領導干部精神狀態淺析范文第1篇
一、當前干部的幾種不良精神狀態
調查表明，有一少部分干部對事業缺乏激情，不思進取，悲觀失望，對自己，對地方發展喪失信心;也有少部分干部對群眾缺乏感情，思想庸俗，自成一體，麻木不仁，滿足于得過且過;還有少部分干部對家鄉建設缺乏熱情，悲觀徘徊，怨天尤人，無力作為。主要表現在“短、悲、偏、私、愚、浮”6個字上。
“短”，就是個別干部目光短淺，認識不到位，對自己工作崗位的重要性認識不足，工作上熱情不高、力度不大，從而出現“上熱下冷”、“上緊下松”的現象。“悲”，就是盲目悲觀，失望，總認為外地的月亮比本地的圓，從而產生畏難情緒。前怕狼、后怕虎，畏首畏尾，縮手縮腳，看到困難就避，遇到問題就躲，不敢迎難而上，工作無決心、無干勁、無闖勁。他們沒有看清發展的大好形勢，沒有看到發展的美好前景。“偏”，就是個別干部看待事物偏激，“當局者迷”，他們只看到支流，看不到主流;只聞到墻外的花香，看不到墻內的春色。因而整天牢騷滿腹，在工作中表現為“和尚撞鐘”、得過且過，以致在自己的工作崗位上碌碌無為，“山河不改”，面貌依舊。他們沒有科學分析，只作簡單比較。“私”，就是個別干部缺乏大局觀念和奉獻精神，自私自利，唯利是圖，一事當前，“私”字當頭，以“私”字為圓心，“我”字為半徑，畫來畫去都是個人的小圈子，對有利可圖的事爭著干，無利可圖的事躲著閑，以致在工作上推諉扯皮、拖拖拉拉，有的甚至陽奉陰違，當面一套背后一套，制造是非。“愚”，就是懶開動腦筋，懶思考問題，經常以老習慣行事，照搬照抄，按部就班，以致在工作上想法簡單，辦法不多，一遇到問題更是六神無主，束手無策，拿不出實招、硬招，從而自己的工作推進緩慢。“浮”，就是個別干部缺乏事業心和責任感，工作做得不夠深入細致，甚至實情不察、實事不辦，有的把工作部署和要求當耳邊風，不能按要求完成工作任務。
二、原因分析
少數干部群眾的不良心態形成原因是多方面的，既有市場經濟轉軌帶來的沖擊，也有干部群眾思想觀念上的偏見，既有客觀方面的影響，也有干部群眾認識上的局限，分析其原因，主要是四種負面心理導致。
一是矛盾心理。在復雜的的社會環境中，干部群眾的心理活動也比以前更活躍和復雜。干部職工因工作、家庭、經濟、人際關系等問題，都會產生許多心理矛盾。在對待改革的態度上，有些干部職工產生既盼又怕的矛盾心理;在利益分配上他們既厭惡“大鍋飯”，又怕打碎“大鍋飯”去承擔風險;在工作上，既想參與競爭，又怕在競爭中被淘汰等。計劃經濟時代的穩定性和優越性沒有了，市場經濟時代的風險性讓部分干部職工還一時不能適應。
二是失衡心理。受體制改革和利益格局等隱私影響，一些干部群眾在分辨主流與支流、先進與落后、正確與謬誤中產生了許多模糊認識和失衡的心理。少數干部群眾認為，改革犧牲了他們的利益，甚至有人認為，越是搞市場經濟，津市的地位就越下降。有的干部在個人升遷上不能正確對待，看到以前和自己一樣職位的同事，得到提拔，就覺得別人是跑官要官得到的，卻很少比較自己和別人的能力誰高誰低，這也是造成少數干部心理失衡的一個重要原因。
領導干部精神狀態淺析范文第2篇
對當前干部精神狀態情況的調查與思考
對當前干部精神狀態情況的調查與思考
近期，我們結合縣、鄉兩級黨委換屆，對全市干部精神狀態情況進行了一次深入調查。從調查的情況看，目前我市干部隊伍的精神狀態飽滿，思想作風過硬，大部分干部能夠不斷解放思想，具有較強謀發展的意識。但調查中也發現了一部分干部精神狀態方面存在的問題，必須引起高度重視和加以解決。
一、當前干部的幾種不良精神狀態 調查表明，有一少部分干部對事業缺乏激情，不思進取，悲觀失望，對自己，
對地方發展喪失信心;也有少部分干部對群眾缺乏感情，思想庸俗，自成一體，麻木不仁，滿足于得過且過;還有少部分干部對家鄉建設缺乏熱情，悲觀徘徊，怨天尤人，無力作為。主要表現在“短、悲、偏、私、愚、浮”6個字上。
“短”，就是個別干部目光短淺，認識不到位，對自己工作崗位的重要性認識不足，工作上熱情不高、力度不大，從而出現“上熱下冷”、“上緊下松”的現象。“悲”，就是盲目悲觀，失望，總認為外地的月亮比本地的圓，從而產生畏難情緒。前怕狼、后怕虎，畏首畏尾，縮手縮腳，看到困難就避，遇到問題就躲，不敢迎難而上，工作無決心、無干勁、無闖勁。他們沒有看清發展的大好形勢，沒有看到發展的美好前景。“偏”，就是個別干部看待事物偏激，“當局者迷”，他們只看到支流，看不到主流;只聞到墻外的花香，看不到墻內的春色。因而整天牢騷滿腹，在工作中表現為“和尚撞鐘”、得過且過，以致在自己的工作崗位
上碌碌無為，“山河不改”，面貌依舊。他們沒有科學分析，只作簡單比較。“私”，就是個別干部缺乏大局觀念和奉獻精神，自私自利，唯利是圖，一事當前，“私”字當頭，以“私”字為圓心，“我”字為半徑，畫來畫去都是個人的小圈子，對有利可圖的事爭著干，無利可圖的事躲著閑，以致在工作上推諉扯皮、拖拖拉拉，有的甚至陽奉陰違，當面一套背后一套，制造是非。“愚”，就是懶開動腦筋，懶思考問題，經常以老習慣行事，照搬照抄，按部就班，以致在工作上想法簡單，辦法不多，一遇到問題更是六神無主，束手無策，拿不出實招、硬招，從而自己的工作推進緩慢。“浮”，就是個別干部缺乏事業心和責任感，工作做得不夠深入細致，甚至實情不察、實事不辦，有的把工作部署和要求當耳邊風，不能按要求完成工作任務。
二、原因分析
少數干部群眾的不良心態形成原因是多方面的，既有市場經濟轉軌帶來的沖
擊，也有干部群眾思想觀念上的偏見，既有客觀方面的影響，也有干部群眾認識上的局限，分析其原因，主要是四種負面心理導致。
一是矛盾心理。在復雜的的社會環境中，干部群眾的心理活動也比以前更活躍和復雜。干部職工因工作、家庭、經濟、人際關系等問題，都會產生許多心理矛盾。在對待改革的態度上，有些干部職工產生既盼又怕的矛盾心理;在利益分配上他們既厭惡“大鍋飯”，又怕打碎“大鍋飯”去承擔風險;在工作上，既想參與競爭，又怕在競爭中被淘汰等。計劃經濟時代的穩定性和優越性沒有了，市場經濟時代的風險性讓部分干部職工還一時不能適應。 二是失衡心理。受體制改革和利益格局等隱私影響，一些干部群眾在分辨主流與支流、先進與落后、正確與謬誤中產生了許多模糊認識和失衡的心理。少數干部群眾認為，改革犧牲了他們的利益，甚至有人認為，越是搞市場經濟，津市
的地位就越下降。有的干部在個人升遷上不能正確對待，看到以前和自己一樣職位的同事，得到提拔，就覺得別人是跑官要官得到的，卻很少比較自己和別人的能力誰高誰低，這也是造成少數干部心理失衡的一個重要原因。
三是懷舊心理。由于受地域、資源、交通等發展瓶頸制約，我市發展確實遇到不少困難。部分干部群眾在困難面前沒有正視現實，沒有看到改革開放取得的巨大成績。而是盲目和周邊縣市比較，產生懷舊心理，甚至認為津市越改革越不如從前。
四是自卑心理。部分干部職工的主人翁自豪感隨經濟地位的變化而失落。部分干部的自卑感、壓抑感代替了往日的光榮感和自豪感。在
七、八十年代，干部的自豪感和榮譽感很強，他們會為自己在津市工作而感到光榮。但進入市場經濟以后，部分干部職工收入落后于其它行業和地區，從而逐漸產生了自卑心理。
三、對振奮我市干部精神的幾點思考
干部的不良精神狀態是一個地方經濟社會發展的“軟障礙”、“攔路虎”和“絆腳石”。針對這些問題，應從以下幾個方面加以解決。
1、要解放思想，樹立爭先之志。發展是硬道理，發展是永恒的主題。當前，各地正面對各顯所長、競相發展的新一輪競爭。這種競爭主要是發展思路和改革舉措的競爭，如果在思想解放、觀念創新上不能走在前頭，就可能在新一輪的競爭中落伍。因此，要進一步解放思想，破除小富即安、小勝即滿的思想障礙，增強憂患意識，樹立爭先之志。要敢闖敢試，把爭先的思想打牢，把爭先的目標盯緊，把爭先的措施抓實，就一定能化決策為行動，化藍圖為現實。
2、要開拓創新，善謀發展之策。四平八穩帶不來跨越式的發展，按部就班干不出超常規的速度。一個地方要想實現跨越式發展，必須有大量的創新者、“冒尖者”，這樣的人越多，事業成功的希望越大。要善待創新。充分尊重基層和群
眾的首創精神，大力支持基層的探索性實踐，熱情鼓勵基層在實踐中的新鮮舉措，熱忱幫助基層在探索中出現的某些問題。要勇于創新。“什么路好走什么路、什么車快上什么車、什么力大加什么力”。要善于把執行政策的原則性與實際操作的靈活性結合起來，做到暢通急事、疏通難事、融通特事。要結合本地實際，大膽借鑒運用外地先進的經驗，大膽探索和試行沒有明令禁止的政策，并千方百計用足用活用好。
3、要艱苦奮斗、激發創業之情。“艱難困苦，玉汝于成”。黨員干部要帶頭樹立過“緊日子”的思想，以苦礪志，以儉修身;要善于團結和帶領群眾艱苦創業，幫助他們實現致富愿望;要牢固樹立“支持創業、鼓勵創業”的發展意識。要積極為想創業，敢創業的提供合適的舞臺，鼓勵合法致富、誠信經營，讓一切會創業、能創業的人都能找到廣闊的創業空間。在落實鼓勵民營經濟發展、加快招商引資、項目推進的政策中，任何部門
任何人，決不允許為眼前利益所左右，制定政策時信誓旦旦，兌現政策時大打折扣;決不允許任意裁剪政策，截留政策，各取所需，各自為政。只要干群一心，同舟共濟，必定能夠形成干部群眾艱苦奮斗、自主創業的良好局面。
4、要轉變作風，強化落實之功。要把“奮發”的精神轉變為“有為”的行動，關鍵在于強化落實之功，把黨和國家的方針政策、市委政府的科學決策轉變為廣大干部群眾的創造性實踐。實踐證明，城市之間發展上的差距，關鍵取決于決策的正確和落實保障。發展目標的確立后，關鍵在于狠抓落實。要以具體明確的責任意識抓落實。要進一步完善各項工作流程，把每一項工作逐級細化量化，層層分解落實到單位、崗位和具體責任人，大力推行“權力交到底、責任壓到底、板子打到底”的工作措施，嚴格執行有責必究的“買單制”。要以高效快捷的服務理念抓落實。緊緊圍繞效能建設，優質服務的要求，竭誠為廣大投資者和群眾提
供最快捷、最優質、最務實的服務。要以求真務實的工作作風抓落實。進一步加強調查研究，深入農村和企業、傾聽群眾呼聲，切實研究解決實際問題。
領導干部精神狀態淺析范文第3篇
您好，關于近來我在工作當中經常出錯的問題，在此我向您做誠摯道歉與深刻檢討。
回顧一下我近來的情況，我連續三次漏裝零部件，接連六次搞錯器材拆卸步驟，出現好幾次上班遲到的情況。分析我的錯誤，我存在很多不足與缺點：一，我對待工作的思想方面沒有提高到足夠覺悟。二，工作心態不對，忙亂出錯。三，對于新產品裝卸沒有事先做足預習。四，工作規范紀律方面欠缺。五，個人工作與生活的關系調理不善。
現如今，經過領導的批評教育與我面壁思過，我幡然醒悟，意識到我的錯誤所在。因此，我必須就種種錯誤做出有針對性的改正：
第一，針對工作的思想覺悟不高的問題，我決心重新審視過往工作情況，準確定位自身。
第二，針對工作心態方面，我今后一定加強個人心態的調節，以平常心對待工作，不急躁、不唐突、不刻板。
第三，針對我預習不足的問題，今后我一定加強對新業務、新產品的預習工作，及時了解公司業務發展情況，做好應對工作。
第四，針對工作規范紀律方面欠缺的問題，我感到十分心痛。我原本在這方面表現良好，此次錯誤之后我一定吸取教訓，徹底糾正。
第五，個人工作與生活的關系調理涉及到我的心智，我一定努力積累工作生活經驗，從源頭上改正錯誤。
最后，我希望領導能夠原諒我此前錯誤，給我一次重新改正的機會。
領導干部精神狀態淺析范文第4篇
具體來講, 歌唱中發音狀態與說話時發音狀態的區別主要體現在以下幾個方面。
1 歌唱中發音狀態與說話時發音狀態的動作特點不同
說話時口腔、咽腔動作幅度小, 聲音靠前。平時我們說話只要說清楚就可以了, 至于音的大小、高低、音色等沒有更高的要求。由于我們平時說話的環境、地點、空間、對象、條件的關系, 我們在咬字發音的口腔、咽腔部位的動作幅度就很隨性, 聲音也靠前, 口腔的打開也很小。由于平時日常生活中說話的口腔咽腔動作幅度小, 所以口張的也小?？谘是粌惹惑w的空間容量就更小, 口咽腔咬字發音走向上, 聲音的音色比較單薄。在嘴巴里的聲音比較多, 更談不上共鳴?？谘是徊课磺懊嬗玫谋容^多, 聲音聽起來比較散, 色彩也很明亮, 單薄沒有穿透力。
歌唱時口腔、咽腔的打開幅度大, 聲音靠后。歌唱與我們平時說話發音是不同的, 它不僅要求字清、聲美、音量大, 而且要求有較寬的音域。歌唱時演員所面對的是一定數量的觀眾, 要表現藝術作品的情感的同時, 還要用歌聲去塑造人物形象, 那么咬字發音就不能像平時說話那樣了。歌唱中的咬字發音與說話時有區別的。通常歌唱的發音都較長, 把字分為字頭 (發音時開頭的聲母部分) 、字腹 (發音時的韻母部分) 、字尾 (發音時的結尾) 。字的頭、腹、尾轉換較夸張。其特點:字頭短 (發音是要注意字頭咬準, 具有力度與彈性是字腹延長和音樂節奏的重要保證) , 字腹長 (是歌唱中運腔、托腔最長的一部分, 從縱、橫兩方面要求縱要做到上中下三方面的統一, 橫要做到聲音走在一條線上音值延伸不變) , 字尾清 (字尾的收音要分明, 把尾音收住) 。要做到以上的要求, 口腔部位動作幅度要大, 口形大了, 口咽腔內的腔體的空間容量相對來說增大, 整個咬字發音的過程較說話時夸張。
2 歌唱中發音狀態與說話時發音狀態的口咽腔作形的不同
歌唱時口腔、咽腔前后都要打開, 幅度比較大說話時口咽腔的打開幅度較小, 口腔內的空間也小。在歌唱中, 聲母是一個字發音時開始的第一個音, 稱子音。我們在歌唱中一般稱字頭和子音。韻母為元音。有些子音還含有輔音的尾。聲母發聲的特點是清、準、短。在中國傳統聲樂理論中, 將所有聲母發音歸為五音, 即唇音、舌音、牙音、齒音、喉音。韻母由聲帶振動而發出聲音。發生時, 氣流運行一般比較流暢。但由于發音時, 舌位、口腔內的變化不同, 發出韻母的音色也不相同。所以歌唱時對字音的要求比起說話狀態要復雜得多。要達到“字正腔圓聲如水”。我們必須將重要發生器官之一的口咽腔做一些或大或小的調整。在歌唱時, 咽腔是要打開的, 也就是我們平時所說的后面要打開。說話時口咽腔的打開幅度較小, 口腔內的空間也小我們平時說話只要以把字說清就行, 至于對音色、音量、音域等多沒有更高的要求。只要說清楚讓對方聽到, 理解就可以了。怎么自然, 怎么省勁, 怎么方便就怎么說。因此, 一般說話發音口咽腔打開的幅度就較小。
3 歌唱中發音狀態與說話時發音狀態的氣息運用的不同
日常生活中, 我們說話時, 只要讓對方聽到, 或者聽清楚就可以了。所以音量就很小, 音域也相較于歌唱中發音窄小得多。另外氣息無論在質、量上都沒有什么要求, 是一種自然狀態。凡是嗓音健全的人, 都會有這種說話的能力。那么這種單方向的氣息運動, 就是一種簡單的生理自然現象。
在歌唱中, 對于氣息的要求無論在質、量都要比說話時的發音狀態復雜的多, 我們在說話時氣息是向外呼的, 是一種單向的氣流。而歌唱中我們的氣息是上下對抗的, 在向外呼出的同時我們還要時刻保持一種吸氣狀態, 氣流是雙向運動的。這也是日常生活中發音狀態與歌唱發音的本質區別之一。
歌唱中, 除了氣息的對抗外, 氣的深度也和重要。想要達到較深的氣息, 可以用“聞花香”來體會腔體打開以及吸氣器官的通常度。也可以坐在椅子角的方法來找。例如:身體放松, 雙腿分開, 兩胳膊肘放在膝蓋上, 這時吸氣, 就會很明顯地體會到后背、腹部、后腰等位置有膨脹的感覺, 又或雙手抱膝蹲下, 低頭深呼吸也能感覺到后背、腹部、后腰的膨脹感。這是深呼吸的位置一般站著不是很明顯, 歌唱時呼出的氣力大于向下的保持力量, 而且始終是處于且戰且退的位置, 因此我們在唱歌時, 才能向外有力的均勻的呼氣。那么有了良好的氣息基礎, 在這種基礎的支持下, 出來的聲音才會給人一種渾厚、飽滿、有亮度也有響度, 既有深度又有了寬度。這樣的立體感的聲音才有強的穿透力。在我國古代聲樂理論中就有“善歌者必先調其氣”的論述。世界著名的聲樂教育家, 歌唱家卡魯索曾說過“一旦掌握了呼吸的藝術, 學生就算走上了可觀藝術高峰的第一步。”
總之, 我個人認為在日常生活中的發音狀態與歌唱中的發音狀態, 無論在口咽腔部位的感覺上, 或是在字的頭、腹、尾發音時值的長短上, 在氣息運用的情況方面, 都說明了歌唱中的發音狀態與日常生活中的發音狀態是有區別的, 并不是日常生活中說話狀態的照搬。
摘要：歌唱中的發音狀態不是生活中說話的自然發音狀態, 要受到旋律、節奏、伴奏等方面的制約, 有著系統的知識, 復雜的技術。本文主要對歌唱中發音狀態與生活中發音狀態的區別做一簡要分析。
關鍵詞：歌唱教學,發音狀態
參考文獻
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領導干部精神狀態淺析范文第5篇
無數正反兩方面的事例證明，一個人也好，一個單位和部門也好，能否保持一種良好的精神狀態，是個十分重要的問題。在同樣的環境，同樣的情況下，有了良好的精神狀態，就能做好各項工作，克服各種困難，遇險而不驚，如果沒有良好的精神狀態，就只能是相反，既做不好工作，又辦不好事情，還有可能導致手忙腳亂，犯嚴重地錯誤。
然而，良好的精神狀態從何而來?又如何養成和保持良好的精神狀態呢?
良好的精神狀態來自良好的思想基礎。就是講，一個人也好，一個單位和部門也好，在對待自己所從事的工作和事業上，一定要有正確的思想。即都是為人民服務的，都是黨和國家整體利益的一個組成部分，都是人民群眾離不開和少不了的。你從事的工作是在為別人服務，同時，別人所從事的工作也是在為你服務，大家的服務是相互依存和支撐的，這個世界誰離開了誰也不行。因此，為了個人的生存與發展，為了別人和絕大多數人的利益，大家都應該以飽滿地熱情對待自己所從事的工作，把各自的工作做得更好。
良好的精神狀態來自于每個人平衡的心態。所謂平衡的心態，并不是要求每個人碌碌無為，得過且過，而是要有一種積極向上、求真務實的心態。首先，在工作上要有一股子拼勁，不甘落后，主動地向先進學
1 習，各項工作爭創一流，創一流的業績。其次，在榮譽上不與人爭搶。對工作看重些，對名利看淡些，只求奉獻，不求索取。另外，在享受上不與人盲目攀比，要有知足感，可以多吃苦受累，不可以奢侈浪費，珍惜來之不易的資源。
良好的精神狀態來自于健康的心理。在精神和心理健康上，要始終相信自己是最好的“醫生”，提倡自己經常給自己看“病”。既不能未老先衰，精神不振，也不能當一天和尚撞一天鍾，不管他人閑事，更不能為了謀取個人的和小團體的利益非法侵占黨和國家的資財，成為歷史的罪人。做人，要做個好人;交友，要交正直的朋友;當官，要當個好官;干事，要干的漂亮而又富有成效。
有人說：“精神狀態是個寶，事事處處離不了”。這話是千真萬確的。因為，無論一個人或是一個單位，要創造一定的物質財富并不難，但創造精神上的財富最難，尤其是始終保持一種良好的精神狀態更是難上加難。
對領導干部來講精神狀態更為重要。領導干部的精神狀態如何，對部屬和群眾具有重要的導向作用。如何做到始終保持良好的精神狀態，除上述幾點外還應強化五種意識。
強化學習意識。知識決定命運，學習成就未來。實踐證明，選擇學習就是選擇進步，不學習是一切落后的根源，只有堅持學習，才能與時俱進，跟上時代和社會發展的步伐。學習的過程就是追求思想品格和精神境界升華的過程，勤勉學習的態度就是一種良好的精神狀態。要緊跟時代的潮流，肩負起發展的責任，就要真正強化學習意識，勤于學習、
2 善于學習。對各級領導干部來講，學習是一種覺悟、一種境界、一種能力，更是一種責任，一定要把學習作為工作、生活、競爭的第一需要，作為終身的必修課。要有毛澤東“學不成名誓不還”的氣概，要養成良好的學風，掌握科學的學習方法，根據新形勢、新任務的需求，結合自己的知識結構和工作特點，不斷拓寬學習途徑，既要向書本學習，又要向實踐和群眾學習，不斷提高理論素養和知識水平，提升思想境界和精神狀態，改進工作作風和工作方法，增強領導能力，更好地適應當今社會發展的需要。
強化團結意識。團結就是力量，團結出干勁、團結出成績、團結出干部，只有團結才能形成強大的核心戰斗力。一個班子如果不團結，四分五裂，怎么能駕馭全局，怎么能帶好隊伍，談何凝聚力、向心力、戰斗力?談何具有良好的精神狀態?全市司法行政系統要喊響團結的口號，力倡團結的風氣，高揚團結的旗幟，爭當團結的模范。“軍民團結如一人，試看天下誰能敵?”團結是我們戰勝一切艱難險阻的先決條件，只有搞好團結，才能真正形成“既有集中，又有民主，既有紀律，又有自由，既有統一意志，又有個人心情舒暢，生動活潑，那么一種政治局面。”
強化責任意識。國家興亡，匹夫有責。高度的歷史責任感，是一個民族奮發圖強的精神力量源泉，是一個國家興旺發達的強大精神支柱。強烈的事業心、責任感對于我們更好地應對全球金融危機，促進經濟社會科學發展，尤其具有特殊的意義。什么是事業心、責任感?事業心、責任感是一個人的精神支柱，是一個人前進征途中永不衰竭的精神動力，
3 是對事業對工作認真負責的態度。有些人之所以精神不振作、工作不認真，主要是缺乏事業心和責任感。什么是事業心、責任感?宋代政治家范仲淹的“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”是事業心、責任感;明代大學士顧炎武的“天下興亡，匹夫有責”是事業心、責任感;毛澤東同志的“務必使同志們繼續地保持謙虛謹慎、不驕不躁的作風，務必使同志們繼續地保持艱苦奮斗的作風。”是事業心、責任感„„沒有事業心、責任感，什么事情也干不成!因此，各級干部尤其是領導干部，不論在哪個地方、哪個崗位都要對自己從事的工作有深厚的感情，有強烈的責任意識，有“問蒼茫大地，誰主沉浮?”的勇氣。
強化拼搏意識?？照務`國，實干興邦。拼搏成就夢想，奮斗鑄就未來。你定的目標再好，任務再具體，不落實也等于零。落實就是干，就是拼搏。拼搏就要有敢為人先的膽識，“可上九天攬月，可下五洋捉鱉”，“世上無難事，只要肯登攀”，想干事、敢干事、會干事、干成事。拼搏就是“不白活一回”，“活就活它個龍抬頭，活就活它個虎生威”。拼搏就是充滿奮發向上的工作激情，就是保持良好的精神狀態。沒有拼搏，就沒有司法行政的今天，更不可能取得現在這些輝煌的成績，所以一定要強化拼搏意識。
強化創新意識。胡錦濤同志指出：“實踐永無止境，創新永無止境”。強烈的創新意識來源于內心深處的憂患。常懷憂患，可以使人頭腦清醒，永不自滿;常懷憂患，可以使人警鐘長鳴，永不懈怠;常懷憂患，可以使人高瞻遠矚，未雨綢繆。如果一個單位、一個部門、一個人、特別是一個領導干部沒有憂患意識，沒有創新意識，不思進取、抱殘守缺、固
4 步自封、夜郎自大、坐井觀天、坐享其成、小富即安、小成即滿，不可能有發展，不可能上臺階，不可能取得輝煌的成就。所以我們一定要強化創新意識，強化“彎道超越”意識。只有解放思想、實事求是、與時俱進、開拓創新、“彎道超越”，我們才能打出一片新天地，才能“欲與天公試比高”。要通過創新觀念、創新體制、創新機制、創新管理、創新方法，形成新思路，拿出新舉措，解決新問題，實現新發展，完成新跨越!
領導干部精神狀態淺析范文第6篇
切實解決“四個意識”不強問題
黨的十九大是黨和國家歷史發展進程中具有里程碑意義的一次大會，貫徹落實好十九大精神，事關黨和國家工作全局，事關中國特色社會主義事業長遠發展，事關“兩個一百年”奮斗目標和中華民族偉大復興的中國夢實現?？倳涥P于抓落實的重要論述，深刻回答了“為什么抓落實、怎么抓落實”的重大問題，是關于落實的世界觀和方法論的有機統一，是當前指導各級黨組織和廣大黨員干部貫徹落實好十九大精神的強大思想武器。
這是深入學習貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想的內在要求。黨的十九大最重大的歷史貢獻，就是鄭重提出了習近平新時代中國特色社會主義思想并把它確立為我們黨必須長期堅持的指導思想。習近平新時代中國特色社會主義思想是黨的十九大的靈魂，是黨的十九大精神的“綱”。抓好黨的十九大精神的貫徹落實，最重要的是深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想。而要深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，關鍵在于深刻領會把握這一重要思想的豐富內涵、科學體系、精神實質、實踐要求，自覺運用貫穿其中的立場、觀點、方法分析解決問題，最終要體現在武裝頭腦、指導實踐、推動工作的實際成效上。“為學之實，固在踐履”。是否抓好落實，是檢驗學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想成效的根本標準，也是唯一標準。同時，總書記關于抓落實的重要論述，還是習近平新時代中國特色社會主義思想的重要組成部分。要全面、系統地學習貫徹這一重要思想，做到融會貫通，內在地就要求學習貫徹好總書記關于抓落實的重要論述。
這是深入貫徹落實黨的十九大確定的目標任務的現實要求。黨的十九大作出了從全面建成小康社會到基本實現現代化、再到全面建成社會主義現代化強國的戰略安排，對社會主義經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設、生態文明建設和黨的建設作出了戰略部署，確定了新時代黨和國家各方面的目標任務?？倳浿赋?，“一分部署，九分落實”，“制定出一個好文件，只是萬里長征走完了第一步，關鍵還在于落實文件”，“崇尚實干、狠抓落實是我反復強調的。如果不沉下心來抓落實，再好的目標、再好的藍圖，也只是鏡中花、水中月”。在新的歷史起點上，我們必須盯住盯緊黨的十九大確定的目標任務，拿出實實在在的舉措，堅持不懈地苦干實干，以釘釘子精神全面抓好落實，確保推動黨和國家各項事業全面發展。
這是深入貫徹落實堅持黨的全面領導、增強執政本領原則要求的迫切需要。黨的十九大從統攬偉大斗爭、偉大工程、偉大事業、偉大夢想的戰略高度，對堅持黨的全面領導、加強黨的長期執政能力建設提出了明確要求，特別是把增強狠抓落實本領作為新時代我們黨的一項重要執政本領，標志著我們黨對抓落實重要性的認識上升到了一個新高度。堅持黨對一切工作的領導，不斷增強黨的政治領導力、思想引領力、群眾組織力、社會號召力，提高黨把方向、謀大局、定政策、促改革的能力和定力，確保黨始終總攬全局、協調各方，歸根到底都要體現到黨的實踐中，都要落實到各級黨組織和廣大黨員干部抓落實的實際行動中?？倳洀娬{：“我們黨既要政治過硬，也要本領高強。”這是對提高黨的執政能力和領導水平的新要求。我們要大力增強狠抓落實本領，堅持說實話、謀實事、出實招、求實效，做實做細做好各項工作，全面厚植堅持黨的全面領導、提高黨的長期執政能力、增強執政本領的實踐基礎。
把抓落實作為衡量“四個意識”強不強的重要標準，不斷強化抓落實的思想自覺和行動自覺。黨員干部“四個意識”強不強，不能只看政治表態，而要看具體行動。要把抓落實作為檢驗“四個意識”強與不強的客觀標準，作為重要的政治責任和政治紀律，做到對抓落實思想上自覺、政治上清醒、紀律上嚴明、行動上堅定，堅決把維護總書記的核心地位、維護黨中央權威和集中統一領導，體現在履職盡責、狠抓落實、務求實效上。要把深入學習宣傳貫徹黨的十九大精神作為黨員抓落實的首要政治任務，迅速形成“大學習”氛圍，堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作，把廣大黨員干部的思想和認識統一到黨的十九大精神上來，把廣大黨員干部的智慧和力量凝聚到貫徹落實十九大提出的目標任務上來。
把抓落實作為加強黨員干部隊伍建設的重要內容，不斷提高抓落實的素質能力。要按照增強狠抓落實執政本領的要求，把抓落實作為檢察機關黨員干部隊伍建設的重要內容，推動廣大黨員干部在專業知識、工作作風和工作方法上有大的進步。要加強專業知識學習，掌握本領域的新知識、新要求，緊盯專業發展的最新成果，努力成為本領域的行家里手。要掌握抓落實的科學方法，抓住重點帶動面上和全局工作。要培養抓落實的過硬作風，敢于吃苦、善于吃苦、樂于吃苦，永葆一顆為黨為人民矢志奮斗的初心，把工作當作事業來干，立足本職崗位建功立業。