區委改進工作作風措施范文第1篇
一、改進機關工作作風的必要性
(一)關系黨的事業的興衰成敗
加強機關工作作風建設，關系黨的事業的興衰成敗。機關工作作風建設狀況是衡量黨是否具有較高執政能力的一個重要標志，我們黨政機關擔負著地方政治、經濟、文化和社會發展的宏觀管理職能，機關是我們黨委政府聯系群眾的橋梁，起著協調各方和上情下達的樞紐作用。只有堅持不懈地加強和改進機關工作作風，不斷教育和引導黨員干部自覺發揚黨的優良傳統和優良作風、才能更好地凝聚民心，只有把機關工作作風建設好，我們機關工作人員才能更好的擔負起自己的職能，發揮自己應有的作用。
(二)建設服務型政府的需要
加強機關工作作風建設是建設服務型政府的需要，機關工作人員應牢固樹立全心全意為人民建設服務的宗旨，圍繞為基層、為群眾提供優質、快捷、高效服務，進一步增強服務意識，進一步改善服務態度，進一步改進服務方式，進一步提高服務質量，進一步改進工作方式，努力實現從管理者向服務者角色的轉變。認真落實民主集中制，嚴格按照程序辦事，對“三重一大”等事項堅持集體討論決策。大力推進高效行政和依法行政，嚴格規范公務消費和公務接待，反對鋪張浪費和大手大腳，努力形成行為規范、運轉協調、公正透明、廉潔高效的管理體制和機關運行機制，推動機關工作作風的不斷優化。
(三)構建和諧社會的需要 當前，我國社會已進入“黃金發展期”和“矛盾凸顯期”，維護社會和諧穩定的任務十分艱巨。機關的工作作風與維護社會和諧穩定關系十分密切。西藏自治區長期處于分裂與反分裂的前沿，維護穩定構建和諧的環境就更為重要。機關工作作風正則干群和，干群和則社會穩。在建設社會主義和諧社會中，各級黨政機關處于社會的樞紐地位，地位非常重要。改進機關工作作風應樹立全局觀念和大局意識，以形成團結協作、和衷共濟的強大合力為目標，加強單位與單位、科室與科室之間的溝通交流，相互理解、相互支持，相互配合、相互團結，堅決杜絕各自為政、相互推諉的內耗現象，共同營造聚精會神搞建設、一心一意謀發展的良好氛圍。
二、西藏機關工作作風的不良現象及原因分析
(一)西藏機關工作作風的不良現象
當前西藏機關干部作風存在的幾種不良現象：(1)主仆錯位，態度生硬”。許多群眾反映機關“門難進，臉難看，話難聽，事難辦”。一些干部說話辦事全憑心情，好則和風細雨，壞則冷若冰霜，甚至惡語相加。接聽電話、待客來訪態度冷漠，口氣生硬，該答復的不答復，該解釋的不解釋,“公仆”凌駕于“主人翁”之上。(2)辦事拖沓，互相推諉。表現為辦事環節多，“踢皮球”。對基層要求解決的問題能拖則拖。有的部門利益第一，很少考慮全局利益和基層的需要;有的內部不協調、不團結、互不買賬，影響了工作和辦事效果。(3)不思進取，得過且過“一杯茶水一張報;翻翻文件到午后，吃了中飯車馬炮”，這是一些干部缺少壓力、缺乏起碼的敬業精神，對本職工作敷衍了事、得過且過的真實寫照。
1 有的缺乏創新意識和進取精神，安于現狀，固步自封;有的人回避矛盾,好人主義;有的人把責任往上推，矛盾往上交，出了問題不從自身找原因，歸咎于大氣候和上級組織。(4)作風浮漂，情況不清表現在下基層調查研究少，了解溝通少，聽基層建議少，主動幫助群眾辦實事、解決問題更少。有的人對群眾的呼聲和批評意見置若罔聞，無動于衷;有的人對本部門所負責的工作現狀心中無數，不注意跟蹤了解，不研究新情況新問題，因而工作抓不住重點，問題堆積，矛盾突出。群眾嘲諷這種干部“下來像個辦事的樣子，進出像個貴賓的樣子，吃喝像個過年的樣子，返回像個打獵的樣子”。(5)暗箱操作,透明度低。一些重大事宜、基層關注的問題、與群眾切身利益有關的事情,該公開的不公開,該透明的不透明,缺乏上下溝通的有效渠道,缺少必要的監督制約機制;個別人在執行規章制度時看人辦事,隨意性很大。
(二)西藏機關工作作風原因分析
一是由來已久的“官老爺”思想。中國古代的吏治是由上至下、由官到民、由內而外覆蓋全社會的層級體系,人的社會身份大抵只有官民之分,而社會地位高低則按官的等級劃分。幾千年的陋俗至今仍有不少人仿效,認為自己手里有權,就高人一等,把日常工作看作是群眾求自已辦事。這關鍵在于世界觀不正確,黨性不純潔,沒有把全心全意為人民服務的根本宗旨真正放到心上,沒有認清“公仆”兩字的根本含義。
二是受的西藏本土傳統文化習俗的影響。西藏本地的居民崇尚自然、信奉宗教追求平靜自然與世無爭的生活，這種影響表現在社會上重視宗教、輕視商業;表現在機關中則是做事不太講究效率、辦事拖拉，在西藏辦事會比內地花更多的時間。
三是體制機制弊端。由于機關工作人員大都是行政事業編制的吃“皇糧”人員，吃的是大鍋飯，端的是鐵飯碗，坐的鐵交椅。工作上做多做少一個樣，工資上做好做壞一個數，認為“做不做一個數，好不好十五號”，甚至是做多了還會惹來麻煩、引來是非、招來矛盾，從而產生了對工作上的事情多一事不如少一事，能躲就躲，能溜就溜的不負責任思想。
四是管理考核疲軟。機關工作缺乏科學有效的管理激勵考核制度，沒有一套“獎優罰劣，褒勤貶懶”的獎懲考核體系，沒有形成“能者留，平者讓，庸者走”的機關人員流動制度。機關工作忙閑不均，苦樂不平，做事的人是少數，議論事的人是多數，工作上沒有緊迫感危機感，沒有目標追求，沒有精神寄托。有的機關人員在一個崗位十幾二十年不變，工作年年打不開局面，但仍然穩坐釣魚船，可謂是“鐵打的軍營不動的兵”，嚴重影響并挫傷了想干事者的積極性;干部獎懲不分明。由于現有的干部管理體制未能適應發展的需要,缺乏獎勤罰懶、優勝劣汰的有效機制,干部提拔仍是論資排輩,只要工作年限夠長,職務自然更高,至于工作態度、辦事效率等軟指標,則難以量化和比對,干多干少一個樣,干好干壞一個樣,勞逸不均,賞罰不明,造成干部主觀上缺乏力爭向上的動力,自然就會以“不出問題”應付工作。
三、改進西藏機關工作作風的建議
(一)提升素質
機關干部比較集中，且手中掌握著一定的職權，干部隊伍政治是否堅定，黨性是否堅強，業務能力是否適應，能否經得起風浪的考驗，直接關系著黨和政府在群眾中的形象和威信，直接影響著經濟社會發展的進程。提高機關作風建設
2 主體的綜合素質和創新能力，是機關工作作風建設的關鍵。提升西藏機關工作人員的素質可以通過以下途徑：
一是抓學習教育和加強黨性修養。改進機關干部的工作、學習作風是一件長期的、需要投入巨大精力的工作。翻開史書，歷代歷朝都把“刑”、“德”作為吏治的最基本、最重要的手段。嚴于治吏而開創偉業的記載處處皆是?？梢哉f，吏治嚴，則官勤廉;官勤廉，則殊功建;吏治松，則官糊弄;官糊弄，則政權動。這需要我們不斷的探索，不斷的努力，改變我們的觀念，改進我們的制度，才能收到好的效果，更好地為國家，為人民做出貢獻。機關作風是機關干部素質的外在表現，干部素質是機關作風的內在根據。西藏機關工作人員的學習教育要把加強分裂與反分裂，了解區情融入進去，機關工作人員是黨和政府政策的貫徹落實者，也是黨和政府形象的具體體現者。要在機關工作人員中深入進行黨的宗旨、黨的路線方針政策教育和形勢任務教育，深入進行權力和義務教育，引導機關干部用好人民賦予的權力，把實現好、維護好、發展好最廣大人民的根本利益作為根本任務。通過教育，使機關干部自覺認識到抓工作發展是硬道理、當干部干事是硬道理，認識到安于現狀、得過且過的精神狀態和工作狀態與機關作風建設、與加快西藏發展是格格不入的，從而進一步振奮精神，提高素質能力，真正做到說話讓人相信、辦事讓人放心、服務讓人滿意，以良好的精神風貌和工作作風為基層做表率。二是通過職業道德建設與業務培訓提高本領。當前，要按照科學發展、率先發展、和諧發展的要求，以建設學習創新型機關為載體，通過加強政策法規、業務知識、現代科技管理，特別是社會管理知識等方面的學習培訓，著力提高機關干部總攬全局、科學判斷形勢、駕馭市場經濟、應對復雜局面、依法執政、科學管理和創造性開展工作等方面的能力。通過完善競爭激勵機制，把機關工作人員改進作風和提高效能方面的表現與公務員考核有機結合起來，并作為機關干部業績評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據。三是通過實踐鍛煉增長才干。要通過掛職鍛煉、輪崗交流、任職競崗、蹲點調研等途徑，推動機關干部深入基層、深入群眾、深入生活，到復雜環境和基層積累經驗，在實踐中克服困難，增進同人民群眾的感情，提高解決實際問題和為基層服務的能力。
(二)健全制度
通過制度規范干部職工的行為和工作，用制度來約束干部隊伍中存在的不良現象和作風，使作風整頓做到有規可依，有章可循，執法有據;健全制度主要可從以下入手：
1、機關學習制度
按照創建學習型機關的要求，進一步健全完善學習組織制度、集中研討制度、個人自學制度、學習檔案制度、學習考核制度，推進機關學習制度化、規范化。學習內容包括政治理論，黨的路線、方針、政策，現代經濟、科技、法律和歷史知識等。學習形式采取領導上黨課、專家講座、學習先進典型、討論交流等。
2、“首問責任制”
當群眾來電話、來訪、來辦事時，第一個被問詢的機關工作人員就是首問責任人，要熱情接待，認真傾聽，問明事由,給予解釋、答復，或引導到有關部門辦理,推行“首問責任制”可以從根本上消除了干部遇事推諉或不理睬的現象，密切聯系了群眾塑造了政府的良好形象。
3、崗位責任制度
崗位責任制是指在定編、定量的前提下，按照“精簡、高效、統一”的原則，對機關各科室和每個崗位在管理過程中應承擔的工作內容、數量和質量，完成工
3 作的程序、標準和時限，以及法律賦予的職權和應負的責任等作出明確的規定。 比如窗口服務單位應將對外服務的內容、程序、時限、服務標準等事項向社會作出公開承諾。年終每個崗位責任人要將履行崗位責任的情況納入個人總結，并在一定范圍內述職，接受評議。
4、完善考核、評估和獎懲制度
年終對機關工作作風建設情況進行檢查評估，評估與年終考核相結合，與評選先進相結合，與提職、晉級相結合。對在工作作風建設方面工作突出的單位和個人進行表彰獎勵;對在工作作風建設方面存在嚴重問題的單位和個人提出批評，限期改正，確保機關作風建設工作落到實處。最重要的是讓群眾在日常生活中參與到機關人員的測評中，可以采取匿名打分的形式。這樣才不至于讓考核成為形式，才能真正促使機關工作人員改善作風，從而從上至下地營造“以人為本”、“為人民服務”的良好風氣。
5、黨務公開制度
為了杜絕腐敗和黑箱操作，減少機關工作的隱性成本，按照依法公開、真實可信的要求，凡是群眾關心的黨內熱點問題、容易出現以權謀私、滋生腐敗、引發不公現象的事項，只要不涉及黨內秘密，都要最大限度地進行公開。黨務公開內容包括黨組織成員的工作分工，黨組織工作目標任務，黨組織決策程序和辦法，重大事項決策前的民主聽證和決策過程中的黨員旁聽，干部的選拔，黨內選舉，黨員代表的選舉，群眾反映問題的整改，黨員干部的獎懲，民主評議黨員干部，發展黨員，黨費收繳和困難黨員的救濟等。黨務公開的內容由黨組織確定專人負責收集，形成書面材料，提交集體研究，由黨組織書記簽發后公開。對公開后黨員和群眾所提的意見和建議，由黨組織進行認真答復或整改，并公開整改結果。 黨務公開一般以公開欄公開為主，輔以有關會議或通過電視臺、廣播電臺等媒體公開。
6、政務公開制度
政務公開內容指本單位的管理職能及其調整、變動情況;辦事依據、辦事要求、辦事程序、辦事時限、辦事人員的責任和辦事結果，以及辦事過程中的監督制度。在機關內部還要將領導干部的廉潔自律情況，機關內部財務收支情況，機關干部交流、考核情況及其他重要事項向干部職工公開。本著方便辦事的原則，政務公開工作統一運用政府門戶網站和政務公開欄這兩種公開形式。還可以通過印發辦事小冊子、設置電子觸摸屏以及電視臺、廣播電臺等媒體進行公開。
7、會議、文件管理制度
規范和控制各類會議。規范會議審批，堅持“四不開一合并”原則，即：未經審批的不開，沒有實質性內容的不開，準備不充分的不開，能發傳真、電話或文件布置的不開;會議時間、內容相近，參加人員基本相同的合并召開。從嚴控制會議時間和規模。精簡和規范各類文件。嚴格按照公文處理細則，規范文件制發。各類文件由辦公室嚴格把關，凡可發可不發的文件，應建議不發;能通過黨政信息網、電話、函件或傳真電報解決問題的，就不發文件。要建立黨政信息網收文值班制度。
8、民主評議制度
按照公平、公正、公開原則，組織“千人評議機關”活動，評議內容包括政令暢通、強化服務、依法行政、高效創新、勤政廉潔、工作實績等六個方面，評議活動的過程接受社會和群眾的監督。評議工作要針對本單位的工作難點和社會熱點，以及阻礙效能建設的頑癥，堅持正確的評議方向，并將評議結果進行通報。
(三)加強監督
加強機關工作人員的監督、堅持層級監督和運用好法紀手段開展監督、強化公眾監督意識、積極推進決策民主化和科學化、改進和完善“滿意不滿意單位”評選方法，促進機關工作作風的根本轉變。 一方面要搞好群眾評議，接受群眾監督。另一方面要在機關內部建立機關工作作風建設監督、檢查制度。機關總支可設立加強機關作風建設監督電話和電子信箱，群眾對機關工作人員中存在的問題和意見，可以采取書面、撥打電話和發電子郵件的形式反映，促進部門和機關工作人員作風建設，高做好服務工作的自覺性。把“裁判權”交給群眾。要認真總結經驗，建立渠道暢通、相互配合的監督網絡，提高總體監督效能。通過強有力的輿論宣傳和監督來匡扶正氣，狠煞歪風，更好地維護好機關工作人員在人民群眾中的良好形象。(1)要加大群眾監督力度，公開辦事的程序、制度及標準，實行公務員掛牌上崗。要主動公開社會上最為關心的政府信息，打造透明政府，讓群眾監督有章可循。同時重大決策要傾聽群眾意見，且把群眾是否滿意作為衡量決策正確與否的根本標準。(2)要提高外部監督強度，公開設置監督電話、舉報箱，組織群眾開展“看機關、評干部”的評議活動，且把群眾評議的結果及時反饋到相關單位，作為考核干部的一項硬指標。“德莫高于博愛人，而政莫高于博利人”。機關干部只有堅持從人民的根本利益出發，堅持一心一意為人民辦實事、做好事、解難事，才能更好地發揮“排頭兵”作用，從而使和諧社會的構建增添更多的生機和活力。(3)暢通投訴渠道，切實強化效能監督。加強監督是機關工作作風建設的有力保證，權力的正確行使，必須通過監督予以制約，必須通過監督予以規范。一是建立專門的機關工作作風投訴中心，負責機關效能建設方面的投訴。投訴中心要按照“有訪必接、有接必理、有理必果”的原則，統一受理機關效能投訴。行政機關的窗口要設立醒目的投訴指示牌，增加群眾參與面，提高群眾參與率。二是建立機關工作作風監督員隊伍，經常性地進行明查暗訪。三要強化輿論監督。通過新聞媒體、紀委書記信箱、工作作風投訴中心等手段，拓寬群眾監督的渠道，加強輿論監督。特別是新聞媒體，一方面要大力宣傳報道機關工作作風建設中先進的典型，另一方面也要加強反面典型曝光的力度，努力形成正確的輿論導向，推進機關工作作風建設健康發展。
(四)提高效能
1、加強能力建設 機關以效能建設為本，效能以人為本。在注重提高機關工作人員的思想政治素質的同時，加強業務能力的培養，增強本領，提高為人民服務的質量和水平。通過能力建設把公務員建設成為一支高素質、講奉獻、作風正派、群眾信賴的隊伍。
2、提高行政效率
根據社會主義市場經濟的要求，以及適應世貿組織運行規則的需求，轉變政府職能，改進管理方式，規范行政運作，降低行政成本，提高行政效率，形成行為規范，運轉協調、公正透明、廉潔高效的行政管理體制。
3、促進依法行政
從管理的薄弱環節和制度的漏洞入手，有針對性地建立和健全制度，不斷加強法制建設，嚴格按照法定形式和程序管理行政事務，是以法治國，以德治國的重要體現。
4、實行績效考核
對機關工作人員實行績效考核，建立以實績為核心，包括德、能、勤、績、
5 廉各方面在內的干部評價標準，激勵先進，鞭策后進;對行政組織和機關單位實行績效評估，加強對行政管理行為及其效果的監控，能促進機關單位及其工作人員極大地提高工作效能。
5、充分發揚民主，深入開展效能評議
要繼續開展民主評議機關工作，以此作為加強機關效能建設的重要載體，民主評議機關活動，要在總結以往工作的基礎上，突出效能建設這一主題，與機關效能建設工作一起開展，同步進行，力求取得更大的成效。各單位要以扎實開展效能建設為主題，以實現“服務零距離、工作零缺陷、群眾零投訴”為目標，積極開展爭創人民滿意機關活動，努力營造“人人比效能、事事講效率”的良好氛圍，不斷提高群眾對機關工作作風的滿意度。
6、建立科學的考核評價體系，全面提高效能績效
因地制宜，研究制定科學、量化、操作性強的績效考核制度和效能告誡、誡勉教育、責任追究等考核體系是機關效能建設必須具有的激勵機制?？己梭w系要做到一般性和特殊性相結合，不但要對某個機關有針對性，對每一類工作人員也要有針對性。把工作目標考核與績效考核、黨風廉政責任制考核、領導干部年終述職、公務員考核等有機結合起來，并把考核結果納入檔案管理，來作為機關干部業績評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據。建立健全了科學的考核評價體系，就能全面提高效能績效。機關效能建設是一項綜合工程，必須堅持辯證的觀點，運用統籌的方法，采取綜合的措施，才能事半功倍。在具體工作中，要正確處理好以下幾個關系： (1)點與面的關系。機關效能建設必須選準切入點和突破口，抓住重點部門、重點行業、重點問題。特別要抓好群眾有反映的部門和群眾反映的難點熱點問題，在解決“事難辦”“、行政行為不規范”、“文山會海”“、浮躁渙散”“、急事難事”等具有代表性的突出問題上有所突破。以抓人促事，抓點帶面，上下齊心，形成合力，實現效能建設的整體推進。(2)治標與治本的關系。治標是消除癥狀，治本是根除癥結。標本兼治、綜合治理，才能收到好的效果。相對而言，推諉扯皮、效率低下、文山會海等是標，法制不彰、職能錯位、素質不強等是本。機關效能建設是在現有體制條件下進行的，在轉變職能、創新機制方面才是根本，如精減審批、清理不合時宜的有關規定、深化政務公開等，既是治標的有力措施，也是治本的有效探索。(3)勤政與廉政的關系。機關公務員是否正確履行職責，一個看是不是高效，另一個看是不是廉潔。勤政問題更多地表現為辦事不快、不好、不作為和低效率;廉政問題更多地表現為辦事不公、不廉，亂作為和謀私利。在實際工作中，勤政方面的一些問題往往反映和潛伏著廉政問題、腐敗問題，而廉政方面的一些問題往往也暴露出勤政方面的問題。所以要辯證地把廉政建設與勤政建設統一起來抓，既要在提高服務質量和辦事效率上下功夫，也要嚴格依法行政，在切實解決損害群眾利益的不正之風上做文章，讓每一個機關干部做到既干事又廉潔，既優質高效服務又廉潔服務，真正讓群眾滿意。(4)自律與他律的關系。自律是系統內容的自我教育、管理和監督，是一種內約力。他律是來自系統外部的監督和壓力，是一種外約力。內外結合，才能相得益彰，效能建設要抓好自上而下、上下結合的學習教育、對照檢查、整改提高等，既要依靠自身力量和內部整頓的辦法解決問題，也離不開來自系統外部的監督和約束，這就要求加強民主監督、社會監督和輿論監督，查找問題要發動和依靠群眾，整改措施要以一定的方式公之于眾，成效如何要接受群眾的評判和檢驗。(5)普遍與特殊的關系。在機關效能建設過程中，我們要認真貫徹機關效能建設的指導思想、總體目
6 標、工作重點和主要步驟，保持工作步調上一致。但同時也要結合實際，勇于探索創新，抓出特色成效。不同機關都有自身的工作性質、服務對象等實際，因此要正確處理好普遍性和特殊性的關系，圍繞為民執政、依法行政、高效行政的總要求，要有具體目標和努力方向，創新機關效能建設的方法。機關效能建設是一項全新的工作，需要在理論上不斷學習探索，實踐中不斷提高。我們要努力構建機關效能建設長效機制，使其在轉變機關工作作風、提高行政效率、促進依法行政等方面發揮更好的作用，推動黨委、政府各項決策的順利實施和各項工作的深入開展。
(作者姓名：熊英、工作單位：西藏自治區黨委黨校、職務：講師、聯系方式：13989901189)
參考文獻：
[1]高雁.改進機關干部工作作風芻見[J/OL]中共鄭州市委黨校學報,2006年第4期
區委改進工作作風措施范文第2篇
一、嚴格組織生活制度，加強局領導班子建設
按照縣委要求，定期召開黨員大會和民主生活會，總結思想工作情況，認真檢查自己貫徹執行黨的路線、方針、政策和上級指示情況，遵紀守法、廉潔自律情況，群眾路線、工作作風、維護團結情況。通過黨的組織生活制度，認真查找班子內部和黨員隊伍存在的問題，加強隊伍建設，統一思想，提高素質，增進團結，提高黨員隊伍和班子戰斗力。
二、堅持集體領導原則，充分發揮班子的整體作用。
嚴格堅持黨的集體領導原則。研究決定重大問題，必須由局黨組會議或局黨員大會討論，集體做出決定。討論問題，必須充分發揚民主;決定問題，必須嚴格遵循少數服從多數的原則。書記應當帶頭執行民主集中制原則，發揚民主。委員和黨員應當增強全局觀念，積極參加和維護集體領導，堅決執行黨組織決議。要按照集體領導和分工負責的原則，積極抓好決議的落實，不能以黨組會議代替黨政聯席會議、辦公會和其它形式的工作會議。根據黨的干部政策和《黨政領導干部選拔任用暫行條例》要求，按照公開、公正、公平和任人唯賢、選賢任能的原則，培養和選拔干部。
三、加強紀律作風建設，樹立良好的機關形象
加強政治理論學習和業務學習，努力提高自身素質和業務工作水平，強化機關自身建設。認真遵守作息時間，做到不遲到、不早退、不無故缺勤，有事向領導請假。切實做好本職工作，工作中盡職盡責，辦事不推不拖、不濫用職權。遵守國家的法律法令和各類規章制度，禁止參與法輪功、封建迷信及各種賭博活動。工作時間不準聚集聊天，不搞與工作無關的活動，接人待事使用文明禮貌語言。下鄉下企業辦公要做到“三個不準”：不準在被檢查單位吃飯、不準借工作之便索要錢物、不準向如何生產經營單位推銷物品。要做到“三個到位”：宣傳到位、檢查到位、落實到位。遇突發事件必須及時向領導匯報。
四、強化廉政意識，樹立良好的機關形象
按照上級有關工作要求和廉政建設規定要求，認真加強局機關廉政建設，進一步密切黨群關系、干群關系，促進機關人員的勤政、廉政、優政意識，樹立良好的政府機關形象。在辦理、審核各種業務手續和組織培訓工作中，不得接受相關單位和個人的宴請、饋贈，嚴禁各種吃、卡、拿、要現象發生。到基層辦事或執法檢查，要嚴格堅持“三不準”，即：不準在基層單位和被檢查單位就餐，不準借故索要錢物，不準向任何生產經營單位推銷物品。不得用公款支付個人娛樂和吃喝費用。嚴格收支審核和財務報銷制度，做到先請示、后開支。嚴格控制招待開支，避免客少陪多現象。
五、嚴格值班制度，確保信息暢通
值班人員必須按照要求堅守崗位，嚴守值班紀律。未經批準不得推遲上崗或擅離崗位。值班人員應當認真履行職責，及時、準確接聽電話并作好記錄，按照要求及時辦理好上級交辦的各類事項，正確處理各種安全生產突發事件，并及時向局領導報告。工作中做到不推、不拖、不誤。對值班期間不能堅守崗位、履行職責不認真或因為玩忽職守、處理問題不及時、不妥當而造成不良影響及嚴重后果的，按照規定進行嚴肅處理。保證緊急情況隨叫隨到。
六、嚴格車輛管理制度，確保人員車輛安全
加強對單位車輛的管理，領導干部要帶頭執行上級關于用車要求和局機關車輛派遣規定，堅持公事用公車、私事不用公車的有關制度要求;堅決杜絕領導干部開車現象，嚴禁私開公車或擅自批準單位非司機職工駕駛車輛現象，確保人員和車輛的安全。
區委改進工作作風措施范文第3篇
X.率先垂范的引領化。榜樣是力量，實現改進作風建設常態化，關鍵要看各級領導干部是否自覺踐行“X”，喊破嗓子不如甩開膀子，只有領導干部時時處處為群眾作示范、當模范，讓群眾跟著來、一起干，才能不斷增強黨員干部投身改革的積極性和主動性。要建立健全領導干部作風建設責任制，落實領導干部下基層調研等制度，要求各級領導干部真正做到帶頭改、帶頭抓，走前頭、作表率，認真聽取群眾的意見和建議，按照群眾意愿改進工作，實現干部聯系群眾的常態化。能帶頭改、帶頭抓。
X.監督察訪的公開化。監督是手段，通過“網上民調”、社會評議、專項督查、問卷調查、監督察訪等形式，較好地構建了一整套監督體系，通過常抓常督、常抓不懈，亂作為不作為、門難進臉難看等作風問題得到了較好遏制，使敢于面對監督，勇于接受監督的氛圍越來越濃，對照推進作風建設常態化要求，還將進一步開放監督之門，主動邀請各級參與監督，通過群眾的挑刺、找茬等，不斷規范行為、增強能力、嚴格標準、提升效能。
X.密切群眾的常態化。群眾是根基，密切聯系群眾除了放下架子、撲下身子、甩開膀子外，還要堅持少坐沙發多坐板凳，少穿皮鞋多穿雨鞋，少講官話多拉家常，做到常到群眾家看看。持續深化新一輪茅山老區“百千萬”幫扶工程，按照“部門掛村、企業聯村、干部駐村”活動要求，深入基層、深入群眾，了解社情民意，問計于民、問需于民、問政于民，實實在在幫助群眾解決實際困難和問題，真正把群眾裝進心里、掛在嘴邊，始終把群眾“滿意不滿意”作為檢驗政府工作的標尺，最終得到群眾的信任和信賴。
X.制度落實的規范化。制度是保障，優良作風的養成，一靠教育，二靠制度，改進作風，不僅是一場思想洗禮，也是一次制度機制變革，只有加強制度建設，才能實現改進作風常態化長效化。持續深化“一把手”抓作風建設機制，全面推行機關聯系基層、干部聯系群眾“雙聯系”制度，落實黨員干部直接聯系群眾制度，開展在職黨員到社區報到為群眾服務工作，著力解決人民群眾反映強烈的突出問題。不斷完善直接聯系和服務群眾制度，幫助群眾解決生產生活中的實際問題;完善專項治理機制，明確治理責任主體、規范治理工作措施、設定整改落實時限等，確保流程規范、查處有力、整改到位。真正為推動作風建設常態化提供有力的制度保障。
區委改進工作作風措施范文第4篇
婁煩縣育才中學 韓計芳
按照縣紀委和縣教育局要求，認真整頓紀律作風，學習有關文件精神，并認真記好學習筆記，細心體會。經過學習教育和深入思考，我個人對開展整頓紀律作風這一活動有了更深的理解，對自身存在的問題也有了進一步的認識?，F在對照工作實際，作如下剖析：
一、存在的主要問題
1、在開展整頓紀律作風活動中，片面地自我滿足，自認為工作好、表現好，沒有什么問題需要自查自糾。對此次活動認識片面，存有偏差，態度不夠端正。
2、服務意識不強。雖然自己對所包的幾個村的工作做得也不錯，但為整體工作的大局做得較少，未有很好地為計生辦的發展出謀劃策。
3、業務知識不夠精通。表現在：對待工作滿足于完成上級和領導交給的任務，在工作中遇到難題，常常等待領導的指示，說一步走一步，未把工作做實、做深、做細。不注重業務知識的全面性，等到問題的出現再想辦法解決。在工作中遇到繁瑣、復雜的事情，有時會采取逃避的方法，不是自己積極力求尋找對策，而是單一等待辦法自己出現，缺乏一種刻苦鉆研拼搏向上的精神。
二、存在問題的主要原因
上述這些問題的存在，雖然有一定的客觀因素，但更主要的還是主觀因素所造成。在這段時間，自己結合理論學習，對自身存在的主要問題和不足也多次進行認真反思，深刻剖析產生這些問題的根源與危害，從主觀上查找原因，概括起來主要有以下幾個方面：
1、理論學習不夠，政治素養不高，對科學發展觀缺乏系統的學習，特別是對“三個代表”的重要思想沒有深刻地領會，鉆研不夠，聯系實際不夠，使自己對理論知識的理解與實際脫鉤，沒有發揮理論的指導作用，只是為了學習而學習，使學習變得形式化、教條化，因而不能準確把握形勢。
2、業務知識鉆研不夠，沒有深刻意識到業務水平的高低對工作效率和質量起決定性作用，業務水平要有提高，必需要對業務鉆研，而自己在業務方面存有依賴性，認為領導會有指示，我不用先急著干，害怕自己先做做不好。而且自己尚未有一整套學習業務知識的計劃，故在開展工作中有時比較盲目，缺乏一定自信。
3、工作方法簡單，只安于表面，把自己份內的事做好就可以了，處理事情方法比較簡單，沒有創新精神，工作作風還不夠扎實，對問題不作深層次的分析，思考不深刻，有時把工作作為負擔，未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。
三、今后的整改措施
1、加強政治理論學習，不斷提高自身的政治素質。今后我要認真學習科學發展觀、鄧小平理論和“三個代表”重要思想等科學理論，精讀有關重點文章，及時學習領會黨的文件精神，用鄧小平理論武裝自己的頭腦，提高自己的政治理論修養，堅定自己的政治信念。進一步增強紀律觀念，增強紀律意識，樹立正確世界觀、人生觀、價值觀，自覺地加強黨性煅煉，遵紀守法，廉潔奉公，以高度的責任感、事業心，以勤勤懇懇、扎扎實實的作風，以百折不饒、知難而進的勇氣完成上級領導安排的各項工作。
區委改進工作作風措施范文第5篇
提高工作效率
改進工作方法
根據黨中央決策部署和總書記重要指示精神，圍繞陜西分行“158”戰略和榆林分行“六個持續”的相關要求，我最近在基層網點開展了調研，我采取了兩種方式進行了調研一是利用閑暇時間走訪了我行的5個網點，和員工深入溝通交流，和他們拉家常，了解在工作中遇到的問題和困難及對工作的感悟。二是在支行機關召開座談會，每位機關人員就自己在工作中的一些困惑，如何改進自己工作方法提升自己的工作效率及對高新行日后發展的看法進行發言。
通過調研，我發現員工普遍的幸福指數不是很高，工作熱情不夠，自然導致工作效率低下，面對此種問題，我總結了以下幾點來改善目前的這種現狀：
一、轉變工作作風必須端正自己的工作態度
工作當中必須要對自己所從事的工作有足夠的重視態度。當然，前提是你必須熱愛自己目前所從事的本職工作，如果你選擇了自己從事的這份工作，就應該在這份工作中找到自己的發光點。如果不熱愛自己的本職工作，你就干脆不要去選擇它。俗話說，今日不努力工作，明日努力找工作。如果連這種態度都沒有，那勢必會被工作所淘汰。作風建設作為自我完善、自我提高的永恒主題，要求我們要始終保持銳意進取的朝氣和干事創業的激情，弘揚我黨的浩然正氣，堅持清正廉潔的工作作風，立足本職，勤勉篤學，嚴謹細致，精益求精，確保工作重規范、提標準、上水平。
作為共產黨員，要改變工作作風必須增強四大意識。一要增強黨性自我修養的意識。黨員干部要在思想上堅定馬克思主義信仰，堅定共產主義信念，堅持無產階級的世界觀人生觀和共產主義道德觀;在日常工作中遵紀守法、甘當公仆、不謀私利;在各種腐蝕面前“拒腐蝕，永不沾”，正氣凜然，無私無畏;在社會生活中一旦發現不良作風乃至腐敗行為，要敢于抵制和反對，要敢于同不良影響做斗爭。二要增強民主意識。要正確運用批評與自我批評的武器，同一切不符合人民利益的行為作斗爭;堅持走群眾路線，“從群眾中來，到群眾中去”，以人民群眾高興不高興、滿意不滿意、擁護不擁護和“三個有利于”作為檢驗我們工作作風的客觀性標準，從而制定出一系列能夠代表廣大人民群眾的根本利益和愿望的路線、方針和政策。三要牢固地樹立宗旨意識。作為黨員干部，必須要自覺實踐黨的全心全意為人民服務的宗旨，要把群眾的安危冷暖時刻放在心上，誠心誠意地為人民謀利益，給人民群眾帶來更多的實惠。四是必須強化黨員的競爭意識。我們的民族要復興，國家要富強，人民要富裕，關鍵就在于我們黨是否具有強大的競爭力，而這種競爭力又取決于各級黨員干部競爭意識和競爭能力的強弱。因此，我們必須要使各級黨員干部意識到自己的生存危機，緊跟時代，迎接挑戰，創造性地開展工作。要以堅強的黨性保證各項工作優質高效，不辜負組織部門的希望和要求。要重品行，要以更高的要求來鞭策自己，要牢記使命、恪盡職守、堂堂正正做人，公道正派做事。要做表率，時時處處以身作則，率先垂范，爭當先進，切實在作風建設中走在前做表率。同時，要以作風建設年活動為契機，認真找準業務工作與作風建設的結合點，進一步完善各項工作制度，規范服務流程，提升組織工作的科學化、制度化和規范化水平。
二、提高工作效率，必須提高工作技能
工作技能的提高，一方面來源于知識的積累，一方面來源于自己的經驗，另一方面來源于行業技術的追蹤，就像俗話說的那樣，活到老學到老，做了這一行。就要喜歡和鉆研這一行，每個人都需要在自己的工作崗位上不斷鉆研、不斷發展。這樣，才不至于做事時被知識和業務技能的潰乏所束縛，才不至于因解決不了問題而困步不前。
工作中要有主動性、計劃性和時效性。所謂主動性，就是要求我們不要像“水磨”一樣，推一推就動一動，不推不動，而是要主動思考如何做好這項工作的各項措施，并就工作進展情況及所遇到的困難向領導及時反映。所謂計劃性，就是要求我們每天要計劃好第二天工作，每周要計劃好下一周工作。以此類推。只有這樣，才能保證工作計劃有條不紊地進行。所謂時效性，就是要求我們工作要有提前量。比如，開會要事先發材料，像發安民告示一樣，讓大家知道要討論什么問題、解決什么問題，并且要做好會務工作。這些雖然是小事，卻能體現一個人的管理水平和工作態度。
三、改進工作方法，就要明確工作目標，理清工作思路，采取切實措施
目標是方向，思路是途徑，措施是手段。沒有目標，就失去了奮斗方向;思路不清晰，就分不清哪些是主要矛盾，哪些是次要矛盾，就搞不清哪些應先干，哪些應后干，眉毛胡子一把抓，也不可能制定出切實可行的措施來。因此，作為管理干部必須要有先確定工作目標，其次要理清工作思路，然后才能對癥下藥，采取切實措施。也要注重調查研究。調查研究是領導干部的基本功，它可以使我們做事時心中有數，為決策提供可靠依據，使我們成為明白的管理者。同時，調查研究也是我們密切干群關系、聯系群眾的橋梁。
區委改進工作作風措施范文第6篇
一、存在的主要問題
1、理論學習不主動，自覺性不高。平時除了參加單位組織的培訓課程外，在工作空閑和業余時間學習較少。一般在工作中要用到的知識才開始去學習，淺嘗則止，缺乏系統性和前瞻性，未能跟上形勢和工作發展的要求。
2、業務鉆研不深，開拓創新不夠。對待工作有時不夠積極主動，滿足于完成任務。在工作中遇到難題，習慣等待領導的指示，不能夠及時提出建議方案，沒有把工作做實、做深、做細。研究工作時有時思考不夠周全，只管完成本職工作，沒有很好地為全局工作出謀劃策，有些工作想做又不敢做，缺乏果斷和膽量。
3、缺乏向上的勁頭，工作流于表面。片面地自我滿足，覺得自己雖有缺點，但是沒有大的問題，自我認為不會影響工作，對改進工作作風和紀律教育重要性認識不到位，工作責任感和危機意識稍顯不足。工作熱情難以持久，工作中重表面、輕實際，短期行為多、長效措施少，造成工作被動，未達理想效果。面對
經常重復的工作，沒有進一步研究思考，習慣照搬照抄，只求按時完成工作。在工作中遇到繁瑣、復雜的事情，自認為“船到橋頭自然直”，不主動尋找對策。
4、下到村里的時間較少，聯系群眾不夠緊密。在工作中不能始終堅持為人民服務的宗旨觀念，有時緊有時松，少和領導同事們交心談心，溝通交流不夠。
二、存在問題的主要原因
上述這些問題的存在，雖然有一定的客觀因素，但更主要的還是主觀因素所造成，概括起來主要有以下幾個方面：
1、理論功底稍淺，沒有系統的學習計劃。對學習的重要性認識不足、感受不深、要求不嚴，致使學習的范圍較窄、深度較淺、形式單調，被動學習培訓多，主動學習時間少，平時多關注時事熱點，對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論等重要理論知識缺乏系統的學習領會，理論聯系實際不夠，沒有有效發揮理論的指導作用，使學習變得形式化、教條化，難以準確把握形勢。
2、工作中缺乏主動性，工作方法較為簡單。面對瞬息萬變的信息時代，解放思想不夠，主動鉆研業務方面有些不足，工作創新方面受到掣肘。安于現狀，認為把份內的事做好就合格了。處理事情習慣照套照搬，不敢冒風險。工作作風還不夠扎實，對問題不作深層次的分析，思考不深刻，有時把工作作為負擔。
3、深入群眾中不夠，主動服務意識尚待提高。作為機關干
部，在研究決策問題是沒有深入服務對象中開展調查研究，對服務對象的真實需求了解不全面，提出的措施方法針對性不夠強。在日常工作中重管理輕服務，有時不注重吸收采納服務對象的意見建議，日積月累就會對工作開展造成障礙。
三、整改措施和努力方向
針對自己在工作中存在的問題，我將在以后的工作中經常認真反思，做到善于學習、敢于創新、勇于奉獻，不抱怨、不計較、不拈輕怕重，整體提高自己綜合素質。具體做到以下幾點：
1、加強理論知識學習，不斷提高自身的綜合素質。充分發揮主觀能動性，制定系統的學習計劃，樹立終身接受學習教育的思想觀念，任何時候都不能放松學習，全面提高自身的整體素質。今后我不僅要學各項新的業務知識，更要認真學習黨的科學理論知識，精讀有關重點文章，及時學習領會黨的文件精神，提高自己的政治理論修養，堅定自己的政治信念。進一步增強紀律意識，樹立正確世界觀、人生觀、價值觀，自覺地遵紀守法，廉潔奉公，做到自重、自省、自警、自勵。
2、積極開拓進取，強化創新意識。創新是一個民族進步永葆生機的源泉。在今后的工作中要克服得過且過、不思進取的思想，樹立不進則退、謀求更大發展的觀念。把創新作為工作的重點，突破傳統思維模式。在工作中勤于思考、善于總結，多發現問題、多想辦法、多出路子，不斷改進工作方法，優化管理程序，
豐富管理手段，推進本職工作不斷向前發展。
3、在強化服務意識上下功夫。作為一名到街道掛職的干部，我將進一步樹立大局意識、服務意識。把握工作思路，深入調研，及時掌握工作中存在的困難和問題，為做好工作提供可靠的依據。同時要加強與同志間的思想交流，做到相互幫助、相互尊重、相互信任，以誠待人。