衛生院科教科工作制度范文第1篇
2.組織擬訂科研計劃，組織有關科室和人員做好科研課題審批申報，申請科研成果獎勵，鼓勵專業技術人員撰寫學術論文、開發應用新技術、新方法、新項目，早出成果，多出成果，對已完成的科研項目組織評審申請鑒定，促進醫院的學術進步。
3.組織安排全院學術活動，包括舉辦院內、院際間學術交流、學術講座、學習班等，積極邀請上級醫院著名專家、學者來院進行專題講座，及組織安排醫、藥、技、檢實習生和下級醫院進修生的帶教工作，負責與各高等醫學院校進行教學和學術交流等工作。
4.制定衛生技術人員外出進修學習計劃，根據全院業務開展需要，聯系、安排、審定各類衛生技術人員外出進修學習情況，及積極安排醫務技術人員參加學術交流和各級醫學會會議，派遣人員外出講學，并做好學分登記。
5.負責各級繼續醫學教育項目的申報、實施、登記工作。
6.負責規劃、組織、協調全院的健康教育工作，將醫院健康教育納入醫院工作的議事日程和宏觀管理軌道。
7.負責院內醫師定期考核工作，建立醫師技術檔案，進行動態管理及考核。
8.完成上級及醫院管理的各項指令性任務。
科教科科長工作制度：
1.在院長及分管院長的領導下，負責組織實施院內科研、教學工作，負責參加學術交流的論文審查和推薦工作，并負責組織院內學術講座和學術交流工作等。
2.制定有關科研課題計劃，經院領導批準后，組織實施，并經常督促檢查落實情況，按時總結匯報，提出工作意見。負責實施、檢查全院醫療技術人員的業務訓練和技術考核，不斷提高業務技術水平。協助人事科做好衛生技術人員的晉升、獎懲、調配工作。
3.組織擬訂科研規劃，組織有關科室和人員做好科研課題申報及成果獎勵申請，對已完成的科研項目組織評審申請鑒定，并做好推廣運用工作，根據情況，建議并負責籌備召開科研成果、科技論文、新技術、新項目表彰會。
4.負責組織管理醫學院校的臨床教學、實習及下級醫院的進修學習工作，深入科室了解掌握實習省、進修生的思想和學習情況，發現問題，改進措施，協助科室及時處理。
5.建立健全的全員衛生技術人員檔案，負責科研技術檔案的收集、整理、歸檔及管理工作，及全院衛生技術人員的繼續醫學教育工作，并建立健全的學分登記檔案。
衛生院科教科工作制度范文第2篇
一、總則
1.為了加強醫院信息網絡系統的領導和管理，促進醫院信息系統的應用和發展，保障系統穩定有序地運行，制定本規則。
2.本規則所稱的信息網絡系統，是指由計算機及其相關配套的設備、設施構成，按照信息系統應用目標和規則對醫院信息進行采集、加工、存儲、傳輸、檢索等處理的人機系統。
3.醫院信息網絡系統管理是為了保障信息系統建設和應用，保障信息系統功能的正常發揮，保障運行環境和信息的安全，滿足各工作站操作的正常進行。
二、組織管理
1.醫院信息網絡系統的組織管理是醫院信息化建設委員會。 2.委員會的組成：
組長：院長
副組長：分管信息副院長和業務副院長
成員：信息科、醫務科、護理部、財務科等相關部門的科主任。
3.委員會的職責：審議醫院中長期信息化發展規劃;審議信息化項目的立項報告;聽取信息化項目建設或運行情況的總結及下一階段信息化建設情況的匯報;協調解決信息化建設中遇到的突出問題。
4.信息科在系統建設和應用過程中負責日常組織及協調管理工作。 5.信息科應對所屬人員實行分工負責。
6.信息科技術人員全面負責系統規劃、計劃、配置的起草，負責系統調試、維護、監測和安全及人員培訓等技術管理工作。
三、技術管理
1.信息科是系統技術管理的直接責任者，對系統的操作和維護進行管理。 2.網絡系統內各類設備的配置，由信息科報有關領導審批后實施。
3.每一子系統程序在上網運行前，軟件網管員必須嚴格按照功能要求在備用服務器上進行全面調試，達到功能要求后才對外發布使用。
4.信息科技術人員實行分工負責制，重要設備或數據由信息科科長指定專人負責管理。
5.硬件網管員負責網絡交換機、服務器和數據庫的日常管理工作。
6.軟件網管員負責系統模塊使用權限的設置并做好記錄。工作站操作人員更換時，建立完善的系統運行技術文檔。
四、安全管理
1.網絡系統的安全管理主要包括數據庫、網絡重要設備、災難恢復與備份、病毒防治和防黑客攻擊等方面的管理。
2.硬件網管員必須采取有效的方法和技術，防止系統數據或信息的丟失、破壞或失密。
3.軟件網管員對系統用戶訪問權限和數據庫使用原先進行管理，應保護好用戶密碼，并定期更換用戶口令密碼。
4.硬件網管員對網絡系統進行監控，及時對故障進行有效的隔離排除和恢復，對數據庫和重要設備及時進行維護和管理，對可能出現的故障制定有效的災難恢復與備份方案。
5.硬件網管員及時做好病毒的網絡監測和病毒庫的更新，對內、外網進行嚴格的物理隔離，未經信息科的同意，不得擅自把連接過Internet網的電腦接入內網，原則上不得在網絡中使用軟盤、光盤、優盤，同意使用的，需經過病毒檢查方可使用。對造成“病毒”蔓延的有關人員，應給予相應的經濟和行政處罰。
6.網絡系統所有設備的配置、安裝、調試必須由硬件網管員負責，其他人員不得隨意拆卸和移動。硬件網管員應采取有效措施有效隔離醫院內部與其他業務單位的網絡，以阻止外部黑客攻擊，有效管理院內工作站及網絡交換設備，以杜絕內部黑客攻擊。
7.所有上網的操作人員必須嚴格遵守計算機以及其他相關設備的操作規程，禁止其他人員進行與系統操作無關的工作。
8.保持機房的清潔衛生，并做好防塵、防火、防水、防靜電、防高壓磁場、防低磁輻射等安全工作。
9.信息科技術人員有權監督和制止一切違反安全管理的行為。
五、工作站管理
1.各工作站所有使用人員必須嚴格遵守醫院所規范的各項操作規程以及有關計算機管理制度。
2.經常保持各種網絡設備、設施整潔干凈，使網絡設備始終處于良好的工作狀態。
3.加強設備定位定人管理，未經信息科技術人員允許，不得隨意挪動、拆卸個外借網絡設備、設施。
4.遇有臨時停電及雷電天氣，應采取保護措施，避免發生意外。 5.嚴格交接班，工作中遇到的問題要即使報告。 6.外來人員未經允許不得操作計算機及相關設備。
7.嚴禁在計算機刪除、拷貝系統文件和應用軟件及改變計算機的系統設置。 8.嚴禁操作人員在操作時飲食、吸煙，嚴禁在計算機及相關設備旁擺放有礙計算機運行的物品，以免損傷計算機。
9.嚴禁在計算機上進行玩游戲等與工作無關的娛樂活動。
10.有關操作口令不得告訴無關人員，自己的工作口令由個人保管，如有泄密，應及時更改否則如發生糾紛和瑣事，將追究當事人責任。
11.出現故障即使報告信息科，不得擅自處理。
12.操作人員開關機及有關操作必須按操作程序進行，不得隨意開關機。 13.操作人員暫時離機必須退出應用軟件或將工作站鎖定。
(二)信息網絡系統故障報修處理規定
員工在使用醫院信息系統中遇到問題時可以向信息科報修，信息科的科員應認真對待，及時處理，保障醫院信息系統正常使用：
一、首接負責制：第一個接到報修的科員即為該報修處理的負責人，每個科員都應該有責任處理屬于信息網絡系統的任何報修。
二、首接人員根據科員的崗位分工及科內的工作情況，可自行或委托他人進
行處理，跟蹤問題處理過程，并落實告知報修者最終處理結果。
三、首接人員應及時完成“報修處理單”，并于每周一遞交上周所接報修的“報修處理單”給信息科科長。
四、信息科科長應及時完成對上周“報修處理單”的匯總處理，督促完成未盡事宜。
五、信息科科長負責處理報修人對報修處理過程中提出的問題。
六、報修人需對處理結果及時進行確認和評估。
七、每2個月進行一次報修處理情況的匯總分析。
(三)醫院網絡系統安全管理規定
為最大限度地保障全院計算機網絡安全，保障所有信息系統的正常運行，保護醫院數據信息的安全，根據相關國家法律法規，結合醫院實際情況，制定本管理規定。
第一章 總 則
一、 本管理辦法適用于院內所有使用計算機和計算機輔助設備、設施的科室和部門。
二、 信息科統一管理全院計算機和計算機輔助設備、設施，監督各部門和終端使用情況，提供技術和相應的服務。
三、 各部門和終端有對信息系統建設和管理提出合理化建議的權力和義務。
四、 任何終端和個人不得利用醫院計算機和輔助設備、設施制作、拷貝、查閱和傳播下列信息：
(一)煽動抗拒、破壞國家憲法和法律、行政法規實施的;
(二)煽動民族歧視，破壞民族團結、國家統一的;
(三)侮辱他人或者捏造事實誹謗他人的;
(四)宣揚反動、迷信、色情、暴力、兇殺的;
(五)破壞醫院規章制度和正常醫療、管理秩序的;
(六)其他違反憲法和法律、行政法規的。
五、 任何終端和個人不得從事下列威脅醫院網絡安全的活動;
(一)未經允許或授權，擅自進入醫院信息系統的;
(二)未經允許或授權，對醫院信息系統功能進行刪除、修改或者增加的;
(三)未經允許或授權，對醫院信息系統中存儲、處理或者傳輸的數據進行刪除、修改或者增加的;
(四)以任何形式對醫院服務器或其他計算機進行攻擊或未授權訪問的;
(五)故意傳播計算機病毒干擾醫院正常工作的;
(六)竊取或協助醫院重要數據的;
(七)擅自拆裝計算機和計算機輔助設備的;
(八)擅自改裝線路、移動交換機或破壞網絡部線系統的;
(九)隨意更改計算機系統設置或計算機輔助設備設置的;
(十)其他危害醫院信息系統安全、破壞醫院正常醫療、管理秩序的。
六、 任何的終端和部門、任何時間不得從事與工作、學習無關的娛樂性內容;嚴
禁采取任何方式在醫院任何計算機上安裝、拷貝各類游戲、音樂、電影和其他娛樂性程序或文件。
七、 嚴禁瀏覽、下載、傳播含有淫穢、迷信、反動和其他不健康內容的信息。
八、 用戶的通信自由和通信秘密受法律保護。任何終端和個人不得侵犯用戶電子郵箱通信自由和通信秘密。
九、 任何人不得越權瀏覽請示批復、領導傳閱件、會議記錄等文件和信息。
十、 嚴禁竊取他人密碼進行違反法律、法規和醫院規章制度的活動。 十
一、 除特殊需求外，任何連接內網的計算機不得配置光驅、軟驅;未經允許，任何配置光驅、軟驅的臺式機或筆記本不得連接內網，所有連接內網的計算機除特殊需求外(連接工作使用USB設備)，必須封閉USB接口。
十二、 愛護計算機和計算輔助設備，保持計算機和計算機輔助設備衛生清潔。
第二章 安全責任
十三、 信息科應定期檢查全院計算機和計算機輔助設備使用情況，如實向醫院和科室反饋發現的問題，改進不足。 十
四、 網絡管理員應嚴格遵守操作規范。
十五、 人力資源部、科教科、信息科和其他部門應密切配合，做好信息系統上線和新職工上崗前的應用培訓、考核和安全教育工作。 十
六、 各終端應積極配合部門負責人和信息科監督、檢查。
十七、 各科室和部門負責人有責任監督本部門計算機和計算機輔助設備使用情況，制止各類違反本規定的行為和現象。
十八、 連接醫院內網的計算機，工作時間內應保持開機狀態。 十
九、 信息系統的操作人員應以個人用戶名和密碼登陸系統，嚴禁任何人竊取他人密碼;操作完畢應退出信息系統，注意個人密碼安全。個人對以自己用戶名登陸系統的所有數據記錄負責。
第三章 處罰規定
二
十、 對違反第一章的第
四、五條有關規定構成犯罪的，醫院將提交公安機關處置。
二十一、 對違反本管理規定發生下列情況，對醫院信息系統造成明顯或潛在威脅的，醫院視情節輕重，予以相應的行政處分或經濟處罰，全院通報批評：
1.在醫院任何終端、任何時間玩游戲、聽音樂、看電影、小說或從事其他與工作無關、學習無關的娛樂性活動的;
2.在醫院任何計算機上安裝、拷貝各類游戲、音樂、電影、小說和其他娛樂性程序或文件的;
3.瀏覽反動、迷信、淫穢、色情網站的;
4.利用因特網損害醫院信譽、刻意侮蔑、誹謗他人或破壞醫院規章制 度和正常醫療、管理秩序的;
5.末經允許和授權，對計算機信息網絡中存儲、處理或者傳輸的數據 進行刪除、修改或者增加的;
6.故意傳播計算機病毒干擾正常工作的; 7.竊取或協助醫院重要數據的;
8.采取任何手段破壞服務器、交換機、網絡線路、數字監控、背景音 樂、閉路電視等硬件設施、設備和信息系統應用程序，導向信息系統運 行障礙的;
9.竊取他人密碼進行不正當活動的;
10.超出個人權限，侵犯院內任何用戶電子郵件、請示批復、領導傳閱 件等個人和辦公秘密的;
11.以任何形式對服務器或其它計算機進行攻擊或末授權訪問的; 12.其他干擾信息系統正常運行或對信息系統構成嚴重的潛在威脅的; 13.末經允許，對信息系統功能進行刪除、修改或者增加的; 14.擅自拆裝計算機和計算機輔助設備的; 15.擅自改裝、破壞線路的;
16.擅自更改計算機操作系統的;
17.隨意更改計算機系統設置或計算機輔助設備的; 18.故意破壞計算機和計算機輔助設備的; 19.對信息系統構成威脅的其他行為。
二十二、 各科室(部門)負責人應嚴格落實本事管理規定。發生上述相關問題不能確定責任者的，追究科室(部門)負責人責任。 附件：
1.《中華人民共和國計算機信息系統安全保護條例》 2.《中華人民共和國計算機信息網絡國際聯網管理暫行規定》 3.《計算機信息網絡國際聯網安全保護管理辦法》
(四)醫院信息保密管理規定
一、總則
1.為加強醫院信息系統信息的保密管理，確保信息安全，結合醫院實情況，制定本規定。
2.醫院信息是指信息系統產生的所有信息，以及與工作有關的文檔資料。 3.保密管理原則為誰使用誰負責。 4.保密管理技術部門為信息科。
二、制度
1.醫院內部業務網中的工作電腦，不得直接或間接地與國際互聯網或其它公共信息網絡相聯接，必須實行隔離。
2.信息科要有較強的保密觀念，盡可能在技術上嚴格控制瀏覽權限，記錄信息操作日志，有效管理用戶的操作權限。
3.除病人正常就診流程外，當病人或單位需索取收費信息時應財務科審批，索取醫療信息時需經醫務科審批。
4.員工需授權才進行數據統計工作，嚴禁私自以提供醫院統計信息來謀取錢、物的行為。
5.全院的價值的工作文檔的資料應通過醫院的內網平臺進行發布，嚴禁以文件“共享方式”在網絡上傳遞。
6.對外發布信息需發院長或職能部門的審批。
7.每位員工應保護好自己的用戶名和密碼，并定期更改密碼，一面泄露個人信息，嚴禁盜用他人用戶名和密碼進行窺探他人信息或不正當的操作。
三、管理
1.信息科應加強平時信息保密工作的檢查，發現問題及時指正。 2.全院員工應加強信息保密意識，防止信息的泄密。
衛生院科教科工作制度范文第3篇
以辯證唯物論的科學發展觀為指導思想，堅持全心全意為人民服務的宗旨，以國家有關法律和部門法規為工作指南，以嚴謹求實的精神做好科研、教學的管理工作。
一、科研
1、立題管理
凡課題申請者根據查新檢索和文獻綜述情況，先提出科研設計和實施報告，通過學術委員會及相
關專家論證同意后填寫《科研項目計劃設計書》。申報時附指定情報部門出具的查新證明，有動物實驗的課題還須附醫學實驗管理部門出具的實驗動物和實驗場所合格證明，杜絕申請程序上的一切不規范行為。
2、計劃管理
一旦經上級有關部門批準同意立項，即立入院內科研計劃實施專項管理，以保證工作順利進行，課題負責人全面負責計劃的實施、經費使用、定期匯報課題執行情況，總結驗收等工作，在研究的各個階段，課題負責人要做好實驗研究原始資料的收集、整理，經常進行檢查、評估、分析。每年10月底前，由課題負責人填寫《科研課題進展情況檢查表》報報衛生局。凡課題計劃實施中需要更改研究內容、更換課題負責人、中止計劃實施、延長年限的，由課題負責人提交書面報告，經醫院和市衛生局審查簽署意見，報送課題下達部門審批。課題研究結束3個月內，課題負責人撰寫總結報告，內容包括課題完成、未完成或超出研究內容情況;研究結果的學術意義和應用價值;對課題深入研究的設想;經費決算情況。并附發表或未發表的全部研究論文。報送市衛生局，作為再次申請課題和申請成果鑒定的依據之一。
3、經費和成果管理
課題經費按項目獨立建帳，?？顚Ｓ?，專項核算，在分管領導審批后課題負責人有權在規定范圍內支配經費的使用?？萍汲晒芾戆ǔ晒陥?、鑒定、評審、登記、歸檔、上報、獎勵、推大應用、技術市場等內容的一套完整管理制度，按規定善始善終，做好各項工作。
###市衛生局優秀新技術項目的申報參照執行。
二、人才培養
1、外出?？坪蛯ｎ}進修
為不斷提高醫院的整體水平，更好地為病員服務，根據###市衛生局的要求，醫院應派醫技人員總數(護理除外)的8到上級醫院進行?？苹驅ｎ}進修，外出進修計劃由各科主任提出初步方案，科教科整理后報辦公會討論，通過后作為計劃予以落實，通醫有指標和在###醫院的科教科可幫助聯系，其他醫院原則上由進修本人聯系，接到進修通知交相關科室主任，外出進修前到科教科簽合同、備案，通知人事科，不足6月的可不簽合同，但科教科必須備案。
2、遠程教育和院內外專家講座
遠種教育是繼續教育的重要組成部分，是醫務人員知識更新的重要途徑，且能確保醫務人員獲取I類學分，為使這一寶貴資源得到充分利用，將采用下列三種方法播放：(1)在醫技樓多功能廳播放;(2)較?？葡盗袃热輰⒐獗P交相關科室在電腦上組織學習;(3)凡本院人員可用U盤將有關內容考回家看，做好登記工作，凡不參加遠程教育的人員，將不考慮派出進修及短期學習。發放試卷，完成考試，辦理好I類學分證書，安排組織和落實邀請的院外專家來院的學術講座和院內安排的講座。
3、住院醫師繼續教育
按照省衛生廳住院醫師繼續教育大綱的要求，對住院醫院師繼續教育對象進行輪轉，科室有特殊情況，由所在科室科主任提出書面報告，并說明暫緩原因，何時補輪轉，經分管院長批準后，方可暫緩輪轉，但要在適當的時間補上，否則作未輪轉處理，及時組織住院醫師繼續教育對象參加省衛生廳組織的考試，做好考核工作和合格審批申報工作。
4、在職學歷教育
在不影響工作的前提下，鼓勵醫務人員，尤其是護理人員，參加成人業余學歷教育，按醫院有關文件精神對脫產研究生學歷教育的對象簽置有關合同，并報人事科備案。非脫產研究生的學習按醫院規定辦理.
5、按醫院的規定，參加凡本省、市醫學會下發的學術活動或短期學習，做好審批、登記工作，科主任外出須經院長、分管院長同意方可外出，科室一般人員先須科主任批準同意，科教科審批后報分管院長批示，凡本市醫學會的學術活動，不影響工作，盡量讓相關人員與會。
6、按照大學醫學院校的實習大綱編制實習生輪轉表，對各院校實習生進入實習前進行崗位培訓，審核進修生進修申請表，按規定通知財務科對進修實習生收費，定期召開進修實習生會議，定期檢查進修實習生宿舍安全、衛生情況，經常檢查進修實習生的工作、實習情況，定期組織進修實習生的文體活動，按學校要求，對實習生進行出科的考試考核，簽署進修實習鑒定意見等。
7、定期組織醫院“三基”訓練考試，負責命題、閱卷、登分、反饋意見，會同醫務科、其他各科室做好其他考務工作。
8、注重醫學重點人才的培訓，重點人才的培養對象，應為熱愛祖國，具有良好的職業道德和強
烈的事業心，40歲以下具有本科學歷和中級以上職稱的業務骨干。
三、?？平ㄔO
我院在?？平ㄔO方面出現了一些可喜的跡象，但在管理上要規范，科室應有制度計劃，醫院應與科室簽定合同，并在考核中體現，要以形成明顯的社會效益和經濟效益為目標。
四、軟件管理
科教興國是國家的方略，醫院同樣如此，近
來年，科教方面的部門法規和規定出臺較多，為適應形勢的發展，根據衛生部、省衛生廳和###市衛生局文件的要求，要加強對軟件的管理。
衛生院科教科工作制度范文第4篇
以辯證唯物論的科學發展觀為指導思想，堅持全心全意為人民服務的宗旨，以國家有關法律和部門法規為工作指南，以嚴謹求實的精神做好科研、教學的管理工作。
一、科研
1、立題管理
凡課題申請者根據查新檢索和文獻綜述情況，先提出科研設計和實施報告，通過學術委員會及相
關專家論證同意后填寫《科研項目計劃設計書》。申報時附指定情報部門出具的查新證明，有動物實驗的課題還須附醫學實驗管理部門出具的實驗動物和實驗場所合格證明，杜絕申請程序上的一切不規范行為。
2、計劃管理
一旦經上級有關部門批準同意立項，即立入院內科研計劃實施專項管理，以保證工作順利進行，課題負責人全面負責計劃的實施、經費使用、定期匯報課題執行情況，總結驗收等工作，在研究的各個階段，課題負責人要做好實驗研究原始資料的收集、整理，經常進行檢查、評估、分析。每年10月底前，由課題負責人填寫《科研課題進展情況檢查表》報報衛生局。凡課題計劃實施中需要更改研究內容、更換課題負責人、中止計劃實施、延長年限的，由課題負責人提交書面報告，經醫院和市衛生局審查簽署意見，報送課題下達部門審批。課題研究結束3個月內，課題負責人撰寫總結報告，內容包括課題完成、未完成或超出研究內容情況;研究結果的學術意義和應用價值;對課題深入研究的設想;經費決算情況。并附發表或未發表的全部研究論文。報送市衛生局，作為再次申請課題和申請成果鑒定的依據之一。
3、經費和成果管理
課題經費按項目獨立建帳，?？顚Ｓ?，專項核算，在分管領導審批后課題負責人有權在規定范圍內支配經費的使用?？萍汲晒芾戆ǔ晒陥?、鑒定、評審、登記、歸檔、上報、獎勵、推大應用、技術市場等內容的一套完整管理制度，按規定善始善終，做好各項工作。
###市衛生局優秀新技術項目的申報參照執行。
二、人才培養
1、外出?？坪蛯ｎ}進修
為不斷提高醫院的整體水平，更好地為病員服務，根據###市衛生局的要求，醫院應派醫技人員總數(護理除外)的8到上級醫院進行?？苹驅ｎ}進修，外出進修計劃由各科主任提出初步方案，科教科整理后報辦公會討論，通過后作為計劃予以落實，通醫有指標和在###醫院的科教科可幫助聯系，其他醫院原則上由進修本人聯系，接到進修通知交相關科室主任，外出進修前到科教科簽合同、備案，通知人事科，不足6月的可不簽合同，但科教科必須備案。
2、遠程教育和院內外專家講座
遠種教育是繼續教育的重要組成部分，是醫務人員知識更新的重要途徑，且能確保醫務人員獲取I類學分，為使這一寶貴資源得到充分利用，將采用下列三種方法播放：(1)在醫技樓多功能廳播放;(2)較?？葡盗袃热輰⒐獗P交相關科室在電腦上組織學習;(3)凡本院人員可用U盤將有關內容考回家看，做好登記工作，凡不參加遠程教育的人員，將不考慮派出進修及短期學習。發放試卷，完成考試，辦理好I類學分證書，安排組織和落實邀請的院外專家來院的學術講座和院內安排的講座。
3、住院醫師繼續教育
按照省衛生廳住院醫師繼續教育大綱的要求，對住院醫院師繼續教育對象進行輪轉，科室有特殊情況，由所在科室科主任提出書面報告，并說明暫緩原因，何時補輪轉，經分管院長批準后，方可暫緩輪轉，但要在適當的時間補上，否則作未輪轉處理，及時組織住院醫師繼續教育對象參加省衛生廳組織的考試，做好考核工作和合格審批申報工作。
4、在職學歷教育
在不影響工作的前提下，鼓勵醫務人員，尤其是護理人員，參加成人業余學歷教育，按醫院有關文件精神對脫產研究生學歷教育的對象簽置有關合同，并報人事科備案。非脫產研究生的學習按醫院規定辦理.
5、按醫院的規定，參加凡本省、市醫學會下發的學術活動或短期學習，做好審批、登記工作，科主任外出須經院長、分管院長同意方可外出，科室一般人員先須科主任批準同意，科教科審批后報分管院長批示，凡本市醫學會的學術活動，不影響工作，盡量讓相關人員與會。
6、按照大學醫學院校的實習大綱編制實習生輪轉表，對各院校實習生進入實習前進行崗位培訓，審核進修生進修申請表，按規定通知財務科對進修實習生收費，定期召開進修實習生會議，定期檢查進修實習生宿舍安全、衛生情況，經常檢查進修實習生的工作、實習情況，定期組織進修實習生的文體活動，按學校要求，對實習生進行出科的考試考核，簽署進修實習鑒定意見等。
7、定期組織醫院“三基”訓練考試，負責命題、閱卷、登分、反饋意見，會同醫務科、其他各科室做好其他考務工作。
8、注重醫學重點人才的培訓，重點人才的培養對象，應為熱愛祖國，具有良好的職業道德和強
烈的事業心，40歲以下具有本科學歷和中級以上職稱的業務骨干。
三、?？平ㄔO
我院在?？平ㄔO方面出現了一些可喜的跡象，但在管理上要規范，科室應有制度計劃，醫院應與科室簽定合同，并在考核中體現，要以形成明顯的社會效益和經濟效益為目標。
四、軟件管理
科教興國是國家的方略，醫院同樣如此，近
來年，科教方面的部門法規和規定出臺較多，為適應形勢的發展，根據衛生部、省衛生廳和###市衛生局文件的要求，要加強對軟件的管理。
衛生院科教科工作制度范文第5篇
以辯證唯物論的科學發展觀為指導思想，堅持全心全意為人民服務的宗旨，以國家有關法律和部門法規為工作指南，以嚴謹求實的精神做好科研、教學的管理工作。
一、科研
1、立題管理
凡課題申請者根據查新檢索和文獻綜述情況，先提出科研設計和實施報告，通過學術委員會及相
關專家論證同意后填寫《科研項目計劃設計書》。申報時附指定情報部門出具的查新證明，有動物實驗的課題還須附醫學實驗管理部門出具的實驗動物和實驗場所合格證明，杜絕申請程序上的一切不規范行為。
2、計劃管理
一旦經上級有關部門批準同意立項，即立入院內科研計劃實施專項管理，以保證工作順利進行，課題負責人全面負責計劃的實施、經費使用、定期匯報課題執行情況，總結驗收等工作，在研究的各個階段，課題負責人要做好實驗研究原始資料的收集、整理，經常進行檢查、評估、分析。每年10月底前，由課題負責人填寫《科研課題進展情況檢查表》報報衛生局。凡課題計劃實施中需要更改研究內容、更換課題負責人、中止計劃實施、延長年限的，由課題負責人提交書面報告，經醫院和市衛生局審查簽署意見，報送課題下達部門審批。課題研究結束3個月內，課題負責人撰寫總結報告，內容包括課題完成、未完成或超出研究內容情況;研究結果的學術意義和應用價值;對課題深入研究的設想;經費決算情況。并附發表或未發表的全部研究論文。報送市衛生局，作為再次申請課題和申請成果鑒定的依據之一。
3、經費和成果管理
課題經費按項目獨立建帳，?？顚Ｓ?，專項核算，在分管領導審批后課題負責人有權在規定范圍內支配經費的使用?？萍汲晒芾戆ǔ晒陥?、鑒定、評審、登記、歸檔、上報、獎勵、推大應用、技術市場等內容的一套完整管理制度，按規定善始善終，做好各項工作。
###市衛生局優秀新技術項目的申報參照執行。
二、人才培養
1、外出?？坪蛯ｎ}進修
為不斷提高醫院的整體水平，更好地為病員服務，根據###市衛生局的要求，醫院應派醫技人員總數(護理除外)的8到上級醫院進行?？苹驅ｎ}進修，外出進修計劃由各科主任提出初步方案，科教科整理后報辦公會討論，通過后作為計劃予以落實，通醫有指標和在###醫院的科教科可幫助聯系，其他醫院原則上由進修本人聯系，接到進修通知交相關科室主任，外出進修前到科教科簽合同、備案，通知人事科，不足6月的可不簽合同，但科教科必須備案。
2、遠程教育和院內外專家講座
遠種教育是繼續教育的重要組成部分，是醫務人員知識更新的重要途徑，且能確保醫務人員獲取I類學分，為使這一寶貴資源得到充分利用，將采用下列三種方法播放：(1)在醫技樓多功能廳播放;(2)較?？葡盗袃热輰⒐獗P交相關科室在電腦上組織學習;(3)凡本院人員可用U盤將有關內容考回家看，做好登記工作，凡不參加遠程教育的人員，將不考慮派出進修及短期學習。發放試卷，完成考試，辦理好I類學分證書，安排組織和落實邀請的院外專家來院的學術講座和院內安排的講座。
3、住院醫師繼續教育
按照省衛生廳住院醫師繼續教育大綱的要求，對住院醫院師繼續教育對象進行輪轉，科室有特殊情況，由所在科室科主任提出書面報告，并說明暫緩原因，何時補輪轉，經分管院長批準后，方可暫緩輪轉，但要在適當的時間補上，否則作未輪轉處理，及時組織住院醫師繼續教育對象參加省衛生廳組織的考試，做好考核工作和合格審批申報工作。
4、在職學歷教育
在不影響工作的前提下，鼓勵醫務人員，尤其是護理人員，參加成人業余學歷教育，按醫院有關文件精神對脫產研究生學歷教育的對象簽置有關合同，并報人事科備案。非脫產研究生的學習按醫院規定辦理.
5、按醫院的規定，參加凡本省、市醫學會下發的學術活動或短期學習，做好審批、登記工作，科主任外出須經院長、分管院長同意方可外出，科室一般人員先須科主任批準同意，科教科審批后報分管院長批示，凡本市醫學會的學術活動，不影響工作，盡量讓相關人員與會。
6、按照大學醫學院校的實習大綱編制實習生輪轉表，對各院校實習生進入實習前進行崗位培訓，審核進修生進修申請表，按規定通知財務科對進修實習生收費，定期召開進修實習生會議，定期檢查進修實習生宿舍安全、衛生情況，經常檢查進修實習生的工作、實習情況，定期組織進修實習生的文體活動，按學校要求，對實習生進行出科的考試考核，簽署進修實習鑒定意見等。
7、定期組織醫院“三基”訓練考試，負責命題、閱卷、登分、反饋意見，會同醫務科、其他各科室做好其他考務工作。
8、注重醫學重點人才的培訓，重點人才的培養對象，應為熱愛祖國，具有良好的職業道德和強
烈的事業心，40歲以下具有本科學歷和中級以上職稱的業務骨干。
三、?？平ㄔO
我院在?？平ㄔO方面出現了一些可喜的跡象，但在管理上要規范，科室應有制度計劃，醫院應與科室簽定合同，并在考核中體現，要以形成明顯的社會效益和經濟效益為目標。
四、軟件管理
科教興國是國家的方略，醫院同樣如此，近
來年，科教方面的部門法規和規定出臺較多，為適應形勢的發展，根據衛生部、省衛生廳和###市衛生局文件的要求，要加強對軟件的管理。
衛生院科教科工作制度范文第6篇
總結如下：
一、科研工作
1、認真組織各級科研申報工作，2020年我院共申報各級科研項目16項，其中成功立項市級2項，區級尚未有立項通知。我院充分利用南京中醫藥大學科研平臺，積極與學校合作，目前我院在研項目達到13個，其中與南京中醫藥大學合作項目1個。
2、推進已經立項的科研項目的研究進度，定期對各科研項目進行督導，并提供科研協助。
3、鼓勵科室積極發表高質量專業論文，做好各級論文的報銷、存檔、獎勵等工作。目前全院共發表省級以上學術論文85篇，其中sci論文1篇，北大核心期刊論文1篇，中華級論文2篇，統計源期刊文章10篇。
4、修訂我院科研管理制度，明確科研項目申報、立項、開題、進度管理，制定科研獎勵規定和科研經費使用審批制度和程序，并外派管理人員參加省級科研經費管理培訓，規范我院科研管理。
二、積極推進新技術、新項目的開展報獎
積極推進醫療技術發展，對各?？浦贫ㄐ录夹g、新項目開展計劃，今年已經在臨床開展的新技術項目達13項。有1個新技術新項目達到省級申報要求。
三、做好住院醫師規范化培訓、實習、進修的教學工作
1、住院醫師規范化培訓
科教科把住院醫師規范化培訓作為重點工作，按上級部門要求，組織新進臨床人員赴國家住院醫師規范化培訓基地培訓。我院作為國家中醫類別住院醫師規范化培訓基地常州市中醫醫院的協同基地，中醫專業的規培醫師在我院培訓一年，在培訓中嚴格執行住院醫師規范化培訓管理的各項制度，落實帶教老師管理制度，按照國家中醫藥管理局關于住院醫師規范化培訓大綱要求進行規培，把握好住院醫師輪轉，建立規范的管理臺賬。認真做好臨床帶教安排等相關工作，尤其是加強教學查房和科內業務學習的內涵質量提高，定期開展臨床醫技科室帶教工作督查。
我院醫師2020年度住院醫師規范化培訓理論考試通過率達到90%，實踐技能考試通過率達100%以上，科教科還積極組織我院醫師參加國家級中醫住院醫師規范化培訓師資培訓班，共有5人取得國家級師資培訓合格證書，較大的充實了我院住院醫師規范培訓師資力量。
2、加強與各醫學院校合作，認真落實實習生管理制度
科教科認真按照簽訂實習協議單位的要求，做好各院校各專業的實習帶教及各項教學管理工作，今年共接待了南京中醫藥大學、安徽中醫藥高專、泰州職業技術學院等醫學院校實習醫師共25人。加強了實習學生的安全管理和考勤管理，監督、檢查各科室的教學查房、教學講座、學生出科考試等教學活動的落實及相關記錄的檔案管理工作。 今年科教科督查實習生教學查房達3次。
3、做好基層醫院進修醫師管理
2020年我院共接收基層醫院進修醫師5人，大學生村醫2人，鄉村醫生15人來院進修學習，科教科認真執行進修醫師管理制度，對進修醫師做好管理工作，要求相關?？坡鋵崕Ы讨贫?，并根據上級行政主管部門要求的各級衛生技術人員的培訓項目安排培訓，合格者發放進修結業證書。
四、加強繼續教育管理工作
1、鼓勵并支持醫務人員進行在職學歷教育，現我院已有博士3人，碩士99人。
2、積極申報并舉辦各類醫學教育培訓，今年舉辦省級中醫藥繼續教育項目3項，市級繼教項目1項，完成院內學術講座26次，選派各級衛生技術人員參加市級以上學術活動33人次。其中參加國家級11人次，省級21人次，促進了學術交流，提升了我院醫療隊伍整體素質。
3、依據《常州市繼續醫學教育學分管理辦法》，做好各類人員年度學分審核、登記、錄入工作。真實、準確地登記各類學分，我院衛生專業技術人員繼續醫學教育覆蓋率達100%，學分達標率達100%。
4、及時為晉升職稱人員辦理年度學分達標合格證;
各種材料的發放做好登記工作。
五、做好外出進修人員的管理工作
1、科教科對外出進修學習將采取短、中、長期相結合的方式，對有一定培養前途，且愿意長期留駐我院工作的年青醫護人員及業務骨干進行相關專業進修學習，以增強我院?？脐犖榻ㄔO及整體技術實力。根據我院院情，在按需培訓的原則和醫院人員條件許可的情況下，選派10人赴上級醫院進修。
六、加強人才隊伍培養，完善人才梯隊建設
1、我院現在各級在培人員有：“常州市高層次人才培養”項目之“中醫藥領軍人才”培養對象錢衛東主任;
第二批孟河醫派傳承人梅建鋒師承薛紅良主任醫師。第三批孟河醫派傳承人李銳朋、上官立琴，分別師承常州市中醫院陳建明主任醫師和李淑萍主任醫師。第四批孟河醫派傳承人蔣麗君、楊艷醫師師承薛紅良主任醫師。王雨辰、賈川兩位醫師經過選拔考核進入常州市青苗工程人才培養。
2、各級名中醫工作站的建立：我院針灸科簽約成為常州市第二批名中醫工作室武進中醫醫院基層工作站。
3、今年順利通過驗收合格培養人才有：周渲蕓、卞小芳被評為“武進區中醫優秀臨床人才”。
4、做好江蘇省中醫藥學會、中西醫結合學會等省市各級專業學會的委員推薦、換屆注冊、工作會議安排等相關工作。
七、發揮中醫藥特色，做好中醫藥傳承培訓工作
2020年已完成武進區中醫藥適宜技術推廣培訓班3期;
下鄉為鄉村醫生做中醫藥適宜技術推廣培訓6次。完成2020年基層衛生技術人員中醫藥知識與技能培訓工作，共培訓35人。
八、科教工作存在的問題
1、科研管理工作不細致，尤其是在科研立項、開題以及過程管理、經費使用等方面存在不足，科教科將進一步加大管理力度，到上級醫院進行學習，規范我院科研管理。
2、教學管理督查不足，科教科對臨床教學工作的開展缺乏有效監督和檢查，對教學效果缺乏評估，管理能力不足。
3、教研室教學工作能力有待進一步提高，部分帶教老師帶教意識不強，帶教老師師資水平參差不齊。
4、部分科室對院內業務學習的工作重視不夠。
九、科教工作亮點
1、我院首位自主培養的南京中醫藥大學碩士研究生侍煜景通過論文答辯，順利畢業。
2、今年我院有兒科的一項新技術新項目“中藥外敷加離子導入治療兒童過敏性咳嗽：達到了省級新技術新項目申報要求。
3、歧黃校園行，10月份我們醫院組織了中醫中藥師在湖塘實驗小學進行了一場別開生面的中醫藥課程，為孩子們帶去了中醫名家張仲景與《傷寒雜病論》的故事，了解中醫在流行性疾病防治和近視預防中的應用，認識身邊的中藥植物，體驗香囊制作、耳穴埋籽，品養生茶，生動有趣、互動活躍的教學方式獲得了師生的廣泛好評。