一份優質的報告，需要以總結性的語錄、合理的格式，進行工作與學習內容的記錄。想必你也正在為如何寫好報告而發愁吧？以下是小編精心整理的《11年度總經理工作報告》的相關內容，希望能給你帶來幫助!
第一篇：11年度總經理工作報告
總經理年度工作報告
安龍縣金宏新型建筑材料有限公司總經理
2011年度工作報告
各位董事，各位代表：
首先，我代表金宏建材全體員工，向一年來支持、幫助公司發展的各位董事、各位代表表示熱烈的歡迎和崇高的敬意!現在，我代表公司經營班子向大會作年度行政工作報告，請予以審議。
第一部分 2011年工作回顧
一、主要目標完成情況
1.生產情況
2011年生產熟料26.7萬噸。其中第一季度3.5萬噸，第二季度9萬噸，第三季度7.1萬噸，第四季度7.1萬噸。
2011年生產水泥36.8萬噸。其中第一季度5萬噸，第二季度10.1萬噸，第三季度11.8萬噸，第四季度9.9萬噸。
2.銷售情況
2011年銷售水泥38.5萬噸。其中第一季度6.3萬噸，第二季度9.8萬噸，第三季度12.3萬噸，第四季度10.1萬噸。2011年銷售熟料1.8萬噸。
3.經營情況
2011年實現營業收入9118萬元。其中第一季度1461萬元，第二季度2269萬元，第三季度2819萬元，第四季度2596萬元。
二、主要工作亮點
1.安全工作，扎實有效
為落實“從零開始，向零奮斗”的安全工作目標，我們一抓安全的組
- 1的運轉率攀升至94.37%，創歷史新高。之后，在全體干部、員工的共同努力下，我公司克服原材料供應不足等各項困難，保證了生產線的連續運行，保持了生產的良好勢頭。
3.產品銷售，局面良好
自2010年10月份正式開展銷售工作以來，由于新品牌上市和所占市場份額偏小等原因，銷售工作一度非常困難，2010年第四季度的銷售總量在大幅降價的基礎上僅為6.7萬噸。
2011年，我們轉變銷售理念，優化銷售策略，抓住機遇、采取靈活多變的方式積極促銷。一是積極走出去，主動對客戶進行回訪、座談，提高了客戶的滿意度;二是堅定不移的開發工程客戶，獲得穩定、持久的銷量;三是加大對市場的考察力度，探索競爭對手的價格情況和產品走向，做到了知己知彼;四是加大各種軟件資質審批工作，在2011年中國建材組織的“天瑞杯”質量大對比活動中，我公司取得了全國第四十七名、貴州省第二名的“全優單位”稱號;五是實施靈活的價格策略，爭奪政府“一事一議”工程客戶的供應權。經過多方努力，產品銷量和價格均穩步攀升。2011年四個季度產品綜合價分別為246元/噸、257元/噸、267元/噸、284元/噸。銷售網絡日益完善，產品品牌初步得到了社會的認可。
4.工程驗收，接近尾聲
盡快結束工程驗收，是公司早日擺脫困境的根本出路。為了盡快完成工程驗收，公司確立了迎接工程驗收的總體目標，制定了各驗收項目的具體工作節點，編制了各個節點的具體日程安排。由于公司項目生產線，是從四川一私企手中接管的半拉子工程。原施工單位的刁難、工程建設過程中的急躁病，釀成安環、消防基礎設施的較大缺陷。我們背負著巨額工程
- 3一是受工程驗收滯后影響，公司流動資金不足，給原材料、備品備件供應工作造成較大困難。目前，不少設備在帶病運轉，消耗嚴重;原材料質量直接影響生產工藝，導致主機設備臺時產量無法提高，產品質量難以把握。二是公司生產規模有限，產能偏低。我公司與競爭對手相比生產規模、所占市場份額太小，產品市場競爭力較弱，遇到競爭對手的遏制很難從容應對。三是生產成本偏高，利潤偏低。我公司是利用電石渣生產水泥的循環經濟項目。一是處理電石渣本身增加了成本;二是沒有自己的石灰石礦山，石灰石大批量從社會購買，抬高了成本;三是設備帶病運轉，效率偏低;四是項目規模太小，無市場競爭力產品價格偏低。種種原因，致使公司試生產以來一直處于虧損狀態，2011年共計虧損4161萬元。
2012年，隨著一批新企業陸續進入黔西南州，水泥市場競爭更趨激烈，我們也將接受嚴峻的考驗和挑戰。但是，我們一有集團公司的內保優勢;二有公司董事會的鼎力相助;三有在困難中前行的經驗和心理準備;四有一個精誠團結、積極向上的領導班子和一個無堅不摧、敢打硬仗的職工隊伍。只要堅持解放思想，振奮精神，創新發展，我相信，公司的經營狀況會出現轉機，我們一定能實現金宏建材的根本好轉。
第三部分 2012年的工作安排
一、2012年的指導思想
堅持以科學發展觀為指導，全面貫徹落實董事會的決策部署，深入解放思想，轉變作風，創新發展，堅持安全生產，加強產品質量管理，強力推進增效降耗，實施“永創”水泥品牌戰略，拓展銷售領域，提高產品價格，大幅度減少虧損，構建和諧穩定企業，實現金宏建材的根本好轉。
二、2012年工作目標
- 5銷量。
4. 抓節能降耗，促進生產成本降低。今年我公司要將控制生產成本、降耗增效、增產節約作為大事來抓。要深化內部市場化管理，細化核算單位，優化工資分配方案。我們要堅持勤儉辦企業的思想，強化生產經營中的材料管理，要進一步加強生產成本的管控力度，做到有章可循、嚴格考核。要提高、優化各主要設備的運轉效率，降低煤耗、電耗，堅持在節能減排上下功夫、降低成本上做文章。要加大科技創新投入，鼓勵工程技術人員不斷改革創新，堅持有創新就有獎勵，有節約就有獎勵。提升公司創造利潤的空間，充分做好技術改造和修舊利廢工作。
5. 以人為本，辦好事關民生的實事
要繼續辦好5件實事。一是提高收入。確保完成全年工資收入增長15%的目標。繼續按政策允許的最高限度為職工繳納養老保險、醫療保險和企業年金。二是改善公用設施。要進一步完善供水、供電設施，確保水電正常供應。完善生產、生活區停車場、道路、照明、監控設施，增加生活區健身設施投入，搞好環境綠化，推進生活區建設。三是優化后勤服務，確保員工滿意。四是關心員工身體健康。定期組織健康體檢,盡可能增加體檢項目、提高體檢質量。五是積極開展職工文體活動。以先進文化為引領，以職工喜聞樂見的活動為手段，推動職工文體活動深入開展。
各位董事，各位代表!回顧過去，我們拼搏奮進，取得一定成就;展望未來，我們任重道遠，仍須不懈努力。在新的一年里，我們將秉承“用心做事，追求卓越”的核心理念，艱苦奮斗，頑強拼搏，再接再厲，迎難而上，為實現金宏建材2012年各項工作目標而努力奮斗!
謝謝大家。
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第二篇：10-11學年度德育工作總結
新城子中學度德育工作總結
(2010-2011學年度)
本學年，政教處以科學發展觀為指導，全面貫徹落實《中共中央國務院關于進一步加強和改進未成年人思想道德建設的若干意見》精神，把學生素質的可持續性發展作為德育追求方向，堅持德育工作的針對性、實效性，強化德育常規管理工作，較好完成了上級下達的各項德育工作任務，現將本學年政教工作總結如下：
一、全面加強學生的安全教育與管理。
學生安全重于泰山，因此我們一直把安全工作放在首位，不斷加強管理，強化落實，全面鞏固平安校園成果。
(1)、全方位抓好校園安全工作。堅持召開安全工作會議，針對校園內部的防火、防盜、防中毒等有針對性地做好教育、防范工作。冬季是安全事故的多發階段，政教處召開了專門的工作會議，把安全隱患消滅在萌芽狀態。
(2)、開展管制刀具收繳活動。利用課外活動值周教師、舍管人員深入教室、宿舍對管制刀具進行收繳，杜絕了校園暴力事件的發生。
(3)、加大安全排查力度。本學期我們重新修訂完善了《新城子中學安全排查表》，細化了排查過程，明確了主管領導簽字負責制度，值周教師堅持每天排查，及時匯總上報安全排查情況，及時進行整改，將安全隱患消除在萌芽狀態，確保師生生命及財產安全。
(4)修訂完善了系列應急預案，并且組織學生進行演練疏散，提高了學生的應急逃生能力。
二、加強班主任隊伍建設，努力提高班主任育人水平。
(1)堅持班主任例會制度，通過班主任例會，明確學校政教工作動態，安排班主任工作事務，把握班主任工作重點，明確班主任工作方向，提高班主任工作效果。 (2)學校要求各班主任在雙周班會上滲透法制教育的內容并有相關的記載，布置召開了主題班會。例如預防傳染病知識的宣傳、零用錢如何花、反邪教警示教育、珍愛生命，遠離交通事故等，通過主題班會的學習使學生的思想覺悟得以提高。
(3)加強了對班主任工作的考核和評估，貫徹落實量化管理制度，使班級量化和班主任量化有機結合起來，為期末評優提供了可靠的依據。通過值周教師每天對各班的各項考核及學生會成員對各班的考核相結合的原則，每周對每個年級的名次進行公示，并對違紀學生進行批評教育。這些做法，有力地調動了班主任工作的積極性，對班級的管
理工作起到了明顯的促進作用。
三、重視安全，積極預防，確保校園穩定
安全工作是學校的重點工作。為此每周都安排專門的值周教師和學生會成員，全面監督學校的各方面情況。針對學生實際，著重加強學生的交通安全教育，每周放學時由值周領導在全體學生前強調安全事宜，安排值周教師及體育教師維持秩序，直到學生全部離校。對學校里存在的安全隱患及時加強檢查和整改。
四、學生管理方面：
樹立良好的校紀校風，培養學生良好的行為習慣。
1、掌握住宿生的住宿信息，對校外租宿生的姓名、住址、房東及監護人簽訂了雙管協議書，以便管理。
2、會同值周教師對校外住宿生進行夜間暗訪，此舉有效地扼制了學生亂跑亂竄現象。
3、與各班班長落實學生考勤責任，做好學生出勤統計。
4、確定學生自行車擺放區域及擺放要求，加強看護。
5、及時做好與違紀學生的談心工作及處理工作。
6、督促各班生活委員完成本班衛生責任區的每天“兩掃一撿”。
五、存在的問題
⑴平時學習不夠，理論水平有待于進一步提高，德育科研及特色創新工作需進一步加強。
⑵學生的不文明行為及不遵守紀律的現象時有發生，學生的養成教育有待于進一步加強。
總之一年來，我們做了一些扎實有效的工作，但是我們深知還存在許多問題與不足，與實際的要求還有較大差距。我們決心在今后的工作中虛心學習、勤奮工作、求真務實、勇于創新，為加快學校的發展做出積極貢獻。
新城子中學
第三篇：2017年度衛計委黨建工作述職報告11
2017年黨建工作述職報告
縣衛計委
(2017年11月30日)
各位領導，各位同仁：
根據會議安排，現就本人2017年履行抓基層黨建工作責任制情況述職如下，請予評議。
一、履行抓基層黨建工作直接責任情況(履行職責情況)(800字)
(一)認真落實黨建工作責任制，履行直接責任人職責。一是建立了黨建責任體系。明確了委領導班子工作分工和黨建工作聯系點;二是壓實了黨建工作責任。制定了2017年度黨建工作計劃，明確了年度黨建工作任務;與縣直各醫療衛生計生單位黨支部(總支)簽訂了《黨建目標責任書》;三是強化了督促檢查。印發了《2017年度衛生計生系了基層黨建工作考評辦法》，明確了工作目標及考核標準。2017年，我委共召開黨建工作專題會2次，黨建工作部署會6次，組織黨建工作專項檢查3次。
(二)不斷加強黨的自身建設，認真落實各項重點黨建工作任務。(基層黨建工作推進情況)
1、推動“兩學一做”學習教育常態化制度化。按照縣委部署，我委印發了《某某縣衛生和計劃生育委員會關于推進‚兩學一做?學習教育常態化制度化實施方案》，5月27日召開了動員部署大會，組建了‚支月英志愿服務隊?，開展了‚迎接十九大，做合格黨員?主題實踐活動。委黨委中心理論學習組、各支部(總支)開展了‚兩學一做?三個專題的學習活動，據統計，我委共召開專題學習會4次，班子成員上黨課6堂，集體學習14次;人均摘錄學習筆記1萬余字、撰寫學習體會3篇、學習測試兩次。通過‚兩學一做?學習教育活動，切實提升了全體黨員的理論修養。
2、基層黨組織建設作風突出問題集中整治工作。印發了《某某縣衛生和計劃生育委員會委員會基層黨組織建設作風方面存在的突出問題集中整治實施方案》，在開展集中整治中做到邊查邊改，發放征求意見函157份，召開座談會19次,個別談話4次，深入基層走訪征求意見1次。委班子成員共清理出個人存在的不同問題31條，各黨支部存在的不同問題29條，基層黨員干部作風方面不同問題78條，每人、各支部針對查找出的問題均制定了整改措施，整改時間。建立了整改臺帳。
3、認真落實“書記項目”。為實現我縣衛生計生人才隊伍全面、協調、可持續發展，結合行業特點，委黨委將‚黨建+人才隊伍建設?確定為2017年度書記項目，制定了書記項目實施方案，一是制定不同層次、不同類型衛生計生事業單位管理人員的崗位職責規范，探索建立符合衛生計生行業特點的管理人員考核體系和評價標準，二是積極推動衛生計生管理崗位培訓工作，逐步建立衛生計生管理人員持證上崗制度。衛生計生管理人員每5年參加管理崗位知識培訓累計不少于3個月以上，提高職業化水平。三是加大衛生計生管理干部公開選拔和競爭上崗力度。2017年分別于4月、5月、公開選拔2人擔任鄉鎮衛生院院長、4人擔任鄉鎮計生衛生辦主任、10月通過宜春市公開招聘了18名專業技術人員和安置了15名村醫學定向生。
4、認真抓好黨支部規范化建設。按照要有黨旗;有誓詞、黨員權利和義務;有支部基本制度的要求，我委狠抓各支部(總支)活動室建設，目前，除我委婦幼保健計劃生育服務中心因改擴建無規范黨建活動場所外，委機關及其他6個醫療衛生計生單位黨支部(總支)黨員活動室均進行了改造和設備更新，實現了面貌大改變。
5、抓黨建促脫貧攻堅工作。帶頭落實委黨委部署安排的各項幫助貧困戶脫貧活動，對自身幫扶的2戶對象，年內共計每戶走訪慰問3次，上戶宣傳我縣關貧困戶幫扶優惠政策2次，幫助聯系上人民醫院、XX衛生院就醫看病3次，幫助對象住屋打掃衛生1次，為幫扶對象提供致富信息9條;積極協助單位在扶貧掛點村開展集體脫貧產業-光伏產業的實施;督促委機關黨員做好各自幫扶對象的脫貧、服務工作;組織黨員開展義診活動，5月
9、5月26先后與縣人民醫院、中醫院聯合組織該院17位黨員在掛點扶貧村甘坊開展義診活動，據統計，兩次義診活動共散發宣傳資料427份、接受咨詢196人次、免費量體溫、測血壓221人次、免費送藥28226元。
6、加強“第一書記”考核成管理。掌握衛生計生系統各醫療單位擔任扶貧‚第一書記?的人員情況，今年，我縣衛計委機關及縣直醫療單位共有6人擔任了扶貧‚第一書記?，后因工作原因，經縣扶貧辦調整，其中3人不再擔任，1人改由原單位副書記擔任。建立了衛生計生系統扶貧‚第一書記?每季匯報制度，目前已召開座談會，聽取匯報2次，電話了解情況5次。全面了解我縣衛生計生系統扶貧‚第一書記?人員工作開展情況。
7、抓好基層黨組織換屆工作。成立了衛生計生系統基層黨組織換屆工作領導小組，下設辦公室，指導換屆工作。自己任領導小組成員并兼任辦公室主任。11月20日印發了《某某縣衛生計生系統基層黨組織換屆選舉工作通知》，24日召開了有各支部(總支)黨建工作分管領導和組織干事參加的縣衛生計生系統基層黨組織換屆選舉專題部署培訓會，安排了委班子和科級干部擔任下屬支部(總支)的換屆選舉工作指導員。目前，委下屬13個支部(總支)進行換屆選舉的請示報告已由委黨委轉呈縣機關工委報批。
8、積極鞏固兩新組織“兩個覆蓋”攻堅成果。進一步健全、規范了了民營醫院XX中醫院、XX醫院黨支部的硬件建設;明確了支部書記、副書記工作職責，對其他支委委員進行了工作分工;由委黨委派遣了2位熟悉黨務工作的同志分別擔任XX中醫院、XX醫院的黨建工作指導員，調整了君安醫院的組織干事。
9、切實抓好黨費清繳工作。年初，按縣委組織部關工作要求，對下屬各支部(總支)的黨員黨費進行了調查措底，核準了全系統每位黨員的黨費標準，4月，對剔除住房公積金數額之外的黨員黨費進行了再次核算，確保做到黨費收繳工作規范，按時足額上繳，全系統287名黨員不存在少交、不交黨費的黨員。目前，2017年度前三個季度的黨費68872.9元已全部收繳到位并上交縣直機關工委。
(三)落實基礎性工作
1、切實抓好發展黨員工作。按照《中國共產黨發展黨員工作細則》，扎實做好新黨員和積子培養工作，6月23日舉辦了一期衛生計生系統入黨積極分子培訓班，今年新發展黨員3名，預備黨員轉正2名，培養入黨積極分子7名。
2、加強黨員教育管理。建立和完善黨員干部理論學習制度，制定年度理論學習計劃，通過講堂課、集中學習、業余自學、召開座談會及計生QQ群、計生黨員微信平臺等形式，多途徑開展了黨員學習教育活動，組織觀看《榜樣》等視頻。截止目前，黨組書記、支部書記講黨課人均1次，組織黨員干部集中學習14次。
3、切實抓好黨員激勵關懷。結合‚七一?建黨節表彰了2個基層黨組織、3名優秀黨務工作者、21名優秀共產黨員;結合‚重陽?、春節等傳統節假日，做好了困難黨員走訪慰問工作，2017年全系統共走訪慰問困難黨員、老黨員37人次，走訪慰問金14700元。組織全系統黨員開展了黨員互助一日捐活動，截止9月底，全系統共捐款1283元。10月17日組織全系統黨員干部開展‚扶貧慈善一日捐?活動，捐贈善款13335元、冬衣296件。
4、認真對待黨員信息錄入。下發了相關工作通知，8月31日，召開業務培訓會，對下屬各支部(總支)組織干事進行了相關業務培訓。9月4日，組織人員對縣直醫療單位的黨員信息錄入情況進行了抽查，黨員信息錄入準確率達98.5%。今年，全縣衛生計生系統共錄287名黨員信息，但部分支部尚存在少數黨員的入黨材料不全或沒有的情況。
5、黨務力量配備。按照有人管事、有人做事的要求，把熱愛機關黨務工作，有較強事業心、責任感、懂政策、會管理的年輕同志選配到黨務崗位上來。2017年委機關配備了一名黨委機關專職副書記，縣直醫療單位XX醫院、XX醫院各配備了1名組織干事。目前縣衛生計生系統7個黨支總(總支)均配有專兼職書記、副書記、組織干事。
6、黨建資金投入。確保黨建工作經費，2017年，委機關及各縣直醫療單位各黨支部(總支)裝修黨員活動室室內各項硬件及制度牌共投入資金11.26萬元。
7、堅持“三會一課”制度和每月8日“黨員學習議事(活動)日”。嚴格執行‚三會一課?制度，各支部(總支)均做到了黨員大會每季度召開一次，支委會每月召開一次;每季度上一次黨課，委領導班子成員今年到支部上黨課人均不少于1次。
8、落實組工新聞上稿任務。為進一步加強衛生計生系統黨建稿件的上稿工作，衛計委印發了《某某縣2017年衛生和計劃生育宣傳報道考核辦法》，對組工新聞上稿任務完成情況實行重獎重罰，截止2017年10月底，共上稿66篇，其中國家級4篇、省級12篇、市級32篇、縣級18篇。
9、打造特色亮點。結合衛生計生工作實際，在全系統開展‚天使先鋒?黨建品牌創建活動。印發了《關于開展‚天使先鋒?黨建特色品牌創建活動的實施方案》,現正在按創建步驟實施。
二、當前基層黨建工作存在的突出問題及原因分析(800字)
(一)工作欠缺較多。主要是：
1、‚兩學一做?學習教育常態化、制度化活動方面。存在就學習而學習的現象，僅僅滿足于完成部里下達的各項工作任務，而沒有去將學習與促進衛生計生工作很好的結合起來，存在學習、工作兩張皮的現象。主要表現在：①學習方法不靈活，黨支部學習活動都是以會議形式照本宣科，效果不理想。②實踐活動較少，黨建工作不能有效地與業務工作相結合，沒有創出衛生計生系統特色。
2、書記黨建項目工作方面：只重視委黨委的書記項目工作開展，沒有對委下屬各支部(總支)書記項目工作開展作要求。
3、黨支部規范化建設方面：①少數黨支部對規范化建設不重視。②個別支部受場地限制，黨員活動室建設標準不高，存在設計不新穎，布局不合理的問題。
4、抓黨建促脫貧攻堅工作方面：①黨建在促脫貧方面發揮作用不大，沒有充分發揮黨組織的戰斗保壘和黨員的先鋒模范作用。②沒有制定出臺具體的措施，在抓黨建促脫貧攻堅工作中作用不大。
3、第一書記管理工作方面。①對下屬單位有第一書記的，在工作上過問較少。②沒有制定相應的工作、管理措施。
6、黨費清查收繳工作方面。個別黨支部存在黨費收繳、公布不夠及時的現象。
7、鞏固兩新組織‚兩個覆蓋?攻堅成果工作方面。①缺乏必要的活動經費，經濟來源依附于‚兩新?組織業主。②陣地建設不全，黨組織缺少固定的活動場所和活動設備。③缺少活動時間，‚兩新?組織黨組織活動開展大多利用的是工余時間，時間短、次數少。④形式單一，有部分黨組織開展活動還是采取老一套，‚念一篇文章，讀一段報紙?，有的干脆將黨建活動開成生產經營討論會。⑤民營醫院黨務工作者對黨建業務不熟悉。
8、發展黨員工作方面。民營醫院，兩新黨組織發展黨員不夠理想，入黨人數太少。
9、黨員信息錄入工作方面。準確率還未達到100%。
10、組工宣傳工作方面。稿件完成了今年下達的目標任務，但就是國家級的稿件不是很多。
(二)推進力度不大。
黨建工作是基礎性工作，需要抓實、抓常。由于衛生計生單位是專業技術部門，部分單位存在干部不愿意做黨務工作，主要把精力集中放在抓醫療業務等專業技術上，對黨建工作只是應付、被動地去做，再加上平時自己對黨建工作滿足于出思路、定目標，持續推進力度不夠，導致一些黨建工作抓而不緊、抓而不實、抓而不細，常常給工作帶來被動因素。對黨建工作組織不力，抓得不緊。
(三)創新辦法不多。
在履職過程中，創新觀念不強，缺乏精品意識，沒把創新作為基層黨建的有力抓手，導致在落實黨建工作責任制中觀念不新、辦法不多、措施不力，工作標準不高，不能認真分析研究新情況、新問題，不能以創新的思路、有效的措施抓深抓實基層黨建工作。具體表現在全縣衛生計生系統缺少拿得出、叫得響的黨建品牌，對推動民營醫院黨建工作創新舉措不夠，對黨員隊伍存在的問題缺少破解之道，對基層組織建設先進典型和模范人物發現、挖掘、總結、宣傳不夠，影響了黨建工作的整體提升。
(四)督導問責不嚴。
對黨建工作的安排往往局限于開會、發文，跟蹤督辦力度不大。對基層黨建工作要求標準不高，對下屬各黨支部負責人履行抓基層黨建工作職責的督導不夠嚴格。雖然實行了目標化管理辦法，也進行了檢查，但對工作排名靠后的單位及相關人員，沒有嚴格實行問責。導致責任落不實，工作抓不實，問責沒有真正起到應有的警示和威懾作用。
認真分析存在的問題，究其大原因有以下幾個方面：
一是基層黨建工作業務不精通。我本人是從今年5月份開始分管單位黨建工作，從事黨建時間較短、經驗有所不足，并且以往專業系統地學習黨務知識較少，領會不深，對機關黨建工作還不能完全得心應手，影響了工作的開展。
二是對機關黨建責任制的落實力度不夠。平時深入一線督促檢查不夠、發現問題不多、謀劃思考不深，對各支部黨建工作考核評價、責任追究上抓得還不夠緊，對下屬單位抓黨建工作缺乏及時有效的監管手段，從嚴督查還沒有真正‚嚴?起來，一些制度在落實中打了折扣。
三是創新意識還有待加強。局限于上級安排什么干什么，滿足于做好日常性工作，習慣于憑經驗辦事，沿用老辦法多，缺乏主動性，創新少。
三、下一步工作思路和打算(900)
在今后工作中，按照‚在其位、謀其政、履行好‘直接責任人’職責?的要求，扎扎實實做好黨建工作。
1、加強自身建設，提高抓黨建工作能力。進一步加強對黨的理論知識和十九精神的學習，注重實效，力戒形式。不斷提高個人的政策理論水平、政治思想素質和黨務工作業務水平，推動各項黨建工作有序開展。始終堅持廉潔勤政的工作作風，嚴格執行中央八項規定，嚴格遵守《廉政準則》，不斷增強自身拒腐防變的能力，堅持思想上警鐘長鳴，行動上嚴格自律，牢固樹立宗旨意識和服務意識。時刻嚴格要求自己，規范自身行為，切實轉變工作作風，提高辦事效率。
2、開拓創新思路，提高促黨建工作水平。進一步增強創新意識，積極開辟機關黨建工作新途徑，探索新方法，使機關黨建活動內容更加豐富，形式更加生動，機制更加健全完善。一是全力在衛生計生系統推進先鋒天使創建活動，廣泛樹立典型，營造濃厚氛圍;二是充分發揮黨組織在衛生計生事業發展中的戰斗堡壘作用和黨員干部的模范帶頭作用;三是大力強化委機關黨員干部的政治意識、規范意識、紀律意識，不斷強化黨員干部的宗旨意識和政治素養，使各項工作上新的水平。
3、切實履行職責，扎實推進各項黨建工作。
1、學習貫徹十九大精神。全系統黨員干部要充分認識學習貫徹黨的十九大報告精神的重大意義,把握好十九大報告的靈魂、主題和精髓,進一步增強‚四個意識?,堅定‚四個自信?,不忘初心,牢記使命,勇于擔當,在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。
2、‚兩學一做?學習教育常態化、制度化。要在學習方式、方法上創新，力爭使學習教育的形式豐富多彩，充分調動黨員學習的熱情，使學習與實際工作相結合，使學習由被動變主動;
3、書記黨建項目。以委黨委名義下文，要求各支部書記都要有自己單獨的書記黨建項目，并按時報送項目進展情況，委黨委將定期通報項目進展情況。
4、黨支部規范化建設。將在11月底組織委下屬9個黨支部(總支)分管領導或專職副書記、組織干事開展一次巡回看支部規范化建設活動，讓大家互相評，找出不足之處。及時召開研討會，共商如何建設好黨員活動室，確保委下屬9個黨支部黨員活動室建設都做到設計新穎，布局合理。
5、抓黨建促脫貧攻堅。建強基層組織，打造脫貧攻堅最有力的戰斗堡壘，加大醫療健康扶貧力度。為建檔立卡貧困群眾制作就醫綠色通道通行卡，貧困群眾憑卡在縣內醫療機構就醫享有掛號、檢查、取藥、住院等一系列優先權。
6、加強第一書記管理。嚴格要求，強化監督管理。按照省、市關于‚第一書記?的管理考核的各項規定，建立嚴格的管理模式。
7、黨費清查收繳。明確黨費交納時間，要求所有黨員及時主動交納黨費。特殊情況下，經黨支部同意，可以預交或補交黨費，但預交或補交黨費的時間不得超過6個月。各黨支部(總支)要及時公布黨費收繳情況。
8、鞏固兩新組織‚兩個覆蓋?攻堅成果。開展業務培訓，在12月上旬，舉辦一期由民營醫院縣XX中醫院、XX醫院分管黨建的領導、干事、黨員參加的企業黨建業務知識專題培訓班;嚴格目標考核。按照黨建目標責任考核要求同步將兩新黨建工作納入目標責任考核范疇，根據考核結果實施獎罰措施。重點打造民營醫院XX中醫院星級黨建示范點;加強工作指導，選派優秀黨員到民營醫院縣XX中醫院、XX醫院擔任黨建工作指導員，加強業務工作指導。
9、發展黨員。加大對民營醫院，兩新黨組織黨員發展力度。10 、黨員信息錄入。對下屬各黨支部(總支)加強業務上的培訓，錄入系統時要更加仔細 。
11、組工宣傳。切實加強對組工信息調研工作業務的學習，手勤一點，多練;嘴勤一點，多問;腦勤一點，多想。 要定期了解工作開展情況，做好組工信息的督查指導。
第四篇：11年大學部門辦公室年度總結報告
總結報告
2011新學期即將過去，學校舉辦了各項活動，以豐富學生們的課余生活，拓寬學生們的視野，幫助 大學生更好地提前適應社會。 其中,辦公室的作用舉足輕重.
辦公室主要負責后勤工作,在各部門后面默默無聞的左哈各項事宜.下面我對這一學期辦公室的工作做一下回顧與小結 一:部門建設及工作方面：
1. 為了使學生會組織更加強大，辦公室應時宜，在開學初進行了新一屆成員換屆，經過嚴格的篩選，最終確定了11位優秀學員干事，位辦公室注入新的血液。
2. 新一屆成員確定的第二周，為了成員排除隔閡與陌生感，讓這個集體內部的的氛圍變輕松，辦公室及時開展了小型見面會。大家吧各自家鄉的特產帶過來，相互交換品嘗·交流，同時還做了一些有趣的小游戲，讓大家相互了解，進一步增進感情，以為將來增強合作精神和提高辦事效率打下良好的基礎。 3. 為了讓新成員深入了解辦公室職務，辦公室主任對心成員進行一系列的培訓工作，主任對辦公室的存在的意義進行深刻的剖析和講解，新成員在接受培訓后都感觸頗深，學到了很多工作技巧。在很快的融入到這個大家庭后，各成員的工作熱情也破位高漲。
4. 在日常事務中，辦公室堅持做好自己的本分工作，并熱心幫助其他部門，為工作的順利進行做出分內之事。 二.配合其他部門工作方面。
在保證完成本部門工作同時，我們也協助其他部門開展好一系列的工作。
1. 辦公室人員在“新老生交流會”的布置·宣傳等事務上都伸出自己的雙手，辦公室主任對“新老生交流會”的總結更是使因剛邁步大學校園而輕松懈怠的同學醍醐灌頂。
2. 在宣傳部的“義賣環保袋，奉獻愛心”活動上，我辦公室有成員主動參加出售環保袋活動，收獲頗厚。
3. 在迎接2011屆新生晚會上，我辦公室成員恰被選中為主持人，將協助各部門舉辦一場精彩絕倫的迎新晚會。辦公室人員還做好幕后的準備工作·材料物資的籌備工作等等。 三.工作中的不足。
1.由于成員課程時間不同，導致工作不能全體成員到齊，部門會議也常常有人因為特殊原因二缺席。以后盡量克服這個困難，合理安排好學習與工作時間，盡量確保每次會議及活動人員齊全，以便工作的 更加順利的展開。
2.在材料物資的選購方面也有欠缺。初次選購時，由于沒有功能工作經驗，沒有列好購物單子和算好預算，在即使認識到自己的錯誤后，成員及時改正，并在以后工作中未出現此類狀況。
總體上看，本學期我們辦公室的工作完成較好，取得了一定收獲。在這續期的工作中，我們辦公室給成員創造了一個良好的學習空間和工作環境，也給同學們一個施展自己才華的平臺，保障各部門各項工作的順利發展，做到工作的工作規范化·有序化·制度化。辦公室本著服務同學的宗旨，努力奮斗，大力協作。了解各部門的困難，內部能解決的則給予援手，內部解決不了的，則及時上報。加強同其他部門的聯系。我們會繼續以滿腔熱情配合支持學生會及其他部門的工作，把“為同學服務”的宗旨落實到點滴之處。
第五篇：11-12學年度上期教務工作計劃
邛崍市下壩中心小學校
2011-2012學年度上期教務工作計劃
一、指導思想：
以科學發展觀為指導，認真貫徹和落實《成都市中長期教育改革和發展規劃綱要》，充分把握邛崍市教育局和教培中心及學校工作思路;以全面提高教學質量為中心，確立有效教學觀念，探索有效課堂、有效教研的模式，優化備課質量，提高上課效率，發揮作業效益，積極營造“向課堂要質量”的良好氛圍，加快形成“高效減負”的課堂教學模式;以關注學生身心和諧發展為宗旨，充分發揮教學研究、指導、服務等職能;以基礎教育課程改革為契機，全面推進素質教育，深化教育改革，大面積地提高教育質量。結合我校實際制定本學期教務工作計劃：
二、本學期教務工作重點：
1、進一步落實各項教學常規管理制度，加強教學常規過程管理，落實備課、上課、學生作業布置與批改、教學常規手冊、聽評課檢查制度，納入績效考核，使檢查常態化、科學化，提高管理質量。
2、科學設置課程，科學使用和搭配人才，發揮每位教師的特長。
3、加強校本教研和校本培訓工作，全面提高教師素質。
4、努力做好一年級招生工作，重點抓好六年級畢業班教學工作。
5、努力開展好全校性的讀書活動，宣起我校讀書熱潮。
6、其它工作：如學籍管理、特殊教育管理、各室管理(實驗室、閱覽室、體育室、音樂室、美術室、計算機室、多媒體室)
三、學?；厩闆r：
我?，F有教職工26人，其中2名支教教師，1名工人，除開特殊工作崗位的教師外，實有23名上課教師，40歲以下教師占50%，成都市級骨干教師2人;邛崍市級骨干教師2人，全?，F有學生共計299人;全校共計7個教學班，其中一至五年級各1個教學班，六年級是兩個教學班。
四、具體工作措施：
(一)進一步落實各項教學常規管理制度，加強教學常規過程管理，落實備課、上課、學生作業布置與批改、教學常規手冊、聽評課檢查制度，納入績效考核，使檢查常態化、科學化，提高管理質量，以制度促進教學工作，確保教師素質和教學質量的提高。
1、加強教學常規檢查和指導(包括教學常規手冊、備課、聽評課、學生作業批改、期初各項教學計劃、平時上課、平時輔導學生情況、指導學生實驗、校本教研和校本培訓以及學月檢測情況等)。本學期安排3次統一檢查和2次隨機
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抽查。教師每人寫好一本備課本、一本教學常規手冊、一本聽評課本。
(1)教學常規手冊要求：項目填寫完整，書寫工整;每周教學內容及時填寫，而且真實、具體;學生學習情況以工作筆記的形式認真填寫，做到真實可行，既有收獲又有不足和改進措施;輔導學生記錄及時，次數充足，優生和學困生的輔導內容和措施要有區別，做到效果明顯;教學進度按時填寫;半期檢測和期末檢測要寫好分析，嚴禁周記錄填寫簡單潦草，不切合實際亂填。
(2)備課要求：語文和數學要求統一用新備課本，備課至少要做到通讀全冊教材，熟讀單元教材，精讀課時教材。備課的基本要求是：在鉆研課標和教材，研究學生的基礎上，撰寫教案。做到：內容科學、準確、全面，結構完整;形式規范、合理、清楚;詳略得當，切實可用。教案應具有創新意識，不生搬硬套公共教案，不照搬教參代替教案，不用往年教案代替現行教案;教案在上課前編寫好。做到：各種課型(包括新授課、復習課、實驗課、講評課、作文課)都要有書面的教案。電子教案除了要有教材分析、教學重點、難點、教學過程、板書設計等傳統教案應有的環節外，還應根據需要增加具有課件、資料庫、友情鏈接等能夠充分發揮現代信息技術優勢的新環節;要求重教法、學法指導的設計。針對本班學生具體情況，教案要有自己個性化的改進或創新;備課要有教師學期工作計劃、單元計劃和課時計劃;每節課要有知識與能力、過程與方法、情感態度與價值觀三維目標和重點、難點目標、學具等，教學過程(導入、教學方法、學法指導、例題、練習、歸納、板書設計等)、小結、作業分類設計;要有教學后記或反思;要求各學科備課都要認真、科學、高效、齊全。
(3)上課要求：課堂是教學的主陣地，是提高教學質量的關鍵，教學時間和教學紀律是質量的保證。我們通過隨機檢查、聽課、抽測等形式對教師進行督促與強化。課堂教學要認真處理好“學、教、練”三者的關系;為學生的學習創設良好的環境和條件;為學生、教師、文本之間的對話和交流提供充分的機會和時間;為學生的提升和發展構建一個恰當的平臺。課堂教學應當充滿魅力，讓學生長期受益，終生難忘。做到抓緊課堂40分鐘;堅持使用普通話;關心和愛護每一位學生;不體罰和變相體罰學生;精心設計課堂教學內容。
(4)聽課：聽課記錄重在體現評課意見，包括他評和自評;每學期聽課節數不少于20節，而且要求真實，嚴禁抄寫別人的教案。
(5)作業批改要求：日常作業要求教師本著分類、適量、有布置就要有批改的原則，批改要規范，要求有等級、鼓勵性評價、日期，堅決制止有布置不批改的做法;教導處將組織教研組成立教學常規評比小組，通過不定期專項檢查、隨堂聽課的同時檢查和學生座談、調查問卷等形式加大力度檢查教師作業批改;同時做到每天一次作業。
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(6)輔導學生要求：語文、數學教師必須有輔導學生記錄，要求真實全面，既有優生，也有學困生;輔導及時有效果。
2、做好月考、期中、期末測試工作，進行教學質量跟蹤，及時開好成績分析會。學校對各年級繼續采用“月考”制度，對每次考試都要質量跟蹤到每一個學生、學科、班級、年級。通過跟蹤分析，查原因，促質量提高。學科教師小考每學期不少于4次，用好成績冊，特別加強對畢業班檢測工作。
3、抓好學生學習常規。
(1)教師要指導學生養成預習的習慣?；疽螅杭皶r預習。根據教學進度和教材的難易程度，適當地提前預習新課;認真預習。認真細致閱讀分析教材，切忌馬馬虎虎看一遍書了事;善于預習。依據知識基礎、教材內容和學科特點等，選擇適合自己實際情況的預習方法。要記錄好新教材中的重點問題和不懂的問題，以便上課時加以注意。
(2)教師要指導并監督學生養成良好的聽課習慣。聽課的基本要求是：要做好聽課準備。包括學習用品、相關知識和心理準備;要集中注意力，專心聽講;要注意突出重點，抓住關鍵;要踴躍回答問題。積極思考，敢于發問，敢于發表自己的不同見解;要做好筆記。記住重點內容以及分析、解決問題的思路和方法等。教師要定期查看學生的學習筆記，及時進行指導。
(二)科學設置課程，科學使用和搭配人才，發揮每位教師的特長。加強體育活動課、學校課、地方課的管理。本學期，我校將繼續嚴格執行課程計劃，認真執行邛教發【2009】20號文件精神，按照精神開齊開足各類課程，把“學校課”作為校本課程，把地方課作為“生命與安全”“民族團結教育”和“國學經典誦讀”納入課程計劃。繼續重視文體工作，加大對課間操、眼保健操以及課外活動的管理力度，特別是體育課和體育活動課，除嚴格檢查體育課外，每天中午時間定為學生體育活動時間，充分保證學生每天體育鍛煉1小時。本學期將召開一次全校性的體育運動會。
(三)加強校本教研和校本培訓工作，全面提高教師素質。
1、校本培訓方面：本學期將繼續加強教師的教育理論學習，組織教師學習《基礎教育課程改革綱要》《成都市中長期教育改革和發展規劃綱要》;組織教師觀看教學錄像;繼續組織教師學習Word文檔的操作和電子表格的操作與使用;繼續組織教師學習中小學新備課本使用說明和教師作業的15條策略等有關教育教學理論，提高教師的業務素質;讓教師制定切實可行的個人培訓計劃。
2、校本教研方面：加強教學研究，狠抓過程落實。備課、上課、聽課和評課都以新課程為標準，教師們利用教研活動時間切磋教學技能，深化課堂教學改革，大面積地提高課堂教學質量。繼續把“教案怎樣寫”、“怎樣布置、批改作
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業”、“怎樣進行反思”、“各學科的課堂標準”、“如何進一步做好教研工作”、“如何開展有效教學和有效教研”等作為校本研究的基本內容。各教研組要圍繞校本研究課題，召開教研會，開展課堂教學觀摩研討活動。教研活動將分三塊進行：一是教導處安排公開教學活動;二是各教研組組織教研活動;三是畢業班教師進行教學研究。教研組的活動要有針對性，重點解決一兩個問題。教研組長要制定好實實在在的活動計劃，安排好活動內容、方式、時間、地點，并扎扎實實的開展活動?；顒釉趦热萆弦纬蓪ｎ}化、系列化，在形式上要推行全員參與制和全員輪流主講制?；顒右龅接杏媱?，有中心議題，有記錄，有中心發言人，期終有總結。教師在平時的教育教學工作中也要有研究意識，做到“在常規狀態下研究，在研究狀態下工作”。本學期打算語文和數學各教研6次，其他科目分別教研2次以上。
(四)努力做好一年級招生工作，重點抓好六年級畢業班教學工作。
本學期將做好一年級(2017級)招生工作，保證招生范圍內學齡兒童入學率100%;同時重點抓實畢業班工作：制定好畢業班工作計劃;開展好六年級教研工作(本學期開展4次教研);開展好六年級檢測工作(本學期準備檢測3次);開展好畢業班會(本學期計劃開展3次畢業班會);開展好六年級學生家長會(1次)。
(五)努力開展好全校性的讀書活動，宣起我校讀書熱潮。
本學期繼續開展早上學生讀書活動和中午閱覽活動，早上開展20分鐘的自由讀書活動，各班級定期開展國學經典誦讀活動;中午從周一到周四分年級分班到閱覽室借閱圖書。在11月開展一次全校性的讀書比賽活動。
(六)其他工作：
1、加強和完善學籍管理，做到學生信息準確完整、人頭清、數據準、轉進轉出手續齊全。同時制定好“控制流失生方案”和建立好“控制流失生”檔案，確保全校無流失生。
2、加強特殊教育管理，平等對待各類學生。關心殘疾學生，作好隨班就讀學生工作，由專門教師(何家斌)負責完善特教檔案。
3、加強各室管理，如實驗室、閱覽室、體育室、音樂室、美術室、計算機室、多媒體室，做到分人分室管理，同時制定好各室管理制度，并納入績效考核。
4、配合上級部門和學校完成臨時各項工作任務。
邛崍市下壩中心小學校 教導處
2011年8月31日
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