社區組織人事工作計劃范文第1篇
一、全年工作回顧
(一)黨建工作
1、較好地組織、籌備、召開了公司第五次黨代會。選舉產生115黨代表;選舉產生了公司第五屆委員會和紀律檢查委員會委員。
2、對公司機關黨支部等10個黨支部委員會進行了換屆改選。
3、做好公司黨委及領導班子民主生活會的組織工作。會議質量受到市委組織部和省電力公司好評。
4、開展了“四好”班子創建工作。根據省電力公司黨組要求，在公司黨委的領導下，開展了“四好”班子創建活動，此項活動還有待于進一步摸索和提高。
5、舉辦了一期入黨積極分子培訓班，有38名黨的積極分子接受教育。
6、完成了組織發展工作，接收13名預備黨員，5名預備黨員按期轉正。
7、完成了“兩先兩優”的評比表彰工作，籌備召開了建黨85周年暨“學習黨章”活動、“兩先兩優”表彰大會。38名黨員、4個黨支部、14個黨小組和4名黨務工作者受到表彰。
8、完成公司黨組織和黨員結構的統計工作，并建立公司黨組織和黨員信息管理系統。
9、開展了黨員工程活動，基層支部成立了48個“黨員工程”項目，316名黨員在公司“急、難、險、瘦”工程中建功立業。
10、在公司網站上開設了《黨建在線》網頁。
(二)干部工作
1、做好兩級后備干部隊伍的建立工作。根據干部管理工作的需要，依據干部考核工作和公司職代會兩個途徑，積極做好公司兩級，后備干部的推薦、選拔、管理、培訓、考核等工作，并對基層約15名的后備干部進行了考察、了解。
2、做好中層干部的考核、表彰、處理。組織公司領導、中層干部、職工代表進行評議和考核，并將考評結果與考評對象見面。做好公司領導的小結卡、目標卡、述職、述廉等工作的收交、評議等工作。
3、根據公司干部管理要求，積極參與干部任前廉政教育和公司干部管理中的四項談話工作。全年公司共有56名中層干部接受了任(崗)前廉政教育，對10名XX綜合考核排序靠后的中層干部進行了誡勉談話，開展了對12個二級單位的黨政主要負責人的廉政談話。
(三)其它工作
1、做好中層干部檔案審核工作。完成175名中層干部第一輪的檔案審核工作。
2、全年收繳黨費共計34377.9元。
3、做好離休干部有關工作。
4、做好軍轉干部有關工作。
5、做好干部出國(境)有關工作。
6、做好接轉黨員組織關系的工作。
7、完成市委組織部和省公司組織人事部安排的工作。
二、存在不足與07年工作打算
(一)存在不足
1、對政策和文件學習、理解不夠。
2、工作的計劃性不強。
3、工作的方法有待改進。
(二)07年工作打算
1、完善公司中層干部管理辦法。
2、完善公司后備干部管理辦法。
3、編制公司中層干部交流工作暫行規定。
4、編制公司二級“四好”班子建設實施辦法。
5、編制公司基層單位“四好”領導建設評比、表彰實施辦法。
6、編制公司黨員發展工作規程。
7、編制公司流動黨員管理實施辦法。
8、進一步做好干部人事檔案的審核工作。
9、做好中層干部任期屆滿的考察、考核、評價工作。
10、完善公司干部年終考評辦法。
11、做好后備干部的考察、管理工作。
12、做好組織發展與黨的積極分子培養考察工作。
13、編制中層干部薪級管理辦法。
14、做好中層干部和黨的積極分子的培訓工作。
15、編制公司“黨員工程”實施辦法。
16、完善部室規章制度。
社區組織人事工作計劃范文第2篇
換屆選舉工作。
二、負責發展新黨員，做好黨員、干部的培訓、教育和管理
工作，指導街道黨校工作。
三、負責機關和各單位組織人事工作的管理和指導監督。
四、制訂辦事處組織人事工作計劃、總結、請示、報告。
五、負責基層領導班子的選拔、考核、任免、調整。
六、承辦公務員及有關人員的任免、調配、辭離職工作。
七、錄用、聘用干部，接收、安置大中專畢業生和軍隊轉業
干部，考核機關、事業單位工作人員。
八、負責機關、事業單位工資制度改革的組織實施和工作人
員的社保、工資福利、調動、轉正定級審核工作。
九、辦理機關和企事業單位工作人員的退休、退職手續;做
好退休干部的管理和關工委工作。
十、負責黨刊訂閱工作。
十一、完成領導交辦的其他工作。
組織人事主要日常工作
1、發展新黨員和完成黨員干部教育、培訓、管理工作。
2、基層班子的選拔、考察、任用、調整工作;
3、機關、事業單位干部年度考核工作。
4、是干部調配、干部招聘、大中專生推薦就業、軍轉干部
安排等工作。
5、辦理黨員關系轉移、黨刊訂閱發行工作。
6、黨員干部檔案管理工作。
7、人事工資福利(包括工資年度統計)和黨費收繳工作;
8、干部統計等黨內統計工作。
9、做好老干部的管理和關工委工作;
社區組織人事工作計劃范文第3篇
xxx，女，1970年5月出生，漢族，大學文化，中共黨員，1989年7月參加工作，現任xxx校黨委辦公室副主任兼組織人事處主任。主要職責為：1.協助黨辦主任做好組織建設工作。
2.負責學校機構設置、人員編制工作，辦理教職工的離退休手續。
3.負責學校教職工及離退休人員的勞動工資、保險福利、津貼、獎金的管理工作、人事檔案、勞動合同管理工作。
4.負責承辦人員(含合同工、臨時工)調配、轉正、定級、招聘、錄用、全員聘用管理等工作。
5.負責組織承辦學校專業技術資格認定、評審和專業技術職務聘任等工作;工人技術等級考核等工作，
6.負責組織承辦教師資格認定工作。
7.負責教職工繼續教育方面的有關工作。
8.負責承辦教職工的工作考核等工作。
9.配合有關部門，負責落實離退休人員的退休生活費、護理費、交通費等有關待遇等工作。
10.負責完成各類人事勞資統計報表工作，加強人事信息管理和宣傳。
11.完成領導交辦的其他工作。
2005年對我來說是忙碌、充實和有收獲的一年。一年來，我在校黨委的正確領導和各位同事的幫助下，按年初計劃順利完成了工作任務，尤其是7個多月的先進性教育活動，使我在思想建設、能力建設、作風建設方面得到了提高和加強，取得了一定的實效?，F總結述職如下：
一、思想建設方面
(一)在政治上進一步增強了敏銳性和鑒別力。
通過此次先進性教育，更明確了作為一名學校中層干部，要把認真貫徹黨的方針政策落實到堅決貫徹執行校黨委一切決策決定上來，同時，作為一名組工干部更是落實“黨管人才”方針的具體執行者，對該做什么不該做什么、該說什么不該說什么要有清醒明確的認識。即在平凡的崗位上認真扎實地做好本職工作、完成好領導交辦的各項任務、熱情優質地為教職工做好服務就是實踐“三個代表”的最好體現，服務工作讓領導滿意、讓教職工滿意，達到“雙滿意”目標，就是共產黨員先進性的最好體現。
(二)在思想上進一步提高了理論素養的主動性。
從事黨務、組織人事工作，在政治理論學習上要先學一步、學深一步。學校作為第二批先進性教育試點單位以來，初期州先教辦尚未成立督導組，作為校先教辦主要工作人員，在校黨委的正確領導下，對保持共產黨員先進性教育活動的目的、意義、三個階段的各個環節、具體步驟進行了認真的學習領會，提高了對黨務黨建工作的理解和認識，在實施過程中保證了準確規范未出偏差，并結合學校實際，積極謀劃，創新工作，出新出特，學校的先教活動得到了教育督導二組的肯定。自己也深切地感受到黨務工作內涵博深，大有可為。
(三)在學習上進一步強化了常抓不懈的自覺性。
通過此次先進性教育活動對自己的深刻剖析，我深感在學習方面存在的諸多不足，如平時對理論學習投入精力不多，不夠專注，不夠深入等，積極整改，對原通讀過的《黨務知識手冊》、《新時期基層黨組織工作》、《組織人事制度改革叢書》等進行認真研讀，又和支部其他黨員地起細讀討論了《保持共產黨員先進性讀本》、胡錦濤總書記《在新時期保持共產黨員先進性研討會上和講話》、十六大報告、江澤民同志“三個代表”重要思想論述等，增強學習的自覺性，收獲大，提高快，效果好。此外，我按照整改措施除堅持學習崗位相關政策法規、文學寫作、電腦運用知識外，又將黨務黨建、時政要聞、領導科學等內容充實到日常學習中去，每天至少學習50分鐘，堅持不懈。
二、能力建設方面
(一)履行崗位職責，把握工作定位
從2004年9月競聘到現職位以來，我十分珍惜這一崗位，深切地感受到校黨委和教職工對我的充分信任和期望，把做好每一件工作的每一個環節都作為鍛煉提高的一個個考驗，認真履行好崗位職責。一是注意提高人事工作的效率和質量，提高預見性和計劃性，手勤腿勤，科學運用自動化手段，準確及時地完成各類日常人事調配、勞資運行、繼續教育等工作。二是在學校全員聘用進程中，積極按照人事制度改革政策和學校改革方案，做好日程安排、定崗調研、政策咨詢、填寫合同等具體工作，2005年1月10日順利聘任大會，聘用人員全員簽訂聘用合同，學校成了事業單位人事制度改革的樣板，各單位前來咨詢取經，我注意做好接待來訪和資料交流工作。三是以分配制度改革為重點，在校黨委的正確領導下，積極征求教職工意見，提出《伊寧衛校津貼工資分配辦法》，對《伊寧衛校崗位(課時)津貼分配辦法》進行了修訂。四是配合先進性教育和“兩爭一樹”活動建立健全黨員、教職工教育學習長效機制的要求，建立和完善了教職工繼續教育檔案。五是規范勞動用工管理，制定了《伊寧衛校勞動用工管理制度》，臨時
用工及臨時代課教師一律簽訂勞動合同，依法管理，保障雙方權益。六是按年初計劃建起了教職工信息電子臺帳。
(二)積極承擔工作，做好主任助手
在此次先進性教育活動中，滿腔熱情，積極創造性地開展工作，在校黨委的正確領導下，與黨辦兩位同志一道并肩作戰，加班加點，較好地完成了此項工作，自己也在工作中得到了學習和提高。一是先
教活動期間共起草擬定打印實施方案、日程安排、各環節計劃總結、小結等10多萬字的文稿。二是結合學校實際，深入思考，積極謀劃，廣泛借鑒，創新工作，其中“把師德建設納入先進性教育內容”、“先教活動中做好四個結合”、“開展‘十六個一’主題實踐活動”等成為我校先教活動的特色和亮點，在其他學校推廣。三是主動放棄暑假休息，多方收集，編輯印制了《黨員名言名句欣賞》，共匯集了黨員名言名句1500多條，學校黨員人手一冊，充實了黨員學習內容。
(三)注重總結宣傳，做好動態宣傳
在工作中，我充分認識到總結宣傳是為了更好地肯定宣傳學?，F在的大好局面，同時也是促進和提高今后工作的動力和壓力，特別是各單位都把先進性教育活動作為宣傳本單位的一個平臺，就有意識地注重做好動態宣傳工作。一是設計了《激情燃燒的歲月》、《遠離毒品走近生活》等五篇黨支部活動方案，其中兩篇入編xx機關工委的《理論、創新》一書。二是與《xx日報》記者一同撰寫的《教好書育好人——xxxx校先進性教育活動紀實》一文在9月13日《xx日報》刊發后，引起中央黨刊《求是》雜志的關注，發來了入編通知。三是為全程反映學校先進性教育活動，編寫動態信息簡報27期，其中4篇被州先教辦采用，11篇被xx人民廣播電臺播出，尤其是
7、8月間，在電臺的密集播出，為擴大學校招生宣傳發揮了一定的作用。
三、作風建設方面
鄧小平同志有句名言“正確對待自己不是一件容易的事”。通過在先進性教育活動中征求到的意見，我更加清醒地認識到自己的服務工作與領導、教職工的期望和要求尚有一定差距，所以立即投入到整改工作中去，進一步強化服務意識，立說立改，立行立改。
一是建立了組織人事處服務承諾制度，從工作態度、服務水平、工作效率等七個方面提出作風建設的要求，在日常工作中無論忙閑，都熱情地接待每一位教職工、離退休人員，耐心細致地做好各項解答、解釋工作。
二是積極想教職工所想，做好服務。如此次晉升高級職稱時間緊，每人要填至少三套相關評審表格，我犧牲休息時間，組織安排他們集中填表，減少填寫中的差錯和返工，贏得了時間，職稱材料順利地報出，有效地發揮了服務職能。
三是積極爭取主管領導的支持，學校按時落實了臨時工最低工資政策，體現了學校對臨時工隊伍和關心關懷。
四是在主管領導的支持下，積極與州人事局相關部門聯系，想方設法，初步爭取到了2006年增人計劃，提出以社會公開招聘方式快捷補充師資新力量方案也得到了初步的允諾。
五是積極接受群眾監督，在職稱、工資、考核等方面做到校務公開，均按規定、程序給予公示。
六是在完成學校各類統計工作中做到遵守統計法規，積極運用自動化手段，提供準確數據，服務于學校的相關決策。
四、教學工作
根據學校教學需要，我積極承擔了新開課程《護理文秘》的授課任務。根據青年學生的關注點和興奮點，廣泛收集資料，結合自己的實踐經驗，旁征博引，采取多媒體、課堂講授、辯論等多種形式，強化教學效果，得到了學生的認可。同時，關心愛護學生，常常借用自己從事人事工作掌握的信息，融就業指導分析于教學中，鼓勵學生全面掌握各種技能，將來坦然面對就業選擇，受到同學們的歡迎。
五、不足之處
(一)廣泛接觸教職工尚有不足，時間用于日常性業務工作多，深入教職工中聽取有關人事人才工作中的意見建議不夠，也錯過了許多宣傳人事人才工作政策的機會。
(二)與上級職能部門協調聯系的主動性不夠，多是例行性工作聯系，與職能部門工作人員建立感情，加強聯系，廣泛了解最新動態信息，以利于開展工作的意識需加強。
六、今后努力的方向
(一)進一步強化服務意識，做好學校的人事人才工作。
(二)進一步加強黨性鍛煉，做好黨辦主任的助手，完成交辦的各項任務。
社區組織人事工作計劃范文第4篇
2012-2013第二學期組織人事處工作計劃
(2013年3月)
一、指導思想
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，在學校黨委、行政領導下，以“抓基層、打基礎、創特色、求突破”為思路，緊扣學校工作中心，服務學校發展大局，為學校各項事業發展提供堅強的組織保障。
二、工作目標
(一)深入推進基層組織建設，提高黨建工作水平和干部隊伍工作能力。
(二)以優秀教學團隊建設帶動教師教科研能力和專業水平全面提升。
(三)深化分配制度改革，完善績效工資改革實施方案，充分調動廣大教職工的工作積極性。
(四)深化人事制度改革，推進崗位設置管理工作運行。
三、具體工作與措施
(一)求創新，全力打造基層組織工作品牌
以創建“國家中等職業教育改革發展示范學校”工作為契機，在全?；鶎狱h組織和全體黨員中進一步深入開展“創先爭優”活動，全面推動全校黨建工作，努力提升黨建創新工作水平。實施黨建創新課題項目化管理，遴選產生一批優質項目和案例，匯編 1
基層黨建創新成果。實施黨建工作星級評定和管理機制，按照基層黨組織“五個好”標準，對基層黨組織進行分類星級評定，實行動態化評定、常態化管理。
(二)提能力，大力推進干部隊伍建設
深入學習貫徹十八大精神，創新干部教育培訓方式，切實提高干部培訓的針對性和實效性，努力建設一支“政治強、觀念新、業務精、標準高、作風實、紀律嚴，行為正、團結緊、服務好”的高素質干部隊伍;強化對基層黨支部、黨員的考核，用制度規范行為，以標準引導行為，靠紀律約束行為，有效督促基層支部嚴格按照要求，認真抓好黨建工作的開展，實現基層黨支部和黨員互促共進、同步提升;推動黨群、部門間干部交流，不斷提升黨員干部的工作質量、管理水平和創新能力，確保組織工作滿意度穩中有升。
(三)重實效，深入推進人事分配制度改革
以績效工資改革和崗位設置管理為契機，積極推進人事分配制度改革，進一步提升學校工作的運轉效能。加強人事工作調研。結合事業單位崗位設置管理工作，積極開展調研，為機構編制增減、人員使用與調配提供第一手資料。按照《××市教育局直屬學校專業技術崗位設置及內部各等級崗位聘用條件(試行)》要求盡快完成崗位聘用工作，激活工資績效體系，建立充滿生機和活力的內部分配制度，激發教職工的工作積極性和內在活力，促進學校各項事業又快又好發展。
(四)搭平臺，進一步優化師資隊伍結構
加速推進“人才強校”戰略，促進學校師資隊伍建設的科學化、規范化、制度化。加強與高校、行業協會組織以及合作企業
的聯系與合作，搭建人才招引聯絡平臺，建立人才招引常態工作機制，積極引進優質人才;積極選派教師參加各級各類培訓，通過各類主題實踐、專題講座、優秀教學團隊建設以及師德師能評優展示活動，充分調動廣大教師提升業務素質與執教能力的積極性，激發教師專業成長的主動性與創造性，全面優化師資隊伍結構，建設讓人民滿意的教師隊伍。
(五)樹形象，全面提升宣傳與服務水平
以貫徹落實黨的十八大精神為主線，圍繞基層黨建、創先爭優、隊伍建設等重點主動策劃新聞專題宣傳，全方位解讀學校各項建設工作成就，在“國示范”項目建設中注重選培典型人物，強化對師德、師能先進人物的立體式宣傳和向上推薦工作;圍繞教育教學中心，增強“窗口”意識和服務意識，在基層黨建、黨員教育、組織發展、教師培訓與學歷進修、專業技術職稱申報、骨干教師培養與教學團隊培育等各項工作中提供指導與服務，進一步提高工作效率和服務水平。
(六)抓實事，加強離退休人員和黨組織建設工作
社區組織人事工作計劃范文第5篇
一、深入學習政治理論，黨性修養得到提升。根據市局黨組的指示要求，落實好機關“兩學一做”學習教育的牽頭組織工作，發揮綜合協調作用，配合做好擬定方案計劃、印發學習資料、組織集中授課、觀看事跡報告以及上報各類信息和材料工作。同時，主動加強業余自學，落實好黨支部日常學習和心得交流等任務，認真參加網絡學習、菜單選學、科職輪訓、黨務干部專題培訓和局機關的集中學習等各項培訓。通過原原本本地學黨章黨規，聽專家解讀習近平總書記講話精神，現場教學感受紅旗渠精神，真實感受到了思想上的觸動，對黨中央從嚴治黨的決心有了清醒的認識和深刻的理解，也反復警醒自己珍惜黨員身份，時刻對照黨章提升思想覺悟、規范自身言行。
二、積極履行崗位職責，能力水平得到提升。一是參與檔案專項審核工作，根據中組部和市委組織部要求，與處室同事一起，對120余份局機關干部人事檔案進行專項審核，登記、匯總、梳理缺失材料和問題清單，并赴各市、區檔案館及外地進行調查取證補充材料，確保歸檔材料真實可靠、手續完備，并將核對準確的公務員信息錄入機構編制實名制軟件。二是做好人員招錄工作，根據市人社局統一要求，通過資格初審、筆試、資格復審、面試、政審外調、體檢等環節，順利完成5個公務員崗位、2個事業單位管理崗位的招錄，細致解答政策咨詢，嚴格材料審核把關，確保招錄工作規范有序，無差錯、零投訴。三是落實績效考核工作要求，分解局機關績效考核任務，細化責任分工，并協調落實局機關“常規工作和其他工作目標”報送、服務對象測評名單報送、創新創優項目申報等材料匯總和申報工作，并根據上級要求，結合實際制定出臺所屬事業單位績效考核辦法，擬定下發了各市、區工作重點目標任務指導目錄，起草局機關干部平時考核實施辦法等文件，推進考核評價工作的制度化、規范化、科學化，為服務中心工作、推進任務落實提供可靠保障。此外，我還完成了因公出國(赴臺)計劃報送和材料審批，教育培訓進度督促、學分跟蹤、情況統計和總結報送等日常工作，并配合做好干部選拔任用、駕駛員清退等工作。在實踐中，我對干部人事、公務員管理、機構編制等政策文件精神有了更深入的了解和掌握，在計劃統籌、組織協調、文字寫作等方面的能力也有了一定進步。
三、嚴格執行紀律規定，作風效能得到提升。遵守廉潔自律各項規定，嚴守八項規定、廉政準則等紀律要求，堅持清清白白做事，堂堂正正做人，秉持民主、公開、正派的辦事原則，嚴謹細致的工作作風，規范執行干部管理的各項規定，時刻繃緊勤政廉潔的弦。帶頭遵守考勤紀律，不早退、不遲到，規范執行請銷假報批手續，遇有重大緊急任務自覺加班加點，主動發揮好表率作用。日常工作中，尊重領導，與同事和睦相處，坦誠相待，熱情相幫，主動溝通，換位思考，保持了良好的人際關系。
回顧一年來的學習和工作，雖然取得了一些成績，但還存在一些不足之處，一是工商業務學習較少，對新的政策法規僅有面上了解，學習不夠深入;