紅旗團支部申報材料范文第1篇
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紅旗黨支部申報材料
一、加強黨支部建設，發揮黨支部的政治核心作用。
完善支部的建章建制工作，是支部工作的基礎，首先對支部機構進行了調整，制定了以書記為首，組織委員、紀律委員、宣傳委員為網絡的新支部機構。為使支部機構順利運行，營造一個良好的機制，支部又制定了黨員業績考核臺帳，使支部每個黨員的工作業績明確量化。為了讓黨員明確自己的責任，主動完成自己的義務，支部對黨員責任區重新規劃，使之更加合理規范，并在責任區的基礎上，開展星級服務活動。
支部要發揮政治核心的作用，首要的任務就是將廠務公開落到實處。堅持“黨管干部”的原則，工段的各項經費開支，都要經過支部、辦公會討論其可行性后方可通過。對于工段的職能人員越權使用的各項經費，一概不予通過。支部還對工段職工的獎金發放進行跟蹤，支部書記每月都要留一份職工獎金發放詳情存根，對工段賞罰不明的項目及時予以清查，發現有錯誤的及時糾正，使工段獎金發放做到有制可依，有罰有獎。
支部要發揮政治核心作用，還要對工段的人事安排予以監督。支部完善了黨對人事安排的監督，推薦制度，對干的好的職工支部有權嘉獎，最大限度地發揮了職工的積極性，對因身體特殊情況不適應工作崗位的，支部建議給予調換崗位。
要發揮政治核心的作用，就要提高黨員素質。“三會一課”是提高黨員素質的重要途徑。為使“三會一課”開出水平、上出效果，支部改變以往那種大宣傳、大會議、大灌輸的說教方式，以最樸實易懂的語言傳達、學習上級有關精神，結合工人的思想動向、工段生產實際開展生活討論活動。在支部會議上，沒有拖沓冗長的學習會，會上、黨員們能聚精會神地學習傳達的上級精神，從而發揮出黨員自主學習的能動性，使黨員的素質提高一大步。
二、以黨員責任區活動為載體，以生產經營為中心開展工作。
支部按車間的指示，針對井下環境復雜，安全隱患多的特點，以現場文明責任區促安全、促效益。為把責任區工作當作落實崗位經濟責任制和各項規章制度
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的落腳點，發揮責任區的“杠桿”作用，首先開展了黨員責任區“星級服務”活動，要求責任區黨員要把樹立文明責任區當作樹立黨的形象工程來抓，并要求上崗的黨員佩戴“星級服務卡”，使群眾看得見，從而便于群眾監督。
支部還根據責任區管理制度對黨員進行評分，要求每位黨員對自己的責任區內的安全、任務、成本、綜合治理等十個項目進行評分。并將自評分作為參考，支部則予以公正的考評，并與工資獎金掛勾。對超出95分的黨員，按每分10元進行嘉獎，對低于85分的則按每分10元罰款。
在文明生產行動中，支部進行了多次大規模的整治活動，共出動了200多人次。首先對井下巷道進行了“四無”整理，將電纜進行規范懸掛、亂接亂搭的燈線重新再架設，還接上了上百個燈泡，使文明巷道徹底亮了起來。為讓職工們更多地享受到支部文明工作的好處，支部對井下值班室進行了整治，增設了三個長靠椅?，F在，值班室已是可容納八十余人的班前會和休息室了。為了讓井下文明生產長期維持下去，支部派專人對文明巷道進行了“定期、定時、定效果”的清理整頓。還發動廣大職工保持現場文明生產的效果，要求掘進工的風、水帶要放置整齊，斷釬桿要100%的回收、出渣工下班時要清理路面上掉下來的殘渣等等。
在做文明生產工作的同時，支部不忘創收工作。在支部的帶領下，將井下生產現場廢棄的鏟斗、鐵管、搖臂等廢品進行回收。對于能再利用的物件，黨員們想方設法地再利用;不能用的就抬到地面，上交材料庫。
三、發揮黨支部的兩個作用，提高黨支部的凝聚力。
為使黨的先鋒模范作用充分發揮出來，支部對每個黨員作出了硬性要求，實行黨員班組幫聯制。黨員在其幫聯班組，要樹立黨的形象。在責任區采取黨員上崗“星級服務卡制”，讓黨員意識到樹立一個文明巷道就是樹立一個黨的形象。一隊一班班長、黨員吳少恒，在生產中積極主動，去年完成了年計劃的140%，又利用業余時間將責任區內的文明生產工作整理的有模有樣，贏得了職工們的贊譽，同時，樹立了一個能吃苦耐勞、恪盡職守的好黨員形象。
黨的戰斗堡壘作用是不可替代的。在市場經濟的今天，只有黨員才會在無任何報酬的情況下，為生產做出無私的奉獻。為了維護生產的正常運轉，黨員王永
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剛、雷海、姜升強等經常是早上班、晚下班。為了將這種無私奉獻的作風延續下去，支部在民主生活會上，肯定了這些同志的做法，要求所有黨員要帶領和團結廣大職工群眾，為生產做出更大的貢獻。
要提高黨支部的凝聚力，就要用黨的思想去化解一切矛盾沖突。工段95%的職工是青工，由于工資不高勞動強度大，思想極不穩定。支部針對這一具體情況，開展了“人人必談，家家必訪”的走訪活動，將職工的工作和業余生活辨證地統一起來。按規定，支部每月至少走訪兩家，而實際上超過了七八家。在走訪過程中，要求家長配合做青工工作，職工趙有為的思想不穩定，支部就和其父親趙德漢經常聯系，象這樣和家長搭成青工思想活動信息反饋的承諾的還有好幾家，以便支部更深地了解職工的思想動向。
工段有未轉正的臨時勞務工58人，占總人數的66%，由于工資低，勞動強度大，思想波動極不穩定，經常有職工鬧情緒。職工小趙是出渣工，當看到氣動裝巖機總是出故障，上班也干不出成績，一連兩天沒上班。支部知情后，就多次到小趙家，和他一起分析工作原因，發現小趙很有上進心，就鼓勵他在裝巖機出故障時，協助鉗工修理，一方面可以學會對裝巖機進行點檢，降低故障率，另一方面學到一門技術，以后有小毛病自己修，可縮短維修時間。從此，小趙成了出渣工中的骨干。經過多次家訪，工段鬧情緒的職工基本上沒有了。
如今支部為更好地發揮自身優勢，在了解到職工的具體困難時，就發動黨員積極幫助，至今已使工段十多名職工穩定了思想，從而營造出一個高度穩定、祥和的氛圍。
在支部的實際工作中，為工段全方位做了大量工作，使工段超額完成了各項指標。支部在宣傳、教育、思想工作等方面一步一個臺階，在現場文明生產方面一步一個腳印，在責任區內做到了“個人無雙違、崗位無隱患、班組無輕傷，工段無事故”的成績，在成本管理上積極開展金點子活動，協助消化、細化、量化各項成本管理工作。在生產管理上積極配合行政工作，扎扎實實地完成了上級下達的各項工作任務。
紅旗團支部申報材料范文第2篇
一、加強團委自身建設，提高團組織戰斗力
1、加強團組織建設。2012年6月公司順利完成新一屆團委的換屆工作，團委由6個團支部組成。目前，共有93名團員(包含黨員身份團員)，團組織機構健全，制度完善，班子成員積極上進。團委克服團員青年較為分散的困難，每年及時完成團員信息梳理和團費收繳上報工作。近三年共接收36名大學畢業生團員。
2、堅持黨建帶，重視團員青年的思想教育工作。在七一建黨節、五四青年節等重大節日期間組織參觀學習，增強團員青年的政治信仰。2013年6月，共青團十七次代表大會勝利召開之后，團委迅速發布微博、召開專題會議學習宣傳會議精神。通過不同形式的學習教育活動，廣大團干部和團員青年的政治思想得到進一步提高。
二、以企業發展為中心，服務青年需求
1、“管理提升，青年先行”。為響應集團和公司“管理提升”工作的開展，團委自2012年發起“管理提升，青年先行”系列活動至今，組織開展了廠區衛生清理行動，“降本增效”倡議等活動。累計在車間、辦公場所張貼節水、節電標識80份，發放 6 倡議書200份，參與總人數達300人次，為公司營造了安全節約、創新高效的和諧氛圍。
2、傾聽青年意見，了解青年需求。2012年至今先后開展了2次青年思想調研，舉辦了1次公司領導領導和青年員工的“面對面”座談會。較為準確的掌握了青年員工在工作、生活、學習方面的需求和存在的問題。尤其是座談會后，公司領導特別指示團委對梳理出的3個方面11條意見和建議所反映的問題作了專門解決落實。即時解決了4件涉及青年切身利益的問題，對于解決時限長，難度較大的問題也在逐步落實。
3、舉辦特色青年培訓班。2014年4月、8月根據青年需求開辦了2場青年培訓班，主要作青年職場禮儀和復合材料市場知識方面的培訓，受到了青年員工的廣泛歡迎。
三、以優促動樹立典型，豐富青年生活
近年來，公司團委也適時推選出一批優秀的青年技術、管理人才，為廣大青年員工樹立學習榜樣。2013年7月唐澤輝獲評“中央企業青年五四獎章”提名獎;2014年6月份徐俊作為唯一1位青年典型代表，在集團團委舉辦的“奮斗中的青春最美麗—對話先進青年典型”活動中分享了個人的成長經歷;8月份孫超明獲得總部2014年“奮斗的青春最美麗”活動優秀青年典型榮譽稱號。
在青年活動方面，團委每年元旦期間，舉辦自導自演的特色青年元旦晚會;針對單身青年個人問題解決難的現實，團委聯合工會與外單位每年開展1次青年聯誼活動;組織青年籃球隊參加集團籃球聯賽，連續2年取得好成績;開展CS拓展活動，提高青年凝聚力等等，大大豐富了青年員工的業余生活。同時，開辟了QQ群、微博等青年 7 網絡交流平臺，更便于青年溝通交流。
紅旗團支部申報材料范文第3篇
一、加強團委自身建設，提高團組織戰斗力
1、加強團組織建設。2012年6月公司順利完成新一屆團委的換屆工作，團委由6個團支部組成。目前，共有93名團員(包含黨員身份團員)，團組織機構健全，制度完善，班子成員積極上進。團委克服團員青年較為分散的困難，每年及時完成團員信息梳理和團費收繳上報工作。近三年共接收36名大學畢業生團員。
2、堅持黨建帶，重視團員青年的思想教育工作。在七一建黨節、五四青年節等重大節日期間組織參觀學習，增強團員青年的政治信仰。2013年6月，共青團十七次代表大會勝利召開之后，團委迅速發布微博、召開專題會議學習宣傳會議精神。通過不同形式的學習教育活動，廣大團干部和團員青年的政治思想得到進一步提高。
二、以企業發展為中心，服務青年需求
1、“管理提升，青年先行”。為響應集團和公司“管理提升”工作的開展，團委自2012年發起“管理提升，青年先行”系列活動至今，組織開展了廠區衛生清理行動，“降本增效”倡議等活動。累計在車間、辦公場所張貼節水、節電標識80份，發放 6 倡議書200份，參與總人數達300人次，為公司營造了安全節約、創新高效的和諧氛圍。
2、傾聽青年意見，了解青年需求。2012年至今先后開展了2次青年思想調研，舉辦了1次公司領導領導和青年員工的“面對面”座談會。較為準確的掌握了青年員工在工作、生活、學習方面的需求和存在的問題。尤其是座談會后，公司領導特別指示團委對梳理出的3個方面11條意見和建議所反映的問題作了專門解決落實。即時解決了4件涉及青年切身利益的問題，對于解決時限長，難度較大的問題也在逐步落實。
3、舉辦特色青年培訓班。2014年4月、8月根據青年需求開辦了2場青年培訓班，主要作青年職場禮儀和復合材料市場知識方面的培訓，受到了青年員工的廣泛歡迎。
三、以優促動樹立典型，豐富青年生活
近年來，公司團委也適時推選出一批優秀的青年技術、管理人才，為廣大青年員工樹立學習榜樣。2013年7月唐澤輝獲評“中央企業青年五四獎章”提名獎;2014年6月份徐俊作為唯一1位青年典型代表，在集團團委舉辦的“奮斗中的青春最美麗—對話先進青年典型”活動中分享了個人的成長經歷;8月份孫超明獲得總部2014年“奮斗的青春最美麗”活動優秀青年典型榮譽稱號。
在青年活動方面，團委每年元旦期間，舉辦自導自演的特色青年元旦晚會;針對單身青年個人問題解決難的現實，團委聯合工會與外單位每年開展1次青年聯誼活動;組織青年籃球隊參加集團籃球聯賽，連續2年取得好成績;開展CS拓展活動，提高青年凝聚力等等，大大豐富了青年員工的業余生活。同時，開辟了QQ群、微博等青年 7 網絡交流平臺，更便于青年溝通交流。
紅旗團支部申報材料范文第4篇
XX黨支部在支部書記XX同志帶領下，以實踐科學發展觀為統領，以推進農村基層組織建設為基礎，以加強黨風廉政建設為保障，以建設和諧新農村為方向，緊緊圍繞工作任務目標，強班子，正風氣;抓重點，求發展;保穩定，促和諧，全村各項事業蓬勃發展。
一、加強班子建設，提高黨支部戰斗能力
新黨支部成立以來，著力加強班子建設，提高黨支部的戰斗 力、凝聚力，切實為XX村未來三年科學快速發展提供堅強有力 保障。一是強學習 ，促進步。在增強村兩委干部工作學習能力 上下功夫，特別是在第三批學習實踐科學發展觀活動中，黨支部 帶頭先學、學好一步、學深一層，以身示范，積極調動兩委干部 學習熱情;在轉變村兩委干部工作作風上下功夫，積極組織開 展 “學習謀劃新農村、構建和諧XX村”的思想大解放活動， 要求村兩委干部做到進村入戶常走訪、廣納群言查不足，切合實 際定措施，真心實意抓整改，從而真正培養、鍛煉一支適應農村 工作形勢、整體素質較高的干部隊伍。二是講民主，促團結。 支部成員團結協作，凝聚一心，遇事與大家多溝通、多協商，召 開支委會、村兩委聯席會、黨員大會，在研究討論后才作出決定。 現在，村兩委班子是團結的班子，是積極向上、求真務實的班子， 是有凝聚力和戰斗力的班子。三是抓制度 ，促黨建。黨支部以 “三個好”為標準，堅持“一制三化”制度，“三會一課”制度， 認真執行“雙推薦”，“三公示一追究”制度，根據發展員工作的 “堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”十六字方針，黨 支部組織召開了全體黨員大會，民主投票選舉了積極分子X人， 投票通過了黨員轉正X人，投票通過了預備黨員X人，這項工作 的開展為我村黨組織注入了一股新鮮的血液。同時落實了黨務公 開、村務公開等各項措施，確保了黨務、村務按時公開，接受群 眾監督。
二、增強村域實力，創建民心紅旗支部 一是發展村級經濟。利用區位優勢，持續創優經濟發展環境， 加大招商引資力度，大力發展村級集體經濟。投資XX萬元的XX
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民居住環境。三是做好農開項目。落實農開補貼政策，修繕田間水利設施，加強田間路網建設。四是抓好計劃生育。積極宣傳黨的計生政策，抓好計劃生育各項制度落實。在計劃生育工作中，黨支部派專干管理，對小組長、成員定期培訓，密切注視計劃動向，落實對育齡婦女的避孕、節育措施。計劃生育工作進行地比較順利。經統計：人口指標達到四清三落實，統計求實率達到100%。五是細化矛盾隱患排查。黨支部號召廣大群眾學科學，講文明，宣傳貫徹黨的方針政策，婦聯會、青年團、治保會、調委會充分發揮職能作用，認真排查和化解群眾內部矛盾，深入細致地做好思想政治工作，使村民做到遵紀守法，鄰里和諧，把矛盾化解在萌芽狀態，確保了本村無重大刑事案件和集體上訪事件發生。
紅旗團支部申報材料范文第5篇
共青團先進集體事跡材料
大鵬海關團總支現共有35歲以下青年115人，其中28周歲以下團員青年69人，包括保留團籍的黨員34人。繼承大鵬海關共青團工作的優良傳統，大鵬海關團總支以調動青年干部積極性、團結帶領廣大青年干部在我關三項建設中發揮生力軍作用、突出青年組織的橋梁紐帶作用為著力點，以自身建設為基礎，以服務中心為關鍵，以思想教育為核心，以服務青年為宗旨，有計劃、有步驟地開展一系列工作，穩步地推進了共青團工作的發展。
一、以規范自身建設為基礎，提升團組織的戰斗力。 ——完善了團費管理制度。根據《深圳海關團委關于團費交納和管理使用的規定》，結合我關實際情況，制定了按季度收繳團費的制度，使團費的交納、管理和使用更加嚴密、規范、準確、及時。
——制定了總支委員職責。根據關團總支工作開展的需要，采用民主集中制的方法，制定了團總支委員工作職責及
A、B角制度，明確分工，有效提高了總支委員的工作主動性和積極性，促進了團工作的組織實施。
——制定完善團總支各項制度，尤其是團支部量化測評管理制度、團支部信息報送制度、團員檔案管理制度、團員
民主評議制度和激勵評價機制，匯編《大鵬海關團總支工作手冊》，實現規范化管理，形成民主、競爭的良性氛圍。
——加強團支部建設，按照業務特點和工作性質重新劃分團支部，并舉辦團務知識培訓班，增強團支部書記開展團務工作的能力和主動性，干好、干實團的工作，挖掘和培養青年工作骨干。
二、以服務黨政中心工作為主線，提升團組織的創造
(一)加強教育引導，發揮生力軍作用。
——積極參與保持共產黨員先進性、社會主義榮辱觀、核心價值觀大討論等大型教育活動。以“三個重在”(重在教育、重在行動、重在效果)為指導思想，開展了一系列內容豐富、形式多樣的教育活動，較好的發揮了助手和生力軍作用，取得了積極的效果：一是開展“關愛行動”，堅持組織“三.五”學雷鋒“便民利民”通關業務咨詢服務活動;二是積極組織參與“革命歌曲大家唱”和“革命電影大家看”電影活動周，參觀革命教育基地;三是積極參與各階段的主題教育活動，組織開展主題演講、辯論比賽，對教育活動的開展起到了較好的推動作用。
——開展海關青年職業道德教育。組織開展了 “讓青春在本職閃光”沙龍活動，深化“三珍惜三熱愛”教育，深入探討青年干部中存在的“三高”現象，在青年關員當中掀起了青年職業道德教育的熱潮。結合 “責任、基礎、能力、
自律”主題教育活動、“遠學彭非、近學劉煜”等思想教育活動，發動青年干部積極參與，增強政治敏感性;先后開展了同時還積極開展人才市場求職體驗、大型企業參觀學習、貧困地區體驗等社會體驗活動，深化青年干部國情、關情、民情教育。
——深化“青年突擊隊”行動，支援繁忙業務崗位。組織開展系列“學習叢飛、甘于奉獻”青年業務突擊行動，主動成立以支部為單位的突擊小分隊，加班解決積壓單證問題，先后共出動約80人次，處理各類積壓業務單證和數據達到近2萬票次，有效緩解了我關因人員配置不足而積壓的業務，保證了我關高效的通關速度。
(二)加強溝通聯系，發揮橋梁紐帶作用。
——組織開展關領導與員工面對面對話活動。以“爭做三有一好、爭創時代先鋒”、“增強使命感、樹立新形象”、“樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀”、“青春、責任、奮斗”、“如何做一名忠誠國門衛士”等5次主題對話沙龍活動，努力疏通青年干部與各級領導的溝通交流渠道，對廣大團員青年起到了良好的教育效果，為培養員工特別是青年干部建言獻策、參政議政的能力和熱情提供了渠道。
——推進“青年文明號”創建工作。我關通關科“青年文明號”主動送政策上門，使企業明確了如何依法、規范申報，得到了企業的贊許。今年，我關“通關科”順利通過了
市級青年文明號的復核工作。
——加強橫縱向交流合作，形成與政工婦組織的溝通協調機制，主動開展與上級團組織和兄弟海關團組織之間的學習交流，拓寬活動的渠道，豐富活動的形式。
三、以服務青年需求為手段，提升團組織的凝聚力。
(一)創造條件，服務青年的成才需求。
——積極開展“黨建帶團建”工作。一是積極動員非黨員青年主動參與學習，自覺接受先進性教育、榮辱觀教育。二是組織“從黨的歷史看黨的先進性”為主題的非黨員專題輔導講座，邀請黨組書記對非黨員青年講授黨史知識。據統計，自活動開展以來，先后已有二十多名青年團員主動向黨組織遞交了入黨申請書。
——加大青年干部的評先表彰力度。抓住青年干部求上進的特質，認真開展以“推優入黨”為主渠道的青年成才工程，通過民主推薦形式表彰了一批團的先進集體和個人，進一步調動了我關廣大青年干部的積極性，增強了團組織的凝聚力和吸引力。
(二)提供平臺，服務青年的文化需求。
——組織豐富多彩的文體活動。一是開展系列關警共建聯誼活動，包括座談、足球聯誼賽、籃球聯誼賽等;二是組織青年團員到光明農場進行了野外拓展訓練等活動，進一步增強了團組織的凝聚力團隊協作意識;三是抓住青年干部外
向、好學的特點，積極開展學習型團組織建設。
——加強青年干部對外的學習交流。圍繞青年干部學習、婚戀、社交等基本需求，借助文體聯誼活動等平臺，積極組織開展或參與內外部聯誼交流活動，組織“海檢聯誼”、“鵬城之約”等活動，為青年干部拓寬交友范圍提供了平臺。一年來，抓住新干部困難多的實際，做好新入關干部的服務引導工作;
——加大“十一個興趣小組”組織力度，引導青年干部健康的生活方式。完善文體興趣小組建設，新設英語興趣小組、影視文藝興趣小組，不斷豐富干部的業余生活。僅2006年一年，團總支共負責組織開展全關性的競賽活動3次，組織其他各類文體活動和聯誼比賽近120多次，進一步挖掘了興趣小組的陣地作用，推進了興趣小組的組織力度，在豐富干部八小時外生活的同時，也促進了干部之間大溝通和交流，成為了鵬關文化建設的一道風景線。
——組織青年參與社會公益事業。建立“愛心助學基地”開展青少年幫困助弱基金募捐行動，得到了全關員工的積極響應，共有247名員工慷慨解囊，總計人民幣6820元，全關71名干部團員青年100%參加了“幫困助弱”募捐行動。同時各支部自發組織探訪孤兒院、老人院十余次，送去慰問禮品和捐款。
身先士卒，開拓創新的團總支班子帶出的團結奮進的隊
伍，用青春和智慧收獲了一份又一份沉甸甸的榮譽。據統計，2005年以來該關有青年干部1名被評為“廣東省十佳百優團支部書記”，3人榮獲深圳海關嘉獎，8人獲深圳海關考核優秀，50人次得到了深圳海關、大鵬海關通報表彰;54人次在“飛龍杯”征文活動中獲獎;3人評為深圳海關崗位業務能手，同時還有許多青年干部在我關獲得深圳海關信息工作第一名的成績中做出了突出的貢獻。
紅旗團支部申報材料范文第6篇
本班團支部自開學建立至今已半年有余，支部正在逐步發展，日漸完善中。
團干部隊伍建設方面，注重奉獻精神，能踏踏實實為同學辦實事。我班團支部共設3名團干，他們的職責分別是：
(1)團支書;鐘運佳負責主持班級內定的工作，定期組織團員進行思想建設，開展團活動，協助班長主持班級日常工作。 密切注意同學的思想動態，引導團員積極向黨組織靠攏，領導和協調各團干工作，負責團內部活動的策劃，組織、協調。
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(2)組織委員;陳源
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積極動員班級同學向中國共產黨靠攏
協助班長和團支書做好工作
(3)宣傳委員;陳洋曦
負責黑板報的主辦工作
負責全班各項活動的宣傳工作，反映全班同學的精神風貌和生活情況
協助班長和團支書做好工作
二、魅力飛揚
班團成員 班長：周玉嬌團支書：鐘運佳宣傳委員：陳洋曦組織委員：陳源學習委員：金沙
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清潔委員：楊棚棚葉馮君紀律委員：鄒雪體育委員：湯啟林文藝委員：湯曉佩
"pham Van"in the English Dictionary interpreted as a model essay
優秀學生
年級組：
才藝之星：蘇欣進步之星：羅杰誠信之星：涂英男 守紀之星：張芯菱禮儀之星：徐豪新三好：金沙，周玉嬌
"pham Van"in the English Dictionary interpreted as a model essay
校級：
文學之星：蔣雅川愛校之星：劉鑰新三好：楊棚棚，張呂
永川區三好學生：李瑞
優秀團員：陳月，楊棚棚
優秀團干部：鐘運佳 在加強團支部班子建設的同時，我們也充分發動品學兼優，德才兼備的同學參與年級組、校級的工作事務中，為我校的建設提供人才，其中金沙同學任高一生活部部長;徐豪同學任校生活部副部長;楊棚棚同學葉馮君同學均為校生活部成員;陳洋曦同學為國語社副社長，李瑞為校紀檢部成員;蘇杰為國旗班旗手。王一興同學獲“我是90后”征文比賽一等獎，蔣雅川同學獲“我是90后”征文比賽二等獎，楊棚棚同學獲“我是90后”征文比賽三等獎。蔣惠，曾云川同學作文發表在?？?《北山風》上。
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三、豐富多姿的組織生活
針對團員青年精力充沛思想活躍的特點，我們不斷加大陣地建設力度，開展豐富多彩的活動。
1.鑒于開學以來同學們的學習習慣不夠好，行為舉止不夠規范。我們班特開展“好習慣是成功的保證”主題班會。通過本次班會活動，同學們能正確分辨好習慣與壞習慣，認識到習慣的重要性，樹立良好的關于習慣的觀點，并在班上營造良好的學習氛圍。
2.與8班進行籃球友誼聯賽，在鍛煉同學們身體的同時也擴大了班級知名度。增強了班級凝聚力，讓同學們找到了集體榮譽感、集體歸屬感。平日也堅持體育鍛煉，在第三節校園體育文化藝術節中，鄒雪取得女子三千米長跑第一名，女子八百米中長跑第三名的好成績;湯曉佩女子四百米中長跑第一名、女子兩百米短跑第二名的成績;譚先雨取得女子三級跳第四名的成績;許家鑫獲女子三級跳第三名。 3.為了緩解學習壓力，豐富我們的課余時間，為同學們提供一個展示自我的舞臺，班上多次開展“歌王爭霸賽”。在緊張的學習中，歌會活動讓大家輕松了不少，也增進了友誼。
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4.“helloeveryone……”高一六班在做什么?別班的同學好奇了。一看原來是在開會英語故事會啊!參賽的選手激情澎湃的演講著，臺下的評委與觀眾一同認真傾聽，并仔細打分，獲勝者將獲得贊助商missli的神秘大獎。這樣的活動一開始便引起了同學們的參與熱情，既能提高自己的英語口語水平，又能獲獎，何樂而不為能呢?