創新基層人大代表工作范文第1篇
關鍵詞：新形勢;基層黨建工作;創新路徑
1.基層黨建工作創新性不足的主要表現
1.1 基層黨建工作體系缺乏創新
基層黨建工作的順利開展需要以良好的工作體系為基礎，因此對于基層黨建工作體系進行創新是非常必要的。從目前的情況來看，一些基層黨組織在進行黨建工作的過程中，雖然看上去有著較為完善的工作體系，實際上這種體系十分薄弱。例如一些基層黨組織在組織建設方面，雖然落實了具體的負責人和工作人員，但這些人都是處于身兼數職的狀態，無法全心全意投入到黨建工作當中，也就無法獲得良好的黨建工作效果。還有一些基層黨組織，對制度建設缺乏重視，導致基層黨建工作的開展缺乏制度方面的有力支撐，甚至使得這項工作
逐漸的邊緣化，最終導致基層黨建工作創新性不足。
1.2 基層黨建工作載體缺乏創新
在一些基層黨組織當中，工作人員僅僅關注工作形式，沒有真正了解到工作的內涵，導致黨建活動的號召力和吸引力十分有限。同時，在針對黨員的思政教育方面，缺乏足夠的針對性，采用的教育方式和內容都較為落后，無法獲得良好的教育效果?；鶎狱h建工作的順利開展需要相應的載體來進行支撐，只有這樣才能保障基層黨建工作的活力。從目前的情況來看，一些基層黨組織所具備的工作載體較為單一，大部分情況下都是單純的按照上級要求來開展黨建活動，沒有積極的針對黨建工作載體進行創新和設計。例如一些基層黨組織認為基層單位的主要任務在于執行上級要求，并不是對黨建活動進行創新，從而導致這些基層黨組織的黨建工作載體數量較少。還有一些基層黨組織雖然提出了一些黨建工作載體方面的創新思路，卻沒有真正地進行落實，即便建立了創新的工作載體，也無法形成良好的長效機制，最終導致前功盡棄。
2.新形勢下創新基層黨建工作的路徑分析
2.1 創新基層黨建工作體系
基層黨組織在進行基層黨建工作創新的過程中，要重視進行工作體系的創新，為后續的黨建工作開展打下良好的基礎。同時，也要積極的進行組織體系的創新，按照上級組織的要求來對基層黨建工作機構進行完善，例如設立黨建組織機構，從而確保黨建工作的順利開展。另外，要重視黨建制度的建設，如果基層黨建工作已經形成了一定的
長效機制，那么要將這種形式進行固定和保留，從而增強其所具有的規范性。同時，也要增強制度執行能力，以確保黨建工作效果變得更強。最后，要對黨建工作的職能進行創新和發展，當然落實這項任務的前提是要增強組織的凝聚力，在有效化解矛盾的同時，要將推動發展當做最重要的目標，積極進行政策宣傳，維護基層員工的權益，利用增加基層黨建工作范圍的機會來實現工作創新。
2.2 創新基層黨建工作載體
上級組織應重視對基層黨組織的工作指導，特別是在工作方式和服務方式等方面，從而有效解決基層黨組織中的黨建工作問題。例如在進行基層黨組織黨建規范化建設的過程中，應對基層黨組織機構和體制及其所發揮的作用進行考核，從而增強其規范化水平。同時，要對能夠推動基層黨建工作發展的措施進行積極探索，例如評比表彰活動和和諧組織創建活動等等，這些活動也能夠實現黨建工作的創新。對于當前一些基層黨組織黨建工作停滯不前及黨建活動單一等問題，需要對基層黨建工作載體進行創新，具體可以從黨員活動載體和黨支部活動載體這兩方面的創新來進行。首先，對于黨員活動載體進行創新，一方面要充分發揮出網站、內刊等媒介的重要作用，對于一些優秀事跡要進行及時的宣傳，從而在基層黨組織中營造出良好的氛圍，從而幫助更多的基層黨組織成員建立正確的意識形態。另一方面，要堅持深入基層，對于基層黨建工作機制進行完善和創新，真正做到為人民服務。其次，對黨支部活動載體進行創新?；鶎狱h組織應積極地進行黨支部活動載體創新，只有這樣才能跟上時代發展的步伐。例如
開展一些廉潔表率、創先爭優等實踐活動，提升基層黨員的工作熱情，讓他們更愿意真正參與到黨建工作當中，從而提升基層黨建工作的質量和效率?？偠灾?，在新形勢下，基層黨建工作必須對于自身的工作方法和工作思路進行不斷的創新和改革，發揮出基層黨組織的重要作用。針對基層黨建工作中工作體系和工作載體創新性不足的問題，要注重引導和創新探索，有效推進黨建工作體系和載體上的創新，從而真正發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用，進而更好地推動基層黨組織為我國社會主義現代化事業貢獻出應有的力量。
參考文獻：
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創新基層人大代表工作范文第2篇
現就我鎮實施該項目的具體措施、主要成果、存在不足及下一步工作打算四個方面作如下總結：
一、項目實施具體措施
1. 優化整合，合理配置黨員志愿者隊伍結構。對全鎮黨員進行認真梳理和規整，充分發揮好機關、社區(村)、企事業單位在職黨員雙重管理的工作優勢，按照“自愿參加、無償服務、志在奉獻”原則，對不同年齡層次、不同行業分布的黨員志愿者進行科學合理的分組編隊，使黨員志愿者隊伍的組成結構更加多元化，配置更加優化。
2. 分類指導，重點突出黨員志愿者服務特色。鎮黨委專門建立了黨員志愿者服務中心，根據不同階段黨政工作重點和志愿服務活動內容，由鎮直機關及相關部門對各類志愿者分隊進行專門對口指導，確保黨員志愿服務活動扎實有效、不走過場。
3. 強化支撐，保障黨員志愿者活動長效開展。確保做到“四到位”，即成立組織到位，指導激勵到位，建立臺賬到位，活動實施到位。目前我鎮正在探索建立可行性強、全面完善的管理激勵機制體系，努力搭建 “網格化管理、組團式服務”的工作平臺，建立參與廣泛、形式多樣、活動經常、機制健全的黨員志愿服務體系，保障黨員志愿者活動長效開展。
二、項目實施主要成果
1. 網絡基本健全，隊伍不斷壯大。以xx鎮黨員志愿者服務中心為依托，初步建立了鎮黨委統領，鎮機關、村(社區)黨總支主抓，各支部組織實施的三級組織網絡，夯實了社區黨員志愿服務的工作基礎，通過廣泛宣傳發動教育，激發廣大黨員主動參與的熱情，并堅持以黨員為骨干，以黨內帶動黨外，推動黨員志愿者隊伍不斷壯大，目前，全鎮7村1社區共組建志愿服務隊共9支，吸收志愿服務人員357人，其中黨員129人。
2. 服務范圍擴展，社會認同提升。本著“黨政所想、社會所需、志愿者所能”的工作原則，根據志愿者的年齡、特長、興趣愛好等情況，自下而上，分級分類組建各類志愿服務隊伍，服務項目從最初的慰問孤寡老人、清潔社區衛生，發展到目前5大類共10余個子項目，服務范圍涵蓋了環境保護、扶貧救助、醫療義診、搶險救災、社區服務等多個領域。正是通過這些實實在在的服務，志愿者們在群眾中樹立了良好的形象，得到了廣泛的社會認同。
3. 載體不斷創新，服務特色彰顯。加大服務陣地建設力度，不斷推進載體創新，是推進黨員志愿者活動長效化發展的關鍵。我們在依托社區服務機構、敬老院等傳統服務載體的基礎上，積極探索開放式社會化服務渠道，以服務困難黨員和群眾為重點，開展結對幫困、結對助學、結對助老、結對助殘等上門服務活動。同時，充分利用xx鎮綜合文化站先進電教資源，定期免費為鎮、村居民提供文化娛樂、電化教育等服務，努力滿足群眾個性化精神需求。
三、當前存在的不足
一是黨員志愿者隊伍服務能力有待提升。目前，我鎮黨員志愿者隊伍以離退休老黨員為主體，總體文化程度普遍不高，服務內容相對單一，社會力量尤其是高校青年志愿者力量未能廣泛參與，服務寬度和深度的拓展空間有限，制約了黨員志愿服務的有效供給。
二是黨員志愿者服務制度體系有待探索完善。目前，我鎮已建立起黨員志愿者的吸納、管理制度，但行之有效的培訓、激勵等配套制度仍屬空白。在志愿者的組織管理中，成員的吸納、培訓、教育、考核、退出等程序隨意性仍然較大，對黨員志愿服務的有序健康發展有一定阻礙。
三是黨員志愿者服務缺乏相應的資金保障。黨員志愿服務活動的開展資金主要來源于鎮、村(社區)和有關部門的黨建工作經費，用于提供志愿服務的資金沒有相應的稅收減免或其他優惠政策支持，影響到企業、個人對黨員志愿服務活動的資金支持，從總體上看黨員志愿者服務仍難以建立起有效的融資渠道。
四、下一步工作打算
一是積極探索與社會有利資源實現平臺共享、成果共建的工作模式，主動與高校志愿者協會進行雙向合作，力爭盡快掛牌建成大學生志愿者服務基地，用大學生的人才優勢為我鎮黨員志愿者工作提供智力支持，進一步提升志愿服務水平，拓寬服務范圍。
二是進一步完善黨員志愿者服務的各項工作機制，逐步完善集志愿者的登記注冊、培訓教育、評價激勵為一體的工作制度體系，著力搭建好社會服務和網絡服務平臺，為各項活動開展提供有力保障。
創新基層人大代表工作范文第3篇
工會女工委員會作為企業聯系女工群眾的橋梁和紐帶，隨著改革的深入和社會轉型的發展，社會經濟成分、組織形式、就業方式、利益關系等日益多樣化，使得婦女工作出現許多新情況、新問題，原有的婦女工作發展格局已經面臨諸多的挑戰，如何適應形勢的發展，按照夯實黨的執政基礎，擴大黨的群眾基礎的要求，順應時代變化，服務婦女需求，有效整合資源，創新婦女工作新機制，拓寬婦女工作模式，完善社會化、開放式的婦女工作格局，促進婦女與經濟社會的全面發展，是工會女工組織面臨的新課題。特別是作為金融企業，一方面，經過幾十年的經營發展，為國家改革發展作出了積極貢獻;另一方面，即將進行的體制改造必定是一場脫胎換骨的改革，利益格局將發生深刻變化，長期積累下來的深層次矛盾將逐漸顯現，一些影響企業公平、和諧穩定的矛盾和問題必將更加突出。這些矛盾和問題處理不好，就會帶來嚴重后果，影響員工情緒，影響企業穩定。面對這種情況，工會女工委員會就必須搞好工作定位，找準工作切入點，在構建和諧企業中發揮作用，為改革發展營造和諧氛圍和安定團結的局面做出貢獻。
一、創新工會女工工作運行機制的重要性
(一)、創新運行機制是實現婦女工作可持續發展的重要保證。顧秀蓮同志在全國省區市婦聯主席工作會議上作《用科學發展觀指導婦女工作的創新實踐》的講話中提出，“構建工作創新體系，是落實科學發展觀、增強發展后勁的保證”;“要積極探索既能有效整合資源，又能充分發揮各方面積極性的工作運行機制，努力形成體現時代精神、符合發展規律、有利于可持續發展的婦女工作創新體系”;“在創新運行機制方面，要著眼于調動一切有益于婦女發展的積極因素”。這既體現了探索和創新運行機制是構建工會女工工作創新體系的重要組成部分，同時對如何創新運行機制提出要求。一方面，婦女工作要加強縱向聯系，善于“借機、借力、借錢”，使工會女工工作與企業的工作重心、與婦女群眾的所思所想、與時代發展的脈搏實現“共鳴、共振、共進”，在推動企業發展的進程中促進女工的全面發展;另一方面，要加強橫向聯系，調動企業各方面的力量，發揮各方優勢，變“為人所用”為“為我所用”，為婦女工作可持續發展增強動力。
、創新運行機制是更好地發揮橋梁紐帶作用的客觀要求。為了落實科學發展觀，企業對工會女工組織更好地發揮橋梁和紐帶作用也提出了更高的要求。因為廣大婦女是黨的群眾基礎的重要組成部分，并且隨著市場經濟的快速發展和社會的巨大變革，婦女的價值觀念、生存狀況、發展要求都 產生了深刻的變化，在資源獲取、平等參與等機會增多的同時，也面臨各種壓力和沖擊，婦女的群體利益分化加劇，單一的運作機制已經不能滿足不同利益群體的需求。所以女工組織必須適應發展著的企業新體制和婦女群體的要求，充分和全面把握自己工作對象的變化，增強創新能力，在提高婦女、幫助婦女、服務婦女、聯系婦女、加快發展中探索新思路，創立新的運行機制，最大限度地整合各種資源，把婦聯活動的覆蓋面和影響力滲透到各個階層、各個方面、各個環節，使不同的婦女群體享有平等的發展資源，共享發展成果，橋梁紐帶作用才能及時有力地得以彰顯。也只有這樣，工會女工組織才能增強黨在女工群眾中的凝聚力，使黨的群眾基礎更加堅實，執政地位更加堅固。
、創新運行機制是工會女工組織創新工作模式、拓展自身功能的緊迫需要。目前，隨著經濟體制改革的進一步深化和社會主義市場經濟體制的健全完善，與社會轉型相同步，社會經濟構成復雜化、社會利益多元化和社會功能多樣化的發展趨勢日益顯現，社會服務的需求量也日趨增長。工會女工組織作為婦女利益的代言人，應當抓住機遇，積極適應改革發展的趨勢，創立新的運行機制，在企業與職工之間，尋求企業發展與婦女工作的有效結合點，利用企業發展的有效時機，拓展自身功能，創造實現婦女價值的平臺，形成新的工作模式，使女工更好地為企業發展作貢獻。
二、創新運行機制的基本原則
、結合企業實際。女工的發展與企業的發展息息相關，不同層次的婦女發展狀況也都呈現出各自不同的特點。因此，要在掌握企業實情的基礎上，深入調查和研究不同階段不同層面女工群體的新變化、新特點和新需求，不斷調整工作思路，因地制宜地創新運行機制，來解決經濟社會發展，企業改革現狀影響婦女發展的主要矛盾，增強婦女工作的前瞻性、針對性和實效性。
、以女工群眾為本。這是落實“以人為本”的必然要求。一方面，要將女工的真實需求和愿望不斷向決策層傳輸，另一方面在引導婦女參與的同時，讓婦女獲得生存和發展的資源和能力。因此，創新運行機制的前提就是要始終以女工群眾的利益和需求為出發點，著眼于女工的全面發展，不斷延伸領域，擴展對象，豐富內容，創新服務女工的載體，增強女工組織的凝聚力。
三、創新運行機制的工作實踐
、著眼于提高素質，探索培訓管理機制
科學發展觀要求促進經濟社會和人的全面發展。婦女素質的提高既為經濟社會的進一步發展創造主體條件，同時也是婦女全面發展的基礎。工會女工組織應加強對女工的培訓工作，切實提高女工的法律意識和維權意識，提高女工應對市場經濟和社會發展的應變能力，提高女工學科學、學技術 為企業的改革和發展建功立業。
、著眼于維護利益，創立幫困援助機制 維護弱勢群體的利益是當前順利推進改革發展的關鍵環節，工會女工組織必須正確處理強勢婦女和弱勢婦女的關系，統籌兼顧，對弱勢群體給予更多的關心。女工委員會應結合部門的實際情況，對貧困女工、退休女工的婦科普查、幫教婦女等問題作專項調研，針對傳統幫困工作存在資源不足、或是資源利用沒有長效性、或是沒有有效整合等問題，設計項目，突破難點，形成長效性的幫困援助機制。
、著眼于服務婦女，拓展平臺建設渠道
隨著社會主義市場經濟的逐步完善，政府職能的轉變，企業的不斷發展，工會女工組織必須進一步強化服務功能，創辦有特色的優勢項目，使有限的資源女工群眾提供更多的服務，辦更多的實事。
、著眼于聯系婦女，完善聯系工作機制
提高黨的執政能力建設，要求進一步加強和改進黨的群眾工作。工會女工工作作為黨的群眾工作的重要組成部分，必須充分發揮工會女工組織密切聯系婦女群眾的優勢，深入了解基層婦女群眾的情況，正確反映不同方面婦女群眾的意愿，激發和集中婦女群眾的智慧和力量，調動群眾、部門和社會各方面的積極性，使橋梁更加暢通，紐帶更加堅固。不斷探索和建立不同的聯系廣大婦女群眾的工作機制，努力實 現婦女組織與各界婦女之間的良性互動。
1、女工代表聯系會議制度。定期召開女工代表懇談會，定點、定題、定人;每次活動根據不同階段的女工工作難點、熱點問題設計主題，明確特定的參與對象。通過會議制度形式將工會女工組織與婦女的聯系納入規范化運作的軌道，使“聯系群眾更直接，反映民意更快速，制定措施更可行”，提高服務婦女的有效性。
2、執委分工負責制。根據工作需要，女工委員會執委分設的各專職委員，分別聯系各分工會女工組織;各專職委員應定期開展專題討論、交流和調研活動。執委分工負責制通過制度形式加強與執委的聯系，最大限度聯系和集中各分工會的優秀女性，調動和發揮優秀女職工的積極作用，為強勢女工幫助弱勢女工提供平臺。
創新基層人大代表工作范文第4篇
一、結合人大工作實際，找準創新的內容
江澤民同志指出，創新包括理論創新、體制創新、科技創新和其他創新。對于地方人大工作來講，創新首先是創新觀念，其次要創新工作、創新制度。
1.觀念創新。觀念創新是人大工作創新和制度創新的基礎，沒有觀念的創新，就不可能有創新的思路和發展的舉措。觀念創新，首先要強化人大意識和法治意識。正確認識人大在國家權力結構中的重要地位和作用，進一步增強民主法制意識，真正樹立憲政理念和法治意識，任何組織和個人都必須在憲法和法律范圍內活動，不得超越憲法和法律的規定。第二，要加強和改善黨對人大工作的領導。人大作用發揮得怎么樣，很大程度上取決于黨委對人大工作的重視程度。因此，必須正確處理好堅持黨的領導、人民當家作主和依法治國的關系，做到三者之間的有機結合和辯證統一。黨要進一步改進對人大工作的領導，重視發揮人大的作用;人大要切實代表人民的意志，堅持黨的領導，圍繞黨的中心開展工作。第三，從事人大工作的同志要具有良好的精神狀態。樹立對黨、對人民高度負責的責任感和使命感，積極履行職責，增強創新意識，培養和激發自己的創新能力，創造性地做好人大工作。
2.工作創新。根據憲法和地方組織法的規定，縣級人大及其常委會除沒有立法職能外主要職責有三項，即“三權”：重大事項決定權、監督權和人事任免權。因此要圍繞“三權”不斷探索、創新和完善。第一，要進一步強化對重大事項決定權的行使。什么是重大事項，法律沒有明確規定，黨委沒有明確指示，地方各級人大的認識也不統一。因此，對于重大事項的決定權，地方各級人大及其常委會要結合實際，圍繞黨委中心工作、改革開放和經濟建設的重大問題、人民群眾關心的熱點問題適時聽取相關報告，及時作出決定決議。同時要加強與“一府兩院”的溝通，就重大事項的內容進行界定，形成規定，提出審議重大事項的議案，更好地落實決定權。第二，要切實增強監督實效。在監督內容上，要突出重點，加強監督的針對性;在監督的程序上，要進一步完善相關制度，依法開展監督，加強監督的規范性;在監督的方式方法上，要根據監督內容勇于創新，靈活采用恰當的監督形式，堅持監督的多樣性;在監督的過程中，要加強跟蹤督促，確保各項措施落實到位，增強監督的實效性。第三，努力探索行使人事任免權的有效途徑。人大的人事任免工作經過多年的探索和實踐，取得了明顯的成績，但仍然存在著僅僅是“走走程序”、“履行法律手續”的現象。因此,人大常委會黨組要通過多種途徑提前介入，增進對擬任人員的了解，增加人事任免的透明度，保障人大常委會組成人員的知情權和選擇權;要將主任會議及常委會組成人員的重要醞釀意見特別是重大分歧及時反饋給黨委，做到充分發揚民主，嚴格依法辦事，實現黨管干部原則和人大依法任免的有機統一;要使任命人員充分認識到人大常委會的依法任命是代表人民行使權力，進一步增強被任命人員的法制意識、人大意識和公仆意識。
3.制度創新。制度創新是人大工作創新的歸宿，即實現人大工作的制度化、規范化、程序化，這是人大工作創新的關鍵內容和成熟的標志。人大制度創新要從兩個方面著手。一方面要加快建立權力使用的規范化機制。對憲法和法律賦予人大的職權，要抓緊制訂相應的制度，形成一個相對完善的制度體系，對其進行規范和完善，以不斷提高人大工作實效;另一方面要從加強自身建設的高度，健全人大工作制度。要加強人大機關工作規則、工作程序，
包括辦文、辦會、辦事制度、獎懲制度、后勤保障制度等，使各項工作井然有序，規范運作。
二、我區人大工作創新的實踐
近年來，我區人大常委會認真貫徹十六大精神，不斷強化創新意識，積極探索開展人大工作的新途徑、新思路、新方法，努力提高常委會履行職責的能力和效率，有效推進了“一府兩院”依法行政、公正司法，充分發揮了人大及其常委會的職能作用。
1、以觀念創新為先導，不斷豐富工作內涵。2002年，我區撤銷了僅有的一個鄉----聶寨鄉，成立了五個街道辦事處，鄉鎮人大工作不復存在。針對最基層人大工作的“空檔”，我區人大常委會適時創新觀念，提出了“在全區范圍內設立街道人大工委”的構想。2004年，在市人大常委會的指導下，在借鑒外地經驗的基礎上，我們在全區各街道設立街道人大工委，并一次性配齊街道人大工委主任和委員，區人大常委會街道工作委員會作為區人大常委會在街道的派出機構，根據區人大常委會的授權履行監督本行政區域內區政府派出的行政機關、市直機關、司法機關相關的重要事項等職責。區人大常委會街道人大工委的成立，健全了基層人大組織機構，為人大工作在基層的延續和發展奠定了基礎。
2、以工作創新為手段，有效增強監督實效。本屆人大常委會不斷強化創新意識，以發展的眼光，創新的思維明確新一屆的工作目標和思路，探索創新人大工作方式方法。
一是創新集體任職宣誓。新一屆人大常委會任命政府組成人員時，實行了宣誓就職。全體被任命人員手捧憲法、面對國徽，首次集體宣誓就職。通過開展集體就職宣誓，進一步激發了被任命人員的責任感和使命感。二是創新干部述職評議。去年以來，區人大常委會采取“依法推薦、合理篩選、常委會表決”的方法民主確定向常委會述職人員。為進一步充實和改進述職評議工作，引入了述職評議對象(一把手)的任中經濟責任審計，形成了“述職人員公告制、述職報告規范制、履職情況票決制和整改跟蹤反饋制”，任中經濟責任審計和“四制”的實行，有效提高了述職評議的質量和效果，強化了區人大常委會人事監督力度。另外還通過制定崗位工作流程等創新工作加強了人大工作內部管理，提升了人大機關的履職能力和工作效率。三是設立人大代表聯系選民熱線。要求區人大代表向選區選民公布代表的手機、電話等，隨時聽取選民的意見、建議，及時將群眾的意見和建議反映到區人大常委會，適合作為代表建議辦理的，以代表建議的形式提出，由人大常委會主任審批后轉交有關部門辦理，收到了良好的效果。
3、以制度創新為根本，大力推進民主政治建設。制度建設是我區人大常委會一直堅持和不斷加強的一項工作。區人大常委會先后通過了《區人大常委會議事規則》、《關于財政預算審批監督的暫行辦法》、《區人大常委會監督本級人民法院、人民檢察院工作的暫行規定》、《區人大常委會任免地方國家機關工作人員辦法》等十四項工作制度，使我區的人大工作初步實現制度化、規范化、程序化。
2003年以來，區人大常委會根據實際情況，在完善已有的工作制度的基礎上，創新制訂了新的工作制度。審議通過了《區人大常委會街道工作委員會工作暫行辦法》、《區人大常委會關于優秀人大代表和先進代表聯絡組評比表彰辦法》、《區人大常委會關于好議案、好建議及議案、建議辦理先進單位評比辦法》、《區人大常委會關于進一步提高常務委員會會議質量的暫行規定》等。這些制度、規定和辦法的建立，在實際工作中得到不斷修改、補充和完善，對于加強人大常委會履行職責、行使職權提供了依據，增強了可操作性，有效地提高了人大常委會的履職能力。
三、大工作創新的體會
1、在堅持黨的領導下創新。人大工作必須服從和接受黨的領導，人大及其常委會要把黨的主張通過法定程序和法律形式變成國家意志，并通過有效的監督保證其貫徹執行，同時要十分重視改善黨對人大工作的領導，把堅持黨的領導與人民當家作主有機結合起來。通過創新，更好地實現黨對國家事務的領導，更好地發揚民主、健全法制、保障人民當家作主權利。
2、堅持把充分體現“三個代表”作為創新的落腳點。堅持人民代表大會為人民服務，要始終維護最廣大人民群眾的根本利益，拓寬民主渠道，暢通民主言路，對人民負責，受人民監督，使人大真正成為人民群眾行使當家作主權利的忠實代表。
3、要在履行法定職權的實踐中不斷創新。我國憲法和法律對各級人大及其常委會的職權有明確規定，但我國的法律體系還不夠健全，人大常委會在行使監督權、決定權和任免權的實踐中，面對各種新局面和新情況，依法開展人大工作有時會缺乏法律依據和實踐經驗。例如，怎樣對垂直管理部門實施監督、怎樣界定重大事項、如何實施重大事項監督等。針對這些問題，地方人大及其常委會要在法定職權范圍內，不斷探索履行職權的方法、途徑和手段，根據實踐需要采取不同的方式，大膽實踐，科學創新，推進人大工作的不斷前進。
4、堅持在繼承中創新。繼承是基礎，創新是提高、是發展。要從實際出發，按照新時期、新形勢、新任務的要求，正確認識社會主義民主政治的發展規律，克服主觀隨意性和盲目性，在繼承的基礎上進行創新，如對憲法和法律已經賦予的象質詢、罷免、撤職、組織特定問題調查委員會等性監督手段，能不能用、該不該用、敢不敢用、會不會用，都要在總結經驗的基礎上，進一步解放思想，大膽實踐和嘗試，不斷增強人大工作的“硬約束”。
5、搞好人大的創新工作，要處理好三個關系。一是處理好人大工作與黨委和“一府兩院”的關系。首先，要從與黨委中心工作的合拍上去創新。工作思路要圍繞黨委的中心工作去展開，體現黨委的意圖，保證人大工作取得實效。其次，要從與“一府兩院”形成合力上去創新。人大與“一府兩院”盡管職能不同、工作方法不同，但根本目標都是為了保障憲法和法律的貫徹實施，保證黨的路線方針政策的貫徹執行，保障公民的合法權益不受侵犯，保障行政和司法權力的正確行使，保障國家機關的高效合理運轉，保障經濟和社會的健康發展與全面進步。人大與“一府兩院”形成良好的相互配合、分工合作的關系，應是人大工作追求的目標。二是處理好嚴格依法辦事和靈活處理各種矛盾的關系。對“一府兩院”的工作，要寓監督于支持之中，靈活地運用法律法規的規定去解決現實生活中的矛盾和問題。三是處理好形式創新和實質創新的關系。評價創新工作的標準應該是看它是否體現了憲法和法治精神，是否擴大了人民民主的權利，是否推動了社會經濟的發展和促進人大工作水平的提高。符合就堅持，不符合就摒棄。創新決不能走形式，不能搞“新瓶裝舊酒”的創新，講“轟動效應”，要分清形式創新和實質創新的本質區別。
創新基層人大代表工作范文第5篇
創新企業基層黨建工作的思考
基層黨組織是黨的全部工作和戰斗力的基礎;基層黨組織的創造力、凝聚力、戰斗力是黨執政能力的重要組成部分;基層黨建活動是讓群眾了解支部工作的窗口，也是提高黨組織吸引力的有效方法。當前隨著社會轉型，社會主義市場經濟的發展，競爭的日益激烈，企業生存發展的內外部環境發生了很大的變化，同時職工的思想日益多元和活躍，職工的價值取向趨于復雜。這些都給企業的黨建工作帶來嚴峻的挑戰。如何創新基層黨建工作，不斷增強基層黨組織的生機活力，推動企業健康持續發展，是擺在企業基層黨組織面前的一個重大課題。
一、企業基層黨建工作創新的必要性
(一)企業基層黨建工作的創新是企業科學和諧發展的客觀要求。 謀求跨越式發展是企業面臨日益激烈的競爭環境所做出的必然選擇。黨建工作創新進一步推動思想政治工作與企業經營目標同向、工作同力、發展同步，將黨建政治優勢轉化為生產力。黨建工作創新著力提高黨組織在政治上的感召力、組織上的保障力、紀律上的約束力、思想上的凝聚力、行動上的執行力，必將推動企業經營生產的創新和技術創新，進而推進企業的健康持續發展。
(二)企業基層黨建工作創新是引領企業文化建設，提高企業“軟實力”的需要
1 黨建工作創新對企業文化發揮引領、規范、保障、示范和激勵作用?；鶎狱h建創新與企業文化建設在工作目標、工作思路、方式載體等方面具有高度的一致性。大力推進企業基層黨建工作創新，有利于進一步構建和諧勞動關系，凝聚企業黨員職工;提高員工的執行力和創造力;促進職工群眾價值觀的整體性轉變;推動企業管理制度創新;激發基層黨組織和黨員隊伍生機活力，構建企業持續發展的精神支柱和動力源泉，進而推動企業文化建設，實現企業治理的升級，提升企業的品牌形象。
(三)基層黨建工作創新是全面推進黨的建設的需要
胡錦濤總書記在慶祝中國共產黨成立90周年的重要講話中指出，要以改革創新精神研究和解決黨建工作中重大的理論和現實問題。以改革創新精神全面推進黨的建設新的偉大工程是新時期黨建工作的新課題、新任務。而黨建工作重心在基層，創新在基層，活力在基層。因此推動基層黨建工作的創新，將有力的保證黨的建設的生命和活力。
二、企業基層黨建工作的現狀
當前國有企業基層黨組織機構建設健全，基層黨建工作日趨完善。各基層黨組織能夠按照上級黨組織的總體部署和要求，以科學發展觀為指導，以加強基層黨組織建設和黨員先進性建設為主線，緊緊圍繞本單位經濟建設中心，服務于企業發展大局，突出重點，務實創新，有力地發揮黨組織的政治優勢和組織優勢，為本單位的經濟發展提供組織保障和思想保障。但同時，隨著企業改革的收入，市場經濟的發
2 展，企業全球化發展的需要，企業面臨強大競爭壓力和轉瞬即逝發展機遇。面對這些新變化，基層黨建工作還存在著不少與之不相適應的薄弱環節，具體表現在以下幾個方面：
(一)基層黨建工作不能有效的貼近企業生產經營的中心工作。面對企業內外部的變化，還按原來那樣照搬照套，為了黨建工作而開展黨建工作，形式主義嚴重;黨建工作的針對性不強，實效性不強，搞花架子。黨建工作系統性不夠，說起來重要，做起來輕視。生產經營任務較忙時，就將黨建工作放一邊。
(二)基層黨建凝聚力、號召力不強。個別黨支部不能適應企業的新形勢，黨員和群眾的新變化、新要求，工作上沒有作為，更談不上突破;有的黨支部對在企業改革和發展中出現的一些矛盾和問題。思想教育缺乏說服力。對群眾反映的熱點、難點問題漠不關心、缺乏有效的解決措施，造成了黨支部在群眾中的威信不高。
(三)基層黨建活動方式、內容不夠豐富，缺乏吸引力。黨支部的視野不夠寬闊，工作內容僅僅局限于黨章的基本要求，黨內組織生活缺少創新意識和手段，黨組織吸引力和凝聚力不夠。
(四)黨員的先進性建設不能做到持續有效。支部的學習活動局限于機械的學習政策、文件，黨員群眾不能有效的消化吸收所學內容，學習的系統性也不夠，先鋒模范作用得不到充分發揮。
三、新形勢下國有企業黨建工作應遵循的基本規律
企業基層黨建工作既要遵循黨建工作的一般規律，又要看到它自
3 身具有的特殊規律。企業基層黨建工作創新，實際上就是不斷地探索企業基層黨建工作的規律，推進黨建工作內部各種要素及其配置不斷優化的過程。企業基層黨的建設自身特征主要體現在三個方面：
一是企業基層黨建工作創新的軸心是圍繞企業發展的中心，提高企業的核心競爭力。緊緊圍繞生產經營管理這個中心開展黨建工作，不僅是企業黨組織必須遵循的一條重要原則，也是企業黨建工作的生機和活力所在。因此，黨建工作的創新就是要使黨建工作融入到生產經營管理工作的關鍵點，做到生產經營管理工作與黨建工作緊密結合，使黨建工作真正體現出監督、保障、推進生產經營管理的職能。
二是企業基層黨建工作要緊緊圍繞市場經濟的特點?，F代企業時刻面臨著國同行外激烈的競爭，客觀上要求企業要具有快速的應變能力。這就要求企業基層黨建工作必須務求實效，簡便易行。在激烈的市場競爭的條件下，通過各種組織活動，快速凝聚力量，激勵士氣，充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用，取得市場競爭的勝利。
三是企業黨建工作要緊緊圍繞維護和保障職工正當的權益。為完成企業各項任務，企業基層黨建工作要充分發揮服務保障和協助監督作用。加強人才建設，構建和諧的團隊，保障職工的權益，監督保障企業各項制度的有效實施，推進執行力的建設，切實做到以人為本。
四、創新企業基層黨建工作的對策和思考
(一)夯實基層黨建主體，加強組織體系建設創新
要創新基層黨建，提高黨建工作質量，需要靠集體的力量和制度
4 的創新，因此組織體系的創新，是實現黨建工作創新的關鍵。個人認為加強組織體系的創新建設可以從以下幾個方面著手：
1.分工明確，制度健全，做到黨建工作的規范化
規范基層黨建的各項活動是提高黨建工作的質量首要任務，因此作為基層黨組織來說首先要健全各項管理制度。制度建設在黨的建設中具有舉足輕重的地位和作用?；鶎狱h組織要根據自身的實際情況，和新的要求不斷完善的制度體系，明確基層黨組織的管理要求、要達到的目標及工作規范。通過制度來明確黨委會、黨支部、黨小組及每位黨員職責，做到分工明確，職責清晰。制度的制定要充分發揚民主，發揮廣大黨員的創造性及主人翁精神，這樣確保制度嚴謹及可操作，同時也為我們的黨員自覺執行制度打下良好的基礎。
好的制度是支部提高質量的基礎，也是使基層黨建工作不斷創新的保證。因此在實際的操作過程中，基層黨組織要定期不斷修訂制度，確保制度嚴謹，提高制度的可操作性，確保制度適應新形勢的要求。
2.目標明確，過程受控，做到黨小組活動的生動化
黨小組是最基層的黨組織，黨小組活動的有力的開展是支部工作創新的支點，也是提高支部工作質量的關鍵，因此，支部要著力提高黨小組活動的動力與活力。一是要加強對黨小組長的培訓，提高黨小組長的履職能力。要結合創建學習型黨組織的要求，有針對性地加強業務培訓，提高黨小組長的政治理論水平，工作能力，提高其解決基層實際問題的能力。二是豐富黨小組的各項活動，比如開展黨小組主
5 題日活動的立項評比活動，對于活動策劃、實施得好得黨小組多給一些活動經費;再如開展紅旗黨小組的評比活動，通過一年或半年得評比來激發黨小組活動的動力。
3.考核規范，獎懲有力，做到黨員先進性建設的持久化。 為了確保黨建工作質量，基層黨組織應從組織、程序、內容、評價等諸方面，建立黨員考核體系，以此來促進黨員先進性建設的持久化。企業黨委應給予基層黨組織更多的考核權，特別是在考核要求的設定上，各基層黨組織可根據各自的特點設置考核項目及考核標準，增強考核的針對性，做到考核的規范有力，真正做到獎優罰劣的作用。對于考核優秀的黨員應及時給予表揚，基層黨組織要通過季度先鋒崗或季度黨員標兵的形式及時有效彰顯模范示范的作用。對于考核成績落后的黨員，基層黨組織要制定幫助措施，促進其不斷提高，做到不斷促進黨員模仿帶頭作用的發揮。
(二)策劃好主題教育，推進學習形式的創新
加強黨員的政治思想的學習及業務知識的學習是黨員的基本教育內容之一。但是，對于當前黨員的學習普遍存在著一種現象：就是業務知識學習的主動性較高，思想政治學習的主動性較少;在思想政治學習方面，機械地學原文的較多，談思想認識的較少;片面學習的較多，系統學習的較少。這些現象的產生，責任不在黨員，而在基層黨組織沒有規劃好學習的形式。因此，個人認為，基層黨組織可以利用企業黨委每年開展的“主題教育”來貫穿各種學習，做到學習的系統
6 與深入，促進支部良好學習風氣的形成。
1.加強“主題教育”的策劃
做好對“主題教育”的策劃是開展好這項活動的關鍵，也是提高基層黨組織學習能力的關鍵。黨員主題教育是根據一個時期的教育內容，確立一個主題，采用人們喜聞樂見的形式開展的教育活動。它的特點是教育內容突出、目標集中、主題鮮明、容易激發黨員思想上認真思考與行動上的積極參與，一般都會給黨員留下較深刻的印象。
策劃是成事之基。主題教育是一項系統工程，必須注重策劃，善于謀劃。在策劃過程中，首先基層黨組織通過務虛會、座談會，邀請全體黨員共同策劃，并在基層黨組織內公布活動方案，征求意見。在大量調查和分析研究的基礎上，對主題教育進行分類整理，確定重點活動內容。二是要用主題教育將基層黨建全年的各項學習活動串連起來，這可以保證學習內容的系統化。三是在策劃過程中要明確階段性的學習目標及考核標準，便于對學習效果的檢查。
內容創新是主題教育創新的關鍵。一是要豐富活動內涵。要重點圍繞 “提高企業管理水平，培育核心競爭力”來深化主題教育內涵，著力在凝聚人心鼓舞干勁，加快發展形成合力上下功夫;在關注人文關懷、促進和諧，發動群眾廣泛參與上下功夫;在加快人才培養、推進能力提升上下功夫;在改進作風優化環境，提升形象上下功夫。二是要找準活動的結合點。根據實際，找準主題教育同當前各項工作的融合點、切入點，開展一些諸如：寫一篇學習心得;舉辦
7 一次知識競賽;舉辦一次主題學習日活動;獻一次愛心;上一次黨課;辦一件實事等活動，使主題教育更具特色、更有影響。
2.加強學習型黨組織的建設
建立健全學習機制?；鶎狱h組織把黨員干部的學習納入工作制度加以規范，堅持做到有學習計劃、有學習筆記、有學習體會、有討論交流、有檢查考核，做到學習時間、內容、人員、組織四落實。
拓展豐富學習內容?；鶎狱h組織在把主題教育的內容作為理論武裝的重點，貫穿于基層黨建工作始終的同時，基層黨組織可以根據各單位的實際組織開展一些具有特色的技能學習活動，如針對技術部門,可開展ANSYS分析設計、可靠性設計等學習活動;針對技能工人可開展業務技術培訓、技術練兵等活動。鼓勵職工積極參加各類繼續教育及培訓，不斷提高職工的知識層次，使黨員做到既通曉思想政治理論，又能駕馭業務工作的復合型人才。
創新改進學習方法。針對基層黨組織學習載體單一的問題，基層黨組織應積極探索多形式、多渠道的學習途徑。一是以輪流上黨課、講座、觀看電教片、座談交流、知識競賽等為載體，將基層黨組織集中學習和自學相結合。二是把聘請專家授課和參加項目評審會結合起來，加深對知識點的理解;三是以外出參觀、調研及生產服務為載體，把參觀學習和深入實際有機結合起來;四是邀請出國人員講授國外所見所聞及感受，介紹新的管理理念和行技術;五是自覺學習他人所長，博采眾長。積極吸納他人優點，不斷提高綜合素質。
8 基層黨組織要定期抽查學習記錄、匯總學習出勤情況、檢查學習計劃執行情況、要求黨員在總結中專題匯報理論學習的情況，并接受評議、定期考核學習情況、檢查學習效果，提高學習質量。做到了學習主題明確，避免了泛泛而談的現象;學習內容豐富，避免了照本宣科的現象;交流互動性強，避免了學習死氣沉沉的現象。
3.通過學習能力的提高，推動戰斗堡壘作用的發揮
通過開展創建學習型組織的活動，黨員增強終身學習、全員學習的意識，夯實三種基本功，即深厚的政治理論功底、深刻的綜合分析能力和廣博的科學文化知識。促進黨員干部在思想上取得新境界、在理念上取得新突破、在素質上取得新提高。并以此來帶動和影響周圍的群眾，激發廣大員工的工作熱情，積極投入到企業的經營生產活動中去，主動運用新知識、新技術、新方法來推進公司的技術進步，促進公司核心競爭力的形成 。
(三)構建平臺，拓展基層黨建工作載體創新
黨建平臺建設是黨建創新的有效載體?；鶎狱h組織在日常工作中要善于搭建和利用各種平臺廣闊的空間，拓展黨建活動的空間和舞臺，推進黨建工作廣度和深度發展，構建黨建工作的創造力和戰斗力。
1.構建創先爭優平臺，推進黨員先進性建設
基層黨組織要充分利用“創建先進基層黨組織、爭做優秀共產黨員黨”這一平臺，深入開展保持先進性，崗位爭先鋒主題實踐活動，通過建立黨員責任區、設立黨員先鋒崗、開展黨員奉獻日，推行黨員佩戴
9 黨徽上崗，搭建黨員實踐先進性平臺，不斷強化宗旨意識，增強黨員的自覺性和責任感，使黨員的形象亮起來;通過舉辦各類專業培訓、開展論文的征集和競賽等有效途徑，使廣大黨員在業務技能上強起來?；鶎狱h組織要積極開展立項奪標為載體的創先爭優主題實踐活動，推進先進黨組織的創建。
2.構建基層黨建信息化平臺，提高黨建工作效率
信息技術交流的快捷性、互動性等鮮明特點和獨特優勢，為推動基層黨建工作創新提供了物質基礎。將信息技術手段引入黨的建設，將會極大地轉變黨建工作思路，促進黨建工作科學化、規范化建設?；鶎狱h組織要積極建設基層黨建網站，擴大黨組織的活動舞臺和輻射范圍，同時將現代網絡信息技術導入基層黨務管理，全面提高水平，轉變傳統的組織管理、黨內活動、教育學習模式，使黨建工作寓管理于服務，增強為黨員群眾服務的實效性;拓展黨組織聯系黨員群眾渠道，加強基層黨組織、各種社會組織和黨員、群眾之間的互動交流，引導大家積極支持基層黨組織的活動，為支部活動諫言獻計。
3.構建黨員聯系群眾的平臺，積極推進全心全意為人民服務 要使黨群聯系長久化、制度化、密切化，關鍵是拓寬途徑，創新載體，構建黨群互動的平臺。強化黨員聯系服務群眾的機制保障，著重對黨員特別是黨員領導干部密切聯系群眾、暢通民意、了解民情方面做出明確規定。深化基層黨組織“六必訪”制度，基層黨組織定期開展走訪慰問困難職工家庭及單身職工活動，解決生活困難黨員群眾家庭
10 及單身職工的后顧之憂。廣泛開展與困難群眾“結對互動、雙向幫學”的活動，為困難群眾解決實際問題。把活動作為黨員密切聯系群眾并形成長效機制的切入點。
4.構建青年員工成長成才的平臺，完善員工職業規劃
為員工提供成才機會，搭建展示平臺，通過制定員工進步獎勵政策，提高關鍵崗位人員的待遇等政策，積極營造和諧成才發展環境。采取外送培養、技術培訓、學術交流等形式，提高員工的創新能力、學習能力和技術應用能力，促進成才?；鶎狱h組織要千方百計為青年人成長創造條件，甘當人梯，做到既壓擔子，又全力扶持。對新分配的大學生，在幫助他們盡快適應工作環境的同時，把導師帶徒弟作為他們快速成長的有效途徑。簽訂師徒協議，從項目方案設計到現場研制試驗，充分發揮老帶新、強帶弱的“傳幫帶”作用。通過師傅對青年技術人員的幫助指導，對新入所員工在各實習階段，從技術、思想上進行總體指導，為青年技術人才的發展創造條件和機會，促進新員工快速成才。大膽地將富有挑戰性、探索性的攻關研究和技術服務項目交給年輕技術骨干，為他們提供展示才干，實現自我價值的機會。
(四)民主公開，拓展基層黨組織監督機制的創新
基層黨組織要加強黨內民主建設，尊重和保障黨員的各項民主權利，把黨員義務和權利有機統一起來，激發廣大黨員的政治責任感;要積極落實黨員的知情權、參與權和監督權，不斷豐富黨領導下的群眾自治、民主管理的內容和形式，拓展群眾參與民主管理、民主監督
11 的途徑和方式，推進黨內民主建設。
建立和強化監督機制是建立和諧組織的有效手段，基層黨組織要通過努力構建黨政相互監督、正副職相互監督、群眾監督、職工代表監督、黨風廉政監督員監督的立體的監督機制，有效推進企業的黨風廉政工作。
堅持民主集中制的原則，做到重大事項由班子集體研究決定，涉及到職工切實利益的問題讓職工代表參加討論。要堅持群眾路線，充分聽取黨員、群眾的意見和建議，實行民主決策、科學決策，保證黨支部政治核心和戰斗堡壘作用的發揮;做到工作的透明化。認真貫徹公開、公平、公正的原則。
強化黨風廉政監督員的工作。積極支持他們開展工作。讓他們積極了解和檢查中心的重要人事、分配、費用支出等工作。特別是在中心的業務招待費的使用上，黨風廉政監督員能積極配合管理部做好監察工作。讓黨風廉政監督員參與制定相關制度。積極參與制度落實情況的檢查。通過黨風廉政監督員的工作來促進支部監督機制的日?；?。
(五)創新企業文化建設，凝聚力量，提高企業核心競爭力 企業文化創新可以促進職工群眾價值觀的整體性轉變，有效發揮基層黨組織的戰斗力和凝聚力，推進企業核心競爭力的形成。
1.廣泛開展社會主義核心價值體系學習宣傳教育。大力弘揚以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神，樹立和踐行社會主義榮辱觀。引導員工樹立“國家利益高于一切”核心價值觀。增
12 強員工對企業和企業黨組織的自覺認同。
2.不斷豐富企業黨員職工文化生活。組織開展職工“文化周”、“文體節”等活動，定期開展員工運動會、文藝匯演、演講比賽等活動，營造濃厚的企業文化建設氛圍。以共同興趣愛好為聯結，組織員工成立足球隊、舞蹈隊等群眾性文藝團體，以及其他特色鮮明、形式多樣的文娛活動，充分展現企業健康向上的精神風貌。
3.積極推進企業文化陣地建設。著力加強企業文化宣傳陣地建設，依托企業報刊、展示廳、宣傳欄等平臺，以圖片展、播放宣傳片、印發宣傳冊等形式，充分展示宣傳企業發展成就、生產經營理念、職工精神面貌和先進文化建設的成效，增強企業文化的感染力和影響力。
4.積極構建“求實、創新、協同、奉獻”的企業精神，通過企業文化的創新，來實現企業管理及技術的創新;通過企業文化的創新來提高企業的執行力;通過企業文化的創新來凝聚奮斗力量，實現將黨組織政治優勢與本單位的發展緊密結合。以此來推動企業的管理創新和技術創新，提高公司的經濟運行質量，從而做到推動公司持續改進、持續發展。
總之，創新黨建活動提高基層黨組織活力是黨建永恒的主題?；鶎狱h組織要充分發揮全體黨員的聰明才智，拓展空間、搭建平臺，營造積極向上的文化氛圍，創建富有激情，有創新能力的智慧型團隊，使黨組織充滿活力和生機。同時通過創新基層黨建，將黨的建設真正
創新基層人大代表工作范文第6篇
一、發展背景
在近五年的發展中，上坪村通過不斷地摸索，形成了以家具加工為主，農業、運輸、服務、勞務輸出業為輔，較為完備、欣欣向榮的產業發展新格局。五年來通過招商引資，全村共引進世紀幕墻、西藝集團、雙信實業公司、甘肅西夏家具有限公司、蘭州金億達門窗裝飾工程公司等家具加工企業80多家，形成了以家具加工生產為主導產業的工業園區，年產值達到了9500萬元，全村60%的勞力進入到企業打工，村民總收入達到430萬元，占全村收入的57.3%。非公有制企業已成為推動我村經濟社會發展的重要力量。因而著力提高我村非公企業黨建水平，既有利于加強黨的基層組織建設，又有利于引導我村非公制經濟健康發展。
二、做法與體會
非公企業黨員發展是一項重要的基礎性工作，黨員發展工作好往往可以取得企業黨建一小步、企業發展一大步的突出效果。近年來，上坪村黨支部以科學發展觀和黨的十七大精神為指導，立足長遠，創新思路，積極探索非公企業黨建工作新模式，不斷加強非公企業黨建工作，有效地促進了全村非公企業與本村經濟的健康發展。我們的體會和做法是：
1、創新組織形式，夯實基礎，擴大覆蓋面。
加強非公企業黨建工作，離不開黨組織這個基礎。我們首先把著力點放在黨組織的組建上，緊密聯系實際，在創新組織形式上做文章，下功夫，夯實組織基礎。我村黨支部從非公企業的特點出發，既嚴格執行黨章規定，又因地制宜，大膽創新，組建黨組織，力求做到非公企業在哪里，黨組織就延伸到哪里，黨員教育就做到哪里。目前我村的非公企業黨建工作處于初步發展階段，現共培養各企業入黨積極分子30名。下一步將逐步完善非公企業入黨申請人、入黨積極分子動態信息庫，規范入黨積極分子檔案管理和接轉制度，完善村黨組織發展非公企業黨員工作。同時實行自愿為主、指派為輔模式，采取聯系培養、跟蹤培養、委托培養、結對培養等不同方式，逐人分類落實培養措施，幫助非公企業在生產一線和優秀人才中發展黨員。
2、抓住重點，示范帶動，整體推進。
一年前，在非公企業搞黨建，企業老板不支持、不理解，甚至誤認為建立黨組織是共產黨來管他們，非公企業黨建工作一時打不開局面。對此現狀經過反復思考，我村黨支部確定了“抓住重點，立足示范帶動達到整體推進”的工作思路，把規模較大、影響較大的金億達門窗裝飾工程公司作為黨組織組建工作的重點和突破點，通過組織教育力爭讓企業老板認識到在公司建立黨組織，目的不是監督企業，而是為企業生產經營服務，通過發揮黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，讓黨支部的政治優勢轉化為經濟優勢和競爭優勢，達到提高效率、增加效益、發展經濟，確保民營企業健康發展的目的。
3、開展企業支部與農村支部聯建工作。
為建立城鄉黨組織互幫互助機制，構建城鄉一體黨建工作格局，我們打破城鄉和區域界限，按照“組織聯建、經濟聯合、以城帶鄉、共同發展”的思路，開展在鄉鎮、農村、企業之間建立聯合黨支部試點工作，依托企業優勢，以企帶村，幫助聯建村理清發展思路，為聯建村排憂解難，力所能及地幫扶聯建村困難黨員和群眾，促進村級經濟發展和農民增收，促進企業與村的和諧發展。
三、推行效果
我村在黨建工作中推行非公企業黨建新模式是創新農村基層黨建的有益探索，在不斷的探索發展中有效破解了基
層組織的戰斗堡壘作用不強和黨員的先鋒模范作用難發揮的問題。
一是農村產業化發展水平有新提升。黨組織建在產業鏈上，以企業等新型組織為龍頭，以產業為紐帶，使群眾與組織形成了生產聯合體、利益共同體，加強了基礎組織建設，有力地推進了本村經濟的發展。
二是農村基層黨建工作水平有新提升。黨組織積極服務群眾生產、服務非公企業發展的同時，創新組織設置、黨員培養等體制機制，企業員工的先進性、積極性得到了極大地發揮，基層組織凝聚力、戰斗力、號召力顯著增強。
三是企業員工的黨性覺悟不斷提高。“企業有了黨組織，就有了領航員，有了核心靈魂，它把員工緊緊團結在企業周圍，并時時刻刻監督、引導著企業不偏離航線。這也正是打造企業品牌、構建企業核心競爭力的關鍵所在。”我村一企業老板張某如是說。的確，村黨支部在非公企業黨建發展的過程中，培養了一批黨性堅定、吃苦耐勞、甘于奉獻的入黨積極分子。
四、面臨的困難和問題
雖然我村在加強和改進非公有制企業黨建工作中做了一定的工作，取得了明顯的成效，但從總體上看，我村非公有制企業黨建工作仍然很薄弱，還存在著一些比較突出的問題和不足。一是企業老板對非公有制企業黨建工作認識不到
位。一些基層黨組織和黨務工作者對在非公有制經濟組織中開展黨建工作的重要性、緊迫性認識不夠，存在著“重建廠、輕建黨”、“重效益、輕黨建”的問題。二是非公有制企業的規模大小不一，黨員人數少，建立黨組織的難度較大。三是私營企業中人員流動性較大，對建立黨的組織、開展黨的活動、發展黨員工作有較大的影響。
在今后的工作實踐中我村將不斷探索、創新，總結和推廣成功的經驗和做法，把黨建融入到企業經營、管理、文化建設中，通過黨組織的引導和黨員的表率作用，不斷提高職工的工作熱情和積極性，促進企業發展，使企業主切實感受到黨建工作對企業的好處，從而自覺地接受并支持我們的工作，讓企業從“要我建”轉變為“我要建”，使黨支部及黨員在企業中發揮“推動發展，服務群眾、凝聚人心、促進和諧”的作用，從而進一步把我村非公有制企業黨建工作提升到新的水平，為全村經濟發展和社會進步做出新的貢獻。