人才項目申報材料范文第1篇
高技能人才培訓基地建設項目實施管理細則 第一章 總則
第一條 為了強化學校國家級高技能人才培訓基地建設項目的管理，提高投資效益，確保建設目標的實現，根據上級有關文件精神，結合學校的實際情況，特制訂本辦法。 第二條 學校高技能人才培訓基地建設項目總體建設目標是：2013年至2015年高技能人才培訓基地建設項目的兩年建設期內，通過創新校企合作模式，實行“三共三雙”模式，大力加強師資隊伍建設和實訓培訓基地建設，建立較完善的校企合作、工學結合的長效機制，構建較為完備的一體化人才培養培訓模式和課程體系，使課程設置和教材開發更加符合現代企業人才培養的需求，通過課程體系改革帶動培養方式的改變，打造培訓工作品牌。進一步提高高技能人才質量，增強規?；?、系統化培訓高技能人才的能力，使高技能人才培訓能力從數量到質量大幅提升，高技能培訓人數增長至500人以上。認真探索高技能人才培訓基地建設和管理方式方法，嚴格執行國家對高技能人才培養培訓的有關政策，進一步完善培訓、鑒定和考評制度，認真總結高技能人才培養培訓的基本規律和方法，為進一步發展提供科學依據。
第三條 項目建設內容包括三大方面：一是完善高技能人才培訓體系建設，提升高技能人才培訓能力;二是校企合作提升培訓能力;三是基地建設項目經驗交流及總結評估。
第四條 項目建設以“分級管理、責任到人”為原則。
“分級管理”即項目的實施與管理分學校、系二個層次。各項目負責人對校長負責。校長與項目負責人簽訂項目目標責任書。“責任到人”即每個項目建設任務落實到責任人，具體為第一責任人和第二責任人。各級責任人必須按計劃完成項目建設任務。 第二章 管理機構與管理職責
第五條 為了加強管理，學校成立以校長任組長，分管培訓工作副校長任副組長，相關職能部門負責人和各系主任為主要成員的高技能人才培訓基地建設項目領導小組，全面負責高技能人才培訓基地建設工作。設立高技能人才培訓基地建設項目辦，負責指導協調組織四個專業項目組的基地建設工作。下設維修電工、餐廳服務員、數控、機電技術應用四個項目組具體實施。
第六條高技能人才培訓基地建設項目領導小組全面負責高技能人才培訓基地建設目標、任務內容、資金的整體規劃、項目實施的組織、項目實施的監督及協調、項目質量的監控、評估、驗收，各級子項目建設內容負責人的確定等，并研究制訂相關保障制度及措施。
第七條高技能人才培訓基地建設項目辦是高技能人才培訓基地建設項目領導小組的辦事機構，具體負責高技能人才培訓基地建設項目的日常管理，落實高技能人才培訓基地建設的具體工作。
第三章 建設項目實施
第八條 學校高技能人才培訓基地建設項目的建設目標、建設內容、建設要求與進度等以《高技能人才培訓基地建設項目實施方案》為準，任何部門和項目負責人不得隨意變更。對涉及建設目標、內容等重大更變由學校高技能人才培訓基地建設項目領導小組報請有關主管部門審核、批準。
第九條 學校對各建設項目實行年度計劃、年度總結、中期檢查和評估驗收的管理辦法，及時處理建設過程中的有關問題。年度總結由建設項目辦把項目建設的年度統計、年度經費預決算、投資完成情況及成果效益等有關資料匯總后報高技能人才培訓基地建設項目領導小組，然后匯總上報上級有關部門。中期檢查由國家高技能人才培訓基地建設項目領導小組組織實施，其主要任務是對建設項目的建設進度情況、項目經費的落實、使用情況、質量和效益等方面進行檢查，發現問題及時糾正，并對取得的經驗進行推廣。
第十條 項目建設期滿，建設項目辦負責人向學校國家高技能人才培訓基地建設項目領導小組提交驗收申請報告，全面闡述項目計劃的落實情況和取得的成果，由學校國家高技能人才培訓基地建設項目領導小組根據《國家高技能人才培訓基地建設項目實施方案》及所簽訂的項目責任書對完成項目進行驗收。 第四章 建設資金和設備
第十一條 國家高技能人才培訓基地建設項目建設資金必須單獨核算，?？顚Ｓ?，統一管理，專人負責。建設項目辦必須嚴格按計劃分配使用經費，加強專項資金預決算管理，保證資金按規定用途使用。國家高技能人才培訓基地建設項目經費管理實施細則由學校財務科負責制訂并組織實施。 第五章 考核與獎懲
第十二條 學校對高技能人才培訓基地建設項目實行嚴格的績效考評。高技能人才培訓基地建設項目領導小組負責對項目整體運行情況進行全面的績效評估與考核，每年學校高技能人才培訓基地建設項目領導小組組織由有政府、行業、企業領導與專家參加組成的學校建設項目指導委員會，根據每年建設情況及建設項目咨詢委員會對項目的現場調研情況，對建設項目整體運行狀況、運行效能進行評估、考核，提出評估意見和改進建議。
人才項目申報材料范文第2篇
(專業技術人才)
一、 目錄
二、 《吉林省杰出創新創業人才評選表彰審批表》
三、 被推薦人所在地縣以上人民政府(中、省直主管部 門)推薦材料(500字，加蓋公章)。
四、被推薦人事跡材料(3000字)
五、被推薦人基本情況(身份證、畢業證、學位證、職稱證、獎項證書等原件的復印件)。
六、從事專業技術工作簡歷。
七、科研成果(成果名稱，獲國家及省以上有關權威機構認定、簽定、證書、獎勵證書等原件的復印件)。
八、主要科研成果在轉化和項目建設中發揮作用(產生重大經濟效益和社會效益情況，附相關證明材料)。
九、其他需要說明的材料
以上內容要裝訂成冊，并按照所列內容的先后順序排列，列出目錄，注明起止頁碼。材料不規范、內容不齊全、不按規定要求提供原始證明材料的，一律退回，不予受理。 同時需要提供的材料：
1、《吉林省杰出創新創業人才評選表彰審批表》2份。
2、被推薦人500字的事跡筒介和3000字的事跡材料各
4份。
3、被推薦人300字的事跡新聞稿2份，同時在網上發送到人力資源市場處于麗華郵箱(YULIHUA0312@163.COM)。
4、被推薦人5寸彩色工作照片、生活照片各2張;2寸同版彩色免冠正面照片10張。
吉林省杰出創新創業人才評選表彰工作領導小組辦公室
二〇一二年一月十日
目錄
一、《審批表》
二、推薦材料
三、事跡材料
四、人才基本情況
五、從事專業技術工作簡歷
六、科研成果
七、科研成果在轉化和項目建設中的作用
八、其他需要說明的材料
推薦吉林省杰出創新創業人才
評選表彰材料
(領辦創辦企業)
(或專業技術人才)
被推薦人姓名：------------------ 所在單位名稱：------------------ 推 薦 部 門：-------------------
人才項目申報材料范文第3篇
***同志1952年生，漢族，中共黨員，現任**市東**鎮**村黨支部書記,村委會主任，**市日光溫室經濟協會會長。***同志曾多次受到國家、省、市縣的表彰獎勵：獲全國農民基層干部培訓工作先進個人，連續三屆黑龍江省優秀黨員，黑龍江省農村優秀鄉土人才，牡丹江市致富帶頭人，牡丹江市優秀共產黨員標兵，牡丹江市優秀鄉土人才，牡丹江市科技進
步四等獎，黑龍江省科技成果三等獎，牡丹江市科技成果三等獎，**市優秀共產黨員標兵、勞動模范等。***同志1991年擔任振興村黨支部書記以來，努力學習，開拓進取，帶領振興村父老鄉親把一個人均土地不足一畝、收入不足千元的振興村發展成為有日光溫室大棚500棟、人均收入7200元的富裕村。振興村是一個人員居住分散，自有土地679畝，206戶612人的村莊，坐落在東**鎮鎮郊。1997年開始，在***同志的帶領下，先后租用解放軍部隊的600畝土地，借地生財，發展設施農業。97年建設高效日光節能溫室70棟，以美國公司的西紅柿為主要產品對俄羅斯生產出口西紅柿，當年投入，當年見效，每棟溫室平均純收入達到8600元。98年又建設溫室138棟，總體規模達到208棟，初步形成了較有規模的對俄生產基地。2001年又建設54棟。2003年振興村在***同志的帶領下，通過各級領導的支持爭取農業開發貸款300萬元建溫室大棚300棟，從而形成了省內村級規模較大的對俄綠色蔬菜出口基地。主要生產西紅柿、油桃、葡萄、食用菌。***同志從品種引進、試種、示范到推廣全部自己去做，自己每年都拿出2棟棚來搞試驗，待自己種一茬或一年后再給大家推廣，幾年來先后引進美國、荷蘭、以色列、西班牙、韓國等國家的優良品種上百個，目前已有十幾個品種成為振興村的當家品種。產品在俄羅斯市場上供不應求。先后引進新技術十幾種：生態病蟲害防治、人工補充二氧化碳、聚脂鍍鋁膜增光補光、生物菌肥利用、靜止法無土栽培、西紅柿分段整枝、換頭生產等先進技術非常實用。2005年***同志又開始食用菌棚室栽培、立體栽培試驗，先后進行黑木耳棚室立體栽培、棚室白靈菇生產。2005年全村食用菌栽培超過100萬袋。今年，***同志又從上海三義食品有限公司引進80萬袋的香菇生產加工銷售技術和銷售合同，5月份自己帶頭生產香菇26萬袋。到2007年振興村完全可以根據本村的實際情況發展棚室對俄生產綠色果菜和利用冷棚生產食用菌兩大產業.2005年振興村農業生產總收入934萬元，人均純收入7200元;建有720平方米的青年農民培訓中心;有藏書萬冊的奔小康科普圖書室;有綜合活動室和水泥籃球場;有先進的電教設施和網絡系統。目前按照建設社會主義新農村的總體規劃，***同志正在帶領振興村搞基礎建設。三公里的村內白色路面正在施工;投入70萬元改善飲水條件,讓村民吃上潔凈水的自來水工程將于7月份完成;還投入10萬元對村內進行了美化綠化。在發展生產上，振興村根據自身實際加快發展兩大產業，規劃到2008年完成對俄綠色蔬菜生產的擴大規模建設，溫室大棚達到1000棟，形成溫室以生產果、菜為主的產業鏈條;冷棚生產食用菌，主要以香菇為主達到500萬袋，同時帶動周邊鄉鎮村屯生產香菇1500萬袋，從而達到2000萬袋的較大規模的生產基地;完成蔬菜瓜果食用菌的鮮干品批發大市場建設;組建成立振興綠色農業開發公司;成立振興菌業公司，農產品銷售公司。目前振興村有經紀人17人，全村有從事二三產業人員110戶343人，到2008年振興村的人均純收入將達到15000元。隨著社會主義新農村建設步伐的不斷推進，***同志將帶領振興村利用三年時間來打造一個生產條件得到進一步改善、人均收入穩步增加、村風更加文明、社會更加和諧、村容村貌象花園一樣美麗整潔、管理更加民主的社會主義新農村。
人才項目申報材料范文第4篇
一、指導思想
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀為統領，以人才強縣戰略為目標，加強我縣人才隊伍建設，促進我縣經濟和社會事業的發展，為我縣新農村建設提供強有力的人才資源保障。
二、目標定位
實施崇明人才儲備工作，采取高層次人才儲備與農村實用人才儲備相結合。人才儲備的目標定位分為兩個層次：
(一)高層次人才儲備。計劃每年儲備50名碩士及以上研究生，儲備周期為三年，五年完成儲備250名高層次人才。
(二)農村實用人才儲備。計劃每年接收100名“三支一扶”大學生,五年完成儲備500名大學生。
人才儲備的專業以本縣當前緊缺的專業和未來崇明發展需要的專業為主。
三、實施范圍
(一)高層次人才儲備。以縣、鄉(鎮)兩級的黨政機關為主體，結合部分事業單位對人才的需求，在機關、事業 1
單位中實施人才儲備。
(二)農村實用人才儲備。以農村基層和教育衛生等方面為主體，在鄉鎮事業單位、教育部門、農業部門、衛生部門以及新農村建設的其他人才緊缺部門中實施人才儲備。
四、工作程序
農村實用人才儲備的招聘工作，按照市“三支一扶”工作步驟統一開展，高層次人才儲備的招聘工作按如下程序開展。
(一)制定具體工作計劃。
(二)進行崗位征集。
(三)發布招聘公告，接受公開報名。
(四)組織考試、考察、體檢。
(五)擬定初步人選，落實工作崗位，上報審批。
(六)崗前培訓，派遣上崗。
五、管理辦法
(一)高層次儲備人才的管理。
1、在管理方式上采取雙重管理。由縣組織、人事部門與用人單位共同管理，日常管理由用人單位負責。
2、在管理制度上實行契約式管理。由縣人事代理中心與儲備人才簽訂《聘用合同》，明確聘用期限(聘期為一年，可續聘二次)、崗位及其職責要求、崗位紀律、崗位工作條件、工資福利待遇、聘用合同變更和終止的條件、違反聘用合同的責任等內容。
3、在人事管理上采取人才派遣制度。由縣組織、人事部門根據儲備人才的專業特點及用人單位的需求，提出儲備人才派遣的方案，并由縣人事代理中心與用人單位簽訂《委派協議》。
儲備人才不占用用人單位行政、事業編制，由縣編辦核定專用事業編制，按事業單位人員管理。
4、在使用培養上采取帶教制度。用人單位選配政治素質好、業務能力強的單位領導或中層干部當帶教老師，并制定帶教計劃、落實帶教措施。
5、在考核管理上采取平時考核與年度考核相結合的考核制度。由用人單位負責對儲備人才進行平時考核，縣組織、人事部門會同用人單位共同對儲備人才進行年度考核，年度考核一般在聘期結束前的一個月內進行，年度考核結果是決定儲備人才續聘與否的主要依據。
6、戶檔管理。對儲備的非上海籍人才，符合戶籍引進條件的，可辦理戶籍引進;不符合戶籍引進條件的，辦理《上海市居住證》。對本市戶籍的儲備人才，在儲備期間原則上不遷戶口。儲備人才的人事檔案統一由縣人才服務中心保管。
(二)農村實用儲備人才的管理。
對“三支一扶”大學生的管理，按《崇明縣“三支一扶”大學生管理暫行辦法》實施。
六、使用方式
人才儲備采取邊儲備、邊使用、邊“消化”的滾動發展的使用方式。
(一)考核優秀的儲備人才優先列入本縣后備干部隊伍，進行重點培養。
(二)在儲備人才聘用期(服務期)內，縣組織、人事部門可根據工作需要，對儲備人才進行調劑使用，使儲備人才能充分發揮其聰明才智。
(三)年度考核等次在合格(及以上)的儲備人才作為各單位補充工作人員的主要來源。機關有空余編制和公務員招錄計劃的，優先招錄具備公務員錄用資格的儲備人才;事業單位有空余編制和招錄計劃的，優先錄用儲備人才。
(四)對聘用期滿未被續聘或未被單位錄用的、聘用合同出現終止情形的高層次儲備人才，終止《聘用合同》，進入人才市場自主擇業。
七、福利待遇
(一)高層次儲備人才。按事業單位同類人員的工資標準核定工資(每月工資約2600元，含個人應繳的社會保險金和住房公積金)，另外，每月發放租房補貼500元、交通補貼200元、伙食補貼100元，年度考核合格的，按工作年度發放獎金，獎金標準為第一年1.5萬元、第二年2萬元、第三年2 .5萬元。個人實際待遇(稅前收入)，第一個工作年度約為5萬元，第二個工作年度約為5.5萬元，第三個工作年度約為6萬元。
(二)農村實用儲備人才。按本市“三支一扶”大學生的相關待遇執行，即第一個工作年度發放生活補貼費和政府獎勵約為2.6萬元，第二個工作年度約為3.1萬元，第三個工作年度約為3.8萬元。另外每年發給一定數量的交通費補貼、報支一定數額的培訓費等。
八、組織領導
崇明縣人才工作協調小組負責人才儲備的組織領導工作, 縣委組織部、縣人事局具體負責，各有關部門配合做好相關工作。
九、經費來源
(一)高層次人才儲備工作所需經費:
1、高層次儲備人才被派遣至機關、事業(部分)單位工作，所需經費由縣財政承擔;
2、高層次儲備人才被派遣至縣屬企業工作，所需經費由用人單位承擔。
(二)農村實用人才儲備(“三支一扶”)工作所需經費按規定分別由市財政轉移支付和縣財政承擔。
中共崇明縣委組織部
崇明縣人事局
人才項目申報材料范文第5篇
請
龍華公安分局 、民新派出所：
茲公司職員xxx，男，身份證號xxx，為今年的引進人才(個人申請積分入戶)，因為我公司沒有集體戶口，故個人申請人才引進，所以招調人員戶口需要落在深圳市人才交流服務中心(龍華分部)，懇請龍華公安分局 、民新派出所批準。
在此非常感謝!