報告具有匯報性、陳述性的特點，只有按照報告的格式，正確編寫報告，報告才能發揮出它的作用。那么在寫報告的時候，應該如何寫才能突出的重要性呢？以下是小編整理的《清廉國企自查自糾報告》，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
第一篇：清廉國企自查自糾報告
清廉國企 [關于開展清廉國企建設自查自糾工作的通知]
XX國資委〔2018〕132號
各市屬國有企業黨委：
為了全面貫徹落實新時代黨的建設總要求，加強和改進國有企業黨的建設，根據市委關于建設清廉XX的總體部署和省國資委關于開展清廉國企建設自查自糾工作的通知，結合我市市屬國有企業實際，進行一次“翻箱倒柜”式的全面自查自糾工作，現將有關事項通知如下：
一、自查自糾內容
緊緊圍繞《市國資委關于建設清廉國資國企的實施意見》(XX國資委黨〔2018〕34號)和政治巡視巡察要求，結合本企業實際情況，特別是前期省委巡視組、市委巡察組巡查出來的問題，要及時進行全面整改，確保問題整改到位。對市委巡察組正在進行的巡查工作要積極配合，刮毒療傷，全面自查自糾本企業存在的問題。
主要分為三個方面：
(一)加強黨的領導方面。
重點是“學習貫徹中央、省委和上級決策部署是否及時有力;
貫徹執行民主集中制是否到位;
落實意識形態工作是否嚴實有效”等方面。
(二)加強黨的建設方面。
重點是“黨建工作責任制落實是否到位，黨的建設是否存在虛化弱化;
選人用人工作是否規范”等方面。
(三)全面從嚴治黨方面。
重點是“兩個責任”落實是否扎實有效;
落實全面從嚴治黨、執行廉潔紀律和中央八項規定精神方面是否堅決;
加強經營投資風險和廉政風險防控方面是否履職到位”等方面。
二、自查自糾的方法步驟
自查自糾工作自通知下發之日起至2018年12月底結束，為期近2個月時間。主要分為全面自查、整改提升、監督檢查三個階段。
(一)全面自查階段(即日起至11月30日)
各企業要高度重視，結合省委巡視組、市委巡察組巡查出來的問題和自查自糾的內容進行全面梳理，將開展清廉國企建設工作情況和問題形成書面報告，提交各企業黨委(組)研究確定。
(二)整改提升階段(12月1日至15日)
12月底前，各企業要結合工作實際對存在的普遍性問題、突出性問題，要舉一反三、深入剖析根源，制定針對性和可操作性強的整改方案，明確整改期限，落實整改責任，推動全面整改。
(三)監督檢查階段(12月16日至31日)
各企業成立監督檢查組，由紀委書記任組長，對本企業各類問題整改落實情況進行全面監督檢查，抓好跟蹤落實、督促整改。若發現自查自糾不到位，整改落實不力的，要嚴肅問責。監督檢查組將監督檢查情況形成書面報告，提交各企業黨委會研究確定，并于12月31日前將自查自糾情況報市國資委。
三、相關工作要求
(一)提高思想認識。開展好自查自糾工作是當前一項嚴肅的重大政治任務。各企業要高度重視該項工作，緊密結合黨的十九大和十九屆二、三中全會精神和自查自糾內容，加強組織領導，采取有力措施，確保取得實效。
(二)認真對照檢查。各企業要堅持問題導向，把發現問題、了解問題、解決問題作為首要關鍵，以“嚴”的要求和“實”的措施，認真組織開展自查自糾，切實把問題找準、查深、挖透，分類列出問題清單、責任清單，對存在的問題進行大清理、大掃除。
(三)切實抓好整改。各企業要把即知即改、邊查邊改、立行立改、全面整改貫穿工作的全過程，有針對性地制定整改措施、完善制度，推動問題解決。堅持把問題整改與加強制度建設相結合，逐步建立長效機制。
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附件：“清廉國資國企”建設自查自糾對照檢查清單
XX市國資委
20XX年XX月XX日
附件：
“清廉國資國企”建設自查自糾對照檢查清單
一、加強黨的領導方面
(一)學習貫徹中央和省委、市委決策部署是否及時有力。
1.是否及時傳達中央和省委、市委的決策部署,是否對黨的十九大、全國國有企業黨建工作會議、省十四次黨代會、省十四屆三次全會、全省國有企業黨建工作會議、市委八屆四次全會、全市組織工作會議等重要會議精神及時進行了傳達和部署。學習傳達是否有記錄,是否反映學習時間、參加人員、學習和交流等情況。
2.落實與執行上級決策是否及時有力,是否對上級交辦督辦事項及時認真進行處理、反饋。
3.巡視、巡察整改工作是否存在敷衍應付走過場問題;
是否嚴肅認真抓好整改,是否有反彈現象。
4.各類通報(違反中央八項規定精神等)是否傳達到位。
(二)貫徹執行民主集中制是否到位。
1.領導班子成員是否有明確分工文件。
2.是否認真貫徹執行民主集中制,重大問題集體討論決定。
3.黨委領導核心作用是否得到充分發揮,是否存在“以政代黨”情況,是否仍存在黨政聯席會現象。
4.是否存在決策程序、形式不規范的現象,重大問題是否經黨委會前置討論;上會討論的“三重一大”事項是否存在未明確具體范圍、大額資金額度等關鍵內容,標準不具體或操作性不強等;是否存在以會簽等方式代替會議討論,程序倒置,先實施后補充決策程序等問題。
5.黨委會議事規則與決策制度是否完善,會議決定的事項、過程、參加成員及其意見、結論等內容記錄是否完整,會議記錄是否得到參會人員的簽字確認，上會材料是否及時歸檔等。
(三)落實意識形態工作是否嚴實,是否存在寬松軟現象。
1.是否積極主動深入推進意識形態工作。是否每年至少2次對意識形態工作進行專題研究,每半年向集團公司黨委作1次專題匯報。
2.政治思想、宣傳教育工作是否到位。是否堅持服務大局,圍繞中央和省委、市委關于做好新常態下經濟工作的一系列決策部署。
3.是否圍繞國有企業改革發展中心工作做好宣傳報道。
4.是否做好民主黨派和黨外知識分子的團結引導服務工作。
5.是否切實把意識形態工作融入企業中心工作,建立意識形態工作制度并嚴格執行。
6.是否把握對本企業網站、新媒體平臺、刊物、宣傳欄等宣傳思想文化陣地的領導權和實際控制權;是否在原有企業網站、報刊、微信公眾號等基礎上努力拓展新平臺,創新改進內容手段,規范內部管理,壯大思想輿論陣地。
7.是否對黨中央、省委、市委、市國資委黨委安排部署的重大思想輿論斗爭組織開展積極有力。
二、加強黨的建設方面
(一)黨建工作責任制落實是否到位，黨的建設是否虛化弱化。
1.各級黨組織是否有年度工作計劃,平時是否有督促有落實、有檢查、有總結。
2.中心組政治理論學習是否列入重要議事日程,納入黨建工作責任制,納入意識形態工作責任制,開展是否有計劃、有記錄,是否做到每季至少學習1次(學習要有針對性內容,有主持人和重點發言人,中心組成員都要發言,黨委書記作學習結束表態發言),是否反映學習時間、參加人員、學習和交流等情況。
3.每位班子成員是否聯系一個支部,每年為聯系點支部上黨課至少1次,指導支部開展各類黨建活動不少于2次是否有記錄。
4.是否堅持黨建引領,圍繞中心、服務大局，是否全面完成經營指標,是否存在黨建意識淡漠及重業務輕黨建問題。
5.是否積極開展黨建主題實踐活動,是否有方案、有實施、有效果。
6.是否有建立黨建工作示范點(注重抓結合、創特色、求實效,發揮以點帶面、整體推進作用),總結推廣黨建工作先進經驗。
7.是否每年開展一次民主評議黨員活動，是否定期民主評選、表彰“兩優一先”,是否按規定程序推薦。
8.各級黨委(總支)、黨支部是否嚴格任期規定,按時組織換屆,是否嚴格換屆紀律,規范工作程序。
9.近三年是否發展新黨員,發展黨員程序是否規范，材料是否完備。
10.是否深入開展黨員日常教育管理工作，是否做到每季一次支部大會、每月一次黨小組會、每月至少一次支委會、每季度一次黨課、每月一次主題黨日活動。
11.是否積極推行“黨建+”模式,創新黨組織活動方式和載體,是否按照“一企一品、一支部一特色、一黨員一閃光”的原則,開展黨建品牌創建工作,每個基層黨組織是否有1—2個具有創新性、借鑒性、復制性的黨建品牌。
12.黨建帶群團工作是否到位,是否開展凝心聚力工程建設,關心關愛職工,是否認真落實各項幫扶措施。
13.是否進行輿情信息收集、分析和監控,妥善解決各類信訪問題,有效防止惡性上訪和群體性事件。
14.各級黨組織是否根據黨務公開的內容和范圍,選擇適當的公開方式和公開程序,并做好信息監測反饋。
15.黨費收繳、使用、管理是否規范,黨員是否自覺足額交納黨費,黨費使用是否嚴格履行手續,做到事前審批、事后核算、審核、報銷等制度,黨費管理是否規范使用、加強監督、專人負責、專賬管理、?？顚Ｓ?是否認真做好黨費收支情況公示工作。
16.是否將黨建工作按要求納入本企業章程。
17.是否按要求規范召開民主生活會、組織生活會,內容是否與時俱進;黨員領導干部是否參加雙重組織生活。
18.黨組織書記抓基層黨建工作是否落實“兩清單一項。
(二)選人用人、干部管理方面
1.干部人事檔案管理是否規范,“三齡兩歷”(年齡、工齡、黨齡、學歷、工作經歷)認定是否準確。
2.兼職人員是否按照干部管理權限審批,流程是否規范。
3.副高及以上職稱人員出國(境)管理是否符合規范,因私護照管理是否符合要求;因公出國是否嚴格執行外事管理有關規定。
4.是否存在違規提高干部職工職級、待遇問題。
5.黨組織研究干部任免會議記錄是否完整、規范是否嚴格執行干部選拔任用條件和程序,是否征求紀檢部門意見,是否存在臨時變動干部現象,是否嚴格執行職數、回避等制度。
6.一把手“四不直接分管”是否調整到位(財務、人事、工程建設項目、物資采購等)。
7.是否存在違規提拔任用領導班子近親屬和身邊工作人員,領導班子成員分管部門是否有近親屬任職的情況。
8.是否存在“帶病提拔”、“帶病上崗”干部;
破格提拔干部手續是否完備。
9.黨組織會議研究選人用人時,一把手是否堅持末位表態，非黨委委員列席會議是否有參與表決情況。
10.是否有群眾反映強烈的選人用人問題。
11.是否存在違規返聘現象,是否有制度規范,返聘人員開資渠道、收入等是否按規定執行。
12.是否建立請假制度并嚴格執行。
三、加強全面從嚴治黨方面
(一)“兩個責任”落實
1.黨風廉政建設明責、履責、考核、問責的責任制體系建設是否到位,是否有“兩個責任”落實不到位,壓力傳導層層遞減的問題。
2.是否存在紀委監督執紀能力不足(紀檢信訪工作、監督執紀問責等方面)的問題;“四種形態”運用是否嚴格充分;“一案雙查”、責任追究是否有力開展。
(二)加強“廉潔風險”防控
1.“小金庫”專項清理是否開展到位。
2.是否存在超標準乘坐交通工具,報銷用途不明費用向下屬單位或協會轉移費用的問題。
3.是否存在違規公款購買煙酒、贈送客戶禮品、超標準接待以及其他違反中央八項規定精神問題;是否存在各項費用審批、報銷手續不規范問題。
4.是否存在因公出境超規定標準報銷問題。
5.是否存在公務用車管理不規范問題。
6.是否存在違規發放薪酬福利的現象。存在核定年薪外領取各類工資性收入;超工資總額發放工資;在費用中發放工資性福利;以勞務費等不合規的形式發放員工工資,規避工資總額的考核以及將補充醫療保險量化到個人名下等問題。
7.是否存在干部未防范利益沖突的現象,如配偶、子女和身邊工作人員從事與企業經營有關聯或類似業務。
(三)加強“經營投資風險”防控
1.是否存在戰略規劃不清晰甚至背離戰略發展方向的問題;在抓重點工程、實施重大項目方面,是否抓得不緊、監管不嚴,造成國有資產損失。
2.是否存在項目建設、物資采購、資產處置等未嚴格按照制度規定開展招投標工作;重大資產處置未在產權交易所進行。
3.財務管理、合同管理、投資管理等重要業務領域內控制度是否健全。
4.是否存在會計出納、票據印章保管等不相容崗位未分離,付款未按規定權限流程審批等重大內控缺陷。
5.是否定期開展存貨盤點并保存盤點記錄。
6.是否按照法律法規以及相關規定開立和使用銀行賬戶,是否存在以個人名義開立銀行賬戶。
7.閑置資金、經營性流動資金存放是否按相關文件規定進行。
8.是否存在按照合同(協議)約定應收款未及時入賬，逾期業務應收款催討不及時的現象;是否存在超過合同約定時限或授信期限三個月未收回的往來款。
9.是否存在對下屬單位過度借款和擔?，F象;是否存在違規向集團外單位提供借款、擔保的問題。
10.是否存在對外捐贈未經預算及報批。
第二篇：XX國企黨建自查報告
XX國企黨建自查報告
20xx年，我公司黨風廉政建設工作在縣委、政府和縣紀委的正確領導下，在第三紀工委的具體指導下，認真貫徹落實中紀委十七屆六次全會、州紀委七屆二次全會和縣紀委二次全會及20xx年廉政工作會議精神，嚴格按照年初與縣委、政府簽訂的《維西縣20xx年度黨風廉政建設責任書》規定的責任內容，切實推進公司黨風廉政建設工作。公司黨員干部以科學發展觀重要思想為指導，把黨風廉政建設貫穿到各項業務工作中，努力開拓投資公司黨風廉政建設的新局面?，F將我公司20xx年自查情況報告如下：
一、黨風廉政建設責任落實情況
(一) 高度重視，建立健全機構。
為提高公司全體干部職工的政治思想覺悟和黨風廉政建設責任目標意識，確保黨風廉政建設工作取得成效，根據黨風廉政建設責任制的規定，公司領導班子明確了抓好黨風廉政建設工作是班子的首要責任，將黨風廉政建設列入公司重要議事日程工作，成立了由公司董事長兼總經理任組長，分管副總經理任副組長，各部門負責人任成員的黨風廉政建設領導小組。并明確了各自的職責。
把黨風廉政建設工作納入公司工作重點，堅持把黨風廉政建設和其他業務工作緊密結合，做到一起布置、一起落實、一起檢查、一起考核。加強黨風廉政督察工作力度，從組織上保證黨風廉政建設工作落到實處，促進公司各項事業的協調發展。
(二)明確責任、完善和簽訂目標責任書。
黨風廉政建設責任制是一項具有全局性、關鍵性和根本性的黨風廉政制度，不僅把黨風廉政建設和反腐斗爭納入了法制軌道，而且對各級領導班子和領導干部在黨風廉政建設和反腐工作中應負的責任追究等問題作了制度性規定。對此，公司領導要求各領導干部按照黨風廉政建設責任制的規定，自覺履行好各自在黨風廉政建設中的職責，公司制定了20xx年黨風廉政建設工作的實施方案。并根據黨風廉政建設責任制的規定，為提高公司全體干部的政治思想覺悟和黨風廉政建設責任目標意識，貫徹落實各級紀委提出的黨風廉政建設工作的要求，營造齊抓共管的格局，年初公司總董事長兼總經理與分管副總經理和部門負責人簽訂了《黨風廉政建設目標責任書》，對責任考核和責任追究作了明確的規定，使黨風廉政建設的任務和責任落實到了每個部門和各個環節，使公司的黨風廉政建設工作切切實實做到了有部署、有落實、有檢查、有考核。
二、黨風廉政建設學習情況
我公司以加強科學發展觀學習為重點，同時加強干部職工政治思想、業務知識和職業道德及勤政廉政教育工作，不斷提高干部職工的綜合素質和增強反腐倡廉意識，堅持利用每周五為學習日。一是組織學習政治理論，就如何開展好本年度黨風廉政建設各項工作，從反腐倡廉宣傳教育、領導干部廉潔自律、干部作風建設、糾風工作和從源頭上治理等方面作了今年的目標要求。學習了中共中央關于加強和改進黨的作風建設的決定、全縣黨風廉政建設工作會議精神、縣紀委二次全會工作報告《切實履行職責狠抓任務落實深入推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭》。同時還要求公司職工要勤于學習、自覺學習，做到自重、自省、自警、自勵，不斷提高自身拒腐防變的能力。
二是開展黨紀、政紀、法律、法規教育學習活動。抓好形勢和政策教育，增強黨員干部反腐必勝的信心，學習維紀通22號《關于20xx年元旦春節期間加強廉潔自律和厲行節約的工作通知》、維紀通2號《關于加強貫徹學習〈關于貫徹迪慶州委32號文件禁止操辦喬遷新居等客事的規定維發5號的通知〉的通知》、及堅持改革創新狠抓工作落實努力取得覺廉政建設和反腐敗斗爭新成效——在中國共產黨第十七屆中央紀律檢查委員會第六次全體會議上的工作報告、《廉潔從政若干準則》、《公務員法》、《群眾工作方法》等要求學習的項內容。認真參加黨支部開展的“創先爭優”、“學習型黨組織建設”、“四群教育”活動，嚴格按照縣政府辦公室黨支部要求貫徹落實好。按照縣紀委要求認真組織觀看了《忠誠與背叛》、《遠山》、《郭明義》等影片。
三是認真開展好領導干部的廉政專題黨課教育，按照責任書的要求主要領導講廉政黨每年不少于兩次的規定，公司組織了題為“重溫黨章嚴明紀律”、“學習《廉政準則》自覺做到廉潔從政”的專題廉政教育黨課。通過領導講自己找的方式，不斷提高全體干部職工的廉潔、自律意識，努力做到廉潔從政、干凈做人。
四、認真貫徹落實好“三項制度”、“三重一大”決策制度，搞好重大事項、收入申報的統計嚴格按照要求貫徹落實。
五、存在的問題
一年來公司黨風廉政建設工作雖然有序開展了一些，但同時也存在一些問題和不足。一是制度不夠健全和制度執行力不夠。二是紀律作風上還存在一些安于現狀，作風不夠扎實，紀律松弛，不善于學習的情況。三是宣傳工作還有一定差距，黨風廉政建設工作信息撰寫報送少。
六、下一步改進工作的方法
在下一年的工作中，我們將繼續發揚優勢，克服不足，狠抓黨風廉政建設責任制的貫徹落實，認真學習十八大精神大力弘揚求真務實精神、努力實踐科學發展觀，在思想上筑牢反腐倡廉思想道德防線，領導干部加強對廉潔自律工作的領導，加大正反兩個方面典型宣傳力度，進一步營造我公司黨風廉政建設工作的良好輿論氛圍。 XX國企黨建自查報告
一年來，我公司認真貫徹落實上級黨委、紀委的一系列工作部署，深入開展了“反腐倡廉警示教育”活動，認真落實黨風廉政建設責任制和集團公司“十項要求、十不準”等規定;嚴控財務管理、工程招投標和物資、燃料采購等重點環節，對領導干部、五管人員權力運行的監督制約進一步加強;教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系得到進一步完善;反腐倡廉工作為確保公司的“四個安全”發揮了重要作用。今年公司在極其困難的經營壓力下，各項工作仍取得了長足發展?，F將我公司黨風廉政建設責任執行情況匯報如下：
一、突出“三重教育”，注意載體策劃，堅持獎懲激勵
年初，根據集團公司要求，在黨員干部中深入開展“反腐倡廉警示教育”活動。抓住重大節日等廉政教育時機，精心設計教育載體，重案例性教育、重法規性教育、重提醒性教育，做到“緊箍咒”常念，“預防針”常打。引導黨員干部、五管人員樹立起強烈的“底線”意識和法紀意識，樹立正確的人生觀、權力觀和利益觀，增強了拒腐防變的能力，推動了公司黨風廉政建設的深入開展。
1、注重載體策劃的多樣性，抓好反腐倡廉的教育時機。今年在反腐倡廉警示教育中，我們主要抓了這樣五項活動：一是開展了“讀書思廉”活動，每月由紀監室遴選一篇“促廉文章”，從網上下發，發揮“廉文”中黨和國家領導人重要論述的正確導向作用，典型案例的警示作用，精彩文章的啟迪作用，格言警句的思辯作用，不斷提高廣大黨員干部、重點崗位人員的思想政治素質、道德法制素質，促使大家思考廉潔自律的問題，使之頭腦里的“防腐之弦”?？嚥恍?。
二是舉辦反腐倡廉漫畫展。七月份紀監室搜集編輯了70幅有關反腐倡廉警示教育主題的圖片，在公司宣傳欄和電控網站的政工園地欄目中刊登。這些廉政漫畫、圖片容理論性、思想性、哲理性于一體，涉及到一些相關法律法規，剖析了部分違法違紀的現象，圖片登出后，各支部組織黨員干部、五管人員認真學習評析，并撰寫了部分廉政漫畫評析，起到了以案明紀，引以為戒的效果。
三是開展了“設置廉政警示語屏保”活動。組織全體中層干部、五管人員按照自己的崗位性質、愛好，自行編寫設置廉政警示語屏保，取得了良好的宣傳教育效果。精心搜集、編輯了一部分以預防職務犯罪為主要內容的警言警句通過電子郵件在春節前發給黨員干部、五管人員。
四是組織大家觀看了“反腐倡廉，弘揚正氣”為主題的專場文藝晚會。11月份，我們組織黨員干部、五管人員一百多人集體觀看了“反腐倡廉，弘揚正氣”為主題的專場文藝晚會。整臺晚會構思嚴謹，主題突出，演員們用的精湛技藝，熱情謳歌了紀檢干部，鞭撻了少數貪官腐化變質的丑惡嘴臉。在寓教于樂中，使大家受到了警示。各支部組織開展了學習兩個《條例》理論考試，要求黨員要根據兩個《條例》的規定加強自我約束，自學遵守兩個《條例》，把自己的言行舉止規范到兩個條例之中。
五是密切與地方檢察院和市委黨校合作，舉辦預防職務犯罪和廉潔教育專題講座。公司紀委和區檢察院結成企檢共建單位，不斷豐富共建活動內容，定期開展活動，為企業的基建、生產、經營保駕護航。還邀請市委黨校教授來我公司舉辦了廉政教育專題講座，進一步提高了領導干部、五管人員的法紀觀念，強化了反腐倡廉的責任感。
2、堅持黨委中心組制度，抓好班子的黨性、黨紀教育。近年來，我們始終重視公司領導班子的思想作風建設。充分利用好黨委中心組這一載體，不斷提高班子成員的理論素養。按照集團公司黨委要求，公司黨委中心組帶頭學習、帶頭落實，圍繞十六屆四中全會、中紀委三次全會精神和集團公司下發的《十項要求、十不準》等內容，認真貫徹學習中央和集團公司有關加強黨風廉政教育的論述，深入剖析嚴重違紀違法的原因和對公司系統造成的影響，認真搞好警示教育。一方面提高了班子成員對企業反腐倡廉工作重要性的認識，克服“無關論”、“對立論”等模糊認識，從而在實際工作中堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針。另一方面使班子成員在思想上構起一道廉潔防貪、拒腐防變的防線，自覺地抵制各種不良風氣和腐朽思想的侵蝕，提高了領導班子成員拒腐防變能力。近年來，面對公司生產、大修、供熱、擴建任務重，對外經濟交往頻繁的實際，班子成員都保持清醒頭腦，做到經常自重、自省、自警、自勵。我公司這屆領導班子成員形成了這樣一個共識：要不辜負集團公司黨委的信任和職工群眾的期望，要想有所作為，必須加強自身修身，嚴于律已，做到拒腐防變。按照“團結、奉獻、廉潔、進取”的要求，做到看重群眾，看淡自己，看重干事，看淡做官。
3、采取激勵措施，調動大家主動參與“警示教育”活動的積極性。“水激而躍，人激而奮”。為激發全體黨員干部、班組長和五管人員學習的積極性，公司極為制定了警示教育活動獎懲的激勵措施，要求每名黨員干部和五管人員必須在規定的時間內，積極參加讀書思廉征文、讀書試題網上競答和廉政教育漫畫圖片評析活動。在活動期間，每周一至周三為學習時間，周四至周五為答題時間;試題登載在電控網站上;每期從各個支部分別選出一名優勝者，超過答題期限沒有正確答案時從其它支部遞補;同一道題以先答對著為優勝者;每期選出十名優勝者，發給獎品;每期選出優秀讀書思廉征文或廉政漫畫評析稿件五名，發給獎品?；顒咏Y束后，由紀委監察室匯總各期獲獎情況，通過郵件公布各黨支部組織開展的情況。
二、堅持“三到位”，實行“問題”會議措施，以管理促廉政，進一步完善了“三不”機制建設
管理是企業永恒的主題，是實現企業發展目標的手段，也是推動反腐倡廉工作的動力之源。近年我們在加強黨風廉政建設的實踐中，感到反腐倡廉深層次的東西是管理，沒有章法的反腐倡廉，沒有管理運行機制做保障的反腐倡廉，很容易變得生硬、呆板，力量單薄，有時甚至會造成被動，使工作變成“救火隊”。因此，我們不斷在完善反腐倡廉管理上下功夫，按照“制度為本、思想為輔、二者并重”的工作思路，盯緊落實，抓好執行力，著力建設“不想腐敗、不能腐敗、不敢腐敗”的“三不機制”。
1、堅持將反嫌疑腐敗的制度落實到位，做到監督關口前移。在企業重大問題決策、人事、資金、物資、合同、工程等管理活動中，我公司嚴格按照有關紀律、決策程序、工作程序和規定進行。
一是每周都進行總經理辦公會議題征詢，認真執行“三重一大”制度，落實民主集中制。對于重大事項決策、重要崗位干部任免、重要項目安排、大額度資金使用都要經過總經理辦公會集體討論決定。不搞“一言堂”，班子成員積極發表自己的意見，互相之間做到在加深理解中增進團結，一旦作出某項決定，全體班子成員都堅決貫徹執行。
二是領導班子帶頭認真執行反對奢侈浪費的具體規定。按照集團公司《廠處級以上領導干部廉潔自律規定》，嚴格遵守十五條規定。一年來，我公司領導班子成員注重“慎微”，切實做到防微杜漸。領導班子成員不僅在政治紀律、工作紀律、生活紀律方面嚴格要求自己，而且在“八小時之外”的“生活圈”、“社交圈”也嚴格要求自己，注重“慎交友”，切實做到廉潔從政。領導班子成員除正常的工資、獎金收入外，沒有其他收入項目;沒有發生違反集團公司經營管理人員廉潔自律“十不準”的行為。
三是堅持好廠務公開，做好民主管理。通過局域網、辦公自動化，及時將公司所有非機密性的信息向全體職工公開，像崗位招聘、廢舊物品拍賣等都會在第一時間向全體職工公布。同時在公司MIS網首頁新設立了總經理電子信箱，所有微機均能登陸，IP地址設保密保護，使職工可以隨時隨地都大膽反應自己意見和建議。對總經理電子信箱反映上來的問題和意見，總經理辦公會立即進行研究，并作出答復。
四是認真推行“三項談話制度”。公司對新聘任的中層干部和部分重要管理崗位的人員都實行了任前廉政談話制度;紀委書記每年都堅持對中層干部進行一次談話。今年十一月份，公司黨委根據職代會民主測評的結果和十月份四次座談會的結果，由總經理、黨委書記分別對部室、分公司黨政負責人進行談話，通報測評情況，指出不足、提出要求;公司其他廠領導分別對部門副職進行了談話。告誡大家一定要正確使用手中權力，不論在什么時候、什么情況下都要高標準、嚴要求，帶好頭、樹好形，以良好的“口碑”贏得職工群眾的信任和支持，保證在黨風廉政建設方面不出任何問題。
五是繼續堅持領導干部定期匯報個人廉政情況制度，公司紀委對領導干部的廉政檔案重新進行了整理和完善，對個人重大事項，禮品、禮金上繳，廉潔自律等情況進行詳細的記錄，并要求每一位干部每年至少匯報一次個人廉政情況，切實發揮了廉政檔案的監督作用。
2、實行“問題”會議等措施，堅持將保廉責任落實到位。有了好的法規黨紀制度，能不能執行到位，達到預期目的，其重要因素就在于執行力。
一是實行“問題”會議措施，開好民主生活會。公司每周的管理例會和每月的政工例會，專門制定了一條紀律，不聽各職能部門匯報上次會議后做了哪些工作，只能匯報工作中存在的問題，分析職工的思想動態，工作還有哪些問題，哪些事情需要協調，下一步工作的建議和上次會議布置解決的問題落實情況。這種會議制度，逼迫每一個職能部門，每周都要集中一些時間，思考、了解職工所思所想，列清本周工作的難點、焦點，有效地防范責任推諉、扯皮，使會議簡潔、高效。我公司黨委“反腐倡廉專題”民主生活會已于六月份召開，各支部民主生活會也按規定要求及時召開。領導班子民主生活會嚴格按照集團公司紀委關于民主生活會的各項規定和程序，在各黨支部召開了座談會，征集了黨員職工對領導班子成員在作風、廉政等方面的12條意見、建議，同時領導班子成員認真開展了批評與自我批評，對照領導干部廉潔自律各項規定認真進行檢查，達到了強化廉潔自律的目的。
二是加大公開招聘和競爭上崗力度。競爭上崗歷來是職工最關注一個課題，XX年以來，我公司對空缺的重要崗位都實行了公開招聘競爭。對上崗條件、崗位職數、招聘要求均在辦公自動化系統和公開欄進行公開。目前已有7名職工通過競爭走上了中層干部崗位，對熱工專工、新聞干事、配電班長、職工食堂等80多個崗位進行了公開競爭。對競爭上崗程序進行了全封閉管理，紀檢、工會工作人員進行了全過程監督，使權力在行使過程中得到了廣泛有效的監督，避免了暗箱操作，增加了職工對企業的信任度，企業的凝聚力進一步增強。
三是做好《黨風廉政建設責任書》任務分解。年初公司紀委與各黨支部和管理部室簽定了黨風廉政建設責任書。認真組織了班子成員對責任書內容進行學習，并對責任書中規定的內容進行了逐級分解，確保了責任書內容的逐項落實。繼續堅持將黨風廉政建設責任制執行的中途檢查情況，在黨委會或總經理辦公會上進行講評、反饋，既肯定成績又指出存在的問題，年度黨風責任制檢查情況和考評結果在公司職代會或干部大會上進行通報。
3、堅持將督促檢查落實到位，以他律促自律。沒有監督的權力必然產生腐敗，缺乏嚴格監督的權力也容易產生腐敗。一年來，我公司黨委注重在建立和完善內部監督制約機制上下功夫，并作為保證黨員干部、五管人員廉潔自律的基礎之策和長遠之計，在完善公司內部監督制約機制過程中，注意抓好以下幾個環節。對發現的問題，及時解決、考核。
一是強化組織監督和職能監督。公司黨委首先強化自身的監督責任意識，做到該說的說，該管的管，及時、高質量地開好總經理辦公會和黨委會，使公司廉政建設與加強管理有機地結合起來。同時重視發揮公司財務、審計、工程預算、紀檢監察等部門的監督作用，認真落實公司《權力運行監督制約暫行辦法》，嚴格執行領導干部述職述廉制度、重大事項報告制度等，不斷延伸領導干部的監督范圍。堅持對新提任的中層干部必須征求紀委意見，新增加了中層干部任前公示，防止了個人權力絕對化，使公司黨風廉政建設從縱向到橫向都能管得到，避免出現失去監督的空間。
二是重點加強了對招投標工作的監督力度。進一步完善了《招標監督辦法》，十一月份公司針對近期招投標工作需要以及人員變動，由工程辦、人事部、紀檢室對公司招投標評委專家庫進行了調整補充，信檔部正積極開發隨機抽取專家評委的模塊。今年我公司所有的工程、物資和藥品采購，都嚴格執行了招投標制度，沒有發生違規違紀的問題。
三是抓好節日期間反腐倡廉工作的監督。針對節日期間廉政工作的特點，在元旦、春節和中秋期間專門制定下發了《關于加強節日期間黨風廉政建設的通知》，落實節日保廉措施，同時與我公司有業務關系的客戶、包工隊召開廉政座談會，檢查廉政合同的落實情況。設立了廉政監督電話和廉政投訴箱。有效地防止了節日期間的行賄、送禮、宴請等各種不正之風現象的發生。
四是認真搞好效能監察工作，進一步加強對企業各項經營活動的監督檢查。按照年初制定的效能監察任務，把#3機組大修更改工程和臨沂城區一期供熱工程的物資采購作為工作重點，制定了細致的監察方案，下發了通知。為保證監察質量，監察小組成員深入現場，對每項工程從立項、審批、材料領用到財務匯總結算全部進行認真核查，找出了存在的問題。通過效能監察工作的進一步開展，達到了以廉政促管理，用廉政保效益的目的。定期召開資金預算分析會和經濟活動分析會，嚴格預算外資金，使全公司各項費用得到了較好的控制，使黨風廉政建設與抓安全生產一樣始終處于“可控、在控”的狀態。
五是加強問題的整改和督察督辦。針對“反腐倡廉”活動中查擺出的問題，進一步從制度和機制上進行了梳理，深刻分析造成一些不良現象的管理根源和作風根源，組織力量重新修訂完善《經濟責任制考核辦法》，下發實施了《工作督查督辦制度》，從上到下狠抓工作落實到位，各職能部門按照工作分工對每一項工作明確量、質、期要求，組織好分步實施。
三、存在的主要問題和不足
一年來，我公司在貫徹落實《黨風廉政建設責任書》方面取得了一定的成績，初步建立起了一套行之有效的企業內部監督機制和干部廉政監督制度。但有時未能處理好“工學”矛盾，還須進一步增強學習的自覺性;理論聯系實際仍有一定的差距;學習的深度還不夠，各支部在開展“反腐倡廉警示教育”活動的深度上還存在不平衡;對企業經濟活動的事前監督工作還有待于做進一步的研究和探討。在執行黨風廉政建設制度，嚴格管理方面還有盲點和不足，各部門對黨風廉政建設工作的重視程度還不平衡，個別單位對公司安排的廉政建設工作還存在應付的現象，個別支部的基礎工作還有差距。個別部門存在違反獎金分配紀律的問題。對此我公司高度重視，多次召開黨委會和黨委擴大會通報情況，嚴格按照三不放過的原則，研究制定措施，迅速進行了查擺整改。
四、下一步的工作思路和打算
一是繼續搞好反腐倡廉警示教育工作。在教育的形式、內容和方式上進行積極創新，按照集團公司的統一部署，深入學習十六屆四中精神和“三個代表”重要思想，繼續開展黨紀條規和法律法規教育;開展正反兩個方面的典型教育;繼續與羅莊區人民檢察院開展廉政共建活動，豐富共建活動內容，為企業的基建、生產、經營保駕護航。
二是進一步提高領導班子成員的法紀觀念。建立健全企業自我監督約束機制，通過規范企業各項經營管理活動，達到關口前移，源頭治腐的目的。繼續加大對各類違紀問題的查處力度，及時有效地打擊各種腐敗現象，把腐敗問題消滅在萌芽狀態，確保企業的廉政建設工作“可控、在控”。
三是進一步落實黨風廉政建設責任制。堅持標本兼治，進一步加強黨風廉政建設領導體制和工作機制建設，強化組織領導、制度保證、監督檢查和考核獎懲“四個體系”建設，切實增強反腐倡廉工作齊抓共管的責任感和壓力感。確保企業不發生腐敗犯罪行為，確保黨風廉政責任制落到實處。
四是進一步深化反“嫌疑腐敗”工作。繼續按照集團公司黨委的要求，認真貫徹執行《公司權力運行監督制約暫行辦法》，落實領導干部廉潔自律和正確行使權力承諾制，進一步促進和增強領導干部正確行使權力的自覺性。
五是進一步健全監督機制。加強對權力的分解和制約，達到合理用權，特別是要加強對企業決策、資金收支、物資采購、工程招標以及合同簽定等環節的監控。認真組織開好民主生活會，進一步健全和完善領導干部廉政檔案和民主評議、廉政測評、廠務公開、重大問題通報等制度。
六是認真搞好效能監察工作。下一步把效能監察的重點放在招標管理、大修更改工程、多種經營管理、小型基建、清查“小金庫”等方面。結合公司實際，積極研究和分析熱點、難點問題，找準、選準關鍵環節。通過效能監察工作的進一步開展，達到以廉政促管理，用廉政保效益的目的。
七是積極開展紀檢監察理論研討活動，深入實際，加強調查研究，不斷提高新形勢下做好紀檢監察工作的能力。 XX國企黨建自查報告
20xx年是企業搶抓機遇，強勢發展的關鍵一年，公司黨委在上級黨委和紀委的正確領導下，認真學習貫徹黨的十六屆四中全會精神，以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹兩級黨委總體工作布置和要求，緊緊圍繞實現“三個代表”重要思想，不斷加大黨風廉政建設和行風建設力度，使黨風廉政建設責任制落到實處，取得了可喜成績。截止11月底完成運輸收入 38660。9萬元，為進度計劃的 101。8%，機動船換算周轉量 96。32億噸千米，為進度計劃的104。03%，貨運周轉量124。54億噸千米，為進度計劃的121%，僅發生兩起輕微事故，海損費4。3萬元，為年度海損控制指標的2。4%。
一、注重教育 增強黨風廉政意識
為了提高黨員領導干部的整體素質，自覺接受全體員工的監督，樹立可親、可敬、可信的形象，在全司上下開展了黨風廉政建設宣傳教育月活動。
1、認真貫徹中紀委四次全會和長航集團各級紀檢監察工作會精神，從企業實際出發，提出求真務實，轉變作風，為公司“穩中求優創品牌，乘勢增效促發展”提供強有力的政治紀律保證;對所屬各單位(船舶)專項下發了關于開展黨風廉政建設宣傳教育月活動的通知，在內容和方式上提出了具體要求。紀委以黨的十六屆四中全會精神和“三個代表”重要思想為指導，認真組織黨員干部學習貫徹胡錦濤同志在中紀委三次全會上的重要講話，圍繞會議提出的“四大紀律八項要求”和“三個不得”的規定，抓好宣傳教育。一是突出重點，分層施教。對各級管理人員以學習宣傳兩個《條例》為重點，突出廉潔自律教育;二是將“三個代表”重要思想的學習教育和廣大黨員的理想、信念作為活動的核心內容，重點突出素質教育，落腳點在于保持共產黨員的先進性。三是對關鍵崗位人員以崗位職責、道德規范、工作作風、崗位紀律為重點內容，進行敬業教育，增強愛崗敬業的自覺性。
2、結合單位、部門實際，充分利用黑板報、宣傳欄、典型案例等各種形式，將黨風廉政建設宣傳教育月和學習《中國共產黨黨內監督條例(試行)》、《中國共產黨紀律處分條例》活動同步開展。一是公司紀委為保證活動的有效進行，專門購買了65套《中國共產黨黨內監督條例(試行)》和《中國共產黨紀律處分條例》解讀本，發到公司黨政班子全體成員和各黨總支、黨支部，還購買了600本《中國共產黨紀律處分條例》，使全體黨員人手一冊。二是公司黨委中心學習組對學習內容作出了具體安排。公司班子成員通過中心組學習、上大課、自學等多種形式，重點學習十六屆四中全會《決定》、中紀委四次全會精神、兩個《條例》、長航集團各級組織紀檢監察工作會精神，學習《國有資產監督管理條例》、《國際安全管理規則》、《安全生產法》、《長江下游分道航法》、《新內規》、ISO9000質量管理體系等法規和管理知識。三是通過“走出去、請進來”的形式，召開研討會，收看貫徹十六大精神、監察部副部長屈萬祥對兩個《條例》的宣講報告、推進企業改革發展等專題片，利用參觀訪問等方式，深刻領會十六大精神實質。四是公司黨政主要領導在帶頭抓好學習的同時積極撰寫論文。通過學習寫體會，統一了班子成員的思想和行動，明確了任務，進一步轉變了觀念。五是基層黨總支(支部)對學習內容也作出了具體安排。中層管理人員、各二級單位(船舶)黨政負責人帶頭學習兩個《條例》、帶頭執行兩個《條例》。為了深入學習和正確理解《條例》公司紀委在黨委班子成員和部室正副職及船隊支部書記中開展《兩個條例》知識測試活動，下發測試試題45份，通過開展對《條例》的學習，不斷提高了黨員領導干部的法紀觀念和廉潔自律意識，在黨員和管理人員中起到了積極地作用。各級管理人員做到抓安全生產不放松，抓廉政教育不走過場，在集中學習時，大家互相探討，談體會，提高了各級班子成員和管理人員的思想政治素質和廉潔自律意識。六是拖輪黨支部在抓好本船黨風廉政宣傳教育和兩個《條例》學習的同時，還組織各隊駁船黨員參加學習教育活動;所屬船舶以板報、宣傳欄等形式營造學習氛圍。七是公司紀委印發了600份兩個《條例》測試卷，檢驗黨員學習兩個《條例》的效果。還編印出有黨的基礎知識、兩個條例、監督長職責、安全法規等內容的綜合試卷，抓好實習船舶政委進行了理論和業務素質的考核。
二.加強領導 落實黨風廉政建設責任制
1、落實責任，強化監督。公司黨委把黨風廉政建設責任制的落實與企業的安全生產緊密結合起來，做到部署、落實、檢查、考核的統一，從嚴格紀律，強化制度入手，保障責任與監督工作的落實。一是以擴大黨委中心組學習的形式，組織部門副職及以上管理人員專題學習《長航集團重大安全事故行政責任追究辦法(試行)》、《長航貨運總公司干部廉政規定》和《關于從事經濟活動相關問題的規定》，在學習討論中深化各級管理人員的安全觀念，責任意識。二是黨政領導分別通過與股份公司黨政領導簽定黨風廉政建設責任書的形式，重溫責任書的內容。各總支、支部分別通過與船務公司黨政領導簽定責任書的方式，重溫黨風廉政建設責任。20xx年長江交科船務公司共簽訂黨風廉政建設責任書56份，使責任得到了落實。三是按貨司紀委要求在領導班子成員中認真開展20xx年度黨風廉政建設責任制內容自查，共下發自查報告書9份，班子成員定期對照自查七項內容逐條逐項認真對照檢查自評，并對存在的問題和不足有針對性實施整改。
2、抓好各級干部廉政建設，認真開好20xx年黨員領導干部民主生活會。我們按照黨委要求，采取發放征求意見表、個別談話等形式，廣泛征求群眾對領導班子的意見和建議。班子成員按照“三個代表”重要思想和上級對黨員領導干部的要求，結合個人自查的不足和群眾意見，認真準備了發言提綱。共下發測評表110份，收回107份，大家從德、能、勤、績、謙等五個方面，對九班子成員進行測評，綜合滿意率在96%以上。員工客觀地實事求是地評價了公司領導班子，普遍認為，船務公司領導班子是一個團結務實敢于創新的班子，積極進取敢于拼搏的領導班子，以人為本，親民愛員的領導班子。
3、為了落實貨運總公司《關于推行黨支部書記任兼職紀檢監察員制度的意見》，專門聘任4名黨總支書記、副書記，58名船舶、地面黨支部書記和副書記，為公司兼職紀檢監察員，還明確了兼職紀檢監察員的職責，在監督管理上提出了兼職紀檢監察員是本單位落實黨風廉政、行風建設和綜合治理的第一責任人、第一組織人、第一監察人、第一報告人，對本單位全體黨員、群眾負有教育、監督和管理的職能。
三、嚴于律己 率先垂范加強作風建設
1、切實抓好黨員領導干部廉潔自律工作。加強黨員干部的監督和管理，重點執行五項制度和決定。一是堅持和完善中心組學習制度。今年我們在集中學習中把“四大紀律、八項要求和三個不得”作為中心組學習的重要內容，在人員上擴大到各部門負責人。二是完善民主集中制制度，進一步規范了黨政聯席會、總經理辦公會制度，堅持民主決策，嚴格執行程序，黨政一把手做到小事通氣，大事商量，重大問題集體研究決策，做到思想統一，政令統一，步調一致，明確分工，相互補位，有效的推進了公司黨風廉政建設，促進了安全生產持續穩定。三是完善民主生活會制度。按照上級要求，紀委認真配合做好公司領導班子民主生活會會前準備工作。在會前準備中，廣泛征求員工對領導班子黨風廉政建設工作的意見，促進班子廉政建設。四是完善報告制度。班子成員在公司職代會上進行廉政述職，職工代表在評議中給予班子很高的評價，廉政建設滿意率達100%。五是堅持廉政談話制度。建立健全了中層干部任前公示、試用制度，先后對關鍵崗位輪換的8名中層干部進行了任前公示，并進行廉政談話，及時誡勉，防微杜漸。同時加強對試用期干部的考核，增強各級干部的崗位意識、責任意識，有效地提高了干部的綜合素質和管理能力。
2、加強作風建設重心下移，立足現場管理。按照公司《機關管理人員現場工作管理辦法》，公司班子成員帶頭深入一線，進行現場工作調研、安全檢查和慰問船員?？偨浝砝顫h川多次到長江下游的各港口和錨地，對公司船舶進行安全檢查，了解船舶生產情況。黨委書記周鴻炎多次到長江中、下游及三峽庫區的長江210
16、2522等輪調研，機關管理人員隨船工作810人次，了解船舶情況掌握員工思想動態，有針對性地做好船員的思想工作，分管安全的領導更是長期工作在現場。
4、是要以人為本，加強民主監督，深化企務公開，規范船務公開，擴大公開范圍。公司企務公開領導小組要經常過問船員關注和敏感的收入分配等事宜的公開情況，不定期的開展船舶船務公開情況的檢查，使企務公開、船務公開制度化規范化，成為我司一項基本工作制度，力求企務公開內容、方式有新的突破，同時做好來信來訪和違紀案件查處，消除腐敗現象，建立教育、制度、監督三者并重的預防和治理腐敗體系，真正做到從廉要求，用人要當，作風要實，辦事要公。
第三篇：國企職工黨的群眾路線教育實踐活動自查報告
根據**特鋼黨發**號文件精神和工作要求，按照保衛部關于本此活動的實施方案要求，在大隊領導的帶領下，認真學習公司下發有關群眾路線教育活動文件，通過學習我知道并領會了文件的精神，全心全意為人民服務是我們黨的根本宗旨，群眾路線是黨的生命線和根本工作路線。
這次黨的群眾路線教育實踐活動的全過程就是要貫穿“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求。“照鏡子”，主要是學習和對照黨章，對照廉政準則，對照改進作風要求，對照群眾期盼，對照先進典型，查找宗旨意識、工作作風、廉潔自律方面的差距。“正衣冠”，主要是按照為民務實清廉的要求，嚴明黨的紀律特別是政治紀律，敢于觸及思想，正視矛盾和問題，從自己做起，從現在改起，端正行為，維護良好形象。“洗洗澡”，主要是以整風精神開展批評和自我批評，深入分析出現形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風的原因，堅持自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高，既要解決實際問題，更要解決思想問題。“治治病”，主要是堅持懲前毖后、治病救人的方針，區別情況、對癥下藥，對作風方面存在問題的黨員、干部進行教育提醒，對問題嚴重的進行查處，對與民爭利、損害群眾利益的不正之風和突出問題進行專項治理。
這次活動是在全體黨員中展開，主要任務是教育我們黨員要樹立群眾觀點，弘揚優良作風，解決突出問題，保持清廉本色。通過學習使我們黨員的思想進一步提高、作風進一步轉變。為一名黨員，我也在學習的過程中深刻體會到：群眾路線是我們黨的根本路線，也是黨所有工作的生命線。黨發展壯大的歷程，是一部依靠群眾、發動群眾的生動歷史;黨長期執政的歷程，是一部為了群眾、服務群眾的鮮活歷史。正因為我們黨始終堅持為人民服務的根本宗旨，并且創造性地貫徹于革命、建設和改革的歷史進程中，貫徹于我們黨的全部工作、全部活動中，我們黨才得到了最廣大人民群眾的真誠擁護。
回顧我們黨在戰爭年代能取得勝利，其中最重要的一條就是堅持了黨的群眾路線。歷史證明，我們黨的根基在人民、血脈在人民、力量在人民，保持黨同人民群眾的血肉聯系，始終與人民群眾同呼吸共命運，是我們黨無往不勝的根本。在長期革命戰爭中，我們黨依靠群眾，依靠信念，勇于勝利，取得了偉大的勝利。搞社會主義現代化建設同樣需要這種精神。如果沒有這些精神，就不能算是一名合格方大員工。新時期方大的員工更要樹立密切聯系群眾的觀念，立足本職，踏實工作。要加強勤奮務實的作風建設。提倡說實話，出實招，辦實事，使務實成為一種風尚，端正工作態度，以實際行動體現在作風轉變上。調動大多數人的積極性，切實解決庸、懶、散、奢不良風氣，加強績效考核和紀律考核，構成風清氣正，干事創業的良好氛圍。使全體職員不會懶、不敢懶，更不敢不作為，亂作為。對存在庸、懶、散、奢，不作為、亂作為，索拿卡要的人或事，要勇于過硬，勇于處理，勇于暴光，令人人畏敬制度、紀律。
經過了集中學習和自學，我有以下二點體會：
一、通過扎實有效的實踐活動，做為一名黨員，我認為有必要學習，更要學懂弄通，只有懂了、通了，才能對堅持群眾路線有堅定的信仰，才能有所收獲，才能增強宗旨意識。通過學習認識到要時刻把職工群眾放在心中最重要的位置，切實將職工群眾的利益放在第一位，也更加深刻的認識到群眾路線是我們黨的生命線和根本工作路線，實現黨的十八大確定的奮斗目標，實現企業夢、方大夢、中國夢，實現企業健康可持續發展，必須緊緊依靠職工群眾，充分調動職工群眾的積極性、主動性和創造性，開展黨群眾路線教育實踐活動，就是要使自己牢記并恪守全心全意為人民服務的根本宗旨，以優良作風把職工群眾緊緊凝聚在一起，明白黨只有始終與職工群眾心連心，同呼吸，共命運，始終依靠職工群眾推動企業又好又快發展。
二、做為一名普通的共產黨員，通過這次學習，使我有很大的觸動，認為公司黨委《關于深入開展黨的群眾路線教育實踐活動的通知》精神是一場及時雨，通過這次活動，告誡自己要不斷的學習，豐富自己，完善自己，以適應新時期，新的環境中企業的發展，要認真履行黨員的責任和義務，服從黨的各項紀律，讓自己的思想覺悟和工作都有提高。
通過認真學習黨的十八大報告、黨章和其它輔導材料，以此為鏡子，認真查找自身存在的問題和不足，主要有以下幾點：
一是服務意識還有待于進一步增強。還沒有自覺地把自己對工作的滿意程度作為檢驗工作成效的最高標準，有些工作做的還不是那么令人滿意，小成即滿，今后還要繼續把工作做深做細，因為消防工作是永無止境的，對我們的要求將會越來越高，不進一步提高在機身的業務知識和技能，就有可能達不到最根本要求。
二是精神狀態還不能很好的適應形勢的要求。工作熱情還有待提高，還需要進一步增強事業心和責任感。有時還不能以平和的心態做循循善誘的工作，
三是堅持學習還不夠自覺。在理論學習上還不夠用心，與本職業務有關的就學一點，與本職業務聯系不緊的就不去學或者很少涉獵。工作與時俱進，開拓創新，更新觀念，大膽工作的思想樹立得不牢固。
針對自身的問題和不足，在以后的學習、工作中，在大隊的領導和指導下，我一定做到以下幾點，在本職崗位踐行走群眾路線，體現共產黨員的先進性。
首先，全面準確把握科學發展觀的深刻內涵和基本要求，要不斷學習政治理論和消防理論，樹立先進的思想，加強自身的思想道德教育。努力提高自己的消防業務水平，掌握各項器材裝備的使用方法。要加強業務學習，在實踐中提高自己的工作能力。要增強創新意識，在工作和實踐中與同進成長。
其次，真心做人。做人是做事的基礎，沒有一個好的人格品質，不論從事哪個行業，都將失去起碼的條件。我要樹立正確的世界觀，人生觀，價值觀和道德觀，堅定共產主義信念，為人民辦好事、辦實事。這樣，我們做人才會有充足的“底氣”，做事才硬氣。
最后，要有奉獻精神，吃苦在前，享受在后。黨員有自己的合法的正當的權益，但是當個人利益與黨、國家、集體利益發生矛盾時，作為黨員應該把以黨、國家、集體利益為重，必要時能犧牲個人利益。
一個人的能力是有限的，但如果把責任和理想加在一起，動力則是無窮的。能否在工作實踐中自覺踐行黨的群眾路線，真正做到為民、務實、清廉，在于我們每個黨員的事業心、責任感和使命感。因此，我作為一名方大員工，更不能放松自己在世界觀、人生觀、價值觀方面的改造，只有在這個大前提下，才能真正做到為民、務實、清廉。增強群眾觀念，增進與警員的感情，為實現保衛部全年工作目標努力工作。
第四篇： 國企領導工作自查匯報
九月二十六日，集團公司黨委發出通知，要求各單位黨委就貫徹落實《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》的情況進行總結、分析，按照黨發39號文件精神，公司迅速召開專題會議，精心部署，全面安排，并要求公司各級班子成員要統一思想，提高認識，站在產業發展高度，依據公司經營特點，結合自身學習和崗位工作，寫出自查報告，做出個人分析?，F就個人相關情況匯報如下：
一、四項工作的落實情況：
1、在貫徹落實《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》方面：
首先，從思想上高度重視。充分認識貫徹落實《規定》的重要性，認為《規定》對于產業的壯大、公司的成長、領導班子的凝聚、團隊作用的發揮有著至關重要的作用，是公司各項制度有序運行的前提，是公司各項經營活動順利開展的保障，是深化
二、個人履行《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》的有關情況：
對于我個人來說，《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》既是一位良師，更是一面旗幟，對它的學習、貫徹和落實，更使我感受到廉潔從業的責任與使命。身為股份公司黨總支書記、常務副總經理，回顧這么多年來，我一如既往地做到了嚴格遵守黨員領導干部、國有企業領導干部廉潔自律的各項規定，沒有做任何一件有違于廉潔從業行為規范的事情。這主要是因為：一是強化了自我學習，提高了個人修養。通過不斷的學習和理論升華、實踐磨練，我更加牢固地樹立起了廉潔從業的意識、強化了“以廉為榮、以貪為恥”的道德觀念，培育了與社會主義市場經濟相適應、與鴕鳥產業發展要求相配套的廉潔從業理念：淡泊名利、忠實履職、接受監督，嚴明紀律，始終保持共產黨人的蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣。二是樹立了正確的權力觀、地位觀、利益觀。能做到正確行使自己手中的權利，淡化“官念”和權欲，用平常心看待官位，用責任心看待工作，不以權謀私，不放縱欲望，不貪吃與喝，不貪錢財與享樂，不貪名利與地位，時時要求自己從大處著眼，小處著手，見微知著，防微杜漸，大事不糊涂，小事不馬虎，以正確的權力觀、科學的發展觀和正確的實績觀要求自己，做到了堂堂正正做人，踏踏實實做事。三是做到了按《規定》辦事，忠于職守，廉潔奉公。幾年來，沒有利用職權和職務謀取不正當利益;沒有私自從事營利活動的行為;沒有假公濟私、化公為私的行為;沒有借選用、聘用、提拔干部之機謀取私利，做到了艱苦奮斗，勤儉節約，不講排場，不比闊氣。
三、完善保障領導人員廉正從業的長效機制，以身作則，率先垂范
當前，國有企業改革正處于攻堅階段，在建立現代企業制度、大力推進企業改革改制過程中，一些深層次矛盾和問題更加集中地顯現出來。堅持不斷的學習《規定》，能使人對世界觀、價值觀、人生觀有更進一步的認識和體會。從股份公司來說，今后一個時期，完善保障領導人員廉潔從業的長效機制依然是一項重要任務，要切實以企業生產。
第五篇：國企總經理自查匯報材料
領導班子廉潔從業自查匯報材料
根據陜西有色集團公司黨委陜色集團黨字(2014)43號《關于對2014黨風廉政建設責任制執行情況進行檢查的通知》和榆林新材料集團黨委、紀委要求，關于在集團公司領導班子成員認真開展黨風廉政建設責任制執行情況進行自查，現就自查情況匯報如下，請組織上審查。
一、 個人基本情況： (寫自己的個人基本情況)
二、 在黨風廉潔建設理論學習方面
自己在有幸成為陜西有色榆林鋁鎂合金項目及電力設施籌建處成員以及擔任陜西有色榆林新材料有限責任公司和陜西有色榆林新材料集團公司班子成員以來，能夠認真學習黨的十七大、十八大文件、鄧小平理論、三個代表思想、習近平、王岐山等中央領導同志各種講話以及黨的各項方針、政策，通過深入學習和領會，按時參加集團公司每月十五號召開的黨風廉政學習活動，通過理論學習、典型案例分析等活動，我深刻地體會到必須在以習近平同志為總書記的黨中央的領導下，牢牢把握建設中國特色社會主義這個主題，深刻領會發展是我黨執政興國的第一要任務，堅持以經濟建設為中心，堅持四項基本原則，防腐反腐，堅持改革開放，堅持法律治國，緊緊抓住當前良好的歷史發展機遇，加快發展步伐，滿懷信心實現集團公司“十二·五”規劃的宏偉目標和“十二·五”規劃藍圖。
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三、 在廉潔自律和責任落實方面
自己作為陜西有色榆林新材料有限責任公司公司副總經理、擔任著集團公司賦予神圣使命，任重道遠，在政治上能夠與黨中央始終保持一致，執行黨的決議，遵守黨的記律，認真履行黨風廉政建設責任制、干部作風建設以及貫徹執行中央八項規定，嚴格按照《黨員干部廉潔從政若干準則》《國有企業領導人員廉潔從業若干準則》要求，認真做好分管的本質工作，生活作風嚴謹，能夠嚴于律己，廉潔奉公，不謀私利、遵紀守法，為榆林有色產業園和有色榆林新材料集團公司的建設和企業的發展做出了應有的貢獻。
在項目建設前期自己所負責的設備和工程招標過程中，能夠按照國家、集團公司和新材料公司有關招投標程序及有關規定，嚴格要求自己、規范招標程序、未出現和發生任何責任問題;在參與有關重大事項決策過程中，能夠認真執行有關“三重一大”決策有關規定，發揚民主集中制原則，班子集體討論決定。在自己所負責的各項工作中沒有出現重大失誤。
結合到新材料集團公司目前處在基建收尾和生產齊頭并進的轉型關鍵時期，自己先后負責新材料公司鋁鎂合金和預焙陽極兩個項目建設、投產和生產管理工作，點多、線長、面寬，頭緒多、任務重、壓力大，任重而道遠，自己時刻把黨和人民的利益放在首位，自覺的以黨紀政紀約束自己，模范地遵守廉潔自律的各項規定，始終保持共產黨人的蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣，認真踐行為民服務的根本宗旨。
2 自己努力干好自己的事、管好自己的人，嚴格按照招投標工作要求和程序，正確合理的使用好組織上賦予的權利和義務，選擇好技術過硬作風頑強的施工隊伍和合格供應商;同時嚴格按照公司要求和試車、生產方案，規范作業流程，確保了負荷試車、投產和正常生產的平穩、有序、安全進行。
四、 存在不足和今后努力的方向
通過學習、自查，深感自己在理論上、學習上、工作作風上、能力提高和組織管理等方面要圓滿完成組織上安排的各項工作任務還有很大的差距，在以下幾方面存在問題和不足，有待進一步加強和提高：
1、進一步加強政治理論、黨風廉政和法律知識的學習，在干好自己分管的業務的同時，努力學習黨的政治理論和國家相關法律知識，理論聯系實際，密切聯系群眾，廉潔自律，克己奉公，認真干好組織上和集團公司安排的各項工作。
2、進一步加強更新觀念，改變工作作風，按照黨章要求，自覺履行黨的義務，堅定政治信念，煥發精神勇于創新，無論什么時候都要嚴格要求自己，干好自己的事，管好自己的人，把好自己的門，為黨和人民的事業鞠躬盡瘁，死而后已。
3、認真開展批評和自我批評，虛心要向集團公司領導、班子其他成員和其他先進人物學習，學習他們堅持原則，勇于批評的精神，按照中央的要求，的“八個堅持”、“八個反對”，嚴格執行中央八項規定。
4、進一步加強自我修養，提高思想認識，增強抗腐蝕
3 能力，廉潔自律、嚴于律己，寬以待人，在各方面要求自己。
今后，自己應繼續加強政治理論學習，樹立正確的人生觀和榮辱觀。不斷按照黨章的要求檢查對照自己，堅定為共產主義而奮斗終生的政治信念，履行黨的義務，遵守黨的紀律，嚴于律己，廉潔奉公，敢于與一切危害公司的利益、破壞班子的團結的行為作斗爭。認真搞好本職工作，不斷更新知識，提高法律意識和業務水平，為實現集團公司“十二五”宏偉目標、打造“千億有色”和集團公司各項項目工作任務做出自己應有的貢獻。
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