第一篇：弘揚大慶精神鐵人精神
大力弘揚大慶精神鐵人精神
大慶精神鐵人精神，是在大慶油田長期開發建設實踐中培育形成的，根源于革命戰爭年代的井岡山精神、長征精神、延安精神，是社會主義核心價值體系的重要內容、典型體現和生動展示。其核心是愛國，精髓是艱苦奮斗，本質是“我為祖國獻石油”。長期以來，中石油始終高擎大慶精神鐵人精神旗幟，推進社會主義核心價值體系建設，構筑獨具特色的文化優勢，為建設綜合性國際能源公司提供了強大思想保證、精神動力和文化支撐。
堅定不移地把大慶精神鐵人精神作為員工思想教育的主脈。中石油作為關系國民經濟命脈和經濟安全、能源安全的國有重要骨干企業，在推動中華民族偉大復興的歷史進程中，承擔著重要的經濟、政治、社會、文化責任，是建設先進文化的重要力量。必須大力傳承弘揚大慶精神鐵人精神，使之始終引領時代價值取向、道德風尚、精神追求，為社會主義核心價值體系提供有力支撐。多年來，中石油黨組堅持把弘揚大慶精神鐵人精神融入工作部署、融入發展規劃、融入戰略目標，先后在大慶、延安等地召開領導干部會議，有力推進大慶精神鐵人精神再學習再教育再深入活動，廣大員工始終保持了奮發向上的精神風貌。
始終不渝地把大慶精神鐵人精神作為打造鐵人式員工隊伍的主旋律。中石油始終把大慶精神鐵人精神作為全體員工的精神支柱、力量源泉和核心價值觀，筑牢共同的思想基礎。編發《大慶精神鐵人精神學習教材》，頒發《企業文化建設綱要》，構建實施《思想政治保障體系》，設立鐵人獎，每4年評選表彰10名特等勞模并授予鐵人獎章，持續開展“中國石油榜樣”系列典型宣傳，努力打造鐵人式的員工隊伍。鐵人王進喜、“新時期鐵人”王啟民、“當代青年的榜樣”秦文貴光榮當選“100位新中國成立以來感動中國人物”。2010年“七一”授予大慶油田李新民“大慶新鐵人”榮譽稱號，選出了大慶第三代鐵人。石油英模群體不斷壯大，形成引人注目的“石油英?，F象”。
堅持不懈地把弘揚大慶精神鐵人精神作為傳播先進文化的主頻道。大慶精神鐵人精神不僅屬于中國石油人，更是中國工人階級和全國各族人民共同的精神財富。黨和國家領導人歷來高度重視，中央曾專門下發文件充分肯定大慶精神鐵人精神。公司黨組始終把弘揚大慶精神鐵人精神作為義不容辭的神圣使命和歷史責任，不斷轉化為廣大員工群眾的群體意識和行為規范。注重抓好傳承弘揚的關鍵環節，努力使大慶精神鐵人精神薪火相傳、生生不息。注重豐富傳承弘揚的載體，編寫《大慶精神鐵人精神簡明學習手冊》、《企業文化辭典》等數百種學習資料，組織開展“千萬圖書送基層、百萬員工品書香”工程，大力實施創建金字品牌、樹立典型人物、提煉理念格言、建設教育基地、創作精神產品的“五個一”工程。
偉大的時代產生偉大的精神，偉大的精神推動偉大的事業。在大慶精神鐵人精神激勵鼓舞下，百萬石油員工凝聚了強大的精神動力，推動了公司科學發展。“十一五”期間公司資產總額翻一番，相當于再造了一個中石油。公司在世界500強企業中排名第6位，在全球50家大石油公司中排名第5位。建設社會主義核心價值體系，重在實踐，貴在持之以恒。我們將以黨的十七屆六中全會精神為指導，大力踐行和弘揚大慶精神鐵人精神，為建設社會主義文化強國作出新的更大貢獻!
第二篇：弘揚大慶精神鐵人精神工作總結
加強校園文化建設弘揚大慶精神、鐵人精神
工作總結
鶴鳴湖鎮中心小學 二零一七年七月
加強校園文化建設弘揚大慶精神、鐵人精神
工作總結
我校根據2017年大慶精神鐵人精神教育校園文化建設星級校(園)實施意見，認真落實各項活動，以構建“四星級”校園為宗旨，緊緊圍繞“學校的精神文化、物質文化中融入大慶精神、鐵人精神元素”這個宗旨，積極開展以弘揚大慶精神、鐵人精神為主要內容的特色活動，學校已成為育人的重要陣地?，F將活動情況總結如下：
一、成立組織，制定方案。
從“大慶精神鐵人精神”進校園進課堂活動啟動，到現在“大慶精神鐵人精神”正式納入我國國民教育體系，我校深刻認識到在學生中開展大慶精神，鐵人精神教育的重大意義。以校長為首的校領導班子，積極調整我校校園文化建設方案，有效地把大慶精神，鐵人精神融入到校園文化建設中來，取得了一定的成效。
二、大慶精神、鐵人精神進課堂。
1.加強師資配備。為了確保大慶精神鐵人精神教育教育的深入開展，我們學校成立了領導組織，配備一名校級領導主抓大慶精神鐵人精神教育活動，從一年級到五年級都配備了班主任教大慶精神鐵人精神教育課程，確保了大慶精神鐵人精神教育教育課的順利開展，做到了有課表、有教材、有教案、有教師。
2.加強督促檢查。教育活動中，每名教師都自覺主動接受領導小組的監督、檢查與指導，協助領導小組掌握情況，跟蹤反饋，發現問題，解決問題。學校領導能深入班級聽課，及時反饋課堂教育情況。每學期開展一次大慶精神、鐵人精神專題教研活動，大家圍繞主題獻計獻策，共同把課程上好。
三、開展各種活動，豐富大慶精神、鐵人精神教育內涵。 1.學校辦學理念、一訓三風體現了大慶精神和鐵人精神元素，在走廊、墻壁都融入了大慶精神、鐵人精神。通過校園廣播、升旗儀式、宣傳櫥窗進行大慶精神和鐵人精神宣傳，收到了較好的效果。
2.我們通過開展各種主題實踐活動，讓師生切實全面領會了大慶精神鐵人精神教育的豐富內涵。我校各年級上了“弘揚鐵人精神、共建和諧校園”主題班會課。讓大慶精神、鐵人精神從多方面、多角度、多層次武裝學生的頭腦，滲透學生的心靈。
3.開展制作手抄報活動，使學生廣泛了解大慶精神、鐵人精神。 讓學生在搜集資料動手設計的過程中，增加對大慶精神、鐵人精神的了解。
4.結合學校實際，開展主題實踐活動。在活動中，學生廣泛的參與，積極的踐行大慶精神、鐵人精神，做新時期的“小油娃”。 大慶精神、鐵人精神是我校校園文化建設中的一個重要主題，未來我們會繼續注重從文化的角度考量學校的發展，并力爭讓大慶精神、鐵人精神更好地融入到校園文化中來，滲透到每一名學生的心靈深處。
第三篇：繼承大慶精神,弘揚鐵人精神學習體會
精選范文:繼承大慶精神，弘揚鐵人精神學習體會(共2篇) 為了更進一步貫徹落實集團公司會議精神，繼承大慶傳統、弘揚鐵人精神。加強基層建設，我黨支部按照特油公司黨委及作業區總支的要求，我們在作業區集體學習中也掀起了“學文件、學經驗、找差距、定措施、抓管理、上水平”的學習活動。
在學習經驗中我們采取了外部參觀和內部參觀結合的方式學習先進典型經驗。在學習中我們采取了全面通讀，重點輔導，集體討論三種方式，認真學習領導講話精神。在上水平中我們認真貫徹大慶會議精神、鐵人精神、按照基層建設“六項目標”要求自己在以往工作的基層上，全面提高上水平。在學習中我們采取了全面通讀，重點輔導，集體討論三種方式，認真學習領導講話精神。在找差距中我們對照黨員的“六不準”及涉油案件發生后對看“悔恨的淚”警示教育片。從中查找自身的差距。通過學習和討論中自己怎樣才能把我們支部的戰斗力、凝聚力、號召力發揮的更好。并且我們在學習過程中還存在了不少缺點和不足。
一、作為基層的領頭羊更要全心全意投入工作的同時不斷學習，不斷進取、不斷提高要強化以下四個意識：
1、我們要強化監督意識。我們遼河油田的前身是大慶673廠;于大慶油田有著血脈相連的感情，我們繼承了大慶的精神，鐵人精神。同時鐵的紀律和有效的監督機制是贏得各項生產工作勝利的先決條件，腐敗孳生往往是監督失去了作用。我們中心站要充分利用支部例會，經常向我們的黨員、干部、員工宣傳法制教育及涉油案件案例等知識。多和我們的黨員、干部重溫《黨章》的內容，學習相關的黨的知識，理解和準確把握共產黨的先進性，通過嚴格而經常性的組織生活，民主生活會等各種各樣的方式，對支部的每名成員的工作、思想、作風實際有效的監督。以保持支部的每位成員的凈化和純潔。
2、我們要強化服務意識。作為基層支部書記，不要把自己擺在“領導”的位置上，而要把自己擺在為基層班站出成績、出人才。積極爭創“紅旗班站”的“服務”位置上，要圍繞基層的中心工作和重點工作。想法設法充分發揮支部各成員的積極作用、帶頭作用和先進性、為中心站整體生產工作任務的完成做好思想上的服務，而平時則要常關注黨員、干部、員工的個人實際問題。特別是年青員工的思想波動，在他們成長過程中為他們排憂解難，充當鋪路石，讓他們安心工作早上成就。 3.要有強化預見意識。“麻雀雖小，五臟俱全”基層工作多，事情雜，時效行強，作為支部書記在工作中要掌握好提前量，避免臨時“抱佛腳”或者“放馬后炮”的現象。比如：安排支部活動或組織生活的時候找不到人、要不就是沒有通知到、沒有和行政主管沒碰頭很被動
4、我們要強化協調意識。我覺得一名基層主管就象這個單位的“家長”。要使這個單位的工作開展的有聲有色，那么我們這些“家長”協調工作是至關重要的。當好支部書記，首先要先協調好與單位行政主管的關系，平時要多同行政主管多聯系、多請示、多匯報、多交流工作。及時了解班站每個時期內的主要任務，并適時反映黨員干部的思想工作情況，使行政一把抓能更好地加強對班站長的思想和業務指導。同時要協調好員工們之間的關系。一個單位員工工作在一起難免在工作、學習、生活各方面出現小摩擦。做為我們支部書記應及時調查全面了解，有效協調、春風化雨，使單位在整體上保持高昂的斗志，具有團結協作的精神。
二、作好支部書記應該在具體工作中要能夠學以致用，用心投入工作，并且不是說就能夠認真做好的，我認為我們中心站現在在學習大慶和鐵人精神的時候還缺少以下幾種意識如果能夠做好我覺得;得心應手，馬到成功。向馬部長所說的：“我們還要在實踐中摸索積累工作經驗，才能更快的提高。”
1、提高組織領導能力。作為支部書記雖然不是處于行政“領導”的地位上。但個人的思想水平，業務素質，個人品德等是構成支部書記有組織領導才能的主要因素。因此，我們該多下站經常和黨員、群眾進行談心，為他們辦實事。幫助他們提高認識，這樣才能贏得員工的信賴和擁護。
2、提高本部門業務能力。支部書記除了以上所講的政治工作能力，領導水平等以外，還要對本單位的技術掌握，特別是我們現在的注汽鍋爐以扎克為主，不要在技術上面別稱為“門外漢”假若如此同志們把你當做“門外漢”你就會失去很多和群眾交心的機會，做好政治工作將會成為一句空話。所以我要在進思想工作的同時，努力鉆研業務知識，不斷提高專業水平。在思想覺悟方面，在業務能力方面更要當好員工“領頭羊”有這樣才能算是一個合格的優秀的基層書記。 3.、提高說服教育能力。支部書記要做好每個黨員和要求進步同志的思想工作，在實際工作中為黨員解決思想問題，必須要有過硬的說服教育教育能力?？總鹘y的“灌輸式”教育“硬式輸入”和“行政命令”是不適應現在新時期政治思想工作要求的。隨著時代的發展及改革開放的進一步深入，人們的思想觀念和認識都發生了深刻的變化，作為支部書記在這方面要善于抓黨員思想方面的難關，焦點積極探索工作方法和新途徑新方法，要用說服于嚴肅性、藝術性和趣味性一體。以上的不足之處和建議是我自己的一些體會，今后要在這次學習大慶、鐵人精神中仔細的查找自身的不足之處，要保持成效機制更好的開展中心站的工作。
[繼承大慶精神，弘揚鐵人精神學習體會(共2篇)]篇一：“弘揚大慶精神,繼承優良傳統”心得
“弘揚大慶精神，繼承優良傳統”心得 近日，通過學習，使我對大慶精神、鐵人精神有了更加深刻的認識和了解。我們不但要自己學習，還要擴大宣傳，讓更多的年輕人參其中，以身作則，真正把學習落到實到，讓大慶精神發揚光大。
大慶精神、鐵人精神是中國石油戰線的優良傳統，也是我們黨寶貴的精神財富，傳承和發揚大慶精神、鐵人精神，是我們義不容辭的神圣職責。在新時期、新形勢下，也更加需要倡導這些精神，它是我們努力實現奮斗目標的思想基礎和無窮動力。中石油的發展壯大，得益于大慶精神和鐵人精神，要實現“十二五”發展目標，更要繼續傳承和發揚這些精神。當前，公司正在開展黨的群眾路線教育實踐活動，通過學習感動、教育更多的人，讓大慶精神、鐵人精神在新時期發揚光大。
當年，在大慶精神的鼓舞下，集團公司全體干部職工頑強拼搏，為市民出行提供更加安全舒適快捷的服務，得到了廣大市民好評。大慶人講求“三老、四嚴、四個一樣”的科學求實精神;鐵人王進喜“寧可少活20年，拼命也要拿下大油田”的忘我拼搏精神;“有條件要上，沒有條件創造條件也要上”的科學奮斗精神，今天不僅不過時，而且正當時。一個國家一個企業要克服困難，由落后到先進，由貧窮到富
裕，實現跨越式發展，就是要有先進的思想。當年，黨中央、毛主席很英明，抓住大慶這個樣板，及時地提煉總結，感動和鼓舞了整整一代人，讓千千萬萬的中國人熱血沸騰，干勁倍增，至今難忘!我們大慶油田為國家做出了重大貢獻。新中國建設初期，能源嚴重短缺，發現大慶油田后，毛主席、劉主席、周總理等老一輩無產階級革命家，下決心發起石油大會戰，甩掉“貧油國”的帽子。老一輩石油人費盡千辛萬苦，終于打開了局面。當年的石油大會戰，何其艱難!以王進喜為代表的石油工人們，戰天斗地，在一片荒原上開出了大油田，不僅取得了豐碩的物質成果，還創造了振奮人心的大慶精神。搞中國特色社會主義，推動經濟發展，絕不是光會算賬就行了，如果那樣，和資本主義還有什么區別?中國特色社會主義道路有其自身的規律和特色，有獨特的優勢，大慶精神就是其中之一，它包含著愛國主義、奉獻精神，是我們獨到的優勢?，F在有些人，一講黨的優良傳統，一講社會主義，甚至提到大慶精神，就說“左”了,過時了。我們決不能在乎那些閑言碎語，該干的事就要干，該堅持的就要堅持。我們可以借鑒其他國家發展的有益經驗，但也必須堅持自己優良的傳統與作風。這些優良的傳統，將激勵我們把大慶精神、鐵人精神一代一代傳下去。改革開放是社會主義的改革開放，要堅持黨的光榮傳統和優良作風，讓當年的大慶精神，在改革開放的時代發揚光大。當年石油會戰中一次
井噴，危急關頭，王進喜拖著傷腳跳進水泥池子里，充當起“人體攪拌機”，真是奮不顧身、催人淚下!那一代人白手起家，在千里荒原上“創業維艱”，“費盡移山心力”，為祖國的建設事業拼盡了全力，真是不易!大慶客運集團只所以能夠發展到今天，成為黑龍江客運行業的驕子，客運集團“高嚴細實”作風與大慶精神鐵人精神一脈相承，“三老四嚴”、“四個一樣”成為集團公司培養造就優秀客運職工的基礎。我們不光是學習先輩革命精神，更重要的是了解大慶精神的思想內涵和認識鐵人精神實質，讓每個人對照自己，在工作中找差距，學先進,從加強自身政治素質、職業道德、崗位技能、工作業績等多方面出發，在日常工作中，努力要求自己遵紀守法、愛崗敬業、從工作崗位的點點滴滴入手，認真規范地進行生產操作，勤學苦練、勇于創新、爭做學習型、實踐型黨員，愛崗敬業，對生產中出現的問題，及時發現，認真處理并及時反應到班組及車間，不遺留問題，遺留生產安全隱患，全面提升生產安全水平。爭做黨員群眾的表率，充分發揮黨員在安全生產、構建和諧團隊中的先鋒模范作用，平凡的人如果加上勤能補拙的特質，就會走向成功的彼岸。一個人有了腳踏實地的精神，就會產生不斷學習的主動性，并積極為一技之長下功夫，成功就會變得容易起來。一個人只有不斷拓展自己能力的人，才能成為深化“創先爭優”活動的踐行者，努力將“創先爭優”活動推向了更高一層。
[繼承大慶精神，弘揚鐵人精神學習體會(共2篇)] 作為一名中共黨員，在當前的企業面臨的形式任務下，我們認為:首先要樹立黨員的光輝形象，要在思想政治上堅持黨的領導，始終對黨充滿信心，充分發揮黨員的先鋒模范作用，要在實際工作中起帶頭表率作用，充分發揮黨員吃苦耐勞的優良作風，從企業的全局利益出發，不計較個人得失，體現全心全意為人民服務的宗旨。
在客運工作中堅持“高嚴細實”優良傳統: “高”就是標準要高，起點要高。
一是抓班組管理，包括日常管理和現場管理;二是抓服務，制定標準的科學性要高，期望取得的效果要高，分析解決問題的方法、手段、措施要高，我們就能夠迅速、準確判斷，及時解決發生的問題，并嚴格按規程進行工作，為旅客提供優質的服務。
“嚴”就是執行制度和標準要嚴格、嚴謹、嚴肅。有了制度、有了標準，就要嚴格貫徹執行。要按照制定的標準、把住制度的每一個環節和每一項因素，形成每位員工的行為準則。在執行制度上要敢于較真，嚴肅認真，使制度真正成為員工能夠正確理解、樂于接受和實踐的文化習慣、工作習慣、生活習慣。
“細”就是認真負責，細致。
任何細微的缺陷或疏忽往往隱藏著巨大的隱患，細節決定成敗。在客運工作中就要精心細密，在旅客服務中精益求
精，在各項管理中嚴細快準，在思想工作中細致入微，力求每一項工作都做到盡善盡美;在工作中要求辦理好每一張票證，認真交接，仔細檢查;認真進行風險辨識，詳細制定風險削減措施和控制措施;在具體的工作中要一絲不茍，認認真真，嚴格按方案、規程、規范和流程來進行;在管理中要善于發現不能夠發現的問題，要看到不容易看到的死角，要分析容易被忽略的小問題。
“實”就是要務實、真實、實事求是。
認真研究，從實際出發，制定可行的方案。實事求是是客運集團的優良傳統和作風，要求每一位員工要講老實話、辦老實事、做老實人。
因此，在我們客運工作中，要嚴格工作流程，規范作業，把一切工作做細，做實，才能確保安全受控，確保生產安全穩定長周期運行。“大慶精神、鐵人精神”足足影響了幾代石油工人，“大慶精神、鐵人精神”在我們心中永不落幕，激勵我們永遠前進。
篇二：學習大慶精神、鐵人精神心得體會
學習大慶精神、鐵人精神
[繼承大慶精神，弘揚鐵人精神學習體會(共2篇)] 大慶精神、鐵人精神學習心得體會
產生于上世紀60年代石油會戰的大慶精神，集中體現了中華民族和中國工人階級的優良傳統與優秀品質，是中華民族精神寶庫的重要組成部分。鐵人精神是石油工人王進喜崇高思想、優秀品德的高度概括，是我國石油工人精神風貌的集中體現，是大慶精神的典型化體現和人格化濃縮。大慶精神、鐵人精神無論在過去、現在和將來都有著不朽的價值和永恒的生命力。作為大慶人和石油人應不斷深入地學習、實踐和弘揚大慶精神、鐵人精神。我認為，隨著時代的進步，我們不僅需要大慶精神、鐵人精神，而且比以往任何時候都需要。深入、系統地學習大慶精神、鐵人精神后，我再一次深刻體會到油田開發初期的艱苦歲月，油田工人風餐露宿“天當被、地當床”，人拉、肩扛、搬運鉆機，破冰取水保證開鉆，用身體攪拌泥漿制服井噴„„。想到這些我不由的肅然起敬，老一代石油人，忠于祖國、熱愛人民、艱苦奮斗、求真務實，以“寧可少活20年，拼命也要拿下大油田”、“有條件上，沒有條件創造條件也要上”的精神狀態，戰天斗地，勇往直前，攻克了種種無法想象的難關，創造了一個又一個奇跡，打下了中國石油發展的堅實基礎，甩掉了中國貧油國的帽子，使夢想成為現實，使頑強拼搏、自強不息的大慶精神、鐵人精神成為寶貴的財富，成為中國石油人的特色文化和傳承不息的精神動力。這一切正是一代代石油人在大慶精神、鐵人精神的激勵和鼓舞下，將大慶
精神、鐵人精神不斷傳承、不斷發展、不斷弘揚所換來的。
鐵人說過：“干革命，就會遇到困難，有困難就要去斗爭，這不是看戲，不是下館子。國家缺油就要把油搞出來。要搞油就會有困難，你不去斗爭，要我們共產黨員干什么?不就是個死么?我是豁出來了，只要上午拿下油田，下午倒在鉆臺上也是痛快的!有了困難怎么辦?這就像打仗一樣，不能退下來。有條件要上，沒有條件創造條件也要上，天大的困難也要上。”對照鐵人找差距，作為新時期的石油人，學習大慶精神、鐵人精神，就要爭創一流、精益求精，創造更加優秀的業績。我認為大慶精神、鐵人精神有三點是很值得我學習的：一是責任感，二是精神頭兒，三是奉獻勁兒。從自身來說，我決心要做到以下幾點：
一是要進一步加強業務理論學習。首先，要加強理論學習，深入挖掘內部規律，做到真學、真懂、真信、真用;通過學習，不斷提高改造主觀世界的能力，自覺加強黨性修養，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，永葆共產黨人的先進性和純潔性。其次，要加強對新知識、新技能的學習。我們所處的時代，是知識“大爆炸”的時代，也是綜合國力競爭日趨激烈的時代。在這樣一個充滿競爭的時代，共產黨員應當帶頭加強對新知識的學習。要努力做到以牢固的業務理論指導鉆井實踐工作。要提高素質，積極拓寬思路，在方式方法上勤下功夫，不斷加強個人素質。要取長補短，加強同先進人員的溝通學習，深入剖析自己的缺點和不足，定期交流思想。
二是要求認真務實，扎實工作。我認為，“創業”在大慶精神中
有著鮮明的實踐特征，最根本最突出的就是一個字：干!在這個意義上可以說，大慶精神、鐵人精神就是干的精神!鐵人王進喜曾說過：“干，才是馬列主義;不干，半點馬列主義也沒有!”因此，干是我們的必然選擇。要干負責任的事，負責任地干事。要在任務面前，困難面前，不懼不退，不等不靠，挺身而出，知難而上，敢打敢拼，像鐵人那樣去創業，去努力工作，去艱苦奮斗。說到底，就是要干，要大干苦干、真抓實干!只有這樣，才能做到科學發展、可持續發展。要立足本職工作，埋頭苦干，奮發進取，做業務上的尖子，實踐中的實干家，工作中要講究細、講究實、講究準，講究嚴，講究精，講究新，講究快，只有這樣才能創造一流的工作業績。
三是在工作中要保持奮發有為的精神狀態，甘于奉獻，勇于創新。學習大慶精神、鐵人精神，就是要自覺以“持續有效發展，創建百年油田”為己任，愛崗敬業、無私奉獻，攻堅啃硬、勇挑重擔，越是急、難、險、重的關鍵時刻，越要表現出強烈的主人翁責任感。要不畏艱險、知難而進，在困難面前樹立頑強斗志。在矛盾和困難面前，要敢于正視困難，勇于頑強拼搏，善于破解難題，在攻堅克難中經受鍛煉、增長才干。唯有如此，才能幫助企業又好又快發展，才能為實現大慶原油4000萬噸持續穩產做出我們應有的貢獻。
今天，作為新時代的石油工人中的一員，應該繼承和發揚大慶精神和鐵人精神，把“愛國、創業、求實、奉獻”的大慶精神發揚光大，把艱苦奮斗的優良傳統一代一代的傳下去„„作為新時期的石油人，我們要積極倡導新時期鐵人精神所蘊涵的奮發向上的積極態度、鍥而
不舍的意志品質、百折不撓的旺盛斗志，立足本職工作崗位，做好本職工作，讓鐵人精神激勵著我們，頑強拼搏、自強不息、勇攀高峰，為公司的發展做出新的更大的貢獻。
2009年8月25日
第四篇：大慶鐵人精神的傳承與弘揚
樊慶彬
(大慶師范學院 計算機科學與信息技術學院 學號1514010326)
【摘要】大慶精神、鐵人精神是中華民族精神的重要組成部分，是中國石油人的精神支柱，是企業文化核心和靈魂，是推進企業發展的不竭動力。系統梳理和總結以弘揚大慶精神、鐵人精神，推動企業發展的經驗，對如何發揮好大慶精神、鐵人精神這一獨特的政治優勢，把思想政治工作有效融入到生產實踐中，具有重要意義。
【關鍵詞】鐵人精神鑄魂，育人，建設。
堅持把弘揚大慶精神、鐵人精神作為神圣的歷史責任，作為思想政治工作的主線，建立完善大慶精神、鐵人精神教育體系，用大慶精神、鐵人精神統一思想、凝聚力量、推進發展。
一、從戰略高度建立健全大慶精神、鐵人精神教育體系。
為了讓大慶精神、鐵人精神一代代傳下去，大慶油田堅持做到了“三個強化”，即強化鐵人精神是民族精神重要組成部分的認識，始終站在弘揚民族精神的高度繼承和弘揚;強化鐵人精神是企業文化靈魂的認識，牢固確立其企業精神地位;強化鐵人精神是企業發展不竭動力的認識，在企業發展中始終高舉鐵人精神旗幟。在此基礎上，建立和完善了大慶精神、鐵人精神“六個一”教育體系。首先，建立了一批企業精神和會戰傳統教育基地。建設了鐵人王進喜紀念館等近百個教育基地。鐵人王進喜紀念館新館自開館以來，已接待參觀者逾78萬人次。其次，組建了一支由老會戰、老勞模、老干部、老工人組成的宣講隊伍。2000年以來，共組織巡回報告會120多場、20多萬人次聆聽了報告。第三，形成了大慶精神、鐵人精神教材系列。編寫了《大慶傳統教育簡明讀本》、《鐵人傳》等書籍，并拍攝了《鐵人王進喜》電視紀實片等影視資料。第四，成立了大慶精神、鐵人精神研究會。建設了一支專兼職相結合的研究隊伍，推出了《關于新形勢下發揚大慶精神的研究》等一批有價值的研究成果。第五，組建了一支寫鐵人、演鐵人、唱鐵人的文藝隊伍。這支隊伍創作演出了《周總理與大慶人》、《鐵人軼事》等一批作品。第六，建立了一個長效機制。把大慶精神、鐵人精神作為員工入廠、入黨、入團教育的第一課和必修課，并伴隨其職業生涯全過程。
二、以創新精神賦予大慶精神、鐵人精神新內涵。
精神當隨時代發展，大慶精神、鐵人精神同樣具有與時俱進的本質和特征。在當前貫徹落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會的偉大進程中，在創建百年油田和確保原油4000萬噸持續穩產的偉大實踐中，大慶油田賦予了大慶精神、鐵人精神以全新的時代內涵。廣大干部員工自覺地把“愛國”情懷體現到立足本職、胸懷全局，努力維護國家石油戰略安全上;把“創業”激情體現到解放思想、奮發有為，一心一意推進企業發展上;把“求實”態度體現到嚴細認真、精益求精，在各項具體工作中爭創一流業績上;把“奉獻”精神體現到時刻以國家和企業利益為重，自覺維護改革發展穩定大局上。以愛國之情肩負起歷史使命。大慶油田始終堅持以敬業報國為己任，把油田的發展進步與民族的前途命運緊密聯系在一起，以科學發展觀為指導，用大慶精神、鐵人精神謀發展、攻難關、保穩產。大慶油田確立了“持續有效發展，創建百年油田”發展戰略，制定了“原油4000萬噸持續穩產”規劃，并著手編制大慶油田整體協調發展的總體規劃。今年7月份，召開了高科技新會戰誓師大會，對如何以大慶精神、鐵人精神打好高科技新會戰進行了全面動員和部署。
大慶油田注重用大慶精神、鐵人精神錘煉作風，建隊育人，培養和造就了一支“鐵人式”員工隊伍，涌現出一大批先進典型和模范人物。
一是繼承和發揚會戰優良傳統，錘煉“鐵人式”作風。繼承和弘揚“三老四嚴”等優良傳統，用大慶精神、鐵人精神帶隊伍、煉作風、促發展，是錘煉隊伍作風的制勝法寶和一貫做法。由于始終堅持繼承和發揚會戰優良傳統和作風，培養了一支政治堅強、業務精通、作風正派的“特別能吃苦、特別能戰斗、特別能忍耐、特別能奉獻” 的“鐵人式”員工隊伍。這支隊伍拉得出、打得贏、叫得響。
二是加強基層建設，打造“鐵人式”標準化站隊?；A不牢地動山搖，基層建設是企業一切工作的基礎。為此，大慶油田始終抓住基礎建設工作不放松，從組織領導、制度完善、崗位培訓、隊伍建設、環境營造等多方面加強基層建設。主要措施有大力加強“三基工作”，加強班組建設等。幾年來，先后選樹了油田功勛隊、標桿隊等一大批基層建設先進單位，并涌現出集團公司“百面紅旗單位”11個、油田基層建設標桿隊220個。2006年，命名表彰了“基層建設十大標桿單位”和“基層建設十面紅旗”。
三是選樹先進典型，鍛造“鐵人式”團隊。會戰時期，會戰工委樹立了王、馬、段、薛、朱“五面紅旗”，
七、八十年代，樹立了“鋼鐵鉆工”吳全清、“最講認真的人”周占鰲等二十一大標兵。九十年代，樹立了“新時期鐵人”王啟民等六大標兵。新時期，大慶油田黨委樹立了“新時期五面紅旗”和“新時期五大標兵”。在典型的影響和帶動下，油田上下形成了你追我趕、奮勇爭先的生動局面。
以愛國之情肩負起歷史使命。大慶油田始終堅持以敬業報國為己任，把油田的發展進步與民族的前途命運緊密聯系在一起，以科學發展觀為指導，用大慶精神、鐵人精神謀發展、攻難關、保穩產。大慶油田確立了“持續有效發展，創建百年油田”發展戰略，制定了“原油4000萬噸持續穩產”規劃，并著手編制大慶油田整體協調發展的總體規劃。今年7月份，召開了高科技新會戰誓師大會，對如何以大慶精神、鐵人精神打好高科技新會戰進行了全面動員和部署。
三、必須始終堅持以大慶精神、鐵人精神構建和諧，營造和諧發展環境
大慶油田秉承“奉獻能源，創造和諧”的企業宗旨，把報效祖國、奉獻社會、造福人民，建設和諧企業、和諧礦區，打造科技油田、綠色油田、和諧油田，作為大慶精神、鐵人精神的本質要求，讓職工群眾充分享有改革發展成果。
一是讓改革發展的成果惠及職工群眾，使企業與員工更加和諧。堅持全心全意依靠工人階級辦企業的方針不動搖，以維護好、實現好、發展好、保護好廣大職工群眾的根本利益作為工作的出發點和落腳點，著力維護職工群眾的合法權益，實現了員工與企業的共同發展。通過實施“1127”工程和黨員干部“一幫一，幫扶再就業”工程，使41186名有償解除勞動合同人員實現了再就業;開展“進萬家門，知萬家情，解萬家難，暖萬家心”活動，走訪慰問和幫扶各類人員40多萬人次，發放各類幫扶資金2.4億元。油田每年還投入大量資金，支持物業、醫療、公交等事業，為職工群眾改善生活質量創造條件。由于企業與員工建立了良好的勞動關系，2006年，大慶油田被評為“全國和諧勞動關系企業”。
二是以企業發展促進地方振興，使企業與社會更加和諧。地企合作是最大的生產力，地企關系是最重要的生產關系。大慶油田堅持“發展共謀、責任共擔、和諧共抓、環境共建”，妥善解決事關和諧穩定、安全環保、人民群眾切身利益的問題，共同維護了和諧發展的良好局面。先后承擔或參與了城市道路、橋梁、綠地、亮化等100多項城市基礎設施和生態綠化工程。為“5•12”汶川大地震捐款超過4000萬元，7萬多黨員自愿交納“特殊黨費”2195萬余元。 三是積極推動綠色油田建設，使企業與環境更加和諧。打造綠色油田，是建設生態文明的具體體現。長期以來，大慶油田始終堅持“不以犧牲環境為代價換取經濟的一時增長，不因一時的發展損害子孫后代的長遠利益”，教育引導廣大干部員工牢固樹立“安全第
一、環保優先”的工作理念，努力做到油田勘探開發與生態保護并重。在推行綠色施工、打造綠色站隊的同時，啟動實施了油田生態環境治理工程，工業廢物無害化處理達到100%。
結 語
結合以大慶精神，改善大慶社會風氣，營造和諧社會環境，響應國家號召。在科學發展進步中謀求最大利益，進而影響全國人民，以先進團體，打造出為人稱贊的“鐵人軍團”。跟上時代的步伐，在進步中不斷前行，越走越遠，為鐵人精神自豪，為大慶精神傳承。
第五篇：大慶精神鐵人精神
大慶精神鐵人精神——《端水打井》教學設計
《端水打井》教學設計
1、師： 大慶概況掠影。
1、大慶是中國最大的油田。
2、大慶原油產量全國第一，累計生產原油21億噸。
3、大慶油田上繳利稅全國第一，共為國家上繳利稅并承擔原油差價2萬億元。
4、大慶原油采收率第一，主力油田采收突破50%。
5、大慶擁有中國規模最大的城市濕地。
6、大慶擁有中國第一的原油產量。
7、大慶擁有全國規模最大的企業自備電廠。
聽了以上的信息，同學們此時作何感想?(驕傲 自豪、幸福)
是啊，今天的大慶如此的美麗富饒，但我們不能忘記當年石油會戰，艱苦創業的歷史。 下面就讓我們走進其中的一個小故事《端水打井》
板書：端水打井
齊讀課題，再指名讀。
2、讀課題，質疑：讀了課題，同學們有什么問題嗎? 預設：誰端水打井? 端水打井要干什么? 為什么要端水打井? 端水打井成功了嗎?
3、看錄像片 《端水打井》
4、(大屏幕) 我們來解決剛才同學們提出的問題， 誰帶領工人端水打井? 打井干什么?
為什么要端水打井?等到有水的時候在打井不行嗎?
因為沒有水，當初會戰期間，沒有水管線，人們吃飯、洗碗用水都很困難，別說是攪拌泥漿了。過一個段時間接上水管線，或者等來水灌車在打井不也行嗎?
(不能等，因為王進喜著急，一心想打出油井，為國家分憂，脫去貧油的帽子，源于他在北京開會時看見的汽車沒有汽油背個大燃氣包時哭了、、、中國沒有石油要進口非常的落后。所以他當初作為石油工人，就有了夢想為祖國獻石油，板書獻石油，這就是他的夢想，也是當時的中國夢(板書)。早一天開采出油，國家就早一天應用，他在搶時間，時間像金子一樣，但時間比金子更寶貴，用我們學過的“一寸光陰一寸金寸金難買寸光陰”，來形容他急切開采石油的心情，所以不能等，一刻也等不了。沒有水打井，就想辦法，端水打井，這也印證了他的“有條件上，沒條件創造條件也要上的艱苦創業精神，指名同學說出這句話，板書，這就是鐵人精神。你還知道，在他們打這口井時，沒有條件，而是克服困難，創造條件也要上的故事嗎?“人拉肩扛運鉆機”“帶傷勇跳泥漿池” (同學們自由講了解到的鐵人故事引出：有條件上，沒有條件創造條件也要上的鐵人精神。)
5、同學們知道的故事還真不少呢! 我們再仔細的看短片，王進喜帶著工人們在什么條件下端水，都用什么工具?
有拿水盆端，有用桶拎，還有用帽盔端、、、、
想象一下，他們會遇到的困難：天氣正是春寒料峭，就像上周，我們出去上間操，什么感覺?想象一下 ，他們手凍壞了，他們腿跑酸了，他們水撒了一身凍冰了、、、有沒有人放棄?為什么?(大家都著急，心往一塊想，快點打出石油來，快點為國家做貢獻，)這就是他們的夢想，就是他們的中國夢。這種不怕苦，不怕累的精神就是鐵人精神(板書)。他們就這樣堅持了一天一夜，共端水50噸。
6、 看錄像： 1960年4月14日清晨，王進喜快步登上鉆臺，握住剎把，推上離合器，隨著鉆桿的飛旋，鐵人王進喜在大慶的第一口井—薩55開鉆了!鉆這口井只用了5天零4個小時，創造了當時鉆井進尺的的最高紀錄，質量達到了全優。為石油會戰強的了時間。(圖片)
7、故事講到這里，同學們你們心情是怎么樣的呢，想說點什么嗎? 預設：很激動，很興奮
1、你真偉大。
2、王進喜你真能干，我要向你學習。
3、王進喜你不愧是鐵人，我們為您感到驕傲!
我想說：世上無難事，只怕有心人;有志者事竟成!
8、當時有人把“端水打井“這一幕寫成詩歌，用你的朗讀把你現在的心情讀出來。(大屏幕)(多種方式讀，體會工人們迎難而上的豪情，抒發對老一輩石油人的敬佩之情。) 自由讀—— 指名讀——賽讀——開火車讀
鐵人王進喜帶著他的隊友們用百折不撓的精神，完成了他們的夢想，同時也實現了當時的 中國夢!
9、同學們， 想一想，生活中的你，遇到過困難嗎，是怎么做的呢，通過今天的學習，你又有什么新的想法沒有?請你談一談? 自由發言。(重點分析)在點評過程中提到鐵人精神，遇到問題不等，不靠，自己想辦法，這就具備了鐵人精神!為實現自己的目標堅持努力，克服困難。這就是新時期的小鐵人!未來的小鐵人、、、、 預設：1)、在商場，我與媽媽走失，找到售貨員阿姨借電話聯系媽媽。 2)、寫作文時，我有不會的字，我會查字典。 3)、做作業時，有不會的題，我先畫上，第二天去問老師。 4)、學騎自行車摔倒過，受了傷，但是堅持下來了，我就學會了。
總結：
從同學們的講述中，老師看到了一個個小鐵人，更感到了鐵人精神就在身邊。讓我們把鐵人的故事講下去，把鐵人的精神傳下去， 最后讓我們大聲誦讀鐵人留下的語錄來結束這節課。
板書：端水打井——獻石油——中國夢
一公分見精神
1.通過觀看動畫故事，體會金世英嚴細認真的工作態度和嚴謹科學的求實精
神。
2.培養學生養成“嚴”字當頭，做事認真仔細的好習慣。
體會金世英嚴細認真的工作態度和嚴謹科學的求實精神，培養學生養成“嚴”字當頭，做事認真仔細的好習慣。
三維動畫。
一、設計懸念，導入。
1.問一問學生1公分有多大? 2.講小故事：“千里之堤毀于蟻穴”和“蝴蝶效應”
二、介紹金世英。
1963年6月14日凌晨，射孔中隊值夜班的共青團員、助理技術員金世英接到大隊轉來的一份射孔測井圖。經過認真查對，發現上面標的井口四通高度是43公分，比慣常的四通高度少了1公分。這時他想：“射孔雖然允許有一定的誤差，但那是在地下真正無法防止的情況下才允許的。而這1 公分可能的誤差是在地面上，不能馬虎，一定要搞清楚。”
金世英不顧工作了一天，又值一天夜班的疲勞，立即到大隊高度室去查對井號和射孔時間。這時才得知作業隊已經上井，這口井當天就要射孔。他心里更著急，趕緊又跑到地質室叫醒地質員，翻出射孔設計書和匯報記錄本，查出測這口井是測井七隊。但這個隊了解情況的人也到井上去了。
跑完這幾個單位，已經是清晨8點鐘了。一天一夜沒合眼的金世英肚子餓得咕咕叫。怎么辦?他想，一定要負責到底，不能讓差錯從自己手里放過。他立刻帶上圖紙和卷尺，徒步趕到井場。這時射孔工作已經就緒。他說明了情況，立即在其他同志幫助下，對井口四通進行實地測量。實測結果是44公分。
就這樣，金世英先后跑了6個單位，詢問了9個人，往返奔波了40多公里，連續工作了30多個小時，終于消滅了這1公分射孔孔深深度的差錯。
三、觀看三維動畫。
四、鼓勵學生嘗試用自己的語言講述故事。
五、請學生思考問題：
當金世英發現了射孔測井圖上標示的井口四通高度少了1公分時，他是怎么想的?怎么做的?
六、拓展交流：結合自己的生活實際，找一找自己是否有馬虎湊合的毛病?