第一篇：浙江省省管領導干部
浙江擬提拔任用省管領導干部任前公示通告[名單]
姓名 性別 出生年月 籍貫 參加工作時間 政治面貌 學歷 現任職務 擬任(提名)職務 呂漢夫 男 1948.10 浙江諸暨 1969.12 中共黨員 中央黨校大學 浙江省紀律檢查員委會常務委員 浙江省委巡視組副組長、正廳級巡視專員 戴學法 男 1946.06 浙江溫嶺 1968.03 中共黨員 中央黨校大專 浙江省紀律檢查委員會干部室主任(副廳級) 浙江省委巡視組副組長、副廳級巡視專員 韋志海 男 1946.11 浙江東陽 1970.08 中共黨員 大學 浙江省委組織部部務會議成員、助理巡視員、機關黨委書記 浙江省委巡視組副組長、副廳級巡視專員 徐光亞 男 1948.04 安徽樅陽
1968.03 中共黨員 在職大專 浙江省紀律檢查委員會法規室主任(副廳級) 浙江省委巡視組副組長、副廳級巡視專員 季鳴 男 1954.10 浙江義烏 1976.11 中共黨員 大學 浙江省委組織部干部監督室主任 浙江省委巡視工作辦公室主任 萬曉捷 男
1953.08 湖北漢川 1969.12 中共黨員 在職大專 浙江省紀律檢查委員會黨風廉政建設室主任(副廳級) 浙江省委巡視組副廳級巡視專員 宋揚 男 1953.05 山東蒼山 1969.03 中共黨員 在職大專 浙江省紀律檢查委員會副廳級紀檢員、《反腐敗導刊》編輯室主任 浙江省委巡視組副廳級巡視專員 馬曉寧 男 1955.08 安徽巢湖 1972.12 中共黨員 省委黨校大學 浙江省人民檢察院政治部副主任兼干部人事處處長 浙江省委巡視組副廳級巡視專員 吳順江 男 1956.05 浙江余姚 1972.08 中共黨員 省委黨校研究生 浙江省委組織部部務會議成員、助理巡視員、干部綜合處處長 浙江省委組織部副部長 張寶貴 男 1953.01 江蘇宿遷 1970.12 中共黨員 中央黨校大學 浙江省委宣傳部部務會議成員、省委對外宣傳辦公室(省政府新聞辦公室)主
任 浙江省委宣傳部副部長 郭占恒 男 1954.09 北京通州 1974.12 中共黨員 在職研究生 浙江省委政策研究室(省政府發展研究中心)綜合處處長 浙江省委政策研究室(省政府發展研究中心)副主任 陳松根 男 1956.08 浙江慈溪 1978.09 中共黨員 省委黨校大專 浙江省委組織部干部教育處處長 浙江省紀律檢查委員會派駐省國土資源廳紀律檢查組組長、黨組成員 張建康 男 1948.04 浙江安吉 1968.12 中共黨員 大學 浙江省紀律檢查委員會委員、辦公廳主任(副廳級) 浙江省紀律檢查委員會派駐省交通廳紀律檢查組組長、黨組成員 吳鴻 男 1960.03 浙江東陽 1976.12 九三 研究生 浙江林學院科研處處長，麗水市市長助理(掛職鍛煉) 浙江省林業廳副廳長 夏海偉 男 1956.12 浙江文成 1970.12 中共黨員 在職大學 浙江省對外貿易經濟合作廳黨組成員、人事教育處處長 浙江省對外貿易經濟合作廳副廳長、紀律檢查組組長 翟曉翔 男 1956.01 山東淄博 1973.11 中共黨員 在職大專 浙江省體育局人事處處長 浙江省體育局副局長、黨組成員 鄭倉元 男 1956.11 浙江江山 1974.12 中共黨員 研究生 浙江省委黨校校務委員、省委黨校(浙江行政學院)教育長 浙江省委黨校副校長 盛世豪 男 1962.12 浙江奉化 1982.08 中共黨員 研究生 浙江省委黨校軟件科學研究所所長 浙江省委黨校校務委員、省委黨校(浙江行政學院)教育長 魯俊 女 1968.05 浙江常山 1987.08 中共黨員 省委黨校研究生 共青團浙江省委黨組成員、組織部長 共青團浙江省委副書記 徐全升 男 1953.12 浙江桐廬 1974.12 中共黨員 在職大專 浙江省直屬機關工作委員會委員、組織部部長 浙江省關心下一代工作委員會專職副主任 李德忠 男 1956.09 山東棗莊
1981.08 中共黨員 在職大學 浙江省人事廳副廳長、黨組成員 浙江省人民政府國有資產監督管理委員會副主任、黨委副書記 符曉東
男 1950.07 浙江嘉善 1969.01 中共黨員 中專 浙江省財政廳國有資產綜合管理處處長 浙江省人民政府國有資產監督管理委員會副主任、黨委委員 陳月亮 男 1960.01 浙江紹興 1985.04 中共黨員 省委黨校研究生
中共嵊州市委副書記、市長 中共嵊州市委書記 魏偉 男 1962.03 浙江諸暨
1983.08 中共黨員 中央黨校研究生 紹興經濟開發區、會稽山旅游度假區管委會主任、黨工委書記 嵊州市市長候選人 徐建華 男 1959.11 浙江蘭溪 1983.08 中共黨員
在職研究生 中共磐安縣委副書記、縣長 中共磐安縣委書記 施彩華 女 1966.03 浙江金華 1984.08 中共黨員 在職大學 中共武義縣委副書記、副縣長(正處級) 磐安縣縣長候選人 施基城 男 1947.03 浙江杭州 1970.07 中共黨員 大學 中共麗水市委副書記、紀委書記 麗水市政協主席人選
第二篇：江蘇省省管領導干部任職前公示
為進一步擴大干部選拔任用工作民主，廣泛聽取社會各界意見，提高選人用人公信度，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定，經省委研究決定，對下列同志進行任職前公示。
1、何國平，現任省政府辦公廳副主任。男，1954年10月生，漢族，江蘇常州人，省委黨校研究生學歷，學士學位，1984年12月加入中國共產黨，1980年12月參加工作。擬任省政府副秘書長。
2、莊同保，現任省委組織部部務委員、干部一處處長。男，1956年12月生，漢族，江蘇揚中人，省委黨校研究生學歷，1984年6月加入中國共產黨，1981年1月參加工作。擬任省委組織部副部長，試用期一年。
3、馬寧，現任省文化廳副廳長、黨組成員。男，1958年7月生，漢族，江蘇南京人，省委黨校研究生學歷，副研究館員，1984年11月加入中國共產黨，1977年10月參加工作。擬任省文化廳黨組副書記。
4、王中蘇，現任宜興市委副書記、市長。男，1957年10月生，漢族，江蘇東臺人，大學學歷，1985年5月加入中國共產黨，1975年7月參加工作。擬任宜興市委書記。
5、張立軍，現任無錫市人力資源和社會保障局局長、黨委副書記。男，1971年7月生，漢族，江蘇靖江人，大學學歷，碩士學位，1993年3月加入中國共產黨，1994年8月參加工作。擬推薦為宜興市市長人選。
6、梁一波，現任吳江市委副書記、代市長。男，1970年9月生，漢族，江蘇張家港人，省委黨校研究生學歷，學士學位，1992年5月加入中國共產黨，1992年8月參加工作。擬任吳江經濟技術開發區管委會主任。
7、黃利金，現任南通市人大常委會副主任、黨組書記。男，1953年5月生，漢族，江蘇啟東人，中央黨校研究生學歷，1974年4月加入中國共產黨，1974年6月參加工作。擬明確為正市級。
8、周毅，現任淮安經濟開發區黨工委書記。男，1964年8月生，漢族，江蘇常熟人，省委黨校研究生學歷，學士學位，1986年9月加入中國共產黨，1985年7月參加工作。擬任淮安經濟技術開發區黨工委書記。
9、陶光輝，現任金湖縣委書記，淮安經濟開發區黨工委副書記、管委會主任。男，1962年9月生，漢族，江蘇淮安人，中央黨校大學學歷，1984年1月加入中國共產黨，1984年7月參加工作。擬任淮安經濟技術開發區管委會主任。
10、程希，現任儀征市委副書記、市長。男，1964年7月生，漢族，江蘇張家港人，在職大學學歷，1989年4月加入中國共產黨，1984年8月參加工作。擬任儀征市委書記。
11、張震宇，現任儀征市委副書記(正處級)。男，1976年8月生，漢族，江蘇江都人，大學學歷，碩士學位，1997年1月加入中國共產黨，1997年8月參加工作。擬推薦為儀征市市長人選。
12、趙深，現任泗陽縣委書記。男，1964年10月生，漢族，江蘇淮安人，省委黨校研究生學歷，1989年3月加入中國共產黨，1985年7月參加工作。擬推薦為宿遷市副市長人選。
13、李榮錦，現任泗陽縣委副書記、縣長。男，1968年6月生，漢族，江蘇寶應人，大學學歷，1998年6月加入中國共產黨，1990年8月參加工作。擬任泗陽縣委書記。
14、竇立夫，現任淮安市政府秘書長。男，1964年3月生，漢族，遼寧綏中人，在職研究生學歷，博士學位，1990年3月加入中國共產黨，1983年7月參加工作。擬推薦為淮安市副市長人選(援疆)。
15、丁憬，現任鎮江市丹徒區委書記。男，1964年8月生，漢族，江蘇泰興人，中央黨校研究生學歷，1986年6月加入中國共產黨，1983年4月參加工作。擬推薦為鎮江市副市長人選(援疆)。
第三篇：山西省審計廳省管領導干部經濟責任審計操作
規程(試行)
晉審經責〔2014〕110號
第一章 總則
第一條 為了提高省管領導干部經濟責任審計質量和工作水平，規范審計行為，防范審計風險，根據《中華人民共和國審計法》、《黨政主要領導干部和國有企業領導人員經濟責任審計規定》和我省實施意見及其他有關規定，制定本操作規程。
第二條 省管領導干部經濟責任審計對象主要有：省級黨政工作部門、事業單位、人民團體等單位和市級黨委、政府、審判機關、檢察機關、公安機關的正職領導干部和主持工作一年以上的副職領導干部，縣(市、區)黨委書記，省屬國有和國有控股企業(含金融企業)法定代表人。
第二章 組織協調與計劃管理
第三條 省管領導干部經濟責任審計在省經濟責任審計領導組領導下進行，建立省經濟責任審計工作聯席會議制度。省經濟責任審計領導組(聯席會議)成員單位由省紀委、省委組織部、省審計廳、省監察廳、省人社廳、省國資委等部門組成。
領導組(聯席會議)辦公室設在省審計廳，與廳經濟責任審計處合署辦公。具體負責省管領導干部經濟責任審計的組織實施工作。
第四條 省管領導干部經濟責任審計計劃按照“突出重點，以任中審計為主，積極開展黨政同步審計”的原則確定。省審計廳每年提出下一審計計劃思路，根據省委組織部提出的委托建議，經領導組(聯席會議)辦公室研究后提出審計計劃草案，報請省政府主要領導審定后，納入廳審計工作計劃并組織實施。
第五條 省管領導干部經濟責任審計按照統一組織領導、統一工作方案、統一問題處理、統一審核把關、統一報告報送“五統一”的審計管理方式進行。
- 12間，嚴格執行審計項目情況周報告、月反饋制度，在規定的期限內完成審計任務。如遇有涉嫌重大違法違紀事項或情況特殊需要延長工作日的，要經廳計劃管理處、分管廳領導審核后報廳長批準。
第五章 召開審計進點會
第十四條 審計組在開始實施現場審計時應當組織召開審計進點會。參加人員為：廳領導、審計組成員、廳經濟責任處相關人員，被審計領導干部，被審計單位主要領導、所屬相關部門、單位主要負責人。聯席會議成員單位根據工作需要可以派人參加。
第十五條 審計進點會的主要內容有：宣讀審計通知書、告知審計工作紀律規定、提出配合審計要求;被審計領導干部作履行經濟責任情況述職報告;參加會議的聯席會議成員單位有關人員講話;廳領導講話;被審計單位主要領導講話;其他有關內容。
審計組應當在召開審計進點會前2日內告知廳經濟責任審計處，聯系領導組(聯席會議)成員單位人員參加。
第十六條 審計組應當在審計進點會召開后1個工作日內在被審計單位醒目位置張貼審計公示，懸掛雙舉報箱。審計公示內容包括：審計項目、審計對象、審計時間、審計紀律八項規定、舉報電話和郵箱、審計組聯系人及聯系方式。
第六章 審計訪談
第十七條 審計組在經濟責任審計過程中，應當采取訪談方式了解被審計領導干部經濟責任履行情況，訪談對象主要有：被審計領導干部、被審計單位領導班子成員、被審計單位有關內設機構、所屬單位主要負責人，以及其他需要談話了解情況的人員。
第十八條 對被審計領導干部和被審計單位主要負責人訪談，一般情況下由廳長進行。對被審計單位其他領導班子成員訪談由分管廳領導進行，訪談面要達到80%以上。對被審計單位內設機構及所屬單位主要負責人訪談由審計組有關人員進行，訪談面要達到50%以上。
訪談結束后要及時整理匯總形成書面記錄，作為確定審計重點內容依據，并歸入審計檔案。
第十九條 審計訪談內容要緊緊圍繞被審計領導干部履行經濟責任情況確定，主要內容有：推動本地區、部門、單位科學發展情況;被審計領導干部履行經濟責任職責、措施、效果和存在問題情況;任職期間重要經濟事項、重大經濟決策、大額資金安排使用情況;內部控制制度建立執行情況;被審計領導干部遵守廉潔從政(從業)規定情況;其他需要關注和核實的有關情況。
第七章 審計重點內容
第二十條 省管領導干部經濟責任審計應當以促進領導干部推動本地區、部門、單位科學發展為目標，以領導干部守法、守紀、守規、盡責情況為重點，以領導干部任職期間財政財務收支以及有關經濟活動的真實、合法和效益為基礎，嚴格依法界定審計內容。
第二十一條 對市、縣黨委書記經濟責任審計主要內容是：貫徹落實經濟工作方針政策和決策部署，研究制定經濟工作政策措施，推動經濟社會科學發展情況;經濟社會發展主要指標和目標責任完成情況;重要經濟事項、重大經濟決策制定和實施效果情況;政府執行經濟工作方針政策和決策部署監督情況;自然資源、財政資金、政府性債務、國有資產管理使用情況;黨委及其工作部門財政資金管理使用情況;本人直接參與的重要經濟事項情況;遵守有關廉潔從政規定和履行黨風廉政建設責任制情況。
第二十二條 對市長經濟責任審計主要內容是：貫徹執行經濟工作方針政策和決策部署，研究制定經濟工作政策措施，組織實施有關經濟活動，推動經濟社會科學發展情況;經濟社會發展主要指標和目標責任完成情況;重要經濟事項、重大經濟決策實施效果情況;財政收支的真實、合法和效益情況;政府性債務的舉借、管理、使用情況;國有資源、資產管理使用情況;重大投資項目建設和管理情況;對直接分管部門的管理、監督情況;遵守有關廉潔從政規定和履行黨風廉政建設責任制情況。
第二十三條 對黨政工作部門、審判機關、檢察機關、事業
- 56個等次，分別按
1、0.8、0.
6、0.5四個得分系數計算，匯總計入各個審計重點內容定量評價。
第三十三條 下列情況在對審計重點內容的定量評價得分的基礎上直接采取加減得分,加分、扣分不超過10分。
在經濟領域獲得國家級綜合先進，每獲得一項加1分;省部級綜合先進，每獲得一項加0.8分。有關經濟工作經驗做法在全省或全國推廣，每獲得一項加1分。若有與前項重復的不重復加分。
對審計發現的問題,承擔直接責任每項扣1分，承擔主管責任每項扣0.8分，承擔領導責任每項扣0.6分。
第十章 審計報告
第三十四條 審計組應當在現場審計結束10日內完成審計報告撰寫工作，經分管廳領導審核和廳長同意后，及時征求被審計單位和被審計領導干部意見。
審計報告內容包括：審計依據、范圍、內容、方式和審計實施時間;被審計單位和被審計領導干部任職有關情況;對被審計領導干部履行經濟責任評價意見;被審計領導干部履行經濟責任主要業績;審計發現問題的事實、定性、責任界定、處理處罰意見以及依據的法律法規;對以前審計意見的整改落實情況;審計移送處理事項的事實和移送處理意見;審計意見和建議;需要反映的其他情況。
第三十五條 審計報告封面由審計機關、發文字號、審計項目名稱組成。審計機關為：山西省審計廳，發文字號為：廳統一編發的文號，審計項目名稱：由被審計單位名稱、被審計領導干部姓名、職務和審計類型組成。
第三十六條 審計報告引言部分主要包括：審計依據、時間、對象、范圍等內容。
審計報告基本情況部分重點表述與領導干部履行經濟責任相關的被審計單位有關情況、被審計領導干部任職相關情況、審計實施情況等方面內容。
第三十七條 審計評價要突出重點、層次分明、語言平實、詳略得當，既要反映被審計領導干部履行經濟責任取得的業績，又要反映工作中存在的問題，同時更應避免相互矛盾。對于被審計單位履行經濟責任無關的事項，證據不充分的事項，未列入審計內容的事項，一般性問題不作評價。
對于因審計執法條件限制、被審計單位及領導干部提供資料不全面、不準確等因素影響，在規定的時間內無法查明而同時又存在審計風險的事項，要給予客觀反映。
第三十八條 對被審計領導干部履行經濟責任取得的主要業績，緊緊圍繞領導干部“權力行使”、“責任落實”兩個方面，重點反映目標責任完成情況、重大經濟決策及重點資金投向效果情況、加強和改善基礎設施建設情況和建立健全內部管理制度等方面的內容。
第三十九條 對審計發現的主要問題、責任認定和處理(處罰)意見要根據發現問題的性質、金額、與被審計領導干部的關聯程度，按照重要性原則和嚴重程度排序逐項反映。同類問題可合并綜合表述。
第四十條 對違法違規問題表述要完整、準確，包括違法違規時間、主體、原因、金額、主要情節、被審計領導干部參與決策情況、截至審計時的狀況、審計期間整改情況等。如果既涉及被審計領導干部任期內又涉及任期外的，應當在發生問題的時間和金額上加以區分，分別反映。
對每個問題違反的相關法律法規和審計處理處罰依據的相關法律法規都要引用清楚法規名稱、發文單位、發文號、具體條款號及條款內容。處理處罰意見應當具體、可落實。
第四十一條 責任界定要針對逐個問題進行。在簡要說明責任界定理由的同時，根據問題的事實、被審計領導干部在問題事項中的實質性參與程度、關聯程度，劃分清楚應當承擔的直接責任、主管責任、領導責任。
第四十二條 專題報送省政府處理、移送相關部門處理以及其它不宜被審計單位和被審計領導干部知悉的問題，可以不在審
- 910普遍性問題，應當加強分析研究，作出專題報告，提出審計建議。按照有關規定，向省審計廳提出在一定范圍內通報審計結果，或者以適當形式對審計結果和審計發現問題的整改情況向社會公告的建議。
第五十三條 審計組應當在出具審計報告90日內完成審計項目文件資料立卷歸檔工作。經審計組長和處室、單位主要負責人審核，按廳統一要求歸入廳檔案室。
第十四章 附 則
第五十四條 本操作規程未盡事宜按照國家審計準則和其他有關規定執行。
第五十五條 本操作規程由廳經濟責任審計處負責解釋。 第五十六條 本操作規程自印發之日起施行。
附件：1.審計通知書參考格式
2.審計訪談記錄參考格式 3.審計報告參考格式
4.審計評價指標參考格式(黨政) 5.審計評價指標參考格式(部門) 6.審計評價指標參考格式(企業)
山西省審計廳2014年6月11日
第四篇：湖南省2012年公開選拔省管優秀年輕干部公告
湖南省2012年公開選拔省管優秀年輕干部公告http:/// 時間：2012-5-10 15:49:12 來源：湖南領導人才
網
為創新年輕干部培養選拔機制，促進優秀年輕干部脫穎而出，為“四化兩型”建設和富民強省提供領導人才支撐和可持續成長的戰略人才儲備，省委決定，面向社會公開選拔33名優秀年輕干部?，F將有關事項公告如下。
一、選拔職位、職數
(一)省直正廳級單位副職8名
1.省人大常委會法規工作委員會副主任提名人選1名;
2.省長株潭“兩型社會”建設改革試驗區領導協調委員會辦公室副主任1名;
3.省教育廳副主任督學1名;
4.省公安廳副廳長1名;
5.省交通運輸廳總工程師1名;
6.省知識產權局副局長1名;
7.省有色地質勘查局副局長1名;
8.省煤炭管理局副局長1名。
(二)市人民政府副市長提名人選6名
1.衡陽市人民政府副市長提名人選1名(非中共黨員);
2.邵陽市人民政府副市長提名人選1名(女，非中共黨員);
3.岳陽市人民政府副市長提名人選1名;
4.常德市人民政府副市長提名人選1名(女，非中共黨員);
5.張家界市人民政府副市長提名人選1名(女);
6.婁底市人民政府副市長提名人選1名。
(三)省管國有大型企業總經理2名
1.湖南華升集團公司總經理;
2.吉祥人壽保險公司(籌)總經理。
(四)省屬本科院校副職和省屬高等?？茖W校、高等職業技術學院正職11名
1.湖南工程學院副院長1名;
2.湖南文理學院副院長1名;
3.邵陽學院副院長1名;
4.懷化學院副院長1名;
5.湖南第一師范學院副院長1名;
6.湖南女子學院副院長1名(非中共黨員);
7.益陽醫學高等?？茖W校校長;
8.湖南外貿職業學院院長;
9.長沙環境保護職業技術學院院長;
10.湖南體育職業學院院長;
11.湘潭技師學院院長。
(五)縣(市、區)人民政府縣(市、區)長提名人選6名
1.長沙市所轄縣(市、區)人民政府縣(市、區)長提名人選1名;
2.株洲市所轄縣(市、區)人民政府縣(市、區)長提名人選1名;
3.衡陽市所轄縣(市、區)人民政府縣(市、區)長提名人選1名;
4.邵陽市所轄縣(市、區)人民政府縣(市、區)長提名人選1名;
5.懷化市所轄縣(市、區)人民政府縣(市、區)長提名人選1名;
6.永州市所轄縣(市、區)人民政府縣(市、區)長提名人選1名。
二、選拔范圍和報考對象
(一)選拔范圍
省直正廳級單位副職(省交通運輸廳總工程師除外)、市人民政府副市長提名人選、縣(市、區)人民政府縣(市、區)長提名人選面向全省(含中央駐湘單位)選拔;省交通運輸廳總工程師，省管國有大型企業總經理，省屬本科院校副職和省屬高等?？茖W校、高等職業技術學院正職面向全國選拔。
(二)報考對象
主要面向黨政群機關、國有企事業單位工作人員選拔，海外留學歸國人員、非公有制經濟組織中符合條件的人員也可報考。
三、報名資格條件
報考人員應當具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》第六條規定的基本條件，全日制大學本科以上學歷(其中，報考省屬本科院校副職和省屬高等?？茖W校、高等職業技術學院正職職位的，要求具有碩士研究生以上學歷、學位)，身體健康，近3年考核為稱職以上。同時還應當符合各選拔職位的任職資格和要求。各選拔職位的年齡要求及其他任職資格條件詳見《湖南省2012年公開選拔省管優秀年輕干部職位表》(附件1)。
四、選拔方法和程序
(一)公告和宣傳發動：5月10日召開新聞發布會，通過省內外新聞媒體向社會公告，廣泛宣傳發動。
(二)推薦報名：5月中下旬。主要采用組織推薦的方式報名，允許個人向組織自薦。推薦工作分別由各市州、省直各單位黨委(黨組)、中央駐湘單位黨組(黨委)、各民主黨派省委負責。非中共黨員職位報考人員由各單位向省委統戰部推薦后由省委統戰部統一送省委組織部。省外報名由省委組織部直接受理。
(三)資格審查：6月上旬。省委組織部對報考人員情況進行匯總整理、資格審查。為確保選拔質量，經資格審查合格人數與選拔職位的比例一般應達到10:1方可開考，如遇特殊情況，另行研究決定是否開考。
(四)筆試：6月中旬。筆試包括公共科目和領導工作實務兩個科目。筆試內容以中央組織部《黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》為依據，主要測試應試者勝任領導工作必須具備的基本素質，特別是運用有關基本理論、基本知識和基本方法分析解決領導工作中實際問題的能力。按公共科目和領導工作實務成績分別占50%的比例折算成筆試成績。
(五)面試：6月底。按照與擬選拔職位5:1的比例，從筆試成績的高分到低分依次確定面試人選。面試以結構化面試為主，黨政領導職位增加人機對話測試，企業領導職位增加無領導小組討論。面試實行當場亮分，觀察員現場監督，并進行實況錄像。黨政領導職位的面試成績由結構化面試和人機對話測試成績分別占80%、20%的比例折算而成;企業領導職位的面試成績由結構化面試和無領導小組討論成績分別占50%的比例折算而成;高校領導職位的結構化面試成績即為其面試成績。
(六)考察與公示：7月上中旬。按筆試成績和面試成績分別占50%的比例折算成綜合成績。按照與擬選拔職位3:1的比例，從綜合成績的高分到低分依次確定考察人選。省委組織部組織考察組分組進行考察?？疾旖Y果實行量化計分，形成考察分數?？疾斓耐瑫r，對考察人選進行公示。
(七)討論決定：7月下旬。按綜合成績和考察分數分別占50%的比例折算成總成績，并進行綜合排名。省委組織部部務會研究提出擬任人選，報省委常委會討論決定任用。為確保選拔質量，對經過嚴格考察，確無合適人選的職位，可以空缺。
(八)試用與任用：7月底。依照有關法律程序和相關規定辦理任職(試用)手續。
五、推薦報名及考試有關要求
(一)推薦報名時間：2012年5月14日至31日。
(二)受理報名地點：湖南省公開選拔領導干部辦公室(省委組織部領導干部考試與測評中心)，地址：長沙市韶山北路20號省委招待所1072房。
(三)報考人員只能報考一個職位，報考人員需填寫《湖南省2012年公開選拔省管優秀年輕干部推薦報名登記表》(附件2)一式兩份，并提供近期同底彩色免冠1寸照片3張(含報名表)以及身份證、學歷學位證書、專業技術職務資格證書、任職文件復印件等。報名表請直接到湖南領導人才網下載，要求用A4幅面紙張雙面打印，并提供電子版一并報送。
(四)報考人員經資格審查合格后由省公選辦統一發給準考證，準考證領取時間為2012年6月13日至15日。
(五)筆試時間、地點：2012年6月16日，上午考公共科目，下午考領導工作實務。報考人員須持準考證和本人有效身份證方可參加考試。筆試地點設在省委黨校。
未盡事宜及后續有關工作安排，請隨時關注湖南領導人才網有關公告，或致電報名點咨詢。聯系電話：0731-82216103(省公選辦)，0731-82217689(省委統戰部)，郵編：410011，Email：leader2012@hnleader.gov.cn。
附：
1、湖南省2012年公開選拔省管優秀年輕干部職位表;
2、湖南省2012年公開選拔省管優秀年輕干部推薦報名登記表。
中共湖南省委組織部
2012年5月10日
第五篇：《公共關系學》復習重點(省管)
2010年7月行政(旅游、物流等)管理專業《公共關系學》復習考試重點
(省管)
一、題型及分值
名詞解釋(3個15分)
判斷正誤(10題10分)
單項選擇(10題10分)
簡答題(1題15分)
情景題(1題20分)
案例分析題(1題30分)
二、復習重點
(一)名詞解釋
公共關系狀態(P.4)、公共關系觀念(P.5)、潛在公眾(P.14)、組織形象(P.59)、美譽度(P.101)、公共關系廣告(P.177)、贊助活動(P.230)、企業使命(P.297)。
(二)判斷正誤
(√)1.近代公共關系的萌芽出現在19世紀30年代，以美國的“報刊宣傳運動”為標志。
(×)2.艾維•李提出了“投公眾所好”的根本原則。
(×)3.一個組織的形象好壞，通過知名度就可以反映出來。
(√)4.新聞界公眾是公共關系工作對象中最敏感、最重要的一部分。
(×)5.配額抽樣法是一種完全隨機抽樣法。
(×)6.組織的形象設計，首先要遵循“特別性”的原則。
(√)7.協議點是經過雙方的協商，最后確定的成交點。
(√)8.成功地舉辦會議的的要素之一是與會者必須具有會議的共同目標。
(×)9.CI設計一經導入，就不可改變。
(×)10.名牌戰略就是利用一些產品形象，來提升企業整體的形象。
(×)11.公共關系職業產生于1904年。
(×)12.公共關系的結構是由組織和公眾這兩個要素構成的。
(√)13.《有效的公共關系》一書提出的“四步工作法”，成為公共關系工作中最重要的工作流程。
(×)14.公共關系工作是一項簡單的勞動，任何人都可以勝任。
(√)15.組織形象調查可分成兩個方面：一是組織自我期待形象的調查;二是組織實際社會形象的分析。
(√)16.任何一個組織不論屬于什么性質，都要與政府公眾發生關系。
(×)17.界點是談判各方期望獲得的最大利益。
(√)18.凡是在公眾場合進行的獨立式說話，如報告、發言、致迎送詞、發布新產品等等，都可以稱為演講。
(×)19.開放組織只能使公眾了解組織的各項工作，但不能使組織了解公眾。
(√)20.整合營銷傳播就是要優化一切可以利用的傳媒資源。
(√)21.人們通常把美國的新聞記者艾維·李尊為“現代公共關系之父”。
(√)22.1955年，國際公共關系協會(IPRA)在倫敦成立。
(×)23.2003年，中國國際公關協會宣布，將把每年的10月20日定為“中國公關節”。(×)24.關注公眾的利益是公共關系工作重要的職業道德。
(√)25.股東關系屬于企業的內部關系。
(×)26.協議區是談判雙方真正爭奪的利益范圍的一個點。
(√)27.組織在舉辦展覽會時，必須要考慮社會效益問題。
(√)28.理念識別系統最大的價值就在于與眾不同。
(×)29.公共關系10%靠自己干，90%靠宣傳。
(×)30.公共關系部是一種具有服務性質的、較高層次的間接管理管理者。
(√)31.制定公關計劃，最根本的任務就是組織形象的戰略策劃。
(×)32.一般來講，一個組織內部凝聚力的高低和這個組織的狀況沒有很大關系。 (√)33.組織的任何一次對外開放活動，都應確定一個明確的主題。
(×)34.訓詞、歌曲是企業理念最常見的一種形式。
(三)單項選擇
1. 公關活動首先必須遵守的原則是(A)
A向公眾說真話;
B真誠地對待公眾;
C公關活動應當從事實出發;
D給公眾以實際的利益;
2.對一個組織來說，(C)是整個組織形象的基礎。
A員工形象B機構形象
C產品形象D管理形象
3.與公共關系部比較，公共關系公司的長處之一是( C)。
A能提供及時的公共關系服務;
B有利于節約經費;
C看問題比較客觀;
D有利于保持公共關系工作的連續性和穩定性;
4.廣州中國大酒店在重大節日，堅持給住過大酒店的顧客贈送賀卡和禮品，這種公關活動是( D )。
A交際型公關活動B宣傳型公關活動
C建設型公關活動D維系型公關活動
5.公共關系調查研究是公共關系的基礎工作，發揮著(A )。
A情報功能B管理功能
C傳導功能D效益功能
6.與企業美譽度有關的組織要素之一是(C)。
A公司規模大小B廣告投入是否充足
C辦事效率高低D公關活動是否活躍
7.對于一個組織來說，(D)的主要特點是相關性和復雜性。
A員工公眾B新聞界公眾
C政府公眾D股東公眾
8.信息缺乏生動直觀，感染力較差。這是( A)。
A報紙的缺點B雜志的缺點
C廣播的缺點D電視的缺點
9.演講稿要抓住聽眾的注意力，必須寫好( B)
A題目B開場白
C主體D結尾
10.在危機處理程序上，迅速成立處理危機事件的專門機構，這是( A)
A組織內部對策B受害者對策
C業務來往單位對策D上級主管部門對策
11.根據公眾與組織發生關系的時序特征分類，可以把公眾( B)
A分為內部公眾與外部公眾。
B分為非公眾、潛在公眾、知曉公眾和行動公眾。
C分為首要公眾、次要公眾和邊緣公眾。
D分為順意公眾、逆意公眾和獨立公眾。
12.(D)一書提出的“四步工作法”，成為公共關系工作中最重要的工作流程。
A《原則宣言》B《公眾輿論之形成》
C《公共關系學》D《有效的公共關系》
13.真誠地對待公眾，這是遵循公共關系基本原則中的( A)原則。
A真誠互惠的原則B求真務實的原則
C全員公關的原則D不斷創新的原則
14.與公共關系部比較，公共關系公司的弱點之一是( D)。
A職責不明，負擔過重;
B總費用多;
C有可能成為組織的一種負擔。
D工作缺乏連續性、持久性;
15.直觀性是(B)最大的特點
A文獻調查法B觀察法
C訪問法D抽樣調查法
16.靈活而富有人情味，可使公關效果直達情感層次，這是(A)的特點。
A交際型公關B服務型公關
C宣傳型公關D社會型公關
17.對于一個組織來說，(D)的主要特點是具有極高的影響力，但缺乏穩定性。
A員工公眾B新聞界公眾
C政府公眾D名流公眾
18.公眾對內容的選擇余地小，制作費用高昂。這是( D)。
A報紙的缺點B雜志的缺點
C廣播的缺點D電視的缺點
19.人們在交往中樂于向他人公開的內容是(B)
A共同經驗區B開放區
C秘密區D個人經驗區
20.一般情況下，組織每年搞慶典活動( C )。
A1次就夠了B5-6次就夠了
C2-3次就夠了D10次就夠了
21.根據公眾對組織的態度分類，可將把公眾(D)。
A分為內部公眾與外部公眾。
B分為非公眾、潛在公眾、知曉公眾和行動公眾。
C分為首要公眾、次要公眾和邊緣公眾。
D分為順意公眾、逆意公眾和獨立公眾。
22.領導人具有超前的公關意識，這是遵循公共關系基本原則中的( C)原則。
A真誠互惠的原則B求真務實的原則
C全員公關的原則D不斷創新的原則
23.與公共關系公司比較，在組織內部建立公共關系部的好處之一是( A)。
A能提供及時的公共關系服務;
B看問題比較客觀;
C機動性強;
D節約經費;
24.與企業知名度有關的組織要素之一是(A)。
A業務是否有創新B產品質量好壞
C辦事效率高低D服務態度是否誠懇
25.對于一個組織來說，(C)是所有傳播溝通對象中最具社會權威性的公眾。
A員工公眾B新聞界公眾
C政府公眾D股東公眾
26.組織形象的基礎是(D)。
A、員工形象B、管理形象
C、機構形象D、產品形象
27.受眾不受文化程度的限制，老少皆宜，這是( C)。
A報紙的優勢B雜志的優勢
C廣播的優勢D電視的優勢
28.談判雙方利益的最后防線是(B)
A起點B界點
C爭取點D協議點
29.贊助活動的效果，應由(D)完成。
A自我評價B專家評價
C公眾評價D自我評價與專家評價共同
(四)簡答題
1、簡述公共關系人員的素質所包含的內容。(P.84-89)
2、為什么說“制造新聞”是一種最有效、最主動、最經濟的傳播信息的方式?(P.182-183)
3、簡述公共關系專題活動的基本特征。(P.229)
4、什么是贊助活動?開展贊助活動的目的是什么?(P.230-231)
5、公關預算的基本內容有哪些?(P.116-117)
6、公關傳播渠道有哪些?(P.118)
7、簡述建立良好的員工關系的意義。(P.133-134)
(五)情景題
1、某汽車制造公司擬在“五•一”長假期間舉行一次參觀開放日活動。假如領導安排你組織這次活動，你打算從哪些方面來考慮?請你做一個活動方案。(P.238-239)
2、某公司公關部在工作計劃中安排了一次贊助活動。如果你負責這一項目，你將如何把這項工作做好?(P.230,233)
3、某超市建起了第100家銷售分店，經公司研究決定，擬于10月18日在新店舉辦開幕典禮儀式。假如公司安排你來組織這次典禮活動，你應該做好哪些工作，保證典禮的成功舉行。(P.234,237-238)
4、某保健品公司將推出新產品，為配合新產品的上市，公關部負責舉辦一次記者招待會。假如領導安排你組織這次活動，你在籌備中應注意什么問題，以確保記者招待會的成功舉行。(P.180,181-182)
5、公關活動策劃(戰術策劃)。(P.113-117)
(六)案例分析題：
重點關注“危機公關”。 (P.245-256)