食堂考勤制度范文第1篇
－—－—－—－—－—－—－—－—－—－—－—－—－—－—－—－—－—－—－—－—－—－—－—－—－—－
重慶三億齋文化藝術交流服務有限公司員工考勤制度
發布/修訂日：2011/09/23 -------------------------- 為了確保出勤的準確統計，維持本公司正常的工作秩序擬定本制度
1、工作時間
本公司實行5天工作制。上班時間為：上午9:00--下午18:00（中午12:00-13：00為午休吃
飯時間）星期
六、星期日為法定假日（周六上午為定期培訓時間）。
2、考勤方式
使用卡鐘打卡進行考勤。每天二次（上下班各一次）簽到打卡：員工每天上班、下班均需打卡。員工需親自打卡，幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者，無論是否遲到、早退，均按遲到或者早退計算。并給予當事人雙方各一次罰款50元。因公外出或前天加班時間太晚不能及時打卡的員工，于當天上班時通知行政人事部給予補簽。因公外出（銷售部除外）：外出需經部門上級領導同意后在公告欄上寫明外具體事宜，若事發突然不能事先在公告欄上填寫，必須由其主管代為填寫。若員工外出不在辦公室，又未在公告欄上公示外出事項，考勤員即按離崗時間長短處以遲到、早退或曠工。若因主管失職未及時代填公示，則處以主管一次性罰款10元。公司所有員工都必須參加統一考勤，部門負責人應加強本部門員工出勤管理，對長期不遵守公司考勤制度的員工，所屬部門領導應對其進行批評教育并促其改進。
3、缺勤處理
1 遲到：上班時間后半小時內到達公司為遲到，半小時后到達公司按曠工半天計。
2早退：下班時間前半小時至下班時間之間無故離開公司計早退，離下班時間超過半小時無故離開公司計半天曠工。
3 曠工:員工無故不上班，且沒有向有關部門請假或無法出具有關的證明以曠工處理。一月內累計2天
曠工，一年內累計3天曠工，公司有權予以開除。 因員工曠工給公司造成經濟損失或其它重大損失的，要照價賠償公司損失。公司保留對其行為的追索權。
4 一月內前3次遲到每次罰款20元，第4次遲到每次罰款50元，月累計遲到達到7次，除罰款外，從
第7次遲到開始每遲到一次即按事假一天計扣工資。
5一月內前3次早退每次罰款20元，第4次早退每次罰款50元，月累計早退達到7次，除罰款外，從
第7次早退開始每早退一次即按事假一天計扣工資。
6 曠工半天，扣一日工資，曠工一天按日工資總額的2倍計扣。
4、請假流程
.1 事假
A、在考勤員領取《請假單》，填寫完整交部門負責人簽字同意，分管領導簽字同意后，交行政人事部審核登記。請假超過3天（含3天）者必須交總經理簽字同意。
B、請假1-2天者需提前一天請假；請假3-6天者需提前三天請假；請假7天以上者需提前一周請假，以便部門安排工作。
C、公司不批準連續事假7天（員工確有特殊情況需延長事假的，公司可根據特殊情況另行特批），若員工請事假超過7天而未經公司權限領導批準的，即視為員工自動辭職。員工一年事假累計30天，公司有權辭退。
D、請假不得虛構事實，如經發現則以曠工處理。
E、事假半天按日工資的50%計發，全天事假不計發當日工資。F、假期結束后，應到考勤員辦理銷假手續。 2 病假
A、工作時間因急病發作不能堅持上班者，需在考勤員領取《請假單》，填寫完整交部門負責人簽字同意，分管領導簽字同意后，交行政人事部審核登記。
B、休息時間因急病發作不能按時上班者，須提前一小時由員工本人或其親屬按上述程序用電話向部門負責人和分管領導請假，說明病情，并向行政人事部登記備案。
C、員工因病需計劃安排住院治療的，需在考勤員領取《請假單》，填寫完整交部門負責人簽字同意，分管領導簽字同意，總經理簽字同意后，交行政人事部審核登記。
D、病假休息期間，員工應在每個工作日向部門負責人通報身體恢復情況和預計返崗時間。病愈后必須向考勤員出具縣級以上醫院休假證明、病歷和處方單，方可按病假銷假，若不能出具醫院病假證明或行政人事部認為出具的病假證明不合要求，則只能向考勤員按事假銷假。 E、凡弄虛作假開假證明病休的，一經查實，按曠工處理。6.4婚假/產假/陪產假/喪假/年休假/公傷
員工婚假、產假、陪產假、喪假、年休假及公傷按國家有關法規執行。請假，何類別的假期都需
上級領導事前批準，并到行政人事部登記。如有緊急情況，不能事先請假，應在半小時以內電話通知分管領導和行政人事部，并在上班當日補辦手續，否則以曠工計。
5、加班管理
1、員工的本職工作應于正常上班時間內完成，不得故意拖延。
2、實際加班時間與考勤記錄項符合，加班工資可補休也可安實際加班工資計算（{工
資*30天（月）}/8/加班小時=加班工資）
3如有加班記錄但實際未加班的，視情節輕重對相關負責人進行扣薪50--100元的處罰。
6、人事部職責
1 每天對公司員工進行考勤。
2 每月統計全公司員工出勤情況，并在工資考勤獎中體現。
7、其它
1、本制度解釋權歸重慶三億齋文化藝術交流服務有限公司所有。
2、本制度應與相關人事制度配套實施。
3、本制度于2011年9月23日起執行。
重慶三億齋文化藝術交流服務有限公司請假單
重慶三億齋
－—－—－—－—－—－—－—－—－—－—－—－—－—－—－—－—－—－—－—－—－—－—－—－—－—－
重慶三億齋文化藝術交流服務有限公司請假單
重慶三億齋
――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――
重慶三億齋文化藝術交流服務有限公司員工考勤登記表
部 門：年月
注：出勤√；病假○；事假△; 婚假＃;喪假●;產假※;遲到⊙；早退◇；曠工×。制表人:
重慶三億齋
――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――
員工考勤月報表
食堂考勤制度范文第2篇
新入廠)
2、 退廠情況表明包括：已辦退廠(辦完退廠手續離職);
待辦退廠(寫辭職申請，未辦退廠手續);自動離職情況。
3、 調離、調入情況標明由哪班調入、調離到哪班。
4、 除去每月固定工休，超休標明原因(病假、事假、喪假、
婚假、產假、曠工)
5、 標明工種，出勤天數。
6、 請假要有請假條，喪假(要有死亡證明)、婚假(結婚
證復印件)、產假(出生醫學證明)。
7、 出勤統計表與內容相符
如若不符，扣段長、班長、連帶主任五項為零管理分。
食堂考勤制度范文第3篇
1. 科內病人超過35人或遇特殊情況時加中班，若病人少于30人撤
中班。
2. 若科內病人滿床時夜班第二天休息護士上班，當病人數減少時再
安排補休。如經科室調配仍無法運轉時向護理部請求支援。
3. 一般情況下不積累節假日(因工作需要無法排休除外)，科內安
排休節假日選擇在病人少時。臨時有事休假應在上午7：30前提出，科內根據情況安排;如需連續休幾天節假日時，應在星期四排班前提出。
4. 科內護理人員不可私自換班，換班前需告知護士長。
5. 科室成立應急救援小組，成員為全體護理人員，應急小組成員24
小時通訊聯絡通暢，保障彈性排班的需要及緊急狀態下護理人員的調配。
6. 二線人員原則上是下夜班和休息的護士(要求24小時開機)，特
食堂考勤制度范文第4篇
第一條： 為使團總支成為一個更有凝聚力的組織，以正會風，使其規范高效，特將會議制度進行如下改革：
1、實行例會制：
(1)、各部門主要負責人會議：(兩周一次)雙周星期二中午12：30于中文系團總支辦公室，單周星期三501教室召開校團委會議，。
(2)、全體委員會議：(兩周一次)單周星期四中午12：30于綜合樓101教室。
(3)、各部門會議：各部長安排本部定期召開，時間地點自定，并有專人作會議記錄，會后交辦公室(常務部)備案并呈交副書記。
(4)、各部門同所管轄部門(支部)會議：同各部門會議。
2、會議進行中，與會人員請自覺將手機關閉或調至震動，不得在會議進行期間頻繁進出會場，影響會議的正常進行。
3、會議鼓勵自由發言，務求精簡高效，嚴肅認真，不做與會議無關的發言。
4、會議準時召開，各部負責人提前5分鐘到會籌備會議，其余成員提前3分鐘到會。
5、每次會議需有詳盡的會議記錄及固定的會議記錄本，各部、各委員、各支部做好會議記錄，于月底交辦公室(常務部)抽檢。
6、會議形成的決議，所有成員必須無條件執行，有不同意見允許保留。
第二條： 例會考勤
1、實行點名制，由常務部點名。
2、若有事不能出席，須提前請假(各部負責人向副書記請假，委員向本部長請假，各支部向常務部部長請假)并說明具體情況，請假兩次記一次缺席。
3、各支部團支書因有事不能出席會議，需找本支部委員代開。若無故缺席會議三次未能完成團總支所安排的工作，并嚴重影響到整個團總支工作進度，責任找本支部團支書，并報予班主任予以處理。
4、無故累計遲到達三次記一次缺席、達五次取消參加考核資格。三次缺席、無故曠會自動解職，并主動呈交辭職申請書(常務部負責)。
5、要保持會場秩序，不得隨意進出、走動(有事請起立請假得到負責人準許后方可離開)。所有干部在聽取各部、各班匯報工作及輔導員布置工作時應保持安靜，如有問題待發言者發言結束后方可發問。
6、參加會議人員必須攜帶工作筆記，提前準備好所要匯報的內容，認真記錄與自己相關的工作任務及事項。
7、各項任務下達后，各部、各班需認真執行。不能按時完成任務，酌情扣分或作相應處理。
第三條： 值班考勤
食堂考勤制度范文第5篇
考勤管理制度(修訂版)
1.目的
為規范公司的勞動考勤管理，明確責、權、利關系和相關手續辦理流程，促使員工自覺遵守勞動紀律，特制定本制度。
2.適用范圍
本制度適用于公司所有在職職工。
3. 定義
3.1員工級：包括但不限于生產一線操作工、維修工、包裝工、焊接工、技工、計量員、品檢員、質檢員、普通工人等人員。
3.2職員級：包括但不限于文員、助理、專員、采購、出納、業務員、銷售代表、商務代表、客服代表、商務代表、工程師、程序員、技術員、程序員、助理工程師、開發、秘書、編程員等人員。
3.3主管級：包括但不限于部門正副主管、正副主任、會計、區域經理等人員。
3.4部門領導級：包括但不限于部門正副總監、正副經理、正副總工程師等崗位人員。
3.5公司領導級：董事長、總經理、副總經理等人員。
3.6職工：包括員工級、職員級、主管級、部門領導級、公司領導級等所有類別的人員。
4. 職責
3.1 人事/行政部負責公司的考勤運作管理、異?？记谔幚砑翱记诤怂愕裙ぷ?。
3.2 各部門負責人負責督導本部門人員執行考勤管理制度及負責相關流程的審核。
3.3 財務部負責考勤管理工作的監督及依據考勤核算薪資。
5. 工作程序
5.1 工作時間規定
5.1.1 公司實行周五天，每天工作8小時，周40小時工作制。
5.1.2 公司作息時間：上午9：00-12：00、下午13：00-18：00。
5.1.3 公司目前工作下午工作時間為13：00-17：30(實為7.5小時)，公司視為職工出滿勤，但員工級人員有加班，加班時間統一以18：00開始計算。
5.2 打卡及簽卡規定
5.2.1 公司總經理、銷售總監崗位人員例定為免打卡計薪人員，其他崗位人員第1頁共5頁日期：2011-11-11
默認為打卡計薪人員。
5.2.2 打卡時間：目前例定工作日上班及下班各打卡1次，共2次。上班前25分鐘內打上班卡，下班后25分鐘內打下班卡，加班卡亦同。
5.2.3 只有上班卡或只有下班卡，默認為缺勤半天或事假半天，不辦理手續者將計曠工半天。
5.2.4 員工因忘記打卡、外出辦事或其他原因影響出勤打卡的為異?？记?，異?？记诒仨氂诖稳障掳嗲疤峤弧逗灴ㄉ暾垎巍?，經部門審批后交行政部作考勤登記。
5.2.5
5.2.6 員工每月因忘記打卡最多可簽卡3次，3次以后每簽卡1次扣款10元。 每次簽卡間隔的時間不得超過2個工作日，超過的按10元/次扣款(出差、辦事誤時除外)。
5.2.7 員工必須親自打卡，不得委托或代理他人打卡，委托或代理他人打卡者，一經發現將按員工獎懲管理制度作記過處罰，多次違反者加倍處罰。
5.2.8 因遲到、早退原因簽卡只能按實際遲到早退時間簽卡，不得弄虛作假，違者按獎懲管理制度作記過處罰，多次違反者加倍處罰。
5.3 遲到早退處理(時間記錄以打卡鐘記錄為準)。
5.3.1超過上班時間到崗的為遲到，不到下班時間提前離崗的為早退。
5.3.2 遲到、早退5分鐘以內不計遲到和早退。5分鐘到30分鐘內，每分鐘扣款1元。
5.3.3 每次遲到、早退超過30(不含)分鐘的扣款50元，遲到、早退超過60(不含)分鐘的計曠工半天。
5.4 曠工處理
5.4.1 工作時間內未經請假或請假未批而不到崗工作的視為曠工。
5.4.2 曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，曠工2天扣4天工資，依此類推。
5.4.3 月度內連續曠工3天或累計曠工5天，內累計曠工7天者作自動離職處理。
5.4.4 員工無故曠工，公司將按員工獎懲管理制度相關規定作處罰并報備勞動監查部門備案。
5.5 請假規定
5.5.1 員工因生病、辦私事、調休、休年假等原因不能到崗工作必須提前1天
填寫《請假單》，并按規定流程辦理請假手續，請假單必須及時交行政部存檔備案，否則計曠工。
5.5.2 特殊情況可拔打電話向部門負責人請假(拒絕短信請假)，由部門負責人知會行政部，但必須于假后2個工作日內補辦手續，否則計曠工。
5.5.3 請假單簽批權限
5.5.3.1 員工級人員請假，2天內主管級批，5天內部門領導級批，6天以上總經理批。
5.5.3.2 職員級人員請假，2天內主管級批，5天內部門領導級批，6天以上總經理批。
5.5.3.3
5.5.3.4
5.5.3.5 主管級人員請假，2天內部門領導級批，3天以上總經理批。 部門領導級請假，2天內直接上級簽批，3天以上總經理批。 員工捏造請假事實的，經查屬實將作記過處罰。
5.5.4 外出管理
5.5.4.1 員工外出辦事必須經部門負責人同意，并在前臺《人員辦事登記表》中作好登記備查。
5.5.4.2未經允許私自外出及超時不歸者將按擅自離崗處理。
5.5.4.3職工外出辦事1天以上或需出市區辦事的參照出差管理流程執行。
5.5.4.4員工捏造辦事事由或辦私事的，經查實作警告或記過處理。
5.5.5 出差管理
5.5.5.1員工因業務關系需長時間或遠距離辦公或工作的，必須提前填寫《出差申請單》，寫明出差原因、往返地點、預計時間、預計費用等項目，并按規定辦理出差審批手續。
5.5.5.2特殊情況可電話請示部門負責人及總經理，經同意后出差，但必須于出差歸來后2個工作日內補辦手續，否則計曠工。
5.5.5.3員工出差申請單必須經部門負責人及總經理簽批，出差申請單交人事行政部存檔備案，需借支及報銷的原件交財務部，提交復印件給人事行政部存檔。
5.5.5.4 出差管理具體要求參見《出差管理相關規定》及《財務費用報銷管理規定》。
5.5.5.5 員工捏造出差事由或利用出差在外兼職、干私事的，經查實作記過或解除職務處理。
5.6 員工休假
5.6.1
5.6.2
5.6.3 公司員工級人員可享受《員工休假制度》中除年假以外的有薪假。 公司員工級人員每月可享受的有薪病假天數為1天。 凡病假必須出具正規醫院的疾病診斷證明書、發票、病歷(涉及個人隱私的可不提供)，否則以事假論。
5.6.4 員工級以上人員自轉正之日起計算年假工齡，自轉正之日起工作不滿1年的不享受年假，自轉正之日起滿1年及以上的按《員工休假制度》適應條款享受年假。
5.6.5 享受年假的人員休年假必須提前1個月申請，以便部門及行政部辦理工作協調。原則上年假在每年陽歷1-7月前休完，若有特殊情況要調整休假時間的須呈報總經理特批。
5.6.6 享受年假的人員可利用已享受的年假天數抵扣臨時性事假和病假天數，由行政部作好記錄備查。
5.6.7 職工休假超出有薪假時數的按事假辦理。
5.6.8 員工提供虛假證明騙取休假的，將作記過處罰。
5.7 加班規定
5.7.1 公司員工級人員加班必須有實際工作任務，預定完成的工作量，必須填寫《員工加班申請單》經部門負責人及行政負責人簽批，否則不計加班。加班工時以實際考勤記錄為準。
5.7.2
5.7.3 職工弄虛作假，謊報考勤、產量或加班時數的，將作記過處罰。 公司員工級以上人員加班適用《加班協作函》形式，必須提前知會相關部門作好加班協作。
5.8考勤核算管理
5.8.1 行政部負責次月2號前核算上月考勤，考勤核算完畢后公布公告欄。
5.8.2 考勤核算時異?？记谟嫗槿鼻?，待員工補辦手續后予以更正，未補辦手續的將計曠工并提報財務計薪。
5.8.3 員工自行核對考勤，異?？记诒仨氂诳记诒砉贾掌?個工作日內反饋到行政部核對更正，逾期責任自負。
5.8.4 次月4號前行政部將核對無誤簽字確認的考勤表紙質文檔提交財務簽收，原件財務保留，同時提交財務電子檔，人事行政保留副本備查。
5.9 工資核算
5.9.1 財務依據考勤表職工出勤狀況核算職工基本工資、加班費、獎金、補貼，
同時扣除水電扣費、遲到早退扣費、社?？劭?、罰款。
5.9.2 財務核算完畢后制作電子檔工資明細表，電子檔工資明細表提交行政部同時核對，雙方核對無誤后打印簽字。工資明細表經總經理簽批后由財務存檔。
5.10 考勤資料保管
5.10.1 員工考勤卡、請假單、加班申請單、加班協作函、獎懲通知或通告、出差申請單、人員辦事登記表、考勤表、簽卡申請單一律由行政部負責收發和保管。
5.10.2 員工的考勤卡不得涂改，必須加蓋人事行政專用章方有效，只作內部考勤憑證，對外無任何作用。
5.10.3 考勤相關資料最低保存年限2年。
5.11 其他說明
5.11.1 凡涉及考勤相關手續的一律憑簽字生效的單據為準，有電子檔的同時提交電子檔。
5.11.2 如有本規定未列，而其它相關規定有列，依照相關規定處理。
5.11.3 本制度未盡事宜，可依國家相關法律、法規修訂。
5.11.4 涉及職工轉正、調薪等一律憑經總理簽批的單據為準，未提交單據的按原薪資標準核算，補單后按補單薪資標準核算補發(扣)差額。
6. 相關文件
《員工獎懲管理制度試行版》、《員工休假制度》。
7. 附表
《請假單》、《加班申請單》、《加班協作函》、《簽卡申請單》、《出差申請單》、《考勤表》、《人員辦事登記表》。
8.公司相關政策、規章制度的解釋權歸公司所有，由人事行政部門代行解釋權力。
9.自本規定正式頒布施行日起，公司于2009年11月18日頒布的《考勤制度》自動作廢，本規定與以后頒布的新規定相沖突的，以新規定為準。
10 本規定待后期實施過程中不斷修訂和完善。
11 本規定自正式頒布之日起生效。
食堂考勤制度范文第6篇
(一)獎分條例：
1、認真做好本職工作，一大周內沒有任何違紀行為(未被扣分)者 1 分，連續一個月未被扣分者加 2 分，連續一學期未被扣分者再加5 分。
2、單科測驗第一名獎 2 分，得100分(滿分)獎 3 分，成績優異者(前十名)酌情獎1-2分。
3、期中、期未考試總分排年級前10名者獎8分，11～30名者獎6分，31～60獎4分。
4、月考中，語數英三科班級總平均分、全科班平均分居年級第
一、第二，每人獎 2 分、1分。 月考年級前30名者獎5分。
5、大型考試中成績進步 5 名以上者，按照 5 名為一檔，每檔以 1 分遞增獎分。
6、在校級學科競賽中，獲
一、
二、三等獎者，分別獎
7、
5、
3、分，市、省、全國級獎分翻倍(不重復);班、級內競賽獲獎酌情獎1-5分。
7、每月無遲到、早退、曠課者，獎 2 分，學期全勤者，加獎 3 分。
8、作業質量好，無缺交、遲交者，一學期一次性獎 2 分。
9、清潔時服從組長分工，積極主動，完成任務好，每月由組長、衛生委員提出表揚名單，每人獎 2 分。
10、課間操依時、標準、認真、守紀，學期班級量化評比分列全校前三名，每人獎 2 分，列全校四-六名，每人獎1分。
11、一學期儀表合乎要求、語言文明、尊敬師長、團結同學者，獎 3 分。
12、每獲一次"文明宿舍"，獎該宿舍每人 3 分;一學期總評成績最高寢室，獎每人 5 分。
13、為班為同學做好事、拾金不昧者酌情獎1-3分。
14、為班集體爭光(如受學校表揚等)酌情獎1-5分。
15、榮獲校三好學生、優秀班干部、優秀舍長、優秀團員、團干等稱號酌情獎2-5分。
16、全班獲集體榮譽(如校運會前六名、校運會精神文明獎、優秀班集
體獎等)酌情每人獎2-5分。
17、思想、紀律等方面進步大，為老師、同學們所認可，酌情獎1-3分。
18、有特別貢獻者酌情獎1-2分。
19、經公眾評議，有突出表現受班、級、校表揚者酌情獎1-3分。
(二)扣分條例：
1、大型考試中，語、數、英三科班總平均分、全科班總平均分居年級第3-4名，每人扣1-2分。
2、遲到、早退一次扣 2 分，無故缺勤(無履行請假手續及幫他人捎帶無效假條者)一次扣 5 分(含上課、自習、清潔、值日、值周、做操、升旗、集會、班級活動等)。
3、凡上課、自習、集會、做操、升旗未能保持安靜、有序者，每隨意講一名話者扣 1 分，累積扣分;;課前三分鐘(預備鈴響后)在教室內未能保持安靜者(如喧嘩、嘈擾、追逐、玩樂等)，每人扣 1 分。
4、上課、自習時打瞌睡、開小差、講小話、做小動作、拋擲紙條等每人每次扣1-2分，上課做其他科作業、自習(含晚修)時看與學習無關的書刊(如卡通書、港臺娛樂雜志等)或聽耳機者，每次扣 2 分，故意擾亂課堂秩序者，扣 3-5分。 自習課影響他人受投訴者，扣1-2分。
5、穿著拖鞋進入課堂者，每人扣2分并沒收拖鞋;帶零食進入教學區域食者，每次扣3分。
6、帶手機進校園者，每人扣 5 分，并收繳交學校處理。
7、無特殊情況，或未經科任老師允許，遲交作業(組長已將作業交給科代表后才交作業者、科代表已將作業交給老師后才交作業者)分別扣0.5分和 1 分;缺交作業(超過半天不交者)一次扣 2 分。
8、不按時預習、復習者，經查實每人扣 1 分。
9、抄襲作業一次扣 2 分。
10、清潔衛生部含教室、走廊、樓梯、公區、宿舍等)打掃不干凈而導致本班被扣分，每人每次扣2分。
11、值日清潔無故遲到 5 分鐘以內的扣0.5分，遲5--10分鐘以上當缺勤處理，且需接受清潔等處罰;缺勤及工作不負責任者，每人扣 2 分。
12、違反吃飯、宿舍紀律，酌情每人次扣1--5分。
13、不尊重老師、同學及破壞團結(如罵架、打架等)，酌情每次扣1--10分。
14、導致本班被扣分(如遲到、亂扔垃圾、浪費糧食、浴室洗衣等，損害班集體榮譽者，酌情每次扣1--5分，并接受寫千字說明書、公開檢討等處罰。
15、班干部因工作不負責任失職者，酌情每次扣1--3分;;弄虛作假者，經查實每次扣5分，并提交全班表決是否免其職務。