保險公司早會互動游戲范文第1篇
幻想再多放幾天長假;有的上班族過年吃慣了家鄉的可口飯菜，不愿再吃單位食堂的飯菜;也有的女上班族感覺自己的營養過剩，吵著要減肥，整天節食等等。這種反常的生活方式，勢必擾亂人體的生物鐘，影響各系統、器官的正常生理功能。
我認為，只有“身心合一”，即人的臟腑功能與精神狀態處于對應平衡時，人才能獲得健康，而“七情”等反應過激過久，會分別傷及五臟，導致陰陽失調，產生種種病變。據有關資料顯示，“年后綜合征”的嚴重程度與人的適應能力、自我調節能力有關。對于出現“過年綜合癥”的上班族，應從日常起居、飲食和情志三方面進行調理。
一、起居。上班族要注意早睡早起，盡快養成規律的起居生活和作息時間，保證睡眠的質量。白天和晚上都要按時睡覺，不要任意變動時間。入睡前不要讓自己玩得太興奮，晚飯后少喝水，睡前先小便，并要脫去外衣。還要為睡眠創造良好的條件，被褥要清潔舒軟、干燥、厚薄適宜。室內通風，環境安靜，光線暗淡(白天拉上窗簾)，使之產生綿綿睡意。
二、飲食。建議上班族以清淡為主，多吃一些富含蛋白質的豆腐、牛奶、牛肉、魚、蛋等，多食堿性食物，如新鮮水果蔬菜、豆制品、乳類和含有豐富蛋白質與維生素的動物肝臟等，能有效緩解身體的疲勞感。如假期攝入過多煎炸、上火的食品，可以適當喝點涼茶。假期若吃了過多冷凍食品，可喝點姜湯(姜有溫中散寒之效)，以調節胃腸的陰陽平衡。
三、情志。上班族明確地告訴自己，春節已經結束，現在要完全正式地投入工作。把春節的生活習慣徹底拋棄，盡快使心態恢復到以前上班時候的狀態。堅持以往生活習慣和生活方式，上班時候寫一張便簽式的備忘錄，將未盡事宜和幾天內要辦的事情羅列其上，做到心里踏實，一目了然。適當進行按摩、散步或者進行體育運動，通過緩解，讓身心“動”起來。多和一些朋友聊聊天，讓自己開心快樂，同時給獨居的親人打電話，以免他們熱鬧過后生活無可適從。
當然，還有其他適合上班族的“收心大?”。例如，讓單位給自己快速制定工作計劃安排各項工作，建議單位安排進行內部的培訓交流或制定全年培訓計劃等?？傊?，上班族應該妙用適合自己的“收心大?”，讓自己平穩避免“年后綜合征”。
保險公司早會互動游戲范文第2篇
那么在座的誰知道我們未來會不會成為這樣的人呢?現在我就告訴大家一個預知未來的方法。說到這里有的同事可能就不愛聽了，你這不封建迷信么?在座的可有不少正經八百的大學生呢，別拿那些云里霧里的東西來糊弄人!我向毛主席保證，這個方法絕對是真實可靠的，而且一學就會。有句俗話說的好，與其求天，不如求己。其實預知未來最好的方法，就是親手打造它!
這個方法簡單吧?有誰認為這個方法不對么?當然，打造未來的過程決不會是簡單的一蹴而就，而是要經歷風風雨雨。在這個過程中，就需要我們一步步的設定自己的目標，三個月要干什么，六個月要干什么，一年要干什么，這都需要我們精心的設計目標。假如打造未來是一次遠行的話，每一個小目標的完成就是我們留下的一個個扎實的腳印。還沒有為自己設定目標的同事要注意了，我找到一條職場定律供大家參考。這條定律是這么說的：如果你不為自己確定目標，你注定會為實現別人的目標而工作。我相信在座的同事都是非常優秀的，這句話就不用我再多解釋了吧?當然，假如您心甘情愿為了實現別人的目標而默默奉獻，那我只好拱手稱一聲“雷哥，您辛苦了。”反正我是不愿意。
預知未來的方法已經教給大家了，也告訴了大家制定目標的重要性，那么我們最迫切需要解決的問題就是如何使我們打造未來的過程變得更快樂。因為假如不快樂，我們很難堅持使一個個目標陸續實現。歷史上還沒有哪個悲觀的作家給世人寫出一篇優秀的喜劇故事。這就要求我們，不僅要在快樂的時候微笑，也要學會在挫折時微笑。
洛克菲勒的大名相信大家曾經聽說過。他曾經說過這么一句話，拿來供大家參考。“如果你視工作為一種樂趣，人生就是天堂;如果你視工作為一種義務，人生就是地獄。” 大家愿意在天堂待著還是在地獄待著呢?
呵呵，這個問題我們不詳細討論了，因為天堂和地獄我們都去不了。在天堂待著只能是作為我們的一個夢想吧!夢想與現實是有差距的，要想夢想成真，首先要從睡夢中醒來，然后靠的是踏踏實實一步步去做。
有過這么一句話：我們可以不成功，但是不能不成長。其實每天的工作中我們或多或少都會碰到這樣那樣的挫折，不過碰到困難和挫折并不可怕，我們只要想到我們是在親手打造自己的未來，就一定可以戰勝這些困難和挫折。
保險公司早會互動游戲范文第3篇
2、如果一個企業主，他需要時間去解決難題，他就需要人壽保險。
3、一個人到了老年的時候，又窮又苦，那并不是那人以前做錯了什么，而是他什么都沒做。
4、我們不找人拉保險，但，需要找能拉人一把的朋友!
5、要有奔放的熱情;熱情是影響推銷成敗的關鍵。
6、偷懶，是推銷員最大的癌癥，必須戰勝懦弱怠惰的自己;人生最大的敵人就是自己。
7、推銷員最可怕的陷阱是浪費時間;片刻的時間亦不能浪費，要成為時間的主人。
8、推銷就是推銷給那些不用者，非洲的土人不穿鞋子，但卻是鞋子最大的潛在市場。
9、推銷員沒有抱怨的權利，只有把產品銷售出去的義務。
10、困境創造奇跡，奇跡不會發生在不感面對困境的人身上。
11、沒有永遠的機會，但有持續不斷出現的機會。
12、永遠的繁華在于不斷的創新，創新即新契機。
13、推銷的字典里沒有 "難"字。梳子可推銷給和尚，保險可推銷給尼姑。
14、成功的人永遠有夢，每一個夢就是一個理想。
15、要有熾熱、強烈的人生目標，無論如何，一定要有達成目標的的直著，目標與直著可使懦弱的自己堅強起來。
16、專業推銷能使人真正經濟獨立。
17、專業推銷的自由度會帶來真正的安全感，而且是你所能控制的。
18、處理拒絕，最忌諱與客戶強辯，辯贏了，就失去了成交的機會。
19、拒絕是促成的必經道路。
20、保險是今天的關懷和明天的保障。
21、不管你現在身處何種階層，領略別人成功的故事，必有助于你前進的步伐。
22、作個理想的行銷人員，你必須對這份工作有份熱忱，以及基本認識。
23、保險行銷是尋找顧客，滿足顧客的保障需求，及繼續服務保護的一種藝術。
24、沒有目標的前進，就如大海行舟而無羅盤，只能*僥幸到岸。
25、高額保單可遇不可求，當你把報單的額度定為目標時，你知道損失了什么?
26、你希望保護能平心接納你嗎?錄影帶是你最佳的敲門磚。
27、同樣的意思，有不同的表達方式;你的工作，是選保護喜歡的方式。
28、化繁為簡，化難為易，信心十足必得信賴。
29、行銷的路本就不平順，如果不能了解工作的獨特之處，怎能培養足夠的信心呢? 30、自閉門戶的經營時代已經落伍，走團體組織的策略是迎向國際化前進的驅動力。
31、沮喪是生活的毒藥，為什么要沉溺其間呢?你可以改變一切。
32、如果你能專業、敬業、守法、盡本份照顧你的保戶，忠誠你所屬的保險公司，則那頂榮耀冠冕將非您莫屬。
33、一百次拒絕，就堅持一百零一次說明，就多這份堅持，能讓客戶改變原有的心意。
34、重新建立你對保險的認同感，可以讓你脫離低迷的心緒。
35、你想現在開一張不定額支票，存在保險公司，還是未來開一張巨額支票，給稅務局。
36、銷售無形的壽險商品,行銷人員的態度、形象、會直接決定客戶的購買意愿。
37、魅力是天生乎?它是一種學問、技能，只要努力研究，經常磨練魅力，會成為性格的一部分。
38、行銷旅行要把握住有限的時間，作最充分而緊湊的運用，才能收到最好的成績。
39、我不知道誰會對我的產品有興趣，但是只需要我持續的拜訪客戶，一定會有對我們產品或服務有興趣的人出現。
40、從事推銷工作必須有"從零思考"，與"戰爭作為"，惟有事前緊密周詳的規劃，才會有具體有效的攻擊火網。
41、千萬別讓惡習在您漫長的行銷生涯中留下陰影。
42、您演講時，是否總滔滔不絕，而聽眾總是昏昏欲睡。
43、增員*風氣;環境*人氣;業績*士氣;成功*志氣。
44、如果增員對象能夠主動作自我評估，必能為行銷人員省下不少時間。
45、保險是為風險買保險，為服務預支費用，如果服務保障都應打折，您還能相信保險嗎?
46、了解新企業主的憂慮，以及活動狀態，有助于您為他們設計合格的保單。
47、建立信譽，不是一朝一夕可成的，但是您有短時間內做好的可能。
48、關懷客戶，不是在收保費時才出現在他面前。
49、在沒有取得準客戶的共識之前，任何倉促的同意，都會導致事后的反悔或疑惑。 50、一個戰略業務員，是懂企業、懂市場、懂人性、懂競爭對手的全功能戰士
51、為什么不把錢拿去買有用的東西呢，保險僅一念之間。
52、熟能生巧，但不意味著行銷工作的準備，能夠偷工減料。
53、善用自己的權利傾向，您可以把行銷工作做得更好。
54、如果您不知道準保戶在想什么，您又怎么能夠對癥下藥。，
55、雄厚實戰經驗的唯一方法，就是每日勤于拜訪客戶，而相處的藝術，則需視個人的良好修養。
56、即使您不是莎士比亞，也可以寫出一封引人矚目的開發信。
57、產品貴不是問題，問題是貴得是不是有道理。
58、座談會的目的不是在于直接推銷，而是為自己打出招牌。
59、市場競爭白熱化，未來將是抬頭樂干，愿意動腦思考，廣泛吸收情報的戰略業務員的時代。
60、業務員是一群不顧一切追求成功的人。
61、行銷人的特質是不會因被拒絕而灰心喪氣，每個準客戶都會是客戶;不管外界如何，我不會被擊垮，有機會多學習;對公司產品有十足信心;每周做20訪。 6
2、想成為一個合理的行銷人員，您一定要知道自己在銷售技巧及行銷特征上不足之處。
63、成功的行銷人員，時時警惕自己不可自我滿足。
64、追求成功者，必然對他所追求的抱著肯定的信念與價值，反之，則不可能達到卓越的境界。
65、要成為受人歡迎、期待的推銷員;就要成為提供客戶利益的肯貢獻的推銷員。 6
6、人是群體動物，一群人比個人有力量及潛力做更多的互動工作。 6
7、狂熱是有傳染性的，只需一個人帶頭，這種氣氛便會散布至全體。
68、我們沒有什么新方法，新的制度，遵循的是保險業幾百年來之所以成功的法則。 6
9、費勁唇舌，說破了嘴，準保戶仍不愿相信，天有不測風云的事實無所不在，何不讓他看看別人刻骨銘心的經驗呢。
70、推銷是可以至富的行業，成功的機會源源不決。 7
1、推銷是廣施善緣，銷售幸福的工作，人人都需要。 7
2、推銷是鍛煉人格，體力、外型、魅力的大熔爐。
73、推銷是這個時代市場活動的主流，我們必須正視他的價值。 7
4、惟有在事前作好準備工作，才不至于有勇無謀。
75、生意的大小，受你想法的支配。想的小，這宗生意就小;想的大，這宗生意就大。 7
6、掌握聆聽技巧，多些相關的讀物，相信你必定讓成績更上一層樓。 7
7、出類拔萃的秘訣是主動推銷自己，積極面對參與。
78、凡是任何的社會資訊或研究數據，都是你開發市場最有價值的參考。 7
9、處理拒絕有其訣竅，加強溝通技巧，舒清拒絕動機，必能化拒絕為接納。 80、一個好的說明會在于提供觀念與資訊，而非單純的銷售說明。 90、惟有落實顧客至上的觀念，才能使服務的品質日漸提升，客 戶方能真正成為我們永遠的支持者。
91、保險人應有良好的法律觀，以落實完善的服務品質。
92、不論處于何種情境，一張笑意迎人的臉，最易打動保戶的心，來贏得對方的信賴。 9
3、保險是功德無量的事業。
94、沒有人可以絕對把握意外故事的發生，但是懂得風險管理的人，一定不會遇事驚慌失措，因為一切都在其預料之中。
95、做事情要求方法，才會有條不紊，事半功倍。要讓自己成為樂團的指揮，客戶成為演奏的樂手，一切由我們來控制。
96、一個杰出的保險推銷員，每天一定做四件事：尋找客戶;不要完全相信客戶的口頭承諾，一定要在保書上簽上名才算定案;最好能親自參與簽署過程;經常與保戶保持聯絡。
97、俗話說："君貴恒志"。但是光是立志是沒用的，我們必須更確切的明白讓志向成為事實的方法。
98、身為業務員，追求突破的企圖心是必要的，只是我們不可眼高手低，忽略了最基本的工作。
99、面對客戶，是業務員最高層次的表現，是否能促成的關鍵，往往就在于第一印象的良莠。
100、拜訪客戶時，必須注意千萬不能不守時，不守信，心不在焉，油腔滑調，喋喋不休，夸大其詞。
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1、與同事相處，最忌刻意制造小團體。 10
2、不要因為工作忙碌，而冷落了親愛的家人。
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3、被保險人的健康狀況均是保險公司重要的參考依據，身為一位壽險尖兵，必須把好門。
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4、大起大落不如細水長流，作個永遠出色的保險行銷人員。 10
5、身為業務員要以一顆戰戰兢兢的心工作，永遠都像新人。
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6、也許我們并不是強人，但是經由學習與請教，我們在許多方面，也和強人一樣，揮灑自如。
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7、建立良好的形象，從公共關系做起。
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8、只要將心比心的對待每位客戶，你會有意想不到的收獲。
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9、其實并非第一次見面就要促成;來日方長，只要有信心和毅力，得失心不要太重，定能事半功倍。
110、宗教信仰也給人在工作崗位上堅持下去的力量。
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11、針對不同年齡階段，不同經濟狀況，不同的需求額度的客戶所設計的保單，方是現代顧問式行銷的主流。
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12、一魚多吃成潮流，綜合性保單強棒出擊。
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13、如何彌補社會保險的不足，迎接高齡化社會，將是年金保險的使命。 1
14、參考他國經驗，洞察未來脈動，自信的踏出每一步。
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15、生活水準的提高，加上保險觀念普及，保險以漸漸走入個人生活中。 1
16、多收集、多吸收保險相關知識，讓客戶更加信賴您。
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17、如今客戶對服務的期望提高，明智的專業行銷人員應準備好給予顧客他們所想要的。
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18、想要獲得更多的名單，你的態度不可摸棱兩可。
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19、有時保護意識不到自身真正的需要，這是就需要你細心與耐心的醍醐灌頂。 120、重新建立你對保險的認同感，可以讓你脫離低迷的心緒。 1
21、作保險的竅門就是光交朋友。
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22、集體力量：一群人比個人有力量及潛力做更多的互動工作。
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23、人是群體的動物，而人們也較喜歡知道有人和自己有相同的處境問題及看法。 1
24、人壽保險和其他產品不同，只要活人就可以是客戶，因此掌握隨時、隨地、隨機、隨意的關鍵，不為自己找失敗的借口，成功指日可待。
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25、推銷員是企業戰斗中第一線的戰斗部隊，充滿血腥野性的行動，才是勝利之路。 1
26、推銷四絕：鼠鉆、虎博、龍騰、鷹啄。鼠鉆，無孔不入也?；⒉?，力動山河也。龍騰，一沖驚天也。鷹啄，快準狠也。 1
27、信念是邁向成功的力量。
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28、借健康保險，分擔日益高漲的醫療費用，將是儲蓄理財不可缺少的方案。 1
29、開發、銷售及每天不斷的進修為壽險核心技巧。 130、將居住環境和職業特性相結合，發展你的行銷網絡。 1
31、鼓勵顧客表達不滿，方始你的符合客戶要求。 1
32、自我評估、認清發展方向是成功的不二法門。 1
33、達到工作滿足感，心志是首要工具。
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34、一個成功的壽險領袖必須具備：良好的人際關系;以身作則樹立好榜樣;謙虛，不夸耀自己;不斷尋求突破;知人善用，栽培接班人。
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35、在工作中，增添一些娛樂，適時輕松一下，可提高工作效率。 1
36、傳統式單項管理政策已經落伍，真正關懷才能栓住屬員的心。
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37、從事保險業，猶如"寒天飲冰水，點滴在心頭"。惟有抓穩方向，才能創造出自己的天空。
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38、肢體動作可傳遞下意識的語言，小心它泄露你的弱點。 1
39、訓練自身的理財能力是加強對客戶服務的一部分。
140、時機有強有弱，人的心情感有盈有缺，只要情感時機抓穩，則成功在即。 1
41、"弱者向后看，強者往前看"。
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42、相信保險商品，相信保險工作，相信自己孕育出威力十足的"熱忱"。 1
43、公司的支援，平時的訓練是兩貼猛藥。
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44、關心是無形的動力與鼓勵，更是結合主管與部署之間產生向心力的荷爾蒙。 1
45、行銷人員，應深知客戶的心理，創造有利銷售的契機。
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46、分析消費者行為，互補性金融商品相結合，此種模式將主宰未來保險市場。 1
47、保險事業如教育百年大計，今日十年樹木的成就，皆由過去百年樹人而來。 1
48、如果你覺得疲乏，休息一下，調整一下步伐在出發吧。
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49、每位行銷人員，都有一套獨門的銷售話術，如迂回戰術，以退為進，暗渡陳倉，攻心為上的法寶。
150、能對癥下藥才是良醫，對不同的情況，有不同的處理方式。
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51、人生目標與事業目標，有如日月班遙遠，拿塊鏡子，讓他們的光芒在你手邊閃爍吧。
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52、任何一種改變都是一向挑戰，同時也是一個契機，讓我們攜手迎接保險新紀元的來臨。
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53、建全保險事業的經營，滿足社會廣大群眾的需求，嚴格執行各項法規是唯一途徑。 1
54、好的開始并非代表一定是好的，太少的人不能做事，太多的人不能成事。 1
55、以外險的保障范圍較不完善，但它卻是行銷人員的敲門磚，可以制造保戶另一次投保機會。
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56、銷售商品的輔助工具種類繁多，較之幻燈片，錄映帶似乎有說服力。 1
57、運動幾乎成為健康的代名詞，更是舒解壓力的最佳方式。 1
58、竟業精神與態度成為保險專業軍之要素。
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59、對于以投保意外險的保戶，要視同親朋好友，不時探望關心。 160、不要輕看一張小額的意外險保單，它可能是你促成大單的契機。 16
1、?？磮蠹堧s志，有助于開發新客戶與服務舊有保戶。
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2、"貨比三家不吃虧"是客戶根深蒂固的心態，怕與別人比較，只顯得自己心虛。 16
3、人與人之間存在"不可能"的立場，往往只會使事情惡化，毫無建樹。
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4、所謂術業有專攻，個人專精之處必然有限，借助他人之長以補己之短，將更能提供另客戶滿意的服務
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5、休息是為走更長遠的路，讓自己快樂，可承受更大的壓力。
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6、打動客戶的心，除了自己特殊的行銷方式之外，專業知識及愛心是不可缺少的共同條件。
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7、售前強打知名度，售中重誘導與說明，售后求服務連貫性，就是運用壽險行業光彩不二的法則。
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8、今天的保險行銷，已經進入了顧客導向時代;具備投資理財顧問的角色，必是最后的贏家。
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9、青年期人生歷程剛開始，主要以有限資源，運用保險來保障未來，并在穩定中追求財富。
170、壯年期的你必須運用保險，保障你對于家庭和子女的責任;在堅固儲蓄與投資的需求下，穩中求勝。
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1、進入老年的您，需要一份充分的保障，加上一筆足夠的退休金，照顧您安享晚年。 17
2、在行銷過程中，使您的客戶，在他挑選的時間、地點，接受你的行銷說明。 17
3、準客戶對于產品通常所知有限，配合訓練良好的技巧，你會有意想不到的收獲。 17
4、有句話說"謊言重復一百次，就成了真理"，可見重復對人們的影響力有多大了，你在促成時一定會重復那些關鍵性的重點。
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5、心靈的想象是催眠的一個環節，它激發了人們在心中盡情揮灑自己理想的色彩。 17
6、和客戶之間建立互相依賴關系的方式，就是你如實的反映他的特色，那么，他不喜歡的理由只有他不喜歡自己。
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7、人是情緒動物，保險伙伴難免會受客戶影響，行銷工作必須控制好自己的情緒。 17
8、當你遇到難以突破障礙的客戶時，請記住，你是可以借助自己的力量，去改變客戶的情緒。
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9、銷售過程太過簡速，客戶反而會覺得所費不值;如果你不急于促成，客戶會感覺自己是贏家。
180、行銷人員與保戶之間建立起互信的感情，并非一朝一夕可做到的。
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1、面對市場競爭日趨激烈，行銷伙伴要到"容易去"的地方活動以行不通，向 "應該去"的地方活動才是制勝之道。
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2、每一位保戶，都是你開發準保戶的來源，如果多提供一些線索，將得到更好的效果。
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3、把自己變成一個目標認定者，而非只是一個被動的執行者。 18
4、作為一個保險人員，不斷吸收銷售技巧是必然的一個過程。
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5、永遠做的比期望值高，因為成功屬于那些不預支成功榮耀且努力不懈的人。 18
6、善于維持同時之間的人際關系，通過多幫助同事做一些事，會贏得他們的支持。 18
7、推銷的拒絕很少是人為的，學習接受拒絕，并非意味必須喜歡他，要知道被拒絕不只是你個人如此，而你也不該獨自來承擔。
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8、不要忽略推銷的重要性，更不要害怕被拒絕，推銷是需要勇氣的，只是誠實和勇敢。相信推銷是一份不難的工作。
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9、行動快，銷售快，服務快，一切比別人快。在這個高效率的快速都市中，必須以「快」取勝。
保險公司早會互動游戲范文第4篇
公司集體活動策劃方案
團隊拓展培訓具有在模擬實際困難和突發事件，讓受測者在此種模擬的環境下才去措施應對危機，在10年前曾經風靡全球，直到現在，仍是很多企業培訓辦法的首選，但是拓展公司位置固定，風景單一，很難滿足現企業的出行要求，在戶外環境中享受美景的同時，需要準備一些有趣好玩的有戲來活躍氣氛，增加團體的融入感。這個時候，活動的組織者就有必要提前準備一些團隊培訓需要的游戲了。當然，也可以聯系北京最專業的企業活動組織公司，陶冶縱橫班得瑞戶外營。這是后話。
公司活動策劃的20個經典互動游戲，員工小游戲幫助你更好的開展公司集體活動，增強員工之間的親和力。
1、成語連珠：
就是先說個成語每個組或每個人用最后一個字接成語......接不上的看著處罰就可以了,挺有意思.
2、BINGO游戲.
一張紙.100個問題10×10.首先回答完一行或一列的有獎.問題為對班級成員特點的描述.請描述對象簽名方為答對一道.
3、原味告白：
讓你們班的同學用家鄉話說一段對白，越經典的越好哦 比如：大話西游里的那個曾經有一段。。。。。。
4、盲眼穿越：
在會場中間拉很多繩子,然后選一些人讓他們不能碰繩子穿過去，然后這些人的眼睛蒙住眼睛，在把繩子去掉，然后就看這些人的精彩表演吧，不過只能用一次，大家曉得了就沒意思了
5、跳舞：
俺前兩天剛跟外教學了個“宮廷轉圈舞”(偶自己命名的)很適合大家一起跳的，不會蹦迪的都能學會的。
6、寫紙條送祝福：
公司集體活動策劃方案
北京公司團體活動組織專家
(各自以匿名方式寫在紙條上交主持人，然后叫大家輪流抽取，并大聲地念出祝福內容。)
7、找同伴：
事先準備一些紙片，上面寫好各種職業，或者體育運動。然后讓每個人分別抽一個，不要讓別人知道。然后分別表演，不能說話，讓別人猜猜看是什么職業。
8、你演我猜：
分成2組，同樣準備一些小紙片，上面寫一些電影名字，最好是動作片，或是有特色的，然后分組抽簽表演，讓對方猜。MATRIX, SPIDER MAN, SUPER MAN都很有意思的
9、搶椅子：
分兩組,每組6--8個人,椅子比人數少一把,然后大家圍著椅子轉,聽到坐下就搶位子,每輪淘汰一人,依次1/8決賽...決賽,剩下最后一人獲勝,有獎品,輸的人得表演節目,或參加下一個游戲.
10、互相協同：
可以選兩排人,三個一組,其中兩個蒙上眼睛,用筷子喂對方食物,剩下能看的那人指揮. 嗡嗡~~
11、腳不沾地：
首先準備問題若干,報紙一張. 規則:一男一女同站一張報紙上,開始回答問題 答錯問題,報紙折半繼續 答對問題,問下一道
男女在回答問題時,身體不能接觸報紙以外的事物
總共20道問題,問完時,男女還能符合上一條規則時,游戲結束發獎品
12、善解人意
分成2組,每組3~5個人,排成兩縱列
人與人之間不能說話,只能靠動作表達意思
13、鐵人三項
連續完成吃漢堡+喝啤酒+吹爆氣球 最后還要閉眼旋轉15圈 速度最快者有獎
公司集體活動策劃方案
北京公司團體活動組織專家
14、小九九游戲，挺好玩的!
比如，站上一圈人，從其中一個開始說，4 9，下一個趕緊答36，她再接著說6 8，下一個回答48，以此類推... 誰說錯了，就輸了就受罰：)
15、踩氣球。一組出2-3個人，每只腳上都綁有氣球，讓他們一起出來互相踩，看到一定時間后哪個組的隊員腳上剩的氣球多。
16、真心話大冒險。
嗬嗬，感覺不錯的游戲啊。
17、十人一組 男女間隔
兩組人用嘴將撲克牌傳遞 先傳完的勝利
18、有電腦有投影儀的話 搞個經典影視配音也不錯啊。
19、報紙時裝表演!搶椅子!食神比賽!
20、逢x，x的倍數，帶有x的數字不能說，要以蹲一下來表示。 例如：x=3 那么幾個人排好隊，一個一個說：
1，2，(蹲一下)，4，5，(蹲一下)，7„„11，(蹲一下)，(蹲一下)，14„„
21、 以前我猜里面玩的，“九九乘法表”
22、買奧利奧,然后打中間的奶油刮下去,涂上牙膏! 讓人吃掉,事先不能讓他知道,看他什么反應,哈哈哈!
23、每個人分兩個烤地瓜,4個人一起比賽,看誰先吃完!!
24、發兩張紙。每人寫下今天最開心的事情和最不開心的事情。 然后念出來。。。 不用寫名字的。
念出來一樣很好玩的說!
25、三句半!
~傳統精粹，效果奇佳
4人合作第4人半句(其實就畫龍點睛一個詞) 應結合本單位情況編詞
26、先用紙寫好詞語，可以分很多類的，然后一個人面對著形容什么意思，但不
公司集體活動策劃方案
北京公司團體活動組織專家
能帶那個詞。另一個背對著猜。
哎，一說就明白了，和幸運52一樣，我沒開樓上的是不是有一樣，反正就是個建議，幫你頂。
27、一個桌子兩頭，分別豎直拜上3個碗，碗里分別裝1/3的面粉，分別在靠桌邊的兩個碗里各放一個乒乓球，然后兩邊各站一個人，看誰先把乒乓球吹到第三個碗里誰就算贏。
這個游戲很能調節氣氛，也很整人哦。。。。
28、男的當傷員，女的當護士，用卷筒紙(每人一卷)包扎，從頭到腳，做木乃伊狀，誰包扎的最好、最嚴得獎!青蛙大戰 器材場地：
室內外平坦的場地均可，12～16人一組(偶數為佳) 墊子為總人數的一半、毛線球16顆(與總人數相等) 邊界繩兩條 規則：
1.在相距6～8M的位置，以邊界繩標出起點與終點
2.請伙伴依序采
1、
2、
1、2方式報數，將整組分成兩小隊，由一組先攻并發給一人一塊墊子，另一組采取防守并發給一人2顆毛線球(軟球)，兩方各自退到起點與終點線的后面
3.攻擊方自起點線后出發，前進時必須兩腳一齊青蛙跳，墊子則代替荷葉，如果站立在墊子上，則對方不可用球攻擊，另外可用墊子來擋球 4.防守方必須站在線外以球攻擊，在線內攻擊無效 5.被擊中的人員必須回到起點重來
6.計時5分鐘，統計共有幾人成功達陣，然后交換器材，攻守互換 分享重點：
1.你的小隊是采取游擊戰還是團體戰?為什么? 2.不同的攻、守策略，導致結果有什么不同? 3.任務中，你扮演何種角色?決定角色安排的因素是?不同角色對團隊的貢獻分別是什么?
4.你的需要被注意到了嗎?個人的需求是否曾被提出?團隊提供了哪些協助?這和平時的工作、生活有沒有相同(或不同)的地方?比方說～
5.過程中你看到團隊或個人的表現如何?哪些是很棒的?有什么現象是平時團隊忽略了?
6.競爭對手的表現對團隊會不會造成影響?是什么?
此游戲適合晚會最后，掀起高潮。
要求：參加人數30人-50人為佳，分成4-5組
道具：托盤、背景disco音樂、獎品一份可以是精美的糖果(可以分的) 主持人要求大家分組坐好(一定要有男有女) 將游戲規則告知大家
每組先選出一名接收者，手持托盤站在舞臺上。
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其它小組人員按照主持人的要求提供物品放到托盤中。最先集齊物品的小組獲勝。
背景音樂起，
主持人開始宣讀物品，每一個相隔一定時間給隊員準備，慢慢加快。
采集物品來自日常的例如：眼鏡、手表、皮帶、襪子、口紅、錢等，一定要有比較難的放在最后如藥片、糖果、一毛錢 聰明的主持人還可以臨時選擇一些東西。
我們做過一次，最刁的主持選擇最后是一根白頭發，結果老總的腦袋遭了殃„.
任務：由隊長指揮隊員將紅桶中的球全部運到藍桶中。注意，整個過程中隊員的手不能接觸球;不能移動桶，可使用場地內的物品。 規則：(以15人為例)
15人中選1人為隊長，站在指定位置;
選2人作副隊長，站在距離隊長10米遠的位置;
其余12人，每3人一組;站在距副隊長5米位置，面向隊長，橫排站立;兩兩雙腿綁在一起，蒙住雙眼。
在每組人身后1米處放置一黃桶，桶中裝有30只乒乓球; 在每組人側前1米處放置兩組工具。
在副隊長和隊長中間的位置放置兩只藍桶。
所有隊員準備就緒，將任務卡交給隊長?；顒娱_始。
道具：4個紙杯，8個匙，8雙筷子，4把叉，1張任務卡。1張題目卡(可作為副隊長的干擾項目)
心心相印,我來比你來猜
道具:游戲題目(可以是具有可表演性的成語或詞語)
參加人員:兩人一組,可多組參加
游戲規則:游戲開始表演的一組兩人先要面對面(一人為表演動策劃,一人為猜測者),然后由主持人會把要表演的成語或詞語寫在一張紙上,讓表演動作者做給猜測者看,當表演者表演完,猜測者能猜出表演者所做動作的成語或詞語時,就算過關.(注意：動作者可以用語言來解釋，但不能說出動作中的字)(左右為難、無孔不入、金雞獨立、狗急跳墻、東張西望、無中生有、眉開眼笑、胸有成竹、雞飛蛋打、低聲下氣)。
互動小游戲尋寶大行動
道具：“寶物”(一般為字條)
參加人員：集體
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游戲規則：先準備好“寶物”(即字條上可以寫“表演節目、獲得獎品等)，然后把寶物分布在各各隱蔽的地方，接著，各尋寶者開始找尋“寶物”，找到“寶物”的尋寶者不得隨意打開“寶物”，由主持人對獎。主持人根據“寶物”的內容給“寶物”的主人對獎。比如：寶物里寫著“學貓叫三聲，獎勵蘋果兩個”那么“寶物”的主人就得按“寶物”的內容去做，然后，主持人給予相應的獎勵
吹面粉
這是一個整蠱游戲，而且能同時整蠱兩個人的。
道具：面粉適量，乒乓波一個，匙更一個
玩法：先找出兩個被玩者(如之前游戲的輸者或贏家，告訴他們贏了這個游戲便不用受罰/有獎)，面對面站在一張桌子兩邊。
保險公司早會互動游戲范文第5篇
一個快速發展的企業，必然是一個重視經營管理的企業，而基層管理又是其中最基礎、最重要的一部分，只有做好基層管理，一個企業的根基才牢固，同時企業的凝聚力也會更強，這是一個企業快速的必要條件。
一般說來，基層管理有五項工作重點，即早會、整理整頓、工作教導、績效考核、QCC活動，只有把重點工作做好，基層管理才有可能做好，而早會又基層管理的重要圈地，通過早會，一方面可以傳播公司的企業文化，改變部屬的思想、行為與觀念，培養好的習慣。另一方面可以培養主管的風范與氣度，帶動部門氣氛及提供良好的溝通圈地。
曾有一位總經理說過，“我一生最大的收益來自早會”。另一位總經理認為“早會是我一生之最愛”。從這里可以看出早會的重要性，它對一個人的成長、風范及氣質的培養起著不可估量的作用。
一、早會的目的
早會可以提供教導的圈地，利用早會，可以進行新產品、新方法、新工藝的說明，提高員工的技術水平，同時可以進行品質觀念的灌輸及公司各項政策的宣傳。真正做到始終教育，終于教育。
早會可以促銷，達成共識。早會是傳播企業文化的媒介，可以培養好的習慣及行為觀念，通過早會可以對工作教養、工作倫理及工作習慣加以宣傳，不斷的促進，不斷的改進必然會有所收獲，從而提升整個公司員工的素質。
通過早會可以實施追蹤與管理，可對品質異常進行檢討、分析與矯正，可以對過去工作加以回顧、總結經驗、改正缺失。同時通過早會，可以進行生產安排、市場反應、上級指令的傳達，從而使員工更清楚地了解整個公司的方針政策，市場運轉情況及自己的工作方向，提升工作效率。
早會可以培養主管的權威與形象、風范與氣質，給主管提供良好的鍛煉環境，帶動部門氣氛及提供良好的溝通圈地。
二、如何做好早會
·早會是最基層的管理管理工具，所以必須由最基層的班組長來做，他們最了解基層的情況與動向，只要很好地運用早會這一管理工具，就可以起到事半功倍的成效。
·早會的頻率一般為每周1-2次，每次10分鐘左右，時間一旦定下來，就不分改變，最好定期、定時舉行。
·早會的內容要具體，一般會包括教導、理念及目標的內容，大致分配如下：
A. 教導50%：包括新產品、新方法之說明;標準化工作;品質異常及個人品質、效率之掌握。
B. 理念25%：包括工作教養、工作倫理、工作習慣。
C. 目標25%：包括生產安排、工作目標、政令傳達、市場反應等。
·要有早會報告單，這是早會成敗的關鍵所在，它可以使早會有準備、有步驟的進行從而達到早會所要達到目的。
·早會的主持者事先要有所準備，主持早會的音量要大、態度要好。早會氣氛要輕松，要懂得鼓勵下屬。早會時作業員可以反映問題積極參與。必要時可以有上司指導，協助及列席。
三、一般企業實施早會的缺失
第一、 早會不是由班組長主持，而是由課長、經理、總經理在主持，這樣就失去了它原有的功效。
第二、 早會的內容欠具體，進而缺乏說服力。
第
三、 沒有早會報告單，失掉了早會實施成功的精華。
五、結論
早會看似小問題，但如果真正發揮功能，將帶來無窮的好處。
第一線的員工迫切的希望被了解，以及尊重他們的角色及定位，使他們有一種FAMILY(家)的感覺。 相關鏈接
早會的7大功能
①實現正常出勤
每個團隊都要求營銷員正常出勤，但若是為了出勤而出勤，就沒有目的性，出勤就成了浪費時間。如果團隊早會開得好，對伙伴們有實際意義，他們就不會把出勤這件事看作累贅或者負擔，這樣也使得出勤的意義顯示出來。
②提供知識，解決疑難問題
營銷員在展業時會遇到許多困難和問題，這些問題不可能都拖延到培訓課程中去。因此，每天早會上安排的專題報告和經驗分享，可以及時地給營銷員提供解決問題的知識和技巧。
③挽救營銷員的信心危機
一些營銷員由于遭遇客戶的拒絕或刁難，可能會使他們產生某種程度的信心危機，若這些問題一直得不到解決，日積月累，可能就會令他們對工作產生質疑和厭倦感。早會可以幫助他們突破這個心理障礙。因為早會上有其他伙伴的經驗分享，他能聽到其他同事經歷的挫折和困難，也可以學習到成功者克服困難的方法和技巧，從而化阻力為動力，建立良好的工作心態。
④業務推動，激勵業績突出的伙伴
早會上，常常會對業績優秀的人員進行表揚和肯定，并及時宣布近期業績出色的伙伴名單，這些可以增強業績優秀者的榮譽感，也可以使其他伙伴有追求的目標和努力的方向，因此達到業務推動的效果。
⑤發現和培養人才
讓團隊更多的人參與早會，讓他們嘗試做主持、講專題，可及時發現一些有奉獻精神的成員。對有潛力的人進行適當的培養，提升他們演講和組織方面的能力，對團隊以后的工作大有幫助。
⑥形成團隊向心力
可以通過早會，把團隊的文化、理念、政策措施等傳遞到伙伴的腦海之中，以更好地建立團隊文化。
⑦吸引新人加盟
保險公司早會互動游戲范文第6篇
事宜：關于店鋪早會流程和內容 日期：2005-8-30 各位客戶
您們好!經過近段時間對店鋪的拜訪，了解到相當多的特許店鋪的店長在店鋪管理上存在很大的困難，特別在如何帶動和培訓同事，從而提高店鋪生意方面。就這問題，我部已與公司人事部聯手開設店長管理課程的培訓，8月份我司已開設了兩堂試驗性課程，收效較理想，因而，在未來的9月份我們會繼續開設類是的課程，屆時希望各加盟客戶踴躍參與。
另外，本人在拜訪店鋪期間也了解到在我們特許店鋪的店長里，相當一部分的店長沒有開早會或者不懂開早會，我個人認為有效的早會是對該店鋪計劃安排和工作檢討的體現，也是店長帶動同事積極性，提高店鋪銷售業績的方式之一，因此店鋪開早會是必要的，而且是有效的。在此，提供店鋪早會的流程和內容供各位參考，敬請垂注。 早會內容附表如下:
每天早會內容
日期：------------------------- 1:生意
本月累計生意額: 完成目標 % 全區排名(%)-------- 昨天生意額: 銷售件數 : 與上月同比(增長/下跌) % 同事業績排行榜:第一名------- 第二名------ 第三名------ 第四名------- 今天生意目標--------;今天時段生意目標,12:00PM前--------;3:00PM前---------;7:00PM前-----------;關店-----------; 2:贊賞點
1) 儀容儀表;2)業績表現,3)游戲成績,4)服務事例,5)同事建議 3:挑戰點
1) 工作不足之處;2)接待客人時遇到的問題及解答;3)突發事件 4)與同行對比業績情況 4:顧客服務跟進
1) 服務標準內容;2)服務方面加強目標,3)分享成功服務心得 5:銷售技巧跟進
1) 同事提出銷售難點,2)進行演練,3)分享成功銷售經驗 6:推廣活動情況
1) 推廣介紹;2)制定店鋪目標;同事目標;3)活動情況(數據分析/對比) 4)共識如何完成目標 7:游戲
1) 可根據店鋪生意情況或推廣活動設置月,旬,周,日游戲 2) 2)因應每天或沒時段的小游戲 3) 公布游戲成績 4) 分享游戲情況
各位客戶如有任何問題或疑問,可與各地區主管或本人聯系.謝謝! 祝
商祺!