第一篇：員工試用期考核表范本
試用期員工考核表
評語
時間 ：X XX X 年 年 2 12 月 月 8 18 日
試用期員工考核表評語
試用期員工考核評語一：
該實習生實習期間認真負責，能獨立處理簡單的財務問題。工作認真負責，填寫相關憑證很仔細，能及時發現問題并解決問題，具備了一個會計人員應有的素質。
試用期員工考核評語二：
該實習生在實習期間，表現出強烈的敬業精神，深厚的專業思想和良好的師德。實習態度極其認真，工作積極、細心、踏實，能虛心接受指導，較好地掌握運用管理方法與技巧。全身心投入班級管理。能較快地熟悉班情，獨立妥善處理班級日常事物。熱愛學生、關心學生，特別注意了學生的個別教育，效果良好，班級各項考核均居年級首位。因此深受學生愛戴。被師生一致認為是一位非常優秀的實習班主 任。
試用期員工考核評語三：
該同志綜合素質較好，愛崗敬業，工作能力強，有一定的工作組織能力，能和同事友好相處。
試用期員工考核評語四：
工作熱情、主動、積極。對事物保持高度的好奇與興趣，虛心求教并勇於建言。隨時調整自己，力求成長、盡善。
試用期員工考核評語五：
該同志工作認真，勤奮好學，踏實肯干，虛心好學。善于思考，能夠舉一反三。能夠將在學校所學的知識靈活應用到具體的工作中去，保質保量完成工作任務。同時，該同志嚴格遵守我公司的各項規章制度，并能與公司同事和睦相處。
試用期員工考核評語六：
該同志工作認真，勤奮好學，踏實肯干，在工作中遇到不懂的地方，能夠虛心向富有經驗的前輩請教，善于思考，能夠舉一反三。對于別人提出的工作建議，可以虛心聽取。在時間緊迫的情況下，加時加班完成任務。能夠將在學校所學的知識靈活應用到具體的工作中去，保質保量完成工作任務。同時，該同志嚴格遵守我公司的各項規章制度，從未出現過無故缺勤，遲到早退現象，并能與公司同事和睦相處。
試用期員工考核評語七：
該同志工作勤奮認真，有很強的適應能力和創新意識，能夠利用所學的知識迅速投入到實際的計算機應用程序編寫當中，并能夠結合自己的特點發揮優勢彌補不足，在工作過程當中迅速的成長起來，不僅歷練了自身，也為我單位帶來了一股新風，受到合作伙伴的一致好評!
試用期員工考核評語八：
該學生實習期間工作認真，勤奮好學，踏實肯干，在工作中遇到不懂的地方，能夠虛心向富有經驗的前輩請教，善于思考，能夠舉一反三。對于別人提出的工作建議，可以虛心聽取。在時間緊迫的情況下，加時加班完成任務。能夠將在學校所學的知識靈活應用到具體的工作中去，保質保量完成工作任務。同時，該學生嚴格遵守我公司的各項規章制度，實習期間，未曾出現過無故缺勤，遲到早退現象，并能與公司同事和睦相處，與其一同工作的員工都對該學生的表現予以肯定。
試用期員工考核評語九：
該生在我單位實習期間，努力刻苦鉆研業務，勤奮好學，虛心請教，不怕苦不怕累，并具有一定創新精神。得到我單位領導以及同事的一致好評。該生為人誠懇，做事嚴謹塌實，誠實本分。望今后在工作中更加努力，爭取更大成績。
試用期員工考核評語十：
該生在我公司實習會計期間，能堅持每天全程上班，主動與老會計員工交流情況，與業務人員談心學習。認真聽取指導老師的意見，并虛心學習， 積極主動參與工作管理與活動，是一名優秀的會計人員。在此期間，獨立主持了一次財務報告會，組織了一次財務活動，參與組織了報告的籌備、組織和管理。受到同事的好評、歡迎! 該生有較高的素質、強烈的責任心、真誠的愛心，給我們留下了深刻的印象!
第二篇：員工試用期合同范本
員工試用期合同書
甲方：
乙方：
甲方聘用乙方為試用期員工，試用期三個月。經雙方平等協商，同意約定下屬條款，以共同遵守。
1)
2)
3)
4)
5)
6)
7) 乙方應遵守甲方的管理規定及制度。 乙方的職務或工種為：________________ 乙方受聘于甲方期間，應根據甲方工作安排，履行職責。 甲方應按月支付乙方報酬。 甲方在試用期內，凡是請假均按實際天數扣除工資。 乙方在試用期內，除工資外，不享受本公司的任何福利待遇。 乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月第10日發放，若工資發放日恰逢周日或假日，甲方可提前或推后發放。
8) 乙方提出解除本合同時，須提前一周通知甲方，否則，將根據具體情況，由人力資源總監決定論處程度。
9)
10)
放。
11) 試用期滿考核之后，如合格者，將在第四個月內與公司簽定正式聘用合同?？家曳饺缭趫蟮胶蟮牡谝恢軆忍岢鲛o職甲方將不發給乙方任何報酬。 甲方如認為乙方工作成績欠佳，可隨時停止試用予以解雇。工資按實際天數發核不合格者， 將延長試用期(具體由公司決定)。
12)
13) 乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已獲甲方的員工手冊并愿意遵守各項事宜。 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字后于年月日起 生效。
甲方：乙方：(簽字)
年月日年月日
注：本合同經雙方簽字后，抄送人力資源總監處。
第三篇：試用期員工轉正考核表
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試用期員工轉正考核表
姓名部門職務
試用 期間
年 月 日 - 年 月 日
員工自評
考評 內容
評估要點
權 重
A4
B3
C2
D1
A4
B3
主管評估
評估
C2
D1
得分
及時、保質完成工
工作 業績
作
高效開展工作 工作方法 品行端正 崗位專業知識擁有程度
實際工作經驗以及解決崗位問題能力
對本崗位職能與職責的認識程度 工作中能提出創新的見解和方法
稱職 能力
善于學習，提高自身的知識水平和技能
熱愛本崗位工作 日常工作管理及自我管理 樂意與人協調、溝通，具有團隊協作精神
工作計劃與條理性，有(項目)目標意識
10 10 10 8
8
8
4
3
5
5
3
5
3
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工作主動性與積
極性
工作的服從與配
合情況
遵守公司各項規
章制度及出勤情
況
對公司及企業文
化的認識程度
考核
等級
部門主管
簡評 3555□優秀 □良好 □合格 □基本合格 □較差合計得分建議轉正類別： □提前轉正 □按期轉正 □延長試用期，()個月 □辭退
部門經理
人力資源
部審批
總經理(人力資源總監)審批
備注：
1、此表適用總部試用期員工，考核由業績考核及稱職能力考核兩部分組成，其中員工自評不計入得分，僅供參考;
2、考核等級的確定參照《績效考核管理規定》; 3并另附合理化建議一份。
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第四篇：試用期員工月考核表
員工自評
本人自2010年6月8日進入歐安達公司招商部工作，在公司工作的一個月里，對于工作能力和個人能力上都有了很大提升。主要從以下幾個方面體現：
1、嚴格遵守公司各項規章制度，提升個人自律能力的基礎上，對招商部的工作流程、崗位職責進行了解和熟悉，充分了解歐亞國際物流園項目內容，加強業務學習，能協調配合好其他部門的工作，與前任招商部負責人做好了工作交接與銜接，能很快的進入的招商工作狀態中。
2、本人能很快適應公司的招商工作及工作環境，富有吃苦耐勞精神，與同事們一起走訪商戶，調研物流園目標客戶市場，積極主動的與商戶進行溝通交流，使商戶對公司物流園項目有了充分的認知，進一步影響商戶進駐園區經營，在上級領導的支持下和帶領下和同事們一起為招商工作順利進行打好基礎。
3、工作態度嚴謹認真，善于學習和總強，對工作中存在亮點和不足進行總結分析，取長補短合理安排好部門內部的工作分工，團結同事具有較強的團隊合作精神，善于聽取同事們提出的建議與意見，與同事們愉快地進行工作，帶領部門員工按照上級領導的工作精神，做好招商工作。能協調好上下級關系，積極主動的配合好上級領導的工作。
在招商部工作的一個月期間，雖然能很快適應本職工作，但本人也存在一些不足之處，對于物流園區項目的整體規劃和公司制定的物流園區今后的發展方向未能充分領會，導致自己在工作中存在一定的局限性，在以后的工作中，要繼續加強業務學習，充分領會上級領導的工作精神和項目精神，克服這種不足之處，勤勉工作，勤于思考，發揮自己的長處，發揮團隊的力量進一步提升工作業績。
第五篇：公司試用期員工自我評價范本
自我評價是一種重要的評價形式。它屬于人的自我概念的重要內容之一。下面是關于公司試用期員工自我評價范本的內容，歡迎閱讀!
篇一：公司試用期員工自我評價
兩個月前的今天我榮幸的加入**公司成為公司人力資源中心招聘規劃師中的一名員工，現在實習期馬上就到過了，在這段時間里，我努力工作，虛心學習，對公司有了比較詳細的理解，對工作也得心應手，下面是實習階段的自我鑒定。
第一是熟悉公司各個崗位，入職后的第一項工作目標是了解公司組織架構、熟悉各個待招聘崗位的基本要求、以及公司內部的招聘流程等。通過一周的工作，我已對上述問題有了大致的了解，開始獨立工作。
第二是各中心招聘需求匯總及意見征詢。由于公司的在編人員接近飽和，為了有效的調節剩余人員編制，我在張總的扶持下，完成了各中心的招聘需求匯總及分析。并在后續的工作中，有效的控制了人員編制。
第三是《人員編制表》的分解和動態更新，根據入職、離職、人事調動及晉升的最新動態，調整《人員編制表》，并于每月5日前上報集團。另外，根據人員盤點的需求，又對報表進行了設計和分解，重新制定了以管線為單位的人員明細，給各項人員統計工作提供了便捷的參考。
第四是建立了招聘系統分析臺帳。很多人都會帶著錯誤的觀念去審視招聘工作，他們往往會以招人時間的長短去衡量招聘工作的效率。其實，招聘工作有著50%以上的浮動因素，這些因素涉及到社會政治、人才市場、行業動態、以及重大節氣等諸多方面，其中，任何一項因素的波動，都會直接影響到招聘的效果，簡歷數量稀少、中段人才隱匿等問題就是最快、最直接的體現。建立招聘系統分析臺帳，可以全面的了解日常招聘動態，通過其中的匯總分析表，更能直觀的分析招聘效率。從而，體現出真正的工作價值和勞動成果。目前，這套系統臺帳經過多次了調整之后，已經正式的投入使用。
第五是起草《大學生培養操作規程》文稿，秉承公司優秀的企業文化，把人才作為企業發展的一大戰略。我司制定了《大學生培養操作規程》，并以挑選及培育下一代業務骨干為目標，為大學生提供一條良好的發展途徑，協助他們深入企業文化、掌握公司業務的多方面知識及技能，逐步培養出一批會做生意的優秀青年人才，為實現“七個三甲、三個第一”的戰略發展目標奠定堅實的基礎。目前，這套規程的已經初具雛形，有待后續進一步完善。
第六是日常人員招聘，入職以來，我完成了2名協保司機、2名出納、1名土建工程師、1名工程管理工程師、1名土建審核師、1名工程資料員以及多名實習生的招聘任務。完成的后續工作有：妥善安排新員工入職體檢、oa通報、試用期情況跟進等等。
第七是行政工作協助配合張總完成了多項行政工作，如管理費用預算、采購費用核價、全員營銷活動的車輛安排等等。
總的來說，這兩個月的工作對我是非常有幫組的，是我融入公司的橋梁，是進入公司的第一步，在以后的工作中我一定再接再厲，爭取做一名對公司有用的優秀員工。
篇二：公司試用期員工自我評價
進入公司的三個月時間里，在領導和同事們的悉心關懷和指導協助下，使我在較短的時間內適應了公司的工作環境，也熟悉了公司的工作流程，現在基本能完成各項分配到的工作;同時讓我充分感受到了領導們海納百川的胸襟，體會到了同事的團結向上，和睦的大家庭感覺。這段時間是我人生中彌足珍貴的經歷，也給我留下了精彩而美好的回憶。
雖然只有短短的三個月，但學到了很多，感悟了很多，以及對自身一些不足的地方得到了改進與提升，增進了對公司文化的更深了解，看到公司的發展，我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作。
由于原單位從事的是客戶服務工作，對行政工作有很多做得并完不完善，在此，我要特地感謝公司領導和同事對我的入職指引和幫助，感謝他們對我工作中出現的失誤的提醒和指正。在今后的工作中，我將揚長避短，發奮工作，克難攻堅，力求把工作做得更好，不斷提高充實自己，希望能盡早獨當一面，為公司做出更大的貢獻不辜負公司領導對我的期望與栽培;實現自己的奮斗目標，體現自己的人生價值，我會用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創造價值，同公司一起展望美好的未來!
進入公司的三個月時間里，在領導和同事們的悉心關懷和指導協助下，使我在較短的時間內適應了公司的工作環境，也熟悉了公司的工作流程，現在基本能完成各項分配到的工作;同時讓我充分感受到了領導們海納百川的胸襟，體會到了同事的團結向上，和睦的大家庭感覺。這段時間是我人生中彌足珍貴的經歷，也給我留下了精彩而美好的回憶。
雖然只有短短的三個月，但學到了很多，感悟了很多，以及對自身一些不足的地方得到了改進與提升，增進了對公司文化的更深了解，看到公司的發展，我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作。
由于原單位從事的是客戶服務工作，對行政工作有很多做得并完不完善，在此，我要特地感謝公司領導和同事對我的入職指引和幫助，感謝他們對我工作中出現的失誤的提醒和指正。在今后的工作中，我將揚長避短，發奮工作，克難攻堅，力求把工作做得更好，不斷提高充實自己，希望能盡早獨當一面，為公司做出更大的貢獻不辜負公司領導對我的期望與栽培;實現自己的奮斗目標，體現
自己的人生價值，我會用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創造價值，同公司一起展望美好的未來!
篇三：公司試用期員工自我評價
本人已20xx年3月7日入職利和公司安管員一職，于5月10日代理安管領班， 不知不覺中在公司已經過了4個月的時間了。在這段時間里，我感悟頗多，雖然這并不是我的第一份工作，但是貴公司領導卻給了我第一次晉升領班的機會，本人非常感謝，本人對于工作一貫謙虛謹慎、認真負責的工作態度，從來沒有改變過。
在本部門工作中，我一直嚴格要求自己，認真及時地完成上級領導布置的每一項任務，并虛心向同事學習，不斷改正工作中的不足;對于公司的制度和規定都是認真學習并嚴格貫徹執行;另外，本人具有很強的團隊合作精神，能很好的協調及溝通，配合主管帶領本班落實及完成公司各項工作，并熱心幫助其他同事，與同事相處和諧融洽。
在過去的2個月代理領班中，通過不斷的學習和自我提高，已經適應了自己的本職工作，但是對于一個初入管理行業的新人，要全面融入企業的方方面面，可能在一些問題的考慮上還不夠全面，但是我相信，通過公司領導及同事的細心指導和幫助，我一定能在今后的工作中更好的提高自己的業務水平和綜合素質，更好的完成各項工作，不斷謀求與企業的共同發展!