黨建下半年工作計劃范文第1篇
團結農場中學2014年不斷加大普法工作力度，上半年工作中積極開展普法工作，收到良好效果，現就半年來開展的各項活動做以下匯總：
1、積極開展班級普法工作，各班級“開學第一課”主題班會，內容豐富，設計內容有：校內外安全、未成年保護法、青少年犯罪等等內容。
2、利用教育局2014年年初在我校開展“青年教師培訓”的機會，我校全員參加了此次培訓，此次內容涉及到了《教師法》、《未成年人保護法》、《義務教育法》等與老師教育教學相關的法律法規。
4、2014年3月我校通過每學期開展“逃生演練”的機會，邀請派出所民警、司法所干警來我校就“青少年犯罪心理、案例”進行了講解和分析。
5、2014年4月邀請蒙哈吉派出所民警、師公安處來我校講解《消防法》等知識，參加學習分兩批次，一次針對家長專門培訓，一次針對老師和學生。
6、各班級開展了《法制教育》主題班會。
7、周一升國旗對全體師生進行法制教育。
8、邀請司法所來我校對家長、老師、學生進行相關法律知識培訓。
黨建下半年工作計劃范文第2篇
今年上半年，我村在鎮兩委政府、縣委的正確領導下，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、和黨的十七大、十七屆六中全會精神為指導，全面落實科學發展觀，認真貫徹組織工作會議精神，以提高基層黨建科學化水平為主線，切實加強黨的執政能力建設，僅僅圍繞服務中心、推動發展、促進和諧的要求，繼續做好黨工團一體化工作，有序開展學習型黨組織創建工作，全面加強黨在組織、作風和反腐倡廉方面的工作，為集東回族村的新農村建設群策群力，奮發圖強。
一、推進基層組織建設
集東回族村黨支部，善始善終抓好深入學習實踐科學發展觀活動。從今年三月份開始，按照“科學理論武裝、具有世界眼光、善于把握規律、富有創新精神”的要求，結合本村自身特點和優勢，積極開展學習型黨組織創建活動，把黨建理論與學習型組織建設理念結合起來，在黨組織內和黨員中營造終身學習的組織氛圍。目前支部辦有農民書屋供廣大黨員集中學習，并堅持定期召開黨員學習會議，加強學習科學發展觀，加強黨風廉政建設。同時不定期召開座談會，邀請黨員、村民代表參加，共同獻計獻策，促進發展，努力提高全村黨員的綜合素質和工作能力，大力推進我村物質文明、政治文明、精神文明和社會文明。目前，我村共有黨員187名。黨員的平均年齡下降，婦女黨員的比率有所提升，素質普遍有所提高。
建立后備干部制度。我村相當重視團員隊伍建設。在村支部的領
導下，把共青團員作為黨的助手和后備力量，加強團員隊伍建設，把政治素質好、思想覺悟高、文化程度高的優秀青年，吸引到黨員隊伍上來。
二、農村政治與民主建設
我村實行黨務公開、政務公開，接受黨員、群眾監督。建立制定兩委聯席會議制度，兩委匯報協商制度，黨員大會通報制度，村務財務公開制度，成立村務公開委員會和理財小組。重大項目要經兩委會討論確定，責任人負責;推行黨員、干部民主評議制度和聯簽聯審，一支筆審批的財務制度，有效管理集體資產和財務開支，促進了兩委班子成員的廉政建設。
三、村民民生和福利事業建設
今年我們繼續投入大量建設資金。成立巡邏隊，加大夜間巡邏力度，確保全村村民的生命財產安全。另外，我村非常重視村民福利事業，現在村民享有多項集體福利待遇：為全村80%以上的村民辦理新型農村合作醫療保險;為全村1000名60周歲以上老人辦理新型農村養老保險;節日慰問老黨員、低保戶、困難戶等。
四、加強綜合治理，推進法治建設、維護社會安定
村兩委非常重視我村綜合治理與社會和諧，積極配合政府部門進行普法宣傳，教育治理工作，全體黨員、干部與廣大村民群眾的法制觀念普遍提高。為保證我村社會安定穩定，在原有警衛室的基礎上，繼續組織治安巡邏，加強隊伍整頓和管理，加強夜間治安巡防，有效地打擊違法犯罪分子的氣焰，維護了社會安定;對我村的矛盾糾紛案
件，村治調委會及時介入進行調節，基本緩解了矛盾的升級。
總之，上半年我村村兩委在村黨總支的領導下，對我村新農村建設做了大量的工作，取得了顯著的成績，得到了廣大村民和上級政府的肯定。
黨建下半年工作計劃范文第3篇
統的三個文明建設提供了堅實的思想、組織和紀律保證?，F簡要總結如下：
一、以解放思想為導向，加強領導班子和干部隊伍的建設
局工委班子繼續堅持“團結、務實、廉潔、高效”的工作作風，通過抓學習、抓團結、抓制度，全面提高班子成員的個人素質和班子的整體合力。
1、學習進取，努力提高局工委領導班子工作水平。局工委領導班子順應時代發展的要求，努力創學習型班子。一是學政策學理論,堅持中心組學習制度，認真以“三個代表”重要思想和“科學發展觀”為主線，通過學習，對新形勢下社會主義改革和建設等一系列問題有了更深刻的領會，從而進一步堅定了搞好經濟建設和企業改制的信心和決心。二是認真學習《行政許可法》進一步樹立了依法辦事，權為民所用，情為民所系，利為民所得，為群眾誠心誠意辦實事，盡心盡力解難事的觀念。三是學習業務知識和現代科學知識。局工委領導班子成員利用業余時間,努力學習國內外經濟形勢、改革改制政策、金融法律知識等，增強了駕馭全局的能力，提高了科學決策的水平。
2、解放思想，科學管理，著力抓好系統干部隊伍建設。根據區級機關機構改革的要求，上半年局工委一方面進行了第二輪科室負責人競爭上崗，調整了局機關各科室的人員，一方面著力轉變局機關干部和企業管理人員的思想觀念，引導廣大干部用新視角、新觀點來分析新情況，解決新問題。
3、加強分工，明確責任，落實工作責任制。上半年局領導班子成員進行了工作分工，落實了責任制，使每位領導明確了工作目標，增強了工作責任性。
二、緊扣經濟建設和企業改制等中心工作，充分發揮黨組織的政治核心作用
1、圍繞經濟工作中心，積極開展勞動競賽活動和“六小三創新”活動。局工委和各基層黨組織，根據全年不同時期的工作重點，緊緊圍繞經濟建設這個中心，組織廣大黨員和職工開展多種形式的勞動競賽活動，一季度的“開門紅”、二季度的“雙過半”等競賽活動，形成了人人有目標，個個爭奉獻的局面，激發了職工的積極性和創造性。同時，各基層黨組織積極指導企業工會，根據本單位的實際情況開展“六小三創新”活動，取得了良好的效果。全系統職工上半年共提合理化建議40余條，節約創造價值20余萬元。
2、深入開展思想工作，為企業改制保駕護航。結合第二輪改制，針對大家對改制中部分內容不很理解的情況，局工委多次組織召開座談會，工委領導和基層黨組織領導在各種場合多次反復宣傳動員，做了大量的思想工作，增強了廣大干部職工深化改制的觀念。
三、依托企業基層組織，認真做好黨員教育管理工作。
今年來，局工委結合創建學習型企業和公民道德教育活動，在全系統黨員和干部職工中廣泛開展了學理論、學經濟、學科技活動。一是通過黨課、電化教育等多種手段，引導廣大黨員干部認清當前的形勢，學習經濟理論知識;二是配合公民道德建設月活動，通過學習，全面提高廣大黨員干部的理論修養、道德素質。各基層黨組織充分利用本單位黨、政、職校這一教育陣地，舉辦各種培訓班、報告會、座談會，大力開展黨員職工教育活動。今年以來，局工委、各基層黨組織及工會組織舉辦各種形式的培訓班、報告會、知識講座20多期;組織收看電化教育片50余場次。從愛國主義、公民道德、法制建設和形勢教育等各個角度對黨員職工開展教育，取得了良好的效果。
四、以企務公開為手段，加強企業制度建設和黨風廉政建設。
管理是企業發展的動力，有效的管理才能出效益。局工委以加強企業“三費”(拆遷費、承包費、租賃費)管理為重點，以企務公開為手段，強化企業管理的各項制度。今年，在推行企務公開工作中，局工委特別強調加強制度建設，突出公開效果。
1、堅持做到“五規范”、“一滿意”和“兩提高”。即：公開的內容、形式、時間、程序、管理規范;公開的結果讓絕大多數職工群眾滿意;公開的最終效果落實到企業管理水平的提高和經營效益的明顯提高上。為便于考核，我們將企務公開的內容確定為十個方面，即：公開企業發展規劃、改革改制方案;公開企業重大投資、技術改造項目和公開招標條件;公開企業當年經濟和社會發展目標任務;公開企業財務狀況(包括企業經濟效益情況，租賃、拆遷、承包費的收支情況，業務招待費開支情況以及企業債務情況);公開獎金分配、年終分紅情況;公開招工、職工下崗分流和競聘上崗條件;公開職工住房公積金、養老保險金繳納情況;公開領導干部廉潔自律情況(包括電話費、手機費報銷規定和支付情況);公
開民主評議領導干部情況;公開職工福利、醫藥費報銷規定。同時還要求各企業結合本單位的實際開設企務公開欄，強調公開內容要真實、具體，使職工看了真清楚、真明白、真滿意。
2、以職代會為載體，加強企務公開制度建設。職工代表大會是我國職工參與企業民主管理、民主評議、民主監督的一項基本制度，是實行企務公開的主要載體。局工委要求，在各單
位召開的職代會上都要匯報企務公開工作情況，認真聽取職工代表對企務公開工作的評議。而職代會通過的決議、規定和一些規章制度，又通過企務公開的形式加以公示、實施有效的監督。
3、注重企務公開的實效性。通過企務公開，向職工亮出了企業的家底，職工了解了領導干部的收入情況，理解了企業的處境，從而積極為企業建言獻策，增強了企業的凝聚力。企務公開制度的實施，也增強了企業領導干部民主決策的意識，在商貿企業中，企務公開已成為科學決策，民主管理的手段。
五、以社會安定為己任，努力做好安全和穩定工作。
“穩定是壓倒一切的大局”，這是整個商業系統干部和職工的共識。在這個大前提下，我們從以下幾個方面入手：
1、認真做好紀檢監察來信來訪工作。上半年，局領導、局工委、局紀工委共接到人民來信9件，接待來訪40人次。對于所有的來訪來信，我們都認真做到對組織負責、對企業負責、對來訪人員和舉報對象負責的工作態度，查明真相，秉公辦理。對查實違紀的有關人和事，認真做好教育和處理工作，對群眾要求解決的困難和問題，盡最大努力做好協調工作。
2、做好職工隊伍的穩定工作。我們對下屬各公司的不穩定因素進行了認真的梳理，總結有三條不穩定因素：一是職工工資發放不及時，二是職工醫藥費不能及時報銷，三是部分職工生活困難。為此，我們逐一對這些問題進行分析解決。其中第一和第二個問題，主要是由于拆遷費和房屋租賃費不到位而引起的，我們要求各公司在向職工說明情況的同時，加大催繳欠款的力度，力求按時按數發放好職工的工資，及時保證職工的吃藥問題。對于困難職工，我們采取了“三個一定”的方法，即擠出一定的財力、籌集一定的資金、采取一定的措施。定期上門走訪慰問困難戶，發放一定的慰問品和慰問金，用真情溫暖他們，用實際行動感動他們，確保他們的思想穩定。元旦和春節商貿局和工委、工會共籌集慰問困難企業和職工的資金達63萬余元。
3、認真處理好“法輪功”問題。我們按照區委“四個納入”的要求，一絲不茍的做好“法輪功”練習者的監控和教育工作。對區610辦公室分派的幫教對象指定專人進行監管和幫教，確保他們不滋事、不上訪。到目前為止，這些練習者思想較為穩定，無一起上訪事件發生。
4、加強企業安全檢查和教育。上半年我們組織了安檢專業人員對各公司所屬的娛樂場所、電梯、鍋爐、車輛等安全設施和消防栓、火警鈴、滅火器等消防設施進行了一次拉網式的檢查，清除了多處安全隱患，并要求各公司組織全體職工進行一次安全生產教育。
六、做好統戰工作和老干部工作。
1、凝聚力量，團結人心，做好統一戰線工作。團結各方面力量服務于經濟建設中心，始終是我們做好統一戰線工作的出發點和落腳點。一方面，我們堅持黨內外后備干部“一起選拔、一起考察、一起培養”的做法，建立并不斷充實黨外后備干部人才庫，重視與加強對他們的培養使用。他們在自己的崗位上充分發揮各自的專業知識和聰明才智，為我區的兩個文明建設作出了自己的貢獻。另一方面，針對當前商業系統困難較大、不穩定因素較多的現實，團結僑、臺、少數民族、民主黨派等各方面力量，通過溝通協商，使他們認識當前形勢，了解商業系統目前的狀況，同心同德，共渡難關，在維護社會穩定大局中作出貢獻。
2、一如既往地開展好老干部工作。局工委和各公司黨支部本著對老干部“政治上關心，生活待遇上從優”的原則，積極主動地做好離休干部的管理、服務工作。元旦、春節期間，局工委召開了老干部茶話會，走訪慰問了所有的老干部家庭。上半年，局工委幫助全體離休干部落實了住房補貼政策，在區老干部局的統一安排下，組織全體老干部進行了一次內容詳細的體檢。
下半年黨建工作打算
下半年，是我們商業系統改革改制的攻堅階段，局工委將在區委、區政府的正確領導下，繼續以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，以深入學習宣傳貫徹十六大三中全會精神為主線，解放思想，開拓創新，努力探索改制企業黨建工作的新思路，在增強黨組織的凝聚力和戰斗力、發揮黨員的先鋒模范作用上下功夫，為圓滿完成全系統改革改制和各項目標任務提供思想、組織和紀律保證。
一、以解放思想為導向，深入學習黨的“科學發展觀”和“三個代表”重要思想
局工委班子要繼續堅持“團結、務實、廉潔、高效”的工作作風，通過抓學習、抓團結、抓制度，全面提高班子成員的個人素質和班子的整體合力。提升系統干部隊伍管理水平。
1、學習進取，努力提高局工委領導班子工作水平。在全系統領導干部中掀起學習黨的“科學發展觀”和“三個代表”重要思想的新高潮。一是學政策學理論。把認真學習黨的“科學發展觀”作為中心組學習的重中之重，進一步堅定增強經濟建設和企業改制的信心和決心。二是學習業務知識和現代科學知識。通過組織深入學習改革改制政策、金融法律知識、WTO知識以及國內外成功的經驗，增強班子駕馭全局的能力，提高科學決策的水平，為商貿系統的改革改制提供組織、管理上的保證，為我市爭創全國首批文明城市工作添磚加瓦。
2、解放思想，科學管理，著力抓好系統干部隊伍建設。管理是企業發展動力的源泉，合理有效的管理才能出高效益。根據區級機關機構改革的要求，從轉變思想觀念入手，倡導企業管理人員進一步解放思想，大膽創新，探索科學管理企業的新途徑，引導企業干部用新視角、新觀點來分析新情況，解決新問題，建設一支政治素質好、工作能力強、文化層次較高、適應市場競爭要求的企業干部隊伍。在擴大民主的基礎上，強化對企業領導班子成員的量化考核。
二、緊扣經濟建設和企業改制中心工作，充分發揮黨組織政治核心作用
1、圍繞經濟工作中心，積極開展勞動競賽等系列活動。局工委和各基層黨組織，要根據全年不同時期的工作重點，緊緊圍繞經濟建設這個中心，組織廣大黨員和職工開展多種形式的勞動競賽活動，努力形成人人有目標，個個爭奉獻的局面，全面激發職工的積極性和創造性。各基層黨組織要主動指導和幫助企業工會根據本單位的實際情況開展各種形式的活動，倡導職工以主人翁的精神參與企業的管理和改制，為企業的興衰積極建言獻策。
2、開展紀念鄧小平同志誕辰100周年活動。結合紀念鄧小平同志誕辰100周年，開展解放思想大討論，組織形式多樣的紀念活動。在七一期間對系統內困難黨員進行走訪慰問，送去黨組織的溫暖。
3、深入開展思想工作，為企業改制保駕護航。結合第二輪改制，通過座談、改制經驗交流等形式，進一步明確思路、統一思想。
4、做好黨員發展工作。按照“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展的工作方針，認真做好黨員發展工作。各基層黨組織要嚴格按照發展黨員的工作制度和程序，繼續實施發展黨員公示制度;加強入黨積極分子隊伍建設，為改善黨員隊伍結構打好基礎。
三、依托企業基層組織，認真開展黨員教育管理。
各支部要充分利用本單位黨、政、職校這一教育陣地，結合創建學習型企業和公民道德教育活動，在全系統黨員和干部職工中廣泛開展學理論、學經濟、學科技活動。通過黨課、電化教育、培訓班、報告會等形式，引導廣大黨員干部學習經濟理論知識，認清當前的形勢;從愛國主義、公民道德、法制建設和形勢教育等各個角度對黨員職工開展教育活動。
四、以落實黨風廉政建設責任制為重點，加強企業制度建設和黨風廉政建設。
1、全面落實黨風廉政建設責任制，進一步完善反腐敗領導機制和工作機制。在年初局工委和各基層黨組織簽訂黨風廉政建設責任書的基礎上，下半年將對各單位責任制落實情況進行全面檢查考評。特別要對改制中的工作進行考核。
2、黨政工齊抓共管，深化企務公開制度。以加強企業改制工作合“三費”(拆遷費、承包費、租賃費)管理為重點，以企務公開為手段，強化企業管理制度。在推行企務公開過程中，加強制度建設，突出公開效果。要以職代會為載體，加強企務公開的制度建設。各企業要結合本單位的實際，在公開形式、公開內容的創新上下功夫，求實效。
3、建立健全企業領導干部重大事項報告制度。進一步落實企業主要領導干部外出的請銷假制度和重大事項報告制度，對不請示、不匯報，重大事項隱瞞商貿局、局工委的，要追究紀律責任。
五、以社會安定為己任，努力做好安全和穩定工作。
“穩定是壓倒一切的大局”，下半年的穩定工作我們將從以下幾個方面入手：
1、認真做好紀檢監察來信來訪工作。今年我們系統的十四個公司要改制到位，改制中可能出現很多意想不到的問題。為此，我們將認真仔細地做好來訪來信的接待工作，本著對組織負責、對企業負責、對來訪人員和舉報對象負責的工作態度，查明情況，秉公辦理，對來信來訪做到件件回復、事事落實。
2、做好職工隊伍的穩定工作。根據我們的經驗，商貿系統的不穩定因素，總結有三條：一是職工工資發放不及時，二是職工醫藥費不能及時報銷，三是部分職工生活困難。為此，各基層黨組織要逐一對這些問題進行分析解決，保證職工的吃飯和吃藥問題。對于困難職工，采取“擠出一定的財力、籌集一定的資金、采取一定的措施”的辦法，幫他們克服眼前的困難，用真情溫暖他們，用實際行動感動他們，確保他們的思想穩定。
3、做好法輪功練習者的幫教轉化工作。繼續做好區610辦公室分配給我系統的三名法輪功練習者的幫教轉化工作，在全系統堅持長期開展反對法輪功邪教的宣傳教育活動。
六、做好統戰工作和老干部工作。
1、凝聚力量，團結人心，做好統一戰線工作。團結各方力量服務經濟建設中心，始終是我們做好統一戰線工作的出發點和落腳點。為此，我們要堅持黨內外后備干部“一起選拔、一起考察、一起培養”的做法，建立并不斷充實黨外后備干部人才庫，重視與加強對他們的培養使用。另一方面，針對當前商業系統困難較大、不穩定因素較多的現實，團結僑、臺、少數民族、民主黨派等各方面力量，通過溝通協商，讓他們認識當前形勢，了解商業系統目前的狀況，同心同德，共渡難關，在維護穩定大局中作貢獻。
黨建下半年工作計劃范文第4篇
一、城管執法工作狀況
面對太湖新城發展即將面臨質和量兩方面的飛躍,對城市管理執法的要求也相應地越來越高,城市管理執法的弊端和問題也隨之出現。
(一)、城管執法司法保障不到位。
城管執法不具有人身強制權,執法過程中往往勢單力薄,而且缺乏有效的司法保障,每當在遇到現場糾紛時,很容易發生路人圍觀,甚至造成交通擁堵等情況。去年,我中隊城管執法人員在拆違中招到房屋主人拿刀追趕 。然而針對這種情況,圍觀群眾竟然指責執法人員,為不至于將事情擴大化,對違章人僅僅是以批評教育了事,并沒有采取強制措施。像這種遇到暴力抗法時,當著眾多路人指責執法者的執法行為,從而降低了城管執法的嚴肅性,造成了極不好的負面影響,但事態嚴重則會激化矛盾,擴大事態。
(二)、普通民眾對城管執法工作缺乏了解。
太湖新城實際上是在農村建設一個新型的城市， 而城管執法者面對的是文化程度低，素質涵養低，法律意識薄的農民。執法范圍卻覆蓋了環境衛生、綠化、規劃、建設、管理等方面,涉及的法律法規數量眾多。而一些民眾可能還沒有真正理解城管的職責是什么,對相關法律法規更是知之甚少。由于缺乏了解,導至維護的意識淡薄,當城管執法人員依法對當事人進行處理時,違法者常與執法人員糾纏不清甚至撒潑鬧事,甚至引起沖突。
(三)、城管人員能力和水平存在局限性。
由于太湖新城成立只有一年,對執法人員的培訓往往還未形成一套完整的機制,使執法人員的能力和水平存在局限性,遇到熱點問題時略顯經驗不足,在實施執法行為時執法技巧欠妥。前不久在太湖邊對夜宵攤位進行統一整治，面對獨自野炊的游客卻不能應用相關法律法規進行解釋，勸導。因此可能在執法時因為不懂法律、不講方法、不講策略,簡單地看待問題和處理矛盾,缺乏對突發事件的現場控制能力和靈活應變能力,稍有不慎易與管理對象發生爭吵,以致釀成惡性事件。
(四)、管理對象具有特殊性。我們的執法對象極大多數是一些太湖新城失地農民和即將失地的農民。他們中有些可能以自留地維系著最基本的生活需求,其艱難處境易博得大眾的同情和諒解;加之部分違章者自身存在的陋習,使其對新城建設不理解、不支持、甚至抗法。執法中稍有不慎,執法人員便會成為眾矢之敵,引來路人圍觀、起哄。令執法人員進退兩難。
(五)、城管體制設計的科學性不足。
馬克思說過:法律是人的行為本身必備的規律,是人的生活的自覺反映。有中國特色的社會主義法律制度應該是良性法律。從價值建構上看,良法應該體現正義、秩序、平等、自由、安全、利益等方面的價值;從良法的技術結構上看,立法過程的民主化是良法形式標準的首要環節;從良法的文化精神上看,良法的文化精神應該體現人本位的價值觀。而當前中國經濟社會正處在轉型時期,一個大背景就是仍處在社會主義初級階段,經濟基礎與上層建筑之間存在比較大的矛盾,兩者相互制約?，F行的法律不管在價值上還是在技術結構上以及文化精神上均與良法的標準有一段距離,這就導致了在經濟發展與正義、平等及自由之間傾向于前者的不平衡取向。為了經濟發展,為了國家集體的利益,可以忽視、犧牲一部分群體的正當利益,而這部分群體往往是社會底層人員,是弱勢群體?，F行的制度尚未給予他們實質性的表達利益訴求的機會、途徑和方式。諸如此類問題在城市管理方面是比較突出的。
二、加強城管執法和執法監督工作的對策與建議。
當前解決好城市管理執法中存在的問題,全面加強城市管理執法和執法監督工作,對于促進行政執法,太湖新城將起到積極作用。
(一)、加強隊伍建設,提高城管執法水平。執法靠隊伍,隊伍靠作風,作風出形象,形象是生命。在城市執法過程中,需要建立一支能勝任整個城市管理執法、有效處理各方面的矛盾、最大限度地發揮綜合執法效益的隊伍。要通過完善隊伍管理制度規范執法人員的工作,從而促進隊伍素質、人員業務水平的提高,真正做到向管理要人才、向管理要效率。城管執法也要與時俱進,要定期舉辦執法人員培訓,開展執法隊員間的交流活動。制定科學的隊伍管理制度,面向社會,接受社會的監督,將城管執法隊伍建設成為一支高效、勤政、務實的城市管理綜合執法隊伍,促使在執法過程中做到統
一、有序。
(二)、完善城管執法司法保障體系。在執法過程中,依靠城管一個部門的執法力量,在某種程度上是不足以處理在執法中出現的各種矛盾是,但又難以依據現有的城市管理方面的法規及規章。因此,在執法過程中應加強與太湖新城警務室等部門的聯系,建立協同執法機制,并與法院聯合建立城管事件執行機制,這樣既可對違章者形成震懾,又可隨時調處城管執法中的各種糾紛,避免惡性事件的發生。同時,還可以實施強制執行,快速穩妥地解決城管執法中的執行難題,切實維護城管執法的嚴肅性。
(三)、提高全體市民的城管意識。城市管理執法工作關系到每個單位、部門和千家萬戶,社會面廣群眾性強。要抓好城市管理,必須加強宣傳教育工作,通過宣傳教育工作的開展,提高市民的綜合素質。首先應加強市民的城管意識教育,使他們能理解、支持專業管理隊伍的工作職責,自覺配合城管工作,其次是重視對在校學生和青少年的教育。通過對對在校學生和其他青少年進行城管意識教育,使他們從小養成良好的衛生習慣和城管意識,共同營造構建社會主義和諧社會的良好氛圍。然后要樹立以人為本的城市管理理念。城市管理的根本目的是為人民服務,這是不容置疑的。故意違法的人和事在任何時候和地方都是少數的,如何采取一些更具有人性化和人情味的管理作方法來更好地為廣大市民服務,正是城市管理工作者應該探討和追求的目標。
(四)、切實做好執法監督工作。加強城管執法監督,是發揮法律規范作用,保證法律統
一、公正、合理實施,實現政令暢通、令行禁止的保障。城管工作必須把規范法律實施情況的監督作為行政執法監督工作的重中之重,切實抓緊抓實。堅定不移地執行《》
(五)、加強新城城管立法的人性化。
當前輿論普遍提倡執法過程的人性化,但在城市管理中人性化設計應包括立法的人性化和執法的人性化,而不能將人性化單
純歸結為執法的人性化。不僅如此,立法的人性化應該是前提,是關鍵。如果法律本身不具有人性化色彩,那么嚴格依照法律法規執行的執法活動也就無法體現出人性化色彩,除非是在依法上打折扣。比如說太湖邊上的夜宵攤，可能它們在一定程度上給過往車輛帶來不便，給新城治安帶來不穩定的因素。“存在即合理”。它們同時給醞釀中的新城帶來了人氣，同時給沿湖人民帶來商機。事實上，夜宵攤一直和我們執法人員捉迷藏，打游擊。既然在一定程度上不能堵，那只能疏，劃片給予它們合理存在。承認它們的合法地位。加強人性化管理。
黨建下半年工作計劃范文第5篇
(2012年7月)
今年以來，在縣委、縣政府的堅強領導下，我們以黨的十七屆六中全會精神為指導，緊緊圍繞縣委、縣政府確定的各項目標任務，結合我鄉實際，按照“黨建統領、果畜結合、升級晉檔、科學發展”的黨建工作思路，以“三問三解”活動為重點，以“千名干部幫扶低收入村”為中心;以基層組織建設年為契機，通過深入開展“學黨章、講黨性、樹形象、促發展”等活動，加強了農村基層組織和黨員干部隊伍建設，各項工作進展順利，取得了較好成績，現就我鄉上半年來黨建工作匯報如下：
一、基本情況
全鄉共轄27個行政村，46個自然村，73個村民小組。4064戶，15585口人;總面積85平方公里，耕地面積3.6萬畝，其中果園面積3.4萬畝。共有黨支部30個，其中農村黨支部26個，黨員798名，其中農村黨員714名。目前，共創建示范村1個(太月)，一類村4個(南楊、北楊、韓門、北街)，二類村12個，三類村7個，四類村2個。
二、黨建各項工作開展情況
(一)加強黨組織和黨員干部隊伍建設
鄉黨委、政府始終堅持以加強黨組織和黨員干部隊伍建設為中心，努力建設一支凝聚力和戰斗力強的黨政班子，提高駕馭農村工作的能力。一是抓好黨委中心組理論學習，加強學習型黨組織建設。圍繞“三個代表”重要思想和黨的十七屆六中全會精神，深入學習科學發展觀，黨章、黨史和各項政策法規，每月不少于2次;二是強化黨員教育培訓工作力度。鄉上制定了嚴格的黨員培訓日程安排和工作制度，實行定期專人講課、定點深入調查、定量寫出心得體會和學習筆記，在全鄉掀起學習熱潮。半年來， 1
共舉辦學習培訓14次，參加人數300多人次，共寫心得體會47余篇，人均記學習筆記2萬余字。鄉上還通過日常教育、集中培訓、有計劃輪訓、專題輔導、積極推薦新上任支部書記外出培訓等形式，提高支部書記的理論素養和解決實際問題的能力，同時對全鄉黨員采取定期或不定期的檢查、督促、考核、激勵等工作機制，進一步發揮他們在農村的先鋒模范作用;三是開好黨建工作聯席會議。為貫徹落實省、市、縣委黨建工作會議精神，了解掌握各支部黨建工作情況，加強各支部的學習與交流，鄉黨委于3月23日組織召開了2012年第一季度黨建聯席工作會。參加會議的有各黨支部書記及包建部門負責人等40余人，會上各支部書記就今年的黨建工作做了表態發言，各包建部門負責人就如何以黨建促發展做了專題發言，會上確定了我鄉今年的黨建工作總體思路，有力促進了各項工作的順利展開。4月3日召開了百萬頭生豬大縣驗收工作部門包村黨建聯系會議，促進了百萬頭生豬大縣建設驗收工作順利進行。
(二)以“三問三解”活動為契機，扎實推進“千名干部包扶低收入村”工作
一是強化措施，確保工作順利開展。鄉上于3月8日召開黨委會議，學習縣委“三問三解“活動安排意見，印發了《中共###鄉委員會關于在全鄉黨員干部中開展”三問三解“活動的安排意見》，給每位領導干部制定印發了民情日志本，為每個支部印制了“三問三解”活動工作記錄薄，同時開展了四次調查問卷，建立了專門的會議記錄本和民情工作臺賬。二是動員部門積極配合，掀起活動高潮。隨著“三問三解”活動的深入開展，所幫扶我鄉低收入村的14個部門積極響應，協作配合鄉上做好幫扶工作?？h
人大羽主任多次來到所幫扶的橋頭塬村調研，通過召開群眾大會，與村干部座談商議等形式，最終確定了平整坡地方案，200畝坡地平整工程現已完成，村上的土橋修復工程也已圓滿完成?？h審計局羽局長多次來到所幫扶的姚雪村調研，出資修建黨員活動室，外圍墻和大門，現已全部建成，活動室辦公用品正在配備中。羽局長于4月15日還走訪了10戶貧困戶，詳細詢問其生產生活狀況，每戶發放慰問金500元。在故現村，縣蘋果產業園區安主任發給兩名孤兒5000元上學補助金，同時資助村上5000元用來維修引水管道?？h工行米行長、縣蘋果局王局長、###化工新區管委會高主任、農職中等部門領導也多次下鄉進村調研，幫扶工作進展有條不紊。三是突出重點，南灣村扶貧幫扶工作進展順利。今年3月份，我鄉南灣村被確定為市政府梁市長的扶貧包扶村，各級領導高度重視，與各有關部門共同調研并結合實際，制定出南灣村5年扶貧計劃。鄉上也積極組織干部群眾開展幫扶工作。鄉果站賒銷果樹專用肥1270袋，完成果園改土施肥635畝，覆膜54畝，開展果樹管理技術培訓2場次，參訓人數195人，參訓覆蓋率達到90%。由村兩委會牽頭注冊成立了景園林蘋果專業合作社，吸收入股社員32名。全面完成了舊村還田工程，平整土地70余畝，對崾峴小組三條巷道進行了平整。4.9公里進村道路硬化已完成基礎工程建設，村級活動中心活動室主體工程已完成，門墻改造工程已啟動實施8戶。另外，對全村危窯危房戶進行了全面排查，尤其是對貧困戶李根錄，通過鄉村兩級做工作，由外出招上門女婿的大兒子負責于4月
4日完成了窯背墻改造工作，同時落實了低保和贍養問題，發放臨時性救助500元。同時，鄉上抽調專人對村上實情進行摸底，摸清全村特困戶7戶28人，殘疾人口5戶7口人，高齡老人19人，現已全部按照有關政策給予落實。6月份，在各方努力下，南灣支部新的黨員活動室也封頂建成。
(三)繼續做好升級晉檔和“戶進位、村晉檔、鄉創優”工作 我鄉始終把升級晉檔活動作為農村創先爭優的重點，一是認真編制全鄉“升級晉檔、科學發展”計劃和“戶進位、村晉檔、鄉創優”工作規劃。在調查研究、征詢意見的基礎上，按照全縣總體規劃，編制完成了26個村黨組織“戶進位、村晉檔、鄉創優”2012年工作規劃和“升級晉檔、科學發展”2012年工作計劃，明確了創建目標、工作重點和工作措施;二是根據村級組織現有基礎檔次情況，經鄉黨委研究決定給7個三四類村下派“三員”。對趙塬、橋塬等組織軟弱渙散的村，為其派駐第一書記，抓班子整頓和建設;對月食、甘杰等屬于工作思路不清、作用發揮不力的村，為其派出黨建指導員，增強凝聚力，創造力、戰斗力;對于南灣、蘆河在發展上自然條件差、增收致富難度較大的村，為其派出科技指導員，幫助謀劃和實施增收致富路子，促使盡快實現跨越提升的基本要求。三是戶進位工作實行鄉干部指導，村干部和黨員包戶的聯包機制。根據中等發展戶和關照幫扶戶的實際情況，制定切實可行的進位措施，并且在技術和資金方面給予幫助，使其盡快進位。今年計劃晉升一類村2個，二類村3個，三類村由7個減少到4個，完全消除四類村。計劃生活富裕戶達到824戶，生活寬裕戶達到1273戶，家庭殷實戶784戶，中等發展戶1030戶，關照幫扶戶減少到120戶。
(四)認真安排部署，基層組織建設年活動開展順利
一是召開專題會議研究部署。4月2日鄉上召開黨委專題會議，研究討論我鄉基層組織年建設工作有關事宜，會后印發了《中共###鄉基層組織建設年活動實施方案》，4月3日召開全鄉干部動員大會，要求所有領導干部認真貫徹落實會議精神，堅持下鄉調研，開展調查摸底工作。二是成立黨建工作隊，實行片領導區域負責制，主管領導具體指導，黨委書記總負責的機制，層層落實責任，根據村情區別對待，明確工作重點，把“七樹兩幫”工作指示、決定和要求運用到組織、指導全鄉各支部開展創先爭優工作上。三是每周召開一次黨委會，匯報和研究黨建工作，每周星期五召開干部會安排部署黨建工作，把黨建工作與“學黨章、講黨性、樹形象、促發展”活動結合起來;與城鄉統籌工作結合起來，與各項經濟工作結合起來。
(五)嚴格按照程序，做好黨員的發展與管理
鄉上嚴格按照“兩薦一公示”和“票決制”的組織程序以及“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的原則，加大黨員發展力度，以農村致富能手、務果能手、養豬大戶、學校畢業返鄉青年、退伍軍人、團員青年為重點，加大入黨積極分子培養教育力度。今年納新黨員49名，培養入黨積極分子78名，使得一批素質高、有文化的農村年輕黨員加入黨組織隊伍，黨員結構明顯改善，黨員老齡化比例縮小。為了迎接黨的十八大勝利召開，回顧黨的光輝歷程，頌揚黨的豐功偉績，激發全鄉各黨支部、單位及廣大黨員干部的愛黨愛國熱情，加快構建和諧###步伐，6月26日鄉上組織各村“三委會”成員、部分老黨員、市、縣級人大代表、黨員致富先鋒、醫院、學校及機關支部黨員代表召開了“慶祝建黨91周年”座談會。大家歡聚一堂，回顧黨的光輝歷程，交流工作心得，并就###鄉近年來的發展建設暢所欲言，為加強黨的建設、促進全鄉各項工作的順利開展進言獻策。
(六)深入開展“學黨章、講黨性、樹形象、促發展”活動，增強黨員為民服務意識
一是細化管理，為每位黨員建檔立卡。鄉上結合實際，給每位黨員印發了黨員積分制管理記錄表，每個支部確定一人專門負責打分，每月27日前將本月黨員積分情況上報黨委辦。同時，鄉上還制定了鄉機關支部與農村支部黨員積分制管理細則，鄉機關支部黨員積分管理細則主要涉及機關支部黨員德、能、勤、績、廉、健等六方面的表現，農村支部黨員積分管理細則主要是從政治素質、帶頭致富、文明守法、維護自治、群眾反映等五方面著手制定。二是利用星期五黨日活動，切實服務群眾。在星期五黨日活動開展中，我們做到“七個結合”，即與群眾、黨員、干部教育相結合，與重點人群相結合，與方便群眾相結合，與創先爭優相結合;與環境衛生綜合整治相結合，與當前重點工作相結合，與發展黨員相結合。同時以收看遠程教育為抓手，重點突出聯合辦公，黨員教育和開展黨日活動三項內容為主線，深入開展各項工作。在認真組織站所、鄉村黨員干部開展集體辦公、集體學習、集體討論村級事務活動的同時，利用星期五黨日活動做好村民的來訪接待工作，并結合黨日活動，每月對黨員進行積分匯總，加強黨員動態管理。同時，鄉機關支部14名在職黨員中積極開展了“在職黨員到社區認領任務”活動，目前已全部認領到任務。三是開展“雙向承諾、互動點評”活動，落實黨員承諾。年初，各黨支部結合實際提出承諾，經鄉黨委審核，最終確定支部承諾57件并張貼公示，鄉干部和農村干部做出承諾，經各主管領導和支部書記審核，確定承諾并在各支部進行公示。鄉黨委辦公室對各支部承諾建立了臺賬，各支部對其黨員也分別建立臺賬。鄉上分別于3月28日和6月21日召開了第
一、二季度領導點評活動，鄉主要領導對所有副職領導的承諾及工作進行了點評，并提出了
今后工作建議。各片領導對本片干部的承諾事項進行了點評，對工作取得顯著成績的給予了表揚，同時也提出了今后工作的方向。各村支部書記也對本支部黨員進行了點評。全鄉共點評340余人次，提出整改措施19條，都已全部落實。
(七)以“嚴管厚愛”為原則，規范大學生村官管理
我鄉共有大學生村官7名，為確保大學生村官引得進、留得住、用得好，鄉黨委積極探索培養管理的新手段、新方法，幫助他們提高實際工作能力，引導他們在基層鍛煉成才。一是結對幫扶抓培養，針對大學生村官剛從學校畢業，對農村工作不了解、缺乏基層工作經驗的實際情況，鄉上實行領導干部、站所負責人和有經驗的村干部合作幫帶制，對大學生村官進行“三對一”幫扶;二是強化教育抓培訓，培訓按照理論聯系實際、學以致用、注重實效的原則，一手抓思想政治教育和黨性教育，一手抓專題培訓。通過培訓，使他們提高自身素質，更好地適應基層工作。三是建章立制抓管理。針對大學生村官的管理，我們落實九項工作制度，即集中住宿制度、組織引導幫扶制度、目標管理責任制度、安全管理制度、定期匯報制度、學習培訓制度、日志考核制度、信息報送制度、動態考評制度，對大學生村官進行百分考核。