改革工作進展情況匯報范文第1篇
根據局辦通知要求，現將1-5月份工作進展情況匯報如下：
一、1-5月份工作情況匯報
(一)檢查用人單位用工情況5次29戶，涉及勞動者人數463人，發放宣傳資料2000分。
(二)受理投訴案件9起，其中：結案7起，涉及勞動者200人，涉及工資待遇50.5601萬元，正在處理案件2起，涉及勞動者22人，涉及工資待遇3.555萬元，依法維護勞動者的合法權益。
二、存在的問題
(一)拖欠農民工工資現象任然存在。
(二)勞動保障監察工作覆蓋面不夠。在當前市場經濟條件下,個體、私營企業數量日益增多,分布較為分散,幾乎遍布城鄉的各個角落。再加上一些勞動者法制意識不強,未能及時舉報投訴,形成勞動保障監察執法的死角和盲區。
三、下一步工作打算
(一)集中精力，著力解決欠薪問題。
1、切實抓好清欠農民工工資工作。會同住建局及相關單位開展清欠專項大檢查，對拖欠工資的企業嚴厲查處。
(二)加大常規勞動監察力度。
1、認真開展專項執法監察工作。根據全年勞動監察工作計劃，進一步開展好勞動用工、欠薪清償和違法使用童工的專項執法監察，促進全縣勞動保障中心工作的順利進行。
2、認真做好維權工作。在受理和查處投訴舉報案件中，要把維護勞動者的合法權益擺在首要位置，為勞動者排憂解難，對涉及嚴重違反勞動保障法律法規的問題，做到有法可依、有法必依、違法必究，要及時立案，快速查處。同時，對接受的投訴嚴格實行首問責任制，確保勞動法及與勞動法相關的法律法規在企業和職工中得到深入貫徹落實。
(三)、努力構建和諧勞動關系。
1、幫助企業依法建立工會組織。指導企業充分發揮工會協調勞動關系相關機制的效能，健全完善職工代表大會制度，通過集體協商，妥善處理按勞分配和按資分配的關系。
2、營造良好的人文環境。引導企業提倡以真情服務人，以文化教育人，以知識培養人，以激勵成就人，力爭做到企業民工雙贏，促進和諧的勞動關系，確保社會安定繁榮。
改革工作進展情況匯報范文第2篇
完善幫扶機制 服務困難職工
——對全市工會系統幫扶機制建設和困難職工狀況的調查
報告 王鳳敏
自3月6日市總工會全面啟動深入學習實踐科學發展觀活動以來，按照市委的總體部署和要求，在市委第九指導檢查組的具體指導下，堅持以“服務大局、發揮作用”為主題，以“項目建設年”和“全面效能建設”活動為學習實踐活動的載體，嚴格按照《中共白銀市委關于在全市開展深入學習實踐科學發展活動的實施意見》的部署整體推進，準備工作周到細致，學習調研扎實有序，學習實踐活動開局良好，達到了預期效果。按照學習實踐活動安排，對全市工會系統幫扶工作和困難職工狀況進行了調研?，F將調研情況匯報如下：
一、基本情況
1、工會困難職工幫扶中心基本情況
白銀市共建立市、縣(區)兩級工會困難職工幫扶中心6個，設幫扶救助站1個，其中市總工會幫扶中心成立于2007年5月，選址改造建成，按照全總的標準建立，全總頒發了“困難職工幫扶中心”牌匾。市總2008年10月組成市級驗收組對三縣兩區工會困難職工幫扶中心，按“六有”標準驗收為合格幫扶中心，上報省總已認定。市、縣(區)工會困難職工幫扶中心設立了生活救助、職業介紹、技能培訓、法律援助、信訪接待、政策咨詢、辦理資政等窗口，對困難職工實行“八位一體”的直面服務，專設了職工熱線電話“12351”，加大對參加工會組織和困難職工的幫扶力度。至目前，市困難職工幫扶中心共幫扶困難職工4087人次，資金278.21萬元，有效的促進了全職工隊伍和社會穩定。
2、困難職工的基本情況
全市有職工總數90935人(包括農民工)，困難職工總數22481人，占職工總數的24.7%，其中因下崗失業職工5403人，占困難職工總數的24%，患病職工1225人，占困難職工總數的5.4%，意外災害429人，占困難職工總數的1.9%。目前，全市已建立健全困難職工檔案11573份，其中特困職
工檔案7764份。
二、工會幫扶工作的主要特點
總的來看，全市工會系統幫扶工作，按照科學發展觀的要求和廣大困難職工的需求，做到認真貫徹黨的十七大精神、工會十五大精神和胡錦濤總書記視察天津幫扶中心的指示精神，結合全市困難職工實際，明確工作思路，制定工作措施，增強幫扶工作活力，全力推進幫扶工作健康開展。近幾年我市幫扶困難職工工作呈現出以下幾個特點：
1、構建了幫扶工作的領導機制
2006年新一屆工會領導班子上任伊始，就統一思想，形成共識，及時主動地向黨委政府匯報了全市工會幫扶工作的實際情況，提出當前存在的突出問題和工作建議，得到了黨委政府的高度重視。2007年市委常委會三次聽取市工會的工作匯報，市委張書記親自到市總工會調研工會工作，突出強調，要把維權和幫扶救助工作作為工會工作的重中之重。市政府袁占亭市長(時任)兩次帶領市政府有關部門負責人到市總工會召開聯席會議，幫助解決幫扶中心專項資金、場地建設、人員編制等存在的問題和實際困難，明確要求各級政府要責無旁貸的支持工會工作。2009年2月2日市委袁書記等帶領市上有關負責人到幫扶中心視察指出“要把技能培訓作為幫扶工作的重點來抓”。市委分管領導也多次到工會檢查指導工作，參加工會舉辦的各項幫扶慰問活動。三縣兩區黨委、政府及其“兩辦”就工會工作下發文件。要求按同級副職解決困難職工幫扶中心的建制和人員編制問題，為幫扶中心提供場地和資金支持。目前，全市工會幫扶工作處于黨委重視與政府支持的良好環境之中。
2、建立了幫扶工作的制度機制
把夯實基礎建設作為關鍵環節，從制度建設上努力構建科學高效的制度機制。一是制定工會工作措施。在充分調研和聽取各方面意見的基礎上，以市委紅頭文件下發了《關于進一步加強和改進工會工作的意見》，對幫扶工作做了具體強調，要求各級黨委和政府要把工會幫扶救助工作納入黨政主導的維護群眾權益機制之中，推動市、縣(區)兩級幫扶中心逐步向資金來源多元化、管理服務規范化、幫扶救助社會化的方向發展。二是完善工作制度。在制定《幫扶中心建設實施細則》的同時，又配套制定了《困難職工救助工作細則》、《信訪接待工作實施細則》、《法律援助工作實施細則》、《職業介紹工作實施細則》、《職業技能培訓工作實施細則》、《熱線電話接聽工作實施細則》等六種工作制度。明確了工作職責、崗位分工、落實了工作任務，做到工作有制度，操作有標準，程序有規則，救助有條件。三是健全基礎管理體系。全市建立健全了二級標準、二級管理困難職工檔案管理體系。所有困難職工檔案必須經過審核通過后，才可實名制錄入，實行計算機動態管理。
3、打造了優質高效的工作機制
近年來，市總工會認真落實市委、市政府工作部署，加大工作力度，積極搭建工作平臺，努力打造優質高效的工作機制。一是多元籌資使幫扶工作正常運轉。市總完善了市級幫扶中心建設及制度改造的同時，把工作的重點放在打造幫扶工作點運轉上來。幫扶計劃的實現，關鍵是資金的籌措做保證。其一積極向上級爭取幫扶資金。06-09年中央財政、省財政下撥幫扶資金251萬元;其二積極向當地爭取配套資金，06-09年共配套70萬元，其三積極開展募集資金活動。07-09年動員機關、行政事業單位和條管單位職工每人捐30元的辦法，兩年共募集資金30萬元。目前，市級幫扶中心按 “六有”要求正展幫扶工作，得到職工好評。二是促進了縣(區)搭建幫扶中心工作平臺。2007年市總拿出15萬元，支持縣(區)幫扶中心建設。三縣兩區工會均于2007年全部建立了副科級建制的困難職工幫扶中心，配備專職工作人員(其中，會寧縣、靖遠縣、景泰縣、平川區配備了幫扶中心主任，副科級待遇)。辦公場地面積均在20平米以上?？h區財政每年配套幫扶資金在5萬至10萬元不等數額。08年市總又拿出18萬元支撐三縣兩區幫扶中心和白銀公司工會開展日常救助。并向五個縣級幫扶中心和一個1個幫扶站下撥幫扶資金60萬元。三是強化了幫扶工作領導平臺。市總成立了幫扶中心領導小組，負責研究和協調全市職工扶貧幫困有關重大問題，確保幫扶中心工作的順利實施。各縣區相應成立了幫扶中心領導小組。
4、形成了公開透明的監督機制
通過工作實踐，逐步認識到要把黨和政府好政策、好措施落實到位，必須建立嚴格的、公開透明的監督機制。一是制定嚴格的管理辦法。制定了《專項資金使用管理辦法》、《困難職工幫扶基金管理辦法》，并設立幫扶資金單獨帳號，?？顚Ｓ?，救助活動資金、送溫暖資金分配程序是按照分配原則、比例額度，提出分配方案，提會議研究決定;日常救助資金分配程序是基層工會申報，派人入戶調查，提出救助標準，核實確認，報分管副主席審核，最后被救助者(到財務事業部簽字)領取救助金。二是強化監督措施。強化監督措施，力求做到公開透明：
1、要求基層工會對市總擬確定的救助困難對象，在職工所在單位范圍內，及時反饋結果，最后確定救助名額及金額。
2、以大會發放儀式，邀請新聞媒體記者參加、市上領導出席發放儀式來見證資金發放。
3、資金發放由市幫扶中心和工會財務人員共同操作等三項監督方法。三是加強檢查督導。就重點工作到各縣(區)進行了檢查督導之機，重點聽取縣區黨委政府關于幫扶中心建設的情況匯報，匯報會由縣(區)工會、財政、勞動(人事)、編辦等部門參加，針對幫扶中心建設存在的場地、人員、辦公設施、專項資金等問題在現場予以協調解決。
5、形成了幫扶救助的落實機制
把擴大幫扶覆蓋面，注重幫扶效果，努力使幫扶中心打造成為充滿陽光和愛心的困難職工之家視為工作目標。一是開展冬送溫暖夏送清涼活動。2007年-2009年“兩節”期間共慰問企業374戶，資金745.13萬元(其中省上108萬元，爭取當地財政637.13萬元)，涉及職工39280人次。夏季開展為一線職工送清涼活動。購買降暑用品3萬元，送到困難企業900名職工手中。二是開展了救助特困職工和救助生活困難職工活動。三年來，共救助重大疾病職工428人，資金74.2萬元;傷殘職工240人，資金11萬元;遺屬195人，資金10.92萬元，困難職工生活救助2000人，資金63.2萬元。在幫扶救助工作中我們還特別向農民工和困難女單親職工傾斜，其中救助農民工187人，資金8萬元，困難女單親388人，資金31萬元。另外向困難單親女職工買保險280份，資金1.68萬元。三是開展了金秋助學活動。本著讓困難職工子女在大學、高中、初中、小學階段一個不能輟學的宗旨，特別是讓寒門成功考生夢圓大學，年年在8月前進行了深入細致的調查摸底，比較準確地掌握了困難職工子女的錄取及升學情況，市總工會根據困難職工建檔情況進行了嚴格審核，并按照資金總量和救助標準確定了救助比例和救助名額，具體分配到各縣區和各基層工會，集中統一召開金秋助學儀式。三年來,共救助學生722名，發放資金67.51萬元(其中大學生450人，資金61萬元，高中(含中專)272人，資金6.51萬元)。四是開展了為困難職工送培訓活動。按照脫貧要“造血”，扶貧見實效的工作思路，積極探索扶貧幫困工作的新途徑。用送培訓、送技術、送知識、送崗位，進一步深化幫扶工作。08年了解白銀、景泰下崗女職工喜愛刺繡制作的愿望，首先市總從事業收入中擠出10萬元，用于08年下崗再就業培訓，其中已下撥培訓費5.2萬元，依托景泰縣總工會和龍峰刺繡工藝有限公司舉辦為期一個月的培訓，使130名下崗職工掌握了一技之長，得到了經濟收入。近兩年側重舉辦多項技能培訓工作，0
8、09兩年共舉辦電焊工、汽車維修、刺繡、家政服務培訓班七期，培訓就業困難人員303人，支出培訓資金18.029萬元。其次通過崗位信息欄大力宣傳，向中科宇能公司、中集華駿公司、雨潤公司、三旺農牧飼料等企業介紹崗位283人次。其三是開展了法律咨詢服務工作。三年共接待職工上訪151件，其中接待有關法律咨詢32人次，聘請白銀市開誠律師事務所律師為市幫扶中心常年法律顧問，為困難職工維護合法權益搭建了平臺。
三、幫扶工作中存在的主要問題
調研表明，白銀市工會系統的幫扶工作取得了初始階段的成績，使困難職工困難窘迫現狀得到了緩解，同時也得到了社會的認可，但還存在著問題和不足，主要是：
1、幫扶力量有限。做為社會團體，無論是在經濟上、政策上、信息上都無法與政府職能部門相比，幫扶力度不夠，對困難職工不能從根本上給與幫扶救助。
2、與社會保障體系缺乏有效溝通和銜接。困難職工幫扶中心作為工會幫扶工作的平臺，基本上是工會單獨運作和管理，與政府相關部門溝通和協調不夠，與社會其他組織開展的救助活動聯系更少，沒有將社會其他救助資源有效利用。要加強整合資源辦大事的意識。
3、資金緊缺，人力不足?？h區幫扶中心、公司幫扶站沒有能力把日常幫扶和重點幫扶并舉。由于改革改制改組、城市資源枯竭的因素，加之國際金融危機帶來的影響，隨著形式的變化和發展，工會幫扶工作的重要性日趨顯現，工會幫扶工作的內容和涉及面也不斷地增多和擴大，幫扶資金不足，使日常困難職工的救助工作運轉困難。由于救助任務大，工作人員配備狀況表現為人少事多，大多幫扶中心的人員是雙重身份，身兼數職，壓力大。
四、困難職工致困狀況的分析
調研表明，隨著困難職工的幫扶范圍擴大、幫扶職工數量增多、困難職工群眾的需求、內容發生了變化，客觀現實對工會幫扶工作任務壓力加大。對此，分析造成困難職工致困主要原因有三個方面。一是下崗失業造成職工生活困難。雖然近年來，各級黨委政府把再就業工作作為重中之重的工作來抓，采取了一系列的措施，各級工會組織也竭盡全力,狠抓促進再就業的工作，但由于多種原因，還是有部分職工難以實現再就業。二是受資源枯竭的影響，企業停產、破產造成地域性或行業性的職工生活困難。如長通廠停產，龍鑫公司由于資源枯竭與白銀公司分離等原因，使企業經營陷入困境，職工工資收入低、居住條件差。特別是一些企業的退休職工和白銀公司的家屬工的生活極為困難。三是行業不景氣和企業經營不善造成職工生活困難。由于部分企業不能適應市場競爭，經營管理不善，大批職工待崗、放長假，職工收入沒有保證，造成了職工生活困難。如我市的磷鹽化工廠、甘寶棉、靖會管理處、靖遠縣種子公司、水務局等，職工困難面大，困難人數多，特困職工的比例大。四是社會保障覆蓋面不夠廣，保障水平低造成職工生活困難。即便是進入了低保的部分困難職工，所領到的生活費只能維持最低水平的生活，加上目前物價上漲，生活就更加困難。五是職工自身原因和天災人禍等意外因素造成職工生活困難。部分職工由于收入低，遇到自然災害、生病住院、子女就學等情況生活
就出現了困難。
五、對可持續幫扶工作的思考與建議
科學發展觀提出堅持以人為本，樹立全面、協調、可持續發展，把“以人為本”作為科學發展觀的核心。工會幫扶工作作為社會救助體系的一部分，其作用、重要性、必要性不言而喻，工會幫扶工作一定要樹立以職工為本的理念，要更好的實現職工的愿望，滿足困難職工的需要，維護困難職工的具體利益，就要主動適應科學發展觀的要求，在工會幫扶工作自成一體的同時，融入整個新型社會救助體系之中，成為整體社會救助體系的有機組成部分。
1、實踐科學發展、在構建和諧社會中，找準工會幫扶
工作的定位 目前，我國保障制度不健全，保障能力不強，這就需要工會組織發揮自身優勢，開展扶貧幫困送溫暖活動，協助政府編制適應職工生活需求的更加細密的社會安全網，困難職工幫扶中心就是這種形勢下的產物。工會十五大提出“工會要做好黨政所需、職工所急、工會所能的事”這是黨中央對工會的信任和要求，是各級工會的職責和定位。幫扶中心作為服務困難職工的窗口、維護困難職工合法權益的陣地、實施送溫暖工程的載體，在城市轉型，構建和諧社會，保持社會穩定中，工會幫扶工作要按科學發展要求，切實找準幫扶工作的定位。困難職工幫扶中心是工會組織在實踐中探索出的幫助、扶持困難職工的新舉措，為困難職工脫貧解困提供了及時、方便、快捷、有效的全方位服務。三年來，幫扶工作取得了明顯的成效。但也要清醒地看到，困難職工的幫扶工作僅靠工會一家的力量是遠遠不夠的，是有一定局限性。要快捷地解決每一位求助的困難職工問題，不要說中心，就是舉全工會的人力和財力，恐怕也難以滿足職工的需求。因此，困難職工幫扶中心工作定位于“遺失補缺、救急濟難、快捷服務”，遺失補缺就是既要補政府社會保障的遺和缺，也要補基層單位的遺和缺。解決困難職工在生產生活中遇到的特殊困難，幫助他們渡過眼前的難關，上為黨和政府分憂、下為困難職工解愁，才是幫扶中心應該做、也是為構建和諧
社會必須做好的工作。
2、整合幫扶資源，形成合力，深化幫扶工作 困難職工幫扶工作是一個系統工程，設計方方面面，必須動員全社會的力量，形成多方面共同參與，齊抓共管的格局，這有賴于各部門密切配合，通力合作，有賴于各級黨委、政府的大力支持。在這一過程中，工會不僅要率先幫扶，更要做好穿針引線的作用，做好自身幫扶與推進社會保障制度
的銜接。
目前困難職工問題涉及的人數多、范圍廣、工作領域寬、政策性強、原因復雜、解決起來難度較大，要不得拓寬與政府有關部門協調解決困難職工問題的渠道，建立定期聯系、溝通和共同解決問題的制度，積極爭取有關方面的政策支持、資金支持、信息支持。同時幫扶中心與工會各部門之間，也要建立相應的工作協調制度，形成合力，共同幫扶困難職工。
3、建立幫扶工作長效機制
一要健全完善制度。幫扶制度要與時俱進，幫扶中心要根據實際建立信訪接待、職業介紹和培訓、法律援助、生活救助等制度，落實工作責任制，實行規范化管理，提高服務水平和辦事效率。二要配備一支政治和業務素質過硬的幫扶工作隊伍，將一批具有一定政策理論水平和群眾工作經驗、具備相關專業知識和工作能力的人員，充實到幫扶工作隊伍中來。三要加強對幫扶中心的組織領導，工會主要領導人親自抓、負總責。定期研究幫扶中心工作，對職工群眾遇到的熱點、難點問題及時進行研究，提出解決的辦法和意見。四要建立穩定的資金籌措機制。要想使幫扶中心建立長效機制，促進良性循環，必須有堅實的資金基礎。因此，建立政府撥款、工會自籌、社會捐款的資金籌集制度是非常必要的，尤其是政府撥款要加大力度，及時兌現，最好是列入財政預算。五要建立幫扶中心合法身份。困難職工幫扶中心是工會送溫暖工程的深化和延續，是推動全面建設小康社會的必然要求，是實實在在為職工辦好事、辦實事的機構，因此，中心應做為各級工會組織的一個正式機構存在，具有合理合法的事業編制身份。只有這樣，困難職工幫扶中心才能鞏固發展，才能建立履行維護職能，服務職工群眾的一個品牌。六要著力加大“輸血”的力度。繼續發揮工會遺失補缺、救急濟難的作用，創新幫扶形式，如愛心超市、愛心醫院，愛心會員卡等多種形式為困難職工辦好事、辦實事，把工會系統三年來開展的節日送溫暖活動與日常救助結合起來，使之經?；?、制度化、規范化，讓幫扶救助覆蓋率不斷擴大到全體困難職工。七要著力加大“造血式”培訓和創業的探索。各級工會幫扶中心、企業工會要按照全市再就業、再創業工程實施方案，結合困難職工就業困難的實情，及時制定為困難職工送培訓、送技術、送知識、送就業的實施計劃，進一步深化幫扶工程，并有計劃的從幫扶資金中切割1/3的資金用于培訓。同時，要做到就業信息共享，積極為就業搭橋和提供資金、政策支持，為困難職工再創業提供服務，從根本上解決困難問題。八要最大限度的爭取黨和政府支持。幫扶中心的所有工作，是協助黨委政府解決問題，排憂解難，政府理應支持。當然，要使領導認識上取得一致，工會要做大量的工作。要大力宣傳困難職工幫扶中心，要通過大量的調查研究，以來自企業和困難職工實際的第一手材料來證明幫扶中心工作的重要性和必要性，同時以工作實績不斷取得黨和政府的認
改革工作進展情況匯報范文第3篇
根據局辦通知要求，現將1-5月份工作進展情況匯報如下：
一、1-5月份工作情況匯報
(一)檢查用人單位用工情況5次29戶，涉及勞動者人數463人，發放宣傳資料2000分。
(二)受理投訴案件9起，其中：結案7起，涉及勞動者200人，涉及工資待遇50.5601萬元，正在處理案件2起，涉及勞動者22人，涉及工資待遇3.555萬元，依法維護勞動者的合法權益。
二、存在的問題
(一)拖欠農民工工資現象任然存在。
(二)勞動保障監察工作覆蓋面不夠。在當前市場經濟條件下,個體、私營企業數量日益增多,分布較為分散,幾乎遍布城鄉的各個角落。再加上一些勞動者法制意識不強,未能及時舉報投訴,形成勞動保障監察執法的死角和盲區。
三、下一步工作打算
(一)集中精力，著力解決欠薪問題。
1、切實抓好清欠農民工工資工作。會同住建局及相關單位開展清欠專項大檢查，對拖欠工資的企業嚴厲查處。
(二)加大常規勞動監察力度。
1、認真開展專項執法監察工作。根據全年勞動監察工作計劃，進一步開展好勞動用工、欠薪清償和違法使用童工的專項執法監察，促進全縣勞動保障中心工作的順利進行。
2、認真做好維權工作。在受理和查處投訴舉報案件中，要把維護勞動者的合法權益擺在首要位置，為勞動者排憂解難，對涉及嚴重違反勞動保障法律法規的問題，做到有法可依、有法必依、違法必究，要及時立案，快速查處。同時，對接受的投訴嚴格實行首問責任制，確保勞動法及與勞動法相關的法律法規在企業和職工中得到深入貫徹落實。
(三)、努力構建和諧勞動關系。
1、幫助企業依法建立工會組織。指導企業充分發揮工會協調勞動關系相關機制的效能，健全完善職工代表大會制度，通過集體協商，妥善處理按勞分配和按資分配的關系。
2、營造良好的人文環境。引導企業提倡以真情服務人，以文化教育人，以知識培養人，以激勵成就人，力爭做到企業民工雙贏，促進和諧的勞動關系，確保社會安定繁榮。
改革工作進展情況匯報范文第4篇
根據局辦通知要求，現將1-5月份工作進展情況匯報如下：
一、1-5月份工作情況匯報
(一)檢查用人單位用工情況5次29戶，涉及勞動者人數463人，發放宣傳資料2000分。
(二)受理投訴案件9起，其中：結案7起，涉及勞動者200人，涉及工資待遇50.5601萬元，正在處理案件2起，涉及勞動者22人，涉及工資待遇3.555萬元，依法維護勞動者的合法權益。
二、存在的問題
(一)拖欠農民工工資現象任然存在。
(二)勞動保障監察工作覆蓋面不夠。在當前市場經濟條件下,個體、私營企業數量日益增多,分布較為分散,幾乎遍布城鄉的各個角落。再加上一些勞動者法制意識不強,未能及時舉報投訴,形成勞動保障監察執法的死角和盲區。
三、下一步工作打算
(一)集中精力，著力解決欠薪問題。
1、切實抓好清欠農民工工資工作。會同住建局及相關單位開展清欠專項大檢查，對拖欠工資的企業嚴厲查處。
(二)加大常規勞動監察力度。
1、認真開展專項執法監察工作。根據全年勞動監察工作計劃，進一步開展好勞動用工、欠薪清償和違法使用童工的專項執法監察，促進全縣勞動保障中心工作的順利進行。
2、認真做好維權工作。在受理和查處投訴舉報案件中，要把維護勞動者的合法權益擺在首要位置，為勞動者排憂解難，對涉及嚴重違反勞動保障法律法規的問題，做到有法可依、有法必依、違法必究，要及時立案，快速查處。同時，對接受的投訴嚴格實行首問責任制，確保勞動法及與勞動法相關的法律法規在企業和職工中得到深入貫徹落實。
(三)、努力構建和諧勞動關系。
1、幫助企業依法建立工會組織。指導企業充分發揮工會協調勞動關系相關機制的效能，健全完善職工代表大會制度，通過集體協商，妥善處理按勞分配和按資分配的關系。
2、營造良好的人文環境。引導企業提倡以真情服務人，以文化教育人，以知識培養人，以激勵成就人，力爭做到企業民工雙贏，促進和諧的勞動關系，確保社會安定繁榮。
改革工作進展情況匯報范文第5篇
工作進展情況匯報
DG縣衛生計生局 (2011年6月10日)
尊敬的xxx 首先，感謝您們對我縣衛生事業的關心和支持，并對你們身臨我縣基層檢查指導工作表示熱烈的歡迎。
我縣醫改工作在縣委政府的正確領導下，得益于上級部門的關心支持與社會各界的配合，通過衛生系統全體干部職工的共同努力，衛生事業得到進一步發展，民生工程逐步拓展，基礎設施和衛生醫療條件得到相應改善?，F就醫改工作開展情況、存在的困難與問題及下步的打算匯報如下
一、 基本情況
(一)基本縣情 略
(二)衛生計生基本情況
1、醫療機構覆蓋情況
全縣擁有醫療機構180個，其中縣級醫療機構5個(分別為縣人民醫院、縣藏醫院、縣疾病預防控制中心、縣婦幼保健院、縣計生指導站);鄉(鎮)中心衛生院5個，鄉一般衛生院20個;建有村衛生站148個;全縣共設床位120張;全縣建有1個二級乙等綜合醫院，1個一級乙等鄉中心衛生院，村衛生站覆蓋
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率與規?；ㄔO逐年上升。全縣每千人擁有床位數1.6張，縣鄉村三級醫療衛生網絡正在顯現效能。
2、衛生人才隊伍建設情況
全縣衛生系統職工總數為 216 人，其中在編專業人員為188人，臨聘藏醫21人，行政7人(行政公勤人員1人)，26個鄉鎮衛生院共有專業技術人員99人(實際在鄉鎮一線的在編人員僅79人，臨聘藏醫12人);縣衛生局現有職工20人(從衛生院借調事業人員8人，從執法大隊借調5人)，縣人民醫院現有職工43人(含臨聘西醫1人)、縣藏醫院現有職工19人(含臨聘藏醫4人)、縣疾控中心現有職工13人，縣婦幼保健院現有人員11人，衛生執法大隊現有人員8人(其中5人兼衛生局工作)計生指導站10人。
3、醫療設備裝備情況
全縣醫療設備有CT機1臺、B超機40臺、彩超1臺、心電圖機28臺、微波治療儀6臺、制氧機18臺、多功能麻醉機1臺、多參數監護儀3臺等，鄉鎮衛生院基本擁有常規醫療設備。
4、縣、鄉、村三級醫療衛生網絡建立情況
縣、鄉、村三級醫療衛生網絡體系基本建立，以縣疾病預防控制中心、鄉衛生院為框架的疾病預防控制體系和縣人民醫院、縣藏醫院、鄉(鎮)衛生院為框架的醫療救治體系基本形成。村衛生站覆蓋率逐年上升，婦幼保健網絡體系有所改善，孕產婦和嬰兒死亡率逐年下降，人口計生工作穩步推進，縣鄉村三級醫療衛生網絡正在顯現效能。
二、貫徹落實國家、省州醫改政策情況
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按照省、州醫改工作“?；?、強基層、建機制”的總體要求，我縣在加大醫改宣傳力度、增強基層醫療衛生機構服務能力、保障醫藥衛生體系規范有效運轉等方面狠下功夫，確保了全縣醫改各項目標任務順利推進。
(一)高度重視，加強領導。一是于2010年2月成立了以人民政府縣長任組長，分管常委副縣長任副組長，縣發改局、衛生局、財政局、人力資源和社會保障局等十二個部門“一把手”為成員的醫改領導小組。并明確在縣發改局設立醫改辦公室承擔領導小組日常工作。二是為順利推進全縣醫改工作，分別從縣發改局、縣衛生局抽調1名工作人員充實到縣醫改辦，并指定縣衛生計生局局長擔任辦人主處理醫改辦公室工作事務 ，負責研究國家、省州醫改相關政策，督促、指導、協調全縣醫改工作。三是在縣財政十分困難的情況下，安排醫改工作經費3萬元，確保了全縣醫改工作順利推進。四是2011年為衛生系統考聘臨床專業技術人才36名、中西結合專業人員1名、口腔專業1名、檢驗專業人員1名、影像專業人員1名、護理專業人員6名、藏醫專業人員6名、公共衛生人員2名，共53名醫務人員。通過請示縣委政府解決基層公共衛生服務項目基本設備購置經費30萬元、解決藥品周轉金50萬元，縣委政府配套了基本藥物零加成后的地方補助 A萬元。及時撥付中央、省、州下達的基層醫療衛生機構實施基本藥物制度補助資金 A萬元，為全縣醫藥衛生體制改革的順利推進奠定了基礎。
(二)認真研究，制定方案。一是縣委、政府、醫改辦多次研究全縣醫改工作。隨著醫改工作的不斷深入推進，今年5月初，深入學習了州衛生局下發的《甘孜州基層醫藥衛生體制綜合改革試點
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實施意見(試行)》、《甘孜州公立醫院重點改革實施意見(試行)》等A個配套政策文件。庚即我縣通過政府行文召集全縣各醫療機構負責人、各鄉鎮負責人等120余人召開了2011年衛生和人口計生工作會暨醫改工作會，總結回顧了十一五期間和2010年醫改工作推進情況，并安排部署了十二五期和2011年醫改工作任務。并起草報請縣委政府印發了《DG縣深化醫療體制改革五項重點工作的實施意見》《甘孜州基層醫藥衛生體制綜合改革試點實施意見(試行)》《DG縣深化醫藥衛生體制改革指導意見》《DG縣醫改工作實施方案》，調整了DG縣醫改領導小組，以文件形式確定了各成員單位的職責與分工。
(三)分解責任，確保落實。一是認真對照縣人民政府與州人民政府簽訂的2011年責任書考核內容進行具體分解，并按照全縣三年實施方案與26個鄉鎮、5個縣級部門簽訂了《DG縣醫藥衛生體制五項重點改革2011主要工作任務目標責任書》。二是為確保責任書明確的目標責任落到實處，縣人民政府組織4個調研組，于2011年6月14日至20日對26個鄉鎮及縣級醫改成員單位深化醫藥衛生體制改革工作情況進行了考核調研，對鄉鎮和部門存在的問題督促進行限期整改,并要求全縣各鄉鎮黨委政府在黨代會、人代會期間召開培訓會，營造全縣醫改工作的良好氛圍。三是先后認真組織修改了《DG縣公立醫院改革試點實施意見》、《DG縣醫藥衛生體制五項重點改革2011主要工作任務目標責任書》等文本，并按照州醫改辦要求按時、按質上報了醫改工作進展情況和醫改相關信息情況。
三、2011年目標責任書完成情況
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根據《DG縣醫藥衛生體制五項重點改革2010主要工作任務和工作目標計劃》要求，州人民政府與我縣簽訂的《DG縣醫藥衛生體制五項重點改革2010主要工作任務目標責任書》的責任目標任務有序開展，具體情況是：
(一)加快推進基本醫療保障制度建設情況。一是鞏固擴大基本醫療保證覆蓋面。截止2011年7月，城鎮職工參保人數達3345人，參保率達100%;新型農村合作醫療參保人數達68706人，參合率達97%;城鎮居民醫療保險參保人數達4374人，參保率達95%，基本實現城鄉醫療覆蓋全縣人民的目標。二是進一步提高基本醫療保障水平，新農合人均籌資額度從2010年的140元逐年提高到2011年的230元;城鎮居民醫療保險籌資標準從2010年的305元/人/年提高到425元/人/年。2011年，全縣新農合累計有12168人次享受到門診住院補償，補償金額達68.91萬元。新農合最高支付限額從2008年的1.5萬元逐年提高到2011年的5萬元，是我縣農民人均純收入的6倍。并積極探索醫保門診統籌，用于支付門診醫療費用報銷的基金控制在了統籌基金總量的30%以內。三是城鄉醫療救助制度進一步完善。2011年，城鎮醫療救助支出A萬元，救助A人次，平均救助資金A元;農村醫療救助支出A萬元，救助A人次，平均救助資金A元。A年，我縣啟動實施了新農合大病補充保險工作，并將新農合報銷補償政策與農村孕產婦住院分娩補助項目有機結合，實現了農村孕產婦免費住院分娩。A年A月，又啟動實施了提高農村兒童先天性心臟病醫療保障水平省級試點工作，將農村兒童先天性心臟病納入重大疾病予以保障。
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(二)實施國家基本藥物制度情況。一是推進國家基本藥物制度實施。從2011年1月1日開始，我縣基層公立醫療機構全部配備和使用國家基本藥物，國家基本藥物品種達A種，縣級和鄉村兩級基本藥物配備使用率分別達37%和100%。全面落實國家基本藥物報銷政策，基本藥物全部納入了基本醫療保障藥品報銷目錄。按照國家和省、州安排部署，鄉、村兩級醫療機構于2011年1月1日全部實行了基本藥物零差率銷售?；舅幬镏贫鹊耐菩?，使群眾用藥更加安全實惠。二是積極探索實施深化醫療衛生機構人事分配制度改革工作。制定了《DG縣公共衛生與基層醫療衛生事業單位績效工資實施辦法》和《DG縣基層醫療衛生機構績效考核辦法》，明確了鄉村兩級考核指標和任務。各基層醫療衛生單位結合單位實際，制定了內部績效考核辦法。目前，基層醫療衛生事業單位2010年的績效工資已經全部兌現。三是完善基層醫療衛生機構實施基本藥物制度補償工作。根據《xx縣基層醫藥衛生體制綜合改革實施意見》和《xx縣基層醫療衛生機構實施基本藥物制度補償辦法》的要求，基層醫療衛生機構實行“收支兩條線”管理，明確了鄉村兩級醫療機構補償辦法,對鄉鎮衛生院的補償從三方面予以保障，第一是確?；局С?，鄉鎮衛生院人員經費按編制數全額預算保障，空編人員按3.5萬元/人預算，公用經費按在職在編人員人均1萬元予以補助。第二是實施績效考核，以獎代補，核定了各鄉鎮衛生院的基本收入和獎勵基數，績效考核以獎代補資金核定基數100萬元。第三是統籌安排鄉鎮衛生院發展和風險準備金，其中統籌安排基礎設施建設資金200萬元、培訓經費30萬元、設立醫療風險金20萬元、安排突發公共衛生事件處置經費30萬元。對村衛生員
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補償辦法采取定額補助和提供公共衛生服務補助資金兩方面予以補償;定額補助采取整合村衛生員、計生宣傳員、殘疾人聯絡員等資金來提高補助，同時在執行原補貼標準(貧困村200元/人.月，非貧困村150元/人.月)的基礎上，每人每月增加200元。2011年5月，核撥了鄉鎮衛生院公用經費、空編人員經費、救護車燃修費等基本支出經費214.19萬元，核撥了基層醫療衛生機構取消藥品加成省級補助經費61.04萬元。同時，各鄉鎮衛生院向縣財政預算外專戶繳入2011年第一季度收入127.79萬元。
(三)健全醫療衛生服務體系情況。一是不斷夯實醫療衛生機構基礎設施，群眾就醫環境明顯改善。醫療衛生機構固定資產由“十五”期末的4318萬元增加到13743萬元，增長了3倍;萬元以上診療設備由147件增加到235件。“十一五”期間，投資9425萬元實施了縣、鄉、村醫療衛生單位恢復建設、國債和中央擴大內需建設項目122個(其中：村衛生所室項目90個、鄉鎮衛生院項目26個、縣級醫療衛生單位項目6個)，縣、鄉醫療機構新增業務用房面積37509平方米，有94個村衛生所(室)擁有了達標規范的業務用房;投入資金1000萬余元，分批配置了縣、鄉、村三級醫療衛生機構診療設備。二是加強衛生隊伍建設，提高服務水平。組織開展繼續醫學教育、中短期輪訓、骨干進修和“三基三嚴”全員崗位技能大練兵等活動，不斷提高縣、鄉、村衛生人員的業務技能水平。認真實行“醫師支援農村衛生”和巡回醫療等衛生支農制度，2010年共選派35名縣、鄉衛生技術人員到上級醫療機構進修學習，選派了75名管理人員、公共衛生人員和技術骨干參加了省、州衛生主管部門舉辦的各類專業培訓班，對160名鄉、村衛生人員開展了
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適宜技術培訓。積極爭取省、州衛生主管部門的支持，縣醫院與上海東方醫院建立了為期3年的對口支援幫扶關系，上海東方醫院已分3批派駐了16名專家到縣醫院開展技術扶貧，并贈送了800毫安X光機等價值126萬元的診療設備給縣醫院，縣醫院選派了三批10名業務骨干赴上海東方醫院進修學習，在上海東方醫院的的技術支援下，縣醫院于2011年1月開創了顯微外科手術，增強了醫療服務能力。三是全面實施公共衛生與基層醫療衛生事業單位績效工資制度改革。除縣醫院外，為縣疾病預防控制中心、婦幼保健院、縣計生服務站和14個鄉鎮衛生院及12個鄉鎮計生服務所、13個縣鄉新型農村合作醫療服務中心的公共衛生與基層醫療衛生事業單位人員共計505人，于2010年9月補發和正常發放績效工資?？h級公共衛生事業單位月增資695元，退休人員478元;鄉鎮基層醫療衛生事業單位在職人員月增資621元，退休人員447元。
(四)繼續推進基本公共衛生服務均等化情況。按照省、州要求，我縣于2009年11月全面啟動實施了“三類九項”國家基本和重大公共衛生服務項目工作。一是建立居民健康檔案。截至2010年末，全縣城鎮居民建檔29446人，建檔率達38.19%，農村居民建檔90413人，建檔率為42.37%。二是開展健康教育。在縣、鄉、村三級衛生機構設置了健康宣傳欄166個并及時更新，制作了健康教育光碟、宣傳資料，開展健康教育知識講座、公眾健康咨詢、發放健康教育宣傳材料等活動，并在縣電視臺開辦了專題電視欄目《四季養生》。三是認真開展兒童保健、孕產婦保健和老年人保健工作。全縣兒童死亡率、嬰兒死亡率、3歲以下兒童管理率、孕產婦保健系統管理率、65歲以上鄉村老年人管理率等指標均達到省州要求。
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四是做好慢性病人管理和重性精神疾病患者管理工作，認真實施免疫規劃和15歲以下人群乙肝疫苗補種工作，為6972名15歲以下人群補種乙肝疫苗，接種率達99.63%。為3426名農村孕產婦補服葉酸。認真貫徹執行傳染病防治法，傳染病3年平均發病率均控制在122/10萬以內。五是組織實施貧困白內障患者復明工程和農村改廁和農村飲水水質監測項目。目前，已免費為335名貧困白內障患者實施了復明手術。全面完成3000座農村衛生戶廁改造任務，對26個集中式供水點和51個分散式供水點進行了水質監測260份，年內未發生飲水安全事件。六是嚴格考核評估，及時兌現公共衛生項目資金。在公共衛生服務項目工作推進的同時，我縣嚴格按照績效考核結果，及時將2009年348.98萬元和2010年452.95萬元項目資金兌現至項目實施單位，為基本公共衛生服務項目工作的順利開展提供了資金保障。
(五)推進公立醫院改革試點情況。一是優化拓展現有衛生資源，改擴建縣人民醫院。為解決縣人民醫院發展不足和群眾普遍反映的“住院難”問題，把縣醫院毗鄰的縣政府招待所(占地15畝)和縣委黨校(占地9畝)資產(含土地及地面建筑等)全部劃撥給縣人民醫院作為擴建發展用地。二是在將縣委黨校、政府招待所劃并縣醫院的基礎上，投資3125萬元實施縣醫院改擴建，新建外科大樓和急診大樓，建筑面積13143.8㎡，預計今年10月底可竣工投入使用。三是鼓勵社會資本到我縣舉辦民營醫療機構?？h委、政府通過招商引資，成功促成云南平安中西醫結合醫院到我縣興辦民營二級綜合醫院(大姚平安醫院)，項目總投資1億元，建設總住院床位不少于499張(其中第一期至2012年底建成住院床位不少于250
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張)，該項目目前進展順利。同時，促成湖北武漢一家企業成功收購了發展后勁不足的原民營大姚中醫醫院，并投資1390萬元對民營大姚中醫醫院進行了技改擴建，進一步提升了中醫服務能力。四是轉變服務模式，積極推進社區衛生服務工作。2008年通過整合轉型，建成了金碧鎮社區衛生服務中心，為社區居民提供集醫療、預防、保健、康復、健康教育、計劃生育“六位一體”的社區衛生服務。五是加強對公立醫療機構的管理。探索完善醫院財務會計制度，加強成本核算和控制。提升住院醫師的服務能力，選派骨干醫師參加全科醫師培訓;規范公立醫院臨床檢查、診斷、治療、用藥行為，推行處方點評制度，有效控制治療費用。
四、存在的主要困難和問題
雖然我縣的醫藥衛生體制改革工作已經全面啟動，但是，深化醫藥衛生體制改革是一項涉及面廣、難度大的社會系統工程，情況復雜、任務艱巨，在具體實施過程中還存在較大困難和問題，主要表現在：一是衛生基礎設施滯后，服務設施不配套，服務功能不完善。雖然近年來在省州有關部門的關心幫助下，我縣衛生基礎設施得到一定的改善，但農村衛生工作基礎仍然薄弱，房屋、設備、人才、技術還不配套，服務能力還有待進一步提高，農村居民健康保障水平較低。二是公共衛生服務體系和應急機制仍不健全。艾滋病、結核病、不明原因猝死等重大傳染性疾病和地方病防控形勢依然嚴峻。三是城鄉公共服務發展不平衡，優勢資源相對向上集中，農村公共資源不足，衛生專業技術人員數量嚴重不足，人才隊伍建設有待加強，技術人員綜合素質有待進一步提高。四是2011年的部分醫改任務(如居民健康檔案電子建檔率達50%;慢性病管理人數)過大，難
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以完成。
五、下步工作打算
在今后一段時期，我縣將按照“落實醫改任務，提高服務水平，改進醫德醫風，增進人民健康”的總體要求，緊緊圍繞省、州醫藥衛生體制改革五項重點工作實施方案，吃透醫改精神、明確醫改任務、理清醫改思路，進一步加強調研，科學合理制定我縣醫藥衛生體制改革實施方案并抓好各項工作的落實。
(一)進一步加強組織領導?？h人民政府將進一步加強對醫藥衛生體制改革工作的領導，督促醫改成員單位各司其職，密切配合，形成醫藥衛生體制改革的強大合力。認真落實國家新醫改方案提出的各項衛生投入政策，調整支出結構，轉變投入機制，切實保障改革所需資金，提高財政資金使用效益，確保醫改各項重點工作順利推進。
(二)繼續加強宣傳引導。堅持正確的輿論導向，制定分步驟、分階段的宣傳方案;采取通俗易懂、生動形象的方式，廣泛宣傳實施方案的目標、任務和主要措施，解答群眾關心的問題，逐步加大宣傳力度、營造氛圍，使改革深入基層、深入人心;及時總結、宣傳改革經驗，為深化改革營造良好的社會和輿論環境。
(三)加快推進基本醫療保障制度和基本藥物制度建設。鞏固擴大基本醫療保障覆蓋面，進一步提高基本醫療保障水平和醫?；鸸芾硭?。不斷擴大基本藥物制度實施范圍，在確保公立醫療機構基本藥物全省統一集中招標網上采購和統一配送的基礎上，引導非公立醫療衛生機構逐步納入基本藥物制度實施范圍，將基本藥物全部納入基本醫療保障藥品報銷目錄。
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(四)健全和完善縣鄉村三級醫療衛生服務體系。加強醫療衛生人才隊伍建設，不斷提高醫療衛生服務水平和服務質量。注重縣鄉村三級醫療衛生技術人才培養和段煉，加強縣醫院、婦幼保健院、衛生監督所、疾控中心、13個鄉鎮衛生院、1個社區衛生服務中心、39個村衛生室項目建設及配置所需的設備設施，不斷完善縣鄉村三級衛生機構的基礎設施和服務設施建設。
(五)進一步深化公立醫院改革試點工作。探索和完善公立醫院績效工資改革分配制度，充分調動醫務人員工作的積極性，深入開展對口支援、優質護理服務示范工程、健全公立醫院內部運行機制，積極推進縣級醫院標準化建設，不斷提高縣級醫院服務能力。
(六)鞏固完善基本公共衛生服務。在縣鄉村醫療衛生機構進一步落實居民健康檔案、健康教育、免疫規劃、傳染病防治、兒童保健、孕產婦保健、老年人保健、慢性病管理、重性精神疾病患者管理等工作按計劃扎實推進，不斷加強完善醫療保健和衛生防預工作，促進基本公共衛生服務逐步均等化。
尊敬的普副主任、各位領導，雖然我縣的醫藥衛生體制改革工作進展順利，但離上級黨委、政府的要求以及廣大人民群眾需求還有一定差距。我們將以本次督查考核為契機，針對醫藥衛生體制改革工作中的存在問題認真進行分析研究，制定切實可行的措施并認真貫徹落實，確保領導到位、投入到位、整改到位、督促到位，促進全縣衛生事業持續健康發展，努力解決群眾“看好病”的問題，為推進全縣經濟社會又好又快發展做出積極的貢獻!
改革工作進展情況匯報范文第6篇
會上認真學習了縣委領導的重要講話，研讀了縣委、縣政府頒發的幾個重要文件，并結合實際、圍繞會議的目標進行了積極的討論，工作進展情況匯報。通過學習討論，全局干部統一了思想，提高了認識，一致認為縣委、縣政府審時度勢，高屋建瓴，從統攬全縣經濟、社會發展的高度，明確提出了切實可行的奮斗目標，只要全縣人民在縣委、縣政府的正確領導下齊心協力、團結拼搏，我縣的各項事業將會實現一個新的歷史性突破。
二、加強組織領導
局長魏長寶同志緊緊圍繞會議提出的的宏偉目標，就如何做好糧食工作作了詳細安排和部署，對全體干部進行了總動員，號召全局干部職工學先進，找差距，解放思想，轉變觀念，堅定信心，眾志成城，為出色完成縣委、縣政府交給我局的各項任務努力奮斗。各位副局長都就自己分管的工作，聯系實際暢談了工作打算和計劃。形成了一把手負總責，分管領導直接抓，相關股室具體管，上下合力，齊抓共管的工作機制。
三、整頓工作作風
為確保會議精神落到實處，全力做好今年的工作，縣糧局緊密結合當前一些干部身上存在的思想保守，作風漂浮，紀律渙散等問題，開展了工作作風整頓活動，力求改進工作作風，提高工作效率，激發工作熱情，形成工作合力，工作匯報《工作進展情況匯報》。
四、明確發展思路
一是做好夏秋糧收購準備工作。當前春耕在即，為支持農村生產，保護種糧農民利益，我們指導企業做好了騰倉并庫、檢修器材、培訓人員、籌集資金等各項糧食收購準備工作，保證售糧農民隨時來、隨時收讓農民高興而來，滿意而歸。
二是加強糧食市場監管。加強對《糧食收購許可證》發放的管理，嚴格糧食收購資格的受理與審核，對已發證的企業盡快建立健全經營者檔案，從嚴管理?？h糧食執法大隊對轄區內糧食購銷企業、加工企業和個體經營戶進行了拉網式檢查，重點檢查收購資質、收購價格、糧食流向，監督糧食經營者是否按照國家規定的價格、質量、等級標準開展收購，對擾亂市場價格、壓級壓價、坑農害農的不法商販進行嚴肅查處，確保糧食市場規范穩定。
三是搞好縣級儲備糧輪換工作。根據棗發改字(2009)1號《關于落實棗強縣政府建立縣級儲備糧的實施意見》，為確?？h級儲備糧的儲存品質和儲存安全，我局聯合縣發改局、縣財政局和縣農發行向縣政府提出申請輪換2000噸縣級儲備糧，現正在跑辦有關手續。
四是做好糧食收購工作。在目前糧食價格上漲和農民惜售心理嚴重的情況下，積極幫助企業想辦法，找出路，按照夠得進，銷得出，有效益的原則，想方設法把農民手中的糧食收進來，銷出去，確保企業有效益。
五是做好招商引資工作。我們一直把招商引資作為各項工作的重中之重和第一要務。利用國有糧食購銷企業點多面廣和河北益海糧油公司資金雄厚的優勢開展聯合經營，我們出場地和人員，益海公司出資金，合作收糧食。