時間的流逝很快，我們在季節的變化中，也積累了眾多工作佳績?；厥卓床煌A段的工作，個人的業務水平也有著提升，為了更好的了解自身工作水平，可以為自己寫一份工作總結。以下是小編整理的關于《xx鄉鎮老干部工作總結》，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助！
第一篇：xx鄉鎮老干部工作總結
鄉鎮干部工作總結XX
鄉鎮干部工作總結XX 鄉鎮干部工作總結XX
20xx年以來，我在鎮黨委、政府的正確領導下，以“服從領導、團結同志、認真學習、扎實工作”為準則，牢記組織和領導的重托，始終堅持高標準、嚴要求，立足基層、磨煉意志，扎扎實實做事、干干凈凈為人，勤奮敬業、銳意進取，自身的政治素養、業務水平和綜合能力等都有了很大提高，樹立了一個共產黨員的良好形象，較好地完成了領導安排的各項工作任務，得到了領導和同志們的充分肯定和好評?，F將一年多來的工作總結如下：
一、加強學習，注重政治素質和工作能力提高。堅持認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，按黨委的要求，認真開展了集中控制共產黨先進性教育活動，用馬列主義武裝自己的頭腦，不斷加強自身世界觀、人生觀和價值觀的改造，提高自身的政治理論水平和工作能力。認真學習深刻領會上級工作會議精神，在實際工作中認真加以貫徹，保證黨和國家路線方針政策的執行。一年來，共寫心得體會、學習筆記累計30000余字。通過扎實的思想政治理論學習，為自己開展各項工作提供了強大的思想武器，在日常工作中注重學以致用，取得了明顯效果。在加強理論學習的同時，注重更新知識結構，重點加強業務和政策法規知識的學習，努力做到在工作中學習，在學習中工作，精益求精，不斷探索，使自己更加勝任本職工作。
二、身體力行，深入細致地作好本職工作。根據組織與單位領導的安排，一年來，我時時嚴格要求自己，較好的完成了以下幾項工作：一是鎮辦公室工作。我作為鄉鎮黨委宣傳干事，同時兼管本鎮的信訪、宗教工作，我都能在工作中我端正態度，積極主動。無論是在完成上級部門安排的各項宣傳任務、還是圍繞鎮黨委的中心工作開展的各項業務，都力求做到準確無誤，較好地完成工作任務，充分發揮了一個基層干部的作用。二是包村工作，去年初，根據鎮工作的需要，我負責包五里村的工作。在工作中，我放棄了許多休息時間，深入群眾，深入基層，經常走村串戶，與村民聊天，拉家常，了解農村工作的實際，立足本職，發揮自身優勢，創造性地開展工作，圓滿完成了城市開發征地、道路建設拆遷，五里村重點工作的啟動和基層穩定等重要工作。三是宗教信訪工作，針對我鎮處于城區中心，各項工作頭緒多，鎮情復雜的特點，我認真鉆研業務知識，不斷學習經濟、法律、人文、計算機等方面的知識，注重積累，學以致用。立足于本職工作，用心觀察，用心思考，用心研究，積極開拓創新，及時準確認真完成領導交辦的各項工作任務。對自身嚴格要求，嚴格遵守各項規章制度，尊重領導，團結同志，謙虛謹慎，平易近人。綜合表現得到了鎮領導的充分認可與肯定。
三、堅持嚴于律己，努力做好表率 。一年來我不斷加強思想作風建設。嚴格按照胡錦濤同志提出的“勤于學習、善于創造、樂于奉獻”的要求，堅持“講學習、講政治、講正氣”，始終把耐得平淡、舍得付出、默默無聞作為自己的準則;始終把增強公仆意識、服務意識作為一切工作的基礎;始終把作風建設的重點放在嚴謹、細致、扎實、求實上，腳踏實地埋頭苦干;始終保持青年干部的蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣，努力成為其他同志的楷模。
一年來的工作，我深深體會到：作為一名新黨員，一名基層干部，要想在政治上靠得住、有本事，應具有“三心”。一是崇高的事業心。事業心是成功者的基石，勝利的源泉。在基層工作的我們由于工作對象的特定性及工作環境的艱巨性與復雜性，需要我們有強烈的責任感和使命感。只有這樣，人生才會顯得充實，精神才會有所寄托，困難才能得以克服。二是愛心。愛心的具體表現形式本人認為應是以人為本，堅持實事求是的工作作風。實事求是是馬克思主義、毛澤東思想活的靈魂，是鄧小平理論的精髓。作為一名干部應有一種視人民為父母，時刻關心人民冷暖的愛心，以一種實事求是的態度發現問題、研究問題、解決問題，以一種主人翁的態度創造性的開展工作。三是進取心。作為一名干部應該通曉馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表重要思想，要掌握黨的路線、方針、政策;對一般的社會科學和自然科學有一定的了解;對社會生活的實際知識需進一步掌握;與此同時，知識更新的速度不斷加快，這就必然要求我們擠出時間充實自己，繼續接受教育，勤奮刻苦地學習新知識，新技能。既要向書本學習，又要向他人學習，向社會學習。
總之，近一年多來，我在工作上取得了一定成績，理論水平、工作能力和自身修養有了一定提高。但距領導和同志們的要求還有不少的差距：一是政治理論學習的系統性和深度還不夠，特別是具體事務性工作多的時候，對自己在理論提高方面要求的標準不夠高;二是工作中有時有急躁情緒，工作方式方法有時不太細，需要進一步改進。三是如何在崗位工作中堅持與時俱進、大膽創新做的有欠缺，意識還不夠強。在今后的工作中，我將發揚成績，克服不足，以對工作、對事業高度負責的精神，腳踏實地，兢兢業業，盡職盡責地做好各項工作，努力做一名優秀的選調生，做一名優秀的年輕干部，不辜負黨和組織對我的期望。
鄉鎮干部工作總結XX
一年來，在鄉黨委、政府的正確領導下，在領導和同事們的關心、支持和幫助下，思想、學習和工作等方面都取得了很大的進步，自己始終以實踐“三個代表”重要思想為指導，堅持高標準、嚴要求，不斷加強政治理論學習，刻苦鉆研業務，不斷提高自己的理論水平和業務素質。恪盡職守，愛崗敬業，用腳踏實地的實際工作精神，圓滿地完成了領導安排的各項工作任務，具體從德、能、勤、績、廉等五個方面作如下小結。
一、關于“德”的方面
高尚的道德情操是一個人立身和成就事業的重要基礎。做為一名國家干部更應該加強道德修養的鍛煉。無論做什么工作都能擺正自己同組織、同事業的關系，把實現個人的人生價值同服從上級領導的安排緊密地結合起來，自覺地學習和貫徹黨的基本理論、基本綱領和基本路線，以及“三個代表”重要思想，激發自己的政治責任感和奮發進取的精神，不斷朝著新的目標奮進。在困難面前能夠保持良好的心態，始終做到順境時不得意忘形，困難時不失意悲觀。在工作和事業面前，我歷來顧全大局，從不爭名奪利，不計較個人得失，這一切無不同自己對崇高理想的追求、保持良好的道德情操密切相關。
二、關于“能”的方面
一個人綜合素質的高低，工作能力的強弱，決定著他能否履行好崗位賦予的職責和完成好上級領導交給的任務。自加入公務員這個隊伍之后，我從不了解到了解，從不熟悉到熟悉，進而迅速打開了工作局面，很快進入了角色，對鄉鎮工作有了不少的了解。我主要從以下幾個方面提高了自己的能力。
1.堅持不懈地加強理論學習，提高理論素養。一是積極學習有關行政、經濟、科技、等新知識，努力適應新形勢、新任務對本職工作的要求。二是努力學習業務知識，向領導、同事、群眾學習和積累基層工作經驗，并將之運用到為廣大群眾服務的工作中去。
2.服從領導，搞好團結。不講無原則的話，不辦無原則的事。堅決貫徹執行黨委、政府做出的各項決策和工作部署，工作中注意與相關部門的配合，鍛煉自己的溝通和協調能力。
3、勤于思考，善于探索。在工作中遇到能夠解決的困難總是自己想辦法解決，不給領導添麻煩，同時提高自己解決問題、處理問題的能力。
三、關于“勤”的方面
勤勉敬業是對一名干部的起碼要求。不論在哪個崗位上，我都做到勤勤懇懇，兢兢業業，時刻嚴格要求自己，腳踏實地地完成上級交辦的各項任務，工作積極主動，不怕多做事，不怕做小事，在點滴實踐中完善提高自己。
四、關于“績”的方面
在自己工作過的崗位上，我沒有給黨委政府拖后腿，圓滿完成本職業務工作的同時，還積極配合黨委、政府做好中心工作，不僅如此，自己還利用專長協助其它科室完成一些重要工作，比如在XX年黨委換屆選舉工作中，會議前準備的各類維漢材料翻譯，計算機信息錄入，打印等工作中，得到了領導和同事的一致好評。
五、關于“廉”的方面
加強黨規黨紀學習，提高對黨風廉政建設及廉潔自律工作重要性的認識，我能努力學習有關黨風廉政建設的要求和規定，以鄧小平理論“三個代表”重要思想武裝頭腦，努力改造自己的人生觀、世界觀、價值觀、自覺加強黨性修養鍛煉，從思想上提高對黨風廉政建設和黨員干部廉潔自律要求重要性的認識，努力增強宗旨意識，自覺遵守黨規黨紀，法律法規，努力做到清正廉潔。
自己的不足：
1、政治理論學習的深度和廣度不夠;
2、工作經驗不足。
今后努力的方向：
1、進一步加強理論學習、不斷提高自己的政治業務素質。經常與有經驗的老同志交流經驗，提高自己的工作能力。時刻保持清醒的頭腦，無論在什么樣的環境下，在政治上要與黨中央保持高度一致，正確處理國家、集體、個人三者之間的利益關系。
2、認真履行崗位職責、竭盡全力做好本職工作，時時處處以法律法規約束自己，牢記自己肩上的責任。
3、嚴格自律，多做工作，多干實事，盡職盡責，忠于職守，爭取對國家、對人民有更大的貢獻。 鄉鎮干部工作總結XX
過去的一年，在市委、市政府的堅強領導下，認真貫徹落實黨的十八大以來的各項路線、方針、政策，緊緊圍繞服務全市經濟建設，振興蘇區發展的工作大局，認真履行工作職責，較好地完成了各項工作任務?，F就XX年本人在“德、能、勤、績、廉”等各方面的情況報告如下：
一、自覺加強理論學習，不斷提高個人素質
首先，自覺加強政治理論學習，提高黨性修養。認真學習了xx“xxxx”重要思想、xx屆四中全會關于加強黨的執政能力的決定、黨的xx大會議精神及科學發展觀科學內涵及實質，進一步提高了自己的理論水平與政治素質，保證了自己在思想上和黨保持一致性，強化了廉潔自律的自覺性。
其次，在業務學習方面，我虛心向身邊的領導和同事學習請教，通過多看多聽多想多問多做，努力使自己在盡短的時間內熟悉工作環境和內容。做好鄉黨委和政府的計生“明白參謀”。
二、踏實苦干，努力完成好各項工作
擔任負責人兩年來，在鄉黨委、政府的正確領導和同事們的共同努力下，主要做了以下幾個方面的工作:
(一)當好黨委、政府的明白參謀
1、積極為鄉黨委、政府擬定鄉人口和計劃生育工作安排草案;
2、定期向鄉黨委、政府匯報全鄉人口和計生工作開展情況，為鄉黨委、政府決策提供翔實可靠的依據。
(二)組織領導、統籌協調實施全鄉人口和計劃生育工作的開展。主要做到：一是做好人員、職責和任務分工;二是對工作任務落實情況進行督促和檢查驗收;三是幫助有困難的同志完成工作任務。通過努力全面完成鄉黨委、政府與縣委、縣政府簽訂的目標管理責任考核目標。
(三)在工作業務上正確處理與相關部門的關系。一是正確處理與縣計生局的業務指導關系;二是正確處理與鄉直屬部門的關系;三是正確處理與縣掛鄉單位的關系。
(四)開拓思路，爭當典型
1、XX年4月在全鄉干部的共同努力下，黔南州計生婦幼保健工作現場會在我鄉成功舉辦，有力推動了我鄉計生工作躍上新臺階;
2、XX年5月成功組織了貴定縣計劃生育協會換屆工作現場會;
3、在計生檔案資料的管理、“村民自治”、流動人口管理、計生協會等工作的探索中走在了全縣前列，得到州、縣計生局的肯定并被列為其他鄉鎮參觀學習的示范點。
三、取得的工作成績
在工作和生活中，我始終堅持鄧小平理論和“xxxx”重要思想為指導，牢記全心全意為人民服務的宗旨，以貫徹落實科學發展觀，統籌解決全鄉人口、經濟、環境和社會資源的協調發展為已任，認真組織和創造性開展實施人口計生工作，并取得了一定的成績。
(一)XX年度全鄉計生工作被評為全縣一等獎;
(二)XX年度全鄉計生工作被評為全縣一等獎;
(三)XX年獲得貴定縣委授予“優秀共產黨員”稱號;
(四)XX年終考核為優秀;
(五)XX年度鄉計生工作圓滿通過省、州、縣的三級考核。
四、廉潔自律，自覺接受群眾的監督
在工作中，我嚴格執行《領導干部廉潔自律的暫行規定》、計生工作“七不準”和“五條禁令”等要求，自覺維護自身和黨的形象。一是正確對待權力，不搞以權謀私。始終按照工作權限和工作程序履行職責，堅持公平正直，不徇私情，珍視和正確行使黨和人民賦予的權力，勤勤懇懇為人民服務。始終堅持民主集中制原則，公開辦事，不搞一言堂、家長制，不搞暗箱操作。二是在生活上注重節儉，對用車、來客接待等方面嚴格按照鄉黨委、政府的要求辦理，不挑不撿，帶頭執行黨風廉政建設方面的各項規定。幾年來沒有公車私用，沒有參與任何形式賭博活動，沒有違法違紀現象發生。
回顧幾年來的工作，我在思想上、學習上、工作上都日漸成熟，但也清醒地認識到自己的不足之處：首先，在理論學習上還不夠深入，將理論運用到實際工作中去的能力還需再加強;其次，在工作中向領導匯報、請示的少，自己判斷較多。在以后的工作中，我一定會揚長避短，克服不足、認真學習、發奮工作、積極進取，把工作做的更好，讓領導放心，讓群眾滿意，力爭做一名優秀稱職的公務員。
第二篇：xx鄉鎮干部自查報告
20**年，在鎮黨委的正確領導下，我鎮老干部工作堅持
三個代表
重要思想和黨的***中全會精神為指導，認真貫徹落實黨對老干部的各項政策，堅持從我鎮實際動身和老干部高齡化的實際動身，以高度的政治責任感，充分在政治上尊重、思想上關心、生活上照顧老干部，正確處理老干部與人事業務工作的關系，推動了老干部工作展開，在為老干部服務和治理工作上獲得了新的成績，使老干部老有所養、老有所學、老有所樂、老有所為，增進了我鎮各項事業發展，保持了單位系統穩定?，F將自查情況報告以下：
一、領導重視，加強對老干部工作的領導。
鎮黨委、鎮政府十分重視老干部工作，把老干部工作納進重要議事日程和目標治理范圍，成立了老干部工作領導小組，由分管組織的黨委副書記付興博同道兼任領導小組組長，親身抓老干部平常工作。在鎮主要領導的關心支持下，成立長軒嶺鎮老年大學，為豐富老干部的生活奠定良好的基礎。
二、積極宣傳，營建良好的尊老重老氛圍。
尊老重老，是中華民族的傳統美德，可以說沒有老同道昨天的努力奮斗，就沒有我鎮現在的輝煌，為此，我鎮利用一切機會，宣傳尊老重老的重大意義，使大家熟習到尊重愛惜老同道的今天，也就是尊重愛惜我們自己的明天，使全體干部職工構成尊老敬老、養老愛老的自覺行動，從而為老同道真正做到老有所為，老有所養，老有所樂奠定了良好的思想基礎。
三、豐富生活，使老同道在精神上有所寄托。
我鎮利用春節茶話會等情勢召開老干部座談會，肯定老干部所做的貢獻，征求他們對我鎮工各項作的意見和建議，鼓勵他們人退休，思想不能退休，在鍛煉好自己身體的同時，充分發揮自己的特長，為全鎮工作做些力所能及的工作。
1、加強老干部的政治學習。
在鎮黨委的同一領導下，認真貫徹***同道關于
多從政治上關心老同道
的唆使精神，以老干支部為單位，結合展開保持共*產*黨員先進性教育活動，堅持離退休干部每個月一次政治學習和組織生活制度，圍繞我鎮各項中心工作安排老干部學習討論。組織引導老同道深進學習更多資料
三個代表
重要思想，學習十八大和黨的***中全會精神，使老同道深入理解
三個代表
重要思想的科學內涵和精神實質，把思想和行動進一步同一到十八大精神和中心的重大決策部署上來。組織部分及時向老干部傳達上級會議精神，使老干部進一步了解了我鎮各項事業發展的情況。
2、加強老干部黨支部建設的工作力度。
根據老干部支部的特點，在原有老干支部治理的基礎上，實行了機關單位分解包保責任制度，這些同道除完成自己的本職工作外，對一些長時間不能來鎮參加學習的老干部，做好有關服務工作，確保了這些老干部的學習，傳遞與通報情況，與老同道一起學習交換，加深了了解，促進了感情，深受老同道的歡迎。
3、積極組織展開各項活動。
20**年，我鎮有組織和自發相結合的展開各項豐富多彩的活動，春節組織老干部到木蘭天池，向老同道先容木蘭天池景區的開發建設等情況，在重陽節組織老干部到武漢江灘參觀等活動，開擴了老干部的視野，豐富了老干部的業余生活。
四、關心生活，使老同道在物資上有所依托。
我們嚴格落實老干部的調資工作，嚴格依照省局關于對老干部的增資工作，堅持落實工資標準，從不拖欠老干部的一分退休錢，保證老干部的退休金每個月按時發放到他們手中。
我們堅持一年一次新年春節期間慰問老同道，把節日禮品或禮金送到老同道手上。平時對老同道在諸如工資等方面的疑問給予耐心解釋工作。對長病的老同道做到及時探看，對因病往世的同道前往慰問家屬并協助料理后事，在生活上幫助他們，使老同道在物資上有依托。
五、工作支持，使老同道真正體會到大家庭的熱和。
幫助支持老同道、發揮特長，使他們真正做到老有所為，是我們當仁不讓的責任。每逢單位展開一些公益活動，都邀請一些有愛好、有特長的老同道參與，老同道在參加活動的同時，也充分體會到了這個大家庭的熱和。
六、解決困難，做好老干部的來信來訪工作。
依照《湖北省老干部信訪工作暫行規定》，認真做好老干部來信來訪工作，聆聽老同道的意見，及時解決老干部的實際困難，讓他們安度輕松、愉快、幸福的晚年。
第三篇：XX鄉鎮機關干部績效考核辦法
XX鄉機關干部“百分千元”績效
考核辦法實施細則(試行)
為全面落實科學發展觀，大力學習推廣文建明工作法，推進縣委、縣政府發展戰略，進一步提升鄉黨委科學化工作水平，切實解決“上不上班一個樣，干多干少一個樣，干好干壞一個樣”等不合理現象，激發鄉干部工作積極性和創造性，根據《XX縣干部“百分千元”績效考核辦法》，結合我鄉實際，制定本辦法。
一、指導思想和基本原則：以科學發展觀為指導，全面貫徹落實鄉黨委“12345”總體工作思路，推動我鄉轉型跨越發展。堅持“實事求是，客觀公正;職責掛鉤、任務包干;統一領導，分級負責;突出重點，量化考核;群眾公認，注重實效”的原則。
二、考核對象：鄉機關在職在編全體干部職工和大學生村干部。
三、組織領導：在鄉黨委、政府領導下成立XX鄉機關干部績效考核工作領導小組，組長由黨委書記XX擔任，副組長由鄉長XX擔任，成員由黨委、政府班子成員擔任。領導組下設辦公室，辦公室設在黨委辦由XXX兼任考核辦主任。領導組和辦公室負責整個考核工作。
四、考核內容。
1、鄉機關干部職工考核內容與要求：按照干部考核“德、能、勤、績、廉、學”六個方面，結合我鄉工作實際，績效考核內容分為綜合素質和工作實績兩個方面，其中綜合素質分為思想政治素質、組織領導能力、工作作風、廉潔自律等若干小項;工作實績分為業務工作、縣鄉分配的重點工作、包村工作、中心工作等四個方面。
2、大學生村干部績效考核內容與要求：除德、能、勤、績、廉、學六個方面外，重點要突出帶頭創業和建功新農村、幫民致富等方面?？己说幕疽罁谴髮W生村干部完成工作目標任務情況和工作期間的總體表現。鄉黨委會同大學生村干部所在村黨支部，緊密結合實際，對年初制定的工作目標任務具體化，明確完成時限，簽訂責任書，并向所駐村黨員干部和群眾公開。工作目標任務要按照《大學生村干部考核暫行辦法》的規定，進行細化、量化打分考核。
五、考核程序和方法
1、鄉機關干部職工考核工作按照平時考核、自查總結、考核測評、領導小組綜合評價打分、結果上報備案的程序進行。
2、平時考核。根據鄉干部的崗位職責與工作任務完成情況以及簽到、下鄉辦事(工作日記)情況，由鄉績效考核領導小組平時進行量化評比打分，每月一匯總，一季一綜合，半年一兌現，全年一總結。
3、自查總結。被考核干部的自查報告要結合上半年工作和下半年工作分兩次進行，并向鄉考核領導小組呈報自查報告。自查報告主要內容：“德、能、勤、績、廉、學”六方面情況，采取的主要措施，存在的問題與差距，原因以及下一步努力方向。
4、考核測評。每半年和年終召開一次考核測評大會，參會人員由三個部分組成：鄉機關全體干部職工，各村支書、主任，市場單位主要負責人、縣鄉黨代表、人大代表、政協委員和群眾代表。
5、綜合打分。鄉干部績效考核工作領導小組按照平時考核、自查總結、考核測評等情況，對鄉干部在“德、能、勤、績、廉、學”六方面情況進行綜合測算打分。
6、上報備案。鄉干部績效考核工作領導小組根據綜合分值，提出干部績效考核初步結果，報縣考核領導組審定備案，并由鄉考核領導小組將審核后的考核結果在本鄉進行公示。
7、大學生村干部績效考核程序和方法：大學生村干部績效考核按照鄉機關干部職工績效考核工作統一安排，鄉黨委要會同大學生村干部所在村黨支部，根據《山西省大學生村(社區)干部考核暫行辦法)和《長治市大學生村干部管理辦法》及績效考核方案要求，通過個人述職、民主測評、查
看本人工作記錄和實績、與黨員干部座談了解、聽取村負責人意見等方法途徑，全面考核大學生村干部的履職情況。
六、分值評定和等次確定
(一)鄉機關干部職工績效考核實行百分制，分別由以下幾個方面構成：
1、領導組評分總分80分。其中：
①綜合素質考核10分?？己隧椖堪ǎ核枷胝嗡刭|2分、組織領導能力2分、工作作風2分、廉潔自律2分、自我學習2分。
②工作實績考核70分?？己隧椖堪ǎ簶I務工作20分(包括黨建、紀檢、綜治、信訪、宣傳、精神文明、統計、農業、林業、畜牧、水利、農機、民政、財政、工會、殘聯、安全生產、勞保、團委、婦聯、武裝、國土等工作)，沒有業務工作按平均分計算。中心工作50分(信訪穩定20分、護林防火8分、安全生產4分、計劃生育8分、重點工程10分)。沒包村按內務考核;沒重點工程按平均分計算。
2、民主測評總分20分。
①鄉黨委召開績效考核民主測評會，所有參會人員測評績效考核對象，測評等次分為優秀、良好、一般、差四個等次，其中優秀20分、良好15分、一般10分、差5分。測評總分計算公式為：測評總分=(優秀票數×20+良好票數×
15+一般票數×10+差票數×5)÷有效票數績效考核綜合得分=領導組評分得分+民主測評得分.
②對考核結果有異議的人員，可在收到考核評定結果之日起7日內，向績效考核領導小組提出復核申請?？冃Э己祟I導小組應當在接到復核申請之日起15日內對干部考核結果進行復核，并將復核意見通知其本人，復核意見為最終考核結果。逾期未提出異議的，視為接受考核結果。
3、大學生村干部績效考核分值評定和等次確定：大學
生村干部績效考核實行百分制，分別由以下兩個方面構成：(1)平時考核50分。其中：工作任務完成情況30分，考核項目包括日常工作和階段性工作任務完成情況;在崗情況20分，考核項目包括日常駐村考勤和例會考勤。
(2)考核50分。其中：帶頭創業30分，具體包括大學生村干部“新農村建設帶頭人”、“創業示范合作社”和“創業示范基地”創建情況;目標責任制完成情況20分，具體包括履行崗位職責、完成工作目標情況。被考核人對考核結果如有異議，可在接到結果通知之日起，7日內向鄉黨委申請復核，如對復核意見有異議，可向縣委組織部申請重新復核，復核意見為最終考核結果。
七、考核結果運用
1、績效工資。公務員月規范性津補貼中的50%、事業人員和大學生村干部月績效工資的50%作為績效工資?？冃?/p>
考核公式為：公務員、事業人員和大學生村干部的績效考核工資=績效工資×考核得分÷100。
2、剩余績效工資的管理與使用。按照績效考核工資管理分配原則，剩余的績效工資由考核組集中分配獎勵給下列人員：
①績效考核成績名列前10名的人員。
②中心工作成績突出，群眾公認的優秀人員。
③業務工作排名在全縣前二名的;或受到縣級以上表彰人員。
以上人員要報縣考核領導組辦公室備案。
3、對違反黨紀、政紀和脫崗、離崗人員，原則上不兌現績效工資，鄉績效考核領導小組要將有關情況上報縣考核領導組辦公室備案。
八、資金使用、管理及考核紀律
1、績效考核獎勵資金實行?？顚Ｓ?，由縣財政局設立專戶統一撥付。鄉績效考核領導組可根據考核情況，半年集中兌現一次績效獎勵工資。
2、在鄉財政(公務員、行政事業人員)，在鄉政府兌現;工資關系不在本鄉的農科員、林管員、農機員、農經員、企管員、水利員、土管員、勞動保障員等人員，由鄉考核小組將此類人員考核結果報縣考核領導組辦公室，由考核辦通知各主管單位和縣財政局，兌現績效考核工資。
3、嚴肅考核紀律。鄉績效考核領導小組要遵守工作紀律，嚴格操作程序，全面準確、客觀公正地進行績效考核。對工作不負責任、考核失真失實的，要進行責任追究。被考核人員要正確對待考核工作，實事求是地匯報工作實績，自覺接受群眾評議，不得弄虛作假。
4、鄉績效考核工作領導小組要切實履行職責，加強監督，定期或不定期對績效考核工作進行監督和檢查，切實抓好鄉鎮干部績效考核的落實及考核資金的使用和管理。
九、本辦法從2012年10月1日起執行。
二〇一二年九月九日
第四篇：xx鄉鎮機關干部年度考核辦法(草案)
中共XX鎮委 XX鎮人民政府
2012年工作考核獎懲實施辦法
各委辦，各管區，各村黨支部、村委會：
為促進我鎮經濟建設和社會各項事業快速發展，充分調動各級班子和廣大干部的工作積極性，進一步健全完善工作機制、管理機制和激勵機制，確保圓滿完成鎮黨委、政府年初確定的各項任務目標，制定本辦法。
一、對各委辦的考核
(一)考核內容及分值(總分100分)
1、業務工作40分。按照縣委、縣政府和鎮黨委、政府決策部署，圓滿完成各委辦所擔負的業務工作，得24分;所擔負工作或牽頭工作受到縣、市、省黨委、政府、國家級表彰獎勵的，分別加
2、
3、
6、10分(以文件和證書為準，證件日期在2012年1月1日至2012年12月31日之間有效，同項工作重復獎勵的按最高級獎項記分，不重復計算，部門表彰按下級政府表彰計獎);因所擔負工作或牽頭工作未完成好，被縣、市、省級點名批評(書面通報或會議口頭批評)的分別扣
2、
3、6分，被上級“一票否決”的該項不得分。該項得分最高不超過40分。由鎮組織辦負責考核。
2、作風建設10分。未請假無故曠工的每人每天扣1分;未經批準擅自不參加機關集體學習、各種會議，不參加或遲到一人次扣1分;上班時間在辦公室進行打撲克、下象棋等娛樂活動，發現一次扣2分;各委辦所屬工作人員有違法違紀行為被查實的，每人次扣5分(包括黨紀
政紀處分、治安處罰、拘留、判刑等，以紀委、監察局、派出所證明、法院判決書等證明材料為準)。由鎮紀委、黨政辦負責考核。
3、臨時性中心工作10分。對鎮黨委、政府確定的臨時性重點工作和包村工作，按照規定的辦結時限，完成工作任務。因不積極工作或未按時完成任務，導致上級檢查中給全鎮扣分或造成嚴重不良影響的，每次扣3分。由鎮黨政辦負責考核。
4、領導評議20分。年終由班子成員根據日常掌握的情況給各委辦評議打分，打分按百分制，折算后記入總分。由鎮黨政辦負責組織。
5、群眾評議20分。年終組織全體機關干部，對各委辦工作滿意度進行測評，打分按百分制，折算后記入總分。由鎮黨政辦負責組織。
6、典型加分。(1)各委辦所承擔工作或牽頭工作因典型突出承接省、市、縣工作現場會每次加
7、
5、3分，代表市、縣迎接上級考核檢查并取得較好成績的每次加2分(經檢查考核發給獎牌或證書的納入業務工作進行考核，各級安排的例行檢查、抽查除外);(2)各委辦及所屬工作人員引進工業企業項目、三產物流項目、黑牛小區等給予典型加分，每個加2分。由組織辦根據各單位申報材料進行考核。
(二)獎懲
1、根據年終考核分數，前3名確定為“目標管理考核先進集體”，并給與一定的現金獎勵。
2、社會治安綜合治理、計劃生育、集體越級上訪、安全生產、耕地保護、減輕農民負擔、環境保護、秸稈禁燒等工作實行“一票否決”。凡所承擔工作被上級“一票否決”的，只記考核位次，不予獎勵。
二、對管區的考核
(一)考核內容及分值(總分110分)
1、平安建設和穩定工作15分。始終牢記“穩定是第一責任”，全力抓好轄區穩定工作，保一方平安。轄區內出現一次到縣、市、省、京個訪已登記的分別扣
1、
3、
5、7分;所轄村出現一次到縣、市、省、京群訪已登記的(5人以上含5人)分別扣
3、
6、
9、12分。雖未登記但由鎮領導到信訪地接訪的和村內出現上訪事件，村主要負責人提前上報并積極配合工作且效果明顯的減半扣分。村主要負責人參與、煽動、策劃上訪活動的加倍扣分。
平安建設組織健全，作用發揮好的，得3分，轄區內民事調解不力，造成民轉刑或變成惡性事件的一次扣3分。出現一次邪教活動隱瞞不報的，扣5分;出現一處邪教傳播據點扣5分。重大活動期間，凡出現進京、到省、去市聚集(5人以上)滋事且造成嚴重后果的一票否決。
由鎮信訪辦、司法所會同派出所根據登記情況進行考核。
2、農業農村工作20分。組織完成農業生產、農田灌溉、病蟲害防治、秸稈禁燒等常規性工作得5分，有一項工作不到位導致群眾受到較大損失或引發集體訪的不得分。其他按照《XX鎮2012年山東黑牛等十大綠色農產品標準化基地建設工作意見》進行考核，折算后計入總分。由鎮農委負責考核。
3、組織建設及村級事務“五代理”(20)。
(1)基層組織建設。班子自身建設、黨員發展及教育管理、創先爭優、村級組織活動場所建設、遠程教育、村級規范化管理等工作按時、按標準完成任務，每當有一村一項不按時、按標準完成任務扣1分。每當有一村一項工作不到位導致全鎮扣分或受到上級點名批評扣2分。由鎮組織辦負責考核。
(2)村級事務“五代理”。村級事務實現資金、賬務、公章、資產、檔案“五代理”，有一個村不落實的扣2分;做好村級財務公開，每季度
15日前按時公開，不按時或不公開的一村次扣1分;村設報賬員按規定及時報賬、無坐收坐支現象、按規定程序提款，一村違反一次扣1分;建立健全村務監督委員會定期參加村級財務管理，運作不規范的一村一次扣1分;落實減輕農民負擔政策，一村違反一次扣1分;按規定使用公章，一村違反一次扣1分。由鎮財政所、農財辦根據有關資料分別進行考核。
4、作風建設5分。未請假無故曠工每人每天扣1分;未經批準，擅自不參加機關集體學習、各類會議不到或遲到的一人次扣1分;上班時間在辦公室進行打撲克、下象棋等娛樂活動發現一次扣2分;所屬工作人員或村干部有違法違紀行為被查實的，每人次扣2分(包括黨紀政紀處分、治安處罰、拘留、判刑等，以紀委、監察局、派出所證明、法院判決書等證明材料為準)。由鎮紀委、黨政辦負責考核。
5、計劃生育工作20分?？己宿k法見附件。由計生辦負責考核。
6、城鄉環境綜合整治10分。按照省道50米、縣道30米的標準，可視范圍內無白色污染、無三堆等臟亂差現象，發現一處扣1分;邊溝整治不到位的扣1分;穿村路段臟亂差的一村扣1分;凡有一村在縣級檢查中扣分或受到批評的扣2分。由建管辦負責考核。
7、日常工作(不加分，完不成的在考核后從總分中扣除)。 (1)稅費收繳及惠農政策落實。白蛾防治費、水費、新農合資金、城鄉居民養老保險資金的收繳，任務完成達不到90%的每項每村扣2分，完成90%達不到100%的扣1分;糧食直補、家電下鄉等惠農政策要落實到位，因工作失誤被上級通報批評、造成不良影響的一村一次扣1分，由此引發信訪案件的按信訪規定扣分。由財政所、新農合，農財辦、經委負責考核。
(2)民政工作。按要求完成低保戶、困難戶的統計和救助款物的發
放，每出現一次因分配不公、政策落實不到位引發群眾到鎮、縣、市上訪的分別扣1分、2分、3分;發現一例土葬扣0.5分;檢查每發現一個村政務公開不及時的一次扣1分。由鎮民政辦負責考核。
(3)轄區內有土小企業、違法占地現象發現不及時、上報不及時的一項扣2分，取締或處理不到位的扣2分。由鎮經委、土管所負責考核。
8、領導評議10分。年終由班子成員根據日常掌握的情況給各管區打分，打分按百分制，折算后記入總分。由鎮黨政辦負責組織。
9、群眾評議10分。年終組織全體機關干部，對各管區工作滿意度進行測評，打分按百分制，折算后記入總分。由鎮黨政辦負責組織。
10、典型加分。(1)管區或所屬村承接省、市、縣工作現場會每次加
7、
5、3分;所屬村受到省、市、縣級表彰每個每次加
3、
2、1分;管區受到省、市、縣級表彰每次加
5、
3、2分。(2)管區所屬工作人員或轄區內引進工業企業項目、三產物流等項目，并且服務及時到位的每個加2分。(3)進行“兩區三村”改造并按程序進行的，每一村加2分。(4)落實各項文化惠民工程的一村加1分。(5)每有一個村創建為全縣“百優”村的加2分。(典型加分考核以文件和證書為準，證件日期在2012年1月1日至2012年12月31日之間有效，同項工作重復獎勵的按最高級獎項記分，不重復計算，部門表彰按下級政府表彰計獎)。分別由鎮各有關部門考核認定并收集證明材料，黨政辦負責匯總。
(二)獎懲
1、根據年終考核分數，前3名確定為“目標管理考核先進集體一等獎”，其次3個管區確定為“目標管理考核先進集體二等獎”，其他管區為三等獎，均給以不同的現金獎勵。
2、社會治安綜合治理、計劃生育、集體越級上訪、安全生產、減
輕農民負擔、耕地保護(高政發【2012】15號)、環境保護、秸稈禁燒等工作，實行“一票否決”。凡管區被“一票否決”的，只記考核位次，不予獎勵。
三、對村的考核
(一)考核內容及分值(總分100分)
1、平安建設和穩定工作20分。高度重視穩定工作，把穩定當作村黨支部、村委會的首要任務來抓。出現一次到縣、市、省、京個訪分別扣
1、
3、
5、7分;出現一次到縣、市、省以上群訪(5人以上含5人)分別扣
5、
7、10分。雖未登記但由鎮領導到信訪地接訪的和村內出現上訪事件，村主要負責人提前上報并積極配合工作且效果明顯的減半扣分。村主要負責人參與、煽動、策劃上訪活動的，本項不得分。
平安建設組織健全，作用發揮有力得3分，村內民事調解不力，造成民轉刑或變成惡性事件的扣3分。村內每發生一例刑事、治安案件，村民被正式拘留或受到治安處罰的扣1分，正式判刑的扣2分。出現一次邪教活動隱瞞不報的，扣5分;出現一處邪教傳播據點，扣5分。重大活動期間，凡出現進京、到省、去市聚集(5人以上)滋事且造成嚴重后果的一票否決。由鎮信訪辦、司法所會同派出所根據登記情況進行考核。
2、農業農村工作20分。組織完成農業生產、農田灌溉、病蟲害防治、秸稈禁燒等常規性工作得5分，有一項工作不到位導致群眾受到較大損失或引發集體訪的不得分。其他按照《XX鎮2012年山東黑牛等十大綠色農產品標準化基地建設工作意見》進行考核，折算后計入總分。由鎮農委負責考核。
3、組織建設及村級事務“五代理”(20)。
(1)基層組織建設。班子自身建設、黨員發展及教育管理、創先爭優、遠程教育、村級規范化管理、創先爭優等工作按時、按標準完成任
務，有一項工作導致全鎮扣分或受到批評扣3分。村內有一例黨員干部違紀被查處扣2分，班子不團結扣2分。村級組織活動場所建設達不到要求的扣5分。由鎮組織辦負責考核。
(2)村級事務“五代理”工作。未按要求進行“五代理”的，扣8分。村級事務資金、賬務、公章、資產、檔案“五代管”，有一項不落實的扣2分;做好村級財務公開，每季度15日前按時公開，不按時或不公開的每次扣1分;村設報賬員按規定及時報賬、無坐收坐支現象、按規定程序提款，違反一次扣1分;建立健全村務監督委員會定期參加村級財務管理，每次運作不規范的扣1分;落實減輕農民負擔政策，有一次違反扣1分;按規定使用公章，違反一次扣1分。由鎮財政所、農財辦根據有關資料分別進行考核。
4、作風建設5分。按時參加鎮、管區召開的各種會議，未請假無故不參加的每人每次扣1分;村干部認真執行民主決策制度等各項制度，群眾舉報一次不按民主程序決策村內重大事項查實的扣2分。自覺遵守法律法規和政策規定，保持政令暢通，對有令不行、有禁不止，造成重大負面影響的,發現一次扣2分，取消評先樹優資格。由管區負責考核，報鎮黨政辦。
5、計劃生育工作25分?？己宿k法見附件。由鎮計生辦負責考核。
6、城鄉環境綜合整治10分。積極動員組織村民參與本村環境綜合整治，達到“五化”要求的得5分，農村環境臟亂差的不得分。由建管辦負責考核。
7、日常工作(不加分，完不成的在考核后從總分中扣除)。 (1)稅費收繳及惠農政策落實。白蛾防治費、水費、新農合資金、城鄉居民養老保險資金的收繳，任務完成達不到90%的每項扣2分，完成
90%達不到100%的扣1分;糧食直補、家電下鄉等惠農政策要落實到位，因工作失誤被上級通報批評、造成不良影響的一次扣1分，由此引發信訪案件的按信訪規定扣分。由財政所、新農合，農財辦、經委負責考核。
(2)民政工作。按要求完成低保戶、困難戶的統計和救助款物的發放，每出現一次因分配不公、政策落實不到位引發群眾到鎮、縣、市上訪的分別扣1分、2分、3分;發現一例土葬扣0.5分;檢查每發現一個村政務公開不及時的扣2分。由鎮民政辦負責考核。
(3)有土小企業、違法占地現象發現不及時、上報不及時的一項扣2分，取締或處理不到位的扣2分。由鎮經委、土管所負責考核。
8、典型加分。(1)因工作突出受到省、市、縣級表彰每次加
5、
3、2分。(2)在村屬土地上新上招商引資項目，積極配合完成服務工作的每個加2分。(3)進行兩區三村改造且按程序進行的加5分。(4)積極落實文化惠農工程，經考核達標的加1分;群眾文化活動積極開展，本村或代表鎮受縣以上表彰的加1分。(5)創建為全縣百優村的加3分。(典型加分考核以文件和證書為準，證件日期在2012年1月1日至2012年12月31日之間有效，同項工作重復記獎的按最高級獎項記分，不重復計算，部門表彰按下級政府表彰計獎。各級安排的例行檢查、抽查除外。)分別由鎮各有關部門考核認定并收集證明材料，黨政辦負責匯總。
(二)獎懲
1、根據年終考核分數，前二十名確定為“目標管理考核先進村”。
2、社會治安綜合治理、計劃生育、集體越級上訪、安全生產、減輕農民負擔、耕地保護(高政發【2012】15號)、環境保護、秸稈禁燒等工作，實行“一票否決”。凡被上級“一票否決”的村，只記考核位次，村主職干部年終工資中的獎勵工資減半發放。
四、雙管單位的考核和獎勵
每年按“雙管”單位在縣內平級單位考核中取得的名次為主，凡取得前三名以上的，鎮上確定為建設XX貢獻獎，給予2000元的現金獎勵，其他單位為建設XX貢獻獎，沒有獎金。以上級文件、獎牌、證書為準。由鎮黨政辦負責考核。
五、機關干部先進的評比(副科級以上干部不在評比范圍)。 分三步進行，一是領導班子成員評議30分;二是干部職工評議30分;三是平時考勤40分(考勤辦法見附件)。匯總相加按總分取前三十名確定為鎮黨委、政府表彰的先進工作者，獎金300元。從先進工作者中根據群眾投票、組織考察的辦法產生鎮“認真、專業、務實”標兵10名，獎金500元。鎮“基層群眾工作明星”從鎮、村干部中產生，具體辦法參照X發[2012]5號文件執行。受到鎮以上部門單位或隨委辦、管區已經受到現金獎勵的不重復計獎，符合身份條件的優先推薦為縣崗位目標考核優秀等次或先進個人。
六、其他需要說明的事項
(一)書記、鎮長不參加考核，按全體人員的平均分計發加班補貼;其他班子成員按所包管區和分管單位的平均得分計發加班補貼;計生網長、委派會計按所屬委辦、管區的平均分計發加班補貼，隨管區計發先進單位獎勵;新來我鎮工作不足一年和我鎮調出人員按工作時間計發加班補貼。
(二)鎮財政按照得分計發村書記或主任的獎勵工資。
(三)如遇本辦法未涉及到的中心工作或非均衡性重點工作由鎮崗位目標管理考核領導小組另行研究考核辦法，確定分值，酌情加分。
七、組織領導
(一)年終由鎮崗位目標管理考核領導小組統一組織考核，各考核單位將考核結果形成書面材料，經單位主要負責人和分管領導簽字后報鎮組織辦，考核結果經鎮崗位目標管理考核領導小組討論決定后兌現。
(二)鎮其他文件如與本文件規定沖突，以本文件規定為準。
(三)有關未盡事宜由鎮崗位目標管理考核領導小組研究處理。
附件一：鎮崗位目標管理考核領導小組附件二：管區、村級人口與計劃生育工作的考核方案附件三：
干部考勤管理辦法
二〇一二年三月十七日
附件一：
鎮崗位目標管理考核領導小組
組 長：張玉江 鎮黨委書記、人大主席 副組長：王其凱 鎮黨委副書記、鎮長
成 員：王
崔瑞虎
瑋 王士軍 蔡 亮 樊新軍 閆 華 趙 沖 張桂云 翟培培 王友偉 孫 亮 禚春紅 王建美 鎮黨委副書記
鎮黨委委員、副鎮長
鎮黨委委員、副鎮長 鎮黨委委員、紀委書記 鎮黨委委員、人武部長 鎮黨委委員、安監站長 鎮黨委委員 鎮人大副主席 副鎮長 鎮政協副主任 鎮信訪助理 鎮計生辦主任 鎮黨政辦主任
11
附件二：
關于對管區、村人口和計劃生育工作崗位
目標考核獎懲的暫行辦法
一、對管區的考核(100分)
1、 合法生育率(40分)
轄區每出現一例計劃外一胎、二胎、多胎(或非法收養)的分別扣
5、
15、25分;未婚生育的一例扣5分。
2、健康查體到站率(30分)
本年度兩次健康查體到站率均達到98%以上(含98%)且剩余2%人員當年度未發生計劃外生育的記滿分(春、秋兩次健康查體工作各占15分)，每一次健康查體到站率每降低一個百分點扣1分，(春季查體截止時間為4月30日，秋季截止時間為11月30日)。
3、社會撫養費征收到位率(30分)
轄區內社會撫養費征收到位率年內達到90%以上的記滿分，每降低一個百分點扣1分。
二、對村級的考核(100分)
1、“三室一校”利用率(5分)
“三室一校”(500以上的村)設施齊全，保持衛生整潔，檢查不合格的扣3分。宣傳標語不達標者扣2分(500人以上的村5條，500人以下的村3條)。并分別扣發村主職干部、專干50元、20元。
2、統計信息合格率(5分)
村級育齡婦女各類信息及時、全面、準確，每漏管、漏報、錯報一例扣2分，每瞞報一例出生的扣3分并扣發計生專干工資20元。
3、合法生育率(30分)
本年度每出現一例計劃外一胎、二胎、多胎(或非法收養)分別扣
5、
15、25分，并分別扣發主職干部工資500元、1000元、1500元，專干100元、200元、300元。符合“一票否決”條件的村不得分。
4、長效節育措施落實率(20分)
年度內長效節育措施落實率達到90%以上的記滿分，每降低一個百分點扣1分，并扣主職干部工資30元、專干10元。
5、健康查體到站率(20分)
春秋每次健康查體到站率達到98%以上(含98%)的記滿分，每降低一個百分點扣1分，同時扣村主職干部工資50元，專干20元(春季查體截止時間為4月30日，秋季截止時間為11月30日)。
6、社會撫養費征收到位率(20分)
所轄村社會撫養費征收到位率達90%以上記滿分，每降低一個百分點扣1分。
圓滿完成年終考核任務目標的管區，鎮政府一次性獎勵3000元，被“一票否決”的管區年終鎮政府一次性扣發經費3000元。凡被“一票否決”的村在全鎮進行通報批評，年內不得評為各類先進單位，并納入重點管理，扣村主職干部工資中獎勵工資的一半，村專干工資300元，案例情況特殊出現嚴重后果造成惡劣影響的村，計生專干堅決予以辭退。
附件四：
干部考勤管理辦法
為進一步加強機關作風建設，加強干部隊伍的自身建設，提高行政效率，按照縣、鎮黨代會確定的加強干部隊伍建設的要求，結合我鎮實際，制定本辦法。
一、考勤占機關干部崗位目標考核的40分。
二、考勤分定期考勤和不定期考勤兩種。
三、定期考勤(20分)。各委辦、管區每月月初將上月考勤情況，經單位負責人、分管領導簽字后，報鎮黨政辦公室。黨政辦年底匯總每個職工的出勤情況，按比列扣分。
四、不定期考勤(20分)分會議考勤和隨時抽查兩種。會議點名無故不到者和抽查不到崗到位者，記為曠工，每次扣1分。
五、請假的規定。請假均以書面形式請假，有關領導簽字后生效。一般干部1天以內向分管領導請假，超過1天不足3天的向黨務副書記請假，3天以上要向黨委、政府主要領導請假。領導干部、委室主要負責人和管區書記有事要向黨委、政府主要領導請假。
六、考勤結果的使用。
1、用于干部年底考勤補助發放的依據;
2、用于干部評先樹優的主要參考依據;
3、每月缺勤十天以上，通報批評，不得參加評先樹優活動;每半年缺勤二十天以上的，給予停薪留職處理;缺勤一月以上的，勸其辭職;缺勤較多，造成不良影響的，解除勞動關系。
第五篇：XX鄉鎮干部2011述職述廉述法述德報告
述職述廉述法述德報告
述職主要內容
一、業務工作開展情況
上半年本人任街道辦事處副主任兼黨政辦主任，分管黨政辦工作;X月份改任街道紀工委書記，分管紀委和計劃生育工作，能盡快轉換角色、熟悉業務、開展好本職工作，做到了盡心盡責。上半年主要著力抓好社區黨組織書記為民辦實事工作和領導干部下基層工作，各項工作能按照年初與上級部門簽定的目標責任要求做好工作的貫徹落實工作。職務調整后能認真抓好黨風廉政建設及計劃生育工作，以加強黨風廉政建設為關鍵，以服務群眾為根本，切實加強街居班子建設和黨員隊伍建設。
(一)黨建工作
1、深入推進創先爭優活動，開展社區利民惠民工作
組織各支部開展“雙承諾”(黨組織和黨員分別公開承諾)、“雙服務”(黨組織服務黨員、黨員服務群眾)和“雙公示”(黨組織惠民實事和黨員好事實事公示)等主題創建活動。一是黨組織和黨員分別對任期目標、年內工作目標作出公開承諾，并對上半年踐諾情況進行公示;指導各社區分別制定了黨組織任期目標及本年度工作目標，在職黨員結合自己工作崗位制定個人工作目標，并向黨員群眾作出惠民實事公開承諾，全街道累計承諾實事100余件。二是在社區黨組織書記中開展了為民辦實事百項工程競賽活動，定期組織
考核組對照年初計劃，深入一線，通過查看賬簿、實地查看、現場走訪、調查了解等多種形式，對10位社區黨組織書記為民辦實事競賽活動的季度推進情況進行現場考核評分。同時，結合“三解三促”活動，年中組織各社區黨組織書記新申報一批為民辦實事項目，截至目前已辦結項目130項。三是開展黨組織書記為民化解矛盾競賽活動，共排查并化解矛盾糾紛一百余項。
2、全面創新黨建新模式，培育小區工作新亮點 針對住宅小區“門難進、人難見、黨組織難設臵、黨建工作難滲透”的問題，結合街道社區特色，今年上半年選取XX、XX、XX三個具有代表性的典型小區積極探索，創新黨建新模式。其中，XX社區建成了“物管服務型”XX小區黨支部、XX社區建成了“委托管理型”XX小區黨支部、XX社區建成了“社團引導型”XX小區黨支部等小區黨建工作示范點，培育出了小區工作新亮點。
3、領導干部下基層工作
組織實施XX街道領導干部下基層“三解三促“活動，在領導班子成員中開展矛盾化解竟賽活動，在機關干部中開展拆遷競賽活動、關注弱勢群體送溫暖活動，在機關各站所中開展“部門職能十進社區活動”，在社區黨組織書記中繼續開展為民辦實事競賽活動等?；顒又?，機關干部共走訪群眾1000余戶、召開社區座談會32次、專題會辦會4次，征集的意見或建議20余條，排查出征地拆遷類、涉法涉訴類、被辭民師類、企業改制類、軍轉企和退伍志愿兵類等共性重 2
點信訪問題86件，排查出XX下水道堵塞、XX居委會、XX居委居會的居民區和XX小區水系不通、XX污水處理廠環境污染、XX居社區無垃圾中轉站等民生類問題12個?；顒娱_展以來，街道計生站建立婚育文化園3個，開展計生政策進社區及衛生保健知識進社區活動，勞動保障站培訓失地農民和下崗職工5批200余人次。
(二)計劃生育工作
1、夯實工作基礎，全面完成全年目標任務
認真落實人口計劃，今年1-11月全街道新出生嬰兒333人，計內329人,計外4人,計生率98.8%;期內綜合避孕率進一步鞏固和提高，1-11月份共做四項手術902例，其中結扎54例，上環619例，流引產112例，取環117例，綜合避孕率100%，期內綜合避孕率100%;流動人口管理進一步規范，認真清理流入、流出人口，及時建立信息平臺數據庫;認真搞好季度服務和免費優生檢測，全街道2011年度應檢對象5291人，目前己檢5276人，參檢率達到99.7%,免費優生檢測268人,超額完成目標任務;加快全員人口，全員流動人口和育齡婦女信息平臺建設，經協調多方關系，與派出所人口信息核對，對XX學院人口數以及各居人口數的名單提出與常住戶核對，“兩庫”所有信息均達到和超過省、市的規定指標，實現了“兩庫”的順利合并。
2、堅持“陽光計生”，嚴格規范依法行政
今年以來，清理2006年以來生育126人，其中計內67人，計外59人;對新清理出來違規生育戶200人進行調查 3
走訪，拿談話筆錄360份，其中己下達征收決定書126份，申請法院執行12例，征收社會撫養費XX萬多元;對符合照顧再生一孩的45對夫婦的申請，進行調查走訪和申報，做到凡是符合條件的應報盡報，主動為廣大群眾提供優質高效的服務，受到廣大群眾的稱贊;認真開展社會撫養費專項治理，對全街道11個單位的征收情況進行認真的摸底清理，沒有違規違紀現象的發生;認真開展打擊“兩非”專項行動，在全街道深入發動群眾參與，對“非醫學需要的胎兒性別鑒定和選擇性別的人工終止妊娠行為進行舉報，有效地禁止了“兩非”行為的發生。
3、樹立“為民計生”形象，把惠民工程落在實處 今年以來，積極走訪計生困難戶、殘疾人家庭、流動人口計生困難戶，為0-6周歲嬰兒辦理了保險，支出現金XX元，對獨生子女戶、留守兒童慰問共制作水杯6萬只，支出現金XX元，慰問金XX元，共計XX萬元;共制作宣傳品26000份，發放到每家每戶，收到良好的宣傳效果。
4、堅持創新創優，穩步推進重點項目建設工作 設計并制作了30塊服務承諾告知牌，在XX個居委會和各商住小區顯眼位臵，極大地方便了廣大居民的服務需求，收到良好的效果;出資X萬元購臵了XX臺電腦和電腦桌，實現“村村通”建設一體化，街道人口計生信息化建設工作取得圓滿成功;共建設6個婚育文化園及婚育文化廣場，集政策、法規、優生優育、優教、生殖健康、關愛女性、少生快富、家庭美德共建和諧社會等內容為一體，受到廣大居 4
民的喜愛，收到了良好的效果;“金人工程”專線設備、電腦設備等已經安裝完畢，為實現“OTA”卡的發放和使用做好了準備工作。
二、黨風廉政責任制落實情況
1、開展民主評議政行風，改變工作作風
街道按區紀委軟建辦安排，組織轄區內的人大代表、政協委員、企業代表、個體工商戶代表、基層群眾、機關干部對市、區重點崗位(窗口)、重點部門以及街道所屬站所進行了政(行)風評議，通過民主評議，使各站所工作人員在轉變管理方式、規范服務行為、簡化辦事程序、提高工作效率有了提高和改善。
2、開展專項治理，抓好各項資金基金監管工作 抓好各項資金基金監管工作。建立健全社?；?、扶貧資金、救災救濟資金、糧食直補資金以及政府專項資金監管機制，組織相關人員對各項基金資金的運行進行監督檢查，堅決糾正和查處截留、挪用、套取、以及滯發、抵扣、貪污等違法違紀行為。通過制度的建立，要使基金資金的監督管理做到制度化、規范化，確?；鹳Y金專項治理工作達到“規范管理，監督有力”的目標。
3、扎實抓好居級財務監管工作
為了監督和預防黨員干部犯錯誤，避免轄區下屬單位出現“小金庫”、收支不公開，胡支亂花問題，以及在居級建設項目管理、資金管理、項目發包招標等方面利用權力為個人或親友謀取不正當利益，對居委會的財務工作由紀工委組 5
織財政、農經等部門有針對性，有計劃地進行審計，確保有問題早發現，早處理。
4、健全各項規章制度、嚴格督查
為了轉變行政方式、規范行政行為、簡化辦事程序、提高工作效率、改善工作作風，街道重新修訂了《XXXX街道管理制度》，對機關的學習及會議制度、工作紀律、考勤管理、財務管理制度、請銷假制度、辦公用品管理制度等多方面的工作分別作出了明確規定。街道還專門抽調黨政辦、紀工委及一名領導班子成員等同志成立督查組，對街道辦及居委會工作人員的學習紀律、工作紀律、各項重點工作完成情況進行督查，做到督查結果一周一公布，每月一通報。對重點監察對象和其它違紀、違規人員實行不定期通報制度，對一些苗頭性問題、傾向性問題責令限期改正，并采取相應的處罰。1—11月份，共有4名街居干部違反工作紀律受到處罰和通報，確保了各項制度落到實處。
5、加大案件查處力度，保持懲治腐敗強勁勢頭 查辦案件工作是貫徹“黨要管黨、從嚴治黨”方針的重要體現，是加強黨風廉政建設和反腐敗工作的基本要求，也是加強黨風政風建設的有效手段，到目前為止共初核案件1件，立案1件，查處1人，給予黨內警告處分1人。全年共接收信訪舉報7件次，其中區紀委轉來4件次;來電3件次，報結率100%，為集體挽回經濟損失5萬多元。在今后工作中我們仍將把案件查處工作放在紀檢工作的重要位臵。
述廉主要內容
本人始終把黨風廉政建設放在首位，對于黨風廉政建設制定的有關制度，不但嚴格要求自己做到，也嚴格要求分管的部門成員嚴格執行。今年本人結合自已分管的工作制定了《XX街道機關作風和效能建設考核辦法》，不斷加強單位建設，打造一流的單位形象，切實提升社區服務功能，樹立良好的街道對外形象。一年來，沒有發生明令禁止的不正之風，沒有發生任何不利于黨和國家集體榮譽的事情。
l、說明現有住房的住址、購買時間、產權、面積和價值，除現居住的住房外，有無其他住房;是否存在以借為名長期占用他人住房、低價購買住房、無償占用住房和公款裝修住房等問題。
本人現有兩套住房，一套位于XX，建筑面積118平方，于2002年，貸款購買，購房款為10萬元。另一套位于XX，建筑面積138平方，于2009年貸款購買，購房款為44萬元。不存在以借為名長期占用他人住房、低價購買住房、無償占用住房和公款裝修住房等問題。
2、說明現乘坐公務車輛的款型、價格、排氣量、購買時間和資金來源，有無編控，是否辦理了落戶手續，是否存在公車私用、公車私駕現象。
從未有公務車輛乘坐，也無公車私用、私駕現象。
3、說明個人及家庭收入情況，本人除工資之外，還享受哪些津貼、補貼。
本人家庭年收入近XX萬元，其中配偶年工資收入XX萬元，本人年工資收入XX萬元。本人除工資以入沒有享受其 7
它津貼、補貼。
4、說明配偶和子女現從業情況，是否存在利用職權為配偶和子女謀取不正當利益問題。
本人配偶在XX工作屬公務員。女兒現在上小學。無利用職務為配偶和子女謀取不正當利益。
5、是否存在違反規定收送現金、有價證券及支付憑證或通過其它方式獲取不正當利益問題。
無反規定收送現金、有價證券及支付憑證或通過其它方式獲取不正當利益問題。
6、有無參加賭博或為賭博活動提供保護等行為。 無參加賭博或為賭博活動提供保護等行為。
7、有無存在跑官要官、買官賣官、封官許愿、任人唯親、營私舞弊、帶病提拔、獨斷專行和違反制度、原則、程序等問題。
無跑官要官、買官賣官、封官許愿、任人唯親、營私舞弊、帶病提拔、獨斷專行和違反制度、原則、程序等問題。
8、有無存在用公款報銷應由個人支付費用的問題。 無用公款報銷應由個人支付費用的問題。
9、有無利用婚喪嫁娶、子女上學等事宜大操大辦、借機斂財。
無利用婚喪嫁娶、子女上學等事宜大操大辦、借機斂財。
10、有無違反規定從事營利性活動。 無違反規定從事營利性活動。
11、有無違反規定在本機關或下屬單位設立“小金庫”。
無違反規定在本機關或下屬單位設立“小金庫”。
12、有無其他違反領導干部廉潔自律規定的情況。 無其他違反領導干部廉潔自律規定的情況。
述法主要內容
1、闡述對法治建設的思想認識情況。
法律知識指導本人依法開展各項本職工作，特別是在基層開展工作。有了《行政許可法》的相關知識，在處理問題時更利于矛盾化解工作的開展;還有在處理女性維權方面及家庭矛盾調處時，有了相關法律知識做保障處理事情更能得心應手。作為一名公務員學習一些法律知識能夠更好的依法行政，依法辦事，依法為居民服務。
2、闡述自身在學習法律知識所采取的方法和取得的成績。主要是學法時間是否達到40學時，學習哪些法律知識、采取哪些方式學習。通過學習，自身法律素質有哪些提高。
本人工作中注重學習對自已本職工作有指導作用的有關法律知識，如主動學習了《行政許可法》《維權法》《婦女權益保障法》《新婚姻法》等，這些法律知識指導本人依法開展各項本職工作，特別是在基層開展工作。有了《行政許可法》的相關知識，在處理問題時更利于矛盾化解工作的開展;還有在處理女性維權方面及家庭矛盾調處時，有了相關法律知識做保障處理事情更能得心應手。
3、闡述自己在參與單位集體決策中是否依法提出個人意見，本人參與起草的決議、決定和規范性文件是否與法律、法規相抵觸，導致被撤銷、變更或責令停止執行的情況。
本人在位分管政工工作，在集體決策討論中能夠依法提出自已的意見。本人在起草和核發街道文件時非常注重規范同時確保不與法律、法規相抵觸。
4、闡述本人分管的職能工作，年內有無造成復議案件和信訪事件;年內有無造成行政訴訟案件，如被訴訟，行政首長、行政負責人是否出庭應訴;有無敗訴案件，具體情況如何;有無行政行為被確認不作為、亂作為，并受到處理的案件。
本人分管政工工作及街道黨政辦公室，一年內無造成復議案件和信訪事件;無造成行政訴訟案件，如被訴訟，行政首長;無行政行為被確認不作為、亂作為，并受到處理的案件。
5、在職能工作中，是否依法落實首任負責制，辦事程序是否規范，辦事是否公開、公平、公正。
在本職工作中能依法落實首問負責制，辦事程序規范，辦事公開、公平、公正。
6、闡述個人年度內遵紀守法情況，是否存在違法行為，影響黨員干部形象。
本人年內嚴格遵守法律、法規，無違法行為發生。
述德主要內容
1、政治品德方面：無違背黨的紀律和政策行為，無不維護上級黨組織權威、不服從組織安排行為，無損害大局、拉幫結派行為，無世界觀不堅定、權力觀不正確、價值觀扭曲問題。
2、職業道德方面：無弄虛作假、欺上瞞下行為，無求穩怕亂、不思進取、不求改革創新問題，無群眾觀念淡漠、官僚作風嚴重問題，無工作作風懶散、廉潔自律意識不強行為。
3、社會公德方面：無恃權傲物、不維護公眾形象、失信于民行為，無當老好人、不敢見義勇為和伸張正義情況，無參與封建迷信活動、拜神拜佛情況，無信奉拜金主義和享樂主義、奢侈浪費、趣味低級問題。
4、家庭美德方面：無不孝老愛親行為，無生活作風不檢點問題，無溺愛子女、縱容家人借權謀私行為，無鄰里關系不和、張揚跋扈問題。