會議紀要的內容范文第1篇
一、會議新聞報道的內容創新策略
(一) 捕捉會議變化
無論是在地方還是中央, 我國各類會議的召開從整體上看是比較頻繁的, 這也是目前會議新聞報道內容缺乏創新的一大原因。但實際上, 雖然同一時期會議的形式與關注點變化不大, 但不同的會議仍然存在著很多不同之處, 會議新聞報道不能成為固定的模式, 而是要捕捉到會議中的特殊變化, 在報道中體現出會議本身所具有的新聞價值, 這樣才能夠使會議新聞報道的內容具有創新性。例如在2017年6月召開的上海合作組織會議中, 印度與巴基斯坦首次作為上海合作組織正式成員參與了此次會議, 而新聞報道就可以針對這一變化進行重點報道。
(二) 靈活變化報道角度
除了關注會議變化外, 媒體本身也要選擇不同的視角, 關注會議中一些少有人關注的問題或現象, 以使新聞內容顯得更加新穎, 這樣報道的關注度也會更高。例如在某次會議中, 記者為方便報道與現場跑動, 都不約而同的選擇了運動裝, 這一現象雖然與會議內容并沒有太大的聯系, 但仍屬于會議召開過程中發生的特殊現象, 針對這一內容進行報道, 既能夠凸顯會議的重要性, 也能夠避免報道落入俗套。
(三) 關注民生話題
會議新聞報道要更加貼合民眾所關注的內容, 即民生話題, 并站在普通百姓的角度進行新聞報道, 群眾能夠了解到自身關心的內容, 自身需求得到了滿足, 對于會議新聞報道的關注度也就會變得更高。
(四) 挖掘會議背后內容
會議新聞報道是以會議為核心內容, 但卻并不是僅限于會議, 會議新聞報道要想在內容上打破常規, 就需要從會議內容入手, 挖掘更多在會議背后的話題與內容, 或者是將會議內容與會議背景相結合, 進行全局式的報道[1]。這一策略在央視新聞頻道的報道中就直接體現, 在每次的朝核問題六方會談開始時, 新聞頻道并不會直接播報會議內容, 而是對朝核問題的背景、近年來的形勢變化進行梳理與總結, 之后再進行會議具體內容的深度報道, 這樣的報道內容視角更加清晰, 觀眾在接受信息時也更容易理解, 因此贏得了觀眾的喜愛。
(五) 創新語言風格
目前我國的會議新聞報道形式化非常嚴重, 不僅語言風格缺少變化, 讀起來也十分死板, 很多媒體的會議新聞報道甚至已經形成了固定的行文模式, 報道中的套話占據了很大一部分, 例如“本次會議在某某地點召開, 出席會議的有”、“某某領導人強調”等, 而類似“指出”、“一致認為”、“順利召開”、“重要講話”等詞語更是重復出現, 受眾讀起來自然就會產生厭倦感。因此, 會議新聞報道要突破定式, 勇于使用新的詞匯與行文模式, 同時在報道中添加生動的詞語, 靈活使用多樣化的報道方式, 將新聞報道故事化、事件化, 增加可讀性。
二、創新會議新聞報道形式的措施
(一) 靈活設計新聞標題
新聞標題關系著受眾對于新聞的第一印象, 只有在標題上進行創新, 使其具有更高的吸引力, 才能夠切實提高會議新聞報道的關注度。在設計標題的過程中, 首先要避開新聞報道中常用的詞語或格式, 如“某會議在某地舉行”、“某會議成功召開”等, 以免使受眾直接產生審美疲勞, 從而失去閱讀興趣。其次, 可以將新聞中具有特點的重要信息添加到標題之中, 這樣受眾在接觸到新聞的第一時間就會產生了解的欲望。最后, 還可以順應時代發展潮流, 使用一些新興的詞語作為標題的一部分。
(二) 保證新聞現場感
會議新聞報道的形式創新還要對自身進行明確的定位, 作為新聞報道, 受眾關注的是會議本身以及與其相關的內容, 很多媒體報道中經常使用長篇大論式的評論, 與受眾產生了相當大的距離感, 這樣的報道自然不可能被大多數受眾所接受。因此, 會議新聞報道要注意報道形式的現場感, 通過文字、圖片乃至音頻、視頻將會議現場的氛圍與感受帶給受眾, 使受眾得到更加真實的體驗, 讀起來自然更為順暢。
(三) 拓展新媒體渠道
在新媒體時代下, 人們尤其是年輕群體對微信、微博等新媒體平臺的依賴程度非常高, 大多數的信息也是通過新媒體渠道獲取, 因此媒體的會議新聞報道也不能局限于報紙、廣播、電視等傳統媒體, 拓展新媒體渠道已經成為了會議新聞報道形式創新的必然趨勢。媒體可以創設自己的新媒體賬號, 在上面發布簡要的會議新聞信息, 而一些詳細的新聞信息或后續報道則可以利用手機APP或媒體網站等形式進行發布, 并與新媒體平臺聯系起來, 這樣不僅更能夠滿足用戶的需求, 也可以使新聞報道傳播更加快捷。
三、結束語
總的來說, 目前我國媒體的會議新聞報道存在的問題是比較嚴重的, 而想要改變這一現狀, 還需要媒體與新聞工作者在創新語言風格、拓展新媒體渠道等方面進行努力。
摘要：會議新聞報道是媒體新聞報道的重要內容之一, 但由于近年來的報道形式越來越缺少變化, 內容也缺乏新聞價值, 因此關注度逐漸降低, 對于會議新聞報道的內容、形式創新需求已經變得十分迫切。本文結合實際新聞案例, 對內容與形式兩方面的創新策略進行了分析。
關鍵詞：會議新聞,新聞價值,形式創新,內容創新
參考文獻
會議紀要的內容范文第2篇
卷二：上級來文。主要內容包括：縣(市)委、文明委和鄉黨委有關精神文明建設的各類文件。
卷三：黨建工作。主要內容包括：黨的建設和領導班子建設、黨組織機構、人員名單;黨組織工作制度、黨員目標管理制度、民主生活會制度、黨費收繳管理制度、黨員思想匯報制度、預備黨員考察教育制度、活動記錄及民主評議黨員資料;黨員政治學習制度、計劃、記錄學習筆記及總結;“三會一課”計劃、安排及活動記載;黨支部班子勤政、廉潔建設制度、業績及政績考核、評議資料;本村征訂黨報黨刊情況;落實村務公開、政務公開等辦事制度，保障農民的合法權益情況;工青婦等群團組織機構、人員名單及工作制度、總結、主要業績等資料。
卷四：思想政治工作。主要內容包括：思想政治工作計劃、安排、記錄、總結及有關制度;愛國主義、集體主義、社會主義教育活動有關記載;群眾代表的學習筆記，村民小組學習記錄;“四德”(職業道德、社會公德、家庭美德、個人品德)教育規劃、計劃、活動記載、總結及考核、獎懲激勵機制等資料;參與社會公益事業，開展扶貧濟困、“獻愛心、送溫暖”活動情況。
卷五：民族團結教育。主要內容包括：村開展民族團結教育工作計劃、安排、活動、總結暨表彰情況等。
卷六：文化教育工作。主要內容包括：教育、科技、文化和體育事業的投入情況;加強群眾職業教育和科技文化培訓、各類科技、文化設施的配備以及開展健康向上的群眾性文化體育活動、豐富群眾文化生活情況;移風易俗、反對封建迷信，逐步形成文明、健康和科學的生活方式情況。建設圖書室、活動室等文化陣地等情況。
卷七：社會治安、安全生產工作。主要內容包括：本村社會治安綜合治理平安建設組織機構、目標責任制、應急措施方案以及社會治安綜合治理責任書;民主法制建設規劃、計劃、總結及工作制度等資料;維護社會穩定、加強平安建設、加強防范工作、加強教育管理、工作制度等有關記載;堅持開展普法和法制宣傳教育，實施依法治理，社會治安責任措施落實，治安狀況;貫徹執行《安全生產法》，落實各項安全生產規章制度，加強對安全生產工作的領導，落實重大特大事故隱患治理方案情況。
卷八：人口與計劃生育工作。主要內容包括：計劃生育工作組織機構、目標責任制;計劃生育工作措施、制度等資料;上級主管部門考核、評定意見。 卷九：十星級文明戶創建工作。主要內容包括：十星級文明戶創評活動安排、標準、工作制度、評比表彰及獎懲激勵機制落實情況、活動記載及總結等資料。
卷十：環境衛生工作。主要內容包括：環境凈化、綠化、美化、硬化的投入及建設情況等資料;門前三包、衛生責任區責任制、衛生檢查、評比標準、考核制度;整頓本村范圍內環境臟亂差、環境污染治理及環保實施方案措施。
會議紀要的內容范文第3篇
今天我們在這里召開黨建暨反腐倡廉工作會議，目的是為了貫徹落實中央、省委和集團公司黨委精神，動員各級黨組織和廣大黨員干部，進一步統一思想、凝聚共識、齊心協力，扎實做好2016年黨建和黨風廉政建設各項工作。剛才，平凡同志傳達了河南集團2016年黨建暨反腐倡廉工作會議精神，永民同志代表XX公司紀委做了紀檢監察工作報告，對黨風廉政建設和反腐倡廉工作進行了具體的安排部署，我完全同意，大家要認真抓好落實。下面，結合當前上級精神和XX的實際情況，講三點意見。
一、統一思想，深刻認識全面從嚴治黨的重要性和緊迫性
(一)從大局高度看，是我們貫徹上級安排部署的政治需要和戰略之舉
堅持黨的領導，是國有企業的獨特優勢。加強黨的建設，是國有企業改革發展的堅強保證?？倳洀娬{，全面從嚴治黨在國企尤為迫切，堅定不移地把國企做強做優做大，最根本的是要堅持黨的領導，這是重大政治原則，只能加強，不能削弱。省委書記郭庚茂在九屆省紀委六次全會上，從保持政治定力、落實中央部署、扛穩政治責任、堅持改革創新、著力固本培元五個方面，就推進全面從嚴治黨提出了明確具體的要求。集團公司董事長、黨委書記陳祥恩在2016年黨建暨反腐倡廉工作會議上從思想教育、干部管理、組織建設、改進作風、反腐倡廉、制度建設和群團工作等方面對黨建工作進行了安排部署。這些要求為XX公司今年黨建工作指明了方向，必須要作為一項政治任務，高度重視，認真貫徹落實。各級干部要進一步增強政治敏銳性，始終保持清醒的頭腦，與中央、省委和集團公司的重大決策保持一致，找準自己的定位和方向。
(二)從自身建設看，是我們提高黨建工作水平的必然要求和形勢所需
十八大以來，XX公司各級黨組織準確把握新形勢、新要求，全面深化黨建和反腐倡廉工作，為XX的改革發展創造了良好環境、提供了有力保障。但是，各級黨組織也不同程度存在一些不足和問題：一是管黨治黨責任落實還不到位。有的基層黨組織主體責任履行不到位，對從嚴治黨工作重視不夠，與企業中心工作融入不夠，個別黨組織書記缺乏主業主責意識，對黨建工作不上心、不用力。二是個別基層黨組織活力不夠。黨內政治生活出現隨意化、平淡化、形式化的傾向，黨建活動開展缺乏創新，不能很好適應當前企業應對危機的需要。三是黨風廉政建設“兩個責任”落實力度還不夠。個別單位領導班子成員在“一崗雙責”抓分管領域黨建工作和黨風廉政建設的主動性還不夠。四是個別單位隊伍建設力度不夠。個別單位在當前形勢下缺乏有針對性的工作舉措，人才隊伍建設、后備干部培養力度不夠,甚至還產生了人才流失的現象，一定程度上造成了骨干隊伍斷層、專業人才不足等問題，對企業可持續發展產生了不利影響。五是作風建設有待進一步加強。個別領導干部面對嚴峻形勢不思進取，履職盡責懈怠，干部隊伍執行力不夠、工作作風不扎實的現象仍然存在。這些問題產生的根源，說到底是全面從嚴治黨還沒有真正落實到位。為此，各級黨組織要深刻理解加強和改進企業黨的建設和黨風廉政建設工作的重要性和緊迫性，圍繞從嚴治黨，壓實“兩個責任”，全面推進XX公司黨的建設和黨風廉政建設工作。
(三)從中心工作看，是我們保生存穩運行的迫切需要和根本保證
自2012年下半年以來，受世界經濟復蘇乏力，國內進入經濟增速換擋期、結構調整陣痛期、前期刺激政策消化期“三期疊加”的宏觀形勢影響，加之產能過剩的直接原因，煤炭產業發展態勢急轉直下，已經真正進入了行業寒冬，而且從目前形勢看，還遠沒有到“三九”嚴寒。XX公司不僅和其他煤炭企業一樣，銷售不旺，價格下降，而且由于地質條件和歷史遺留等因素，成本嚴重倒掛，衰老礦井較多，人員總量富余，專業人才缺乏，穩定形勢不容樂觀，可以說是日子十分艱難。面對當前復雜形勢和嚴重困難局面，迫切需要發揮國有企業的黨建工作優勢，在思想教育上強化引領，統一認識、凝聚人心，形成強大精神動力;在組織保障上以人為本，抓班子、帶隊伍，強化人文關懷，形成助推企業渡過難關的堅強力量;在機制建設上融入中心，規范管理，嚴格監督，提升戰斗力、執行力和管控力，形成防范風險的能力保證?？梢哉f，黨建工作的成效關乎保生存穩運行的成敗，這點從XX的發展歷史可以得到充分證明，正是由于我們始終堅持黨的正確領導，始終把黨的建設作為保持企業正確發展方向的根本要求，才使得XX戰勝一次又一次的困難，取得一次又一次的發展。因此，在當前形勢下，發展困難越多，經營壓力越大，越需要加強黨對企業的領導。我們要積極探索新形勢下黨的建設工作機制，切實把黨的政治優勢、組織優勢、群眾工作優勢，轉化為企業的創新優勢、發展優勢、競爭優勢，為XX公司發展穩定提供堅強的思想、政治、組織和紀律保證。
二、明確任務，在攻堅克難中扎實推進全面從嚴治黨取得新提高新成效 2016年是XX公司應對嚴峻復雜經濟形勢，實現解危渡困的關鍵一年。形勢在變、政策在變、市場在變，黨建思想政治工作也一定要緊緊跟上，主動適應這種新的情況、新的變化。為有效應對新形勢、新挑戰，推動企業實現持續穩定健康發展，今年XX公司黨建工作的總體要求是：堅持融入中心、服務大局，以落實全面從嚴治黨要求為主線，以“兩學一做”學習教育為契機，始終尊崇黨章、把紀律規矩挺在前面，持續強化政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，以落實好“主體責任深化年”為載體，全面加強思想教育、干部管理、組織建設、改進作風、反腐倡廉、制度建設和群團等工作，著力把黨的政治優勢轉化為推動企業改革發展的競爭優勢，為打贏戰危機保生存攻堅戰提供堅強保證。落實從嚴治黨，關鍵是嚴，重在落實。圍繞推動“主體責任深化年”落實，要準確把握和切實做好六個方面重點工作。
(一)把思想教育抓起來，提高廣大干部員工的精氣神 面對當前的新常態、新形勢，必須持續抓好思想教育這個根本，以更加堅定的理想信念和良好的精氣神扎實開展企業各項工作。
1、要加強思想理論武裝。各級黨組織要把學習總書記系列重要講話精神作為重中之重，通過中心組學習，上黨課、專題培訓等形式，引導各級領導班子和廣大黨員干部讀原著、學原文、悟原理，切實做到學而信、學而用、學而行。要通過學習講話精神，牢固樹立“四種意識”，不斷提升思想定力、行動定力和政治定力。要堅持理論聯系實際，把學習成果轉化為破解發展難題、推進改革發展的具體成效，為打贏戰危機保生存攻堅戰提供堅強保證。
2、要扎實開展“兩學一做”學習教育。中央決定，今年將在全體黨員中開展“學黨章黨規、學系列講話，做合格黨員”學習教育。這是繼黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育之后，深化黨內教育的又一次重要實踐，是面向全體黨員從集中性教育活動向經常性教育延伸的重要舉措。在集團公司黨委部署后，我們將具體安排。各級黨組織要通過開展“兩學一做”學習教育，補足“精神之鈣”，加強“信仰之修”，熔鑄“信念之魂”，提振全體黨員精神區位，以鐵一般信仰、鐵一般信念、鐵一般紀律、鐵一般擔當，切實發揮先鋒模范作用，用實際行動助推XX改革發展穩定。
3、要進一步轉變觀念。在年初的職代會上，我提到面臨當前形勢要扭轉“四種心態”，增強“五種意識”，從這一段的工作看，大部分同志轉變的比較快，全局意識、憂患意識和緊迫意識不斷增強，在各自崗位上勤于鉆研、大膽創新、勇于擔當，取得了不少的成效。但是，仍有個別領導干部對企業當前的困難認識不足，工作心態不夠好，沒有真正在工作中突出效益這個中心。比如，有的單位認為不虧損就沒必要減人提效;個別單位明明知道自己人員富余卻遲遲不見行動，還找出各種各樣的理由敷衍;個別單位本身就虧損嚴重，卻還不把幾百萬放在眼里;個別單位由于工作不到位造成工資指標扣減，不查找自身原因，卻三番五次到公司找領導要指標;部分領導干部認為抓節約用電、抓節約紙張等都是小題大做。等等這些都反映出我們的領導干部思想觀念仍然沒有徹底扭轉。因此，有必要再強調幾點。一是要正確認識“窮忙”。形勢好的時候，工作容易出業績，但是形勢不好了，如果要干好就需要付出更多的辛勤和努力，這就是我理解的“窮忙”，也希望各級領導干部能夠擺正心態，少一些抱怨，多一些實干，發揮滾石上山的精神，在困難和挑戰中通過自己的工作業績證明自己、展示自己，獲得職工群眾的認可。二是要克服等靠要思想。在當前極度困難情況下，各級領導干部要牢固樹立自主經營意識，自己的事情自己干，自己的孩子自己抱;必須丟掉幻想、放棄依賴、拋棄等靠，主動出擊、迎難而上、自己救自己。比如，今年工資預算方案和生產經營計劃已經確定，集團公司給XX公司的工資指標就這么多，分多分少全靠各單位自己的工作完成情況，所以每月工資批下去以后，只要不是算錯了就不要來公司找領導要，蛋糕就那么大，把誰的切一塊給你?三是要大力開展創新創效。面對當前的困難，在外部形勢沒有改觀的情況下，必須要通過創造性的工作去破解發展難題，為此公司專門下發了《創新創效激勵辦法》，各單位要大力宣傳引導，調動全員參與創新創效的積極性和主動性，深挖提質增收、節支降耗潛力，助推企業扭虧脫困。這方面，必須打破過時的條條框框，只要有利于加強管理、有利于扭虧解困、有利于調動職工積極性，任何措施都可以大膽地試;只要是不合理、不適應、不規范、不公平的問題都可以積極地改，用思想大解放引領創新創效實現大突破。
4、要加強形勢教育。應對危機必須要做到上下齊心、同頻共振，而這需要堅持不懈的形勢教育。而從目前的狀況看，我們的形勢教育還不夠，保生存、保飯碗的這種緊張氣氛還沒有完全形成，相當一部分干部員工過緊日子的思想還沒有樹立，部分干部員工在應對危機中主動性不夠，仍然還是保持觀望態度，抱著煤炭行業能夠快速回暖的僥幸心理。比如，公司安排的事項，工作落實效率不高，一些工作有應付了事的嫌疑;為應對危機，按照前兩年各部室公務用車的行駛里程，結合集團公司下達的核減目標，對公司領導和機關部室統一核定了行駛里程和車輛使用費用，個別部室超了核定以后就強調工作忙、任務多，難道別的部室工作就少?個別領導干部一到節假日就徹底放松，有的外出游玩，有的電話打不通，不是不讓大家休息，只是作為領導干部在當前形勢下，要有危機感和緊迫感，節假日可以利用日常事務相對較少的空閑，真正靜下心來多思考思考工作，多充實充實自身，我覺得這才是一個領導干部的擔當。因此，我們必須加強形勢教育，要把國家大形勢講明白，把企業內部形勢和現狀講清楚，把企業需要解決的迫切問題講透徹，把各級政府和集團公司采取的措施講準確，把兄弟單位應對危機的做法講到位，把企業未來發展方向講明確，真正統一思想、凝聚共識、形成合力。要從上到下層層開展形勢教育，各級黨組織都要持續舉辦形勢教育報告，讓機關業務部室負責人和各單位黨政一把手上講臺，在提高其自身認識的同時，通過其自身掌握的業務知識和對基層干部員工思想現狀的了解，以更加符合干部員工實際的形式達到形勢教育的目的。要充分利用電視、報紙、板報、班前班后會等傳統輿論宣傳資源，像安全教育一樣多說、多講、常說、常講，真正使員工在潛移默化中理解企業、支持企業。要“走下去”、“接地氣”，并圍繞“互聯網+”，融合運用網站、微信等新的輿論宣傳資源，更加貼近干部員工、增強與干部員工互動，既要強化教育引導，又要了解干部員工所思所想，掌握職工的思想動態，在互相交流中達到相互理解，在相互理解中實現同頻共振。
(二)把選人用人嚴起來，打造忠誠干凈擔當的干部隊伍 企業發展離不開高素質的干部隊伍，特別是在當前新常態、新形勢、新任務下，能否穩妥實現保生存穩運行的既定目標，打造一支忠誠干凈擔當的干部隊伍至關重要。
1、要從嚴選任干部。用人亂，就會導致思想亂、隊伍亂、企業亂。因此，必須嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》和好干部“20字標準”，嚴把干部檔案審核關、個人事項核實關、紀檢監察審查關、信訪舉報核查關，不給那些鉆營取巧、跑官要官，不把心思放在干工作上、成天琢磨領導的人任何機會，真正讓一心一意謀發展、踏踏實實干工作，善于創新創效、行得正站得直的干部走上領導崗位，持續形成良好的用人導向。在干部管理權限上，集團公司今年將會做一定程度和范圍的調整，目的是為了激發干部隊伍活力，但是必須強調，使用干部必須講程序、講規矩，必須遵循動議、民主推薦、考察、討論決定、任職等基本程序，不能缺失、變通、空轉。要加大干部選任監督和問責力度，對違規提拔、帶病提拔、程序不完善、超職數配備干部、未審批先擅自調整、擅自提高人員待遇的現象，一經發現必定嚴肅查處，嚴格追責。
2、要從嚴使用干部。強化日常干部調研和動態跟蹤考核，注重一貫表現和全部工作，并注意在重大關頭、關鍵時刻時考察了解干部。要通過干部考核，及時發現和處理違規違紀、不作為、業績差、職工群眾不滿意的干部，并且要啟動責令辭職和引咎辭職手段。要更加注重把考核結果與干部薪酬、調整交流、培訓等結合起來，激勵約束領導干部。要持續加大干部交流力度，特別是關鍵崗位干部的交流力度，有效規避風險，切實保護干部。要強化后備干部的培養儲備，目前XX各級領導班子都不同程度地存在年齡、學歷、專業、職稱等結構不盡合理的現象，但后備干部隊伍斷檔嚴重、后續人才接替乏力。因此，各級黨組織要把后備干部隊伍建設作為一項重要工作來抓，越是困難，越是要留住和培養大批優秀年輕后備干部，如果一個單位一個部門，在領導調離或離崗休息時，推薦不出后備干部，沒有接替人選，就是這個單位主要領導的失職。各單位黨組織按照選拔標準和選拔程序確定后備干部人選后，要采取不同的形式對他們進行培訓、培養，促進他們快速成長，并盡快充實到各級領導崗位上來，為企業持續發展提供人才支持。
3、要從嚴監管干部。堅持把紀律和規矩挺在前面，注重抓早抓小抓預防，綜合運用巡察、考核、日常調研、審計、信訪、個人有關事項報告抽查核實等成果，做好提醒、函詢、誡勉和談心談話等工作。要嚴格落實個人有關事項報告制度，落實“凡提必核”要求，對擬提拔為副處級以上干部、擬列入后備干部人選對象、擬轉任重要崗位人選對象等進行重點核查，對漏報、瞞報、少報等未如實填報的同志按有關規定嚴肅處理。這方面，我們的個別干部吃過虧，受到處分不說，重要的是耽誤了自己的成長，希望大家能夠引以為戒。同時，堅持嚴格要求與關心愛護相結合，完善干部激勵保障制度，支持和保護作風正派、銳意創新、敢作敢為、務實擔當的干部，激勵他們更好地干事創業。
(三)把基層組織建設強起來，不斷提高黨建科學化水平
治國安邦，重在基層;管黨治黨，重在基礎?？倳浿赋?，黨的工作最堅實的力量支撐在基層，最突出的矛盾問題也在基層，必須把抓基層打基礎工作作為長遠之計和固本之舉。
一方面，要著眼固本強基，防止基層黨建工作層層衰減。要用創新的思路和方法加強基層黨組織和黨員隊伍建設，切實解決黨務工作弱化等問題。要持續推進“4+4+2”黨建制度體系建設，促進制度體系更加系統完備。要著力解決“兩張皮”問題，緊緊圍繞企業中心工作來謀劃、部署、推進基層黨建工作，始終把生產經營的難點和改革發展的重點作為黨組織工作的著力點，把黨建工作重點轉移到服務企業解困轉型發展、服務職工群眾、服務黨員隊伍上來，更好的發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用。 另一方面，要著眼作用發揮，加強黨員隊伍服務教育管理。要嚴格執行黨員發展計劃，重點在安全生產一線、科研一線、專業技術拔尖人才和優秀青年職工中發展黨員，不斷優化黨員隊伍結構。要按照上級黨組織安排，認真開展黨員組織關系集中排查，此次集中排查工作，面廣、量大、點多、線長，政治性、政策性強，需要各級黨組織本著對事業、對組織、對黨員高度負責的態度，高質量嚴要求推進落實。要堅持和完善“三會一課”、專題組織生活會制度，探索運用網絡信息手段，拓寬黨員參加組織生活的渠道和覆蓋面。要引導離任黨員和老黨員、老干部積極發揮作用，并加強對困難黨員、干部的關愛幫扶，提高黨員教育管理水平。
(四)把干部作風硬起來，匯聚推動企業發展的正能量 作風建設是推進全面從嚴治黨的重要突破口，面對當前煤炭形勢嚴峻，個別干部存在工作意識、工作責任、工作熱情下降現象;工作雷聲大雨點小，搞花架子;工作拈輕怕重、搞急功近利;過分考慮個人利益得失，沒有好處不干;執行不到位，流于形式等。這些都不利于企業當前迎危渡困各項工作的進展。要抓好作風建設，就要落實好總書記提出的“馬上就辦、真抓實干”這8個字。
1、深刻認識“馬上就辦、真抓實干”的精神內涵 習近平同志在福州市工作期間倡導踐行的“馬上就辦”精神，是加強作風建設的重要思想方法和工作方法。“馬上”，代表速度和效率，體現聞令輒動、雷厲風行的精神狀態。“就辦”，代表執行和落實，體現一抓到底、好事辦好的做事風格。“馬上就辦”不僅要求敢擔當、勇作為，在其位謀其政，更強調以更高熱情、更多精力投入工作，以最短時間、最快捷方式解決問題，做到事不過夜、案無積卷。“馬上就辦”是對拖拉扯皮、人浮于事等懶散作風的破除，是對懈怠觀望、“等靠要”錯誤思想的擯棄，更是對選擇性執行、象征性落實等現象的嚴厲警醒。“真抓”，代表方法和作風，體現實事求是、踏實務實的責任情懷。“實干”，代表責任和擔當，體現敢作敢為、吃苦在前、享受在后的價值追求。“真抓實干”就是轉變作風、“潛身”現場，抓在手上、心中有數，表里如
一、知行合一。“真抓實干”是對在困難面前束手無策、變革面前不敢闖試、壓力面前不敢擔當、矛盾面前不敢啃骨頭涉險灘等現象的有力“反襯”。
2、準確把握“馬上就辦、真抓實干”的現實意義 “馬上就辦、真抓實干”體現一名領導干部的作風素養、工作態度、精神風貌，對于應對當前嚴峻經濟形勢，保障公司各項安排部署落實到位具有十分重要的意義。 馬上就辦、真抓實干是領導干部的職責所系。崗位就是責任，在其位就要謀其政，履其職就要盡其責。對上級安排的各項工作任務，必須雷厲風行抓落實，善始善終抓落實，義無反顧抓落實，做到有令必行、有禁必止，上有號召、下有行動，馬上就辦、真抓實干，這是義務，是本職，也是最起碼的品質要求。
馬上就辦、真抓實干是遏虧度困的迫切需要。XX公司現在的形勢異常嚴峻，各級領導干部必須要以等不起、坐不住、慢不得的緊迫感和壓力感，聚焦、聚神、聚力，馬上就辦、真抓實干，擲地有聲地抓好各項減虧增盈措施落實，推動企業戰勝危機、走出困境。
3、切實抓好“馬上就辦、真抓實干”的具體踐行 一是精準落實。落實XX公司的各項安排部署，必須要有精準意識，要正確理解公司的意圖，準確把握公司的工作重點，在此基礎上要把落實和執行化作擲地有聲的行動。要把“慢落實”和“慢執行”作為反面鏡鑒，通報曝光，把“快落實”和“快執行”作為正面典范，宣傳引導，形成“以實干論英雄”的正氣。
二是提高能力。推動企業發展，不僅需要“敢”的勇氣和擔當，更需要“會”的知識和能力。要把學習研究政策作為一項重要工作，重點加大對國家宏觀經濟、產業發展、財務稅收、技術創新、環保節能等方面的政策研究，超前掌握政策動態和信息，在用足用好用活政策上下功夫，在增強工作的前瞻性、系統性和創造性上下功夫。
三是做好表率。企業發展關鍵看干部，根本靠實干。要大力弘揚嚴實作風，引導各級領導干部扎實謀事、踏實做事，切實擔當起應該擔負的重任，決不讓工作任務在自己這里延誤，決不讓改革舉措在自己這里落空，決不因自身工作影響發展大局。
(五)把“兩個責任”擔起來，深入推進黨風廉政建設 要堅定落實主體責任不動搖。主體責任是政治責任，是深入推進黨風廉政建設的“牛鼻子”。各級黨組織要堅決貫徹落實中央全面從嚴治黨要求，進一步強化責任自覺，真正把主體責任貫穿到日常工作中，體現到日常行動上。要嚴格落實各級黨組織管黨治黨主體責任，貫徹省委全面從嚴治黨若干意見，開展全面從嚴治黨專項監督檢查;要綜合運用內部巡察、執紀審查、考核考評、述責述廉等多種方式，加大對主體責任落實情況的監督檢查。
要切實強化監督責任不放松。各級紀委要切實履行監督責任，建立有效可行的監督執紀問責機制，健全責任分解、監督檢查、倒查追究的完整鏈條，堅持有錯必究，有責必問。要堅持“一案雙查”，對出現重大腐敗案件、嚴重不正之風和發生問題不報告、壓案不查的單位和部門，除追究當事人責任外，還要追究主體責任和監督責任。要持續開展職工群眾身邊的不正之風專項治理，重點查處虛報冒領、克扣工資，揮霍浪費、吃拿卡要，為官不為、冷硬橫推等違紀行為，對查處的典型案例點名道姓公開曝光，對查處問題線索不力的單位和部門通報批評。
要堅持把紀律挺在前面不懈怠。要把守紀律、講規矩貫穿黨風廉政建設工作始終和執紀審查全過程，嚴明黨的紀律，重點檢查中央、省委、河南集團黨委和XX公司黨委重大決策部署貫徹落實情況;實踐監督執紀“四種形態”，讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態，黨紀輕處分和組織處理成為大多數;要著力構建全方位監督體系，對領導干部的苗頭性、傾向性問題做到早發現、早提醒、早糾正。
(六)把群團組織動起來，營造健康和諧氛圍
群團事業是黨的事業的重要組成部分。加強和改進群團工作，既是黨建工作的重要任務，也是發揮政治優勢的重要內容。
1、要用好工會陣地優勢。各級工會組織要發揮好職工“娘家人”作用，多到基層一線去，多與職工群眾談心交流，一方面可以宣傳形勢，引導員工與企業一道應對危機，一方面可以摸清職工所想、所需、所求、所盼，為公司決策提供依據。要圍繞中心工作，大力推進職工素質工程、群眾安全工程，因地制宜開展勞動競賽和崗位練兵、技術比武等活動，以五小創新、合理化建議等途徑，鼓勵職工革新技術、創新管理、創業致富，引導職工提升單崗單點的效率和效益，利用好職工群眾的集體智慧和力量。加強班組建設，用好工資分配、表彰獎勵的導向作用，破解采掘招工難問題，壯大一線骨干。要持續深化典型選樹工作，切實形成示范效應。要切實做好對困難職工的精準幫扶援助工作，增強職工群眾的歸屬感。
2、要發揮共青團生力軍作用。要積極探索共青團工作的新思路，抓住青工思想活躍的特質，鼓勵大家圍繞安全生產、經營管理大膽創新，并結合《創新創效激勵辦法》的實施，使青工通過創新創效而有所收獲，進一步激發積極性、主動性。要關注廣大青年成長成才，引導青年員工形成良好的工作、生活習慣，并搭建學習交流平臺，持續提升廣大青工素質，在企業改革發展中切實發揮生力軍、突擊隊作用。要持續開展青年文明號、青年安全生產崗、青年志愿者服務等工作，引導青年員工為企業安全生產多做貢獻。
3、要扎實做好穩定工作。穩定是改革發展的前提，隨著XX公司落后產能退出、富余人員分流安臵等工作的深入推進，維護和諧穩定的任務更加艱巨。信訪穩定和安全、黨風廉政一樣，都是不可逾越的紅線。各單位必須健全完善穩定的風險預控機制，認真開展矛盾排查和糾紛調處，依法分類處理信訪訴求，確保信訪人權利得到保障、事項處理依法規范、信訪活動依法有序，做到思想不亂、隊伍不散、大局穩定。
三、黨要管黨，真正把全面從嚴治黨責任落到實處 當前，我們的各級組織，特別是各級黨委在全面從嚴治黨方面仍然存在一些模糊的認識，仍然是單純將全面從嚴治黨停留在口頭上，從認識上還沒有厘清全面從嚴治黨的核心思想、重點任務，更談不上從行動上落實，從嚴治黨任務還很艱巨。
第一，切實加強黨的領導。全面從嚴治黨，必須要發揮企業各級黨委總攬全局、協調各方的政治核心作用，嚴格按照“三重一大”決策制度，該有黨組織決定的事項必須有黨組織決定，該由黨組織參與的事項必須讓黨組織參與，把黨組織參與重大問題決策與董事會依法決策結合起來，推動全面從嚴治黨各項舉措落到實處、取得實效。這里要強調一下，當前，部分單位黨組織領導核心弱化，在干部任免、組織建設等工作上，本應該由黨委會或者常委會決定的事項，卻由班子會議代替，比如“會后班子留一下說幾個人的事情”這樣的話時常會聽到，還有個別臨時動議，諸如此類，必須堅決予以糾正，杜絕隨意性，增強嚴肅性，否則將嚴格追究責任。要改變當前部分單位存在的黨建與企業中心工作割裂的現象，真正把黨組織的工作制度與公司法人治理結構的工作規則結合起來，把黨的建設與企業改革發展、生產經營同步謀劃，同步開展，實現體制對接、機制對接、制度對接、工作對接，確保黨的領導、黨的建設在企業改革發展中得到體現和加強。
第二，健全黨建工作責任機制。要認真貫徹落實省委“主體責任深化年”要求，推進各級黨組織履行好主體責任，認真分析存在的問題，堅持不懈推動黨建工作落地見效。各級黨組織要切實把從嚴治黨責任扛在肩上，將黨建工作擺在優先位臵，把黨建工作列入黨委的重要議程，經常聽取工作匯報，及時研究提出指導性意見，總體推進全面從嚴治黨工作。各級黨組織書記作為黨建工作第一責任人，要樹立“抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是瀆職”的責任意識，聚精會神抓好黨建工作，絕不能做“甩手掌柜”;領導班子其他成員特別是行政主要負責人要認真履行“一崗雙責”，種好自己的“責任田”，切實把該肩負的職責承擔起來，形成推進黨建工作的合力。 第三，切實加強考核問責。近年來，在一些單位甚至公司層面，都存在黨建工作考核虛化的問題。因此，必須持續改進黨建工作考核機制，對改革發展和黨建工作，同總結、同考核、同評價。今后，要把落實全面從嚴治黨主體責任情況作為領導班子述職述廉的重要方面，作為民主生活會對照檢查的重要內容。要進一步深化和完善黨委書記向上級黨委述職抓黨建工作機制，每年黨組織書記都要向上級黨委匯報管黨治黨責任落實情況，黨組織班子成員向黨組織匯報抓黨建和抓業務情況。對管黨治黨不力、黨建工作薄弱的，黨組織書記要承擔主體責任，其他黨組織班子成員承擔直接責任。
同志們，當前XX公司生存發展和黨的建設都面臨嚴峻挑戰，任務艱巨、時間緊迫。希望各級黨組織和廣大干部員工，牢記使命，堅定信心，真抓實干，開拓創新，全面落實從嚴治黨新要求，努力開創黨的建設和反腐倡廉工作的新局面，為XX公司扭虧脫困、保生存穩運行提供堅強保障。
會議紀要的內容范文第4篇
1、經常和員工溝通，對員工的工作進行必要的指導，促使員工按公司的要求進行規范化的作業。
2、配合商管做好退貨、收貨工作。對要貨、退貨、商品不定期進行抽查，以杜絕過期商品、質量差的商品在店內發生。
3、指導員做好賣場商品的陳列與衛生。
4、店長不在時代店長處理賣場內的各項事務。還有許多不足之處，在以后的工作中努力改進，在新的一年里我會更加做發自己的本職工作，用愛心做事，用感恩的心做人，讓超市的生意更加火紅。
[商場店長助理工作總結(共2篇)]篇一：商場店長助理工作總結
商場店長助理工作總結
時光過得真快，轉眼間新的一年又開始了，我在北山已經四年了，在這工作期間也學了不少東西。
作為一名店助，我能服務從領導的安排，協調賣場內部的關系，協助店長處理一切事務。
1、經常和員工溝通，對員工的工作進行必要的指導，促使員工按公司的要求進行規范化的作業。
2、配合商管做好退貨、收貨工作。對要貨、退貨、商品不定期進行抽查，以杜絕過期商品、質量差的商品在店內發生。
3、指導員做好賣場商品的陳列與衛生。
4、店長不在時代店長處理賣場內的各項事務。
還有許多不足之處，在以后的工作中努力改進，在新的一年里我會更加做發自己的本職工作，用愛心做事，用感恩的心做人，讓超市的生意更加火紅。
[商場店長助理工作總結(共2篇)] 篇二：店長助理個人總結
店長助理個人總結
光陰似箭，日月如俊，一晃xxxx年就過去了。首先感謝公司給予我這么好的平臺、這么好的[商場店長助理工作總結(共2篇)]機會，讓我鍛煉、學習，同時也感謝各位同事對我工作上的支持和幫助，能學到以前沒有學到的知識，使我受益匪淺。
我于xxxx年8月來到居安逸，四個月的時間，從做保潔到現在的店長助理。其中有苦也有樂。對于沒有專業技能的我，為了能更好的勝任我的工作，我要邊學邊干，同時還要比別人花更多的時間來努力工作，來回報公司、回報雇主。所以，只有拼命工作才是我最好的選擇。[b1] 在這樣一個大家庭里，以前沒有管理經驗，除了給員工灌輸公司下達的任務外，最重要的是和員工一起學習，溝通心態等方面的問題。讓大家了解我們上班的目的和公司對我們的要求，所以要大家除了能學到一些技能外，更重要的是學習做人的道理。要鼓勵員工人人做優秀員工，個個都是最棒的。
細節決定事業的成功，所以我們要注重細節，我們在這里上班，主要目的就是做好服務。怎樣去做好服務，是我們工作的重點，在服務的過程中，會出現各種各樣的問題，而等待我的就是怎樣去解決問題。所以我給自己的任務是不怕出現問題，出現了問題要學會怎樣去解決問題。
作為一名店長助理，我首先要明確自己的職責，具體歸納為以下幾點：
1、配合店長的工作，工作時及時與店長協調溝通，做好統計工作
2、認真貫徹公司的經營方針，同時將店里的的經營策略正確并及時的傳達給每個員工，起好承上啟下的橋梁作用。
3、做好員工的思想工作，團結好店內員工，充分調動和發揮員工的積極性，了解每一位員工的優點所在，并發揮其特長，做到量才適用。增強本店的凝聚力，使之成為一個團結的集體 。
4、通過各種渠道了解同業信息 ，了解顧客的購物心理，做到知己知彼，心中有數，有的放矢，使我們的工作更具針對性，從而避免因此而帶來的不必要的損失。
5、以身作則，做員工的表帥。不斷的向員工灌輸企業文化，教育員工有全局意識，做事情要從公司整體利益出發。
會議紀要的內容范文第5篇
會議時間：
會議地點：酒店十樓會議室
參會人員：全體黨員9名
一、核實參會人數：實到人數名，缺席名
二、對中國共產黨的認識 中國共產黨是中國工人階級的先鋒隊，同時是中國人民和中華民族的先鋒隊，是中國特色社會主義事業的領導核心，代表中國先進生產力的發展要求，代表中國先進文化的前進方向，代表中國最廣大人民的根本利益。
三、開黨會的意義 為了進一步明確自己職責和任務，發揮好核心與中堅作用，主動團結非黨代表，同心同德，獻計獻策，凝聚合力，把全體代表的注意力引導并統一到加快和美酒店經濟發展及對社會的貢獻上去。我們都知道中國共產黨是代表中國最廣大人民根本利益的黨，在國家政治生活中居于領導地位。共產黨員必須堅決貫徹黨的主張，這是黨員應盡的義務，也是黨員黨性覺悟的具體體現。這次大會的代表共有9名，將來我們也會發展成若干名黨員。黨員代表的一言一行對開好這次大會有著直接的影響。全體黨員代表要堅持黨性原則，突出講政治、講黨性、講紀律、講原則、講大局、講正氣，堅定正確的政治立場，增強政治責任感和歷史使命感，牢記黨的宗旨和自己的神圣職責，牢固樹立對黨和人民高度負責的思想意識，自覺貫徹執行黨委的決定。
四、黨員的義務
1、作為一名黨員應從自身做起，以黨員的標準來考核自己。
2、我們在工作中的主要任務是要起到先鋒模范作用，要帶好頭、帶動群眾積極性的作用，增強群眾的凝聚力。
3、密切聯系群眾，主動與群眾交流，要更好地幫助群眾解決思想、政治上等問題，要維護群眾的利益。
4、全心全意為會人民服務，吃苦在先，享受在后，對黨和人民交待的工作要熱心、要盡力。
5、切實開展批評和自我批評，勇于揭露和糾正工作中的缺點、錯誤。
五、深刻領悟此次會議的內容
會議紀要的內容范文第6篇
當前，青少年犯罪的主要特點有：①犯罪呈低齡化趨勢。據有關部門統計，80年代初，青少年初犯的平均年齡為16歲，到90年代，初犯的平均年齡已降低到14-15歲。②社會閑散青少年犯罪突出。目前，違法犯罪青少年多數是輟學生、失學生，以及一些盲目外出務工的青年農民等。他們大多閑散在社會，無所事事，極易發生違法犯罪行為。③在校學生作案逐年遞增，其中以初中生居多，約占青少年作案人數的18-22%。④犯罪的類型復雜，他們或敲詐勒索，或盜竊搶劫，或聚眾斗毆，或殘害親人，或吸毒，有的甚至是計算機犯罪。
總而言之，國有國法，家有家規，法律是一個國家的根本，國無法則不能立足于世界，更不用說在世界上建立自己的威信。無論是一個單位，還是一個人，都要以法為重。鄧小平爺爺更是在1986年指出：加強法制重要是進行教育，根本問題是教育人，法制教育要從娃娃抓起，小學、中學都要進行法制教育。因此，我們每位中、小學生都應認真學習法律知識，做一個知法、懂法、守法的好學生。
二、我們的權利
《中華人民共和國未成年人保護法》第5條第一款規定：“國家保障未成年人的人身、財產和其他合法權益不受侵犯。”第5條第四款規定：“國家、社會、學校和家庭應當教育和幫助未成年人運用法律手段，維護自己的合法權益。”
1、生命健康權。未成年人享有生命健康的權利。
2、人身自由權。未成年人的人身自由不受侵犯。禁止非法拘禁、剝奪或限制未成年人的人身自由和非法搜身。
3、姓名權。未成年人享有姓名權，有權決定、使用和依照規定改變自己的姓名，禁止他人干涉、濫用和假冒。
4、肖像權。未成年人享有肖像權，未經本人同意，不得以營利為目的使用其肖像。
5、名譽權。未成年人享有名譽權，其人格尊嚴受法律保護，禁止用侮辱、誹謗等方式損害未成年人的名譽。
6、榮譽權。未成年人享有榮譽權，禁止非法剝奪其榮譽稱號。
7、財產所有權。國家保護未成年人合法收入、儲蓄、房屋和其他合法財產的所有權。禁止任何組織或個人侵占、哄搶、破壞或者非法查卦、扣押、凍結、沒收。
8、財產繼承權。未成年人享有合法財產的繼承權，并受法律保護。
9、著作權。未成年人享有著作權(版權)，依法有署名、發表、出版，獲得報酬等權利。
10、專利權。未成年人對其獲得批準的專利享有專利權，并依法得到保護。
11、批評、建議、申訴、控告、檢舉權。未成年人對國家各項工作和國家工作人員有批評、建議、申訴、控告和檢舉的權利。
12、取得國家賠償權。未成年人依法有取得國產賠償的權利。
13、宗教信仰自由權。未成年人有宗教信仰的自由。
14、民族風俗習慣自由權。未成年人的民族風俗習慣依法受到保護。
15、通信自由和通信秘密權。對未成年人的信件，除因追查犯罪的需要由公安或檢察機關依法進行檢查，或對無行為能力的未成年人(10歲以下)的信件，由其父母或其他監護人代拆外，未經未成年人本人同意，任何組織和個人(包括家長和老師)不得私拆、截留、隱匿、毀棄。
16、受教育權。未成年人享有受教育的權利。
法制教育內容
法律的社會作用包括：
1.維護社會秩序和平。即禁止專橫，制止暴力，用秩序代替無序狀態。 2.推進社會變遷。首先改變個人的行為模式，其次改變群體的行為準則，最后實現社會進步。
3.保障社會整合。即協調和控制社會經濟、政治、法律和親屬制度，保證社會系統的統一和穩固。
4.控制和解決社會糾紛和爭端。將社會主體的爭端和利益沖突控制在合理范圍內，并通過訴訟、仲裁、調解制度加以解決。
5.促進社會價值目標的實現。即推動法律所體現的價值觀念在社會中的普及。
法制教育內容
如何做守法的小公民
在社會主義國家里，遵紀守法是每個公民應盡的義務。如果你違背了它，也將手到法律的制裁。對于遵紀守法有的人會疑惑不解 ，可能在自己犯法的時候都不知道這樣是粗犯了法律，這種人就是無知不懂法的人。在我們上海外來人士逐漸增多，可大部分都不懂得法律。正因為如此，要應該推廣法律宣傳，來維護社會的安定，當然這開始的第一步，應該有自己零頭。那么，我們自身又應該如何來做一個遵紀守法的小公民呢?
1. 自我帶頭，推廣法律。我認為應該向我身邊的人宣傳法律，多聽聽到的法律的講座，多收看、多收集法律資料，充分懂法、遵法。也可以組成假日小隊在雙休日進行法律宣傳，或在布告欄上張貼“做一個遵紀守法的小公民”的倡議書。讓所有對法律見識淺薄的人了解法律，利用法律來保護自己。
2. 不做違法事，不學惡風習。我們應該在學校里學習好扎實的基礎，并在課外掌握一技之長。不做不文明、不道德的事。一個人做還是不難，難的是一輩子做好事，不做壞事，一貫有的有益于光的群眾，一貫有益于青年，艱苦奮斗幾十年如一日，這才是最艱難的。因此，我們從小就應該做好事，使記憶里的壞事沒有藏身之處。常年堅持，就不會學習到惡風氣，不會作出觸犯法律的種種惡行為。
3. 不僅自己不違法，更要勸慰他人不觸犯法律。在自己的身邊的人，都有可能在一個人生的轉折點，在以霎時間作出無知的行為。我們看到壞人壞事，應勇敢地站出來勸阻他們，也更應該站出來與邪惡作斗爭，決不能明哲保身，聽之任之或避開了事，更不能姑息養奸。
讓我們行動起來，爭做一個遵紀守法的小公民。 什么是法律
法律(Law)是國家制定或認可的，由國家強制力保證實施的，以規定當事人權利和義務為內容的具有普遍約束力的社會規范。