人事辭職信范文第1篇
來經綸一年多了，在人事專員這個崗位的我早已看慣了別人的辭職信，卻在敲打本人這一封甚是繁重的辭呈之時，無從下筆。
我異常珍愛經綸大群體給予我這一年多來錘煉、學習、成長的機會，也非常的感謝各位領導、同仁給予我的眾多輔助;無比感謝經綸傳媒給予我這樣一個意識自 己、轉變自己的平臺，不斷的磨難讓自己從象牙塔中走到事實。我歡喜的察看著園區一花一木的成長，愉悅的迎接一張又一張的新面貌，也遺憾的送走一位又一位同 仁。在經綸的大家庭里，我學會了許多在學校里未曾接觸的貨色，也開端學會認真地看待自己的工作，善待身邊的每一個人，愛護這份工作的機會，盡力讓自己在一 直的在毛病中成長。
面對自己的良多錯誤，我只有覺得負疚，十分感激各位領導的信賴，給予我一次又一次的機遇持續在人事專員這個崗位上探索成長。我的每一個過錯都是由于自己的不夠當真、不夠負責造成的，鑒于自己的才能有限，現申請提出辭職，望領導同意!
最后，我發自心坎的盼望公司鴻運年年!
此致
敬禮
人事辭職信范文第2篇
來經綸一年多了，在人事專員這個崗位的我早已看慣了別人的辭職信，卻在敲打本人這一封甚是繁重的辭呈之時，無從下筆。
我異常珍愛經綸大群體給予我這一年多來錘煉、學習、成長的機會，也非常的感謝各位領導、同仁給予我的眾多輔助;無比感謝經綸傳媒給予我這樣一個意識自 己、轉變自己的平臺，不斷的磨難讓自己從象牙塔中走到事實。我歡喜的察看著園區一花一木的成長，愉悅的迎接一張又一張的新面貌，也遺憾的送走一位又一位同 仁。在經綸的大家庭里，我學會了許多在學校里未曾接觸的貨色，也開端學會認真地看待自己的工作，善待身邊的每一個人，愛護這份工作的機會，盡力讓自己在一 直的在毛病中成長。
面對自己的良多錯誤，我只有覺得負疚，十分感激各位領導的信賴，給予我一次又一次的機遇持續在人事專員這個崗位上探索成長。我的每一個過錯都是由于自己的不夠當真、不夠負責造成的，鑒于自己的才能有限，現申請提出辭職，望領導同意!
最后，我發自心坎的盼望公司鴻運年年!
此致
敬禮
人事辭職信范文第3篇
來公司一年多了，在人事專員這個崗位的我早已看慣了別人的辭職信，卻在敲打自己這一封甚是沉重的辭呈之時，無從下筆。
我非常珍惜公司大集體給予我這一年多來鍛煉、學習、成長的機會，也非常的感謝各位領導、同仁給予我的眾多幫助;非常感謝經綸傳媒給予我這樣一個認識自己、改變自己的平臺，不斷的磨練讓自己從象牙塔中走到現實。我歡欣的觀察著園區一花一木的成長，愉悅的迎接一張又一張的新面孔，也遺憾的送走一位又一位同仁。在經綸的大家庭里，我學會了很多在學校里不曾接觸的東西，也開始學會認真地對待自己的工作，善待身邊的每一個人，珍惜這份工作的機會，努力讓自己在不斷的在錯誤中成長。
面對自己的很多過錯，我只有感到抱歉，非常感謝各位領導的信任，給予我一次又一次的機會繼續在人事專員這個崗位上摸索成長。我的每一個錯誤都是因為自己的不夠認真、不夠負責造成的，鑒于本人的能力有限，現申請提出辭職，望領導批準! 最后，我發自內心的希望公司鴻運年年!
此致
敬禮
申請人：xiexiebang
人事辭職信范文第4篇
我自****年來到公司，工作中得到公司和您的培養，個人得到了很大的成長，公司的文化和環境也令我工作得非常開心。
現由于個人原因，我不得不提出辭職，希望能于****年**月**日正式離職，請公司批準。并請公司在**月**日前安排好人員接替我的工作，我將盡心交接。下周一我會列出書面交接清單給您。
再次對您多年來的培養和指導表示衷心的感謝。
最后祝您及公司的所有同事一切順利!
此致
敬禮
申請人：xxx
人事辭職信范文第5篇
人事檔案由來已久, 是在人事管理過程中逐漸生成的。人事檔案是一個社會人人生經歷和德行優良的記錄和反映, 其中包括個人的興趣愛好、學習生涯、工作經歷、研究成果、獲得的榮譽或者證書以及受到的懲罰等等內容。人事檔案管理工作就是負責對這些信息進行整理、收集、統計、保管等, 主要由事業單位、組織或者部門招攬人才、進行人員考評、提拔人才之用的, 由此可見這份工作是十分必要的。
(一) 經濟全球化的必然發展要求。隨著經濟發展的不斷全球化, 我國各方面也得到了高速發展, 并取得了舉世矚目的成就, 也由此社會對于人才綜合素質的要求也越來越高, 這就促使個人不斷提高自身的“價值”, 即學歷、工作經歷、榮譽證書等, 不斷充實個人檔案的內容和分量。同時, 當今是信息主導的大數據時代, 社會和個人也不斷要求信息的公開化、透明化, 這在一定程度上增加了人事檔案的“含金量”, 使造假證、假學歷、冒名頂替的現象無處遁形。人事檔案信息的公開, 也使得行業趨于良性競爭, 就業更加公開、公平、公正。
(二) 為事業單位招攬人才提供依據。一家企業或者事業單位要想取得長足的發展和不斷地進步, 就需要不斷招聘有識之士、真正有才華的人, 不斷給自身注入新鮮的血液。而如何在眾多的應聘者中篩選出比較合適的人員就需要人事檔案充分發揮作用了, 通過檔案可以對應聘者個人經歷、職業道德和工作能力有一個初步的認識和了解, 做出初步的篩選, 為更多真正有能力的人提供更多的就業機會, 使社會人力資源得到優化配置, 真正發揮出個人的價值。
二、現行人事檔案管理存在的問題
現在施行的人事檔案管理制度并未充分做到與時俱進, 不斷適應人事制度改革的要求, 很多措施仍然是沿襲傳統的檔案管理制度和工作方法, 存在如下不足之處:
(一) 人事檔案管理制度不健全?，F行的人事檔案管理制度還不夠健全, 甚至與人事制度相關的法律法規相互沖突, 已不能適應經濟社會的高速發展。這種沿襲了傳統工作方法的檔案管理對檔案的保存和管理造成了很深的影響, 使得部分人員的檔案流失或者損毀, 甚至被不法分子利用, 給人們的生活和工作帶來損失。且部分檔案管理工作人員素質不高, 未能充分認識到自身工作的重要性, 對于檔案管理工作沒有系統和專業的認識。
(二) 人事檔案自身有效信息的局限性。隨著科技的不斷進步, 也帶動了一些不法行業的產生和發展, 例如造假證、假學歷、假證明等等, 這就使得人事檔案信息不真實, 摻雜了水分, 相對于有真才實學的人來說這是不公平的, 使得行業競爭進入惡性循環, 最終影響著社會的健康有序發展。
(三) 在一定程度上限制了人員自由流動。部分單位為了留住人才, 限制人員的自由流動, 將人員的檔案封存在事業單位, 不準個人隨意轉出。這就限制了人力資源的自由流動, 同時也限制了個人的自由擇業, 影響社會人力資源的優化配置, 使有能力的人不能真正發揮自身的價值, 由此導致很多人對檔案棄之不顧, 在新單位重新建設檔案, 使得人事檔案管理工作出現混亂。
三、人事制度改革帶來的影響
人事制度與時俱進和不斷改革給人事檔案管理工作帶來了新的發展和改革契機, 帶來了深刻的影響, 如下所述:
(一) 弱化了人事檔案的社會地位。人事制度的改革弱化了人事檔案的社會地位和在求職過程中所占的比重, 使企業或者事業單位在招聘過程中, 不再過多地關注應聘者的檔案或者簡歷, 而是更加注重其個人實際工作能力、處事風格和道德操守。傳統的招聘原則片面地只看應聘者的人事檔案, 或者學歷、工作經驗限制等, 無形中將就業門檻抬高, 為虛假信息打開了方便之門, 將真正有能力的人拒之門外。
(二) 促進人事檔案管理制度與時俱進。一方面人事制度的改革推進了人事檔案管理制度的除舊革新, 迫使檔案管理制度突破傳統思想的框架和束縛, 不斷與時俱進, 完善制度本身以適應經濟發展的需要。另一方面也促使從事檔案管理工作的機構和人員不斷改變工作方法, 創新管理模式, 不斷提高自身的綜合素質和工作能力來適應社會的發展和人事制度改革所帶來的變化。
(三) 增強了人員的流動性和自由擇業。人事制度改革使企業或者事業單位錄用人才時不再過多地關注人事檔案, 從而增強了人員的流動性, 使求職者能夠更加自主地找到稱心如意的工作, 不再受人事檔案的約束和捆綁, 也不用再依附于檔案存儲的原單位, 充分尊重了個人自由選擇行業和職業的權利。同時也使得行業競爭趨于良性, 更加公平合理, 更富有人性化和人情味。
四、人事檔案管理的改進措施
針對人事檔案管理自身存在的問題和弊端, 以及人事制度改革對其帶來的影響, 提出如下幾點改進檔案管理工作的措施:
(一) 建立健全人事檔案管理制度。國家有關部門需要不斷建立健全現行的人事檔案管理制度, 破除傳統人事檔案管理制度的影響, 完善各項相關的規章制度和法律法規, 避免互相沖突的狀況或者無法可依的現象發生。“無規矩不成方圓”, 只有制度健全, 有法可依, 人事檔案管理工作實施起來才能真正有效, 切實發揮應有的作用。同時, 還要成立專門的人事檔案管理機構, 放權于管理機構, 才能使管理制度真正落到實處。例如現有的省人才市場, 就是剛畢業的大學生存放檔案、辦理畢業和組織關系相關手續的重要機構, 為大學生提供了極大的便利。
(二) 深化國家各項人事制度改革。不斷深化國家各項人事制度的改革, 使人事制度能夠與時俱進, 跟上經濟的發展潮流和時代步伐, 從而帶動人事檔案管理制度的改革和不斷向前發展。只有這樣才能使社會人力資源得到真正的優化配置, 使各行各業的人真正發揮自身的作用, 為我國的社會主義現代化建設作出貢獻, 構建一個真正自由平等、公平公正的和諧社會。
(三) 提高人事檔案管理人員的素質。人事檔案管理人員是檔案管理工作的主要從事者, 同時也是人事檔案管理制度的重要落實者。因此, 就需要著重提高工作人員的綜合素質, 并進行相關的培訓和考核, 包括檔案管理的重要性認識、理論基礎、實際操作方法等, 以及其他方面的能力, 例如計算機、檔案管理相關的軟件操作等。在認識上提高人事檔案管理工作的高度, 在實際上將各種措施和方法落于實處, 理論與實踐充分結合才能使檔案管理工作不再是“紙上談兵”。
(四) 準確地充實人事檔案的信息內容。假證件、假學歷、假證明等的出現, 需要引起社會的高度關注, 這不僅是人才的濫竽充數, 同時也是對真正有能力人的埋沒。這就需要檔案管理工作人員在收錄檔案時, 確保各項信息的準確性和真實性, 使每一點信息都有充分的證明, 而非個人的片面之詞。同時, 還要充實人事檔案的內容, 不能僅僅只是信息的羅列, 這不利于信息的流通和實際應用, 應該讓人事檔案更加現代化、更有說服力, 能夠使人一目了然。例如建立電子人事檔案庫, 可以插入個人真實的照片或者從業經歷的照片, 當然要充分保證這些圖片的來源、真實性和有效性。
五、結語
人事檔案管理工作不是一個人的事, 也不是某一家機構的事, 更不是國家的事, 它與我們每一個人的生活、學習和工作息息相關, 需要全社會對其引起重視。只有全社會的共同努力, 才能使人事檔案管理工作更加完善。人事制度改革對其帶來的影響非三言兩語可以言明, 需要相關的機構根據統計數據和實際情況做出全面系統地分析, 只有這樣, 才能使人事檔案管理制度適應人事制度的改革和不斷進步。優勝劣汰, 公平合理的社會發展和就業環境非一蹴而就, 只有舉全國上下之力方能實現, 這是我們每一個社會人義不容辭的責任和義務。只有這樣, 才能構建一個真正自由平等、公平公正的共產主義社會。
摘要：人事檔案是一個人身份的憑證和經歷的證明, 也是一個人步入社會的敲門磚和引路石, 是企業或者事業單位用人的有效依據。本文從人事檔案管理的必要性出發, 分析了檔案管理的現存問題, 以及人事制度改革帶來的影響, 并提出了幾點改進的措施。
關鍵詞：人事檔案,人事制度,人事檔案管理
參考文獻
[1] 夏麗帕·努爾堅.對新時期事業單位人事檔案管理的理性認識與創新思考[J].文藝生活·文藝理論, 2014 (12) :15-16.
人事辭職信范文第6篇
一、人事制度在人事檔案管理刪存在的問題
人事制度作為上層建筑, 需要不斷的隨著時代的發展不斷的進步和改善, 我國的人事制度早在20世紀就已經形成了一定的規范, 它適應了20世紀的經濟發展要求, 為20世紀的人才管理和經濟發展做出了一定的貢獻, 然而, 在時代的不斷推動下, 其人事制度已不能跟上經濟發展的步伐了, 在新的歷史條件下, 時代對人事制度提出了新的要求, 推動著其改革的進程。那么, 人事制度在人事檔案的管理上存在什么問題呢?
(一) 對人事檔案管理的重視不夠, 認識不足。
為了將人事管理提到一個科學專業的高度, 我們需要將人事檔案管理也提升一個地位, 只有在認識到其重要性之后, 才能更好的加強對人事檔案的管理, 優化人事制度。然而在現行的很多政府機關、企業部門, 都沒有認識到人事檔案管理的重要性, 對人事檔案管理的忠實度的提高不僅僅要從思想意識上抓起, 更為必要的是采取相應的實際手段讓人事檔案管理的重要性深入人心。
(二) 現行工作模式未跟上人事管理的步伐。
現代信息技術在各個方面都起著重要的作用, 但是很多企業單位尚未有效的將其引入到人事檔案管理工作中, 有的企業甚至仍然沿用傳統的管理方法, 進行復雜的手工操作, 進行簡單的計算機查詢, 這樣的方式大大降低了查檔的效率, 也不利于檔案的有效管理, 沒有真正實現有效的無紙化管理。
(三) 人才不足。
作為檔案工作的管理主體, 人才素質的高低對管理制度的優劣有決定性的影響, 然而, 由于很多企業單位的不夠重視, 對專業人員的培訓不夠, 對專業人員的聘用也不夠重視, 使得企業的專業人才缺乏, 不僅限制了單位人事檔案管理水平的提升, 還降低了檔案管理的效率。
二、人事制度改革的具體措施分析
改革是社會主義發展的必然趨勢, 是順應時代發展潮流的必然結果, 只有對人事制度進行適當的改革, 變革其中不合理的, 不適合時代發展的東西, 保留其中合理的部分, 才能使人事制度得到長久的發展, 如何對人事制度進行有效的改革使其改善人事檔案的管理環境呢?
(一) 提升檔案管理意識, 加強對檔案的正確領導。
企業管理人員必須起到帶頭作用, 加大自身的重視力度, 設置專門的人員對管理人事檔案, 并將工作任務進行細化與科學分配, 并且加大經費上的投入力度, 增強硬件設備, 加大支持力度, 不斷的提升企業相關工作人員對檔案管理的重視程度。
(二) 完善法律法規, 加強信息化管理。
在法律制度的規范下, 在信息化的管理程序下, 企事業單位應將員工的競爭機制、評價機制進行不斷調整與完善, 并依托科學的人事管理手段, 不斷的發揮人事檔案信息庫的作用, 以提高管理信息的準確性, 進而將檔案管理效率進行進一步地提升。
三、人事制度改革對人事檔案的影響分析
(一) 可以無檔生存。
人事檔案作為下崗工人的限制性條款, 在新的人事制度下, 下崗工人大大降低了對單位的依賴性, 在下崗工人自謀生路的過程中, 人事檔案的有無對下崗員工的生存不再造成實質性的影響了。
(二) 可以無檔擇業。
隨著社會思想的不斷進步, 很多企業單位在選聘人才的時候不再局限于那一張人事檔案了, 而是將注意力放在其潛能和辦事能力上, 對提高人才素質和質量具有很大的幫助。
(三) 可以無檔入仕。
企業人事制度改革后, 采取很多相應的措施, 比如“凡進必考”方式的嚴格執行, 在公務員考試中, 該方式不僅提高了公務員的素質, 也在很大程度上淡化了對身份、人事檔案的嚴格要求, 只要你有能力, 只要考試合格, 你都機會成為國家公務員, 大大招攬了人才。
四、結束語
在信息化部不斷發展的今天, 我們必須加強對人事制度的改革, 使其不斷的適應社會的變化發展, 管理企業單位人力資源, 不斷的發揮人才在推動社會進步中的作用, 不斷的為社會培養、招攬更多的人才, 在改革過程中還需必須提高我們的認識, 使改革更具有準確性和科學性。
摘要：人事檔案是反映一個人的思想狀況、社會實踐情況、個人成就等的歷史記錄, 具有非常重要的作用, 對于人事檔案的管理就顯得尤為重要, 人事檔案的管理與人事制度聯系緊密, 必須對人事制度進行一定的改革, 人事制度作為一種上層建筑, 需要隨著時代的發展而不斷的變化, 以使制度適應經濟的發展并不斷的推動其前進的步伐。
關鍵詞：人事制度改革,人事檔案管理
參考文獻
[1] 王道玉, 王亞茹.單位人事檔案管理中存在的問題及對策[J].勞動保障世界 (理論版) , 2013 (11) .
[2] 錢奕忠.論高校人事檔案管理工作的創新與人才強校戰略[J].北京化工大學學報 (社會科學版) , 2009 (02) .