工作匯報案例范文第1篇
——典型案例匯報
【基本案情】申訴人張兵蘭、張蛟英、張翠璽均系被訴人中國農業銀行股份有限公司臨汾堯都區支行員工。申訴人張兵蘭于1986年1月至1993年10月在北門儲蓄所擔任出納。1993年4月份 至2010年12月份在被訴人鼓樓西儲蓄所任主任。2004年4月份至2010年12月在被訴人西城分理處工作。2010年12月底被訴人與申訴人張兵蘭強行解除了勞動關系。
申訴人張蛟英于1997年11月在被訴人南城辦事處儲蓄專柜從事會計、出納工作。2004年3月至2008年12月在被訴人金鑰匙支行檔案室工作。2010年底被訴人強行與申訴人解除了勞動關系。
申訴人張翠璽于1987年6月在被訴人處工作，先后擔任出納會計，1988年擔任被訴人城區營業專柜負責人，2000年擔任供銷樓儲蓄所主任，2004年任西城分理處主任。2010年底被訴人強行與申訴人解除了勞動關系。
三申訴人在被訴人處工作期間被訴人未給三申訴人辦理社會保險手續繳納社會保險費用，2008年1月后未與三申訴人簽訂書面勞動合同書，在與三申訴人解除勞動關系時未支付三申訴人經濟補償金，因此三申訴人特將被訴人訴至臨
汾市勞動爭議仲裁委員會 。
【原因分析】：本案系員工與企業因社會保險待遇、未簽訂書面勞動合同工資差額和解除勞動關系經濟補償金而發生的勞動爭議案件。這個案件反應的現象比較普遍，但是又具有典型意義。一方面現實中少數企業特別是經濟較好的企業為了一味追求經濟效益，而漠視我國勞動法律、法規的規定，對員工依法享有的權利毫不重視，應該為職工繳納的社會各項保險費用，要么是不繳，要么是少繳，盡量逃避法律規定的義務，以追求經濟利益的最大化。尤其是對少數積極主張權利的員工不是刁難，就是用解除勞動關系相威脅，致使員工的合法權益得不到很好的落實和保障。另一方面是企業員工因為迫于現實中就業壓力，工作不好找的難題，認為既然能找到一份比較體面的工作，盡管工資低，明知企業沒有為自己依法辦理社會保險手續，繳納社會保險費，也是忍氣吞聲不敢爭取，只怕丟掉工作?？上驳氖请S著我國《勞動合同法》、《社會保險法》等法律法規的頒布實施這一情況發生了根本的轉變，在我市國企和經濟效益較好的私企中基本上都為員工辦理了社會養老保險，醫療保險等，但少數企業仍存在不給勞動者繳保險或少繳保險的情況。
我委根據三申訴人與被訴人提供的證據在查明事實的基本上，依據我國《勞動法》第七十二條，《社會保險費征繳暫行條例》第十條、第十二條，《勞動合同法》第十四條、
第四十六條、第四十七條、第五十條，《勞動合同法》第八十二條，《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條之規定，裁決被訴人為三申訴人按工作年限補繳養老、醫療、失業保險費，補繳數額由相關社會保險經辦機構核定，單位應繳部分由被訴人負擔;裁決被訴人支付三申訴人解除勞動關系的賠償金;裁決被訴人支付未與申訴人簽訂書面勞動合同的兩倍工資差額，現該裁決書已發生法律效力，被訴人已全部履行。
【對策與建議】我國現行保護勞動者的法律法規及司法解釋比較完善，關鍵的問題是用工單位與勞動者的法律觀念不強，不能較好的依法辦事。因此我仲裁委提出如下幾點對策和建議：
首先，加強法律宣傳教育。讓每個用人單位和每位勞動者都清楚知道，自身享有什么樣的權利，承擔什么樣的義務，不能只考慮個人得失，要維護法律權威，樹立公平公正、法律至上的理念，嚴格按照法律法規的規定，結合用人單位和勞動者的實際情況，制定落實用人單位負擔的起得用工義務。既要讓用人單位社會和經濟效益持續健康發展，又要切實保護勞動者的合法待遇。
其次，勞動者要依法維護自己的合法權益。我市用工單位大多數勞動者，認為找到一份工作不易，往往在自身權益受到侵害時，不敢也不會用法律武器維護自己的權益。要么
走極端與用人單位私力對抗，激化雙方矛盾;要么忍氣吞聲吃點虧算了;要么打包走人不干了。這些現象均不利于新形勢下建立良好的勞動關系。因此我仲裁委認為勞動者應該拿起法律武器文明維權，這樣通過個案的努力來維護廣大勞動者的合法權益，不但懲治了用工單位不法的做法，而且使法律得到正確的實施，同時也使用工單位有所顧忌。
再次，加大執法監督力度。對極個別有能力為勞動者繳納社會保險費的單位拒不繳納或者少繳納的，主管行政執法部門要加大力度，一經查出依法對其予以嚴厲處罰，迫使其重視保障勞動者的合法權益。
綜上所述，用人單位和勞動者互為矛盾的統一體，既對立又分不開，只有企業發展了，勞動者的權益才能更好保障。只有勞動者辛勤的工作，企業才能健康穩步的發展。因此，建議發揮全社會正能量，綜合治理，多管齊下，為我市用工單位與勞動者建立合法、和諧、穩固的新型勞動關系而努力!
工作匯報案例范文第2篇
——鎮安小學班主任隊伍建設匯報
全體鎮安班主任站在“童蒙養正，立德樹人”的教育角度,樹立了以積微致著顯“蜂”格為主題的理念品牌，每一位班主任都如一只只辛勤釀蜜的蜜蜂，在“蜂巢”里精醞釀，懂博采，善提煉，促和諧，辛勤勞動為花授粉，最終釀出甜蜜的回報. 在班主任隊伍建設中，學校主要通過抓“隊伍建設”、抓“五大工程”，抓“評價體系”三條渠道，積極打造班主任隊伍。 一抓“隊伍建設”，完善制度管理。學校制定了《班主任職責》、《副班主任職責》、《道德講堂講師團制度》等多項制度，細化班主任崗位工作職責與工作量，明確學校管理部門、任課教師、副班主任等參與班級管理、學生教育的工作職責與要求，形成全員參與、齊抓共管的德育工作機制。此外，學校還首創了《班主任資料袋》，包含“法制、安全教育”、 “德育導師心理輔導記錄表”、“溫馨教室特殊生檔案”、“家長助教團”、“校外活動基地”等19項內容，輻射至班主任自身、學生、家長3個層面，其廣度和深度可見一斑。該資料袋由班主任負責填寫，每學期上交一次，德育處負責檢查，有效保證了班級各項活動的開展,也使班主任的辛勤工作有了一個積累和展現的平臺。 二抓“五大工程”，促進個性成長。一是推行“特色”工程。將社會主義核心價值觀體系的教育與國學精粹文化教育有機結合，通過課程建設，扎實推進班主任特色建設。集全體班主任智慧，合力編著《養正毓德》和《小學國語讀本》兩套國學校本教材,并在班隊課和國學課進行教學。養正教育做細做實，經過多次調研、論壇，精心編制匯編《我們這樣做》細則一本，讓社會主義價值觀融入到良好的日常行為習慣中。積極建設安全課程，編寫《鎮安小學安全教育教案集》，以此全面提高師生安全意識，共創平安校園。與活動相結合，二是落實“沙龍”工程。每月1次班主任例會，明確任務，及時反饋并解決班主任工作中出現的問題;每學期1次班主任工作“論壇”，進行特色工作交流。迄今為止，已開展《班主任工作中的熱點、焦點、難點》、《妥善處理班級“突發“事件》等特色交流近10次。通過沙龍工程，加強了對年輕班主任的引領，也幫助經驗豐富的骨干班主任提升了系統的理論學習。三是開展“富腦”工程，采用“走出去、請進來”的方式，提升班主任專業素養。學校設立班主任培訓專項基金，有計劃、分批次選拔具有高度事業心和較大發展潛力的中青年班主任外出培訓和學習。幾年來，多次組織班主任前往上海、杭州等地學習，培訓后再在校內進行匯報，為更多的老師搭建一個相互交流與學習的平臺，班主任C證完成率達到100%。主動邀請厲佳旭等區內外的專家能手學校講學，著力提升班主任的工作涵養。組建班主任業余讀書小組和班主任工作交流QQ群，向班主任發放紙質書或各類書單，共享《班主任兵法》等各類電子書，極力豐富班主任的業余生活。四是創建“溫馨”工程，通過“溫馨教室“的創建，從溫馨環境建設、溫馨課堂建設，精彩演繹“潤物細無聲”的教育效果。通過“溫馨”活動“的開展，從溫馨的師生、生生關系入手，促進班主任成長。“六個好”細則教育、星級義工大家爭當、立家訓、樹家風，五是完善“博客”工程，學?，F有班級博客28個，充分利用班級博客“發布、分享、交流”的功能，成為生生、師生、家校溝通的橋梁。
三抓“評價體系”，細化考核標準。秉承評價主體多維化評價內容多元化評價過程動態化的原則，學校德育處在充分征求班主任意見的基礎上，幾易其稿，擬定了《鎮安小學先進班集體考核實施細則》，將班集體考核和班主任考核“融為一體”?？己朔譃?ldquo;常規考核”和“特色考核”兩大部分，常規考核涉及到“安全工作”、“師生、家長關系”、“科任教師滿意度”等，注重平時的積累;“特色考核”則強調班級的個性化發展，以及各級各類比賽活動中班級的總體表現。通過這2個維度對班主任工作績效進行科學、合理、公正的評價，充分發揮其激勵與導向作用，評出先進班集體，對于團隊精神突出的年級組也給予掛牌表彰。在獎勵性績效工資和教育質量獎分配、職稱(職務)晉升、評優評先、入黨、后備干部培養等方面，都適當向擔任班主任特別是長期擔任班主任的教師傾斜，學校校年度考核“優秀”者中班主任達到50%以上;創造條件，設立班主任專項獎勵基金，對優秀班主任進行獎勵，每學期每人500元，學校每年評選“優秀班主任”6名，并擇優向區級層面進行推薦。
學校德育工作成效顯著，先后獲得“全國未成年人思想道德建設先進集體”和“浙江省廉潔文化進校園示范單位”等榮譽稱號，承擔寧波市、江東區未成年人思想道德建設經驗推廣。期間涌現出一批優秀的班主任，現有寧波市百強班主任1名、區班主任帶頭人2名、區優秀班主任10余名、班主任技能技巧獲獎者3名，全部持有心理健康“C證”。國家級課題1個、省級課題1個、市級德育專項課題立項5個、市級教研課題1項、區級德育課題立項2個〃〃〃〃〃〃
工作匯報案例范文第3篇
關于學習《中原油田職工違紀違法案例選編》
情況匯報
局紀委、監察處：
根據局紀委要求，鉆井一公司組織廣大干部職工認真學習《案例選編》，有效筑牢了反腐倡廉思想防線?，F將有關情況匯報如下：
一、思想重視，組織到位
一是公司圍繞生產經營管理實際，制定下發了《關于組織學習〈中原油田職工違紀違法案例選編〉的通知》，要求全公司領導干部、重點崗位人員要通讀《案例選編》內容，并組織討論，剖析違紀違法的原因、經過、教訓，并積極撰寫心得體會，用學習效果督導工作言行。二是針對外闖市場隊伍常年在外，《案例選編》無法及時送到的實際，公司紀委將《案例選編》內容掛到公司網站，方便職工學習，確保外部市場干部職工學習不掛空擋。三是把《案例選編》按照班子成員、機關科室、基層單位等三個層次逐一進行發放，保證公司領導干部、重點崗位人員人手一本的前提下，切實做到材料發放全覆蓋。四是公司紀委結合工作性質和崗位特點，積極組織人員到各基層單位進行宣講，用身邊人和事教育身邊的人;截止目前，公司共到各基層單位宣講20余次。
二、注重實效、強化落實
公司紀委將《案例選編》與《廉政準則》、《中原油田關于嚴
重違反生產經營管理規定的處理辦法》緊密結合，認真制定教育計劃，充分利用廉潔教育大課堂，為強化落實教育活動扎實有效開展打下了良好基礎。
一是制定方案集中學。公司紀委專門組織公司領導、重點崗位人員、機關科室長及所屬單位黨政正職共100余人集中學習了《中原油田職工違紀違法案例選編
(四)》、《廉政準則》、《中原油田關于嚴重違反生產經營管理規定的處理辦法》等相關法規，通過集中學習使廣大領導干部增強了主體意識，筑牢了思想防線，確保了學習效果。二是加強交流帶頭學。公司黨員領導干部緊密結合自身工作實際，通過召開專題座談會等方式，加強溝通與交流，積極暢談自身的學習心得體會。公司紀委發揮帶頭作用，提出了在工作、生活中做到“四個帶頭”，即帶頭加強思想修養;帶頭廉潔從業;帶頭求真務實;帶頭艱苦奮斗、勤儉節約。三是健全機制長期學。以學習《案例選編》為契機，進一步明確職責、細化分工，落實警示教育、述職述廉、責任追究等措施，強化監督管理，切實推進黨風廉政建設。
三、提高認識、完善制度
通過學習《案例選編》，一是加強了干部職工廉潔自律的意識，有效的預防了違規違紀問題的發生。二是公司紀委積極完善有關廉潔從業制度，強化保障措施，在全公司范圍內開展“廉潔風險點排查活動”，將《案例選編》作為一面鏡子，督促廣大黨員領導干部對工作逐一梳理，查找廉政風險點，每個人都對存在的問題
和不足，認真分析原因，制定整改措施，迅速加以整改。把全體黨員領導干部被納入查糾對象，真正做到消除盲區，不留死角。
通過此次活動，大家紛紛表示：在今后的工作中，要正確對待手中的權利，工作上高標準，生活上嚴要求，真正做到以案為鑒、防微杜漸、廉潔自律、警鐘長鳴，在思想上切實筑牢反腐倡廉的“防火墻”。
工作匯報案例范文第4篇
*****(女、漢族、身份證號碼：******，月社保工資2400元，因婚姻糾紛，不服****民政局***的決定》，要求追究****刑事責任并賠償經濟損失54.3萬元，長期到自治區、自治州及縣黨委政府、人大等機關上訪。曾于2008年、2009年、2013年三次赴京上訪，之后長期在自治區人大、法院等機關上訪。
一、基本案情
二、難點分析
****對各級法院的判決結果均不服，一是重復上訪，常年在各級人大、政法委、法院重復上訪。2003年***月初其赴京上訪被接回，2007年再次赴京上訪，于**月**日被接回。2013年10月，自治區高院將******涉法涉訴信訪案件終結后，仍不停止上訪。二是時間跨度長，*****已連續上訪21年，因當年處理此事項的人員大多已退休離崗，留存有價值的檔案資材少之又少。三是訴求過高，****常年在外居住，文化程度低，堅持過高要求的思想根深蒂固。四是年老體弱，身體多病，不便于··穩控。
二、化解過程
為有效穩控，確保社會穩定和長治久安，****主動作為、多措并舉、合力攻堅，積極有效的完成了息訴罷訪工作。
- 12倒逼著部門、領導來解決，給老百姓一個說法。
㈡ 既要吃透政策又要了解社情民意是做好信訪工作最重要的支撐。面對***當前的穩定形勢，聚焦總目標、落實總目標，實現社會穩定和長治久安，需要我們對當前信訪工作形勢有敏銳性判斷，全面了解一段時期矛盾的交合點和群眾的訴求，全面分析造成信訪問題突出的主要原因，以及如何化解信訪問題。另外，必須對現行的各項政策要入腦入心，對政策法規、民生政策、征地拆遷補償標準、優惠政策等特別是對群眾反映事項的相關政策必須吃透，只有充分了解政策、熟悉政策，才能在矛盾糾紛化解中掌握主動，做到心中有底，游刃有余。同時，要摸清轄區內的社情民意，牢牢把好信訪工作和穩定工作的主動權，通過召開座談會、群眾會、入戶走訪等多種途徑掌握社會輿情，傾聽群眾心聲，加強預測判斷、認真分析潛在的矛盾和問題，防微杜漸、未雨綢繆，力爭把可能造成的后果和不利影響控制在最低限度。
㈢ 既要有民生情懷又要有對癥下藥解決問題的“良方”是做好信訪工作最主要的路徑。深入分析****信訪問題產生的原因，主要在于基層干部思想認識不到位，宗旨意識不強，為民服務不到位，致使小問題拖成大問題，小成本拖成大成本，最終造成人力物力財力的巨大浪費，影響到了社會和諧穩定，損害了黨和政府的形象。而問題的最終化解，既是為民辦事民生情懷的體現，又是黨委政府減少長期穩控、接訪耗費大量人力物力和財力的舉措，還是做好群眾工作的生動實踐。****簽訂息訴息訪協議書后說到：“感謝黨、感謝政府，感謝各級領導，我遇到了好人”，并給各級化解人員送出了錦旗。
工作匯報案例范文第5篇
一、順應改革，廣開財路，堅持“八方進水” 根據新一輪市鎮財政體制要求及“鎮財市管鎮用”的管理目的， 鎮級財政必須努力提高保障能力，確保財政收入快速增長，保證財政收入持續增長的基礎是發展經濟，從財源培植入手抓財政，廣開財路，做到“八方進水，一只池子蓄水”。
1、培育稅源經濟，是財政增收的基礎。 努力提高財政保障能力，財政是基礎，財收增收基礎是發展經 濟，發展經濟的關鍵是培育稅源經濟。我們一直把發展經濟，壯大財源基礎作為財收工作的主旋律，從財源培植入手抓財收增收。堅持在培植財源上尋求項目興財戰略。按照鎮黨委、政府確定的發展經濟目標計劃，鎮財政財積極配合參與實施，對項目建設、招
商引資、基礎設施配套建設列入財政預算，為引進大項目，實現大發展提供最優的發展平臺，同時確保政府激勵企業發展的各種優惠政策，資金足額到位。為鼓勵企業增強納稅意識進行納稅獎勵，05年度對納稅八強實施獎勵43.85萬元，對新投資企業在用地政策、稅收政策、服務政策上實施優惠，充分利用“黃橋老區”政策，引商引商，項目大投入。鼓勵企業進行技術投入，優化產品結構，防止產品單一，防范市場風險，在扶持財源項目建設上發揮導向作用，聚集作用，牢固樹立稅源意識，特別是在招商引資和產業培植過程中，大力引進高附加值，高稅賦項目，促進各類要素向重點骨干企業集聚，扶持企業發展優勢，做大做強，整合各方資源，大力培植基礎財源和遞補財源，增強財政發展后勁，促進財政收入穩定增長。
2、注重兩稅征管，強化綜合治稅是財政職能的體現 鎮財政增收節支，重點是增收，財政增收的重點是稅收。隨著農 業稅的取消，鎮級財政的主要稅收就是兩稅即增值稅和地方稅收入。我鎮共有納稅戶998戶，鎮國稅、地稅充分利用納稅信息和社會綜合治稅兩上平臺，分析全鎮稅收情況，我們一直經常與稅務部門進行溝通，了解收入進度，剖析結構狀況，分析收入增減變化，原因發生在哪類哪家企業，一起認真研究全鎮兩收入結構特點，強化鎮財政收入中支撐稅種和主導收入，促進財政收入實現快增長，努力提高地方一般預算收入占財政總收入的比重，將發展經濟、經濟增長成果及時體現到財政增收上來，為此，我們主要從以下方面開展好兩稅征管，強化社會綜合治稅工作。 一是召開會議，通報情況。我們逢月進行全鎮稅收情況分析會，通報情況，對照年度
計劃，尋找新增稅收的突破口。 二是傳遞稅源信息，增加稅收。充分利用采集到的有效信息，及時通報，及時傳遞，根據全鎮項目投入，新辦企業，基礎設施投入，企業用地等稅源基礎資料，及時傳遞迅速體現收入。 三是對重點稅源實施監控，遏制稅收跑、冒、漏。我鎮近年來，規模企業成長快，服裝外貿出口產品多，對此，鎮國、地稅、財政聯合對重點稅源實施監控，部門間通報各納稅戶明細，情況資料，重點關注企業出口退稅的真實性，關鍵分析骨干企業的投入、用電、產出、銷售、稅收等要素的正確剖析，尋找收入增長點。 四是加強零散稅收的征收。一方面，我們分片派駐3名助征員協助國稅、地稅部門征收個體零散稅種的征收工作，另一方面，利用企業外地員工的租住、信息、組織收入，再則，組織力量協助稅務部門開展稅收執法行動。 以上一系列措施的落實，有效遏制稅收的跑、冒、滴、漏財政收入穩定增長。“十五”期間年遞增46.8%，05年比05年增長51%，“十五”期末比“九五”期末增長580%，今年一季度已完成967.65萬元，占年度預算的26.2%，比上年同比增長38%。
3、強化非稅收入征收，是增加可用財力的有效措施。 努力提高財政保障能力，促進鎮財政實現快速增強，提高鎮財政的可用財力主要方面是非稅收入。加強非稅收入管理，是我們組織財政收入的重頭。
1、加強部門預算外收入的征管，做到“一只池子蓄水”。我所一直嚴格按照要求管理鎮級部門預算外資金，以票據管理為主，收費管理為重，支出管理為實，對部門的預算外收入及時進入財政專戶，對高支出比重的教育，教育財務財政所專人兼職，把有限的資金用在刀刃上。
2、加大資產盤活
力度，實行固定資產轉化利用。摸清閑置資產、整合資產盤活，實施固定資產轉化。根據區劃調整合并帶來的閑置資產以及鎮政府實施東遷的目標，實施市場化運作，確保鎮政府東遷工程到位，我們主要采取將原營防、龍舌、政府資產進行整體變現以及醫院改制帶來的增益資金，轉換成現在的鎮政府辦公大樓，達到了“政府不舉債，企業不攤派、農民不集資，工程不欠債”的市場化運作的預期目標。
3、按實征收企業租金。全面征收政府與原集體企業改制后的房屋及土地租金收入，原集體企業改制中都與鎮政府存在租賃關系。我們積極主動摸清家底，一一進行核對，建立臺帳，根據現實經營狀況，分類管理，一年一次征收。對已倒閉原集體企業的存貨資產，進行變現，能售則售，一方面緩解了財政資金的困難，增加了鎮財政的可用財力，另一方面，又減少了政府的管理成本。
4、加大基金費收入征收的力度。我們根據各個企業的現實經營狀況，分類定性，對照企業用電量、產量、產品銷售、資產固定規模等要素，制定征收數額，并利用國、地稅所掌握的資料信息，對基金費征收注重在“度”字上應收盡收，既體現政策的嚴肅性，又體現政府扶持企業發展，達到企業做強，政府財政增收雙贏。 通過以上措施的到位及精心運作。我鎮的可用財力穩定增長。“十五”期間年遞增55%，有力地保證了“一要吃飯，二要建設”的理財原則，近三年來，我鎮財政按照公共財政的要求，始終能堅持“一要吃飯，二要建設”、“集中財力辦大事”的原則，優化支出結構，保障重點 支出，集中資金辦大事、辦實事、辦好事，不斷提高財政資金的經濟效益和社會效益，確保了財政保障能力，辦為全鎮的
經濟、社會和諧發展作為應有的努力，一方面主要是依靠市財政的正確領導，積極支持扶持外，更重要的是我鎮黨委、政府對財政管理，順應改革，轉變觀點，樹立自力意識強，財政運作高質量的作為。
二、規范管理，理清思路，堅持“一把龍頭放水” 為保證鎮財市管改革工作能按照市委、市政府的要求規范運行， 我們理清思路，規范操作，對鎮屬部門事業單位負責人、財務人員 進行業務培訓，明確了具體操作程序，保證了改革工作平穩推進。
1、精確編制并嚴格執行部門預算。根據我鎮的財政狀況及新一輪的市鎮財政體制所體現的公共財政要求，按照性質，核查事業單位的財政補貼，確保事業單位的正常運轉，支出固定軋死，收入打足預算，以收支平衡作為目標要求。合理調優財政支出結構，加大培植財源，農業結構調整和公共建設服務的投入，壓縮新增支出、專項支出及無預算支出，寓財政監督于財政收入預算編制，預算收支執行全過程之中，充分發揮財政的職能作用。
2、確立“一要吃飯，二要建設”的意識。確保機關、事業單位人員工資、民政定補對象的正常發放和機關正常運轉，維護社會穩定，我鎮一直在“吃飯”與“建設”上并舉，做到吃飯經費從不拖欠，同時還積極籌措資金用于社會公益事業的支出。
3、加強管理，增收節支有章可循。從嚴控制機關的招、車、費支出，制定實施相關管理制度，做到有章可循，即對機關辦公費、招待費財政所專門參管，主管后勤管理工作，參與政府和費用的審核，最大限度節約公用經費的支出，人員外出車旅由政府辦實行監單登記制度，需要來客招待的機關食堂以就工作餐為主，公務用車實行預算承包，一次性定價無其他任何費用報
支。
4、規范專項資金的管理，確保?？顚Ｓ?，提高保障能力。農村三項資金、農業綜合開發、通達工程、河道疏浚、改水、有線電視、農橋、鎮區建設及其他基本建設都進行專人管理，專項核算，核算規范，管理嚴格，造價審計，一直沒有因擠占挪用專用資金而欠工程款的現象。
工作匯報案例范文第6篇
1、2010年12月末2011年1月初開標項目6項，包括：盤營路電力、燃氣、再生水等綜合過路管網工程、1號路兩側電纜套管工程、濱水生態住區軟基工程設計、西擴區土方一期工程、吹填造地BT建設項目和2011年基礎設施項目監理。
2、2010年12月底前發公告項目7項，包括西擴區土方工程、3支線延長段道路及其配套工程、4支線延長段道路及其配套工程、40號路延長段道路及其配套工程、新榮線道路工程和吹填造地及圍堰工程設計。
二、西擴工業區土方、道路工程情況
根據2011年基礎建設計劃，為了加速西擴區建設步伐，滿足入駐企業需要，目前，西擴區土方、道路、給水等基礎設施工程施工情況如下：
1、土地平整工程。土方工程平整區域約15平方公里，包括：臺灣長春集團、華錦集團、和1號路北側蝦池等。
以上區域現狀地面平均海拔高程2米左右，平整后平均海拔高程約為3米,土方工程總量約為1200萬立方米。其中一期工程約3平方公里，土方量240萬立方米。
2、道路工程。西擴區道路工程按現狀設計情況進行施工，1號路延長段路槽開挖1700米，鋪設山皮石1200米;支2線路槽開挖900米;支3線路槽開挖1600米，鋪設山皮石750米;
支4線路槽開挖2800米，鋪設山皮石100米。
3、供電工程。沿1號路、新港路和2支線架設臨時供電線路12公里，以滿足投裝1萬KVA變壓器。
4、供水工程。為了滿足振奧化工和日本印染供水需求，鋪設臨時供電管線3公里。
附:招標工作統計表。
2010