員工手冊范文第1篇
一、考勤管理制度
1、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意;部門經理及以上人員外出時，需向人事辦公室說明去向，特殊情況經總經理同意。如需要工作期間外出辦事需填好外出請示單(私事除外)
2、作息時間：夏8:50—12:00 14:00—18：00 冬8:50—12:00 13:30—17: 30 每月休息按單休 注：如有態度不端正和月底業績沖刺等情況，各部門主管會根據情況推遲半小時到一小時不等的下班時間,如提前完成業績可以提前下班。 如有調整，以新公布的工作時間為準。
⑴、打卡
1、 公司實行指紋打卡制,員工正常上班及加班時需上班、下班各打卡一次。對沒有打卡條件的，按照登記要求實行簽名登記制度，記錄上下班具體時間并親筆簽名確認。在工作期間,離開公司的情況需填寫相應的手續對于有打卡條件的填寫相應手續的同時要打卡離開。
2、若員工上、下班未打卡、且不符合或者沒有辦理相關手續且沒有證據證明確實上班的，沒有按照要求親筆簽名登記考勤的1次罰款10元。對于無法查證的，公司一律按請假計算。
3、如果員工由于工作的特殊要求，不能及時到公司打卡者，須在工作日志上明確寫明原因，由部門主管負責于次工作日將未能打卡的員工的數據統計出并報送人事部。
4、因設備故障，停電等因素，造成無法完成指紋考勤登記的，由人事部統一記錄.
5、打卡記錄是結算工資的憑據《當天有上班的，但沒有打上班卡的按遲到算罰款10元，組長以上20元，總監50。有上班卡，沒下班卡的罰5元，就算有提前下班的情況也要及時打卡，組長通知人事做提前下班記錄?！?/p>
⑵、考勤
1、遲到/早退(30分鐘以內為遲到或早退、30分鐘以上則視為曠工)特殊情況除外。
2、病假 ①員工本人確實因病，不能正常上班者，須領導批準，報行人事備案。連續請病假超過三個工作日者，所有病假必須取得醫院開具的休假證明或醫院的診斷證明;
②患病員工特殊情況無法到公司請假的，應于當日8點50早會前向領導電話請假，經批準后方可休假;不提倡時刻電話請假。 ③員工須上班當日將病假條交給人事部核查存檔。
3、事假 ①員工因合理原因需要請事假的，須提前一天書面申請(如遇不可預測的緊急情況，必須由本人在早晨九點以前請示公司領導)，如實說明原因，經領導同意后方可休假，否則按曠工處理;所有病事假在請假截止日帶上相關證明到人事部消假
② 事假按照日標準工資100%扣除;
③ 工作時間如有私人緊急事務需要離崗處理，按照事假的規定向主管領導請假，違反規定者以曠工計罰。
4、婚假 公司員工結婚可憑書面報告請婚假三至七天，其配偶在外地居住者另加往返路程假，符合晚婚年齡的初婚者按在公司的工作工齡增加婚假如一年以下2天 一年以上4天 兩年6天3年8天最多增加至15天。其中一年工齡三天為帶薪假 兩年為5天三年為7天
5、喪假 ①、員工配偶、直系親屬及岳父母、公婆死亡可請假三天(有特殊習俗除外)，其死者在外地可另加往返路程假;
②、員工書面報告(或電話告知部門負責人)，由部門經理簽字后，經人事辦公室報總經理批示。
6、事假、病假、婚假等批準權限：員工請假部門負責人有三天之內審批權、三天以上由人事辦公室分管領導簽字后，報總經理批示。部門主管及以上人員請假或調休等，必須提前到人事辦公室請假并辦理手續，一天以內由人事辦公室部批準，一天以上報總經理批示，否則，按曠工處罰。
7.所有在職員工每月都有一次請事假的機會
8、曠工 ①、員工曠工一次，時間不超過半天，罰款50元，一天，罰款100元，月累計三次及以上情節嚴重者，降職使用或按自動離職處理;
②、無故不辦理請假手續，而擅自不上班，按曠工處理。
9、參加公司組織的會議、培訓、學習、或其他活動，如有事需請假的，必須提前向組織或帶隊人員請假。
10.日?？记诠ぷ饔删C合管理部負責。員工遲到、早退而部門負責人弄虛作假、包庇袒護，一經查實，將給予部門負責任處罰。 11.所有的假要提前寫好請假條，由部門主管批準后，填好請假條方可離開，如有重要事不能及時填寫，事后來上班要馬上補好，超過三天者：
①、員工沒有補請假條或調休表的本人罰10元，組長20元，助理30元，主管40元;
②、組長以上(包括組長)沒有補請假條或調休表的本人罰20，上面的級別以此類推。
核算工資時還沒補請假條的，既沒有打卡記錄，也無請假條，按曠工算。 ⑶、加班
1、在公司每月安排的假期中，如想沖業績的自愿加班的，提前一天跟組長說明，到人事拿《加班申請表》，方可給予加班費;
2、在法定節假日中，全公司放假時，公司因為工作需要，如有自愿加班的，加班費為底薪的三倍;
3、如有態度不端正和月底業績沖刺等情況，各部門主管會根據情況加班半小時到一小時不等，是沒有加班費的;
4、公司不主張個人盲目的加班，在身體能支撐的情況下方可。
二、 文明辦公管理制度
1、上班遲到或早退;
2、上班玩手機，看與工作無關的快報;
3、上班嬉笑打鬧、串崗聊天等其他活動;
4、不帶工牌上崗;
5、凳子離座時不放好;
6、桌面亂七八糟不整理;
7、座位底下隨地吐痰，亂扔果皮紙屑的;
8、在公司內吸煙的 ;
9、走入他人辦公室亂動別人東西;
10、反映罵客戶的;
11、用公司電話做私人用途的。
12、工作期間所有業務人員的私人手機需上交至組長保管，下班返還。
注：以上前面內容人事部會不定時檢查，超過三次者員工罰10元，組長以上20元，最后兩條內容發現一次罰20元、兩次罰40元，以此類推。
三、保密制度 1.公司固有的和員工在公司任職期間創建的經營渠道、業務客戶、人力資源、經營模式、經濟合同等經濟信息或情報和經營業務、管理技術方面的業績或聘用期間所產生的職務作品，其知識產權，根據勞資雙方有償服務原則，均權屬于公司所有的企業資產和機密。必須遵守保密規定，不得向外透露;并絕對禁止使用這些商業秘密為自己或他人謀利，違反本規定員工需承擔法律責任并賠償一切經濟損失;
2.對公司的企業資產和機密，未經公司書面同意，員工不得以任何理由在本職工作范圍之外以任何形式擅自使用，包括采取以轉讓、授權他人、泄密等形式的非法使用，否則視為員工違規。因此給公司造成的經濟和其他方面的損失，將要求其經濟賠償的權利; 3.不得以任何借口在其他企業兼職;不得為本公司以外的任何單位和個人從事有損本公司利益的活動;不得擅自以公司名義同第三方訂立合同或進行交易; 4.離職時，員工應把所有的有關商業秘密的資料移交公司，同時承擔不向外泄露商業秘密的義務。
5.在未經公司的允許下私自和其他公司或者個人合作或者達成交易，或在職期間偷師外傳獨立門戶等。一經發現將剝奪在職期間所有公司的工作權利，并扣除所有工資福利立即開除處理
四、員工薪資福利
⑴、工資結構
無責任底薪(1800)+業績提成+生活補助(200)+獎金+全勤(200)
1、無責任底薪：是薪酬的基本組成部分，根據相應的職級和職位予以核定。正常出勤即可享受，無出勤不享受;
2、業績提成：公司相關人員享受業績提成，按公司業績提成管理規定執行;
3、獎金：獎金是公司為了完成某項工作或對做出突出貢獻的員工的一種獎勵制度;
4、全勤：為鼓勵員工敬業精神而設，當月無事假、病假、曠工、遲到、早退記錄，每人當月發給200元，遲到三次沒有全勤;
5、生活補助：生活，住房補助。 ⑵、工資發放 ：
1.員工每月發放工資為下月的15號，如遇到節假日，發放時間提前或推后; 2.職員請假、休假時工資標準，按相關制度的規執行;
3.職員離職時的工資結算方法，按職員離職管理程序的規定執行; 4.薪資發放方式：所有員工工資均以工資卡形式發放.獎金除外。 ⑶、試用期薪酬：
1. 第一個月試用期3000. (1600無責任底薪+200全勤獎+200生活補助+1000提成) 2.第二個月轉正
(1800無責任底薪+200全勤獎+200生活補助+高額提成)
提成點：
9999以內——5個點
10000——12499
6個點 12500——14999
7個點 15000——17499
8個點 17500——19999
9個點 20000——22499
10個點 22500——24999
11個點 25000——29999
12個點 30000——34999
13個點 35000——39999
14個點 40000——49999
15個點
50000以上
16個點封頂
簽收率調整
低于50%
扣1個點 低于40%
扣2個點 每周業績最多者為周冠軍
獎金200元 每月業績最多者為月冠軍
獎金400元
⑸、員工福利
公司的員工(轉正員工)過生日將會得到一份小禮物;
重要節日(比如5月1日、 10月1日、 過年)公司會舉辦活動;
中秋節，端午節公司會發放節日禮物。
⑹、年終獎
年終獎的計算為入職后那個月開始算起
滿4個月 ------ 400元
滿6個月 ------ 600元
滿8個月 ------ 800元
滿12個月 ------ 1000元
五.離職：
1.因考核沒通過辭退的工資為50/天結算。 2.當月辭職員工補助不發放。
3.試用期員工正常離職時間為七天，正式員工為1個月，如果未按照正常程序填寫離職報告算作自動離職，不發放工資，按照正常程序正常發放。
員工手冊范文第2篇
我曾經認為，我永遠不會成為一個好員工，因為我太獨、太挑剔、不喜歡聽話的好孩子、而且討厭一切想要改變我的人。但是三年過去，我改變了不少，我必須承認，所謂“進步”的過程，就是被認可的過程，也是被“馴化”的過程。
所謂“馴化”，就是了解規則、遵守規則、利用規則的過程。我并非被某些人“馴化”，而是被社會與職場的規律馴化。我曾經鄙視這個過程，但今天看來，作為一個資質平庸的人，如果你想在這個社會里做成點兒什么，“被馴化”是不可避免的。
我也曾自詡“卓爾不群”，又受了老羅“彪悍的人生不需要解釋”的“蠱惑”。但在現實中，這個路子不一定行得通。你不得不向很多人解釋、用他們(而不 是自己)喜歡的方式解釋，因為只有得到他們的認可和支持，你才能繼續工作下去。如果你是一個資質平庸的人，你不得不這樣做，美劇《犯罪心理》中有一句話： “凡按自己的方式追求理想者，無不樹敵。”
樹敵多了，你就死了。
現在，我不敢說自己是個“好員工”，我只是覺得我是個比曾經的自己更好的員工。在離職的時候，我打算把自己這幾年的職場心得總結一下，算是給自己的一個禮物。
我是一個資質平庸的人，以下這些心得只適用于愚鈍且資質平庸的我，對于才華橫溢的天才們并不適用。
一、你有“同理心”嗎? 什么叫“同理心”? 說復雜點兒，同理心就是站在當事人的角度和位置上，客觀地理解當事人的內心感受，且把這種理解傳達給當事人的一種溝通交流方式。
說簡單點兒，同理心就是“己所不欲，勿施于人”。將心比心，也就是設身處地去感受、去體諒他人。
說白了，同理心就是“情商”。 具體點說：
同理心就是，領導交辦一項工作，你要讀懂他的目的、看清他的用意。我經常遇到這樣的情況：給團隊成員安排工作時，一再詢問“我說明白了嗎”“有沒有 問題”，再三確認后，提交上來的東西仍然答非所問。所以我在接受任務時，總會向領導確認：你想要的是什么?你的目的是什么?了解這個以后，就可以站在他的 角度，有效的幫他解決問題。
同理心就是，在激勵員工時，點準他們的“興奮點”，不揭“傷疤”。每個人都有認真工作的理由，家庭富裕的為了證明自己的能力，家境貧寒的為了改善自 己的生活，吊兒郎當的愛面子怕丟工作。了解不同人的不同心理需求，才能調動大家的積極性。若是不問青紅皂白，拿著鞭子大喊加油，只能是徒勞無功。
同理心就是，在與他人合作時，了解對方的需求和心理，潛移默化的說服對方，雙方為了同一個目標而努力。想用強勢壓服別人，通常不好使。
二、聽話，出活; 7年前，我和北京交通臺的潘久陽聊天，他說“什么叫好員工啊，好員工特簡單，就四個字：聽話、出活”。這話我一直記著，這是至理名言。
什么叫“聽話”?有句老話叫“干活不由東，累死也無功”，誰是“東”啊?你的直屬領導就是“東”，大部分時候，聽他的話準沒錯兒。
有朋友說：我有能力，我比領導水平高，我就不聽領導的!咱先不說到底誰水平高——既然他能當你領導，肯定有比你強的地方——咱就說水平和能力這事兒，什么叫“有能力”啊?領導用你，你就有能力。不用你，甭管您有再大的能力，都是白費。
根據我的經驗，一般來說，領導都比你水平高，起碼在一點上是這樣：他比你信息更全面、判斷的更準確。因為領導更容易接觸到更高層，更了解更高層的意圖，他知道的你不知道，你在自己的角度上認為“這么做對”，但領導在更高的層面，并不一定這么看。
還有朋友說我領導就是瞎指揮，明擺著不對，我干嘛要聽他的?這是另外一個問題，咱們最后一條會談到，如果你覺得現在的環境無法進步，就可以考慮離職了。
什么叫“出活”?就是領導給你的工作，你得按時完成并且匯報總結。如果這個工作要持續較長時間，那么你需要階段性的給領導反饋。我們經常犯一個錯誤，領導安排的工作，他不問你也不說，黑不提白不提這事兒就算過去了。
過去了?哪兒那么容易啊!領導都記著呢，你等他問你的時候——“誒小陳，上次安排你做的那事兒怎么樣了?”——他就已經在心里給你寫上了標簽：“不靠譜”。
一個“不靠譜”需要用十個“靠譜”來扭轉，兩個“不靠譜”就很難轉變印象，三個“不靠譜”你就沒有機會了。
“出活”還有一層含義，就是“超預期”。這個咱們在下一點聊。
三、要想人前顯貴，必須背地里受罪; 在公司里上班，大家的智商都差不多，誰也不比誰強多少，拼的都是努力和用心的程度。你下功夫了，就比別人做得好。哦，本來就不比別人聰明，別人下班你也下班、別人玩兒你也玩兒、別人搞對象你也泡馬子，你憑什么比別人干得好? “要想人前顯貴，必須背地里受罪”的道理并不難懂。就是真到受苦的時候就含糊了，有的人會說，我年紀輕輕的為什么不好好享受生活啊?這種想法很普 遍，這本是一個價值觀的問題，沒什么可說的，一個人想怎么生活都對。但是有一些朋友是在追求理想和享受生活中糾結的，和這些朋友，是可以聊的。
馬云曾經說過：我們追求的應是人生的大平衡，而不是一時一日的小平衡(大意如此)。新東方也有一句話說：怕吃苦吃苦一輩子，不怕苦吃苦半輩子。兩句話大意相同，值得深思。
一件工作，你用心想了做了，領導一看就知道，你想糊弄，也是一看就知道，這個沒僥幸。領導在判斷這個問題的時候，標準很簡單：我想到的，你都沒想 到，肯定沒用心;我想到的，你想到了一部分，用心不夠;我沒想到的，你想到了，這是用心了——這就是“超預期”。如果你每次都能給你的老板一個超預期的結 果，那你無疑就是一個好員工。
四、能忍多大事兒，就能成多大事兒; 講一個笑話：
在電梯里，領導放了個屁，回頭問秘書，誰放的?秘書忙答道：“不是我!”領導不說話，這事兒過去了。不久，秘書被調離，領導在談起調離原因時說道：“屁大的委屈都受不了，還能做的了啥?”
在工作上想受到領導的賞識和重用，除了要有過硬的工作能力外，更重要的，要有足夠的涵養(抗壓力或者回血能力)。能受多大委屈，才能成多大事兒，這是一定的。為了考察你的“抗壓力”，領導有時會故意試你，你可一定要經得住考驗。
我自己也經歷過類似的事情：
有一天加班，晚上2點鐘到家，收到老板的一封郵件，批評我工作不到位。我收到郵件后就很崩潰，還很委屈。于是當即奮筆疾書，回郵件!解釋我是如何工作的，我做的如何有道理，我做的如何有效果„„寫了2000多字。
寫完了，我好像冷靜了一些，我就琢磨一個事兒：如果我是老板，我對一個員工工作不滿意，于是我給他寫了封郵件批評他，我想看到的是他洋洋灑灑的解釋 和辯解嗎?顯然不是啊。然后我就突然明白了，于是我把那2000多字都刪了，簡單回復了一句話，大意是：我會反思工作的問題，然后盡快整改。
兩個月后我晉升了。在我的晉升儀式上，我對我老板說起這件事，他對我說，我知道你很委屈，我就是想看看你在面對委屈和壓力時，會有怎樣的反應，這體現了一個人的成熟程度。
多說一句，人們會感嘆“錢難賺，屎難吃”，人人都想“站著把錢賺了”，我更相信他跪著的時候你沒看見。我們總是強調“尊嚴”，比爾蓋茨說過一句話：“沒有人會在乎你的尊嚴,你只能在自我感覺良好之前取得盡可能多成就。”
對于比爾蓋茨這樣的天才姑且如此，況且我這樣資質平庸的碌碌之輩呢?
五、總躲著領導，你就危險了; 不少人躲著領導，盡量少跟領導說話、繞著領導走。因為跟領導近了事兒就多，不跟領導多接觸，事兒少，多清閑。這是“一葉障目，不見泰山”。
如果你想在工作上取得一些成績，我建議還是應該主動的多和領導溝通。領導在平時開會時說的多是大面兒上的話，真話、有用的話、有價值的話不一定說。這并不是他不想說，而是沒機會說。
有心的員工會隨時抽時間和領導溝通、增加私人交流的機會：一起吃飯、一起抽煙、一起上下班、甚至一起打球K歌„„通過這樣的機會，你可以了解領導對于你的看法、對于工作的觀點，這些都有益于你調整自己的工作的方式。
有朋友擔心這樣做會引起領導反感，其實完全不會，領導們多是孤獨的，如果他發現有一個員工虛心向他請教、積極分享工作的思考，他是非常高興的。
有朋友說，我不想那么累，我就想混混日子。即便是這樣，你最好也主動和領導溝通、主動匯報。你追著他，你是主動的一方，其實你不累;等到他追你的時候，你就被動了，最終就累死了。
老羅曾經講過一個故事，說你進入單位，見到老板就低頭過去、不理他，他當然也不理你。等到年終考核、或者裁員的時候，老板隱約記得有你這么個人，但不知道你的名字、更不知道你做了什么。老板會想：這是你的錯，不是我的錯。不開除你開除誰? 老板也是人，大家用人類的方式溝通，一切會變得簡單很多。
六、幫助別人千萬別吝嗇; 馬云曾經說，成功就是成就自己幫助別人。這話沒錯。
如果你在一家公司工作，你發現你的工作不用任何人協助就能自己獨立完成，那你多半是個打雜的。相反，你的工作需要越多人協作，就越復雜、越高級。在實際工作中我發現，我處在一個協作關系網中，如果沒有別人的幫助，我就無法工作下去。
當你正在忙于某項工作時，有同事來向你“求助”，很多時候我們會很直接、甚至粗暴的拒絕，殊不知這樣做正在給你今后的工作種下麻煩的種子。風水輪流 轉，在一家公司里，大家的工作互相交叉的幾率很大，說不定你會用上誰，這些人脈關系需要平時去維護。今天你幫助了人家，說不定明天對方就會成為你的救命稻 草，這非?？赡?。
有一天我正在疲于應付一個項目總結，這時有個其他部門的同事來找我聊合作的事兒，我并不認識他，我耐心的和他介紹了情況，并且真的形成了幾次愉快的合作，半年后，我的晉升答辯會上，我發現他是我的答辯委員„„
七、目標再目標，量化再量化; 沒有目標的，都不叫工作;沒有量化的，都不叫目標。
在接受一項工作時，先問目標是什么;在布置一項工作時，先交代目標是什么。這個不說清楚，都是扯淡。
不想成為蒙著眼睛拉磨的驢?那么除了清楚的知道自己的目標外，還得知道你的部門、你的公司的目標，最關鍵的，你需要知道，你的工作在總體目標中處在什么地位、扮演什么角色。如果你發現，你工作的目標和總體目標關系很小、甚至沒有關系，那么你就很容易被拿掉。 辭退員工，或給員工績效打分“不合格”是很令人頭疼的，但其實這事兒并不難。關鍵就在于事先和每個員工一起制定量化的工作目標，并且隨時提醒員工， 他的工作是否達到了要求。沒有達到量化指標，辭退或“不合格”是令所當然事兒，在數據面前，再矯情的人也無話可說。相反，如果談感覺、聊希望，這事兒就沒 法辦了。
八、找到解決問題的辦法是我的義務; 領導安排的工作，不能說“我做不了”、“我做不到”。
公司請我們來工作，是為了解決問題的，如果不能解決問題，我們就沒有價值。工作推進中遇到困難，無法繼續進行，這是很正常的事兒，我們需要做的是主動尋找答案和辦法，哪怕你的辦法不妥，那么就去問，但無論如何不能對你的領導說，我不會。
前天，我在公司里聽見隔壁團隊的領導安排同事定一個會議室，有公司工作經驗的人都知道，會議室是很難訂到的，弄不好還需要“托關系，走后門”。這個小同學可能是沒有訂到，于是和他的領導說“我沒訂到”，他的領導直接就急了，說：“那怎么辦?需要我來訂嗎?”
這位領導發火是有道理的，這位小同學在發現自己訂不到會議室后，應該做的是自己想辦法解決問題——最簡單的就是向老同事咨詢。
解決問題的能力是員工最關鍵的能力，沒有之一。在工作中遇到困難特別正常，在這時，我們有一項義務，就是找到解決問題的辦法。
九、盡量不說“不是我，我沒有”;
絕大多數人在面對批評的時候，本能反應都是推卸責任，此時的口頭禪就是“不是我”、“沒有我”。我總覺得，很多時候，越成熟的人，就越少用本能反應面對問題，因為他們有更強的自控力。
盡量不說“不是我”、“沒有我”這樣的話，因為這些話毫無作用，領導聽慣了這樣的推卸之詞，絲毫不會為之所動。此時如果能夠主動承擔責任，反而體現 了一種擔當。即便真是被冤枉了，當場辯解往往也不是最明智的選擇，可以先保持沉默，私下找機會和領導進行溝通。這個詳見第三條。
十、“言多必失”死得慘; 在公司里，少說閑話，不說是非話，不做是非人。
你就相信一點：你說的每句話，你的老板都會知道。好話可能不一定，壞話則是一定的。
還是做個正直的人吧，這樣最簡單，也受益最大。正直人的原則是：批評當面說，贊美背后講。
十一、知道什么時候離開。
好多同事和朋友和我聊過離職的話題，我對朋友們的建議是，如果你因為覺得工作不爽，那就別離職，因為甭管到哪里，都會不爽：老板不喜歡、同事不可愛、工作太勞累、關系太復雜„„我以我在多家大公司工作的經歷擔保：幾乎所有我工作過的公司，令人不爽的事兒都是一樣的。
那么什么時候離開呢?我想，有兩種情況：
1、在這家公司，你已經沒有上升的空間、無法學習到更多的東西了;
員工手冊范文第3篇
批 準：
公司名稱：
生效日期：2012年10月
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第一章 總?則
1.本公司為明確規定與員工雙方權利與義務，促進雙方關系的和諧，為公司持續經營方針，并顧及公司與員工之間互惠、互利、平等協商原則依據《中華人民共和國勞動法》制定本手冊。
2.本手冊所稱員工關系與公司發生工作關系，由公司正式接受雇用并依據規定簽訂勞動合同及領有工資者，但因業務需要臨時雇用的短期員工，以簽訂的臨時用工合同約定的權利義務為準。
3.入職第一天，人事部會發給您本員工手冊，您有責任仔細閱讀這些文件，并完成簽收手續，表示對于所收到的文件已閱讀、知曉并接受。
4.入職第一周，人事部會幫助你熟悉公司環境及人員并安排相關入職培訓，以便你盡快熟悉公司的業務、管理情況和各種規章制度、辦事流程。
5.任何問題(包括但不限于工作、領導、薪酬福利、工作環境等)都可以詢問人事部。
第二章 聘 用
1.本公司按編制及業務之需要聘用員工，由用人部門主管填寫《人員需求申請表》，送人事行政部審核，呈總經理批準后，辦理招聘或內部調配。
2.凡應聘者有下列情形之一者，不予錄用： 2.1未滿16周歲;
2.2經本公司認可醫院實施體檢檢查不合格者，或經發現有惡性傳染病者; 2.3曾在本公司及相關企業被開除或未經批準而擅自離職者; 2.4經查學歷和工作履歷不實者; 3.應聘人員依下述面試程序辦理：
3.1應聘人員面試時由人事行政部辦理填寫《面試登記表》; 3.2向人事行政部提供有關證件;
3.3依需要作智力或針對性專業知識之測驗; 3.4經人事部門初試合格后通知用人部門主管復試; 3.5驗證有關證件及工作履歷;
3.6呈總經理批準錄用; 3.7資料轉回行政人事部備案。
4.應聘人員經核準雇用，應在接到錄用通知后，按指定日期及時親自辦理報到手續，并繳驗下列文件：
4.1居名身份證(復印后退還); 4.2學歷證明正本(復印后退還); 4.3職稱證(有職稱者);
4.4婚姻狀況、計劃生育證明的復印件; 4.5體檢表或身體健康證明表;
4.6最近三個月內正面半身1存照片四張; 4.7待業證或原工作單位終止勞動合同的證明; 4.8其他經指定應繳之文件。
5.本公司雇用人員除特殊情形經核準免予試用，或縮短試用期外，在試用期間，均應簽訂勞動合同(試用期1至3個月，試用期包含在合同期內)，請事、病、傷假不予列計。
5.1新員工由用人部門填寫《試用期工作安排表》，經核準指派專人進行輔導或培訓。
5.2試用期間，本公司指定輔導人員幫助新員工接受培訓。輔導人員的職責包括向新員工接受本部門職能、人員情況、講解本職工作內容和要求，幫助了解公司有關規則和規定，為新員工安排培訓時間，確認并協助取得《員工手冊》等資料。任何有關工作的具體事務，如確定工作崗位、技術要求、領取辦公用品、機器使用、紀律遵守、用餐等，新員工都可咨詢輔導人員。
5.3在試用期間，如果新員工感到公司實際狀況、發展機會與預期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規定辦理離職手續;同時，如果職員的工作無法達到本公司要求，公司也會終止對其的試用。
5.4在試用期間，新員工表現突出，試用部門可提出提前正式轉正。 5.5試用期滿，試用部門對試用員工進行轉正考核，并填寫《新員工轉正考核表》，送人事行政部，經考核合格者，于期滿次日起轉正為正式員工;經考核不合格者，經人事行政部及用人部門、員工協商，可給予延期轉正或調崗，經培訓仍不能勝任者，給予解除勞動合同，并不發放任何補償金。
6.公司有權依業務工作需要安排員工之工作部門、委任、調遷、獎勵懲罰、解雇及考核等事項。
7.因公司業務之需要，員工得服從公司之調動命令及其服務地點。 7.1員工若借故推諉、拒絕調遣服務地點時，公司將視情況決定對其終止雇用與否。
8.問題的解決
8.1所有員工都應培養良好的溝通習慣。
8.2員工對于工作時間、福利、環境等問題，或員工之間因工作原因發生矛盾以及不服公司行政決定或處分等，可親自或書面向直接領導申述。
8.3如果對直接領導的決定仍有疑問或仍感不平，可以書面或口頭方式逐級向上級溝通;也可以向人事行政部反映;人事部會依照必要的程序了解并盡可能解決所反映的相關問題，并在可能和適當的范圍內，對相關信息進行保密。如仍不滿意可繼續向總經理反映，直到問題得到解決或澄清。
8.4任何關于個人工作、團隊及公司管理及經營方面的意見、建議，歡迎隨時與直接領導或人事部溝通。
9.勞動關系解除
9.1試用期內離職,必須提前三天通知公司并辦理好工作交接。員工入職實際工作日未滿5天(含5天)而辭職者，不計發工資。
9.2轉正后離職,正式員工離職應提前30天向人事行政部提出書面離職申請;離職申請應說明離職原因，經部門經理、人事部及總經理審批后方可辦理離職手續。未經批準或未完成工作交接而通知期不足規定天數，須以薪金代通知。
9.3自動離職，員工未經相關領導批準而擅自離開崗位連續3個工作日(含3日)以上者，視為自動離職，公司不做任何補償，且有權對自動離職者造成的損失要求賠償。
第三章 考 勤
嚴格的考勤紀律是公司正常經營管理的保障。
1.工作時間
1.1每日正常工作時間為8小時，每周工作40小時。 1.2每日8:00-12:00,12:00-18:00為工作時間。
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2.考勤卡
2.1.員工每日上下班時，應親自至打卡地點依規定打卡;打上班卡應于規定上班前三十分鐘以內打卡;
2.2.規定時間內忘記打卡者，不得重打卡。打不上卡、忘打卡、因外出辦事不能打卡的員工，需即日在OA上申請簽卡，經部門領導簽字后報人事行政部經理審核，由總經理審批方可簽卡，簽卡必須于發現之日或最遲次日內在OA上進行審請審批，且每人每月因個人原因簽卡不得超過3次。超過3次的統一按照50元/次/人的標準進行樂捐。
3.遲到、早退和曠工
3.1員工上(下)班如有遲到、早 退情況依下列規定辦理：
上班時間后1分鐘至30分鐘始上班者視為遲到。遲到或早退在30分鐘以內，遲到或早退1分鐘樂捐5元。“早退”處罰標準按“遲到”標準執行。遲到、早退按月累計，每達3次按曠工1天處理。
3.2擅自缺勤或未經主管同意，不服從加班安排者，視為曠工，并視情節給予其警告或小過處分一次;
3.3員工無正當理由提前下班者視為早退，未經主管核準一律以曠工論; 3.4未經準假或假期屆滿未獲準續假而擅自不上班者，以曠工論計，連續曠工超過3日，每月曠工累計超過5日，或全年累計曠工超過7天的，公司可不經預告，給予開除;
3.5曠工1天作事假3天計算。對曠工者并視情節輕重給予處分。 3.6凡有遲到、早退、曠工等情況的，一律記入員工個人檔案，并作為員工績效考核的依據。
4.加班
4.1公司要求員工在工作時間內完成工作任務，如因公司經營和工作需要加班的員工，必須使用公司辦公自動化系統OA或書面《加班申請單》上提前申請，并經上級核批準后交辦人力資源部備案，計算考勤。未按此程序辦理者，不視為加班。
4.2加班經審批后，公司補貼誤餐費15元/人。
4.3雙休日加班，員工需在星期五上午下班前在OA上申請或如實填寫《加班申請單》，經所在部門領導審批后提交人事行政部。無論工作日、雙休日或是節假日加班，員工均應如實打卡，記錄加班時間。
以下幾種情況不算加班：
4.3.1因業務不熟練而延長工作時間;
4.3.2正常工作時間以外閱讀技術材料或參加培訓; 4.3.3正常工作時間以內參加培訓導致8小時以外工作的;
4.3.4正常工作時間以外參加公司或公司以外的有關部門組織的公共活動的;
4.3.5其他情況。 5.請假
5.1事假：事假期間不發工資，嚴格按照請銷假制度。員工因私事請假3天以內的(含3天)，由主管部門的領導批準，人力行政部審核，副總經理或總經理核準。4天以上的，報董事長批準，公司部門負責人請假，由人力資源部審核，報由總經理批準。
5.2如遇突發情況無法提前申請，或因特殊情況需延長假期的，須通知并獲得直接上級和人力資源部門批準后，在休假結束返回公司當天補辦書面請假審批手續。
5.3請假由部門根據工作情況合理安排，所有員工請假必須提前跟上級申請，連續請假3天以上(含3天)需提前3天申請。
5.4事假最少以四小時為計算單位。
5.4未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。
5.5事假工資扣除額的計算方法：當月工資/21.75*事假天數。
5.6全年事假控制在20天(含)以內，全年事假超過20天的，公司有權根據情況調整其工作崗位。
6.出差
6.1員工出差須提前申請并經部門負責人審批，申請審批可使用公司辦公自動化系統或書面《出差審批單》。
第四章 薪酬與福利
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一分耕耘，一分收獲，公司將綜合考慮市場狀況，公司與員工崗位情況以及政府相關規定，采用“以崗定薪"的基本原則，為員工提供合理的薪酬、福利。
1.工資標準及薪酬發放
1.1工資由基本工資、績效工資、補貼津貼、加班工資等部分構成，其中基本工資的確定是根據不同職位所履行的職責，對公司貢獻程度及工作的復雜程度、個人能力、業績而評定。
1.2公司發放工資日期為每月25日，支付的是員工上個月1日至31日的工資。若支付日遇節假日或休息日，則順延。社保個人繳交部分、個人所得稅等費用，按國家及當地政府公布的標準在工資中代扣代繳。
1.3試用期內員工離職工資給付規定：
1.31試用期內公司決定辭退之員工，工資按實際工作日給付;
1.32試用期內員工自行提出辭職實際工作不滿5天而自行辭職的，工資抵培訓費用，不予給付。 1.4 離職薪資結算
1.41正常辭職員工，在辦理了正常的離職手續后，結算其正常工資，按《勞動法》相關規定，不發放經濟補償金，工資截至到最后一個工作日。
1.42自動離職者，即時停發任何薪金及取消福利。對公司財物交接不清的 主動離職者，人事行政部視情節輕重予以處理，若給公司造成經濟損失者，公 司有權要求其賠償并追究其相應的法律責任。
2.薪酬保密
2.1薪酬保密是公司保密制度的一部分，員工薪酬是公司的秘密，任何人不得私自向他人泄露，也不得公開或私下詢問、議論其他員工的薪酬。違反公司薪酬保密制度，公司將根據相關的獎懲條例進行處罰。
3.社會保險
3.1公司正式員工將按照國家及當地政府規定繳納養老、工傷、醫療、失業等社會保險，具體標準及繳交方法根據國家及當地有關政策確定;醫療待遇參照國家當地政府有關規定。
4.有薪假期
4.1法定休假，全國年節及紀念日放假節日包括元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節，休假及調休依照國家相關部門公布方案執行。
第五章
獎勵與懲罰
1.獎勵
1.1獎勵分為以下三種：嘉獎、表彰、特別獎。 1.1.1 有下列情形之一者，給予嘉獎：
1.1.1.1全年缺勤遲到不超過3次，且工作勤奮者。
1.1.1.2操守廉潔、品性端正優良，工作努力，按時完成重大特大事務者，堪為全天員工楷模者。 1.1.1.3 領導有方，
成績優秀，使其部門業務工作拓展而有相當收獲者。 1.1.1.4 熱心服務，有具體事實者。
1.1.1.5 有顯著的善行佳話，足為公司榮譽者。 1.1.1.6 在艱苦條件下工作，足為楷模者。 1.1.1.7 檢舉違規或損害公司利益者。
1.1.1.8 發現職責外的故障，予以速報或妥善處理防止損害者。
1.1.2有下列情形之一者，予以表彰：
1.1.2.1對公司業務或管理制度提出改進建議，經采納實施，卓有成效者。 1.1.2.2遇有災難，勇于負責，處理得當者。
1.1.2.3遇有意外或災害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。 1.1.2.4維護員工安全，冒險執行任務，確有功績者。 1.1.2.5維護公司或工廠重大利益，避免重大損失者。 1.1.2.6有其它重大功績者。
1.1.3有下列情形之一者，授予特別獎： 1.1.3.1兢兢業業，不斷改進工作，業績突出者。 1.1.3.2對有其它特殊貢獻，足為全公司表率者。
1.2以上為不定期即時獎勵。公司另設定特別獎。特別獎在每年年終，由所在部門根據對工作滿一周年的員工之業績表現、工作態度、敬業精神、
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管理創新等綜合考評后擇優推薦，經公司董事長批準，在年終大會上授予相關榮譽稱號、頒發獎杯和獎金。
2.懲罰
2.1懲罰分為以下四種：警告批評、記過、記大過、辭退。
2.1.1有下列情形之一者，予以警告或批評：
2.1.1.1上班時間，躺臥休息，擅離崗位超15分鐘，怠慢工作者。 2.1.1.2月遲到、早退達三次者。
2.1.1.3月曠工達一日(含一日)以上者。 2.1.1.4因個人過失致發生錯誤，情節輕微者。 2.1.1.5妨害工作或團體秩序，情節輕微者。 2.1.1.6不服從主管合理指導，情節輕微者。
2.1.1.7對上級指示或有期限的命令，無故未能如期完成。 2.1.1.8對同事惡意辱或誣害、偽證，制造事端者。 2.1.1.9工作中酗酒以致影響自己和他人工作者。
2.1.1.10在工作時間談天、嬉戲、閱讀無關職務工作之書報雜志或從事規定以外的工作者。
2.1.1.11工作時間內喧嘩、大聲閑談干擾他人工作者。 2.1.1.12工作時間內，未經同意私自會客或打私人電話者。 2.1.1.13受指定開會或培訓，無故不參加者。 2.1.1.14使用公物不愛惜，情節輕微者。 2.1.1.15辦公室員工禮儀不佳初犯者。
2.1.1.16公司另文規定其它應處罰款或批評的行為。
2.1.2有下列情形之一者，予以記過： 2.1.2.1.擅離職守，導致公司受較大損失者。 2.1.2.2.損毀公司財物，造成較大損失者。
2.1.2.3.怠慢工作擅自變更作業方法，使公司蒙受較大損失者。 2.1.2.4.一個月內受到批評超過三次者。 2.1.2.5.一個月內曠工職(工)累計達二日者。 2.1.2.6.道德行為不合社會規范，影響公司聲譽者。
2.1.2.7管理監督方面松馳，致所負責之工作散漫、怠惰、推諉或回避責任者。
2.1.2.8散布不利于公司之謠言或公司業務機密，對公司造成不良影響者。 2.1.2.9投機取巧、隱瞞真相、牟取非法利益者。 2.1.2.10以不實理由或證明請假者。 2.1.2.11其它重大違反規定者。
3.1記大過
3.1.1有下列情形之一者，予以記大過：
3.1.1.1未經許可，兼營與本司同類業務或在其它兼職者，或在外兼營事務，影響本公司公務者。
3.1.1.2.一年中記過二次者。
3.1.1.3疏于監督，導致屬下舞弊使公司蒙受損失者。 3.1.1.4工作懈怠、失時誤事，致使公司損失且有據可查者。
3.1.1.5忽視職責、未按文檔需求或擅自變更工作方法導致公司損失者。 3.1.1.6利用職務之便，取用公司材料者。
3.1.1.7撕毀公文或公告文件及遺失經管之重要文件、機件、物件、工具者。 3.1.1.8行為粗暴或不檢、破壞紀律、屢誡不改者。 3.1.1.9泄露公司機密及人事考核內容者。
3.1.1.10造謠生事，散搖不實謠言致公司蒙受重大損失者。 4.1辭退
4.1.1有下列情形之一者，予以辭退：
4.1.1.1對同事暴力威脅、恐嚇，影響團體秩序者。 4.1.1.2.毆打同仁，或相互斗毆者。 4.1.1.3在公司內賭博者。
4.1.1.4公司內部談戀愛，影響工作者。 4.1.1.5偷竊公司或同事財物經查屬實者。
4.1.1.6無故損毀公司財物，損失重大，或毀、涂改公司重要文件者。 4.1.1.7在公司服務期間，受刑事處分者。 4.1.1.8一年中被記大過二次者。
4.1.1.9無故連續曠工3日(含3日)以上、一個月累計5日(含5日)以上，一年曠工累計達7日(含7日)者。
4.1.1.10連續三個月，每月平均遲到十次以上者。 4.1.1.11煽動怠工或罷工者。
4.1.1.12吸食毒品或有其它嚴重不良嗜好者。 4.1.1.13偽造或盜用公司印章者。
4.1.1.14故意泄露公司技術、營業上的機密，致使公司蒙受重大損失者。 4.1.1.15營私舞弊，挪用公款，收受賄賂者。
4.1.1.16利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽受損害者。 4.1.1.17參加非法組織者。
4.1.1.18有不良行為，道德敗壞，嚴重影響公司聲譽或在公司內造成嚴重不良影響者。
4.1.1. 19違反國家計劃生育政策、國家法律、規則或規定情節嚴重者。 4.1.1.20擅自利用公司資源推銷非本公司產品者。
4.1.1.21未經上級領導批準，擅自帶私人辦公設備到公司辦公，經勸導，仍不聽勸阻者。
4.1.1.22私自拷走公司代碼，帶走公司財務者，除辭退外，還要追究相應的民事賠償及刑事責任。
5.1.未在上述具體規定的其他非正常行為，而有必要處罰者，由部門經理、人力資源部及管理部門議定并按相應程序執行。
第六章
員工發展篇
1. 績效考核
1.1為激勵員工，公司定期對員工進行績效考核并依據考核結果進行獎懲，如薪資調整、淘汰等。
2.公司培訓
2.1為有效地提高員工的專業技術水平和其他能力，公司不定期對員工進行培訓，培訓分為新員工入職培訓、在崗技能培訓等。 2.2 培訓紀律
2.2.1學員嚴格按規定的時間參加培訓，不得遲到早退，請假需填寫《培訓請假單》或郵件申請，經直接上級確認后，交人事部存檔。 ? 2.2.2培訓期間，須將手機調至振動狀態或關閉。
2.2.3課堂內不得喧嘩吵鬧、交頭接耳、隨意走動，提問時要先舉手，不得隨意打斷講師講話。
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第七章
IT管理
1. 計算機資源配置
1.1. 購置計算機的配置以能滿足使用人員的工作要求為準則，不能無故提高計算機配置。
1.2 筆記本電腦原則上只能由部門經理以上級別人員使用。如因工作需要或特殊需求可靈活配置及調配。
1.3分配給員工的計算機及相關IT設備不得故意損壞。如發生損壞或遺失的情況，人事行政部將給予相應的處理。
2.計算機及相關外設使用
2.1計算機登錄帳號和密碼請妥善保管，為達到密碼的安全性，請合理設置密碼，不宜過于簡單，推薦采用大小寫字母+數字+特殊字符。不要輕易將賬號和密碼告知其他人員。
2.2任何人未經計算機所屬者本人同意，不得使用他人的計算機，未經許可的外來人員不得隨意操作計算機或相關設備。
2.3非專職網絡管理維護人員不得對計算機進行開箱、拆除、更換配件等操作。
2.4員工離開計算機時應注銷或鎖定用戶，下班后應切斷計算機及周邊設備的電源。
2.5辦公場所必須使用公司配發的計算機，未經上級領導批準不準帶私人的計算機到公司辦公。
2.6 員工的工作文檔及重要數據應當存放于本地非操作系統區，以避免系統崩時丟失數據。
3. 公司網絡
3.1員工不得利用公司網絡進行以下各種非法活動。
3.1.1利用掃描軟件對公司內部主機進行未經授權的掃描，并利用掃描獲得的漏洞信息對公司內部主機進行攻擊。
3.1.2未經授權使用非法手段對公司內部的網絡設備(各種交換機、路由器、 防火墻等)的相關配置進行讀取、修改配置等操作;
3.1.3盜竊公司重要研發數據、資料;利用嗅探監聽類軟件對其他用戶帳戶及口令進行獲取、盜用活動;利用各種攻擊軟件對國內主機進行非法攻擊;訪問涉及政治、非法、反動、色情淫穢的網站信息;進行其他違反互聯網管理法規及公司規定的活動。
3.1.4 員工若發現由外部網絡或其它介質(軟盤、CDROM、閃盤、移動硬盤等)向公司內部網絡傳入具有政治傾向或不健康內容的信息時，有責任和義務向人事舉報。
3.1.5 員工不能主觀故意在公司內部網絡中傳送含有惡意代碼或危害系統安全的文件。
3.1.6 員工不能在上班時間玩游戲、玩農場、聊天、下載電影、看電影等與工作無關的內容。
第八章
職場禮儀
1.禮儀是用于對內溝通，對外交流的工具，是公司企業文化的一個重要組成部分。公司提倡員工奉行以下職場禮儀。
2.良好的職業風貌
2.1早晨提前幾分鐘到達公司、著裝整齊、姿態端正、精神飽滿。路上或在辦公室與同事相遇要主動問候或點頭致意。
2.2辦公室使用的工作語言為普通話。問候常用語：您好、早上好、大家好;請、請進、請坐、請稍候、請多關照;謝謝，謝謝光臨、多謝合作;對不起，非常抱歉、真不好意思;勞駕，打擾了，麻煩您。
3.整潔的辦公環境
3.1要保持整潔的辦公桌和個人辦公空間，這是對他人的尊重又是對自己的尊重。
4.打擾辦公
4.1不占用別人的時間，不在公共辦公區講話、打電話要輕聲，亦不可竊竊私語，避免打擾他人。
5.尊重他人的空間
5.1每人都有自己的辦公空間，不經他人許可，不可進入他人辦公室或辦公空間，更不可占用別人的辦公空間，或在別人辦公桌上涂鴉。
6.外出、離開委托
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6.1外出離開工作崗位時，應及時委托同事幫忙應急事物、接聽電話等。交待別人的事情要清楚，最好以書面形式，并應向部門主管說明去往目的地、事由、預計時間等。
7.真誠和諧的相處
7.1同事之間，特別是異性同事之間，既要和諧相處又要保持一定距離，建立純潔的同事友誼。
8.電話禮儀
8.1及時接聽、清楚記錄，語言文明、簡潔，要注意時間、地點、環境，辦公區不使用免提式撥打電話，掛電話要輕聲，要等上司、長輩、女士先掛斷，向私人住宅打電話時不要在吃飯、休息時打，晚上9：30以后最好不要再向住宅打電話。
9.著裝要求
9.1男女穿著應得體大方，男士不得穿拖鞋、背心、短褲上班。女士上班著裝應以保守為宜，以套裝為宜，無袖露肩則不可。職業女性應以淡妝為主，不要在公眾場合化妝，應該去洗手室補妝。不要在男士面前化妝，不要輕易借用他人的化妝品，日常生活中慎用濃香型的化妝品。
10.保密
10.1員工應嚴守公司機密，不得對無關員工或外界泄露公司保密資料。 10.2員工應對工資進行保密，不得泄漏自己工資，也不得向別人打聽，第一次口頭提醒，第二次書面警告，同時考慮解除勞動合同。
10.3若因泄露公司機密給公司帶來損失，除賠償損失外，公司將依照有關程序進行處分或追究法律責任。(詳見《保密協議》。
11.成本意識
11.1公司員工要樹立成本意識，節約用水，用水完畢要及時關掉水龍頭節約用電，要養成人走燈滅的好習慣。
11.3節約用紙，可回收利用的紙張其背面應充分利用。
11.4正確使用及愛護固定資產和辦公用品，想方設法減少損耗，降低成本，節省各種費用。
12.安全
12.1員工進出公司大門應隨手關門。任何時候，任何員工發現公司有陌生人尾隨出入，都應上前詢問，必要時知會人事行政部處理。如發現辦公區域內及樓道內有危險情況、安全隱患，應及時知會人事部。
12.2所有員工都應養成良好的安全防范意識，員工的工作資料、個人物品、現金等應自行妥善保管，離開座位時應鎖好自己的相關物品以免丟失。
12.3員工下班時應關閉電腦、門窗、電源、燈等，最后離開辦公室的人要自覺檢查上述物品是否已經關閉。
第九章
員工職務行為準則
1.員工職務行為基本準則：
1.1公司倡導誠信、團結、創新、務實、守法、廉潔、敬業的職業道德; 1.2員工的一切職務行為，都必須以維護公司利益，對社會負責為目的。任何私人理由都不能成為其職務行為的動機;
1.3因違法職業道德，給公司造成經濟損失者，公司將依法追索經濟賠償;情節嚴重，公司懷疑其涉嫌犯罪的，將提請司法機關追究其刑事責任;
1.4在員工招聘上，公司倡導舉賢避親、親屬或好友回避的原則，一律由人事行部門按既定的崗位標準進行擇優錄用，為人才提供一個公平的競爭環境;公司內部如有親屬關系的員工，相互間應回避從事業務關聯的崗位，公司也可以做出相應的崗位調整。
1.5員工不得超越本職業務和職權范圍，進行與公司相關的其他活動。 1.6員工除本職業務外，未經公司法定代表人授權或批準，不能從事下列活動：
1.6.1私自以公司名義提供擔保、證明; 1.6.2以公司名義對新聞媒介發表意見、消息; 1.6.3代表公司出席公眾活動。
1.6.4員工未經公司書面批準，不得在外兼任獲取薪金的工作。
1.6.5禁止下列情形的兼職：
1.6.6在公司從事外部的兼職工作，或者利用公司的工作時間和其他資源從事所兼任的工作;
1.6.7所兼任的工作構成對本公司的商業競爭;
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1.6.8因兼職影響本職工作或有損公司形象;
1.7員工在經營管理活動中，不準索取或者收受業務關聯單位的利益，否則將構成受賄。只有在對方饋贈的禮物價值較小，接受后不會影響正確處理與對方的業務關系，，而拒絕會被視為失禮的情況下，才可以接受，但不論價值多少，均需向公司董事長報告，一般應予公司保留。
1.8員工在與業務關聯單位的交往中，應堅持合法、正當的職業道德準則，反對以賄賂及其它不道德的手段取得利益，也不得在有可能存在利益沖突的業務關聯單位謀取個人利益。
1.9員工不得利用個人掌握的公司信息，在損壞公司利益的情況下謀取個人利益。
1.10員工不得挪用公款謀取個人利益或為他人謀取利益。
1.11員工對外業務聯系活動中，遇業務關聯單位按規定合法地給付傭金的，一律上繳公司作為營業外收入;個人侵吞的，以貪污論。
1.12公司對外的交際應酬活動，應本著禮貌大方、簡樸務實的原則，不得鋪張浪費。嚴禁涉及違法不良行為。
1.13公司內部的接待工作，提倡熱情簡樸，不準以公款搞宴請及娛樂活動。
1.14員工在與業務關聯單位的聯系過程中，對超出正常業務聯系所需的交接活動，應謝絕參加。包括：奢華的宴請及娛樂活動;具有賭博性質的活動;邀請方的目的明顯是為了從我方取得不適當利益的活動。
1.15員工有義務保守公司的任何機密。員工務必妥善保管所持有的涉密文件。
1.16員工未經公司授權獲批準，不準對外提供標有密級的公司文件，以及其它未經公開的經營情況、業務數據。
1.17管理人員、涉及技術資料的人員嚴禁泄漏公司技術機密。
1.18未經批準，不準將公司的資金、車輛、設備、房產、產品等擅自贈與、轉讓、出租、出借、抵押給其它公司、單位或者個人。
1.19對因工作需要配發給個人使用的筆記本電腦、通訊設備等，不準違法使用規定，作不適當之用途。 1.20禁止以下行為：
1.21泄露公司機密或私自攜帶、傳播公司相關資料; 1.22攜帶與工作無關之工具或物品進入工作場所;
1.23未經許可攜帶公物或文件資料外出; 1.24散播對公司不利之言辭;
1.25未經許可在公司拍攝視頻、拍攝照片和錄音; 1.26不得使用公司之工作裝備作私人使用;
員工手冊范文第4篇
部門：姓名 ：得分：
一、填空題(每空1分)
1、公司的成立時間是 ：司標是：，主營的產品包
括：、、等(任填寫三種)。
2、公司的主體精神是：;口號是。
3、公司員工入職后應自行開通郵箱，如王明，郵箱注冊名應為。
4、公司與員工簽訂勞動合同期限為 月。凡試用期未滿天辭職者不予發薪，公司正式員工辭職需提前天申請。
5、員工提請崗位調動的，應填寫《
6、遲到/早退內(含)以事假半天處理;超過，以事假一天處理。
7、公司員工曠工一天，扣除三天工資;連續曠工天，或年累計曠工天作辭退處理。連續曠工天，作自動離職處理，公司不予發放工資。
8、公司員工因工作需要必須加班時，由需加班的部門部長填寫《》于加班前提交總經理或總經理授權人。
9、公司員工事假可在不影響本職工作的前提下申請，全年事假超過14天不予發放年終獎金;連續天事假或年事假天數超過天，公司可予以解除勞動關系;員工請病假需持有，并在假條上注明病假。
10、公司出差人員需在出差前提交《》于上級領導(部長或以上級別)簽字后至人事主管部門備案;
11、員工離職必須填寫《》，并經相關部門領導同意簽字確認后，交人事主管部門后，方可辦理離職手續。
12、公司空調設置溫度計，只有當溫度計指示溫度達到30℃以上時，各辦公室方可打開空調，且空調溫度設置最低不得低于℃。
13、公司每月日發放上月工資，如遇節假日則順延發放;員工薪資屬于保密事項，不得。
14、自員工入司，連續在公司工作至工資計算日止，按滿1周年開始計算，不滿1周年的不計算的原則，計算工齡工資，每月：元×工齡
15、公司的福利包括、、(任填寫三項)。
二、選擇題(每題3分)
1 /
31.我公司企業性質是()。
A 國有企業B 民營股份制C 外商獨資企業 D個人獨資企業
2、公司現有人數規模 ()。
A 50-100B 100-200C 200-300D 五百人以上
3、下列屬于員工義務的一項是 () A、服從管理、互尊互敬、團結同事。 B、檢舉揭發有損公司和他人利益不良行為。 C、平等就業，按勞取酬。
D、檢舉揭發有損公司和他人利益不良行為。
4、員工月累計遲到、早退、脫崗()次以上(含)，屬嚴重違反勞動紀律，作辭退處理。
A、3B、5C、8D、10
5、下列情況，哪一項不記為加班?() A、員工在國家法定節假日、單休日、正常工作時間外工作。 B、因工作量太大、時間要求緊導致工作任務未完成。 C、公司要求員工在正常上班時間外完成工作任務。
D、正常工作時間以外參加公司或公司以外的有關部門組織的公共活動。
6、下列不屬于公司保密信息的一項是?()
A、公司各類文件(書面和電子文檔)、決策、信件、傳真及會議的內容。 B、公司經營方針、經營管理情況、經營數據。
C、公司客戶(包括供應商、最終用戶)名單、交易方式、習慣及其它任何客戶資料。
D、公司的產品信息及公司的企業文化。
7、.懲罰包括口頭警告、書面警告、辭退處理，下列符合辭退處理的一項是?()
A、工作時間內擅離工作崗位者或無故遲到、早退; B、攜帶危險物品入廠;C、在禁煙區吸煙者;
D、違反勞動紀律、經常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產任務或工
作任務者;
8、有下列表現之一的員工給予記功獎勵：A、道德端正，工作努力，有具體事跡者。
B、為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經濟損失有功。 C、忠于職守，積極負責，廉潔奉公，且有事實依據者。 D、完成計劃指標，經濟效益良好，且有具體事跡足以為證者。
9、下列行為不屬于公司禁止行為的一項是?() A、非法侵占公司財物。
B、出售公司財產以獲取私利或錢財。
2 /
3C、用其他低檔的物品替換公司的物品、物資或設備據為已有。 D、對分配的工作任務有不滿情緒。
10、下列關于我公司培訓制度描述正確的一項是?()
A、公司的培訓形式有：入職培訓、在職培訓、考察培訓、在職自學培訓。
1、請列舉中達公司發展歷程中的4項重大事件。(10分)
B、如員工因緊急事務不能參加培訓，須至少提前1天通知行政部，并附有部門經理確認的請假單。
C、員工遵守上課時間，應提前15分鐘到達課堂。
D、培訓協議與聘用合同同樣有效，當合同期規定的期限與培訓協議簽訂的期限有差異時，以合同規定的期限為準。
三、問答題
2、請根據您所在的部門職位， 簡單描述您的崗位職責：(10分)
四、論述題
3、 女員工張某因身體不適，給值班班長打電話請假，第三天上班時，身著新買的褲子，走過考勤機指定點，直接到所在車間開始工作。昨天剛發完工資，張某便向同伴詢問當月獎金發了多少，之后又和同事聊起了最近又會有哪些新電影上映。(20分)
請指出上面一段描述中，有哪些錯誤的做法。
員工手冊范文第5篇
批 準：
公司名稱：
生效日期：2012年10月
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第一章 總?則
1.本公司為明確規定與員工雙方權利與義務，促進雙方關系的和諧，為公司持續經營方針，并顧及公司與員工之間互惠、互利、平等協商原則依據《中華人民共和國勞動法》制定本手冊。
2.本手冊所稱員工關系與公司發生工作關系，由公司正式接受雇用并依據規定簽訂勞動合同及領有工資者，但因業務需要臨時雇用的短期員工，以簽訂的臨時用工合同約定的權利義務為準。
3.入職第一天，人事部會發給您本員工手冊，您有責任仔細閱讀這些文件，并完成簽收手續，表示對于所收到的文件已閱讀、知曉并接受。
4.入職第一周，人事部會幫助你熟悉公司環境及人員并安排相關入職培訓，以便你盡快熟悉公司的業務、管理情況和各種規章制度、辦事流程。
5.任何問題(包括但不限于工作、領導、薪酬福利、工作環境等)都可以詢問人事部。
第二章 聘 用
1.本公司按編制及業務之需要聘用員工，由用人部門主管填寫《人員需求申請表》，送人事行政部審核，呈總經理批準后，辦理招聘或內部調配。
2.凡應聘者有下列情形之一者，不予錄用： 2.1未滿16周歲;
2.2經本公司認可醫院實施體檢檢查不合格者，或經發現有惡性傳染病者; 2.3曾在本公司及相關企業被開除或未經批準而擅自離職者; 2.4經查學歷和工作履歷不實者; 3.應聘人員依下述面試程序辦理：
3.1應聘人員面試時由人事行政部辦理填寫《面試登記表》; 3.2向人事行政部提供有關證件;
3.3依需要作智力或針對性專業知識之測驗; 3.4經人事部門初試合格后通知用人部門主管復試; 3.5驗證有關證件及工作履歷;
3.6呈總經理批準錄用; 3.7資料轉回行政人事部備案。
4.應聘人員經核準雇用，應在接到錄用通知后，按指定日期及時親自辦理報到手續，并繳驗下列文件：
4.1居名身份證(復印后退還); 4.2學歷證明正本(復印后退還); 4.3職稱證(有職稱者);
4.4婚姻狀況、計劃生育證明的復印件; 4.5體檢表或身體健康證明表;
4.6最近三個月內正面半身1存照片四張; 4.7待業證或原工作單位終止勞動合同的證明; 4.8其他經指定應繳之文件。
5.本公司雇用人員除特殊情形經核準免予試用，或縮短試用期外，在試用期間，均應簽訂勞動合同(試用期1至3個月，試用期包含在合同期內)，請事、病、傷假不予列計。
5.1新員工由用人部門填寫《試用期工作安排表》，經核準指派專人進行輔導或培訓。
5.2試用期間，本公司指定輔導人員幫助新員工接受培訓。輔導人員的職責包括向新員工接受本部門職能、人員情況、講解本職工作內容和要求，幫助了解公司有關規則和規定，為新員工安排培訓時間，確認并協助取得《員工手冊》等資料。任何有關工作的具體事務，如確定工作崗位、技術要求、領取辦公用品、機器使用、紀律遵守、用餐等，新員工都可咨詢輔導人員。
5.3在試用期間，如果新員工感到公司實際狀況、發展機會與預期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規定辦理離職手續;同時，如果職員的工作無法達到本公司要求，公司也會終止對其的試用。
5.4在試用期間，新員工表現突出，試用部門可提出提前正式轉正。 5.5試用期滿，試用部門對試用員工進行轉正考核，并填寫《新員工轉正考核表》，送人事行政部，經考核合格者，于期滿次日起轉正為正式員工;經考核不合格者，經人事行政部及用人部門、員工協商，可給予延期轉正或調崗，經培訓仍不能勝任者，給予解除勞動合同，并不發放任何補償金。
6.公司有權依業務工作需要安排員工之工作部門、委任、調遷、獎勵懲罰、解雇及考核等事項。
7.因公司業務之需要，員工得服從公司之調動命令及其服務地點。 7.1員工若借故推諉、拒絕調遣服務地點時，公司將視情況決定對其終止雇用與否。
8.問題的解決
8.1所有員工都應培養良好的溝通習慣。
8.2員工對于工作時間、福利、環境等問題，或員工之間因工作原因發生矛盾以及不服公司行政決定或處分等，可親自或書面向直接領導申述。
8.3如果對直接領導的決定仍有疑問或仍感不平，可以書面或口頭方式逐級向上級溝通;也可以向人事行政部反映;人事部會依照必要的程序了解并盡可能解決所反映的相關問題，并在可能和適當的范圍內，對相關信息進行保密。如仍不滿意可繼續向總經理反映，直到問題得到解決或澄清。
8.4任何關于個人工作、團隊及公司管理及經營方面的意見、建議，歡迎隨時與直接領導或人事部溝通。
9.勞動關系解除
9.1試用期內離職,必須提前三天通知公司并辦理好工作交接。員工入職實際工作日未滿5天(含5天)而辭職者，不計發工資。
9.2轉正后離職,正式員工離職應提前30天向人事行政部提出書面離職申請;離職申請應說明離職原因，經部門經理、人事部及總經理審批后方可辦理離職手續。未經批準或未完成工作交接而通知期不足規定天數，須以薪金代通知。
9.3自動離職，員工未經相關領導批準而擅自離開崗位連續3個工作日(含3日)以上者，視為自動離職，公司不做任何補償，且有權對自動離職者造成的損失要求賠償。
第三章 考 勤
嚴格的考勤紀律是公司正常經營管理的保障。
1.工作時間
1.1每日正常工作時間為8小時，每周工作40小時。 1.2每日8:00-12:00,12:00-18:00為工作時間。
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2.考勤卡
2.1.員工每日上下班時，應親自至打卡地點依規定打卡;打上班卡應于規定上班前三十分鐘以內打卡;
2.2.規定時間內忘記打卡者，不得重打卡。打不上卡、忘打卡、因外出辦事不能打卡的員工，需即日在OA上申請簽卡，經部門領導簽字后報人事行政部經理審核，由總經理審批方可簽卡，簽卡必須于發現之日或最遲次日內在OA上進行審請審批，且每人每月因個人原因簽卡不得超過3次。超過3次的統一按照50元/次/人的標準進行樂捐。
3.遲到、早退和曠工
3.1員工上(下)班如有遲到、早 退情況依下列規定辦理：
上班時間后1分鐘至30分鐘始上班者視為遲到。遲到或早退在30分鐘以內，遲到或早退1分鐘樂捐5元。“早退”處罰標準按“遲到”標準執行。遲到、早退按月累計，每達3次按曠工1天處理。
3.2擅自缺勤或未經主管同意，不服從加班安排者，視為曠工，并視情節給予其警告或小過處分一次;
3.3員工無正當理由提前下班者視為早退，未經主管核準一律以曠工論; 3.4未經準假或假期屆滿未獲準續假而擅自不上班者，以曠工論計，連續曠工超過3日，每月曠工累計超過5日，或全年累計曠工超過7天的，公司可不經預告，給予開除;
3.5曠工1天作事假3天計算。對曠工者并視情節輕重給予處分。 3.6凡有遲到、早退、曠工等情況的，一律記入員工個人檔案，并作為員工績效考核的依據。
4.加班
4.1公司要求員工在工作時間內完成工作任務，如因公司經營和工作需要加班的員工，必須使用公司辦公自動化系統OA或書面《加班申請單》上提前申請，并經上級核批準后交辦人力資源部備案，計算考勤。未按此程序辦理者，不視為加班。
4.2加班經審批后，公司補貼誤餐費15元/人。
4.3雙休日加班，員工需在星期五上午下班前在OA上申請或如實填寫《加班申請單》，經所在部門領導審批后提交人事行政部。無論工作日、雙休日或是節假日加班，員工均應如實打卡，記錄加班時間。
以下幾種情況不算加班：
4.3.1因業務不熟練而延長工作時間;
4.3.2正常工作時間以外閱讀技術材料或參加培訓; 4.3.3正常工作時間以內參加培訓導致8小時以外工作的;
4.3.4正常工作時間以外參加公司或公司以外的有關部門組織的公共活動的;
4.3.5其他情況。 5.請假
5.1事假：事假期間不發工資，嚴格按照請銷假制度。員工因私事請假3天以內的(含3天)，由主管部門的領導批準，人力行政部審核，副總經理或總經理核準。4天以上的，報董事長批準，公司部門負責人請假，由人力資源部審核，報由總經理批準。
5.2如遇突發情況無法提前申請，或因特殊情況需延長假期的，須通知并獲得直接上級和人力資源部門批準后，在休假結束返回公司當天補辦書面請假審批手續。
5.3請假由部門根據工作情況合理安排，所有員工請假必須提前跟上級申請，連續請假3天以上(含3天)需提前3天申請。
5.4事假最少以四小時為計算單位。
5.4未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。
5.5事假工資扣除額的計算方法：當月工資/21.75*事假天數。
5.6全年事假控制在20天(含)以內，全年事假超過20天的，公司有權根據情況調整其工作崗位。
6.出差
6.1員工出差須提前申請并經部門負責人審批，申請審批可使用公司辦公自動化系統或書面《出差審批單》。
第四章 薪酬與福利
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一分耕耘，一分收獲，公司將綜合考慮市場狀況，公司與員工崗位情況以及政府相關規定，采用“以崗定薪"的基本原則，為員工提供合理的薪酬、福利。
1.工資標準及薪酬發放
1.1工資由基本工資、績效工資、補貼津貼、加班工資等部分構成，其中基本工資的確定是根據不同職位所履行的職責，對公司貢獻程度及工作的復雜程度、個人能力、業績而評定。
1.2公司發放工資日期為每月25日，支付的是員工上個月1日至31日的工資。若支付日遇節假日或休息日，則順延。社保個人繳交部分、個人所得稅等費用，按國家及當地政府公布的標準在工資中代扣代繳。
1.3試用期內員工離職工資給付規定：
1.31試用期內公司決定辭退之員工，工資按實際工作日給付;
1.32試用期內員工自行提出辭職實際工作不滿5天而自行辭職的，工資抵培訓費用，不予給付。 1.4 離職薪資結算
1.41正常辭職員工，在辦理了正常的離職手續后，結算其正常工資，按《勞動法》相關規定，不發放經濟補償金，工資截至到最后一個工作日。
1.42自動離職者，即時停發任何薪金及取消福利。對公司財物交接不清的 主動離職者，人事行政部視情節輕重予以處理，若給公司造成經濟損失者，公 司有權要求其賠償并追究其相應的法律責任。
2.薪酬保密
2.1薪酬保密是公司保密制度的一部分，員工薪酬是公司的秘密，任何人不得私自向他人泄露，也不得公開或私下詢問、議論其他員工的薪酬。違反公司薪酬保密制度，公司將根據相關的獎懲條例進行處罰。
3.社會保險
3.1公司正式員工將按照國家及當地政府規定繳納養老、工傷、醫療、失業等社會保險，具體標準及繳交方法根據國家及當地有關政策確定;醫療待遇參照國家當地政府有關規定。
4.有薪假期
4.1法定休假，全國年節及紀念日放假節日包括元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節，休假及調休依照國家相關部門公布方案執行。
第五章
獎勵與懲罰
1.獎勵
1.1獎勵分為以下三種：嘉獎、表彰、特別獎。 1.1.1 有下列情形之一者，給予嘉獎：
1.1.1.1全年缺勤遲到不超過3次，且工作勤奮者。
1.1.1.2操守廉潔、品性端正優良，工作努力，按時完成重大特大事務者，堪為全天員工楷模者。 1.1.1.3 領導有方，
成績優秀，使其部門業務工作拓展而有相當收獲者。 1.1.1.4 熱心服務，有具體事實者。
1.1.1.5 有顯著的善行佳話，足為公司榮譽者。 1.1.1.6 在艱苦條件下工作，足為楷模者。 1.1.1.7 檢舉違規或損害公司利益者。
1.1.1.8 發現職責外的故障，予以速報或妥善處理防止損害者。
1.1.2有下列情形之一者，予以表彰：
1.1.2.1對公司業務或管理制度提出改進建議，經采納實施，卓有成效者。 1.1.2.2遇有災難，勇于負責，處理得當者。
1.1.2.3遇有意外或災害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。 1.1.2.4維護員工安全，冒險執行任務，確有功績者。 1.1.2.5維護公司或工廠重大利益，避免重大損失者。 1.1.2.6有其它重大功績者。
1.1.3有下列情形之一者，授予特別獎： 1.1.3.1兢兢業業，不斷改進工作，業績突出者。 1.1.3.2對有其它特殊貢獻，足為全公司表率者。
1.2以上為不定期即時獎勵。公司另設定特別獎。特別獎在每年年終，由所在部門根據對工作滿一周年的員工之業績表現、工作態度、敬業精神、
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管理創新等綜合考評后擇優推薦，經公司董事長批準，在年終大會上授予相關榮譽稱號、頒發獎杯和獎金。
2.懲罰
2.1懲罰分為以下四種：警告批評、記過、記大過、辭退。
2.1.1有下列情形之一者，予以警告或批評：
2.1.1.1上班時間，躺臥休息，擅離崗位超15分鐘，怠慢工作者。 2.1.1.2月遲到、早退達三次者。
2.1.1.3月曠工達一日(含一日)以上者。 2.1.1.4因個人過失致發生錯誤，情節輕微者。 2.1.1.5妨害工作或團體秩序，情節輕微者。 2.1.1.6不服從主管合理指導，情節輕微者。
2.1.1.7對上級指示或有期限的命令，無故未能如期完成。 2.1.1.8對同事惡意辱或誣害、偽證，制造事端者。 2.1.1.9工作中酗酒以致影響自己和他人工作者。
2.1.1.10在工作時間談天、嬉戲、閱讀無關職務工作之書報雜志或從事規定以外的工作者。
2.1.1.11工作時間內喧嘩、大聲閑談干擾他人工作者。 2.1.1.12工作時間內，未經同意私自會客或打私人電話者。 2.1.1.13受指定開會或培訓，無故不參加者。 2.1.1.14使用公物不愛惜，情節輕微者。 2.1.1.15辦公室員工禮儀不佳初犯者。
2.1.1.16公司另文規定其它應處罰款或批評的行為。
2.1.2有下列情形之一者，予以記過： 2.1.2.1.擅離職守，導致公司受較大損失者。 2.1.2.2.損毀公司財物，造成較大損失者。
2.1.2.3.怠慢工作擅自變更作業方法，使公司蒙受較大損失者。 2.1.2.4.一個月內受到批評超過三次者。 2.1.2.5.一個月內曠工職(工)累計達二日者。 2.1.2.6.道德行為不合社會規范，影響公司聲譽者。
2.1.2.7管理監督方面松馳，致所負責之工作散漫、怠惰、推諉或回避責任者。
2.1.2.8散布不利于公司之謠言或公司業務機密，對公司造成不良影響者。 2.1.2.9投機取巧、隱瞞真相、牟取非法利益者。 2.1.2.10以不實理由或證明請假者。 2.1.2.11其它重大違反規定者。
3.1記大過
3.1.1有下列情形之一者，予以記大過：
3.1.1.1未經許可，兼營與本司同類業務或在其它兼職者，或在外兼營事務，影響本公司公務者。
3.1.1.2.一年中記過二次者。
3.1.1.3疏于監督，導致屬下舞弊使公司蒙受損失者。 3.1.1.4工作懈怠、失時誤事，致使公司損失且有據可查者。
3.1.1.5忽視職責、未按文檔需求或擅自變更工作方法導致公司損失者。 3.1.1.6利用職務之便，取用公司材料者。
3.1.1.7撕毀公文或公告文件及遺失經管之重要文件、機件、物件、工具者。 3.1.1.8行為粗暴或不檢、破壞紀律、屢誡不改者。 3.1.1.9泄露公司機密及人事考核內容者。
3.1.1.10造謠生事，散搖不實謠言致公司蒙受重大損失者。 4.1辭退
4.1.1有下列情形之一者，予以辭退：
4.1.1.1對同事暴力威脅、恐嚇，影響團體秩序者。 4.1.1.2.毆打同仁，或相互斗毆者。 4.1.1.3在公司內賭博者。
4.1.1.4公司內部談戀愛，影響工作者。 4.1.1.5偷竊公司或同事財物經查屬實者。
4.1.1.6無故損毀公司財物，損失重大，或毀、涂改公司重要文件者。 4.1.1.7在公司服務期間，受刑事處分者。 4.1.1.8一年中被記大過二次者。
4.1.1.9無故連續曠工3日(含3日)以上、一個月累計5日(含5日)以上，一年曠工累計達7日(含7日)者。
4.1.1.10連續三個月，每月平均遲到十次以上者。 4.1.1.11煽動怠工或罷工者。
4.1.1.12吸食毒品或有其它嚴重不良嗜好者。 4.1.1.13偽造或盜用公司印章者。
4.1.1.14故意泄露公司技術、營業上的機密，致使公司蒙受重大損失者。 4.1.1.15營私舞弊，挪用公款，收受賄賂者。
4.1.1.16利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽受損害者。 4.1.1.17參加非法組織者。
4.1.1.18有不良行為，道德敗壞，嚴重影響公司聲譽或在公司內造成嚴重不良影響者。
4.1.1. 19違反國家計劃生育政策、國家法律、規則或規定情節嚴重者。 4.1.1.20擅自利用公司資源推銷非本公司產品者。
4.1.1.21未經上級領導批準，擅自帶私人辦公設備到公司辦公，經勸導，仍不聽勸阻者。
4.1.1.22私自拷走公司代碼，帶走公司財務者，除辭退外，還要追究相應的民事賠償及刑事責任。
5.1.未在上述具體規定的其他非正常行為，而有必要處罰者，由部門經理、人力資源部及管理部門議定并按相應程序執行。
第六章
員工發展篇
1. 績效考核
1.1為激勵員工，公司定期對員工進行績效考核并依據考核結果進行獎懲，如薪資調整、淘汰等。
2.公司培訓
2.1為有效地提高員工的專業技術水平和其他能力，公司不定期對員工進行培訓，培訓分為新員工入職培訓、在崗技能培訓等。 2.2 培訓紀律
2.2.1學員嚴格按規定的時間參加培訓，不得遲到早退，請假需填寫《培訓請假單》或郵件申請，經直接上級確認后，交人事部存檔。 ? 2.2.2培訓期間，須將手機調至振動狀態或關閉。
2.2.3課堂內不得喧嘩吵鬧、交頭接耳、隨意走動，提問時要先舉手，不得隨意打斷講師講話。
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第七章
IT管理
1. 計算機資源配置
1.1. 購置計算機的配置以能滿足使用人員的工作要求為準則，不能無故提高計算機配置。
1.2 筆記本電腦原則上只能由部門經理以上級別人員使用。如因工作需要或特殊需求可靈活配置及調配。
1.3分配給員工的計算機及相關IT設備不得故意損壞。如發生損壞或遺失的情況，人事行政部將給予相應的處理。
2.計算機及相關外設使用
2.1計算機登錄帳號和密碼請妥善保管，為達到密碼的安全性，請合理設置密碼，不宜過于簡單，推薦采用大小寫字母+數字+特殊字符。不要輕易將賬號和密碼告知其他人員。
2.2任何人未經計算機所屬者本人同意，不得使用他人的計算機，未經許可的外來人員不得隨意操作計算機或相關設備。
2.3非專職網絡管理維護人員不得對計算機進行開箱、拆除、更換配件等操作。
2.4員工離開計算機時應注銷或鎖定用戶，下班后應切斷計算機及周邊設備的電源。
2.5辦公場所必須使用公司配發的計算機，未經上級領導批準不準帶私人的計算機到公司辦公。
2.6 員工的工作文檔及重要數據應當存放于本地非操作系統區，以避免系統崩時丟失數據。
3. 公司網絡
3.1員工不得利用公司網絡進行以下各種非法活動。
3.1.1利用掃描軟件對公司內部主機進行未經授權的掃描，并利用掃描獲得的漏洞信息對公司內部主機進行攻擊。
3.1.2未經授權使用非法手段對公司內部的網絡設備(各種交換機、路由器、 防火墻等)的相關配置進行讀取、修改配置等操作;
3.1.3盜竊公司重要研發數據、資料;利用嗅探監聽類軟件對其他用戶帳戶及口令進行獲取、盜用活動;利用各種攻擊軟件對國內主機進行非法攻擊;訪問涉及政治、非法、反動、色情淫穢的網站信息;進行其他違反互聯網管理法規及公司規定的活動。
3.1.4 員工若發現由外部網絡或其它介質(軟盤、CDROM、閃盤、移動硬盤等)向公司內部網絡傳入具有政治傾向或不健康內容的信息時，有責任和義務向人事舉報。
3.1.5 員工不能主觀故意在公司內部網絡中傳送含有惡意代碼或危害系統安全的文件。
3.1.6 員工不能在上班時間玩游戲、玩農場、聊天、下載電影、看電影等與工作無關的內容。
第八章
職場禮儀
1.禮儀是用于對內溝通，對外交流的工具，是公司企業文化的一個重要組成部分。公司提倡員工奉行以下職場禮儀。
2.良好的職業風貌
2.1早晨提前幾分鐘到達公司、著裝整齊、姿態端正、精神飽滿。路上或在辦公室與同事相遇要主動問候或點頭致意。
2.2辦公室使用的工作語言為普通話。問候常用語：您好、早上好、大家好;請、請進、請坐、請稍候、請多關照;謝謝，謝謝光臨、多謝合作;對不起，非常抱歉、真不好意思;勞駕，打擾了，麻煩您。
3.整潔的辦公環境
3.1要保持整潔的辦公桌和個人辦公空間，這是對他人的尊重又是對自己的尊重。
4.打擾辦公
4.1不占用別人的時間，不在公共辦公區講話、打電話要輕聲，亦不可竊竊私語，避免打擾他人。
5.尊重他人的空間
5.1每人都有自己的辦公空間，不經他人許可，不可進入他人辦公室或辦公空間，更不可占用別人的辦公空間，或在別人辦公桌上涂鴉。
6.外出、離開委托
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6.1外出離開工作崗位時，應及時委托同事幫忙應急事物、接聽電話等。交待別人的事情要清楚，最好以書面形式，并應向部門主管說明去往目的地、事由、預計時間等。
7.真誠和諧的相處
7.1同事之間，特別是異性同事之間，既要和諧相處又要保持一定距離，建立純潔的同事友誼。
8.電話禮儀
8.1及時接聽、清楚記錄，語言文明、簡潔，要注意時間、地點、環境，辦公區不使用免提式撥打電話，掛電話要輕聲，要等上司、長輩、女士先掛斷，向私人住宅打電話時不要在吃飯、休息時打，晚上9：30以后最好不要再向住宅打電話。
9.著裝要求
9.1男女穿著應得體大方，男士不得穿拖鞋、背心、短褲上班。女士上班著裝應以保守為宜，以套裝為宜，無袖露肩則不可。職業女性應以淡妝為主，不要在公眾場合化妝，應該去洗手室補妝。不要在男士面前化妝，不要輕易借用他人的化妝品，日常生活中慎用濃香型的化妝品。
10.保密
10.1員工應嚴守公司機密，不得對無關員工或外界泄露公司保密資料。 10.2員工應對工資進行保密，不得泄漏自己工資，也不得向別人打聽，第一次口頭提醒，第二次書面警告，同時考慮解除勞動合同。
10.3若因泄露公司機密給公司帶來損失，除賠償損失外，公司將依照有關程序進行處分或追究法律責任。(詳見《保密協議》。
11.成本意識
11.1公司員工要樹立成本意識，節約用水，用水完畢要及時關掉水龍頭節約用電，要養成人走燈滅的好習慣。
11.3節約用紙，可回收利用的紙張其背面應充分利用。
11.4正確使用及愛護固定資產和辦公用品，想方設法減少損耗，降低成本，節省各種費用。
12.安全
12.1員工進出公司大門應隨手關門。任何時候，任何員工發現公司有陌生人尾隨出入，都應上前詢問，必要時知會人事行政部處理。如發現辦公區域內及樓道內有危險情況、安全隱患，應及時知會人事部。
12.2所有員工都應養成良好的安全防范意識，員工的工作資料、個人物品、現金等應自行妥善保管，離開座位時應鎖好自己的相關物品以免丟失。
12.3員工下班時應關閉電腦、門窗、電源、燈等，最后離開辦公室的人要自覺檢查上述物品是否已經關閉。
第九章
員工職務行為準則
1.員工職務行為基本準則：
1.1公司倡導誠信、團結、創新、務實、守法、廉潔、敬業的職業道德; 1.2員工的一切職務行為，都必須以維護公司利益，對社會負責為目的。任何私人理由都不能成為其職務行為的動機;
1.3因違法職業道德，給公司造成經濟損失者，公司將依法追索經濟賠償;情節嚴重，公司懷疑其涉嫌犯罪的，將提請司法機關追究其刑事責任;
1.4在員工招聘上，公司倡導舉賢避親、親屬或好友回避的原則，一律由人事行部門按既定的崗位標準進行擇優錄用，為人才提供一個公平的競爭環境;公司內部如有親屬關系的員工，相互間應回避從事業務關聯的崗位，公司也可以做出相應的崗位調整。
1.5員工不得超越本職業務和職權范圍，進行與公司相關的其他活動。 1.6員工除本職業務外，未經公司法定代表人授權或批準，不能從事下列活動：
1.6.1私自以公司名義提供擔保、證明; 1.6.2以公司名義對新聞媒介發表意見、消息; 1.6.3代表公司出席公眾活動。
1.6.4員工未經公司書面批準，不得在外兼任獲取薪金的工作。
1.6.5禁止下列情形的兼職：
1.6.6在公司從事外部的兼職工作，或者利用公司的工作時間和其他資源從事所兼任的工作;
1.6.7所兼任的工作構成對本公司的商業競爭;
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1.6.8因兼職影響本職工作或有損公司形象;
1.7員工在經營管理活動中，不準索取或者收受業務關聯單位的利益，否則將構成受賄。只有在對方饋贈的禮物價值較小，接受后不會影響正確處理與對方的業務關系，，而拒絕會被視為失禮的情況下，才可以接受，但不論價值多少，均需向公司董事長報告，一般應予公司保留。
1.8員工在與業務關聯單位的交往中，應堅持合法、正當的職業道德準則，反對以賄賂及其它不道德的手段取得利益，也不得在有可能存在利益沖突的業務關聯單位謀取個人利益。
1.9員工不得利用個人掌握的公司信息，在損壞公司利益的情況下謀取個人利益。
1.10員工不得挪用公款謀取個人利益或為他人謀取利益。
1.11員工對外業務聯系活動中，遇業務關聯單位按規定合法地給付傭金的，一律上繳公司作為營業外收入;個人侵吞的，以貪污論。
1.12公司對外的交際應酬活動，應本著禮貌大方、簡樸務實的原則，不得鋪張浪費。嚴禁涉及違法不良行為。
1.13公司內部的接待工作，提倡熱情簡樸，不準以公款搞宴請及娛樂活動。
1.14員工在與業務關聯單位的聯系過程中，對超出正常業務聯系所需的交接活動，應謝絕參加。包括：奢華的宴請及娛樂活動;具有賭博性質的活動;邀請方的目的明顯是為了從我方取得不適當利益的活動。
1.15員工有義務保守公司的任何機密。員工務必妥善保管所持有的涉密文件。
1.16員工未經公司授權獲批準，不準對外提供標有密級的公司文件，以及其它未經公開的經營情況、業務數據。
1.17管理人員、涉及技術資料的人員嚴禁泄漏公司技術機密。
1.18未經批準，不準將公司的資金、車輛、設備、房產、產品等擅自贈與、轉讓、出租、出借、抵押給其它公司、單位或者個人。
1.19對因工作需要配發給個人使用的筆記本電腦、通訊設備等，不準違法使用規定，作不適當之用途。 1.20禁止以下行為：
1.21泄露公司機密或私自攜帶、傳播公司相關資料; 1.22攜帶與工作無關之工具或物品進入工作場所;
1.23未經許可攜帶公物或文件資料外出; 1.24散播對公司不利之言辭;
1.25未經許可在公司拍攝視頻、拍攝照片和錄音; 1.26不得使用公司之工作裝備作私人使用;
員工手冊范文第6篇
###有限公司員工守則法律修改意見 從公司角度看，合法的員工手冊可以成為企業有效管理的武器，從員工角度看，它是員工了解公司形象﹑認同公司文化的渠道，也是自己工作規范、行為規范的指南?，F在在你方提供的員工手冊的基礎上作出如下修改：
江蘇省
#####有限公司
員
工
手
冊
二○一四年一月
前 言
我們來自不同的地域，有著不同的文化背景，不同的生活閱歷，不同的專業技能，不同的追求目標。從今天起我們走進了同一個目的地，一個充滿朝氣的大家庭——#####。
當您置身于公司企業文化氛圍中，您會感到一種創造的喜悅，團隊的精誠，事業的輝煌。
我們從事的是綠色產業，是朝陽行業。作為這個團隊的一名員工，我們都將會有自己奮斗的一席之地，有施展才華的廣闊舞臺。“
”是“有志者，事竟成”的肥沃土壤。
千里之行，始于足下。愿我們從跨入“
”的第一天起，就盡快熟悉了解她。讓我們的智慧和才華，隨著“###”的發展壯大而不斷升華。
目 錄
第一章 總則 第二章 公司簡介 第三章 勞動條例 第四章 工作及行為規范 第五章 員工禮儀 第六章 安全衛生管理 第七章 附則
第一章 總則
為完善本公司內部各項規章制度，適應公司獨特個性的經營發展需要，彌補了規章制度制定上的一些疏漏，體現公司規章制度、公司文化與企業戰略的三合一，展示公司形象﹑傳播公司文化，依據現行法律、法規、規章等制定該員工手冊，以規范公司的管理。
第二章 公司簡介
江蘇省
##有限公司創建于2010年#月#日，公司注冊資本500萬元，位于美麗的
##。
公司以“為顧客創造精品，為企業創造利益，為員工創造財富，為社會創造繁榮”為宗旨，堅持“誠信為本，追求卓越，用戶至上，務實創新”的經營理念，發揚“艱苦創業，開拓進取”的企業精神，團結一心，奮斗拼搏，不斷確立新的目標和追求，抓住機遇發展企業，爭取成為同行業的領先者，讓我們的員工不斷為“###”的成就而感到自豪。
第三章 勞動條例
一、招聘錄用
1、各單位因工作需要增加用工時，依據職位要求填寫《用工申請表》，《用工申請表》須詳細填寫用工崗位、現有人數、申請人數、素質要求、用工時間等，并提前15天經部門經理審核后，報人力資源部，經總經理批準后招聘。人力資源部根據崗位的素質要求，確定是否從公司內部人事調整，否則須選擇適當的方式進行外部招聘。
2、公司解雇或辭職員工原則上不再錄用。從公司辭職員工6個月以后可重新考慮其入職申請。
3、應聘特殊工種的員工，必須提供有效的、由政府有關部門核發的,該工種崗位資格證書，復印件。
4、應聘員工在應試合格被正式錄用后，須在規定期限內到人力資源部辦理簽到手續，超過規定期限的視作自動放棄。
5、員工入職前需經過指定醫院體檢合格，入職時須在復印件上簽字確認與原件相符,并由人力資源部與原件校完后退還給當事人。
6、試用期結束前10天，員工須提交“試用期工作評估表”及工作總結，經所在部門提出意見，人力資源部門評估合格后正式轉正。對考核未能達標者可延長試用期或予以解除合同，試用期最長不超過六個月。
7、公司不錄用未成年人和受競業限制的人。
二、勞動合同
1、公司實行勞動合同制。員工加入公司一個月內簽訂書面勞動合同。
2、員工簽訂首期勞動合同中包括試用期，試用期時間按《勞動合同法》的相關規定，根據勞動期限確定，試用期時間為1-6個月。
3、對有固定期或完成一定工作期限的勞動合同，公司視該崗位的需要提前一個月通知員工續訂或終止。
4、勞動合同期滿未續簽或其它勞動合同終止條件出現，勞動合同即自行終止。
5、勞動合同解除需提前一個月書面通知對方(試用期和嚴重違紀除外)。
6、公司如有需要對員工進行崗位調整時，將聽取相關員工的意見和要求，協商進行。公司保留按生產或業務需要調動員工到另一崗位工作的權利。
三、考勤管理
1、員工都必須遵守考勤制度。員工上班時，必須在考勤機上進行打卡考勤，不得代人或托人打卡。
2、本公司員工必須自覺遵守作息時間，按時上、下班，不得遲到、早退。
3、凡病假期滿、請假期滿后，超過限定時間內(又未續假的)未能上班的，以曠工計算。
4、公司內調動，其考勤記錄一同轉移。
5、有事需請假的員工，必須按規定辦理好請假手續后，方可離開，否則按曠工處理。
6、員工請假由部門主管或經理批準，超長的假期必須經總經理批準.
7、凡因病(事)、工傷等原因，不能上班的都必須請假，均應事先按規定辦理請假手續。
8、凡因特殊原因或臨時發生事故，不能事先辦理請假手續，事后應提出正當理由，并補辦手續。
9、病假須提供國家正規醫院的病假條，否則計為事假。
10、在工作時間，因工負傷，經指定的醫院診斷、部門主管證明，填寫工作事故報告書，可視為公假。
四、 教育培訓
公司設立了一系列遠大的發展目標，實現這些目標的關鍵是通過培訓和發展自己的員工來建立一個高效的團隊。
1、培訓
(1)人力資源部根據新進人員的多少決定培訓時間，提供有關公司制度、安全的初級培訓，原則上一周內進行。
(2)員工在分配到部門后，各部門必須在3日內提供相關技能、工作流程的培訓。
(3)所有培訓后，相關參與培訓的部門應對培訓效果進行評估，并提交報告。
(4)公司不定期向員工提供不同內容的培訓。
2、調動、晉升
(1)員工具備晉升管理某空缺職位的能力與經驗時，該部門向人力資源部推薦，由人力資源部考察該員工是否具備從事該職位之技能、經驗、工作效率、責任心、領導才能及合作精神等，后由經理或總經理批準。
(2)因工作需要，或屬以下情況者，經雙方部門經理協商同意，報人力資源部或公司總經理審批同意，可給予調動： a、工作與所學專業不對口;
b、從事另外一份工作時會作出更大貢獻; c、因為某些矛盾不利于現在的工作; d、因工作需要掌握多一種技能;
e、自己有調動的要求，客觀上條件已允許，且調動后更能提高個人的積極性。
(3)公司有權從大局、整體考慮對員工的工作崗位進行調動，個人應當服從整體。若公司決定并發出通知后，拒不服從者可當作自愿放棄工作安排。
(4)員工調動到新崗位，經試用三個月后，工資依照新崗位的標準調整。
(5) 員工工作調動經批準后，人力資源部辦理相關內部工作調動手續。
第四章 工作及行為規范
一、職業規范
公司鼓勵員工相互合作，相互尊重，營造良好的合作氛圍，對外要求員工積極參與公平經營競爭，樹立良好企業形象。公司員工須遵守以下職業規范：
1、熱愛公司，不做任何有損于公司名譽、與公司發生利益沖突的事。
2、忠于職守，高效優質完成各項工作任務，奉行嚴謹細致、認真負責的工作作風。
3、遵章守紀，自覺執行公司各項規章制度和員工行為規范。
4、維護公德，模范遵守國家的法律法規，講禮貌講文明。
5、保守機密，嚴禁向他人泄露公司的技術和商業秘密。
6、克已奉公，團結協作，提倡見義勇為，助人為樂。
二、行為準則
在處理公司業務過程中，公司員工應遵循和遵守所適用的國家法律和員工行為準則。
1、員工不得接受客戶、供應商或任何與公司業務相關方提供的現金、禮品、禮券、娛樂或宴請。特殊情況下參加宴請必須得到公司領導的批準。
2、與政府部門交涉時，公司員工應積極應對，嚴格遵守職業道德，聽從政府部門安排。
三、員工交流
1、公司倡導廣渠道、多層次、全方位的員工溝通，做到知無不言，言無不盡。
2、部門內部的溝通，應經常、及時。主管和下屬在需要討論工作、布置任務、發生對不同意見時應通過溝通取得共識。
3、部門之間的溝通，應堅持團結協作的精神，通過溝通，相互理解，相互支持，確保工作任務圓滿完成。
4、員工遇到需要溝通的問題，可通過向直接上級、上一級管理人員以及工會等群眾組織(待成立)反映。
5、公司的“總經理信箱”和“員工論壇”也是基本而直接的溝通載體，歡迎大家就共同關心的問題來信來稿。
四、員工工資、獎勵
1、員工享有平等就業和自主擇業的權利，取得勞動報酬的權利，休息、休假的權利，獲得勞動安全、衛生保護的權利，享受社會保險和福利的權利。
2、公司按##市政府的規定，每月為員工繳納各項社會保險。工地施工人員由項目部處理。
3、委托員工人事關系所在地城市辦理社會保險的則按居地城市有關政策辦理。
4、公司參照國家有關勞動法規政策來確定每一位員工的崗位工資等級。公司定期參加市場調研，參照確定具有公平性和競爭力的薪酬水平。
5、公司每年按業績評估結果和公司經營效益及社會物價指數來調整員工工資。其中，員工自身的業務勝任能力和表現將在工資調整中占有重要的地位。
6、公司在下午度初根據公司業績、團隊業績和個人目標考核確定員工本獎金。
7、有下列事跡員工，可給予一次獎勵，其獎勵種類視突出程度而定：
(1)工作積極，忠于職守，遵紀守法，模范執行公司各項規章制度，全年未出現事故者; (2)超額完成公司利潤計劃指標，經濟效益顯著者; (3)積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者; (4)維護公司利益和榮譽，保護公共財產，防止事故發生與挽回經濟損失有功者;
(5)在不影響本職工作的前提下，堅持業務自學，不斷提高業務水平者;
(6)維護公司的規章制度，對各種違紀行為敢于制止、批評、揭發者;
(7)敢于制止、揭發各種侵害公司利益之行為者;
(8)對社會作出貢獻，使公司獲得社會榮譽者;
(9)具有其它功績，總經理認為應給予獎勵者。
8、員工的獎勵，由員工所在部門或主管領導推薦，經行政部調查查核后由總經理審核批準，行政部落實執行。
五、公司紀律
1、公司員工有以下行為的，書面警告：
(1)上班遲到、早退全月達到3次或全年達到10次; (2)工作時間未經本部門主管或上級領導同意擅自離開公司或崗位全月達到2次或全年達到11次;
(3)事前不請假，且事后又沒有向本部門主管或上級領導匯報補假并批準的曠工行為;
(4)在工作時間和工作餐時間喝酒(包括各種低度酒，工作需要除外)及在禁煙區吸煙; (5)未遵守公司環境衛生制度，隨地吐痰、亂扔紙屑、等雜物垃圾等;
(6)工作時間打瞌睡、打牌、下棋、串崗、聚眾扎堆、上網娛樂聊天等。
(7)拒絕履行合法并合理的管理指令。
(8)違反公司操作規程和工作流程影響正常工作。 (9)利用公司設備做與本職工作無關的私活。
(10)從事第二職業影響本職工工作或未經公司書面批準與其他用人單位建立勞動關系。
(11)提供虛假的費用報告。
(12)在公開場合辱罵、糾纏領導或同事，擅自闖入他人工作場所滋事、吵鬧等擾亂正常生產工作秩序造成惡劣影響或有嚴重后果。
(13)在公司內、外與他人發生打架、斗毆、散布謠言、制造事端使公司組織、員工、工作以及公司聲譽受到影響的行為。
2、公司員工有以下行為的，解除勞動合同：
(1)持有或變相持有公司供應商、客戶、競爭對手的投資份額。 (2)無故連續曠工3天，或一年累計曠工三次(含10天以上者)。 (3)故意破壞生產、辦公設施、公共及他人私有財物，并造成一定經濟損失。
(4)未經批準私自攜帶公司物品出公司、工地(如原材料、生產設備、工具農產品等)。 (5)盜竊公司或他人錢財、物品。
(6)冒充、假借公司或他人名義，謀取私利。
(7)在業務往來中索取和接受他人錢財、物品的賄賂，有意做出損害公司利益的交易。
(8)向外泄漏、傳送、擴散公司商業秘密的行為。 (9)在連續的12個月內受到書面警告2次以上。
所有違紀行為給公司帶來直接或間接經濟損失的，應予以賠償。其他違反法紀法規及上述行為以外的嚴重違紀行為，具體情況公司具有解釋權。
3、員工違紀的處理程序：
(1)員工有上述行為，由該部門主管或相關部門提出事實依據和處理意見。
(2)公司在聽取員工的申訴的基礎上，將最終處理意見報管理層批準。
(3)員工在收到書面警告12個月后沒有進一步違反公司規定的行為并顯示出改正，在提出書面申請并經公司討論后，可撤銷警告。
(4)員工對違紀處理有爭議的，可向公司勞動爭議調解委員會申請調解，也可到##市勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，對仲裁決不服的可以向具有管轄權的人民法院起訴。
六、員工離職
1、終止試用需提前通知，由該部門經理和人力資源部視情況而定。終止試用的離職手續按人力資源部相關工作程序辦理。
2、員工辭職，需以書面形式提前三十天通知公司。
3、如未按規定通知期限而提前離職，則需用相差天數的薪金作為對公司的補償。
4、辭工者的應得薪金可委托本公司其它員工代為領取。
5、管理人員離職與解雇手續按人力資源部相關工作程序辦理,其工資的發放需由總經理簽名后財務方可支付。
6、如未書面通知公司或未到通知期限，自行離開公司者，作為自動離職處理。
7、員工若有觸犯法律被公安機關傳訊、拘留等，公司可將該員工停薪停職，若查明無實際依據，該員工可復職，薪金由停職之日起補回。
8、公司重要崗位員工的招聘和辭退、離職，必須經總經理面試或批準。
第五章 員工禮儀
禮儀是現代社會人際交往的基礎和重要組成部分。公司要求每位員工講究禮儀，以良好的行為規范為公司贏得聲譽，體現全新的企業形象。
一、儀表
1、注意自我修飾，保持外表整潔和良好的精神狀態。
2、工作服裝應整潔得體，符合身份。
3、夏天不穿拖鞋上班，男士在公司里要穿長褲。
二、言談
1、與人交談的禮貌，熱情，稱謂得體，語言語調適應場合。
2、主動、誠懇的接待來客。
3、善于傾聽與接受別人的建議，切忌隨意打斷對方講話或否定對方的意見。
三、文明用語
1、接聽電話要具有“我代表公司”的意識，注意使用“請、謝謝、抱歉”等禮貌用語。
2、適時接聽，不讓鈴聲響超過三次。正確應答，自報部門、姓名。
3、當同事暫離時，主動代接電話，及時轉告。
4、通電話簡明扼要，注意不要妨礙別人。
5、工作時避免打私人電話，有重要私事，通電話應盡量簡短扼要。
四、辦公環境
1、工作場所注意衛生，辦公用品堆放整齊，保持整潔。
2、節約能源，及時關閉電燈、電水壺、電腦、空調等電源。
3、會議室和工作場所不能抽煙和吃食物。
4、對辦公用品要公司分明，切忌挪為私用。
5、愛護、保管好公司的一切物品。
五、會議要求
1、會議組織者應預先及時有效地通知到參加會議的人員。
2、參加會議人員應準時參加會議，不因遲到而影響別人。
3、參加任何會議應帶好筆記本，預先關閉手機或將手機放在振動靜音狀態。
六、就餐
1、按規定時間到餐廳用餐，自覺排隊領取飯菜。
2、盡量按配制飯菜，防止浪費現象。
3、請勿將食品帶出餐廳。
七、上下班要求
1、進入園區內，將所有交通工具依次停放在公司制定區域。
2、下班前及時關閉電路，鎖好門窗。
第六章 安全衛生管理
一、安全管理
1、安全生產方針：安全第
一、預防為主、綜合治理。
2、為維護企業生產、工作的正常秩序，確保公司、員工不受損失，努力實現無火警、無盜案、無事故的基本要求。
3、各種設備和儀器不得超負荷運行，并要做到正確使用，經常維護，定期檢修，不符合安全要求的陳舊設備，應有計劃地更新或改造。
4、工作場所布局要合理，保持清潔，整齊，有毒有害的作業，必須有防護設施。
5、易燃、易爆物品的運輸、儲存、使用、廢品處理等必須設有防火、防爆設施，嚴格執行安全操作守則進行作業。
6、各種設備的操作具有一定的技術要求，必須實行專人操作，避免操作生產設備和發生安全事故。
7、加強機械設備使用的檢查、監督，發現問題及時解決。
8、不定期組織安全、消防、保安夜巡的檢查工作，并組織學習有關政策、法律、法規，了解企業形勢，努力提高管理水平。
9、安全保衛人員必須帶頭遵守公司的各項規章制度，嚴守崗位，認真履行自己的職責，不得離崗，不得遲到早退，主動及時排除不安全隱患，重大問題及時處理，及時上報。
10、夜間保衛人員要保持高度警惕性，經常巡邏，上崗不準睡覺、離崗、聊天。節假日需有專人值班，加強保衛，嚴防事故發生。
11、公司和員工共同遵守、執行國家安全生產的法規和制度以及公司的安全生產和環境保護工作職責。員工有義務確保對自身、同事、公司的安全負責，正確執行安全操作規定，發現危險源及時糾正并匯報。
二、衛生問題
1、公司為員工提供安全衛生的工作環境和符合國家規定的勞動保護用品、設備和工具，制作安全操作規定。對從事有害工種的員工每年組織體檢，防止職業病的發生。
2、禁煙區內嚴禁吸煙，不亂扔生產及其他廢物，對其他違反者及時制止。
3、員工應養成良好的衛生習慣，不在公司內亂扔煙頭、紙屑和隨地吐痰。在食堂要遵守秩序，文明用餐。
4、員工應保持工作服清潔，工具、設備擺放整齊，宿舍保持整潔衛生。
第七章 附則
一、人力資源部門可根據實際情況對本員工手冊內容進行不定期修改，公司其它規定與員工手冊內容不符的，以本員工手冊內容為準。
二、公司員工收到此手冊時應簽收，確認已理解此手冊內容并會嚴格遵守。
三、本手冊從2014年01月01日起試行，由人力資源部門負責解釋。