第一篇：人身安全防范工作
《人身安全防范工作》活動總結
結合當前“安全活動月”活動，我項目根據文件要求，認真進行了事故隱患排查，切實有效防范各類事故的發生現回顧總結如下：
一、加強安全教育，強化落實
1、從安全教育工作入手，加大安全生產的宣傳和教育力度。
2、生產安全部會同各工段對工人進行了一次安全教育培訓，加強工人的安全防護意識;我部營地距離工地較遠、交通安全乃重中之重，尤其對交通車司機強調了交通安全的重要性，嚴防交通事故的發生;通過翻譯對最近新雇傭的當地工人進行了崗前培訓教育，對現場發現的不帶安全帽、高空作業不系安全帶等存在不安全行為的工人進行了批評教育，并填寫安全教育記錄，留有安全教育影像資料，通過各種形式讓工人養成“安全”的習慣。
3、項目部加大了對員工的日常性教育，著力加強員工的自我防護意識，實現由“要我安全”到“我要安全”的轉變。由于我部線路較長，安全保衛難度極大，一旦發生恐怖襲擊、人質綁架、炸彈襲擊事件，以及因勞務糾紛引發群體沖突、涉外突發事件等社會安全事件影響項目部正常經營施工等危險，為保證中方人員的人身安全，項目部嚴格實行外出請假制度，并規定在外出過程中必須有2人以上通行，并且嚴禁夜間出行，較好地規避了安全風險。
4、全員參與，重在教育。組織學習了近期國內發生的幾起特大安全事故，使職工從中吸取教訓，牢固樹立安全第一的思想，做到“四不生產”。要求全體員工共同參與，組織實施了自學安全知識的活動。一是提高員工的安全責任心，提高員工安全意識，增強員工對安全生產重要性的認識，引導和啟發全體員工高度重視人的生命價值。二是重在全面加強安全隱患的管控，提升項目對安全管理水平和事故控制能力，從而杜絕惡性事故發生。
二、健全、完善安全保證體系、管理辦法及管理機構，并落實到位。
1、項目設置了安全生產部，建立、健全了安全生產保證體系、成立了安全生產領導小組，制定了安全責任制度、安全生產責任追究制度、安全生產例會制度、安全生產檢查制度、安全生產獎罰制度、安全技術交底制度、安全生產培訓教育制度、環境保護管理辦法等。
2、項目與公司，項目領導與各個部門、項目與施工隊均簽署了安全生產責任書，將安全生產的責任覆蓋到每個員工，切實落實安全生產制。
3、制定了各種事故的應急預案，并借安全活動月的契機進行了演練，堅持生產安全“預防為主，常備不懈”。
三、開展安全生產現場排查，整頓工作
1、對施工現場的機械、小型機具管理進行了一次整頓。對施工設備、機械的完好情況進行檢查，另外生產安全部會同物資裝備部對現場各施工機械、設備操作手進行了操作規程的學習。對于在現場發現的非駕駛人員私自駕駛車輛、機械的，翻斗車、裝載機載人等的行為進行了教育和處罰。
2、對施工現場的材料、模板、施工機具等進行了統一了盤點、整理，避免擺放混亂，造成意外的人身傷害。
3、對施工腳手架及高空作業處的搭板進行了加密，并加設了安全護欄。對正在施工或未施工的深挖基坑進行了周邊圍擋。
4、對施工現場的臨時用電進行了排查，對損壞的漏電保護裝置進行維修，對各個配電箱配了鎖，各個發電機安裝了遮雨棚。
5、另外對油庫及加油設備的安全防護情況、爆炸物品的保管、領用、運輸進行了檢查，均符合規范，未發現安全隱患;
6、對各工段石方爆破形成的陡峭邊坡進行了排查，對存在安全隱患的重點段落進行了及時的清除，由于部分段落的邊坡為了保證坡率，還需要爆破并修正，已在相應的段落設置了小心危巖的安全警示牌，并對邊坡下存在安全隱患的便道進行了改道，使其與邊坡保持一定的安全距離。
四、完善應急管理制度，積極組織預案演練，加強項目應急管理能力
1、完善了項目應急管理體系，補充了項目部突發事件領導小組成員，明確了項目部突發事件領導小組成員職責，將項目突發事件領導小組又分為六個小組：(1)應急搶險組;(2)報警警戒組;(3)通訊聯絡組;(4)醫療救護組;(5)后勤保障組;(6)善后處理組;
2、根據項目的實際情況，結合開工以來項目的主要安全管理難點及開工以來本項目積累的安全應急經驗，補充修訂了本項目《突發事件應急預案》;
3、根據本項目存在的重點危險源，相應制定了專項應急預案《觸電傷害應急預案》、《高溫中暑應急預案》、《食物中毒應急預案》、《火災應急預案》;
4、積極組織預案演練，本月正值當地高溫天氣，為了提高現場作業人員對高溫中暑的應急能力，在A2段組織演練了《高溫中暑應急預案》的演練;著重演練了：
1、應急準備工作;
2、應急響應;3;現場救援措施;
4、現場人員對高溫中暑注意事項的了解程度。
5、通過本次演練，項目員工普遍掌握了一些應急的知識和技巧，增強了大家的安全防范意識，提高了應急處置能力，強化應對各類安全事故的自救和搶險技能，提高了快速反應能力、應急救援能力以及協同作戰能力，全面提升了多哥壹號公路改建項目的綜合監督能力和抗御安全事故的能力?？傊?，通過本次演練，大家都覺得收獲頗多，得到大家的一致好評。
多哥壹號公路改建項目
2012年6月22日
第二篇：防范人身傷亡事故專項檢查工作方案
2016年2月25日，大唐長山熱電廠在1號爐C磨煤機入口熱風道內檢修作業過程中，發生一起熱煙風灼燙造成3人死亡的較大事故。本次事故充分暴露了該電廠日常安全生產管理中“兩票”管理制度執行不嚴格，安全措施執行不徹底，有限空間作業安全管理不到位等多方面問題。為認真吸取事故教訓，現在分公司范圍開展防范人身傷亡事故專項檢查工作，特制定本方案。
一、成立領導小組和檢查組
1、領導小組 組 長：李必正 副組長：呂力行 朱朝陽 成 員：葉如祥 張 華
2、檢查組 第一組
組 長：呂力行 副組長：張 華
組 員：彭若谷 賈友成 羅永敢 張 科 王擁軍 劉溫泉 第二組 組長：朱朝陽 副組長：葉如祥
組員：姜 浩 吳長青 袁永平 汪世平 王 蒙 薛 芳
二、檢查內容
1、工作票(包括動火工作票)執行情況。
1)工作票所列的安全措施、預控措施是否正確、完善。工作票簽發人對工作票所列安全措施是否正確和完善負責。(部門專業人員要重點檢查)。
2)工作票所列的安全措施、預控措施是否全部落實后才開始工作。決不允許安全措施未全部落實即開始工作。
3)工作票負責人是否在工作現場監護，短時離開必須指定有資格的臨時工作負責人，工作負責人變更是否辦理手續，是否存在無監護情況下進行作業。
4)是否存在超工作票范圍工作情況。
5)作業前安全交底是否到位(尤其是新增工作班人員)，參加作業的人員是否全面熟悉作業風險、安全措施及應急措施。
6)各部門及項目部對本部門范圍工作票使用及執行情況是否嚴格進行管理，并有統計分析記錄。
2、有限空間作業安全管理情況。
1)各部門(項目部)典型及現有設備的有限空間作業是否建立有清單;對清單中的每一項有限空間作業是否進行風險辨識并制定預控措施。
2)有限空間作業，是否遵守“先通風、再檢測、后作業”的原則，有相關通風措施、檢測記錄。
3)有限空間作業是否明確了監護人，做到專人監護到位(監護人在人孔門外邊監護，不得兼做其他作業)。有限空間內部人員內外聯絡方式是否明確、暢通。
4)有限空間作業是否對人員出入及攜帶工具進行登記，并將登記表放置在出入口(人孔門)附近。
5)有限空間作業現場配備的警示標志、救護設施、滅火器材等是否齊全。 6)電除塵、爐膛、煙道等內部高溫情況進入檢查或作業，是否按規程要求，經生產副經理(總工)批準。
7)進入有限空間工作前，工作負責人對現場監護人和全體作業人員進行必要的安全教育，包括：危害因素及預防措施、逃生通道和救護方法等。
3、現場作業安全規程執行情況。
1)生產現場高處作業、起重作業、焊接作業等各類作業安全措施是否落實到位，是否存在“三違”現象。
2)現場施工用電管理，包括電源接線、電纜敷設是否規范，電動工器具是否合格，使用規范等。
三、進度安排
1、3月1日～3月20日為集中檢查階段。各生產部門由部門負責人帶領專業人員，按照檢查內容，對管轄范圍(包括項目部)集中進行檢查，尤其在安全技術措施方面，通過抽查以往已執行的工作票和現場正在執行的工作票，檢查票面中所列安全措施是否正確完善，措施落實是否到位，工作票制度執行是否嚴格等情況。本階段分公司檢查組集中進行兩次檢查。
2、3月21日～4月20日為落實整改階段。各級檢查對發現的問題按照邊檢查邊整改的原則，及時落實整改，對一時難以整改的，制定整改計劃，并錄入安全管理信息平臺，落實責任人限期進行整改。
3、4月21日～4月30日為總結階段。各級對檢查及整改完成情況進行總結分析，并針對安全管理薄弱環節提出改進意見。各生產部門檢查整改情況總結4月30日前報安健環部備案。
四、工作要求
1、各生產部門要認真組織學習“長山熱電廠2.25較大人身傷亡事故通報”，并將事故通報傳達給每個班組、每一位員工，了解事故情況，深刻吸取事故教訓。
2、各生產部門要結合這起事故開展警示教育，努力提高本單位員工安全意識、責任意識，嚴守“底線”，堅決遏制人身傷亡事故的發生。
3、各生產部門結合本次事故暴露的問題，認真查找、討論和反思日常生產過程中對工作票的管理以及工作票執行中存在的問題，并從管理上找到解決這些問題的有效措施。
4、本次檢查對安全規程及制度不執行、不落實等行為，以及“三違”現象，對相關人員一律從嚴、從重考核。
安健環部 2016年3月1日
第三篇：BB公司防范人身傷亡事故專項行動工作總結
工作總結/計劃
BB公司防范人身傷亡事故專項行動工作總結
為認真貫徹落實《建設工程安全生產管理條例》和國家電監委《防范電力生產、建設施工人身傷亡事故專項監管工作方案》，落實施工單位的施工現場安全生產責任，加強現場安全文明生產及分包單位資質管理，落實防災減災責任，以有效防范管理性違章、行為性違章、裝置性違章和自然災害等行為和現象導致的人身傷亡事故。2013年以來，BB公司做了大量行之有效的工作?，F總結如下：
一、安全生產管理
1、簽訂安全生產責任狀
今年年初，BB公司根據工程局 2013 年安全生產工作計劃及指示精神，結合在手項目的各類生產特點，對本安全生產工作進行了部署和安排。充分發揮BB公司安全生產領導小組的作用，按照“誰主管、誰負責”的原則，與各職能部門、車間負責人、分包隊伍重新簽訂了2013 年《安全生產責任書》，并督促車間與班組長簽訂了《安全責任狀》。將安全生產責任從公司、車間落實到施工班組以及個人，明確了各職能部門、車間、施工班組及分包隊伍安全生產工作的目標和任務，進一步完善了安全責任制度，也為管控好各生產主體打下了堅實的基礎。
2、制訂科學制度 貫徹落實上級文件精神
根據工程局及地方建設主管部門的整體安排，結合所屬生產實際以及不同時期的工作特點，BB公司及時召開安全生產工作會議，并定期召開安全專項會議，傳達、下發上級部門工作任務，專題研究當前安全生產遇到的問題，制定解決方案，并對下階段安全生產工作提出要求，
工作總結/計劃
及時對各種集中整治行動、消防防火準備、安全隱患整改、安全檢查、宣傳教育和各項安全生產工作進行研究部署，切實保證公司各時期安全生產工作的貫徹落實。截止七月底，共召開
一、二季度安委會2次，月度安全生產會議7次。
今年以來，結合工程實際情況，在充分討論的基礎上，公司狠抓制度建設，嚴格安全目標管理考核體系建設。對安全生產管理制度、 安全生產操作規程和安全生產應急預案進行了修訂和完善。前七個月，共出臺《2013年安全生產工作計劃》和《2013年安全月活動方案》等11個安全生產管理文件。
目前，公司各種安全管理制度、組織機構健全，人員崗位職責明晰。另外，我們還從安全教育、安全培訓、安全大檢查等工作入手，加強監督管理，強化制度落實，明確安全責任，提高了施工人員的安全意識，有效促進了安全生產工作的順利進行。
3、堅持三級安全教育培訓，特種人員持證上崗
由于生產任務存在工期緊、任務重，一線員工勞動強度較大，導致員工流動性也較大。有出必有進，對新進場的員工，我們嚴格實行三級安全教育培訓制度，來一個，培訓一個，進一批，培訓一批。即使是從外項目調來的老員工，我們也堅持進行入廠三級安全教育培訓，做到了培訓不留死角，培訓范圍全覆蓋。
截止8月10日，我們共對188名轉廠、轉崗、新進場人員進行了三級安全培訓教育，培訓教育率達到了100%。此外，安全部和人力資源部對特殊工種操作人員操作證定期檢查，確保都在有效期內，公司的焊工、電工、駕駛員等特殊工種人員全部持證上崗。
工作總結/計劃
前七個月，BB項目部共發生人身傷害事故2起，均按規定進行了報送，并按“四不放過”的原則，對相關責任人進行了處理。
4、分包隊伍管理
公司一直重視分包隊伍管理工作，嚴格按照工程局相關管理辦法，強化勞務分包管理，嚴格按照公司標準化管理體制，切實加強外部勞動協作隊伍管理。根據去年相關文件要求，持之以恒開展了扎實有效的“打非治違”活動，確保了企業安全總體處于可控狀態。
通過“打非治違”活動及安全生產大檢查，進一步加強了勞務分包隊伍全體人員的安全意識。施工隊伍能很好地配合工作，對存在安全隱患的當場予以排除，不能立即解除隱患的也立即著手整改。對無資質的，我們堅決予以辭退;對手續不齊的作業隊伍，下發了處理意見，均在規定期限內完善了手續。
5、應急預案制定及演練
根據本項目存在的重點危險源，制定了《生產安全事故應急預案》和《各類事故應急處置方案》。
《2013年安全月活動方案》(BBBB發〔2013〕100號)文明確規定，6月17日至6月23日應急演練周活動期間。根據公司項目生產的特性，開展一次物體打擊救援演練活動，做到有計劃、有演練、有記錄、有評審、有總結。
6 月 22 日下午，由安全部組織的物體打擊事故應急救援演練正在進行。演練內容為，因門槽堆放不穩固，發生門槽垮塌事故，將一名打磨消缺工人下肢壓住，傷勢情況不詳，急待救護。演練非常成功，取得了預期效果。通過本次演練，使全體干部員工進一步提高了安全防范意
工作總結/計劃
識，并在工作和生活中得到了很好的貫徹和加強，大大提高了應急救援領導小組及搶險人員的安全意識和應急能力，對救護器具的使用方法的熟練程度、救援方法、應急預案的啟動程序都有了進一步的明確，基本達到了本次演練的目的。
二、現場作業行為方面
“三違”危害巨大，有可能給企業帶來嚴重的后果。反“三違”是各企業面臨的一項艱巨任務，是安全工作的當務之急，是遏制事故的強有力措施之一，同時是安全工作者面臨的重要課題。
我們認為，“三違”行為是可以糾正的，就是要嚴格管理、嚴格訓練。針對各種“三違”行為，我們要求，生產車間對班組加強班前、班中提醒，組織專人督查。對已發生的“三違”行為，要處理一點，教育一片。每月，專職安全管理人員將“三違”人員名單上交安全部，對他們的違章行為進行處罰，并將違章經過、處理結果張貼在公告欄，以警醒所有員工。當然，實際操作中，我們還是以說服教育為主，處罰對象主要是那些屢教不改者。今年，我們共處罰“三違”現象17人次，交納安全培訓教育基金2790元。
高空、臨邊等危險作業和特種作業是安全工作的重點，我們高度重視。安全部、車間均把這些危險、特種作業崗位列為管理和巡查的重點，除了嚴格技術交底、班前會特別強調外，還指派專職安全生產管理人員重點盯守。
7月底，安全生產管理人員巡查過程中，發現有外部施工人員正在對氣站的管道和設備進行改裝。進一步查問，這些人員和所屬的企業雖具備相應的施工資質，卻沒有動火票和施工組織技術措施等關鍵程序。
工作總結/計劃
氣站是一級防火源，它的安全非同小可，我們馬上勒令停工并召開了有公司領導參加的專題會議。在相關部門完善了必需的手續并經安全部審核后，才允許其開工。
三、設備設施安全方面
設備設施的穩定與安全，不僅關系到企業的生產經營，更與員工的生命健康息息相關。我們從小處著眼、大處著手，加強了設備設施安全生產檢查工作，將每日檢查、定期檢查、專項檢查、重點抽查以及自查等多種形式有機結合起來。
在每次檢查中，安全部和項目管理部主要負責人都親自帶隊，堅持早查夜巡，對生產車間的設備設施的安全狀況進行嚴格的檢查、專業的指導和幫助，提高了檢查工作的針對性，確保了檢查工作取得實效。通過檢查，有效防范和堅決遏制了事故的發生。
為貫徹落實《關于開展公司設備物資安全管理自查自糾整治活動的通知》(BB設〔2013〕3號)文件精神，進一步加強公司特種設備和易燃易爆危險品的安全管理工作，確保公司特種設備(含分包隊伍的設備)、易燃易爆危險物資的使用安全。5月18日，下發了《關于成立設備物資安全管理自查自糾整治活動專項檢查組的通知》文件，確保設備設施檢查自糾工作擁有強有力的組織保障。
鑒于生產特點，公司的重大危險源主要來自工程構件、材料及設備的堆放與搬(吊)運等發生撞擊人員、高空墜落、堆放散落等意外;腳手架、起重機械裝拆、交叉作業、高空臨邊作業;因安全防護設施不符合、人員未配系防護繩(帶)等造成人員踏空、滑倒、失穩等意外;焊接、金屬切割、金加工及各種施工電器設備的安全保護不規范，造成人
工作總結/計劃
員觸電、擠壓、局部火災等意外。
對這些危險源，我們主要采取了以下措施：一是編制重大危險源應急救援預案，二是所有管理、操作重大危險源的人員必須培訓、教育合格，取證后方能上崗，三是對重大危險源進行巡檢力度，四是對重大危險源配備消防水和足夠數量的滅火器材，五是重大危險源現場必須有明顯的安全標志和安全警示牌，六是重大危險現場必須保持通暢的安全通道，七是重大危險源設立良好的防雷接地裝置和排水設施，八是對重大危險源經常保持現場的整潔、清潔、文明。
在具體防治措施的指導下，我們開展了多次卓有成效的行動。3月中旬，對生產現場的設備設施管理進行了一次整頓。對生產設備、機械的完好情況進行檢查，另外安全部會同項目管理部設備辦對車間各生產設施、設備操作人員進行了操作規程的再學習;對于在現場發現的非持證人員私自駕駛車輛、叉車或叉車載人等行為進行了教育和處罰。4月上旬，對生產現場的材料、構件等進行了統一了盤點、整理，避免擺放混亂，造成意外的人身傷害。5月下旬，對用電設施進行了排查，對損壞的漏電保護裝置進行維修，對門鎖損壞的配電箱配了鎖。6月上旬，對氣站及相關設備的安全防護情況、易燃易爆氣體的入庫、存儲、傳輸和使用等情況進行了檢查，均符合規范，未發現安全隱患。6月中旬，對四車間進行了大面積、全方位的生產場地和設備設施的改造。
公司車間和員工宿舍區共有滅火器129個，消防栓30個，安全警示牌450塊，我們每月都進行了定期檢查。檢查中，損壞或滅失的，及時進行了維修或補充，確保消防設施、器具處于正常狀態。
工作總結/計劃
四、人員防災避方面
公司所在地雖然地處安寧河谷，但企業具體地址地勢較為平坦，且距河流和山峰都較遠，受洪水和泥石流、崩塌等自然災害的威脅較小。員工的生命安全高于一切，我們還是沒有掉以輕心，7月19日，下發了《關于下發<安全生產大檢查實施方案>的通知》(BBBB〔2013〕43號)文件，主要從以下五個方面開展了工作。
一是強化安全責任落實。文件規定，成立安全生產大檢查領導小組，總經理任組長，黨工委書記、安全副總監、副總經理分別任副組長。把防范自然災害、保證人身安全作為生產施工安全工作的重中之重，進一步完善汛期生產安全管理制度，建立各級防汛避險、安全包保責任制，實行閉環管理，切實把安全責任落實到每一個車間、班組，每一位員工。
二是強化安全隱患排查。針對汛期安全生產和自然災害防范，全面深入開展隱患排查專項行動，重點排查和整改生產現場和生活區域存在的地質災害隱患，制定切實可行的防范措施，確保人身安全。
三是強化分包隊伍管理。加強對分包人員的安全管理和安全教育培訓，把應對自然災害作為安全培訓和應急教育的重要內容，增強分包人員的安全防范意識，逐步提高防災避險、自救互救能力。
四是強化應急預警反應。進一步完善應急預案和應急處置方案，針對惡劣天氣、地質災害事故認真開展應急演練，進一步提高自然災害應急避險能力。同時，加強應急值守，遇有極端惡劣天氣及時向工程、生活區域人員通報情況，確保預警信息傳達到每一位施工人員。6-8月，正值全國極端高溫天氣，AA也不例外。安全部和工會聯合組織了38次送清涼活動，保障了員工身體健康，預防了事故的發生。
工作總結/計劃
五是強化現場安全督導。結合當前《人身傷亡事故專項監管方案》、隱患排查治理和“打非治違”等重點工作，全面加強現場安全督導和自查自糾工作，確保專項行動取得實效。
此外，我們還著眼于地域特點，加大了對員工的日常性教育，著力加強員工的自我防護意識，實現由“要我安全”到“我要安全”的轉變。在新員工廠級安全教育培訓時，安全部特別強調：公司大門面前的機場路，具有車流大、車速快等特點，存在較大的交通安全隱患，行走時要精力集中，保護自身安全。因靠云南較近，涼山的吸毒者也較多，經常告誡員工晚上盡量不要外出。這些針對性較強的安全教育培訓與忠告，較好地規避了安全風險。
通過 “安全生產月”、“物體坍塌打擊事故專項行動”、“打非治違專項行動”、“安全生產大檢查”等一系列活動，廣泛進行宣傳教育活動的開展，使安全意識深入人心，安全法規和安全知識得到普及，為建立安全生產長效機制，推動安全生產狀況的持續穩定，實現安全發展，構建社會主義和諧社會，提供思想保證、精神動力和輿論支持，從而有效地防范了管理性違章、行為性違章、裝置性違章和自然災害等行為和現象可能導致的人身傷亡事故，營造了“關愛生命、安全發展”的安全生產氛圍。
BB建筑工程有限責任公司
2013年8月14日
第四篇：法官人身安全防范
近年來,地方各級基層法院頻繁發生當事人在案件庭審及執行期間以各種方式擾亂法庭秩序或者威脅法官人身安全的事件,對法院正常審判工作和司法權威造成了嚴重影響和破壞,對法官人格尊嚴和人身安全造成了嚴重傷害和威脅。為進一步保障法官人身安全保障，現將法官人身安全風險防范及應對策略分析如下：
一、對法官人身安全存在隱患的情況：
1、刑事庭審中被告人系國家工作人員，因刑事處罰會被開除公職，庭審中或判決后被告人及其親屬可能會對法官進行威脅或人身傷害;
2、刑事庭審中被告人及其親屬認為法官對其判決過重，其親屬在庭審中或判決后可能會對法官進行威脅或人身傷害;
2、民事案件中離婚案件中，男方不愿離婚，對配偶有家暴行為的當事人，庭審中或判決后可能對法官進行威脅或人身傷害;
3、刑事、民事庭審中當事人對判決有異議，但性格偏激不愿走合法正規途徑反映情況，庭審后或上訴期可能會對法官進行威脅或人身傷害;
二、應對措施：
1、各級基層法院應加強安檢力度，來人必須登記清楚，有條件的情況下安裝X安檢機，將違禁物品擋在大門外;
2、在法院大門醒目處張貼“你已進入監控區，請注意自己的言行”等標語。對當事人有警醒作用同，對法院監控室做到定人定崗，確保監控報警設備全天候正常使用。通過監控發現可疑人員，可疑物品，及時匯報處理;
3、在法院審判區域、立案大廳，由值班法警隨時進行巡邏，巡邏過程中，發現可疑人員，馬上進行盤問。確認可疑，迅速帶離或控制;
4、如果法官反映當事人有語言威脅或其他可能對法官及其親屬構成人身傷害的舉動，應做好登記，如行為偏激可立即節采取相應措施，必要時候聯系公安機關到場處理;
5、加強庭審安保工作，法警必須攜帶單警裝備進行庭審，保證每個庭審至少有兩名法警執庭，遇案件重大情況有所增加。嚴格遵守武器、警械具使用規定，依法實施處臵行為;
6、加強法官安全意識培訓，在有條件的情況下，組織法官進行基本的擒拿掙脫訓練，提高法官自身安全防范意識，提高其應對突發事件的處臵能力，保護自身，減少不必要的傷害。
加強職業風險培訓，提高法官安保意識。組織法官進行職業培訓，對損害法官人身權利和擾亂法庭秩序的行為進行剖析和科學評估，增強法官防范意識;提高法官處理突發事件的應變能力，有效控制法庭秩序。 加大擾庭打擊力度，維護法官尊嚴權威。成立應對庭審突發事件領導小組，制定處置突發事件應急預案，對暴力抗法、損害法官人身權利、擾亂法庭秩序等行為依法從嚴打擊。
健全安全保障制度，壓縮法官受侵空間。在訴訟服務中心及審判庭入口配備高科技的安檢設施、防護警械，法警與導訴臺協同排查安全隱患;實行審判區與辦公區隔離制度，要求法官約見當事人一律在訴訟服務中心專門窗口會見;建立苗頭性案件防范預警機制，最大限度地降低侵害法官權益事件發生。
分級判后答疑釋惑，確保服判息訴效果。根據案件風險點的不同，合理界定出三級信訪風險案件，形成判后答疑有序與信訪案件處置有效的互動機制，著力減少當事人的抵觸情緒，將信訪突發事件化解在萌芽狀態。
法官人身安全保障關系到國家司法職能的正常運行，更為重要的是關系到公眾對司法權威的信仰，法官承擔著履行國家賦予的審判職權的神圣使命，肩負著維護國家安全、保障公民合法權益的重要職責，被譽為公平正義的“保護神”，作為社會正義的守護者，如果自身安全都難以保障，又何談維護司法的權威，又何談保障公民的合法權利。
更多的法警以及更嚴密的安檢系統，只是治標不治本，看似無懈可擊的安防系統也會存在漏洞。退一步講，法官工作場所的確安全了，但出了辦公樓大門依然處于無保護的狀態。法官在訴訟活動中是應該親民利民便民，但也得遵循個章法，與當事人保持一定的距離。法院內部應建立起既方便當事人訴訟，又保障法官安全，以及防范突發事故的預警機制。更為重要的是，要給法官“減負”，法官在超負荷工作狀態下，審限的“紅線”促使他們辦案提速。但提速往往不能保證辦案質量，要確保公平正義，須精雕細刻把每個案件辦成鐵案，雙方當事人滿意的公正判決，是杜絕法官傷害的法寶。
從古至今，法官給人們的印象就是“青天”、“救世主”，當今社會對法官的期望仍然很大，往往認為法院是無所不能，在訴訟中全面依賴法官調查事實真相，而忽略了自己舉證責任。公正司法要求以事實為依據，以法律為準繩，司法程序的意義在于根據當事人的現有證據認定當事人種種陳述中的某一個陳述，而百分百的客觀事實，也就是我們所說的實事求是，對于司法程序而言只是一個奢侈的夢想。9法官根據證據確認的事實就是法律事實，法律事實往往與客觀事實相沖突，中國社會尤其是鄉土社會講究“情理”，考慮問題偏重于情，對這種沖突一般不能接受，在這種情況下的裁判更不為大眾所接受，往往難以控制情緒，對裁判法官輕則辱罵，重則進行人身攻擊，給法官的人身安全帶來極大隱患。
法官的人身安全隱患即使在法治建設較為健全的美國，亦不時發生：2005年2月18日芝加哥一位女法官在審理一個癌癥患者向醫生所求賠償的案件中，其次起訴被駁回的患者在惱怒下降該法官的丈夫和母親殺害;2005年3月在亞特蘭大，法庭在審理一起強奸犯罪案中，嫌疑犯搶走法警的手槍將法官打死并潛逃。10而在近期，我國法官遇襲事件頻頻發生：2010年6月1日，一名叫朱軍的男子用黑色旅行袋裝槍支進徑直進入湖南省永州市零陵區法院審判大樓，在槍殺兩名法官、一名書記員，槍傷三名法官后，飲彈自殺;2010年6月8日，廣西梧州市長洲區法院一眾法官到梧州市建筑個體戶陳宏生夫婦家中執行公務，被陳宏生潑硫酸，導致6名法官不同程度燒傷。這兩起事件并非法官遇襲的個案，據廣州市法官協會在2008年得一份調研報告顯示，2003年以來，僅廣州市就發生了28起暴力抗法或法官受傷害事件。11法官遇襲事件的頻發引起廣大的關注，法官的人身安全也由此成為司法建設中需要解決的重要問題
媒體的報道是社會輿論的主導，輿論監督主要通過媒體的監督來實現，媒體監督已成為我國促進司法公正的一只重要力量，也是確保司法公正能以人們看得見的方式實現的有效途徑。我國的主流媒體都是國有資產，由黨和政府直接掌控并受到經濟扶持，媒體監督某種程度上是黨政權力的延伸或補充，一篇具有負面反饋功能的司法報道，通常能迎合有關部門向司法機關要監督的心理，并引起領導的高度重視而迅速跟進。對已決案件的批評性報道不至于對法院的獨立審判構成侵犯，但在當代社會，媒體的功能已不再局限于報道，在經濟體制的改革的大環境下，媒體也成了賺錢的工具，出于市場化、商業化的目的，一些媒體對未決案件大肆炒作，在公眾中產生了錯誤或者片面的輿論導向，甚至左右了一般民眾的是非判斷，不僅給承辦案件的法官帶來巨大的精神壓力，而且有損法院的獨立審判。
河南的張金柱案就是媒體監督與司法沖突的典型案例，該案從案發開始，便有眾多媒體巧妙地扮演了主審法官，發起一場聲勢浩大的道德審判，對張金柱口誅筆伐，這種媒體壓頂的態勢足以把張金柱送上斷頭臺，也足以把主審法官推上道德法庭，因為他不得不考慮來自媒體對張金柱的有罪判決，張金柱的媒體報道出格程度，與英國《每日鏡報》對黑格案的報道相比，顯然有過之而無不及。12媒體與司法的沖突直接將法官暴露于高危的風口浪尖。
媒體承載著以道德為價值理念的正義追求，以道德作為社會正義的評判基準，司法則秉承法律正義為追求公正的價值理念，以法律作為社會正義的評判基準，民眾的道德標準因其內心良知與認同的差異而不同，法官的裁判標準卻因法律的唯一性而具有相對確定性，媒體宣揚的道德輿論在一定程度上影響著法官的內心良知，從而使法官限入選擇道德正義與法律正義的兩難境地。
這幾起針對法官人身安全的惡性事件都有個共同的特點，犯罪嫌疑人都曾在法院打過官司，都是對法院判決懷恨在心進行的報復行為。報復者總以一種“受害者”的姿態進行反擊，問題是“受害者”總出現在刑事案件中，而這幾起案件都是民事糾紛，從這個角度看，他們所怨恨的并不是糾紛的另一方，而遷就到處于中立位置的法官身上，在他們眼里法院給他們的傷害遠大于糾紛所受的損失，乃至于有的兇犯畏罪自殺，孤注一擲連性命也不顧了。
認為導致這些事件的原因是法院自身在司法過程中存在不公。司法不公在某些個案中確實存在，法官被糖衣炮彈打倒，身陷腐敗泥潭也不算什么大新聞了。但我相信絕大部分的法官都秉公執法，以事實為依據以法律為準繩。法官辦案是為了解決定紛止爭，并且是其他手段已無法解決的激烈紛爭。刑事案件涉及被告人的身家性命，民事案件涉及當事人的財富得失，行政案件涉及公權力與私權利的權衡。各種矛盾沖突一下子涌向法院，稍不小心就會引火上身。
要及時高效地解決大量的糾紛，法官必須全身心的投入，有足夠的耐心，嚴謹細致，不敢松懈。而一旦出現錯案，法官將面臨處罰。法官何以成為高危職業公平和效率的確難以兼顧。于是，法官們大多渴望能調解結案，借以回避裁斷，或通過上報審判委員會覺得、請示上級法院來分擔壓力和風險。一旦作出判決，很難達到雙方都皆大歡喜的局面，當事人的期待與判決結果的沖突，給法官帶來職業風險。他們寄希望于法官明察秋毫，而法官又不是洞悉一切的圣人，只能根據有限的證據來斷案，而一旦審判結果與自身預期不一致往往遷怒于法官。輕則被投訴辱罵，重則人身攻擊、生命遭威脅。公權力干預司法的現象屢屢發生，就拿我國特色的調解來說，法官還得降低身段，充當知心朋友的角色，苦口婆心地勸說當事人達成和解協議。法官介入社會生活太廣太深，同各類利益主體關系太密切。雙方當事人在法庭上博弈，同時也會運用自己擁有的資源，試圖影響法官，已達到自己的目的。這對法官來說是權錢交易的陷阱，即使有的法官潔身自好，公正斷案，只要“走得近”，人們還是會先入為主地認為判決不公。
第五篇：幼兒人身安全措施
一、各班老師一定要抓好各班的安全工作，上、下課時老師要隨時隨
地的注意幼兒的活動，以免幼兒走失。
二、早操或洗手之后，老師要馬上將自班的幼兒安排在座位上，立即
清點人數，以免有幼兒走失。
三、老師對幼兒要有親切感，不得有粗暴的行為，嚴禁體罰學生。
四、房屋、用具、游戲設施、玩具、電器等具有安全性。
五、藥品及消毒物品由保健人員管理，不得放在班內。
六、到大操場上活動時，必須關好大鐵門，以免幼兒走失。
七、如有幼兒摔倒，造成輕微傷，要及時處理。
八、幼兒園要備有常用的外用藥，如紅花油、酒精、紅藥水等.
十、各班老師要做到不能讓幼兒獨自回家，要有幼兒家長親自接送。十
一、老師必須熟悉每位家長，不能讓陌生人把幼兒接走，如家
長有事，托別人來接必須用電話與家長聯系好，情況屬實，才能 讓他人接走。
十二、為了確保幼兒安全，各班老師要做到不能讓十六周歲以下的小
孩子將幼兒接走。
十三、各班老師平時通過故事、兒歌、游戲的形式讓幼兒了解基本的
交通規則。