人事培訓范文第1篇
一、人事部戰略目標
結合國內經濟發展趨勢及酒店的實際經營狀況，20XX年人事部的戰略定位為“內部整休、管理提升、加強執行力”，圍繞企業的戰略定位，20XX年度人力資源的戰略目標為提升企業人力資源的整體素質，形成一個具有核心價值理念、專業技能突出、管理能力強、有序流動的企業人力資源團隊，突顯企業在“人才”方面的核心競爭力。
二、人力資源發展規劃
(一)企業內部的有序人才梯隊的培養與形成 充分挖掘內部員工的潛能，通過2-3年時間的大力度培養內部員工，集中培養管理崗位和專業技能崗位。員工的發展通道為管理崗位和技能崗位的雙通道。技術型崗位通過個人技能級別鑒定來實現個人發展的突破，不同級別可享受到酒店專門設置的技術崗位的技能津貼。關鍵管理崗位的增補以內部增補為主，即出現崗位空缺，通過內部梯隊選拔的方式甄選出同崗位相匹配的人選，激勵酒店員工的工作積極性，激發員工自我學習、提升的激情，從而提升團隊的整體素質，創造出學習型的團隊氛圍，人人爭先恐后，相互趕超，積極上進。
(二)政策、制度及項目支持
1、制定內部競聘上崗制度，成立內部競聘面試小組，對競聘者進行綜合素質的考評，確定是否符合錄用條件。
2、招聘與培訓發展
(1)招聘 20XX年招聘的主要目的為企業有計劃的人員調整后的增補，招聘的主要途徑為內部員工推薦、校園招聘、網絡資源、招聘宣傳及其它招聘渠道，以免費或低成本投入為主;
A、出現崗位空缺，人事部在酒店內部發布崗位增補的通知，員工可推薦符合崗位要求的人員應聘或者自薦;
B、校園招聘的優勢為資源集中，投入少，具有增值效應，20XX年將作為招聘工作的一個重點;
C、網絡招聘主要通過《嘉魚熱線網》發布招聘信息，重點增補基層服務人員和專業技能型人才;
D、招聘宣傳工作將作為招聘工作的另一項重點，以傳單、報刊和廣告的方式來做宣傳，這樣即能起到一個招聘的宣傳工作也能對酒店有一個很好的宣傳。
E、其它招聘渠道：通過下崗再就業中心推薦，人才交流中心信息發布等形式。
(2)培訓發展
①根據20XX年部門培訓計劃，按時按量完成部門的培訓工作，重點為：崗位職責、微笑服務、交流溝通、服務技能、服務意識、企業理念培訓。
②推行內部員工技能大比武 在技術性崗位中推行員工技能比武，結合具體工作情況，組織員工技能比武;推行崗位述職，每半年組織述職一次，一般在年度和半年度會議召開之后，通過述職進一步明確崗位職責及工作目標。
③建立培訓管理體制 建立人事部培訓管理體系，加強培訓與培訓管理，配合各部門組織建立起各部門的培訓機制，實行部門自身培訓與酒店培訓相結合的方式，能讓員工處處享受培訓、每天都能培訓，使得培訓一體化、機制化、結構化、有效化，人事部將積極的配合與監督各個部門的培訓工作，使得全體酒店員工在各個方面有一個質的提升。
三、人力資源管理體系的構建
(一)建立起人力資源各個模塊的規范體系，制定并完善各項操作流程，該項工作具有一定的周期性，通過一年左右的時間將各個模塊的工作流程及標準細化;20XX年度重點系統規范招聘管理流程、人事檔案管理流程;完善酒店的規章制度：員工休假管理規定、員工福利制度等。
招聘管理流程中重點突出各部門管理崗位的任職素質模型，管理崗位的素質模型重點測評管理崗位人員的性格特征、價值取向、各種能力等綜合素質的情況。20XX年通過外部招聘或內部晉升途徑進行管理人員的甄選時重點突出以下幾個方面的素質要求：
1、對管理崗位人員重點要求的是管理技能(PDCA)，溝通協調能力等綜合素質要高，單純的某一方面的能力強并不能勝任管理崗位;
2、管理崗位重點突出執行力，在績效考核中執行力項得分平均低于該項分值二分之一的不能勝任管理崗位;
3、經核實存在個人生活作風問題的，實施一票否決制，不勝任管理崗位;經核實在任職中存在個人生活作風問題，予以崗位調整;
4、檔案記錄中存在誠信度問題的，實施一票否決制，不勝任管理崗位。
(二)協助各個部門制定和完善工作流程及工作標準，明確各項工作的操作流程，提高工作效率和質量，通過一年的系統梳理，使酒店各個部門的運作更加暢順、高效。
四、薪酬方面工作
1、完善酒店基層崗位工資待遇及工資結構。
2、完善績效考核的正激勵加分項目，突出績效考核的正面激勵作用;重點突出人才培養方面及工作流程優化方面的正激勵力度;同時對部門的人才梯隊培養關注力度不夠的部門加強督導。
五、質檢工作
20XX年，人事部將建立完善的質檢體系，對質檢獎罰細則，廣泛的征求意見，進行合理的修正和完善?？朔|檢人員少的困難，抓重點，抓實際，培養部門質檢骨干，增加質檢的數量，擴大覆蓋面，增加項目和內容，向全面質檢管理邁進。
六、后勤管理
人事部將在20XX年度對酒店后勤板塊重新作出管理計劃與方針，特別是酒店員工宿舍的管理與員工生活的管理方面下足功夫， 針對員工宿舍的管理將在以下幾個方面作出改進：
① 宿舍人員的住宿安全問題，人事部將在20XX年度的第一季度對所有的員工宿舍做一次打的安全排查工作，保障住宿人員的人身安全。
② 宿舍衛生管理的建立，使得我們的員工宿舍干凈、整潔、衛生。
③ 宿舍各項管理制度的建立，使員工宿舍管理有章可循。員工生活方面，人事部將建立員工業余生活計劃，如出游、生日會、運動會、技能評比、野炊等，人事部還將建立員工心聲計劃，及時、深入的了解員工心聲。
20XX我們任重道遠，人事部將繼續堅持鄧總對酒店的經營與管理的指導思想，完善部門各項工作，按照制定的部門目標，腳踏實地的完成各項任務;同時，要不斷地提高自己，及時學習更新，以使管理方法更加科學、合理。加強與各部門間的溝通與合作，促進相互了解與協調發展。
人事培訓范文第2篇
同志們：
這次培訓主要是傳達貫徹市第十一次黨代會精神，增強組織人事干部的思想政治素質和業務素養，提高組織工作服務大局的能力和水平。對這次培訓高度重視，多次親自過問培訓的落實情況，并出席了今天上午的開班儀式，也將陸續為大家講課。參加這次培訓的有：各鄉鎮黨委組織委員、組織干事，縣直各單位人事股、辦公室的負責人，縣人大、政協、紀委、法院、檢察院的有關干部以及縣委組織部、縣委編辦、縣人事局的全體干部。希望同志們要珍惜這次難得的培訓機會，安下心來學習，遵守培訓紀律，聽課時請關閉移動電話。
今天上午的主要議程有兩項：一是就《貫徹落實市十一次黨代會精神，提高組織工作服務大局的能力和水平》作重要講話;二是作關于《干部選拔任用相關制度和老干部工作》的輔導。
現在，請作重要講話，大家歡迎。
……
剛才，傳達了市第十一次黨代會的有關精神，同時對這次培訓講了三點重要意見：第一，要充分認識抓好組織人事干部教育培訓的重要性和必要性;第二，要通過強化“四種意識”(能力意識、中心意識、責任意識、自律意識)，大興“四種風氣”(勤學之風、服務之風、務實之風、清正之風)，努力適應新形勢、新任務對組織人事干部的新要求;第三，要通過端正學習態度， - 1 -
保持良好狀態;嚴肅學習紀律，確保學習質量;堅持學以致用，做好當前工作，確保這次學習培訓取得實實在在的效果。這個重要講話，既是辦好這次培訓班的指導性意見，也是做好我縣基層黨建工作的指導性意見，希望大家要認真學習領會，研究貫徹措施，狠抓工作落實，扎實推進我縣的黨建工作，提高組織人事干部服務科學發展、跨越發展的能力和水平。
大家休息10分鐘，10分鐘后繼續上課。
……
現在請同志作關于《干部選拔任用相關制度與老干部工作》的輔導，大家歡迎。
……
今天上午培訓班的議程到此結束。
人事培訓范文第3篇
A、節能減排
B、開發新能源
C、政策引導
D、減少消費
中國于( )加入了《蒙特利爾議定書》。
A、1992年
B、1993年
C、1994年
D、1995年
( )年11月，聯合國環境規劃署建立了“政府間氣候變化專門委員會(IPCC)”，
A、1988年
B、1989年
C、1990年
D、1991年
循環經濟發展模式的最基本的影響因素
A、人
B、政策
C、市場機制
D、自然
在哥本哈根氣候變化大會前夕，中國政府正式對外宣布了控制溫室氣體排放的行動目標，決定到2020年單位國內生產總值二氧化碳排放比2005年下降()
A、10%-20%
B、20%-30%
C、40%-50%
D、70%-80%
解決可持續發展觀念指導下加強和健全環境法制建設的主要障礙和“瓶頸”因素不包括()
A、環境法律制度的創新
B、環境法律機制的調整
C、多立法
D、環境法律觀念的進步
臭氧(O3)在遇到H、OH、NO、Cl、Br時，就會被催化，加速分解為( )
A、O1
B、O2
C、O3
D、O4
近百年來中國的氣候也在變暖，以西北、華北、東北變暖最明顯，其中( )地區出現了暖干化趨勢
A、西北
B、華北
C、東北
D、西南
可再生能源不包括()
A、石油
B、太陽能
C、風力能
D、水力能
臭氧層厚度減少( )，可使大豆減產20~25%
A、22%
B、23%
C、24%
D、25%
( )，英國科學家首次發現，南極上空在9至10月平均臭氧含量減少50%左右，并周期性出現
A、1982年
B、1983年
C、1984年
D、1985年
以丹麥的卡倫堡生態工業園區為典范
A、小循環
B、中循環
C、大循環
D、超大循環
結合低碳經濟發展要求和我國光伏產業發展實際，對其發展中所存在的問題從以下幾方面進行闡述，下列哪些選項不包括()
A、產業技術落后
B、優化能源結構的效應明顯
C、低水平競爭
D、“兩頭在外”的尷尬局面
二氧化碳捕獲與埋存等新技術屬于()
A、降碳技術
B、零碳技術
C、消碳技術
D、高碳技術
中國低碳經濟發展的短期目標有()
A、推進能源市場化改革
B、引導社會能源需求
C、調整能源結構
D、加強自主創新和技術進步
經濟和社會發展的基礎不包括()
A、人口
B、環境
C、資源
D、科技
以滿足消費者需求為導向是指()
A、產品營銷模式
B、市場營銷模式
C、綠色營銷模式
D、持續營銷模式
中國氣象科學研究院對全國900多個氣象站測算,陸地風能資源主要集中在()地區
A、北部
B、中部
C、南部
D、東部
循環經濟發展模式的財政政策不包括()
A、財政直接投資政策
B、財政購買政策
C、財政補貼政策
D、財政稅收政策
介于基礎科技與應用科技之間的應用性基礎技術，被譽為“高技術的基礎”的技術是指()
A、綠色化學技術
B、新材料技術
C、生態農業技術
D、綠色消費技術
()是指利用太陽能加熱工作介質，產生過熱蒸汽或高溫高壓空氣，驅動蒸汽輪機或燃氣輪機發電機組發電。
A、太陽能光發電
B、太陽能熱發電
C、光伏發電
D、風能發電
發展低碳經濟，要正確處理經濟增長與()的關系
A、循環經濟
B、科技進步
C、節能減排
D、控制人口
我國循環經濟的發展模式總結為
A、“1+4”模式
B、“2+5”模式
C、“2+3”模式
D、“2+4”模式
我國能耗率是世界平均水平的()倍
A、0
B、2
C、8
D、10
轉向消費新能源，鼓勵開發新低碳技術、研發低碳產品，拓展新的消費領域指的是()
A、恒溫消費
B、經濟消費
C、安全消費
D、環保消費
()在多種能源中污染物排放量最大，它的大比例使用是造成國內環境污染的重要原因
A、石油
B、煤
C、天然氣
D、鐵礦石
從經濟運行的動力條件和市場保證上看，經濟運行又依賴于()
A、消費
B、生產
C、投資
D、政府
() 本質上是一種新的人類生存與發展哲學，追求的直接目標是資源高效利用和生態環境優化，最高目標是人類生活質量的逐步提高和生存年限的盡可能延長。
A、循環經濟
B、低碳經濟
C、可持續發展
D、綠色經濟
()是指倡導低碳的思維模式、生產觀念、生活觀念和消費觀念，將企業低碳理念貫穿于企業管理的全過程
A、低碳責任
B、技術創新
C、文化向度
D、社會監督
太陽能的優點不包括()
A、不受季節限制
B、方便便捷
C、沒有區域局限性
D、經濟環保
低碳消費方式體現人們的一種心境、一種價值和一種行為，其實質是消費者對消費()選擇
A、形式
B、對象
C、地點
D、時間
清潔能源，包括()
A、煤
B、石油
C、太陽能
D、汽油
( )，聯合國環發大會通過了“關于森林的原則聲明”
A、1992年
B、1993年
C、1994年
D、1995年
循環經濟發展模式的設計必須緊密結合我國的實基本國情，針對我國循環經濟發展的實際情況和未來發展趨勢，探索適合我國國情的、具有我國特色的循環經濟發展模式是指()
A、系統性原則
B、實用性原則
C、順應發展趨勢原則
D、資源高效利用原則
一個國家產業國際競爭力的最重要的來源不包括()
A、生產要素
B、需求條件
C、相關產業和支持產業的表現
D、國家戰略
我國的環境問題不包括()
A、大氣環境
B、水體環境
C、固體廢物和城市生活垃圾
D、核污染
開發新資源、新材料、新工藝、新產品，替代原來所用的資源、材料、工藝和產品，提高資源利用效率，減輕生產過程中環境壓力的技術是指()
A、替代技術
B、減量化技術
C、再利用技術
D、資源化技術
()的碳減排潛力巨大，應當大力發展
A、太陽能
B、水電
C、火電
D、石油
要實現節能降耗,首先,要繼續大力發展第()產業,調整
一、
二、三類產業的格局
A、一
B、二
C、三
D、四
目前我國產業結構中，()比重偏高
A、工業
B、農業
C、服務業
D、第三產業
循環經濟的發展需要經歷一個起步、發展完善、成熟的復雜過程是指()
A、系統性原則
B、實用性原則
C、順應發展趨勢原則
D、資源高效利用原則
低碳模式的特征不包括()
A、低能耗
B、低污染
C、低效率
D、低排放
不屬于在實踐上，我國發展循環經濟在能源和環境方面難以克服的問題的是()
A、節能減排問題凸顯
B、能源結構嚴重高碳
C、產業模式極不合理
D、人口基數大
( )年美國一場颶風就造成400億美元的損失
A、1993年
B、1994年
C、1995年
D、1996年
國內燃煤造成的()和煙塵排放量約占排放總量的70%~80%
A、二氧化硫
B、二氧化碳
C、二氧化鈣
D、二氧化硅
發展低碳經濟的制約因素不包括()
A、經濟結構偏重，煤炭消耗總量大
B、產業結構調整緩慢
C、技術、設備改造尚需逐步進行
D、具有完整、有效的政策支持體系
低碳經濟的發展模式是()
A、實踐中運用低碳經濟理論
B、低碳發展
C、節能減排
D、碳中和技術
延長原料或產品使用周期，通過反復使用來減少資源消耗的技術是指()
A、替代技術
B、減量化技術
C、再利用技術
D、資源化技術
()是在生產、流通和消費等過程中進行的減量化、再利用、資源化活動的總稱
A、循環經濟
B、可持續發展
C、低碳經濟
D、綠色經濟
通過對重要元素的工循環代謝分析，將在生產消費中產生的廢棄物變為有用的資源或產品的技術是指()
A、替代技術
B、減量化技術
C、再利用技術
D、資源化技術
多選題(每題 3 分，共 10 題)
環境法的經濟發展功能有()
A、生產力發展功能
B、經濟發展與環境保護平衡和調整功能
C、經濟發展的非理性的環境不良后果的控制功能
D、提供了中國經濟的理性發展方向
防治荒漠化的主要內容包括( )
A、制訂經濟發展政策
B、建立合理土地體系
C、合理使用水資源
D、合理使用耕地和草地
哪些水系( )的富營養化問題突出
A、長江
B、滇池
C、巢湖
D、太湖
張揚提出的社會環境子系統分為()
A、社會發展
B、社會穩定
C、社會公平
D、社會幸福
循環經濟發展模式的財政政策包括()
A、財政直接投資政策
B、財政購買政策
C、財政補貼政策
D、財政稅收政策
循環經濟發展的主要障礙
A、理論障礙
B、觀念障礙
C、管理障礙
D、制度障礙
馮之浚提出的生態環境子系統分為()
A、減量化指標
B、無害化指標
C、福利
D、安全
低碳經濟以低能耗、低排放、低污染為基礎，其核心是()
A、提高能源利用效率
B、創建清潔能源結構
C、技術創新、制度創新
D、發展觀的改變
共同為循環經濟的發展提供技術支持的為
A、替代技術
B、減量技術
C、再利用技術
D、資源化技術
溫室氣體( )
A、水汽
B、臭氧
C、二氧化碳
D、氧氣
判斷題(每題 1 分，共 20 題)
近百年來中國的氣候也在變暖，以西北、華北、東北變暖最明顯，其中東南地區出現了暖干化趨勢。
正確 錯誤
發展低碳經濟,首先要解決的是低碳經濟市場領域的外部性問題,而解決外部性問題需要借助于政府的力量
正確 錯誤
我國低碳經濟在整體上還處于“要素驅動型”發展階段，提升低碳技術創新貢獻是加快我國經濟發展方式轉變的中心環節
正確 錯誤
我國經濟發展水平與國際發達國家和一些發展中國家相比還比較落后，但是環境污染和自然生態破壞已相當嚴重。
正確 錯誤
進一步優化能源結構，推進節能減排和發展新能源產業已經成為中國經濟社會發展的必然選擇。
正確 錯誤
循環經濟倡導一種與自然和諧的經濟發展理念，是經濟發展模式的根本創新，是實施可持續發展戰略的最重要的途徑。
正確 錯誤
環保產業區別于其他產業的一個突出的特點是環境政策與環境標準、環境法律法規是環保產業發展的重要推動因素，
正確 錯誤
我國水能資源豐富，水力資源理論蘊藏量為6.08萬億千瓦時/年，約占世界總量的1/6，平均功率為6.94億千瓦
正確 錯誤
科斯定理認為，只要產權明確，并且交易成本為零或者很小，則無論在交易開始時將產權賦予哪一方，市場均衡的結果都是沒有效率的。
正確 錯誤
1982年4月，第三次聯合國海洋法會議通過了《聯合國海洋法公約》，其中對海洋環境保護作了全面系統的規定。
正確 錯誤
我國光伏產業發展的一大特點就是“兩頭在外”:生產中所需的高純度多晶硅和生產設備主要來自國外，而大部分光伏產品也依賴國外市場。
正確 錯誤
發展太陽能行業與低碳經濟無關
正確 錯誤
1997年12月11日在日本京都召開的第三次締約方大會最終通過了《京都議定書》，并于2005年2月16日正式生效，首次為發達國家規定了具有約束力的減排目標
正確 錯誤
高碳是生態文明的特征，低碳是工業文明的特征。
正確 錯誤
低碳經濟實質是高能源利用效率和清潔能源結構問題
正確 錯誤
環境問題是以工業污染和城市生活污染為特征的改變生物圈的結構和功能，是系統性的質與量的變化。
正確 錯誤
環境友好型社會的發展不需要政府和企業的管理創新。
正確 錯誤
日本是美國最大的出口國，出口是拉動中國經濟增長的三大動力之一
正確 錯誤
“產品營銷模式”以企業利潤最大化為導向
正確 錯誤
全國減少10%的塑料袋，可節約生產塑料袋能耗約1.2萬噸標準煤，減排31萬噸二氧化碳
正確 錯誤
發展低碳經濟的制約因素不包括()
A、經濟結構偏重，煤炭消耗總量大
B、產業結構調整緩慢
C、技術、設備改造尚需逐步進行
D、具有完整、有效的政策支持體系 我國環境問題的基本特點不包括()
A、復雜性
B、不可積累性
C、廣泛性
D、潛在性
延長原料或產品使用周期，通過反復使用來減少資源消耗的技術是指()
A、替代技術
B、減量化技術
C、再利用技術
D、資源化技術
低碳經濟的目標是()
A、能源效率和清潔能源結構問題
B、能源技術創新
C、制度創新
D、減緩氣候變化和促進人類的可持續發展
我國()對外依存度更是達到50%以上，嚴重影響我國能源安全
A、石油
B、煤 C、天然氣
D、鐵礦石 ()是以工業污染和城市生活污染為特征的改變生物圈的結構和功能，是系統性的質與量的變化。
A、資源問題
B、環境問題
C、人口問題
D、科技問題
農業灌溉水平有效利用系數、工業用水重復利用率的值越高說明水資源利用效率越()
A、低
B、高
C、無關
D、無法確定
煤的清潔高效利用屬于()
A、降碳技術
B、零碳技術
C、消碳技術
D、高碳技術
“雙系統循環共生模式”中，占主導地位的是()
A、政府
B、企業
C、公眾
D、市場機制
臭氧( )是一種有臭味的氣體，常溫下為淺藍色。
A、O1 B、O2 C、O3 D、O4 大氣中的水汽、臭氧、二氧化碳等氣體，可以透過太陽短波輻射(指吸收少)，使地球表面( )
A、升溫
B、降溫
C、不變
D、未知
循環經濟發展模式的最基本的影響因素
A、人
B、政策
C、市場機制
D、自然
解決可持續發展觀念指導下加強和健全環境法制建設的主要障礙和“瓶頸”因素不包括()
A、環境法律制度的創新
B、環境法律機制的調整
C、多立法
D、環境法律觀念的進步 IPCC第三次評估報告于( )年完成
A、1988年
B、1989年
C、1990年
D、2001年
循環經濟發展模式的財政政策不包括()
A、財政直接投資政策
B、財政購買政策
C、財政補貼政策
D、財政稅收政策
下面屬于低碳消費指標的是()
A、單位GDP能耗
B、單位GDP二氧化碳排放量
C、人均碳排放
D、二氧化碳排放因子
()不是發展低碳農業的路徑是
A、大幅度地減少化肥和農藥有用量
B、注重開發新能源
C、充分利用農業的剩余能量
D、推廣太陽能和沼氣技術
為發展循環經濟提供支持和保障的是()
A、外在動力
B、內在動力
C、附加動力
D、源動力
()是政府在自然資源和生態環境保護以及社會的可持續發展方面所應承擔的義務和職責
A、生態責任
B、發展觀
C、監督
D、追究制度
地球表面( )被水覆蓋，因此有人把地球說成是藍色星球，又叫水球
A、50% B、60% C、70% D、80% 在哥本哈根氣候變化大會前夕，中國政府正式對外宣布了控制溫室氣體排放的行動目標，決定到2020年單位國內生產總值二氧化碳排放比2005年下降()
A、10%-20% B、20%-30% C、40%-50% D、70%-80% 太陽能資源的特點不包括()
A、清潔
B、無污染 C、可再生
D、有污染
關于光伏產業發展的能源效應機制論述錯誤的是()
A、有助于節省傳統資源，優化能源結構
B、可減少碳、硫化合物的排放
C、有助于降低我國石油能源的對外依賴性
D、提高我國石油能源的對外依賴性 ()是中國的一個基本國情
A、保護環境
B、人口眾多
C、發展科技
D、計劃生育
當大氣中二氧化碳濃度加倍時，全球平均氣溫將增加( )
A、1～2℃
B、3～4℃
C、5～6℃
D、7～8℃
適合我國國情的循環經濟發展模式為()
A、A模式
B、B模式
C、C模式
D、D模式
世界森林總體上每年凈吸收大約( )二氧化碳，相當于化石燃料燃燒釋放的二氧化碳的 1/4。
A、15億噸
B、16億噸
C、17億噸
D、18億噸
協調人口、環境、資源的原則不包括()
A、生態平衡原則
B、自我調控原則
C、整體效應原則
D、極力利用資源
對氣候變化影響最大的溫室氣體是( )
A、二氧化氯
B、二氧化硫
C、二氧化碳
D、二氧化氮
化石能源燃燒活動排放二氧化碳最多的是( )
A、煤
B、100石油
C、天然氣
D、氫
發展低碳經濟,加速煤炭企業轉型的對策與出路不包括()
A、優化能源結構，推進清潔生產
B、強化科技創新，推進低碳技術科技
C、推進低碳制度創新與法律體系建設
D、只需政府，企業做好就行了
在1984-1985年的非洲大饑荒中，至少有3000萬人處于極度饑餓狀態，( )人成了難民。
A、1000萬
B、2100萬
C、3000萬
D、4000萬
()即低碳消費方式的可操作性
A、認知性
B、可行性
C、可操作性
D、可承受性
光伏發電有無可比擬的優點不包括()
A、充分的清潔性
B、相對的安全性
C、相對的廣泛性
D、確實的長壽命和免維護性
()是指利用太陽能加熱工作介質，產生過熱蒸汽或高溫高壓空氣，驅動蒸汽輪機或燃氣輪機發電機組發電。
A、太陽能光發電
B、太陽能熱發電
C、光伏發電
D、風能發電
以滿足消費者需求為導向是指()
A、產品營銷模式
B、市場營銷模式
C、綠色營銷模式
D、持續營銷模式
對資源和能源的消耗量最小、最經濟指的是()
A、恒溫消費
B、經濟消費
C、安全消費
D、環保消費
社會低碳責任的推動無力的原因不包括()
A、低碳文化缺失
B、低碳教育缺失
C、低碳責任缺失
D、低碳法律缺失
我國的環境問題不包括()
A、大氣環境
B、水體環境
C、固體廢物和城市生活垃圾
D、核污染
轉向消費新能源，鼓勵開發新低碳技術、研發低碳產品，拓展新的消費領域指的是()
A、恒溫消費
B、經濟消費
C、安全消費
D、環保消費
從( )起，對流層中消耗臭氧層物質濃度開始下降
A、1992年
B、1993年
C、1994年
D、1995年
開發新資源、新材料、新工藝、新產品，替代原來所用的資源、材料、工藝和產品，提高資源利用效率，減輕生產過程中環境壓力的技術是指()
A、替代技術
B、減量化技術
C、再利用技術
D、資源化技術
中國氣象科學研究院對全國900多個氣象站測算,陸地風能資源主要集中在()地區
A、北部
B、中部
C、南部
D、東部
( )，在日本京都召開了締約國第二次大會，通過了《京都議定書》
A、1997年
B、1993年
C、1994年
D、1996年
合理開發利用自然資源，要緩解資源總需求與總供給的矛盾，根本出路是()
A、大力發展科技
B、對資源進行合理開發和綜合利用
C、控制人口
D、發展教育
消費結果對消費主體和人類生存環境的健康危害最小指的是()
A、恒溫消費
B、經濟消費
C、安全消費
D、環保消費
成年人體內含水量占體重的( )
A、35%
B、45%
C、55%
D、65%
礦產資源利用指標分析中的指標是()
A、工業用水重復利用率
B、能源加工轉換總效率
C、金屬再生利用率
D、工業固體廢物綜合利用率
CO2雖然是最重要的溫室氣體但其增溫潛力(GWP)是( )的
A、最低
B、101中等
C、最高
D、未知
企業內部循環指()
A、小循環
B、中循環
C、大循環
D、超大循環
多選題(每題 3 分，共 10 題)
酸雨問題首先出現在( )
A、歐洲
B、北美洲
C、亞洲
D、南極洲
馮之浚制定了循環經濟評價體系的總體框架包括()
A、經濟子系統
B、社會子系統
C、生態環境子系統
D、消費者因素
水污染對人體健康造成的危害是( )
A、慢性中毒
B、急性中毒
C、致癌作用
D、沒有太大影響
關于循環經濟主體在循環經濟發展各階段起到的作用論述正確的是()
A、在循環經濟發展的第一階段，政府、企業、高等院校與科研院所是循環經濟發展的主體
B、在循環經濟發展的第二階段，政府、企業、高等院校與科研院所、公眾、中介組織都是循環經濟發展的主體
C、在循環經濟發展的第三階段，企業、公眾、中介組織是循環經濟發展的主體
D、在循環經濟發展的第三階段，政府是循環經濟發展的主體
發展低碳經濟的制約因素()
A、我國人口眾多
B、經濟結構偏重，煤炭消耗總量大
C、低碳觀念淡薄，生活能耗、煤炭企業能耗節節攀升
D、完整、有效的政策支持體系尚未建立
加強對低碳消費和低碳生產的()是真正實現低碳消費的保證。
A、立法
B、引導
C、執行
D、參與
低碳經濟背景下我國光伏產業發展存在的問題有()
A、產業技術落后
B、低水平競爭
C、“兩頭在外”的尷尬局面
D、優化能源結構的效應不明顯
高碳模式嚴重制約我國經濟的發展是因為()
A、我國目前正處在重工業化階段
B、“碳排放”正在成為發達國家新的“綠色壁壘”
C、“碳排放”將成為今后重要的國際戰略資源
D、我國技術水平落后
3層次模式是指()
A、小循環
B、中循環
C、大循環
D、再生資源產業
我國循環經濟發展的“雙系統循環共生模式”的基本形成條件
A、先進的發展觀念
B、先進的科學技術
C、科學合理的政策制度
D、完善的市場機制
判斷題(每題 1 分，共 20 題)
最大的生態系統是生物圈
正確 錯誤
一個社會大眾的消費模式會引導市場的價值取向，最終催生一種適應這種消費需求的經濟現象
正確 錯誤
空氣污染主要是人類大量燃燒化石燃料造成的，并主要分布在污染源集中的城市地區。
正確 錯誤
經濟就是如何以最小的代價,取得最大的效果。
正確 錯誤
使黨的十三大提出的“節能減排”，“建設資源節約型、環境友好型社會”。
正確 錯誤
臭氧(O3)是氧元素的同素異形體，它的化學性質十分活潑，很容易跟其他物質發生化學反應。
正確 錯誤
低碳概念是發展中國家在保護全球氣候的名義下有利于工業化國家的策略，其用意是十分深刻的。
正確 錯誤
核能不僅取之不盡、用之不竭，而且還是未來人類最適合、最可靠、最安全、最綠色、最理想、最持久的替代能源
正確 錯誤
成年人體內含水量占體重的95%，如果人體減少水分10%便會引起疾病，減少20%-22%就要死亡。
正確 錯誤
農業灌溉水平有效利用系數越高，說明水資源利用效率越低下。
正確 錯誤
工業固體廢物產生量、工業固體廢物堆存和處置量、工業固體廢物綜合利用率、廢金屬再生利用率、城市生活垃圾清運量、CO2排放量其值越高說明廢棄物利用效率越高，新資源的開采量就越小，社會總能耗就越小。
正確 錯誤
臭氧(O3)是一種有臭味的氣體，常溫下為淺藍色，它可以吸收和濾掉太陽光中有害的紫外線，保護地球生物的生存。
正確 錯誤
城市發展模式還應以集群經濟為核心推進產業結構創新,以循環經濟為核心推進節能減排創新,以知識經濟為核心推進內涵發展創新
正確 錯誤
循環經濟的低碳模式本質是一種經濟控制模式,按照減量化原則,通過源頭控制減少CO2排放,即減碳。
正確 錯誤
能源利用指標中能耗強度高耗能產品單位能耗越小，能源利用效率越低。
正確 錯誤
環境保護與經濟發展歸于不同的領域。
正確 錯誤
我國能源結構“富煤、貧油、少氣”的特征，決定了化石能源消費比重大，清潔能源比例較低，CO2排放強度高，導致在經濟發展過程中“高碳”特征異常突出。
正確 錯誤
“產品營銷模式”以企業利潤最大化為導向
正確 錯誤
發展低碳經濟，要正確處理經濟增長與節能減排間的關系，應盡量開展清潔生產，提高能源利用效率、優化能源結構，可以忽視經濟增長可持續性。
正確 錯誤
我國經濟發展水平與國際發達國家和一些發展中國家相比還比較落后，但是環境污染和自然生態破壞已相當嚴重。
人事培訓范文第4篇
5月21日—5月25日，我參加全市組織人事干部培訓班，能參加這次培訓，我感到這是一次很好的充電機會，這次培訓班課程安排得十分緊湊，在5天的學習時間當中，市委組織部4位領導及黨校的老師和有關專家做了專題輔導，起點高，內容豐富，針對性強。對我們組織人事干部在新時期如何做好黨的干部工作、人事工作具有很強的現實指導意義。通過學習思考，使我對新時期如保做好組織人事工作有了較為全面的了解，自己的理論素養和分析解決問題的能力也得到了進一步提高，受益匪淺。
作為統戰部門的組織人事干部，通過這次的學習培訓，體會很多，收獲很多。大的不說，就談和我自己所從事統戰工作有關的一點體會收獲：這次學習使我對機關組織人事干部工作定位有一個大轉變—我是統戰干部和組織人事干部結合在一起的統一戰線組織人事干部。
我是首次這次學習活動參加這種類型的培訓活動，確實使我重新認識到我不是以前片面的認為的我只是機關的組織人事干部，而是統一戰線的組織人事干部，今后工作一定要學習盧部長講的“勇于創新，為潮州的持續發展提供源源不斷的人力支撐”。
1 首先，要樹立創新的觀念。即在工作思路上破除因循守舊的思想，樹立勇于創新的觀念;在工作方法上破除墨守成規的思想，樹立開拓進樹立開拓進取、爭創一流的觀念;在工作領域上破除狹隘單一的思想，樹立大統戰、大組工的觀念;在工作標準上破除小進即安的思想，樹立爭先創優的觀念。
其次，要把握創新的重點。從時代的需求出發，緊密結合當前統戰工作的重點、難點、熱點問題，有選擇、有針對性地積極探索，把創新的落腳點定位在研究解決問題，推動工作上。
人事培訓范文第5篇
當在某些事情上我們有很深的體會時，不妨將其寫成一篇心得體會，讓自己銘記于心，這樣可以幫助我們總結以往思想、工作和學習。那么你知道心得體會如何寫嗎?下面是小編幫大家整理的人事工作培訓心得體會范文，希望對大家有所幫助。人事工作培訓心得體會1
首先，感謝公司領導給予我參加此次培訓的機會，派我們到如此優秀的單位培訓，此次培訓對我的日后工作有莫大的幫助，同時也豐富了對人力資源管理的想法。此次赴XX公司主要針對人力資源管理中人事檔案、績效考核、信息系統、勞動關系、薪酬管理等內容開展為期2個月的培訓。
在這里我從對人力資源管理概念的模糊到對人力資源有初步的認識及系統的學習，我認識到人力資源對公司的重要性。人力資源是企業的第一資源，在企業的可支配資源中，人力資源是最具能動性的。人力資源部門負責履行企業招、用、育、留人等職責，身為公司人力資源部的一名員工，深感責任重，壓力大。在XX公司人力資源部培訓期間，xx公司企業文化及人力資源管理模式無不讓我們敬佩。我對于人力資源管理是零基礎，xx公司的人力資源管理成了我們的啟蒙老師。我們在這里虛心學習，希望將學習到的知識結合公司實際情況能運用到日后的工作中。
xx公司共有職工約3萬人，約是我公司職工的100倍，公司人力資源部負責公司總體人力資源規劃及政策的制定，將具體業務的辦理權力下放至二級單位。所以領導安排我們去xx先熟悉人力資源部的相關業務。
來到xx，眼前的一切讓我震驚，人力資源部有5名辦事員，他們的坐在工作臺里面，前來辦事的人員很多，這里像政府的辦事大廳，有的來咨詢工資、辦理入職、離職、工傷、調檔等業務。每位辦事員僅僅有條辦理業務，很有耐心，服務態度也很好。據了解xx有職工約3000人，前兩年擁有職工6000余人，因煤礦行業的特殊性，人員流動性大，每個月解除勞動關系約50—200人，人員流失嚴重，需不停招錄新員工。他們責任重，業務多，但他們借助人力資源管理系統大大提高了工作效率。在這里他們工作認真踏實，服務意識較強，吃苦耐勞讓我由心敬畏，并值得我學習。
我們在這里跟班學習將近2個月無論是從做人、做事都使我受益匪淺。
通過此次培訓，我首先認識到應該提高自身專業人力資源管理方面知識。人力資源的重要性是不容置疑的，關鍵是具體的人力資源管理者，是否具備相應的資質，是否具備相應的能力也很重要。我要利用工作之余不斷地充電，自主學習，學習人力資源專業知識，為后期更好地開展人力資源管理工作打下了基礎。
其次，提高與人力資源管理相關法律法規知識。從人資資源管理相關制度的制定，監督及落實，都要注重其合法性。從職工的入職到離職，從工傷到退休，職工及公司的利益都息息相關，做到人力資源管理工作中關于法律法規方面的預見性，降低公司法律風險。
再次，應該提高服務意識。一、人力資源是驅動公司發展的第一要素，要把人當資源來配置，且做好對人激勵工作，懂得資源的優化配置，懂得四兩拔千斤的資源妙用;人力資源部門負責公司人員的招、用、育、留等工作，重視人才梯隊建設、團隊建設、系統考核和系統培訓等的管理工作，建立內部的人力資源市場，讓內部人才有充分的輪崗選擇和競聘上崗機會，要打造穩定和忠誠度較高的隊伍，保證人力資源得到健康發展，更好的服務于公司。
二、是特殊行業，職工有的冒著生命危險工作，有的在偏遠的地方工作與家人聚少離多，有的因為事故造成生病或傷殘，煤礦職工屬于弱勢群體，所以在辦理日常業務，或工傷及勞動糾紛業務時既要做到有原則，也要注重對其心理安慰，做到“以人為本”的人性化管理。
這樣可以提高職工的歸屬感和向心力，對隊伍建設的穩定性起到積極作用。
再次，應深入了解公司人力資源信息情況。公司人力資源部不僅負責相關政策及制度的制定，還時常組織去二級單位調研，對擁有的人力資源進行調查，是否合理;自查內部人力資源管理缺陷;下基層了解各二級單位的意見及建議等等。然后根據實際情況做相應政策調整，不斷地發現、探索和解決問題。各二級單位態度正確，積極配合公司自查。在日后的工作中，我們也應該主動積極的去發現問題，解決問題，不斷地為完善我公司人力資源管理盡自己的一份力量。
最后，作為一名人資人，無論是人事檔案管理工作、績效考核管理工作，還是選人用人管理工作都要求我們有較高的職業道德，公平，公正的態度，堅持原則，并工作態度要認真仔細，因為人力資源的每項管理工作都與職工和公司的利益息息相關。
在如今煤炭行情不景氣的情況下，煤炭行業的人力資源部更是要發揮其能動性做好各項工作。每當看xx公司人力資源部從上到下組織人力資源調研，如何降低人工成本，如何留住人，如何搞內部市場化，如何做好人員合理科學調配等等時;每當他們和各部門配合，不停摸索，團結一致，發揮自己的聰明才智，先謀劃策，共度難關時;每當看著他們那種敬業的精神，服務的精神，專注的做人力資源事業時;我都由心的敬佩。在這短短的培訓期間卻讓我對人力資源管理產生了濃濃的興趣，人力資源管理工作任道重遠，使我自身感覺壓力很大，責任很重，但我想挑戰自己，希望在全新的人力資源管理專業做出成績，在公司中實現自我價值。人事工作培訓心得體會2
8月26日下4：00人力資源部進行為期1小時的培訓。本次培訓重點在于招聘話術，包括電話邀約面試和現場話術。講了許多分公司的話術，并提出其中的毛病與給別人拒絕機會的地方。并且在現場話術中，重新梳理了公司的業務范圍以及簡述方式。讓日后的招聘變得更有說服力和條理性。
這次培訓的內容主要招聘話術，講師能切重要點，突出主題，使整個培訓過程中都能形成良好的互動。通過培訓，讓我對發后的工作有了一個明確的.目標和規劃。給我印象最深的有以下三點。
第一，在招聘過程中，既不能回避不答求職者問題，又不能過多闡述，有理有據，點到為止。組織落實公司的勞動、人事、工資管理和員工的考勤控制監督工作，根據人事管理制度與聘用員工簽訂了勞動合同，按照有關規定，到勞動管理部門辦好繳納社保(養老保險、失業保險、醫療保險)的各項手續。
第二，認真做好公司的文字工作。在招聘簡章上面明確公司的業務范圍，應聘要求，薪資待遇。認真做好公司有關文件的收發、登記、分遞、文印和督辦工作;公司所有的文件、審批表、協議書整理歸檔入冊，做好資料歸檔工作。配合領導在制訂的各項規章制度基礎上進一步補充、完善各項規章制度。及時傳達貫徹公司有關會議、文件、批示精神。
第三，做工作要靈活并且有責任心。對于大多數人而言，工作就意味著完成自己的份內事，然后心安理得地拿自己那份薪水。一個平凡人，工作日復一日年復一年，上班下班總是忙忙碌碌，似乎也找不到什么不平凡的業績。過去，我也一直這樣認為?？山涍^培訓，思想受到了很大觸動，對責任的理解也更深入了一層。負責任不僅是一種品德、更是一種能力。工作既是自己的謀生手段，也是個人對社會的一份責任。人事工作培訓心得體會3
通過全省組織人事干部培訓班的學習，我深刻地認識到作為一名組工干部，一定要精通自己的業務，要樹立終身學習的習慣，不斷提高自身的綜合素質。面對錯綜復雜的國際形勢和工作中不斷出現的新問題。我們要是不抓緊學習，不斷提高自己，就難以完成肩負的歷史使命，難以在這個時代立足。如何提高自身素質。增長才干，我認為要從以下三個方面著手。
一是要善于學習。
面對知識爆炸的時代，要把善于學習作為一種種本領，我們要廣泛學習現代管理知識、現代科學技術、現代信息技術以及歷史、文學藝術等各方面知識，提高綜合素養。特別是要加強對專業知識的學習，及時分析研究各自工作領域中出現的新情況和新問題，把握特點和規律，提高對重點難點問題進行戰略思考的能力，不斷增強履行職責、推動工作的本領，使學習思考轉化成推動工作的巨大動力。“學而不學則罔，思而不學則殆”，在學習的同時，我們還要勤于思考，在學習中提高業務能力和水平，在思考中培養理性思維和戰略思維。只有具備學習本領，才能在紛繁的競爭中立于不敗之地。
二是要精通政策。
組織工作政治性、政策性、原則性都很強，無論是黨建工作、人才工作，還是干部工作都有很嚴格的政策和程序要求，政策水平的高低決定著工作水平的高低。干部政策不僅關系到每一名干部的前途、命運，更關系到黨的事業和發展。這就要求我們組工干部要熟練掌握和運用政策。如果不了解政策，開展工作的時候就沒有依據和抓手，就會給工作造成被動。我們不僅要學習、熟悉、精通黨建、人才、干部工作的各項政策要求，還要掌握這些政策規定的產生背景、歷史沿革和發展趨勢，只有這樣才能準確指導工作、有力推動工作。
三是要學用結合。