醫院黨建個人工作總結范文第1篇
一、黨建基礎工作自查情況：
1、***公司黨總支下設四個黨支部，分別是……。
2、黨建制度方面，按照黨的群眾路線教育實踐活動整章建制的要求，結合本單位實際，對黨建工作制度進行了重新梳理，新增和修訂了17條黨群方面的制度。具體內容詳見附表1。
3、黨員發展情況方面：共有黨員68名(含1名預備黨員)，其中正式工黨員65名，勞務工黨員3名。嚴格按照黨員發展工作規程吸納入黨積極分子和發展預備黨員。嚴格按照黨員教育管理工作規程加強黨員的教育管理及黨員檔案管理工作，黨員的調入調出則通過黨組織關系介紹信的方式進行黨員關系轉接。本單位調入、調出的員工，嚴格履行黨員轉接程序，都要通過黨組織關系介紹信進行轉接，到目前為止，***公司黨總支共收集8份黨員組織關系介紹信并進行了登記和存檔，與近期整理好的16份黨員檔案一起移交給公司人力資源部檔案室進行保留。
4、采取切實有效措施加強了黨建信息平臺上線運行及黨員自我教育，為了便于分析和統計黨員上線和學習情況，特制作了一個黨建信息平臺運行情況統計表，具體內容詳見附件2。
5、黨建活動經費支出情況方面，2014年有兩項支出……。
6、黨建考核及黨支部書記述職考評情況：***公司黨總支于于2015年1月份，以直屬黨支部書記抓黨建工作述職評議考核工作及黨的群眾路線教育實踐活動整改落實清帳行動為重點，由***公司黨總支及黨員代表監督小組組織實施了2014年度黨建績效考核和黨支部書記述職考評，將二者相結合對各黨支部進行了嚴格細致的考核，將考核的4個黨支部發現的共性問題進行匯總，進一步提出整改的方向及措施發文到各黨支部，并將考核結果納入了本單位的五型績效考核中，直接和工資掛鉤以實現對黨建工作的獎罰，且各支部的成績作為2015年“七一”評先樹優的依據。各支部的考核結果匯總整理成表格。
7、黨員扶貧幫困開展情況：各黨員在公司黨委及***公司黨總支的號召下，積極開展“黨員獻愛心”、“黨員捐衣物”等活動，組織開展了兩次獻愛心捐款，共收到廣大黨員兩次愛心捐款約11萬元，全部資助了本單位困難員工和**烏蘭木倫礦困難員工。
8、黨建主題實踐活動開展情況：開展了黨員紅線管理活動、黨員身邊無“三違”活動和黨員“一幫
一、結對子”活動。嚴格按照**公司黨委要求扎實開展了黨員紅線管理承諾踐諾活動。以安全為主題，切實開展了黨員身邊無“三違”活動和黨員“一幫一結對子”活動，依照“缺什么補什么”的原則抓好非骨干黨員的培訓，強化技能培訓，將黨員逐步培養成技術骨干。
9、子文化建設情況：圍繞質量文化開展，基于***公司制造業的行業特點及比較特殊的歷史發展背景，全面梳理提煉宣貫質量文化理念體系，通過規范完善制度體系和相配套的考評機制、優化工藝流程和生產工序、通過科學高效的安全生產管理、推行“6S”行為管理標準等制度建設載體。將質量管理理念、安全文化理念貫徹落實到企業各項管理中，不斷提升精益化管理水平，打造優質產品和服務。
10、深化“四風”整治工作方面：嚴格按照公司督導組的要求按時完成各項規定動作，認真落實各項要求。按照上級黨委的部署要求我們開展教育實踐活動的做法是先成立了組織機構，緊接著召開動員大會進行部署，通過召開集中學習會、中心組學習會、聘請專家等扎實開展學習教育;通過召開座談會、與員工談心談話等方式深入基層指導來廣泛征求員工意見;通過采取“兩兩相見”大循環的方式開展領導班子談心談話;通過領導班子成員撰寫對照檢查材料的方式深刻剖析根源，針對查擺的問題提出整改方向并制定具體的整改措施;通過在批評與自我批評環節中領導班子成員能夠敢于揭短亮丑、直面問題來體現辣味濃。在教育實踐活動開展過程中，各領導班子成員通過聯系點經常深入各車間進行督促、檢查和指導工作，此外，依據公司教育實踐活動領導小組每個階段布置的任務，對各車間的教育實踐活動情況進行檢查和考核，并將考核結果定期進行通報，督促其按時整改和落實。
二、黨建工作存在的問題
1、黨內組織生活需進一步嚴格規范，“一崗雙責”落實需進一步強化;
2、宣傳工作不到位，大多數辦部車間未完成年初下達的宣傳報道任務，且支部宣傳內容、形式單一;
3、黨建系統上線運行需進一步加強，存在部分黨員未按要求完成上線任務情況;
4、企業子文化建設基礎薄弱，推進緩慢。
三、下一步改進的方向、思路和措施
1、嚴格貫徹落實**公司和***公司黨建工作制度，嚴格黨內生活，切實落實支部委員會“一崗雙責”，明確黨建工作責任，形成黨建工作與生產工作同謀劃、同落實的工作格局。
2、加強宣傳報道工作，落實工作責任。要通過多種形式及時宣傳報道工作中的亮點、先進事跡、好的經驗和做法，弘揚正能量;要建立健全內容豐富、積極向上、形式多樣的宣傳陣地，加強宣傳思想工作，營造和諧向上、風清氣正的文化氛圍。
3、按照公司“安康杯”競賽活動要求，積極組織好本單位的競賽活動;要加強安全文化宣貫，將公司安全文化理念內化于員工的行為規范之中，促進安全文化理念的落地生根。
4、不斷加強黨建信息系統平臺上線運行落實工作，組織落實好黨員自我教育五步法，要按照公司相關規定和要求，組織本支部黨員做好黨員的自我學習、承諾踐諾、評價評議及其它主題實踐活動。
5、加強企業文化建設，培育社會主義核心價值觀。全面梳理提煉宣貫質量文化理念體系，通過“樹立社會主義核心價值觀，做安全文明幸福新員工”、孝行模范選樹、優秀傳統文化大講堂等活動載體，促進質量文化的落地和建設工作提升公司競爭力和凝聚力。
四、對公司黨委的建議。
1、加強各兄弟單位之間的文化交流，開展豐富多彩的文化體育聯誼活動。
2、加大對“三重一大”事項的管理和監督，將信息共享，盡量做到公平、公正、公開。
3、繼續推廣“名師講堂”等員工喜愛的活動，加強企業文化建設，以提升員工的素質。
醫院黨建個人工作總結范文第2篇
基層指導工作是醫院核心醫療工作的外延，樹立中醫院的品牌形象，傳播中醫文化思想，宣傳中醫藥科普知識，推廣中醫藥適宜技術，為群眾提供簡便驗廉的中醫藥服務，是醫院工作中不可或缺的重要組成部分。
2010基層指導工作取得了一定的成績，但還存在很多問題：
1、缺乏系統性，沒有形成規范的流程和制度，隨機性強;
2、機制不夠合理;
3、力度不夠，范圍不廣，深入不夠;
4、反饋不夠;
2011中醫醫院基層指導工作計劃要點
為了發揮中醫醫院在全縣的中醫藥龍頭作用，繼續創建全國農村中醫藥先進單位，健全農村中醫藥網絡體系，加強縣鄉村三級中醫藥協作，制定以下計劃要點：
一、繼續與各專項工作進緊密結合：
1、中醫藥文化科普知識宣傳;
2、中醫藥適宜技術推廣;
3、城鄉一體化對口支援工作;
4、創建全國農村中醫藥先進單位;
二、實行目標管理責任制，建立規章制度
隨著我國醫療衛生事業改革的不斷深入，推行目標管理責任制勢在必行?；鶎又笇Э埔竽懜母锖蛯嵺`，使基層中醫工作納入目標管理責任制的軌道。對目標的實施、檢查和總結的每一個環節，都要有計劃、有措施，并認真組織，務求實效。每一個階段都要根據基層中醫工作的任務，針對薄弱環節，有重點地開展工作，使基層中醫工作走上健康發展的軌道。根據本縣的實際情況和特點，組織制訂必要的規章制度、醫事、藥事制度、醫療設施檢測制度、信息報表的呈報制度等，報當地中醫主管部門審定后印制執行。
三、有計劃、有安排、有步驟穩步推行
1、有計劃的對基層醫療單位進行中醫藥技術指導制定詳細的計劃表，報主管院長審批;
2、加大城鄉的溝通合作，形成互幫互帶的協作關系;
四、及時總結、反饋、改良
1、做好基層中醫藥工作開展情況和基層中醫藥需求的調查;
2、針對薄弱環節和群眾迫切需求的領域加大指導力度;
五、組建基層指導工作專家組
1、針對各基層醫療單位的不同需求聯系院內專家;
2、配合我院的名院、名科、名醫戰略組建專家組;
醫院黨建個人工作總結范文第3篇
醫院工會是醫院職工權益的代表者與維護者，是黨的工運方針在基層落實的組織者和實施者，如何在新形勢下把基層工會組織建設成為組織健全、制度完善、維權到位、服務有力、作用明顯，黨委靠得住、行政離不開、職工信得過的工會組織，總結這么多年的工會工作經驗，我個人認為：認真履行工會職責，不斷加強自身建設、增強工會
凝聚力、切實維護職工權益是做好新時期醫院工會工作的基礎。
一、抓住基本點，不斷提高醫院工會的組織能力
首先，夯實醫院工會工作的組織基礎。堅持以人為本、科學發展的工作思路和方法，進一步加強醫院工會的組建和職工入會工作，特別是做好招聘人員、尤其是招聘護士的入會工作。其次，抓住薄弱點，夯實醫院工會工作的群眾基礎。一是在增強職工的會員意識上下功夫。通過對職工的宣傳、引導和服務，增強職工入會的熱情和內在動力，把上級推動建會與職工自覺入會結合起來;同時，通過切實可行的工會服務(如加入職工醫療保障體系等)，增強工會組織的吸引力。二是在建立工會工作制度上下功夫。通過建立健全會員代表大會、會務公開、工會干部述職、會員民主評議領導班子等制度，吸納會員代表參與工會日常工作，不斷增強會員的責任感和歸屬感。三是在依靠會員開展工會活動上下功夫。通過深入開展建設“職工之家”活動，發揮會員建家、評家、管家的作用，開展職工喜聞樂見的文體活動和服務職工群眾的互助互濟活動，積極營造健康向上的醫院文化，使職工在活動中受教育、得實惠、獲發展，為開展醫院工會工作奠定良好的群眾基礎。最后，抓住關鍵點，夯實醫院工會工作的干部基礎。一是不斷推進醫院工會群眾化、民主化進程。保證醫院職代會的選舉工作切實體現黨的領導，切實保證工人階級和工會組織的團結統一。醫院工會每年組織會員(代表)對工會主席、副主席進行民主評議，經評議為不稱職的，報經上一級工會批準，會員(代表)大會有權罷免其職務。同時，對民主評議中工作成績突出的工會干部，報請院黨委批準，年終從工會經費中拿出一定的資金，進行獎勵，以增強工會干部的榮譽感和責任感，在院內形成工會干部爭著當、工會工作爭著干的良好局面。二是以建立健全教育培訓制度為突破口，不斷推進醫院工會干部的知識化、專業化進程。
二、以維護職工權益為工作重點，切實提高醫院工會的維權能力
第一，抓住規范運作這個關鍵環節，積極推行以職代會為基本形式的職工民主管理制度，切實落實職工的知情權、參與權、評議權、監督權和決策權。醫院重大事項必須經職代會審議通過，在醫院績效考核、崗位設定、崗位津貼的發放等方案制定中，充分考慮職工利益，堅持向臨床一線傾斜，切實保證職工收入隨著醫院社會、經濟效益的提高而逐步增加。抓住監督權這個關鍵環節，配合院務公開的執行，監督落實院務公開做到真公開、全公開、常公開。抓住預防預警這個關鍵環節，協助行政做好職工勞動保險、勞動保護工作。抓住學習教育這個關鍵環節，對職工進行思想政治教育，組織職工學習黨和國家的方針、政策，鼓勵和支持職工學習文化科學知識和管理知識，不斷提高職工的思想素質，業務能力。
第二，要堅持提高工會組織維權能力與提高職工自我維權能力相結合。做好工會維權工作，必須提高兩個方面的維權能力。一方面，從建立評價考核機制和維權保障機制入手，著力增強醫院工會干部的維權能力。要建立同級黨委、上級工會考核與職工群眾評議相結合，以職工群眾的意見為主的考核評價機制，對在工作中作出突出成績的工會干部給予表彰獎勵，對維權乏力的工會干部進行通報批評、責令改正。要建立維權保障機制和維權保障基金，對因履行維權職責受到打擊報復的工會干部應提供法律援助和經濟支持。另一方面，要從提高職工法律和政策水平入手，不斷增強職工的法制觀念，增強職工的自我維權能力，以合法有序的方式表達其利益訴求。
第三，要堅持醫院工會維權與地方工會維權相結合。在加強醫院工會維權機制建設、增強醫院工會干部維權能力的同時，必須注重發揮產業工會(教科文衛工會)的作用，幫助醫院工會解決維權工作中遇到的難題。
三、以實現“雙贏”為工作目標，努力提高醫院工會的服務能力
第一，深入開展群眾性經濟技術創新活動，積極推進創新型、節約型、學習型、環保型醫院建設。以“病人為中心、以提高醫療服務質量為主題”，不斷提高服務內涵;廣泛開展“服務廣大患者”為主題的勞動競賽、技術比武、技術攻關、技術協作、發明創造等活動。
第二，進一步開展創優爭先活動，大力推進職工隊伍的知識化進程。深刻認識“創優爭先” 活動是激發職工熱情、調動職工工作積極性、推動醫院內涵建設的需要。為此，應以擴大參與面、增強實效性為目的，鞏固和發展單位創優爭先活動成果，同時推動創優爭先活動不斷拓展、延伸，提高廣大職工的學習能力、創新能力、競爭能力，推進職工隊伍知識化進程。
第三，充分調動廣大職工的主人翁精神，保持和發展工人階級的先進性。做好勞模先進人物的培養、選樹和宣傳工作，積極幫助勞模解決實際問題，充分發揮先進人物的示范引領作用，為醫院發展凝聚強大的精神力量。
醫院黨建個人工作總結范文第4篇
機關各部、各科室黨支部：
根據院黨委工作安排和院*指示，我院XX年終總結從11月初開始，到12月中旬結束?，F就做好XX年度工作總結有關事項通知如下：
一、主要內容
1、認真總結好XX年度工作。
今年是醫院“創新發展年”，也是工作任務特別繁重、成績特別突出的一年。機關各部、各科室要認真總結思想政治建設、醫教研中心工作、后勤保障、安全管理方面取得的成績和經驗，查找在醫護質量、醫療安全、技術創新、人才隊伍、支部建設、醫德醫風等方面存在的問題和不足，找準制約科室發展的瓶頸問題和突出矛盾，認真剖析存在問題的主客觀原因，制訂切實可行的改進措施。
2、認真謀劃好201*年度工作。
在全面總結、全面分析XX年度工作的同時，機關各部、各科室黨支部要抽出專門時間，認真研究籌劃好201*年度工作。
以科學發展觀為指導，以“實施精品戰略、建設中華名院”為目標，圍繞“十二五”規劃、推進“四名”建設任務，堅持解放思想、實事求是、開拓創新，結合單位發展實際，研究制訂好201*年發展目標，理清發展思路，明確發展措施，細化任務分工，切實把明年“發展什么，怎么發展”搞清楚，為保持明年持續發展立標定向。
3、認真搞好“雙爭”評比工作。各科室要搞好評選先進的動員教育，按標準按程序開展“雙爭”評比。
各類評先比例分別是，先進基層科室30%，軍人和文職人員立功2%，嘉獎個人、優秀醫務工作者20%(優秀軍人和文職人員醫務工作者分別占軍人和文職人員總數的20%、優秀聘用醫務工作者占聘用人員總數的20%)，優秀聘用醫務工作者標兵1%(獎勵一個月工資)。戰士、職工的獎勵按此標準，由院務部統一組織。
機關團以上干部和科室9級以上專業技術干部的立功從嚴掌握，7級以上專業技術干部立功必須有國家或軍隊科技成果獎。優秀聘用醫務工作者必須與醫院簽訂正式合同、在院工作1年以上，敬業愛崗、團結進取、群眾反映良好，人力資源部年度考核成績良好以上。優秀聘用醫務工作者標兵必須為平時表現突出、人力資源部年度考核特別優秀。
另外，根據新修訂的《紀律條令》規定和總政治部政組〔XX〕78號文件精神，獲得軍隊科學技術進步一等獎項目的首要完成
人，可以記二等功;獲得國家教學成果一等獎以上項目，國家自然科學、技術發明、科學技術進步一等獎項目的首要完成人，可以記一等功。以上名額不占年度立功指標。
二、方法步驟
總結采取自下而上的方法進行，個人向支部述職，科主任向支部大會報告工作，支部向黨委報告工作，院黨委向全院報告工作。
“雙爭”評比的程序是支部研究推薦、機關審核、黨委審定。評選先進科室時，申報單位要在科室建設交流研討會(初定12月9日—10日)上進行科室建設匯報和民主測評。
三、幾點要求
1、深入動員教育。各黨支部要高度重視，認真組織好總結評比工作，及時召開總結動員會，統一思想，明確任務，要把總結評比的要求傳達到每個人。通過教育，使大家認清醫院發展的新形勢，明確科室建設的新目標，增強建設中華名院的新動力。
2、認真謀劃工作。各支部在總結工作、肯定成績的同時，要特別注意謀劃好明年的工作，圍繞“十二五”規劃和“四名”建設要求，把明年要“干什么、怎么干”議透議實，切實把明年的奮斗目標、思路舉措、落實辦法搞明白，為明年爭取更大發展打好基礎。
3、嚴格程序標準?？偨Y期間，科室領導要在崗在位，各項工作要嚴格按程序進行，特別是要認真抓好干部年度述職考核、
科主任報告工作、民主評議等重點環節。評比表彰要陽光操作，嚴格按標準按程序評選申報先進，不搞平衡照顧，不超指標推薦。
4、按時完成工作。年底工作頭緒多，工作密度大，任務繁重，各支部要搞好統籌，按照機關下發的時間表，抓緊時間組織，及時把各類材料上報組織科。申報先進的表格請各科室在醫院網上(軍網：西京醫院→最新動態;校園網：西京醫院→辦公信息→院內公告)自行下載，科室的工作總結、各類申報表格紙質版和電子版請在12月5日前報政治部組織科(聯系人：劉婉蓉，電話：775059)。
醫院黨建個人工作總結范文第5篇
1、優先滿足和培養重點?？迫瞬?，根據重點?？铺蓐犘枰?，對跨世紀學科帶頭人，在進修、深造、科研等方面給予優先安排，為他們掌握高尖技術創造良好環境。定期邀請省中醫院、省口腔醫院、省腫瘤醫院的專家教授來我院會診、手術、講課。明確要求重點?？频尼t療骨干充分掌握本學科中、西醫最先進的診療技術，熟練解決本學科的疑難病癥。
2、優先安排重點?？迫藛T外出進修和學術交流，鼓勵和支持學科帶頭人外出考察，參加國內外學術會議，使他們了解本學科國內外最新進展和學術動態。
3、優先考慮重點?？圃O備配置，在一定的資金范圍內，首先保證重點?？圃O備的更新，添置。今后5年，醫院準備添置新一代CT，800mAX光機，進口自動生化分析儀以及現代分子生物學pCR等新技術、新設備，為重點?？铺峁┬碌臋z測手段?？谇豢蒲b備6臺先進的全電腦控制的連體式牙科綜合治療機、鑄造機、烤瓷爐、種植機、光固化機、超聲波潔牙機等系列國產、進口成套的配套性設備，中西醫結合腫瘤科配備介入治療腫瘤所需要的各種設備，肛腸科購置肛門壓力儀、腸鏡、多功能微波治療儀等先進設備，為開展各種高難度?？漆t療服務提供可靠保證。對重點?？品课葸M行改造、裝修，待醫院新建的綜合樓下半年投入使用時，我院的重點?？茥l件將得到進一步改善，努力開創一種“院有重點，科有特長，人有專長“的欣欣向榮的新局面。為醫院技術水平的提高增添活力。
二、積極培養人才，努力提高全員素質
人才是科學技術的載體，市場競爭、科技競爭，歸根到底是人才的競爭，科技興院，關鍵是提高醫務人員的素質，積極為科技人員的成長創造良好環境。在人才培養和提高全員素質方面，我們將采取以下具體措施：
1、注重繼續教育，繼續教育是一項關系到提高醫院各級人員整體素質和醫療技術水平的重要工作。我們將根據我院衛技人員的現狀和業務特點，分層次地制定全院繼續教育實施規劃。對具有高級技術職稱的衛技人員、各科主任，繼續教育的重點放在使他們了解國內外最新進展和動態，重點安排他們參加各類學術活動和參觀考察，對于各科中青年業務骨干則有計劃有目的安排外出進修學習，以提高他們的業務水平，并由醫院承擔外出進修人員的工資和其他福利待遇，解除他們的后顧之憂。對學歷層次較低的衛技人員，醫院鼓勵他們參加成人高考和自學考試，以提高他們的素質。
2、抓好業務人員的基礎培訓。對中青年衛技只員從抓基本素質入手，通過舉辦基礎授課，專題講座、操作練習、書面考試等方法，強化基礎理論、基本知識、基本技能的訓練。護理部門每年組織護士進行中、西醫26項技術訓練，定期組織“三基本”考試，通過組織“三基本”學習，訓練和考核，鞏固醫務人員的基礎理論，提高他們實際操作能力。進一步落實住院醫師規范化培訓的內容和要求，較快地提高中青年醫技人員的業務水平，使優秀人才盡快脫穎而出。
三、重視科學研究，促進科技興院
科學技術是醫院發展的根本動力，醫院間的競爭最終是技術和質量的競爭。今后5年，我院將加大對科研的投入和管理力度，使科研工作得到發展。各科跨世紀學科帶頭人要具有較強的科研意識和科研能力，能
夠獨立設計完成科研課題，制定完善《關于論文獎勵的規定》《關于科研管理的規定》，對在各級刊物上發表論文的第一作者分別給予100至300元獎勵，對有科研課題并取得科研成果者，將給予重獎，建立有效的激勵機制，使科研日臻完善，調動全院衛技人員積極性，促進我院科研工作的發展。
在我們走進二十一世紀時，社會主義市場經濟逐步完善，醫療保障制度進一步深入，給我們帶來新的機遇和挑戰。我們將不斷的解放思想，積極進取，認真貫徹全國衛生及全國技術創新大會精神，依靠科技進步，努力將我院建設成為具有中醫特色和優勢的現代化綜合性中醫院。
醫院黨建個人工作總結范文第6篇
一、思想和學習情況。今年以來，根據院黨委的安排，認真學習黨的方針政策，全面貫徹執行八個堅持、八個反對，通過參加黨委理論中心組的學習，進一步進步了自身的黨性覺悟和政策理論水平，能夠堅持學習馬列主義、毛思想和***理論和***同道=·==講話精神。黨的十六大勝利召開，通過學習十六大報告，使我熟悉到，***同道所作的報告，高舉***理論偉大旗幟，全面貫徹三個代表重要思想，承前啟后，與時俱進，提出了全面建設小康社會，加快推進社會主義現代化，開創中國特色社會主義事業新局面的奮斗目標。報告催人奮進，鼓舞人心。我將繼續深進學習和領會十六大精神，樹立和堅持正確的世界觀、人生觀、價值觀，保持***員的本色，圍繞著我院改革發展的大局，積極開展各項工作，為醫院的發展做出更大的貢獻。
二、在工作方面。工作中能夠堅持原則，務求實效，果斷反對弄虛作假。能夠經常聽取群眾對領導工作的意見，正確對待群眾批評，接受群眾評議。經常和分管科室干部職工談心，交流思想和看法，自覺開展批評與自我批評?？朔貦嗨枷?，與群眾打成一片。
經常深進基層檢查督導工作，所分管科室各負其責，較好的完成了各項工作任務：后勤各部分密切配合，協助廠家完成了全院===余臺空調的安裝工作。物業治理科在抓內部治理基礎上進行了明確分工，并加大了對保潔公司、幼兒園的檢查、監視，督促保潔職員保持醫院環境衛生，在歷次迎接檢查中受到好評;對家委會加強治理和指導，保證舍區治安，強化外來職員治理，保持舍區衛生?？倓湛仆ㄟ^多種形式教育，進步了后勤職工的服務意識和安全意識，后勤保障工作順利進行，服務面貌大有改觀;積極申請優惠政策，克服困難，加班加點完成了院區集中供熱改造工程。物資科加強對工作職員的思想學習，教育職工廉潔自律，自覺抵制采購中的不正之風，通過貨比三家，招標采購，保證了采購物資的質優價廉。保衛科通過多種形式的教育活動，強化科室職員法制觀念，進步服務意識，定期檢查消防設施，消除事故隱患，保證了醫院人身財產安全和消防安全，便民服務隊堅持免費搬抬行動不便的病人，受到廣大患者的一致好評。電訊科克服職員少，任務重的困難，及時更新維修故障電話，保證了全院電話的暢通?；品e極協助院長做好醫院建筑規劃及大門景觀改造方案;院內門診裝修、病房及宿舍樓的正常維修工作有條不紊。醫院開展增收節支活動以來，后勤各部分積極行動起來，精打細算，節約各項開支，取得明顯成效?？傊荒陙碓诤笄诳剖业墓餐ο?，較好地完成了崗位目標。