由于報告格式復雜，內容要求簡要明確，很多人對寫作報告，甚是感到苦惱。非常需要一份正確的報告格式范文。以下是小編精心整理的《人社中心自查自糾報告》，希望對大家有所幫助。
第一篇：人社中心自查自糾報告
市人社信息中心機關作風建設自查自糾活動情況報告機關作風工作自查報告
市人社信息中心機關作風建設自查自糾
活動情況報告
按照《關于在人社系統開展機關作風建設自查自糾活動的通知》黃人社黨„2015?2號文件要求，為進一步轉變事業單位工作作風、加強效能建設，市人社信息中心高度重視，精心組織，深入扎實開展了事業單位作風建設年終“回頭看”活動。中心針對在機關作風方面存在的問題，從廉潔自律、上下班紀律、工作紀律、工作作風、工作效率等情況，認真進行了自查，努力糾正工作中存在的作風渙散，紀律松弛、工作效率低下等問題。并針對自查情況制定了整改措施，現將自查情況和整改措施匯報如下:
一、主要做法
一是加強領導，健全組織。中心按照《通知》的要求，及時制定了工作方案，成立了以中心主任汪兵同志為組長的自查自糾活動領導小組，下設辦公室，負責自查活動的部署、協調等工作。
二是強化學習，提高干部的認識。組織干部認真學習有關文件精神。要求每一位中心干部都要按照通知要求進行自查，形成自查報告;同時，制定學習計劃，撰寫心得體會，做好學習記錄，嚴格學習考勤。
三是召開專題討論會，廣泛聽取意見和建議。為確?；顒映尚?，中心召開專題討論會議，集思廣益分析工作上存在
的問題。對照《通知》要求，認真討論查找中心干部作風的突出問題。
四是嚴肅紀律，擬對遲到、早退、串崗、無故脫崗等違紀行為進行公開通報，并按照制度規定實施處罰。
五是總結評議。針對每個科室、每位同志的自查整改情況，部門進行集體評議，之后報中心會議接受審查評議，通不過的將從頭再來。
二、存在的主要問題
1、思想上奉獻和創新意識不夠。有的同志得過且過，不把工作作為事業來干;有的同志墨守成規，習慣于老“經驗”、老框框，遇有新情況、新問題束手無策，缺乏開拓創新理念;有的同志在工作中放棄勤儉節約的傳統美德，缺乏了奉獻精神。
2、工作上責任和整體意識不夠。有的同志工作馬虎，應付了事，辦事拖拉，效率不高;有的同志對布置的工作講條件，找客觀，能辦的事沒有及時辦，能辦好的沒有真正辦好;有的同志缺乏大局意識，想問題、辦事情跳不出個人小圈子;有的同志工作缺乏主動性，對服務不熱情，缺乏親和力。
3、學習上自覺性和鉆研精神不夠。有的同志缺乏刻苦學習的追求，尤其是對于知識更新較快的計算機軟件、硬件、網絡等專業知識，自我學習、自我更新能力不強;有的同志對工作要求不高，標準不嚴，應付湊合，質量不高，效率低下，把學習作為一種負擔。
三、整改的主要措施
針對以上存在的問題，中心進一步完善各項規章制度，明確目標，責任到位，措施落實，整改工作達到了預期效果。
1、樹立效率意識杜絕“躁”
增強進取意識。以時不我待、必爭朝夕的精神，銳意進取，弘揚敬業精神。要奮發有為，扎實工作，確保每一項工作都落到實處。注重服務過程，尤其是社?？ń涋k窗口、12333電話咨詢服務平臺的細節管理,提高服務質量和工作效能，不斷改善工作態度、改進工作方式，以群眾滿意為根本目標。
2、務求工作實效杜絕“浮”
樹立強烈的時代感、責任感和緊迫感，在求實上狠下工夫。信息化對人社事業整體工作影響很大，必須把作風建設與具體工作有機融合、相互促進。當前，市級人社數據中心機房新一代硬件設備切換在即，必須嚴格把控每一個技術細節，充分考慮每一步操作會造成的潛在影響，將系統切換風險、數據安全隱患消滅于萌芽。工作紀律上，一定要堅決杜絕紀律松散，辦事拖拉等現象，在轉變作風中推進工作，在推進工作中轉變作風。
3、保持勤奮節儉杜絕“奢”
牢固樹立正確的世界觀，人生觀，價值觀, 堅持立黨為公，執政為民, 秉公用權,廉潔從政。弘揚艱苦奮斗精神，領導干部帶頭倡導和實踐文明新風，敬業愛崗，甘于奉獻，有強烈的事業心和責任感，做為人民服務的模范。
4、樹立負責意識杜絕“散”
不斷增強責任感、使命感，大力弘揚求真務實的精神和作風，緊貼中心任務和本職工作。要敢于負責，工作雷厲風行，服務精益求精,同時嚴格責任追究，做到有權必盡責，失職必追究。要把主要精力集中到一心一意謀事業，聚精會神求發展上來.自始至終保持與時俱進的職業追求。
5、不越雷池半步杜絕“貪”
開展理想信仰、宗旨觀念、黨紀國法、職業道德的教育,抓好干部的政治理論學習，提高道德素質修養。要管好自己的嘴，管住自己的手，管牢自己的腿，進一步增強防微杜漸的能力，不利用職務上的便利，吃、拿、卡、要，樹立中心干部良好服務形象。
下一步，中心將以這次機關作風建設自查自糾活動為契機，進一步建立完善長效機制，加強中心作風建設，努力提高業務、窗口的服務質量水平，切實提高中心干部整體素質，提高服務質量，優化社會保障卡、12333咨詢電話、兩定機構日常管理等對外服務的流程，促進我市人社事業全面健康發展。
第二篇：自查報告(人社局)
咸寧市中心醫院
醫療保險工作自查報告
本年度的醫療保險工作在人社局指導下，在院領導關心支持下，通過醫院醫保管理辦公室全體成員和全院職工的共同努力，醫保各項工作和各種醫保規章制度都日趨完善成熟，并已全面步入正規化、系統化的管理軌道。醫院組織醫保管理辦公室對2011年度的醫保管理工作進行了全面的自查，現將自查工作情況作如下匯報：
一、醫療保險基礎管理：
本院有分管領導和相關人員組成的基本醫療保險管理組織，并有專人具體負責基本醫療保險日常管理工作。各項基本醫療保險制度健全，相關醫保管理資料具全;我們重新修訂了《醫療保險工作管理條例與超定額違規追究辦法》，并對違反醫保規定的行為給予了嚴厲的處罰。醫院開設了醫保投訴意見箱，每周由專人開箱查看，并積極解決投訴的相關問題。醫保管理辦公室定期組織人員分析醫保病人各種醫療費用使用情況，發現問題及時給予解決。并且不定期的對各科醫保病人收費情況進行抽查，如有違規行為及時在OA系統上發文糾正并督促立即改正，若有再次違規則給予經濟處罰。積極配合醫保局對醫療服務價格和藥品費用的監督、審核、及時提供需要查閱的醫療檔案和有關資料。
二、醫療保險業務管理：
嚴格執行基本醫療保險用藥管理規定，嚴格執行醫保用藥審批制度?；具_到按基本醫療保險目錄所要求的藥品備藥率。抽查門診處方、出院病歷、檢查配藥情況按規定執行。嚴格執行基本醫療保險診療項目管理規定。
三、醫療保險費用控制：
嚴格執行湖北省醫療收費標準;門診和住院病人均次費用略超醫保局規定的標準;每月醫保費用報表按時送審、費用結算及時。
四、醫療保險服務管理：
本院服務優質，設施先進，布局合理。有醫保服務流程和醫院布局圖，方便參保人員就醫。每個科室有醫保聯絡員;藥品、診療項目和醫療服務設施收費實行明碼標價，并提供費用明細清單。對就診人員進行身份驗核，杜絕冒名就診和冒名住院等現象。對就診人員要求需用目錄外藥品、診療項目事先征得參保人員同意并在知情同意書上簽字。嚴格按照醫保病人的入、出院標準填寫門診就診記錄和相關資料。我院經藥品監督部門檢查無藥品質量問題。
五、醫療保險信息管理：
本院信息管理系統能滿足醫保工作的需要，多年以來醫院在人、財、物等方面給予了較大的投入;日常維護系統較完善，新政策出臺或調整政策及時修改，能及時報告并積極排除醫保信息系統故障，保證系統的正常運行;對醫保窗口工作人員加強醫保政策學習，并強化操作技能;本院信息系統醫保數據安全完整;與醫保局聯網的前置機定時實施查毒殺毒，確保醫保工作的正常進行。
六、醫療保險政策宣傳：
今年我院采取各種形式宣傳醫保政策，設置了醫保政策咨詢窗口，每個科室有醫保政策溫馨告知欄，同時醫保辦人員經常下科室宣傳，發放宣傳資料等。
我們重新印發了醫保藥品目錄和醫保相關政策規定，做到醫院的每個醫生人手一冊;組織了醫保政策講課三次，組織醫務人員學習醫保政策;通過醫院信息系統及時傳達和貫徹有關醫保規定，并隨時抽查醫務人員對醫保管理各項政策、規定的掌握、理解程度;設置了醫保政策咨詢窗口，每個科室有醫保政策溫馨告知欄，同時醫保辦人員經常下科室宣傳，發放宣傳資料等。
我院的醫保管理工作還存在一些不盡人意的地方。由于醫保管理是一項政策性較強的工作，這項工作與醫?；鸬陌踩?、參保民眾的個人利益、醫院的集體利益都密切相關，這就要求我們的醫保管理人員和全體醫務人員加強責任心，心懷同情心，在提高自身業務素質的同時，不斷學習醫保新政策。我們相信在市醫保局的支持和指導下，我們一定能夠把醫院的醫療和醫保管理工作做得更好。
咸寧市中心醫院醫院
同濟咸寧醫院
2011年12月2日
第三篇：人社局系統內綜合自查報告
*東區人社發[2011]235號
**市**人力資源和社會保障局
關于二〇一一年目標任務完成情況的自查報告
市局考察組：
按照市人社局《關于開展2011年度全市人社系統目標考核工作的通知》(*人社辦„2011?282號)要求，現將我局2011年人社工作目標任務完成情況報告如下：
一、2011年人社工作情況
今年以來，**區人社局在區委、區政府的堅強領導和市人社局的有力指導下，緊緊圍繞“民生為本、人才優先”這一主題，不斷更新觀念，開拓進取、扎實工作，主動服務于經濟建設大局，積極實施人才強區戰略，努力為實現“**區追趕型跨越式發展” 1 目標提供堅強的社會保障和人才智力支撐，圓滿完成了各項目標任務。
1、突出就業政策落實和重點群體就業，就業目標全面完成，擴大就業與經濟發展實現良性互動。2011年，我局堅決貫徹區委、區政府就業工作安排部署，把促進就業作為改善民生的首要任務，深入實施積極的就業政策，千方百計促進和擴大就業。實現城鎮新增就業9380人，達目標任務的130.3%;城鎮登記失業率控制在3.6%以*;下崗人員實現再就業2948人，就業困難人員再就業1170人，分別達目標任務的131%和137.6%。就業局勢總體穩定，實現了與經濟形勢向好發展的良性互動。
一是就業政策得到全面落實。狠抓就業培訓，全年在崗培訓3490人次，品牌培訓800人次，農村勞動力技能培訓2186人次，就業人員勞動技能得到有效提高;積極開展職業介紹工作;大力開發公益性崗位，妥善安置大齡“4050”人就業;通過緩、降、補等優惠政策，減輕企業負擔，穩定就業局勢;認真開展小額貸款工作，積極支持下崗失業人員自謀職業、自主創業，發放小額擔保貸款748.6萬元。利用省市政策優勢，積極鼓勵和扶持高校畢業生自主創業，制定了《**市**區高校畢業生自主創業資金管理辦法》，完成了對36名高校畢業生的創業扶持，占市級下達的目標任務的150%。
二是重點群體就業保持穩定。突出抓好高校畢業生就業工作，建立了高校畢業生就業服務體系，鼓勵高校畢業生到農村基 2 層從農、從醫、從教，2011年，在高校畢業生中選聘了35名大學生干部到村(社區)任職，基本達到一村一名大學生干部的計劃目標，有力地改善了農村干部結構，促進了新農村建設。公開招聘大學生服務基層工作，共招聘135名大學生到鄉鎮從事民政、財政、勞動等協理工作;認真貫徹落實省市關于高校畢業生就業見習工作相關文件精神,組織83名高校畢業生參加為期三個月的就業創業見習活動，增強了高校畢業生就業競爭力。積極開展有組織勞務輸出，引導農民就近就地轉移就業，農村富余勞動力轉移就業達25.5萬人，實現勞務收入24.87億元。
三是公共就業服務體系建立步伐加快。加強了就業再就業工作的組織領導，大力宣傳政策。建立起功能較為完備的人力資源市場中介機構。通過市場的手段為勞動力供求雙方實現相互選擇。建立起配套的基層勞動保障平臺。在全區各鄉鎮、街道全面建立就業和社會保障服務機構29個，覆蓋全區的勞動保障基層平臺網絡體系基本形成。
2、全面推進社會保障體系建設，著力統籌城鄉和應保盡保，社會保障惠及民生成效顯著。2011年，全區城鎮基本養老參保人數達33942人，社保養老基金征收完成2.2億，達目標任務的129.4%;城鎮居民醫療、失業、工傷等社會保險參保人數分別完成85151人、8250人、13792人，分別達到目標任務的130%、100%、101.4%。
3 一是社會保險制度建設取得重要突破。在認真總結去年工作的基礎上，率先在全市提出對新征地項目采取“按項目、分鄉鎮統一參保”的工作思路，今年，全區完成老征地項目養老保險參保繳費7837人，繳費金額15607萬元，領取養老保險金待遇3081人。完成新征地項目(2008年4月11日以后)社保資金測算26個，涉及符合新征地條件農轉非人員12728人，應征收社會保險基金6.54億元，實際到位資金1.82億元。其中，納入2011年市級急難險重目標考核的大千路、東桐路土地整理項目，涉及的社會養老、醫療、失業保險均全面超額完成目標任務。完善城鎮職工基本養老保險費“前延后補”政策，重點做好私營企業職工參保工作，積極擴大養老保險覆蓋范圍。今年及時為參保的企業和個人及時辦理養老保險關系，為到法定退休年齡者辦理了退休手續，圓滿完成了全年目標任務。
二是城鄉居民社會養老保險工作全面鋪開。按照省、市相關精神，我區于2011年10月啟動城鄉居民社會養老保險試點工作，全區上下按照“五個明確”的標準，牢牢把握四個關鍵環節，強化落實，完成新型城鄉居民社會養老保險覆蓋人數25447人，占目標任務12884人的175.1 %. 三是各項社會保險待遇水平得到較大提高。截止2011年底，為全區18652名退休退職職工發放養老金22500萬元，按時足額社會發放率達100%，未有發生新拖欠。全年醫療保險基金支出5096.32萬元，其中：城鎮職工基本醫療統籌基金支付 4 住院費用3543.44萬元，支付生育保險醫療費53.14萬元，支付公務員醫療補助329.80萬元，支付離休干部的醫療費198.55萬元，支付城鎮居民醫療費971.39萬元。
四是社會保險基金監督力度不斷加強。各項基金管理確保安全完整率達100%，生存調查目前正在開展認證工作，力爭繼續保持企業離退休人員社區管理率100%，按政策辦事、投訴率控制在1‰。各項社會保險基金全部按規定存入國有商業銀行和財政專戶，并接受財政、審計、監察等部門的檢查和審計。并通過不斷完善*控制度，嚴格執行基金支付范圍和支付標準，基金的運營和管理更加規范，維護了社會保障基金的安全完整。
3、積極穩妥推進人事制度改革，機關事業單位人事管理更加規范，人才活力得到有效激發。
一是公務員管理制度不斷完善。全面實施公務員法，公務員管理進入規范化、法制化軌道。嚴把公務員入口關，堅持凡進必考，2011年為全區區級機關、鄉鎮(街道)機關公開招錄公務員和工作人員49名;促進公務員合理流動22人，其中區外流動10人。我局充分發揮了公務員主管機關牽頭抓總的職能，統一規劃，精心組織，按照先易后難的原則，分輕重緩急，扎實推進《公務員法》的貫徹實施工作;以公務員登記為契機，在準確核實公務員基本情況的基礎上，不斷更新公務員信息庫，實現公務員隊伍進出的動態管理。按照省市培訓工作的部署和安排，結合我區實際，按照先學后考、以考促學、自學和集中培訓的方式， 5 開展了八期以公務員和事業單位法人為對象的《社會保險法》培訓，組織新考錄公務員參加市委組織部、市人社局舉辦的崗前培訓，參訓率、合格率均達到100%。對全區32個參公事業單位268名參公人員的職級工資待遇進行了清理，不再享受專業技術工資。圓滿完成全市公務員管理調研工作，為下一步全市公務員管理下策的實施打下了堅實的基礎。
二是扎實開展人才開發與服務工作。不斷加大事業單位公招考試政策的貫徹力度，強化事業單位進人用人的監督管理，將全面推行事業單位公開招聘制度落到實處，真正做到了信息公開、過程公開和結果公開，取得了明顯成效。2011年，組織各類人事考試5次，公開招聘人員372名。其中，教師178名、衛生事業人員109名、大學生村干部及“三支一扶”人員81名、其它事業單位人員4名，為我區經濟和社會事業的發展提供了強勁有力的人才資源保障。為促進人才資源的合理配置，營造寬松的人才流動環境，結合我區實際情況，嚴格按照《**區機關、事業單位人員流動原則》和《**區教育系統人事調配管理辦法》，促進人才合理流動127名，區*流動83人，區外調入9人，調出區外35人。今年，接收大中專畢業生354名，新增人事代理人員72名，為131名人事代理人員辦理了轉正定級、晉升職務工資、申報專業技術職稱等手續。
三是專業技術職務評聘管理不斷加強。2011年，審批專業技術職務資格534人。其中：高級171人，中級226人，初級 6 137人。為309名事業單位專業技術人員辦理了聘任手續。其中：高級61人，中級163人，初級85人。
四是事業單位績效工資平穩實施。根據川人社發[2010]45號文件精神，審批核定統一規范了全區30個基層醫療衛生事業單位651人的績效工資。認真做好其他事業單位工作人員績效工資實施工作。
五是軍隊轉業干部解困維穩工作得到落實。按照市軍隊轉業干部安置工作小組的要求，全面完成了我區軍隊轉業干部及隨軍家屬的接收安置工作。2011年接收安置軍隊轉業干部6人，其中：計劃安置3人，自主擇業安置3人。切實做好企業軍隊轉業干部解困維穩工作。成立企業軍隊轉業干部問題工作小組和**區企業軍隊轉業干部維穩工作領導小組。嚴格落實“解困”政策。與財政等部門分工協作，密切配合，確保了解困政策及時落實到位。同時，為企業軍隊轉業干部建立了銀行帳戶，按標準及時劃撥到帳戶上，為他們提供便捷服務。定期或不定期開展走訪慰問和救助活動。
4、加強宏觀調控和指導，積極構建和諧勞動關系，職工權益得到有效維護。
一是加大《勞動合同法》宣傳力度?！秳趧雍贤ā奉C布實施后，我區的勞動保障維穩維權力度不斷加大，維權范圍從保障工資支付擴大到保障就業、培訓、合同、工時、保險權益各個方面。主動監察各類用工單位235戶，督促用工單位簽訂集體合同 7 183戶，工資集體協商186戶， 2011年集體合同覆蓋率達80%、小企業勞動合同簽訂率達85%，開展勞動法律法規宣傳2次、發放各類宣傳資料5000余份。接受群眾咨詢900余人次。補簽勞動合同1000余份。
二是勞動監察力度得到加強。2011年，區有關部門在全區持續組織開展解決拖欠農民工工資、整頓勞動力市場、禁止使用童工、企業參加社保和繳費情況、建筑行業工資支付等專項執法檢查活動，有力遏制了勞動保障侵權行為發生。大力推進集體合同制度“彩虹計劃”和小企業勞動合同制度實施專項行動計劃。繼續開展人力資源市場秩序整頓、開展女職工和未成年工特殊權益維護行動。清理非法職介1戶，查處非法用工2戶。受理舉報投訴案82件，結案82件，結案率100%。為398名農民工追回工資、押金共計125.3萬余元。
三是勞動爭議處理不斷規范?！秳趧訝幾h調解仲裁法》出臺，對我區廣大勞動者的合法權益將得到更好的保障。2011年，我局嚴格按照法律法規的相關規定，對每件案件認真審查，按照辦案程序及時進行立案、送達、庭審，在規定的時限*辦結，及時處理群眾來信來訪，勞動保障領域不穩定因素得到有效處置。
二、存在的不足
在過去的一年，通過全體人社干部的共同努力，人社工作質量和工作水平都得到很大提高，年度目標任務得以全面完成。但是，在實施目標任務中仍然還有許多亟待完善和改進的地方，主 8 要表現在：由于勞動報酬較低、工作條件較差、求職者觀念轉變不夠造成的結構性“用工荒”、“招工難”等問題還沒有措施能夠根本解決;人才隊伍的數量、結構、分布和創新能力還不適應“兩個加快”的要求;基層人力資源和社會保障公共服務體系仍然比較薄弱等。在來年的工作中我們將從增強大局觀念、樹立重點思想、弘揚創新精神、提升協作能力入手，為東興追趕型跨越式發展作出新貢獻。
三、 2012年工作打算
2012年，我們將緊緊圍繞“民生為本，人才優先”的工作主線，重點抓好以下幾個方面的工作。
一是大力實施民生工程，確保就業形勢穩定。從抓好就業政策落實、重點群體就業入手，確保全年城鎮新增就業、下崗失業人員再就業、困難對象再就業目標任務全面完成，城鎮登記失業率控制在4.1 %以*，保持全區就業局勢總體穩定。
二是堅持城鄉統籌發展，加快社保體系建設。要按照“廣覆蓋、?；?、多層次、可持續”的方針，加快推進統籌城鄉的社會保障體系建設。繼續加大養老保險費的征繳力度和擴面工作。加強養老保險繳費基數的申報和核定工作，定期開展稽核工作，與稅務部門加強合作，力爭做到應保盡保，切實維護參保職工的合法權益。扎實推進新農保和城鎮居民養老保險，確保下達的參保目標任務的全面落實。
三是加強人才隊伍建設，深化人事制度改革。人才資源是經 9 濟社會發展最寶貴、最可持續和最具潛在優勢的戰略資源，要緊緊圍繞全區工作大局，積極實施“人才強區”戰略，加強人才隊伍建設，深化人事制度改革。
四是深入開展執法維權，構建和諧勞動關系。以推行勞動合同制度為重點，加強勞動保障執法工作，健全勞動爭議調處機制，圍繞企業用工和工資支付等重點工作，認真開展各項專項整治活動，力爭農民工工資清欠率達100%，各類用人單位勞動合同簽訂率達95%以上。為切實維護勞動者權益和社會穩定做出積極貢獻。
附：
1、目標完成情況自查表
2、獲獎加分表及依據
**市**人力資源和社會保障局
二〇一一年十二月二十六日
第四篇：人社局系統內綜合自查報告
*東區人社發[2011]235號
**市**人力資源和社會保障局
關于二〇一一年目標任務完成情況的自查報告
市局考察組：
按照市人社局《關于開展2011全市人社系統目標考核工作的通知》(*人社辦„2011?282號)要求，現將我局2011年人社工作目標任務完成情況報告如下：
一、2011年人社工作情況
今年以來，**區人社局在區委、區政府的堅強領導和市人社局的有力指導下，緊緊圍繞“民生為本、人才優先”這一主題，不斷更新觀念，開拓進取、扎實工作，主動服務于經濟建設大局，積極實施人才強區戰略，努力為實現“**區追趕型跨越式發展” 1 目標提供堅強的社會保障和人才智力支撐，圓滿完成了各項目標任務。
1、突出就業政策落實和重點群體就業，就業目標全面完成，擴大就業與經濟發展實現良性互動。2011年，我局堅決貫徹區委、區政府就業工作安排部署，把促進就業作為改善民生的首要任務，深入實施積極的就業政策，千方百計促進和擴大就業。實現城鎮新增就業9380人，達目標任務的130.3%;城鎮登記失業率控制在3.6%以*;下崗人員實現再就業2948人，就業困難人員再就業1170人，分別達目標任務的131%和137.6%。就業局勢總體穩定，實現了與經濟形勢向好發展的良性互動。
一是就業政策得到全面落實。狠抓就業培訓，全年在崗培訓3490人次，品牌培訓800人次，農村勞動力技能培訓2186人次，就業人員勞動技能得到有效提高;積極開展職業介紹工作;大力開發公益性崗位，妥善安置大齡“4050”人就業;通過緩、降、補等優惠政策，減輕企業負擔，穩定就業局勢;認真開展小額貸款工作，積極支持下崗失業人員自謀職業、自主創業，發放小額擔保貸款748.6萬元。利用省市政策優勢，積極鼓勵和扶持高校畢業生自主創業，制定了《**市**區高校畢業生自主創業資金管理辦法》，完成了對36名高校畢業生的創業扶持，占市級下達的目標任務的150%。
二是重點群體就業保持穩定。突出抓好高校畢業生就業工作，建立了高校畢業生就業服務體系，鼓勵高校畢業生到農村基 2 層從農、從醫、從教，2011年，在高校畢業生中選聘了35名大學生干部到村(社區)任職，基本達到一村一名大學生干部的計劃目標，有力地改善了農村干部結構，促進了新農村建設。公開招聘大學生服務基層工作，共招聘135名大學生到鄉鎮從事民政、財政、勞動等協理工作;認真貫徹落實省市關于高校畢業生就業見習工作相關文件精神,組織83名高校畢業生參加為期三個月的就業創業見習活動，增強了高校畢業生就業競爭力。積極開展有組織勞務輸出，引導農民就近就地轉移就業，農村富余勞動力轉移就業達25.5萬人，實現勞務收入24.87億元。
三是公共就業服務體系建立步伐加快。加強了就業再就業工作的組織領導，大力宣傳政策。建立起功能較為完備的人力資源市場中介機構。通過市場的手段為勞動力供求雙方實現相互選擇。建立起配套的基層勞動保障平臺。在全區各鄉鎮、街道全面建立就業和社會保障服務機構29個，覆蓋全區的勞動保障基層平臺網絡體系基本形成。
2、全面推進社會保障體系建設，著力統籌城鄉和應保盡保，社會保障惠及民生成效顯著。2011年，全區城鎮基本養老參保人數達33942人，社保養老基金征收完成2.2億，達目標任務的129.4%;城鎮居民醫療、失業、工傷等社會保險參保人數分別完成85151人、8250人、13792人，分別達到目標任務的130%、100%、101.4%。
3 一是社會保險制度建設取得重要突破。在認真總結去年工作的基礎上，率先在全市提出對新征地項目采取“按項目、分鄉鎮統一參保”的工作思路，今年，全區完成老征地項目養老保險參保繳費7837人，繳費金額15607萬元，領取養老保險金待遇3081人。完成新征地項目(2008年4月11日以后)社保資金測算26個，涉及符合新征地條件農轉非人員12728人，應征收社會保險基金6.54億元，實際到位資金1.82億元。其中，納入2011年市級急難險重目標考核的大千路、東桐路土地整理項目，涉及的社會養老、醫療、失業保險均全面超額完成目標任務。完善城鎮職工基本養老保險費“前延后補”政策，重點做好私營企業職工參保工作，積極擴大養老保險覆蓋范圍。今年及時為參保的企業和個人及時辦理養老保險關系，為到法定退休年齡者辦理了退休手續，圓滿完成了全年目標任務。
二是城鄉居民社會養老保險工作全面鋪開。按照省、市相關精神，我區于2011年10月啟動城鄉居民社會養老保險試點工作，全區上下按照“五個明確”的標準，牢牢把握四個關鍵環節，強化落實，完成新型城鄉居民社會養老保險覆蓋人數25447人，占目標任務12884人的175.1 %. 三是各項社會保險待遇水平得到較大提高。截止2011年底，為全區18652名退休退職職工發放養老金22500萬元，按時足額社會發放率達100%，未有發生新拖欠。全年醫療保險基金支出5096.32萬元，其中：城鎮職工基本醫療統籌基金支付 4 住院費用3543.44萬元，支付生育保險醫療費53.14萬元，支付公務員醫療補助329.80萬元，支付離休干部的醫療費198.55萬元，支付城鎮居民醫療費971.39萬元。
四是社會保險基金監督力度不斷加強。各項基金管理確保安全完整率達100%，生存調查目前正在開展認證工作，力爭繼續保持企業離退休人員社區管理率100%，按政策辦事、投訴率控制在1‰。各項社會保險基金全部按規定存入國有商業銀行和財政專戶，并接受財政、審計、監察等部門的檢查和審計。并通過不斷完善*控制度，嚴格執行基金支付范圍和支付標準，基金的運營和管理更加規范，維護了社會保障基金的安全完整。
3、積極穩妥推進人事制度改革，機關事業單位人事管理更加規范，人才活力得到有效激發。
一是公務員管理制度不斷完善。全面實施公務員法，公務員管理進入規范化、法制化軌道。嚴把公務員入口關，堅持凡進必考，2011年為全區區級機關、鄉鎮(街道)機關公開招錄公務員和工作人員49名;促進公務員合理流動22人，其中區外流動10人。我局充分發揮了公務員主管機關牽頭抓總的職能，統一規劃，精心組織，按照先易后難的原則，分輕重緩急，扎實推進《公務員法》的貫徹實施工作;以公務員登記為契機，在準確核實公務員基本情況的基礎上，不斷更新公務員信息庫，實現公務員隊伍進出的動態管理。按照省市培訓工作的部署和安排，結合我區實際，按照先學后考、以考促學、自學和集中培訓的方式， 5 開展了八期以公務員和事業單位法人為對象的《社會保險法》培訓，組織新考錄公務員參加市委組織部、市人社局舉辦的崗前培訓，參訓率、合格率均達到100%。對全區32個參公事業單位268名參公人員的職級工資待遇進行了清理，不再享受專業技術工資。圓滿完成全市公務員管理調研工作，為下一步全市公務員管理下策的實施打下了堅實的基礎。
二是扎實開展人才開發與服務工作。不斷加大事業單位公招考試政策的貫徹力度，強化事業單位進人用人的監督管理，將全面推行事業單位公開招聘制度落到實處，真正做到了信息公開、過程公開和結果公開，取得了明顯成效。2011年，組織各類人事考試5次，公開招聘人員372名。其中，教師178名、衛生事業人員109名、大學生村干部及“三支一扶”人員81名、其它事業單位人員4名，為我區經濟和社會事業的發展提供了強勁有力的人才資源保障。為促進人才資源的合理配置，營造寬松的人才流動環境，結合我區實際情況，嚴格按照《**區機關、事業單位人員流動原則》和《**區教育系統人事調配管理辦法》，促進人才合理流動127名，區*流動83人，區外調入9人，調出區外35人。今年，接收大中專畢業生354名，新增人事代理人員72名，為131名人事代理人員辦理了轉正定級、晉升職務工資、申報專業技術職稱等手續。
三是專業技術職務評聘管理不斷加強。2011年，審批專業技術職務資格534人。其中：高級171人，中級226人，初級 6 137人。為309名事業單位專業技術人員辦理了聘任手續。其中：高級61人，中級163人，初級85人。
四是事業單位績效工資平穩實施。根據川人社發[2010]45號文件精神，審批核定統一規范了全區30個基層醫療衛生事業單位651人的績效工資。認真做好其他事業單位工作人員績效工資實施工作。
五是軍隊轉業干部解困維穩工作得到落實。按照市軍隊轉業干部安置工作小組的要求，全面完成了我區軍隊轉業干部及隨軍家屬的接收安置工作。2011年接收安置軍隊轉業干部6人，其中：計劃安置3人，自主擇業安置3人。切實做好企業軍隊轉業干部解困維穩工作。成立企業軍隊轉業干部問題工作小組和**區企業軍隊轉業干部維穩工作領導小組。嚴格落實“解困”政策。與財政等部門分工協作，密切配合，確保了解困政策及時落實到位。同時，為企業軍隊轉業干部建立了銀行帳戶，按標準及時劃撥到帳戶上，為他們提供便捷服務。定期或不定期開展走訪慰問和救助活動。
4、加強宏觀調控和指導，積極構建和諧勞動關系，職工權益得到有效維護。
一是加大《勞動合同法》宣傳力度?！秳趧雍贤ā奉C布實施后，我區的勞動保障維穩維權力度不斷加大，維權范圍從保障工資支付擴大到保障就業、培訓、合同、工時、保險權益各個方面。主動監察各類用工單位235戶，督促用工單位簽訂集體合同 7 183戶，工資集體協商186戶， 2011年集體合同覆蓋率達80%、小企業勞動合同簽訂率達85%，開展勞動法律法規宣傳2次、發放各類宣傳資料5000余份。接受群眾咨詢900余人次。補簽勞動合同1000余份。
二是勞動監察力度得到加強。2011年，區有關部門在全區持續組織開展解決拖欠農民工工資、整頓勞動力市場、禁止使用童工、企業參加社保和繳費情況、建筑行業工資支付等專項執法檢查活動，有力遏制了勞動保障侵權行為發生。大力推進集體合同制度“彩虹計劃”和小企業勞動合同制度實施專項行動計劃。繼續開展人力資源市場秩序整頓、開展女職工和未成年工特殊權益維護行動。清理非法職介1戶，查處非法用工2戶。受理舉報投訴案82件，結案82件，結案率100%。為398名農民工追回工資、押金共計125.3萬余元。
三是勞動爭議處理不斷規范?！秳趧訝幾h調解仲裁法》出臺，對我區廣大勞動者的合法權益將得到更好的保障。2011年，我局嚴格按照法律法規的相關規定，對每件案件認真審查，按照辦案程序及時進行立案、送達、庭審，在規定的時限*辦結，及時處理群眾來信來訪，勞動保障領域不穩定因素得到有效處置。
二、存在的不足
在過去的一年，通過全體人社干部的共同努力，人社工作質量和工作水平都得到很大提高，目標任務得以全面完成。但是，在實施目標任務中仍然還有許多亟待完善和改進的地方，主 8 要表現在：由于勞動報酬較低、工作條件較差、求職者觀念轉變不夠造成的結構性“用工荒”、“招工難”等問題還沒有措施能夠根本解決;人才隊伍的數量、結構、分布和創新能力還不適應“兩個加快”的要求;基層人力資源和社會保障公共服務體系仍然比較薄弱等。在來年的工作中我們將從增強大局觀念、樹立重點思想、弘揚創新精神、提升協作能力入手，為東興追趕型跨越式發展作出新貢獻。
三、 2012年工作打算
2012年，我們將緊緊圍繞“民生為本，人才優先”的工作主線，重點抓好以下幾個方面的工作。
一是大力實施民生工程，確保就業形勢穩定。從抓好就業政策落實、重點群體就業入手，確保全年城鎮新增就業、下崗失業人員再就業、困難對象再就業目標任務全面完成，城鎮登記失業率控制在4.1 %以*，保持全區就業局勢總體穩定。
二是堅持城鄉統籌發展，加快社保體系建設。要按照“廣覆蓋、?；?、多層次、可持續”的方針，加快推進統籌城鄉的社會保障體系建設。繼續加大養老保險費的征繳力度和擴面工作。加強養老保險繳費基數的申報和核定工作，定期開展稽核工作，與稅務部門加強合作，力爭做到應保盡保，切實維護參保職工的合法權益。扎實推進新農保和城鎮居民養老保險，確保下達的參保目標任務的全面落實。
三是加強人才隊伍建設，深化人事制度改革。人才資源是經 9 濟社會發展最寶貴、最可持續和最具潛在優勢的戰略資源，要緊緊圍繞全區工作大局，積極實施“人才強區”戰略，加強人才隊伍建設，深化人事制度改革。
四是深入開展執法維權，構建和諧勞動關系。以推行勞動合同制度為重點，加強勞動保障執法工作，健全勞動爭議調處機制，圍繞企業用工和工資支付等重點工作，認真開展各項專項整治活動，力爭農民工工資清欠率達100%，各類用人單位勞動合同簽訂率達95%以上。為切實維護勞動者權益和社會穩定做出積極貢獻。
附：
1、目標完成情況自查表
2、獲獎加分表及依據
**市**人力資源和社會保障局
二〇一一年十二月二十六日
第五篇：縣人社局安全生產自查報告
縣人社局安全生產檢查工作情況匯報
今年以來，我局安全生產工作在縣委、縣政府正確領導下，堅持安全第一的基本方略，高度重視安全生產工作，把維護安全生產放在首位，加大排查安全隱患力度，確保當前安全生產工作的良好形勢?，F將具體工作情況匯報如下：
一、強化組織領導，細化工作措施
一是成立了局安全生產工作領導小組，明確一把手為組長親自抓，分管領導為副組長具體抓，各股室及下屬事業單位負責人為成員，逐項抓落實，把安全生產工作擺上了重要議事日程，納入了目標管理。二是利用每一次例會，部署、分析、研究、總結安全生產工作，堅持隱患排查、安全檢查制度。三是堅持值班制度和事故信息報送，在重大節假日、重大活動期間，安排值班，落實領導帶班制度，確保了信息暢通。
二、深入企業，開展安全工作
以勞動監察專項檢查為契機，指導、協助轄區內企業嚴格遵循安全生產操作流程，消除安全生產隱患。一是加強安全生產宣傳教育。結合當前安全生產工作面臨的嚴峻形勢，以案說法，讓企業深入認識到安全生產工作無小事，必須始終保持清醒頭腦，毫無松懈地抓好新形勢下的安全工作。二是結合“百日安全生產”、“安全生產月”等活動，組織學習《中華人民共和國安全生產法》和中央、省、市有關安全生產的法律法規和規章制度。三是建立了以“預防為主、調解優先”的多元化社會矛盾糾紛解決機制，及時協調處理拖欠農民工工資、用工合同不規范、工傷認定標等社會矛盾糾紛，糾紛調解成功率達77.32%。
三、狠抓預防，確保局內安全
我局堅持安全隱患排查與治理齊抓并進，做到了排查不留死角，發現隱患及時整治。在隱患排查的同時，我局積極開展安全生產工作。一是注重車輛管理，建立公車使用臺賬，做到節假日公車入庫，禁止單位駕駛員酒后駕車，禁止領導干部酒后駕車、避免發生交通事故造成人員傷亡和財產損失;二是要求全局職工嚴格遵守交通規章，禁止橫穿馬路，禁止乘坐無客運資格的車輛外出;三是注重全局內部防火工作，各辦公室負責辦公區域內的安全隱患排查，做到人走電關，避免電腦、電熱水器等因漏電引發火災事故;四是認真開展安全生產宣傳活動，著力普及安全知識，提高城鎮勞動者安全意識，增強勞動者自我保護能力。五是積極協助相關單位，作好安全生產事故工傷認定、仲裁等工作，共定工傷***件，處理勞動仲裁案件***件。在全局干部職工的共同努力下，我局的安全生產工作取得了較好的成績，全年未出現人員、財產、交通安全事故。我局將繼續認真貫徹落實《安全生產法》和國家、省、市、區有關安全生產的一系列重要文件、指導精神，始終堅持安全發展指導原則和“安全第
一、預防為主、綜合治理”的方針，深入貫徹落實科學發展觀，以建立安全生產長效機制為目標，狠抓安全生產宣教培訓、人才引進、勞動監察、勞動爭議仲裁等方面，力爭在隱患排查治理、強化法制建設、提升科技保障、加強應急救援等方面取得新突破，確保用水、用電、用火、出行等方面的安全正常運行，形成人力資源和社會保障科學發展、安全發展的新局面。