工會幫扶工作典型經驗范文第1篇
困難職工幫扶工作總結 **公司工會成立以來，在上級工會組織和公司黨委的領導下，大力開展困難職工幫扶工作，有效地激發和調動了職工的主人翁積極性，維護了隊伍穩定，促進了企業和諧健康發展?，F就困難職工幫扶工作情況總結如下：
一、領導重視，責任落實 **公司自2009年8月份在**號召下率先成立二級單位工會組織后，即把困難職工幫扶工作列入重要工作日程，作為弘揚企業“三色”文化，堅持“以人為本”原則，落實“發展為了職工、發展依靠職工、發展成果惠及職工”理念的重要手段和職工維權的重要工作內容。在公司黨委的大力支持下，公司工會充分履行基本職能，切實當好特困職工的第一知情人、第一報告人、第一幫助人，滿腔熱忱地為困難職工做好事、辦實事、解難事。始終把解決好困難職工生產生活問題作為一項重大的政治任務來抓。
制定了**公司工會《工會工作規則》把“做好困難職工幫扶救助工作，為職工辦實事、做好事、解難事。”列入十項工會組織的基本任務之一。制定了《職工代表大會專門委員會工作制度》，成立了“生活福利委員會”，負責幫扶工作的組織開展。成立了公司工會、管理各單位工會、基層企
業分會的三級幫扶體系，把集中性的走訪慰問送溫暖活動和日常解憂難、辦實事有機結合起來，將扶貧幫困工作經?；?、制度化、規范化，為黨組織和企業分憂，為職工群眾解難。
二、精心籌備，及時幫扶 **在**的各企業多年來發展較為平穩，職工群眾的生活水平在當地并不屬于低收入，但仍有個別職工家庭因突發事件、患上重病等導致生活困難，多個企業出現了困難職工。為了及時發現和解決他們的難處，我們建立了困難職工動態管理機制，及時掌握幫扶對象的動態變化情況，把符合條件的職工及時納入幫扶救助范圍，做到出現一個發現一個，發現一個幫扶一個。
一是公司工會和管理各單位工會每年對困難職工家庭情況進行深入細致的摸底調查，建立和完善了困難職工檔案，做到“六知一定”，即“知家庭住址、知生活狀況、知致困原因、知患病情況、知低保情況、知子女就學情況”，及時“定救助措施”。各級工會組織針對掌握的困難職工相關數據進行分析，使幫扶工作更有針對性和時效性。
二是提供資金保障，從各級工會經費、行政經費、職工互助基金、職工捐款等多種渠道籌集幫扶資金，及時向困難職工發放，以緩解他們的燃眉之急。2010年，公司及管理各單位共籌集萬元，用于對困難職工的幫扶，開展了送溫暖活動慰問人次，進行困難職工崗位培訓人次，法律援助人次。
通過社保系統專門籌集萬元，對名患有重病的職工進行了救助。
三是擴展幫扶形式，除對困難職工進行經濟上的幫助以外，我們還采取了各級領導關心慰問、重大節日重點走訪、工會上門服務、部門及時進行談心交流了解掌握情況、職工互幫互助等多種形式，讓他們感受到企業、工會和同事之間的溫暖。
三、扎實開展，成效顯著
通過開展困難職工幫扶工作，為職工辦好事、辦實事、解難事，切實使廣大職工感受到企業的溫暖，解決了職工的實際困難，為企業營造了一個安全和諧穩定的生產生活環境，增強了企業的凝聚力和向心力?；顒拥拈_展也激發了職工的愛心，在玉樹地震之后，公司系統為災區捐款萬元，在**省慈善總會開展的“慈心一日捐”活動中，公司職工捐款萬元，受到各級政府的表揚。
四、完善機制，深入推進
雖然在幫扶工作中做了大量工作，但距上級要求和先進單位相比，還存在一定的差距，主要表現在幫扶力度不夠，沒有穩定的資金來源渠道，在一定程度上制約了幫扶工作的深入開展。今后要重點加強以下幾方面的工作：
一是要提高認識，把幫扶工作納入企業的整體工作之中，繼續爭取政府、企業、工會組織等各方支持，合理利用
社會保險等有效形式，集成各方面的力量，推動幫扶工作深入開展。 二是建立幫扶工作長效機制，健全有關制度，落實工作責任制，實行規范化管理，提高工作水平和幫扶效率。如采取幫扶工作回訪機制，及時了解情況，進行深度幫扶;采取受助人簽名方式，確保幫扶資金足額到位;對困難職工檔案采取動態管理，及時調整名單，把有限的資金用在關鍵之處。
三是建立幫扶資金籌措機制。在現有的企業撥款、會費投入、職工捐助的基礎上，積極爭取政府、上級工會和社會各方面力量的支持。比如**省“慈心一日捐”活動新規定捐款企業可以申請返還一定比例資金用于本單位的幫扶工作，我們要早日申請，為困難職工落實幫扶資金。
總之，我們將繼續健全困難職工幫扶工作機制，把集中性的走訪慰問送溫暖活動和日常解憂難、辦實事有機結合起來，將扶貧幫困工作經?；?、制度化、規范化，為黨組織和企業分憂，為職工群眾解難，推動企業和諧發展。 **公司工會
2011年10月26日篇二：縣總工會幫扶工作總結
縣總工會幫扶工作總結
來源：未知 作者：ssw 發布時間：2009-08-14 認真履行職能幫助困難職工解困、再就業 xx縣地處xxx處，是一個經濟基礎相對較落后的貧困縣，職工思想也比較傳統、閉塞，困難職工問題也相對較多，在一定程度上直接影響和困擾了南樂的經濟發展和社會穩定。近年以來，我們立足xx的實際，認真按照市總和縣委的部署和要求，按照“源頭參與有見解、重大問題有主張、關鍵時刻有作為”的要求，
加大調研力度，在協助領導加強源頭參與的同時，積極完善幫扶中心建設，努力做好經常性維護，認真履行“第一責任人”職責，以高度的責任心、使命感和求真務實的工作態度，對我縣的困難職工幫扶、解困、再就業工作進行了積極的探索和實踐。
今年以來，我們通過不同方式為全縣1950名困難職工提供了幫助。其中對11名特困職工給予了特困救助，對200余名特困職工家庭進行了走訪慰問，接待困難職工來訪70余人次，救助4名特困家庭子女上大學，為10名困難職工贈送了自行車，為20余名困難職工提供了法律咨詢，接待處理法律案件3起。與此同時我們與勞動部門配合，對全縣2600名下崗失業人員進行了就業技能培訓。對全縣經營困難、頻臨破產的110家企業狀況和困難職工生活狀況開展了調查，為 3426名困難職工建立了困難職工檔案，及時掌握了我縣困難職工狀況，為進一步開展各項工作奠定了基礎。對全縣50余家非公有制企業經營狀況和用工狀況進行了調研，通過深入基層調研，挖掘出近600余個就業崗位，為700余名下崗失業人員進行了職業介紹。先后有193人與企業簽訂了合同。今年9月份通過與縣人民醫院協商，制定出臺了我縣困難職工就醫優惠辦法，并為320余名困難職工理了就醫優惠卡，減輕了他們因醫療費支出過高而造成家庭困難。通過扎實有效的幫扶活動，不僅解決了我縣困難職工的燃眉之急，幫助一部分困難職工解決了困難，拓寬了就業渠道，而且進一步密切了與職工群眾的關系，促進了我縣社會政治穩定，為xx的發展做出了積極貢獻。
一、加強領導，提高認識，理清思路，完善措施
幫扶解困、促進再就業工作是工會實踐“三個代表”重要思想的切入點，是化解社會矛盾的平衡點，是工會組織履行職能、維護職工切身利益的具體體現。因此，今年以來，我們認真貫徹落實全省幫扶及再就業經驗交流會議精神，按照市總工會和縣委的要求，積極開展了工作?？h委、縣政府成立了由縣委副書記xxx同志任組長，縣委常委、組織部長和人大副主任、政府副縣長、政協副主席、縣總工會主席任副組長，縣委辦、組織部、縣工會等單位為成員的幫扶解困領導小組，指導全縣幫扶工作?？h總工會把此項工作當作全年的中心工作來抓，明確了指導思想。通過各種形式的學習、培訓和宣傳，全縣各級工會組織認真負責，自覺把協助黨和政府促進下崗失業人員再就業和幫扶解困工作當做一項重要任務來完成。 我們在開展深入調查、吃透情況、摸清底數的基礎上，經過認真的分析研究，理出了幫扶活動，以黨員干部“一幫一”為基礎，以單位為依托，由黨員干部帶頭幫、單位集體共同幫的新思路。這樣一來，不僅解決了我縣部分黨員干部幫扶力量不足的矛盾，同時又發揮了單位
和集體的智慧和力量，體現出了集體幫扶的優勢，進一步加大了對困難職工的幫扶力度，取得了事半功倍的效果?？h工會還對重點幫扶工作實施了目標管理工作機制，同各單位簽訂了目標責任書，建立了工作績效考評機制，并建立和完善了各項制度和措施，目前我縣工會各項工作形成了“黨委重視、政府支持、工會主抓、層層落實”的工作格局，為我縣的幫扶解困工作提供了制度和組織保障。
二、多策并舉，形式多樣，典型引路，內容豐富
活動伊始，我縣幫扶活動在幫扶內容和形式上呈現出了豐富性和多樣化，我們通過及時總結經驗，典型引導，加大宣傳力度，使幫扶解困工作趨向深入發展。我們在引導和推進幫扶工作深化的同時，重點實現“四個轉變”，即由生活幫向就業幫轉變，從“輸血”幫向“造血”幫轉變，從建立短效機制向長效機制轉變，從治標向治本轉變，走出了一條適合形勢發展，符合南樂實際的幫扶新路子。概括有以下幾方面：
1、精神幫扶。重在幫助職工轉變觀念，增強戰勝困難的信心。新觀念是脫困的先導，樹立信心是解困的動力?？h工會充分發揮宣傳教育職能，組織再就業先進人物事跡報告會，與縣電視臺共同制作“下崗之路”專題系列報道，引導和教育困難職工下崗不氣餒，失業不失志，鼓起他們戰勝困難的勇氣，如我縣xx廠職工xxx，因企業倒閉，下崗失業，丈夫單位也不景氣，失業在家，兒子又患腎病(尿毒癥)，一家人生活艱難，曾一度失去生活的信心，在縣工會積極幫助和其幫扶單位縣武裝部的支持幫助下，使這個面臨崩潰的家庭又看到了希望，重新揚起了生活的風帆。
2、物質和資金幫扶。重在幫助困難職工解決生活中的燃眉之急。如我縣農發行、司法局等單位為被幫扶戶集資捐物，幫助他們渡過難關;縣婦聯積極爭取“春蕾計劃”基金幫助困難職工家庭兒童就學;團縣委爭取“希望工程”基金幫扶;縣總工會在資金十分緊缺的情況下，想方設法在“雙節” 期間購置了大米、白面、花生油等生活必須品，對100余戶特困職工家庭逐戶進行了慰問，把黨的關懷和工會組織的溫暖送到了困難職工家中。
3、政策幫扶。在幫助困難職工落實低保政策待遇的 - 同時，各單位充分利用職能和政策優勢，幫助困難職工解困再就業。如縣工商、稅務部門積極利用國家對困難職工減免費稅的優惠政策幫助困難職工經 商創業?？h教育局出臺了減免困難職工子女學費的文件?？h工會按照“源頭參與有見解、重大問題有主張、具體措施有辦法、關鍵時刻有作為”的“四有”要求，加 大調研力度，積極加強源頭參與，爭取源頭維護，會同政府參與制定了《縣國有企業下崗職工管理辦法》、《縣關于失業下崗職工實施優惠政策的通知》、《縣 xxxx年再就業工作規劃》等政策性文件，在“第一知情人”的基礎上，主動參與到位，實施源頭政策幫扶。
4、技能和項目幫扶。重在幫助困難職工自主 擇業和創業能力的培養和提高。今年以來，我們會同勞動部門舉辦了電焊、電腦、縫紉培訓班，形成了以縣職業培訓中心為依托，以定向培訓為載體，內連縣鄉、外 接勞務市場和用人單位。這類幫扶占較大份額，如縣聯社積極幫助外貿下崗困難職工xxx參加縫紉班培訓，學成之后又幫助她解決啟動資金，干起了服裝
剪裁縫 紉?？h統計局積極幫助下崗職工xxx搞起了帶鋸加工項目，不僅解決了他的生活問題，而且正幫助他邁向致富之路。幫錢、幫物，不如幫個好項目，因此，幫助困 難職工確立致富項目，無疑是從根本上解決困難問題的一個好辦法。
5、提供崗位、就業幫扶。為困難職工提供就業崗位，幫助他們實現再就業，也 是幫扶工作中的一個亮點，如我縣檢察院為下崗困難職工xxx提供了單位保潔工崗位，縣公路局為大修廠下崗困難職工xxxxxx解決了就業困難，安排他們 到公路施工工地工作，解決了他們的再就業困難。
6、提供小額借款幫扶?？h總工會針對一部分有創業意向，但缺乏資金的困難職工，實施小額借款 幫扶，在對項目進行考查的基礎上，由單位推薦擔保，幫助困難職工創業啟動。今年我們結合實際，在送溫暖基金中拿出部分資金，幫助了13戶困難職工實施創業 和再就業。目前資金使用情況良好，如海淀鞋廠下崗職工xxx利用小額借款啟動開辦了一間訂做皮鞋的門店，利用自己的手藝制作皮鞋，由于他的誠實信用，且貨 真價實，手藝制作精細，深受消費者歡迎。原印刷廠下崗工人xxx利用小額借款搞起了家庭養殖。原供銷貿易公司下崗職工xxx利用借款在縣xx門口租賃了一 間店面開起了飯店，由于品種多樣化，優惠學生，每天平均就餐人數達300余人次，深得學生的好評。據調查，截止目前，我縣已有70%的小額借款人擺脫了貧 困。
三、促進再就業，趨向幫扶活動的多元化
就業和再就業是解決困難職工問題的根本，也是幫扶活動的重點和難點?？h工會按照“ 行政扶持，政策引導，標本兼治”的原則，建平臺、送崗位，初步走出了一條政府促進就業、工會幫助就業、勞動者自主擇業、市場調節就業的新路子。今年，全縣 再就業人數達1685人，其中“4050”人員390人。
1、挖掘就業崗位，拓寬就業渠道。按照“政府幫助，部門援助，市場選擇”的指導思 想，我縣籌資156萬元，購買公益性崗位，安置下崗職工，僅在興華商貿街一次性購買了15套30間門面房，安置下崗職工經商就業20人;在商場購買了40 個攤位，安置“4050”人員40人;根據城建提供的保潔、保綠崗位，安置下崗職工;縣政府在工會的積極參與下，一次性購買了160臺小型電焊機，100 輛人力三輪車，30臺豆漿機增送給下崗職工，幫助他們依靠自己的力量實現再就業。
一年來，在上級領導的指導幫助下，和全縣工會干部的積極努力下，我縣的幫 扶工作取得了一定的成績，做了一些實際工作，但與上級的要求和困難職工的期盼還存在距離，下步工作中我們要學習好的經驗和做法，堅持不懈地抓好困難職工幫 扶工作，努力做到幫扶困難職工活動的日?；?、規范化、制度化，努力開創幫扶工作的新局面，取得新的成績。 **縣**局工會結對幫扶工作總結
縣總工會： 按照縣總工會2011年工作安排，**局工會在縣總工會和局黨支部的領導下，在縣幫扶辦的指導、支持和配合下，深入貫徹落實科學發展觀，結合**工作實際開展工會工作，按照“領導掛點，干部幫戶”活動要求，結合實際，堅持真心為民，真情幫扶，精心組織，大膽實踐，扎實推進，結對幫扶工作取得了一定成績，現就今年以來我局工會幫扶工作情況總結如下：
一、明確任務，落實責任
經上級局和縣局領導共同研究，并圍繞責任目標，2011年我局工會重點完成幫扶項目是湖南**有限公司(原湖南**廠)，該公司是國家機械工業部定點生產中小型水輪發電機組的專業廠家，具有單機容量5000kw以下水輪發電機組生產能力，產品暢銷全國各地，并遠銷越南、緬甸、斯里蘭卡等國家，已成為國際小水電設備制造基地之 一。我局工會幫扶目標是深入扎實開展“1+1”結對幫扶;開展助推幫扶宣傳活動，確保幫扶對象知曉率達100%;協助積極開展送溫暖活動，促進社會和諧穩定。
為全面完成2011年結對幫扶工作目標，我局高度重視，成立了以***局長為組長，其它班子成員為副組長，科(室)部門主要負責人為成員的結對幫扶工作領導小組，實行“一把手”負責制，并把該項
工作納入局內部目標進行考核，形成了由上到下，一級抓一級，層層抓落實的工作格局，確保了結對幫扶工作有力、有序、有效推進。
二、主要工作開展情況
緊緊圍繞責任目標和重點幫扶項目，積極協調，并深入結對幫扶的對象進行走訪調查，廣泛座談，詳細了解他們的經濟發展狀況，有針對性的制訂了幫扶措施和促建方案，重點抓好了以下工作：
(一)年初，以“共創共享幸福生活”為主題，組織黨員干部深入幫扶的山立公司，與“1+1”結對戶面對面的交流溝通并建立了結對聯系卡，結對幫扶公司困難黨員，**局黨組成員一位黨員幫扶山立公司一位困難人員，資助部分資金，確保了結對幫扶工作有序推進;
(二)組織黨員干部先后4次深入公司困難群眾家中、結對戶中，積極開展幫扶宣傳活動，切實提高了結對幫扶戶對幫扶的知曉率;
(三)積極開展送溫暖活動。在“五一”“十一”等節日前夕，分別組織黨員干部為幫扶特困家庭的孩子和困難黨員送去了價值六百余元的學習文體用品和慰問品，及時幫助解決他們當前在孩子學習和家庭生活上面臨的暫時困難;
(四)充分發揮行業優勢，實現優勢與資源有機結合，創造性開展幫扶工作。2010年積極協助山立公司申報**市名牌產品，并且申辦成功;
(五)2011年積極協助**公司申報湖南省名牌產品，預計年底會辦好;
(六)請省市技術人員到**公司現場檢測**產品質量，保障了企
業的產品質量，使企業做大做強;
(七)為有效保障**公司安全生產，對特種設備進行登記、操作人員進行培訓、監督、檢測，重點是企業使用的行車、吊車等，保障企業的安全生產;
(八)利用**行業管理的優勢和特點，對通過向幫扶戶提供務工信息、推薦工作崗位，開展崗前培訓等具體形式，積極拓寬幫扶勞動力就業渠道，協助公司完成培訓6余人，縣內企業不景氣，**局工會幫助其它破產企業的行車、鍋爐操作工介紹到**公司上班，解決困難員工就業，幫他們牽線搭橋;
(九)請市、縣所技術人員對計量器具進行周期檢定，授權長度項目的檢定，保證了企業計量器具的準確性，實驗室順利開展工作，從而更好地監控產品質量。
三、存在的主要問題
黨員干部“1+1”結對幫扶形式比較單一，還有待進一步改進。
四、2012年工作打算
2012年，我局將繼續按照縣委、縣政府的工作部署和要求，不斷深化幫扶力度，以促進持續穩定為重點，繼續做好黨員結對促建、“1+1”結對幫扶等工作;通過多種形式，確保幫扶對象提高自身素質，努力實現幫扶對象共同進步，做出新的貢獻。 **縣**局工會
二〇一一年十一月十二日篇四：2014年企業工會工作總結
服務企業發展 共建和諧家園
—####工會2014年度工作總結 ###工會在上級工會和公司黨委的正確領導下，認真學 習貫徹?工會法?、?勞動法?等法律法規，牢記?促進企業發展，維護職工權益?的工會工作使命，緊緊圍繞?平穩應對經濟政策新變化，積極尋求企業發展新突破?的工作中心，及時調整工作思路，努力探索工會工作與企業生產經營的融合點和服務點，突出維權和服務職能，扎實有序地開展?建家?活動。充分調動廣大職工的積極性和創造性，有效地促進了企業的改革和發展，較好地履行了工會的各項職能。
(一)完善民主管理制度，深化廠務公開
加強企業民主管理，有利于職工的政治思想穩定，有利于構建和諧企業。2014年，公司工會緊緊圍繞?立足維權，服務全局?的工作思路，不斷完善民主管理制度和渠道，注重職工參與的積極性和主動性，進一步發揮工會民主管理的職能和作用。
隨著公司的快速發展，員工隊伍不斷壯大，工會結合公司每年的招工情況，敞開大門、主動服務，廣泛吸納新人員加入工會，使公司的員工入會率始終保持在98%以上。同時，健全了規章制度，明確了委員的分工，使工會的基礎建設到位，組織網絡健全，確保各項工作運轉正常。
民主管理是激發員工主人翁精神，凝聚職工智慧，調動全體員工工作積極性、創造性，增強團隊合作意識的重要手段。實施廠務公開，是現代企業推行民主管理的有效形式，也是工會工作的重要組成部分。我們始終把廠務公開作為工會日常重要工作來抓，設定專人參與公司招標活動，并對招標現場進行全過程的監督，促進了企業各項工作的透明度。對由工會具體運作的，關系員工最切身利益的住房分配，福利采配，困難救助工作，我們都高度重視，在廣泛調查摸底的基礎上，制定實施方案，簽訂福利合同，并把執行結果及時予以公示。目前，我公司每月的勞動考勤，月份重大家事慰問統計，特困職工困難救助，福利招標合同等都會定期或不定期出現在公示欄內，使廣大職工一目了然，讓員工充分行使知情權和監督權。今年，我們又在往年工作的基礎上，進一步建立完善的工作檔案，整理歸檔廠務公開工作10余項，接受上級工會及兄弟單位的檢查和檢驗。
在涉及到每個員工的切身利益的績效薪酬方案中，全公司各個系統都采取集體評議、民主考評、公開打分的辦法，增強員工對各崗位的了解，充分表達了每個職工的意愿。體現了公開、公正、公平的原則，消除各種不應有的誤解和疑慮，確保了薪酬改革的順利進行。目前，廠務公開等民主管理活動在######已走上了規范化、制度化、經?；能壍?。
(二)維護職工合法權益 構建和諧勞動關系
維護職工合法權益是工會的基本職責。公司依據?勞動法?、?工會法?、?勞動合同法?的要求，及時與全體員工簽訂勞動合同，足額為全體職工交納養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險等?五金?，使員工最基本的權益得到有效保障。為了真正做到企業發展與職工利益二者兼顧，真正形成和建立和諧穩定的勞動關系，工會代表職工定期與企業簽訂了集體勞動合同。合同內容涵蓋了勞動用工、工作時間和休假時間、勞動報酬、保險福利、勞動保護、安全衛生及職工培訓等內容。為了保障女職工的特殊權益，公司工會依據《勞動法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規定》等法規，與公司簽訂了《女職工權益保護專項合同》，有效的落實了女職工經、孕、產、哺乳等?四期?特殊權益，率先在企業中實行了女職工產前2個月、產后3個月的休假制度。為了保障員工的身體健康，公司每年定期對全體員工進行身體健康檢查，每兩年對女職工進行婦科病普查，并及時把檢查結果反饋到個人，督促體檢有異常的人員及時復檢、及早治療。為提高廣大員工的健康意識，普及健康知識，我們有針對性的聘請醫療專家，購買健康知識掛圖和書籍，舉辦健康知識講座等，收到了良好效果。近年來，公司每年在此項活動中的投入都在10萬元以上。為了保證每位女工都能盡職盡責地完成本職工作，我們還不失時機地在女工中開展巾幗立功、創最佳文明女工，好媳婦、好公婆
的評選等，通過一系列富有成效的措施、活動，充分調動了廣大女工的積極性，圓滿地完成了全年的各項工作。
(三)深化勞動技能競賽，改進活動方式
企業的發展是維護職工權益的最終保障，也是實現員工體面勞動的根本途徑。發揮員工的聰明才智，團結組織職工投身企業建設，促進企業發展是工會工作的一項重要內容。企業的快速發展，關鍵在于職工素質的全面提高。開展技術比武，崗位練兵，技改創新，發明創造，不斷提高廣大員工的業務素質和工作技能，是開展此項工作的有效手段。我們遵照上級工會的有關精神，結合公司出臺的技術革新，合理化建議獎勵，評聘工人技師的一系列活動，在公司內積極廣泛開展 ?崗位技術比賽?、?安康杯?安全生產知識競賽、?女職工合法權益保護?知識競賽、?這個我拿手?烹調技能比賽等多形式、多領域的競賽活動，并及時對優勝人員進行精神和物質鼓勵，激勵廣大職工敬業愛崗、學業務、鉆技術、搞革新、出成果。廣泛開展的競賽活動使一大批勞動模范、技術能手、工人技師脫穎而出，今年報批市?五一?勞動獎章一名,市?技術能手?一名，市勞動競賽先進集體、市節能減排競賽先進單位、縣?首席員工?兩名，公司聘任高級工人技師五名，特聘技師五名、工人技師一百零二名，為##爭得了榮譽和形象，使員工學有榜樣，趕有目標，有效地提升了全體員工的思想素質和技術水平，促進了##的快速
發展。在開展?創建學習型組織，爭做知識型員工?的活動中，員工的學習積極性得到很大提高。幾年來，全公司職工通過自學考試，獲得大專以上文憑的已突破500人，取得初級以上專業職稱資格的132人，中級職稱85人，高級職稱6人，從而使公司整體知識結構、業務素質有了明顯的提高。
(四)關心職工生活 提高員工福利 開展親情溫暖活動
為了解決員工的住房難問題，公司先后投資興、改建了#####等五處公寓小區，較好的解決了部分距家較遠而且暫時無力購房員工的實際困難。隨著公司的快速發展，公司引進的科技人員越來越多。為解決他們的后顧之憂，使科技人員安居樂業，在總經理的指示和多次親臨指導下，####正式啟用，132套單元房內，由公司統一配備的桌、椅、床、被、沙發、液化氣等生活用品一應俱全，分戶安裝的多媒體、有線電視插座，為科技人員的業余學習娛樂創造了條件，使廣大科技人員安心居住，安心工作。2013年度累計分配職工宿舍132間，安排職工、新進大學生住宿達200余人次，同時安排工作人員對公寓樓的燈具進行了統一的排查、維修、更換，確保公司員工的平穩入住。
為使員工感受到####大家庭的溫暖，每逢節慶，公司都會精心為員工組織、發放福利。夏季降溫糖、一件營養奶，篇五：公司工會2013年度工作總結 集團公司工會2013年度工作總結
(討論稿) 2013年，是全面深入貫徹黨的十八大精神的開局之年，是集團公司實施“十二五”規劃承上啟下的關鍵一年。一年來，集團公司工會按照全年工作總體部署，認真貫徹落實集團公司提出的“搶抓機遇、鍥而不舍、實事求是、不斷創新”的要求，從工會工作實際出發，按照“以發展為主題，以和諧為主線，以職工為根本，以基層為重點，以改革為動力”的工作思路，全面履行工會職責，著力構建“有為、和諧、溫馨、活力、魅力、實力、責任”工會，團結帶領廣大職工當好主力軍，拓展新作為，做出新貢獻。
一、推動經濟生產，建設有為工會
一年來，集團勞動競賽領導小組在集團黨政領導的支持下，以“當好主力軍，建功十二五”主題，在集團工會開展的勞動競賽活動中，緊緊圍繞企業中心，團結動員廣大職工為全年各項任務目標的完成，特別是在勞動競賽活動的組織、管理、總結和提高等方面取得明顯成效。
(一)創新競賽項目，勞動競賽出實效。集團勞動競賽領導小組結合集團經濟工作實際，及時調整、增加競賽項目，細化完善競賽方案和組織管理制度，使競賽活動取得了實際效果。集團各級工會組織定期召開勞動競賽工作推進會，在競賽實施過程中層層部署發動、廣泛動員、深入宣傳，調動和發揮了職工的生產積
極性和創造性， 保證競賽活動的健康開展。
(二)加強班組安全建設，促進企業安全生產。集團工會針對企業安全生產和工會勞動保護工作要求，繼續開展“安康杯”競賽活動，會同企業安全部開展班組安全操作法征集評選和“安康杯”競賽。集團30多個班組推薦參加安全操作法評比。“安康杯”競賽即促進了企業的安全生產，又提高了企業班組的安全建設。“安康杯”競賽品牌受到高度關注和認可，也擴大和樹立了北京燃氣在全國同行業間的影響和威信。
(三)承辦技能大賽，培養高技能人才。集團公司承辦了2013年北京市“燃氣杯”職工職業技能大賽，創新開展“燃氣行業焊工”“燃氣查表計費工”技能比賽，大賽吸引了企業近千名一線職工參加，為職工技能提升創造了條件，搭建了平臺，同時通過大賽培養建立了一支無私奉獻、技術過硬的專家團隊。 積極參與全國第二屆技能大賽組織工作，承擔起北京市代表隊的組織、協調、選拔、集訓和參賽任務，北京代表隊在最終的決賽中取得了2項團體冠軍、2項個人冠軍的驕人成績。通過訓練和比賽中即鍛煉了隊伍，又提高了一線職工的工作技能，受到職工的廣泛贊譽。
(四)關注職工職業發展，在企業職級職系建設中體現工會作為。一是積極參與前期工作調研，提出了將企業一線勞模先進納入職級職系中的建議，找到工會工作結合點; 二是為突出企業勞模先進示范引領作用，提出“加大勞模先進在薪酬分值中的比重，進一步體現其激勵作用的建議”得人力資源部門和試點單位支持;
三是在廣泛調研的基礎上編制了《勞模先進、競賽標兵、技術能手職級職系評定分值方案》，提交集團公司人力資源部，納入三家單位的試點方案中。工會參與企業職級職系建設，體現其服務企業、服務職工的新作為。
(五)示范引領作用突顯，勞模工作不斷改革創新。2013年，集團工會加大對勞模隊伍的建設力度，一是組織召開慶“五一”勞模大講堂暨座談會活動，幫助勞模拓寬了視野，促進勞模隊伍引領示范作用的發揮;二是完成了集團勞模信息庫建設，保證勞模管理工作的科學化、規范化;三是解決勞模因工作原因無法參加療養活動的問題，制定切實可行的方案，保證勞模的休息休假;四是做好勞模培養選樹，一年來有2名職工獲得建設部勞模和全國五一勞動獎章稱號。
二、維護職工權益，建設和諧工會
加強企業民主管理，確保職工的參與權、知情權、監督權的落實是集團公司兩級工會組織的重要職責，一年來集團公司工會從加強企業民主管理，維護職工合法權益的角度出發，保證企業勞動關系的和諧穩定。
(一)落實職代會為主要形式的民主管理工作。1月 16日召開二屆四次職工代表大會，審議企業業務招待費用使用情況等七個報告，不斷規范職代會民主程序、監督檢查和決議的履行。按照新修訂的職代會民主評議領導干部制度，2000余名職工代表填 寫了15000余張測評表，對所屬單位領導班子及成員進行民主評議，不斷加大職工的監督和評議企業領導干部力度。
(二)開展培訓，提高職工代表、工會干部民主管理能力和水平。為強化職工代表和工會干部參政、議政和勞動爭議調解員的能力和水平，集團工會舉辦了200余人參加的“2013年度集團公司職工代表及工會干部培訓班”，110人參加的集團公司勞動爭議調解員培訓班。 提高了民主管理的參與意識和勞動爭議調解員調解、協調、處理問題的應對能力和實踐經驗。
(三)做好職工代表提案征集評選工作。2013年,提案征集領導小組對二屆四次職代會征集的17件職工代表提案進行立案研究討論。12件立案提案于6月底前完成全部承辦及答復工作，提案人對辦理工作滿意率達100%，在些基礎上評選出了《建議集團人力資源部完善各工種等級晉升機制》、《關于在調壓箱上增加操作及故障排除說明》為本屆職代會的優秀提案。
(四)探索企業民主管理工作的延伸。為建立更加完善的民主管理途徑，幫助職工代表全面了解、掌握集團公司建設發展、重點工作實施情況、法律法規落實執行情況、職代會決議的執行情況。的巡視檢查、監督，集團工會探索職代會閉會期間職工代表作用的發揮，制定了《集團公司職工代表巡視制度》，并由職工代表團長聯席會擴大會議成員審議通過，將要實施的職工代表巡視制度，是企業民主管理工作的創新和延伸。
(五)落實集體合同履行情況監督檢查。為更好地貫徹落實集體合同平等協商制度，規范集體合同管理，構建和諧企業、和諧勞動關系，集團公司于8月份開展了2013年度集體合同履行情況檢查。各單位做到了落實集體合同的具體做法有亮點、總結經驗有體會、平等協商有成果，為集團公司開展集體合同平等協商工作提供了豐富而寶貴的實踐經驗，履行情況在集團公司二屆五次職代會上進行了報告。
(六)暢通職工訴求渠道。“職工熱線”欄目是職工參與企業民主管理、關心企業改革發展所建立的快捷渠道，集團工會對職工通過熱線反應的10條問題疑惑、意見建議進行收集、整理和及時反饋，有效解決了職工反映的問題，充分體現了集團公司關心職工、依靠職工和構建和諧企業的愿望。
三、關注職工生活，建設溫馨工會 一年來，集團工會認真落實市總工會《關于深化工會三級服務體系建設參與加強和創新社會管理的意見》文件精神，不斷深化“服務職工在基層”活動，以建設“職工之家”為載體，積極探索企業工會在三級服務體系中的職責定位、服務內容、服務形式。豐富發展“職工之家”服務職工的功能，不斷提高服務職工的能力和水平。
工會幫扶工作典型經驗范文第2篇
困難職工幫扶工作總結 **公司工會成立以來，在上級工會組織和公司黨委的領導下，大力開展困難職工幫扶工作，有效地激發和調動了職工的主人翁積極性，維護了隊伍穩定，促進了企業和諧健康發展?，F就困難職工幫扶工作情況總結如下：
一、領導重視，責任落實 **公司自2009年8月份在**號召下率先成立二級單位工會組織后，即把困難職工幫扶工作列入重要工作日程，作為弘揚企業“三色”文化，堅持“以人為本”原則，落實“發展為了職工、發展依靠職工、發展成果惠及職工”理念的重要手段和職工維權的重要工作內容。在公司黨委的大力支持下，公司工會充分履行基本職能，切實當好特困職工的第一知情人、第一報告人、第一幫助人，滿腔熱忱地為困難職工做好事、辦實事、解難事。始終把解決好困難職工生產生活問題作為一項重大的政治任務來抓。
制定了**公司工會《工會工作規則》把“做好困難職工幫扶救助工作，為職工辦實事、做好事、解難事。”列入十項工會組織的基本任務之一。制定了《職工代表大會專門委員會工作制度》，成立了“生活福利委員會”，負責幫扶工作的組織開展。成立了公司工會、管理各單位工會、基層企
業分會的三級幫扶體系，把集中性的走訪慰問送溫暖活動和日常解憂難、辦實事有機結合起來，將扶貧幫困工作經?；?、制度化、規范化，為黨組織和企業分憂，為職工群眾解難。
二、精心籌備，及時幫扶 **在**的各企業多年來發展較為平穩，職工群眾的生活水平在當地并不屬于低收入，但仍有個別職工家庭因突發事件、患上重病等導致生活困難，多個企業出現了困難職工。為了及時發現和解決他們的難處，我們建立了困難職工動態管理機制，及時掌握幫扶對象的動態變化情況，把符合條件的職工及時納入幫扶救助范圍，做到出現一個發現一個，發現一個幫扶一個。
一是公司工會和管理各單位工會每年對困難職工家庭情況進行深入細致的摸底調查，建立和完善了困難職工檔案，做到“六知一定”，即“知家庭住址、知生活狀況、知致困原因、知患病情況、知低保情況、知子女就學情況”，及時“定救助措施”。各級工會組織針對掌握的困難職工相關數據進行分析，使幫扶工作更有針對性和時效性。
二是提供資金保障，從各級工會經費、行政經費、職工互助基金、職工捐款等多種渠道籌集幫扶資金，及時向困難職工發放，以緩解他們的燃眉之急。2010年，公司及管理各單位共籌集萬元，用于對困難職工的幫扶，開展了送溫暖活動慰問人次，進行困難職工崗位培訓人次，法律援助人次。
通過社保系統專門籌集萬元，對名患有重病的職工進行了救助。
三是擴展幫扶形式，除對困難職工進行經濟上的幫助以外，我們還采取了各級領導關心慰問、重大節日重點走訪、工會上門服務、部門及時進行談心交流了解掌握情況、職工互幫互助等多種形式，讓他們感受到企業、工會和同事之間的溫暖。
三、扎實開展，成效顯著
通過開展困難職工幫扶工作，為職工辦好事、辦實事、解難事，切實使廣大職工感受到企業的溫暖，解決了職工的實際困難，為企業營造了一個安全和諧穩定的生產生活環境，增強了企業的凝聚力和向心力?；顒拥拈_展也激發了職工的愛心，在玉樹地震之后，公司系統為災區捐款萬元，在**省慈善總會開展的“慈心一日捐”活動中，公司職工捐款萬元，受到各級政府的表揚。
四、完善機制，深入推進
雖然在幫扶工作中做了大量工作，但距上級要求和先進單位相比，還存在一定的差距，主要表現在幫扶力度不夠，沒有穩定的資金來源渠道，在一定程度上制約了幫扶工作的深入開展。今后要重點加強以下幾方面的工作：
一是要提高認識，把幫扶工作納入企業的整體工作之中，繼續爭取政府、企業、工會組織等各方支持，合理利用
社會保險等有效形式，集成各方面的力量，推動幫扶工作深入開展。 二是建立幫扶工作長效機制，健全有關制度，落實工作責任制，實行規范化管理，提高工作水平和幫扶效率。如采取幫扶工作回訪機制，及時了解情況，進行深度幫扶;采取受助人簽名方式，確保幫扶資金足額到位;對困難職工檔案采取動態管理，及時調整名單，把有限的資金用在關鍵之處。
三是建立幫扶資金籌措機制。在現有的企業撥款、會費投入、職工捐助的基礎上，積極爭取政府、上級工會和社會各方面力量的支持。比如**省“慈心一日捐”活動新規定捐款企業可以申請返還一定比例資金用于本單位的幫扶工作，我們要早日申請，為困難職工落實幫扶資金。
總之，我們將繼續健全困難職工幫扶工作機制，把集中性的走訪慰問送溫暖活動和日常解憂難、辦實事有機結合起來，將扶貧幫困工作經?；?、制度化、規范化，為黨組織和企業分憂，為職工群眾解難，推動企業和諧發展。 **公司工會
2011年10月26日篇二：縣總工會幫扶工作總結
縣總工會幫扶工作總結
來源：未知 作者：ssw 發布時間：2009-08-14 認真履行職能幫助困難職工解困、再就業 xx縣地處xxx處，是一個經濟基礎相對較落后的貧困縣，職工思想也比較傳統、閉塞，困難職工問題也相對較多，在一定程度上直接影響和困擾了南樂的經濟發展和社會穩定。近年以來，我們立足xx的實際，認真按照市總和縣委的部署和要求，按照“源頭參與有見解、重大問題有主張、關鍵時刻有作為”的要求，
加大調研力度，在協助領導加強源頭參與的同時，積極完善幫扶中心建設，努力做好經常性維護，認真履行“第一責任人”職責，以高度的責任心、使命感和求真務實的工作態度，對我縣的困難職工幫扶、解困、再就業工作進行了積極的探索和實踐。
今年以來，我們通過不同方式為全縣1950名困難職工提供了幫助。其中對11名特困職工給予了特困救助，對200余名特困職工家庭進行了走訪慰問，接待困難職工來訪70余人次，救助4名特困家庭子女上大學，為10名困難職工贈送了自行車，為20余名困難職工提供了法律咨詢，接待處理法律案件3起。與此同時我們與勞動部門配合，對全縣2600名下崗失業人員進行了就業技能培訓。對全縣經營困難、頻臨破產的110家企業狀況和困難職工生活狀況開展了調查，為 3426名困難職工建立了困難職工檔案，及時掌握了我縣困難職工狀況，為進一步開展各項工作奠定了基礎。對全縣50余家非公有制企業經營狀況和用工狀況進行了調研，通過深入基層調研，挖掘出近600余個就業崗位，為700余名下崗失業人員進行了職業介紹。先后有193人與企業簽訂了合同。今年9月份通過與縣人民醫院協商，制定出臺了我縣困難職工就醫優惠辦法，并為320余名困難職工理了就醫優惠卡，減輕了他們因醫療費支出過高而造成家庭困難。通過扎實有效的幫扶活動，不僅解決了我縣困難職工的燃眉之急，幫助一部分困難職工解決了困難，拓寬了就業渠道，而且進一步密切了與職工群眾的關系，促進了我縣社會政治穩定，為xx的發展做出了積極貢獻。
一、加強領導，提高認識，理清思路，完善措施
幫扶解困、促進再就業工作是工會實踐“三個代表”重要思想的切入點，是化解社會矛盾的平衡點，是工會組織履行職能、維護職工切身利益的具體體現。因此，今年以來，我們認真貫徹落實全省幫扶及再就業經驗交流會議精神，按照市總工會和縣委的要求，積極開展了工作?？h委、縣政府成立了由縣委副書記xxx同志任組長，縣委常委、組織部長和人大副主任、政府副縣長、政協副主席、縣總工會主席任副組長，縣委辦、組織部、縣工會等單位為成員的幫扶解困領導小組，指導全縣幫扶工作?？h總工會把此項工作當作全年的中心工作來抓，明確了指導思想。通過各種形式的學習、培訓和宣傳，全縣各級工會組織認真負責，自覺把協助黨和政府促進下崗失業人員再就業和幫扶解困工作當做一項重要任務來完成。 我們在開展深入調查、吃透情況、摸清底數的基礎上，經過認真的分析研究，理出了幫扶活動，以黨員干部“一幫一”為基礎，以單位為依托，由黨員干部帶頭幫、單位集體共同幫的新思路。這樣一來，不僅解決了我縣部分黨員干部幫扶力量不足的矛盾，同時又發揮了單位
和集體的智慧和力量，體現出了集體幫扶的優勢，進一步加大了對困難職工的幫扶力度，取得了事半功倍的效果?？h工會還對重點幫扶工作實施了目標管理工作機制，同各單位簽訂了目標責任書，建立了工作績效考評機制，并建立和完善了各項制度和措施，目前我縣工會各項工作形成了“黨委重視、政府支持、工會主抓、層層落實”的工作格局，為我縣的幫扶解困工作提供了制度和組織保障。
二、多策并舉，形式多樣，典型引路，內容豐富
活動伊始，我縣幫扶活動在幫扶內容和形式上呈現出了豐富性和多樣化，我們通過及時總結經驗，典型引導，加大宣傳力度，使幫扶解困工作趨向深入發展。我們在引導和推進幫扶工作深化的同時，重點實現“四個轉變”，即由生活幫向就業幫轉變，從“輸血”幫向“造血”幫轉變，從建立短效機制向長效機制轉變，從治標向治本轉變，走出了一條適合形勢發展，符合南樂實際的幫扶新路子。概括有以下幾方面：
1、精神幫扶。重在幫助職工轉變觀念，增強戰勝困難的信心。新觀念是脫困的先導，樹立信心是解困的動力?？h工會充分發揮宣傳教育職能，組織再就業先進人物事跡報告會，與縣電視臺共同制作“下崗之路”專題系列報道，引導和教育困難職工下崗不氣餒，失業不失志，鼓起他們戰勝困難的勇氣，如我縣xx廠職工xxx，因企業倒閉，下崗失業，丈夫單位也不景氣，失業在家，兒子又患腎病(尿毒癥)，一家人生活艱難，曾一度失去生活的信心，在縣工會積極幫助和其幫扶單位縣武裝部的支持幫助下，使這個面臨崩潰的家庭又看到了希望，重新揚起了生活的風帆。
2、物質和資金幫扶。重在幫助困難職工解決生活中的燃眉之急。如我縣農發行、司法局等單位為被幫扶戶集資捐物，幫助他們渡過難關;縣婦聯積極爭取“春蕾計劃”基金幫助困難職工家庭兒童就學;團縣委爭取“希望工程”基金幫扶;縣總工會在資金十分緊缺的情況下，想方設法在“雙節” 期間購置了大米、白面、花生油等生活必須品，對100余戶特困職工家庭逐戶進行了慰問，把黨的關懷和工會組織的溫暖送到了困難職工家中。
3、政策幫扶。在幫助困難職工落實低保政策待遇的 - 同時，各單位充分利用職能和政策優勢，幫助困難職工解困再就業。如縣工商、稅務部門積極利用國家對困難職工減免費稅的優惠政策幫助困難職工經 商創業?？h教育局出臺了減免困難職工子女學費的文件?？h工會按照“源頭參與有見解、重大問題有主張、具體措施有辦法、關鍵時刻有作為”的“四有”要求，加 大調研力度，積極加強源頭參與，爭取源頭維護，會同政府參與制定了《縣國有企業下崗職工管理辦法》、《縣關于失業下崗職工實施優惠政策的通知》、《縣 xxxx年再就業工作規劃》等政策性文件，在“第一知情人”的基礎上，主動參與到位，實施源頭政策幫扶。
4、技能和項目幫扶。重在幫助困難職工自主 擇業和創業能力的培養和提高。今年以來，我們會同勞動部門舉辦了電焊、電腦、縫紉培訓班，形成了以縣職業培訓中心為依托，以定向培訓為載體，內連縣鄉、外 接勞務市場和用人單位。這類幫扶占較大份額，如縣聯社積極幫助外貿下崗困難職工xxx參加縫紉班培訓，學成之后又幫助她解決啟動資金，干起了服裝
剪裁縫 紉?？h統計局積極幫助下崗職工xxx搞起了帶鋸加工項目，不僅解決了他的生活問題，而且正幫助他邁向致富之路。幫錢、幫物，不如幫個好項目，因此，幫助困 難職工確立致富項目，無疑是從根本上解決困難問題的一個好辦法。
5、提供崗位、就業幫扶。為困難職工提供就業崗位，幫助他們實現再就業，也 是幫扶工作中的一個亮點，如我縣檢察院為下崗困難職工xxx提供了單位保潔工崗位，縣公路局為大修廠下崗困難職工xxxxxx解決了就業困難，安排他們 到公路施工工地工作，解決了他們的再就業困難。
6、提供小額借款幫扶?？h總工會針對一部分有創業意向，但缺乏資金的困難職工，實施小額借款 幫扶，在對項目進行考查的基礎上，由單位推薦擔保，幫助困難職工創業啟動。今年我們結合實際，在送溫暖基金中拿出部分資金，幫助了13戶困難職工實施創業 和再就業。目前資金使用情況良好，如海淀鞋廠下崗職工xxx利用小額借款啟動開辦了一間訂做皮鞋的門店，利用自己的手藝制作皮鞋，由于他的誠實信用，且貨 真價實，手藝制作精細，深受消費者歡迎。原印刷廠下崗工人xxx利用小額借款搞起了家庭養殖。原供銷貿易公司下崗職工xxx利用借款在縣xx門口租賃了一 間店面開起了飯店，由于品種多樣化，優惠學生，每天平均就餐人數達300余人次，深得學生的好評。據調查，截止目前，我縣已有70%的小額借款人擺脫了貧 困。
三、促進再就業，趨向幫扶活動的多元化
就業和再就業是解決困難職工問題的根本，也是幫扶活動的重點和難點?？h工會按照“ 行政扶持，政策引導，標本兼治”的原則，建平臺、送崗位，初步走出了一條政府促進就業、工會幫助就業、勞動者自主擇業、市場調節就業的新路子。今年，全縣 再就業人數達1685人，其中“4050”人員390人。
1、挖掘就業崗位，拓寬就業渠道。按照“政府幫助，部門援助，市場選擇”的指導思 想，我縣籌資156萬元，購買公益性崗位，安置下崗職工，僅在興華商貿街一次性購買了15套30間門面房，安置下崗職工經商就業20人;在商場購買了40 個攤位，安置“4050”人員40人;根據城建提供的保潔、保綠崗位，安置下崗職工;縣政府在工會的積極參與下，一次性購買了160臺小型電焊機，100 輛人力三輪車，30臺豆漿機增送給下崗職工，幫助他們依靠自己的力量實現再就業。
一年來，在上級領導的指導幫助下，和全縣工會干部的積極努力下，我縣的幫 扶工作取得了一定的成績，做了一些實際工作，但與上級的要求和困難職工的期盼還存在距離，下步工作中我們要學習好的經驗和做法，堅持不懈地抓好困難職工幫 扶工作，努力做到幫扶困難職工活動的日?；?、規范化、制度化，努力開創幫扶工作的新局面，取得新的成績。 **縣**局工會結對幫扶工作總結
縣總工會： 按照縣總工會2011年工作安排，**局工會在縣總工會和局黨支部的領導下，在縣幫扶辦的指導、支持和配合下，深入貫徹落實科學發展觀，結合**工作實際開展工會工作，按照“領導掛點，干部幫戶”活動要求，結合實際，堅持真心為民，真情幫扶，精心組織，大膽實踐，扎實推進，結對幫扶工作取得了一定成績，現就今年以來我局工會幫扶工作情況總結如下：
一、明確任務，落實責任
經上級局和縣局領導共同研究，并圍繞責任目標，2011年我局工會重點完成幫扶項目是湖南**有限公司(原湖南**廠)，該公司是國家機械工業部定點生產中小型水輪發電機組的專業廠家，具有單機容量5000kw以下水輪發電機組生產能力，產品暢銷全國各地，并遠銷越南、緬甸、斯里蘭卡等國家，已成為國際小水電設備制造基地之 一。我局工會幫扶目標是深入扎實開展“1+1”結對幫扶;開展助推幫扶宣傳活動，確保幫扶對象知曉率達100%;協助積極開展送溫暖活動，促進社會和諧穩定。
為全面完成2011年結對幫扶工作目標，我局高度重視，成立了以***局長為組長，其它班子成員為副組長，科(室)部門主要負責人為成員的結對幫扶工作領導小組，實行“一把手”負責制，并把該項
工作納入局內部目標進行考核，形成了由上到下，一級抓一級，層層抓落實的工作格局，確保了結對幫扶工作有力、有序、有效推進。
二、主要工作開展情況
緊緊圍繞責任目標和重點幫扶項目，積極協調，并深入結對幫扶的對象進行走訪調查，廣泛座談，詳細了解他們的經濟發展狀況，有針對性的制訂了幫扶措施和促建方案，重點抓好了以下工作：
(一)年初，以“共創共享幸福生活”為主題，組織黨員干部深入幫扶的山立公司，與“1+1”結對戶面對面的交流溝通并建立了結對聯系卡，結對幫扶公司困難黨員，**局黨組成員一位黨員幫扶山立公司一位困難人員，資助部分資金，確保了結對幫扶工作有序推進;
(二)組織黨員干部先后4次深入公司困難群眾家中、結對戶中，積極開展幫扶宣傳活動，切實提高了結對幫扶戶對幫扶的知曉率;
(三)積極開展送溫暖活動。在“五一”“十一”等節日前夕，分別組織黨員干部為幫扶特困家庭的孩子和困難黨員送去了價值六百余元的學習文體用品和慰問品，及時幫助解決他們當前在孩子學習和家庭生活上面臨的暫時困難;
(四)充分發揮行業優勢，實現優勢與資源有機結合，創造性開展幫扶工作。2010年積極協助山立公司申報**市名牌產品，并且申辦成功;
(五)2011年積極協助**公司申報湖南省名牌產品，預計年底會辦好;
(六)請省市技術人員到**公司現場檢測**產品質量，保障了企
業的產品質量，使企業做大做強;
(七)為有效保障**公司安全生產，對特種設備進行登記、操作人員進行培訓、監督、檢測，重點是企業使用的行車、吊車等，保障企業的安全生產;
(八)利用**行業管理的優勢和特點，對通過向幫扶戶提供務工信息、推薦工作崗位，開展崗前培訓等具體形式，積極拓寬幫扶勞動力就業渠道，協助公司完成培訓6余人，縣內企業不景氣，**局工會幫助其它破產企業的行車、鍋爐操作工介紹到**公司上班，解決困難員工就業，幫他們牽線搭橋;
(九)請市、縣所技術人員對計量器具進行周期檢定，授權長度項目的檢定，保證了企業計量器具的準確性，實驗室順利開展工作，從而更好地監控產品質量。
三、存在的主要問題
黨員干部“1+1”結對幫扶形式比較單一，還有待進一步改進。
四、2012年工作打算
2012年，我局將繼續按照縣委、縣政府的工作部署和要求，不斷深化幫扶力度，以促進持續穩定為重點，繼續做好黨員結對促建、“1+1”結對幫扶等工作;通過多種形式，確保幫扶對象提高自身素質，努力實現幫扶對象共同進步，做出新的貢獻。 **縣**局工會
二〇一一年十一月十二日篇四：2014年企業工會工作總結
服務企業發展 共建和諧家園
—####工會2014年度工作總結 ###工會在上級工會和公司黨委的正確領導下，認真學 習貫徹?工會法?、?勞動法?等法律法規，牢記?促進企業發展，維護職工權益?的工會工作使命，緊緊圍繞?平穩應對經濟政策新變化，積極尋求企業發展新突破?的工作中心，及時調整工作思路，努力探索工會工作與企業生產經營的融合點和服務點，突出維權和服務職能，扎實有序地開展?建家?活動。充分調動廣大職工的積極性和創造性，有效地促進了企業的改革和發展，較好地履行了工會的各項職能。
(一)完善民主管理制度，深化廠務公開
加強企業民主管理，有利于職工的政治思想穩定，有利于構建和諧企業。2014年，公司工會緊緊圍繞?立足維權，服務全局?的工作思路，不斷完善民主管理制度和渠道，注重職工參與的積極性和主動性，進一步發揮工會民主管理的職能和作用。
隨著公司的快速發展，員工隊伍不斷壯大，工會結合公司每年的招工情況，敞開大門、主動服務，廣泛吸納新人員加入工會，使公司的員工入會率始終保持在98%以上。同時，健全了規章制度，明確了委員的分工，使工會的基礎建設到位，組織網絡健全，確保各項工作運轉正常。
民主管理是激發員工主人翁精神，凝聚職工智慧，調動全體員工工作積極性、創造性，增強團隊合作意識的重要手段。實施廠務公開，是現代企業推行民主管理的有效形式，也是工會工作的重要組成部分。我們始終把廠務公開作為工會日常重要工作來抓，設定專人參與公司招標活動，并對招標現場進行全過程的監督，促進了企業各項工作的透明度。對由工會具體運作的，關系員工最切身利益的住房分配，福利采配，困難救助工作，我們都高度重視，在廣泛調查摸底的基礎上，制定實施方案，簽訂福利合同，并把執行結果及時予以公示。目前，我公司每月的勞動考勤，月份重大家事慰問統計，特困職工困難救助，福利招標合同等都會定期或不定期出現在公示欄內，使廣大職工一目了然，讓員工充分行使知情權和監督權。今年，我們又在往年工作的基礎上，進一步建立完善的工作檔案，整理歸檔廠務公開工作10余項，接受上級工會及兄弟單位的檢查和檢驗。
在涉及到每個員工的切身利益的績效薪酬方案中，全公司各個系統都采取集體評議、民主考評、公開打分的辦法，增強員工對各崗位的了解，充分表達了每個職工的意愿。體現了公開、公正、公平的原則，消除各種不應有的誤解和疑慮，確保了薪酬改革的順利進行。目前，廠務公開等民主管理活動在######已走上了規范化、制度化、經?；能壍?。
(二)維護職工合法權益 構建和諧勞動關系
維護職工合法權益是工會的基本職責。公司依據?勞動法?、?工會法?、?勞動合同法?的要求，及時與全體員工簽訂勞動合同，足額為全體職工交納養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險等?五金?，使員工最基本的權益得到有效保障。為了真正做到企業發展與職工利益二者兼顧，真正形成和建立和諧穩定的勞動關系，工會代表職工定期與企業簽訂了集體勞動合同。合同內容涵蓋了勞動用工、工作時間和休假時間、勞動報酬、保險福利、勞動保護、安全衛生及職工培訓等內容。為了保障女職工的特殊權益，公司工會依據《勞動法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規定》等法規，與公司簽訂了《女職工權益保護專項合同》，有效的落實了女職工經、孕、產、哺乳等?四期?特殊權益，率先在企業中實行了女職工產前2個月、產后3個月的休假制度。為了保障員工的身體健康，公司每年定期對全體員工進行身體健康檢查，每兩年對女職工進行婦科病普查，并及時把檢查結果反饋到個人，督促體檢有異常的人員及時復檢、及早治療。為提高廣大員工的健康意識，普及健康知識，我們有針對性的聘請醫療專家，購買健康知識掛圖和書籍，舉辦健康知識講座等，收到了良好效果。近年來，公司每年在此項活動中的投入都在10萬元以上。為了保證每位女工都能盡職盡責地完成本職工作，我們還不失時機地在女工中開展巾幗立功、創最佳文明女工，好媳婦、好公婆
的評選等，通過一系列富有成效的措施、活動，充分調動了廣大女工的積極性，圓滿地完成了全年的各項工作。
(三)深化勞動技能競賽，改進活動方式
企業的發展是維護職工權益的最終保障，也是實現員工體面勞動的根本途徑。發揮員工的聰明才智，團結組織職工投身企業建設，促進企業發展是工會工作的一項重要內容。企業的快速發展，關鍵在于職工素質的全面提高。開展技術比武，崗位練兵，技改創新，發明創造，不斷提高廣大員工的業務素質和工作技能，是開展此項工作的有效手段。我們遵照上級工會的有關精神，結合公司出臺的技術革新，合理化建議獎勵，評聘工人技師的一系列活動，在公司內積極廣泛開展 ?崗位技術比賽?、?安康杯?安全生產知識競賽、?女職工合法權益保護?知識競賽、?這個我拿手?烹調技能比賽等多形式、多領域的競賽活動，并及時對優勝人員進行精神和物質鼓勵，激勵廣大職工敬業愛崗、學業務、鉆技術、搞革新、出成果。廣泛開展的競賽活動使一大批勞動模范、技術能手、工人技師脫穎而出，今年報批市?五一?勞動獎章一名,市?技術能手?一名，市勞動競賽先進集體、市節能減排競賽先進單位、縣?首席員工?兩名，公司聘任高級工人技師五名，特聘技師五名、工人技師一百零二名，為##爭得了榮譽和形象，使員工學有榜樣，趕有目標，有效地提升了全體員工的思想素質和技術水平，促進了##的快速
發展。在開展?創建學習型組織，爭做知識型員工?的活動中，員工的學習積極性得到很大提高。幾年來，全公司職工通過自學考試，獲得大專以上文憑的已突破500人，取得初級以上專業職稱資格的132人，中級職稱85人，高級職稱6人，從而使公司整體知識結構、業務素質有了明顯的提高。
(四)關心職工生活 提高員工福利 開展親情溫暖活動
為了解決員工的住房難問題，公司先后投資興、改建了#####等五處公寓小區，較好的解決了部分距家較遠而且暫時無力購房員工的實際困難。隨著公司的快速發展，公司引進的科技人員越來越多。為解決他們的后顧之憂，使科技人員安居樂業，在總經理的指示和多次親臨指導下，####正式啟用，132套單元房內，由公司統一配備的桌、椅、床、被、沙發、液化氣等生活用品一應俱全，分戶安裝的多媒體、有線電視插座，為科技人員的業余學習娛樂創造了條件，使廣大科技人員安心居住，安心工作。2013年度累計分配職工宿舍132間，安排職工、新進大學生住宿達200余人次，同時安排工作人員對公寓樓的燈具進行了統一的排查、維修、更換，確保公司員工的平穩入住。
為使員工感受到####大家庭的溫暖，每逢節慶，公司都會精心為員工組織、發放福利。夏季降溫糖、一件營養奶，篇五：公司工會2013年度工作總結 集團公司工會2013年度工作總結
(討論稿) 2013年，是全面深入貫徹黨的十八大精神的開局之年，是集團公司實施“十二五”規劃承上啟下的關鍵一年。一年來，集團公司工會按照全年工作總體部署，認真貫徹落實集團公司提出的“搶抓機遇、鍥而不舍、實事求是、不斷創新”的要求，從工會工作實際出發，按照“以發展為主題，以和諧為主線，以職工為根本，以基層為重點，以改革為動力”的工作思路，全面履行工會職責，著力構建“有為、和諧、溫馨、活力、魅力、實力、責任”工會，團結帶領廣大職工當好主力軍，拓展新作為，做出新貢獻。
一、推動經濟生產，建設有為工會
一年來，集團勞動競賽領導小組在集團黨政領導的支持下，以“當好主力軍，建功十二五”主題，在集團工會開展的勞動競賽活動中，緊緊圍繞企業中心，團結動員廣大職工為全年各項任務目標的完成，特別是在勞動競賽活動的組織、管理、總結和提高等方面取得明顯成效。
(一)創新競賽項目，勞動競賽出實效。集團勞動競賽領導小組結合集團經濟工作實際，及時調整、增加競賽項目，細化完善競賽方案和組織管理制度，使競賽活動取得了實際效果。集團各級工會組織定期召開勞動競賽工作推進會，在競賽實施過程中層層部署發動、廣泛動員、深入宣傳，調動和發揮了職工的生產積
極性和創造性， 保證競賽活動的健康開展。
(二)加強班組安全建設，促進企業安全生產。集團工會針對企業安全生產和工會勞動保護工作要求，繼續開展“安康杯”競賽活動，會同企業安全部開展班組安全操作法征集評選和“安康杯”競賽。集團30多個班組推薦參加安全操作法評比。“安康杯”競賽即促進了企業的安全生產，又提高了企業班組的安全建設。“安康杯”競賽品牌受到高度關注和認可，也擴大和樹立了北京燃氣在全國同行業間的影響和威信。
(三)承辦技能大賽，培養高技能人才。集團公司承辦了2013年北京市“燃氣杯”職工職業技能大賽，創新開展“燃氣行業焊工”“燃氣查表計費工”技能比賽，大賽吸引了企業近千名一線職工參加，為職工技能提升創造了條件，搭建了平臺，同時通過大賽培養建立了一支無私奉獻、技術過硬的專家團隊。 積極參與全國第二屆技能大賽組織工作，承擔起北京市代表隊的組織、協調、選拔、集訓和參賽任務，北京代表隊在最終的決賽中取得了2項團體冠軍、2項個人冠軍的驕人成績。通過訓練和比賽中即鍛煉了隊伍，又提高了一線職工的工作技能，受到職工的廣泛贊譽。
(四)關注職工職業發展，在企業職級職系建設中體現工會作為。一是積極參與前期工作調研，提出了將企業一線勞模先進納入職級職系中的建議，找到工會工作結合點; 二是為突出企業勞模先進示范引領作用，提出“加大勞模先進在薪酬分值中的比重，進一步體現其激勵作用的建議”得人力資源部門和試點單位支持;
三是在廣泛調研的基礎上編制了《勞模先進、競賽標兵、技術能手職級職系評定分值方案》，提交集團公司人力資源部，納入三家單位的試點方案中。工會參與企業職級職系建設，體現其服務企業、服務職工的新作為。
(五)示范引領作用突顯，勞模工作不斷改革創新。2013年，集團工會加大對勞模隊伍的建設力度，一是組織召開慶“五一”勞模大講堂暨座談會活動，幫助勞模拓寬了視野，促進勞模隊伍引領示范作用的發揮;二是完成了集團勞模信息庫建設，保證勞模管理工作的科學化、規范化;三是解決勞模因工作原因無法參加療養活動的問題，制定切實可行的方案，保證勞模的休息休假;四是做好勞模培養選樹，一年來有2名職工獲得建設部勞模和全國五一勞動獎章稱號。
二、維護職工權益，建設和諧工會
加強企業民主管理，確保職工的參與權、知情權、監督權的落實是集團公司兩級工會組織的重要職責，一年來集團公司工會從加強企業民主管理，維護職工合法權益的角度出發，保證企業勞動關系的和諧穩定。
(一)落實職代會為主要形式的民主管理工作。1月 16日召開二屆四次職工代表大會，審議企業業務招待費用使用情況等七個報告，不斷規范職代會民主程序、監督檢查和決議的履行。按照新修訂的職代會民主評議領導干部制度，2000余名職工代表填 寫了15000余張測評表，對所屬單位領導班子及成員進行民主評議，不斷加大職工的監督和評議企業領導干部力度。
(二)開展培訓，提高職工代表、工會干部民主管理能力和水平。為強化職工代表和工會干部參政、議政和勞動爭議調解員的能力和水平，集團工會舉辦了200余人參加的“2013年度集團公司職工代表及工會干部培訓班”，110人參加的集團公司勞動爭議調解員培訓班。 提高了民主管理的參與意識和勞動爭議調解員調解、協調、處理問題的應對能力和實踐經驗。
(三)做好職工代表提案征集評選工作。2013年,提案征集領導小組對二屆四次職代會征集的17件職工代表提案進行立案研究討論。12件立案提案于6月底前完成全部承辦及答復工作，提案人對辦理工作滿意率達100%，在些基礎上評選出了《建議集團人力資源部完善各工種等級晉升機制》、《關于在調壓箱上增加操作及故障排除說明》為本屆職代會的優秀提案。
(四)探索企業民主管理工作的延伸。為建立更加完善的民主管理途徑，幫助職工代表全面了解、掌握集團公司建設發展、重點工作實施情況、法律法規落實執行情況、職代會決議的執行情況。的巡視檢查、監督，集團工會探索職代會閉會期間職工代表作用的發揮，制定了《集團公司職工代表巡視制度》，并由職工代表團長聯席會擴大會議成員審議通過，將要實施的職工代表巡視制度，是企業民主管理工作的創新和延伸。
(五)落實集體合同履行情況監督檢查。為更好地貫徹落實集體合同平等協商制度，規范集體合同管理，構建和諧企業、和諧勞動關系，集團公司于8月份開展了2013年度集體合同履行情況檢查。各單位做到了落實集體合同的具體做法有亮點、總結經驗有體會、平等協商有成果，為集團公司開展集體合同平等協商工作提供了豐富而寶貴的實踐經驗，履行情況在集團公司二屆五次職代會上進行了報告。
(六)暢通職工訴求渠道。“職工熱線”欄目是職工參與企業民主管理、關心企業改革發展所建立的快捷渠道，集團工會對職工通過熱線反應的10條問題疑惑、意見建議進行收集、整理和及時反饋，有效解決了職工反映的問題，充分體現了集團公司關心職工、依靠職工和構建和諧企業的愿望。
三、關注職工生活，建設溫馨工會 一年來，集團工會認真落實市總工會《關于深化工會三級服務體系建設參與加強和創新社會管理的意見》文件精神，不斷深化“服務職工在基層”活動，以建設“職工之家”為載體，積極探索企業工會在三級服務體系中的職責定位、服務內容、服務形式。豐富發展“職工之家”服務職工的功能，不斷提高服務職工的能力和水平。
工會幫扶工作典型經驗范文第3篇
縣總工會：
按照縣總工會2011年工作安排，**局工會在縣總工會和局黨支部的領導下，在縣幫扶辦的指導、支持和配合下，深入貫徹落實科學發展觀，結合**工作實際開展工會工作，按照“領導掛點，干部幫戶”活動要求，結合實際，堅持真心為民，真情幫扶，精心組織，大膽實踐，扎實推進，結對幫扶工作取得了一定成績，現就今年以來我局工會幫扶工作情況總結如下：
一、明確任務，落實責任
經上級局和縣局領導共同研究，并圍繞責任目標，2011年我局工會重點完成幫扶項目是湖南**有限公司(原湖南**廠)，該公司是國家機械工業部定點生產中小型水輪發電機組的專業廠家，具有單機容量5000KW以下水輪發電機組生產能力，產品暢銷全國各地，并遠銷越南、緬甸、斯里蘭卡等國家，已成為國際小水電設備制造基地之一。我局工會幫扶目標是深入扎實開展“1+1”結對幫扶;開展助推幫扶宣傳活動，確保幫扶對象知曉率達100%;協助積極開展送溫暖活動，促進社會和諧穩定。
為全面完成2011年結對幫扶工作目標，我局高度重視，成立了以***局長為組長，其它班子成員為副組長，科(室)部門主要負責人為成員的結對幫扶工作領導小組，實行“一把手”負責制，并把該項
工作納入局內部目標進行考核，形成了由上到下，一級抓一級，層層抓落實的工作格局，確保了結對幫扶工作有力、有序、有效推進。
二、主要工作開展情況
緊緊圍繞責任目標和重點幫扶項目，積極協調，并深入結對幫扶的對象進行走訪調查，廣泛座談，詳細了解他們的經濟發展狀況，有針對性的制訂了幫扶措施和促建方案，重點抓好了以下工作：
(一)年初，以“共創共享幸福生活”為主題，組織黨員干部深入幫扶的山立公司，與“1+1”結對戶面對面的交流溝通并建立了結對聯系卡，結對幫扶公司困難黨員，**局黨組成員一位黨員幫扶山立公司一位困難人員，資助部分資金，確保了結對幫扶工作有序推進;
(二)組織黨員干部先后4次深入公司困難群眾家中、結對戶中，積極開展幫扶宣傳活動，切實提高了結對幫扶戶對幫扶的知曉率;
(三)積極開展送溫暖活動。在“五一”“十一”等節日前夕，分別組織黨員干部為幫扶特困家庭的孩子和困難黨員送去了價值六百余元的學習文體用品和慰問品，及時幫助解決他們當前在孩子學習和家庭生活上面臨的暫時困難;
(四)充分發揮行業優勢，實現優勢與資源有機結合，創造性開展幫扶工作。2010年積極協助山立公司申報**市名牌產品，并且申辦成功;
(五)2011年積極協助**公司申報湖南省名牌產品，預計年底會辦好;
(六)請省市技術人員到**公司現場檢測**產品質量，保障了企
業的產品質量，使企業做大做強;
(七)為有效保障**公司安全生產，對特種設備進行登記、操作人員進行培訓、監督、檢測，重點是企業使用的行車、吊車等，保障企業的安全生產;
(八)利用**行業管理的優勢和特點，對通過向幫扶戶提供務工信息、推薦工作崗位，開展崗前培訓等具體形式，積極拓寬幫扶勞動力就業渠道，協助公司完成培訓6余人，縣內企業不景氣，**局工會幫助其它破產企業的行車、鍋爐操作工介紹到**公司上班，解決困難員工就業，幫他們牽線搭橋;
(九)請市、縣所技術人員對計量器具進行周期檢定，授權長度項目的檢定，保證了企業計量器具的準確性，實驗室順利開展工作，從而更好地監控產品質量。
三、存在的主要問題
黨員干部“1+1”結對幫扶形式比較單一，還有待進一步改進。
四、2012年工作打算
2012年，我局將繼續按照縣委、縣政府的工作部署和要求，不斷深化幫扶力度，以促進持續穩定為重點，繼續做好黨員結對促建、“1+1”結對幫扶等工作;通過多種形式，確保幫扶對象提高自身素質，努力實現幫扶對象共同進步，做出新的貢獻。
**縣**局工會
工會幫扶工作典型經驗范文第4篇
縣總工會：
按照縣總工會2011年工作安排，**局工會在縣總工會和局黨支部的領導下，在縣幫扶辦的指導、支持和配合下，深入貫徹落實科學發展觀，結合**工作實際開展工會工作，按照“領導掛點，干部幫戶”活動要求，結合實際，堅持真心為民，真情幫扶，精心組織，大膽實踐，扎實推進，結對幫扶工作取得了一定成績，現就今年以來我局工會幫扶工作情況總結如下：
一、明確任務，落實責任
經上級局和縣局領導共同研究，并圍繞責任目標，2011年我局工會重點完成幫扶項目是湖南**有限公司(原湖南**廠)，該公司是國家機械工業部定點生產中小型水輪發電機組的專業廠家，具有單機容量5000KW以下水輪發電機組生產能力，產品暢銷全國各地，并遠銷越南、緬甸、斯里蘭卡等國家，已成為國際小水電設備制造基地之一。我局工會幫扶目標是深入扎實開展“1+1”結對幫扶;開展助推幫扶宣傳活動，確保幫扶對象知曉率達100%;協助積極開展送溫暖活動，促進社會和諧穩定。
為全面完成2011年結對幫扶工作目標，我局高度重視，成立了以***局長為組長，其它班子成員為副組長，科(室)部門主要負責人為成員的結對幫扶工作領導小組，實行“一把手”負責制，并把該項
工作納入局內部目標進行考核，形成了由上到下，一級抓一級，層層抓落實的工作格局，確保了結對幫扶工作有力、有序、有效推進。
二、主要工作開展情況
緊緊圍繞責任目標和重點幫扶項目，積極協調，并深入結對幫扶的對象進行走訪調查，廣泛座談，詳細了解他們的經濟發展狀況，有針對性的制訂了幫扶措施和促建方案，重點抓好了以下工作：
(一)年初，以“共創共享幸福生活”為主題，組織黨員干部深入幫扶的山立公司，與“1+1”結對戶面對面的交流溝通并建立了結對聯系卡，結對幫扶公司困難黨員，**局黨組成員一位黨員幫扶山立公司一位困難人員，資助部分資金，確保了結對幫扶工作有序推進;
(二)組織黨員干部先后4次深入公司困難群眾家中、結對戶中，積極開展幫扶宣傳活動，切實提高了結對幫扶戶對幫扶的知曉率;
(三)積極開展送溫暖活動。在“五一”“十一”等節日前夕，分別組織黨員干部為幫扶特困家庭的孩子和困難黨員送去了價值六百余元的學習文體用品和慰問品，及時幫助解決他們當前在孩子學習和家庭生活上面臨的暫時困難;
(四)充分發揮行業優勢，實現優勢與資源有機結合，創造性開展幫扶工作。2010年積極協助山立公司申報**市名牌產品，并且申辦成功;
(五)2011年積極協助**公司申報湖南省名牌產品，預計年底會辦好;
(六)請省市技術人員到**公司現場檢測**產品質量，保障了企
業的產品質量，使企業做大做強;
(七)為有效保障**公司安全生產，對特種設備進行登記、操作人員進行培訓、監督、檢測，重點是企業使用的行車、吊車等，保障企業的安全生產;
(八)利用**行業管理的優勢和特點，對通過向幫扶戶提供務工信息、推薦工作崗位，開展崗前培訓等具體形式，積極拓寬幫扶勞動力就業渠道，協助公司完成培訓6余人，縣內企業不景氣，**局工會幫助其它破產企業的行車、鍋爐操作工介紹到**公司上班，解決困難員工就業，幫他們牽線搭橋;
(九)請市、縣所技術人員對計量器具進行周期檢定，授權長度項目的檢定，保證了企業計量器具的準確性，實驗室順利開展工作，從而更好地監控產品質量。
三、存在的主要問題
黨員干部“1+1”結對幫扶形式比較單一，還有待進一步改進。
四、2012年工作打算
2012年，我局將繼續按照縣委、縣政府的工作部署和要求，不斷深化幫扶力度，以促進持續穩定為重點，繼續做好黨員結對促建、“1+1”結對幫扶等工作;通過多種形式，確保幫扶對象提高自身素質，努力實現幫扶對象共同進步，做出新的貢獻。
**縣**局工會
工會幫扶工作典型經驗范文第5篇
一、深
入基層開展調查
“兩節”送溫暖活動是工會維權的重頭戲，做好這項工作的關鍵是工作主動、態度積極。首先，我們以信工字()58號《關于做好困難職工調查摸底的通知》下發給各基層工會，要求各系統、基層工會了解、掌握上報特困職工情況，縣總工會從上報名單中進行抽查核實，然后對新增和有疑問的逐戶上門調查了解，我們先后深入十幾個基層工會，對80多戶特困戶進行了登門走訪調查，從而摸清了情況，確保了情況的準確無誤。在進行廣泛調查摸底的基礎上我們及時把特困職工基本情況、困難原因匯總打印送交縣總工會主席辦公會審定，同時送交縣委、縣政府領導，為做好元旦、春節期間走訪慰問送溫暖工作提供了翔實的依據。
二、規范化建設不斷完善
在縣委、縣政府和上級工會的高度重視和支持下，幫扶中心的硬件和軟件建設不斷建全和完善。形成了縣委、縣政府重視、支持，工會主辦，社會參與的工會幫扶工作新格局。幫扶中心按照“九有”和“六規范”的標準不斷深化基礎建設?？h總工會對困難職工幫扶工作始終強調從基礎抓起，從窗口抓起，建立了規范、完備的困難職工書面檔案和全國工會幫扶工作管理系統的電子檔案并實行了動態管理，做到了出現一戶，掌握一戶，幫扶一戶，今年，縣總工會在新建的工會大門右側建設了一套面積為50平方米新的幫扶中心，新幫扶中心建成后添置了新的辦公設施，設置了顯示屏幕、觸摸屏，各項制度更加完善。
三、幫扶形式多樣
1、實行了領導干部與特困職工結對子幫扶。對所幫扶的對象采取領導干部自已選擇和工會安排相結合，并由工會幫扶中心編制安排表，縣委、縣政府下文的方式進行。領導干部對所幫扶對象家庭生活、再就業問題、醫療和子女上學問題全面關注，經常走訪，有了困難及時解決;元旦、春節縣委書記、縣長等四套班子領導帶頭分成17個組，走訪慰問困難職工67戶，各級黨、政、工領導干部共走訪慰問困難職工815戶。共送出慰問金和慰問品23.72萬元。
2、開展了金秋助學調查模底工作。對考上了二本以上分數線的困難職工子女進行登記造冊，調查模底。一是舉行了發放儀式，現場為26名受資助的對象每人發放1000---元助學金。幫助、跟蹤助學的困難職工子女和今年高考被錄取二本以上的困難職工、農民工的子女順利完成學業;二是動員社會力量開展助學幫扶，我們主動聯系一家企業老板，資助一戶困難農民工的女兒仲雷雷6千元學費及每月生活費;三是各級工會籌集助學資金2萬元，資助10名困難職工子女上大學;四是縣委、縣政府籌集助學資金148萬元，資助296名困難職工子女每人5000元助學金。一年來，全縣各級通過各種途徑共籌集助學資金達153.3萬元，共資助330名困難職工子女、農民子女上大學。“金秋助學”活動已成為我縣工會組織維權幫扶工作品牌之一。
3、開展了愛心捐款活動。根據市總贛市工通字()27號文件要求，我們及時下發了信工字〔〕34號《關于開展為新時代優秀農民工曾慶香兒子二次心臟手術捐款的通知》并組織部分單位開展了為曾慶香兒子二次心臟手術捐款。
4、開展了生活救助和醫療救助活動，年內共救助特困職工200人，發放醫療救助金、生活救助金15.74萬元，這是工會組織為困難職工辦好事、實事的具體行動。
四、特色工作新穎
1、開展了義診幫扶活動?？h總工會與縣衛生局以信工字()26號《關于在全縣開展“和諧幫扶街頭義診”活動的通知》，組織全縣9個衛生院及骨傷科醫院從1月—12月分別在林業系統的林場、縣城、敬老院、鄉鎮開展義診幫扶10場，接受下崗職工、農民工、群眾咨詢1960人次，義診治療380多人次，發放宣傳資料6680份(10種)，免費發放藥品價值2.82萬元，發放醫療服務優惠卡180張，發放醫務人員聯系卡180張。受到了職工群眾、農民工的稱贊，
2、開展了再就業技能培訓和職業介紹。配合有關部門在縣陳毅廣場、召開了招聘會，提供就業崗位10000多個，招應聘現場錄用3220多名返鄉農民工就業，并做好下崗失業職工再就業培訓工作，組織1600多名下崗職工、農民工參加上崗培訓、業務技能培訓，縣總工會與縣就業局聯合舉辦了2期下崗職工創業培訓班，培訓下崗職工95人，實現再就業職工90人。
工會幫扶工作典型經驗范文第6篇
一、強化參與、維護職能定位
一是應當強化源頭參與意識。學校工會組織應積極參與學校當前有關困難職工工作政策的制定，保證幫助困難職工工作從總體來說是有利于學校發展的長遠利益;同時學校工會組織代表職工群眾通過積極參與政策制定，從而保證困難職工工作能在一個公開、公正、公平的環境下運作，防止暗箱操作，防止不利于困難職工利益的方針政策出臺。二是強化參與職能。學校工會應組織職工群眾通過多提合理化建議等手段為學校的發展獻計獻策，充分挖掘學校內部潛力，使學校的各項管理工作進一步的提高，促進學校的發展，為困難職工提供更多的就業機會，減少困難職工的數量，使困難職工生活改善的目標得以實現。三是學校工會組織應當充分運用校務公開、職代會、集體協商等途徑，把一些與困難職工切身利益息息相關的政策、措施傳達到位，并積極征求困難職工的意見和要求，向學校通報，作為學校修正政策、措施的依據。通過此種方法，使困難職工的知情權得以維護，也保證了困難職工工作今后能做到“有章可循”。四是學校工會組織應當切實維護困難職工的應得利益及時到位。困難職工的工資、基本
生活保障金、最低生活保障金通常是在一段時期內的基本經濟來源。在他們沒有實現解困之前，這些“基本金”常是他們的“救命錢”，如果連這些錢都不能及時到位，將使他們“雪上加霜”，他們從經濟上、精神上和心理上都會受到嚴重影響。因此，學校工會組織要通過各種途徑，督促學校行政部門保證困難職工應得利益及時足額到位。
二、扮演好監督、宣教、培訓者和幫扶者的角色
(一)扮演好監督維護者的角色。扮演一個監督維護者的角色是學校工會組織履行自身基本職能的需要。扮演好這個角色，是學校工會組織解決職工困難主要的一環。由于信息的不對稱或者執行者的主觀意識出現的問題，有可能導致學校解決困難職工困難的相關政策不能及時的貫徹，如何保證這些政策能不折不扣地執行好，這一重要的任務必須由學校工會組織來完成。
(二)扮演好“宣傳教育者”的角色。學校工會組織應當利用自身具有的特長和優勢，加強對職工的宣傳教育工作，從而扮演好一個“宣傳教育者”的角色。學校工會組織自己的性質和特點決定了學校其他組織所不具備的優勢：如黑板報、廣播、文娛活動室等等。學校工會組織應當利用自身這些優勢，當好“宣傳教育者”。首先，學校工會組織在代表職工群眾源頭參與了學校有關方針政策以及具體實施措施的制定以后，就應當積極協助學校行政將國家的有關政策以及學校自身面臨的實際形勢和困難、學校將采取的一些具體辦法和措施向困難職工講清楚，讓困難職工明白。其次，學校工會組織應當利用宣傳教育手段積極引導困難職工轉變就業觀念。學校工會組織可通過樹典型，舉行報告會等手段，引導職工克服等、靠、要的思想，樹立自主擇業，競爭擇業，多元化、多渠道、多形式就業的觀念，鼓勵困難職工“自立自強”。第三，學校工會組織應在學校內部積極倡導“學習型組織”的建立。學校工會組織要經常向困難職工灌輸就業風險意識和競爭意識等，讓他們明白在當今這個瞬息萬變的社會，要想不落
伍，不被淘汰，就必須不斷學習，不斷進步，從而在整個學校內部形成一種積極向上、不斷進取意識，保證困難職工素質的不斷提高，不斷滿足社會和時代的發展需要，進而提升困難職工的整體就業本領和素質。第四，學校工會組織要加強對困難職工的思想政治工作和調查研究工作，及時了解困難職工的所思、所想，從而正確地引導他們，使他們能有一個正確的態度和意識對待目前的困難，保證整個隊伍的團結穩定，為學校的教學管理工作創造一個和諧穩定的環境。
(三)扮演好“再就業技能培訓者”的角色。學校工會組織要履行好職責，幫助困難職工盡快走出低谷。學校困難職工一般都是配偶或子女沒有工作，普遍存在文化水平偏低、專業技術單
一、思想觀念陳舊的問題，整體素質偏低。針對這一點，學校工會組織就有必要、有義務針對性地采取措施。
首先，學校工會組織在對待困難職工方面要樹立“造血”和“輸血”相結合的意識。所謂“輸血”，就是工會組織在短期內要從經濟上向困難職工提供支援;所謂“造血”，就是工會組織為困難職工家屬提供獲取一項或幾項實用技術的培訓機會，以便職工能在長期內依靠獲得的技術和自身的努力去解決自身的經濟困難。從根本上說，學校工會組織提供的“造血”功能是從根本上徹底解決職工困難的方法，所以學校工會要盡快樹立此種意識，人說“送一次錢，不如送一項技術”就是這個道理。其次，學校工會組織有義務正確引導困難職工家屬群體走出再就業培訓誤區。培訓一項技能很重要，但如果培訓得來的技能不適用，對他們來說，那將是一次巨大的身心打擊?，F在流行的培訓都存在以下誤區：忽視技能重文憑;不顧是否學以致用;不適應市場需要等等。為此，學校工會組織在這方面要加強組織引導，保證困難職工家屬的培訓工作“適銷對路”。第二，學校工會組織要積極主動地協助困難職工家屬聯系培訓機構、培訓的工種技術等培訓事宜，以便組織他們有目的、有步驟地參與培訓，從而做到培訓工作目
的明確，有的放矢。所以，組織困難職工家屬進行技能培訓是學校工會組織解決困難職工工作中的重要內容。
(四)扮演好“援助幫扶者”的角色。學校工會組織要盡量在這一角色方面有所創新，這樣才能讓困難職工進一步體會到工會是“職工之家”。一是工會組織要完善對困難職工及家屬摸底建檔制度，徹底了解他們的情況：年齡段、特長、愛好、文化程度、技術水平、參加培訓情況等，使學校工會組織在今后的工作中掌握第一手必備資料。二是學校工會組織要進一步強化“送溫暖工程”，在逢年過節期間，學校工會組織要加強對困難職工的“送溫暖”工作，從精神上給他們以安慰、以鼓勵、以信心，讓他們感覺到他們是組織的一員，組織一直都關心他們、關注他們、照顧他們。三是學校工會組織要幫助困難職工家屬進行創業，使他們在創業中得到實惠。對他們創業的項目進行論證，保證他們所創業的項目在經濟上、技術上、運作上的可行性。同時為他們提供技術上的支持比如安排他們在適當時機參加相關培訓;在可能的范圍內，學校工會組織要在資金上給他們以一定的幫助，解決他們的燃眉之急，盡力做到“扶上馬，送一程”。四是學校工會組織在可能的情況下，可利用自身既有優勢創辦適合市場現行需要的實體，為困難職工的家屬安置提供機會。