第一篇：開展職工之家建設活動
開展建設模范職工之家活動情況匯報
深入開展建設模范職工之家活動，是基層工會組織的一項基礎性工作，是工會建設中帶有根本性的一項長期任務，是推動工會各項工作落到實處的重要手段，是工會固本強建和充分發揮作用的有效載體。多年來，自治區高級人民法院機關工會按照上級工會的部署和要求，不斷深化建設模范職工之家活動(以下簡稱建家活動)工作的認識，加強領導，周密部署，狠抓落實，努力創新建家活動的形式和內容，動員會員職工廣泛參與，把建家活動工作不斷引向深入，創建工作取得了較好的成績。院機關工會XX年被區直機關工會授予“先進職工之家”、XX年年3月被自治區總工會授予“模范職工之家”等榮譽稱號。
自治區高級人民法院機關工會在深入開展建家活動中，重點抓好以下幾項工作：
一、提高思想認識，加強創建工作的領導。當前，我國已進入全面建設小康社會、加快推進社會主義現代化建設新的發展階段，充分發揮工人階級在全面建設小康社會中的主力軍作用，促進社會和諧，建設富裕文明和諧新廣西，工會基層組織是承載者和實踐者。職工之家建設是工會工作的載體，包含了工會工作的全部內容，多年來，我們始終把建家活動作為工會的一項基礎性工作來抓，作為推動工會各項工作的重要手段，作為加強工會組織建設、增強工會活力、吸引力和凝聚力的有效載體，制定創建工作計劃、措施，提出工作目標、任務和要求。今年初，我們按照區直機關工會《關于在新形勢下深入開展建設職工之家活動的意見》(試行)的要求，成立了創建工作領導小組，由一名分管機關黨委工作的黨組副書記、常務副院長任領導小組組長，工會主席和兩名副主席任副組長，工會委員任領導小組成員，各工會小組長任領導小組工作人員，領導小組定期研究創建工作。從而形成領導重視，工會組織具體實施，上下齊抓共管，動員職工廣泛參與的格局，確保創建工作有條不紊地開展。
二、突出建家活動工作重點，狠抓落實。在深入開展建家活動工作中，我們堅持以履行維護基本職責為主線，把維護職工的經濟利益、政治權利和文化需求作為創建活動的基本內容，突出重點，狠抓落實，講求工作實效。
(一)依法做好維權工作，努力為職工做好事辦實事，增強工會的吸引力、凝聚力。依法維護職工合法權益，是工會工作的基本職責，是關系到職工切身利益的一項具體工作。工會在履行維權工作中，做到為職工辦事說話，反映職工的意愿和要求，增強職工的吸引力和凝聚力。在維護職工經濟利益方面：主要是督促機關行政簽訂和履行職工勞動合同關系，保證職工的工資和勞保福利;協助行政設法改善職工生活福利待遇;給職工發放生日蛋糕，職工生病住院、婚喪或生活重大困難，登門看望慰問;配合行政辦理職工人身和醫療保險以及職工身體健康檢查，職工外出休假療養;配合和督促行政做好職工生活后勤保障工作，為職工減少后顧之憂等。在維護職工政治權利方面：主要是動員職工積極履行參與職能，發揮民主監督作用。一是組織職工開展提合理化建議活動，為機關的內部管理、建設出謀劃策、獻計出力，提升機關民主化、科學化管理水平。如對機關制定制度的執行、車輛管理等，許多職工提出合理化的建議，得到機關行政采納。二是發揮工會民主參與、民主管理和民主監督的職能作用。如對職工集資建房、機關重大管理制度措施的制訂等，工會都積極參與研究制定;對有關人事的考核任免晉升等，院黨組或人事部門也都能夠聽取工會的意見，較好地發揮了工會民主參與、民主管理和民主監督的職能作用。三是建立工會同行政有關部門的聯席會議制度，參與研究涉及職工切身利益的重大問題的解決方案等，如對職工福利費的發放、住房改革分配、職工重大活動的組織、宣傳、發動等，有關部門都會同工會研究制定方案，提出具體的意見和辦法，切實維護職工的合法權益，有效地促進了機關各項活動的開展。
(二)做好職工群眾“幫扶解困”工作，增強工會的影響力。一是每年對機關困難職工給予經濟補助，使他們感受到工會組織的關心和溫暖。二是對個別特殊困難的職工，我們向社區或有關部門申請低保以及子女上學“金秋助學金”補助，有效地緩解了他們的困難。三是做好向社會延伸幫扶。XX年，機關黨委、工會向機關打報告資助5萬元給恭城縣龍圍村種植楊梅果樹，使該村農民早日脫貧致富。同時，機關黨委、工會配合轄區民族宮社區，在青秀區南陽鎮施厚村小學提供贊助2名特困學生的學習所需費用，XX年以來，共給付贊助費3800元，XX年年春節又專門前往慰問。施厚村小學的老師和這兩名學生的家長，對我們的資助十分感謝。這兩名受贊助學生學習努力，品學兼優，進步較快。四是建立特困職工和勞模檔案，便于了解他們的工作和生活情況，做好困難補助和慰問。如院機關退休人員馬燦芳同志，1989年由最高法院推薦到國務院授予“全國勞動模范”，10多年來她從未領到有關部門發放勞模慰問金。去年通過建立勞模檔案，我們主動與上級工會聯系，經過多方爭取，春節前領到了勞模慰問金。當工會主席把慰問金送到她手上時，她十分感激，從慰問金中拿出200元塞給工會主席，說此事為她辦得太辛苦了。工會主席對她解釋說：“這是我們工會應該做的，這錢我們不能收”!工會一滴一點的工作，無不體現對職工的關愛，一些職工深有感觸地說：“工會就像我的家”!
二、如何做好新時期機關工會工作
時代賦予工會工作者以重任。機關工會工作千頭萬緒，任務繁重。因此，機關工會工作者，應理清思路，明確自己的主要職責和任務，這樣才能做到有的放矢，工作高效。
我認為，新時期機關工會工作主要有五項任務：
(一)堅持用先進的理論教育職工
機關工會要堅持機關職工進行鄧小平理論、"三個代表"重要思想和科學發展觀教育，堅持理論聯系實際，運用鄧小平理論、"三個代表"重要思想指導工作，按照科學發展觀的要求，分析、研究和解決本單位工作中的現實問題。機關工會在提高職工理論素養、思想素質的同時，應增強職工的愛崗敬業意識，不斷提高職工的科學文化素質和業務素質，以適應時代發展的要求。要在黨委的統一安排下，充分利用工會的各種宣傳陣地和手段，宣傳黨的方針、政策，對機關職工進行有思想、有道德、有文化、有紀律的教育以職業道德教育、普法教育、專業技能培訓等，為提高機關職工的素質作出貢獻。
(二)完善機關民主制度，保障機關職工的民主權利
區級機關要從機關的實際出發，確定適合機關特點的職工民主參與和民主監督的形式，建立健全相應的制度?？梢酝ㄟ^機關職工大會或機關職工代表大會實現對機關內部事物的民主參與和民主監督，并以此作為機關職工民主管理的基本形式。要在堅持和完善民主渠道的同時，結合本單位的實際，積極探索各種形式的職工民主參與、民主監督、民主管理的實現形式和渠道。如在征得領導同意和有關部門支持的前提下，建立領導干部民主接待日制度;就涉及職工切身利益的重要問題建立機關工會同行政有關部門聯席會議制度;推選職工代表參加機關干部考核領導小組，就機關干部的提拔作用聽取機關職工的意見;受黨組委托，收集機關職工的意見，提交黨組民主生活會，將黨組領導整改意見及時向機關職工反饋，以及通過工會的信息渠道收集反映職工的建議、意見和要求，以引起領導和單位的重視等等。
(三)廣泛開展勞動競賽和合理化建議活動
區級機關工會要圍繞機關的中心工作，從機關實際出發，因地制宜，因人而異，廣泛組織職工群眾開展勞動競賽和合理化建議活動，例如，在開展勞動競賽時，要考慮機關內部分工細、從事同一工作的人員少的特點，按照工作、工種在全系統或本部門組織競賽。勞動競賽和合理化建議活動的內容和主題要緊緊圍繞本機關當前的工作中心、重點，緊扣工作中存在的問題、難題。工會要主動配合黨政的工作目標開展勞動競賽和合理化建議活動，這樣就能收到領導搭臺、工會唱戲、圍繞中心、發動廣泛、成效顯著、上下滿意的效果。機關開展勞動競賽和合理化建議活動，要注意活動開展之前的溝通，活動開展過程中合理化建設被采納以后實施時的協調工作。工會組織開展合理化建議活動既涉及到本機關的內部事務管理、部門之間的工作協調、職工工作、生活、福利事項等內容，又涉及機關行政職能的履行問題時，在活動之前必須予以高度重視。
(四)依法維護職工合法權益
當前，機關工會突出維護職能，依法維護職工合法權益，應主要從以下幾個方面入手：
一要組織機關職工認真學習、掌握法律法規，了解機關職工應該享有的合法權益的范圍、內容和有關條件，在團結帶領職工支持和參與改革的過程中實現依法維護職工權益;二要通過建立健全職工(代表)大會或工會會員(代表)大會，作為實現維護職工合法權益的制度保障，探索各種適合本機關實際的參與和維護的形式和渠道;要積極探索機關工會的特點和規律，通過建立各種民主制度，使職工的民主權利得到尊重，合法權益受到保護。三要加強職工的法則教育和民主意識教育，使廣大職工能夠自覺地遵守法律、法規，主動參與改革，參與民主管理工作，并能夠依法維護自己的合法權益。
(五)廣泛組織開展文化體育活動
機關工會要根據職工群眾的意愿和要求，適時組織職工群眾開展豐富多彩、健康活潑的文化體育活動。要以基層單位為主，堅持業余、小型、多樣的原則。由于機關的特殊性，機關各單位工會要根據本單位的實際情況，有針對性地開展讀書活動、卡拉OK比賽、書法比賽、田徑比賽、籃球比賽、游泳比賽、拔河比賽、跳繩比賽、乒乓比賽、廣播體操比賽、棋牌比賽等等文化體育活動。逢節假日，還可以組織職工開展聯歡活動和游園活動。區級機關工會工委，每年可以組織幾次較大規模的文化體育活動，如文藝調演、歌詠比賽、綜合運動會等，以推動基層單位職工文化、體育活動的更加廣泛開展。
搞好職工文化體育活動，關鍵要建立一支高素質的職工文體骨干隊伍，機關工會在開展文化體育活動的過程中，要重視文體骨干隊伍的建設，要把那些有一定文體專長、熱心為職工群眾服務、有一定組織能力的人組織起來，通過他們屐更多的職工參加工會組織的文體活動。
三、切實搞好機關工會工作的自身建設
首先要健全和完善機關工會的組織機構。按照《工會法》和《重慶市工會工作條例》的規定，工會會員在25人以上的單位，應建立基層工會委員會。會員不足25人的，可選舉組織員或工會主席一人，主持基層工會工作，如確因工作需要，經上級工會批準，也可建立基層工會委員會，凡建立基層工會委員會，應同時建立經費審查委員會，職工人數較少的基層工會可根據工作需要設立必要的專門工作委員會，承擔基層工會的有關工作，有女會員25人以上的基層工會應建立女職工委員會，不足25人的可設女職工委員會。實踐證明，建立機關工會組織，有利于工會橋梁紐帶作用的發揮，有利于進一步加強黨在機關中的群眾工作，有利于機關的民主建設。我區機關各部門機關工會的組織建設總的來說是比較好的，我們希望，目前，因多種原因尚未建立或健全工會的部門和單位，在這次會議之后，盡快完善工會組織建設，以更好地適應新時期機關工作的要求。
其次建立健全民主集中制為核心的各項制度。一是建立健全機關工會會員(代表)大會制度。按期召開會員(代表)大會，是工會組織實行民主集中制的一項基本制度。機關工會會員(代表)大會一般每年召開一次，其主要任務是：傳達全總和上級工會、同級黨組織的重要指示;聽取和審議機關工會委員會和經費審查委員會的工作報告;計論并決定機關工會工作的重大問題;選舉機關工會委員會和經費審查委員;評議、監督機關工會領導人。
二是建立健全機關工會的集體領導制度。機關工會實行集體領導和分工負責相結合的制度。凡屬重大問題必須由工會委員會集體計論決定。須經工會委員會集體計論決定的重大問題主要有：對同級黨組織的指示、上級工會的工作部署和會員(代表)大會的決議的貫徹執行意見和措施;就召開工會會員(代表)大會的有關重要事宜，向同級黨組織和上級工會的請示報告;召開工會會員(代表)大會或職工(代表)大會的方案及所要討論的有關事項;工會工作計劃、工會總結和重大活動;工會經費預決算及重大財務支出;必須由工會委員會討論的其他事項。
第三，建立機關工會定期向同級黨組織請示、匯報工作制度。機關工會要自覺接受同級黨組織的領導，定期向黨組織匯報工作，及時提請黨組織討論重大事項。這些事項包括：①貫徹上級黨委對工會工作的重要指示和上級工會的重要決議的意見;②召開會員(代表)大會或職工(代表)大會的方案、工作報告及主要領導成員的推薦人選等;③涉及職工切身利益的重大問題及職工群眾的思想情況;④職工群眾對單位工作、黨政領導的意見建議等。
第四，開展建設"職工之家"活動，不斷增強機關工會活力。開展建設"職工之家"活動，是各級工會組織和廣大工會干部在貫徹落實黨中央對工會工作重要指示的實踐中的一個創造，是提高工會工作整體水平的有效形式。建家活動自從1984年廣泛開展以來，取得了明顯的成效，得到了各級工會組織和廣大職工群眾的擁護和歡迎，也得到了各級黨政領導的重視和支持，提高了工會組織的形象。
在當前形勢下，機關工會深入開展建設"職工之家"活動，使之真正成為職工群眾信賴和擁護的"職工之家"，對工會履行自己的社會職能有積極的意義。機關工會建設"職工之家"的基本要求：一是廣泛開展學習教育活動，在加強職工隊伍建設，提高職工素質方面發揮作用;二是圍繞單位的中心任務，積極主動地開展工作，團結和吸引廣大職工在完成各項工作任務中發揮作用;三是搞好民主參與、民主管理和民主監督工作，推進機關民主建設;四是關心職工生活，努力為職工辦實事辦好事;五是建立健全各項規章制度，逐步實現工會工作規范化;六是加強工會各項規章制度，建立一支熱心為職工群眾服務，熱愛工會工作的"專、兼、群"相結合的干部隊伍。
同志們：新時期機關工會工作責任重大，使命崇高。全體機關工會工作者在所從事的事業中任重道遠，一定會大有作為。讓我們攜起手來，共同努力，充分發揮機關工會"組織職工、引導職工、服務職工、維護職工"四大職能作用，為推進XX經濟又好又快發展，全面實現"1113"工程宏偉目標作出新的更大的貢獻!
第二篇：開展維護職工合法權益活動
為了促進企業穩定發展、維護職工合法權益、努力創建和諧勞動關系，銷售公司工會以維護職工合法權益為基本職責，從四個方面入手，廣泛深入的開展了維護職工合法權益活動。
一是充分發揮職工的民主政治權利。公司工會先后建立了關于公司的發展方向、改革方案、職工培訓、工資分配、獎金發放、休息休假、福利保險等方面的制度;在職代會中落
實職工提案9項，設立公開欄，對公司的發展目標、年度規劃、合同履行、工資獎金分配、月份考核、晉職晉級、干部任免、民主評議等情況進行全面公開;鼓勵和引導職工參與民主選舉、民主管理，充分發揮了職工的民主決策、民主監督的權利，使職工的知情權、參與權、管理權和監督權得到了有效的保障。
二是切實保障職工的勞動經濟權益。公司工會認真執行用工勞動合同制度，遵循平等自愿、協商一致的原則，與公司全體職工逐個簽訂了勞動合同，對職工的勞動報酬、職業培訓、勞動安全衛生、休息休假、保險福利待遇等14個方面的問題進行了集體協商，進一步完善并簽訂了集體勞動合同;積極貫徹“按勞分配、同工同酬、績效掛鉤”的分配原則，實行“同崗同薪、異崗異薪”的管理辦法，認真落實以勞動技能、強度、責任、條件為基本勞動要素的崗位技能效益工資制，建立工資分配平等協商機制、職稱評審評定機制、職工工資正常增長機制、節假日加班支付加薪工資制等。
三是全力滿足職工的精神文化需求。公司工會根據職工的需求，開展了職工喜聞樂見、寓教于樂的文化體育活動，做到了“月月有、次次新”;不斷完善圖書室、活動室、健身房、羽毛球場等活動場所建設，購進10余種健身器材、100余種圖書、訂購30多種期刊，不斷豐富文化陣地內涵，建立了宣傳文化走廊，懸掛14塊宣傳掛圖，文化建設氛圍日趨濃厚。
四是嚴格執行國家的勞動安全衛生標準。為采樣工、制樣工、化驗工、煤場工人以及保衛稽查人員發放了冬、夏兩季共計26個品種的勞動保護用品，在質量、數量等方面均贏得了職工的滿意;成立勞動保護監督檢查委員會，每個季度召開一次分析研究勞動安全衛生狀況的專項工作會議，形成每月29日進行勞動安全衛生大檢查制度;建立和修繕了職工班中餐食堂、小浴室以及健身房、活動室，班中餐的質量、衛生完全符合飲食業行業標準，職工小浴室冷熱水充足齊全，管理規范，小家建設已經步入集團公司先進單位行列，為職工創造了優美的生產生活條件。通過此次活動，使這個公司勞動關系更加和諧，職工的向心力不斷增強。
第三篇：女職工工作總結－制定活動方案，開展“女職工爭創活動”
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女職工工作總結-制定活動方案，開展“女職工爭創活動” 女職工工作總結
200*公司工會女職工委員會在各級領導的關心支持下，緊緊圍繞公司的中心任務開展工作，并取得了一定的成績。被遼寧省評為“三八”紅旗集體，被省公司評為先進女職工委員會。我們主要做了以下幾項工作。
一、制定活動方案，開展“女職工爭創活動”
1、根據省公司關于開展“爭做知識型、技能型女職工，為振興遼寧老工業基地創造新業績”活動要求，根據我公司實際情況制定了“爭做知識型、技能型女職工，為振興99電網創造新業績”活動實施方案。方案以黨的十六大精神和“三個代表”重要思想為指導，以振興99老工業基地和全面實現小康社會為目標，團結和帶領廣大女職工愛崗敬業，創新求實，不斷提高自身素質，為99電網的建設和發展做出新貢獻?；顒觾热莅床煌しN和不同崗位制定，有生產、營業、后勤等。做到①“爭創活動”和“巾幗建功”結合起來;②與女職工素質達標活動結合在一起;工作總結③與本單位開展的爭創學習型班組，爭做學習型職工結合起來;④把參加各類竟賽和提高女職工隊伍的整體素質結合起來。吸引女職工積極參加“爭創活動”，為振興99老工業基地做出新的貢獻。
2、圍繞“爭創活動”和“巾幗建功”開展崗位立功活動。今年我們在窗口單位開
展了“巾幗建功標兵”和“巾幗文明示范崗”活動;還有服務明星的評選。②生產崗位上的女職工叁加公司組織的安全知識考試，安全規程培訓，③計量所的女職工開展了微機比賽和計量業務培訓等。在公司開展的創新工程活動中，今年年初有11名女職工獲創新能手，有4名女職工被評為公司標兵，還有30余人被評為各類先進女職工。
3、在“女職工爭創活動”中，注意發現和培養典型，分公司的99愛崗敬業，勤奮工作，曾被國電公司、省公司被評為“優質服務標兵，連續多年的公司標兵;大石橋供電分公司用戶服務中心的12名女職工牢記“人民電業為人民”的服務宗旨，積極開展學雷鋒、獻愛心、送光明活動，被評為遼寧省“巾幗文明示范崗”。計量所試驗班的女職工們，積極組織實施電能技術改造和新技術推廣應用，被評為公司“巾幗建功”先進集體。在今年慶“三八”總結表彰大會上，個人簡歷她們分別介紹了經驗，她們的先進事跡還
先后在省、市報紙、電臺在做了廣泛的宣傳。張曉華還參加了省公司組織的先進女職工座談會。
4、在家庭文化建設中，采取多種形式，不斷增強活動的凝聚力。今年我們總結表彰了7戶不同類型的文明家庭，其中有照顧傷殘丈夫，撫養年幼子女的好媳婦——分公司的曲秀麗;有精心持侯老父親生病臥床7年多的好女兒——職工醫院的00;有十幾年如一日孝敬公婆的好兒媳——00分公司的00等。00所的00一家夫妻恩愛，三代同堂和睦相處，被省公司評為幸福文明標兵戶，在今年慶“三八”大會上，趙曉云介紹了經驗。 今年母親節，我們組織職工子女，開展“我愛媽媽”的征文活動，收到25篇文章，其中有在校大學生，還有剛入學的小朋友，他們從不同角度講述著幸福文明家庭的動人故事，贊美著人類最偉大愛——母愛。我們根據不同年齡段分別評出了
一、
二、TOP100范文排行三等獎。在創建文明家庭活動中，我公司始終堅
持以人為本的方針，每年公司子女考上大學的都給以一定的獎勵，今年又有31名職工子女金榜題名，公司準備年底召開大學生及家長座談會，再發一份紀念品。
二、開展關愛行動，突出維護職能
1、加強對女職工合法權益和特殊利益的法律監督、法律援助。今年要做兩個檢查，一是按《女職工勞動保護規定》的要求，實行監督和檢查。我們重點對女職工集中的崗位，如電度表修理、油務化驗等專業的勞動保護、工作環境等進行了檢查，沒發現問題。以前營業崗位懷孕的女職工要求暫時離開，怕微機影響胎兒。有的單位領導不同意，我們就找到有關文件(按輻射)，經過做工作后，現在女職工懷孕后，可暫時離開微機，做其他的工作。
2、開展女職工隊伍情況調查，重點是單親和困難女職工的身體健康、家庭生活、子女教育等情況的調查。女職工乳腺癌手術的，患類風濕住院的我們都親
自看望，并送去慰問金。00分公司職工為患子宮癌的00捐款7000余元。今年3月我們還為99市關愛行動捐款3000元，向市里單親女職工獻上了一片愛心。
3、9月底組織了女職工體檢，參檢228人，異常的218人占參檢人數的96，患子宮癌的2人，已做完手術，心得體會患乳腺增生的123人，占參檢的一半以上。我們和職工醫院聯系，準備些特效藥，使患病女職工得到及時的治療。
三、德藝美俱樂部積極開展活動，不斷提高女職工的整體素質。
1、近幾年我們在女職工中開展了“熱愛家庭創造美好生活”和“抗擊非典——我的感悟”等征文活動，有50多名女文學愛好者踴躍投稿。“三八”節時我們從中挑出5名獲獎女職工，在女職工大會上，談了體會并朗讀了自己的作品。今年7月組織女職工開展了“女職工成才與發展論壇”論文征集活動，收到論文
第四篇：開展“婦女之家”建設，深化黨群共建創先爭優
為深入貫徹落實黨的十七屆五中全會和胡錦濤總書記在紀念“三八”國際勞動婦女節100周年大會上的重要講話精神，進一步落實中央、省委黨群共建創先爭優視頻會議和省委組織部、省婦聯婦聯基層組織示范創建經驗交流暨宣傳工作會安排部署，深化我市黨群共建創先爭優活動，把我市基層組織建設提升到一個新的水平。組織部門作為黨群共建創先爭優工作的牽頭部門，必須認真履行職責，充分發揮職能作用，通過組織共建、隊伍共建、陣地共建，以黨組織建設為核心，健全婦聯組織體系，強化組織功能，不斷擴大婦聯工作覆蓋面，形成黨組織與婦聯組織齊抓共管、良性互動、黨群共建的工作格局。
一、在黨群共建創先爭優中抓好基層婦聯的組織建設
婦聯基層組織是黨的基層組織的重要補充，是婦聯全部工作的基礎和源頭。堅持黨建帶婦建、婦建服務黨建，黨群共建，進一步加強婦聯基層組織建設特別是村、社區婦聯組織建設，是擴大黨的執政基礎、鞏固黨的執政地位，完成黨的執政使命的現實要求。對于進一步激發婦聯基層組織的生機與活力，更好地發揮婦聯組織作用，做好新形勢下黨的群眾工作具有十分重要的意義。各級組織部門、各級黨組織一定要站在長遠和戰略的高度認識黨群共建創先爭優、加強婦聯基層組織建設的重要性，并作為當前的一項重要政治任務抓緊抓好。一是把婦聯基層組織建設列入重要議事日程，納入基層黨組織建設的總體規劃。黨建帶婦建，各縣區組織部門、基層黨組織要真抓真帶，切實履行牽頭抓總的職責。要結合婦聯組織的特點和中心工作，對在黨群共建創先爭優活動中加強婦聯基層組織建設、推進婦聯工作創新發展做出具體安排部署。目前，我市仍有個別村和社區婦聯組織還沒有建立起來。各縣區組織部門、基層黨組織一定要積極創造條件，支持和協助各地婦聯在空白村、空白社區建立婦聯組織，做到凡有黨組織的村、社區，都要建立婦女組織，達到有機構、有人員、有制度、有任務、有牌子、有活動、有考核。要建立健全組織部門與婦聯聯席會議制度、信息通報制度和黨建帶婦建聯系點制度，經常溝通情況，研究工作，提出建議，積極探索新形勢下黨的群眾工作規律。各級領導干部特別是組織部門的領導干部要定期到駐點開展調查，了解情況，指導工作，分析研究黨建帶婦建工作中的熱點難點問題，每年有針對性地研究解決1至2個突出問題，為婦聯基層組織建設和作用發揮創造良好的工作環境。二是把婦聯基層組織建設納入各級黨建工作考核體系，同步檢查考評、同步表彰獎勵。要把婦聯基層組織建設作為黨建帶婦建的重要內容，列入基層黨建工作目標和考核范圍。各縣區組織部門要結合村級黨組織“升級晉檔”、城市社區“三有一化”建設工作，幫助婦聯基層組織建立健全各項制度，加強經常性管理。要協調各方幫助婦聯基層組織解決工作和經費問題，做到有人管事、有錢辦事。要加強督查考評，把黨群共建創先爭優情況作為評選表彰先進基層黨組織、優秀共產黨員和創先爭優的重要內容，充分調動各方面的積極性、主動性，共同推進黨群共建。要采取多種形式擴大婦聯基層組織覆蓋面，進一步激發基層組織的生機與活力。對于黨建帶婦建工作開展得好的地方，各縣區組織部門和婦聯要及時總結經驗，樹立典型，加強輿論宣傳，帶動全市黨群共建、創先爭優，推動黨建帶婦建、婦建服務黨建工作的創新和發展。
二、在黨群共建創先爭優中加強婦聯基層組織的隊伍建設
要堅持黨管干部的原則，要在抓好基層黨員隊伍建設的同時，抓好婦聯干部隊伍建設，使基層女干部成為黨開展群眾工作的得力助手。一是選好配強村婦代會主任、社區婦聯主席。繼續大力推廣競爭上崗、群眾直選、雙培雙帶、選聘高校女畢業生等辦法，切實把懂大局、善協調、重實干、能創新的女能人、女典型、女致富帶頭人選拔到村、社區婦聯領導工作崗位上來，為婦聯基層組織不斷注入新的活力。要抓住明年村級黨組織和村委會換屆選舉的契機，推動縣、鄉(鎮)、村(社區)婦聯組織同步換屆，實現村婦代會主任、社區婦聯主席進入村委會和社區居民委員會的比例達到100%，進入黨支部的比例有較大幅度提高。二是加強基層婦聯干部的培養。要關心基層婦聯干部的成長，把基層婦聯干部培訓納入基層黨員干部培訓整體規劃，努力建設高素質婦聯干部隊伍。要緊緊圍繞發展與和諧、富民與強市這個中心，提高婦聯基層組織和婦聯干部帶領婦女科學發展、促進和諧、化解矛盾的能力。各縣區組織部門、基層黨組織在開展各類基層干部培訓中，要把基層婦聯干部納入統籌規劃，5年內全部輪訓一遍。在實施遠程教育計劃時，把基層婦聯干部列入參加學習人員范圍。要學習借鑒紫陽、漢陰、白河等縣的好經驗，一律把村婦代會主任的報酬納入財政預算，調動她們干事創業的積極性。
三、在黨群共建創先爭優中抓好婦聯基層組織的陣地建設
胡錦濤總書記在“三八”婦女節一百周年紀念大會上的重要講話中，提出要把婦聯建成“堅強陣地”和“溫暖之家”。要吸引、凝聚、服務好廣大婦女，就必須要有堅強的活動陣地。這次，全國婦聯和省婦聯提出在村、社區統一建設“婦女之家”，真正使基層婦女平時看得見婦聯、關鍵時刻想得起婦聯、遇到問題找得到婦聯。各縣區組織部門、基層黨組織一定要大力支持 “婦女之家”建設，實現中央要求的陣地共建。一是要將“婦女之家”建設納入黨建陣地建設總體規劃。各縣區組織部門、基層黨組織要在村、社區黨員活動陣地中給婦聯適當的辦公場所，加掛“婦女之家”牌子。要把“婦女之家”建設作為基層黨建帶婦建的重要內容，列入基層黨建工作目標和考核范圍。要把資源和力量向基層傾斜，不斷充實完善黨員和“婦女之家”的設施設備，按照一室多用、分區布局、分時使用的原則，充分發揮現有的場所和設備的作用。二是要指導基層婦聯搞好“婦女之家”規范化建設。各縣區組織部門、基層黨組織要積極幫助婦聯建立和完善“婦女之家”各項管理制度，充分挖掘“婦女之家”的功能，提高“婦女之家”的綜合利用效率，不斷提高婦女工作專業化、科學化水平。使“婦女之家”真正成為基層婦聯宣傳政策的陣地、傳播知識的課堂、傳遞信息的紐帶、聯系和服務婦女群眾的窗口、展示婦女風采的平臺。力爭把廣大婦女群眾都吸引到“婦女之家”里來，更加緊密地團結在黨的周圍，切實鞏固黨執政的組織基礎和群眾基礎。三是要確保今年年底在全市村級組織和社區活動場所掛牌成立“婦女之家”。按照省委組織部和省婦聯要求，今年12月底全省各村(社區)要全面建成“婦女之家”。目前，我市絕大多數村(社區)還沒有掛牌，任務還非常艱巨。會后請組織部門會同婦聯縣區委專題匯報，通過追加專項財政預算確保牌匾制作經費，縣區婦聯統一定點制作、鄉鎮黨委負責掛牌，組織部門結合年底考核督促進度，力保年底100%完成掛牌任務。
四、在黨群共建創先爭優中充分發揮婦聯基層組織的作用
婦聯組織是黨和政府聯系婦女的橋梁和紐帶，與廣大婦女群眾聯系密切，最了解她們的需求和意愿，最熟悉群眾工作的特點和規律，要立足這些特點和優勢，把黨群共建創先爭優融入到組織、引導、服務婦女群眾和維護婦女群眾切身利益的具體實踐中，推動婦聯各項工作取得實效。一是積極支持婦聯組織開展工作。各縣區組織部、基層黨組織一定要支持婦聯的工作，通過組織建設、班子配備、經費協調、活動開展、考核檢查等幾方面實實在在的具體支持，充分發揮“婦女之家”的宣傳教育功能、維權服務功能和開展活動的功能，大力開展“雙學雙比”、“巾幗建功”、“平安和諧家庭”創建活動，組織動員廣大婦女群眾在完成本村、本社區中心任務中創先爭優、在完成急難險重任務中創先爭優、在做好日常工作中創先爭優、在提高自身素質中創先爭優。二是充分調動婦聯組織創先爭優的積極性。各縣區組織部門、基層黨組織要率先垂范，堅持黨建帶婦建，廣泛推廣黨員志愿服務行動，注意發揮婦聯組織開展巾幗志愿服務的優良傳統，搞好協調合作，共同為婦女群眾排憂解難。要根據婦聯組織的特點和工作任務，幫助婦聯組織明確爭創主題、豐富爭創內容、創新爭創載體。要加強輿論宣傳，及時發現、總結和推廣黨群共建創先爭優的典型做法和經驗，大力宣傳平凡崗位上涌現出來的優秀黨員、三八紅旗手、巾幗建功標兵，發揮典型引路作用，激發基層黨組織和群團組織創先爭優的內在動力。 同志們，這次黨群共建創先爭優婦聯基層組織示范創建工作會就要結束了，市委組織部與市婦聯已聯合下發了《關于在黨群共建創先爭優中扎實推進婦聯基層組織建設創新發展的實施意見》。各縣區組織部、婦聯要認真領會會議精神，抓緊貫徹落實，為建設生態、富裕、文明、和諧的新安康提供堅強的組織保證。
第五篇：開展文明職工創建活動實施辦法
河南化學工業職業技術學院 文明職工創建活動實施辦法
為進一步強化我院群眾性精神文明創建活動，加強文文明職工的創建管理工作，提高文明職工創建活動經?；?、制度化、規范化，制定本辦法。
一、 活動目的 文明職工是社會主義物質文明和精神文明建設協調發展并取得優異成績，經院精神文明創建活動領導小組檢查考核、評選，由院黨委批準命名的兩個文明建設的榮譽稱號。
文明職工的創建，必須以《中共中央關于社會主義精神文明建設指導方針的決議》為指導，始終做到三個文明建設一起抓，努力提高干部職工的思想道德水平和科學文化素質，推動以學院教育教學工作為中心的各項工作協調發展和經濟效益的穩步增長，為深化改革，加快學院發展步伐創造良好的環境。
文明職工的創建活動在學院黨委統一領導下進行，具體工作由學院精神文明領導小組負責，學院在崗職工均在 “文明職工”創建之列，應積極配合，努力爭創文明職工。
二、文明職工標準
1、認真執行黨和國家的方針政策及站黨委的各項決議，積極參加政治理論學習和文明創建活動，有奉獻精神，能正確處理國家、集體、個人三者之間的利益關系。
2、努力學習科技和業務知識，熱愛職業教育事業，安心本職工作，工作積極主動，認真負責，腳踏實地，敬業精神強，能較好地完成各項工作任務，無責任性事故。
3、尊重領導，團結同志，關心集體，助人為樂，協作精神好，服務熱情周到，職業道德觀念強。
4、遵守國家法律、法規和本單位、本部門的規章制度，法制觀念強，無賣淫嫖娼、聚眾賭博、吸毒販毒等行為，模范遵守計劃生育政策，勇于扶正祛邪，積極開展批評與自我批評。
5、積極參加各項公務、公益活動，講究公共衛生，家庭和睦，鄰里關系融洽，尊老愛幼，遵守社會公德，積極參加捐贈和獻愛心活動和爭創“文明家庭”活動。
三、文明職工的考核評比與命名
(一)、文明職工的評選與考核同步進行，原則上考核被評定為合格以上等次的職工，亦被確認為文明職工。學院文明辦將從文明職工中評選出10名“最佳文明職工”，報學院黨委審批后，予以公開表彰。
(二)、文明職工實行一票否決制。
(一)文明科(室)一票否決內容：
1.違反計劃生育“三無”政策;
2.有重大經濟、刑事犯罪行為或工作中有重大失誤和重大責任事故，造成嚴重后果，引起不良影響;
3.本內長期不服從組織安排，不堅守工作崗位，影響極壞。 凡有以上行為之一，不能評為文明職工。
四、文明科(室)、文明職工的獎懲
1、當年被評選命名的“最佳文明職工”，學院除予以精神鼓勵外，并給予一定的物質獎勵。
2、把創建文明職工作為考核、選拔干部和評先評優的重要條件之一。凡未被評為文明職工的人員，取消因文明單位而涉及的各類獎勵等待遇。
3、文明職工在下次評比考核時，不合格者，其榮譽稱號自動消失。
五、附則
1、本辦法由學院文明辦負責解釋。
2、本辦法自下發之日起執行。