黨建述職評議點評講話范文第1篇
今年以來，全市上下認真落實中央和省委的部署，克服*疫情影響，圍繞振興發展大局，全面落實新時代黨的建設總要求，踐行新時代黨的組織路線，樹立大抓基層的鮮明導向，圓滿完成了市縣鄉村四級換屆和基層黨建等各項重點任務。市委對大家的工作給予充分肯定，但是也要清醒地認識到，我市基層黨建工作確實還存在一些工作短板和不足：
一是在黨員隊伍建設方面，一些黨員理想信念不堅定，政治意識淡薄，組織生活不經常，“三會一課”制度形同虛設;二是在城市基層黨建方面，社區黨組織服務群眾資源缺乏、質量不高;三是在農村黨建方面，一些農村黨員年齡老化、部分村集體經濟薄弱，少數村黨組織仍然軟弱渙散;四是在國企黨建方面，存在黨建工作弱化淡化虛化和邊緣化問題;五是在機關黨建方面，一些機關單位開展理論學習存在上緊下松現象，一些單位作風建設問題較為突出;六是在非公有制經濟組織黨建方面，在一些地方存在“擴面提質”水平不高，組織活動敷衍應付等問題。這些問題我們必須高度重視，采取有效措施，認真加以解決。下面，我講四點意見。
第一，提高政治站位，以總書記重要論述統領基層黨建工作?？倳浿赋?，“基層黨組織是黨執政大廈的地基，地基固則大廈堅，地基松則大廈傾。必須更加注重黨的組織體系建設，把黨員組織起來，把人才凝聚起來，把群眾動員起來;要樹立大抓基層的鮮明導向，以提升組織力為重點，突出政治功能，推動基層黨建全面進步、全面過硬，把基層黨組織建設成為宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、
領導基層治理、團結動員群眾、推動改革發展的堅強戰斗堡壘。”
第二，各級黨組織書記要當好抓基層黨建的第一責任人，明責職責，壓實責任。一要壓實主體責任。抓黨建是黨組織書記職責所在。要把基層黨建工作與落實全面從嚴治黨要求、營造良好政治生態緊密結合起來，與扎實推進振興發展、全面建成小康社會緊密結合起來，切實強化管黨治黨意識，全面落實“六個從嚴”目標任務，抓緊釘牢各級黨組織班子成員這個“關鍵少數”，逐級建立抓黨建責任清單，明確各自的主要職責和年度需要完成的重點任務，切實形成一級抓一級、一級帶一級、層層抓落實的工作格局?；鶎右恍┚猛想y解的問題，病癥在下面，病根在上頭，光靠基層力量很難徹底解決，要上下聯動、互相配合、共同推進。
二要加強基礎保障。強化基層導向，加大對基層支持力度，推動人往基層走、錢往基層投、政策往基層傾斜。進一步強化基層黨建工作力量配備、經費保障、陣地建設、待遇落實。特別是凡是村級組織活動場所面積少于***平方米，室外文體活動廣場面積小于****平方米，社區活動場所面積少于***平方米的，各縣區要采取有力措施確保年底前全部達標;國有企業黨支部書記要納入企業管理人員管理考核體系，非公有制經濟組織要建立健全黨組織書記薪酬待遇保障制度。確?；鶎狱h組織有資源、有能力為群眾服務。
三要完善制度機制。要建立基層黨建工作責任清單，劃出“硬杠杠”，清單列出的任務必須為。建立黨建工作聯系點，經常深入聯系點開展調研，示范推動面上工作整體強起來。抓實“聯述聯評聯考”，真正述出導向、述出責任，評出壓力、評出干勁。實施黨建工作“書記項目”，聚焦破解普遍性、重點性、前瞻性問題。要綜合運用提醒、約談、通報、函詢等制度，加強經常性指導督促，動真碰硬，抓有所成、抓有所進。
第三，落實全面從嚴治黨向基層延伸要求，確?；鶎狱h建各項重點任務有效落實。一要在突出政治建設上下功夫。作為黨的基層組織，政治屬性是第一位的。我們必須堅持以政治建設為統領，堅持正確政治方向，著力加強基層黨組織政治建設，確保黨中央決策部署和省委工作要求政令暢通、一貫到底。要毫不動搖地抓好新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神貫徹落實，不斷深化鞏固“*、*”主題教育成果，持續抓好“兩學一做”學習教育常態化制度化，強化“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，始終在思想上政治上行動上同以同志為核心的黨中央保持高度一致。
二要切實抓好“兩個覆蓋”。通過單獨組建、聯合組建、區域聯建等多種方式加大對非公企業、社會組織黨組織的組建力度，確保覆蓋面達到**%以上。要突出抓好各類園區非公企業黨建工作，抓好民辦學校、民辦醫院和律師、會計師等重點行業社會組織黨建工作。對新組建的黨組織，要聚焦作用發揮，進一步夯實非公企業和社會黨建工作基礎。
三要加強和規范黨的組織生活。激活“三會一課”制度功效，推廣支部主題黨日、黨員活動日、微黨課、情景互動式黨課等做法，突出黨性鍛煉，增強“三會一課”的儀式感。要嚴格執行《中國共產黨支部工作條例(試行)》，建立經常性提醒和批評制度，把批評和自我批評細化硬化經?；浇M織生活的各個環節。
四要扎實推進黨支部規范化建設。充分發揮全市*個黨支部規范化示范點的輻射引領作用，按照組織健全、制度完善、運行規范、活動經常、檔案齊備、作用突出的標準，充分發揮黨支部主體作用，把黨支部建設成為教育黨員的學校、團結群眾的核心、攻堅克難的堡壘。
五要進一步加大基層黨建信息化建設力度。不斷完善智慧黨建“1+*”平臺功能建設，確保全市農村、社區、非公和社會組織各層級平臺都要高效運行，抓緊
開通手機客戶端，有效發揮平臺的宣傳展示、教育培訓、考核管理、服務拓展、交流互動功能，提高黨員服務管理水平。
第四，激發各級黨組織和廣大黨員的活力，凝聚推動振興發展的強大力量。一要在深化改革上充分發揮作用。各級黨組織和黨員干部要以敢涉險灘、敢啃硬骨頭的勇氣，持續深化“放管服”改革、國資國企改革、財稅金融體制改革，深入推進農業供給側結構性改革，尤其要在市屬控股公司組建運行中強化國企黨的建設。
黨建述職評議點評講話范文第2篇
王
興
柱 (2015年3月4日)
同志們：
開展基層黨組織建設工作述職，是鞏固和拓展教育實踐活動成果，落實管黨責任的重要舉措。按照省、市委要求和部署，今天，我們召開全縣黨委(總支)書記抓基層黨建工作述職評議會。剛才，鄉鎮、社區黨委書記就抓黨建工作進行了發言，其他黨委(總支)進行了書面交流，總體看，都能實事求是地介紹黨建情況，找準突出問題，下步思路和措施都切實可行。市委組織部偉娟部長作了重要講話，充分肯定了我縣基層黨建工作，指出了存在的問題，提出了具體意見建議，這些都符合我縣的實際情況，我們要認真學習領會、抓好貫徹落實。
近年來，我縣基層黨組織建設總體形勢是好的，能夠認真貫徹落實中央和省市委決策部署，堅持以建設基層服務型黨組織為統領，以開展教育實踐活動為契機，強化問題意識，落實管黨責任，采取有力措施，統籌協調推進，黨建責任進一步落實，班子隊伍建設進一步加強，為民服務能力進一步提升，基層基礎進一步夯實。主要體現在“三個注重”：一是
1 注重載體創新。從2012年創新開展“百名干部進百村”到2014年實施“雙百雙聯五服務”主題實踐活動，把黨員干部聯系服務群眾工作真正落到了實處。僅2014年，指導確立村級可行性發展規劃68個和致富項目48個，協調落實幫扶物資3000余萬元，解決生產生活難題260余件，解決了基層黨組織戰斗力不強、聯系服務群眾不力等難題。二是注重基礎保障。堅持抓基層、打基礎，積極解決基層難題。落實基層黨建經費173.89萬元;規范村“三職”干部工作報酬，建立增長機制，全部落實“三職”干部養老保險補貼，年補貼52萬元，發放離任村“三職”干部補貼450萬元;村和社區累計投入3400余萬元用于活動場所建設，實現村級組織活動場所和村干部數據庫的標準化和規范化。推行村黨組織書記“職業化”，把9名優秀村黨組織書記納入事業編制管理。三是注重責任落實。專門成立基層組織建設領導小組，簽訂黨建目標責任狀，層層傳導壓力，落實管黨責任?？h級領導干部帶頭建立黨建聯系點，親自包保軟弱渙散基層黨組織，整頓轉化工作取得了階段性成效。
去年，省、市委組織部門到各地隨機調研，雖然通報中沒有我縣，但是通報中的一些現象，我們也不同程度存在，具有一定的普遍性和代表性。主要表現在：一是從嚴管黨治黨責任沒有落實到位。有的黨委對基層黨建工作認識不夠，主要領導履行黨委職責的內在動力不足，管黨責任意識淡
2 薄，對抓基層打基礎工作抓得不緊、沉不下去，無論是領導精力還是人財物投入都明顯不足，欠賬較多。有的黨委對新情況新問題研究破解不夠，抓基層組織建設缺乏務實管用的招法。此次村“兩委”換屆中，有的重視程度不夠，調研不深、研究不細、把關不嚴，遇到困難有推躲思想，導致工作被動，甚至有的出現上訪告狀。而有的鄉鎮前期準備充分，預判和管控能力強，村“兩委”比較平穩。比如說，豐樂鎮村“兩委”換屆比較順利，7個村全部實現了書記和主任“一肩挑”，有效化解了矛盾，加強了黨的領導，減輕了基層負擔。二是組織制度執行不嚴、組織生活不規范。有的基層黨組織自身建設抓得不緊，凝聚力、戰斗力、號召力不強。各基層黨組織雖然建立“三會一課”、民主評議黨員等組織生活制度，但多數還是寫在紙上、掛在墻上、說在嘴上，還一定程度存在開展活動不經常、形式內容單調、黨員參與主動性和積極性不高等問題。有的村黨組織黨員隊伍結構失衡、人員老化、青黃不接、斷層嚴重。有些基層黨組織黨建工作機制還不規范、不健全，在提升黨組織覆蓋面和流動黨員管理等方面還存在薄弱環節。三是基層黨員干部黨性意識淡化，示范作用發揮不好。有些基層黨員干部特別是村黨組織書記，視野不寬、思路不新、能力不強，存在“不求有功，但求無過”的懈怠思想，缺乏創新意識和進取精神。有的基層黨組織書記黨性意識淡化，對自身要求不嚴、私心較重、與民爭利，損害
3 了群眾利益。有的基層黨員干部，搞“小圈子”，親親疏疏、團團伙伙、拉幫結派，不想事、不謀事、不干事，沒有起到示范帶動作用，影響了黨員干部在人民群眾中的形象。四是基層基礎比較薄弱。有些村黨組織底子薄、條件差、債務多、發展滯后問題比較突出，村干部有心干事、無錢辦事。同時，自身“造血”功能不足，經濟發展缺乏后勁，制約著村級集體經濟發展，往往會出現“巧婦難為無米之炊”或“寅吃卯糧”現象。個別鄉鎮村級活動場所建設標準不高、管理不善、利用不好，活動場所陣地作用發揮不明顯。
此外，縣直機關企事業單位黨組織中，有的黨組織管黨責任意識不強、以上率下示范作用不突出。有的黨組織活動不經常，流于形式，搞“盆景式”、“應景式”活動。有的垂直管理部門不按程序辦事，任命黨委書記時也不征求縣委意見，等等。對這些問題，務必要高度重視，并在今后工作中著力加以改進和解決。
下面，就如何進一步抓好基層黨建工作，我再強調幾點意見：
第一，要從嚴落實黨建工作責任。各黨委(總支)要切實擔負起抓基層黨建工作的主體責任，切實把責任扛在肩上，工作抓在手上，任務落到實處，堅持把基層黨建與中心工作一起謀劃、一起部署、一起考核，精心搞好頂層設計，有針對性地提出任務、措施和要求，形成從嚴抓基層黨建工
4 作新常態。一要抓好責任落實。各黨委(總支)書記要嚴格落實第一責任人責任，當好從嚴治黨的書記，親自安排部署基層黨建任務，真正把基層黨建工作管到位上、嚴到份上。要拿出足夠時間和精力抓基層黨建工作，特別要堅持問題導向，把查擺和指出的問題逐一梳理、列出清單、建好臺賬，明確整改時限和責任人，下大力氣抓好，抓出實效。領導班子成員要認真落實“一崗雙責”，既要履行好崗位工作職責，又要履行好所分管領域、所聯系地方和部門的領導責任，做到工作職責分管到哪里，抓基層黨建職責就延伸到哪里。二要抓好考核評價。要把領導干部落實黨建工作責任制情況作為政績考核重要內容和干部評優、提拔與晉職的重要依據，研究制定書記抓黨建工作考核細則，逐級簽定目標考核責任狀，將本年度解決哪些問題、完成哪些任務、實現什么目標等重點工作逐項列清，實行目標管理和百分制考核，年底結合書記述職評議統一對標打分，推進黨建工作標準化管理。三要抓好督辦落實?？h委組織部要開展基層黨組織建設工作專項督查，開辟《肇州縣基層黨組織建設情況通報》，督促基層黨組織抓好工作落實，對工作懈怠、被動應付、落實不力的，要追究相關責任人責任。建立書記抓基層黨建工作述職評議考核制度，每年基層黨組織書記要向上級黨委(總支)進行述職，接受黨內監督，對年終量化考核評分后五位的黨委(總支)書記，我要直接約談?；鶎狱h支部書記述職評議
5 工作，各黨委(總支)要在3月15日前全部完成，要嚴格把關、嚴格程序，力戒形式主義。
第二，要全面開展“基層黨組織建設規范年”活動。經縣委研究決定，把2015年確定為全縣“基層黨組織建設規范年”，就是要把基層黨組織建設提高到一個前所未有戰略高度來推進和落實。一要選準書記，從嚴落實黨建工作?；鶎狱h組織書記能否選好用準，直接關系到基層黨建工作能否真正落實，關系到一個地方長治久安和社會穩定。我們要把選優配強基層黨組織書記提上重要位臵，作為一項突出任務來抓。今年4月底前，要完成全縣機關事業、國有企業、“兩類”組織和其他類型單位黨支部(總支)換屆選舉工作。要按照“政治強、事業心強、能力強”標準，把更多優秀人才聚集到基層黨組織帶頭人隊伍中來。要深入落實村黨組織書記激勵保障機制，加大優秀村黨組織書記納入事業編制管理力度，充分調動基層干部干事創業熱情。同時，要突出強化基層黨組織后備干部隊伍建設，建立健全培養選拔使用機制，加大在合作社帶頭人、大學生村官、復轉軍人、外出務工青年等群體中發展黨員、選拔后備干部力度，優化農村基層干部隊伍結構，推動基層組織建設長遠發展。二要強化培訓，引領指導黨建工作?，F在看，各級黨組織書記都能把經濟工作和業務工作緊緊抓在手上，但投入黨建工作精力明顯不足，一定程度上出現了對黨建工作“不會說”、“說不明”、
6 “說不清”的現象。有的黨組織書記不知道自己的職責，不清楚黨員有多少，不懂得抓黨建工作的方式方法。今年，我們要采取多種方式，加大培訓力度，提高各級黨組織班子成員落實黨建工作的綜合素質和實踐能力。要對全縣基層黨組織書記整體輪訓一遍，全年舉辦基層黨組織書記、村“兩委”班子成員培訓班2期、基層黨務干部培訓班1期，確保全員覆蓋、整體提高。三要突出重點，規范管理黨建工作。歷來，我黨不缺乏好的制度、好的傳統，而缺少的是沒有很好地堅持、沒有很好地落實。下一步，我們就是要從小事入手，從細節著眼，把基層黨建工作抓實抓緊抓好。要規范黨組織設臵，適應形勢任務發展需要，調整優化基層黨組織設臵，理順黨組織隸屬關系，發揮基層黨組織最大服務功能。要抓好農村合作經濟組織、非公有制經濟組織和社會組織黨組織建設，加快在樓宇、小區、經開區等建立黨組織，加強在小微企業、中介組織中黨建工作，不斷擴大黨的組織和工作覆蓋，切實提高基層組織整體功能。要規范黨員日常管理，實行發展黨員全程記實和責任追究制度，規范新黨員發展工作。要規范黨內組織生活，加強對黨員的經常性教育，認真堅持“三會一課”、民主評議黨員、黨費收繳、民主生活會等制度，嚴格執行黨內政治生活準則和黨內各項規定，加強對基層黨組織生活情況的經常性檢查，確保各項制度嚴格執行、落到實處。要認真執行“四議兩公開”工作方法，推進村級重大事
7 項決策制度化、民主化和科學化。
第三，要深化基層服務型黨組織建設。創建基層服務型黨組織，既是黨的十八大提出的重大命題，也是我們新時期加強基層黨建工作的實踐需要。我們要加大探索、大膽嘗試，深入開展特色服務活動，讓各級黨員干部真正走出機關、走入基層，服務基層、服務群眾。一要深入推進“雙百雙聯五服務”主題實踐活動。各駐村工作隊、“第一書記”和6支服務小分隊要結合村情實際，制定有針對性的服務基層工作計劃，把服務標準進一步提高，把服務項目進一步細化，把服務質量進一步提升。改變只是年初送點春種物資、年終送些慰問資金的單純服務模式，要在幫助基層黨組織研究發展思路、壯大村級集體經濟、提供致富項目、強化基層組織、開展幫扶解困等方面下功夫、動真格、出真招、見真效。各黨委(總支)要把聯系基層單位、聯系基層群眾“雙聯”機制抓實落靠，嚴格履行“一崗雙責”，分工負責，協同推進基層黨建工作。二要深入推進“在職黨員進社區開展服務”活動?？h直各黨委(總支)要組織在職黨員到社區報到，亮出身份，發揮專長，服務社區群眾，密切黨群干群關系。各社區黨工委要結合實際，研究制定年度在職黨員服務群眾工作計劃，創新服務載體，搭建服務平臺，組織在職黨員開展服務活動。年底，縣委要對各黨委(總支)開展活動情況進行專項檢查，對組織不到位、措施不得力的黨委(總支)和社區，不予評
8 先選優;對報到率達不到90%的黨委(總支)和不支持、不配合開展活動的黨員，給予通報批評。三要深入推進軟弱渙散黨組織整頓工作。在第二批教育實踐活動中，我縣整頓軟弱渙散基層黨組織工作取得了階段性成效，但仍有個別村難點問題和歷史遺留問題沒有得到徹底整治。我們要深入排查，按照5%至10%的比例倒排確定整頓對象，把整頓軟弱渙散黨組織作為一項長期任務，持續用力、久久為功。每名縣處級黨員領導干部要包保1-2個整頓對象并負責到底;各黨委(總支)要成立整頓小組，黨政一把手親自包保，專項推進整頓工作;縣直包保部門和“第一書記”要落實幫扶責任，合力解決存在突出問題，扎扎實實抓好整頓工作。凡是整頓任務未完成的，聯系縣領導和幫扶單位不脫鉤，派駐干部和工作不撤離;對工作不力、整頓轉化不到位的，要嚴肅問責。
第四，要加強基層黨建工作保障。物質基礎和組織保障是加強基層黨建工作的基本條件。必須重視基層、關心基層、支持基層，推動人財物向基層傾斜，把更多資源和服務投向基層，為服務群眾提供有力保障。一要加大財政投入。今年，在省里為每個村增加2萬元運轉經費的基礎上，縣財政也要為每個村增加一定額度的運轉經費，滿足村級組織實際需要。要嚴格規范財務管理，減少財務支出，化解村級債務，扶持村級經濟社會發展，推行基層事務準入制度，建立“權隨責走、費隨事轉”機制，切實為基層減壓減負。二要加強
9 陣地建設。繼續把每年50萬元村級黨組織活動場所建設專項經費納入財政預算，重點解決活動場所不達標、配套設施不健全、服務功能不完善問題，消除場所建設“空白點”，年底前要實現全縣村級活動場所建設“全部達標”。三要落實待遇保障。要真情關懷、真心關愛、真誠幫助基層干部，落實報酬待遇政策，嚴格執行《肇州縣村“三職”干部工作報酬及離任補貼實施辦法》，深入落實在職村“三職”干部養老保險制度，規范村黨組織書記工資報酬，建立增長機制，及時足額發放離任“三職”干部補貼資金，真正解決村干部后顧之憂，充分調動村級干部的干事創業熱情。
黨建述職評議點評講話范文第3篇
2.思想理論學習不夠深入全面。在抓全行黨員思想教育培訓上精力投入也不夠，對黨員教育管理的日?；?、經?；O督落實不到位，致使少數黨員干部存在安于現狀、不思進取，跟不上形勢變化要求和全行轉型發展步伐，面對困難仍存在“等靠要”等消極思想。
3.抓黨建工作力度不夠。作為黨建工作第一責任人，對班子成員遵守政治紀律、組織紀律、廉政紀律的日常監督不夠全面、不夠深入。對部分管理人員和員工管理相對偏松，對一些安排的工作抓落實不夠，督促和推動力度不夠，致使個別管理人員工作執行力較差，一定程度上延緩了工作進程。
4.抓班子帶隊伍方面還有一定差距，對黨員隊伍的政治、思想、組織、作風建設調查研究和分析研判不夠，特別是對黨員干部在日常監督、管理、教育方面還存在薄弱環節。
5.抓黨建責任落實不到位。對非公企業黨支部書記履行抓黨建職責督查指導、傳導壓力不夠，監督管理不到位，抓黨建工作用力不均，對機關支部抓的多，非公黨建抓的少，統籌謀劃全局的能力不足。對非公黨建工作的重要性認識不到位，抓發展的精力投入多，抓黨建工作投入少，對經濟工作緊迫感強，對黨建工作緊迫感不足，對存在問題沒及時盯辦解決，缺乏久久為功的心勁和韌勁，謀劃全局、通盤考慮部署工作的方法不多。
6.抓黨員教育管理不到位。對黨員隊伍缺乏系統教育培訓，黨務知識欠缺，服務意識不夠，在檢查督辦黨建工作中，對黨組織書記考核問責懲處制度落實不堅決，導致少數基層黨組織負責人缺乏壓力和動力，存在“一手硬、一手軟”的問題。個人理論指導實踐的能力不強，黨員教育和培訓沒有形成常態化，督辦問責不到位，對黨組織書記缺乏監督和約束，對黨建工作重視度不夠。
7.抓黨建促發展思路不寬。謀劃黨建工作的思路窄、站位低，思考研究少，對一些熱點難點問題研究分析不夠，在探索“互聯網+黨建”方面思考的少，導致黨建工作水平不高。究其原因是對黨建工作缺乏調查研究，方式方法單一，缺乏創新意識，探索嘗試黨建工作新模式認識不足，工作指導性和可操作性不強，抓工作落實不夠深入具體。
8.黨建工作總體推進不夠平衡。盡管在推動農村和城市社區黨建方面取得了一些成效，探索實施了一些務實管用的措施和辦法，但基層黨建總體推進仍不平衡，特別是針對部分機關黨建“燈下黑”、非公和社會組織黨組織作用發揮不夠等問題，缺乏更具有針對性的招數，制度建立、執行不夠到位，在一些方面監督問效也不夠嚴格，導致與農村、社區黨建相比，機關、非公企業和社會組織黨建還有較大差距。
9.黨建引領作用發揮不夠充分。雖然在“黨建示范引領”方面下了很大功夫，通過采取區直單位結對幫建、下派駐村第一書記、駐村工作隊系列舉措，在一定程度上強化了黨建引領作用，但將黨建工作與經濟社會發展各項事業結合的不夠徹底，與一些重點工作對接的也不夠緊密，對照黨的十九大提出的“提升組織力”“突出政治功能”等有關要求，仍存在較大差距，還需進一步加大對新形勢下加強基層黨建引領的統籌謀劃，把抓黨建有效融入到推動經濟社會發展大局中去研究和擺布。
10.“兩學一做”學習教育不夠深入。推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，是新形勢下堅持思想建黨、組織建黨和制度建黨的有力抓手，是嚴格黨內政治生活、加強黨的思想政治建設的有效途徑。然而在推進過程中，學習教育載體搭建不夠豐富，推動“學”“做”結合的措施不夠有力，以“兩學一做”促作用發揮的機制不夠健全，組織群眾黨員、離退休黨員、流動黨員開展學習教育不充分，學習教育的深度和廣度有欠缺，導致有的基層黨組織凝聚力、戰斗力、號召力不強，一些黨員精神狀態和能力素質與新時代建設發展所需不相適應。
11.理論武裝仍需要不斷加強。雖然采取多種形式對習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神進行了宣傳貫徹學習，但理解得不深不透不實，學思用結合不夠，需要持續抓好學思踐悟。
12.思想認識還需進一步提升。個別基層支部對新時代企業黨建的重要性和緊迫性認識不足，有的支部委員把“支部委員”僅僅當成個頭銜，重行政職務而輕黨內職務，對支部黨建工作參與和過問較少，政治站位有待進一步提升。
13.黨建工作融入的效果還不夠好。個別基層黨支部因缺乏經驗、業務繁忙等原因，在黨建工作上下氣力不夠，黨建工作與中心工作的結合還不夠緊密，與企業改革發展、經營管理、職工思想貼得還不夠緊。
14.指導幫扶村黨建力度不夠。到幫扶村開展黨建工作多數是以政策理論宣講、黨員結對幫扶、走訪慰問困難黨員為主。認為村上黨建工作主要由當地黨委主抓，對如何建強村黨支部戰斗堡壘，發揮村上黨員模范帶頭作用，助推全村脫貧奔康思考不深、辦法不多。
15.制度執行不夠到位，學習教育重精神傳達，輕要義掌握;思想匯報浮于表面泛泛而談，不見人見事直擊靈魂：黨員管理失之于寬，失之于軟，個別黨員還存在不安心、不盡責、不守
紀、不主動、不作為的現象，對黨員要求多，監督少，導致制度落實聲勢強于效果。
16.黨組織活動模糊，用行政會議代替黨的會議，以行政活動混淆黨的組織活動，削弱了黨員身份先進性、黨內活動嚴肅性、組織生活政治性，致使黨員自覺性不強、黨的活動黨味不濃。
17.黨員教育管理不到位，如有少數黨員還存在重工作、輕學習的現象，特別是有的支部委員對黨建業務不精通。主要原因是黨組織對機關全體黨員干部的教育管理停留在“會議要求”上。
18.深入農村基層調研較少。作為組織部長，把工作重心放在全縣干部工作上，深入農村基層調研的時間較少，調研深度還有待提高。學習調研這根弦繃得不夠緊，認為抓好基本工作就算完成任務了，沒有意識到學習調研是搞好工作的前提。
19.支部成員團隊精神有待加強。堅持民主集中制不夠，表現在重大決策、民主議事、工作上相互配合、相互學習、齊心協力等方面還有欠缺。
20.作風建設有待加強，真抓實干的風氣環境有待提升。特別是黨員干部率先垂范、以身作則意識不夠強，“燈下黑”現象沒有徹底根治。
21.主題黨日活動開展不夠深入。主題黨日活動與業務工作安排存在一定沖突，沒有將業務工作安排與主題黨日活動更有效的結合起來。
22.對黨建理論學習還不夠系統，調查研究還不夠深入，黨建工作向更高層次提升還需要進一步思考謀劃，還需要進一步加強黨建工作與事業發展的緊密結合。
23.面對新時期基層黨建工作，缺乏新思維，新辦法。對于黨建工作習慣于走老路，嚴格執行上級決定，完成既定要求，黨建工作亮點不夠突出，創新性工作開展不夠，單位工作計劃多是依照上級計劃內容制定，結合自身工作實際內容少。
24.部署工作與自身實際結合不夠。服從上級安排的工作任務，就工作抓工作、就落實抓落實，黨建工作不善于從單位的實際出發，黨建工作亮點、品牌創建實績大打折扣。
25.抓黨建的精力不夠到位。注重完成單位主營業務工作，黨建工作滿足于完成“規定”動作，缺乏對黨建品牌亮點的創建。
26.抓黨建的難點沒有完全突破。黨員教育管理方法不夠，致使部分黨員在先鋒模范作用上發揮不好，效果不明顯，缺少吸引力，歸根結底還是黨組織書記在黨建層面的負責力度不夠。
27.責任擔當意識有待進一步增強，對全局各項工作的全盤掌控力度不均衡，在黨建和業務工作上的管理推進不平衡、督促工作落實不到位，致使黨建工作，特色不突出、成效不明顯。
28.理論學習深度不夠，理解不透徹，不善于從政治和全局的角度來觀察、分析問題、解決問題，未能靈活將黨的理論與☆業務聯系起來科學推進，用黨建創新理論來指導業務工作亟待加強。
29.黨建思路不夠開闊，發展動力不足。推進黨建工作的抓手和載體貧乏，黨建工作的吸引力和活力不夠。
30.黨建工作的政策理論水平還不夠，機關黨建業務知識還不夠專業，很多黨建工作程序和工作要求還沒完全掌握透，對黨建工作的部署、要求和責任落實地督導力度掌握的還不夠，黨建工作經驗欠缺。
31.對新常態下如何更好地開展黨建工作，思考不多，措施辦法不多，進取意識不強，對黨建工作中出現的難點問題和潛在性問題前瞻性不夠，不能超前謀劃。
32.班子力量薄弱，抓黨建工作精力投入不夠?？陀^強調多，認為機關編制少、領導職數少，局機關班子力量薄弱，強調平時會議多、材料多，兼管各項業務工作等。其實就是主觀對黨建工作的認識不到位，抓黨建工作和業務工作協調統籌不夠。
33.制度不完善。對照新時代全面從嚴治黨新要求，☆現有黨建工作制度部分內容已不適應，需進一步對照新規定、新要求修訂完善，使其更具有操作性和實效性。
34.黨建研究質量不高。目前，機關黨務干部均為兼職，投入黨建理論調研的時間和精力有限，對規定的黨建理論調研課題，不能做到深入細致的開展，調研文章缺乏客觀準確的數據、實例支撐，調研成果不佳。
35.理論學習還不夠深入系統，學習的深度和廣度還有不少欠缺，在學習成果轉化上還有差距，在運用科學理論破解單位建設發展難題上還需要進一步加強。
36.抓黨建創新招數少。在抓黨建工作過程中，按文件要求落實的多、照規章制度執行的多，結合實際創新的少，對抓好新形勢下黨建工作思維不夠開闊、形式不夠新穎、特色不夠明顯，滯后于實際需求，一定程度上影響了黨建工作實效。
37.抓黨建考評激勵還不到位。雖然形成了黨建工作監督、檢查、考評等一系列制度，但在獎優罰劣、鞭策激勵等方面制度措施還不完善，罰多獎少，激勵措施不夠，“你追我趕”抓黨建的氛圍營造不夠，影響了做好黨建工作的積極性和主動性。
38.抓非公企業黨建舉措不夠。各基層黨組織黨建工作推進不夠平衡，局機關、事業單位黨建工作開展扎實、成效明顯、特點突出，但非公企業和社會黨組織黨建工作被動、創新不夠、成效一般，自
建能力弱，活力不足。
39.黨員隊伍理論學習還有差距。在抓黨員隊伍學習上，嚴格堅持制度抓學習，并采取一些行之有效的創新方式助推學習，還存在理論筆記記得不少、心得體會寫的不少，但理解悟透、融會貫通不夠，用學習推動工作實踐的結合上不夠。
40.落實黨建制度還不嚴格。在落實“三會一課”制度方面，有的支部落實不嚴格，尤其在城市建設任務重的時期，在落實制度上存在不規范、形式走樣的問題，出現黨建城建“兩張皮”問題。
41.落實黨建責任還不夠好。深入研究基層黨建工作的時間偏少，仍存在重經濟輕黨建現象，對黨建促發展的認識不夠深入。雖明確了班子成員抓黨建和黨風廉政建設責任，但仍存在“點到為止”現象，責任制落實不好。
42.思想政治工作還不夠實。對思想政治建設的重要性認識不足，學習流于形式，缺乏從嚴從實抓好思想政治建設的自覺。導致部分同志出現謹小慎微、
害怕擔責的畏難情緒，出現“為官不為”“廉而不勤”的現象。
43.作風頑疾尚未完全根除。雖然認真開展了“三深入三公開”提升群眾滿意度活動和“兩學一做”學習教育，但“四風”問題仍然不同程度存在。上班無故遲到早退、工作時間開小差等不良作風還偶有出現。
44.黨建工作發展不平衡。盡管企業重黨建、促發展的氛圍濃厚，但是基層黨建在不同區城之間，不同單位之間、不同項目之間發展水平高低不一、參差不齊。
45.黨建理論研討落后于實踐活動。對新形勢下黨建工作的內在規律、方式方法、形式內容等，需要進一步加強前瞻性的研究和探討。
46.黨務干部隊伍建設需要加強。雖然高度重視和加強黨務干部隊伍建設，但在一定程度上仍然存在黨務干部隊伍后繼乏人、能力素質有待提升等問題。
47.責任傳導不夠有力。個人督促和盯辦不力，一些黨組織主體責任和書記第一責任履行不到位，“黨建第一要務”的理念樹立不牢固，對黨建工作研究部署和督查指導不到位，工作措施不得力，工作落實有差距。
48.工作推進不夠平衡。對大部門抓得緊，上門檢查指導多，幫助指導多，對小單位用力不夠，關注并幫助解決問題少，特別是在人力、財力方面沒有支持的有效手段，致使機關部門黨建工作進展不平衡且問題長期存在。
49.制度落實還有差距。黨組織落實“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員、主題黨日、談心談話等制度不夠嚴格，工作不實不細，如落實規定的次數不夠、程序不嚴格、時間滯后、內容有偏差等問題還不同程度地存在。
50.工作指導還不到位。學習教育與中心工作深度融合不夠，就黨建抓黨建，黨建工作在凝心聚力、指導實踐、促進發展方面的作用不夠明顯。
51.在認識上還有些偏差，認為投融資和項目建設等中心工作是硬指標，黨員教育是軟指標，只要把中心工作搞上去了，黨員教育工作就自然抓好了，輕視了基層黨組織作用的發揮，存在抓發展與抓黨建一手硬一手軟現象。
52.對黨員教育管理的制度執行不嚴，未能認識到開展黨員教育培訓工作的重要性和現實意義，對黨員的學習紀律要求有所放松，對不能按時參加學習的黨員缺乏行之有效的管理措施。
53.在黨員隊伍教育管理上創新精神不足，對黨員發揮先鋒引領作用的活動載體和內容探索研究不夠，存在慣性思維，方法形式單一，僅限于開會、上黨課、寫筆記，導致部分黨員參與的積極性不高，致使黨支部的戰斗堡壘作用發揮不充分，黨員的先鋒模范作用與帶頭作用發揮不夠。
54.對于如何提高黨員文化素質和工作能力等方面方法不多，導致個別黨員不注重自身建設，宗旨意識淡薄、責任感、使命感退化，不認真參加黨內活動，不約束自己的言行，在工作中不能體現黨的先進性，把自己混同于普通群眾，先鋒模范作用發揮不充分，工作業績一般化，致使黨建促發展的帶動作用體現不夠。
55.推動黨建工作的辦法不多，有時忙于應付上級部門的要求，只注重表面工作，沒有俯下身子、靜下心來去研究如何干好黨建工作，如何更好完成黨建工作任務。不能及時借鑒或總結黨建工作好的經驗或做法，使黨建工作與業務工作更好結合。“抓好黨建是本職，不抓黨建是失職，抓不好黨建是不稱職”的理念樹立不夠牢靠，在推進黨建工作縱深發展過程中，對管黨治黨的整體謀劃、全面布局、系統思維不夠清晰。
56.抓黨建工作的制度落實不夠“嚴”。雖然不同程度的完善了一系列制度，但對制度落實還不到位，在抓黨建工作制度的落實上，只停留在制度上墻、做表面文章上，存在“黨員教育活動形式大于效果”的錯誤認識。就是由于缺乏很好地檢查和督促，導致基層黨員的積極性有所減退，使黨性教育成了一次“走過場”的教育。
57.抓機關黨建重視程度不夠。對基層黨支部督查只有☆次，對☆☆個黨支部工作缺乏指導，指導黨建工作僅滿足于定目標、提要求，不能從嚴從細抓落實，致使各黨支部學習教育開展不夠平衡，部分基層黨支部“三會一課”制度落實不規范，支部工作不能有效開展。書記抓黨建工作責任意識不強，用力不均，過多依靠分管領導和支部書記，履職壓力傳導不及時，約談不深入，致使學習教育質量不高，制度落實不嚴格，存在的問題整改不到位。
58.抓非公企業黨建用力不足。對流動黨員管理、新建黨組織規范化建設和黨組織作用發揮等工作還停留在表面上，抓的不具體、不深入，導致大部分小微企業黨組織運轉不規范，存在“有組織，無活動”現象，軟弱渙散黨組織整頓措施落實不到位。對非公黨建工作重要性的思想認識不到位，工作的主動性不高，投入的精力不足，分類指導不夠，抓工作時緊時松，不能一以貫之。在制定黨建工作目標時沒有與企業生產經營實際同步考慮，存在就黨建抓黨建現象，導致黨建工作與企業生產經營脫節，不能很好互促共進。
59.抓黨員教育管理不夠嚴格。對黨員學習教育抓的不緊，開展活動不夠經常，各項制度落實不嚴格，對黨支部書記及黨支部書記后備人才培養管理缺少手段，導致基層黨組織吸引力弱化，部分黨支部書記履職不盡責，履職不到位。對黨員教育管理培訓等方面工作思考研究不深，解決辦法不多，僅限于按部就班開展學習，組織活動，在加強管理發揮黨組織和黨員方面沒有進行有效地探索。
60.抓黨建責任落實不到位。平時把大部分精力都投入到抓業務工作上，對黨建工作投入精力不足，督促班子成員落實“一崗雙責”和黨支部書記“第一責任人”職責不到位，對班子成員要求不嚴，對于發現的問題，沒有及時督促班子成員按期整改，造成壓力傳導上松下緊。存在“老好人”思想，認為團結班子是完成工作的基礎，對抓責任落實重視不夠。
61.抓黨建工作力度不大。存在重部署、輕督辦的現象，對存在問題的整改工作，只對表面問題安排部署，沒有盯著辦、催著干，抓得不細不實，致使省、市、區督查調研反饋的問題整改不徹底，多次反復出現。就是心力不集中，聚精會神抓黨建不夠，對工作落實不到位等問題沒有較真，發現問題只要求整改，追究問責力度不大。
62.對社會組織黨建關注少。對如何抓好社會組織領域黨建工作方面的思考不多，沒有找準對社會組織黨組織加強管理與搞好服務的平衡點，只單純擴大黨組織的覆蓋率，沒有注重覆蓋的有效性，缺少對社會組織黨組織的日常管理，對黨員隊伍建設沒有抓住抓緊，黨支部“六有”陣地建設推動力度不大，沒有深入指導開展“一諾三評三公開”
和“三亮三比三爭創”活動，沒有進行經常性的督查指導。把黨建工作的重點放在民政系統，社會組織黨建工作由屬地單位負責，依賴性心理嚴重，思想上、精神上放松了對自己的要求。
63.責任壓力傳導不夠。對基層黨支部“兩個責任”壓力傳導不夠，致使基層黨建進展不均衡，個別基層黨支部書記在思想上存在模糊認識，沒有把創建服務型基層黨組織放到維護社會穩定、服務經濟社會發展和服務人民群眾的高度來統籌考慮，抓黨建同抓管理融合不夠，業務工作和黨建工作有脫節現象，個別黨支部書記和黨員在服務群眾上有差距，服務發展的能力水平不強。
64.執紀問責力度不夠。從嚴治黨的要求落實不夠嚴格，檢查督促和抓實問效有差距，制度落實不夠嚴格，對黨建工作存在問題分析不夠，離退休黨員管理模式和方法還有待進一步改進，需要針對性地采取切實有效的措施。對落實黨建工作任務不力的黨支部書記問責不夠，日常工作中安排部署的多，督查指導
和盯辦的少，導致個別基層黨支部黨建工作標準不高，執行力不強，攻堅克難能力、推動公安事業發展進步的信心和動力不足。
65.教育管理指導不夠。對基層黨支部教育管理的指導不夠，導致個別黨支部開展活動的形式單一，方法陳舊，吸引力凝聚力不強。黨員的教育管理方式方法還不完全適應新形勢發展的需要，在對黨員干部的教育管理上，對新媒體傳播手段運用不夠，習慣于傳統說理、灌輸、填鴨的方式，教育培訓形式單一，內容不豐富，“學的用不上，用的學不上”，教育培訓的針對性和實效性不強。
66.盯辦力度不強，督查落實不夠到位。具體工作中缺乏緊盯不放、一抓到底的狠勁和韌勁，作為你系統行風建設的主要負責人和抓黨建工作第一責任人，沒有把抓黨建工作放在突出位置，落實“一崗雙責”不到位，對打破行業內存在的收受“紅包、回扣”等嚴重損害群眾利益的“潛規陋習”辦法還不夠多，在執紀問責，整風
肅紀方面離群眾期望還有一定差距。
67.對黨員的教育、管理、監督還不夠。從嚴治黨的責任沒有很好地落實，在平時工作中對黨員干部教育管理不到位，在黨員教育管理方面要求不夠嚴格，從嚴管黨治黨的責任壓力傳導不到位，對黨員的思想教育抓得不緊，方法單一，致使個別黨員放松了思想改造，黨的理想信念和為人民服務的宗旨意識淡化。對抓好班子、帶好隊伍的重要性認識不到位，重視程度不高，工作缺乏主動性，標準不高，要求不嚴，在具體工作中只求過得去，不求過得硬。
68.對基層黨組織黨建工作指導不到位。對基層黨組織黨建工作面對面指導的少，在積極培樹黨建品牌方面謀劃不足、思考不深、指導不到位，致使個別基層黨建工作水平有所弱化，黨建工作引領行業系統作風轉變方面的作用未能有效發揮。工作熱情有所退化，主觀能動性發揮不夠好，對工作標準的要求降低了。
69.從嚴治黨主體責任落實不夠到位。按照嚴在平時、抓在經常的要求，本人監督班子成員認真履行“一崗雙責”，給他們交任務、壓擔子還不夠，對分管領域黨建工作直接負責意識不強，研究部署黨建工作次數少。主要原因是本人履行書記職責不到位、以上率下作用發揮不好，存在壓力傳導層層遞減現象，沒能很好的引領基層單位抓黨建工作，致使黨建工作實際成效不明顯。
70.推動基層黨建工作的措施不夠得力。黨建工作與業務工作結合不夠緊密，存在“就黨建、抓黨建”的問題。作為抓黨建工作“第一責任人”，應把黨建作為主業擔當起來，通過工作切實體現出來，但在日常工作中沒有認真研究黨建推動業務工作措施，未將黨建工作完全滲透到水務精準扶貧、重點項目建設、水權落實等工作中。存在重業務輕黨建的思想，相互促進、協調推進的工作格局還未完全形成。
71.對基層黨建工作督查問責不夠有力。對黨建工作存在“重布置、輕落實”現象，對干部管理失之于寬，失之于軟，對各黨支部開展黨建工作的指導、監督、檢查、問責不夠有力。對基層黨建工作考核體系不夠完善，考核指標、考核結果缺乏與之配套的相關制度條規，對黨員干部起不到普遍激勵的作用，沒有形成長效機制。
72.“第一責任人”職責落實不夠好。對黨建工作安排的多、提要求的多，親力親為、主動指導的少，考核督查指出問題的多，親自協調解決的少。導致個別機關支部黨建存在問題整改落實不力，黨建水平偏低。作為黨組書記，沒有從思想深處對黨建工作統領全局認識不到位，主體責任落實不全面。
73.黨員干部的教育管理抓得不夠緊。對黨員、干部職工的教育主要集中于法律法規、會議精神和領導講話等政治方面的內容，忽略了干部成長進步等多層次、多方面需要，導致黨員、干部職工教育的針對性和實效性不強。作為黨組書記，對局系統黨員、干部職工關心和交流不夠，教育方式單一、思路不夠開闊，創新不夠。
74.黨建工作與業務工作融合不緊密。沒有很好的運用新知識、新理論指導具體工作，缺乏創新意識，僅僅就黨建而抓黨建，在中心工作的推進過程中，沒有把各級黨組織的服務功能運用好，黨建工作與業務工作不能有效融合，存在“兩張皮”現象。個人對從嚴治黨要求落實的不到位，對黨建統攬全局的認識不足，抓黨建責任意識不強。
75.黨務工作者隊伍的素質還不夠高。黨務工作者對黨的理論把握得還不夠精準，對企業黨建業務知識掌握得還不夠全面，黨建工作的辦法還不夠多，存在本領恐慌的問題。
76.黨建制度落實還不完全到位。近年來，隨著國有企業黨建工作的全面加強，黨支部“三會一課”制度落實情況雖然較以往有了很大程度的改觀，但個別黨支部仍存在活動開展不及時、工作落實不到位、黨內政治生活質量不高等問題。
77.干部人才隊伍建設亟待加強。干部人才隊伍現狀不能完全滿足企業戰略轉型、改革發展的需要，亟待深化內部制度改革，通過優化機制、教育培訓、引進人才等途徑，加強干部人才隊伍建設，激發企業戰略轉型發展活力。
78.基層支部黨建工作特色不明顯。各支部在組織參加黨委組織開展的活動方面做得較好，但支部自身工作缺少創新和特色，不少支部仍多停留在學習文件、傳達精神、上上黨課、搞搞主題黨日活動等層面，存在推一推、動一動的現象，主動作為、彰顯特色方面做得不夠。
79.組織生活方式方法還比較單一，對黨員的思想教育缺乏針對性，吸引力和凝聚力不強，抓黨建促進工作效能提升的成效還不夠明顯，在打造有陣地、有隊伍、有影響、有實效的網上黨建品牌還需要加倍努力。
80.重業務、輕黨建思想依然存在。作為“一把手”你在負責主抓全面工作的同時，一定程度上還存在重業務、輕黨建的思想。在黨建工作與業務工作齊抓共管方面還不夠積極主動，一遇到業務工作與黨建工作相沖突時，往往容易忽視黨建工作。
81.“一崗雙責”履行還不夠到位。個別黨建工作制度落實還不徹底，部分黨支部書記沒有把管黨履責任務落到實處，沒能很好落實“三會一課”、民主評議黨員等黨組織生活，一些黨建活動開展中流于形式，黨員積極性不高，作用發揮不明顯，一定程度上影響了黨組織的凝聚力和戰斗力。
82.抓黨員學習教育不緊不嚴。雖然將十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，特別是總書記對☆重要講話和指示精神納入黨委理論中心組、“三會一課”及教育訓練的必修科目，但對黨員的學習教育時緊時松，特別是業務工作量大時，抓學習教育上出現失之于寬、督導不夠，措施較少，致使部分黨員學習不深不細。
83.黨委領導核心和政治核心作用有待進一步強化。面對市場環境變化和嚴重沖擊，黨委雖然能夠及時研究對策，并著手布局重大項目，但發展戰略規劃還有待進一步清晰化，黨委把方向、管大局、保落實的作用有待進一步提升。
84.基層黨建工作還不夠扎實。對基層黨建工作考核評價體系還有待進一步健全完善。一些基層黨組織在執行黨委決策部署方面還存在措施不實、力度不夠、甚至打折扣的問題，落實“三會一課”
黨建述職評議點評講話范文第4篇
20xx年上半年來，我鎮緊緊圍繞全縣黨建工作暨基層組織建設年動員大會精神，按照“圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促發展”的總體要求，以“基層組織建設年”活動為主體，以經濟建設為總目標，以作風建設為總抓手，持續推進“服務型黨組織”創建，充分發揮基層黨組織推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的重要作用，全力將坡渡打造為黔北渝南經濟合作示范鄉鎮。
今年年初，我鎮黨建工作確立了“1234”工作任務：圍繞一個主題;突出兩大載體;提升三大目標;實現四個突破?，F就各項工作開展情況匯報如下：
一、圍繞一個主題：融入重慶，創建邊界黨建區域協作示范鎮。
通過充分發揮坡渡毗鄰重慶的區位優勢、資源優勢，按照“黨建大聯合、區域共發展”的要求，加強與周邊鄉鎮的連同協作，我鎮將在7。1建黨節與周邊鄉鎮開展黨建聯誼活動，加深雙方了解，增進雙方友誼，推動邊界黨建共創共建，目前，活動正在緊密籌備中。今年來，我鎮共組織了兩批次村干部到周邊鄉鎮(關壩、石林、趕水等)考察學習，主要學習了對方在抓發展、服務發展方面的經驗和理念。還參觀學習了九鍋箐、龍鱗石海、黑山谷等旅游區開發的先進經驗。
二、突出兩大載體：鄉村旅游;“1+4”農業產業結構調整。
一是把黨建工作與旅游發展相結合，打造“一圈三點一環線”坡渡旅游格局，我鎮成立了圣湖龍井文化旅游發展公司，通過與土地銀行相融合，對農村土地流轉起到了較好效果，通過走公司流轉土地模式，成功解決了土地流轉過程中的很多難題，通過公司流轉土地模式我鎮已成功流轉土地?畝。通過鼓勵能人黨員發展鄉村旅館、餐飲等服務行業，加快了旅游業發展，帶動了群眾致富，我鎮林紫村已打造出規模鄉村旅館一家。
二是把黨建工作與農業產業結構調整緊密結合，突破我鎮農業產業化建設難題。充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用和能人黨員示范帶頭作用，全力打造“1+4”農業產業示范帶動項目(1個龍頭企業：桐梓縣宇強農產品開發有限公司，4個農業基地：萬畝香花生基地、萬畝蕎麥基地、萬畝薯芋基地、萬畝碗胡豆基地)。通過企業+基地+農戶的發展模式，切實促進農民增收致富，推動我鎮農業產業化不斷發展。今年來，在村支部的號召下，在廣大黨員的帶動下，我鎮豌胡豆基地面積突破2500畝，群眾增收近百萬元，香花生基地突破6500畝。目前，投資1500萬的桐梓縣宇強農產品開發有限公司，已完成征地，正式動工建設。
三、提升三大目標：進機關看形象，著力推動創先爭優;進支部看表率，著力提升服務發展能力;進村莊看變化，著力提高群眾幸福指數。
(一)進機關看形象，著力推動創先爭優。
今年來，我鎮以創先爭優活動為契機，在機關黨員干部中深入開展“進機關看形象”活動。一是實施機關環境改造工程，完善機關硬件設施建設，加大環境衛生整治力度，營造舒適溫馨的辦公環境，樹立了良好機關形象;二是通過組合部門、競爭上崗，合理整合資源，充分激發干部積極性，掀起了干事創業良好氛圍。結合百名干部進農家活動，開展領導掛村、部門幫村、干部包組活動，讓干部深入群眾，了解群眾，解決群眾實際困難，得到了群眾的普遍認可。三是打造文明禮儀型機關，通過規范禮貌用語，樹立明顯標志牌，建立首問責任制，讓群眾感受到了機關的親切與熱情。
(二)進支部看表率，著力提升服務發展能力。
通過進支部看表率，著力提升支部創造力、凝聚力、戰斗力。一是實施村支部晉位升級計劃，提升整體工作水平。加強林紫村、高粱村后進支部轉化率;高臺村、田埡村、酒店村一般黨支部提升率;木人臺村、坡渡村先進黨支部鞏固率。二是實施“領頭雁”培訓計劃，提升支部書記工作能力。通過集中學習、外出考察學習等方式，全面提升了支部書記執行政策能力，加快發展能力，服務群眾能力，依法辦事能力，維護穩定能力。三是實施黨員素質提升計劃，武裝黨員隊伍。結合“雙晉”、“三基金”活動的開展，圍繞黨性修養、作用發揮、宗旨意識、紀律觀念等，分類制度、分類標準評議黨員，樹立起了黨員參與發展、帶頭致富的理念。通過抓好黨員創業致富工作，把黨員培養為致富能手，把致富能手培養為黨員，鼓勵黨員創業發展，今年來共發展積極分子23名，其中致富能手13人。
(三)進農村看變化，著力提高群眾幸福指數。
始終把提高群眾幸福指數作為黨建工作的奮斗目標，全面促進農民生活水平的提高。通過把黨建工作與基礎設施建設相結合，與農業產業化結構調整相結合，與“一事一議”財政獎補相結合，與涉農項目相結合，與提高農民的素質技能相結合。圍繞讓農民群眾“上得了學、治得好病、住得好房、養得起老、走得好路、掙得到錢”的目標，突出產業支撐、項目扶持，整合農業產業基地建設、龍頭企業帶動、土地整治、飲水安全、農網改造、道路建設、環境整治等項目，實現村莊硬化、亮化、綠化、凈化、美化的“五化建設”，確保農民群眾生產生活條件和人居環境不斷改善，農民幸福指數進一步提高，
四、實現四個突破：思想解放求突破;機制創新求突破;基礎設施求突破;經濟總量求突破。
(一)思想解放求突破。不斷解放思想，敢于嘗試，擯棄落后保守、不利于發展的思維模式，我鎮自籌資金30萬元，將田埡村至九鍋箐公路擴寬至8米，打開了坡渡的發展通道，得到了市、縣交通局的高度評價。
(二)機制創新求突破。努力打造邊界黨建區域協作機制，加快融入重慶步伐，促進互惠互利、互聯互通。健全完善責任機制，增強了黨員干部責任意識。健全完善素質技能提升機制，增強了黨員干部服務發展能力。健全完善活力激發機制，營造了干事創業良好氛圍。
(三)基礎設施求突破。加大基礎設施建設力度，是推動坡渡經濟發展的關鍵，通過坡渡鎮黨委政府的努力爭取，今年，加快桐梓縣北部鄉鎮發展的座談會在我鎮召開，對我鎮乃至整個北部鄉鎮起到了很大的鼓舞作用，會議在我鎮召開也是對我鎮工作的肯定，會議為北部鄉鎮爭取到了包括基礎設施在內的多項優惠政策。
(四)經濟總量求突破。圍繞全鎮經濟發展大局，始終把促進經濟發展作為組織工作的第一要務，以創新求發展，以發展求突破，積極為全鎮經濟總量增長提供堅強的組織保證。今年，我鎮招商引資提前、超額完成任務，力爭農民人均收入增長15%，財政收入翻一番，突破300萬，目前，財政收入完成了60%。
黨建述職評價考核點評篇二
為了積極配合茶山街道黨工委和辦事處的工作，進一步強化我洪殿村黨組織建設，為新農村建設和我村的經濟發展提供強有力的組織保障。始終堅持以xxx理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習實踐科學發展觀，根據甌茶工委[20xx]28號文件的精神，以加強黨的執政能力和先進性建設為主線，緊緊圍繞鼓勁聚人心、服務促xxx、攻堅推發展的要求，全面加強黨的思想、組織、作風和反腐倡廉工作，為xxx洪殿建設提供堅強的保障。
一、加強精神文明建設
1、注重抓好思想理論建設，采取形式多樣的學習方式，組織黨員干部認真學習理論，開展學習實踐科學發展觀活動，切實增強黨員干部貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性。努力從思想上、政治上與上級黨委保持高度一致，積極開展“學黨章，找差距，爭做合格xxx員”的教育活動。
2、加強業務學習。通過浙江省黨員干部遠程教育平臺，以視頻播放的形式，播放各類電教片;分專業，分類別，使黨員干部學習政治理論、政策法規、農村經營管理知識、農村先進適用技術等方面的知識。
3、加強宣傳教育工作。(1)宣傳樹立本村的先進典型人物、事跡。使全體村民振奮精神，積極投身到我新農村建設工作中來，構筑良好的xxx環境。(2)加xxx制宣傳工作力度，通過定期更新宣傳欄、粘貼墻報、播放影片和邀請專家學者授課等形式，來做好法制宣傳工作。
二、加強黨群服務體系建設
1、大力推進黨員服務中心等陣地的建設。完成洪殿村黨員服務中心建設工作，推進黨員活動室規范化建設。
2、加強“三只隊伍”建設。
(1)加強村干部隊伍的建設。
(2)加強黨員志愿者隊伍的建設。
(3)加強“黨員人才工程”隊伍的建設
3、加強黨對群團工作的領導。進一步整合黨務工作資源，以黨建帶群建，推薦黨群工作一體化建設。加強群團組織建設，擴大覆蓋面，支持和引導各級群團組織充分發揮職能作用，廣泛開展群眾性建功立業、志愿幫扶活動，扎實做好維權關愛工作。
三、加強作風建設和反腐倡廉工作
1、繼續深入開展作風建設。著力鞏固和擴大“作風建設年”活動成果，建立健全作風建設長效機制。開展糾風專項治理工作，切實改善發展軟環境。引導無職黨員愛崗敬業、遵守道德、塑造良好黨員形象。在黨員干部中積極開展旗幟建設，要求每名黨員要做到“覺悟高于群眾，行動先于群眾，能力優于群眾，業績好于群眾”，真正發揮黨員的先鋒模范作用。
2、完善構建懲治和預防xxx體系。嚴格執行和落實黨風廉政建設責任制，明確分工、強化責任落實、嚴格責任追究。加強對自由裁量權比較大的重點環節和重點崗位的監督，規范權利運行。
四、加強黨的制度建設，嚴格規范黨員行為
1、健全明確的責任管理機制，黨建工作做到責任到人，支部書記親自抓，負總責。堅持集體領導和個人分工負責相結合的原則，堅持少數服從多數，個人服從組織的原則。
2、密切聯系群眾，傾聽群眾意見，搞好xxx監督工作。不斷強化人民參與管理的xxx意識，公眾監督意識和主人翁的責任感。支部委員注意工作方法，積極為群眾排憂解難，認真做好知識分子和青年人的思想工作。
3、開展xxx生活會制度。黨內重大問題，經過集體討論，充分發揮xxx，正確開展批評與自我批評，黨支部xxx生活會每季度一次。
4、為保持黨的先進性和純潔性，增強黨的凝聚力和戰斗力，必須從嚴治黨，把反xxx斗爭同純潔黨的組織結合起來，使黨組織真正成為堅強的堡壘，群眾中的旗幟。
5、繼續開展無職務黨員設崗定責活動，為無職務黨員發揮作用搭建舞臺。在設崗定責活動，堅持在崗位的設置上做到人人有崗，崗崗有人;崗位的職責要覆蓋行政、黨建的所有工作要求。
6、堅持和完善黨內生活制度，強化對黨員的管理教育和監督，嚴肅組織紀律。加強崗位職責上墻后的監督活動，明確職責，履職到位。
五、加強完善黨建工作
在發展黨員工作中，堅持雙推、雙公示制度，在確定發展對象和吸收預備黨員兩個環節上實行黨員推薦、群眾推薦制度，開展“雙培雙帶”活動，把黨員干部培養成致富能手，把致富能手培養成黨員干部;堅持發展黨員的十六字方針，堅持標準，保證質量，改善機構，慎重發展。堅持“三會一課”制度，定期召開支部大會、支部委員會和黨小組會，按計劃上好黨課，堅持黨員電教制度，每月活動一次，播放內容以馬列主義、毛澤東思想、xxx理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀和十七屆三中全會的重要精神，提高黨員的綜合素質，堅持推進基層黨組織建設創新，重點要健全和完善四項工作機制，即責任機制、目標機制、考核機制、獎懲機制。堅持財務、村務公開制度，每季度公布一次，圍繞五大主題，集中開展條例教育活動，將黨員責任區制度切實落到實處。
六、積極協調村委會，構建xxx洪殿
1、落實
二、三產返還地的建設。
二、三產返還地的建設是一項民生工程，是今后幾年工作的重點。目前，我村
二、三產返還地的供地手續已經辦理完畢。但一些關鍵的手續還沒落實，這是下階段工作的重心。另外對建設資金的使用與監督，是保證
二、三產返還地順利建設的前提，所以必須加大力度進行間斷管理。
2、抓好安全生產和消防安全工作。我村下階段安全生產和消防安全工作目標是抓好轄區各責任單位、企業的安全生產監督管理工作，督促單位及時整改安全隱患，杜絕各類重特大安全事故發生。
3、抓好治安管理工作。“化解社會矛盾，理順群眾情緒，減少社會對抗，維xxx律尊嚴;要不斷完善排查調處矛盾糾紛的措施，豐富矛調手段，提高處置藝術。”以此為目標，做好我村的治安管理工作。
4、抓好計劃生育工作。協調區、鎮兩級衛生部門，安排、做好一年兩次的健康檢查，重點做好人戶分離人員的檢查。加強入戶走訪、宣傳的力度，特別是加強對各村重點人的檢查。保證政策的落實，督促獨生子女父母獎勵費的落實。獨生子女父母獎勵費現金兌現率達到100%。加大對流動人口的計劃生育執法檢查，提高流動人口婚育證明的持證率。加大宣傳力度，做好宣講團入村工作，同時結合計劃生育重要紀念日，舉辦各種形式的宣傳活動。做好出生人口的統計，按時與派出所、衛生院進行出生核對，做到不瞞報、不漏報、不錯報，同時解決好信訪答疑工作。做好全年藥具發放工作，滿足育齡群眾的需求，藥具發放及時、準確、帳目清楚。
5、自來水工程建設。洪殿村村民日常用水來自于烏坑溪的水，但每逢長時間不下雨，就會出現斷水。而且水質比較渾濁，農藥殘留量超標，已經不能作為生活飲用水。目前村兩委已經著手籌集資金，并向有關部門申請減免建設資金。預計年底之前會讓村民吃上放心水。
黨建述職評價考核點評篇三
2018年以來，我院黨組在縣委的正確領導下，在縣直機關黨委的精心指導下，堅持以黨建帶隊伍，以隊建促審判，深入開展基層組織建設年活動，不斷加強黨組織和黨員隊伍建設，充分發揮黨的領導核心作用，從而保證了黨對法院工作的絕對領導，保證了法院工作正確的政治方向，為促進經濟社會又好又快發展和構建錦繡XX提供強有力的組織和司法保障?，F將有關情況匯報如下，不妥之處，懇請各位批評指正。
一、基本情況
XX縣法院內設機構13個、派出法庭6個，在編干警94人，黨支部4個，黨員90人，其中在崗黨員干警86人，占在編干警總數的95.5%，現有3名以上黨員的庭室13個。
二、基本做法與成功經驗
1、提認識，強活力
縣委下發了《中共XX縣委關于在創先爭優中開展基層組織建設年活動的實施意見》XX發[2018]4號文件后，我院成立了以黨組書記、院長XX為組長，其他院領導為副組長、各支部書記，副書記為成員的基層組織建設年活動領導小組。形成了黨組書記親自抓，分管領導具體抓，各支部具體落實，黨員干警共同參與的格局。堅持工作黨建開局，確立了“黨建帶隊建，隊建促審判”的工作思路，于3月6日召開法院黨建工作會議，制定下發了黨建工作實施計劃，要求各支部和全體黨員按照有利于支部發揮作用，有利于開展各項活動，有利于明晰黨的建設的各項任務“三個有利于”的要求，切實改進和加強支部建設，把黨小組建在庭上，把黨旗插在審判一線，同時，不斷健全完善并堅持黨組中心組學習制度，黨員“三會一課”制度，豐富、拓展學習內容和形式，大力推進學習型領導班子，學習型黨組織和學習型黨員干部創建活動，全面提升黨員干警的思想覺悟、政治素質、道德水平和服務發展的能力。
2、定載體，求實效
一是開展“牽手共建”活動。今年7月，院長XX帶領相關人員深入“牽手共建”對口單位金剛臺鄉河口村調研，同村兩委座談，了解共建村基本情況，指導科學發展、升級晉檔工作，簽署了牽手共建晉級目標責任書，以明確雙方黨建工作目標、經濟社會發展目標、和諧穩定工作目標和關愛幫扶目標。我院擠出資金4萬余元，幫助河口村硬化村內道路，整修坑塘溝渠，完善衛生保潔制度，改造衛生設施，使該村的村容村貌有明顯改觀。二是開展結對幫扶工作。我院31名科級干部與金剛臺鄉朱裴店村的31名留守兒童結成“一對一”幫扶對子，向學生們贈送書籍和學習用品;制作“愛心提醒”卡到中小學校宣傳加強學生安全教育。三是開展“法官村長”工作。將74名干警分派到全縣370個行政村擔任法官村長，排查各類糾紛107起，訴前調解民事案11件，接受法律咨詢391人次。四是開展黨史知識競賽。6月30日，在建黨九十一周年之際，我院組織了“學黨史、頌黨恩”知識競賽，在全院掀起了學習黨史增強黨性的新熱潮。五是把創先爭優活動與“人民法官為人民”活動有機結合，以營造科學發展的良好環境為目標，組織廣大黨員以各自崗位特點出發，開展庭審觀摩，法律文書點評等業務練兵活動，形成我院黨建工作與創先爭優活動互為推動，共同發展的良好局面。
3、建隊伍，強根本
一是調查摸底，做好黨支部晉位升級工作。按照縣委要求，我院對黨員隊伍、陣地建設、制度建設及落實等情況進行全面調查摸底，并建立晉位升級目標管理臺賬。在充分調查摸底的基礎上，通過班子自評、黨員群眾民主測評的方法，對我院黨支部進行了評分定級，將全院4個黨支部按照好、較好、一般、較差四個等級進行了分類定級，其中3個支部被評為好，1個支部被評為較好。針對定級為較好的支部，要求其寫出2018年晉級目標，提出具體的整改提升措施并限期整改。二是認真做好創先爭優承諾、踐諾、評諾工作。我院運用“據實承諾、公開示諾、定期評諾”的黨員承諾“三部曲”工作法，要求各支部結合部門工作，根據崗位性質提出黨組織承諾;要求每名黨員聯系個人實際，根據各自在年齡、文化、特長、能力等方面的不同情況，作出個性承諾。在黨員承諾的基礎上，通過在宣傳欄內“貼”出來，在會上“講”出來，在網上“曬”出來的方式對承諾進行公示，以便于群眾監督黨員踐諾。同時，為充分激發黨組織和黨員承諾踐諾的動力，使承諾事項更好地落到實處，取得實效，我院開展“三評一查”，考評量分予以監督。真正做到“一份承諾一份責任，一個組織一個堡壘，一名黨員一面旗幟”。三是建立健全黨建工作長效機制。1.落實黨建工作責任制。為切實發揮黨組織的政治核心作用，建立黨組書記、黨支部書記“一把手”抓黨建的格局，各黨支部與黨員簽訂黨建工作責任書，落實了主要領導帶頭抓黨建的責任制，明確了支部書記是“第一責任人”，確保法院黨建工作有人管、有人抓，使黨建工作與審判工作同部署、同檢查、同獎懲。2.進一步規范黨組織的行為。制訂和完備《黨組議事規則》、《黨風廉政建設責任制》、《黨員目標管理考核制度》、《黨支部工作職責》等黨建工作制度，并在日常工作中嚴格按制度和程序辦事，減少工作的隨意性。3.增強黨員的服務意識。對黨員中出現的苗頭性、傾向性問題，及時進行整頓，開展交心談心、批評幫助，不斷加強黨員黨性修養，永葆共產黨員的先進性。
4、抓關鍵，突重點
瞄準重點不放松，抓住重點出成效，這是我院今年黨建的又一大特點。今年以來，我院始終把“服務群眾創先爭優”作為黨建工作的核心內容，從三方面入手，突出了全年的重點工作。重點之一是從提升素質入手，通過主題教育強化群眾觀念。我們在全院干警中認真組織開展了“群眾觀點大討論”活動。全體法官和其他工作人員通過學習領會和討論查擺，實現了審判工作理念、辦案價值取向的與時俱進。圍繞
黨的群眾觀點是什么;黨的群眾觀點在法院的體現是什么;如何理解人民法院既是國家審判機關也是群眾工作部門，人民法官既是司法工作者也是群眾工作者等重點內容，院里組織了多次專題輔導，堅持做到“人人參與討論，人人受到教育，人人得到提高”。同時組織全院干警在討論中開展了征集法官忠言的活動，用自我教育的形式，進一步理清群眾觀點對審判執行活動的新要求。重點之二是從審判效率入手，通過深化速裁真心服務群眾。今年以來，我們自加工作壓力，進一步深化案件速裁工作，大膽運用小額速裁程序對符合受案范圍的案件進行審理，在審理速裁案件的過程中，我們要求法官可以在晚間、休息日進行調解或開庭，可以靈活地安排詢問證人的時間和方式，并要求法官在立案的當日起一個月內必須一次開庭審理終結。院里同時還規定，適用速裁程序的案件的訴訟費，一律在原來基礎上減半收取。今年前8個月，我院共有661件案件進入速裁程序，調解結案469件，平均審理周期20天，調撤率達到78%。這樣的快速高效，不僅受到涉訴群眾和社會各界的廣泛贊譽，而且得到了上級法院的充分肯定。重點之三是從窗口職能入手，通過優化服務樹立好為民形象。為進一步提升為民服務的工作水平，今年年初開始，我院不斷完善各項便民設施，完成了訴訟服務指南、導訴臺、電話立案、巡回審判、假日法庭等多項便民服務措施。在辦案流程的源頭上，做好案件的分流工作。對群體性案件、敏感性案件和矛盾易激化不宜由法院審理的案件，在做好疏導工作的同時，會同政府部門協調處理，有效分流和化解矛盾。我們專門編寫印制了一批服務指南及訴訟風險提示手冊，免費提供給涉訴群眾，并在導訴臺為當事人現場提供訴訟引導、風險告知、法律咨詢、材料收轉、審查立案、司法救助等服務項目，并通過公告牌、電子顯示屏，公示各類案件的立案條件、立案流程、法律文書樣式、訴訟費用標準以及緩減免交訴訟費程序和條件等內容，將訴訟規定向當事人和社會公開，收到了當事人的一致好評。
三、存在問題及努力方向
各位領導，我院的黨建工作雖然取得了一定成績，但與上級領導的要求相比仍有一定的差距。主要表現在以下兩個方面，一是黨內關懷和談心制度落實不夠好。由于我院黨員人數較多，平時對黨員干警的政治進步、思想動向、情緒波動、夫妻關系、家庭困難等關心較少，還沒有把黨組織真正建設成為每個黨員都樂意來談理想、訴衷腸、提建議、倒苦水的黨員之家;二是部分黨支部團結一心引領發展的意識不夠，形不成合力。
我們將以此次述職為契機，加大力度，強化措施，不斷提升我院的黨建水平。一是進一步加強與縣委組織部的匯報溝通，爭取縣直黨委對我院黨建工作的領導和指導力度;二是進一步加強我院黨組織建設、班子建設、陣地建設、隊伍建設和制度建設，進一步提升黨組織的戰斗堡壘作用;三是圍繞隊伍建設抓黨建，加強對法官隊伍的政治思想教育和群眾觀點教育，采取多種形式開展創先爭優活動、“發揚傳統、堅定信念、執法為民”主題實踐活動和政法干警核心價值觀教育實踐活動，切實落實“一崗雙責”，發揮班子成員和中層干部的縱向監督作用，形成一級抓一級，層層抓落實的網絡體系。
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今天很高興到X，參加區直單位黨組織書記(區屬小學黨組織書記/各社區、“兩新”組織黨組織書記)抓基層黨建工作述職評議會。今天的述職評議會，既是對各位基層黨組織書記一年來抓黨建工作的全面“體檢”，又是從嚴管黨治黨的再動員、再部署，是一次嚴肅認真、充滿辣味的黨內政治生活。
剛才，聽了各位區直單位黨組織書記(區屬小學黨組織書記/各社區、“兩新”組織黨組織書記)的述職和X書記的點評，感覺收獲很大、啟發很多。我感到這次述職會：一是X黨(工)委高度重視。X書記親自主持，對區直單位黨組織書記(區屬小學黨組織書記/各社區、“兩新”組織黨組織書記)述職逐一點評，提出的意見都有很強的針對性。二是會議精心組織。X黨(工)委及時安排，述職評議工作準備充分、要求具體、組織嚴密。三是述職客觀中肯。各位書記都投了精力，下了功夫，講問題不遮掩、講整改不虛空?？偟膩砜?，這次會議堅持了嚴的要求、嚴的標準、嚴的作風，緊張充實、高效務實，達到了預期目的。下面，我結合今天述職和平時了解的情況，談3點意見和建議。
一、過去一年X基層黨建工作整體推進、全面加強
去年以來，X黨(工)委認真落實中央和省委、市委、區委關于全面從嚴治黨的要求，不斷強化政治責任，堅持圍繞中心抓黨建、抓好黨建促發展的思路，聚焦重點任務，狠抓薄弱環節，解決突出問題，扎實推進黨建各項工作，取得了顯著成效，主要有幾個特點：
一是落實責任過得硬。……
二是工作重點抓得實。……
三是破解難題有招數。……
四是督促檢查常態化。……
二、正視基層黨建工作存在的問題
結合我們平時隨機調研、暗訪督查掌握的情況，對照全面從嚴治黨更新更高要求，目前基層黨建工作上還存在一些情況和問題，需要引起高度重視。
一是部分基層黨組織戰斗力不強。一些基層黨支部帶頭人隊伍年齡老化、能力弱化、作用虛化，滿足于守攤子。一些基層黨組織工作薄弱、聲音微弱，平時感覺不到存在，關鍵時刻頂不上去。
二是一些領域基層黨組織覆蓋率不高。相對于社區等傳統領域，“兩新”組織等新興領域的基層黨建工作還存在短板，有的雖然成立了黨組織，但黨建工作開展不規范;有的雖然選派了黨建指導員，但工作指導不經常、不到位，形同虛設。
三是黨員日常教育管理制度落實不到位。對社區、“兩新”組織等領域中的部分黨員特別是無職黨員、流動黨員疏于管理教育，利用信息化、網絡化手段加強學習教育、管理考核、日常服務水平滯后，有的流動黨員處于脫離半脫離狀態，成為“邊緣人”。
四是部分基層黨組織黨內政治生活不規范。有的基層黨組織“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員、談心談話等制度落實不到位，組織活動開展不正常不規范。一些基層黨組織換屆不規范，存在以調整班子代替換屆等情況。
這些問題，有的是老問題，有的是新問題，有的是老問題的新表現，不一定代表面上情況，僅供大家參考。
三、堅定不移把基層黨建工作推向縱深
市委將2021年確定為X提升年，已經印發了《實施意見》。近期，區委也將就如何貫徹落實市委《關于X提升年實施意見》下發文件，對2021年X區黨建工作進行全面安排部署。這里，我提幾點建議。
一是增強管黨治黨意識，做到履職盡責不放松。對于基層來說，能否落實管黨治黨要求、扎實做好黨建工作，是衡量一級黨組織和書記是否履職盡責的重要標尺。一要在思想上高度重視。各級黨組織一定要切實增強抓好黨建工作的責任感和使命感，牢固樹立抓好黨建是最大政績的理念，不斷強化抓好基層黨建的思想自覺和行動自覺，切實把抓好基層黨建當成分內之事、作為硬性任務、擺上突出位置，責無旁貸地抓緊抓好抓出成效。二要在履責上示范帶動。各級黨組織要全面落實抓基層黨建主體責任，堅持把基層黨建工作與中心工作一起謀劃、一起部署、一起推動、一起考核。各級黨組織書記要聚焦主責主業，認真履行第一責任人職責，抓好班子、帶好隊伍。三要在行動上擔當作為。各級黨組織要緊緊圍繞區委重大決策部署、圍繞辦事處中心重點工作，統籌安排全年黨建工作，不斷強化黨組織引領作用，提升服務功能，引導廣大黨員干部在工作中充分發揮模范帶頭作用。
二是突出基層黨建重點，強化工作成效不松勁?；鶎狱h建工作量大、面廣、內容寬泛，必須突出重點，牽住“牛鼻子”，以點帶面，推動全區黨建工作不斷提升。一要加強“兩支隊伍”建設。要切實加強基層黨員隊伍和基層干部隊伍“兩支隊伍”建設，嚴格黨員發展，堅持把政治標準放在首位，嚴把“入口”，暢通“出口”。要加強流動黨員管理，創新管理機制，解決好流動黨員“流出地管不到、流入地管不了”等問題。要以村改居社區換屆為契機，嚴格候選人資格條件，大力倡導書記、主任“一肩挑”和“兩委”班子交叉任職，選優配強村改居社區班子尤其是黨組織書記。二要加強與國有企業的黨建聯動。在全市、全區基層黨建工作述職評議會議上，袁永新書記、賀敏書記都提出×要加強與大企業的黨員聯建。我們要將這項工作作為全區黨建工作的重要內容，在上半年全面建成社區“大黨委”，通過黨組織聯建、黨員聯管、資源共享等共同提升黨建工作水平。三要持續打造特色黨建品牌。近幾年，X處探索形成了×等一些黨建特色亮點工作。下一步，要充分發揮這些黨建品牌的引領帶動作用，把好的經驗做法推廣開來，努力打造更多在全區、全市、乃至全省有影響力的黨建品牌。
三是嚴肅黨內政治生活，堅持從嚴治黨不懈怠。黨要管黨必須從黨內政治生活管起，從黨內政治生活嚴起。一要常抓學習教育。要鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，總結經驗、做法，引導每一名黨員瞄準合格黨員標準，堅定理想信念、強化政治意識、補足精神之鈣。二要嚴明紀律規矩。要認真貫徹落實《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》和《中國共產黨黨內監督條例》，落實好“三會一課”、組織生活等制度;指導各領域基層黨組織建立黨員分類管理和積分考核制度，對基層支部落實組織生活情況進行督查，讓黨內政治生活經常起來、嚴肅起來、認真起來。三要強化問題整改。要堅持學習教育與查擺問題有機結合，督促各級黨組織對照年度組織生活會中列出的問題，進一步完善問題清單和改進措施。另外，各級黨組織要把這次會議領導點評、自己查擺、民主評議出的問題，作為全年黨建工作的突破重點和主攻方向，深入分析原因，認真抓好整改。
今天就講這幾個方面，有不對的地方，請X書記和各位領導、同志們批評指正。