農民工維權月范文第1篇
七、企業應將工資直接發放給農民工本人，嚴禁發放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個人。
企業可委托銀行發放農民工工資。
八、企業支付農民工工資應編制工資支付表，如實記錄支付單位、支付時間、支付對象、支付數額等工資支付情況，并保存兩年以上備查。
九、工程總承包企業應對勞務分包企業工資支付進行監督，督促其依法支付農民工工資。
十、業主或工程總承包企業未按合同約定與建設工程承包企業結清工程款，致使建設工程承包企業拖欠農民工工資的，由業主或工程總承包企業先行墊付農民工被拖欠的工資，先行墊付的工資數額以末結清的工程敕為限。
十一、企業因被拖欠工程款導致拖欠農民工工資的，企業追回的被拖欠二程款，應優先用于支付拖欠的農民工工資。 十
二、工程總承包企業不得將工程違反規定發包、分包給不具備用工主體資格的組織或個人，否則應承擔清償拖欠工資連帶責任。 十
三、企業應定期如實向當地勞動和社會保障行政部門及建設行政主管部門報送本單位工資支付情況。 拖欠解決
十四、企業違反國家工資支付規定拖欠或克扣農民工工資的，記入信用檔案，并通報有關部門。
建設行政主管部門可依法對其市場準入、招投標資格和新開工項目施工許可等進行限制，并予以相應處罰。
十五、企業應按有關規定繳納工資保障金，存入當地政府指定的專戶，用于墊付拖欠的農民工工資。 十
六、農民工發現企業有下列情形之一的，有權向勞動和社會保障行政部門舉報： (一)未按照約定支付工資的：
(二)支付工資低于當地最低工資標準的， (三)拖欠或克扣工資的; (四)不支付加班工資的;
(五)侵害工資報酬權益的其他行為。
十七、各級勞動和社會保障行政部門依法對企業支付農民工工資情況進行監察，對違法行為進行處理。企業在接受監察時應當如實報告情況，提供必要的資料和證明。 十
八、農民工與企業因工資支付發生爭議的，按照國家勞動爭議處理有關規定處理。
對事實清楚、不及時裁決會導致農民工生活困難的工資爭議案件，以及涉及農民工工傷、患病期間工資待遇的爭議案件，勞動爭議仲裁委員會可部分裁決;企業不執行部分裁決的，當事人可依法向人民法院申請強制執行。
著力變“事后維權”為“事先預防”，
2013年3月14日，尋全高速項目C5標某勞務隊伍負責人因拖欠民工工資，經項目辦和高駐辦督促付清全部民工工資后清退出場。這是公司加強勞務隊伍及民工工資管理，切實保障務工人員合法利益，從源頭預防拖欠民工工資的一個縮影。
贛州高速公司在建省市重點項目多，各項目工地上現共有民工6400多人，勞務隊伍龐大且良莠不齊，如管理不善，極易引發矛盾糾紛，影響社會穩定。針對民工隊伍維穩難題，公司創新勞務隊伍管理，督促民工工資及時足額發放到位，確保了民工隊伍的穩定。
一是健全組織管理機構。公司及各項目辦均設有勞務隊伍管理機構，將勞務隊伍管理和民工工資發放情況納入日常的檢查考核之中，要求各項目監理、施工單位都必須配備專職民工管理人員，勞務工作實現專人專管。
二是強化勞務隊伍管理。公司從完善制度入手，制訂了《勞務隊伍引進及民工工資管理辦法》。加大對各勞務隊伍進場資質的審查，要求勞務隊伍具備用工資質或與勞務公司合作，由項目經理部負責初審，高駐辦核實，項目辦備案;對勞務隊伍實行信用等級評價，項目經理部對進場的勞務隊伍進行登記，建立所用勞務隊伍名稱，資質，合作時長，用員基本信息和信用評價等級等電子數據庫，并對勞務隊伍的管理水平、業務能力等結合信用評價體系進行綜合評定。對合作多年、信用良好、表現突出的隊伍，評定為“優良”;對初次合作，且表現不佳的隊伍，評定為“較差”。對評定為“合格”以上的隊伍，實行常態管理;對評定為“較差”的隊伍，重點盯防，強化管理，加強日常管控、防范，杜絕民工工資發放不到位、勞務隊伍不穩定的事件發生。 三是建冊辦卡，保障民工工資發放到位。公司總結多年的勞務隊伍管理經驗，實行民工工資代扣代付制度。要求各勞務隊伍建立民工花名冊，項目經理部統一為每名民工辦理工資發放銀行卡，每月根據勞務隊伍提交的民工工資表直接將工資打到民工銀行卡內，最大限度地保障民工工資及時足額發放到位。
農民工維權月范文第2篇
大家好!今天為您帶來的是務工維權知識講座。愿您通過學習，了解一些法律對勞動合同的具體規定，在外出打工的過程中能夠依法維護自己的合法權益。
1、農民工是否要與用人單位簽訂勞動合同?
《勞動合同法》第10條規定，建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。因此，用人單位招收農民工同樣要與農民工簽訂勞動合同。勞動合同依法訂立即具有法律約束力。
2、用人單位在招用勞動者時的哪些行為已經被法律禁止? 用人單位在招用勞動者時應做到：
(1)應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。不得故意隱瞞上述情況。
(2)不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取報名費、風險金、保證金或變相收取其他名目費用。 (3)不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件。 (4)不得招用未滿十六周歲的未成年人。
3、勞動合同應包括哪些內容?
《勞動合同法》第17條規定，勞動合同應當具備以下條款： (1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
1 (2)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼; (3)勞動合同期限; (4)工作內容和工作地點; (5)工作時間和休息休假; (6)勞動報酬; (7)社會保險;
(8)勞動保護、勞動條件和職業危害防護; (9)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
除必備條款外，用人單位與勞動者還可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
4、勞動合同的期限有哪幾種?
勞動合同的期限，即勞動合同的有效期。勞動合同按其期限分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同三種。
(1)固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
(2)無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
(3)以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
5、勞動者在試用期間的工資如何確定?
2 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
6、簽訂好的勞動合同從什么時候起發生法律效力?
勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位及勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章后生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。勞動合同從簽訂之日起發生法律效力。
7、用人單位和勞動者簽字或蓋章的勞動合同是否必然生效?
并非所有具備了形式要件的勞動合同都必然生效?！秳趧雍贤ā返?6條規定的以下幾種情況就可以導致勞動合同無效或部分無效： (1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思情況下訂立或者變更勞動合同的;
(2)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的; (3)違反法律、行政法規強制性規定的。
8、對無效勞動合同農民工能不履行嗎?
勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。也就是說，勞動者自始至終都無須履行無效勞動合同。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。由于用人單位的原因訂立的無效合同對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。具體包括： (1)造成勞動者工資收入損失的，按勞動者應得工資收入支付給勞動者，并加付應得工資收入25%的賠償費用;
(2)造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足勞動者的 3 勞動保護津貼和用品;
(3)造成勞動者工傷醫療待遇損失的，除按國家規定為勞動者提供工傷、醫療待遇的，還應支付勞動者相當于醫療費用25%的賠償費用; (4)造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當于醫療費用25%的賠償費用; (5)勞動合同約定的其他賠償費用。
9、在哪些情況下，農民工可以立即解除勞動合同?
《勞動合同法》第
37、38條規定，勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。有下列情形之一的，可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
(1)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(2)用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。
10、用人單位在什么情況下可以和農民工解除勞動合同?
根據《勞動合同法》第39條的規定，勞動者有以下情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動合同：
(1)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的; (2)勞動者嚴重違反用人單位規章制度的;
(3)勞動者嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的; (4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(5)勞動合同的訂立存在期詐、脅迫或者乘人之危，致使勞動合同 4 無效的;
(6)勞動者被依法追究刑事責任的。
根據《勞動合同法》第40條的規定，用人單位提前30日書面通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (1)勞動者患病或者非因工負傷，規定的醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
11、職工患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位能解除勞動合同嗎?
根據《勞動合同法》第42條的規定，勞動者在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得解除勞動合同。
12、勞動者工作時間和休息休假方面的基本制度有哪些?
根據《勞動法》和相關法律法規的規定，工作時間和休息休假制度主要包括以下幾個方面：
(1)國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時的工時制度;用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。如果企業因生產特點不能保證上述休息時間的，可以經勞動保障行政部門批準，實行不定時工作制。
5 (2)用人單位在法定節日期間應當安排勞動者休假。法定節日包括元旦、春節、勞動節、國慶節、中秋節、清明節等。
(3)用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，且每月合計不得超過36小時。
(4)國家實行帶薪年休假制度。勞動者在一個單位連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。
13、用人單位安排勞動者加班的，應如何支付加班費?
用人單位安排勞動者加班，應支付高于勞動者正常工作時間工資報酬：
(1)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;
(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;
(3)法定節假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。
14、勞動者依法享有哪些社會保險待遇?
勞動者依法享有養老、醫療、工傷、失業和生育保險待遇。其中養老、醫療、失業保險費需要由勞動者和用人單位共同負擔，工傷、生育保險費只有單位負擔，勞動者個人不繳納。
15、如何解決勞動爭議?
6 《勞動爭議調解仲裁法》第
4、5條規定，用人單位與勞動者發生爭議，可以按照以下幾個程序解決：
(1)雙方自行協商解決。當事人在自愿的基礎上進行協商，達成協議。
(2)調解程序。不愿雙方自行協商或達不成協議的，雙方可自愿申請企業調解委員會調解，調解不成的，可申請勞動爭議仲裁。當事人也可直接申請勞動爭議仲裁。
(3)仲裁程序。當事人一方或者雙方都可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。該程序是人民法院處理勞動爭議的前置程序，也就是說，人民法院一般不直接受理沒有經過仲裁程序的勞動爭議案件。
(4)法院審理程序。法院審判程序是勞動爭議處理的最終程序。
16、勞動爭議仲裁有時間限制嗎?
有。根據《勞動爭議調解仲裁法》第27條規定，提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的45日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。
17、當事人對仲裁裁決不服的如何處理?
根據《勞動爭議調解仲裁法》第48條規定，勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起15日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。
7 2010年 村干部“五五”普法學習簽到表
時 間： 地 點： 講 授 人： 內 容： 參加學習人員：
索河鎮
村村民委員會二O一O年
月
日
2010年 村干部“五五”普法學習記錄
時
間： 地
點： 內
容： 主 持 人： 主 講 人： 記 錄 人：
索河鎮
村村民委員會二O一O年
月
農民工維權月范文第3篇
由于國家房地產調控力度的加大跟堅決，今年的樓市“寒意”陣陣。年關將至，民工忙活一年的薪資是否可以正常收到，成為近來人們關心的話題。
拖欠農民工工資的都要列入“黑名單”，“這話不能空講，如果今年欠薪嚴重，或者老板跑路的，一定要記錄在案，不僅建設主管部門要掌握，還要及時傳遞給招投標中心，讓他今年欠薪明年就別再想進入建筑市場!”昨天下午，合肥市建設領域農民工維權工作會議要求，“要讓意欲欠薪者害怕”。
合肥市委常委、副市長盧仕仁說，今年農民工欠薪發生的概率可能明顯加大，工程項目開工多、竣工少成為不爭的事實，并且已經出現老板出逃的情況，伴隨而來的農民工欠薪的情況可能會是歷年中最難解決的一年。
農民工維權月范文第4篇
不經意間，一個有意義的活動又告一段落了，在這段活動中，一定有很多值得分享的體會吧，一定有不少可以總結的東西吧。但是相信很多人都是毫無頭緒的狀態吧，下面是小編為大家收集的女職工維權行動月活動總結(精選3篇)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。女職工維權行動月活動總結1
根據省總工會《關于開展20xx年女職工維權行動月活動的通知》要求，為進一步做好維護女職工合法權益和特殊利益工作，深化女職工權益保護專項集體合同工作，提高女職工對《女職工勞動保護特別規定》的知曉率，擴大社會影響面，不斷增強廣大女職工知法、學法、用法和依法維護自身合法權益的意識和能力，長沙市總工會組織全市各級工會在3月扎實開展了女職工維權行動月活動。
一、高度重視，精心組織。
為普及女職工勞動保護法律法規知識，促進保護女職工權益法律法規的貫徹落實，在廣大女職工中大力弘揚法治精神，大力普及法治知識，積極引導廣大女職工自覺守法、遇事找法、解決問題靠法，依法維護女職工合法權益和特殊利益。長沙市總工會按照省總女職工委員會確定的活動內容和工作要求，將開展維權行動月活動作為20xx年女職工重點工作，為確?；顒娱_展得扎實有效，專門召開女職委會議進行部署安排，制定下發活動文件，發動全市各級工會開展相關活動。
二、突出重點，注重宣傳
1、以維權行動月活動為契機，送法到基層。為了擴大女職工維權行動月的影響面和提高法制宣傳的扎實性，我市各級工會開展了送法下基層活動。芙蓉區總工會設立宣傳點，利用宣傳欄、顯示屏、微信等形式，對涉及女職工合法利益和特殊利益的法律法規及有關政策規定進行了大張旗鼓地宣傳。并通過各種形式廣泛動員女職工學習《女職工勞動保護特別規定》、《勞動法》、《《工會法》、《婚姻法》、《女職工特殊權益保護專項集體合同》等法律法規和有關政策規定，還發放了相關圖冊宣傳資料1000多份，為100多名婦女群眾現場解答了法律、健康、心理、勞動就業等相關咨詢，依法維護婦女合法權益。營造了維護女性合法權益的良好氛圍，提高了維權周活動的影響力。
開福區總工會聯合各街道工會聯合會，將法律知識送到基層，送到女職工身邊。一是廣泛宣傳，營造氛圍，充分利用信息專欄、宣傳手冊等，深入企業為廣大基層女職工派發《女職工勞動保護特別規定》及相關法律法規知識的宣傳單，讓她們能夠更清楚的了解女職工特殊勞動保護的相關規定，提高她們的法律維權意識;二是到人流密集的公共場所設點，為過往女同胞進行法律宣傳服務，發放宣傳小冊，制作宣傳櫥窗，大力宣傳依法治國理念，宣傳《婦女權益保障法》、《勞動法》、《勞動合同法》、《特別規定》等法律法規。新河街道工會聯合會和司法所在北辰三角洲小區的門口發放法律維權宣傳冊，并有專職調解員和社區法律援助律師向廣大群眾免費提供了法律維權等方面的法律知識咨詢。不少女職工來到現場詢問法律知識，活動當天共散發了法制宣傳小冊子三百余份。
2、開設知識講座，提高法律意識。為了提高女職工的法律素質，增強她們知法、守法、用法的能力。長沙市總工會以長沙市總工會女職工素質教育大講堂為平臺宣講女職工權益維護知識。望城區總工會向各系統工會、直屬工會、街道(鄉鎮)工會聯合會下發《關于開展20xx年女職工維權行動月活動的通知》(望工發〔20xx〕1號)紅頭文件，由區總女職工委員會統一部署，在三八國際勞動婦女節期間開展女職工維權行動月活動。各街道(鄉鎮)工會聯合會、系統工會、部分直屬工會通過組織女職工參加專題講座、座談會、法律咨詢、免費發放《反家庭暴力法》、《勞動合同法》、《女職工勞動保護特別規定》等宣傳資料，大力宣傳維護女職工合法權益的法律、法規，增強女職工的維權意識。
開福區專門聘請了司法人員在企業開設了法制講座班，講座內容主要以《婦女權益保障法》、《勞動法》、《工會法》等為主要內容。針對近日，中國首部反家暴法正式實施，在國際三八婦女節來臨之際，特邀請女權專家在通泰街街道連升街社區工會聯合會、清水塘街道四季花城社區工會聯合會為轄區女職工舉辦了題為關愛女性，拒絕家暴的專題講座2場，從關愛女性，挖掘更美的自己;提倡女生生活新概念，培養自尊，自信，自強，自立;預防家庭暴力，創造和諧幸福家庭三個方面進行了闡述。講座結束后，社區工會給參與活動的女職工派發了紀念品，并發放了宣傳資料。
3、深入基層，周到服務。結合我市安全生產檢查工作的開展，我們深入基層，去到企業、工廠進行安全隱患排查工作，切實保障廣大女職工生產工作環境的安全，還為她們講解職業安全衛生和生育健康知識，普及關于保障女職工合法權益和特殊利益的相關法規政策，增強她們的法律意識與運用法律武器保護自身的能力。望麓園街道工會聯合會對女職工相對集中的.企業，進行安全隱患排查，通過普法宣傳教育、安全隱患自查和集中整改相結合的方式，推動解決女職工最關心最直接最現實的突出問題和實際困難。
望城區總工會通過摸底，審核資料等環節，20xx年三八節期間共救助了80名困難女職工、女農民工，共發放救助款8萬元。救助女環衛工10名，一線教師(優秀的、困難的)20名，患癌癥的女職工8名，其他企業、鄉鎮街道和系統工會、直屬工會困難女職工、女農民工42名，每人發放救助金1000元。
4、以推行女職工權益保護專項集體合同為重點，逐步建立健全女職工維權機制。依法推動企業深入開展平等協商與集體合同，將《特別規定》內容納入女職工權益保護專項集體合同，切實履行職責，努力代表、維護女職工合法權益和特殊利益。借助長沙市總工會工資集體協商春季要約行動，推動建立完善女職工工資協商、四期保護、福利待遇保障機制，不斷提高女職工權益保護專項集體合同簽約履約率，切實保障女職工同工同酬、同職同權。并對參加啟動儀式的近200家企業工會主席和行政負責人進行培訓，發放《特別規定》200余份。芙蓉區總工會在林子翔天培訓中心舉行工資集體協商推進會。依托各地工會集體協商要約行動，以中小非公企業和女職工相對集中行業為重點,對未簽訂女職工專項合同企業、合同到期未續約企業集中開展要約行動，著力推動區域性、行業性和中小非公企業女職工專項合同工作。
這次女職工維權行動月系列活動的開展，擴大了保障女職工權益的法律法規的普及度，提高了女職工的法律維權意識，更是增強了她們在本職工作上繼續勤懇工作建功立業的信心，同時也為女職工工作全面發展打下了堅實的基礎。女職工維權行動月活動總結2
根據貴港市總工會《關于開展20xx年女職工維權行動月活動的通知》的文件要求，我會積極開展各項工作，在三八國際勞動婦女節期間聯合我區婦聯開展女職工維權行動月系列活動，并舉得了良好的效果，現將具體情況總結如下：
一、強化普法宣傳，著力維護女職工合法權益
婦女維權工作最根本的落腳點，是要增強婦女自身的維權意識，提高婦女自身的維權能力。我區以《反家庭暴力法》頒布實施為契機，不斷加強普法宣傳工作、擴大普法教育覆蓋面，3月2日-3月9日，廣泛宣傳國家涉及女職工權益保護法律法規，有針對性地深入開展普法宣傳教育活動，將普法與宣傳男女平等基本國策相結合、與宣傳保護女職工合法權益的相關法律法規相結合，切實做好《勞動法》、《婦女權益保障法》、《婚姻法》等有關維護女職工利益的法律、法規的宣傳工作。
二、重視女職工工作，推進女職工工作規范化建設
我區從保障女職工合法權益、維護社會穩定的高度，從促進經濟社會和諧發展的高度，充分認識實施女職工維權工作的重要性，從女職工最關心、最迫切需要解決的問題入手，廣泛征求女職工意見，落實工作制度，建立工作機構，安排專門工作人員負責該項工作，不斷提升女職工維權工作規范化程度，把維護女職工權益的工作提高到新的水平。
三、關注女職工健康群眾性女職工勞動
維護女職工權益、關愛女職工健康、幫助女職工解決工作和生活中遇到的困難，我們在全區范圍內實施女職工關愛行動，主要是在維護職工合法權益、幫扶困難職工總的框架下，進一步加大對女職工的幫扶力度，向全區女職工送去一份問候、一份祝福和一份特別的關愛，這對于維護廣大女職工合法權益和特殊利益，具有重要意義。
我們的主要做法是：
一是加強組織領導，在維護職工合法權益、幫扶困難職工的前提下，進一步加大對困難女職工、女農民工及其家庭的幫扶力度，建立健全關愛困難女職工的長效機制，制定實施女職工關愛行動方案。
二是建立健全困難女職工檔案，深入基層、深入女職工，加強調查研究，了解和掌握困難女職工和女農民工的生活狀況，摸清困難女職工底數，讓所有符合條件的困難女職工都進入工會幫扶系統的數據庫，并將困難女職工建檔數作為女職工關愛行動。
女職工維權行動月活動總結3
為進一步做好維護女職工合法權益和特殊利益工作，深化女職工權益保護專項集體合同工作，推動《女職工勞動保護特別規定》貫徹落實，根據全總女職工委員會工作要求和部署，決定在20xx年三八國際勞動婦女節期間，我會開展以推進女職工專項合同工作為重點內容的女職工維權行動月活動?，F將工作總結如下:
一、領導高度重視、精心部署
一是成立了活動領導小組。
根據市總工會文件指示精神，覃塘區總工會成立了女職工維權行動月活動領導小組。領導小組由區總工會黨組書記黃文龍任組長、副主席曾活才任副組長、下設領導小組辦公室，由韋景梅主任具體負責整個女職工維權行動月活動。二是下發了活動通知。3月1日，區總工會向各鄉鎮、企業工會，下發了《覃塘區總工會關于20xx年婦女節期間開展女職工維權行動月活動通知》。以提升協商質量、增強合同實效，推動《特別規定》貫徹落實為主題，以農村婦女、女性農民工為重點，向下級工會組織提出了整個活動的指導思想、宣傳內容及措施要求，確?；顒拥捻樌行蜷_展。
二、主要做法
(一)深入開展女職工維權宣傳咨詢活動
覃塘區總工會會同區婦聯、區人社局、區法院等部門，于圩日到各鄉鎮廣泛開展普法宣傳教育活動。制作一期宣傳板報，利用展牌、宣傳單、知識手冊，向廣大婦女群眾宣傳了《工會法》、《女職工勞動保護規定》、《婦女權益保障法》、《婚姻法》、《勞動合同法》、《反家庭暴力法》等法律法規，普及知識，切實提高女職工懂法、用法，維護自身利益的意識。并開展了現場法律法規咨詢活動，對婦女群眾的法律問題釋疑解惑;
(二)深化開展女職工權益保護專項集體合同工作
積極組織動員各企業對《女職工權益保護專項集體合同》履約情況進行自查，對未簽訂女職工專項合同企業、合同到期未續約企業集中開展要約行動，并全程對各單位的落實情況進行跟蹤指導，幫助協調、解決開展活動遇到的難題，及時糾正合同履行過程中存在的問題。為企業女職工做好事、辦實事、解難事，切實保證女職工的合法權益落到實處。
(三)舉辦女職工維權法律知識專題座談會
覃塘區總工會會同區婦聯、區人社局、區法院等部門在區大會堂舉辦女職工維權法律知識專題座談會，緊緊圍繞女職工對最關心的利益問題，廣泛征求她們的意見建議，促使女工干部到普通女工、女農民工，特別是各企業形成學法、知法、懂法、用法的良好風氣，切實提高女職工懂法、用法，維護自身利益的意識。
(四)以走部門的形式宣傳女職工維權
20xx年3月4日，我會干部以走部門的形式，到覃塘區行政中心各部門分發由我會印制的關于女職工勞動保護特別規定等內容的宣傳單，對涉及女職工合法利益和特殊利益的法律法規及有關政策規定進行了大力地宣傳。
據統計，女職工維權行動月活動共發放了維權知識宣傳單2800余份。
三、活動成效、下步計劃
今年的三八節，我區總工會通過內容豐富、形式多樣的活動形式凝聚人心，振奮精神，在我區內形成了尊重和保障婦女權益的良好氛圍，為構建和諧廣益、幸福廣益提供有力的保障，將真情送到了各個角落，將服務滲透到婦女群眾心中。
農民工維權月范文第5篇
月清月結—1111
十一月份月清月結
熱電鍋爐二班：陳壽斌
一、 文化感悟
對集團機構改革、流程再造、清潔文明生產的感想和認識以及在今后的工作中怎樣用實際行動來支持這些舉措?重點擬寫本月機構合并后的體會和感想。
在宜化這輛高速行駛的列車上，車廂太多、車輪質量不達標，都會影響列車的行駛速度!為了使這輛列車行駛得更快更穩定，我們只有進行機構改革、流程再造、清潔文明生產!
本月我們熱電部與能源部合并為一個大事業部，我作為一個運行班長，感受到了很大的壓力。我只有加倍努力，才能跟上宜化高速前進的腳步!
流程再造不是減員，而是努力提高員工的技能水平，提高勞動生產率，增加員工的收入，讓更多優秀的人才奔赴集團的新項目，新領域。
清潔文明生產已經推行很長一段時間，在我們鍋爐效果是顯著的，控制室衛生比以前好多了，現場環境也明顯得到了改善!
二、 工作總結
十一月二班在工作中雖還有很多不足之處，但相比十月還是有進步。
1、 員工責任心有了一定的加強。雖然剛實行“四班兩倒”，但員工沒有出現盤上精神不振等現象，監盤認真。
2、 清潔文明生產有進步?？刂剖倚l生每天都認真地打掃，質保量。
3、 班中培訓認真對待。員工都認識到了班中培訓的重要性，轉變了態度，但還有待加強。
三、下月工作計劃
1、繼續嚴格執行工藝指標規范，積極調整參數，穩定生產。
2、加強班組管理，推進一體化競賽。建立完善的員工績效評價體系，調動員工的積極性!提高員工的責任心，逐步建立員工的集體榮譽感。
4、繼續加強班中培訓，做真做實!
5、提高我們班長的自我素質，加強自身素質的培養和技能的學習!