第一篇：it技術部工作規范培訓
成都IT技術培訓學校哪家好？如何挑選適合自己的IT培訓機構
國信安教育基地
成都IT技術培訓學校哪家好?如何挑選適合自己的IT培訓機構
成都國信安IT技術培訓由副教學總監，優秀講師帶隊并親自授課，秉承成都國信安一貫的專業品質態度，在課程質量，學生素質，就業服務上相當嚴格要求，并以學業滿意就業為目標，打造國內優秀IT技術培訓班，感興趣的同學不妨關注國信安教育基地了解一下吧。
為什么越來越多的90后偏愛互聯網行業呢?他們的擇業觀與80后有哪些區別呢?
在公司內部，90后更偏愛自由開放的企業文化。從調查結果來看，有73%的受訪者贊同“開放自由、相對寬松”是最理想的企業文化，僅有13%的受訪者可以接受“嚴格守序、集體高于個人的傳統企業文化”。在追求自由的風格影響下，大部分90后都明確表示反感辦公室八卦和職場潛規則。
每一代人都有自己的擇業觀——70后追求穩定“鐵飯碗”;80后奉行實用主義，看重職業發展;而90后愛高薪更愛自由。波士頓咨詢公司的最新分析報告顯示，2014年互聯網行業在中國直接創造了170萬個就業機會。隨著行業的進一步發展，預計2020年有望直接為約350萬人帶來就業機會。短短幾年間，蓬勃發展的互聯網公司已經成為深受90后青睞的就業選擇。很多90后之所以熱衷在互聯網企業就業，與行業廣闊的發展空間、人性化的管理風格以及誘人的薪酬福利有著密切關系。
成都是國家歷史文化名城、中國最佳旅游城市和南方絲綢之路的起點、“十大古都”之一。2600多年的建城史孕育了都江堰、武侯祠、杜甫草堂、金沙遺址等眾多名勝古跡。每到中考季，很多初中生總是為自己的未來前途擔心，尤其是一些學習成績不好的初中生，他們不知道中考沒考上怎么辦。同時許多家長也擔心，自己的孩子年齡還小，進入社會顯然不合適。這個時候職業培訓學校更加適合，放眼眾多學院，四川國信安職業培訓學校無疑是非常合適的。 it培訓這點事，外行看熱鬧，內行看門道。對于一些相關經驗，還是聽老師傅的~今天小編想給大家扒一扒大家感興趣的it培訓! 國信安教育基地
隨著互聯網的發展，我國IT產業尤其是移動互聯網發展迅速，每年都在新增，勢頭非常旺。今年開學季，更有不少黑科技進入高校：新生報到時采用人臉識別、手機APP即可完成入學手續、大學寢室可以網上“選房”等等，無一不能說明IT行業已經深入到我們的生活中了。
據悉，目前國內IT行業人才需求非常大，不少企業求賢若渴，而市場又供不應求，在互聯網企業的大量需求的推動下，IT從業人員的薪資也蹭蹭往上漲。企業對IT人才的需求持續升溫，IT人才的培養就變得越來越關鍵。正是因為這樣，不少人看中這個時機，涌入IT培訓這個行業，想趁此機會撈一把，剛成立一兩年的IT培訓機構就可以培養出企業需要的人才?這叫人如何信服。有這方面培訓需求的人們，在選擇IT培訓機構時，就要擦亮雙眼，畢竟人生不容馬虎。國信安教育基地在這里為大家整理了如何挑選適合自己的IT培訓機構。 有IT培訓需求的人，大概有哪些?
我們一般是分為沒有基礎和有基礎的人，再按學歷的高低來劃分。沒有基礎并且是大專以下學歷的人，學習編程這類技術，難度系數相當大，學起來不光吃力，就算學習完之后，不少企業也有學歷的門欄卡在那里，就業也是一個大難題。有的IT培訓機構為了自己的招生目標，會不計一切讓你報名，至于你是否能學出來，就是看你的造化啦。再看看沒有基礎大專以上學歷的人，這類人群大學主要是非計算機專業的人，他們看到有朋友在IT行業中發展很好，薪資很高，就心生羨慕，自己也想轉行。而轉行的捷徑就是，找一個適合自己的IT培訓機構進行學習。 國信安教育基地
再說說有基礎并且大專學歷以下的人群吧，這類人群一般是平時在學校學習成績很渣，但是自己對編程又非常感興趣，會自學的人。他們可以通過IT培訓機構，專業系統的學習編程，并且入門相當快。這類人群雖然沒有學歷，但是他們還具有技術優勢，就業的話，也有企業會根據你的個人能力適當降低學歷要求。
那么有基礎并且有學歷的人群呢?這類人群有一部分是想行內轉崗的有工作經驗的人，比如說：一開始做的UI設計師，后來想做web 前端工程師，或者是程序員做久了，想改做測試。他們一般目的性很強，學習能力也強，IT培訓機構是他們很好的選擇。
還有一部分是學校的教育與社會企業需求脫節的大學畢業生，學生在校園里很難獲得實際的項目操作經驗，導致學校的教育與社會上企業的實際需求嚴重脫節。所以，IT培訓機構成為了許多大學生回爐重造的首要選擇。 你真的適合學習編程嗎?
國信安教育基地給大家一點小建議，大家不要盲目跟風，一定要思考清楚，你真的適合學習編程嗎?
除了要考慮到前面講的是否有基礎、學歷以外，還有很重要的一點就是，你是否真的熱愛編程。你可以自己找一些書籍、一些教程看一看，再決定是否要報班學習。
如何挑選適合自己的IT培訓機構?
1、看口碑、看規模?？诒?、發展歷程較長的培訓機構必有一定的實力，也代表市場對其的認可。規模怎么樣，通過天眼查企業的工商注冊信息，成立時間，注冊資金等等，都可以查到。
2、師資力量要看，但主要是看老師的教學經驗和負責程度，有的老師雖然職稱很多，教授級啊、總監級啊這些，聽起來是響當當的，這類老師工作經驗十足，管理經驗十足，但教學方式，可能不太容易讓學生接受?？磁嘤枡C構老師的教學經驗和負責程度，才是關鍵。
3、試聽，有的人不明確學習哪種課程，有的人想測一測老師講得有多詳細，想看看IT培訓機構的課程表安排是否適合自己，這樣的話，可以先試聽一段時間，很多IT培訓機構都可以免費試聽，但是試聽的時間可能會有所不同。
4、看一下授課方式，有面授，有視頻教學，各有優點，就看自己比較喜歡哪種授課方式了。 國信安教育基地
5、看班級人數，有的IT培訓機構是小班教學，有的機構一個班可達百人以上，班級人數也會影響學習效果的。
6、看往期學員的就業情況。學員的就業率、就業薪資水平從一定程度上反映了IT培訓機構的教學水平、課程安排與目前行業市場的結合情況。 有培訓經歷的人更容易被企業錄用、更具漲薪優勢
不少培訓機構除了培訓專業技能之外，還會對學員進行職業素養的培訓，可以讓學員提前進入職場狀態，為企業省去了培訓職場新人的流程。據調查，企業對高技能的軟件工程師的需求量平均每年增長高達7/10。據相關專家調查，參加過IT培訓的比沒有參加過IT培訓的漲薪經歷多出10多個百分點。所以具有IT培訓背景的工作者更容易適應技術與業務要求，在就業、漲薪、晉升方面更具優勢。
國信安IT培訓基地專注java培訓、php培訓、UI設計培訓、軟件測試培訓、大數據培訓、web前端培訓等培訓課程。你們準備好怎么學習IT技術了嗎?來參加國信安IT培訓課程，你的選擇不會有錯!
第二篇：IT外包人員工作規范
1. 嚴格遵守公司上下班時間，除遇特殊情況影響并及時通知相關負責人之外，不得上班遲到(8：15前)，不得下班早退(下午5：00之前)。外包人員并且能夠根據特殊需要，聽從安排在指定的時間內提供外包服務
2. 外包人員如果需要請假請最少提前一天跟相關責任人提出請求，在得到相關責任人郵件電話內或者當面同意后，外包人員可以根據實際情況安排休假。
3. 外包人員不得在公司上班時間做與工作無關的事情。其中包括：
不得在公司內上班時間瀏覽與工作無關的任何網站
不得在公司內上班時間打游戲包括電腦手機游戲
不得在公司內上班時間看小說包括你電腦手機小說
不得在公司內上班時間瀏覽或者發送與工作無關的內部郵件和外部郵件
4. 未經相關責任人允許，外包人員不得發送全廠郵件
5. 外包人員在公司提供外包服務時，嚴禁與公司員工發生沖突，包括語言，肢體沖突。一經發現，將立刻解雇外包人員
6. 外包人員在下班前寫工作總結，發郵件給相關責任人，包括當天解決的問題，碰到的困難，怎么解決。
7. 外包人員每周周末下班前請寫好每周總結和下一周的計劃，發郵件給責任人，相關責任人進行打分后發給MIS經理和外包供應商。
第三篇：2018什么IT技術最熱門?Java大數據培訓怎么樣？
你是否思考過學一門技術呢?那么你了解過當下最熱門的技術有哪些嗎?當下又是什么技術最熱門呢?要學技術自然就得學當下最熱門的，雖然競爭會大點，但是架不住發展前景好。今天就跟廣州兄弟連小編一起來關注下，2018什么技術最熱門?Java大數據。
國慶節快到了，此次國慶節有8天假，想必大部分朋友即使是離家很遠的朋友都打算回家吧，比如你打算給一年難得見幾面的父母買個禮物，那么你到網上搜索下，國慶節送父母什么禮物好，就會接受到很多的推薦，里面包含對各個年齡階段父母禮物的推薦。
你覺得這是運用到了什么樣的IT技術呢?沒錯就是當下最熱門的Java大數據技術，你平常也一定發現過，不管你網上搜索什么，都會有相應的答案回復你，全世界多少億人口，每個人都有不同的問題要查，那么多的海量數量累積在一起，你是如何找出你想要的答案的呢?
就是Java大數據的存在幫助我們可以最快找到自己想要的答案，Java大數據的存在能夠幫助企業獲得更先進的工具、更順暢的部署和新的商業機會，當下智能化要求越來越高的時代，企業要想展翅高飛，離不開Java大數據技術的支持，Java大數據基礎能夠幫助企業實現數字化轉型目標。
我們可以看到企業誰的Java大數據技術應用的越好，誰就更能在市場上獲得先機，知道消費者想要的是什么，Java大數據技術是每個企業在長久輝煌發展中的法寶，Java大數據越發的火爆，但是我國市場上的Java大數據人才狀況卻是供不應求。
來吧，讓我們攜手打造一場專屬于你的Java大數據學習盛宴。學Java大數據，就選廣州兄弟連。
廣州兄弟連：http://gz.itxdl.cn/
第四篇：IT運維服務工作規范
為了規范化管理我公司對用戶提供的系統維護服務，特制定以下維護服務工作規范：
一、 維護服務內容與范圍
“維護服務”是由本公司承擔的為合同用戶提供的定期維護服務。服務內容與范圍僅限于本公司與用戶簽訂的維護服務商務合同規定的維護服務內容與范圍之內。
二、 任務接受與任務交接 1. 任務接受
“任務接受”是指由公司指派專人承擔(指派任務前，公司會提前征求本人意見)某項維護服務工作。凡承擔該項維護服務的人員，必須嚴格執行本規范。 2. 任務交接
“任務交接”是指接受某項維護服務任務的責任人因某種原因臨時或長期不能承擔此項任務，則該責任人應當提前30日向公司提出“任務交接申請報告”(見附件四)，在公司與用戶協商并批準該項文件后，該項任務責任人將與公司指定的接任人完成任務交接工作。“任務交接”工作規程為：
1) 提交“任務交接申請報告”(必須提前30日); 2) 接到批準通知后，向接任人及用戶交接工作;
3) 在交接工作完成后，提交由公司主管、用戶以及接任人三方簽字確認的“任務交接報告”(見附件五); 4) “任務交接報告”的內容包括：
? ? 維護服務任務可以由接任人承擔的確認;
對接任人進行涉及該項維護任務的專項技術培訓的內容與結果的確認; ? ? 本規范規定的全部維護服務技術文檔;
接任人、公司、用戶項目負責人及用戶項目部門主管的簽字。
三、 維護服務工作規程
1. 在執行維護服務工作前，必須熟悉該項維護服務合同中規定的
維護服務內容與范圍的條款;
2. 根據維護服務合同中關于維護服務的條款制定維護服務計劃，并以書面文件形式提交公司與用戶確認，待雙方確認后執行; 3. 在執行維護服務計劃的過程中，必須建立完整的技術文檔。
四、 維護服務技術文檔 1. 維護服務技術文檔包括： 1) 維護服務授權表(見附件一);
2) 維護服務過程報告(編制內容及說明見附件二); 3) 維護服務計劃; 4) 月度維護服務總結報告;
5) 季度/維護工作任務完成記錄匯總表(內容見附件三); 6) 維護工作驗收報告。 2. 關于維護服務技術文檔的說明
1) “維護服務過程報告”的內容必須包括：
? 維護過程的紀錄文件，包括文字描述、檢查過程記錄、相關圖表(程序、表單等的屏幕拷貝)、會議紀要、技術分析與結論; ? 故障處理的技術解決方案。
2) “維護服務計劃”必須以公司與用戶正式簽訂的維護服務合同規定的服務內容與條款為依據，以表格形式編制維護計劃，內容包括： ? 維護服務內容以及專業技術培訓內容; ? ? ? ? 維護服務的時間安排;
計劃投入的資源(包括公司在該項目上的協作方); 計劃編制人以及計劃審批人(公司與用戶); 計劃附件：
? 維護服務合同規定的服務內容與條款; ? 計劃變更說明。
3) “月度維護服務總結報告”內容：
? 月度維護服務工作的總結，主要包括技術總結以及雙方維護管理工作改善的建議; ? 計劃執行情況的評價。
4) “季度維護工作任務完成記錄匯總表”。該表主要用于提出此項要求的用戶。如果用戶沒有在合同中專門指定此項要求，則我公司項目責任人應在“維護工作驗收報告”中包含“維護工作任務完成記錄匯總表”。
5) “維護工作驗收報告”是對于當年維護服務工作的總結報告，該報告必須包括項目維護服務管理總結和技術總結兩部分內容，“季度維護工作任務完成記錄匯總表”和“維護工作任務完成記錄匯總表”必須作為該文件的附件。 3. 維護服務技術文檔提交時間
1) 維護服務授權表提交時間為：每次用戶現場維護服務工作完成時; 2) 維護服務過程報告提交時間為：同上;
3) 月度維護服務總結報告提交時間為：當月結束后的第一周; 4) 季度維護工作任務完成記錄匯總表提交時間為：下一季度的第一周;
5) 維護工作驗收報告提交時間為：合同期結束前30日或合同規定的項目驗收期前30日。
五、 其它 1. 本規范自下發之日起生效; 2. 公司擁有本規范的解釋權;
3. 公司將根據本規范執行情況以及用戶的要求，對規范進行不定期補充或修改。
六、 附件
1. 維護服務授權表 2. 維護服務過程報告
3. 月度/季度/維護工作任務完成記錄匯總表 4. 任務交接申請/交接報告
XXX有限公司2xxx年x月
第五篇：IT技術部工作計劃
本學期我部基本的工作任務如下：新生招新工作——新干事技術培訓階段——正常工作階段
期中招新工作與新干事的技術培訓階段尤為重要。本學期我部將完成學院給予我們的工作，對學工辦以及土建辦公室的電腦進行適當維護，對院屬網站進行維護以及改版，同時適當對外開展與計算機以及網絡技術相關的活動，協助學生會其他部門的工作等。此外我部初步計劃開發系統以優化以及方便土建學院學生會的班團管理工作。
新生招新計劃
為了完成學院以及學生會的各項工作，以及為IT技術部添加新的力量，我部將與學院學生會其他部門一同招收新成員，以下為具體的招新計劃
宣傳：
1. 橫幅在招新各報名點拉橫幅，內容由副部負責。
2. 海報內容大致上是關于IT部的介紹，特點和優勢，以及歡迎新生加入之類的內容。該部分主要由副部主要負責。
招新要求：
1.本部門計劃招生12人，因本部門特殊需求，需要對IT事業有熱情與激情或在相關技術方面過關的人才，招新力求精英化!
2. 招新人數定為12人，主要針對新生，老生愿意的可以留在本部。
3. 工作認真，有責任心，踏實肯學。
4. 對計算機知識有濃厚的興趣。
5. 有技術者優先，活躍度高的優先。
報名工作：
1. 由副部選好場地，按照學生會的有求安排。
2. 記錄好學生的姓名，專業班級，手機號， QQ號，推薦加飛信，方便通知。
3. 資料由副部管理，并通知所有成員面試地點，時間。
面試流程：
1：對新生要求思想品德好，吃苦耐勞，責任心強，具有一定的計算機技術。
2：口述3分鐘關于對自己基本介紹，IT事業的想法和自己所掌握的技術以及回答幾個簡單關于計算機實用方面或者網絡、網站的問題!
3.結束后由副部飛信通知是否被錄取。
干事培訓計劃
招新后對新成員進行一個短期的技術培訓，時間定在招新后的一周到兩周，地點初步定在9#601。培訓內容分為兩大塊：日常維護與維修初步，網絡網站維護。旨在通過培訓提高新干事的計算機維護以及應用以及網站維護等水平。
計算機的日常維護與維修主要由現任IT技術部部長負責技術指導，培訓內容初步定為對Windows的深入認識與實用操作、常見軟件故障的判斷與排除、常見硬件故障的判斷與確定、常見網絡故障的判斷與排除、病毒以及網絡安全的初步認識與防范、計算機病毒木馬初步認識以及防范和清除。
網絡網站維護方面主要由IT技術部副部長以及從CERT邀請的Photoshop高手分別進行ASP的基礎講座，網站網頁設計基礎講座，Photoshop基礎講座等。
短期培訓結束后可能會有一次小型的測驗以檢驗新成員是否合格。
挑選合適的人選到C.E.R.T
在之后的工作當中每一周到二周將進行一次技術交流與技術總結會，屆時酌情添加若干次小型測驗以檢驗新干事的業務水平。
總體來說，招新是給IT技術部注入新的血液，而培訓是給這些新鮮的血液增加活力與力量。
目前IT技術部內部日常維護部分由劉陽副部長負責，網站網絡維護與建設由郭偉副部長負責。
日常工作計劃
定期維護學工辦老師以及土建辦公室那邊的機器，及時詢問老師電腦是否出現故障;保持聯系渠道通暢，有任務之后15分鐘之內趕到老師那里去
適時做好網站監控，觀察學習同類網站，揚長補短，并不斷優化學院網站
做好網站的日常工作，做好工作規劃，分清輕重主次，細心認真地做好信息上傳以及更新，選取具有價值的信息，力求做到網站更加專業化
維護學院內的站點和論壇的正常運行，防止出現被黑客攻擊或是程序出錯的問題
有效地利用數據是網站維護的重要內容，所以應及時的對網站數據庫進行維護
網站多做回訪跟蹤，了解“讀者”的需求及其意見。
活動計劃
初步計劃搞一次或兩次對外的活動，計劃的活動是電子競技或者是電腦知識競答，增強IT技術部在土木建筑學院、學校的知名度，具體設置待培訓完成之后再做定奪。