第一篇：ok員工責任書范文
員工考勤制度ok
《員工考勤制度》
一、目標
為加強公司員工考勤，規范員工上下班及休假管理，特制定本制度
二、適用范圍
本制度適用于公司所屬各部門
三、工作時間
夏季(5.1一l0.1)：8：O0一ll：3013：O0一17：30 冬季(10.1一 5.1)：8：30一11：3012：30一l7：00
以保證公司內部生產力，公司特殊崗位可根據自身實際情況自行調 休、輪休。
四、考勤規定
一是公司上下班時間根據季節的變化進行調整，上下班時間必須指紋入錄，嚴禁遲到、早退的現象發生。
二是遲到、早退情況的處理：遲到、早退5分鐘以內(含5分鐘)，扣款l0元，超過5分鐘視為缺勤l天。
員工每曠工一天扣罰三倍工資;連續曠工3天(含3天)以上或 全年累計曠工l5天的，公司予以除名。
三是如果員工上一個晚上因公加班超過22時，第二天可延遲l小時內上班，但必須由部門經理審核簽注。
四是如員工忘記指紋入錄(早晨忘入錄不在此范圍內)，由部門經理核實簽注，簽注權為每月每人二次，從第三次起則按缺勤處理;若遇指紋無法識別的，須在工作時問之前報行政部備簽注，無按時報備
者按遲到5分鐘處理，超過5分鐘至行政部報備視為缺勤一日。五是公出情況處理：員工原則上上班時間應先到公司指紋入錄后再外出。特殊情況(例如公司要求辦理的即時事項)必須直接外出辦事不能回公司打卡者，需由部門填寫《出差申請單》總經理審批后，于當日下班前報備行政部，逾期視為缺勤。
六是請假情況處理：因私請假，須提前一天填寫《請銷假審批表》，一天由所在部門經理審批同意;二天(含2天)以上由所在部門經理批準報總經理審批;如無經理審批同意的請假條，所缺勤時問記為曠工，簽注同意的請假條報行政部備案，逾期未報備視為缺勤。員工上班時間如遇急事，可以請假l小時、2小時或、半天(注：沒有更細的劃分)：但上午9：O0以前不準請假，按小時請假者，須填寫《請銷審批單》經部門經理同意，月累計折合天數計算。因病無法前往公司請假的，需先聯系部門經理，于病假結束后填寫《請銷假審批單》，一天的由所在部門經理審批同意，返假當日至行政部報備銷假，逾期視曠工一日;二天(含2天)以上的須填寫《請銷假審批單》，請假時需附上病假證明，經所在部門經理批準總經理審批同意，返假當日至行政部報備銷假，逾期視為曠工。以下因素不是員_[可以遲到的合理理由：堵車、自行車(摩托車)故障、天氣不好、道路維修、身體不適、家中有事等等。
七是每月5日前由行政部負責統計、復核考勤情況抄送財務部，所扣款項經總經理(董事長)審核后從當月工資中扣除。
五、公休及假期
一是公休假。國家法定節假日(元旦、春節、清明節、勞動節、國慶節、中秋等)公司根據實際情況另行通知放假天數：每周單休，公休假為帶薪假。
各部門每月28日前提交本部門輪休表，按已排定的輪休表休息，若個人有調休需求，必須提前天填寫《調休單》經本部門經理同意報行政部備案，主管以上人員經總經理審批;逾期報備或事后補單的一律視為缺勤二日(調休日與被調休日)。
二是正常假期。公司假期分為：工傷假、婚嫁、產假、喪假、病假和事假等六類。工傷假：員工在工作崗位或因工作需要而導致的意外傷害或患職業病(須相應部門鑒定)。醫療期間可請工傷假，工傷假為帶薪假。醫療期自工傷事故發生之日起至醫療終結的期限不超過l8個月?；榧蓿汗菊絾T工結婚時出示結婚證書享受帶薪婚嫁3日，限在三個月內使用。產假：在公司服務滿一年的員工享有帶薪產假，產假時間按國家規定。員工直系親屬死亡可請喪假5日，喪假不帶薪。病假：員工因病治療或休養，可請病假，病假不帶薪。請假2日(包括2日)以上的。需附鄉級(含)以上醫院證明，全年病假不得超過60日，超出60日的特殊情況須經公司總經理(董事長)批準，年終獎停發。事假：員工因私事須請事假，事假全年不得超過30日，事假不發薪，超出30日的(除公司總經理、董事長特批外)，年終獎停發。
三是職工在工作期間內履行國家義務或參加公益活動應享受的假期申請公假應出具書面證明，并經總經理同意，方可享有。征兵體
檢放假一天，憑證明。
四是凡屬請假必須要填寫《請銷假審批表》，經過部門經理同意后報行政部備案，主管以上人員經總經理審批，未備案的視缺勤處理;假期結束后至行政部銷假。
六、考勤管理
一是行政部負責公司各部門員工考勤的收集、監督、控制、匯總上報存檔工作。
二是財務部依據各崗位人員工資標準和考勤情況進行工資造冊，工資造冊表經財務部經理、總經理、執行董事、董事長簽注審批后，予以發放員工工資。
三是考勤流程。以考勤機指紋采樣為最終考勤依據。
七、附則
本制度由行政部負責解釋、監督。
有限公司
二0一 0年四月一日
第二篇：最新員工制服管理辦法(修改版OK)
工廠員工制服及工作牌管理辦法
第一條 目 的
為樹立和保持公司良好的公眾形象，進一步規范化管理，特制定本辦法。
第二條 適 用 范 圍
適用于公司員工的服裝管理
第三條 流程、職責 1. 配置(發放標準)
由行政人事部 負責制定配置標準
流程：使用部門 申請→行政部 審核→廠長 批準→行政人事部 制定 配置標準 2. 采購
使用部門 申請→倉庫 (確認數量不足)→行政人事部 審批→行政人事部/廠長 確認款式→采購部 聯系供應商、比價、制定合同→采購部 合同審批→采購→行政部 驗收→倉庫 入庫數量 3. 領用
員工 試用期合格→使用部門 申請→行政人事部 審批→倉庫 出庫→使用部門 發放→使用人 簽名領用
第四條 工作著裝及儀表要求
(1)公司全體員工上班時間均須按規定穿著工作服，保持良好的精神風貌。
(2)各部門人員都有責任保持個人服裝的整潔及完好，維護公司形象(機修時除外，機修后換上干凈的工作服)。
(3)工作時間須注意儀容儀表，總體要求是：穿著整潔、得體、大方。 員工上班時間一律穿著勞保鞋、皮鞋、布鞋、運動鞋或水鞋，不許穿著拖鞋或涼鞋。
(4)員工上班應注意將頭發梳理整齊，男職員發不過耳、不蓋眉，不準留胡子;女職員上班不化妝;所有員工不得佩戴任何飾物。
(5)員工進入生產車間必須戴工作帽，頭發完全放進帽子里，并把工作帽戴緊扣好，工作服衣扣、拉鏈、袖扣等要完成系好。
(6)所有員工著裝須統一配套，不能將工作服隨意搭配穿著。 (7)工作時間必須佩戴公司統一發放的工作牌。
(8)如因外事活動需要，經主管領導批準，可穿著便裝上班。
(9)休息日或節假日在服務現場值班工作的人員，需穿著規定工作服。
第五條 工服的訂做
(1)公司根據不同崗位選定統一服裝款式、顏色，訂做員工制服。 (2)工服訂做前一周內，由各部門負責人統計人員制服的尺寸，并上報行政人事部，一周后自行解決。 (3)公司為每位新員工發放工服：
夏服：短袖工服兩套。(夏天發放) 冬服：長袖工服兩套。(冬天發放)
使用年限：兩年
(4)新工服發放后有明顯不合體者，自發放之日起一周內上報行政人事部并及時更換，一周后自行解決。 (5)工服入庫時，由行政人事部工服管理員根據訂購單的數量及規格進行清點，并嚴格檢驗貨物的
數量、質量與規格，符合要求方可收貨登記。
(6)員工工服由工服管理員統一保管，工服管理員應分類保管，同時應建立各類工服手工明細帳。
第六條 工服的發放規定
(1)試用期人員在試用一周后，方可在行政人事部訂制或領取員工制服。 (2)每位員工第一次發放制服都按季節性(即夏裝或冬裝)發放，且發兩套。 (3)工服管理員憑員工工作牌進行制服的發放。
(4)工服管理員應詳細做好有關制服的發放記錄，標明發放員工姓名、性別、部門、工牌號及領用時間、領用簽名等。
(5)員工在領取服裝過程中，應在領取現場認真檢查予以確認，領出后如發現損壞，公司將不予退換，并由當事人負責賠償。
第七條 人員離職的工服管理
員工離職時，員工須將工作牌和工作服(須洗干凈)一起交還，同時對所領用的工作服按以下相關規定收取一定費用(從離職當月工資內扣除)： (1)未過試用期離職者，收取制服的全額費用; (2)未滿半年離職者，收取工作服成本的50%費用;
(3)半年以上一年以下離職者，收取工作服成本的20%費用; (4)一年以上且又未領取新制服的,不收取任何費用。
(5)凡自動離職或辭退的員工必須在遞交辭職報告的同時歸還及收回工作服和工作帽等勞保用品，否則按每件扣除工作服總額的30%費用做為服裝丟失補償。
第八條 處罰措施
(1)員工未按要求穿著工作服，按照公司相關規定進行處罰20元/次; (2)員工人為損壞、丟失工作服，原價賠償;
(3)員工穿著工作服和儀容儀表的情況，將作為個人績效考核的依據之一。
(4)因員工沒有管理好自己的工作服、工作帽等，造成丟失，由個人自行照價購買。 (5)禁止非本公司人員穿著公司工作服，一經發現，沒收工服并追究有關人員的責任。
第九條 遵守事項
(1)上班時間必須統一著公司配發的公司工作服及佩戴工作牌; (2)員工對配發的工作服有保管、修補的責任; (3)員工不得擅自改變工作服的式樣; (4)員工不得擅自轉借工作服;
(5)行政人事部負責對以上行為進行不定期抽查，對不按規定著裝及佩戴工作牌者，每發現1次予以20元的處罰，并計入當月績效考核;
(6)主管級以上員工有指導與監督員工規范穿戴工作服的責任。
(7)凡在使用年限內因員工自身的原因造成工作服臟污、損壞，不能正常穿著的，由員工自己承擔補發工作服的費用。
(8)特殊情況(如：大修機器或臟活較多時工作后)需要更換工作服的，由使用人向主管提出申請，經部門經理、公司領導批準后方能以臟換舊的做法更換工作服。
第十條
本辦法自公布之日起實施。
發布日期：
年
月
日
第三篇：員工責任書
綜治、安保、消防工作責任書
為進一步落實安全保衛工作責任制，確保郵儲銀行年內不發生任何資金案件和安全事故，現與員工個人簽訂綜治、安全保衛、消防工作責任制書。
一、員工真正把安全保衛工作放到重要位置，樹立安全就是效益的思想。做到處處想安全、事事講安全。
二、年內要確保實現以下安全工作目標：
1、不做違法犯罪的事、不發生失泄密事件、不參與賭博、不打架斗毆、不酗酒鬧事，不違反分行制定的各項規章制度。
2、認真落實消防安全管理規定，保證不發生火災事故。
3、認真預防盜竊、搶劫、詐騙案件的發生，保證不貪污、不挪用公款。
4、不參加“法輪功”等邪教組織。
三、為實現以上安全工作目標，員工要認真學習法律、法規知識和各項安全規章制度，學習安全操作規程和安全生產知識，并認真執行各項安全規章制度。
安全保衛部：責任人：
二○一四年一月十日
第四篇：員工崗位責任書
為進一步提高公司員工的素質，增強員工“熱愛公司，熱愛本崗”的積極熱情，結合本公司的實際，特簽訂員工崗位責任書，用以明確簽約人在本公司工作崗位中的責任。 第一條
本簽約人所在的部門：
崗位：
姓名： 第二條
根據本公司《內部勞動紀律管理規定》，其員工應遵守制度如下：
1、嚴格按規定時間上下班，不得遲到早退;
2、員工請假必須履行必要的請假手續，如有違反，公司將按曠工執行。
3、每個員工必須忠于職守，工作時間不打罵、干私活、酗酒，不準擅離工作崗位。
4、員工每天上下班，要有本人簽到，每月按工作考勤記錄結算工資，凡不按規定簽到者或忘記打卡者，一律按曠工論處。
第三條
根據本公司《內部安全管理規定》，其員工安全責任是：
1、嚴格執行公司防火安全制度，明確個人崗位防火責任。
2、學習貫徹消防法規，掌握消防知識，配合本崗搞好防火安全日查工作，積極發現和整改火險隱患，確保防火安全。
3、保證本人不違章使用電爐、電熱杯、電熨斗等電熱器具，不私拉私接電源，有需要找專業電工。
4、不在辦公樓內焚毀文件和廢紙等，不亂仍煙頭、火柴梗，杜絕火險隱患。
5、不在防火通道，樓梯等安全出入口，通向消防設備和水源的通道以及配電盤(箱)處存放雜物。
6、積極參加公司內部組織的各項安全消防教育培訓活動。一旦發生火警火災事故，積極參與撲救并迅速報警。
7、對于公司內辦公室、變電室、機房設備間、泵房的設備設施等重點要害部位各崗位工作人員必須堅持每日對所負責工作進行安全檢查，做好防火等各項安全工作，發現問題立即采取臨時措施，及時上報不得拖延。
8、嚴格執行公司防盜制度，現金存放，貴重物品管理必須按規定落實，保證本人不在辦公桌內存放公家和私人現金、支票、存單(折)、有價證券等。
9、下班后要注意檢查門窗、辦公桌是否加鎖，未經公司領導同意任何人不得在公司內留宿，班后及節假日不準帶家屬、親友、同學等進入公司。
10、非工作人員不得隨意進入辦公室、物料庫、設備間、變(配)電室。管理人員要定期核實帳物，發現問題及時報告。
11、車輛要存放在院內指定地點，嚴禁亂停、亂放。
12、對發生的盜竊案件要注意保護現場，及時報告轄區派出所并積極提供情況，協助偵破案件。
13、設備間、變電室工作人員堅持崗位，不得擅離職守，做好安全運 行記錄。
14、從事特種作業人員，必須具備專業操作資格證書，工作中要嚴格 遵守執行崗位責任制和操作規程及設備運行、維修的有關規定，保證人身和設備安全。
15、不攜帶易燃品，危險品、爆炸物品進入公司。
16、勇于同壞人壞事做斗爭，發現犯罪苗頭及時報告，確保公司和業主生命、財產不受損失。
17、不參與賭博或為賭博提供條件。
18、車輛外出辦事，要嚴格遵守交通規則，提高安全意識，以免發生事故。
19、確保不發生因物業管理服務方面失職或玩忽職守而引起的下列事故或事件;
(1)員工、業主或使用人傷亡事故;
(2)火災、水災等事故;
(3)惡性治安事件;
(4)設備安全事故。
第四條
根據本公司《內部員工獎勵制度》規定，其員工在本崗應做到：
1、努力完成本職工作任務，工作認真負責，任勞任怨，從不計個人得失。
2、加強物業管理業務知識的學習，不斷提高服務質量，勤奮敬業，以公司為家。
3、在開辟物業管理多元化服務功能上，提出合理化建議并取得一定的經濟效益，為公司做出突出貢獻。
4、在關愛公司，為公司增收節支，防止跑冒滴漏等方面做出了積極貢獻。
5、保護公共財產，以企公司家，充分體現出企業主人翁的責任感。
6、時刻牢記本公司對外服務承諾： 不讓工作在我這里積壓、延誤;
不讓業主在我這里受到冷落，對服務不滿; 不讓制度在我這里走樣，差錯在我手中發生; 不讓違背職業道德的不良風氣在我身上出現; 不讓業主利益和公司利益在我這里受到損害; 不讓公司形象及品牌在我這里受到影響。
第五條
本員工崗位責任書由本公司經理與職工層層簽訂，一式兩份，一份由簽約人自留備查，一份由公司保存，作為每月考評的依據，連續或間斷考核在兩月內(含兩月)不合格者予以辭退。
第六條
本員工崗位責任書自簽訂之日起生效，員工離職時自行終止。根據員工表現計入當年考評，責任為全年，以此類推。
公司負責人簽字：
責任人簽字：
(監督方)
(保證方)
年
月
日
年
月
日
第五篇：員工崗位責任書
為進一步提高企業員工的素質，增強企業員工“熱愛企業，熱愛本崗”的積極熱情，按照集團的要求，結合本企業的實際，特簽訂此員工崗位責任書，用以明確簽約人在本公司工作崗位中的責任。
第一條本簽約人所在的部門：崗位：姓名：
第二條根據本公司《內部勞動紀律管理規定》，其員工應遵守制度如下：
1、嚴格按規定時間上班，不得遲到早退;
2、員工請假必須履行必要的請假手續，如有違反，公司將按曠工執行。
3、每個員工必須忠于職守，工作時間不打斗、打罵、干私活、酗酒，不準擅離工作崗位。
4、員工每天上下班，要有本人簽到，每月按工作考勤記錄結算工資，凡不按規定簽到者，一律按曠工論處。
第三條根據本公司《內部安全管理條例》規定，其員工安全責任是：
1、嚴格執行公司防火安全制度，明確個人崗位防火責任。
2、學習貫徹消防法規，掌握消防知識，熟知消防工作“三懂三會”配合本崗搞好防火安全日查工作，積極發現和整改火險隱患，確保防火安全。
3、保證本人不違章使用電爐、電熱杯、電熨斗等電熱器具，不私拉
私接電源，有需要找專業電工。
4、不在辦公樓內焚毀文件和廢紙等，不亂仍煙頭、火柴梗，杜絕火險隱患。
5、不在防火通道，樓梯等安全出入口，通向消防設備和水源的通道以及配電盤(箱)處存放雜物。
6、積極參加公司內部組織的各項安全消防教育培訓活動。一旦發生火警火災事故，積極參與撲救并迅速報警。
7、對于公司內辦公室、變電室、機房設備間、泵房的設備設施等重點要害部位各崗位工作人員必須堅持每日對所負責工作進行安全檢查，做好防火等各項安全工作，發現問題立即采取臨時措施，及時上報不得拖延。
8、嚴格執行公司防盜制度，現金存放，貴重物品管理必須按規定落實，保證本人不在辦公桌內存放公家和私人現金、支票、存單(折)、有價證券等。
9、下班后要注意檢查門窗、辦公桌是否加鎖，未經保衛部門同意任何人不得在公司內留宿，班后及節假日不準帶家屬、親友、同學等進入公司。
10、非工作人員不得隨意進入辦公室、物料庫、設備間、變(配)電室。管理人員要定期核實帳物，發現問題及時報告。
11、自行車要存放在院內指定地點，嚴禁存放在樓道內或辦公室內。
12、對發生的盜竊案件要注意保護現場，及時報告保衛部門并積極提
供情況，協助偵破案件。
13、設備間、變電室工作人員堅持崗位，不得擅離職守，做好安全運
行記錄。
14、從事特種作業人員，必須具備專業操作資格證書，工作中要嚴格
遵守執行崗位責任制和操作規程及設備運行、維修的有關規定，保證人身和設備安全。
15、不攜帶易燃品，危險品、爆炸物品進入公司辦公大樓和庫區。
16、勇于同壞人壞事做斗爭，發現犯罪苗頭及時報告，確保國家和人
民生命、財產不受損失。
17、不參與賭博或為賭博提供條件。
18、不參加“邪教”組織，積極同“邪教”組織做斗爭，做好參加“邪
教”組織人員的轉化工作。
19、車輛外出辦事，要嚴格遵守交通規則，提高安全意識，以免發生
事故。
第四條根據本公司《內部員工獎勵制度》規定，其員工在本崗應做到：
1、努力完成本職工作任務，工作認真負責，任勞任怨，從不計個人得失。
2、加強物流管理業務知識的學習，不斷提高服務質量，勤奮兢業，以企業為家。
3、在開辟物流管理多元化服務功能上，提出合理化建議并取得一定的經濟效益，為企業做出突出貢獻。
4、在關愛企業，為企業增收節支，防止跑冒滴漏等方面做出了積極
貢獻。
5、保護公共財產，以企業為家，充分體現出企業主人翁的責任感。
6、時刻牢記本公司對外服務承諾口號：
不讓工作在我這里積壓、延誤;
不讓客戶在我這里受到冷落，對服務不滿;
不讓制度在我這里走樣，差錯在我手中發生;
不讓違背職業道德的不良風氣在我身上出現;
不讓客戶利益和企業利益在我這里受到損害;
不讓黨員的形象及利和品牌在我這里受到影響。
第五條本員工崗位責任書由本公司經理與職工層層簽訂，一式兩份，一份由簽約人自留備查，一份由公司保存，作為每年年終考評的依據。
第六條本員工崗位責任書自簽訂之日起生效，與員工勞動合同終止自行終止。根據員工表現計入當年考評，責任為全年，以此類推。
公司負責人簽字：責任人簽字：
(監督方)(保證方)
年月日年月日