清廉工作總結范文第1篇
各市屬國有企業黨委：
為了全面貫徹落實新時代黨的建設總要求，加強和改進國有企業黨的建設，根據市委關于建設清廉XX的總體部署和省國資委關于開展清廉國企建設自查自糾工作的通知，結合我市市屬國有企業實際，進行一次“翻箱倒柜”式的全面自查自糾工作，現將有關事項通知如下：
一、自查自糾內容
緊緊圍繞《市國資委關于建設清廉國資國企的實施意見》(XX國資委黨〔2018〕34號)和政治巡視巡察要求，結合本企業實際情況，特別是前期省委巡視組、市委巡察組巡查出來的問題，要及時進行全面整改，確保問題整改到位。對市委巡察組正在進行的巡查工作要積極配合，刮毒療傷，全面自查自糾本企業存在的問題。
主要分為三個方面：
(一)加強黨的領導方面。
重點是“學習貫徹中央、省委和上級決策部署是否及時有力;
貫徹執行民主集中制是否到位;
落實意識形態工作是否嚴實有效”等方面。
(二)加強黨的建設方面。
重點是“黨建工作責任制落實是否到位，黨的建設是否存在虛化弱化;
選人用人工作是否規范”等方面。
(三)全面從嚴治黨方面。
重點是“兩個責任”落實是否扎實有效;
落實全面從嚴治黨、執行廉潔紀律和中央八項規定精神方面是否堅決;
加強經營投資風險和廉政風險防控方面是否履職到位”等方面。
二、自查自糾的方法步驟
自查自糾工作自通知下發之日起至2018年12月底結束，為期近2個月時間。主要分為全面自查、整改提升、監督檢查三個階段。
(一)全面自查階段(即日起至11月30日)
各企業要高度重視，結合省委巡視組、市委巡察組巡查出來的問題和自查自糾的內容進行全面梳理，將開展清廉國企建設工作情況和問題形成書面報告，提交各企業黨委(組)研究確定。
(二)整改提升階段(12月1日至15日)
12月底前，各企業要結合工作實際對存在的普遍性問題、突出性問題，要舉一反三、深入剖析根源，制定針對性和可操作性強的整改方案，明確整改期限，落實整改責任，推動全面整改。
(三)監督檢查階段(12月16日至31日)
各企業成立監督檢查組，由紀委書記任組長，對本企業各類問題整改落實情況進行全面監督檢查，抓好跟蹤落實、督促整改。若發現自查自糾不到位，整改落實不力的，要嚴肅問責。監督檢查組將監督檢查情況形成書面報告，提交各企業黨委會研究確定，并于12月31日前將自查自糾情況報市國資委。
三、相關工作要求
(一)提高思想認識。開展好自查自糾工作是當前一項嚴肅的重大政治任務。各企業要高度重視該項工作，緊密結合黨的十九大和十九屆二、三中全會精神和自查自糾內容，加強組織領導，采取有力措施，確保取得實效。
(二)認真對照檢查。各企業要堅持問題導向，把發現問題、了解問題、解決問題作為首要關鍵，以“嚴”的要求和“實”的措施，認真組織開展自查自糾，切實把問題找準、查深、挖透，分類列出問題清單、責任清單，對存在的問題進行大清理、大掃除。
(三)切實抓好整改。各企業要把即知即改、邊查邊改、立行立改、全面整改貫穿工作的全過程，有針對性地制定整改措施、完善制度，推動問題解決。堅持把問題整改與加強制度建設相結合，逐步建立長效機制。
聯系人：XXX 電話：XXXX QQ:XXXX
附件：“清廉國資國企”建設自查自糾對照檢查清單
XX市國資委
20XX年XX月XX日
附件：
“清廉國資國企”建設自查自糾對照檢查清單
一、加強黨的領導方面
(一)學習貫徹中央和省委、市委決策部署是否及時有力。
1.是否及時傳達中央和省委、市委的決策部署,是否對黨的十九大、全國國有企業黨建工作會議、省十四次黨代會、省十四屆三次全會、全省國有企業黨建工作會議、市委八屆四次全會、全市組織工作會議等重要會議精神及時進行了傳達和部署。學習傳達是否有記錄,是否反映學習時間、參加人員、學習和交流等情況。
2.落實與執行上級決策是否及時有力,是否對上級交辦督辦事項及時認真進行處理、反饋。
3.巡視、巡察整改工作是否存在敷衍應付走過場問題;
是否嚴肅認真抓好整改,是否有反彈現象。
4.各類通報(違反中央八項規定精神等)是否傳達到位。
(二)貫徹執行民主集中制是否到位。
1.領導班子成員是否有明確分工文件。
2.是否認真貫徹執行民主集中制,重大問題集體討論決定。
3.黨委領導核心作用是否得到充分發揮,是否存在“以政代黨”情況,是否仍存在黨政聯席會現象。
4.是否存在決策程序、形式不規范的現象,重大問題是否經黨委會前置討論;上會討論的“三重一大”事項是否存在未明確具體范圍、大額資金額度等關鍵內容,標準不具體或操作性不強等;是否存在以會簽等方式代替會議討論,程序倒置,先實施后補充決策程序等問題。
5.黨委會議事規則與決策制度是否完善,會議決定的事項、過程、參加成員及其意見、結論等內容記錄是否完整,會議記錄是否得到參會人員的簽字確認，上會材料是否及時歸檔等。
(三)落實意識形態工作是否嚴實,是否存在寬松軟現象。
1.是否積極主動深入推進意識形態工作。是否每年至少2次對意識形態工作進行專題研究,每半年向集團公司黨委作1次專題匯報。
2.政治思想、宣傳教育工作是否到位。是否堅持服務大局,圍繞中央和省委、市委關于做好新常態下經濟工作的一系列決策部署。
3.是否圍繞國有企業改革發展中心工作做好宣傳報道。
4.是否做好民主黨派和黨外知識分子的團結引導服務工作。
5.是否切實把意識形態工作融入企業中心工作,建立意識形態工作制度并嚴格執行。
6.是否把握對本企業網站、新媒體平臺、刊物、宣傳欄等宣傳思想文化陣地的領導權和實際控制權;是否在原有企業網站、報刊、微信公眾號等基礎上努力拓展新平臺,創新改進內容手段,規范內部管理,壯大思想輿論陣地。
7.是否對黨中央、省委、市委、市國資委黨委安排部署的重大思想輿論斗爭組織開展積極有力。
二、加強黨的建設方面
(一)黨建工作責任制落實是否到位，黨的建設是否虛化弱化。
1.各級黨組織是否有年度工作計劃,平時是否有督促有落實、有檢查、有總結。
2.中心組政治理論學習是否列入重要議事日程,納入黨建工作責任制,納入意識形態工作責任制,開展是否有計劃、有記錄,是否做到每季至少學習1次(學習要有針對性內容,有主持人和重點發言人,中心組成員都要發言,黨委書記作學習結束表態發言),是否反映學習時間、參加人員、學習和交流等情況。
3.每位班子成員是否聯系一個支部,每年為聯系點支部上黨課至少1次,指導支部開展各類黨建活動不少于2次是否有記錄。
4.是否堅持黨建引領,圍繞中心、服務大局，是否全面完成經營指標,是否存在黨建意識淡漠及重業務輕黨建問題。
5.是否積極開展黨建主題實踐活動,是否有方案、有實施、有效果。
6.是否有建立黨建工作示范點(注重抓結合、創特色、求實效,發揮以點帶面、整體推進作用),總結推廣黨建工作先進經驗。
7.是否每年開展一次民主評議黨員活動，是否定期民主評選、表彰“兩優一先”,是否按規定程序推薦。
8.各級黨委(總支)、黨支部是否嚴格任期規定,按時組織換屆,是否嚴格換屆紀律,規范工作程序。
9.近三年是否發展新黨員,發展黨員程序是否規范，材料是否完備。
10.是否深入開展黨員日常教育管理工作，是否做到每季一次支部大會、每月一次黨小組會、每月至少一次支委會、每季度一次黨課、每月一次主題黨日活動。
11.是否積極推行“黨建+”模式,創新黨組織活動方式和載體,是否按照“一企一品、一支部一特色、一黨員一閃光”的原則,開展黨建品牌創建工作,每個基層黨組織是否有1—2個具有創新性、借鑒性、復制性的黨建品牌。
12.黨建帶群團工作是否到位,是否開展凝心聚力工程建設,關心關愛職工,是否認真落實各項幫扶措施。
13.是否進行輿情信息收集、分析和監控,妥善解決各類信訪問題,有效防止惡性上訪和群體性事件。
14.各級黨組織是否根據黨務公開的內容和范圍,選擇適當的公開方式和公開程序,并做好信息監測反饋。
15.黨費收繳、使用、管理是否規范,黨員是否自覺足額交納黨費,黨費使用是否嚴格履行手續,做到事前審批、事后核算、審核、報銷等制度,黨費管理是否規范使用、加強監督、專人負責、專賬管理、?？顚Ｓ?是否認真做好黨費收支情況公示工作。
16.是否將黨建工作按要求納入本企業章程。
17.是否按要求規范召開民主生活會、組織生活會,內容是否與時俱進;黨員領導干部是否參加雙重組織生活。
18.黨組織書記抓基層黨建工作是否落實“兩清單一項。
(二)選人用人、干部管理方面
1.干部人事檔案管理是否規范,“三齡兩歷”(年齡、工齡、黨齡、學歷、工作經歷)認定是否準確。
2.兼職人員是否按照干部管理權限審批,流程是否規范。
3.副高及以上職稱人員出國(境)管理是否符合規范,因私護照管理是否符合要求;因公出國是否嚴格執行外事管理有關規定。
4.是否存在違規提高干部職工職級、待遇問題。
5.黨組織研究干部任免會議記錄是否完整、規范是否嚴格執行干部選拔任用條件和程序,是否征求紀檢部門意見,是否存在臨時變動干部現象,是否嚴格執行職數、回避等制度。
6.一把手“四不直接分管”是否調整到位(財務、人事、工程建設項目、物資采購等)。
7.是否存在違規提拔任用領導班子近親屬和身邊工作人員,領導班子成員分管部門是否有近親屬任職的情況。
8.是否存在“帶病提拔”、“帶病上崗”干部;
破格提拔干部手續是否完備。
9.黨組織會議研究選人用人時,一把手是否堅持末位表態，非黨委委員列席會議是否有參與表決情況。
10.是否有群眾反映強烈的選人用人問題。
11.是否存在違規返聘現象,是否有制度規范,返聘人員開資渠道、收入等是否按規定執行。
12.是否建立請假制度并嚴格執行。
三、加強全面從嚴治黨方面
(一)“兩個責任”落實
1.黨風廉政建設明責、履責、考核、問責的責任制體系建設是否到位,是否有“兩個責任”落實不到位,壓力傳導層層遞減的問題。
2.是否存在紀委監督執紀能力不足(紀檢信訪工作、監督執紀問責等方面)的問題;“四種形態”運用是否嚴格充分;“一案雙查”、責任追究是否有力開展。
(二)加強“廉潔風險”防控
1.“小金庫”專項清理是否開展到位。
2.是否存在超標準乘坐交通工具,報銷用途不明費用向下屬單位或協會轉移費用的問題。
3.是否存在違規公款購買煙酒、贈送客戶禮品、超標準接待以及其他違反中央八項規定精神問題;是否存在各項費用審批、報銷手續不規范問題。
4.是否存在因公出境超規定標準報銷問題。
5.是否存在公務用車管理不規范問題。
6.是否存在違規發放薪酬福利的現象。存在核定年薪外領取各類工資性收入;超工資總額發放工資;在費用中發放工資性福利;以勞務費等不合規的形式發放員工工資,規避工資總額的考核以及將補充醫療保險量化到個人名下等問題。
7.是否存在干部未防范利益沖突的現象,如配偶、子女和身邊工作人員從事與企業經營有關聯或類似業務。
(三)加強“經營投資風險”防控
1.是否存在戰略規劃不清晰甚至背離戰略發展方向的問題;在抓重點工程、實施重大項目方面,是否抓得不緊、監管不嚴,造成國有資產損失。
2.是否存在項目建設、物資采購、資產處置等未嚴格按照制度規定開展招投標工作;重大資產處置未在產權交易所進行。
3.財務管理、合同管理、投資管理等重要業務領域內控制度是否健全。
4.是否存在會計出納、票據印章保管等不相容崗位未分離,付款未按規定權限流程審批等重大內控缺陷。
5.是否定期開展存貨盤點并保存盤點記錄。
6.是否按照法律法規以及相關規定開立和使用銀行賬戶,是否存在以個人名義開立銀行賬戶。
7.閑置資金、經營性流動資金存放是否按相關文件規定進行。
8.是否存在按照合同(協議)約定應收款未及時入賬，逾期業務應收款催討不及時的現象;是否存在超過合同約定時限或授信期限三個月未收回的往來款。
9.是否存在對下屬單位過度借款和擔?，F象;是否存在違規向集團外單位提供借款、擔保的問題。
清廉工作總結范文第2篇
為了貫徹落實省委“清廉醫院”建設和縣委“清廉泰順”建設決策部署精神，進一步加我院行風建設和廉政建設，推動全面從嚴治黨在我院向縱深發展，在我院形成“以清為美、發廉為榮”的價值取向，決定開展“清廉醫院”建設，特制訂本方案。
一、指導思想
堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，以人民健康為中心，全面貫徹從嚴治黨，以干部職工清正、醫院清廉和文化清明為目標，著力營造風青氣正的醫療環境，為人民群眾提供優質高效的健康服務，推進我院衛生事業持續發展。
二、主要舉措
(一)壓實責任
1、壓實主體責任。明確單位主體責任，主要負責人的“第一責任人”責任和其他班子成員職責范圍內的領導責任。深化局黨委和本院“清廉醫院”建設的主體責任分解，全面推行責任清單制，實現責任具體化、個性化、并將責任清單制向科室廷伸。
2、強化履責督考。堅持嚴在日常，查在經常，實現清廉工作常態化，深化述責述廉制度，進一步完善廉政建設考核辦法，提高考核實效，充分發揮考核指揮棒作用。
3、嚴肅責任追究。堅持“一案雙查”，既追究當事人責任，也追究相關領導失職失責責任，倒逼責任落實，推動“清廉醫院”建設責任落實到實處。
(二)落實機制
1、推進采購機制建設。依托藥品耗材采購平臺，推行藥品耗材采購“兩票制”，推進藥品耗材集中采購價格談判，擠壓藥品耗材利潤空間，推進設備采購機制建設，破除“回扣”產生根源。
2、建立來訪登記制度。進一步規范藥品、耗材、設備代理商來訪管理，建立代理商來訪登記制度，詳細登記代理商到單位情況，嚴禁代理商一診室藥房推銷產品，明晰醫商關系，建設清廉環境
3、健全舉報投訴渠道。設立舉報信箱，開通舉報電話，暢通醫療服務中“吃、拿、卡、要”和物資采購、工程項目建設中不廉潔問題的舉報投訴渠道。聘請行風監督員，更好的接受社會監督
4、持續強化正風肅紀。堅持力度不減、節奏不變、尺度不松，堅持一個節點一個節點地抓，持續開展“廉節清風”專項行動，使八項規定精神在院內落地生根。
(三)強化教育
1、強化教育推進醫德醫風教育。加強人生觀、世界觀、價值觀教育，大力弘揚救死扶傷、治病救人精神，堅決反對拜金主義，唯利主義，積極引導廣大醫務人員以高尚的醫德、精良的醫技、優良的醫風來維護醫學的神圣。
2、推進廉潔教育活動。通過組織家屬助廉、觀看廉政微電影、廉潔知識測試、手寫廉潔從醫承諾書等活動，充分調動醫院職工和家屬參與廉潔建設的積極性，把廉潔文化貫穿于醫院各項工作中，讓廣大醫務人員在學習中警示、在教育中警醒、在反省中收斂，逐步形成風清氣正的醫療生態氛圍。
3、發揮清廉榜樣作用。開展正面宣傳與引導，用正能量促進廉潔從醫，在以案警示、以警促廉的同時，充分挖掘醫院內部涌現出來的清廉事例，將其樹立為典型，發揮正面典型人物的廉潔教育作用。要用身邊人講身邊事，接近與先進人物的距離，增強典型事跡的感染力，增添廉潔從業動力。
(四)抓好隊伍
1、配齊配強紀檢干部隊伍。設立內部紀檢監察機構，配齊配強紀檢監察干部。組織開展紀檢監察業務學習及各類培訓，采取不同形式培養鍛煉干部，進一步提升業務水平，為“清廉醫院”建設提供堅強的組織保障
2、強化履行主體責任能力。加強對院領導班子的學習教育，尤其是加強全面從嚴治黨知識學習，提高履行“一崗雙責”能力，真正做到把責任記在心上、扛在肩上。
3、實行重點崗位輪崗。對設備、藥劑、總務、工程項目以及其他廉政高風險領域的科室負責人和人員進行重點監控，定期報送個人事項報告，實行定期輪崗，防范利用職務便利謀取不正當利益，從源頭上防控腐敗發生。
三、工作任務
(一)推進清廉陣地建設。推進以清廉長廊、清廉小屋、清廉墻為主要形式，集警言警句、典型事例、清廉要求清廉建設成果等內容為一體的清廉文化陣地建設。清廉陣地在內容上，要求清廉主題突出，具有較強的感染力;在陣地墻面面積原則上不少于30平方米。
(二)推進清廉學堂建設。開設清廉學堂，定期對職工開展理想信念、醫德醫風、廉潔自律等方面教育，全年組織職工開展學習黨紀黨規、法律法規、行風作風建設等內容學習不少于4次，單位主要負責人為職工上清廉課不少于1次，每年組織對新招錄人員開展入職前理想信念、醫德醫風、廉潔自律等方面教育。
(三)推進清廉系列活動。要在清廉陣地中建設“清廉承諾”專欄，將職工清廉承諾集中上墻。要及時組織新招錄、新提拔人員在單位職工大會上進行清廉宣誓。有條件的組織職工開展清廉演講、清廉書法比賽、清廉知識競賽、清廉崗位(科室)評選等系列活動。
(四)推進清廉診療建設。要建立建全“紅包”、“回扣”治理長效機制，加強臨床處方醫生的教育管理，杜絕濫檢查、濫用藥(耗材)問題。建立清廉診療評議制度，由病人對醫生在診療過程中的清廉情況進行評議。9月底在醒目位置設置“紅包”、“回扣”清廉舉報箱，暢通舉報投訴渠道。
(五)推進清廉優采購建設。深化陽光要求，嚴格落實“三重一大”制度，凡需集體決策的采購事項必須經單位集體研究討論。嚴格落實藥品耗材采購“兩票制”，嚴禁線下采購。嚴格落實工程招投標制度。進一步加強用藥動態監測，加強超常規用藥增長分析，及時加強風險干預。
(六)推進清廉述責工作。要在次年年初組織開展清廉建設述職述責工作，每一名班子成員都要在職工大會上對上一年度履行清廉建設“一崗雙責”職能和個人廉潔自律情況進行報告，可視情況將述職述責述廉向下一級延伸，通過述責促知責履責。通過述廉促知廉盡廉。
(七)推進清廉隊伍建設。要以文件形式明確黨風廉政建設分管領導。配齊配強監察干部，為開展監察工作提供必要的保障。
(八)推進清廉自查工作。 9月底前對本院重點人員，重點領域、重點環節廉政風險點進行一次全面徹底的排查，對排查出的風險隱患在落實責任，制定有效防控措施。要注重長常結合，長效治理，加強人和事的管理。
(九)推進清廉檔案建設。建立中層干部個人清廉檔案，并實行動態管理。還要重視清廉工作資料收集歸檔，并及時報送局機關紀委。
四、實施步驟責任
(一)動員部署階段(2018年9月)。制定“清廉醫院”建設實施方案，召開全院“清廉醫院”建設工作動員部署會議，統一思想，落實責任，部署清廉醫院建設各項工作，利用微信公眾號等開展廣泛宣傳，營造“清廉醫院”建設深厚氛圍。
(二)組織實施階段(2018年9月至11月)。全面落實“清廉醫院”建設實施方案，推進“清廉醫院”建設各項任務，多角度、多層面、多形式開展“清廉醫院”建設。
(三)考核表彰階段(2018年12月)。本院“清廉醫院”建設工作小組對本院清廉醫院工作進行考核根據考核結果評選先進科室，并予以表彰，對工作推進不力科室予以問責。
五、組織保障
(一)加強組織領導。成立以院長雷圣峰同志為組長，陳友選、程雪燕為副組長，各科室負責人為成員的“清廉醫院”建設領導小組。制定具體實施方案，細化分工，明確責任，抓好工作落實，確保工作實效。
(二)強化宣教引導。要對“清廉醫院”建設開展一次集中學習、一次專題討論、一次清廉承諾，充分調動廣大干部職工的主動性、積極性、創造性。拓寬宣傳渠道，采取多種方式大力宣傳“清廉醫院”建設的重要意義、目標任務、工作進展和經驗做法，營造全員參與、成功共享的良好氛圍。要注重文字及影像資料收集與保存，及時上報特色亮點做法。
清廉工作總結范文第3篇
一、堅持為民為先, 強化意識固根基
辦公室作為綜合行政部門, 承擔著人事勞資、教育培訓、生活后勤等與職工群眾息息相關的諸多重要職能, 與職工群眾溝通最多、聯系最頻繁。要履行好這些職能, 干好辦公室工作, 必須強化為民服務意識, 筑牢群眾基礎, 將群眾觀點、群眾路線、群眾利益貫穿于工作全過程。
(一) 要將群眾觀點作為辦公室工作的根本出發點。群眾觀點, 是理論問題, 也是立場問題。辦公室工作不同于業務部門直接能創造利潤, 更多的是為業務部門輸送“炮彈”、提供保障。干好辦公室工作, 要始終牢記群眾觀點, 正確認識職工群眾在創造生產經營業績、推動兩個文明建設、促進企業改革發展中的地位, 認真查找群眾觀念、群眾立場、群眾感情等方面的差距, 反思宗旨意識樹立得牢不牢, 解決好相信誰、依靠誰、為了誰等思想認識方面的問題, 自覺擺正與群眾的位置, 端正與群眾的態度, 增進與群眾的感情, 始終做到與人民群眾同呼吸、共命運、心連心。
(二) 要將群眾路線作為辦公室工作的根本方法。群眾路線, 是實踐問題。做好辦公室工作, 必須始終堅持一切為了群眾、一切依靠群眾、從群眾中來、到群眾中去。脫離群眾, 就失去了工作的根基, 更談不上管理和服務;離開群眾, 工作就寸步難行, 更談不上創造業績。辦公室作為參謀助手, 為領導提供決策參考時, 要多從群眾角度出發, 是否有利于大眾群體利益, 是否有利于企業整體利益;作為督辦檢查者, 在執行企業決策過程時, 要善于運作群眾工作方法, 采用群眾樂于接受的方式, 避免適得其反;在決策實施后, 要加強督辦檢查, 主動聽取群眾反饋意見, 不斷總結提高, 切實將群眾路線貫穿到工作始終。
(三) 要將群眾利益作為辦公室工作的成效衡量標準。群眾利益, 是現實問題。辦公室作為服務部門, 是否解決了職工群眾關心的熱點難點問題, 是否滿足了職工群眾的根本利益訴求, 是評判辦公室工作質量的尺子。要始終堅持群眾利益無小事, 全面學習掌握與職工群眾相關的惠民利民政策, 認真查找權為民所用、情為民所系、利為民所謀等方面差距, 解決門難進、臉難看、事難辦, 政策不落實、執行打折扣等問題, 建立合理的利益分配和共享機制, 解決好群眾最現實、最關心、最直接的切身利益, 讓企業改革發展成果惠及廣大群眾。
二、堅持務實為本, 改進作風出實績
作風關乎細節, 作風決定成敗。辦公室事無巨細、任務繁雜, 來不得半點假大空, 用習近平同志的話說就是要“踏石留印, 抓鐵有痕”。干好辦公室工作, 必須大力弘揚求真務實、真抓實干之風, 堅決反對形式主義、官僚主義, 切實提高責任意識, 切實提高工作效率, 切實提高服務水平, 以求真務實的工作作風, 創造扎實過硬的工作業績。
(一) 要切實提高責任意識。責任心是做好辦公室工作的基礎。務實的工作作風, 絕不允許推諉、不作為。擁有強烈的責任心, 就能干一行、愛一行、鉆一行, 全身心地投入到工作上來。辦公室工作人員絕不能當一天和尚撞一天鐘, 得過且過。要積極通過加強辦公室文化建設, 增強員工歸屬感和認同感, 營造積極向上的良好氛圍;通過提高員工對辦公室工作重要性的認識, 增強員工的使命感和榮譽感, 使員工體會到自身的價值;要建立獎懲分明、富有人性化的激勵機制和措施, 一方面讓員工體會到付出與回報息息相關, 另一方面讓員工切實理解嚴管理與被關愛的有機結合, 用制度管理和人文關懷強化員工責任意識。
(二) 要切實提高工作效率。高效率是做好辦公室工作的保證。務實的工作作風, 就必須要杜絕拖拉懶散, 切實提高工作效率。一是優化工作流程。從制度建設入手, 減少不必要環節, 避免重復多頭審批, 明確責任, 清晰流程, 使制度設置更加合理, 流程運轉更加順暢, 避免“只立不廢、只增不減”的做法。二是加強時間管理。要排好工作計劃, 工作任務分解后, 要按月、按周、按天來安排, 增強工作的主動性、時效性和科學性, 培養今日事今日畢的良好習慣。三是抓住重點, 分清主次, 統籌兼顧, 合理安排, 忙而不亂, 要把握好工作節奏, 急事在前, 難事優先, 既雷厲風行, 又有條不紊, 避免打亂仗。
(三) 要切實提高服務水平。高水平是辦公室工作追求的目標。高服務的水平, 一方面取決于高的工作標準, 另一方面取決于人員自身的能力。因此, 要定位高、眼界高, 從領導的高度去觀察和審視問題, 從全局的角度去把握和處理問題, 增強服務大局的能力;要高標準、嚴要求, 培養精益求精、追求卓越的工作態度。要著力加強自身能力建設。業務知識、管理理論、溝通技巧、交際禮儀, 都是辦公室人員必須掌握的崗位技能。要通過學習, 不斷提高自身的理論修養和業務素質, 把學與思、知與行結合起來, 把學到的新理論、新知識、新技能運用到工作中去, 把學習的成果轉化成推動工作的強大動力。
三、堅持清廉為魂, 永葆本色樹形象
辦公室作為發揮承上啟下、綜合協調、參謀助手作用的重要部門, 和領導接觸自然多一些, 經常列席一些重要會議, 掌握一些秘密信息。辦公室工作人員雖然職位不高、權利不大, 但也容易成為公關對象, 面臨糖衣炮彈的考驗。干好辦公室工作, 必須堅持清廉為魂, 讓廉潔意識融入血液、深入骨髓, 永葆本色, 樹立良好形象。
(一) 要堅定理想信念, 確保思想不動搖。理想信念是精神上的“鈣”, 一旦缺失, 就會得軟骨病。腐敗現象的發生, 往往是理想信念動搖, 喪失正確的世界觀、人生觀、價值觀造成的。堅定理想信念, 強化精神上的鈣, 要通過學習理論, 主動加強思想修養, 帶頭弘揚社會主義道德風尚, 模范遵守法律法規和廉潔自律規定;主動學習案例, 多聽聽現身說法、多看痛哭流涕, 莫拿人情當借口, 勿以惡小而為之, 不被道是非, 不被捏七寸;堅決杜絕僥幸心理, 時刻繃緊廉潔自律這根弦, 注重防微杜漸, 嚴防一念之差、一時糊涂、一穴潰堤。
(二) 要客觀認識自己, 確保權力不用偏。辦公室人員要客觀地認識自己和手中的權利, 防止自我膨脹, 杜絕狐假虎威。要深入思考權力從哪來, 權力為什么, 權力干什么, 經受住權力考驗。要懷感恩之心, 耐得住寂寞、守得住清貧, 客觀認識自己所得, 認真算好政治賬、經濟賬、名譽賬、家庭賬、自由賬和健康賬, 過好權力關、金錢關、美色關、名利關、地位關和人情關, 既要管好自己, 也要管好家人, 慎重用權、正確用權, 確保權為民所用、利為民所謀, 切實在正確使用權力中體現價值、實現理想, 為企業發展和職工群眾創利謀福。
(三) 要培養健康“三圈”, 確保品味不低俗。辦公室人員作為內外聯系溝通的樞紐, 接觸對象多, 范圍廣, 難免會碰到各種應酬場合。在燈紅酒綠、金錢考驗面前, 要時刻保持清醒, 分清是非曲直, 牢記黨性原則, 避免陷入歧途。要嚴格遵守中央八項規定, 帶頭發揚艱苦奮斗、勤儉節約的精神, 帶頭反對鋪張浪費和大手大腳, 帶頭抵制拜金主義、享樂主義和奢靡之風。要正確選擇個人愛好, 提高文化素養, 擺脫低級趣味, 培養健康的生活情趣, 保持高尚的精神追求, 培育健康的工作圈、生活圈、社交圈, 筑牢防止腐敗墮落的堅強堡壘。
摘要：新時期, 辦公室工作原則也有了新的內涵, 黨的群眾路線教育實踐活動的開展, 為民務實清廉成為重要要求, 辦公室工作也務必以此為宗旨。本文對此開展論述。
清廉工作總結范文第4篇
期望有多深，責任也就有多大。我們每一名 x 干部的身上背負著黨 X 年一路走來的艱辛與不易，也背負著全中國人民的殷殷希望。在黨的帶領下，中國人民站起來了，但是我們的人民不滿足于只站起來，我們的人民要過更好的生活，我們的國家要發出更強的聲音，這也使黨肩負的責任更重了。
因此，我們每一名 x 干部，要深深明白你手中的權從哪來，要用往何處。責任不是任性，是依法依規辦事。李克強
總理在今年的兩會上一句“大道至簡，有權不可任性”，道出了權力使用的真諦，權力要在法律的制約下使用，才能更好地發揮作用。我們廣大干部要牢固樹立依法治國的意識，堅持依法行政，敬畏權力、慎用權力，確保權力在陽光下運行。
責任不是當下，是可持續發展。責任不是現在的生機勃勃，之后的油枯燈盡，我們廣大干部要樹立可持續發展意識，不僅在任要謀發展惠百姓，還要考慮到離任后的發展，既要金山銀山，又要綠水青山，確保為官一任，造福一方，惠及后代，充分考慮到繼任者的工作開展。責任不是個人，要管好身邊人。只我們個人履行好責任，盡好義務，也要管好身邊工作人員，絕不能讓身邊人利用便利伸手。各級黨組織要履行好主體責任，切實負好黨風廉政建設的班子管理責任。
紀律，是約束成員行為，維護集體的必要遵循。我黨風風雨雨走來 X 余載，就是因為我們有堅實的組織紀律、政治紀律等一系列紀律保證，而且廣大黨員為了心中的信念，嚴格遵守紀律，才有了我們黨今天的成就與我們今天的幸福生活。
堅定信念，嚴守紀律。我們廣大黨員干部要堅定理想信念，用革命先輩一路艱辛走來的過往時刻警醒自己，堅定共產主義信念，把工作當成事業，我們的工作就是為了人民生活的更美好。而紀律是干好工作的前提，要充分認識紀律存
在重要意義，無規矩不成方圓，沒有紀律的約束，就不可能有強大的行動力與凝聚力。
遵守規矩，不搞圈子。我們的黨是民主的政黨，是充分顯示了制度優勢的政黨。決不允許封建山頭依附那一套擾亂我們正常的黨內民主決策機制。廣大黨員干部要嚴守紀律、守規矩，平等相待，民主行使權力，民主履行義務，與圈子主義、山頭主義進行堅決斗爭，決不允許這種錯誤思想在黨內有生存的土壤。
強約束，紀律約束不能手軟。紀律是一個班子能否有戰斗力和凝聚力的關鍵保證。因此各級黨組織要在加強黨內政治生活的同時，強化紀律的制度化、經?；?，多了解黨員思想狀況，多提提耳朵、拽拽袖子，當有違反黨規黨紀現象出現的時候，堅決懲治、絕不姑息，牢固樹立紀律的嚴肅性和不容破壞的權威性，決不允許有不受紀律約束的特殊黨員存在，確保黨組織風清氣正。
一做胸懷理想、砥礪前行的表率?？倳浢鞔_指出，實現中華民族的偉大復興，就是中華民族近代以來最偉大的夢想。歷史告訴我們，每個人的前途和命運都與國家和民族的前途命運緊密相連、息息相關。國家興亡、匹夫有責;只有國家好、民族好、大家才會好。因此，我們要牢記中國夢，要胸中有理想，牢記大目標、腳下走實路，工作有激情、崗位比貢獻。把自己的一點一滴、一言一行與中國夢緊密聯系
起來，守望未來、積極作為、干在實處、走在前列，帶領人民群眾為實現中國夢而不懈奮斗。
二做信念堅定、絕對忠誠的表率。對黨絕對忠誠的主要標志是講黨性，維護黨的尊嚴和光輝形象，這是黨員干部立身、立業、立言、立德的基石，也是解決好世界觀、人生觀、價值觀的關鍵。忠誠于黨和事業，是我們工作的生命線，是做好各項服務工作的根本點。在實踐中要自覺加強黨性修養，始終堅定道路自信、理論自信和制度自信;更要堅守政治定力，遵守政治紀律和政治規矩，始終在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致;講政治、講原則、講風格、比奉獻、爭先進、當表率，為黨增光、讓黨旗更加鮮紅。
三做尊法守法、依法行政的表率。建設“法治中國”是黨中央作出的重大戰略決策，也是為深化改革、擴大開放創造良好的法治環境。廣大 x 人要帶頭尊法守法、帶頭學法用法，不斷增強法治觀念，善于運用法治思維和法治形式推動深化各項改革，堅持依法行政、依法辦事、依法決策，使之形成制度化、法治化和常態化。讓過去那些基層和群眾一度反感或不滿、且影響黨和政府形象的“隨意性執法”與“衙門作風”徹底掃地出門，讓“陽光審批”和“優質服務”走進基層群眾和市場主體，彰顯人民政府的公信力，維護黨的光輝形象。
四做品德高尚、嚴以修身的表率。人無德不立，官無德
不為。黨員干部的從政道德直接連著黨風、政風、民風和社風的改善。強化黨員干部道德修養，是“三嚴三實”的重要內容和顯著標志，也是踐行社會主義核心價值觀的具體體現。廣大 x 人必須擁有高尚的道德情操，帶頭弘揚社會公德，恪守職業道德和呵護家庭美德，推進社會文明進步。做到著眼全局、腳踏實地、立足本職、甘于奉獻，讓良好的道德風尚和文明之風覆蓋全社會，徹底摒棄各種陋習和不良習慣。堅持堂堂正正做人、干干凈凈做事、全心全意為民、實實在在服務。
五做勤政務實、敢于擔當的表率。對工作和事業敢于負責和擔當，是黨員干部必須具備的基本素質。因此，在工作中，要科學謀劃、統籌兼顧、周密安排、精益求精、減少紕漏、避免失誤。要進一步簡政放權，轉變政府職能，提升服務水平，強化工作協調和檢查督導力度，不斷提高行政執行力。做到不等不靠、不推諉扯皮、不推卸責任，不能遇到難事躲著走，遇到矛盾繞著走，一推了之不作為。要以強烈的事業心和高度的政治責任感干好工作、搞好服務，不斷塑新人民政府為人民的良好形象。
六做踐行宗旨、執政為民的表率。依靠群眾、情系人民、全心全意為人民服務，歷來是我們黨的優良傳統和政治品格。實踐證明，我們黨的根基在基層、活力在基層，血脈在人民群眾之中，脫離群眾或不依靠群眾、忽視群眾或不重視
群眾創造世界、改造世界的偉大力量，我們則一事無成。因此，我們必須堅定不移地踐行群眾路線，做到情為民所系、權為民所用、利為民所謀，踐行承諾，取信于民。廣大 x 人都要深入實際、搞好調研、對接基層、直面群眾、熱忱服務，千方百計讓基層和人民群眾滿意。
七做嚴以律已、清正廉潔的表率。堅決按照中紀委的規定要求，各級 x 領導干部要嚴管自己、謹言慎行、頭腦清晰，守住黨紀國法這條底線，才能守住自已的政治生命線。要時時處處用“三嚴三實”和黨紀黨規衡量自已、約束自已、規范自己、警示自已，不斷提高自身防范意識，做到慎獨、慎初、慎微，過好權力、金錢、親情、社交、生活“五道關”;算好政治、經濟、名譽、家庭、自由、健康“六本賬”，做到自身正、自身凈、自身硬、自身清、家庭清;拒腐蝕、永不沾;抵誘惑、保清廉。堅持兩袖清風干事業、激情滿懷創新業、奮力拼搏鑄輝煌。
八做團結友善、和諧共事的表率。實踐證明，團結出戰斗力、出生產力、出干部;團結可以凝聚和釋放正能量，體現著寬容、包容和大度。在日常工作中，只要我們同志之間的感情深一點兒，團結的氣氛就濃一點兒;干事創業的力量就大一點兒。一句話：人心齊、泰山移。因此，我們要把講團結、會團結、能團結作為一種風格、一種境界、一種追求。
強化清廉實干擔當黨課講稿同志們:
下午好上節黨課，我帶領大家學習了中國共產黨章程中國共產黨廉潔自律準則中國共產黨黨員教育管理工作條例，就新形勢下黨員干部如何樹立堅定的理想信念，做到“六個講清楚”并結合黨的十八大以來，____總書記系列重要講話，深入闡述了新時代中國共產黨人理想信念的組成部分、構成要素及其相互關系，為全體黨員上了一堂深刻而又生動的專題黨課，為新時代廣大黨員干部堅定理想信念提供了科學的指導依據。今天的主題黨日，我圍繞“共產黨員要堅定理想信念”進一步提高大家的思想政治認識水平。
崇高的理想信念，始終是共產黨人保持先進性的精神動力。共產黨員要堅持理想信念，堅定不移地為建設有中國特色的社會主義而奮斗。這無疑是對新時期共產黨員的基本要求，也是從理想、信念、宗旨、作風、能力等方面衡量黨員素質高低的根本標準。作為新時期的黨員干部，加強理想信念教育尤為重要。
一、強化黨員干部理想信念教育的重大意義
____總書記提出，各級領導干部要樹立和發揚好的作風，既嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，又謀事要實、創業要實、做人要實。____總書記提出的“三嚴三實”的要求，論述精辟、意義深遠，對廣大黨員干部謀事創業具有很強的指導作用。
嚴以修身，堅定理想信念是通往成功的指路燈，理想信
念關系黨的前途命運，是靈魂、是方向。加強理想信念教育是一個政黨治國理政的保障，是一個民族奮力前行的向導，是黨員干部的立身之本、力量之源、率眾之基。忠誠于黨的理想信念，是一名共產黨員的基本要求，也是一名領導干部的基本規范，作為黨員領導干部應該把加強黨性修養和理想信念教育作為終生課題。
黨的最高理想和最終目標是實現共產主義，共產黨員是中國工人階級的有共產主義覺悟的先鋒戰士，必須全心全意為人民服務，為實現共產主義奮斗終身。黨的領導干部必須具有共產主義遠大理想和中國特色社會主義堅定信念。理想信念是一個政黨的靈魂，是一個共產黨人思想的根基、精神的支撐、奮斗的源泉。有了堅定的理想信念，我們的道路才能越走越寬廣，理論體系才能越來越豐富，制度才能越來越完善?，F在一些領導干部之所以出現種種問題，從根本上講，就是因為理想信念的缺失造成的。在改革開放的新形勢下，要清醒地看到，面對形形色色的利欲誘惑，少數黨員的理想信念出現了偏差，導致了“世界觀、人生觀、價值觀”的位移。因此，創新開展以理想信念為重點的宣傳教育工作顯得尤為重要。
理想是真理和價值的統一。“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”，人的天職在勇于探索真理。只有具有崇高價值目標的理想，才能引導、鼓舞和激勵人們為實現理想而奮斗。
共產主義理想能代表歷史發展的正確方向，能通過無產階級革命和社會主義建設的實踐，不斷地轉化為現實。共產黨及共產黨員只有始終不渝地為實現共產主義而奮斗，才具有先進性。
加強黨員領導干部的理想信念教育，牢固地樹立共產主義理想信念，就能自覺加強黨性鍛煉，嚴格按黨章的規定要求自己，樹立正確的權力觀、利益觀、地位觀，想方設法為人民辦實事、辦好事。這樣，就可以防止人民的權力發生蛻變，使人民的權力始終為人民謀利益。群眾享受到了黨執政為民的成果，就會從內心深處激發出對黨和政府的熱愛，衷心地擁護黨擁護社會主義。
二、強化黨員干部理想信念教育的基本要求
高度重視加強精神文明建設，以務實舉措推動精神文明建設，是以____同志為總書記的黨中央治國理政的一個鮮明特點。
做好新形勢下精神文明建設工作，重要的就是用____總書記重要論述統一思想和行動。要以更寬的視野來深化對精神文明建設的認識，深刻把握物質力量和精神力量的辯證關系，深刻把握當今世界綜合國力競爭的特點趨勢，深刻把握時代發展變化對精神文明建設提出的新要求，不斷增強“兩手抓、兩手都要硬”的思想自覺，把精神文明建設貫穿改革開放和現代化建設全過程。要以更高的追求來引領精神文明
建設實踐，著眼于進行具有許多新的歷史特點的偉大斗爭，著眼于實現“兩個一百年”奮斗目標和中華民族偉大復興的中國夢，著力弘揚主旋律、凝聚正能量、樹立新風尚，為黨和國家事業發展提供精神力量。
要以更有力的舉措來推動精神文明建設工作，抓住機遇、迎難而上，積極主動作為，狠抓任務落實，推動精神文明建設實現新的發展。面對當前新形勢、新任務要求，領導干部應樹立“四破四立”。即破除信心不足安于現狀的思想，樹立敢于爭先勇于進取的意識;破除墨守成規消極等待的思想，樹立搶抓機遇開拓創新的意識;破除得過且過無所作為的思想，樹立勇于擔當敢于負責的意識;破除貪圖安逸追求享受的思想，樹立艱苦奮斗扎實肯干的意識。信念只有在積極的行動之中才能夠生存，才能夠得到加強和磨煉。
(一)要切實增強政治敏銳性和鑒別力。
堅守馬克思主義理想信念，勇于抵制各種錯誤思想理論的侵襲，進一步保持政治上清醒與堅定。嚴守黨的政治紀律，增強大局意識，自覺與黨中央保持高度一致，堅決維護中央權威，保證中央政令暢通，不折不扣地把黨的路線方針政策落實到具體工作中。
理論聯系實際，補足精神之“鈣”。志當存高遠，只有努力學習和運用馬克思主義，尤其學習和運用當代中國的馬克思主義鄧小平理論和“三個代表”重要思想，使社會主義
現代化建設事業取得新的成就，才能深刻認識馬克思主義的巨大真理價值，才能牢固地樹立對馬克思主義的信仰。當前，我們最迫切的是抓好以下方面學習。
一是學習領會____總書記系列重要講話精神。
二是學習黨章。黨章是我們立黨、治黨、管黨的總章程，明確規定黨員的權利義務和對領導干部的基本要求。要好好學習黨章，弄清楚自己該做什么、不該做什么，嚴守黨的政治紀律和政治規矩，真正做到對黨忠誠、愛黨護黨。
三是學習法律法規。自覺學法尊法守法，善于運用法治思維和法治方式推動發展、深化改革、化解矛盾、維護穩定，發揮好“關鍵少數”的作用。
四是學習傳統文化的精華。____總書記說，“學史可以看成敗、鑒得失、知興替。學詩可以情飛揚、志高昂、人靈秀。學倫理可以知廉恥、懂榮辱、辨是非”。我們應當從中國浩瀚的歷史傳統文化中汲取營養，增強我們做人的思想支撐、文化支撐和哲學支撐。
五是向革命先輩學，向焦裕祿、牛玉儒等先進典型學，激發自己內心的正能量，激發自己人性中的真善美，通過學習，給人以思想凈化，給人以心靈勵志?？傊?，通過學習、涵養浩然之氣，堅定理想信念，強化黨性觀念，切實把嚴和實的要求立起來，以思想自覺引領行動自覺。
強化道德修養，筑牢立身之本。從古至今,我們中華民
族就強調做官先做人，從政德為先。論語曰“為政以德，譬如北辰，居其所而眾星拱之”，講的就是德乃為官之要。____總書記多次引經據典強調“治國先治吏，官清民自安。禮義廉恥，國之四維，四維不張，國將不國。”為官之德在于清廉，當領導要以德服人。在任何時候任何情況下都要堅持社會主義信念不動搖。社會主義建設事業要成功，必須遵循馬克思主義的基本原理。探索符合本國實際的社會主義發展道路，進行社會主義改革，密切聯系群眾。中國改革開放和現代化建設取得巨大成就，為社會主義提供了成功的例證。
提升綜合素質，夯實發展之基。“非學無以廣才，非志無以成學。”要實現業務工作和黨建工作“兩手抓、兩手硬”的良好態勢。把日常工作與黨建結合起來，在突擊性、重要性工作面前勇挑重擔、敢破難題，有意識地讓黨員在業務工作一線“亮牌、亮績”，實現黨員在一線起作用、受教育，基層黨組織的凝聚力、戰斗力顯著增強。
(二)要堅持黨員干部理想信念
實現社會主義現代化和中華民族偉大復興，是我們黨和國家在整個社會主義初級階段的奮斗目標。中國夢是實現中華民族偉大復興的形象表達，基本內涵是國家富強、民族振興、人民幸福。要始終聚焦這個總任務，一代一代鍥而不舍干下去。
必須始終牢記共產主義遠大理想，堅定不移走中國特色
社會主義道路。堅定理想信念，一定要把握好“主義”、“道路”、“目標”三個關鍵詞。“主義”，就是堅定對馬克思主義的信仰。“道路”，就是堅持中國特色社會主義道路。“目標”，就是實現中華民族偉大復興的中國夢。黨的十八大以來，以____同志為總書記的黨中央提出并形成了全面建成小康社會、全面深化改革、全面依法治國、全面從嚴治黨的“四個全面”戰略布局。新的歷史時期，我們必須堅持以“四個全面”為統領，矢志不移、自強不息，為實現中國夢、實現中國特色社會主義共同理想和共產主義遠大理想而不懈奮斗。
必須始終堅持黨的領導，對黨絕對忠誠。要更加自覺地同以____同志為總書記的黨中央保持高度一致。要堅決維護中央權威，把中央的要求不折不扣地落到實處。要嚴格遵守黨的紀律，決不允許有不受黨紀約束的行為，決不允許任何人凌駕于組織之上，嚴肅處理違反紀律特別是違反政治紀律的行為。要自覺維護黨的形象，始終保持共產黨人的蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣，自覺為黨的形象增光添彩。
必須始終牢記全心全意為人民服務的根本宗旨。堅持黨的群眾路線，保持同人民群眾的血肉聯系，切實把群眾工作做實做好，真正做到心中有民、執政為民。牢記群眾觀點，切實打牢做好群眾工作的思想基礎。堅持民生為本，積極回應人民對美好生活的新期待。堅守公平正義，更好維護群眾合法權益。堅持與時俱進，不斷提高做好新形勢下群眾工作
的能力。
(三)要真心實意謀實事。
必須始終牢記肩負的責任使命，做改革促進派、創業實干家。每一個決策部署，都必須真正以科學規律為依據、以實際情況為基礎、科學嚴謹具有操作性。要腳踏實地落實。推動新一輪振興發展，既要有“實干”的精神，更要有“不見效果不罷休”的勁頭，努力讓機遇在實干中釋放，發展難題在實干中破解，美好愿景在實干中實現。領導干部要倡導說實在話、干實在事、做實在人，做敢擔當、敢作為的表率，真正把擔子挑起來。
強化清廉實干擔當黨課講稿同志們：
黨的十九大報告指出：“不忘初心，牢記使命”，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，決勝全面建成小康社會，奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利，為實現中華民族偉大復興的中國夢而不懈奮斗。這不僅回答了舉什么旗、走什么路的問題，而且回答了以什么樣的精神狀態、擔負什么樣的歷史使命、實現什么樣的奮斗目標的問題。在此主題中，不忘初心又是具有統領功能的靈魂主線。“不忘初心，方知使命”，方能擔當，嚴守紀律，方得始終。因此，要全面而深入地學習和理解十九大精神，就必須以不忘初心為楔入點。我們要認真學習，抓好貫徹落實。
一、以____新時代中國特色社會主義思想為指導不忘初
心牢記使命永遠奮斗更好地把黨的十九大確定的目標任務落到實處。
領導干部要自覺擔負全面從嚴治黨政治責任。一是要把主體責任穩穩扛在肩上。全面從嚴治黨主體責任與黨風廉政建設主體責任相比，范圍更寬、標準更高、要求更嚴?！饵h章》明確規定：“各級黨委要整體推進黨的思想建設、組織建設、作風建設、反腐倡廉建設和制度建設，全面提高黨的建設科學化水平。”____總書記多次強調，各級黨委要把抓好黨建作為最大政績，并指出全面從嚴治黨永遠在路上，各領導干部要擔負起全面從嚴治黨主體責任。各部門主要負責人尤其是分管領導必須在思想認識上更深一層，要求標準上更嚴一點，執行力度上更加一碼，將履行主體責任當作分內之事、必擔之責，做到重點工作親自部署、重大問題親自過問、重點環節親自協調，切實把全面從嚴治黨要求貫徹到黨的建設各方面。二是要把壓力層層延伸傳導下去。____總書記在中紀委全會上指出，要推動全面從嚴治黨向基層延伸。我們部分班子成員對黨風廉政建設“兩個責任”特別是主體責任認識不夠清晰、“兩個責任”壓力傳導存在逐級遞減等問題。對此，我們要高度重視，以更加有力有效的措施，把壓力層層傳導下去，推動全面從嚴治黨向基層延伸。首先，明晰化的責任是前提。擔責必先明責，大家要從本部門實際出發，把各自責任壓緊壓實，使每個責任主體都清楚地知道
責任所系、任務所在，形成人人有責、人人擔責的責任體系。第二，全方位的監督是保障。任何一項制度的執行，都應該置于有效的監督檢查之下。農業銀行大力推進紀檢監察機構改革，設立紀委辦公室，著力讓監督滲透到各個角落，做到全方位，無死角;另一方面作為黨員領導干部也要正確對待監督，把上級的監督看作是對自己的愛護，把同級監督看作是對自己的幫助，把下級監督看作是對自己的信任，增強祛病強身的“免疫力”，保持“自身”健康。第三，強有力的追責是關鍵。動員千遍，不如問責一次。推進全面從嚴治黨，如果不注重責任追究，再好的制度也會成為“稻草人”。各級黨員領導干部要真正擔當好、落實好自身責任，以嚴肅的追責問責確保將管黨治黨壓力傳導到“神經末梢”。三是要把“四種形態”真正運用起來。“四種形態”面對的是各級黨組織和全體黨員干部，根本目標是懲前毖后、治病救人，切合了全面從嚴治黨的要求，為實現“三不腐”目標指明了著力的重點。只有全面落實“四種形態”，在加大懲治力度的同時，加強抓早抓小等方面工作，才能在不斷減少腐敗存量的同時有效遏制腐敗增量，實現從“不敢”向“不能”“不想”的延伸，達到對消極腐敗現象“釜底抽薪”的效果。
二、深刻把握《準則》和《條例》的治黨特色。
《準則》和《條例》被分別劃定了黨員和領導干部的道德高線和紀律底線，是黨的十八大以來，中國共產黨進行全
面從嚴治黨的新舉措，被稱為“最嚴黨紀”。這個“最嚴黨紀”體現黨的什么特色。
(一)、《準則》和《條例》體現從新治黨。從新治黨這個新體現在哪里，實際上這個新體現在面對新問題制定新條例這個方面。它面對的問題是什么，就是我們這個《準則》和《條例》面對什么樣新問題，面對治黨什么樣新形勢，又提出或者制定了什么樣的新條例。這些東西需要我們從一個周期來看，什么周期呢，就是需要從黨的十八大以來，我們屢一屢，把今天講的這個“新”字放在十八大以來治黨的歷程里面，就可以看出它確實比較新。黨的十八大以來，我們全面從嚴治黨有哪些舉措。實際上從十八大以來到現在，黨中央進行了一系列治黨、管黨的新舉措，有很多。而且這些舉措之間都有非常嚴密的邏輯聯系，可以說這些舉措是黨中央治黨、管黨的一系列的組合拳。這個組合拳的第一招就是以作風開刀，拿作風開刀，制定了《中央八項規定》。就簡單八條，但是從現在的執行情況來看，執行的非常好。它管住了文風，管住了會風，管住了作風。中央八項規定制定不久，緊接著又開始以活動推高。這個活動就是黨的群眾路線教育實踐活動。黨的群眾路線教育實踐活動又分為三個步驟，最后一個步驟是建章立制。把活動過程中所形成的一系列的成果，一系列的舉措用制度和規章的形式給固定下來，這是我們治黨一個非常重要的辦法。
(二)、《準則》和《條例》體現從嚴治黨。從嚴體現在什么方面呢?此次修訂落實了從嚴治黨、黨要管黨的要求，強化違紀查處，為黨紀“加碼”。實際上可以看到，雖然在準則里面把八個禁止、52 個不準移走了，把原來條例里面涉及法律處理比較嚴格的規定，甚至刑法規定的都拿走了，是不是意味著我們的準則和條例它的威懾力，它的法律威力下降了呢。實際上不是。實際上是更嚴了，首先準則把這些把八個禁止、52 個不準剔，堅持以正面引導為主，當然我們可以看到，不管是黨員的八條，還是黨員領導干部的八條，實際上都是比較高的標準。也就是說把原來負面的東西拿走以后，正面的東西立的更高了，就是正面的東西高的更高。我們看底線的東西，從條例來講把法律拿走之后，實際上法律是作為整個黨規黨紀的兜底規則。把法律拿走以后，實際說相對而言就抬高了黨規、黨紀的底線。就意味著在道德高線和紀律底線這樣一個區間，原來是拉的很寬泛，現在因為法律撤走了，紀律的底線抬高了，道德標準要求高，要求高并不是升高，而且壓的更低了，所以使這個區間不像原來那么大，變得更加的緊湊，更加的科學合理。實際上就是更加的嚴格了。在法律之前為黨員劃定紀律底線，從小錯抓起，不讓黨紀嚴于國法淪為空話。舊條例的一個突出問題是什么都管，我們剛才看到，因為它什么都管體現在什么，紀法不分，什么都可以管，法律問題也可以管。但是從執行的效果來看，
很多問題沒有管住，很多問題沒有管好，很多問題沒有管充分。新條例對黨員干部禁止行為的事實范圍進行了調整，就是剛才講的區間就是范圍的調整。內容更加細化，原來粗的東西拿走了，該歸黨紀的歸黨紀，該歸法律的歸法律。原來我們雖然看到比較大的規模，但是這里有非常多的法律東西，它篇章雖然很大，但是因為涉及的內容比較雜，沒有辦法細化。但是現在雖然篇章減少了，但是它全部都變成法紀的內容，黨紀的內容，這樣可以把相應的篇幅來細化一下，規定的更加細致一點。而且還變得可操作，原則性規定很難操作，細化的東西一下變得很好操作。這樣不僅告誡黨員干部哪類行為不能做，同時提出清晰的處罰依據，違紀行為不再有空可鉆。原來我們雖然看很綿密的紀法不分，一鍋煮，雖然說很綿密，但是實際上面臨執法主體相互之間溝通的問題，甚至有些為紀律處理的問題推給法律，歸法律的問題推給了紀律，實際上把執行的問題空心化了，懸浮化了。所以這樣一來，就把我們最嚴黨紀，新修訂的條例和準則就把最嚴的黨紀體現出來了，內容雖然細化，雖然少，但是它細，更精。這個精和細換成一個字就是嚴。
(三)、《準則》和《條例》體現從全治黨。這個全主要體現在這幾個方面，第一個就是我們看條例和準則實際上體現出德法兼治的格局，從治理的角度來看，既有德治成分在里面，也有法治層的成分在里面。有這樣一個手段的全面，
我們講德治和法治，鳥之雙翼，車之兩輪，是一個相輔相成的關系。所以這個角度看，這兩個黨內法規，一個條例一個準則實際就體現德治和法治雙管齊下，手段全面的治黨方式，也是一個治黨的特色。中國共產黨是中華民族的先鋒隊，以德治黨的“德”，就是黨的理想信念宗旨、優良傳統作風，其內核與中華民族傳統美德一脈相承。中國共產黨歷來重視道德建設，以高標準要求黨員，并以高尚的道德情操和實際行動影響社會是正常的。所以這是我們可以看到，手段很全面，從全。第二個主體覆蓋很全。在本節課開始就講，特別是體現中國共產黨廉潔自律準則中，把主體分層了，不像原來中國共產黨黨員領導干部只指一個少數群體，現在針對全黨，但是針對全黨也分層，包括普通黨員，包括黨員領導干部，實際上把這兩個主體，把關鍵的少數和關鍵少數之外的大多數都給覆蓋了。也就是說針對的對象是全面的。這是我們講的第二個全面。第三個全面就是六大類處分全覆蓋。原來是十大類，變成現在六大類，是不是覆蓋面減少了呢。不是，恰恰是覆蓋面進一步擴大了，而且是覆蓋面進一步深厚化了。這六大類包括違反政治紀律、違反廉潔紀律、違反工作紀律、違反生活紀律、違反群眾紀律和違反組織紀律，把治黨管黨過程中所要解決的突出問題的領域基本上全部覆蓋了，從政治、組織、廉潔、群眾、工作、生活等等方面全部覆蓋了。這是我們講的六類處分選覆蓋，體現從全治黨的
重要思路。
三、學習貫徹____總書記在十九屆中紀委三次、四次全會上的重要講話精神。
我們要認真學習、深刻領會____總書記在十九屆中央紀委三次、四次全會上的重要講話，以____新時代中國特色社會主義思想為指導，貫徹黨的十九大精神，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，進一步抓緊抓實政府系統黨風廉政建設和反腐敗工作。一要旗幟鮮明堅持和加強黨的全面領導，把黨的政治建設擺在首位，自覺在思想上政治上行動上同以____同志為核心的黨中央保持高度一致，堅定堅決、不折不扣、落實落細黨中央決策部署。二要嚴格落實中央八項規定精神，力戒形式主義、官僚主義，切實為群眾減負。三要厲行節約，帶頭過“緊日子”。緊盯重大工程、重點領域、關鍵崗位，加強紀律、資金等領域監管。加大對群眾身邊不正之風和腐敗問題的懲治力度，維護群眾切身利益。四要堅決整治不作為不落實問題。完善激勵問責機制，在擔當作為上見真章。要盡快拿出應對當前錯綜復雜形勢、能有力推動項目進展和讓群眾受益的硬招實招，踏實苦干，積極有為，全面完成今年全行經營發展主要目標任務。五要認真履行全面從嚴治黨主體責任。黨組要強化政治擔當，層層壓實責任，真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴。領導干部要知行合一、嚴格自律，在重大原則問題和大是大非面前立場
堅定，帶頭貫徹民主集中制，堅決抵制各種歪風邪氣。
清廉工作總結范文第5篇
明時，周新擔任司法按察使后，一天，有人給他送來一只烤鵝，他堅決不受，但送禮人已經搶先出門了。于是，周新叫家人把烤鵝掛在屋子后面，以后凡是送禮者，他就讓家人領著去看那只已經風干了的烤鵝。從此，再沒人自討沒趣了。
【立檄拒禮】
康熙19年，于成龍改任直隸巡撫。大名縣縣官遵循舊習，在中秋節前給他送了一份“中秋禮”。于成龍嚴詞拒收，還特地頒布了《嚴禁饋贈檄》，通報了大名縣縣官的送禮行為，并明令所屬官員，今后如果發現逢年私送者，“決不寬恕”。
【棒打送禮】
南北朝時，南朝的中書通事舍人顧協，雖位高權重，但為政清廉。他曾說：“送禮納賄，必然徇情枉法，吏治怎能清明?”有一次，他以前的一位門生因有事相求，送禮向他行賄。顧協怒不可遏，責令將這個門生重打二十大板，趕出了門外。
【厚謝婉拒】
宋時，劉溫臾在朝中身居要職，一個自稱他門生的人送給他一車糧草，劉溫臾推辭不掉，當即答謝回贈他一套華麗的衣服，其價值高于一車糧草的數倍，那人見達不到送禮行賄的目的，只好將糧草拖了回去。
【羊續懸魚】
東漢時，羊續任廬江太守。一天，羊續的下屬府丞焦儉見羊續生活太清苦，便給他送了一條活鯉魚。面對這條“禮魚”，羊續左右為難：不收吧，對不住焦儉的一片好心;收吧，有違自己為官清廉的道德規范。但眼前焦儉的盛情難卻啊，無奈之下，只好暫且收下。等焦儉一走，他就讓下人把魚掛在庭檐下。沒過幾天，魚成了一條枯魚干，在屋檐下飄來蕩去，羊續也不讓人取掉。直到有一天，焦儉又笑嘻嘻地拎著更大的一條鯉魚來拜訪羊續，羊續也不說話，只是笑著指了指懸掛著的那條魚，輕輕地搖了搖頭。焦儉看著這條絲毫沒有動過的枯魚干，領悟到了太守的一片苦心，紅著臉收起魚，退了出去，從此再也不敢給羊續送東西了。這件事傳開之后，府吏們為羊續的高風亮節所折服，以后再也不禮賄他了。
【懸絲尚書】
西晉“竹林七賢”之一的吏部尚書山濤，為官三十余年，“居榮貴，貞慎儉約”，清正廉潔，從不收禮。有一次，縣令袁毅偷偷地給山濤送去百余斤真絲，山濤得知后命家人將這些真絲懸掛于梁上而不用。后來，袁毅劣跡事敗，朝廷得知他曾送真絲給山濤后，派人到山濤府上查詢，只見那百斤真絲仍懸掛在梁上，雖已為蟲蛀食，但“塵埃封印如故”，眾人不禁欽佩山濤為官清廉，因而山濤也被人尊稱為“懸絲尚書”。
【四鐵御史】
明代的馮恩，在任御史(監官)時，執法嚴明，鐵面無私，不畏權貴?！睹魇?middot;馮恩傳》載：因“疏劾汪，上怒，命會大臣鞫(審問)之。高坐，令校士持其膝，恩遽起直。曰：‘汝殺我，我為厲鬼亦殺汝。’益怒，謂何故敢叱大臣，恩曰：‘大臣而無君，人人得而誅之，何但(只)叱!’觀者嘆曰：‘是真御史。非但口如鐵，其膝、其膽、其骨皆鐵也。’遂號‘四鐵御史’。”馮恩如此不畏權貴，直言斥奸，守持“四鐵”，表現出了凜凜正氣、錚錚鐵骨，實屬可貴可敬，可頌可鑒。
【風月尚書】
南北朝時的徐勉，為官廉正，不徇私情?！赌鲜?middot;徐勉傳》載：他擔任梁吏部尚書時，“嘗與門人坐，有虞皓求詹事五官，勉正色曰：‘今夕只可談風月，不宜及公事。’”時人敬其公廉正派，贊其為“風月尚書”。
【半鴨知縣】
“第一清官”于成龍，終生從政，清廉無私，崇尚節約，甘于淡泊。據《于清端公政書》載，他在任羅城知縣時，其子從山西老家來看他，他只有一只還舍不得吃的咸鴨，乃割下一半作為讓兒子帶回老家的禮品，因此
【奉公終生事
廉潔在其中——唐朝名相李勉二三事】
李勉，字玄卿，其曾祖李元懿為唐高祖李淵第十三子。李勉以近屬陪位入仕，歷任開封府尉、監察御史、河南少尹、京兆尹兼河南尹、廣州刺史兼嶺南節度觀察使等職。晚年入朝為相，任吏部尚書，平章事。李勉生性耿直，為官做人，更是清正廉潔，奉公守法。
【清除私心，不取私財】
李勉少年貧困，客游外地時，曾與一書生同行，書生生病將死時，取出所帶金銀交給李勉，說：“左右無人知，幸君為我葬，余則君自取。”李勉為使他安心而逝，答應了他的要求。然而安葬時，李勉卻將多余的金銀放入書生的棺材里。后來，書生的家人拜訪時，李勉和他們一塊打開墳墓，把金銀全部交給了他們。769年，李勉任廣州刺史兼嶺南節度觀察史，此時的廣州“地當會要，俗號殷繁，交易之徒，素所奔湊”。他到任后，對商人更加撫慰，商船入口，不許侵奪，一年后廣州商船如織，經濟很快繁榮起來，許多商人為感謝他，送來厚禮，都被他婉言拒絕。
【為政簡肅，智斗污吏】
767年，李勉任京兆尹兼御史大夫。時宦官魚朝恩為觀軍容使，知國子監事，每到國子監視學，隨從數百。前京兆尹黎干傾心候事，動心求媚，每次都指使府中上下預備數百人的酒食，魚朝恩還是不甚滿意。李勉到任后，魚朝恩來國子監，府吏請示李勉，李不允許過分招待。他說：“軍容使判國子監事，勉候太學，軍容應具主禮。”魚朝恩碰了個軟釘子，從此再也不到太學騷擾了。
【痛恨貪暴，鋤惡揚善】
封建官場貪污受賄成風，為整飭吏治，李勉嚴刑峻法。他當開封府尉時，上任后立即張貼告示：“凡受賄者，須在3天內自首，過日者舁櫬相見。”告示貼出后，有一個自恃有點背景的污吏，一天受賄后故意放出風來，讓李勉知道。過了期限后，他又滿不在乎，而且還讓人抬著棺材去見李勉。李勉在弄清真相后，說：“故意受賄枉法，罪加一等。”對方不以為然，李勉命令手下“將他裝入棺材。”這時他才如夢方醒，但為時已晚，被扔進河里。此后，那些手腳不干凈的官員心驚肉跳，再也不敢貪贓枉法了。
【寧可分文不要不選月薪三千】
在余杭區南苑街道河南埭社區，有一位社區義務保健醫生，他放著每月兩三千元的坐診費不要，卻每周一到周五上午，跑到社區里為居民免費看病，他就是區第五醫院的退休醫生沈子善。
昨日上午9點多，記者見到了沈醫生。他正在給一位姓金的大媽量血壓，旁邊還有好幾位老年人等著，看來“生意蠻好”。沈醫生對那位經常來這里檢查身體的老人說：“血壓正常的，年紀大的人，要吃得清淡。”“沈醫生，一般血壓多少算正常?”“你們60歲以上的女同志，一般下不低于90，上不超過140就算正常”。
采訪中，記者了解到，沈醫生擅長中西醫內科、疾病防治和婦科。2001年他從區五院退休后，臨平城區不少私立門診部欲以每月2000—3000元的高薪聘請他去坐診，他都拒絕了。去年8月，他到河南埭社區辦事，聽社區工作人員說起，現在社區老年人多，由于老年人身體相對較差，行動不太方便，都希望社區能設個醫療點，平時小病小痛的可就近看看。但請醫院來設點又不好辦，外聘一名保健醫生，又沒有經費。
聽到了社區的難處，熱心的沈子善主動提出要當社區的保健醫生。于是，河南埭社區的老年人以及困難家庭人員就有了這么一名免費保健醫生。不少人說他傻，有技術能賺錢不賺，跑到這里當免費坐堂醫生。而沈醫生卻說，我每月有2000多元退休工資，吃穿不愁，現在退休后還能發揮余熱，又能與老年人一起聊聊天，生活很充實，心里也蠻開心的。
據社區工作人員介紹，來這里看病的大多為老年男女，平時每天10多人，多的時候一上午就20多人，有來量血壓的，有咨詢用藥的，也有來詢問日常保健知識的，大家對沈醫生的醫術和服務都很滿意，對沈醫生的這種熱心也非常感謝。
【古代廉政故事】
明太祖朱元璋的刑部主事茹太素，文章寫的很好，但每上奏章都是長篇大論，朱元璋不愿看。一次，茹太素上奏了《反貪倡廉》論，朱元璋卻一反常態讓“趕快念”，但當念到第六千三百字時，朱元璋大火：“無聊濫文，不知所云。”次日晚上，朱元璋讓人把茹太素沒念完的文章再念給他聽，當念到一萬六千字左右時，朱元璋又大罵：“都是些不痛不癢的廢話。”當聽完“1.所有官員每年都要向上司陳報自家的財產;2.各地按察使三年交換一次;3.各布政使司、府、州、縣的財政官員，每三年交換一次;4.官員家中有人從商者，不得做主官和主管財政的官吏;5.明訂嚴刑峻法，從嚴規范言行，使奸貪者無由而生”五條建議時，朱元璋才變了口氣說：“這還差不多，前四條趕快交給各部辦理，至于第五條則不行，制法太嚴恐傷民，過與不及都不好啊!”
漢代龐仲達任漢陽太守時，很重視轄區賢達人士的興革意見。當時漢陽郡中一個具有特殊節操的教育家，名叫任棠。某日，龐仲達前來拜訪任棠，但任棠卻不與其交談，只是將一大棵蕹白、一盆清水放在門口，自己則抱著孫子，蹲在門坎后面。龐仲達手下人見任棠如此踞傲無禮，便欲加以斥責，龐仲達卻攔著說：“我想他大概是要我明白怎么做太守吧——一盆清水，是要我為官清廉;拔一根蕹，是要我敢于懲治豪強;至于抱一個小孩，就是要我能夠體恤弱小啊!”講完后即笑著離開。從此以后，龐仲達更加勤政愛民，廣泛的了解民眾的需求，并造福百姓。
齊威王的大臣鄒忌，身高八尺，英俊瀟灑。某日他問自己的妻、妾：如果他和全國公認的美男子——徐公相比，誰最帥?妻、妾都說：“徐公哪里比得上你呢!”后來鄒忌又問友人，友人也說他比徐公俊俏。有一天，鄒忌親眼看到了來訪的徐公，仔細端詳并攬鏡自照，發覺自己比不上徐公，于是便說：“我的妻子是因為偏私我，妾是因為懼怕我，友人是因為有求于我，所以都說好話給我聽，但其實并非真話啊!”后來鄒忌以此為例向齊威王諫言：“現在全國的官員百姓、后妃內侍等，沒有一個不對大王有所需求的，所以大王受到的蒙蔽、欺騙，該有多么大啊!”齊威王聽后，便采納鄒忌的建議，從此廣開言路、虛心納諫。后來鄰國的燕、趙、韓、魏等國王，都到齊國來學習取經，以致后世有謂：“不靠打仗，在朝廷中就已獲勝了。”
五代十國時期，南唐李后主為抵抗強國后周，于是向后周世宗柴榮使用離間計，并派遣使者送給后周大將趙匡胤三千兩白銀，并附拉攏書信一封。孰知趙匡胤不為所動，將書信及白銀悉數上交后周世宗。某次后周使者曹彬奉命給吳越國送些兵器，送完后曹彬即起程返國，為的是不愿接受吳越國的招待和饋贈，但吳越國還是派人追上了曹彬，并給了他大批的金銀珠寶。曹彬說：“我如果堅決不收受，將可能被吳越國人誤解我是借他們的名義來沽名釣譽，而且也會貶抑朝廷的器度。”于是他全部收下，但回來后全數上交朝廷，自己分文沒留。
唐文宗時的吏部侍郎高鍇，首次主持進士考試，官宦子弟斐思謙，通過當時權傾一時的宦官仇士良幫助，竟被排在了第一名。高鍇發現后十分厭惡，于是將斐思謙痛斥一頓，并將他除名。翌年，高鍇仍任主考官，他即特別警告家屬及從吏，絕對不許接受任何人的批條和請托。梁武帝時的吏部尚書徐勉與高鍇是同類性格的人，他不但熟悉各個官員的狀況，在選用官員時也特別回避任用自己親近的人。某次有一好友來拜訪他，向他提出求官之事，徐勉即嚴肅的說道：“今天只談風月之事，不可談論公事。”所以，知道他的為人者，都不敢再向他提出人事方面的事。
晉代大將軍陶侃，是個出名的孝子，年輕時當過潯陽縣吏，負責監管捕魚的公務。某次陶侃拿了幾條所管的腌魚回家給母親吃，其母湛氏馬上叫他把魚退回去，并責備他說：“你身為官吏，拿官家的東西回來，不但不是孝敬母親，反而更增加我的精神負擔啊!。”
唐朝監察御史李畬，有一次讓差使把領得的俸祿、米送給他的母親。他母親順手把米斗量了一下，發現多出了三石。就問是怎么回事，差使說：“慣例給御史量米時，是不把冒尖的部分去平的，所以自然多了些。”母親又問：“那照理我應該付你多少腳錢(運費或跑腿費)呢?”差使道：“給御史送東西是不用給腳錢的。”母親聽后非常生氣，不但給了差使腳錢，讓差使把多余的米退了回去，還很很地責備了兒子。后來李畬處理了管米的倉官，要求一律按規定辦理。其它御史知道這件事后，都非常慚愧。
明太祖朱元璋的元配馬皇后，其侄兒在家鄉生活難以為繼，朱元璋便向馬皇后提議要讓他出來做官。孰知馬皇后竟予反對，并說：“國家的官吏，應當選用賢能，我這侄兒，教書尚可，做官則不行。再者，前朝的外戚親屬，多驕奢腐敗，甚至造成國家傾覆，所以臣妾以為，對于國戚仍應從嚴對待才好。”朱元璋聽后感動的說：“歷代皇后，都不如我朝的馬皇后啊!”
唐宋八大家之首的韓愈，在擔任吏部侍郎的時候，負責官員的考核升遷。有位“令使”為防止候選的官員“冒進”，經常將吏部大門上鎖，韓愈明白原由后，覺得這個管理辦法不科學，讓外人感到好象有什么貓膩似的，于是命他將大門打開，并告訴他說：“你老是把門關起來，不知道的人以為我們在做見不得人的事，敞開大門怕什么呢?”
宋高宗時有位太醫叫王繼先，醫技高超，經常治好皇帝的病。為獎勵這位太醫，宋高宗決定提拔他的女婿當官，但“給事中”王居正卻將圣旨退回。宋高宗很不悅地要宰相告訴王居正依旨而行。后來王居正求見皇帝陳述了自己的理由：“王繼先為皇上看病是他應盡的本職工作，醫療有功，皇上已賞賜了他很多的財物，至于再憑添給一個無功者之官職，恐怕就很不妥當了。”宋高宗聽后覺得有道理，就收回了成命。
諸葛亮輔佐劉后主時，可謂是亦父亦師、鞠躬盡瘁。在用人方面曾列舉了像費祎、董允、向寵等賢臣良將。但劉后主根本不聽勸說，反其道而行之，甚至提拔一些投其所好、留須拍馬的身邊佞臣。某次諸葛亮出征回朝時，竟發現劉后主提拔了無功無才的小人，于是便告誡后主說：“你提拔這些沒有功勞之人，如何對得起像趙云、陽群、馬玉等這些曾立功于戰場的將官;真是賞于無功者，太離譜啊!”
東漢中期以后，朝政腐敗、官吏貪污。但有位叫楊震的官員卻是當時的一股清流。某日他被任命為太守，在赴任途中，縣令王密突然來訪，因其與楊震曾有師生情誼，于是秉燭至深夜;此時王密從懷中取出十斤黃金，并稱僅是感念楊師之教誨，而別無它意。楊震卻說：“你應該把這份心意回報給朝廷、百姓才對。”王密以為楊震有顧慮，就說：“現在是深夜，不會有別人知道的!”楊震一聽便怒道：“天知、地知、你知、我知，怎么說沒有人知道呢。”王密聽了當場愧得無地自容，悻悻然的離去了。
春秋時，公孫儀為魯國宰相，平時十分喜愛吃魚。當時魯國的官員爭相送魚給他，但公孫儀始終沒有收受。他說：“正因為我愛吃魚，才不能收受別人的魚;如果一旦收受，將受制于人，久而久之，則必因違法亂紀而喪失官位，到時候連自己買魚來吃都不可能了。”所以，公孫儀一生中沒收受他人送予的一條魚，卻痛痛快快地吃了一輩子魚。
有一天，宋太祖突然問宰相趙普：“天下什么東西最大?”趙普被問得丈二金剛摸不著頭腦，于是揣測：到底是講一個有形的東西，還是說父母、或是皇上最大呢?正當趙普還在思索時，宋太祖又問：“普天之下什么事項比其它東西都大?”趙普想了想說：“‘道理(法規)’最大。”只見趙匡胤拍手笑道：“對!說得對!凡事都要依循‘道理’，而且人人都要遵守‘道理’，即使是皇帝，也要服從‘道理’啊!”
從前有個國王發現國家年年豐收，商業繁榮，但國庫總是不夠充盈，覺得一定有什么原因，于是召集眾大臣們一起開會研商?？墒?，眾大臣們總說不出個所以然來。后來國王問一個老臣，這老臣卻叫侍從拿一塊冰塊交給坐在最后座位的一位同僚，并讓這位同僚將冰塊依序傳上來送給國王。當冰塊每經過一個大臣手里時，便融化了一些，最后傳到國王手上時，那塊冰只剩下了薄薄的一片。這時國王恍然大悟，原來國庫的空虛，與眾大臣們“經手而窮”有關，而且越到上頭，越是所剩無幾。
清廉工作總結范文第6篇
一、加強學習，讓廉政要求入心入腦
首先要堅持政治理論學習，筑牢理想信念。要用科學發展觀武裝自己的頭腦，一時一刻都不能放松世界觀、人生觀、價值觀的改造，筑牢信念大廈的根基;其次要經常學習廉政規定，通過學習，明白什么能做，什么不能做，腦子里始終要有明確的界限。自覺地以黨紀政紀約束自己，用群眾的滿意程度審視自己，模范地遵守廉潔自律的各項規定;第三，還要學習鄭培民、孔繁森等先進人物的事跡，用他們的事跡不斷鞭策自己，查找差距，提高覺悟;第四，要用反面典型警醒自己，那些以身試法的人的問題就出在世界觀、權力觀上，出在缺乏自律意識上，正是由于少了自我學習，自我教育，走上了與人民為敵的邪路。
二、嚴以律己，及時掃清思想灰塵
經濟迅猛發展的當前，形形色色的價值觀不斷充斥人們的思想，稍有不慎，思想就可能被腐蝕，就會犯錯誤、栽跟頭。所以我們每一名共產黨員一定要在事非原則上涇渭分明，小節上時時刻刻從嚴把握，及時清掃思想的灰塵，自重、自省、自警、自勵，干干凈凈踏踏實實干事，清清白白堂堂正正做人。通過學習，我們要在不斷在思想上自律，在制度面前自律，在監督中自律，在不斷經受考驗中強化自律。將警鐘敲給自己，長鳴不絕于耳，才
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能有如履薄冰般的謹慎、如臨深淵般的警醒。不斷要克服貪念，從一個個腐敗份子因貪婪而走上窮途末路的人生悲劇里，我們不難發現他們都是貪欲的惡性膨脹而起的。陳雙全說過：“下不為例”，開始還害怕，后來就不怕了，為什么他們收受賄賂時原本顫抖的手就不那么顫抖了，原本怦怦跳的心也不那么緊張了，收受賄賂也就心安理得了。貪婪使他們已經變得頭腦不清了，貪婪的閘門一旦打開，貪欲會如洪水決堤一瀉千里，不可收拾。如果他們在生產中培養健康的生活情趣。明白一個黨員最基本的價值取向和行為準則，洞察人的某些情趣愛好若處之不慎，就可能變成弱點這些道理，就避免了操守不嚴、品行不端這些違法違紀現象，不至于理想信念的“總開關”失靈。近年來暴露的黨員干部腐敗案，無一例外地印證了這個規律。
三、干凈履責，從源頭上杜絕不廉政行為
腐敗現象的存在是我們不容回避的問題。自古以來，官場“貪墨”吏治不修是最傷群眾的感情，最損害人民群眾利益的。做為一名公職人員，我們要保證干干凈凈為國家和人民工作，取得人民信任，做思想干凈、行為干凈、作風干凈、關系干凈的公職人員。一是思想干凈。做對黨赤膽忠誠，對人民真心實意，對工作兢兢業業，把自己鍛煉成為一個純粹高尚、有益于人民的人;二是要行為干凈。勿以惡小而為之，小節里面有政治，小節里面有方向，小節里面有人格，小節里面有形象。一個小節上過不了關的黨員，也很難在“大節”上過得硬，不拘小節必然終累大德。
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我們一定要對每一件事，始終做到慎獨、慎初、慎微、慎行;三是作風干凈。無論在什么崗位、想問題、做事情，都要堅持原則。無論是公務應酬，還是和人交往，都應保持健康的生活作風，用正氣坦蕩的清水沖掉生活腐化的靈魂污垢，防止因受到不干凈的、不良的生活作風而迷失我們的方向;四是關系干凈。只有關系干凈，才能清正廉潔、理清思路、不徇私情。
四、自覺接受監督，學會保護自己
失去監督的權力，必然滋生腐敗;脫離監督的干部，往往會犯錯誤。我們每一名黨員干部職工都要正確地對待監督。黨組織和群眾的監督是一面鏡子，經常地照一照，檢查一下自己的缺點和不足，及時加以改正和糾正，對自己的成長進步大有裨益。“良藥苦口利于病，忠言逆耳利于行”，常被潑點冷水，常聽點逆耳之言，可以使頭腦保持清醒。日常工作中，我常常告誡自己做到自我監督，始終把黨紀國法牢記于心，時時拿廉政行為這面“鏡子”對照自己。
作為一名公職人員，我們每一個人要從自己的工作性質、業務特點出發，積極主動地承擔起反腐倡廉職責，認真學習黨的路線方針政策，學習專業知識，不斷提高自身政治素質和業務素質。在工作中，嚴格遵守單位制定的各項規章制度，服從領導安排，遵紀守法，愛崗敬業，認真履職，完成領導安排的各項工作任務。從思想意識和高度上要求自己樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，自覺增強廉政意識，增強紀律和法制觀念，遵紀守法、廉潔
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