紅旗團委申報材料范文第1篇
一、加強團委自身建設，提高團組織戰斗力
1、加強團組織建設。2012年6月公司順利完成新一屆團委的換屆工作，團委由6個團支部組成。目前，共有93名團員(包含黨員身份團員)，團組織機構健全，制度完善，班子成員積極上進。團委克服團員青年較為分散的困難，每年及時完成團員信息梳理和團費收繳上報工作。近三年共接收36名大學畢業生團員。
2、堅持黨建帶，重視團員青年的思想教育工作。在七一建黨節、五四青年節等重大節日期間組織參觀學習，增強團員青年的政治信仰。2013年6月，共青團十七次代表大會勝利召開之后，團委迅速發布微博、召開專題會議學習宣傳會議精神。通過不同形式的學習教育活動，廣大團干部和團員青年的政治思想得到進一步提高。
二、以企業發展為中心，服務青年需求
1、“管理提升，青年先行”。為響應集團和公司“管理提升”工作的開展，團委自2012年發起“管理提升，青年先行”系列活動至今，組織開展了廠區衛生清理行動，“降本增效”倡議等活動。累計在車間、辦公場所張貼節水、節電標識80份，發放 6 倡議書200份，參與總人數達300人次，為公司營造了安全節約、創新高效的和諧氛圍。
2、傾聽青年意見，了解青年需求。2012年至今先后開展了2次青年思想調研，舉辦了1次公司領導領導和青年員工的“面對面”座談會。較為準確的掌握了青年員工在工作、生活、學習方面的需求和存在的問題。尤其是座談會后，公司領導特別指示團委對梳理出的3個方面11條意見和建議所反映的問題作了專門解決落實。即時解決了4件涉及青年切身利益的問題，對于解決時限長，難度較大的問題也在逐步落實。
3、舉辦特色青年培訓班。2014年4月、8月根據青年需求開辦了2場青年培訓班，主要作青年職場禮儀和復合材料市場知識方面的培訓，受到了青年員工的廣泛歡迎。
三、以優促動樹立典型，豐富青年生活
近年來，公司團委也適時推選出一批優秀的青年技術、管理人才，為廣大青年員工樹立學習榜樣。2013年7月唐澤輝獲評“中央企業青年五四獎章”提名獎;2014年6月份徐俊作為唯一1位青年典型代表，在集團團委舉辦的“奮斗中的青春最美麗—對話先進青年典型”活動中分享了個人的成長經歷;8月份孫超明獲得總部2014年“奮斗的青春最美麗”活動優秀青年典型榮譽稱號。
在青年活動方面，團委每年元旦期間，舉辦自導自演的特色青年元旦晚會;針對單身青年個人問題解決難的現實，團委聯合工會與外單位每年開展1次青年聯誼活動;組織青年籃球隊參加集團籃球聯賽，連續2年取得好成績;開展CS拓展活動，提高青年凝聚力等等，大大豐富了青年員工的業余生活。同時，開辟了QQ群、微博等青年 7 網絡交流平臺，更便于青年溝通交流。
紅旗團委申報材料范文第2篇
共青團市政建設維護管理處委員會是戰斗在我市市政設施管理與養護戰線上的一支年輕力量。在市建委團委、市政維護管理處黨委的領導下，近年來，處團委一班人團結進取，開拓創新，科學管理，扎實工作，在全市的市政建設中發揮著生力軍的作用，多次受到上級團委、上級領導的褒獎。共青團安
陽市市政建設維護管理處委員會現在擁有五個團支部，他們在城市道路、路燈、城市排水、市政監察、城市防汛等多個工作崗位上，充分發揮共青團員富有朝氣和活力的特點，帶領團員青年立足本職工作建功立業。處團委是一支有戰斗力的集體，班子成員整體素質較高，都具有獨擋一面的工作能力，在團委工作和本職工作中都能牢固樹立先鋒模范作用。特別是在換屆選舉成立新的團委領導班子以來，新一屆領導班子能切實貫徹民主集中制的原則，在實行集體領導的前提下，分工負責，把全處的共青團工作開展的有聲有色，在全處團員青年中具有較高的威信，由于團委的努力工作，2003年被團市委命名為“先進團委”。
在工作中，處團本資料權屬文秘資源網查看更多文秘資源網資料委非常重視上級團委指示精神的貫徹落實，特別注意把共青團活動與我處的市政管理與養護事業有機地結合起來，開展豐富多彩的團組織活動，引導廣大團員青年立足崗位建功立業，取得明顯成效，受到處黨委、處領導及上級團委的充分肯定。市政設施管理與養護事業是一項與全市人民生活質量密切相關的事業，處團委利用政治學習、團組織活動和社會公益活動多種有效方式對團員青年進行職業道德教育，樹立“辛苦我一人，幸福千萬家”的工作態度;同時，處團委還積極引導廣大青年積極投身單位的改革，成為推動單位“管理與養護分開”這一重大改革的有生力量，并積極開展“我為改革獻一言”活動，為單位的改革工作獻計獻策。為配合全處中心工作，處團委發揮團員隊伍敢于創新和知識結構較高的有利因素，率領全處青年進行科技創新，近年來，共革新施工工具35件，極大地減輕了職工的勞動強度;同時，他們歷行節約，收舊利廢，使2080套廢舊排水井篦、井蓋重新發揮作用，為單位節約可觀的養護資金。特別是在科技攻關上，處團委大作文章，組織具有專業技術知識和實踐經驗的青年骨干，組成科技攻關小組，在道路早期養護和路面維修工作中，進行科學研究，他們跑北京、下武漢，潛心研究，刻苦鉆研，取得令全國同行注目的成績?，F在，乳化瀝青稀漿封層技術已經在我市的市政養護工作得到廣泛應用，年施工能力達100000平方米，有效地改善了我市的城區道路狀況，每年為市財政節約城建資金一百多萬元;瀝青混凝土再生利用技術在我市市政行業的推廣又是他們的一項顯著成果，這一技術在提高道路維修速度、減少環境污染方面成效明顯，得到市領導及廣大市民的交口稱贊。
市政維護管理處團委在帶領全處團員青年以市政管理養護為中心努力工作的同時，還積極在全處開展“青年文明號”創建活動，他們制定切實可行的創建規劃，并切實付諸實施。在短短的兩三年內，處道橋養護所稀漿封層機組被團省委、省建設廳命名為“青年文明號”，排水管理站三八女子下水疏挖班被團市委、市建委命名為“青年文明號”;另一方面，處團委抓住職業道德、職業文明建設不放松，在各個崗位、各個工地落實“轉變作風、文明施工、精心養護、規范服務”的要求，取得明顯成效，深受好評。市政監察中隊團支部在2001年被省建設廳授予“文明服務示范窗口”，排水管理站團支部被市婦聯命名為“巾幗文明示范崗”。
急、難、險、重的關鍵時期是體現團員青年的風采的最佳時機，處團委緊貼重點工作的開展，在重點工程、“創優”迎檢和城市防汛中，組織青年突擊隊，展示團員青年愛崗敬業的工作熱情，困難時候、危急時刻總是能看到他們的身影，在全處干部職工中樹立了團員的形象。由于廣大團員青年的出色表現，他們好得到了社會各界的一致肯定。李東曉、符祥、趙海濤等同志被團市委命名為“新長征突擊手”，郭建啟等同志被授予“優秀團員”榮譽稱號，路燈管理站被團市委命名為“新長征突擊隊”。
隨著單位發展的需要，改革已經成為全處干部職工的共識。處團委在改革進程中，注意教育和引導團員青年積極理解改革、支持改革、投身改革，積極參加處黨委組織的中層干部和技術干部競爭上崗和工資改革，同時在全處團員中開展“我為改革進一言”活動，為全處改革獻計獻策，為改革起到了積極的推動作用。在團員權益維護方面，處團委努力通過職代會，支持廣大團員青年參與民主管理，關心青工利益在單位的落實，反映青工呼聲，使青工的合法權益得到切實保障。
在組織活動中，處團委合理調整組織設置，理順工作機制，對基層支部進行有效指導，協助他們健全機制，完善制度，迅速建立富有朝氣、活動經常并充滿活力的基層組織。
在團員青年活動陣地上，處團委積極爭取處黨委的大力支持，開辦相應的活動場所，配置必要的
活動器材，在適當的時候組織各類賽事活動，活躍職工文化生活。僅200
紅旗團委申報材料范文第3篇
——申報全國五四紅旗團委事跡材料
甘肅省靖遠師范學校 白銀市藝術中學團委
甘肅省靖遠師范學校(白銀市藝術中學)是一所擁有八十年悠久歷史的隴上教育名校，一直秉承“厚德博學，知行合一”的教育理念，形成了以藝術教育為主體、學前教育和教師教育為兩翼的“一體兩翼”辦學模式，先后為社會培養出了三萬余名優秀的教育人才。學校曾獲得“全國語言文字規范化示范學校”、“全國藝術教育先進單位”、“全國中小學勤工儉學先進集體”、“甘肅省語言文字工作先進集體”、“甘肅省普通話水平測試先進測試站”、“甘肅省標準化學校”等榮譽稱號。
學校團委發端于解放前的地下團組織，解放后正式成立，文革期間曾一度停止工作，文革后恢復工作并逐漸走上正軌。學校團委是在共青團白銀市委和學校黨政的領導下開展團內外各項工作的青年群眾組織，組織領導團委、學生會的各項工作，現設有支部36個，在校生1760人，學生團員1276人，教工團員15人，配有團委書記1人、副書記1人、委員7人。近年來，在團市委和學校黨委的正確領導下，校團委不斷加強班子建設和陣地建設，找準團員青年思想教育的切入點，創造性地開展團的各項工作，走出了一條以團委為龍頭，以支部為基礎，以陣地為依托，以制度為保障，以活動為載體，以宣傳為導向，適合藝術學校共青團發展的新路子，為學校教育事業的蓬勃發展做出了應有的貢獻。
一、給力組織建設，步伐更豪邁。
學校形成了以團委、支部、學生會立體型的組織機構，大大增強了團組織的活力?，F任團委副書記石昊靈老師是德才兼備、教學成績突出、業務能力強的青年教師，先后被授予2011白銀市“優秀團干部”和甘肅省“優秀青年志愿者”、2012白銀市“優秀團干部”等榮譽稱號。每年開展團委、學生會干部的公開招聘，通過公平競爭、擇優錄用的規范程序選拔學生干部，堅持培訓上崗。全體團委委員每年換屆一次，經由團委干事個人申請、競選演講、第六屆團員代表大會投票民主選舉、學校黨總支審核通過產生。7名團委班子成員的整體素質較好，團結協作，做到全心全意為師生服務，在團員青年中有較高威信。校學生會成員彭麗娟同學由于各項表現突出被授予白銀市“十佳學生” 稱號，李幸桓、周尚潮、王毅菲同學被授予2010-2011學“白銀市優秀共青團員”稱號，夏軍同學被授予2011-2012學“白銀市優秀共青團員”稱號。此處再補充市級優秀共青團員情況和團委獲獎情況，比如甘肅省五四紅旗團委。
二、給力主題活動，效果更顯著。
學校團委堅持以人為本，啟動 “走出去”戰略，學以致用服務白銀;啟動“志愿100”項目，志愿服務事業蓬勃發展;啟動“傳薪火”工程，白銀文化后繼有人。并結合我校實際情況，組織了一系列豐富多彩、卓有成效的活動來吸引青年、凝聚青年、教育青年。
“我用青春演藝經典”詩詞朗誦會、“五彩青春花般綻放”、“青春風采，放飛夢想”文藝演出。學校團委啟動“走出去”戰略，把精心打造的文藝節目在白銀市體育館進行演出。市教育局、市文化局、市公安局以及兄弟學校學生處、團委的相關領導出席本次活動。全校師生、學生家長、白銀市民共達15000多人觀看精彩的文藝匯演。通過“走出去”的文藝匯演，充分展示近年來學校藝術教育取得的喜人成績和全校師生的良好精神風貌，營造一個文明高雅，奮發向上的校園文化氛圍，同時也豐富了白銀市民的精神文化生活。
“保護母親河”宣傳志愿者活動。學校團委積極響應團市委號召，組織青年志愿者參加白銀市學雷鋒宣傳月活動啟動儀式，校團委副書記石昊靈老師作為全市代表向市民發起“攜手共建美好白銀”倡議。每年“3·5雷鋒日”學校團委都組織學生積極開展學雷鋒活動。2013年10月，校團委組織近2000余名學生及家長參加了“愛·在一起”大型公益活動。
學校團委為傳承和發揚白銀特色文化，啟動“傳薪火”工程，成立了景泰“背鼓子”、木刻版畫和陶瓷繪畫等白銀特色文化類學生社團，讓白銀文化后繼有人。
2013屆4班學生雷志晶獲白銀市口腔疾病預防知識競賽二等獎、杜延霞獲白銀市創建全國衛生文明城市知識競賽二等獎。安娜獲全國地球小博士知識競賽二等獎。
三、給力支部建設，根基更牢固。
學校支部建設齊全，有團支部書記、組織委員和宣傳委員，且各有分工，定期收繳團費。36個團支部和5個團總支(前面沒有提到)都是一年換屆一次，團員大會選舉產生團支部班子。學校團委對團支部實行“三會一課”制度，團支部定期召開團支部團員大會，根據團支部工作需要，經常召開團支部委員會，指導團小組開好團小組會做到開會有主題、有記錄、有效果，增強團員青年組織上的歸屬感;定期組織團員上好團課。建立培訓制度和內容，加強基層團干部的工作能力。實行“以會代訓”制度，對團干部進行工作內容的培訓。定期舉行暑期學生干部培訓班，盡快熟悉即將擔任的各項工作。積極參加市級的各項培訓，掌握各項工作和方法。
團委注重激發團支部自身的智慧與活力，向基層要主意，要點子。充分依靠廣大團員自己的智慧，讓90后為自己尋找施展才能的空間，讓支部的活力充分通過自主煥發出來。
四、給力陣地建設，服務更多元。
“兩會一校一儀式”構筑團委思想教育主陣地。“兩會一校一儀式”是我校團委工作的常規，“兩會”指團委例會、各班組織的團組織生活會。在例會上向團委、學生會干部傳達上級團委、學校黨政的文件精神、學校工作安排，明確團組織工作方向，抓住團的工作重點，提高思想認識，加強團的工作的科學性和預見性;團組織生活會以支部為單位組織進行，結合學校轉型，學校教育服務對象由師范生轉向高中生，組織生活會由每兩周組織一次，轉變為三周組織一次，主題和內容更加切合班級建設情況、切合學生身心發展、高考升學實際，切合素質教育的要求和理念。“一校”指團校，中師生團校目前已進行到了第二十七期，始終堅持新生入校必培訓的原則，邀請校內外知名專家、優秀教師做專題講座，滲透愛國主義、集體主義、社會主義核心價值體系、理想和信念教育，法制教育、心理健康教育，同時放映愛國主義影片，其中“200
8、200
9、20
10、2012和2013感動中國十大人物頒獎盛典”、“開學第一課”頗受學生喜愛和歡迎，從學生剛入學就做好學生的思想政治教育的第一步。“一儀式”是指每周一早上的升旗儀式，從升國旗到國旗下的演講，值周領導講話，是思想政治教育的重要形式，都圍繞著學校德育工作進行，側重于學生的養成教育。“兩會一校一儀式”成為團委思想教育的主陣地。
截至目前，校團委已創建白銀市博物館、白銀市圖書館等校外德育教育實踐基地;同時啟動“志愿100”項目，志愿服務事業蓬勃發展。學校團委與市青聯緊密結合，利用藝校學生自己優勢，以創建全國文明城市、甘肅省德育示范校和甘肅省藝術特色實驗學校為契機，大力發展志愿服務事業，建議學生在校三年時間內不少于100個小時的志愿服務時間。
根據藝術學校的辦學特色，學校相繼成立了“奇葩”文學社、“愛樂”藝術團，民樂隊、合唱隊、舞蹈隊，體育俱樂部，以活動為載體，活躍校園文化生活，激發學生的藝術潛能和體育優勢的發揮。將每年的5月份確定為校園文化藝術活動月，內容包括藝術匯報展演、書畫作品展覽、運動會。2013年9月，學校成功承辦了“青春風采，放飛夢想”為主題的白銀市首屆校園文化藝術節，在開幕式上進行了藝術教學成果匯報專場演出。2014年春節期間，學校原創舞蹈作品《圣潔凈心》、《彩陶隨想》參加了寧、蒙、陜、甘共同舉辦的“花兒飄香信天游”為主題的春節聯歡晚會演出;配合省、市完成了第二屆中學生運動會開幕式演出，正在準備甘肅省殘疾人運動會、甘肅省第十三屆運動會的相關工作。目前，學校已形成了“愛讓我們在一起”志愿服務、“五彩青春花般綻放”藝術節、“我用青春演藝經典”詩詞朗誦會、“讀萬卷書贏藝術夢”讀書月、校園十大歌手大賽等大型品牌活動。
紅旗團委申報材料范文第4篇
公司創建“五四紅旗團委”事跡材料
近年來，四公司團委在公司黨委和局團委的正確領導下，緊緊圍繞企業生產經營中心工作，找準服務企業改革發展、服務青年成長成才的切入點和著力點，從開展青年文明號和青年突擊隊創建活動、深化導師帶徒活動、加強指導項目團建、抓好團內大型活動策劃、打造特色工作品牌、探索片區團建新模式、落實團干部政治經濟待遇、完善團建制度和贏取黨政支持等九個方面著手，全面推進“五四紅旗團委”創建工作，形成了“五好四有”的可喜局面。
一、創建活動成效好。四公司團委扎實開展青年突擊隊和青年文明號創建活動，較好地發揮了青年在安全控制、質量創優、文明施工、標準化管理等各項工作中的生力軍作用，為青年在生產實踐中成才建功搭建了廣闊平臺。XX動車段一隊、二隊分別組建了由青年項目經理裴XX、劉XX任隊長的青年突擊隊，積極參加XX團市委組織的虹橋綜合交通樞紐工程建設青年立功競賽活動。劉XX青年突擊隊榮獲2008XX市“優秀青年突擊隊”，裴XX青年突擊隊榮獲XX區“新長征突擊隊”，劉XX本人還榮獲中國中鐵“優秀青年項目經理”和XX市合作交流系統“新長征突擊手”。南京南站二隊在創建青年文明號活動中，劃分青年責任區，明確責任人、責任范圍、職責標準和獎懲措施，以開展“比實干作風、賽責任意識，比愛崗敬業、賽團結協作，比崗位技能、賽工作業績”的“三比三賽”青年立功競賽為主抓手，組織青年積極投身京滬高鐵工程建設，并先后榮獲XX省青年
精
精
文明號和XX省青年文明號，該隊青年項目經理王XX還被評為江蘇省“優秀青年標兵”。
二、導師帶徒育人好。自2001年以來，四公司團委堅持每年在新員工中廣泛開展導師帶徒活動。通過把好師徒選配關、師徒職責關、教學實施關、管理服務關和檢查評比關等“五關”，實行季度通報、現場考核、雙重獎勵和末位淘汰等新舉措，確保了該項活動不斷深化，促進了新員工立足本職、扎根企業，為公司培養了一大批青年骨干。在局團委四屆導師帶徒評選活動中，四公司團委連續四次被評為“優秀組織單位”，并在全局共青團系統進行經驗推廣。2009年，對79對完成合同履行任務的師徒進行了考核和獎勵;新結成師徒對子156對，為歷年之最，其中29對由項目經理、書記親自擔任導師，進一步擴大了活動影響。
三、指導基層載體好。一是召開會議及舉辦培訓班。四公司團委堅持每年4月份召開由團委委員和全體基層團組織負責人參加、為期3天的全委(擴大)會議暨團干部培訓班，總結部署工作，表彰團內先進典型，培訓提高團干部的團務工作水平和活動組織能力。二是進行工作大檢查。每年年底，四公司團委在公司黨委統一安排下，對所屬各基層團組織的工作進行全面細致的現場檢查，通過總結推廣好的做法、查找薄弱環節、提出改進措施，對基層團干部進行面對面、手把手的指導和幫扶。
四、大型活動策劃好。紀念建國60周年“與祖國共奮進”詩歌朗誦比賽，共有16個基層單位的25名青年選手參賽。四公司團委在考慮
精
精
活動內容時就進行可行性調查、比選、論證，賽前三次組織集中排練進行摸底，并邀請專家進行專門指導，對配樂、主持人、比賽服裝、評委精心把關，最終比賽贏得了領導與青年“雙重滿意”。四公司團委在承辦中鐵四局合肥地區團組織向局第二次黨代會獻禮“我與企業共發展”綜合知識競賽時，在制定賽制、選取試題、布置賽場、安排活動等各個環節精益求精，得到了局團委和各參賽單位的一致好評。
五、特色工作堅持好。一是辦好團刊《燎原》。四公司團委編印的《燎原》雜志，每年出版3～4期，以刊發文學類稿件為主，包括“領導講話”、“團干論壇”、“征文選登”等欄目，內容豐富，印制精美，是團組織進行形勢任務教育的主陣地，是團干部和團員青年思想交流的好平臺，也是公司宣傳企業文化建設成果的重要媒介。二是開展青年志愿者活動。四公司團委自1985年以來，二十幾年如一日始終堅持與XX市XX敬老院進行結對幫扶，定期組織機關和醫院的團員青年前往開展志愿服務和慰問活動，受到了團XX省委書記王XX等各級領導的高度贊譽和XX衛視、《新安晚報》等新聞媒體的廣泛好評，并先后榮獲XX省“青年志愿服務先進集體”和XX省“十大杰出青年志愿服務先進集體”稱號。
六、片區團建有聲勢。近兩年，四公司施工生產主要集中于南京與合肥兩大片區，南京片區有12個項目部，合肥片區有16個項目部。四公司團委充分利用兩大片區項目集中的有利條件，先后在南京片區開展了青年安全演講比賽、“五四”參觀中山陵與雨花臺、青年安全
精
精
知識競賽，在合肥片區開展了愛國主義詩歌朗誦比賽、合蚌青年籃球賽。由于參與單位和人數眾多，四公司團委每次開展的片區團建活動都成為基層關注的“焦點”、談論的“熱點”。此外，四公司團委還在兩大片區試行團支部書記季度工作例會制度，并扎實推進青年安全監督崗互查工作。
七、團干待遇有落實。一是安排團支部書記參加項目生產交班
會、中心組學習、安全例會以及有各部室負責人參加的其他各類重要會議;二是已出臺文件，規定自2010年3月開始為團支部書記發放200元/月的崗位補貼;三是黨組織把基層團干部作為黨員發展的優先考慮對象;四是每年對工作扎實、成績突出的團支部書記給予600～1000元的一次性獎勵。
八、制度建設有保障。四公司團委先后制訂了《項目團建工作實施規范》、《青年安全質量監督崗工作條例》、《”導師帶徒1+2”活動實施規范》、《基層團干部考核評比辦法》等16項團的工作規范，形成了一套規范、系統、完善的共青團工作制度體系。匯編成冊的《基層團建文件匯編》和自行編印的《團支部工作手冊》，成為指導基層共青團工作的“紅寶書”。2009年，為進一步推進項目團建工作標準化管理，四公司團委重新制訂了《項目團建工作實施規范及配套內業資料》與《項目共青團工作管理細則》。
精
精
九、黨政支持有力度。一是四公司黨委于2008年初在全局率先出臺文件，對基層團組織的活動經費做出明確規定，由基層行政按照35歲以下青年每人每年不低于100元的標準撥付。二是公司行政在團組織開展活動、進行表彰等方面的費用投入非常大，近三年，僅用于導師帶徒活動獎勵一項即達到XX.5萬元，每年對獲得公司級及以上團內先進的獎勵均超過XX萬元。三是公司和項目兩級黨組織均把團的工作納入黨建工作整體同步進行部署、落實和考核，據統計，分管共青團工作的公司黨委副書記2009年全年出席團的活動及會議達15次之多。
自2001年至2008年，四公司團委連續八年被評為局“五四紅旗團委”，并榮獲2003XX省“五四紅旗團委”和2005中鐵工程總公司“五四紅旗團委”，兩任團委書記分別榮獲20
12、2014XX省“優秀共青團干部”。2015年，經局團委推薦申報，四公司團委再次被確定為“XX省五四紅旗團委創建單位”?！豆緞摻?ldquo;五四紅旗團委”事跡材料》
紅旗團委申報材料范文第5篇
分享
創新
紅旗黨支部申報材料
一、加強黨支部建設，發揮黨支部的政治核心作用。
完善支部的建章建制工作，是支部工作的基礎，首先對支部機構進行了調整，制定了以書記為首，組織委員、紀律委員、宣傳委員為網絡的新支部機構。為使支部機構順利運行，營造一個良好的機制，支部又制定了黨員業績考核臺帳，使支部每個黨員的工作業績明確量化。為了讓黨員明確自己的責任，主動完成自己的義務，支部對黨員責任區重新規劃，使之更加合理規范，并在責任區的基礎上，開展星級服務活動。
支部要發揮政治核心的作用，首要的任務就是將廠務公開落到實處。堅持“黨管干部”的原則，工段的各項經費開支，都要經過支部、辦公會討論其可行性后方可通過。對于工段的職能人員越權使用的各項經費，一概不予通過。支部還對工段職工的獎金發放進行跟蹤，支部書記每月都要留一份職工獎金發放詳情存根，對工段賞罰不明的項目及時予以清查，發現有錯誤的及時糾正，使工段獎金發放做到有制可依，有罰有獎。
支部要發揮政治核心作用，還要對工段的人事安排予以監督。支部完善了黨對人事安排的監督，推薦制度，對干的好的職工支部有權嘉獎，最大限度地發揮了職工的積極性，對因身體特殊情況不適應工作崗位的，支部建議給予調換崗位。
要發揮政治核心的作用，就要提高黨員素質。“三會一課”是提高黨員素質的重要途徑。為使“三會一課”開出水平、上出效果，支部改變以往那種大宣傳、大會議、大灌輸的說教方式，以最樸實易懂的語言傳達、學習上級有關精神，結合工人的思想動向、工段生產實際開展生活討論活動。在支部會議上，沒有拖沓冗長的學習會，會上、黨員們能聚精會神地學習傳達的上級精神，從而發揮出黨員自主學習的能動性，使黨員的素質提高一大步。
二、以黨員責任區活動為載體，以生產經營為中心開展工作。
支部按車間的指示，針對井下環境復雜，安全隱患多的特點，以現場文明責任區促安全、促效益。為把責任區工作當作落實崗位經濟責任制和各項規章制度
免費
分享
創新
的落腳點，發揮責任區的“杠桿”作用，首先開展了黨員責任區“星級服務”活動，要求責任區黨員要把樹立文明責任區當作樹立黨的形象工程來抓，并要求上崗的黨員佩戴“星級服務卡”，使群眾看得見，從而便于群眾監督。
支部還根據責任區管理制度對黨員進行評分，要求每位黨員對自己的責任區內的安全、任務、成本、綜合治理等十個項目進行評分。并將自評分作為參考，支部則予以公正的考評，并與工資獎金掛勾。對超出95分的黨員，按每分10元進行嘉獎，對低于85分的則按每分10元罰款。
在文明生產行動中，支部進行了多次大規模的整治活動，共出動了200多人次。首先對井下巷道進行了“四無”整理，將電纜進行規范懸掛、亂接亂搭的燈線重新再架設，還接上了上百個燈泡，使文明巷道徹底亮了起來。為讓職工們更多地享受到支部文明工作的好處，支部對井下值班室進行了整治，增設了三個長靠椅?，F在，值班室已是可容納八十余人的班前會和休息室了。為了讓井下文明生產長期維持下去，支部派專人對文明巷道進行了“定期、定時、定效果”的清理整頓。還發動廣大職工保持現場文明生產的效果，要求掘進工的風、水帶要放置整齊，斷釬桿要100%的回收、出渣工下班時要清理路面上掉下來的殘渣等等。
在做文明生產工作的同時，支部不忘創收工作。在支部的帶領下，將井下生產現場廢棄的鏟斗、鐵管、搖臂等廢品進行回收。對于能再利用的物件，黨員們想方設法地再利用;不能用的就抬到地面，上交材料庫。
三、發揮黨支部的兩個作用，提高黨支部的凝聚力。
為使黨的先鋒模范作用充分發揮出來，支部對每個黨員作出了硬性要求，實行黨員班組幫聯制。黨員在其幫聯班組，要樹立黨的形象。在責任區采取黨員上崗“星級服務卡制”，讓黨員意識到樹立一個文明巷道就是樹立一個黨的形象。一隊一班班長、黨員吳少恒，在生產中積極主動，去年完成了年計劃的140%，又利用業余時間將責任區內的文明生產工作整理的有模有樣，贏得了職工們的贊譽，同時，樹立了一個能吃苦耐勞、恪盡職守的好黨員形象。
黨的戰斗堡壘作用是不可替代的。在市場經濟的今天，只有黨員才會在無任何報酬的情況下，為生產做出無私的奉獻。為了維護生產的正常運轉，黨員王永
免費
分享
創新
剛、雷海、姜升強等經常是早上班、晚下班。為了將這種無私奉獻的作風延續下去，支部在民主生活會上，肯定了這些同志的做法，要求所有黨員要帶領和團結廣大職工群眾，為生產做出更大的貢獻。
要提高黨支部的凝聚力，就要用黨的思想去化解一切矛盾沖突。工段95%的職工是青工，由于工資不高勞動強度大，思想極不穩定。支部針對這一具體情況，開展了“人人必談，家家必訪”的走訪活動，將職工的工作和業余生活辨證地統一起來。按規定，支部每月至少走訪兩家，而實際上超過了七八家。在走訪過程中，要求家長配合做青工工作，職工趙有為的思想不穩定，支部就和其父親趙德漢經常聯系，象這樣和家長搭成青工思想活動信息反饋的承諾的還有好幾家，以便支部更深地了解職工的思想動向。
工段有未轉正的臨時勞務工58人，占總人數的66%，由于工資低，勞動強度大，思想波動極不穩定，經常有職工鬧情緒。職工小趙是出渣工，當看到氣動裝巖機總是出故障，上班也干不出成績，一連兩天沒上班。支部知情后，就多次到小趙家，和他一起分析工作原因，發現小趙很有上進心，就鼓勵他在裝巖機出故障時，協助鉗工修理，一方面可以學會對裝巖機進行點檢，降低故障率，另一方面學到一門技術，以后有小毛病自己修，可縮短維修時間。從此，小趙成了出渣工中的骨干。經過多次家訪，工段鬧情緒的職工基本上沒有了。
如今支部為更好地發揮自身優勢，在了解到職工的具體困難時，就發動黨員積極幫助，至今已使工段十多名職工穩定了思想，從而營造出一個高度穩定、祥和的氛圍。
在支部的實際工作中，為工段全方位做了大量工作，使工段超額完成了各項指標。支部在宣傳、教育、思想工作等方面一步一個臺階，在現場文明生產方面一步一個腳印，在責任區內做到了“個人無雙違、崗位無隱患、班組無輕傷，工段無事故”的成績，在成本管理上積極開展金點子活動，協助消化、細化、量化各項成本管理工作。在生產管理上積極配合行政工作，扎扎實實地完成了上級下達的各項工作任務。