增強生態文明意識范文第1篇
一、武威農村農民生態文明意識現狀調查
此次農民生態文明意識調查對象從涼州區、民勤、天祝的農村選擇了不同地域、經濟發展水平不同、鄉村治理水平高低不同的一些村組的部分村民做了500份無記名的調查問卷。
在調查過程中筆者從性別、年齡結構、文化程度等, 有針對性的選取調查對象。調查內容大致五個部分, 包括生態文明知識的了解途徑、生態文明踐行度、生態文明知曉度、生態文明建設的評價。在調查過程中發放500份問卷, 其中有效問卷475份, 有效率為95%, 設計問題20道。問卷中筆者對最能反映農民生態文明意識的6個方面進行對比分析。
二、武威農村農民生態文明意識現狀調查分析
(一) 農民生態文明知曉程度
在調查結果當中農民對“農村經濟發展與環境保護的關系”一問當中, 有10%的人認為發展經濟更重要, 有34.5%的人認為保護環境更重要, 還有49.5%的人認為這兩個方面都同等重要, 最后有6%的人不知道哪個更重要。
從調查數據中可以看出, 在一些新農村建設比較好、基礎環境建設起步早、起點高的村組, 生態文明意識聽說過和比較了解所占比例比較高, 但在問及社會發展和生態環境保護的關系這類問題時, 認為生態環境更重要和兩者同等重要的人數超過83%, 而對此類問題不了解和不關心的占不到8%。
(二) 農民生態文明踐行度 (見表1)
上述圖表選取了農民生產、生活垃圾處理的方式, 針對這四個問題, 筆者可以分析出農民的生態文明意識已經有一部分轉化成行為動力, 只有在方便了農業生產和生活的情況下, 農民才會做出環保行為。
(三) 生態文明評價 (見表2)
調查結果反映出, 首先是政府對農村環境治理還有待加強, 對排污企業還需嚴管, 其次對生態環境宣傳加大力度, 要做到深入人心, 使農民真正認識到生態文明建設不只是國家的事、政府的事、環保部門的事, 而是每個公民的責任。
(四) 生態文明知識的了解途徑
在走訪一些偏僻村組的過程中, 農民對于“通過什么渠道或方式來熟悉生態文明知識”這個問題中, 通過電視、廣播了解的占37%, 通過互聯網或手機信息了解的占30%, 通過報紙、雜志、圖書了解的占15%, 最后通過標語、宣傳欄和專業人員不定期宣講了解的占18%。
三、當前武威市農民生態文明意識滯后的原因分析
(一) 農民生態文明意識滯后的特征
一是農民長期形成的生活習慣與生態環境保護理念相悖, 并且不會輕易改變。除了從上自下的環保政策宣傳不到位, 農民自身也沒意識到其行為已經對生態環境造成破壞之外, 加之農村各項環?；A設施滯后, 已無法跟上農村快速的經濟發展, 最終導致農村生產、生活垃圾無法處理。
其次, 農民還沒有認識到破壞生態之后帶來的后果。隨著農村經濟快速發展, 環境問題日益凸顯, 地方政府又沒有及時進行治理, 這樣不僅破壞了農民自身居住的環境, 更影響到后代的生存空間。而農民卻沒認識到問題的嚴重性, 加之又缺乏改變自身行為的主動性和持續性。
最后, 在農村生態環境保護知識方面, 又缺乏溝通與交流, 對現代新的生態農業發展模式接受比較慢。多數農民由于相關知識欠缺、自身素質不高等原因導致理解有困難, 從而不能科學合理地進行農業生產, 進而造成農業二次污染。
(二) 武威市農民生態文明意識滯后的原因分析
1. 傳統農業生產方式對習慣思維的影響
現代農業生產中大量施用化肥、農藥, 這些非自然的人工化合物已經超出了自然的凈化能力, 形成化學殘留物質, 滯留于土壤、空氣與水體中, 形成新的環境污染的源頭。為此一些農民依然沒有認識到現代農業生產模式所帶來的巨大變化, 心理依然保持著對傳統農業生產的認知, 更沒有重視現代農業的生產方式對生態環境造成的負面影響, 導致農民生態意識欠缺。
2. 農民生態文明意識知識學習欠缺
現有的教育資源還不能夠滿足農民對教育的需要。特別是科學素質教育, 使部分農民沒有掌握現代農業生產的科學知識, 無法全面理解化肥、農藥的使用與生態環境相互之間的因果關系, 化肥、農藥的大量長期施用, 不僅影響施用地的生態環境, 而且損害千里之遙的地方——河流下游的生態環境。
四、培養農民生態文明意識的有效途徑
(一) 加強立法工作, 用法律條文的形式明確對農民的環保知識教育
立法部門盡快出臺《環境教育法》, 就農民環境教育制度的相關內容設置專門章節。目前我國現有的相關法規中雖然有關于公民環境教育、公眾生態意識培養的條款, 但是還存在需要完善的地方, 表現為規則的剛性不強、不成體系。因此, 當務之急是提高農民生態意識, 包括制定農民環境教育制度相關的環境教育法。用法律的剛性條款, 防范地方政府對生態環境教育的不作為或亂作為。鑒于生態意識、環境教育對生態環境保護的重要作用, 國家應該把接受生態環境教育作為每個公民的義務加以規定, 尤其加強對農民的生態環境保護方面的學習與培訓。
(二) 深入宣傳和普及生態文明知識
一是, 強化對農村基層干部的指導, 樹立正確的生態發展觀, 重視并關注生態環境發展, 積極、主動引導農民更新觀念、接受各類環保培訓, 逐步形成友好型生態環境發展模式。二是, 提升農民自我學習能力。農閑時節, 組織農民開展自我學習生態文明的政策和法規, 從內心真正樹立起生態文明意識。三是加強現代農業科技培訓和農業生產技術指導。部分農民還是缺乏現代農業生產技術, 習慣使用傳統農業生產技能從事現代農業活動, 最終導致環境資源的浪費和污染。
(三) 建立形式多樣的農民生態意識培養機制
地方政府在對農民生態意識培養方面, 方式、方法呆板、僵硬, 農民不易接受, 無法取得好的成效?；鶎痈刹靠梢栽谵r閑時節, 主動深入田間、地頭和農民家中以及農民休閑、娛樂的場所, 用農民看得明白、聽得懂、容易理解的方式宣傳生態環境知識和樹立生態保護意識。在此過程中, 要特別注意我們宣傳的方式、方法, 做到語言樸實、平易近人, 耐心細致的講解政策、法規。
(四) 健全生態環境保護的參與機制。
強化農民的生態意識的途徑不是讓民眾被動地接受環境教育培訓, 而是讓民眾主動融入大自然, 親身感受大自然的魅力, 感悟自然帶給人類的多樣價值。同時, 社會還應該保護民眾生態環境相關權益, 讓民眾切實感受到生態文明帶給人們的經濟效益、社會效應。反之農民參與生態環境保護的愿望不能實現, 心理上容易產生生態環境的好壞與自己無關。所以自上而下必須采取積極、有效措施, 健全和完善相關制度, 從不同方面消除農民參與生態環境保護的阻礙, 使農民更加方便、順暢地參與到生態環境保護的各項活動中, 不斷增強他們的生態文明意識。
摘要：本文從生態文明與農民意識的關系入手, 深入研究武威農民生態環境意識現狀, 對三縣一區部分村莊農民對生態文明的認同度、生態文明知曉度、生態文明知識的了解途徑、生態文明踐行度、生態文明建設的評價五個部分, 對農民生態文明意識的現狀進行分析, 找其根源, 最后提出提高農民生態文明意識的一些對策和建議。
關鍵詞：武威,生態文明,農民生態意識
參考文獻
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增強生態文明意識范文第2篇
張總助在責任意識的培訓中提及責任分為對自己不負責、對自己負責、對家庭負責、對公司負責、對社會負責、對全人類負責幾種，作為神舟硅業財務部的一員，就必須在財務管理過程中增強自己的責任意識，對自己的工作負責，對全公司負責。
在公司財務工作過程中，責任意識提現在以下的具體工作中：
1、財務人員辦理會計事項必須填制或取得原始憑證，并根據審核無誤的原始憑證編制記賬憑證。會計、審核、出納(現金銀行收支)都必須在記賬憑證上簽字或蓋章。
2、財會人員對不真實、不合法的原始憑證不予受理。對記載不準確、不完整的原始憑證應予以退回，要求更正補充。
3、財務人員應當遵守職業道德，加強學習，不斷提高業務素質，按時完成任務。
4、財務管理人員應注意做好內部財務資料的保密工作。
5、報送資料合法性、真實性和完整性要求。票據填制單位負責人、財務人員要保證所填制票據內容的完整、真實、合法，并對填制的票據內容負責。工程類或專項撥款類的開支，必須開具正式發票，并附有詳細的預算表、結算表、合同書、施工圖紙等附件。
6、報銷單據審批要求。所有支出票據必須具備經手人、證明人、部門負責人簽名，并按相應權限進行逐級審批開支。
7、嚴格執行“收支兩條線”管理。
8、現金管理。單位領取備用金，須填寫借款，按審批權限分別由單位負責人、主管領導、部門負責人簽名方可支付。單位不得庫存過量現金。
9、銀行留存印鑒管理。對銀行留存印鑒分別保管，分清責任。法人章由總會或會計主管保管，財務專用章由所屬人員自行保管，互相監督使用。
增強生態文明意識范文第3篇
作為一名黨員干部，我認為領導干部無論職位高低，都應增強公仆意識，只有認認真真地增強公仆意識，才能全心全意地服務好人民。
增強公仆意識，首先要用科學的理論武裝頭腦，明白增強公仆意識的必要性。
胡錦濤總書記在十屆全國人大五次會議分組會上強調指出：領導干部“要進一步增強公仆意識，始終牢記全心全意為人民服務的宗旨”。這既是重申我們黨的根本宗旨和優良傳統，也是在新時期對各級領導干部提出的新要求。我們每一名黨員領導干部都要認真學習和體會胡總書記的重要講話精神，自覺用馬克思主義中國化的最新成果武裝頭腦，學以致用，把增強公仆意識貫穿到黨性鍛煉中去，貫穿到作風養成中去，貫穿到構建和諧榮昌的征程中去，貫穿到社會主義新農村的建設中去，使廣大群眾得到更多實惠。 增強公仆意識，其次要正確地看待和使用手中的權力，明白權力來自于人民。
領導干部手中都掌握著一定的權力，我們必須時刻保持清醒的頭腦，正確地看待和使用手中的權力，明白權力來自于人民。要樹立“人民利益高于一切”的信念，要不斷實現好、維護好、發展好最廣大人民的根本利益，要在思想上真正尊重群眾，政治上代表群眾，感情上貼近群眾，行動上深入群眾，工作上為了群眾;要正確使用人民賦予的權力，真正做到“權為民所用、情為民所系、利為民所謀”;每一名領導干部都要懂得一個真理，即一切權力都是人民賦予的，我們的一切屬于人民，一切為了人民，一切依靠人民，一切歸功于人民，人民的權力只能用來為人民服務。除了當好人民的公仆，我們的領導干部沒有任何權力。
增強公仆意識，其三要對自己高標準嚴要求，明白身教重于言傳。 當前縣衛生系統要求在全縣創建以“思想素質好、服務群眾好、工作業績好、廉潔自律好、社會評價好”為主要內容的“五個好”建設活動。作為一名醫務人員，我認為對自己要高標準嚴要求。切實增強自身的公仆意識，克服思想上的個人主義、作風上的官僚主義、生活上的享樂主義;要牢記全心全意為人民服務的宗旨，堅持人民的利益高于一切，個人利益服從人民的利益，吃苦在前，享受在后，先公后私，克
己奉公，多做貢獻。
增強生態文明意識范文第4篇
目前，全國各大高校都會在新生入學的時候開展基礎的軍事訓練以及有關軍事理論的學習。其目的不僅在于增強來自天南海北的同學的互相了解，互相信任，互相之間的團隊精神，更是對大學生軍事素養的一種培養，是國防教育的重要一課。
現如今，有很多的大學生對大一伊始的軍訓抱有很大的抵觸情緒。覺得軍訓時又累又苦，而且覺得沒有任何意義。這是一種極為錯誤的思想。為什么軍訓?軍訓訓什么?從軍訓得到什么?軍訓的意義在哪里?這就是要從軍訓培養大學生的國防意識。
在大學生中開展國防教育具有深刻的時代背景：當前國際形勢的發展需要加強對大學生進行國防教育，國防基礎工程建設需要對大學生進行國防教育，開展國防教育有利于培養大學生的民族精神。國防教育對大學生成長成才也具有鮮明的現實意義：它有利于提高大學生的思想道德素質、科學文化素質、身心素質和技能素質。
民族的凝聚力和向心力，是一個國家和民族的興盛與發展的基本條件。今天，全面實現社會主義小康社會是我國各族人民共同的奮斗目標，是中華民族具有凝聚力和向心力的共同追求。而國防建設，既是這一奮斗目標的組成部分，又是實現這一目標的重要保障。國防教育，能使人們進一步增強愛國主義信念，樹立革命英雄主義、集體主義、為國家和民族獻身的使命感、光榮感以及為保衛國家民族利益而自覺斗爭的精神，從而進一步增強民族的凝聚力和向心力。近代中國曾屢遭外敵入侵，國貧民弱，社會則像一盤散沙，這除了經濟落后、政治腐敗的原因外，也與國民沒有形成明確的國防意識有著密切的關系。新中國成立以來，先進的社會制度是中華民族具有堅強凝聚力和向心力的重要基礎，同時，以國家和民族的發展以及安全為共同利益的現代社會國防意識的形成也是鞏固民族凝聚力和向心力的精神力量。高校國防教育能夠使學生把民族的共同利益放在至高無上的地位，能夠和全國人民團結一心共同抵御外來侵略顛覆的威脅，能夠為民族的共同利益不惜犧牲個人或局部利益。這樣，就能在愛國主義的偉大旗幟下把大家緊緊地團結起來，使中華民族具有堅不可摧的偉大力量。
我們都知道，在短短幾周，甚至是一個月的時間里，想熟練地掌握基礎軍事知識和素養是很困難的，所以，一般我們只進行一些隊列訓練，軍體拳訓練。這些看似簡單枯燥的基本訓練正是我們人民軍隊的精神所在。軍隊，作為一個嚴格要求整體配合，行動統一的團隊，只有通過在平時的訓練中才能培養出這樣一種高度團隊化的意識，而最最基本的就是隊列訓練。我們通過幾周的基本軍事訓練，并不是要求我們達到一個真正的軍人高度，而是在這看似簡單的訓練當中培養出我們一種團結合作、互相鼓勵、互相信任的感覺，讓我們在每天的訓練中彼此熟悉、了解，到最后成為一個團結的整體。每天單調而又枯燥的訓練也是對我們耐力的最大考驗。通過這樣的訓練，可以讓我們最快了解到什么是軍隊，我們的戰無不勝的人民軍隊是怎樣形成的。
大學生是國家的棟梁，是國家的未來，只有大學生們增強了國家意識，民族
意識，這個國家的未來才是有希望的。而做到這一點，就必須加強大學生們的國防意識。
在現在看似和平的國際環境中，我們的周邊國家和地區還隱藏著很多不安定的因素，一些反華勢力不斷在我國周邊地區挑起事端，企圖破壞我國目前和平發展的現狀。這些不安定因素不得不讓我們加強自身的國防建設，不給敵對分子以可乘之機。
國防建設包含方方面面，任何一個環節出現了問題，都可能影響到全局的安排與規劃，是真正的牽一發而動全身。所以，我們當代大學生更應該不斷提高自己的國防意識，增強國防知識，了解國防的意義。
我們不主張武力崛起，但是我們不能因此就丟掉保衛自己的利劍?？v觀古今，一個國家的強大，一個民族的崛起都必須有一支強有力的軍隊，一個強大的國防作為后盾，我們的發展也不例外。未來的幾十年，是我們國家發展，民族復興的黃金時間，同時，也是一些敵對分子想方設法破壞我們穩定，干擾我們發展的高峰時期。我們應該清楚地認識到，世界上還有霸權主義，世界上還危機四伏。在這樣一個充滿挑戰與機遇的歷史時期，我們一定要堅持不斷發展自身國防力量。更應該注重對大學生的國防教育，增強大學生的國防意識。
增強生態文明意識范文第5篇
隨著現代企業管理實踐的進步和管理理論的發展，傳統的以“物”為主的硬管理逐漸轉化為以“人”為本的軟管理，而企業管理中人本思想的精髓便是培養與激發員工的主人翁意識。培養員工主人翁意識，是理順企業內部生產關系，實現統一意志，集體奮斗的思想基礎，也是充分調動員工能動性，挖掘人才潛力，增強企業凝聚力，提高企業戰斗力，以不斷適應市場經濟需要的重要措施和方略。充分發揮員工主人翁意識將是高速公路事業基業長青的一個“殺手锏”，是征費事業健康、持續、和諧發展的關鍵所在。
“主人翁”三個字，看似平常，其實它所蘊涵的是一種肯定和認同，是一種責任和使命。它是一個完整的概念，倡導的是奉獻和投入，是一種難能可貴的自發自動，是一種忘我投入的工作狀態。在高速公路事業的發展過程中，員工的主人翁意識能激發出員工愛我高速的自豪感和使命感，使之主動自覺地與高速征費事業同呼吸、共命運、心連心，齊心協力朝著既定的目標前進;能激發出員工的凝聚力和創造力，使之真正將征管所當成自己的家，在本職崗位上激情創業，用自己的聰明才智為企業發展作貢獻。為此，本人認為，應該從以下幾個方面著手全面增強高速公路員工的主人翁責任意識。
一、創新管理模式、完善管理機制。
“人本管理”理念啟示了我們：必須尊重員工，發揮員工的主觀能動性，全心全意依靠員工來發展收費事業。要使全體職工樹立真正的“主人翁”思想，心往一處想，勁往一處使，共同服務于我們的收費事業，必須實行民主管理，讓員工感受民主化的管理氣息，增強主人翁意識，發揮自己的特長，為征費事業盡職盡責，做出貢獻。如通過開展廠務公開工作，特別是對工資、獎金、伙食費、加班費、節假日慰問金以及扣款等的收支帳目進行詳細的分析和公開。讓員工參與所務管理，員工們的眼亮了，心明了，他們了解到領導處處在為職工著想，認識到也只有他們自己才是我們企業的真正主人。不能只為管理而管理，脫離職工，不知道職工在想什么、干什么、需要什么。更不能埋怨職工不聽話，動輒訓斥，甚至以罰代管，以權施威，要以巧妙的方式化解矛盾，使管理工作變被動為主動，
促使員工自覺地接受管理，服從管理，參與管理，潛移默化地形成員工的主人翁責任意識。
二、制定人性化管理制度，充分利用激勵機制，開發員工潛力。
對人的管理，最核心的問題就是以人為本，增加企業人性化的管理，各種規章制度的出發點要從企業員工的長遠利益考慮，當企業的員工發揮了主人翁的意識的時候，企業員工的積極性也早已凝聚到一起了。在管理機制方面，每一項規章制度的制定與實施要讓員工從內心深處去認識到各項規章制度的制定與貫徹是企業發展勢在必行的，而且是在調動他們的積極性。建立自我和超我有機結合的激勵機制，創造企業文化與管理制度共同完善的美好景象，是管理成功與否的一個重要標志。要完善日常的績效考核辦法，獎勵先進，鞭策后進，以一定的物資、精神獎懲來獎勤罰懶;鼓勵模范先進，打擊違規行為，激勵大家自覺遵守規章制度。要不定期地組織時事政治、業務知識、勞動技能等競賽，促使員工團結努力，共同向上。在實際工作之中，激勵機制視為重要的工作方法，目的就是要結合人才、運用人才，達到既有統一意志又使個人心情舒暢，從而推進員工主人翁責任意識。
三、全面了解員工思想動態，充分激發員工主人翁責任感。
收費基層工作是一種既簡單重復，又責任感強的勞動，加上廢氣污染、馬達轟鳴等惡劣的外部環境，這其中的壓力、艱辛、苦楚只有收費人自己最清楚。我們所處收費工作的環境、性質造成了一種外人羨慕、自己厭惡的不良狀況。在這樣的情形下，如若沒有正確的道德觀念、堅定的信念，員工就會被金錢利誘，被艱苦嚇退。只有及時掌握了解員工的思想情況，才能做到尊重員工的個性和獨立的人格，突出員工的主人翁地位。以人為基點，重視人、關心人、塑造人，這是企業和社會發展的永恒主題，要把實現人的崇高信念，人的價值、理想作為企業的最大目標。因此，加強對員工的信任和關懷，全面了解員工思想動態,是獲取員工主創性，充分激發員工主人翁責任感最重要的工作。人類是有血性情感的動物，是能知恩圖報的，親情的力量總能使員工以最大的熱情投入工作，實現企業價值的雙倍增長。同時，還要加強員工的思想政治教育，定期或不定期地對職工
進行崗位訓練、廉政教育、責任意識教育、道德修養教育等，經常與員工進行談心溝通，堅持日常的學習教育制度，在企業內部形成一個良好的學習進取氛圍，為員工主人翁意識的加強營造一個大環境。
四、發揮“企業文化”的功能，推動員工團體能動力，提高集體榮譽感和使命感。
激發團體動力的一個重要因素就是企業的文化行為，企業文化是創新思想政治工作的有效載體，它拓展了企業思想政治工作的領域和空間，把職工的理想信念、思想道德、組織紀律觀念、愛崗敬業精神等方面的教育有機地融為一體，增強了對廣大員工的吸引力、滲透力和影響力。比如2008年漳州管理分公司舉辦的迎奧運職工運動會中，一系列形式多樣的活動就充分調動了員工的積極性和創造性，各部門、所、隊員工上下一心，擰成一股繩，奮勇拼搏，全面進取，體現出漳州公司全體員工高度的集體榮譽感和使命感，全面增強了職工的凝聚力和向心力，也進一步提升了員工的主人翁責任意識，讓“公家的事”轉變到職工心中“我的事”。實踐證明，企業文化促進了員工的責任感，漳州高速這支團隊的全體員工都為自己是高速人而感到光榮和自豪。
增強生態文明意識范文第6篇
——張佳佳
總書記強調增強看齊意識，既是對黨的優良傳統的繼承與發揚，也是針對新形勢新任務提出的現實要求，具有十分重要的意義。
增強看齊意識，實質上就是要一切聽從黨中央的指揮，一切服從黨中央的安排，堅決貫徹黨中央的部署，堅決執行黨中央的決定，自覺維護黨中央的權威，自覺團結在黨中央的周圍，切實同黨中央在思想上政治上行動上保持高度一致。這是我們黨的性質和宗旨所決定的，是我們黨擔負的歷史使命所要求的，是每位黨員干部的責任所在、義務所在。
增強看齊意識，同黨中央保持高度一致，是我們黨對黨組織和黨員干部最重要的紀律要求。我們黨是靠革命理想和鐵的紀律組織起來的馬克思主義政黨。黨的紀律是維護黨的團結統
一、完成黨的各項任務的重要保證。增強看齊意識，向黨中央看齊，是黨的政治紀律和組織紀律的要求。政治紀律是我們黨第一位的紀律。判斷一名黨員干部政治紀律意識強不強，關鍵要看他對黨是否忠誠，是否自覺與黨中央保持高度一致。黨員干部如果表里不