安全生產勞動紀律范文第1篇
1. 嚴格遵守上班時間，不遲到或早退：正常工作時間早8：00-11：30 下午1：00-7：30左右，上班時間提前5分鐘到崗，非正常時間另行通知。遲到每次罰款5元，每超過5分鐘記一次，不足5分鐘的兩次按一次處罰。
2. 嚴格遵守提前一天請假制度：請假時要提前一天(機印提前一個班)書寫請假條，按請假時間到期必歸。如到期仍不能上班必須及時向車間主任續假，回來時補寫請假條。不請假的、請假未批準的、請假逾期不歸的等不遵守請假制度，不按請假手續辦理的依曠工(曠工一天罰款100元)處理，最高罰款200元。
3. 具體曠工處理辦法詳見《立成印花廠曠工情況處理辦法》。
4. 嚴禁事項說明：上班時間嚴禁中途脫崗、聚眾聊天;玩手機、頻繁接打電話;上班吃零食，亂扔皮殼等。視情節嚴重程度，予以每次5元-10元罰款。
5. 保持車間衛生，下班前必須將工作場地打掃干凈，蓋好顏色，物品擺放整齊，禁止顏色亂涂、亂放，最后關閉好燈、電源、機器、烘車等，經主管允許方可下班。
6. 未經主管或辦公室人員允許，非本廠人員不準進入車間，或在廠內留宿。違者罰款50元/每次。
7. 任何人嚴禁在車間或宿舍內吸煙或酗酒，以防易燃物品引起火災或醉酒滋事，引發影響生產事件。視情節嚴重程度予以罰款直至開除的處份。
8. 廠內人員要服從生產主任或主管工作調動安排事項及生產指揮命令，不得拒絕頂撞。違反者予以每人次最低100元罰款。
9. 對于在廠內嚴重違紀、打架斗毆、車間無法管理、小偷小摸等不良習性的人氏，予以勸退或開除的處份。
1手板車間烘車上禁止放水杯、印花片等雜物，嚴禁10. 上班時間注意安全生產：○
2機印車間要嚴格遵守車間機器操作規程，嚴禁亂摸機器坐臺案、踩導線軌道○
開關，詳見《皮帶機操作規程及處罰制度》。
11. 具體辭職手續詳見《立成印花廠關于辭職手續的說明》
立成印花廠
安全生產勞動紀律范文第2篇
1. 嚴格遵守上班時間，不遲到或早退：正常工作時間早8：00-11：30 下午1：00-7：30左右，上班時間提前5分鐘到崗，非正常時間另行通知。遲到每次罰款5元，每超過5分鐘記一次，不足5分鐘的兩次按一次處罰。
2. 嚴格遵守提前一天請假制度：請假時要提前一天(機印提前一個班)書寫請假條，按請假時間到期必歸。如到期仍不能上班必須及時向車間主任續假，回來時補寫請假條。不請假的、請假未批準的、請假逾期不歸的等不遵守請假制度，不按請假手續辦理的依曠工(曠工一天罰款100元)處理，最高罰款200元。
3. 具體曠工處理辦法詳見《立成印花廠曠工情況處理辦法》。
4. 嚴禁事項說明：上班時間嚴禁中途脫崗、聚眾聊天;玩手機、頻繁接打電話;上班吃零食，亂扔皮殼等。視情節嚴重程度，予以每次5元-10元罰款。
5. 保持車間衛生，下班前必須將工作場地打掃干凈，蓋好顏色，物品擺放整齊，禁止顏色亂涂、亂放，最后關閉好燈、電源、機器、烘車等，經主管允許方可下班。
6. 未經主管或辦公室人員允許，非本廠人員不準進入車間，或在廠內留宿。違者罰款50元/每次。
7. 任何人嚴禁在車間或宿舍內吸煙或酗酒，以防易燃物品引起火災或醉酒滋事，引發影響生產事件。視情節嚴重程度予以罰款直至開除的處份。
8. 廠內人員要服從生產主任或主管工作調動安排事項及生產指揮命令，不得拒絕頂撞。違反者予以每人次最低100元罰款。
9. 對于在廠內嚴重違紀、打架斗毆、車間無法管理、小偷小摸等不良習性的人氏，予以勸退或開除的處份。
1手板車間烘車上禁止放水杯、印花片等雜物，嚴禁10. 上班時間注意安全生產：○
2機印車間要嚴格遵守車間機器操作規程，嚴禁亂摸機器坐臺案、踩導線軌道○
開關，詳見《皮帶機操作規程及處罰制度》。
11. 具體辭職手續詳見《立成印花廠關于辭職手續的說明》
立成印花廠
安全生產勞動紀律范文第3篇
一、目的：為規范公司的勞動行為，維護員工的合法權益和保證企業正常生產、工作秩序，促進企業和諧穩定發展，特制度了本管理制度
二、適用范圍本制度適用于生產部門在所有在崗位員工
三、勞動紀律細則
1、 進入或逗留廠區同，必須按規定穿著工作服及勞保鞋，戴安全帽，并按相關崗位要求穿戴相關勞動保護用品，如防護眼鏡、手套等;
2、 禁止未成年人進生產車間;
3、 敬崗愛業，勤奮工作，服務企業合法的正常調動和工作安排;
4、 嚴格遵守企業的各項規章制度、安全生產操作規程和崗位責任制;
5、 工作期間，忠于職守，不消積怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不嬉戲打鬧，不聚眾聊天，盡職盡責做好本職工作;
6、 養成良好、健康的衛生習慣，不隨地吐痰，不亂丟垃圾，保持企業環境衛生清潔;
7、 愛護公物，小心使用企業機械設備、工具、物料，不得偷盜、貪污或故意損壞企業財務;
8、 提倡增收節支，開源節流，節約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用;
9、 搞好企業內部人際關系，團結友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事;
10、
11、 關心企業，維護企業形象，敢于同有損企業形象和利益的行為作斗爭;
遵守企業保密制度，不得泄漏企業商業秘密。
四、安全守則及操作規范
1、生產課長和班長要做好機器設備的日常保養和用前檢查工作，在確保機器設備可安全生產后，方可投入使用;
2、操作機器設備時，必須嚴格遵守技術操作規程，保證產品質量，維護設備安全及保障人身安全，不得擅自盲目操作;
3、發現直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應急措施，并及時將相關情況向班長、課長報告;
4、對消防設備、衛生設備及其他安全防護設備，不得隨意移致動、撤離及減損其效力的行為;
5、生產車間區域嚴禁吸煙，吸煙須到指定區域。違者，按10元/次扣除工資。
6、嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進入車間;
7、下班時，確認水、電、氣的安全，并收拾好工具，放回指定位置，違者，按20元/次扣除工資。
安全生產勞動紀律范文第4篇
(征求意見稿)
各分廠：
為了嚴格勞動紀律，明確崗位職責，規范員工行為，重點解決勞動紀律方面存在的睡崗、脫崗、偷盜、遲到、早退、曠工等違紀現象，對在工作中責任心不強、工作質量差、工作效率低、消極怠工、違反安全操作規程的行為制定必要的處罰細則。目的是為了維持良好的生產秩序，提高勞動生產率，加強員工組織性、紀律性教育，引導全體員工嚴格遵守公司的各項規章制度，培養員工愛崗敬業、遵紀守法的良好行為，內化為自覺行動，逐步轉變工作作風，扭轉員工懶惰思想。要把勞動紀律管理和規范員工行為作為企業基礎工作中的一項長期工作任務，堅持常抓不懈。
第一部分
崗位操作制度
電石車間
一、班長崗位職責：
1、 全面負責本班的安全生產工作，嚴格執行公司及車間制定的各項規章制度，負責本班所有員工的勞動紀律及生產管理，完成車間交辦的各項任務指標，對新員工的安全教育、對班組工藝操作技能的考核與培訓，杜絕跑冒滴漏現象。
2、 各班按時認真召開班前會議，傳達公司、廠部及車間重要會議精神，認真總結上一個班生產中的不足因素。如發現不按時召開班前或班后會議處罰100元;嚴格執行班組交接班制度，認真填寫交接班記錄，未填寫或敷衍了事的處罰50—100元。每班必須測量兩次電極長度，確保測量的準確性，嚴格把握電極的工作長度及壓放量，認真填寫實事求是，不準隱瞞，如發現少測或隱瞞情況，給予200元經濟處罰。
3、 各班在處理料層時，必須認真負責。停電時必須與有關車間相互溝通，確保氣源穩定供氣正常，如特殊情況必須說明原因，否則給予200元經濟處罰。
4、 嚴格執行生產工藝要求，遇到問題及時向車間主任匯報請示，不得隨意更改生產工藝，否則給予200元經濟處罰。
5、 杜絕和制止違章作業，發現違章作業行為不制止給予200元經濟處罰，帶頭違章作業給予300元經濟處罰;如發現二次帶頭違章作業免去其班長職務。 爐面副班長崗位職責：
1、 認真配合班長管理車間安全生產，負責二樓以上人員崗位管理。
2、 負責中控室內各崗位操作、勞動紀律及衛生情況。發現一次違章操作行為給予200元經濟處罰，二次違章作業免去其副班長職務。
3、 每班按時取樣，分析白灰生產指標，認真做好記錄并及時匯報當班班長，如發現一次不報或虛報將給予200元經濟處罰，特殊情況必須說明原因。
4、 必須熟知各項工藝操作技能及所用各種設備的工作原理和性能。
5、 負責二樓及二樓以上樓層所有消防器材及消防設備管理工作，認真檢查巡視，發現缺少或損壞及時更換，認真嚴格執行交接班制度，如發現缺少或交接不清情況，車間發現一次處罰200元。 出爐副班長崗位職責：
1、 嚴格執行出爐工藝要求，確保出爐安全正常運行。
2、 發現丟眼或打不開爐眼影響生產給予200元經濟處罰。
3、 吹氧時門關不嚴或不關門處罰出爐副班長200元、主操作工100元。
4、 出爐小車、鋼絲繩、拉板銷子、地輪檢查不到位，延誤生產發現一次將處罰副班長及專職負責人各200元，二次處罰500元。
5、 發現出爐口周圍衛生不干凈處罰副班長及專職負責人各100元。
6、 電石鍋里發現有雜物及插板將給予出爐副班長200元、出爐主操作工200元、專職負責人300元經濟處罰。
7、 嚴格執行車間安全生產管理制度，發現一次違章作業行為處罰當事人及副班長各200元，發現二次違章作業行為處罰當事人500元，并免去副班長職務。 加糊工崗位職責：
1、 認真執行車間對電極糊工藝操作管理要求。
2、 每班必須測量糊柱三次，并及時報與中控工統一填寫且便于操作，如不測或少測一次處罰加糊組長100元。
3、 加糊時分清供應廠家，必須保持電極糊干凈，發現加差一次或不干凈將給予加糊工每人100元經濟處罰。
4、 準確把握加糊量及加糊時間，必須做到每班加兩次，實行少加勤加原則，以免發生架糊現象，發現一次違章行為處罰每人100元。 天車工崗位職責：
1、 嚴格執行車間管理制度。
2、 電石砣必須擺放整齊及品級分清，如不整齊或分不清處罰100元。
3、 發現一次散砣及壓爛砣處罰100元。
4、 每班班前、班后認真檢查天車是否運行良好，確保不帶病作業，否則處罰100元。
5、 認真嚴格執行交接班制度，不準在天車上交接，如違章交接給予300元經濟處罰。 中控工崗位職責：
1、 嚴格執行車間工藝操作管理要求。發現電氣、儀表、設備不正常顯示或報警、操作參數不在正常操作范圍內，要及時調整或報告負責人，如沒發現或發現不及時處罰100元。
2、 嚴格聽從班長指揮，誤操作一次給予200元經濟處罰，因誤操作造成事故給予辭退處理。
3、 嚴格執行工藝要求規定，如電流的控制、壓放操作及各種設備的啟動及停止，發現一次違章操作將給予100元經濟處罰。
4、 配料工嚴格按指定配比配料，如配錯或配不準導致缺料或設備故障，發現一次給予200元經濟處罰。
5、 發現爐內漏水刺火、大塌料、電極軟硬斷，必須執行緊急停電，停電后通知相關負責人員，如違規給予200元經濟處罰。
6、 中控各工種必須相互配合，認真負責做好每一項工作。 巡檢工崗位職責：
1、
及時準確發現設備隱患報告當班負責人員，認真巡視檢查
做好相關記錄，否則給予100元經濟處罰。
2、
每兩小時巡檢一次，含電極壓放量、料倉高度及其它項目，如不按時報告處罰200元;記錄填寫不清處罰100元。
3、
巡檢工必須熟知所有設備的性能及工作原理，每班必須認真負責及時清除隱患，未清除設備隱患處罰100元。
4、
嚴格執行交接班制度，交接不清形成隱患造成事故給予處罰200元。 維修工崗位職責：
1、 嚴格執行車間規定安全生產管理制度。
2、 對所屬設備每日維護保養一次，沒有按規定做的處罰100元，二次發現沒有做的處罰300元。
3、 及時發現設備隱患并及時處理，如發現沒有處理給予100元經濟處罰，車間負責人安排的維修工作或巡檢工告知的維修范圍內的隱患沒有做的處罰300元。
4、 維修班長每班必須巡視檢查兩次，發現不檢查處罰200元。
5、 必須掌握各種設備的工作原理、性能、型號，發現問題及時處理，解決處理不了的問題向分管負責人報告，不得隱瞞否則給予200元的經濟處罰。
6、 維修后及時清理現場雜物，做到工完場清發現不清理處罰200元。
7、 對所屬設備的焊接必須一次成功，發現斷裂或其它原因處罰200—500元。
8、 嚴格執行交接班制度，交接不清或有意隱瞞設備隱患并且造成事故的處罰200-500元。
氣燒窯車間各崗位工作職責考核制度
一、班長職責
1. 產量：按送氣量及氣柜高度合理調整產量，如調整不及時影響生產處罰200元;因操作事故或設備責任事故影響正常生產，處罰300元。
2. 質量：正燒率≥90%，活性度≥280(指月平均)，每降低1%處罰100元。
3. 利用班前會，組織學習并貫徹執行公司、廠部、車間有關安全生產的規章制度和各項決策堅定。對本班的安全生產全面負責，不開班前會發現一次100元。
4. 熟悉車間工藝，掌握車間各類設備操作規程及具體操作流程、方法，不認真學習沒有掌握的經考試、考核不合格一次處罰300元，二次免去其班長職務。
5. 班長負責指揮全班人員積極完成廠部、車間的各項生產任務，月底沒完成既定計劃任務的處罰200元-500元。 6. 負責班組安全檢查，發現不安全因素積極組織力量消除，并報告上級。發生事故立即報告，組織搶救，保護現場，做好記錄，參加事故調查、分析，落實防范措施，沒有盡到職責處罰200元。
7. 抓好班內考勤、文明生產，做好各項培訓、學習、生產、維修等記錄，不按要求做處罰100元。
8. 對違反勞動紀律和工藝安全操作規程的員工，進行批評教育及處罰，不按要求做處罰100元-300元。
9. 負責新員工的崗位學習、培訓教育，沒按規定培訓的處罰200元。
10. 組織并參加各種安全活動，崗位技術練兵和事故預案演練，做到班前講安全，班中檢查人員安全，班后總結安全，進行崗位安全教育，沒有盡到職責處罰200元。
11. 負責督促各崗位生產設備、安全裝置、消防設施。防護器材檢查維護工作，使其保持完好和正常運行，沒有盡到職責處罰200元。
12. 督促教育員工正確使用勞動保護用品、防護器材和滅火器材，沒有盡到職責處罰100元。
13. 帶領全班完成臨時分配的任務，沒完成任務處罰100元。 14. 搞好清掃、整理工作，保持作業場所整齊、清潔，沒有盡到職責處罰100元。
15. 認真履行交班手續，對本班的生產、設備、安全衛生等情況交接，做到交接不清不離崗，不按要求做處罰100元。 16. 軟件建設：安全生產會議記錄、安全培訓記錄、新進廠員工培訓記錄，缺記錄一次100元。
17. 嚴格杜絕本班組人身、設備事故的發生，發生事故按照安全生產制度作出處理。
二、工藝主操
1. 產量：按送氣量及氣柜高度合理調整產量，如調整不及時影響生產，處罰200元。
2. 質量：正燒率≥90%，活性度≥280(指月平均)，每降低1%處罰100元。
3. 遵守公司、廠部、車間的各項規章制度及安全操作規程，違反一次100元。
4. 協助班長完成車間下達的各項生產任務，并安排本工段員工的具體工作，沒完成任務處罰100元。
5. 熟練掌握工藝及操作規程，掌握各控制儀表的作用、安裝位置、使用方法，能正確熟練操作，并能正確指導中控工操作，操作失誤造成事故處罰300元。
6. 發現電氣、儀表、設備不正常顯示或報警，及時通知相關人員進行檢查、維修，沒發現或發現后沒有采取措施處罰200元。 7. 發現操作參數不在正常操作范圍內，及時指導中控工調整，發現后沒及時指導調整處罰100元。
8. 確保緊急停電、停產、送電的正確操作，如操作失誤處罰300元。
9. 協助工藝副主任總結工藝操作經驗，提出合理建議，確保蘭炭質量，將工藝操作參數控制在最佳狀態，沒有盡到職責處罰100元。
10. 負責本崗位操作人員(或新招崗位人員)具體的工藝、操作培訓，沒做培訓處罰100元。
11. 有權制止和糾正違章指揮，否則出現事故處罰200元。 12. 有權制止非本崗位人員操作或逗留，違反規定處罰100元。 13. 對主控室的衛生、設備損壞、設備清潔、擺放整潔負監督責任，沒有盡到職責處罰100元。
14. 負責監督檢查各崗位員工不負責、誤操作和違章、違規行為，沒有盡到職責處罰200元。
15. 負責蘭炭取樣化驗工作，如不按時取樣、化驗發現一次100元。
16. 積極參加各種安全活動、崗位技術練兵和事故預案演練，如不積極組織處罰200元。
17. 負責本工段設備檢修后的試車、驗收等工作，不按要求做處罰100元。
18. 監督檢查中控工、巡檢工衛生區保持當班及交接班干凈，否則發現一次處罰100元。
三、 中控工
1. 產量：按送氣量及氣柜高度合理調整產量，如調整不及時影響生產，處罰100元;指操作事故或設備責任事故影響正常生產，處罰200元。
2. 自覺遵守公司、廠部、車間的各項規章制度及安全操作規程，違反一次100元。
3. 熟練掌握工藝及操作，掌握各控制參數的調節作用及控制范圍，并能在操作中及時調整，調整不及時或操作失誤造成事故處罰200元。
4. 聽從主操工、班長、工藝副主任指令，堅守工作崗位，不服從管理或不堅守崗位處罰100元。
5. 按時填寫有關記錄和報表，要認真詳細，不得有誤，如出現錯誤或不認真處罰50元。
6. 有權制止和糾正違章指揮，否則出現事故處罰100元。 7. 嚴密監視設備運行狀況，發現電氣、儀表、設備不正常顯示或報警，及時通知各工種維修人員進行檢查、維修或上報。發現操作參數不在正常操作范圍內，及時調整或通知巡檢工現場調整，如沒發現或發現不及時處罰100元。 8. 有權制止非本崗位人員操作或逗留，違反規定處罰100元。 9. 有事需離開操作崗位時必須由主操頂替，否則脫崗一次處罰50元。
10. 負責中控室、主任辦公室、班長辦公室、女工更衣室、女衛生間衛生，如不干凈發現一次50元。
四、 上料工
1、 自覺遵守公司、廠部、車間的各項規章制度及安全操作規程，如違反一次處罰100元。
2、 熟悉車間工藝，掌握所使用設備的結構、性能，并能熟練正確操作，如出現誤操作造成事故處罰200元。
3、 隨時注意設備運行情況，發現設備重大隱患及時通知停車，并通知相關人員處理，如沒發現或發現不及時處罰100元。
4、 設備運行時，禁止跨越觸摸，防止意外事故，違反一次100元。
5、 負責轄區照明的開閉及照明不亮的統計上報，不按要求做處罰100元。
6、 有權制止非本崗位人員操作設備，否則出現事故處罰100元。
7、 因工作不負責任、不聽指揮、違章違紀或誤操作造成的事故處罰200元，二次出現交公司綜合部處理。
8、 積極參加各種安全活動、崗位技術練兵和事故預案演練，無故不參加處罰100元。
9、 負責上料皮帶長廊及底部、石灰石篩下物罐底和上料場地衛生，不干凈處罰100元。
五、輸灰工
1. 自覺遵守公司、廠部、車間的各項規章制度及安全操作規程，違反一次100元。
2. 熟悉車間工藝，掌握所使用設備的結構、性能，并能熟練正確操作，如出現誤操作造成事故處罰200元。
3. 隨時注意設備運行情況，發現設備重大隱患及時通知停車，并通知相關人員處理，如沒發現或發現不及時處罰100元。 4. 設備運行時，禁止跨越觸摸，防止意外事故，違反一次100元。
5. 負責轄區照明的開閉及照明不亮的統計上報，不按要求做處罰100元。
6. 有權制止非本崗位人員操作設備，否則出現事故處罰100元。
7. 因工作不負責任、不聽指揮、違章違紀或誤操作造成的事故負責，如發生事故處罰200元。
8. 積極參加各種安全活動、崗位技術練兵和事故預案演練，無故不參加處罰100元。
9. 負責監管成品倉的料位高度，不準溢罐。交接班報料位必須準確。(報料位時間7:30)，否則違規處罰100元。 10. 負責成品倉平臺、大傾角周圍、出灰皮帶長廊、面灰罐底及各輸入出灰點衛生清理工作，如清理不干凈處罰100元。
六、 巡檢工
1. 自覺遵守公司、廠部、車間的各項規章制度及安全操作規程，違反一次100元。
2. 熟悉車間工藝，掌握所使用設備的結構、性能，并能熟練正確操作，如出現誤操作造成事故處罰200元。
3. 嚴格執行二人工作制的安全巡查制度，違反一次100元。 4. 巡檢中發現問題及時通知相關人員解決，如沒有通知又沒有解決問題處罰100元。
5. 接受中控工指令，及時到現場查看、調整，不服從指揮處罰100元。
6. 積極完成班組內的其他任務、積極參加各種安全活動、崗位練兵和事故演練，無故不參加處罰100元。
7. 有權制止和糾正違章指揮。有權制止非工作人員上窯，否則出現事故處罰100元。
8. 對工作不負責、違章操作或誤操作造成的事故負責，如發生事故處罰200元。
9. 負責開窯檢查、燒嘴拆裝、點火，停窯時及時關閉燃燒室爐氣管道手閥及調整其他閥門，因失職造成事故處罰300元。
10. 負責氣柜、爐氣管道、流量計導管的排水，并做好記錄，不按要求做處罰100元。
11. 負責上下燃燒室、噴射器、循環氣體管道、流量計導管、內套筒落灰管、重力沉降器等的灰塵吹掃、排放、清理，并做好記錄，不按要求做處罰100元。
12. 負責窯頂料位的測量、石灰質量的檢查并通知中控工記錄，不按要求做處罰100元。
13. 負責氣柜、加壓風機巡視，4小時一次，以記錄為準，沒按時或巡視不到位處罰100元。
14. 負責轄區照明的開閉及照明的統計上報，不按要求做處罰100元。
七、 維修班長、主操
1. 設備運行率：每月≥98%(因罐滿或計劃檢修停產除外)，每下降1%處罰100元。
2. 利用班前會，組織學習并貫徹執行公司、廠部、車間有關安全生產的規章制度和各項決策堅定。對本班的安全生產全面負責，不開班前會發現一次處罰100元。
3. 維修班長必須徹底掌握設備的工作原理、結構、性能及維護使用等。
4. 維修班長對全車間設備進行合理維護、保養、檢修，確保設備安全運行。有權拒絕違章指揮，沒有盡到職責處罰200元。
5. 負責班組安全檢查，發現不安全因素積極組織力量消除，并報告上級。發生事故立即報告，組織搶救，保護現場，做好記錄，參加事故調查。分析、落實防范措施，沒有盡到職責處罰200元。
6. 負責全部設備每日一次的巡視檢查，發現事故隱患及時處理或上報，沒有盡到職責處罰200元。
7. 負責督促各崗位生產設備、安全裝置、消防設施。防護器材檢查維護工作，使其保持完好和正常運行，沒有盡到職責處罰200元。
8. 對違反勞動紀律和工藝安全操作規程的員工，進行批評教育及處罰，執行力不強處罰100元-300元。 9. 抓好維修工、巡檢工巡視及記錄，缺記錄一次處罰100元。 10. 搞好設備衛生，無漏油、無積灰。保持作業場所整齊、清潔，沒有盡到職責處罰100元。
11. 軟件建設： 設備臺賬、保養記錄、運行記錄、巡視記錄、交接班記錄，缺記錄一次處罰100元。
12. 嚴格杜絕本班組人身、設備事故的發生，發生事故視情節情況作出處理。
八、維修工
1. 自覺遵守公司、廠部、車間的各項規章制度及安全維護修理操作規程，違反一次處罰100元。
2. 加強學習，提高維修技能，對車間的所有設備做到“三會”(會操作、會維護保養、會排除故障)、
“四懂”(懂性能、懂原理、懂結構、懂用途)，因技能差、不會、不懂造成停產處罰200元。
3. 嚴格執行二人巡查制度，加強重點設備的巡視檢查，檢查設備油溫、油位、水溫、壓力、流量、漏油、漏水、跑風漏氣、振動、異響、螺栓松動、焊縫開裂、磨損、潤滑、皮帶跑偏松弛、篩網破損堵塞、除塵排放等運行狀況，發現問題及時處理并上報，并做好記錄，不按要求做處罰100 -300元。
4. 設備維修時，必須拉閘斷電，掛“禁止合閘”標志并設專人監護，違反規定一次處罰100元。
5. 依據設備使用說明書，及時對設備進行維護修理，不按時維護修理一次處罰200元。
6. 積極完成班組內的其他任務。積極參加各種安全活動、崗位技術練兵和事故預案演練，無故不參加處罰100元。 7. 對工作不負責任、不積極主動巡視檢查、維護修理造成的設備事故負責，因此造成設備事故處罰200元。 8. 對所有設備進行巡視、維護;每4小時巡視一次，以記錄為準，沒按時或巡視不到位處罰100元。
9. 設備保養按車間制定劃分保養區域及保養周期執行，不按時保養一次處罰200元。
10. 負責維修室、風機房及所有設備表面衛生清理。維修室、風機房門前保持整潔干凈，衛生不干凈處罰100元。 11. 維修設備時必須與班長溝通，對設備控制進行鎖定，以免發生人身或設備事故，違反規定處罰200元。
12. 使用氧氣和乙炔瓶，距動火點保持10m以外的距離，違反規定一次處罰100元。
九、 裝載機司機
1. 主要負責喂料、出面。裝載機出現故障不得延誤，要及時與承包人打招呼，調配車輛，如影響生產處罰200元。 2. 負責車間下達的臨時性任務，沒完成任務處罰100元。 3. 不準私自出車、不準搭乘人員、不準收小費、不準超速、外來車輛裝面時不準刁難司機，違反規定一次處罰200元，二次送交公司綜合部。
4. 車輛必須燈光齊全、玻璃干凈，如燈光不全、玻璃不干凈發現一次處罰100元。
5. 車輛停止工作時必須熄火，否則發現一次處罰200元。
烘干車間各崗位工作職責考核制度
一、 班長
1. 產量：指操作事故或設備責任事故影響正常生產，處罰300元。
2. 質量： 蘭炭水分≤2%(指入爐化驗)，每超一次100元。 3. 利用班前會，組織學習并貫徹執行公司、廠部、車間有關安全生產的規章制度和各項決策堅定。對本班的安全生產全面負責，不開班前會發現一次100元。
4. 熟悉車間工藝，掌握車間各類設備操作規程及具體操作流程、方法，不認真學習沒有掌握的經考試、考核不合格一次處罰300元，二次免去其班長職務。
5. 班長在車間管理人員帶領下，指揮全班人員積極完成安全生產等各項任務，有權拒絕違章指揮，沒完成任務處罰200元-500元。
6. 負責班組安全檢查，發現不安全因素積極組織力量消除，并報告上級。發生事故立即報告，組織搶救，保護現場，做好記錄，參加事故調查。分析、落實防范措施，沒有盡到職責處罰200元。
7. 抓好班內考勤、文明生產，做好各項培訓、學習、生產、維修等記錄，不按要求做處罰100元。 8. 對違反勞動紀律和工藝安全操作規程的員工，進行批評教育及處罰，不按要求做處罰100元-300元。
9. 負責新員工的崗位學習、培訓教育，沒做培訓的處罰200元。
10. 組織并參加各種安全活動，崗位技術練兵和事故預案演練，做到班前講安全，班中檢查人員安全，班后總結安全，進行崗位安全教育，沒有盡到職責處罰200元。
11. 負責督促各崗位生產設備、安全裝置、消防設施。防護器材檢查維護工作，使其保持完好和正常運行，沒有盡到職責處罰200元。
12. 督促教育員工正確使用勞動保護用品、防護器材和滅火器材，沒有盡到職責處罰100元。
13. 帶領全班完成臨時分配的任務，沒完成任務處罰100元。 14. 搞好清掃、整理工作，保持作業場所整齊、清潔，沒有盡到職責處罰100元。
15. 認真履行交班手續，對本班的生產、設備、安全衛生等情況交接，做到交接不清不離崗，不按要求做處罰100元。 16. 軟件建設：安全生產會議記錄、安全培訓記錄、新進廠員工培訓記錄，缺記錄一次100元。
17. 嚴格杜絕本班組人身、設備事故的發生，發生事故視情節情況作出處理。
二、工藝主操
1. 產量：指操作事故或設備責任事故影響正常生產，處罰200元。
2. 質量：現場化驗蘭炭水分≤1%(指化驗室結果)，每超一次處罰30元;入爐化驗蘭炭水分≤2%，每超一次處罰50元。
3. 遵守公司、廠部、車間的各項規章制度及安全操作規程，違反一次處罰100元。
4. 協助班長完成車間下達的各項生產任務，并安排本工段員工的具體工作，沒完成任務處罰100元。
5. 熟練掌握工藝及操作規程，掌握各控制儀表的作用、安裝位置、使用方法，能正確熟練操作，并能正確指導中控工操作，操作失誤造成事故處罰300元。
6. 發現電氣、儀表、設備不正常顯示或報警，及時通知相關人員進行檢查、維修，沒發現或發現后沒有采取措施處罰200元。
7. 發現操作參數不在正常操作范圍內，及時指導中控工調整，發現后沒及時指導調整處罰100元。
8. 確保緊急停電、停產、送電的正確操作，如操作失誤處罰300元。
9. 協助工藝副主任總結工藝操作經驗，提出合理建議，確保蘭炭質量，將工藝操作參數控制在最佳狀態，沒有盡到職責處罰100元。
10. 負責本崗位操作人員(或新招崗位人員)具體的工藝、操作培訓，沒做培訓處罰100元。 11. 有權制止和糾正違章指揮，否則出現事故處罰200元。 12. 有權制止非本崗位人員操作或逗留，違反規定處罰100元。 13. 對主控室的衛生、設備損壞、設備清潔、擺放整潔負監督責任，沒有盡到職責處罰100元。
14. 負責監督檢查各崗位員工不負責、誤操作和違章、違規行為，沒有盡到職責處罰200元。
15. 負責蘭炭取樣化驗工作，如不按時取樣、化驗發現一次100元。
16. 負責本工段設備檢修后的試車、驗收等工作，不按要求做處罰100元。
17. 負責環形窯頂部和內圈、內圈托輪衛生，衛生不干凈一次處罰100元。
三、中控工
1. 產量：指操作事故或設備責任事故影響正常生產，處罰200元。
2. 質量：一號線蘭炭水分≤1.5%(指現場化驗)按班平均水分算，每超一次處罰30元;二號線蘭炭水分≤1%(指現場化驗)按班平均水分算，每超一次處罰30元;入爐蘭炭水分≤2%(以化驗室數據)，每超一次50元。
3. 自覺遵守公司、廠部、車間的各項規章制度及安全操作規程，違反一次處罰100元。
4. 熟練掌握工藝及操作，掌握各控制參數的調節作用及控制范圍，并能在操作中及時調整，調整不及時或操作失誤造成事故處罰200元。
5. 聽從主操工、班長、工藝副主任指令，堅守工作崗位，不服從管理或不堅守崗位處罰100元。
6. 按時填寫有關記錄和報表，要認真詳細，不得有誤，如出現錯誤或不認真處罰50元。
7. 有權制止和糾正違章指揮，否則出現事故處罰100元。 8. 嚴密監視設備運行狀況，發現電氣、儀表、設備不正常顯示或報警，及時通知各工種維修人員進行檢查、維修或上報。發現操作參數不在正常操作范圍內，及時調整或通知巡檢工現場調整，如沒發現或發現不及時處罰100元。 9.
有權制止非本崗位人員操作或逗留，違反規定處罰100元。 10. 負責電氣房玻璃衛生，利用停產時間清理，違反規定處罰100元。
四、上料工
1. 自覺遵守公司、廠部、車間的各項規章制度及安全操作規程，違反一次100元。
2. 熟悉車間工藝，掌握所使用設備的結構、性能，并能熟練正確操作，如出現誤操作造成事故處罰200元。
3. 隨時注意設備運行情況，發現設備重大隱患及時通知停車，并通知相關人員處理，如沒發現或發現不及時處罰100元。 4. 設備運行時，禁止跨越觸摸，防止意外事故，違反一次100元。
5. 負責轄區照明的開閉及照明不亮的統計上報，不按要求做處罰100元。
6. 有權制止非本崗位人員操作設備，否則出現事故處罰100元。
7. 因工作不負責任、不聽指揮、違章違紀或誤操作造成的事故負責，如發生事故處罰200元。
8. 積極參加各種安全活動、崗位技術練兵和事故預案演練，無故不參加處罰100元。
9. 確保環形窯料倉的料位高度、計量準確，出現錯誤處罰100元。
10. 負責1號線上料系統的巡視，2小時巡視一次，以撥表為準，沒按時或巡視不到位處罰100元。
11. 負責
1、2號上料口、上料現場、1號大傾角周圍的衛生清理，否則處罰50元。
五、 下出料工
1. 自覺遵守公司、廠部、車間的各項規章制度及安全操作規程，違反一次100元。
2. 熟悉車間工藝，掌握所使用設備的結構、性能，并能熟練正確操作，如出現誤操作造成事故處罰200元。
3. 隨時注意設備運行情況，發現設備重大隱患及時通知停車，并通知相關人員處理，如沒發現或發現不及時處罰100元。 4. 設備運行時，禁止跨越觸摸，防止意外事故，違反一次100元。
5. 負責轄區照明的開閉及照明不亮的統計上報，不按要求做處罰100元。
6. 有權制止非本崗位人員操作設備，否則出現事故處罰100元。
7. 因工作不負責任、不聽指揮、違章違紀或誤操作造成的事故負責，如發生事故處罰200元。
8. 積極參加各種安全活動、崗位技術練兵和事故預案演練，無故不參加處罰100元。
9. 負責出料口長斜皮帶的正常運行，2小時巡視一次，以撥表為準，沒按時或巡視不到位處罰100元。
10. 負責長斜皮帶長廊內、2號成品皮帶喂料倉以東及南北兩側衛生(包括長廊斜坡)，否則處罰50元。
六、上出料工
1. 自覺遵守公司、廠部、車間的各項規章制度及安全操作規程，違反一次100元。
2. 熟悉車間工藝，掌握所使用設備的結構、性能，并能熟練正確操作，如出現誤操作造成事故處罰200元。
3. 隨時注意設備運行情況，發現設備重大隱患及時通知停車，并通知相關人員處理, 如沒發現或發現不及時處罰100元。 4. 設備運行時，禁止跨越觸摸，防止意外事故，違反一次100元。
5. 負責轄區照明的開閉及照明不亮的統計上報，不按要求做處罰100元。
6. 有權制止非本崗位人員操作設備，否則出現事故處罰100元。
7. 因工作不負責任、不聽指揮、違章違紀或誤操作造成的事故負責，如發生事故處罰200元。
8. 積極完成班組內的其他任務。積極參加各種安全活動、崗位技術練兵和事故預案演練，無故不參加處罰100元。 9. 實時掌握料位高度，及時調整料倉，出現溢料一次處罰100元，二次處罰200元。
10. 交接班報料位必須準確(報料位時間7:30)，不按規定要求做每次處罰50元。
11. 巡視、檢查必須佩戴一氧化碳監測儀，不按要求一次處罰100元，二次處罰200元。
12. 衛生：負責震動篩層、料倉平臺、皮帶稱重輪周圍，衛生不干凈一次處罰50元，二次處罰100元。
七、除塵工
1. 自覺遵守公司、廠部、車間的各項規章制度及安全操作規程，違反一次處罰100元。
2. 熟悉車間工藝，掌握所使用設備的結構、性能，并能熟練正確操作，如出現誤操作造成事故處罰200元。
3. 隨時注意設備運行情況，發現設備重大隱患及時通知停車，并通知相關人員處理，如沒發現或發現不及時處罰100元。 4. 設備運行時，禁止跨越觸摸，防止意外事故，違反一次處罰100元。
5. 負責轄區照明的開閉及照明不亮的統計上報，不按要求做處罰100元。
6. 有權制止非本崗位人員操作設備，否則出現事故處罰100元。
7. 因工作不負責任、不聽指揮、違章違紀或誤操作造成的事故負責，如發生事故處罰200元。
8. 積極參加各種安全活動、崗位技術練兵和事故預案演練，無故不參加處罰100元。
9. 負責工藝除塵脈沖、氣缸巡視。每2小時一次，以記錄為準，不按要求一次處罰100元。
10. 在卸灰時必須分室排放，以免損壞設備，不按要求一次處罰100元。
11. 卸灰時間：一號線每隔12小時;二號線每隔6小時一次，不按要求一次處罰100元。
12. 衛生：各除塵點、干濕面料倉底部、中控室和更衣室門前，否則處罰50元。
八、 巡檢工
1、 自覺遵守公司、廠部、車間的各項規章制度及安全操作規程，違反一次處罰100元。
2、 熟悉車間工藝，掌握所使用設備的結構、性能，并能熟練正確操作，如出現誤操作造成事故處罰200元。
3、 嚴格執行二人工作制的安全巡查制度，違反一次處罰100元。
4、 巡檢發現問題及時通知相關人員解決，如發現問題沒有解決處罰100元。
5、 接受中控工指令，及時到現場查看、調整，不服從指揮處罰100元。
6、 積極完成班組內的其他任務、積極參加各種安全活動、崗位練兵和事故演練，無故不參加處罰100元。
7、 有權制止和糾正違章指揮。有權制止非工作人員上窯，否則出現事故處罰100元。
8、 對工作不負責、違章操作或誤操作造成的事故負責，如發生事故處罰200元。
9、 每2小時巡視一次大傾角皮帶下部托輪、輥輪、震動篩板以撥表為準，沒按時或巡視不到位處罰100元。
10、 每4小時巡視一次窯體，以撥表為準，沒按時或巡視不到位處罰100元。
11、 每1小時測錐斗溫度一次，報中控記錄，不按要求一次處罰100元。
12、 負責轄區照明的開閉及照明不亮的統計上報，不按要求做處罰100元。
13、 衛生：2號大傾角長廊、坑底、窯體平臺及周圍、應急倉周圍、應急皮帶兩側、成品皮帶周圍，否則處罰50元。
九、司爐工
1、自覺遵守公司、廠部、車間的各項規章制度及安全操作規程，違反一次處罰100元。
2、熟悉車間工藝，掌握所使用設備的工作原理、結構、性能，能正確點火、正常操作，因誤操作造成事故處罰200元。
3、 隨時觀察沸騰爐運行情況，避免高溫、熄火、結焦、噴火。臨時停產后，做好沸騰爐的壓火措施，如出現誤操作造成事故處罰200元。
4、負責轄區照明的開閉及照明不亮的統計上報，不按要求做處罰100元。
5、必須制止非本崗位人員操作設備，如出現事故處罰100元。
6、 對不聽指揮、不負責任、違章違紀、誤操作、造成的事故負責，如發生事故處罰200元。
7、 積極參加各種安全活動、崗位技術練兵和事故預案演練，無故不參加處罰100元。
8、 負責上煤面、巡視斗提機、鼓風機運行情況，因失職造成設備故障處罰300元。
9、 衛生：1號負責沸騰爐四周以及沸騰爐東側至更衣室前，2號負責沸騰爐四周以及沸騰爐東側，南至小除塵，北至庫房北邊，衛生不干凈處罰50元。
10、 負責濕面堆有無大顆粒蘭炭的監管與清理，當班不清理處罰100元。
十、維修班長、維修主操
1、設備運行率：每月≥98%(因罐滿或計劃檢修停產除外), 每下降1%處罰100元。
2、 利用班前會，組織學習并貫徹執行公司、廠部、車間有關安全生產的規章制度和各項決策堅定。對本班的安全生產全面負責，不開班前會發現一次處罰100元。
3、 維修班長必須徹底掌握設備的工作原理、結構、性能及維護使用等。
4、 維修班長對全車間設備進行合理維護、保養、檢修，確保設備安全運行。有權拒絕違章指揮，沒有盡到職責處罰200元。
5、 負責班組安全檢查，發現不安全因素積極組織力量消除，并報告上級。發生事故立即報告，組織搶救，保護現場，做好記錄，參加事故調查。分析、落實防范措施，沒有盡到職責處罰200元。
6、 負責全部設備每日一次的巡視檢查，發現事故隱患及時處理或上報計劃處理，沒有盡到職責處罰200元。
7、 負責督促各崗位生產設備、安全裝置、消防設施。防護器材檢查維護工作，使其保持完好和正常運行，沒有盡到職責處罰200元。
8、 對違反勞動紀律和工藝安全操作規程的員工，進行批評教育及處罰，執行力不強處罰100 -300元。
9、 抓好維修工、巡檢工巡視及記錄，缺記錄一次處罰100元。
10、 搞好設備衛生，無漏油、無積灰。保持作業場所整齊、清潔，沒有盡到職責處罰100元。
11、 軟件建設： 設備臺賬、保養記錄、運行記錄、巡視記錄、交接班記錄，缺記錄一次處罰100元。
12、 嚴格杜絕本班組人身、設備事故的發生，如發生事故按照安全生產制度執行。 十
一、維修工
1、自覺遵守公司、廠部、車間的各項規章制度及安全維護修理操作規程，違反一次處罰100元。
1. 加強學習，提高維修技能，對車間的所有設備做到“三會”(會操作、會維護保養、會排除故障)、
“四懂”(懂性能、懂原理、懂結構、懂用途)，因技能差、不會、不懂造成停產處罰200-500元。
2. 嚴格執行二人巡查制度，加強重點設備的巡視檢查，檢查設備油溫、油位、水溫、壓力、流量、漏油、漏水、跑風漏氣、振動、異響、螺栓松動、焊縫開裂、磨損、潤滑、皮帶跑偏松弛、篩網破損堵塞、除塵排放等運行狀況，發現問題及時處理并上報，并做好記錄，不按要求做處罰100 -300元。
3. 設備維修時，必須拉閘斷電，掛“禁止合閘”標志并設專人監護，違反規定一次處罰100元。
4. 依據設備使用說明書，及時對設備進行維護修理，不按時維護修理一次200元。
5. 積極完成班組內的其他任務。積極參加各種安全活動、崗位技術練兵和事故預案演練，無故不參加處罰100元。 6. 對工作不負責任、不積極主動巡視檢查、維護修理造成的設備事故負責，因此造成設備事故處罰200元。 7. 對所有設備進行巡視、維護;每4小時巡視一次，以記錄為準，沒按時或巡視不到位處罰100元。
8. 設備保養按車間制定劃分保養區域及保養周期執行，不按時保養一次200元。
9. 衛生：液壓站、液壓傳動、電傳動、環形窯周圍及所有設備，衛生不干凈一次50元。
10. 使用氧氣和乙炔瓶，距動火點保持10m以外的距離，違反規定一次處罰100元。 十
二、裝載機司機
1、 主要負責喂料、出面。裝載機出現故障不得延誤，要及時與承包人打招呼，調配車輛，如影響生產處罰200元。
2、 負責車間下達的臨時性任務，沒完成任務處罰100元。
3、 不準私自出車、不準搭乘人員、不準收小費、不準超速、外來車輛裝面時不準刁難司機，違反規定一次處罰200元，二次送交公司綜合部。
4、 車輛必須燈光齊全、玻璃干凈，如燈光不全、玻璃不干凈發現一次處罰100元。
5、 車輛停止工作時必須熄火，否則發現一次處罰200元。
機修車間處罰管理制度
一、 制作電極筒崗位責職：
1. 使用縫焊機、點焊機前，必須熟悉機器的構造、性能和操作原理，并經培訓后方可操作。如違章操作造成設備事故或損壞設備給予200-500元的經濟處罰。 2. 在制作電極筒過程中，必須按照操作規程進行操作，打開控制開關到調試位置，檢查各種參數是否合適，并調到合適的流量及壓力，確保制作電極筒的質量。如電石爐在使用當中因為電極筒的質量造成流糊或脫槽事故，給予相關責任人200-500元的經濟處罰。
二、焊接電極筒崗位責職：
1. 焊接電極筒前，焊接人員必須攜帶一氧化碳檢測儀，工作現場一氧化碳濃度必須在安全范圍之內方可進行操作，禁止同時觸摸兩項電極，防止造成人身傷害事故。如沒有攜帶一氧化碳檢測儀進行違章操作，給予100元經濟處罰。 2. 焊接電極筒時應選用合適的電流，速度均勻，焊接過程中應該及時清渣，防止氣孔產生，不得有沙眼，以免漏電極糊。焊接完成后打磨筋板兩側與接觸元件接觸部分，表面要平滑。如從焊接口流糊造成電極事故，給予相關責任人200-500元的經濟處罰。
三、車間生產管理秩序制度
1、有權制止非本崗位人員操作設備，否則出現事故處罰100元。未按正確操作規程，私自進行操作者給予100元經濟處罰。
2、 對不服從管理、不聽從勸阻，重復犯同樣錯誤者，給予200元經濟處罰。
3、 班組工作中出現問題未及時糾正或出現包庇隱瞞事實現象，給予包庇者與責任人同等處罰50-200元。
4、 未能完成車間下達的各項任務，給予100元經濟處罰。
5、 未按時參加車間會議、培訓者，給予100元經濟處罰。
6、 不積極配合各班組工作者，給予100元經濟處罰。
7、 正常工作時間，不得串崗、離崗、脫崗，妨礙他人工作者，給予100元經濟處罰。
8、 對同事打擊報復，惡意進行人身攻擊或誣告者，無故制造事端，給予100-300元經濟處罰。
9、 工作中因責任心不強、操作失誤造成損失，根據損失情況給予100-500元經濟處罰。
10、 工作期間，未能正確佩戴勞保用品者，給予50元經濟處罰。
11、 工作完畢，及時斷水、斷電，違者給予50元經濟處罰。
電氣車間崗位管理制度
一、班長崗位職責：
1、 負責本班組高低壓設備、自控、微電設備的正常運行，帶領班組成員排除當班時間內設備產生的故障、障礙異常情況。
2、 負責班組當班時間內安全生產工作。
3、 按時召開班前、班后會。
a) 掌握包片設備健康水平，帶領班組成員定期對設備除塵潤滑，制定臨時性維修計劃。 b) 嚴格執行班組交接班制度。
c) 積極參加車間、分廠、公司召開的會議及其它活動。 處罰細則：
4、
當班時間內發生人身安全事故，按照公司安全生產規定執行。
5、
當班時間內發生設備事故，不能及時消除，延誤生產或造成停產，給予200-500元處罰。
6、 當班時間內發生設備故障、礙障或異常，應在本班內排除，未經車間負責人同意私自移交下班處理，給予200元處罰。
7、 不按時召開班前會，每次給予100元處罰;不執行交接班制度或交接不清楚給予100元處罰。
二、高、低壓運行組長崗位職責：
1、 負責本組高低壓設備的正常運行及維護工作、帶領小組成員排除當班時間內設備產生的故障、障礙異常及其它隱患。
2、
負責本小組當班時間內的安全生產工作。
3、 在班長的帶領下，定期對高、低壓設備進行除塵、潤滑。
a) 做好本組備品、備件計劃，定期上報。 b) 管理好本組的各種工器具、鑰匙、備件等。 c) 填寫本組有關記錄，做到正確、完整、清晰。 d) 協助班長做好本班的其它工作。 處罰細則：
1、 接到維修或設備操作命令，合理安排小組成員完成任務，如延誤生產或造成停產，給予100元處罰。
2、 有意耽誤或推遲維修操作命令，每次給予100元處罰。
3、 包片設備因維護不到位造成損壞，影響設備正常運行，每次給予200元處罰。
4、 本班組記錄填寫不清或不填，每次給予50元處罰。
5、 不按時對包片設備除塵、潤滑未造成嚴重后果每發現一次給予100元處罰。
三、 高、低壓運行崗位職責：
1、 在班組長的帶領下，負責分廠高低壓設備的維修、維護作。
2、 定期對設備除塵、潤滑及檢查。
3、 及時排除設備故障、隱患，發現異?，F象及時上報班組長。
4、 完成本班組其它工作。 處罰細則：
1、
消極怠工，服務意識差，本職工作任務不能按時完成或完成質量差，每次給予100元處罰。
2、
不按時對包片設備巡檢，不按時對包片設備除塵、潤滑，每發現一次給予100元處罰。
3、
包片設備因維護不到位造成損壞每起給予200元處罰。
4、
違章作業，每發現一次給予100元處罰。
四、自控組長崗位職責：
1、 負責本組自控設備及微電設備的正常運行及維護保養工
作，帶領小組成員排除當班時間內各種運行設備的故障、隱患，以及對儀表的校驗。
2、 負責本小組當值時間內的安全行生產工作。
3、 在班長的帶領下按期對自控設備除塵及儀表校驗。
4、 做好本組備品、備件計劃，定期上報。
5、 管理好本組的各種工器具、鑰匙、備品備件等。
6、 填寫本組有關記錄，做到正確、完整、清晰。
7、 協助班長做好本班其它工作。 處罰細則：
1、
接到維修或操作命令，合理安排小組成員完成任務，如延誤生產或造成停產給予100元處罰。
2、
有意耽誤或推遲維修、操作任務每次給予100元處罰。
3、
包片設備因維護不到位造成設備損壞影響設備正常運行，每起給予100元處罰。
4、
本班組記錄填寫不清或不填，每次給予50元處罰。
5、
不按時對設備維護保養、除塵、儀表校驗，未造成嚴重后果每次給予100元處罰，后果嚴重給予300元處罰。
五、自控工崗位職責：
1、
在班組長的帶領下，負責全廠自控設備的維修、維護及儀表的校驗。
2、
定期對設備除塵、儀表校驗。
3、
及時排除設備運行期間的故障、隱患，發現異?，F象及時上報。
4、 完成本班組其它工作。 處罰細則：
1、
消極怠工，責任心差，本職工作不能按時完成或完成質量差，每次給予100元處罰。
2、
不按時對包片設備巡檢，不按時校驗儀表，不定期對設備除塵，每發現一次給予100元處罰。
3、
包片設備因維護不到位造成設備損壞每起事故給予100元處罰。
4、
違章作業，每發現一次給予100元處罰。
六、電氣巡檢工崗位職責：
1、
按要求定時定點巡視電氣設備，發現問題及時上報。
2、
按時打掃變壓器室、配電室、補償室衛生。
3、
認真填寫巡視記錄。 處罰細則：
1、
記錄填寫不清、不填或不按時填寫，每發現一次給予50元處罰。
2、
設備巡視不到位或不按時巡視，每發現一次給予100元處罰。
3、
因巡視不到位或不巡視造成設備損壞，每次給予100元處罰。
七、高壓值班崗位職責：
1、
按照操作規程正確進行停、送電操作。
2、
按要求定時定點對電氣設備進行檢查巡視。
3、
發現設備隱患及時上報車間。
4、
按時清掃設備及變電站室內外衛生。
5、
做好值班記錄。 處罰細則：
1、
誤操作造成嚴重后果交公司綜合部處理，后果不嚴重沒有造成損失的每次處罰200元。
2、
不按時巡視設備，每次給予100元處罰。
3、
記錄填寫不清、不填或不實，每發現一次給予50元處罰。 4
違章操作，每次給予100元處罰。
八、 電機維修小組崗位職責：
1、
負責全廠電機維修工作，做好維修記錄。
2、
做好全廠運行電機的備件工作。
3、
配合運行班組做好電機潤滑維護保養工作。
4、
電機運行中發生異常，參與電機故障診斷排除工作。 處罰細則：
1、
因電機備件耽誤生產，每次給予100元處罰。
2、
維修后電機因本身原因運行不超過24小時，再次發生故障給予200元處罰。
3、
不能積極參與運行電機故障的診斷、排除，每次給予100元處罰。
4、
維修記錄填寫不實、不填寫每次給予50元處罰。
動力車間管理制度
一、勞動紀律
1、 必須及時簽到，不得代簽、補簽。
2、 請假必須自行找頂班人，并履行請假手續。
3、 嚴格執行交接班制度，并開好班前會。
4、 上崗前必須穿戴好勞動保護用品，包括工鞋、工作服、安全帽、佩戴CO監察儀等。
5、 上班期間不得擅自離崗、串崗、睡崗，不許吃零食、玩手機等做與工作無關的事情。
6、 交班前必須將衛生打掃干凈，遺留工作完成后，方可下班。
二、運行操作
1、 記錄表填寫必須及時、清晰、準確、真實。
2、 各系統、設備必須嚴格按照操作要求進行操作。
3、 凈化頻率、空冷前后溫度、管道壓力、設備運轉顯示異常等，凈化中控工要及時告知當班班長，并由班長協調進行解決處理。
4、 凈化中控工要維持電石爐爐壓，嚴禁長時間負壓操作，以防出現炸罐等事故。
5、 停送氣時，凈化中控工要及時與氣燒窯溝通，確保氣柜正常使用，及氣燒窯用氣。
6、 巡檢工嚴格按照卸灰要求進行卸灰，以防發生炸罐或頂罐事故。
7、 巡檢工要按時巡檢，及時補油、敲罐等工作，確保各設備正常運行。
8、 水泵啟動時必須盤動數圈，以防損壞機械密封。
9、 啟停水泵時，必須與電石爐進行溝通，以防出現溢水炸鍋等事故。
10、 班長及主操要及時巡檢空壓機系統，發現問題必須上報，相互商量解決處理。
三、維護檢修
1、 所有設備檢修必須嚴格按照檢修要求進行檢修，凈化系統檢修必須佩帶CO監察儀，空氣瓶等。
2、 檢修過程中不得野蠻操作，以防損壞設備。
3、 確保轉動設備防護罩完好，以防發生安全事故。
四、工藝班長(技術)崗位職責
1、 嚴格按照操作規程，遵守各項紀律和制度，維持正常生產，解決生產問題。
2、 編寫、完善工藝操作規程，嚴格把控各崗位工藝操作。
3、 對工藝數據異常原因做出準確判斷，提出處理方法并解決處理。
4、 建立、建全設備臺賬、備品備件臺賬、工具臺賬等。
5、 根據庫存量進行申報備品備件，確保正常檢修及使用需求。
6、 負責車間各崗位安全及操作培訓。
五、運行班長崗位職責
1、 負責向電石爐及其他設備提供合格冷卻水，負責循環水冷卻、水位觀察、補水、水處理加藥等任務。
2、 凈化電石爐氣，將爐氣中的粉塵濾掉，使爐氣變成純度較高爐氣，并將凈氣送至后系統利用;在電石爐中維持所要求的爐氣壓力;經除塵器濾下的粉塵，集中送出。
3、 向各裝置輸送符合工藝指標的壓縮空氣及氮氣。
六、主操崗位職責
1、 協助班長完成班組任務。
2、 與巡檢工配合準確診斷設備故障，完成設備檢修任務。
七、巡檢工崗位職責
1、 認真巡檢各系統設備運轉情況，發現問題及時與班長溝通進行解決處理。
2、 做好本崗位設備的維護保養工作和設備，環境衛生工作。
3、 協助主操完成設備更換、檢修任務。
4、 做好本崗位原始記錄。
八、中控工崗位職責
1、 遠程控制凈化系統正常運行，發現異常及時與班長溝通。
2、 在電石爐中維持電石爐所要求的爐氣壓力，要求爐壓為±5Mpa。
3、 正常送氣時，CO濃度不得低于50%，H2濃度不得高于15%，O2濃度不得高于3%。
4、 發現風機頻率持續上升(正常30-35Hz)、管道壓力持續上升(正常6-7.5Mpa)、空冷后溫度異常(正常220-250℃)、爐氣組成異常、閥門無法打開、反吹、鉸刀、刮板機等不工作，要及時告知班長。
5、 中控電腦遠程操作閥門等設備時，必須告知巡檢工現場確認閥門是否開到位或關到位，設備是否正常運行。
6、 及時、準確填寫和保管崗位原始記錄。
九、處罰細則：
一、班長崗位職責
1、
當班時間內發生設備故障、礙障或異常，應在本班內排除，借口移交下班處理，不能及時消除，延誤生產或造成停產，給予200-500元處罰。
2、
不按時召開班前會，每次給予100元處罰;
3、
不執行交接班制度或交接不清楚給予100元處罰。
二、運行維護巡檢中控工崗位職責
1、
接到維修或設備操作命令，合理安排小組成員完成任務，如延誤生產或造成停產，給予200-500元處罰。
2、 有意耽誤或推遲維修操作命令，每次給予100元處罰。
3、 包片設備因維護不到位造成損壞，影響設備正常運行，每次給予100元處罰。
4、 本班組記錄填寫不清或不填，每次給予50元處罰。
5、
消極怠工，服務意識差，本職工作任務不能按時完成或完
成質量差，每次給予100元處罰。
6、
不按時巡視設備，每次給予100元處罰。
7、
違章操作，每次給予100元處罰。
8、
凈化中控工啟動凈化系統后，觀察儀表上各個閥門的開度
是否到位、反吹電機是否正常運行，通知巡檢工進行詳細檢查，如發現問題未及時通知給予100元的經濟處罰。
9、
遇到電石爐緊急停電時，凈化中控工迅速通知巡檢工需停凈化系統(打開放散閥門后)關閉水冷煙道閥門，如未及時通知或造成事故給予100-300元的經濟處罰。
第二部分
勞動紀律
1、
遲到、早退1小時內每次罰款30元，遲到、早退2小時內，按半天考勤計算。
2、
睡崗每次罰款100元。
3、
串崗、脫崗、崗上干私活每次罰款50元。
4、
上崗期間玩手機、看視頻每次罰款50元。
5、
勞保穿戴不齊、不穿每次罰款50元。
6、
沒有履行請假手續，而不來上班者，按照請銷假制度執行。
7、
無辜不參加班前、班后會議，每次罰款50元。
8、
發現酒后上崗者，勸其休息，不得進入崗位進行操作，按曠工處理。如果酗酒鬧事送交保衛部門。
9、
不按時巡檢設備每次罰款100元。
10、 按時填寫有關記錄和報表，要認真詳細，不得有誤，記錄不簽字每次罰款50元，如出現記錄不清或不認真負責罰款100元。中控工要及時、準確填寫和保管崗位原始記錄，不準擅自離開工作崗位，有事必須有頂崗人方可離開，否則給予100元經濟處罰。
11、 丟失工具，按價賠償。
12、 不執行交接班制度，每次罰款100元。
13、 發生偷盜行為，給予當事人500元的經濟處罰，并送交公司保衛部門處理。
14、 對所管轄的設備衛生、崗位衛生、環境衛生必須經常保持干凈整潔，發現沒按規定要求清理的將處罰100元。
15、 積極參加公司組織的安全活動、崗位技術練兵、事故預
演練或其它活動，無故不參加者處罰100元。
16、 因工作不負責任、不聽指揮、違章違紀或誤操作造成的事故負責，如發生事故處罰200元。
第三部分
一、要求 請銷假制度及其它事項規定
各分廠考勤管理制度
全體生產員工必須嚴格遵守公司考勤管理制度，嚴格遵守勞動紀律。堅持統一規定的工作制度，按時上下班，堅守工作崗位，聽從指揮，服從分配，努力做好本職工作，按質按量完成各項工作任務。
二、工作時間
1、 上、下班時間：分廠管理人員及上正常班的員工(不包括冷 包天車工)每月可以累計休息三天，但必須履行請假手續，其余生產車間執行統一倒班制作息時間，不得隨意改變和違反。具體按各分廠及車間規定的工作制度嚴格執行。
2、 上班時間不按時到崗位的，視為遲到，提前離開工作崗位的視為早退。
3、 工作時間員工未經管理人員同意不得個人之間互相協商調換工作，該上班不上班的按曠工處理，該休息不休息的按休息對待。
4、 倒班的車間管理人員及員工，在工作時間內一律不得回家吃飯，嚴格按交接班制度執行。
三、請假手續及批準權限
1、 凡員工喪假、婚假、生育假原因需要請假的，必須事先按規定辦理請假手續，否則視為曠工。上述假別按照公司下發的《行政人員考勤制度》執行。
2、 事假：員工因事請假，三天以內由車間主任批準，三天以上(包括七天)由分廠領導批準，七天以上由生產部批準。請假十天以上做待崗處理。車間副主任、主任請假三天以內由分廠領導批準，三天以上由生產部批準，五天以上由分管副總經理批準;
3、 病假：三天以內(包括三天)由各車間主任批準，三天以上需分廠領導批準，七天以上報生產部批準，請病假十五天以上做待崗處理。
4、 婚、喪、產假由所在車間主任、分廠領導、生產部、分管副總經理簽署意見后報經綜合辦核準。
5、 工傷假：職工因工負傷，由醫院出據證明，確需休息者，視 為工傷假，由生產部及公司領導審批，車間出據工傷事故報告報生產部備案，否則視為事假，其后果由部門負責人承擔。
四、屬下列情況之一 者 ，均按曠工處理
1、 請假或未經批準，而不上班者。
2、
假期滿未續假或未經批準而超假者(交通、天氣等意外事
故除外)。
3、 不服從工作調動、工作安排或調動工作而未按規定時間報到 者。曠工處理：曠工一日扣二個班工資，全月無獎金。
五、考勤:
1、 每月結工時間定為上月28日到本月27日。
2、 員工上班簽到時填寫簽名必須與本人身份證名字相一致。
3、 簽到表要以工種不同分欄制表，簽名要對號入座，字跡工整，不得代簽或隨意涂改。
4、 請假加班必須填寫清楚請假人和加班人。
5、 當班簽到表報核算員后，如有員工漏簽必須由當班班長出示漏簽原因證明，并由車間主任簽字后交核算員方予補簽。
6、 當日當班簽到完畢由當班班長核實簽字后方可在次日早報核算員匯總。
7、 考勤過程中不得徇私舞弊，弄虛作假，一經發現給予當班班長200元經濟處罰、值班主任200元經濟處罰。
安全生產方面
安全生產勞動紀律范文第5篇
管理細則
1總則
1.1目的：為保證xxxx建設的勞動紀律，維護正常生產和工作秩序，特制訂本管理細則。
1.2 適用范圍：本管理細則適用于xxxx建設全體員工。
2考勤紀律
2.1除職級為公司總經理級(含)的領導外，所有工作人員上、下班必須執行指紋打卡簽到、簽退規定。
2.2公司指定辦公室考勤員負責按規定認真、及時、準確地記載考勤情況，妥善保管各種休假憑證，如實反映考勤中存在的問題。
2.3考勤紀律
2.3.1遲到：超過上班時間打卡和上班未打卡者(除制度規定原因外)均認為遲到。每次遲到在20至30分鐘以內的，扣款5元;每次遲到在30至50分鐘以內的，扣款10元;遲到超過50分鐘者作半天曠工處理;上班未打卡每次扣款10元;一月累計遲到五次以上者，作一天曠工處理，以此類推。
2.3.2早退：未到下班時間提前打卡和下班未打卡者均認定
為早退。早退時間在30分鐘以內的扣款5元;早退時間超過30分鐘者作半天曠工處理;下班未打卡每次扣款10元;一月累計早退五次以上者，作一天曠工處理，以此類推。
2.3.3曠工：曠工者每曠工一日，對其處以日資收入300%的罰款。一月內累計曠工達五日(含)或一年內累計曠工達十二日(含)以上者，按違紀解除勞動合同。
2.3.4考勤員每周一提取上一周考勤明細情況進行公示?？记趩T應堅持原則、不循私情、實事求是地做好考勤工作，若發現弄虛作假者，扣考勤員30員/次。
2.4外出登記
2.4.1員工(除公司特批的人員外)在工作時間如需外出，須向領導或同事(領導不在時)明示去向行蹤，并做好外出登記，如實填寫外出時間、地點及事項;如因公司安排需臨時變更外出時間、地點或事項，需向領導或同事(領導不在時)報備該情況。若未進行外出登記或者登記不實均視為曠工，依照曠工情況處理。
2.4.2如因外出辦事而無法正常打卡的，必須提前經部門負責人或分管領導批準后，及時在辦公室備案，將外出時間、地點和辦事事項做好登記，并在考勤記錄本上做好相關的記錄，且經由部門負責人或分管領導簽字認可，方可視為正常出勤，否則一律視為未正常出勤，依照遲到、早退或者曠工情況處理。
2.5請假
2.5.1病假;員工因病請假者，必須由單位或住家附近區縣以上醫院出具證明，經領導認可后，視為病假，否則，按情況計為事假或曠工。員工患病或非因公負傷規定的醫療期，按《勞動合同法》及國家有關部門關于醫療期的相關規定執行。
2.5.2事假：員工因特殊情況需請事假者，必須事前向領導請假，獲批后報辦公室備案，未備案者作為曠工處理。領導要嚴格審批事假，辦公室應詳細做好請假記錄。
2.5.3請假程序
2.5.3.1職級為總經理級領導的請假，必須經董事長書面同意，并報公司辦公室備案。
2.5.3.2主管級以下員工的請假，1天(含)以內的請假，由部門經理審批;1天以上至3天(含)的請假，由部門經理、單位負責人審批;3天以上的請假由部門經理、公司領導審批。
2.5.3.3因工作需要出差的，必須填寫《出差備案表》，經審批(簽字流程同請假)后報辦公室備案。
2.5.4員工休假前務必將《員工請銷假單》報辦公室備案。
2.5.5請假時間未到而提前上班的，應辦理銷假手續，如假滿仍需請假的，也應在假滿前一天辦理續假手續。
2.5.6因患疾病請假的，能先行辦理請假手續的，必須先行完善手續;確因不能先行辦理請假手續的，必須先電話告知相關領導，待上班后，持醫院出具的證明完善請假手續。
2.5.7如遇特殊原因，員工無法在休假(出差)前將書面手
續報辦公室備案的，必須提前電話告知公司辦公室或者考勤員，否則一律視為未正常出勤，依照遲到、早退或者曠工情況處理。
3勞動紀律
3.1員工在工作時間必須忠于職守，盡職盡責，對于影響公司正常生產、經營秩序的行為，公司將依照以下細則執行：
3.2將受到警告處分的行為：
3.2.1不講究儀表;未保持辦公環境干凈、整潔;
3.2.2擅離工作崗位，工作時間做與工作無關的事;
3.2.3在工作場所喧嘩、吵鬧，打私人電話聊天，瀏覽與工作無關的網頁、書籍(含電子圖書)或者網上聊天;
3.2.4破壞員工團結，與客戶發生爭吵;
3.2.5管理人員對員工違紀行為不管理，不批評，不處理;
3.2.6無意泄露公司機密，但未引起后果;
3.2.7有著裝要求的部門員工未按規定著裝，或者穿奇裝異服，穿拖鞋，留光頭、怪發、穿超短裙、過于坦露的服飾;
3.2.8未按公司規定使用公司設施設備，造成資源浪費;
3.2.9在辦公區域進食或飲酒后上班(公務需要除外);
3.2.10其他輕度違反但未引起后果的行為。
3.3將受到罰款處罰的行為;
3.3.1一年內受警告3次、罰款50元;
3.3.2違反公司文件、規定或不服從領導工作安排，情節較
輕者，處以50元以上至200元以下的罰款;
3.3.3對玩忽職守、貽誤工作、違章作業、違章指揮，直接造成設備損壞、停工、停產;對工作不負責任，經營負責的公司財物被騙、被盜，或由于過失生產廢品、浪費燃料、原材料，根據實際損失情況予以罰款處理，罰款數額不定。并根據情況可以作降職(級)處罰;
3.3.4對于工作電話不接聽超過3次，或者因不接聽工作電話造成公司損失、影響惡劣的，處以50元以上200元以下的罰款。
3.3.5其它違章違紀行為。
3.4將受到降職(級)處罰的行為：
3.4.1違反公司文件或不服從領導工作安排，情節嚴重或屢次觸犯者，予以降級;
3.4.2考核不合格;
3.4.3犯有其他嚴重錯誤的。
3.5將受到解除勞動合同(簡稱辭退)處理，且不支付勞動經濟補償金的行為：
3.5.1不勝任本職工作且拒不接受安排者;
3.5.2提供虛假證明或文件，騙取公司認可簽訂勞動合同;
3.5.3消極怠工，工作態度差，一年內受警告3次，降級2次者。
3.5.4一月內曠工累計五日或一年內曠工累計十二日者;
3.5.5故意不服從上級合理指令;
3.5.6故意損壞公司財務;
3.5.7傳播或攜帶禁品;有意傷害、毆打公司員工;
3.5.8管理人員因失職造成管理混亂，下屬員工多次出現嚴重違紀行為;
3.5.9挪用、貪污公司款項或虛支濫報費用。
3.5.10利用職務之便，為己或關聯人員謀取不當利益，或利用公司名義在外招搖行騙者;
3.5.11任何刑事犯罪活動;
3.5.12其他嚴重違法違章行為。
4附則
本管理細則從二〇一四年六月一日起執行。與本辦法相抵觸的規定同時廢止，本辦法最終解釋權歸公司辦公室。
安全生產勞動紀律范文第6篇
第一條 為加強勞動紀律管理，樹立愛崗敬業的企業文化，制定本辦法。 第二條 勞動紀律考核納入公司績效管理體系，遵循公平、公正、公開的原則，以客觀指標和明確的分值來評價被考核人員勞動紀律的遵守情況。
第二章 考核的組織與實施
第三條 勞動紀律考核由人力資源部負責。
勞動紀律考核可以采用現場檢查、非現場檢查的方式?，F場檢查時由總裁、工會主席及人力資源部共同組成檢查小組;非現場檢查可通過統計、查詢、部門自查報告等方式進行。
第四條 勞動紀律考核以月為周期進行評分，總分為20分，扣至0分為止，評分不結轉下月;周期內遇崗位調整，評分繼續有效。
第五條 扣分基數為考核月的全部工資。
考核月因違反勞動紀律而扣發的工資=考核月全部工資×考核月勞動紀律扣分之和/100。
第三章 考勤考核
第六條 遲到或早退1次，扣發當事人1小時工資。遲到或早退超過1小時，不足3小時，且事后未補假的，按曠工半日處理，扣罰當事人5分;超過3小時，且事后未補假的，按曠工1日處理，扣罰當事人10分。
第七條 人力資源部未對各部室日?？记诠ぷ鬟M行考核和監督的，每次扣罰責任人2分。
第八條 各部門總經理未認真做好本部室考勤工作的，每次扣罰部門總經理2分。
第四章 請假考核
第九條 凡有下列情況之一，均視為曠工：
(一) 事前未請假，事后未補假者;
(二) 請假未經批準，擅離工作崗位者;
(三) 無正當理由，請假到期未歸者。
曠工1日扣罰當事人10分。一個內連續曠工3日，或者累計曠工5日，即構成嚴重違反公司規章制度，公司將依據《勞動合同書》的約定辦理。
第十條 當事人未按規定辦理請假手續的，每次扣罰當事人5分;有權審批人未按規定進行請假審批的，扣罰有權審批人5分。
第十一條 未按《員工強制休假管理規定》進行強制休假的，對人力資源部、相關部門、應強制休假人員扣罰5-10分。
第十二條 未按《員工崗位輪調管理規定》進行崗位輪調的，對人力資源部、相關部門、應輪調人員扣罰5-10分。
第五章 因公外出考核
第十三條 部門員工市內因公外出，未經部門總經理批準的，每次扣罰當事人2分。
第十四條 以外出辦公為由辦私事，每次扣罰當事人5分。
第十五條 出差未按規定及時辦理審批手續，每次扣罰當事人2分;由于部門負責人原因致使審批手續辦理不及時的，每次扣罰部門負責人2分。
第十六條 因公外出超時、超期滯留的，每次扣罰當事人2分。
第六章 禮儀考核
第十七條 未按規定著職業裝或佩戴公司徽章，每次扣罰當事人2分。 第十八條 工作時間女士化濃妝、留怪發，男士留怪發、胡須的，每次扣罰當事人3分。
第十九條 接電話用語不規范，每次扣罰當事人2分。
第二十條 接待客戶用語生硬或不禮貌、使用禁語，每次扣罰當事人5分。 第二十一條 參加會議或培訓，手機突然響起或接聽手機，影響會場秩序，或高聲談話、交頭接耳、看報紙、雜志及其他與會議無關的材料、無故遲到或退席，每次扣罰當事人5分。
第七章 廉潔自律考核
第二十二條 違反公司《廉潔自律管理規定》第二條規定的情形之一的，公司在給予當事人相應處理的同時，每次扣罰當事人10分。
第二十三條 違反公司《廉潔自律管理規定》第三條、第四條規定的情形的，公司在給予當事人相應處理的同時，每次扣罰當事人10分。
第八章 其他勞動紀律考核
第二十四條 工作時間擅自竄崗，每次扣罰當事人及關系人各2分。 第二十五條 工作時間在辦公室內吃零食、嬉笑、大聲喧嘩、用電話或手機聊天取樂、吸煙、看小說及上網看與工作無關的文藝性書刊、穿拖鞋、睡覺、化妝等，均視為違反勞動紀律，發生上述情形之一，每次扣罰當事人2分。
第二十六條 工作時間在辦公場所帶小孩的，每次扣罰當事人3分。 第二十七條 工作時間接待與本部室工作無關的各種商品推銷活動的，每次扣罰當事人2分。
第二十八條 除公司指定的活動場所外，在辦公場所(包括警衛值班崗位)玩撲克、棋類、麻將或從事其他娛樂活動的，每次扣罰當事人10分，并扣罰所在部門總經理5分。
第二十九條 工作時間非因公買賣股票、基金或炒期貨，一般員工扣罰10分，并立即離崗學習;部門總經理扣罰10分，并立即免職，離崗學習。
第三十條 部室員工出現本辦法所規定的違紀現象，部門總經理知曉，且能勸阻而未勸阻的，視為縱容違紀，每次扣罰部門總經理10分。
第三十一條 員工未按照公司人力資源規章制度的規定辦理有關審批手續的，每次扣罰當事人和部門總經理各1分。
第三十二條 在公司或部門組織的培訓考試中有抄襲、協助他人抄襲試題答案或其他作弊行為的，視為嚴重違反公司規章制度，按照有關規定辦理。
第九章 附則