第一篇：如何做好基層工會工作
如何做好基層工會工作
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如何做好基層工會工作
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摘要：一切工作核心就是以人為本?；鶎庸脖仨氁匀藶楸?，以職工為本，時時刻刻做職工利益的維護者、困難的知情者，基層工會工作才能凝聚人心、勃發生機，促進企業又好又快發展的新進程。
關鍵詞：基層 工會 工作
引言
工會作為黨領導下的工人階級群眾組織，是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是黨開展群眾工作的重要力量。新的歷史時期，工會組織承擔了很多重要的工作，我們離不開工會組織。概括來講：落實科學發展，需要工會組織來推動;構建和諧社會，需要工會組織來參與;著力改善民生，需要工會組織來助力;鞏固黨的地位，需要工會組織來凝聚。堅持面向職工、以人為本是基層工會工作的生命線。在當前以構建和諧社會為主旋律的時代背景的新形勢下，作為基層的工會組織，在日常工作中，只有做到全心全意面向職工，以人為本，以職工為本，時時刻刻做職工利益的維護者、困難的知情者，基層工會工作才能凝聚人心、勃發生機，促進企業又好又快發展的新進程。
二、加強政治學習，提高思想覺悟
首先，工會要經常組織教職工進行政治學習，做到：充滿愛心，忠誠事業;努力鉆研，學為人師;以身作則，行為世范。幫助職工樹立正確的人生觀、職業觀，提高了職工的政治覺悟。 學校工會要認真組織職工學習新時期我黨對工會工作的重大理論觀點，不斷提高依法治會、依法維權的自覺性，組織學習新的《工會規程》，更新觀念，積極進取，開拓創新，認真做好本職工作。并要求將黨的政策、方針與教育教學實踐結合起來，促進全體工整體素質不斷提高。
三、加強讀書活動，促進職工專業成長
制定讀書活動方案，引導全體職工利用空余時間讀書，首先要選擇所讀的書籍，進行授書儀式，提高廣大教職工讀書的神圣使命感，并要求人人寫讀書摘抄，形成良好的學習之風，開展業余讀書學習活
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動，讓讀書成為每個職工生活的一個重要部分，并開展讀書活動征文比賽、讀書報告交流會，讀書沙龍等形式，讓職工從優秀走向優雅，有效地促進職工專業成長。
四、搞好文體活動，充實職工業余生活。
組織開展豐富多彩、健康向上的文體活動、才藝展示。以活動為載體，充實職工業余生活，使職工身心得到放松，以飽滿的精神積極投身教育教學實踐。通過活動，使職工身心得到放松，能以飽滿的精神、滿腔熱忱投身于活動從而增強工會的凝聚力。在活動中相互交流溝通，增進友誼和團結。構建團結、和諧、健康、向上的文化氛圍。
1、舉行職工體育比賽活動。
以活動為載體，充實職工業余生活，使職工身心得到放松，以飽滿的精神積極投身工作實踐。組織一些職工小型體育運動比賽活動，如：個人項目有跳繩、踢毽、定點投籃、100米、800米、二人三足等，集體項目有背對背夾球跑、跳長繩。
2、舉行職工才藝展示活動
加強精神文明建設，推動藝術的發展，創設良好的文化藝術氛圍，提高品位，進一步推進素質教育的開展，結合實際，組織開展職工才藝大賽活動?；顒禹椖靠梢杂袝?、繪畫類、工藝美術(手工制作)、其他才藝、才藝展示還可選唱歌、舞蹈、器樂、朗誦、講故事表演、戲劇表演等形式。靜態參賽作品并在櫥窗展覽，動態參賽表演可以穿插在慶祝元旦教師卡拉OK比賽活動中進行，充分展示當代教師的才藝、個性，展現當代教師的風采和魅力。
3、舉行職工節日慶?；顒?。
可以舉行慶元旦文娛演出，并進行了抽獎活動、投票評選出6個觀眾最喜愛的節目。還可以舉辦慶元旦卡拉OK大賽。為了體現團隊精神，報名以組為單位報名，各小組選派若干名選手參賽。歌唱節目之間穿插進行其他才藝表演節目，比賽中穿插進行幸運抽獎活動。
五、搞好休閑活動，豐富職工社會生活。
組織參觀學習活動，增強大家的凝聚力，愉悅了大家的身心，有效地調動了大家的工作積極性。
六、組織職工體檢，關心職工身體健康。
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積極聯系醫院，及時組織統計職工體檢項目，并組織大家開展體檢活動，及時把體檢報告發放到每位職工手中。
七、開展送溫暖活動，關心退休職工生活。
繼續實施“送溫暖”活動，并加大力度，關心退休(養)老同志，關心生病職工。積極為職工謀利益、辦實事、做好事。關心職工生活，對生病或有困難的職工做好慰問工作，要時刻把職工的冷暖掛在心頭 ， 把組織的溫暖送到職工的心里。對因大病、突發性事件造成困難的職工，工會要做到了“第一知情人，第一報告人，第一幫助人”的職責;主動與工作或生活上遇到不順心的事的職工們交心;對生活特別困難的職工堅持走訪，積極幫扶。
八、加強民主管理，維護職工的合法權益。
要充分利用工會的工作優勢，確保學校的民主管理，進一步完善職工代表大會，充分發揮職工代表大會在民主管理中的重要作用，抓好教代會提案收集，實行民主測評，參與公開的監督，確保職工政治權利的落實。積極配合黨政，繼續做好公開工作，進一步健全制度，規范運作，加強監督，提高質量，保證公開的真實性、有效性。進一步增強廣大職工參政議政的意識，積極主動參與民主管理，把民主建設真正落到實處。認真履行工會的基本職責，維護職工的合法權益，做好協調工作。作為工會組織，我們要積極開動腦筋，創新工會活動思路，發揮好工會組織作用，激發廣大職工的主人翁積極性和創造性，團結和動員大家滿懷信心地投身發展事業中，為“十二五”目標的實現奉獻聰明才智。
九.結語
在當今復雜的社會環境中，我們一定要清醒地認識到，加強工會基層組織建設不是一項普通的工會業務關系，而是一項嚴肅的政治斗爭，它關系到黨的階級基礎的鞏固。能否最大限度地把廣大職工組織到工會中來，關系到密切黨與職工群眾的關系、鞏固黨的階級基礎和執政地位;關系到貫徹落實黨的全心全意依靠工會階級的根本指導方針，保護、調動和發揮廣大職工投身改革和建設的積極性、創造性;關系到建立穩定、協調的勞動關系，維護職工隊伍團結統一和社會政治的穩定;關系到提高企業的經濟效益和促進社會經濟的發展。以黨
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建帶工建，以工建促黨建，進一步改進和加強工會工作，把廣大職工群眾團結在黨和政府的周圍，就一定能把改革開放和社會主義現代化建設事業不斷推向前進，為構建和諧社會建設發揮應有的貢獻。以人為本是構建和諧社會中至關重要的一環，堅持以人為本是基層工會工作的生命線，它不僅促進了基層經營銷售工作任務的順利完成，更拉近了基層工會組織與廣大員工的距離，讓工會組織真正成為廣大員工的貼心人。
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第二篇：基層工會如何做好維權工作
在新形勢下基層工會組織應當如何有效維權呢?建議從以下五個方面去做：
一要充分運用法律武器解決侵害職工合法權益行為
有關保障勞動者合法權益的法律法規經過多年的努力，不斷出臺，已成為職工和工會組織維護合法權益不受侵害的利器。在維權工作中，工會組織要充分運用好法律法規，規范地開展好維權工作。
根據《工會法》、《勞動法》和《安全生產法》等法律規定，工會組織的主要針對下列侵權行為進行維權：1.違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，侵犯職工民主管理權利的;違反集體合同，侵犯職工勞動權益的;2.處分職工不適當的或企業單方面解除職工勞動合同違反法律、法規和有關合同的;3.違反勞動法律、法規規定，有克扣職工工資的、不提供勞動安全衛生條件的、隨意延長勞動時間的、侵犯女職工和未成年工特殊權益的以及其他嚴重侵犯職工勞動權益的;4.違章指揮、強令工人冒險作業，或者生產過程中存在明顯重大事故隱患和職業危害，或危及職工生命安全的;5.違反《勞動合同法》侵害職工合法權益的行為，等等。同時對違反行政法規規定以及中央和地方黨委政府文件的規定而侵犯職工合法權益的行為，也屬于工會維權范疇。
根據法律法規的規定，從實踐來看，工會組織的維權手段主要包括：督促落實職代會職權;工會干部參加有關決策會議提出意見;通過平等協商和集體合同制度;提出維權意見(包括要求重新研究處理、糾正等);對法定事項落實情況(包括對單位遵守勞動法律法規情況等)進行監督檢查;依法進行調查或參與調查等等。同時對職工申請仲裁或者提起訴訟的，依法給予支持和幫助。
二要強化協作，調動各方力量實現“大維權”
維權工作是項高難度的工作，雖說有法可依，有理可據，但僅憑工會之力是不夠的。在維權工作中應倡導“大維權”，調動各方力量解決維權難的問題。
強化保障職工合法權益意識。要通過政治理論教育和法制教育等途徑，著力提高基層單位各級領導人員的依法管理意識，正確處理改革發展穩定的關系，從樹立和落實以人為本的科學發展觀、構建和諧社會的高度保障職工的合法權益，調動職工的積極性和創造性，促進單位的全面發展。建立協商機制。要大力推行黨組織、行政、工會三方聯席會議和行政、工會聯席會議制度，定期或不定期研究有關維權事宜，對一些已經工會初步調查核實的侵權問題進行協商，采取解決措施。健全勞動爭議調解組織。要依法建立基層單位勞動爭議調解委員會，受理職工同單位的勞動爭議，依法進行調解。加強監督部門協作。通過與紀檢監察、審計等部門的配合，堅決糾正和查處損害單位和職工權益的違法違紀行為，維護單位和職工的合法權益。正確處理維權工作中出現的問題
由于維權工作的復雜性，工會組織在履行維護職工合法權益的法定職責中，必然面對諸多問題。如果處置不當，不僅不能有效解決問題，反而不利于問題的解決。當前維權工作中，要穩妥應對下列問題：
工會組織維權角色定位。在維權工作中，工會組織既要發揮其協調作用，扮演好調解的“中間人”角色，避免問題激化、復雜化;又要通過平等協商、談判乃至支持職工申請仲裁、提起訴訟，演好職工合法權益的代表者和維護者角色。
職工維權要求的定性。在受理職工申訴時，要認真了解事情的來龍去脈，并做好記錄。對一些相對復雜的問題，還應通過各種渠道進行初步了解，對一些疑難問題還應向有關專業人士進行咨詢，以便對職工維權要求作出準確的定性。切忌把職工申訴等同于侵權。如果屬于單位對職工依正常程序作出的行政處分、崗位調整等，則應側重于說明解釋等，也可建議其向單位勞動爭議調解委員會提出申請，由單位勞動爭議調解委員會按相關程序進行處理;如果確屬涉及侵權的，則應及時進行具體調查，并與行政交涉，以協商解決。對不屬于工會組織職責范圍內的申訴或舉報則應負責地移送相關部門處理。
改革中職工利益的調整。對于改革中職工合法權益的調整，不能一概等同于侵權行為。作為維權組織，主要是督促行政嚴格按程序辦事，如涉及職工切身利益的事項須通過職代會審議通過;同時在研究有關改革措施、制定改革方案過程中要從保障職工合法權益的高度。只要改革有利于促進單位的發展，工會組織應多做職工的思想工作予以支持。對權益受到損害的職工，工會組織也應從工作、生活上給予關心和幫助。對困難群體、弱勢群體要采取有效措施提供力所能及的幫助，盡可能消化改革對困難群體、弱勢群體的生活的沖擊。
三要健全維權網絡，推進維權工作規范化
面對越來越多的維權要求和維權工作新形勢對維權組織建設提出了更高的要求，急需在維權組織網絡建立和維權工作制度化、規范化等方面加大工作力度。
加強維權網絡建設。要根據《工會法》的要求建立好工會組織，實現工會組織全覆蓋。同時，在工會組織內強化維權職能。在一些工作人員較多、維權要求量較大的工會組織內可確定專人負責接待職工來信來電來訪和協調處理涉及職工維權工作的具體事宜。
提高工作人員素質。由于維權工作是項涉及面較廣、工作難度較大的工作，要求工會干部要具備較高的業務水平和工作能力，包括要熟悉勞動保障類法律法規和政策，具備較強的溝通協調能力，也包括談判技藝等。這就要求工會干部不僅要接受相關的業務培訓，也要求其主動自學相關的業務知識，以全面提高其履職能力。
完善相關規章制度。要從實現維權工作制度化、規范化的角度，建立健全相關的職工申訴的受理、調查、協調、反饋等方面的制度，做到有章可循，規范處理。
四要建立預警機制，提前介入協調解決
工會組織要代表和維護職工的合法權益，首要的是要明晰職工享有哪些合法權益。根據《勞動法》規定：勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利?！栋踩a法》專門對從業人員(即勞動者)的安全生產權益作出具體規定?！豆ā芬矎木S護的角度明確了職工的合法權益。此外，一些相關法規和黨委政府出臺的政策規定也對職工的權益進行規定。
對近年來發生的一些侵權案例進行分析表明，侵權行為主要表現在：職工民主權利得不到有效保障;未經法定程序裁減職工和處分職工;不落實勞動保護措施;欠薪或變相拖欠工資;提供職業技能培訓不力等。
基層工會組織要履行好維護職工合法權益的職責，就要正視侵害職工合法權益的現象，有必要建立預警機制，制定維權工作預案，提前介入。要加大維權工作力度，定期對落實職工的權益的情況進行監督、分析，對出現的侵權現象及時協調處理，避免出現侵害程度惡化。對出現大量同類的侵權現象或群體性權益受侵害現象，及時啟動預警機制和應對預案，著手調查分析，并及時同行政進行交涉、協調解決，盡可能將侵權現象解決在萌芽狀態或初始階段。
五要建立保障職工合法權益不受侵犯的防范機制
做好維權工作，不僅要盡力解決好已發生的侵權問題，還要注重從源頭上保障職工的合法權益不受侵犯，以減少各種侵權行為的發生。
推行廠務公開制度。廠務公開制度是一項從源頭上保障職工合法權益，促進單位發展的重要制度。通過推行以職工代表大會為主要形式的廠務公開制度，使本單位除涉及商業秘密事項小范圍公開外，包括單位重大決策、涉及職工切身利益的事項等都要做到全面、及時公開，接受監督。工會組織作為廠務公開的日常辦事機構，要義不容辭地履行好職責，以此作為維權工作的強有力的武器。
通過平等協商和集體合同制度。工會組織代表職工與行政就落實職工工資福利、勞動保障等事項進行集體協商，制定集體合同草案，并提交單位職工代表大會進行審議通過。以經政府勞動保障機關備案的集體合同約束單位和職工，保障職工合法權益不受侵犯，或在受到侵犯后依據集體合同與行政交涉解決侵權問題。
在參與重大決策中維權。工會組織負責人在參與重大問題尤其是涉及職工切身利益事項研究中維護職工的合法權益;工會組織負責人及推選進入相關管理委員會的職工代表在參與決策中維護職工的合法權益。工會組織還應依據法律法規賦予的職權對包括用人單位遵守勞動法律的情況等有關事項進行監督檢查中維護職工合法權益;在參與諸如安全生產事故調查等相關工作中維護職工合法權益。
第三篇：如何做好基層工作
基層是一切工作的落腳點。我們的各項政策措施落實了沒有，落實得好不好，基層群眾最有實際感受，落實得好、落實得快，群眾就擁護;落實得不好、落實得慢，群眾就會有反映。”品讀這段話，意在**強調抓好基層工作的重要性和必要性，告誡領導干部要把抓落實的重心放在基層一線，為領導干部如何抓好落實進一步指明了方向。
應該說，對各級領導干部而言，能不能真正沉下去抓落實，在基層中摸實情、辦實事，也是一個非常重要的課題。當前，各級領導干部下基層是常見的現象，他們深入基層，深入群眾，了解基層實際情況，聽取群眾意見，為基層排憂解難，為群眾辦好事辦實事，得到了群眾的充分肯定和好評。領導干部撲下身去察民情、解民憂，不僅有利于掌握基層真實情況，作出科學決策，少走彎路錯路;同時也融洽了與群眾的關系，加強了溝通和協調，促進了工作的順利開展和全面落實，可謂一舉多得，是加強作風建設的重要體現，是抓好落實的出發點和落腳點。
不落實就必然會落空。不可否認，少數領導干部的下基層抓落實卻走了樣，為“下基層”而“下基層”，沒有目的，漫無目標，到了基層不知道該干什么，該怎么干;調查時只聽好的，不聽差的，對真實情況視而不見，充耳不聞;有的只聽不做，對于實際問題和各種矛盾，則采取避而遠之的態度，以各種借口回避，聽了就算了。上述種種行為，不但不能了解基層的真實情況，解決不了實際問題，而且還助長了弄虛作假、搞形式主義等歪風邪氣，損害了自身形象，反而影響到工作的正常開展。
領導干部撲下身去抓落實，就是要轉變作風，真抓實干，力求實效。一要堅持察實情。下基層不但要“身”下，更重要的是要“心”下，真正做到深入基層、融入基層、貼近基層，切實把基層的熱點、難點、焦點問題摸清、摸準、摸透，與基層群眾促膝談心，弄清楚基層群眾在想什么、盼什么、急什么、要什么，把群眾的期待反映上去，不斷增強服務工作的針對性。二要堅持出實招。領導干部到基層最重要的是實干，最有用的是實招。對了解到的情況，要作出準確分析和科學判斷，并提出合理化的建議，為基層當好參謀，當好助手。下到基層，要多想辦法調產業、搞建設、保穩定、促和諧，多想點子、多跑路子，讓群眾就業路子多起來，讓困難家庭富起來，讓生活環境靚起來。三要堅持求實效。領導干部下基層有沒有成效，最終看群眾滿不滿意，高不高興，答不答應。雖然領導干部下基層的時間是有限的，但所擔當的責任卻是無限的。一定要以實效為重、以實效為要，堅持尊重規律不求大，腳踏實地不求名，做給基層看，帶著基層干，辦成一些實事，做成一些好事。
基層是大舞臺，一線是大熔爐，實踐是大考場。領導干部要堅持眼睛向下看、身子往下沉，勤于深入基層“接地氣”，善于撲下身子抓落實，讓各項工作更加貼近實際、更加富有實效，把各項工作落實到實踐中去，落實到基層中去，落實到群眾中去，做到問題在一線發現，思路在一線形成，矛盾在一線化解，業績在一線創造，形象在一線樹立。 新都區勞動和社會保障局方面情況介紹
近年來，新都區勞動和社會保障局在區委、區政府的正確領導下，認真落實市委、市政府有關部署和要求，堅持“統籌城鄉有新突破、貫徹93號令有新舉措、突出特色有新成效、自身建設有新發展”的四新工作思路，開拓進取，扎實工作，全區勞動和社會保障工作實現了新的突破和較大發展。
一、促進城鄉充分就業工作。
近年來，我區把促進城鄉充分就業作為重點工作來抓，不斷加大工作力度，堅持實施積極的就業政策，深入推進全民創業工程，不斷完善勞動保障平臺建設，大力開發就業崗位，全面落實就業援助制度，全區呈現出就業渠道拓寬、規模逐步擴大、創業帶動就業的良好局面。2007年，城鎮新增就業達5205人，城鎮登記失業率控制在2.4%以內;動態消除“零就業”家庭。全區各鎮(街道)、社區和失地農民集中居住區達到比較充分就業標準。組織下崗失業人員再就業培訓2860人，培訓后再就業率達77%;創業培訓200人;完成對向非農產業和城
鎮轉移的農村勞動力就業前引導性培訓15786人、農民工培訓10242人;全區農村勞動力轉移規模達149960人。率先在成都市各區縣建成了人力資源市場，就業服務功能得到進一步強化。市就業督查專員辦對我區城鄉充分就業工作多次給予了充分肯定。
1、基層勞動保障平臺進一步完善，人員配備實現了專職化
全區13個街道，86個社區均成立了勞動保障所、站，保證了與區、鎮(街道)和社區，三級勞動保障信息的暢通，做到了人員、資金、場地、制度、工作和平臺的“六到位”，實現了高效的運轉，公開招聘的86名勞動保障協管員已正式上崗。建立和完善了市、區、鎮、社區四級勞動保障信息網絡，嚴格按照就業服務“新三化”的要求和規范化服務型政府建設標準，建成了人力資源市場，并在新繁鎮、石板灘鎮、泰興鎮建立了就業服務分中心，就業服務功能得到進一步延伸。
2、失地農民集中居住區就業工作進一步鞏固和完善
通過完善就業工作制度，提升培訓的針對性和實效性，堅持項目引進與擴大就業相對接，積極開展社區就業互動服務，鞏固創建成果。建立了金牛、新都、彭州就業互動工作方案，實現了社區——村就業合作、崗位開發合作、勞務合作、就業培訓合作。在集中居住區開展“三送”活動(送崗位、送政策、送培訓)，將現場招聘會開進集中居住區，并設立了就業援助窗口、職業技能培訓點、就業政策宣傳板報，為集中居住區內有就業愿望的失地農民及時提供就業機會。全區4個集中居住區，建成3個，其中，錦水苑農民集中居住區在建。已建成集中居住區共涉及人口7767人，適齡勞動力5663人，已實現就業5505人，就業率達97.2%以上，均已實現充分就業目標。
3、“962110” 就業援助中心的服務功能進一步延伸
依托街道勞動保障所、社區勞動保障工作站、各職介機構和勞動保障信息系統等工作平臺，為全區“零就業”家庭、“4050”等就業困難人員提供就業援助，開展“一對一”有計劃的就業幫扶工作。同時，針對廣大城鄉勞動者不同的就業需求，開展了“新春就業社保送溫暖惠民行動”、“春風行動”、“農村富余勞動力轉移就業現場招聘會”、“民營企業招聘周”等系列促進就業活動。
4、培訓的有效性進一步提高，勞動者擇業能力增強
建立了規范化運作的培訓機構網絡，對全區城鄉勞動者進行“拉網式”培訓。針對崗位的技能需求，采取“定單式”和“定向式”培訓方式，進行多層次職業培訓和技術教育，實現培訓與上崗的無縫對接;結合農村勞動力培訓時間不穩定的特點，重點推廣分時段、累計積分制的培訓模式。同時，著力打造具有我區特色的“川妹子”、“川廚”、“川電”、“川縫紉”等品牌培訓，進一步拓寬輸出渠道。
二、統籌城鄉社會保險工作。
不斷完善城鄉社會保險制度建設，著力構建城鄉統籌的社會保險體系，基本實現了城鄉社會保險制度全覆蓋。2007年，全市醫療保險“一卡通”啟動儀式在我區舉行，取得了良好的社會效果。社會保險工作被市勞動保障局表彰為先進。
1、社會保險擴面征繳創歷史最好水平
2007年，全區養老保險覆蓋(含機關事業)5.99萬人，醫療保險覆蓋8.68萬人，工傷保險覆蓋4.81萬人，生育保險覆蓋6.36萬人，失業保險覆蓋2.38萬人，全面完成了征繳任務。養老基金和生育基金上解達100%。新型農村合作醫療覆蓋43.57萬人，參合率99.25%;少兒住院互助金覆蓋95833人，參合率99%。“兩金”參加率均位居成都市“二圈層”前列，超額完成了市委、市政府下達的目標任務。我區被市委、市政府評為市新型農村合作醫療先進集體。
2、狠抓農村社會保險制度的建立，著力實現城鄉相銜接
著力抓好全區征地農轉非人員社會保險工作、失地農民社會保險工作。新征地農轉非人員參加社會保險3942人，做到應保盡保;已征地農轉非人員社會保險財政補貼到位4075萬元。全力做好農民基本養老保險工作，出臺了《新都區農民基本養老保險實施辦法》，確定新都鎮為試點鎮，穩妥推進農民基本養老保險的實施，逐步建立了城鄉銜接的社會保險體系。
3、以惠民行動為重點，全面落實社會保險惠民工作
通過強化社會綜合保險建筑行業農民工擴面;加大城鎮居民基本醫療保險參保和基金征收力度;完善和健全全區工傷康復中心建設;開通醫療保險“一卡通”等，以更加“惠民”的措施服務全區人民。全年，城鎮居民醫療保險參保人數達2080人，征收基金122萬元，新
的城鎮居民保險政策將原來的繳費標準減少到275元,參保群眾得到了更大的實惠;全年非城鎮戶籍從業人員參加綜合保險2.298萬人，其中，建筑行業農民工參加綜合保險8080人。
4、加強社?；鸨O管，確保企業離退休人員養老金按時足額發放
認真開展社?；瓞F場監督、非現場監督、內部審計和專項檢查，確保了基金的安全和完整。繼續保持企業退休人員社會化管理率100%，按時足額發放企業退休人員養老金。完成了企業離退休人員養老金的調待，涉及企業退休人員14000人，月平均增長退休金230萬余元。
三、統籌城鄉勞動關系調整工作。
近年來，全區勞動保障系統以構建和諧勞動關系為目標，深入貫徹市政府93號令，推行勞動合同實施三年行動計劃，強化勞動保障網格化管理，妥善處理國企破產改制職工分流安置、農民工工資拖欠等熱點、難點問題。2007年，立案受理各類勞動爭議130件，涉及勞動者切身經濟利益近六百萬元，按照受理案件的時限要求處理勞動爭議案件，結案率達100%、案件調解率達52.5%。主動監察用人單位550戶，受理投訴舉報案件256件,結案率達100%，其中：克扣、無故拖欠工資案189件,追收拖欠工資236.071萬元。勞動合同簽訂率由年初的24%增加到92.5%。在全市網格化達標考評驗收中，網格達標率100%，完成目標任務的200%，全市排名第一，被市上評為勞動保障監察網格化工作優秀單位。全面推行創建和諧勞動關系工業園區試點工作，我區衛星城工業區(A區)被授予“成都市和諧勞動關系工業園區”稱號。
第四篇：如何做好工會工作
一、不斷拓展創新企業工會工作思路新形勢下企業工會工作必須適應社會主義市場經濟的需要,堅持以生產經營為中心,努力使工會工作與生產經營工作結合起來。企業工會工作只有圍繞企業的生產經營展開才能有生命力,只有不斷創新才能充滿生機與活力。一是要以企業文化建設為前提。企業文化是職工的精神食糧。有企業就有企業文化。文化是企業的伴生物,企業文化就是企業的靈魂,注重人的因素,更注重一種精神的力量,只有當企業文化滲透到職工內心,形成企業內部的倫理和一種企業內部大多數職工所共識的觀念,職工真正明白企業追求的價值標準,才能自覺維護企業的利益,更加積極地投入到工作中。同時企業文化還是企業的經營思想、行為規范、價值觀念等建立和完善的過程,它對職有一個潛移默化的影響和滲透,一旦被廣大職工所接受,就能增強職工的使命感和榮譽感,最大限度地調動職工的積極性、創造性。二是要以廠務公開、民-主管理為重點。企業工會工作的著眼點是圍繞調動職工的積極性、創造性來工作的。健全完善廠務公開民-主管理制度,加強職代會建設是在新時期進一步落實黨的全心全意依靠工人階級方針的有效途徑,是建立健全現代企業制度,全心全意依靠職工辦好企業的內在要求,是搞好群眾監督,促進黨風廉政建設的有力手段。實踐證明,把企業交給員工,企業才能發展,把企業大事小情都公開,緊緊依靠廣大職工,才能形成企業的凝聚力、向心力和創造力。三是要以活動為載體。開展勞動競賽活動,多形式、多層次組織開展技術比武、技術革新、合理化建議、發明創造等競賽活動,把廣大職工的智慧和力量凝聚到提高企業經濟效益上來,為企業發展做貢獻。同時要按照建設社會主義核心價值體系的要求,深入開展社會主義榮辱觀教育,通過豐富多彩的文體娛樂活動,寓教于樂,引導職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀,強化職工的學習意識、敬業意識和創新意識,努力建設一支具有崇高思想意識和過硬的崗位競爭能力的高素質職工隊伍,推動企業不斷向前發展。
二、以人為本積極有效開展企業工會工作新形勢下,國家以經濟建設為中心和平發展,企業以生產經營為中心不斷發展,不論是國家還是企業的發展,最終都是為了實現廣大職工群眾的發展,所以企業工會的各項工作必須要有群眾第一的觀點,企業工會干部要多為職工著想,多辦些使職工受益的事,不應只是浮在表面做文章,而要深入到職工中去,把握住職工群眾的思想動態,及時發現萌生的問題和矛盾。在目前經濟快速發展時期,各種矛盾較為突出,機制變化大,利益矛盾多,困難職工群眾情緒波動程度高,需要工會工作去疏通引導,解惑釋疑、加油鼓勁,因此,企業工會干部要堅持面向廣大一線職工群眾,服務于職工群眾,在服務經濟工作中心的同時堅持把廣大職工群眾放在第一位,積極向廣大職工宣傳貫徹黨和國家的方針政策,帶動職工為企業發展多做貢獻,積極反映職工群眾的正確意愿,解決他們的實際問題,多做統一思想,鼓舞人心的工作,多做理順情緒、化解矛盾的工作,盡力解決職工群眾普遍關心的實際問題,諸如收入分配、社會保障、勞動安全等問題,時時處處關心職工的切身利益,為職工多辦實事,對職工特別是一線職工,從政治上關懷,生活上關心,榮譽上激勵。只有這樣,企業工會工作才能產生強大的吸引力和凝聚力。
三、切實在提高自身工作能力素質上下工夫工會工作水平的高低,關鍵取決于工會干部素質能力的高低。企業工會干部自身的創新能力素質,是企業工會工作與時俱進、取得成效的關鍵因素。第一,建立一支廣泛聯系群眾,真心實意為廣大職工服務,與職工共患難的工會干部隊伍和組織體系,是加強工會自身建設的關鍵。工會工作要適應新形勢的發展需要,取決于一支素質高、干勁大、作風實、勇于開拓進取的工會領導班子和工會干部隊伍。工會干部要成為密切聯系群眾,敢于維護職工切身利益,真心實意替職工說話辦事的人,就必須不斷提高自己的理論水平,自覺學習馬列主義、毛澤東思想、鄧-小-平理論和“三個代表”重要思想及相關的科學理論知識,練好“內功”,提高自己的工作能力。第二,工會干部要以對廣大職工高度負責的精神,不斷加大參與力度,拓寬參與渠道,提高參與質量,從源頭上參與把關,維護好職工的合法權益?！豆ā?、《勞動法》、《女職工權益保障法》是工會依法維護職工合法權益的法律依據,也是工會調節各類復雜勞動關系的準則。工會干部要深入學習相關的法律、法規,以自己掌握的法律知識教育職工學法、懂法,用法律來規范自己的行為和保護自己的合法權益。第三,工會干部不應把自己當成“官”,而是要做職工的帶頭人、貼心人,發揚“媽媽心、婆婆嘴,閑不住的兩條腿”精神,傾聽職工群眾的呼聲,反映職工群眾的意愿,誠心誠意為職工群眾服務,努力成為職工群眾信得過、離不開的貼心人。在維權工作中,強化創新意識。創新是民族的靈魂,創新是開展工運工作與時俱進的“法寶”。企業工會干部要認真學習,積極研究當前工會工作面臨的新情況、新問題,在繼承中創新和發展。編輯提醒:請注意查看“”一文是否有分頁內容。
第五篇：如何做好農村基層工作
我國是農業大國，雖說在新形式下，通過黨和政府的不斷努力，城鄉差距不斷縮小，農業農村工作格局發生了顯著變化。但截至2010年第六次全國人口普查時期，我國還存在著占全中國人口比例50.32%的農村人口。如何做好農村基層工作，適應當前農村工作形勢，努力探索新時期做好農村基層工作的方式方法，進一步深化農村改革，加快農村經濟發展，促進農民持續增收，保持農村社會穩定，是擺在我們基層干部面前的一個亟待解決的重大難題。我從事鄉村工作近十年，通過這些年的工作實踐與工作經驗，以現在鄉——新洲鄉為例，就如何做好農村基層工作做一些簡單探討。
一、當前農村基層組織建設工作的現狀及問題
農民負擔大幅度減輕，農民種田積極性得到高漲;惠農政策認真落實，干群關系得到明顯改善;隨著中央一號文件的連續出臺，廣大農民得到了前所未有的實惠。工作重心發生轉移，經濟收入不斷提高。
但在發展的同時，我們更了解到在做好新形勢下農村基層工作中還存在著一些不容忽視的問題。
1、基層黨委對加強農村基層組織建設認識不到位，重視程度不夠，存在一程度上存在重經濟、輕黨建，抓黨建促經濟的實際效果不是特別明顯。
2、鄉財政收支有所好轉，但保運轉保發展的壓力依然存在。隨著上級轉移支付的力度加大，機構改革后減支效應的顯現，目前鄉財政在向好的方面發展。村級債務得到較好控制，但由于多數工業稅源很少，僅靠上級轉移支付來過日子是非常艱難的。加之鄉村兩級債務難化解，感到壓力很大，鄉村兩級正常運轉面臨一定的困難。鄉村兩級債務仍然是制約農村發展的一個沉重包袱。
3、個別村黨支部的工作思路不清，村級班子建設仍有待加強。部分村解決實際問題的能力不強，被動接受工作任務，沒有長遠發展規劃，傳統意識較為濃厚。帶領農民致富的路子不寬，目標不明，挖掘潛力和不能滿足群眾致富的要求，在一定程度上削弱了黨支部的號召力、凝聚力和戰斗力。
4、農民負擔明顯減輕，但農村公益事業建設出現“梗阻” 。雖說通過國家的一系列惠農政策，農民負擔大幅度減輕，經濟得到發展，干群關系得到明顯改善。但是公益事業得不到好的發展。在稅費改革前，農村公益事業建設費用可以列支。稅改后，農村公益事業建設資金除各級政府的支持、扶持外，更多的是通過"一事一議"的渠道來解決。由于農民對公益事業的認知程度不一，加上集體意識淡薄，往往很難達成共識，造成投入嚴重不足，許多公益設施老化陳舊卻無人無錢整修，農村生產生 活條件難以得到明顯改善。
5、基層組織建設的整體水平還有一定的差距，資金投入困難，很多示范點建設因缺乏必要的經費，難以取得明顯的成效。
6、鄉村干部的思想觀 念和工作方式方法亟待轉變。就干部因素而言主要一是農村干部素質不高。二是農村干部認識觀念還沒有轉變。三是農村干部精神狀態不佳。就群眾因素一是部分農民的思想認知水平較低。二是農民對過去與干部產生的怨結“心有余悸”。三是農民群體出現多樣化。四是農民的自主意識和 決策能力增強。
三、做好農村基層工作的幾點建議
當前農村正在發生深刻的變化，我們基層干部都要針對農村工作出現的一系列變化，盡快轉變職能，轉變角色，在思想觀念、方式方法等方面加大創新力度。
1、盡快轉變思想觀念，提高思想認識。
基層黨委要加強對農村基層組織建設的認識，做到黨建、經濟兩手都要抓、兩手都不誤。我們鄉村干部應調整工作思路，把工作重心轉變到強化服務、促進發展上來。加強干群關系。積極引導農民致富奔小康、大力發展鄉村集體經濟、組織興建農村公益事業上有新的作為。
2、以經濟建設為中心，落實各項農村群眾政策。
毛澤東同志曾經一針見血的指出：“一切空話都是無用的，必須給人民以看得見的物質福利”。做新時期群眾工作必須要善于將群眾的發展意愿和科學發展觀有機融合，切實做到“發展為了群眾、發展依靠群眾、發展成果人民共享”。一要立足實際，選準一條既能充分利用本地自然資源、特色資源等，又符合國家
的相關政策、符合市場經濟規律的科學發展之路;二要按照科學發展觀的要求，在工業農業互動發展的過程中增加廣大群眾的收入;三要采取有效措施盤活現有集體經濟。四要圍繞群眾的增產增收問題開展必要的服務工作。五要進一步改善群眾的生產生活環境，逐步提升廣大群眾的生活水平。
3、切實轉變政府職能，創新工作方法。
做好農村基層工作，必須抓住有利時機，著力促進政府職能的轉型，由以完成經濟任務為主轉移到加快經濟發展與構建和諧社會兩大主題上來。一是履行好基礎設施建設的職能。要大力加強農田水利、鄉村 道路等基礎建設，增強農業抗災能力，改善農村生產條件。以科技致富。二是切實加大對鄉村的扶持力度。深化財政體制改革。解決當前鄉鎮的財政困難、化解鄉村債務。三是加大傾斜力度。上級部門要在資金、項目上加強對鄉村的傾斜和扶持力度，多為農村加快發展做一些 打基礎、管長遠的工作。四是轉變管理方式。適應當前農村工作的新形勢， 建立起一套科學的工作考核機制，在管理上適合農村的實際，使工作的針 對性和操作性更強。
4、以基層民主建設為切入點，落實好群眾各項權利。
社會主義民主是社會和諧的基礎條件。做好新時期群眾工作應以基層民主建設的切入點。一要擴大黨內民主渠道;二要廣泛宣傳《村民委員會組織法》及基層民主管理的系列制度，并在基層干部的選拔任用上充分尊重群眾意愿，落實好群眾的參與權、
知情權、選舉權、監督權，確保群眾的民主權利得到落實。三要積極向群眾宣傳法律法規等相關知識，提高群眾參與的積極性和主動性。四要運用現代化的各種載體，傾聽民意解民憂;五要適應新形勢，定期研究分析基層民主政治管理中的新情況、新問題，認真總結經驗，不斷探索民主政治管理新路子，推進和諧社會建設有序前進。
5、提高干部綜合素質，做實農村基層工作。
基層黨組織直接面向廣大農民群眾，是連接黨組織和廣大農村群眾的紐帶和橋梁，是直接執行黨在農村各項政策的直接執行者。提高鄉村干部素質是實現鄉政府職能轉變的基礎和前提，要把它作為當前干部管理的首要任務來抓。一是提高思想素質。進一步加強對廣大鄉村干部的思想教育，使他們作風正、經濟清、辦事公，真正做到情為 民所系，權為民所用，利為民所謀。二是提高政策水平。三要加強作風建設，加大力度懲治不正之風，在改進作風中贏得群眾信任。四是增強開拓意識。五是善于做深入細致的思想工作。農村工作非常具體。鄉村干部要學會做深入細致的思想工作。只有思想工作做細了，道理講明了，政策法規宣傳到位了，群眾與干部之間的思想溝通了，農村工作才能如魚得水，一帆風順。