調查意見范文第1篇
一、您對學院領導班子及班子成員的意見和看法
1. 學院領導班子在全面貫切落實科學發展觀，全力推進學院教育改革與發
展方面領導作用發揮的情況?()
A.強B.較強C.一般D.差
2. 您認為學院領導班子的發展思路清不清晰?()
A.清晰B.較清晰C.一般D.不清晰
3.學院領導班子發揚艱苦奮斗、勤儉節約優良傳統方面的情況()
A.好B.較好C.一般D.差
4.學院領導班子成員加強自身建設方面的意見和建議(從德、能、勤、績、廉五個方面)
張志堅黃景貴唐學成
5.學院領導班子成員履行崗位職責的情況，以及對個人的意見和建議?
二、您對學院建設、管理方面的意見、看法
1.您認為學院確定的發展規劃、思路舉措、目標要求和具體措施是否符合科學發展觀的要求?()
A.符合B.一般C.不符合D.不了解
E. 您的建議：(請寫出)
2. 您認為學院的科學發展最亟待解決的突出問題是(可多選)()
A.實驗室B.儀器、設備C. 工作環境D. 學術、文化氛圍
E.辦學定位F.辦學思路G.辦學措施H.辦學質量
I.您的建議：(請寫出)
3.您認為學院在教學管理中最不足的是()
徐暢
A.教師管理B.學生管理C.課堂管理D.管理制度 E.教務管理F.干部管理
G.您的建議：(請寫出)
4. 您認為學院的師資隊伍建設情況(可多選)()
A.取得了很大的成果B.師資還比較單薄，缺少高水平人才
C.師資隊伍結構有待優化
D.您的建議：(請寫出)
5. 您認為我院的管理制度建設情況如何()
A.各項工作都有制度規定B.大部分工作都有制度規定
C.很多工作都沒有制度規定D.許多工作都不知怎么做，只能逐級請示
E. 您的建議：(請寫出)
6.您認為目前學風建設主要要做的工作有(可多選)()
A.加強制度建設，從源頭抓起B.業務教師應參與學風建設
C.定期召開座談會，了解學生基本情況D.輔導員要積極引導，嚴格管理
E.您的建議：(請寫出)
三、您對學院未來發展的建議
1.您認為學院在今后改革發展中最亟待解決的問題是(可多選)()
A.科學合理規劃B.管理體制改革C.人才培養模式創新
D.干部隊伍建設E.師資隊伍建設F.學科建設
G.加強社會服務H.爭取社會資源
2.對上述問題您有什么好的意見和建議(請按您認為重要程度排序，寫出1-3個)
A.
B.
調查意見范文第2篇
為了弄清山東各高校貫徹執行《關于加強青少年體育增強青少年體質的意見》的情況, 以及現存的問題、原因, 并針對問題和原因比較主次關系, 尋找影響[7]號文件實施的最直接因素, 為有關部門提供一些有關信息。學校體育這類主題的文獻較多, 但大多是以學生為對象的調查, 還沒有就校方在[7]號文件細則實施方面較全面調查研究的文章, 而這類調查可以直接反應校方在這一環節中的作用。
2 研究對象與研究方法
2.1 研究對象
山東省高校體育現狀, 包括:山東大學、青島大學、德州學院、棗莊學院等20所院校。
2.2 研究方法
2.2.1 問卷調查法
問卷的內容是以中發[7]號文件和2007年4月25日《教育部國家體育總局共青團中央關于開展全國億萬學生陽光體育運動的通知》為基礎, 概括[7]號文件主要實施的共九大點, 十三小點和《通知》的主要精神, 并加以適度的擴充, 以求得較真實的現狀。根據這些為核心, 并加以相關問題的搭配, 使問卷有較全面的具體的概括。本文任務只對各高校校方實施“陽光體育運動”的整體框架進行調查研究, 不包括對學生方的調查內容。
問卷的效度信度檢驗, 問題設計為實際是否實施類問題;參考多位老師專家意見確定問卷;為回答的準確, 在問卷上強調了為被調查學校保守秘密;采用專家調查對效度進行檢驗, 問卷具有較高的效度。采用重測法, 計算兩次測量的信度系數0.86, P<0.01, 證明了問卷系統的可靠性。結果具有很高信度。
問卷發放回收方式, 本調查主要由各高校的公共體育部的負責人來填寫 (也有由知情的公體部的相關老師來填寫) ;問卷通過信訪和利用會議的機會現場填寫, 并用電話采訪進行了補充。采用隨機抽樣的方法, 由全省45所本科院校抽取30所院校進行研究, 共發問卷30份, 回收24份, 回收率為80%, 有效問卷為20, 合格率為83%。
2.2.2 統計法
問卷采集結束后, 對問卷的信息以百分比進行統計。將收集好的問卷的每一個數據都按研究中的具體問題進行統計, 并先后針對具體問題又分了多次組合, 如對省部屬學校和地屬學校間的比較, 并對其是否有顯著區別進行假設檢驗。對統計后的數據進行對比分析, 歸納總結, 得出結論。
3 研究結果與分析
3.1 山東省高校開展“陽光體育運動”的現狀
3.1.1 各高校對“陽光體育運動”重視情況
“陽光體育運動”是貫徹[7]號文件的抓手, 通過調查只有30%的學校舉行了“陽光體育運動”開啟的儀式。在調查中發現有不少學校只知道有“陽光體育運動”此事, 但學校方沒有把它加入工作日程, 盡管做了相關的一些工作, 也只不過是學校原有例行工作的一部分。調查顯示有75%的學校沒有詳細的“陽光體育運動”的實施計劃。一套完整的計劃, 其中應當包括:指導思想、內涵、組織管理機構、設備經費管理、內容形式和標準、考核方法等等, 是貫徹執行通知精神的方案, 也是把工作做全、做細、做好的前提。很多著名的高校對“陽光體育運動”開展的要求反應很快, 在通知收到后不久就在網上紛紛發表了詳細的計劃, 使整個工作細節化、系統化, 為活動的順利開展理順了思路, 鋪平了道路, 為實施效果提供了保障。學校針對“陽光體育運動”進行專項活動撥款, 是個實質性的問題, 是使“陽光體育運動”高效順利開展的一個重要前提。遺憾的是只有20%的學校有專項撥款。這幾點可以看出:各校的領導班子對“陽光體育運動”的認識還要進一步加強, 要為學生一生的健康負責任。目前有些學校領導不僅對“陽光體育運動”置若罔聞, 甚至有的把公共體育必修課都給“砍掉”了, 對這種不按照國家法規辦事, 單純追求在教學業績方面突出, 不顧學生一生健康而孤注一擲的做法, 有關部門應當認真查處。
3.1.2《學生體質健康標準測試》執行情況 (如表1)
有沒有實施《學生體質健康標準測試》是一個標志, 是學校對學生進行督促, 有關部門對學校進行督促的切入點。由于省教育廳的一再督促, 山東省的體質健康測試工作做的較好, 有90%的學校執行了《學生體質健康標準測試》。但實際在交流中發現有一些學校在測試中沒有按要求嚴格把關, 使得測試數據缺乏真實性, 極個別的學校存在造假數據、任意篡改測試成績的現象, 對上報后的全國數據統計造成不良影響?！秾W生體質健康標準》的推行是件好事, 但標準本身是否合理需要進行極其慎重的論證, 標準過低對學生體質發展起不了促進作用, 標準過高實施起來困難重重。另外, 《學生體質健康標準》的測試是各個學校自行掌握控制的, 如何對測試過程和質量進行監控也十分重要, 否則就是建立在不可靠數據基礎上的目標管理。
3.1.3 每天鍛煉一小時的安排 (如表2)
根據中央[7]號文件和教育部的規定要求確保每人每天一小時的身體鍛煉時間, 調查結果表明, 30%學校給學生安排了每天一小時課外鍛煉時間, 但學生方面的執行情況并不好 (具體數據在此次調查問卷中沒有涉及, 但在和多位各校體育負責人談話時了解到了這一點) , 調查中只有30%學校不僅安排了學生的活動, 還同時安排了體育教師對學生進行輔導。
3.1.4 有關體育課程內容 (如表3)
此項調查表明, 隨著高校1998年以來的擴招, 大多數高校的學生數量有大幅度提高, 相比之下公共體育課的教師數量相對都偏低, 和國家要求的比例數有很大的差距 (國家要求是120～150名學生配備一名專職體育教師) 。雖然教育部要求配齊教師數量, 但各校因面臨很多方面的不同壓力, 近期難以解決。另外, 現在有很多人擔心今后學生生源的問題, 認為過些年后高校的學生數量將逐漸減少, 那時的教師可能會超編, 這種擔心也是目前體育教師配備不足的重要原因之一。
按照“陽光體育運動”要求, 每人要選修兩項運動項目, 此項指標有55%的學校已經做到了, 但也有信息反映, 如果課外體育活動沒有足夠的時間保證, 在兩年內很多學生一項運動技能都掌握不好, 不要說掌握好兩項了, 所以有一些學校還是堅持修好一項專項。學生體育成績在綜合測評中所占的比例, 可以看出體育成績和其他學科相比在評價學生總體水平時被重視的程度, 以及學校對體育教學部門的重視程度, 反映了在一所學校里對體育教育價值的認可度。16.6%的學校體育成績在學生綜合測評中占5%, 還有的學校是這個院系和那個院系體育成績在測評中占的比例不一樣, 可以隨意增減, 有的院系甚至不計體育成績。
3.1.5 具體細節開展情況 (如表4)
以上這些是一些細節問題, 但又是對該項工作開展得好壞的最強有力的證據。學校在這些方方面面都做好了, 就基本上算做得較好的了。“陽光體育運動”勛章的頒發, 是“陽光體育運動”實施成果的最后體現, 只有經過了一步一步的努力, 取得了豐碩成果, 通過成績考核, 才能實現勛章的頒發。這樣一方面是對學生鍛煉成果的肯定, 一方面也是對學校方積極[7]號文件有力證明。遺憾的是此項內容只有10%的學校得以實施。這里省部屬和地方正規學校在最基本的幾個方面做得較好, 但在一些細節工作方面完成情況也參差不齊?？傊? 從調查情況看總體不容樂觀。
3.1.6 影響每天一小時鍛煉的幾個原因
從校方的調查顯示, 影響每天鍛煉一小時幾項因素中, 55%的認為是場地不足, 50%的認為是器材不夠, 35%的認為是資金不足, 30%認為時間安排不出, 25%認為是學生的體育價值觀的問題, 這里得出:影響每人每天鍛煉一小時的最大因素是場地, 其次是器材。
3.2 省部屬和地方高校間的現狀差別
通過調查, 對比省部屬和地方高校校間[7]號文件執行情況, 在樣本中隨機抽取省部屬和地方高校各8所, 就實施的14項指標統計起來進行比較。省部屬高等院校完成53.6%, 地方高等院校完成39.3%。 (如表5)
從表格中的某些數據來看省部屬學校明顯比地方院校完成情況好, 但經過統計分析發現差異并不顯著:把調查內容按類分成四個數據組, 1學校重視類:χ2=0.076。2體質測試類:χ2=2.286。3課外活動:χ2=3.20。4細節實施:χ2=1.024?？偟?χ2=2.30。臨界值:χ20.05 (1) =3.84, 自由度=1ㄢ
計算的χ2值<χ20.05 (1) =3.84。故P>0.0 5, 差異不顯著。
這個差異不顯著的結果從一定程度表明在現行的教育管理模式下, 各校都是接受教育部門的統一管理, 執行現狀, 有各自的影響因素, 但統一管理模式是決定無顯著差異的主要原因之一。所以從這個方面講, 主管部門還應當加大力度進行檢查監督。
4 結語
(1) 研究表明對[7]號文件的貫徹執行, 大多數學校重視程度不夠, 缺乏系統的行動計劃, 很多細則沒有完成, 總體現狀不容樂觀, 很多學校都在觀望下一步主管部門的態度。
(2) 通過橫向和縱向地比較發現, 情況的好壞和學校的歸屬等級沒有必然聯系。一定程度上表明統一的教育部管理模式是導致差異無顯著性的原因之一。
(3) 影響每人每天鍛煉一小時的最大因素是場地, 其次是器材。
(4) 通過調查研究得出, 高校體育課程、教學必須做相應的一系列重大改革, 才能適應[7]號文件的全面實施。
摘要：2007年5月7日中共中央、國務院下發了胡錦濤總書記親自簽發的《關于加強青少年體育增強青少年體質的意見》即中發[7]號文件。文件強調要開展好“陽光體育運動”。2007年5月25日召開了全國《加強青少年體育、增強青少年體質》電視電話會議。會上陳至立國務委員作了重要講話:貫徹落實《中共中央國務院關于加強青少年體育增強青少年體質的意見》, 努力開創青少年體育工作新局面。由于一些學校因教學管理、場地器材、學生健康意識等原因“, 文件”精神沒有從實質上很好地貫徹。因此本文研究運用文獻資料法、問卷調查法、邏輯分析法等研究方法, 對山東省高校[7]號文件執行現狀進行了調查分析。
關鍵詞：陽光體育運動,山東高校,現狀調查,教學改革,課外體育活動,終身體育
參考文獻
[1] 山東大學.提高認識, 強化措施, 積極開展學生陽光體育運動[J].北京:體育教學, 2008, 5:10.
調查意見范文第3篇
情況不明。
2、 缺乏“釘釘子”精神和”一抓到底”的勁頭，工作不推不
動，不催不辦。
3、 怕得罪人，不講原則，老好人思想，該抓的不抓，該管
的不管，遇到矛盾繞道走。
4、 精神懈怠，不思進取，有動作沒措施，不想惹麻煩，不
想花力氣，滿足于做四平八穩的”太平官”。
5、 工作墨守成規，不思進取，得過且過，拈輕怕重，畏難
怕苦，工作缺乏主動性和創造性。
6、 懶惰平庸，責任心不強，不敢擔當，對工作敷衍塞責。
7、 缺乏民主作風，聽不進不同聲音，容不下不同意見，盛
氣凌人，對下屬要求嚴苛。
8、 貪圖安逸，工作向低標準看齊，生活向高標準看齊，不
比工作比待遇，不比奉獻比享受。
9、 服務意識淡漠，服務能力低下，不考慮基層實際，不體
諒基層難處。
10、 重數量，輕質量，重形式，輕內容，重外圍，輕內涵。
11、 文山會海以文件落實文件，以會議落實會議。
12、 調研工作部深不細，聽匯報多，看現場少。
13、 重部署，輕落實，制度執行不嚴，許多制度寫在紙上，
貼在墻上，督促檢查不力。
- 1 -
14、 安于現狀，不思進取，精神頹廢，意志消沉
15、 求穩怕亂，當太平官逍遙官，因循守舊，缺乏攻堅克難
的干勁。
16、 奉行好人主義，怕得罪人，只栽花，不栽刺，對矛盾問
題姑息遷就。
17、 作風不實，開展調研不深不細，不深入基層，不深入群
眾。
18、 推諉扯皮，碰到棘手問題往外推，遇到矛盾繞著走。
19、 心浮氣躁，好大喜功，為了應付上面檢查，匯報工作報
喜不報憂，做表面文章，重形式輕實效。
20、 缺乏勤儉節約的意識，辦事不計成本，認為只要沒有把
錢裝進自己的腰包就無所謂。
21、 工作不負責任，拈輕怕重，工作多做點就感覺吃虧，待
遇差一點就覺得委屈。
22、 執行上級決定，照貓畫虎，生搬硬套，不顧實際情況，
墨守成規。
23、 缺乏干事業的激情，工作沒有新舉措，滿足于守攤子，
不求有功，但求無過。
24、 干工作拈輕怕重，不愿吃苦出力，只求輕松自如，工作
消極應付。
25、 工作挑肥揀瘦，自己不干事，卻對干事的人指指點點，
品頭論足。
- 2 -
26、 牢騷滿腹，怨天尤人，對上埋怨領導，對下抱怨群眾。
27、 工作不求實效，干工作只為給領導看，不怕群眾不滿意，
就怕領導不注意。
28、 與群眾打交道少，情況不明，底數不清，缺少群眾語言，
進不了門，說不上話。
29、 作風漂浮，脫離群眾，盡管身在基層，卻沒接地氣，在
群眾中缺少人氣。
30、 安于現狀，不思進取，陶醉于已經取得的一點成績，工
作方向不明，思路不清，辦法不多，措施不力。
31、 因循守舊，按部就班，滿足于老經驗，老辦法，習慣與
老一套，就框框，創新意識不強，干事動力部足。
32、責任心不強，滿足于不找事，不惹事，只求過得去，
不求過得硬。
33、 推諉扯皮，不推不動，拈輕怕重，人浮于事，游手好閑，
生情不明，下情不清。
34、 熱衷于做表面文章，把準備做的說成已經做的，把布置
說成落實，不領會上級精神，不了解基層實際。
35、 深入基層深入群眾少，交通工具發達了，與群眾距離卻
遠了，通信工具先進了，干群溝通卻困難了。
36、 不立新目標，缺乏新動力，安于現狀不愿吃苦，滿足于
現有學識和見解，陶醉在曾經取得的成績里。
37、 抓工作不怕群眾不滿意，就怕領導不注意。
- 3 -
38、 抓工作不講實效，不下功夫解決矛盾和問題，難以給領
導留下印象的事不做，形不成影響的事不做，工作匯報看上去不漂亮的不做。
39、 不在琢磨事上下工夫專在琢磨詞上下工夫，故弄玄虛，
故作高深，把簡單的問題復雜化。
40、 大局觀念淡漠，本位主義嚴重，服務意識不強，工作效
率不高。
41、 工作缺少激情，不求有功但求無過，思路不寬，辦法不
多，服務群眾意識不強。
42、 極端個人主義，事業不成怨條件，工作不利怨環境，工
作不順怨領導。
43、 不敢擔當，不敢碰硬，奉行“好人主義，多一事不如少
一事，不敢碰硬就怕得罪人。
44、 文山會海，做表面文章，喜歡造聲勢出風頭，不比干勁
比場面，不比實績比風頭。
45、 拒絕批評幫助，容不下他人，聽不得不同意見。
46、 只看典型，不看全局，只看先進，不看落后，回避矛盾，
怕擔責任。
調查意見范文第4篇
一、履行“第一責任人”責任抓組織落實情況
作為巡視整改工作“第一責任人”，我堅持把巡視整改落實作為壓倒一切的政治任務和頭等大事來抓，在強化整改落實上見真章、動真格、求實效，堅決做到問題不解決不松手，整改不到位不罷休，不獲全勝不收兵，扎實做好巡視“后半篇文章”。
(一)思想高度重視。把巡視整改落實作為增強“四個意識”的試金石，作為踐行“兩個維護”的具體行動，不斷增強巡視整改的自覺性，堅決扛起政治責任。我第一時間組織召開市委書記專題會議，認真學習《反饋意見》，對巡視組反饋的問題誠懇接受，全面認領，對整改落實工作進行安排部署。主持召開市委常委會會議，傳達學習選人用人、落實意識形態工作責任制、巡視工作專項檢查反饋意見，市級四個班子成員結合自身工作實際，逐一進行表態發言，談認識、談體會，喚醒責任、激發擔當。會上，我再次對巡視整改工作進行再部署、再強調、再要求，將巡視整改工作作為政治忠誠的現實檢驗、全面從嚴治黨的重要抓手、轉變作風的重要舉措，以最堅決的態度、最快的速度、最高的標準全力以赴抓緊抓實。將巡視整改工作納入“十四五”規劃建議、市委全會報告中，舉全市之力推進整改落實。
(二)迅速采取行動。我組織成立了巡視整改工作領導小組，由我任組長，認真履行“第一責任人”責任，以身作則，帶頭抓、親自管。帶領市委副書記、市紀委書記、常務副市長及市委辦等部門，分析研判反饋意見，研究制定了《反饋意見整改工作臺賬》。主持召開巡視整改工作領導小組會議，帶領市級相關領導同志及各相關部門，對反饋問題逐條研究，逐一分析癥結原因，逐一制定精準有力的整改措施，正式啟動巡視整改工作。經過反復修改完善，主持召開市委常委會會議，討論通過《反饋意見整改工作方案》和選人用人、落實意識形態工作責任制、巡察工作三個專項方案，形成巡視整改“1+3”方案體系，逐項明確了牽頭領導、責任領導、牽頭單位、責任單位、整改措施和整改時限，做到了責任到崗、任務到人、要求到位，巡視整改的時間表、路線圖、任務書更加明確，整改推進更加有力有效。
(三)嚴格督促檢查。建立巡視整改督查、重大問題會商等機制，制定問題清單、任務清單、責任清單，對整改任務“掛號”整改，完成一件，“銷號”一件。我個人定期聽取巡視整改情況，對重點問題整改進行調度，先后聽取選人用人、落實意識形態工作責任制、巡察工作專項檢查反饋意見整改情況和市委巡視整改進展情況，督促整改落實，對巡視整改落實提出指導性意見，并親自對三個專項整改報告以及市委巡視整改階段性進展情況報告進行嚴格把關。將巡視整改落實情況列入市委重點督辦事項，責成市委副書記、市委主管常委牽頭，市委整改辦、市委辦公室具體負責，對重點問題進行實時跟蹤，定期向我匯報整改進展情況;對整改落實不力的，由紀委進行問責。對于棚戶區改造、物業管理不到位等重點問題，我親自深入一線聽取整改情況、了解整改進度，有力推動了整改工作的順利進行。目前，我市梳理出的四個方面26個問題，已完成整改問題15個，正在整改的問題11個。巡視組提出的15條整改意見建議均已落實。
二、履行牽頭責任抓整改落實情況
在統籌抓好整改落實各項工作的同時，帶頭領辦具體整改事項，擔任3項整改事項的牽頭領導，一個問題一個問題深入研究，一個步驟一個步驟推進整改。我個人牽頭推進的“壓力傳導有缺失”“對巡察工作不重視”“民主生活會走過場”等3個問題，均已整改完成，并將長期堅持。
(一)關于解決“壓力傳導有缺失”的問題。我從自身做起，認真落實“黨要管黨、從嚴治黨”主體責任，帶頭樹立“抓好黨建才是最大政績”的觀念，將從嚴治黨責任扛在肩上，工作抓在手上，以整改工作的實效，推動全市黨員干部工作作風的改進。一是立即督促整改。督促檢察院、自然資源局嚴格落實整改要求，分別召開專題會議專題研究黨風廉政建設和反腐敗工作。責成法院黨組深入開展警示教育專題活動，責成公安局開展本系統典型案件警示教育專題活動。為防止再次出現此類問題，要求全市各級黨組織每月向市委黨廉辦上報黨組織開展黨風廉政建設、警示教育情況，發現問題，及時督促整改。二是強化責任落實。認真履行第一責任人責任，先后帶領相關部門深入鄉鎮開展全面從嚴治黨調查研究，組織召開市委常委會會議研究政治生態建設、黨風廉政建設和反腐敗工作。督促市委班子成員切實履行“一崗雙責”，加強對分管范圍內的干部監督管理，要求基層黨組織完善全面從嚴治黨責任清單，嚴格照單履責，每月定期報告履職盡責情況。巡視組反饋意見以來，基層黨組織向市委上報履責佐證200余份。三是加強廉政教育。健全完善常態化廉政教育機制，著眼“培根鑄魂”，深入開展黨風廉政教育。我以“以德立身、以制立威，全面推動反腐敗工作再上新水平”為題，為全市黨員領導干部上了廉政黨課，進一步增強黨員領導干部廉潔自律意識，筑牢思想防線。同時持續深化典型案件專題警示教育，推動全市黨員知敬畏、明底線、守規矩。四是完善考核機制。責成有關部門制定《2020年度政治生態建設成效考核辦法》，將巡視巡察反饋意見整改落實情況、黨風廉政建設情況納入考核體系，調整完善考核細則，繼續推行“三考三評三報告一反饋”考核機制，明確每半年開展一次全市政治生態建設成效檢查考核工作。
(二)關于解決“對巡察工作不重視”的問題。切實加強對巡察工作的領導，巡視組反饋以來，我先后多次召開專題會議、巡察工作領導小組會議以及市委常委會會議，聽取巡察工作進展情況，對巡察工作進行安排部署，不斷提升巡察工作質量。一是加強制度建設。完善了《市委書記專題會議和市委常委會會議聽取巡察綜合情況匯報制度》《市委巡察工作領導小組向書記專題會議和市委常委會會議報告巡察情況制度》，進一步明確巡察匯報報告工作具體要求，并作為工作規范嚴格執行。二是規范制度執行。嚴格落實定期匯報制度，先后主持召開市委巡察工作領導小組、市委書記專題會議、市委常委會會議聽取巡察情況匯報。三是科學確定巡察安排。結合實際，在巡察中，安排市委巡察辦、各巡察組采取“上下聯動+專項”“提級+回頭看”“聯動+延伸”的方式實施巡察;采取“回頭看+延伸”的方式，對已巡察的黨組織接力巡察，通過提高監督密度和覆蓋頻次，對已巡察單位特別是農村黨組織進行再巡察，確保巡深巡嚴，巡出質量。四是持續提高巡察質量。組織編印《巡察工作業務流程規范性制度匯編》，制定實施了13項制度規范，提升巡察工作規范化水平。研究制定《關于建立高素質抽調巡察干部隊伍的具體措施》，明確了六個方面20條具體措施，為建強抽調巡察干部隊伍打牢基礎。把好干部抽調關和專業結構關，為提升隊伍整體素質提供了人才支撐。實行巡察工作領導小組成員下沉督導機制，確保問題線索質量數量雙提升。
(三)關于解決“民主生活會走過場”的問題。進一步加強和規范黨內政治生活，增強黨內政治生活的政治性、原則性、戰斗性，不斷提高黨內政治生活質量和水平。一是堅持發現問題立行立改。針對巡視組反饋問題，我責成市委組織部認真調查處理，對存在民主生活會對照檢查材料雷同問題的干部，要求其在民主生活會上作出了深刻檢查;給予編造會議記錄的黨支部直接責任人誡勉談話處理，給予主管領導提醒談話處理。
二是切實提高民主生活會質量。堅持嚴的標準，高質量召開市委常委班子巡視整改專題民主生活會。會前，我與每位班子成員分別交換意見建議，親自組織撰寫了班子對照檢查材料，并責成班子成員主動認領問題，認真撰寫材料，發言材料均由我親自把關審核;會上，我帶頭開展自我批評，并與每位班子成員進行了相互批評，達到了“紅臉出汗”的效果;會后，我牽頭制定了班子整改方案和清單，責成每位班子成員分別建立了整改方案和整改清單，進一步明確了問題整改措施和整改時限，確保問題整改到位。三是嚴格落實雙重組織生活制度。建立完善市級黨員領導干部和基層黨員領導干部參加雙重組織生活工作制度，巡視組反饋以來，我3次以普通黨員身份參加所在黨支部組織生活，切實發揮表率作用，帶動市級四個班子成員參加雙重組織生活60次。
三、督促班子有關成員做好相關工作情況
嚴格督促班子成員落實“一崗雙責”，切實擔負起自身承擔的整改具體責任，共同推進巡視整改落實。
一是督促班子成員落實整改責任。多次召開書記專題會議、市委常委會會議、巡視整改工作領導小組會議，就做好巡視整改工作提出具體要求，進一步加強組織領導，層層傳導壓力，層層落實責任，層層細化措施，凝聚整改工作合力，形成上下聯動抓整改的工作格局。責成市級四個班子成員結合自身職責分工，自覺擔起整改責任，帶領相關部門針對具體整改問題，細化整改措施，明確整改路徑，形成整改“子方案”，確保整改工作“一竿子插到底”。對于巡視組反饋的個別班子成員民主生活會個人對照檢查材料雷同、個別單位以提供工作餐為名公款聚餐等問題，我親自約談相關領導同志，嚴肅開展批評教育，堅決杜絕此類問題再次發生。
二是支持紀委履行整改監督責任。旗幟鮮明支持紀檢監察部門履行監督責任，進一步嚴明整改工作紀律，把督促整改落實作為日常監督的重要內容，對責任不落實、整改不力、敷衍了事、弄虛作假的，責成紀檢監察部門嚴肅追責問責，以嚴格的責任追究倒逼整改責任落實落靠。
三是強力推進巡視移交線索辦理。對巡視組移交線索的案件，我高度重視，多次聽匯報、定思路、解困難，多次與紀委書記、主管副市長進行溝通、協調、督辦。省委巡視組直接向我市移交的20個黨風廉政建設類線索，現已辦結19件，辦結95%。
四、下一步努力方向
目前，巡視整改成果只是初步的、階段性的，下步工作中，我將堅持目標不變、要求不松、力度不減、氛圍不淡，堅持不懈地推進我市整改工作不斷深入。
(一)以身作則，嚴格履行主體責任。堅持全面從嚴治黨，把抓好黨的建設作為最大的成績，切實擔當領導之責、教育之責、檢查之責、追究之責。始終做到工作親自部署、重大問題親自過問、重點環節親自協調、重要案件親自督辦、重要情況親自匯報。帶頭堅持民主集中制，認真執行“三重一大”集體決策、“一把手”末位表態等制度，切實將作風建設“指揮棒”層層傳導，為各級黨組織主體責任落實做好表率。
(二)真抓實干，確保整改取得實效。我將堅持發揚“釘釘子”精神，一個問題一個問題、一個環節一個環節去整改，倒排時間、倒逼任務，努力把各項工作往前趕，確保按時完成整改任務，不留尾巴、不落死角。對已完成的整改任務，及時進行“銷號”，認真開展“回頭看”，防止問題反彈;對階段性整改任務，加強調度，加快進度，確保按期完成;對需要長期整改的任務，緊盯不放，分步實施，確保逐步整改落實到位。
(三)突出重點，支持紀委履行監督職責。繼續加大對紀委監委履行監督職責的支持力度，把嚴的主基調長期堅持下去，持續深入正風肅紀反腐，緊緊圍繞黨中央決策部署貫徹落實情況強化政治監督，鍥而不舍督促落實中央八項規定精神，持之以恒糾治“四風”，堅持無禁區、全覆蓋、零容忍，一體推進不敢腐、不能腐、不想腐機制，持續營造風清氣正良好的政治生態。
(四)建章立制，健全完善長效機制。繼續加大建章立制力度，對現有制度進行梳理完善，結合巡視整改落實工作，對實踐檢驗行之有效的，長期堅持;對不適應新形勢新任務新要求，存在制度漏洞、制度缺失、制度失效問題的，逐一加以改進、完善和優化，切實增強制度的嚴肅性和約束力。持續完善全面從嚴治黨責任照單履責、述職述責、定期報告等制度，真正把巡視整改轉化為健全制度、建強隊伍、推動工作的實效。
調查意見范文第5篇
【發布文號】魯政發〔2004〕57號 【發布日期】2004-08-04 【生效日期】2004-08-04 【失效日期】 【所屬類別】地方法規
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山東省人民政府關于深化國有糧食企業改革的意見
(魯政發〔2004〕57號)
各市人民政府,各縣(市、區)人民政府,省政府各部門、各直屬機構,各大企業,各高等院校:
根據《國務院關于進一步深化糧食流通體制改革的意見》(國發〔2004〕17號)和全國、全省糧食流通體制改革工作會議精神,為促進我省糧食事業持續、快速、健康發展,現就進一步深化國有糧食企業改革提出如下意見:
一、國有糧食企業改革的指導思想和目標要求
(一)指導思想。以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,認真貫徹落實黨的十六大和十六屆三中全會精神,解放思想,與時俱進,在妥善處理歷史遺留問題的前提下,加快推進政企分開和企業產權制度改革,調整重組現有企業,創新企業經營機制,推動企業實施集團化、產業化經營,使企業真正成為自主經營、自負盈虧、自我約束、自我發展的市場主體,提高市場競爭能力,更好地發揮主渠道作用。
(二)目標要求。爭取用2年時間,基本完成全省國有糧食企業產權制度改革。承擔糧食儲備及軍糧供應任務的糧食企業,繼續實行國有獨資;對糧食購銷企業進行整合、壓減,保留部分骨干購銷企業,實行國有獨資或國有控股;在大中城市,對部分骨干糧食加工企業和糧油供應零售連鎖企業實行國有控股;其他國有糧食企業的國有資本,通過合法途徑,原則上全部退出。采取積極措施,妥善安置職工。實現政府調控有力,市場放開搞活,形成統
一、開放、競爭、有序的糧食流通新體制。
二、轉變糧食行政管理職能,加快企業改革步伐
(一)實行政府糧食行政管理職能與糧食企業經營的分離。各級糧食行政管理部門要切實轉變職能,真正實行政企分開,做好全社會糧食流通和地方儲備糧的監督管理和行業指導,配合發展改革(計劃)部門搞好糧食宏觀調控;要認真履行指導、協調、監督、服務的職責,把工作重點放在貫徹落實國家糧食方針、政策、法規上來,研究制定糧食行業發展規劃,落實糧食安全應急預案,確保糧食安全,指導國有糧食企業改革,加強糧情監控,搞好糧食質量監督和信息服務?？h級以上(含縣級)糧食行政管理部門在機構編制部門核定編制的基礎上,人員(包括離退休人員)工資、經費等列入本級財政預算。
(二)繼續發揮國有及國有控股糧食購銷企業主渠道作用。實行糧食購銷市場化改革后,國有糧食企業要面向市場,積極推進現代企業制度建設,提高市場競爭能力。糧食企業,特別是農村糧食企業,要緊緊圍繞服務“三農”,積極開展糧食收購,掌握充足的糧源,在保護農民利益、確保軍需民食、保證糧食安全、穩定市場糧價等方面發揮主渠道作用。
三、推進國有糧食企業戰略性改組
(一)調整優化國有糧食企業區域布局和組織結構。要按照區域化、規?；?、集團化、市場化的目標,對現有國有糧食企業進行重組,提高市場競爭能力。農村糧食購銷企業要根據區域經濟輻射能力、經營管理水平和為農民服務的需要,將資產向優勢企業集中,增強抵御風險能力。城市糧油供應企業要大力發展快餐連鎖經營,積極實施“居民廚房”工程,促進家務勞動社會化和流通現代化。積極吸收社會資本以收購、兼并、控股、參股、租賃、承包等多種形式參與國有糧食企業產權制度改革和資產重組。
(二)承擔糧食儲備、軍糧供應任務的糧食企業,繼續實行國有獨資。要加強企業內部“三項制度”改革,合理定編、定崗、定員,按照保留業務骨干、精簡管理人員的要求,實行競爭上崗,擇優錄用。要加強企業管理,降低經營成本,提高儲備糧管理水平和調控效能,逐步建立起職責明確、運轉協調、有效制衡的運行機制,充分發揮調控市場的作用。
(三)培育發展骨干龍頭企業。國有糧食購銷企業要結合產權制度改革,與糧食加工企業、科研單位和農民合作組織聯合,組成生產、收購、加工、銷售一體化的經濟實體,發展糧食產業化經營。通過市場機制的作用,壯大一批基礎好、發展前景廣闊的國有糧食企業,使其成為規?；a、產業化經營的龍頭企業。支持和鼓勵骨干糧食企業利用品牌和資信優勢,在一定區域內兼并、收購、重組相關企業,建立企業集團,壯大經濟實力。
在現有省屬糧食企業的基礎上,擴展兩個集國內外糧油貿易、加工于一體的大型企業集團,其從事糧食購銷業務享受國有糧食購銷企業的有關優惠政策;同時,允許其享受農業產業化龍頭企業有關優惠政策;有關部門在信貸等方面要予以優先考慮。兩大企業集團要通過合資、租賃、控股等形式,實行低成本擴張,不斷延長產業鏈,壯大企業實力,增強調控糧食市場的能力。各市確定的重點扶持的大型糧食企業集團,可參照省里的辦法執行。
四、依法規范勞動關系,維護職工合法權益
國有糧食企業改制應當依法規范勞動關系,切實維護職工合法權益。企業改制時,要制定職工安置方案,落實債權債務,嚴格按國有企業改制程序,報政府有關部門審核后實施。改制后的企業要妥善安置各類人員,原則上應當全部接收原企業職工。改制后的企業應當按照統籌管理的有關規定重新進行社會保險登記,繼續參加各項社會保險,銜接好養老、失業、醫療、工傷和生育保險關系。
省屬國有糧食企業改制,其勞動關系、職工安置和勞動保障費用等涉及職工權益問題的處理,按照《山東省人民政府關于省屬國有企業改革中國有產(股)權管理工作的意見》(魯政發〔2002〕62號)、《山東省人民政府關于深化省屬國有企業改革的意見》(魯政發〔2003〕62號)及省里的有關規定執行。市屬及以下國有糧食企業改制可參照上述規定由設區的市人民政府確定。
五、完善相關政策,多方籌集資金,創造良好的改革環境
(一)妥善處理企業老賬。對糧食購銷企業1998年6月1日到2004年5月31日發生的虧損,由審計部門會同財政、糧食、農發行等部門在2004年11月30日前組織清理、審計完畢,按照“分清責任、分類處理”的原則解決。經審計的政策性虧損,利息從糧食風險基金中列支,本金實行掛賬,按分級管理的原則限期消化。企業經營性虧損由企業自行消化。
對國有糧食購銷企業的歷史財務掛賬,經審計認定后,政策性掛賬全部從企業剝離,由縣級以上(含縣級)糧食行政管理部門集中管理。對企業已經剝離政策性掛賬相應占用的農業發展銀行的貸款,已辦理資產抵押的,應當及時解除抵押關系,幫助企業恢復生存和發展能力。要妥善落實銀行貸款債務,防止國有資產流失。
(二)各級政府和有關部門要積極支持國有或國有控股(參股)糧食購銷企業,發揮其搞活流通、服務“三農”、穩定市場的主渠道作用?？砂磭矣嘘P規定繼續執行有關優惠政策。
(三)各級政府要將國有糧食企業職工和分流人員統一納入當地社會保障體系和再就業規劃,保護職工合法權益,維護社會穩定,積極扶持國有糧食企業下崗失業人員自謀職業和自主創業。有關部門要積極支持和指導國有糧食企業充分利用各種資源,采取多種方式增加就業崗位,妥善分流安置企業富余人員。
(四)多種途徑解決職工分流安置成本問題。對企業不能自籌資金解決改制成本的,由當地政府從糧食有關資金及其他渠道籌措解決?？紤]到糧食企業職工較多,各地可重點解決糧食購銷企業職工分流安置成本。
(五)依法處置企業資產和土地。改制企業劃撥土地資產處置,依據國家和省有關法規、政策,區別不同情況,采取出讓、租賃、國家作價出資(入股)、授權經營、暫時維持劃撥等方式處置。對糧食企業依法出售自有產權公房、建筑物收入,以及處置企業使用的劃撥土地的收入,應優先留給企業用于繳納社會保險費和安置職工。對有困難的國有糧食購銷企業的生產經營性用房和土地,按政策規定,減征或免征房產稅和城鎮土地使用稅。
省屬國有糧食企業改革,其土地資產處置按照山東省國土資源廳、山東省經濟貿易委員會、山東省財政廳《關于規范土地資產處置促進省屬國有企業改革的意見》(魯國土資發〔2004〕16號)的有關規定辦理。
六、加強組織領導,積極穩妥推進國有糧食企業改革
國有糧食企業改革政策性強,涉及面廣,直接關系到整個糧食流通體制改革的大局,關系到國家糧食安全和社會穩定。各級、各有關部門要高度重視,加強領導,落實責任,統籌安排,精心組織。各級發展改革(計劃)、財政、審計、勞動保障、國土資源、工商行政管理、國有資產監督管理、農業、糧食、金融、稅務等部門要分工負責,密切配合,認真制定和落實有關政策措施,支持和幫助國有糧食企業解決實際困難和問題,加快國有糧食企業改革進程。
國有糧食企業改革過程中,要嚴格按照《國務院辦公廳轉發國務院國有資產監督管理委員會關于規范國有企業改制工作意見的通知》(國辦發〔2003〕96號)和省里的有關要求,規范改制,妥善處理好改革與社會穩定的關系、改革與糧食安全的關系、改革與農民增收的關系,從實際出發,先易后難,循序漸進,確保國有糧食企業改革工作順利完成。
山東省人民政府
二○○四年八月四日
調查意見范文第6篇
優秀：
該同學在校期間刻苦學習，自覺性高，成績優秀，表現出色，思想端正，行為良好，團結同學，尊師重道。積極參加校內校外的各類活動，交際能力較高。積極好學，具有扎實的專業基礎知識和廣泛的課外知識。曾擔任******，工作盡職出色，具備一定的組織能力和管理能力，獨立完成工作的能力較高。曾獲得*******光榮稱號或是獎學金，是一名綜合素質高、全面發展的同學。 良好：
該生尊敬師長，團結同學，遵守學校的各項規章制度，具有良好的思想道德品質，各方面表現良好。認真對待學習和工作，熱愛勞動，積極參加校開展的各項文體活動，參加社會實踐，有強烈的集體榮譽感和工作責任心，堅持實事求事的原則。思想端正，能吃苦耐勞，注重個人道德修養，生活節儉，養成良好的生活作風，樂于助人，關心國家大事。
中等：
該同學擁護黨的各項方針政策，關心國家大事，遵守校紀校規，尊敬師長，團結同學，思想上要求進步，學習目的明確，態度端正，能積極配合班委工作，關心同學，熱愛集體，有一定奉獻精神。
一般：
該同學在校期間表現較好，體現出了良好的大學生素質，團結友愛同學，深得同學們的喜愛。學習目的明確，態度端正，勤奮刻苦，成績優良。
院系意見模板：
優秀：
該生在校表現優秀，尊敬師長，熱愛同學，學習認真刻苦，思想政治覺悟高，對自己要求嚴格，積極參加院系和班集體活動，在校期間獲得多種獎勵，是一名綜合素質高、全面發展的同學。
良好：
該生尊敬師長，團結同學，遵守學校的各項規章制度，具有良好的思想道德品質，各方面表現良好。認真對待學習和工作，熱愛勞動，積極參加校開展的各項文體活動，參加社會實踐，有強烈的集體榮譽感和工作責任心，堅持實事求事的原則，是一名綜合素質較高的同學。
中等：
該生在校期間能做到遵守校紀校規，尊敬師長，團結同學，思想上要求進步，學習目的明確，態度端正，能積極配合班委工作，關心同學，熱愛集體，有一定奉獻精神，是一名合格的大學生。
一般：