創新工作室工作總結范文第1篇
一、 提高自身工作效率，督促引導下屬積極有效的工作;
二、 開拓思路、多角度去考慮問題，怎樣才能做到盡量準確的預測客戶信息，并根據客戶和我公司實際情況制定《銷售計劃》。達到既能滿足客戶的產品需求，又不至于產生大量的庫存積壓;
三、 合理安排產品運輸，從創新的角度去思考。怎樣才能做到既能“用最少的錢，發更多的貨”，又能盡量減少產品損壞率。
四、 針對現有小品種較多的問題，考慮怎樣才能處理好品種較多的安排、生產、頻繁分批發貨等問題;
業務部
創新工作室工作總結范文第2篇
“創新創優”活動總結
藍多工程指揮部有員工39名，其中有黨員20名，團員4名。大專以上文化程度13名，中專(高中)文化程度20名，初中文化程度6名。一年來，藍多工程指揮部黨工委在公司黨委的正確領導下，緊密圍繞施工生產和經營目標，豐富黨建內涵，積極開展思想政治工作“創新創優”等各項活動，不斷加強了黨的建設和思想政治工作，充分發揮黨組織的政治核心作用和黨員的先鋒模范作用，促進了項目黨建和思想政治工作與項目管理、滾動開發的有機融合，為指揮部各項經營目標的順利完成提供了堅強的思想和組織保證。
2007年，指揮部全年共完成產值5800萬元。其中：藍多線一標段完成4300萬元，兩個會讓站完成1222萬元，大板公鐵立交橋完成278萬元。三個工號是指揮部確立的“三大戰役”，均取得了良好的社會效益和經濟效益，目前都達到驗收程度，等待業主方進行驗收。安全質量工作穩步有升，項目管理再上新臺階。對外開發工作取得了顯著效果。一是7月26日中標大板北郊公鐵立交橋工程，價值278萬元。二是集通公司已允許我指揮部介入錫多復線的復側、現場調查和三類布臵工作。三是密切跟蹤和積極參與了錫烏鐵路前期運作，為公司取得錫烏線40公里施工任務做了不懈努力和鋪墊。四是從北方電力上都電廠開發任務680萬元。
現按照公司黨委要求將我指揮部2007年思想政治工作“創新創優”開展情況作如下匯報：
一、加強理論學習，不斷加強了領導班子建設
1.堅持理論學習，不斷轉變思想認識，提高自身工作能力，按照2007年度公司兩級中心組理論學習安排 ，指揮部黨工委結合今年施工生產任務的實際情況，從轉變觀念、提高思想素質和政治理論水平入手，制定了學習計劃，安排學習內容，采取集中學習和自學相結合的方法，以自學為主的原則，利用生產會碰頭會的時間組織集中學習、集中輔導。特別是黨的十七大召開期間，班子成員認真組織收看總書記的報告，并進行了熱烈討論。大家堅持學以致用、用以促學，把用黨的十七大精神武裝頭腦、指導實踐、推動工作作為學習的出發點和落腳點，把學習化為動力，扎實做好各項工作。 班子成員還深入到各作業隊，有針對性的開展學習和形勢教育，使指揮部的管理人員的認識有了進一步的提高。全年指揮部中心組共組織集體學習9次。
2.健全組織機構，明確工作職責。根據指揮部人員變動實際情況，按組織程序對指揮部黨工委的組成人員進行了補充和調整，新的班子成員充分認識到今年的首要任務是拿下藍多線和集通線兩個會讓站，為下一步積極開發任務創造有利條件。同時結合施工布局對指揮部班子成員工作進行了明確分工，大家團結協作，做到了既有分工又有合作，緊密圍繞指揮部的全盤工作努力發揮作為。為了充分發揮班子成員的整體功能，加強班子的思想、組織、作風建設，落實各項工作制度。凡屬指揮部經營管理的重大事項，如干部提拔使用、獎金分配、對外開發等都要通過黨工委會議研究決定，形成共識。上半年，在得到大板附近有一處穿越鐵路的公路頂管項目后，班子成員分頭多方考證，開會分析利弊得失，決定參與該項目的投標并最終一舉中標，為指揮部的后續發展積蓄了能量。
二、加強黨組織和黨員隊伍建設，發揮了黨組織的政治核心作用
1.加強支部建設，發揮戰斗堡壘作用。根據在建項目構成情況，堅持做到黨建工作三同步，即機構同建立、人員同配備、工作同開展。一是對所屬基層黨支部進行了重新整合，配備了有實踐經驗的人員擔任黨支部書記，加強了黨支部基礎管理 ，健全了黨支部基礎臺帳。二是深化了“重點工程筑堡壘，一個黨員一面旗”主題活動，指揮部本部支部針對工期緊、任務重、牧民干擾大等諸多困難，把工作出發點定位在服務保證上，開展了保工期、保安全、保質量、保環保、創信譽為主要內容的“四保一創”活動。全體參戰人員發揚集通工程人連續作戰，敢打敢拼的精神，優質高效的打贏了指揮部確立的“三大戰役”，受到了集通公司的嘉獎和贊揚。三是加強了黨工委及黨支部日常工作制度的落實，明確了班子成員包保責任聯系點，保證了黨工委及黨支部工作的規范化、正?；?。
2、深化和延伸黨員“創崗建區”活動，在全體黨員中響亮提出“我是黨員我帶頭”的口號，充分體現黨員先鋒模范帶頭作用。今年指揮部施工點多線長，既有藍多線新線建設，又有集通既有線上增設兩個會讓站的施工，還有首次成功開發的大板北郊公鐵立交橋工程，為了確保年內施工生產任務全面完成，指揮部領導班子成員首先統一認識，分工把口，各負其責，黨工委緊密結合施工生產實際，深化和延伸黨員“創崗建區”活動，明確黨員分工包保施工段和施工點，要求對進度、安全和質量負全責。指揮長肖萬軍同志在負責施工生產全面工作的同時，他帶領技術人員先后六次深入集通線兩個相距250多公里的會讓站沙沁他拉和大管銀號了解情況，足跡遍及大板、天山、開魯等地，為了早日能夠具備施工條件，他跑了水電段，又跑工務段，苦口婆心地找有關部門協商，當時集通沿線正值47度的高溫，奔波一天下來，象他這樣的好身體，也難以支持，有時竟茶飯不思。員工們心疼他，勸他好好休息，他說：“ 我能挺得住”。在迅速安排妥當兩個站前期工作后，又馬不停蹄趕回指揮部，落實藍多線工地施工。在六局黨委開展的“重點工程筑堡壘，一個黨員一面旗”主題活動中，他榮獲了公司出席六局十佳黨員之一。這榮譽是對他辛勤工作的最好詮釋。共產黨員、副指揮松和理是個閑不住的急性子人，不論是刮風下雨，還是沙塵暴天氣，他都要去工地巡視一番，及時解決現場施工中遇到的問題，從不讓問題過夜。6月30日傍晚，隸屬指揮部的一支外協隊伍的裝載機操作不當，將穿越人行便道和施工線路的一趟10千伏高壓電線桿撞斷，情形萬分危及，一但有人或牲畜穿越將造成不可估量的嚴重后果，不僅會給指揮部造成直接經濟損失，而且還會造成很壞的社會影響。此時正在檢查大雨后線路土方狀況的黨工委書記王新峰和副指揮松和理，當即立斷，一方面迅速組織人員分散在被撞電線桿周圍做好防護，另一方面馬上與當地供電局取得聯系停電搶修，使一起險情在最短時間內得到了化解。共產黨員、橋涵作業隊隊長李剛在施工中，合理調配勞力，統一協調指揮，堅持從每個細節，每道工序抓起，強化施工技術管理，對施工中的通病進行全力公關，使橋涵工程質量始終處于可控狀態。共產黨員邢克善是個工作上特別“叫真”的人，在他的責任區內只要有違反操作規程的人或事，他是絕不留情的，有個外協隊伍為了降低成本，在一處蓋板涵基礎施工中使用強度不夠的木工模板，他及時提出批評，責令更換鋼模，這個隊伍負責人想盡辦法想軟化他，他就是不吃這一套，無奈只好采購了鋼模。在藍旗站場封鎖施工中，鋸軌、打眼是一項又苦又累的活，共產黨員馬海肅一干就是
6、7多個小時，沒有一句怨言。指揮部共產黨員的這種敬業精神在潛移默化中感染著全體員工，作業隊隊長高峰山在大官銀號站施工中累瘦了，也曬黑了，工友們心疼他，勸他回家休息休息，他說“指揮部讓我負責，我絕不能掉鏈子，再說交完工，回家休息心理也塌實”。他硬是堅持4個月沒有回家。大家為優質高效完成施工生產任務竭盡全力去努力，去創新，去奮斗，一個大干的熱潮在藍多指揮部驟然掀起。
3、圍繞紀念中國共產黨成立86周年和黨的十七大召開開展了系列活動。今年是建黨86周年，指揮部黨工委召開專題會議，結合指揮部的實際情況認真進行了安排和布臵。一是黨工委在7.1到來前夕，重新部署了工地宣傳標語和彩旗，更換了指揮部宣傳櫥窗，并根據各階段施工情況，及時在《呼鐵建設》報上刊登大干100天過程中的好人好事，使藍多指揮部的形象得到了宏揚和光大。二是組織全體黨員開展了黨的基本知識競賽活動。參加率達百分之百，使全體黨員又一次得到黨史黨建知識的提高。三是對《黨章》和十七大修改后的《黨章》進行了全面認真的學習，開展了重溫入黨誓詞活動 ，激發了全體共產黨員熱愛黨，獻身工程事業的熱情;四是進行了黨課教育，由黨工委書記王新峰同志就十七大精神、當前形勢和現狀進行了詳細的講解，使全體黨員進一步了解十七大重要意義和指揮部面臨形勢。通過活動使黨員進一步加強了黨性，增強了黨員在市場經濟中戰勝困難的決心和信心。
三、開展形式多樣的思想政治工作，凝聚人心，增強企業活力
黨工委準確把握職工思想脈搏，有針對性地加強了員工的思想政治工作，營造了指揮部上上下下心齊勁足，和諧向上的氛圍。 1.緊密圍繞中心工作充分發揮思想政治工作的服務保證作用。一是廣泛開展形式任務教育，通過召開全體員工大會和生產推進會向員工傳達公司職代會、工作會議精神，結合實際詳細向員工講清我們指揮部面臨的現狀和困難，使員工了解了實際情況，知道了對現有施工任務的來之不易，我們只有把施工生產任務完成好，才能實現滾動發展，才能對得起企業，對得起自己。二是抓好企業形象的宣傳，今年對新開工的藍多線一標段、集通線兩個會讓站以及大板公鐵立交橋在企業形象的宣傳上做了重點策劃。根據公司施工項目CI標準制作了工地“一圖六板”的宣傳欄，制作了9塊工程簡介牌、30塊活動標語牌，印制了500余面彩旗和8條橫幅標語布臵在各工地上。同時黨工委注重在施工現場及時報導隨時出現的好人好事，不失時機地上報材料，共計上報材料和稿件18篇，分別在呼鐵建設報和集通鐵道報上刊登。積極組織了中國中鐵六局企業文化知識競賽答題活動，評出6名答題優秀者，給予了獎勵。及時向全體員工下發了公司黨委宣傳部編寫的《員工必讀手冊》，對員工們加深企業文化知識學習和掌握起到了很好的促進效果。
通過一系列的宣傳，烘托了場面，鼓舞了士氣，工地處處出現了轟轟烈烈的施工場面，樹立了良好地企業形象。三是組織全體員工學習了勞動合同法，對指揮部零散用工人員進行了摸底上報，并做了相應工作。 2.以人為本開展思想政治工作。一是有效解決員工中存在的熱點問題。上半年由于圖紙不到位以及季節因素，開工較晚，前期生產獎金發放偏低，與其他指揮部相比有一定的差距，員工的熱情曾受到一定的影響。對此，班子成員利用去工地檢查指導工作之際，向員工作了耐心細致的解釋工作，通過解釋談心，廣大員工了解了指揮部的實際情況，提高了認識，統一了思想，化解了矛盾，員工們能夠心情舒暢地投入到緊張的工作中。難能可貴的是在10月份施工高潮期間，全體員工以大局為重，想指揮部所想，對指揮部急需資金購進藍旗站道岔、軌枕，暫時欠發了的工資獎金，大家毫無怨言，一門心思的投入到工作當中去，為早日拿下藍多一標段任務，為明年承攬任務創造有利了條件。入黨積極分子、現場技術負責人張強，白天要去現場打樁放線，晚上還要整理內業資料，緊張忙碌的工作，病了一連好幾天，但他硬是挺了過來，他說：我選擇了搞工程專業，等于選擇了艱辛、選擇了付出、選擇了奉獻，我無怨無悔。二是因地制宜建立和諧的生活環境和工作環境。藍多指揮部地處錫林郭勒盟境內，生活和生產條件都比較艱苦，為此，指揮部黨工委和工會組織積極想辦法改善生產和生活環境。首先從員工居住入手，我們租用了一處樓房，為每一個員工配備了生活必需品。其次是加強對食堂的管理制定了詳細的食譜，保證每天主食至少兩樣，使員工體會到身在家一樣的感覺。
四、加強黨風廉政建設，增強了黨員干部的責任意識 按照公司紀委2007年紀檢監察工作的安排，指揮部黨工委結合指揮部的工作實際。首先是健全組織，經黨工委研究決定，成立了藍多指揮部紀檢監察工作組，配備了黨風監督員，為黨風廉政建設工作的開展起到了組織保證作用。二是組織黨員干部以及管理人員認真學習了《關于印發中鐵六局呼和浩特鐵建公司領導人員廉潔從業主題教育活動推進計劃的通知》。特別對關鍵崗位人員加強了宣傳教育，將中鐵六局印發的中國鐵路工程總公司廉潔從業若干規定實施細則下發給有關人員進行學習。三是把黨風廉政建設和生產經營結合起來，與施工生產和經營管理同布臵，同落實，同檢查，同考核。四是重點搞好領導干部廉潔自律，要求各級領導干部認真學習胡錦濤總書記和中紀委書記吳官正在中紀委七次全會上重要講話，自覺執行《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》。經過學習和認真監督檢查等一系列的工作，指揮部各級干部和黨員均未發生違紀違規現象。五是開展了清理債權債務工作，保證了指揮部的正常運作。
五、加強領導，充分發揮工會、共青團組織優勢和作用 指揮部工會在開工初期，把加強“三工建設”放在各項工作第一位，緊緊抓住為生產經營服務這個主題，以努力營造和諧穩馨的施工氛圍為己任，通過多種渠道建設和完善工地員工文化生活，為他們心情舒暢投入施工生產奠定了基礎。一是在美化住地環境上，對員工入住條件、個人衛生、物品配備進行了嚴格要求，統一給員工購買了衣柜，生活用品等。為保證員工吃的好、吃的衛生、吃的健康，不斷提升員工飯食品味，指揮部專門聘請了做工精湛的師傅，為食堂配齊了電冰柜、消毒柜，更換了餐桌餐椅，美化了餐廳環境。制定了食堂衛生管理制度、伙食管理辦法，并豐富了每日主食副食搭配品種等。在豐富員工業余文化生活上，為員工配齊了電視機、衛星接收器，以及各種球類棋類文體活動用品;二是開展豐富多彩的文體活動，利用“五一”“十一”節開展了球類、棋類等8項活動，活躍了員工的業余文化生活。三是在會議室創辦了會員書報角，購買了100余部各類書籍，營造了企業文化氛圍。四是按照工會工作程序，先后成立了工會工作委員會、勞動保護監督檢查委員會、“三工建設領導小組” ，并不定期開展了各項工作。年內接受了公司工會對指揮部“三工建設”的檢查驗收，被命名為公司“三工建設”示范點。五是堅持民主管理制度，深入開展了廠務公開活動。召開了廠務公開發布會，開辟了廠務公開欄，定期公布指揮部責任成本執行等情況。六是關心員工生活，開展互助互濟活動，今年對指揮部家庭特困、重困和一般困難職工進行摸底調查，并建立了臺帳，對兩名困難職工分別給予了600元困難補助。和諧的工作、生活環境，煥發了員工的工作熱情，在指揮部確立的“三大戰役”會戰期間，全體員工奮勇爭先，士氣高昂，大家共同的心愿就是快速、安全、優質地完成任務，為當地人民造福，為中鐵六局爭光。
創新工作室工作總結范文第3篇
長安大學 信息工程學院
尊敬的各位領導、各位老師，大家好!
首先由衷感謝學校將“大學生工作先進集體”這一殊榮授予信息學院，同時感謝學校領導、各職能部門和兄弟單位對我院工作的大力支持。下面就我院在大學生創新創業方面的工作向大家作一簡單匯報，請批評指正。
一、 全院上下統一認識，把創新創業教育貫穿人才培養全過程 十八大報告中提出“全面實施素質教育，深化教育領域綜合改革，著力提高教育質量，培養學生社會責任感、創新精神、實踐能力。”這就要求我們高度重視大學生綜合素質和能力的培養，這里，對學生進行創新創業訓練，是其中的重要和關鍵環節。
按照學校的統一部署，我院高度重視學生創新創業教育，并要求學院全體教職工在思想上充分認識到：大學生創新創業能力訓練對大學生服務社會能力和事業發展的極其重要性，在全院上下將學生創新創業訓練作為學院的最重要的工作之一，并列入每年學院工作考核目標。
二、 想方設法創造條件，為構建創新創業實踐提供軟硬件環境 在學院經費緊張的情況下，優先考慮創新創業硬件環境構建，我院先后在本部和渭水建起了兩個較大規模的大學生創新開放實驗室，
全部免費向學生開放，并配備專門的指導老師進行管理和指導;
根據《教育部關于全面提高高等教育質量的若干意見》的要求，我院依托高新技術產業開發區、工業園區和大學科技園等，重點建設了一批高校學生科技創業實習基地，同時在北京萬集、安徽科力、中行電測、大唐電信等合作企業建立了依托企業的實習基地。2012年，我們與大唐電信建立的大學生工程實踐教育中心被批準為省級校外實踐基地;
除此之外，我們也充分利用現有的科研和實驗教學平臺，為大學生科技創新提供有力保障。目前，我們的一個省級13115重點工程研究中心、2個省級大學生實驗教學示范中心也全面向大學生創新創業工作開放。在2012年獲批的一個省級實驗教學示范中心工作中，實驗室在開展學生創新創業方面的成績對申報成功起了重要作用。
三、開展創新創業師資培養培訓，加強指導教師隊伍建設
學院重視創新創業指導教師隊伍建設，設立了由主管副院長、副書記領導，指導教師和團委組成的創新工作領導小組，并制定考核指標，把學生在各項創新創業活動的參與度和獲獎情況作為考評根據;
學院特別注意在職稱評定、考核評優等相關政策上向創新創業指導教師的傾斜，并拿出專門的經費對各類創新創業項目進行支持，同時對其中獲獎的指導教師進行獎勵，以此激發全院教師對創新創業教育投入的積極性。今年，我們在年終表彰獎勵的項目中，大學生創新創業方面占據了比較大的比例。
四、構建創新創業實踐平臺，激發學生參與創新創業的主動性
創新創業教育落腳點是學生。我院采取多種措施，激發學生參與創新創業實踐活動的熱情，目前大二學生中大約有40%，大三有50%都參加有一項以上的創新創業項目，今年我院立項的國家級創新創業項目有9項，在全校占有較高比例。
學院積極組織和承辦多項創新創業類比賽。依托學生創新創業實驗基地，我院連續三年承辦了長安大學軟件設計大賽;組織了兩次學院創業大賽;2012年我院還承辦了TI無線龍全國大學生嵌入式設計大賽西北賽區決賽，為學生參加創新創業類大賽奠定了良好的基礎。
近年來，我院在創新創業類競賽中參加人數多、項目范圍廣、成績喜人。2011年我院獲得“全國大學生電子設計競賽”一等獎，實現了我校在該項賽事上國家一等獎的突破;2012年我院學生共有680余人次獲得校級以上各類獎項，其中創新創業競賽獲獎480余人次，比較突出的有“挑戰杯”創業大賽國家級銀獎、全國大學生數學建模一等獎、全國計算機仿真大賽二等獎、國際大學生程序設計大賽優勝獎等。
各位領導、各位老師，雖然我院在學生創新和創業教育中取得了一定的成績，但我們也清醒地認識到，我們與學校的要求和國內外高水平大學的水平還有相當的差距，我們一定繼續努力，力爭取得更大的成績，并為學校的發展作出自己應有的貢獻。
謝謝大家。
創新工作室工作總結范文第4篇
創新創業教育改革總結
云南經貿外事職業學院于2016年6月開始組建創新創業教育辦公室和大學生創新創業服務中心，創新創業教育工作正式啟動。四年多來，在學院董事會和各級領導的支持下，學校創新創業工作在基礎薄弱的情況下仍然取得了一定的成績，創新創業課程的開設更加有效和廣泛，創新創業活動開展更加豐富多彩，創新創業各類獎項的數量越來越多、級別越來越高，創業園的建設和管理逐步完善。
學校創新創業教育中心構建以創業帶動就業的人才培養模式為目標，以創業課程和創業活動為抓手，統籌整合校內外創業教育資源，不斷創新工作模式和途徑，初步探索了融課程教學、專業滲透、實踐訓練、第二課堂、項目孵化為一體的多元結構的創業教育體系?，F將我校創新創業教育進行以下總結。
一、創新創業教育取得的成績
創新創業教育工作的發展離不開創業活動的依托，借助各類創業活動為學生搭建多種創業展示的平臺，學生通過各個平臺的鍛煉和實踐，促進了自身的不斷成長。
（一）創新創業教育中心開展雙創系列活動并取得良好效果
近一年來，學院組織各類創新創業講座、交流活動8次;創業實踐周30-50人次以上、創業企業路演會12次;各類創業大賽9次;四年多來共產生1032個學生初期創業項目團隊，創業成功70人以上，直接帶動相關專業就業153人，2019年畢業生初步實現創業率達1.65%。
（二）校企互動，資源共享，豐富雙創活動
近一年來，雙創中心先后和國家級孵化器云南光光機電科技孵化器管理有限公司、獨角獸企業匯桔網、甲骨文人才產業基地、官渡區電子商務產業園等4家企業和孵化器達成了深度合作，開展了雙創周系列活動4場，邀請成功企業家為學生提供創新創業大賽培訓指導和創業講壇8場，科技展覽活動進校園等多種類型的雙創活動3場。同時，我們主動帶領50余名學生走出去學習社會創業者經驗，參加科技、創新、創業展會2場開闊學生的眼界，促使更多學生對創業產生興趣。
（三）創新創業賽事成績突出
1、主要賽事狀況分析
每年5月份，我院積極響應國家號召，參與中國互聯網+創新創業大賽，據云南省教育廳要求，2017年報名數量達到30項、累計人數達到300多人，2018年報名數量37個創業團隊，累計達到320人;2019年5月，我院報名總數突破296項，并且于5月31日舉行了學院規模最大的一次校內“互聯網+”創新創業大賽，相較于前兩年，今年參加互聯網+創新創業比賽的人數有了質的提升。相應的，推薦省賽的數量直接達到31項，這將開啟我院創新創業工作局面的新篇章，并且在最終的省賽中我校獲得云南省銅獎兩項。
2019年6月在全國大學生電子商務“創新、創意及創業”挑戰賽云南省賽上我校學生表現優異，最終玉雕創意工作室獲得二等獎、17舞蹈工作室和小白甜證件照工作室獲得三等獎。
2019年10月在“學創杯”全國大學生創業綜合模擬經營大賽上繼續獲得全國二等獎。
2019年11月我院第一次參加“黃炎培”杯中華職業教育創新創業大賽，就獲得云南省高職組唯一的代表隊參加全國總決賽，并獲得全國銅獎。
2、獲獎情況
2019年雙創中心參與指導的各項賽事中，共獲得省級獎項8項，國家級6項的優異成績，已經遠遠超過過去3年的總和，具體項目見列表。
創新創業教育中心獲獎情況一覽表(2019年)
序號
獲獎
時間
級別
獎項情況
等級
所在系部
指導
教師
1
2019年5月
省級
“學創杯”創新創業模擬經營大賽省賽
特等獎
經管系
宋林、張一平
2
2019年5月
省級
“學創杯”創新創業模擬經營大賽省賽
一等獎兩項
經管系
宋林、張一平
3
2019年5月
國家級
“發現杯”國賽
二等獎
機電系
陳雙雙
4
2019年6月
省級
電子商務“創新、創意及創業”挑戰賽云南省省賽
二等獎
五年制
宋林、陳連毅
5
2019年6月
省級
電子商務“創新、創意及創業”挑戰賽云南省省賽
三等獎
五年制
朱云濤
6
2019年6月
省級
電子商務“創新、創意及創業”挑戰賽云南省省賽
三等獎
機電系
王蒙
7
2019年7月
省級
云南省第四屆“互聯網+”大學生創新創業大賽-小南詔
銅獎
雙創中心
楊霞、黃蕾
8
2019年7月
省級
云南省第四屆“互聯網+”大學生創新創業大賽-小白甜精品證件照
銅獎
雙創中心
王蒙
9
2019年10月
國家級
“學創杯”創新創業模擬經營大賽
國賽
二等獎
經管系
宋林
張一平
10
2019年10月
國家級
“鏈戰風云”智慧供應鏈創新創業挑戰賽
二等獎
雙創中心
宋林、牛琛
11
2019年10月
國家級
“鏈戰風云”智慧供應鏈創新創業挑戰賽
三等獎
雙創中心
宋林、牛琛
12
2019年11月
國家級
第三屆OCALA跨境電商創新創業大賽
優秀獎
雙創中心
宋林、劉楠
13
2019年11月
國家級
“黃炎培杯”中華職業教育創新創業大賽
銅獎
雙創中心
宋林、陳連毅
3、創新創業大賽的意義
2019年開展了廣泛的創新創業大賽活動多場，豐富了我校學生參與創新創業的形式，整個創新創業大賽帶動了全校1500余人次直接參與校內大賽，共有60余人次參與到省級、國家級大賽中，其中也有30余老師參與到了學生創新創業活動的指導中。這表明創新創業大賽在學校內起到了良好的帶動作用，整個學校已經初步形成了良好的創業氛圍。
（四）開展
“創業集市”活動
為了挖掘在校生中對創業感興趣并樂于進行創業實踐的同學，我們于2019年12月、2020年6月在創業園開展了
“創業集市”活動，該活動共吸引160個學生團隊報名，同學們發揮自身的聰明才智各展所長，三天活動下來，銷售額最高達4500余元，利潤最高的達到2370元，總銷售額近萬元。該活動受到了廣大師生的好評，這為我們接下來持續開展類似活動提供了很好的案例。
該類活動從小微項目入手為學生提供一個嘗試創業的途徑，試驗初步的創業想法，提高學生動手能力、營銷能力等方面發揮了積極的作用。正是該活動對學生的激發，目前有9位參與的同學已經申請能夠長期參與該活動并希望項目能夠入駐創業園。
二、創新創業教育存在的主要問題
雖然已經取得了一點成績，但是我們學校創新創業工作還任重道遠，我們必須清晰認識到目前我們工作中所面臨的一些問題：常規性創新創業活動還不夠多、學生參與不夠、學生創新創業意識仍然比較薄弱、創新創業師資隊伍缺乏且能力欠缺、創新創業活動的特色不夠、創新創業大賽獲獎的層次和數量還有待提升、現有支持創新創業活動的資源不足等。
（一）常規性活動數量和規模不夠，特別學生參與度低
現在每個學期開展的講座和沙龍活動僅在5次左右，能夠服務學生的數量比較有限，而且這些常規的活動往往流于形式，內容和質量參差不齊，不能保證活動的質量和效果，也就不能很好實現對學生創新創業想法和活動的激發，沒有形成良好的創業活動氛圍。
（二）師資隊伍匱乏且能力欠缺
做好大學生的創新創業工作，最重要的就是需要一支強有力的師資隊伍，而目前實際僅有的5位老師，且普遍缺乏實際的創業經驗，能夠指導隊伍的能力是有限的。
（三）創新創業活動的特色不夠
創新創業活動目前還處于傳統的講座、沙龍等活動中，沒有鮮明的特色對學生的吸引力不足，也就不能夠很好地引導學生參與到創新創業的活動中來，對創業項目落地地支撐不夠。
（四）創新創業大賽的獲獎層次和數量不夠
目前，還沒有在“互聯網+”省賽實現金獎突破，除了中華職業教育創新創業大賽，其他主流創新創業大賽還沒有項目進入國賽行列，所以也表明在雙創大賽方面我們還存在著較大的差距。
（五）現有支持創新創業活動的資源有限
活動的開展需要物力、人力、財力的支持，目前都相對比較缺乏，沒有專項的經費，要想活動開展得豐富、頻繁就需要足夠的人手，還需要一定的資金支持以及社會創新創業資源的支持等。
三、創新創業教育主要舉措
針對以上存在的主要問題，我們接下來將會從以下幾個方面努力改善創新創業活動。
（一）擴大常規性的創新創業活動和影響力
1、講座沙龍活動烘托氛圍。
在之前創業類講座組織經驗的基礎上開展“創新經外·創業經外”主題系列講座，該講座將至少每月組織一次，主要內容涉及創業意識啟發、創業機會識別、創業政策解讀與利用、創業模式塑造、創業團隊建設、創業企業管理、創業企業營銷管理等多主題的系列論壇講座，兩個一次創業主題沙龍，請有經驗的創業者到學校為大家分享創業經驗。爭取兩個周一次創業項目路演交流活動，不斷給予想創業的同學鍛煉的機會，擬選拔2019級不少于10個優秀的項目進入創業園。
2、多舉措提高和發揮教師的指導和幫助作用。
為了加強輔導員在學生創業活動中的指導作用特別邀請昆明市和西山區人社局相關人員開展針對輔導員這一一線指導教師的創業政策解讀、學生創業活動指導與參與方式講解等，要充分發揮輔導員的積極力量。新邀請不少于5位成功的企業家、創業導師成為校外創業導師團隊，給予項目提供一對一的孵化指導。
3、提高專業教師創新能力，實現零的突破。
為了提高教師隊伍的專業創新能力，我們將邀請匯桔網等合作單位專利與知識產權專家開展專業技術創新、工藝創新方面的講座，并定期開展針對性的知識產權產出輔導，實踐真正意義的工匠精神，擬實現不少于5項知識產權產出，并購至少實現1項的成果轉化。
（二）探索“普適性創業體驗-特色專業產業孵化-菁英訓練營打造-優質項目落地輸出”為特點的雙創特色活動
1、普適性創業體驗點燃創業星火。主要是通過類似“創意集市”這樣的可以高頻率、低門檻的活動開展吸引對創業活動感興趣的同學參與到初步創業的體驗中來，為后面其他創業活動選拔和吸引優秀的創業者，該活動將至少帶動300人次參與到活動中來。
2、特色專業產業孵化把握創業風口、聚焦資源支持學生創業項目形成系列化。主要是緊緊跟隨云南區域產業和政策良好發展契機以及互聯網的風口，結合學院相關專業特色發展創業孵化項目，比如雙創中心正在申報建設的跨境電商創業實戰中心、新媒體菁英孵化中心、?？诠I園區服務中心等，把學生苦于沒有項目轉化為用項目招募想要創業的學生，總體上這個舉措可以至少孵化8個左右的項目。
3、菁英訓練營選拔并培訓和訓練一批合格的創業者和創業項目。主要是對前面環節所招募的部分具有一定創業潛質的學生集中起來，聘請專業的創業項目孵化指導團隊進行集中的培訓和訓練，然后進行定期的跟蹤指導，增加該部分創業者創業的成功率，2020年擬開展兩期，每期培訓人數不低于20人。
4、優質項目落地輸出產生良好的可持續發展效應。
主要是將前面的創業者的創業項目通過創業園進行孵化和實踐，第一步就是先落地，在老師的指導和自己的努力下經受市場的檢驗，如果有一定的成果或取得了階段性的成果即考慮對接校外資源走出去，關鍵是要從政策、金融、人才、市場、技術等方面給予強有力的支持，每年擬孵化可畢業項目不少于4個。
（三）以賽促建，以賽促創
繼續提高競賽獲獎的層次和級別。大面積、高頻次參加市級、省級、國家級創新創業賽事，通過比賽來選拔優秀的項目、團隊，通過備賽來鍛煉隊伍、打磨項目、完善商業模式，通過比賽激勵創業者做好創業項目，最終通過一系列高質量的比賽打磨出優秀的創業團隊和實際落地實施的優質創業項目，同時又能為學校帶來良好的聲譽，目標是省賽金獎以上項目至少1個，總的省級三等獎以上不少于10項。
（四）積極探索專業學習與創業聯動，專業實踐活動與創新創業活動結合
結合各個系院部的不同專業特點，尋找與專業相關的可能創業機會，然后積極探索引進社會企業力量支持相關專業學生在專業領域內進行創業實踐活動，從而可以增加有效的創業項目，并且容易落地，最終實現專業對口的創業帶動就業的效果，目前主要在汽修、財務管理、會計、烹飪工藝與營養、護理等專業入手，最少實現5個左右的專創融合特點的項目。
（五）借助校企合作，推動項目數量和質量的提升
積極尋求校企合作的企業支持，特別是引進企業的產品、服務、技術和專利等，招募學生申領相關項目進行創業運營。主要目標企業是云南光谷光機電孵化器下面的望遠鏡類產品運營、云南兩亞教育的跨境電商人才培養項目、借助匯桔網平臺引進相關技術和專利進行項目運營、古滇奇草堂的視力康復與身體療養項目、九和零傳媒的新媒體人才孵化等項目成為推動創業工作的重要抓手。目標是通過校企合作途徑孵化不少于10個項目，實現不少于20人的創業落地。
大學生創新創業服務中心起步時間短，工作開展的阻力和難度較大，但處于蓬勃發展時期，今后，我中心將進一步發揮組織動員、資源整合、載體搭建、氛圍營造等方面的優勢，加大學生創新創業活動的支持和推動力度，培養更多高素質創新創業人才，落地更多實際運作的創新創業項目，推動我院學生勇于創新、敢于創業，充分發揮創業對就業的巨大帶動作用。
云南經貿外事職業學院
2020年6月28日
發展高原特色農產品，帶領家鄉走上致富路
項目：紫玉蘿
依托高校：云南經貿外事職業學院
她是個90后的年輕姑娘，盯上了大山里的一種紫色寶貝。別人嫌棄，她卻要收購這種寶貝，曾經被村民說成是騙子，還流傳出了各種流言蜚語。原本一斤只能賣0.5元的東西，到她手里最貴能賣到23元，價格上漲40多倍。90后的姑娘趙敏，是如何讓云南大山里的寶貝煥發生機、土中生財的呢?
趙敏接受中央電視臺7套《致富經》欄目組采訪
2016年一個偶然的機會，趙敏一句朋友圈里“紫胡蘿卜我們洱源有”的回復，讓洱源縣的紫胡蘿卜意外觸網。“當天朋友就向我下了300多斤的訂單，萌生了我創建紫玉蘿品牌的念頭。”對于紫胡蘿卜的首次觸網，趙敏抓住了機會，開始了走上了創建紫玉蘿——云南高原紫胡蘿卜品牌，以電商打開銷路，幫助鄉親增收的創業之路。
現如今，趙敏和她的團隊致力于在品牌管控和助農增收上下功夫。通過“公司+基地+農戶”的模式，采用標準化規范種植，實行統一種植、管理、服務、銷售，做好品控和物流售后，并引進智慧農業體系，實現農業生產環境的智能監控，使紫胡蘿卜成為洱源縣看得見的地標性農產品。真正實現了帶領家鄉村民致富的愿景。
趙敏同學為自己的家鄉的脫貧攻堅工作做出了很大的貢獻。她結合自己的專業學習背景，放棄城市生活，回到農村發現屬于自己家鄉的高原特色農產品，并借助互聯網手段將這些特色農產品推廣銷售出去，然后持續地尋找更好更多地銷路，并且逐漸擴大規模，帶領村民實現標準化種植等等，最終在帶領自己鄉親致富地同時也實現了自己地創業夢。
趙敏同學談到創業的道路是艱難的，我們可能遇到各種困難?？赡軄碜允袌?、來自競爭對手、來自合伙人、來自親戚朋友等等，我們所要做的就是要勇敢面對困難、迎難而上，堅持不懈。
（一）創業的項目和電子不一定要多高大上，可以是身邊很小的事情，關鍵是我們要用心善于發現，也許就在我們平常的生活中。
（二）創業要多多關注自己的家鄉，我們的家鄉有著獨特的人文、特產、氣候等，這些都蘊藏著很大的價值，也許我們可以好好去挖掘。
（三）創業要緊跟國家的政策方針，現在我們國家在大力扶貧，在號召“大眾創業、萬眾創新”，我們云南省在發展高原特色農產品等政策都給我們帶來了良好的發展機遇。
發展高原特色農產品，帶領家鄉走上致富路
項目：紫玉蘿
依托高校：云南經貿外事職業學院
她是個90后的年輕姑娘，盯上了大山里的一種紫色寶貝。別人嫌棄，她卻要收購這種寶貝，曾經被村民說成是騙子，還流傳出了各種流言蜚語。原本一斤只能賣0.5元的東西，到她手里最貴能賣到23元，價格上漲40多倍。90后的姑娘趙敏，是如何讓云南大山里的寶貝煥發生機、土中生財的呢?
趙敏接受中央電視臺7套《致富經》欄目組采訪
2016年一個偶然的機會，趙敏一句朋友圈里“紫胡蘿卜我們洱源有”的回復，讓洱源縣的紫胡蘿卜意外觸網。“當天朋友就向我下了300多斤的訂單，萌生了我創建紫玉蘿品牌的念頭。”對于紫胡蘿卜的首次觸網，趙敏抓住了機會，開始了走上了創建紫玉蘿——云南高原紫胡蘿卜品牌，以電商打開銷路，幫助鄉親增收的創業之路。
現如今，趙敏和她的團隊致力于在品牌管控和助農增收上下功夫。通過“公司+基地+農戶”的模式，采用標準化規范種植，實行統一種植、管理、服務、銷售，做好品控和物流售后，并引進智慧農業體系，實現農業生產環境的智能監控，使紫胡蘿卜成為洱源縣看得見的地標性農產品。真正實現了帶領家鄉村民致富的愿景。
趙敏同學為自己的家鄉的脫貧攻堅工作做出了很大的貢獻。她結合自己的專業學習背景，放棄城市生活，回到農村發現屬于自己家鄉的高原特色農產品，并借助互聯網手段將這些特色農產品推廣銷售出去，然后持續地尋找更好更多地銷路，并且逐漸擴大規模，帶領村民實現標準化種植等等，最終在帶領自己鄉親致富地同時也實現了自己地創業夢。
趙敏同學談到創業的道路是艱難的，我們可能遇到各種困難?？赡軄碜允袌?、來自競爭對手、來自合伙人、來自親戚朋友等等，我們所要做的就是要勇敢面對困難、迎難而上，堅持不懈。
（一）
創業的項目和電子不一定要多高大上，可以是身邊很小的事情，關鍵是我們要用心善于發現，也許就在我們平常的生活中。
（二）
創業要多多關注自己的家鄉，我們的家鄉有著獨特的人文、特產、氣候等，這些都蘊藏著很大的價值，也許我們可以好好去挖掘。
（三）
創新工作室工作總結范文第5篇
一、著眼于強化組織領導，健全發展機制
把發展黨員工作作為加強基層黨組織建設的重要措施，著力在提高組織領導的認識程度和工作力度上下
功夫，努力形成了職責明確、上下合力、齊抓共管的發展黨員新格局。
(一)更新觀念，變“等上門”為“領進門”
為適應新時期發展黨員工作的需要，改變一些基層黨組織坐等入黨積極分子交了入黨申請書后再培養的傳統做法，注重從提高認識、轉變觀念入手，采取會議、培訓等形式，幫助基層黨組織和黨員、干部從鞏固黨在農村執政基礎的戰略高度，充分認識做好發展黨員工作的重要性和緊迫性。同時，利用黨建例會、黨支部書記和黨務工作者集中培訓、黨員輪訓，把如何做好發展黨員工作作為一項專題列入培訓內容。先后集中培訓6次，參訓人員達586人次。通過教育引導，各基層黨組織都能自覺站在黨的事業發展的高度，不斷改進工作方法，把培養教育工作做在入黨積極分子遞交入黨申請書之前，積極引導他們向黨組織靠攏。
(二)落實責任，變“一般號召”為“與獎懲掛鉤”
在統一思想認識的基礎上，為強化各級黨組織的責任意識，縣委加強了對發展黨員工作的宏觀領導和具體指導，制定了發展黨員工作規劃，下發了《關于進一步做好發展黨員工作的通知》、《關于在發展黨員工作中實行培訓制、票決制、公示制、責任追究制的通知》，自覺把發展黨員工作列入加強基層黨組織建設工作的重要議事日程，做到定期討論研究，年初有計劃，半年有檢查，年終有總結?？h級黨員領導干部建立黨建工作聯系點，對發展黨員工作中存在的傾向性問題和薄弱環節做到及時發現，及時研究，認真解決。同時把發展黨員工作作為黨建目標責任考核的重要內容，與經濟、精神文明、黨風廉政建設等同考核，與年終獎懲兌現掛鉤，切實增強了各級黨組織做好發展黨員工作的責任感，確保發展黨員工作得到扎實有效的開展。
(三)發揮群團組織作用，變“黨組織單獨抓”為“黨群組織共同抓”
為使更多的入黨積極分子向黨組織靠攏，注重發揮群團組織的優勢。一方面，明確分工，要求團組織負責30歲以下青年的培養和推優工作;婦聯組織負責30歲以下婦女的培養和推優工作。結合群團組織各自特點開展豐富多彩的教育實踐活動，啟發他們的入黨愿望，為黨組織提供入黨積極分子來源。另一方面，建立了黨群組織聯席會制度，定期溝通培養教育工作情況，共同分析黨員發展工作中存在的問題，研究制定解決辦法，使發展黨員工作形成了黨組織牽頭抓總、群團組織齊抓共管的工作格局。今年新發展黨員中，群團組織從30歲以下青年中推優136名，占發展黨員總數的30.1%。
二、著眼于加強培養教育，保證發展質量
把發展黨員工作的著力點放在入黨積極分子的培養教育上。一是抓好日常管理，保持教育培訓的經常性。堅持把黨日活動作為對入黨積極分子進行經常性教育培訓的重要載體，把入黨積極分子登記造冊，編入各黨小組，并按照活動制度，嚴格進行管理;認真組織學習黨的基本路線、基本知識，聯系入黨積極分子思想實際，有針對性地開展了形勢政策教育、法律法規教育等，并定期對入黨積極分子學習情況進行考核，對入黨積極分子的學習心得、思想匯報每半年進行一次綜合評定，存入檔案，作為向黨組織推薦重點培養對象的依據。二是抓好集中辦班，增強教育培訓的實效性。建立入黨積極分子集中培訓制度，以縣、鄉鎮黨校為主要陣地，采取專題講座與研討交流相結合，課堂學習與實地參觀相結合，典型引路與自我激勵相結合，對入黨積極分子進行生動形象的教育，收到了良好效果。共舉辦集中培訓4期，培訓入黨積極分子758名。三是抓好結對聯系，提高教育培訓的針對性。建立支部委員與入黨積極分子結對聯系責任制，支部委員每人至少聯系一名入黨積極分子，經常交流思想，灌輸黨的知識，宣傳方針政策，提高思想覺悟和政治素質。目前，全縣已有692名支部委員與入黨分子結成對子758對。同時，為加速入黨積極分子的成長，各黨支部有意識地把他們放到艱苦環境和關鍵崗位經受鍛煉和考驗，在實踐中考察其政治立場、思想品質、入黨動機和現實表現，通過實踐培養，確定考察重點培養對象。
三、著眼于突破重點難點，優化發展結構。針對黨員隊伍年齡、文化結構等方面存在的突出問題，認真分析研究，明確了“三個重點，一個難點”的發展黨員工作思路，即：重點在農村發展黨員，重點在生產、教學、企業一線中發展黨員，重點在35歲以下的青年和婦女中發展黨員;突出解決在全縣非公有制經濟組織和新社會組織中發展黨員難的問題。提出了“三個以上”的工作目標，即：每年
發展的新黨員中35歲以下的青年黨員要保持在70%以上、高中以上文化程度的要保持在60%以上、發展的新黨員數與入黨積極分子人數之比要達到1：3以上。堅持了“四個傾向于”的工作方針，即：傾向于從村干部和村民小組長中發展黨員;傾向于從特色產業發展比較迅速的鄉鎮(村)發展黨員;傾向于從率先致富又能帶領和幫助群眾共同致富的致富帶頭人中發展黨
員;傾向于從知識分子、外出務工人員、非公有制經濟組織和新社會組織管理人員、退伍軍人中發展黨員。2009年共發展黨員439名，其中發展生產、工作一線黨員361名，占發展黨員總數的82.2%。發展女性81名，占18.5%;35歲以下的青年327名，占74.5%;文化程度高中以上的273名，占62.2%。發展的新黨員隊伍分布和年齡、文化結構不斷趨向合理。
四、著眼于堅持工作標準，規范發展程序
創新工作室工作總結范文第6篇
我在任大學生村干部以來，開拓進取，求實創新，不斷運用創新思維開展工作，現將任職期間運用創新思維開展的工作及成效總結如下：
一、成立村級宣傳組。2011年2月，組織村上黨員干部，以社為單位成立了麻柳河村宣傳小組，負責各項工作的宣傳。組織人員針對不同工作制作了醒目的宣傳標語，同時結合計生、綜治、黨建在全村范圍內開展了有獎知識問答活動，在全村營造了良好的氛圍。為上級的各項政策宣傳和落實起到了很大的宣傳作用。
二、創新村干部管理機制。一是人員管理方面，組建專業性突出的干部隊伍，形成一個隊伍成員抓一項工作。帶領各小隊干部，形成人人有任務的工作格局;二是事務管理方面，創新性地提出村干部“工作日志”的做法，形成事事記錄在案，功過有據可查的局面，有力地督促了干部工作，促進了工作順利開展。
三、創新村干部選用機制。一是配合村兩委在各社物色文化素質高、思想過硬、能力突出的年輕人作為重點培養對象，并建立清涼村后備干部信息庫;二是加強現任村干部的嚴格管理，提出逐級督促，每月考核通報的工作方法。
四、廣泛開展“送溫暖，建機制”活動。通過調查摸底，在本村確定了3戶黨員群眾為幫扶對象，制定幫扶計劃。截止11月底，村上為貧困黨員共計投入肥料、籽種、藥品等幫扶
資金1000余元，提供技術支持20余次，切實讓貧困黨員感受到了黨的溫暖。