網站人事管理系統論文范文第1篇
摘 要：目前市場已推出很多大型的企業人事檔案與工資管理系統，由于這種大型系統功能全面，中小型企業有一些功能模塊用不著，加之大型系統成本過高，中小型企業難以承擔。為此，本系統著眼于中小型企業檔案與工資管理系統的特殊需求， 使用Visual Basic 6.0作為系統開發平臺，并用SQL Server 2000作為數據庫開發，利用Visual Basic6.0提供的各種面向對象的開發工具，創建了一套行之有效的中小型企業人事檔案與工資管理系統的方案，設計并實現了中小型人事企業檔案與工資管理系統。
關鍵詞：中小型企業；管理系統；檔案與工資
由于中小型企業人事檔案與工資管理屬于中小型數據庫應用程序，所需要的資源就是一臺計算機、Visual Basic 6.0和SQL Server 2000，不需要特殊設備的支持。而且，當系統開發完成時，根據中小型企業人事檔案與工資管理的廣泛性，可將系統擴展為通用軟件，增加其通用性，實現資源的最大利用率。
以用戶觀點來看用戶需求：① 系統應符合企業人事、工資管理制度，達到操作直觀、方便、實用、安全等要求。② 軟件具有通用性，便于用戶操作，采用人機對話方式應直觀明了提示要清楚，顯示格式要清晰。③ 要熟練運用和掌握VB的操作過程，數據庫的建立要簡潔明了，通俗易懂，設計的模塊都要完善，以滿足用戶要求。④ 結構要合理、盡量要能用。⑤ 對數據庫的查詢、修改等模塊按照計算機的編碼范圍來準確無誤的查詢、修改等。⑥ 工作量統計要準確。⑦ 報表要美觀。
一、本系統的適用對象
本軟件是針對中小型檔案與工資管理系統方面的設計，此系統要涉及到兩個數據庫的管理情況，即職工檔案數據庫和職工工資數據庫。通過本系統可對在職的所有職工的情況進行調查和了解，可以對職工的工資進行計算，也可以了解和掌握每位職工的檔案信息。
二、系統設計與實現
1.系統設計
根據上一章的系統分析，可以將系統分為7個功能模塊，如圖1
在前面的概要設計中，已將系統劃分為多個模塊，并將它們按照一定的原則組裝起來?，F在所要做的就是確定每個模塊具體執行過程，對于多類型用戶的管理系統來說，每一類用戶的工作流程都是不相同的，多用戶系統的工作流程都是從用戶登錄模塊開始，對用戶的身份進行認證，身份認證可以分為以下兩個過程：
（1） 確認用戶是否是有效的系統用戶。
（2）確定用戶的類型。
進入系統后，不同類型的用戶所操作的模塊不同。C類用戶可以使用人事管理系統的全部模塊，系統的所有模塊功能都可以實現。A類用戶管理部分的功能則非常簡單，只需要管理與檔案信息有關的所有模塊。B類只需要管理與工資信息有關的所有模塊。
2.系統效果
當在運行本系統時，首先進入用戶眼簾的是一個用戶登錄窗體；當登錄正確的時候，就進入主窗體模塊，根據登錄時的用戶名和密碼的不同，區分用戶權限，主窗體模塊可使用的模塊不同；當是A類用戶或C類用戶可以使用人事管理→檔案管理模塊。當打開檔案管理模塊可以通過使用SSTab控件來瀏覽職工的信息。（包括：職工基本列表、職工其它情況；職工其它情況又包括：崗位變動、教育培訓、專業技術、工作簡歷、獎懲情況和家庭成員）可以對這些記錄進行添加、刪除、修改。
當是B類用戶或C類用戶您可以使用人事管理→工資管理模塊。進入工資管理模塊可以通過使SSTab控件來瀏覽職工的工資信息。（包括：職工實發工資、其它補貼、工資變動和各項扣款。各項扣款又包括：工資制度管理和職工考勤信息）可以對這些記錄進行添加、刪除、修改和計算。
當是A類用戶或C類用戶，可以使用查詢→檔案查詢→基本檔案信息查詢系統，在基本檔案信息查詢模塊中可以按一個條件進行查詢也可以通過“and”和“or”邏輯運算符進行兩個條件的查詢，用戶可以通過在選擇字段、選擇條件和連接方式五個組合框中選擇查詢的字段、條件和連接關系。在兩個輸入值的文本框中輸入值，單擊“執行查詢”進行查找滿足條件的記錄，當查到滿足條件的記錄后，會顯示在該窗體上方的DataGrid控件中。
其總體效果：
① 輸出的報表與設計格式一致；
② 查詢顯示結果正確；
③ 統計結果正確；
④ 其它各項功能運行正常。
查詢可以采用兩個條件進行查詢這樣減少了查詢的重復次數。數據統計部分，用戶只需要輸入幾個值，就可以統計出想要的結果。
參考文獻：
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網站人事管理系統論文范文第2篇
摘 要：我國城市交通事業不斷進步，隨著各種交通新形勢的出現，交通系統建設工作也在持續進行中，雖然路上交通是交通體系的重點建設內容，但是海上交通也同樣不容忽視。因此為了完成海上交通系統建設目的，可以借助對船舶交通系統進行管理與評估。在評估船舶系統的運行情況時，可以根據這一交通體系的特點選擇模糊評價法，本文對模糊評價法的具體情況以及在評估船舶管理體系之中的應用方法進行分析。
關鍵詞：模糊綜合評價法；船舶交通管理系統；應用方法；交通系統
船舶管理體系是保證海上交通合理運行的重要系統，不僅能夠保證海上船舶運行的效率，還能對其航行安全進行維護。這項工作已經有了較長的歷史，但是隨著現代科技管理方法的不斷進步，其具體管理方法也有了改變，因此，管理以及評估的效果也變得更好。模糊評價法這種綜合性質的綜合評估方法是非常適用與船舶管理系統的。本文對這種方法的基本內容以及具體應用方法進行闡述。
1 模糊評價法概述
模糊評價方法使用之前，首先需要對這種方法的概念以及基本內涵有所了解。這種評價方法的基本理論是模糊數學理論，具有綜合評價的優勢，借助這種評價方法可以將定性類型評價轉變為定量方面的評價，尤其適用于會受到多種客觀元素影響的評估對象，不僅具有更強的系統性，同時還能使評估結果清晰地展現在評估人員以及管理人員面前，對一些只能定性卻難以定量的管理性問題具有更好的適用性。
這種評估法的基準為最優評估元素，這種元素的評價值是1，而其他的非優元素的評價值主要是依據其非優基本情況來確定。
由于屬于數學性方法，其評估環節主要是通過函數關系的判定來實現。借助不同的評價元素的主要特征，來將函數關系進行確定，主要是評價因素值與評價值兩種元素的函數關系，在判定函數關系時可以借助多種不同的判定方法來實現，既可以采取與統計學理論為基準的統計性方法，也可以選擇分布方法。
2 應用方法分析
水運事業逐漸在水陸交通發展的帶動下取得了較好的發展成果，這也使得水運事業中出現了一些新的復雜情況，在交通量不斷提升的條件下，船舶正常運行的難度有所增加，尤其是在水路環境較為復雜的特殊水域中，會出現擁堵或者運行空間有限的問題，隨著船舶數量的增加，這種類似的問題出現的范圍也在被擴展，不僅在港口處會出現，即使在海峽以及江河這種使用空間比較大的環境下仍舊會出現。
因此需要對船舶運行環境進行改善，可以借助預先模糊評價的方法來確定管理重心。
2.1 指數體系分析
對評估體系中的指標進行確定時，需要根據評估對象的特點來進行判定，對于船舶管理體系，可以將評估重心放到管理能力以及交通系統運行兩方面，另外還需要對船舶資源具有的服務能力進行判定，根據這幾方面重要的評估指標來確定評估體系。
2.2 評價集分析
評價集的確定是模糊評價法的重點內容，主要需要對影響評估對象的主要因素進行了解，而定量分析具有一定的不合理性，定性分析可以使評估過程更加強襲，但是需要將評估等級進行精細劃分，提升區分度，在復雜的評估過程中達到評估的目的。
對于VTS的模糊綜合評價，本文采用百分制方法，因此，在VTS模糊綜合評價模型中，將評價集定義成5個等級，即v={v1，v2，…，v5}，其相應的百分制區間為：v1表示很好，分值為90-100分；v2表示好，分值為80-89分；v3表示較好，分值為70-79分；v4表示一般，分值為60-69分；v5表示差，分值為0-59分。
通過評價集的確定得到模糊綜合評價的模糊評價向量，用模糊向量來表示評價對象對各個評價等級的隸屬程度，從而體現評價的模糊性。
2.3 隸屬關系確定
根據VTS綜合評估5個評價等級的確定及其等級平均分數，對綜合評價指標數據xij建立的隸屬度函數如下：
（1）VTS綜合水平等級“很好”的隸屬度函數
（2）VTS綜合水平等級“好”的隸屬度函數
（3）VTS綜合水平等級“較好”的隸屬度函數
（4）VTS綜合水平等級“一般”的隸屬度函數
（5）VTS綜合水平等級“差”的隸屬度函數
（6）VTS綜合評估模糊合成
因素集U模糊綜合評價結果C由模糊評價隸屬度矩陣R與對應的權重向量W進行模糊合成得到的，即：
3 基于模糊綜合評價法的VTS評估應用
以X省轄區內5個VTS中心（以A-E標識）為評估對象，根據上述方法進行綜合評估，得結果如表1所示。
從評估結果來看，VTS（B）運行效果最佳，VTS（E）和（D）居中，VTS（A）和（C）隨后。在硬件設施基本相同的情況下，VTS運行功效取決于海事值班人員及海事中心領導創新及管理能力，各VTS中心應重視人員素質的培訓和提升。VTS中心的綜合能力均有發展提升空間，主要表現在對VTS的功能應用和增值功能的開發利用上，如所有VTS中心均沒有先進的錨位輔助誘導分析、泊位輔助誘導分析功能，對應用已有數據進行導航決策分析的功能使用不充分。因此，對已有VTS數據的開發增值服務功能需進行重點改進。
結束語
本文首先對模糊評價法的基本內涵進行了闡述，這種數學方法能夠對評估對象中的各種情況進行合理分析，并保證評估結果的精準性，船舶管理體系對船舶合理航行具有重要的影響作用，如果傳播管理體系對運行情況的判斷存在失誤，就會使處于航行過程中的船舶遭遇危險事件，能借助實際的船舶管理體系，對這種評估方法做出了具體的闡述。評估人員需要對模糊評價法進行充分理解，提升自己的評估能力，給船舶提供更好的理論數據。
參考文獻
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網站人事管理系統論文范文第3篇
【關鍵詞】零庫存;準時制;射頻識別技術;倉庫管理系統
倉庫管理系統(WMS)具有對企業物流系統運作管理中倉儲環節物品進貨、出貨、庫存控制等管理功能，并可依托互聯網進行客戶訂單和查詢管理。由于各企業的倉庫類型不同，倉庫的服務對象以及服務內容也各有不同，不同企業的倉庫管理系統實現的功能也不同。倉庫管理系統的主要功能包括：入庫管理、庫存管理、退貨管理以及動態信息傳遞等。
“零庫存”的含義是以倉庫儲存形式的某種或某些物品的儲存數量為“零”的一個概念，即不保持為庫存。不以庫存形式存在就可以免去倉庫存貨的一系列問題，如倉庫建設、管理費用，存貨的維護、保管、裝卸、搬運等費用以及存貨占用流動資金和庫存物的老化、損失、變質等問題。雖然從目前企業物流現狀來看，在整個社會再生產的全過程中，“零庫存”還是一種理想模式，不可能成為現實，但是通過不斷降低庫存，企業可以節省更多成本。而在這個過程中，倉儲環節的信息化至關重要。本論文就是從倉儲環節的信息化著手找出一種能實現“零庫存”的方法。
不論是在第三方物流還是在大型企業自營的物流體系中，倉儲管理都是供應鏈管理的核心環節。倉儲是物流各環節的接合部，包括采購與生產之間、生產的初加工與精加工之間、生產與銷售之間、批發與零售之間、不同運輸方式轉換之間等。因此，倉儲既是物資流轉的一個重要樞紐，也是信息流通的一個重要環節。近幾年，物流業發展的一個重要特征就是以追求“零庫存”為最高目標。倉儲作為物流各環節的接合部，涉及入庫、分揀、在庫、盤點、出庫、補貨等各方面，流通的信息量非常大，包括物品種類、數量用途、儲存位置、庫存狀況等等。有效的倉儲管理能降低運輸成本、提高運輸效率，有效的對產品進行整合，提高產品的時間效用。因此利用信息技術，當產品從生產線上下來就貼上惟一的識別標簽，通過射頻技術、數據通信技術、條形碼技術、掃描技術實現產品的入庫，使采集的數據自動導入標準化的、聯網的數據庫。倉儲信息網絡化已經成為提高企業物流運轉效率的非常必要的手段。
一、我國倉庫管理系統應用現狀
倉庫管理系統(WMS)是倉儲管理信息化的具體形式，它在我國的應用還處于起步階段。目前在我國市場上呈現出二元結構：以跨國公司或國內少數先進企業為代表的高端市場，其應用WMS的比例較高，系統也比較集中在國外基本成熟的主流品牌;以國內企業為代表的中低端市場，主要應用國內開發的WMS產品。本文從兩個方面對我國倉庫管理系統的現狀進行分析：
(一)我國物流信息系統應用現狀
從我國倉儲協會提供的數據看，我國只有39%的物流企業擁有物流信息系統，說明我國物流供給市場的信息化程度較低，不能滿足客戶需求。在當前我國物流市場規模以年均30%遞增的發展速度下，物流信息系統的市場需求將加速擴大。據相關調查顯示：60%的企業需求的特點仍是在規范流程中實現信息的采集、傳輸、存儲、共享，建立決策、控制依賴于信息及數據的機制。在這種供需狀況下，應用信息技術加快倉儲的信息化進程，不斷優化流程，從而向“零庫存”邁進，成為當務之急。目前，一些企業正在逐步推進通信規章的統一以及票據標準化，以滿足電子數據處理的需要。在物資儲運作業階段，通過把射頻數據通信、條形碼技術、掃描技術和數據采集技術應用于倉庫堆垛機及自動導引車和傳送帶等運輸設備上，使自動化庫房初步形成，物資流轉效率就更高，可靠性更強。
(二)我國倉庫管理系統應用現狀
1.典型的配送中心業務的應用系統。在銷售物流中如連鎖超市的配送中心，在供應物流中如生產企業的零配件配送中心，都能見到這樣的案例。北京醫藥股份有限公司的現代物流中心就是這樣的一個典型。該系統的目標，一是落實國家有關醫藥物流的管理和控制標準GSP等，二是優化流程，提高提高效率。系統功能包括進貨管理、庫存管理、訂單管理、揀選、復核、配送、RF終端管理、商品與貨位基本信息管理等功能模塊;通過網絡化和數字化方式，提高庫內作業控制水平和任務編排。該系統把配送時間縮短了50%，訂單處理能力提高了一倍以上，還取得了顯著的社會效益，成為醫藥物流的一個樣板。此類系統多用于制造業或分銷業的供應鏈管理中，也是WMS中最常見的一類。
2.倉儲作業技術的整合為主要目標的系統。解決各種自動化設備的信息系統之間整合與優化的問題。武鋼第二熱軋廠的生產物流信息系統即屬于此類，該系統主要解決原材料庫(鋼坯)、半成品庫(粗軋中厚板)與成品庫(精軋薄板)之間的協調運行問題，否則將不能保持連續作業，不僅放空生產力，還會浪費能源。該系統的難點在于物流系統與軋鋼流水線的各自動化設備系統要無縫連接，使庫存成為流水線的一個流動環節，也使流水線成為庫存操作的一個組成部分。各種專用設備均有自己的信息系統，WMS不僅要整合設備系統，也要整合工藝流程系統，還要融入更大范圍的企業整體信息化系統中去。此類系統涉及的流程相對規范、專業化，多出現在大型ERP系統之中，成為一個重要組成部分。
3.倉儲業的經營決策為重點的應用系統。其鮮明的特點是具有非常靈活的計費系統、準確及時的核算系統和功能完善的客戶管理系統，為倉儲業經營提供決策支持信息。華潤物流有限公司的潤發倉庫管理系統就是這樣的一個案例。此類系統多用于一些提供公倉倉儲服務的企業中，其流程管理、倉儲作業的技術共性多、特性少，所以要求不高，適合對多數客戶提供通用的服務。該公司采用了一套適合自身特點的WMS以后，減少了人工成本，提高了倉庫利用率，明顯增加了經濟效益。下面從海爾企業物流信息系統的應用案例，對物流信息系統中的倉庫管理系統的作用加以分析驗證其在庫存管理和控制方面的效用。
二、 案例分析
海爾集團的現代物流信息系統，在每個月接到6000多個銷售訂單，產品品種7000多種，需要采購的品種有15萬多種，在如此復雜的情況下將呆滯物資降低了73.8%，倉庫面積減少50%，庫存資金減少了67%。海爾的物流信息系統通過三個準時生產制(JIT：Just In Time，即JIT 采購、JIT配送、 JIT分撥物流)實現同步流程。
海爾已基本實現了物流(配送)系統的信息網絡化，即生產、銷售企業與物流(配送)中心的聯系通過計算機網絡支持運作。其內部采用由SAP公司提供的ERP系統，實現了以訂單為中心，各部門信息同步模式，最大限度縮短了對訂單的響應時間。物流速度的提高使海爾2001年的訂單比2000年同期提高了50%以上。外部則采用B2B平臺，訂單100%從網上獲取，網上付款達80%以上，使采購周期由原來的平均10天降為3天。海爾的ERP信息系統和信息平臺實現了采購、生產、銷售物流一體化管理，使信息流的快速流動帶動物流的快速流動，提高了物流效率。
海爾在全國建有42個配送中心，每天能夠將上百個品種3萬多個產品配送至全國1550個專賣店和9000余個營銷網點。原來配送到全國各地的貨物原來平均需7天時間，現在中心城市可實現8小時配送到位，區域內24小時配送到位，全國各地4天內配送到位。海爾成品配送實施PTD(Pull to door)模式，配送任務按訂單執行。由于是按訂單生產，產品從生產線下線直發到用戶，實現了庫存行駛在高速公路上的目標，海爾成品庫只是某些特別產品的中轉配置庫，基本實現了零庫存管理。
三、結語
通過以上對倉庫管理系統的界定，及在我國的應用情況，結合海爾集團的案例，可以得出物流信息化特別是倉儲信息化方面是強調以“零庫存”為核心的結論。
物流企業采用條形碼技術(Bar-Coding)和射頻識別技術(RFID)提高信息采集效率和準確性，采用基于互聯網的電子數據交換技術(Web EDI)進行企業內外的信息傳輸，實現訂單錄入、處理、跟蹤、結算等業務處理的無紙化，廣泛應用倉庫管理系統(WMS)和運輸管理系統(TMS)來提高運輸與倉儲效率;通過與供應商和客戶的信息共享，實現供應鏈的透明化，運用JIT、CPFR、VMI、SMI等供應鏈管理技術，實現供應鏈伙伴之間的協同商務，以便“用信息替代庫存”，降低供應鏈的物流總成本，提高供應鏈的競爭力;通過網上采購輔助材料、網上銷售多余庫存以及通過電子物流服務商進行倉儲與運輸交易等手段，借助電子商務來降低物流成本，通過倉庫管理信息系統來實現“零庫存”。
參考文獻
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作者簡介：高慧娟(1982-)，女，河南開封人，北京物資學院研究生，研究方向：物流工程;肖大為(1984-)，女，江西永新人，北京物資學院研究生，研究方向：物流工程。
網站人事管理系統論文范文第4篇
關鍵詞：新媒體運營 體育運營與管理專業
體育運營與管理是中國普通高等學校?？茖I。本專業主要研究現代體育學、經濟學、管理學和法學等方面的知識，培養掌握體育場地設施行業技術服務、市場開發等知識，具備體育運營、體育管理工作的理論知識和專業技能的人才。天津體育職業學院是是經天津市委、市政府批準成立的天津市第一所集運動訓練、職業教育、體育科研“三位一體”的高等體育職業院校。體育運營與管理專業突出能力訓練與崗位需求對接，課程內容與職業標準對接，教學過程與服務過程對接，學歷證書與資格證書對接的培養模式。培養德、智、體、美全面發展，具有團隊合作理念，掌握體育運動技能及體育市場營銷專業知識，具備基礎市場運營和服務管理能力，對體育經濟行為與法律關系有認知能力，擅長推廣、策劃、營銷和管理的技能型人才。結合體育運營與管理專業自身特點，開展新媒體+課程教學的探索，開創性地拓展體育運營與管理專業發展方向積累更多寶貴經驗。
新媒體作為一種新生媒體的形態，通過現代化移動互聯網手段，利用抖音、快手、微信、微博、貼吧等新興媒體平臺工具進行產品宣傳、推廣、產品營銷的一系列運營手段。通過策劃品牌相關的優質、高度傳播性的內容和線上活動，向客戶廣泛或者精準推送消息，提高參與度，提高知名度，從而充分利用粉絲經濟，達到相應營銷目的。新媒體運營在給企業市場發展帶來機遇的同時，也給傳統線下運營模式制造了空前的挑戰。在體育運營與管理專業屬于體育大類中的新興專業，以其多元、跨界特點引起了廣泛的重視。體育運營與管理專業有別于其他傳統的體育類專業，在互聯網時代背景下與其他專業的聯系日益緊密，展現出非常強勁地發展后勁，也為實現體育運營與管理專業的“互聯網 +”改造提供了前期基礎。
通過文獻綜述法查閱相關資料，目前國內關于新媒體運營+ 體育運營與管理專業建設研究少之又少，與之相關的成果更是尚未發現，這既是理論研究目前存在的空白，又體現出開展本次研究的必要性。王曉東等人研究了新時代媒體對體育類報刊經營的現狀，并提出了其未來的發展趨勢。王志學對我國體育賽事媒體版權運行的困境和突破進行了總結，指出了當前體育運營與新媒體結合過程中的缺陷，例如，成本高、體育電視版逐漸喪失主權地位、版權侵權等問題，基于這些問題提出了體育新媒體運營應該走多元化、均衡投入以及加強內部管理機制運行等建議。周穎對新媒體環境下體育節目的創新進行了研究，分析了新媒體環境對體育節目的沖擊以及融合特點，并探究了體育類節目如何當前新媒體環境下更好地發展和生存。這些相關研究都表明了新媒體已經對當前體育運營和發展產生了巨大的沖擊和影響，電視體育直播資源確實以及主權地位消失、各種新興的體育運營產業的發展以及物聯網體育推廣等行業的興起都是當前新媒體沖擊的最典型案例。因此，如何在新媒體運營的熱潮下探究體育運營與管理的未來發展和創新是當前研究的熱點，也是必須要解決的體育時代性問題。
天津體育職業學院是國有公辦全日制高等體育職業院校，位于靜海區天津健康產業園體育基地，是經天津市委、市政府批準成立的天津市第一所集運動訓練、職業教育、體育科研“三位一體”的高等體育職業院校。天津體育職業學院常年向全國各地輸送大量體育工作者，以天津體育職業學院的今年的發展經驗和數據作為本研究的支撐具有一定的科學性。
1、新媒體運營與體育運營管理專業融合過程中的優勢
1.1、與企業密切合作，專業發展平臺已經搭建
天津體育職業學院與天津市體育產業協會中多家企業建立合作關系，簽署校外實習基地協議，為學生提供俱樂部、體育賽事策劃與組織以及頂崗實習等機會。 在過去四年招生中，已經先后輸送2017級和2018級兩屆畢業生到企業實習崗位，獲得了企業的廣泛好評，提高學生實習與就業質量，滿足企業人才需求，提高學院辦學實力。在與我校企合作的企業發展運營過程中逐步進行著新媒體運營的探索，利用抖音、快手等新興媒體平臺工具進行企業宣傳、推廣。因此培養具備新媒體運營能力的人才迫在眉睫。在學生在校期間，通過每學期開展為期兩周的實踐周課程著重培養理論向實踐轉換的能力，例如，2020級第二學期實踐周要求同學們分小組制作短視頻，定時投放到抖音平臺上，在整個實踐周過程中，學生學會了視頻錄制、剪輯、配音、贊助、后期宣傳等一系列的短視頻制作技能。最高的一個視頻瀏覽量超過兩萬，點贊量400+，取得了非常不錯的效果。同時我們邀請企業來參加最后的視頻展示晚會，企業對我們學生做的視頻贊不絕口，甚至直接邀請團隊為企業短視頻平臺做運營。因此通過校企共同搭建的這個平臺，學生獲得理論知識的同時可以得到直接的實習崗位，不斷鞏固提高自己的實踐技能，取得雙贏的效果。
1.2、新媒體發展熱潮，順應市場對企業的發展需求
在網絡時代的背景下，伴隨著物聯網、互聯網以及通信技術等多種高新技術的迅速發展，我國媒體產業也在迅速發展，當前我們已經進入了新媒體時代。天津市的眾多體育企業也在順應著新媒體運營的浪潮，爭做弄潮兒，可以說哪家企業更先掌握了新媒體運營的方式，哪家企業就在激烈的行業競爭中取得了先機。與傳統媒體的滯后性不同，新媒體運營能夠實現即時傳播和溝通的功能。這不僅對用戶來說是一個絕佳的體驗，對企業來說更是絕佳功能，危機公共、用戶反饋、品牌宣傳、活動信息等都能迅速實現。大數據讓用戶的消費興趣和習慣變得透明，這也為新媒體運營提供了強有力的數據支撐，廣告對有效人群進行精準投放，能夠快速獲取潛在客戶。
因此，在新媒體運營的沖擊下，各個企業為了適應市場對技能型人才的需求，紛紛提出在學校課程中增加新媒體運營相關技能的培養，并且在實習過程中進一步培養，使學生畢業后可直接勝任企業工作，這也與我院校企合作的原則是相吻合的。我院與企業合作過程中始終堅持“以服務為宗旨，以就業為導向”的原則;堅持“優勢互補，資源共享，互惠互利”的原則。學院和企業共同制定人才培養方案，共同培養高技能應用型人才。合作企業專家可作為學院外聘客座教授或兼職教師，可在企業指導學生實習;學院教師定期到企業頂崗進修學習，了解新技術、新方法，改進教學方法，提高實踐教學水平，雙方共同評價實踐教學效果。
2、實行產教融合，在實際發展中暴露的問題
2.1、新媒體運營教學硬件設施不夠完善
硬件設施在新媒體運營教學中不可或缺。雖然體育運營和管理已經與新媒體運營存在了一定的融合，但教育硬件設施建設并不完善。新媒體是一種依托于先進的物聯網技術和各種先進設備產生的，缺乏物聯網技術和設備不足以支撐當前新媒體運營的教學。經過5年人才培養的實踐探索，體育運營與管理專業不斷總結、完善人才培養模式，善于傾聽用人單位對于人才培養的反饋意見，在此過程中與天津市眾多體育企業建立了良好的合作關系，通過企業反饋，對本專業學生高度認可，并且希望后期通過聯合培養的形式長期合作。畢業生就業質量、就業滿意度遠超同類院校，但專業發展的軟硬件條件，還與新媒體特色專業相距甚遠，截止目前體育運營與管理專業有一間實訓室，但尚未投入使用，雖然在專業發展中意識到硬件設施上存在的不足，但是在有限的經費使用條件下，也只能解決當下一部分的燃眉之急。
2.2、新媒體運營專業師資缺乏
師資力量是教育的關鍵因素。天津體育職業學院的體育運營與管理專業現有專業課教師13人，其中專任教師5人，兼職教師8人，專業帶頭人2人，骨干教師4人，具有副高級及以上職稱的教師5人，碩士以上學位的教師10人，雙師型教師7人。雖然專業課教師人數較多，但是專任教師只有5人，并且大都是年輕教師，絕大多數是從大學畢業后直接步入工作崗位，缺乏實踐經驗。另一方面，相對于新媒體運營方向的發展，師資力量相對薄弱，天津體育職業學院中具有新媒體運營專業背景的教師較少。在專業背景方面，4人具備體育專業背景，一人具備經濟學專業背景，但沒有新媒體運營專業學歷的教師存在，這不利于教學中使學生掌握新媒體的發展潮流、理解新媒體和體育運行與管理專業之間的相互聯系，可能會間接的影響畢業生的后續職業生涯。
2.3、本專業理論課程與市場對實踐能力的需求對接不充分
理論課與實踐課相互結合是體育教育的重中之重。本專業課程設置大多以理論課為主，實踐課較少，對知識的實踐度不夠，理論課和實踐課的比例嚴重失調，這是導致學生理論轉換成實踐的能力相對薄弱的主要原因。另一方面，當前存在的實踐課只注重形式，忽略了教學內容，從而導致教效果不佳。當前高校實踐課的設備不夠齊全，場地不夠完善，雖然存在教學基地，但不能更好地利用起來。然而，實踐能力和水平時是評估綜合素質的關鍵部分，只掌握理論知識而缺乏實踐能力對于學生整個職業生涯以及人生會產生嚴重影響。當前的事業單位和企業不僅看重的是學生對理論知識的掌握，更加看中的是學生的實踐能力以及理論結合實踐的能力，因此會出現部分學生在企業實習過程中存在脫節的現象。體育運營與管理專業在意識到這個問題后也在積極地做出努力進行改善，具體措施如下文所示。
3、新媒體運營+體育運營與管理專業建設解決對策研究
3.1、加大投入，夯實專業發展硬件基礎
雖然學院目前已有的硬件設施還不足以使得體育運營與管理專業在新媒體運營方面有一個長足的發展，但是學院目前也在做積極地努力和準備。當前學院正在加大經費投入，夯實專業發展硬件基礎。其中，最具有代表西的便是“眾創空間”。在新媒體浪潮的沖擊下和企業對技能型人才的迫切需求下，學院目前正在打造“眾創空間”，立足于專業課程知識，推進課程資源與社會資源的相融合協同建設“眾創空間”，為學生創新創業能力的培養提供配套平臺支撐。在“眾創空間”中最引人注目的當屬直播室了，我系邀請字節跳動技術指導手把手教同學們如何從視頻定位、制作到后期宣傳、推廣等一系列過程，可以說只要想在這方面有所發展的學生完全可以從一個抖音小白成為百萬粉絲博主。“眾創空間”的建設符合新媒體背景下體育運營與建設的發展背景，學院正在大力推進像“眾創空間”的項目建設，以滿足學生的教學需求。例如，學院申請購買多媒體設備，為開展新媒體課程以及培養學生新媒體運營的能力提供堅實的物質保障。
3.2、加強師資培訓
為了解決學生實踐能力缺乏以及新媒體背景師資力量薄弱等問題，學院在注重專任教師培訓的同時積極引進校外指導老師共同打造師資隊伍。校內指導老師雖然缺乏實踐經驗，但是理論基礎較強，校外指導老師則相反。因此雙方共同打造教研隊伍，互利互補，有助于提升學生理論和實踐相結合能力，推動學生德智體美全面發展，同時對人才培養的全面性也是非常有利的。同時借助企業資源，讓校內專任老師下到企業中去掛職鍛煉，成為企業中的一員，這對老師的成長也是其他形式無法替代的。另一方面，企業老師成為學生的專業課教師，在理論指導的同時增加了企業鮮活的案例，這也是學院和企業之間資源共享的新模式，使學生較早的了解市場，與市場接軌，為其實習就業做好最直接最充分地準備。
3.3、加強課程設置與新媒體運營職業面向的對接
目前，體育運營與管理專業已經招生5年(包括2021級)，在每一年的招生前都進行了人才培養方案的調整，具體調整主要體現在課程設置方面。目前最新版是2021級人才培養方案，但是截止目前學生尚未開課，未能體現直接的培養效果。另一方面，在新媒體背景下，以前存在的體育運行與管理行業和教育模式已經不足以滿足當前在新媒體背景下的健康發展。因此，學院在積極地推進學生多角度、全方位發展。以籃球體育運營和管理為例，以前的運營模式主要是電視直播CCTV等模式對籃球進行直播，但隨著籃球行業的進一步發展，當前產生了各種籃球運動形式，例如：路人王籃球、廠牌籃球、3V3籃球等多種籃球形式。學院鼓勵并支持學生以戶外直播、解說、抖音推廣等多個方向和角度對籃球體育運營和管理進行擴展，并產生了較好的成果。在2020級人才培養方案中除了包含本專業最基本的核心專業課，例如，社會體育、體育管理實務、消費者行為分析、體育產業導論、體育法學概論、市場調研實務、基礎財務、人力資源管理、體育網絡營銷基礎與實踐、體育市場營銷、體育俱樂部經營管理、體育賽事經營管理、體育運動項目概覽、客戶服務與管理、推銷技巧與實戰、體育場館運營與會展布置、商務禮儀與溝通以外，還開創性地增加了廣告策劃與創意、攝影攝像基礎與應用、新媒體營銷與運營實戰等適應市場發展的新媒體運營課程。這些課程具有新媒體背景中的新型體育課程，也是本院在新媒體運營+體育運營與管理相結合的一次創造性的嘗試，也是越來越向市場接軌的一次勇敢探索。
綜上所述，新媒體運營+體育運營與管理專業建設勢必成為本專業近幾年人才培養的頭等大事，當體育產業專業發展插上互聯網的翅膀無疑將會具有更加廣闊的空間，天津體育職業學院體育運營與管理專業將會始終在“明德精學，追求卓越”辦學理念的指導下，更加注重 學生專業技能與綜合素質的培養。以高標準、嚴要求， 嚴格規范學生的培養規格和行為規范。經過專業知識的層層洗禮，使培養的學生在學校、社會、行業、企業等各界表現出色、體現出較高的綜合素質，較強的專業技能，爭取獲得各界較高的評價。適時開展新媒體運營 + 體育運營與管理專業建設研究與實踐課題研究恰逢其時，必將引領今后一定時期內的國內專業發展浪潮，也必將使天津體育職業學院體育運營與管理專業的發展建設成果為外界所熟知，起到展現一流高職特色，彰顯一流專業風采的作用。
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作者簡介：宋爽(1993-)，女，漢族，山東濟南人，研究生，助教，研究方向：體育經濟與管理。
網站人事管理系統論文范文第5篇
現在的酒店行業員工流動十分頻繁，已經成為當前酒店人力資源管理的難點，因此，需要酒店必須借助于許多相對復雜的方法來應對這些內外部的不確定因素。在如今新形勢下，和諧酒店人力資源管理的研究，已經成為業內的熱點，基于和諧理論的研究，已經上升到了一個新的高度。
作者：徐東紅
網站人事管理系統論文范文第6篇
關鍵詞：自然旅游景區 游客旅游體驗 管理
自然旅游景區開放的目的在于為游客帶來更加良好的生活體驗，在人們生活節奏不斷加快的今天，人們對于自然以及原生態的生活也開始越來越向往，自然景區能夠給人以上述體驗，因此得到了大多數游客的追捧。但調查顯示，目前自然旅游景區的游客旅游體驗還亟待完善，對此，加強管理十分必要。
一、游客旅游體驗概述
1.游客旅游體驗。游客個體通過與外部世界的聯系，而改變其心理結構的過程，便稱為游客旅游體驗。在此過程中，游客與之聯系的外部世界，即自然旅游景區，而通過在自然旅游景區中的觀賞，游客的心理所受到的影響，便稱為游客旅游體驗。就目前的情況看，為了贏取更大的經濟效益，同時為人們帶來更好的服務，自然旅游景區對游客旅游體驗的問題已經逐漸提高的重視，這代表著我國旅游行業的進步，同時也表明，一人為本的理念已經滲透到了自然景區旅游行業中。
2.游客旅游體驗影響因素。游客旅游體驗的影響因素有很多，按照上述因素是否能夠通過人為進行控制來劃分，可以將其分為可控因素與不可控因素兩種。首先，不可控因素主要包括天氣狀況、景區本身的風景特點以及游客的喜好與旅游偏好等。上述因素均事實存在，景區工作人員無法對其進行改變。以天氣狀況為例，在晴好的天氣，游客旅游體驗也會較好，反之則否。其次，可控因素主要包括景區的管理、服務以及清潔程度等。上述因素均可通過人為的手段對其加以改變與控制，進而使游客旅游體驗得到提高。以自然旅游景區的清潔程度為例，受游客素質以及自然景區本身管理等因素的影響，目前大部分自然景區均存在清潔程度低的問題，這對于游客旅游體驗的增強十分不利。
二、自然旅游景區游客旅游體驗情況的調查與分析
1.自然旅游景區游客旅游體驗情況的調查。為研究自然旅游景區游客旅游體驗情況，通過問卷調查法與觀察法兩種方法，以某自然旅游景區為樣本，對上述問題進行了實證研究，并取得了一手資料，資料準確度較高，能夠真實反映該自然景區的整體狀況。首先，通過觀察法對某自然旅游景區的游客旅游情況進行了觀察，內容主要包括該景區每一天的游客數量、游客在景區中旅游的時間等，同時還包括突發情況發生的幾率，以及景區解決突發情況的速度等。其次，通過問卷調查法對某自然旅游景區的游客旅游情況進行了調查，問卷中共設置了包括游客性別、年齡等基本信息的部分，同時也設計了一部分開放問題。例如：您認為本景區的清潔程度如何等，存在清潔程度較好、一般以及較差三個答案可供選擇。同時，開放性問題主要包括“您認為本景區存在哪些需要改善的問題”等。
2.自然旅游景區游客旅游體驗情況的分析。將通過觀察法與問卷調查法所得出的調查結果進行了綜合，并對其進行了分析，得出如下結論：首先，該景區在游覽路線方面存在規劃不科學的問題。旅游路線的科學規劃不僅能夠節省游客的體力，同時還能夠使其花費最少的資金，游覽到更多的美景，但該景區游覽路線規劃不科學的問題已經嚴重阻礙了上述目的的達成，由此導致的游客游覽過程身心俱疲的問題，對于其體驗的改善十分不利。其次，該景區的游客服務質量有待提高。自然景區旅游游客基本為首次進入景區，因此對景區必定存在諸多的不了解，為了為游客帶來更好的旅游體驗，景區必須在游客服務方面投入更大的力度。調查顯示，該景區的游客服務急需完善，主要體現在不能及時并有效的解決游客問題這一方面，同時，服務人員的服務態度以及游客服務中心設置的數量也存在問題。最后，游客排隊問題，在實際調查過程中發現，該景區的游客在排隊過程中花費的時間較多，一部分游客甚至因此產生了焦躁等不良情緒，影響了其旅游體驗。另外，通過對調查問卷的分析還發現，游客普遍認為該景區在排隊問題方面需要改善。由此可見，必須及時解決這一問題。上述問題不僅在該景區中存在，同時也反應了國內大部分自然景區的旅游現狀，對此，提出相應的管理策略，以對上述問題進行規范，開始變得十分必要。
三、自然旅游景區游客旅游體驗管理手段
1.科學規劃旅游路線。旅游路線規劃不科學是導致游客資金以及體力被浪費的主要原因，對于其旅游體驗的改善十分不利。對此，自然旅游景區需要加大力度解決這一問題。要根據本景區的特點，綜合游客的具體需求，提高路線規劃的合理性。要避免路線的重疊，同時盡可能的提高路線中各景點的質量，將游客較為喜愛的景點，盡可能多的列入其中，以使游客能夠在固定的時間內，欣賞到更有價值的美景，這對于游客旅游體驗的改善十分重要。景區要從管理的角度入手，找出自身在旅游路線規劃方面存在的缺陷，并對其加以解決，這樣才能為景區游客量的擴大帶來幫助。
2.提高服務質量。無論對于任何行業而言，服務質量都十分重要，對于自然旅游景區而言同樣如此。鑒于自然旅游景區在游客服務質量方面存在的問題，景區管理人員必須意識到其嚴重程度，要在其中投入更大的精力，以解決問題。首先，要在每一景點的入口部分設置游客服務中心，服務中心應包括醫療衛生以及生活服務等方面的功能，以使游客在存在特殊需要時，能夠被及時滿足。其次，要提高服務人員的服務水平，改善其服務態度，要加強對服務人員的培訓，使其認識到服務的重要性，針對游客存在的問題，要及時給予其解答，并保證耐心，以使游客活動更好的服務。再次，服務質量還體現在清潔服務方面。針對景區存在的清潔程度不高的問題，要針對游客對保持景區衛生的重要性進行宣傳，同時在每一天結束后，要對景區進行徹底的清潔，為游客第二天的游覽提供更加良好的環境。最后，加強安全服務同樣十分重要，一部分自然景區存在較高的山體以及較深的水域等，要在上述景點周圍樹立警示牌，提示游客其危險性，避免游客誤入發生危險。
3.解決排隊問題。排隊問題的解決同樣應從管理的角度出發來實現。對此，景區管理人員要對本景區多年來的游客數據進行分析，找出其中的規律，以預測接下來的游客量，以此提出不同的排隊方式，例如單列單人型以及多列單人型等，并根據當天游客的具體數量，對上述排隊方式進行合理選擇，只有這樣，才能使排隊過程更加順利，同時使游客能夠在最短的時間內，順利進入景區，避免其在排隊過程中浪費更多的時間，為其帶來更好的旅游體驗。這無論對于游客而言，還是對于景區本身形象的改善都具有重要價值。
四、結語
綜上，自然旅游景區的游客旅游體驗容易受很多因素影響而呈現不同的狀態。為了為游客帶來更好的旅游體驗，景區必須認識到服務的重要性，要在提高安全以及清潔等服務水平的同時，科學規劃旅游路線，并加大力度解決排隊問題，以使游客能夠開心而來，滿意而歸，為景區建立口碑，從長遠的角度看，這對于景區的成長至關重要。
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作者簡介：牛亞飛(1983.02—)，男(漢族)，河南濟源人，管理學碩士，鄭州旅游職業學院酒店管理系教師，助教，主要研究方向為：旅游管理及工商管理。