加強紀檢監察干部監督范文第1篇
一、提高思想政治素質，強化“想干事”的意識
要保證鄉鎮黨委、鄉鎮政府的各項工作部署落到實處，就必須要進一步提高紀委干部的思想政治素質，以強烈的責任感自覺地把反腐倡廉工作放到促進發展和保持穩定的大局中去思考，把握開展工作的正確方向。
一是要樹立正確的理念。首先，要樹立“紀委工作是抓第一要務”的思想理念。
鄉鎮工作壓力大，紀委委員是其他班子領導或站所的工作人員，他們大多時間要兼任包村工作或其他中心工作，很難有時間來參與紀檢工作。在基層工作過程中，我們必須要圍繞農村工作等熱點、難點，為本鄉鎮的中心工作做好服務，堅持紀委工作與本鄉鎮其他中心工作同步運行、積極跟進，促進和推動工作取得預期的成效。“教育、制度、監督并重”的關鍵點是“預防”，我們要有未雨綢繆的思想意識，面對利益格局調整，機制、體制轉變的新情況，把教育、制度、監督各項工作，定位在工作前，呈現在維穩中，體現到群眾利益上。不僅如此，還要通過加強程序監控，深化治本措施，切實擔負起教育、監督所屬人員用好權力，規范行為，以治本原則保護干部不犯錯誤，排除不利于工作的各種障礙和干擾，營造一種“干干凈凈做人”的良好氛圍。
二是要增強自律的意識。
一個好的或者壞的看法在人民群眾當中一旦形成，要想扭轉過來是非常困難的，所以紀委干部要倍加珍惜人民群眾的信任，更加嚴格地要求自己，起好表率作用。凡是要干部職工和部門執行的，紀委干部要首先執行;
凡是要求別人做到的，紀委干部要首先做到。做到不該說的堅決不說，不該要的堅決不要，不該去的地方堅決不去。只要我們堅定政治立場，站在鄉鎮黨委、政府的立場上看問題，凡是與政策相違背的活動決不參加，凡是與政策相違背的行為決不參與，凡是與政策相違背的言論決不傳播。
三是要強化責任感和使命感。
在抓工作的實踐中，我們深刻感觸到，有了責任心，才會不辱使命。為此，我們要強化內部的教育和管理，使紀委干部充分認識紀委工作的必要性和重要性，進一步強化責任意識、職能意識。
二、提高綜合素質，培養“會干事”的能力
在機制體制方面不斷創新，黨風廉政建設和反腐敗工作也面臨著新情況、新問題和新需要，鄉鎮紀委工作要適應這一形勢的發展，就必須通過三個方面的努力，完善自我、促進工作。
第一，要抓好學習，努力提高業務能力。
學習是做好各項工作的基礎和重要保證。在各種新情況層出不窮的形勢下，紀委人員要把學習當作一種職責，當成開展工作的重要內容，在全面熟悉和掌握紀檢監察業務知識的基礎上，特別要加強市場經濟知識、工程管理知識、財務審計知識的學習，進一步拓寬視野，完善知識結構，擴大知識面。要通過學習，立足于新的形勢和新的實踐，敢于破除不合時宜的思想觀念，提高業務工作能力。真正發揮好服務和保障作用、監督協調作用、參謀助手作用。
第二，要善抓重點，努力在解決實際問題上下功夫。一是在教育上抓“重點對象、重點時機”。
按照要求，鄉鎮干部，基層村干仍然是教育的重點對象，但在教育的方法上要抓“重點時機”。如適時開展廉政提醒教育，通過打招呼、吹廉風等方式告誡干部要勤政廉政。要培養鄉鎮紀委人員勤思考、善鉆研的能力，透過現象看本質，主抓要害，提高工作實效。要有針對性地加強對這些重點部門和重點領域工作程序的規范化、制度化管理，幫助業務人員正確處理好責、權、利的關系，常想群眾的信任，常思組織的培育之情，面對各種誘惑，時刻有一種如臨深淵、如履薄冰的危機感，從而更好地履行職責，干好本職。
第三，要進行業務探討，努力在深化反腐倡廉上下功夫。
實踐證明，采取參加培訓、經驗交流、邊干邊學等方式進行業務探討，是提高紀委干部能力水平的有效途徑。根據中心工作的實際，要注重提高“五個能力”：注意溝通信息，聯系上下級各部門，形成反腐倡廉的整體合力;
二是執紀辦案的能力，
善于分析和判斷出現的新情況、新問題，深入探索查辦案件的規律和特點;
三是處理復雜問題的能力
，審時度勢，統籌考慮，做到既澄清事實，又不放過細節;
四是開拓創新的能力，
自覺改變各種不合時宜的觀念和做法，努力做到思想上有新解放，工作上有新思路，實踐上有新創造;
五是語言和文字表達能力，
不僅會辦案，能處理具體問題，而且會總結，成為能文能武的復合型紀委人才。
三、加強制度管理，營造“敢干事”的環境
一是要加大黨風廉政宣傳教育力度，構建“大宣教”格局。
鄉鎮紀委身處反腐倡廉工作的第一線，不但要具備開展工作的綜合素質和知識能力外，還要有敢于創新，敢于同腐敗行為作斗爭的勇氣和膽識，這些一方面要靠營造干事創業的環境來影響帶動，另一方面還要有切實可行的管理制度作保證。充分發揮宣傳部門的作用，形成整體合力，取得整體效果，營造輿論氛圍。抓考核、抓檢查、抓落實，對領導不力、甚至不抓不管，導致嚴重不正之風的責任人，依照責任條款堅決追究責任。用一個良好的機制來約束紀檢隊伍。建立健全工作制度，能夠做到有章可循、井然有序、目的明確，同時通過制訂紀委人員工作目標管理考核制度，既能提高紀委人員的工作積極性、主動性，還可以充分發揮他們的創造性，在工作中做到敢為人先，敢于探索、敢于創新，不斷拓寬工作思路和創新工作的方式方法，大膽進行嘗試，使紀委工作不斷適應形勢的發展，跟上時代的脈搏。通過制訂一系列規章制度，約束和規范紀委干部的思想行為，使紀委人員知道什么應該做，什么可以做，什么不能做，時刻保持清醒的頭腦，嚴格執行紀律特別是辦案紀律，維護紀委干部隊伍的良好形象。做到嚴于律己，秉公執紀，無私辦案，改進作風，說實話，報實情，辦實事，求實效，堅持原則，敢于碰硬，勇于同腐敗現象和各種不正之風作斗爭。
加強紀檢監察干部監督范文第2篇
作者：馬麗紅
一、鄉鎮紀檢干部隊伍建設存在的主要問題及原因分析
從目前鄉鎮紀檢干部隊伍建設存在的問題來看，既有干部自身素質和結構方面的缺陷，也有管理體制和機制方面的問題。
(一)目前紀檢隊伍結構不甚合理，干部自身素質有待進一步提高。一是“專職不專”。雖然近幾年來，各級紀委十分重視加強專職紀檢干部隊伍建設，但在許多鄉鎮，專職紀委委員不能保證工作專職，存在“一人多責、一崗多責”現象;此外，所有紀檢干部均有包村或包片任務，且往往聯系著重點難點村;而且紀委成員身份多重，多是由鄉鎮職能辦中層干部兼任，有的甚至紀委書記也由人大主席等其他領導兼任，工作時間和精力、業務鉆研和學習相對集中在本職崗位上，從而造成紀檢工作基本上是一帶而過，臨時抽調。加之農村工作的復雜性，甚至是紀委書記也往往更忙于應付多方面工作。紀檢工作職責需要履行，而工作人員難以保證專職專用，致使工作的覆蓋面，工作的領域和工作的深度等難以全面，這就造成鄉鎮紀檢工作難以有計劃、有步驟、有條不紊地開展，往往只能以“消防隊”的方式來應對。在目前大力發展農村經濟，推進農村城鎮化，擴大基層民主進程中，鄉鎮中心工作愈多，工作任務愈重，新引發的紀檢、信訪內容就更多更復雜，鄉鎮紀委則更疲于應對，基層矛盾就可能上交，從而引發上訪問題。二是“隊伍不穩”。目前鄉鎮紀委成員一般為5~7人，多數以上兼其他職務，這就說明能夠獨立開展紀檢業務的人員，包括紀委書記在內，平均只有2人左右。更何況紀委委員中，因所兼職務經常變動而造成人員流動的占很大比例。這種不穩定性，更進一步導致了鄉鎮紀委干部的工作熟悉程度和業務水平的不足。三是“素質偏低”。從對鄉鎮紀委干部隊伍現狀的結構分析來看，文化程度在大專以下的還占有一定比例，其中非全日制教育獲取者比例更大;專業結構上，主要是專業構成不合理，從事農、林、牧、漁等傳統產業的干部占較大比例，而財政、審計、法律等與紀檢業務相關的專業人員較少。結構上的缺陷，加之身份多、變動大，導致我們這支干部隊伍普遍存在理論素質不高、政策業務水平偏低、紀檢工作能力欠強等問題。
(二)從鄉鎮紀檢干部現行管理體制和機制看，主要存在著“流轉不暢，激勵不力”兩個問題。一是“流轉不暢”。就紀檢系統而言，上下左右交流不夠。一直以來，鄉鎮干部的正常流動本就是一個老大難的問題,鄉鎮紀委干部流轉更難。紀檢工作有其特殊性，就業務需要而言，要求保持干部隊伍的相對穩定性。但就工作地點而言，則需要上下左右正常交流。適當流轉有利于排除紀檢干部在一個地方工作時間過長，帶來許多影響紀檢工作的不利因素，提高其在不同工作環境的應對能力，并取長補短，汲取其他單位的工作經驗。而上下交流效果會更明顯。二是“激勵不力”。激勵是領導者采取某種方法，利用某種外在誘因，鼓勵下屬人員為實現組織目標而積極努力工作。激勵作用的關鍵是激勵目標確定和績效的考評。就鄉鎮紀委而言，在人員有限的情況下，如何在崗位設置、人員配備、職責分解方面，保證紀檢工作的正常運行，在考評激勵機制方面，采取有效措施，值得探索。
二、對加強鄉鎮紀檢隊伍建設的思考和建議
以人為本，從機制創新入手，著力于完善制度、強化管理、優化結構、提高素質，這是當前加強鄉鎮紀檢干部隊伍建設、強化基層紀檢工作的根本。
(一)要從提高人的素質入手，全面加強紀檢干部隊伍建設
首先，加強紀檢干部隊伍的整體性建設。著重把握三個方面：一是指導方針的整體性，即要立足于“革命化、年輕化、知識化、專業化”的“四化”方針的整體性，以革命化為前提，從這四方面打好紀檢干部隊伍建設基礎，著力培養提高;二是教育培訓的整體性，即一方面要全市紀檢干部隊伍建設一盤棋，有計劃、多渠道、分期分批推進素質教育，另一方面要牢固樹立鄉鎮紀委書記、委員、基級紀檢員三支隊伍一起抓的思想，有重點、分層次、有針對性地加強業務培訓。在讓他們通過實踐鍛煉提高的同時，通過有計劃地安排系統培訓或輪訓，快速提高隊伍政治思想素質和業務素質;三是建設要素的整體性，即加強紀檢干部隊伍建設，要思想建設、組織建設和作風建設三大要素并舉，以思想建設為首，組織建設為保證，作風建設為外在體現。
其次，要加強紀檢干部隊伍的結構性建設。著重優化三個方面：一是專業結構優化，要培養和配備符合紀檢工作需要的紀檢干部，把紀檢干部培養成紀檢工作的行家里手;二是年齡結構優化，要使紀檢干部隊伍年齡結構合理分布，形成老中青合理搭配的梯形結構，同時注意干部的最佳使用期，在其能力、經驗、體質、精神狀態最佳的年齡段擔任合適的領導職務，以保證事業的連續性和穩定性;三是知識結構優化，紀檢工作不僅原則性強，而且政策、業務水平要求高。查辦案件、信訪調處等許多工作，不僅要全面掌握黨風廉政法規制度、相關法律知識等，很多時候還需要熟悉財務、審計知識，甚至要善于巧妙運用心理學知識。不同干部，能力特點和氣質類型有差異，單一個體難免存在不足，因此要充分注意不同能力特點和不同氣質類型的合理搭配，從紀檢干部的個體素質全面培養和整體素質優化配置兩方面予以優化，達到優勢互補，發揮整體效能。
第三，要加強紀檢干部隊伍的層次性建設。著重抓好兩個方面：一是功能的層次性建設。上級紀委常委主要決定隊伍建設的總體規劃和主要目標，重點抓好鄉鎮紀委書記隊伍建設;上級紀委各職能辦公室分別實施本職能辦工作相關的目標管理、業務指導和培訓;鄉鎮紀委圍繞本級紀檢工作任務落實，明確每個成員的職責分工，做到正常性工作各負其責，全面性、突擊性工作相互配合，最大限度發揮有限人員的最大效能。二是素質的層次性建設。不同層次有不同的功能，決定了對紀檢干部不同的素質要求。紀委領導干部主要在于政治素養、領導修養和組織協調能力等方面，而紀委一般干部要在政治修養、具體處理專項業務工作能力等方面多作自我提高。
第四，要加強紀檢干部隊伍的穩定性建設。著重落實兩個方面：一是堅持選人用人路線和標準的一貫性。歷代黨和國家領導人分別對選人用人提出了“任人唯賢”、“群眾公認、堅持改革開放路線并有政績”、“能夠貫徹‘三個代表’的要求”、“德才兼備”的標準。2005年，黨中央又從整體上不斷推進干部人事制度改革，加強制度化建設，進一步完善選人用人機制，拓寬選人渠道,保證隊伍穩定性,先后出臺了“5+1”文件?？梢?，黨的選人用人路線和標準是一貫的，都把培養和選拔忠誠于黨的事業的干部放在選人用人的首位，這是保證干部隊伍穩定性建設的關鍵。紀檢干部隊伍建設更是如此，而且在某種程度上說，更要注重政治過硬、作風優良、品質端正。二是要轉變用人觀念，重視干部隊伍的新老交替與合作，培養選拔優秀年輕干部。只有開放的系統才是穩定、有活力的?？刹扇」_推薦、聘任制等方式，把紀委委員納入鄉鎮中層干部競聘上崗范圍，破除中層以上干部只上不下的舊習。
(二)要從機制創新入手，強化紀檢干部隊伍管理
首先，要建立穩定的用人機制。如前所述，鄉鎮紀檢干部往往交叉兼職，而鄉鎮工作紛繁復雜，專職紀委委員又不能保證工作專職，紀檢工作往往不能正常有序開展。為此，要真正重視落實紀檢工作，必須提供強有力的組織保證，這就要改變目前鄉鎮紀委書記既是裁判員，又是運動員的形象。紀委書記分管的工作不能太多，考慮到鄉鎮領導較少的實際，紀委書記可以分管與紀檢工作有關的工作，如政法，審計等，這樣，紀委書記才能專心履職。紀委委員中要保證至少有一名能較長期穩定地從事紀檢工作的專職的人員。此外，為保證堅持原則、秉公辦事的紀檢干部免受打擊報復，紀檢干部的調整，上級紀委必須加強審批監督。
其次，要建立正常的交流機制。適度交流，是培養鍛煉干部、盤活人才資源、優化隊伍結構、強化競爭激勵的重要手段，也是打破某些地方干部人際關系怪圈，及時發現隱性問題的較好舉措。因此，很有必要建立一項規范性的正常交流制度。具體可從三方面予以考慮：一是明確交流條件，規范交流形式。交流形式有培養性交流、調整性交流、回避性交流、輪換性交流和照顧性交流等，具體采取何種形式要考慮適當的條件做有計劃的安排。二是實行定期交流制，把集中交流與日常交流有機結合起來。尤其是上下機關之間、貧困鄉鎮與富裕鄉鎮之間、條塊之間的交流。這在一定程度上有利于調動條件落后地區干部積極進取的動力，避免因升遷無望而產生惰性。同時，也能使條件相對優越的鄉鎮以及部門、機關的干部增強壓力，改變因只進不出或只上不下而不懂得珍惜的狀況。所以，定期進行考核，有計劃地、集中統一地安排上級紀委、上級部門或富裕鄉鎮的紀檢干部，到環境較復雜、條件較艱苦的鄉鎮進行培養性交流或者掛職鍛煉，選調條件艱苦單位的優秀紀檢干部到上級紀委或其他上級部門或富裕鄉鎮任職，進行輪換性交流。三是實行誡勉待崗制。對于確實素質低下、不勝任現職、平時表現差、群眾反映大的紀檢干部，包括領導干部，要實施懲誡措施，通過制定剛性政策條規，強化監督考核和日常管理等配套措施，給予誡免、待崗、交流甚至降撤職等處理，打破他們的鐵飯碗意識。
第三、注重培養，強化教育，完善育人機制。紀檢工作是一項原則性、政策性、業務性等要求均高的工作。紀檢干部是監督查處違紀黨員干部的干部，而其自身也是黨員干部，這就對紀檢干部素質提出了較高要求。加強紀檢干部隊伍建設，素質教育是根本點。如何強化培養教育，我們認為可從三方面考慮：第一，教育途徑上，把自我學習與組織培養相結合;課堂培訓與實地考察相結合，坐下來學與走出去練相結合;第二，教育內容上，要實施全程式全方位培養，把任職前適崗培訓和上崗后繼續教育相結合，把黨性鍛煉和學歷深造、正常性業務學習相結合;第三，教育方法上，要做到理論學習與實踐鍛煉、主觀改造相結合，常規教育與專項訓練相結合，培訓教育與民主評議相結合，并建立正常性學習制度，包括“述學”報告制度、學習效果檢查制度、學習檔案管理制度等，真正把干部素質教育落到實處。
第四、規范行為，強化考核，完善激勵機制。實施目標管理是現代管理的一個有效做法。而管理目標最終是否落實，需要強化考核，并有效運用考核結果。如何強化考核，有效運用考核結果，需要建立科學的考評機制。我們認為考評可分兩個層次：一是對鄉鎮紀委工作的整體考核。對此，可以制訂具體的目標考核內容和方法。但在具體操作中，要進一步考慮以下問題：在考核的最終目的上，要明確不在于簡單地肯定或否定工作，而在于有效地促進并落實工作;在考核內容方面，把紀委的正常性工作考核與專項工作考核有效結合，把“規定動作”考核與“自選動作”考核有效結合，把紀檢職能發揮與紀檢隊伍建設有效結合;在考核標準方面，一方面要細化具體項目，另一方面要量化評分標準，還要體現考核的導向作用，更要橫向比較不同鄉鎮紀檢工作的難度，縱向考慮同一鄉鎮前后時期紀檢工作的成效;在考核時間方面，采取全面工作集中時間檢查，專項工作按規定完成時間落實檢查，并有重點地開展事前、事中、事后不定期地督促檢查;在考核方法上，要把工作匯報和臺帳檢查、群眾測評以及對紀檢處理對象、信訪對象的個別調查結果反饋相結合;在考核結果運用上，要把考核結果與黨委領導班子考核相結合，與黨風廉政責任制落實相結合，與干部選拔任用相結合，與整改落實情況再檢查相結合。二是對鄉鎮紀委成員的個體考核?？蓮囊韵聨追矫娣e極探索：一要把紀檢工作的整體目標任務進行分解，具體化為可操作執行的工作項目，并落實到小組或個人。目標分解與干部的定職定位及能力特點等相結合，從而使正常性工作有人管理;二要把工作實績評價與各人分管工作相結合，在個人述職述廉中具體體現;三要把組織考察與民主評議相結合，開展民意測評、實績公示等;四要把考評結果與干部使用、評優相結合。
加強紀檢監察干部監督范文第3篇
一、當前派駐機構工作運行中主要存的矛盾和問題。
(一)派駐機構與駐在部門角色定位有偏差。一是部分駐在部門仍把派駐機構視同內設機構，派駐機構承擔了大量的該由駐在部門承擔的工作事項。二是駐在部門對派駐機構有抵觸和防范情緒。有的駐在部門認為派駐機構是紀委專門派來監督的，工作中存在著提防意識和抵觸情緒，研究一些重大事項不通知紀檢組長和監察室主任參加，弱化了派駐機構的監督職能。三是派駐機構的角色轉變不到位。有的派駐機構不能適應體制改革要求，在受誰領導、為誰負責的問題上認識不到位，遇到情況向駐在部門領導請示匯報多，主動向本級紀委、監察局報告請示工作不夠。
(二)派駐統管的制度建設不夠完善。一是派駐制度不完備。如何從思想上、政治上、組織上加強對派駐機構領導缺乏具體辦法，干部考核、后勤保障等配套制度都有待于盡快出臺。二是派駐機構與機關聯系不規范。紀委機關與派駐機構是一種聯系、指導、協作的關系，這種關系如何在工作中體現應當進一步明確。派駐干部同機關干部同是紀委的干部，應當一視同仁，但在工作中如何做到一視同仁值得研究。
(三)派駐機構與駐在部門的關系雖已確定，但配套的規章制度沒有很好建立。大部分派駐機構沒有及時制定工作配套文件，使派駐工作存在很大隨意性，影響到了派駐工作的深入開展。
(四)派駐機構監督職能未能充分發揮。監督與被監督是此消彼長的矛盾關系，只有監督者的力量大于被監督者的力量才能實施有效的監督，當前派駐機構在這方面還存在缺陷。相對于駐在部門領導班子，派駐機構處于弱勢;相對于駐在部門的黨組書記，作為黨組成員的紀檢組長也處于弱勢。在這種情況下，加強監督缺乏過硬的措施作“尚方寶劍”，監督會大打折扣。
(五)派駐干部的現狀還不能完全適應工作需要。一是人少事多矛盾突出。例如：多數派駐機構中只有1名編制，黨風廉政建設和反腐敗專項工作任務較多，派駐機構疲于應付，難以集中精力履行監督檢查、辦信辦案等職責。二是派駐干部隊伍老化問題明顯。由于派駐干部交流提升少，年輕干部補充少，導致干部年齡老化，青黃不接，后勁不足。由此造成派駐干部的活力不足，創新意識不強。
二、深入推進派駐機構工作的對策思考
派駐機構工作的總思路是準確理解把握派駐精神，圍繞總體要求，以加強監督、促進反腐倡廉為中心，從思想觀念、工作思路、工作機制、具體措施等方面開拓進取，不斷完善。
(一)科學把握派駐機構與駐在部門的關系。處理好派駐機構與駐在部門的關系是一個事關派駐工作能否順利開展的大問題。一是科學把握監督與參與的關系。派駐紀檢組長如果不參與駐在部門業務分工，可以集中精力加強監督，但也容易被邊緣化;如分工過多，便于了解情況，但容易過多分散精力，甚至于由裁判員變成運動員，形成角色錯位。處理好這個問題的實質是著眼于加強監督、有利于黨風廉政建設和反腐敗工作開展，關鍵是要把握度，區分好監督與參與、參與和承擔的界限?？偟恼f應當是適度分工、大膽參與、全面監督。紀檢組長要繼續擔任部門黨組成員，適度參與和紀檢監察業務相近的工作分工。要根據監督需要介入相關業務活動，在參與中了解駐在部門相關工作的程序和環節，密切同駐在部門黨員干部的接觸，把握監督重點，有針對性地及時提醒干部，預防不公不廉問題。二是正確把握監督與協助的關系。派駐機構既不能依附于駐在部門，也不能只強調獨立性而忽視同一性。派駐機構應與駐在部門黨組建立一種“和而不同”的關系，既有監督又有合作，牢記監督職責，在尊重理解、溝通協調和參與服務中強化監督。紀檢組長要找準位置，既當主角又當配角;派駐機構要增強監督意識，創新監督方式，變事后監督為事前事中全過程監督。三是正確處理手段與目的的關系。派駐機構加強監督和協助都是手段，而目的是確保駐在部門及所屬系統的黨風廉政建設和反腐敗工作切實得到加強。這是派駐機構與駐在部門合作共事的政治基礎，也是共同的目標。所以，派駐機構各項工作都要從這一目標出發，工作手段上與駐在部門“和而不同”，工作目標上雙方始終統一。 (二)形成派駐機構與駐在部門的監督與協助機制。監督與協助是派駐機構的兩個重要職責，雖有主次又不可偏廢。一要建立健全派駐機構加強監督的配套制度，落實相關監督權力。根據責權一致的原則，進一步明確派駐機構權力。要落實知情權，建立駐在部門與派駐機構工作相互溝通和重大事項通報制度。要落實參與權，通過參與駐在部門重要工作和專項檢查等，履行對駐在部門黨組和行政領導班子及其成員監督檢查的職責。要落實建議權，對駐在部門重大決策、干部任免調動和獎懲等提出建議。要落實查處權，按規定對駐在部門干部違紀直接查處。要落實報告權，對駐在部門黨風廉政建設和反腐敗工作重要情況直接向紀委報告。要落實否決權，在涉及“三重一大”問題上，派駐機構要嚴格把關并可就反腐倡廉問題行使一票否決權。二是合理劃分派駐機構與駐在部門的工作職責，明確各類責任主體。派駐統管后，對哪些工作應由駐在部門完成，哪些工作應由派駐機構協助完成，哪些工作應當由派駐機構單獨完成，都要進一步明確規范。三要建立協助駐在部門加強黨風廉政建設的工作制度。重點建立《駐在部門黨組和行政領導班子及成員黨風廉政建設責任制實施辦法》、《駐在部門黨風廉政建設聯席會議工作規則》、《駐在部門黨組和行政領導班子與派駐機構工作通報制度實施辦法》、《駐在部門黨組和行政領導班子成員黨風廉政建設情況溝通辦法》、《駐在部門黨組和行政領導班子成員述職述廉工作實施辦法》等相關制度。通過以上制度規范協助工作。
加強紀檢監察干部監督范文第4篇
建設一支政治堅強、公正清廉、紀律嚴明、業務精通、作風優良的高素質紀檢監察干部隊伍，是落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會不可缺少的因素。本文從我們寶清縣林業局機關紀檢監察隊伍的現狀，提出進一步加強縣直機關紀檢監察組織建設的幾點思考。
一、基本情況
1.機構設置。寶清縣林業局設紀檢書記室(寶清縣林業局紀律檢查委員會書記一人)、紀檢監察室(副主任一人、干事一人共2人)。紀委書記為局黨委成員。
2.隊伍素質。紀委書記：48歲，政工師職稱，中共黨員;監察室副主任，49歲，政工師職稱，中共黨員，大專學歷;紀檢干事，34歲，助理工程師職稱，中共黨員，大專學歷。我局的紀檢監察隊伍無論是從年齡結構還是從文化程度、工作經歷來說，是基本符合中紀委提出來的“素質良好，結構優化，配置合理，良性循環”的總體目標，基本能夠適應現階段黨風廉政建設和反腐敗工作的需要。
3.工作開展情況。近年來, 我局紀檢監察組織建設不斷加強,隊伍素質不斷改善,黨風廉政建設和反腐敗工作也取得了較大成效。一是堅持把教育作為反腐倡廉的基礎工作來抓, 利用星期五下午的政治學習，通過主題講座、觀看電教片等多種形式，
1 大力加強思想道德和法紀教育,不斷夯實黨員干部拒腐防變的思想政治基礎。二是治理經濟發展環境，堅決糾正損害群眾利益的不正之風，群眾反映的突出問題得到進一步治理。三是不斷保持查辦案件工作力度，嚴肅查處違紀違法行為。2008年---2010年、局紀委獨立或配合縣紀委辦案8件，處分黨員干部10人，挽回經濟損失 20多萬元。四是健全完善機關各項規章制度，積極推行政務公開，反腐敗治本抓源頭工作不斷深化。五是貫徹黨內監督條例，對領導干部的監督工作得到進一步加強，對促進領導干部行使領導權力、廉潔從政發揮了重要的作用。
二、存在的主要問題
1.主要領導對紀檢工作重視不夠，一方面，認為紀檢監察工作任務輕，紀檢書記無事可做而成為閑職、虛職。配備紀檢書記，不是從工作實際出發，而是為了解決干部的副科待遇，從而失去了設立紀檢監察機構、發揮紀檢監督功能的初衷。另一方面，紀委監察室僅有1-2人，由于干部配備不到位(人員太少),無法開展查案辦案工作,嚴重影響了紀檢監察工作的正常開展。 2.紀檢監察人員兼職與履職有沖突。調查顯示，縣直單位所有紀檢組長和紀委書記都分管或兼任了紀檢監察工作以外的其他工作，不少同志是身兼兩職，甚至身兼數職。分管或兼職的工作有的是經濟工作，有的是財務工作。由于編制和干部職數限制的客觀原因，干部兼職是一種正?，F象。問題是紀檢監察崗位本身履行的是監督職能，但是有的紀檢監察干部分管或兼職履行
2 的是監督對象的職能，從而造成自己監督自己、職責不分的現象。
3.紀檢監察工作被邊緣化。紀檢組長(紀委書記)雖然是同級黨組(黨委)班子成員，但排名靠后，在某些單位的主要負責人甚至其他副職心中，紀檢組長(紀委書記)不過是有名無實的“閑職”和“待遇”，既監督不了人，也辦不了案。事實上紀檢組長(紀委書記)絕大部分時間和精力是在做分管工作或兼職工作，其結果是“種了別人的責任田，荒了自己的自留地”，成為不務“正業”的人;有的是既沒有做好自己的事，也沒有干好分管工作。
三、對策
1.規范紀檢監察組織建設。一是合理設置紀檢監察機構。對個別人員少，與經濟管理相對不密切、業務單純的單位可撤銷紀檢監察機構設置，這些單位的紀檢監察工作可通過建立聯系人制度進行落實。二是強化管轄辦法。對縣直機關紀檢監察機構和紀檢監察干部的管轄要由現在的以所在單位管理為主改革為縣紀委監察局管理為主，使其真正成為縣紀委監察局的派駐機構，工作有相對的獨立性，主要執行上級紀委監察機關的工作安排，并對上級紀委監察機關負責，同時也接受上級紀委監察機關的嚴格考核。
2.完善紀檢監察干部管理制度。一是明確紀檢監察干部不能兼職和分管工作的范圍，理順工作職責。二是完善紀檢監察干部交流制度。要明確規定紀檢監察干部的任職期限，紀委書記、
3 紀檢組長一般情況下任職滿五年的應予以交流;一般紀檢監察干部工作滿三年的可以交流。三是建立競爭上崗和公開選拔制度。為鼓勵競爭，促進人才脫穎而出，應建立紀檢監察干部競爭上崗制度和公開選拔制度，以保持隊伍的生機和活力。
3.提高紀檢監察干部綜合素質。一是進一步加大培訓力度。要按照中央紀委關于全面提高紀檢監察干部隊伍素質的要求，制定紀檢監察干部長遠培訓計劃，使培訓工作進一步規范化、制度化?？h紀委不僅要抓好本級舉辦的崗前培訓和業務培訓學習，還要有計劃地組織紀檢監察干部到上級機關跟班學習或外出培訓，切實提高紀檢監察干部的政治理論水平和業務素質。二是進一步加強作風建設。要認真貫徹落實好胡錦濤總書記在中紀委第七次全會上的講話精神，不斷提高自身素質，增強自我監督和接受監督意識，抵制“病毒”侵襲。要制定適合紀檢監察干部的紀律規定，約束紀檢監察干部工作生活言行，努力建設一支政治堅強、業務精通、清正廉潔的高素質紀檢監察隊伍。
2011年3月22日
加強紀檢監察干部監督范文第5篇
一、思想學習方面
一年來，我始終注重加強自己的思想作風素質，努力使自己成為一名合格的**紀檢監察干部。在大是大非問題前能始終保持頭腦清醒，堅決做到認識不含混、態度不曖昧、行動不動搖。尤其是在***發生“6----26”等一些列暴恐案件后，自己能第一時間學習領會中央和***黨委關于維護**社會穩定的各種文件、講話，把思想統一到中央和***的決策部署上來，真正做到了政治上堅強。
在業務學習上，除了參加機關組織的各類學習外，自己能積極開展形式多樣的自學。特別是自今年5月到***黨的群眾路線教育實踐活動領導小組辦公室工作后，自己利用業余時間，學習了大量中央、***關于開展黨的群眾路線教育實踐活動的文件、講話、材料，認真撰寫學習筆記和學習心得。通過多種形式的學習，我感到自身的業務知識和思想理論水平有了很大的提高和促進，眼界得到了開闊，進一步堅定了自己在新形勢下做好本職工作的決心和信心。
二、工作方面
一、在***紀委黨風室期間，主要完成了以下工作：
1、參加***2012懲治和預防腐敗體系建設檢查工作，起草了《對***教育廳2012懲防體系建設情況檢查的反饋意見》;
2、做好有關函件的回復工作，上半年共回復紀委干部室了解領導干部黨風廉政方面情況的函件**件***人次;
3、參加***紀委八屆三次全會的籌備工作，參與起草了全會工作報告;
4、春節前期，根據領導安排，對烏魯木齊市多家酒店、商場公務消費情況進行明察暗訪。
二、在***黨的群眾路線教育實踐活動領導小組辦公室期間，主要完成了以下工作：
1、參與起草***書記在***第一批教育實踐活動動員會上的講話;
2、參與起草《***黨委常委同志建立群眾路線教育實踐活動聯系點方案》、《***黨的群眾路線教育實踐活動領導小組辦公室開展明察暗訪工作經驗介紹》等文字材料工作;
3、陪同***常委赴奇臺縣坎兒孜鄉就開展黨的群眾路線教育實踐活動進行調研，起草了調研報告;
4、會同教育實踐活動辦公室同事、有關新聞媒體記者組成明察暗訪組，對8個***部門窗口服務單位的工作作風、服務質量進行明察暗訪，形成暗訪反饋意見向被暗訪單位反饋并責令限期整改;
5、協調***紀委審核第一批教育實踐活動單位班子、班子成員談話提醒材料;
6、對***黨委常委聯系點單位領導班子、班子成員民主評議和征求意見建議情況統計表進行了數據統計分析;
7、參與活動辦群眾接訪工作;
8、完成領導交辦的其他工作。
三、存在的不足：
1、教育學習缺乏系統性、主動性，沒有從教育學習的廣度和深度上下功夫，理論學習聯系實際工作不夠。
加強紀檢監察干部監督范文第6篇
一、指導思想
加強鄉鎮紀檢組織建設，要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習科學發展觀，不斷適應深入推進反腐倡廉建設的需要，整合資源力量，創新工作機制，強化監督職能，使鄉鎮紀檢組織機構設置進一步健全，工作職責進一步明確，機制制度進一步完善，職能作用進一步增強，形象作風進一步改進，為推進農村基層黨風廉政建設和反腐敗工作提供堅強的組織保證。
二、總體目標
加強鄉鎮紀檢組織建設，要著眼于保持黨同人民群眾的血肉聯系，不斷夯實黨在農村的執政基礎。堅持把加強思想政治建設放在首位，按照“做黨的忠誠衛士、當群眾的貼心人”的要求，不斷增強推進農村懲治和預防腐敗體系建設，加強對基層黨員干部的監督、維護群眾合法權益的本領，大力發揚黨的優良傳統和作風，密切黨群干群關系，
樹立鎮紀檢組織和紀檢干部的良好形象。
三、主要任務
(一)規范紀檢組織設置。鎮紀委由書記、副書記和委員組成，調專職紀檢干事1-2名，必須由鎮黨委政府編制干部擔任。鎮紀委書記由同級黨委副職一級的干部擔任，由同級黨委委員擔任的，其委員職務排序排在資歷相同的委員前面，紀委副書記和紀委委員不設級別。
(二)選優配強鄉鎮紀委干部。堅持德才兼備、以德為先的用人標準。注重選拔政治過便、公正廉潔、熟悉農村社情民意、在群眾中威信較高的優秀干部擔任鄉鎮紀委書記。
(三)充分發揮鄉鎮紀檢組織的職能作用。
1、鎮紀檢組織主要職責。督促農村基層黨組織和黨員干部遵守黨章和其他黨內法規;檢查黨的路線方針政策和決議、決定在農村基層的執行情況;協助鎮黨委加強農村黨風廉政建設和反腐敗工作。在鎮行政區域內，開展黨同干部反腐倡廉教育;對黨員干部行使權力和廉潔自律情況進行監督;受理群眾信訪報，調查處理黨組織和黨員違紀案件;受理黨員的控告和申訴，保障黨員權利;完成上級紀檢監察機關交給的其他工作任務。
2、鎮紀檢組織要突出工作重點，圍繞鄉鎮中心工作，加強農村黨風廉政建設，推進懲治和預防腐敗體系建設。加強對各項強農惠農政策和便民利民措施落實情況的監督檢查，加強對推進黨務公開、政務公開和村務公開情況的督促檢查，加強對推進黨務公開、政務公開和村務公開情況的督促檢查，切實糾正損害群眾利益的突出問題。加強農村基層黨風廉政建設。建立健全對農村集體資金、資產和資源管理等情況有效監督的制度。加強對鄉鎮領導班子成員和基層站所、村黨組織、村民委員會負責人的監督，加強對鄉鎮、村民主選舉的監督，嚴肅查處黨員干部違紀違法案件，保證農村基層干部廉潔履行職責。
3、鎮紀委書記要把主要精力放在紀檢工作上，分管的其他工作應與紀檢工作相關。鎮紀委書記參與鄉鎮黨委工作決策、干部任免、項目安排和大額度資金使用等重要事項決定前的醞釀協商。發揮鎮紀委副書記和鄉鎮紀委委員作用。建立健全鎮黨風廉政建設和反腐敗工作組織協調機制。建立鎮紀檢組織重大問題集體研究決定、定期向縣紀委監察局報告工作制度。建立學習調研、工作例會等制度，規范信訪、案件檢查等程序，不斷提高鎮紀檢組織內部管理水平。
(五)切實加強對鄉鎮紀檢干部和管理。
1、加強教育培訓，注重提升鎮紀檢干部的政策水平和執紀能力。
2、建立和完善體現科學發展觀要求、促進農村黨風廉政建設的考核工作機制。加強對鎮紀檢組織和紀檢干部工作實績的考核，把考核結果作為干部選拔任用和獎懲的重要依據。
3、紀檢干部要做到“五嚴守、五禁止”，嚴守政治紀律，禁止發表與黨的路線方針政策和決定相違背的言論;嚴守工作紀律，禁止越權批辦、催辦或干預有關單位的案件處理、干部人事等事項;嚴守辦案紀律，禁止以案謀私、違紀違法辦案;嚴守保密紀律，禁止泄露信訪舉報內容、案件情況等秘密;嚴守廉政紀律，禁止利用職權和職務上的影響謀取不正當利益。
(六)積極推進村級紀檢組織建設。
村支部委員會設紀檢委員，各村委都要建立紀檢監督小組，名稱統一為“XX村紀檢監督小組”。紀檢監督小組接受鄉鎮紀委和村黨支部的雙重領導，業務工作以鎮紀委指導為主。紀檢監督小組一般由3-5人組成，組長由紀檢委員兼任，其他成員可以由村務監督委員會成員兼任。紀檢
監督小組產生后，要經鄉鎮黨委審批，。要注重發揮村務監督委員會或者其他形式的村務監督機構的作用。
四、工作措施
(一)加強領導，精心組織。
按照黨風廉政建設責任制的要求，把加強鎮紀檢組織建設擺上重要議事日程，納入農村黨風廉政建設的總體規劃，作為責任制考核的重要內容，切實抓好各項任務的落實。
(二)強化認識，落實責任。