萬科旗下子公司有哪些

第一篇：萬科旗下子公司有哪些

世界十大汽車公司各自旗下都有哪些汽車品牌

美國通用旗下有：別克，雪佛蘭，凱迪拉克，悍馬，GMC 美國福特旗下：福特，林肯，阿斯頓馬丁

美國克萊斯勒旗下：克萊斯勒，吉普，道奇

德國奔馳旗下：奔馳，邁巴赫

德國寶馬旗下：寶馬，迷你，勞斯萊斯 德國大眾旗下：大眾，斯柯達，奧迪，保時捷，蘭博基尼，賓利，布加迪

日本豐田旗下：豐田，雷克薩斯，大發

日本本田旗下：本田，謳歌

日本日產旗下：尼桑，英菲尼迪

意大利菲亞特旗下：菲亞特阿爾法羅密歐，法拉利，瑪薩拉蒂

印度塔塔旗下：路虎，捷豹 法國標致旗下：標致，雪鐵龍

韓國現代旗下：現代中國吉利旗下：沃爾沃

，起亞

第二篇：阿里巴巴集團公司已經有11家旗下公司（范文模版）

阿里巴巴集團公司已經有11家旗下公司，分別是：阿里巴巴、淘寶、支付寶、阿里軟件、阿里媽媽、口碑網、阿里云、中國雅虎、一淘網、淘寶商城、中國萬網Vendio 及 Auctiva。 阿里巴巴的運行模式，概括起來即：為注冊會員提供貿易平臺和資訊收發，使企業和企業通過網絡做成生意、達成交易。當然服務的級別則是按照收費的不同，針對目標企業的類型不同，由高到低、從粗至精階梯分布。為阿里巴巴下一個定義，其實它就是：把一種貼著標有阿里巴巴品牌商標的資訊服務，販賣給各類需要這種服務的中小企業、私營業主。為目標企業提供了傳統線下貿易之外的另一種全新的途徑——網上貿易。

一.經營模式：

依托阿里巴巴網站(中、英、日三版本)，攏聚企業會員，整合成一個不斷擴張的龐大買賣交互網絡，形成一個無限膨脹的網上交易市場，通過向非付費、付費會員提供、出售資訊和更高端服務，贏得越來越多的企業會員注冊加盟。

二.贏利模式：

基本上依靠各付費會員每年繳納的年費，目前沒有廣告方面的收益。

阿里巴巴和慧聰都是國內傳統電子商務的代表，主要提供基于供求信息的資訊服務，通過海量國內外用戶在平臺上發布信息尋找商機，以求能夠在線下達成交易。

總體來說，阿里巴巴的電子商務模式還不能稱其為完整的電子商務，他的主要功能是實現了商家之間的在線詢問和初步溝通，實際的商務交易活動還是在線下進行的，他仍然屬于傳統意義上的電子商務，所獲贏利也僅僅是靠收取資訊服務費。隨著互聯網的快速發展和環境的不斷成熟，這種模式將會逐漸受到冷落，真正意義上的純電子商務模式在未來幾年將大行其道，到那個時刻來臨的時候，阿里巴巴模式的結局將不言而喻。當然，或許阿里巴巴對自己的發展步驟了然于胸，針對不同時期實施不同的發展戰略，并且，由于阿里巴巴在搜索引擎、C2C電子商務等領域，都有較強實力的業務線可以與B2B協同，形成打通B/C，整合搜索引擎、即時通訊等業務的電子商務綜合服務平臺，這將成為阿里巴巴重要的競爭優勢。此時的阿里，作為電子商務領域的“領頭羊”仍然有無法撼動的行業領先地位，是大多數電子商務經營者所追逐的目標和努力的方向。

三.使命：To make doing business easy.讓天下沒有難做的生意

四.價值觀：

1.客戶第一：戶是衣食父母

尊重他人，隨時隨地維護阿里巴巴形象

微笑面對投訴和受到的委屈，積極主動地在工作中為客戶解決問題

與客戶交流過程中，即使不是自己的責任，也不推諉

站在客戶的立場思考問題，在堅持原則的基礎上，最終達到客戶和公司都滿意

具有超前服務意識，防患于未然

2.團隊合作：共享共擔，平凡人做非凡事

積極融入團隊，樂于接受同事的幫助，配合團隊完成工作

決策前積極發表建設性意見，充分參與團隊討論;決策后，無論個人是否有異議，必須從言行上完全予以支持

積極主動分享業務知識和經驗;主動給予同事必要的幫助;善于利用團隊的力量解決問題和困難

善于和不同類型的同事合作，不將個人喜好帶入工作，充分體現“對事不對人”的原則

有主人翁意識，積極正面地影響團隊，改善團隊士氣和氛圍

3.擁抱變化：迎接變化，勇于創新

適應公司的日常變化，不抱怨

面對變化，理性對待，充分溝通，誠意配合

對變化產生的困難和挫折，能自我調整，并正面影響和帶動同事

在工作中有前瞻意識，建立新方法、新思路

創造變化，并帶來績效突破性地提高

4.誠信：誠實正直，言行坦蕩，誠實正直，表里如一

通過正確的渠道和流程，準確表達自己的觀點;表達批評意見的同時能提出相應建議，直言有諱

不傳播未經證實的消息，不背后不負責任地議論事和人，并能正面引導,對于任何意見和反饋“有則改之，無則加勉”

勇于承認錯誤，敢于承擔責任，并及時改正

對損害公司利益的不誠信行為正確有效地制止

5.激情：樂觀向上，永不放棄

喜歡自己的工作，認同阿里巴巴企業文化

熱愛阿里巴巴，顧全大局，不計較個人得失

以積極樂觀的心態面對日常工作，碰到困難和挫折的時候永不放棄，不斷自我激勵，努

力提升業績

始終以樂觀主義的精神和必勝的信念，影響并帶動同事和團隊

不斷設定更高的目標，今天的最好表現是明天的最低要求

6.敬業：專業執著，精益求精

今天的事不推到明天，上班時間只做與工作有關的事情;

遵循必要的工作流程，沒有因工作失職而造成的重復錯誤

持續學習，自我完善，做事情充分體現以結果為導向

能根據輕重緩急來正確安排工作優先級，做正確的事

遵循但不拘泥于工作流程，化繁為簡，用較小的投入獲得較大的工作成果

第三篇：公司激勵口號有哪些

激勵就是組織通過設計適當的外部獎酬形式和工作環境，以一定的行為規范和懲罰性措施，借助信息溝通，來激發、引導、保持和規范組織成員的行為，以有效地實現組織及其個人目標的過程。公司激勵口號有哪些的呢，我們來看看。

1. 產品質量是企業永恒的主題。

2. 我們都在知道市場是海，質量是船，品牌是帆。

3. 而今日的質量，明日的市場。

4. 筑質量長城，興中華經濟。

5. 質量ISO9000—效率、效益之源。

6. 讓我們構造“質量、環境、安全”—— 一體化的管理體系。

7. 讓公司建有質量文化的質量體系，創造有魅力、有靈魂的質量。

8. 未來的成功屬于質量領先者的世紀。

9. 21 世紀——質量領先者的世紀。

10. 鑄造輝煌，唯有質量。

11. 品質的優劣比成本更重要。

12. 以質量求生存，以質量求發展，向質量要效益。

13. 以質量求生存，以改革求發展。

14. 品質合格是盡社會的義務，品質卓越是對社會的貢獻。

15. 質量是成功的伙伴，貫標是質量的保障。

16. 和傳統的昨天告別，向規范的未來邁進。

17. 只有步入國際標準的軌道，才有無限延伸的空間。

18. 用戶是企業發展的源泉。

19. 正視危機、增強信心、艱苦奮斗、再創輝煌。

20. 增強緊迫感、加強責任心、全力搶市場、打好翻身仗。

21. 能上能下，能進能出，唯才是舉，唯能是用。

22. 轉變觀念，轉變作風，創新機制，創新局面。

23. 把生命注入到產品中去，產品就會在市場上活起來。

24. 制造須靠低成本，競爭依賴高品質。

25. 用心血融鑄經營理念，讓企業文化生生不息。

26. 樹立核心價值觀，而且要善于學習，更要善于創造。

27. 質量是企業的生命。]

28. 品質—企業致勝的關鍵。

29. 雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越。

30. 立足新起點，開創新局面。

31. 百盡竿頭，更進一步。

32. 今天的付出，明天的回報。

33. 筑質量大堤，迎世紀挑戰。

34. 讓高質量的產品乘著環宇風帆，沖出亞洲、走向世界。

35. 讓環宇風帆載著優質的產品，跨越21 世紀。

36. 跨越今日的視野、擴展21 世紀的眼光。

37. 春種一粒粟、秋收萬顆籽。

38. 走進質量天地，帶來無限商機。

39. 質量存在于人類生存的一切地方。

40. 質量—帶給你看得見的未來，說不出的精彩。

41. 跨過ISO9000 的門廊，進入21 世紀的殿堂。

42. 貫標九千，飛越二千。

43. 時代精神演繹民族靈魂，優質精神構筑時代精神。

44. 效益來源于服務社會的回報。

45. 質量是企業的生命，為了保護您的生命，請為您的企業建立質量保證體系。

46. 市場如水，企業如舟，質量象舵，人是舵手。

47. 顧客信譽是企業發展的源泉。

48. 效益靠質量，質量靠技術，技術靠人才，人才靠教育。

49. 產品的質量是拓展的翅膀，航程無限，輝煌有期。

50. 創新是根本，質量是生命，務實是宗旨，效益是目標。

第四篇：公司規章制度有哪些

公司規章制度有哪些

俗話說“士為知己者死”。一個能夠充分了解自己員工的管理者，無論在工作效率，還是人際關系上他都將會是個一流的管理者。以下是小編精心收集整理的公司規章制度。

公司規章制度1

1.制定目的

規范本公司員工離職作業流程，確保離職交接工作順暢進行。

2.適用范圍

公司三職等(含)以下員工的離職作業。

3.管理部門

人力資源部為本制度的管理部門。

4.內容

4.1離職類型及申請要求

4.1.1辭職：自動請辭離職

(1) 三職等(含)以上須提前一個月申請

(2) 一、二職等須提前10天申請

4.1.2辭退：解雇離職

因故被解雇者，公司應事先通知員工，由其直屬主管或部門經理提出申請。

4.2離職程序

4.2.1員工辭職，由本人向人力資源部索取《員工離職申請單》，并按《員工離職申請單》上所列事項詳細填妥后，親自持單向單上所列各部門辦理手續。

4.2.2若屬辭退情形，則由其直屬主管或部門經理向人力資源部索取《員工離職申請單》，并在《員工離職申請單》上“離職原因”欄內“公司因素”的“其它”項中注明原因，其余交由員工本人持單向單上所列各部門辦理手續。

4.2.3離職流程：離職申請→直接主管、上級主管簽批→本部門手續辦理→人力資源部手續辦理→財務部手續辦理→(副)總經理簽核→離廠

4.4離職移交

公司規章制度2

1、工作時間不穿工作服、戴工作牌外出做與工作無關的任何事情，

2、員工無論何種車輛必須按指定地點等放。

3、在員工食堂就餐時佩帶工號牌，非本酒店員工在員工食堂用餐要經過酒店批準。開餐時間：早餐：7：30-8：30、中餐：10：30-12：00、晚餐：15：30-17：30、夜宵：8：30-10：00。

4、維護清潔衛生，不準亂倒飯菜殘渣，

5、珍惜糧食，發現浪費者加重處罰。

6、保持員工宿舍干凈整潔，安全、節約用電用水，防火防盜。不準帶外來人員進入宿舍，若是親友探訪必須經由宿舍管理員同意，并在晚上23：00前離開宿舍。不準從事賭博活動和其他違法行為。

7、如有下列行為者將受到處罰：隨地吐痰、亂扔煙頭、果皮、紙屑、雜物、不講究個人衛生，無故造成的噪音，帶有毒有害物品進入宿舍，私人物品亂擺亂放，不做值班衛生，私自帶外來人員在宿舍住宿，有偷竊和違反法律行為，損壞公物等;嚴重者交公安依法懲處。

員工處罰條例

一、輕微過失： (5元—30元)

(1) 無故遲到、早退或擅離職守。

(2) 不遵守門衛制度，拒絕交驗包裹。

(3) 上班時不帶工號牌或不交警衛檢查。

(4)在店內前廳、商場逗留，穿行或出入客用店門。

(5)經理助理級別以下未經批準搭乘客用電梯(保安、行李員、大堂副理、總臺夜班除外)，使用客用衛生間。

(6)上下班不走職工出入口，下班后不穿店服離店。

(7) 非當班時間私自在店內逗留游逛。

(8)當班時不佩帶工號牌，不著店服，儀表儀容不符合規定標準。

(9) 當班時誤點，高聲喧嘩或高聲說話。

(10)工作時哼歌曲、吹口哨、跺腳、奔跑，在營業場所雙手叉腰或插口袋，整理頭發或衣物，抓癢、化妝、照鏡子、打響指等有失職業風度的動作。

(11)當班時翻閱與工作無關的書刊、報紙、雜志等。

(12)當班時吃東西，不按部門主管規定的時間就餐。

(13)隨地吐痰，亂扔紙屑、雜物及各種不衛生的行為。

(14)服務時不用敬語、禮貌用語、或用禁語。

(15)未經部門主管/經理批準，擅自動用店內物品、設備、儀器。

(16)當班時不接受領導的安排、指揮，不與同事協作、合作共事。

(17)在禁止吸煙區和客用吸煙區吸煙。

(18)服務效率差，引起客人明顯不悅。

(19)代他人或請人代打考勤卡者

(20)違反安全守則及規定(性質嚴重者將另行處理)。

(21)不遵守員工宿舍、員工餐廳的有關規章制度(情節嚴重者可按規定給予嚴重處分)。

(22)不遵守所屬部門或有關部門制定的規章制度、崗位職責、操作規程和服務程序(情節嚴重者可按規定給予嚴重處分)。

(23)所犯錯誤和上述條款性質類似，按此類條款處理。

三、嚴重過失 ： (100元以上或開除)

(1) 毆打賓客、同事。

(2)因違反國家法律、法令條款被公安機關依法拘留審查的。

(3)用非法手段偷竊、涂改各種原始記錄、帳單、單據或利用已付帳單向另外客人收錢和故意加收、中飽私囊。

(4) 偷竊、騙取客人、同事、飯店的財物。

(5)私自將屬于飯店的物品、客人遺忘、贈送的物品及同事遺忘的物品攜帶出店。

(6)與客人私做交易、行賄、受賄或進行不道德行為及額外服務以收取費用者。

(7) 擅自給親友或熟人以特殊照顧或優惠。

(8) 騷擾客人私生活、偷看、窺視者。

(9)當班時故意違反店內規章制度、操作規程、工作規范，造成飯店財物受損或客人、同事傷亡。

(10)違反國家法律、財經紀律，給國家和飯店造成損失。

(11)在飯店內攜帶、藏匿槍支、彈藥及其他各種傷人兇器。

(12)有意向外單位泄露飯店的機密文件、資料、數據，使飯店利益遭到損害或偽造飯店文件欲謀私利。

(13)對領導不忠實及謊報消息或編造、傳播有損于飯店及全體員工利益的謠言。

(14)當班時聚眾鬧事，煽動及參與毆斗事件或煽動員工集體怠工、罷工等活動，假傳上級命令或對上級命令壓而不發。

(15)在店內與客人做淫穢性交易，為客人招妓或參與此類活動。

(16)曠工連續七天或全年累計七天的。

(17)未經管理當局允許，同時受雇于其他雇主、公司或單位。

(18)當班時睡覺，在飯店賭博。

(19)當班時喝酒、服用毒品、麻醉劑、致幻劑、興奮劑等。

(20)拒絕執行管理當局的決定，當班時不服從上級的命令，拒絕工作或遇緊急情況不服從上級指派的工作。

(21)客人嚴重投訴。

(22)未經允許私自用萬能鑰匙打開客房及辦公區房門，私撬更衣柜。

(23)嚴重違反有關規定并造成重大影響。

(24)所犯錯誤和上述條款性質類似，按此類條款處理。

公司規章制度3

為保證員工及家屬的安全、衛生的飲食供應,員工食堂在認真貫徹執行食品衛生法的同時,加強內部餐飲品加工的工作流程的管理,保證生、熟食品質量,確保員工及家屬飲食安全。

一、嚴格把好生食品的采購關,采購生食品、肉、蛋制品注重陳色,杜絕采購陳腐、霉變食物。

二、生、熟食品存放隔離分開,熟食品加罩遮防蚊蠅、蟑螂、鼠類等叮、爬引起各種疾病。

三、食品加工中,各類加工人員必須白帽、白衣,并佩帶好口罩,定期修剪好指甲,避免各類細菌污染食品。

四、生食品、蔬菜及餐具等購進時,由庫管員驗收、分類,建立品種臺帳后分別入庫統一保管,需用由廚師長簽單領取后加工。

五、食品加工后銷售額度每天應在員工內部進行公示制度,財務收支統一管理、管錢、管物由兩人分別擔任,每月進行盤點在全食堂經營人員中公示,盈虧讓大家一目了然。

六、夜間安排值班,對食堂執行夜間巡邏,做好防火、防盜。

七、加強每天現金數量存放的控制,1000元以上必須當天進行保管,1000元以下由財務人員妥善保管。公款不得私自借他人,更不得挪用。違者按公司有關規定處理。

公司規章制度5

1、所有須住宿或離職員工，必須寫書面申請，請示住宿或離宿。不得私自入住或搬離宿舍。

2、住宿員工必須物品擺放整齊，保持個人及宿舍衛生。個人衛生差勁的取消當月優秀員工評比資格。

3、離職員工須經行政管理人員批準方可離開并對宿舍公共用品損壞的進行賠償。

4、晚上下班后，做完個人私事后，應及時回到宿舍。

5、住宿員工若要晚上不歸者，應向經理或宿舍長請示(休息天除外)

6、在宿舍不得大聲喧嘩，影響別人休息。

7、不得私自帶領外界人員(非本公司員工)留在宿舍過夜，如有違反將嚴格處理。

8、愛護宿舍內的設施，設備等公共財物，如有損壞按原價賠償，故意損壞者雙倍賠償。

9、宿舍內的公共財物自然損壞宿舍長及時報主管進行安排修理。

10、節約用水、用電，人走燈熄，避免自來水長流,如有違反者將嚴格處理。

11、不得在宿舍內打架，斗毆、酗酒、賭博、偷竊等行為，不得影響其它員工的正常休息，如有發現給予記過，情節嚴重作開除處理并送相關部門查處。

12、遇到突發情況，要保持冷靜，團結一心，保護好自己及其他人。

13、住宿員工應配合宿舍長等人事管理人員的安排。

第五篇：有限公司減資程序有哪些

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有限公司減資程序有哪些

隨著經濟的發展，法律制度也逐漸完善。有限公司減資程序也不是管理層往下發布一個通知就行。有限公司和股份工資不同需要向股東負責。如果公司要進行減資就要遵行一系列的法律程序。等到完成所有的程序后才可以進行減資。那么有限公司減資程序是什么呢?贏了網的小編為您進行簡單的介紹。

一、有限責任公司減資程序

1、股東會決議。有限責任公司減資應由股東會依法作出特別決議。國有獨資公司減資由國有授權投資的機構或者國家授權的部門作出決定。減資決議或決定的內容大體有：

(1)減資后的公司注冊資本

(2)減資后的股東利益、債權人利益的安排

(3)有關修改章程的事項

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(4)股東出資及其比例的變化等。公司作出減資決議或決定時，應注意公司減少資本后的注冊資本不得低于法定的最低限額。

2、編制資產負債表及財產清單。目的是摸清家底。

3、通知或公告債權人。公司應當自作出減少注冊資本決議之日起10日內通知債權人，并于30日內在報紙上至少公告3次。債權人自接到通知書之日起30日內，未接到通知書的自第一次公告之日起90日內，有權要求公司清償債務或者提供相應的擔保。

二、 《公司登記管理條例》相關規定

第二十七條 公司申請變更登記，應當向公司登記機關提交下列文件：

(一)公司法定代表人簽署的變更登記申請書;

(二)依照《公司法》作出的變更決議或者決定;

(三)國家工商行政管理總局規定要求提交的其他文件。

公司變更登記事項涉及修改公司章程的，應當提交由公司法定代表人

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贏了網s.yingle.com 簽署的修改后的公司章程或者公司章程修正案。變更登記事項依照法律、行政法規或者國務院決定規定在登記前須經批準的，還應當向公司登記機關提交有關批準文件。

第三十一條 公司變更注冊資本的，應當提交依法設立的驗資機構出具的驗資證明。

公司減少注冊資本的，應當自公告之日起45日后申請變更登記，并應當提交公司在報紙上登載公司減少注冊資本公告的有關證明和公司債務清償或者債務擔保情況的說明。

公司減資后的注冊資本不得低于法定的最低限額。

第四十條 變更登記事項涉及《企業法人營業執照》載明事項的，公司登記機關應當換發營業執照。

第七十三條 公司登記事項發生變更時，未依照本條例規定辦理有關變更登記的，由公司登記機關責令限期登記;逾期不登記的，處以1萬元以上10萬元以下的罰款。其中，變更經營范圍涉及法律、行政法規或者國務院決定規定須經批準的項目而未取得批準，擅自從事相關經營活動，情節嚴重的，吊銷營業執照。

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贏了網s.yingle.com 第七十四條 公司在合并、分立、減少注冊資本或者進行清算時，不按照規定通知或者公告債權人的，由公司登記機關責令改正，處以1萬元以上10萬元以下的罰款。

以上就是贏了網對有限公司減資程序簡單的介紹，想必大家已經有了了解。有限公司的減資程序大致可以分為三步，先是非國有企業召開股東大會，國有企業要向上級部門提交決議等候批準。然后是進行財產清查。最后是要在媒體上至少播放三遍，并通知債券人。

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如

何

進

行

增

資

擴

股

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會

是

否

合

法

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效

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權

代

持

協

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案

由

有

哪

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