安全健康管理體系范文第1篇
為深入貫徹落實公司“為顧客、為職工、為社會”的核心價值觀，切實維護和保障廣大員工的身體健康，滿足公司快速發展的需求，財務部結合本部實際制定職業健康安全管理政策。加強對重大危險源的監督管理，有效防范安全事故的發生。做到下列兩方面： 杜絕重大設備、火災、交通事故;
減少職業危害，工作區環境管理達標;
二、 管理方案
管理者代表負責或其指定人員負責組織對危險源辨識和風險評價的組織領導工作，負責確定重大風險;各部門負責危險源的辨識和風險評價的基礎工作，并將結果匯總處級部門;
職業病主要體現在電腦輻射造成干眼病;重大火災事故主要體現在電閘箱、刀閘等處無安全標志及用電超負荷等。
針對職業病我們要制定《職業健康管理制度》并嚴格執行，對造成職業危險的場所按照有關規定進行管理。
針對重大火災事故我們要嚴格執行公司的《消防管理制度》，配備相應的消防設備，并對人員進行專業的培訓和演練教育。 由此我們制定以下方案
以人為本：以控制人的不安全因素為基礎，達到控制物的不安全狀態; 預防為主：以預控為主要手段，達到控制目標;
技術創新：以安全技術創新推動安全管理水平上等級;
管理創優：工程現場安全管理創國內一流水平。
三、 管理措施
1) 各單位對電動工器具均能及時進行定期檢驗，并做了檢驗標識。
2) 各項目部嚴格把關，認真檢查箱式變和漏電保護器的性能，漏電 保護器的性能和靈敏度
3) 每月應至少組織一次危險源辨識，當有新的設施或場所構成重大
危險源時應納入重大危險源管理，并及時上報主管部門。
4) 對構成重大危險源場所，公司應每年進行一次安全評價，并出具
安全評價報告。
5) 重大危險源的檢查嚴格執行公司安全檢查制度和巡回檢查制
度，并做好檢查記錄。
6) 定期組織職工進行體檢
7) 組織職工積極參加體育活動。
針對職業健康安全管理我們要堅決做到三不放過：事故原因查不清不放過、事故責任人與周圍群眾受不到教育不放過、不采取防范措施不放過;五同時：在計劃、布置、檢查、考核、總結施工工作的同時，計劃、布置、檢查、考核、總結安全工作。以達到不斷提高職業健康安全績效的目的。
評審報告
1評審時間：
2012年4月5日
2評審人員：
財務處各部門負責人
3評審依據
《內部評審計劃》、《職業健康管理手冊》、《職業健康程序文件》
4評審目的：
根據公司領導指示，從優化管理體系，節約公司人力、物力及財力等資源的角度考慮，深入貫徹落實公司“為顧客、為職工、為社會”的核心價值觀，切實維護和保障廣大員工的身體健康，滿足公司快速發展的需求，財務部結合本部實際制定職業健康安全管理政策。加強對重大危險源的監督管理，有效防范安全事故的發生。這次管理評審通過職業健康安全管理體系建立、實施、保持和完善的現狀：
5評審內容：
1)重大火災事故發生隱患
2)傳染病職業病發生率
6評審情況
根據今年管理體系運行情況來看，用電安全方面還是比較盡人意的，主要電器上都貼有安全標志，對管理體系運行的保障作用越來越明顯;員工身體健康狀況普查也從未間斷，員工身體健康狀況良好。
.7 培訓
安全健康管理體系范文第2篇
為深入貫徹落實公司“為顧客、為職工、為社會”的核心價值觀，切實維護和保障廣大員工的身體健康，滿足公司快速發展的需求，財務部結合本部實際制定職業健康安全管理政策。加強對重大危險源的監督管理，有效防范安全事故的發生。做到下列兩方面： 杜絕重大設備、火災、交通事故;
減少職業危害，工作區環境管理達標;
二、 管理方案
管理者代表負責或其指定人員負責組織對危險源辨識和風險評價的組織領導工作，負責確定重大風險;各部門負責危險源的辨識和風險評價的基礎工作，并將結果匯總處級部門;
職業病主要體現在電腦輻射造成干眼病;重大火災事故主要體現在電閘箱、刀閘等處無安全標志及用電超負荷等。
針對職業病我們要制定《職業健康管理制度》并嚴格執行，對造成職業危險的場所按照有關規定進行管理。
針對重大火災事故我們要嚴格執行公司的《消防管理制度》，配備相應的消防設備，并對人員進行專業的培訓和演練教育。 由此我們制定以下方案
以人為本：以控制人的不安全因素為基礎，達到控制物的不安全狀態; 預防為主：以預控為主要手段，達到控制目標;
技術創新：以安全技術創新推動安全管理水平上等級;
管理創優：工程現場安全管理創國內一流水平。
三、 管理措施
1) 各單位對電動工器具均能及時進行定期檢驗，并做了檢驗標識。
2) 各項目部嚴格把關，認真檢查箱式變和漏電保護器的性能，漏電 保護器的性能和靈敏度
3) 每月應至少組織一次危險源辨識，當有新的設施或場所構成重大
危險源時應納入重大危險源管理，并及時上報主管部門。
4) 對構成重大危險源場所，公司應每年進行一次安全評價，并出具
安全評價報告。
5) 重大危險源的檢查嚴格執行公司安全檢查制度和巡回檢查制
度，并做好檢查記錄。
6) 定期組織職工進行體檢
7) 組織職工積極參加體育活動。
針對職業健康安全管理我們要堅決做到三不放過：事故原因查不清不放過、事故責任人與周圍群眾受不到教育不放過、不采取防范措施不放過;五同時：在計劃、布置、檢查、考核、總結施工工作的同時，計劃、布置、檢查、考核、總結安全工作。以達到不斷提高職業健康安全績效的目的。
評審報告
1評審時間：
2012年4月5日
2評審人員：
財務處各部門負責人
3評審依據
《內部評審計劃》、《職業健康管理手冊》、《職業健康程序文件》
4評審目的：
根據公司領導指示，從優化管理體系，節約公司人力、物力及財力等資源的角度考慮，深入貫徹落實公司“為顧客、為職工、為社會”的核心價值觀，切實維護和保障廣大員工的身體健康，滿足公司快速發展的需求，財務部結合本部實際制定職業健康安全管理政策。加強對重大危險源的監督管理，有效防范安全事故的發生。這次管理評審通過職業健康安全管理體系建立、實施、保持和完善的現狀：
5評審內容：
1)重大火災事故發生隱患
2)傳染病職業病發生率
6評審情況
根據今年管理體系運行情況來看，用電安全方面還是比較盡人意的，主要電器上都貼有安全標志，對管理體系運行的保障作用越來越明顯;員工身體健康狀況普查也從未間斷，員工身體健康狀況良好。
.7 培訓
安全健康管理體系范文第3篇
為深入貫徹落實公司“為顧客、為職工、為社會”的核心價值觀，切實維護和保障廣大員工的身體健康，滿足公司快速發展的需求，財務部結合本部實際制定職業健康安全管理政策。加強對重大危險源的監督管理，有效防范安全事故的發生。做到下列兩方面： 杜絕重大設備、火災、交通事故;
減少職業危害，工作區環境管理達標;
二、 管理方案
管理者代表負責或其指定人員負責組織對危險源辨識和風險評價的組織領導工作，負責確定重大風險;各部門負責危險源的辨識和風險評價的基礎工作，并將結果匯總處級部門;
職業病主要體現在電腦輻射造成干眼病;重大火災事故主要體現在電閘箱、刀閘等處無安全標志及用電超負荷等。
針對職業病我們要制定《職業健康管理制度》并嚴格執行，對造成職業危險的場所按照有關規定進行管理。
針對重大火災事故我們要嚴格執行公司的《消防管理制度》，配備相應的消防設備，并對人員進行專業的培訓和演練教育。 由此我們制定以下方案
以人為本：以控制人的不安全因素為基礎，達到控制物的不安全狀態; 預防為主：以預控為主要手段，達到控制目標;
技術創新：以安全技術創新推動安全管理水平上等級;
管理創優：工程現場安全管理創國內一流水平。
三、 管理措施
1) 各單位對電動工器具均能及時進行定期檢驗，并做了檢驗標識。
2) 各項目部嚴格把關，認真檢查箱式變和漏電保護器的性能，漏電 保護器的性能和靈敏度
3) 每月應至少組織一次危險源辨識，當有新的設施或場所構成重大
危險源時應納入重大危險源管理，并及時上報主管部門。
4) 對構成重大危險源場所，公司應每年進行一次安全評價，并出具
安全評價報告。
5) 重大危險源的檢查嚴格執行公司安全檢查制度和巡回檢查制
度，并做好檢查記錄。
6) 定期組織職工進行體檢
7) 組織職工積極參加體育活動。
針對職業健康安全管理我們要堅決做到三不放過：事故原因查不清不放過、事故責任人與周圍群眾受不到教育不放過、不采取防范措施不放過;五同時：在計劃、布置、檢查、考核、總結施工工作的同時，計劃、布置、檢查、考核、總結安全工作。以達到不斷提高職業健康安全績效的目的。
評審報告
1評審時間：
2012年4月5日
2評審人員：
財務處各部門負責人
3評審依據
《內部評審計劃》、《職業健康管理手冊》、《職業健康程序文件》
4評審目的：
根據公司領導指示，從優化管理體系，節約公司人力、物力及財力等資源的角度考慮，深入貫徹落實公司“為顧客、為職工、為社會”的核心價值觀，切實維護和保障廣大員工的身體健康，滿足公司快速發展的需求，財務部結合本部實際制定職業健康安全管理政策。加強對重大危險源的監督管理，有效防范安全事故的發生。這次管理評審通過職業健康安全管理體系建立、實施、保持和完善的現狀：
5評審內容：
1)重大火災事故發生隱患
2)傳染病職業病發生率
6評審情況
根據今年管理體系運行情況來看，用電安全方面還是比較盡人意的，主要電器上都貼有安全標志，對管理體系運行的保障作用越來越明顯;員工身體健康狀況普查也從未間斷，員工身體健康狀況良好。
.7 培訓
安全健康管理體系范文第4篇
3、根據現場情況，可以用氧氣吹掃設備或人體衣物上的灰塵。()
4、消防工作的“四會”是指會報火警、會使用消防器材、會撲救初起火災、會自救逃生。()
5、使用手持電動工具，必須配置漏電保護器。()
6、砂輪機操作人員進行工作時，可以不戴保護眼鏡，同一只砂輪可以兩人同時使用。() 車間崗位姓名得分
一、填空題(每空格1分，共60分)：
1、黨和國家的安全生產方針是： 。
2、2010“安康杯”競賽活動的時間是：，其主題是：、；其目標是做到“六個加強”，即加強、加強、加強、加強、加強、加強。
3、今年“夏季百日安全生產無事故競賽”活動的時間是從2010年到，其目標是：確保“夏季百日賽”期間實現的安全工作目標，力爭為“零”，其工作重點是做好夏季“八防”工作，即、、、、、、、。
4、“三不傷害”的內容是指：、、。
5、發生事故要做到“四不放過”即：，，
，。
6、我國環境保護的基本方針是：，，，
，，，，造福人民。
7、安全電壓額定值的等級為42V、、24V、、。
8、登高作業三件寶是指、、。
9、“三違現象”是指：、、。
10、常用的手提式滅火器的使用方法是：，，對準火源根部掃射。
11、未經批準將物品及不屬物品帶離生產現場者或、柜門、一律視為偷盜移交公司保衛部門處理。
12、在檢查、維護各種旋轉或移動的設備前，必須首先按下相關區域的，同時懸掛，嚴格做到，其他人員不得擅自摘牌或強行啟動設備。違反此警示者視為違反公司安全生產禁令，予以。
13、發生火災后首先撥打火警電話“119”，向接警人講清下列幾項內容①講清街路門牌號碼，單位，著火部位，②，③講清火勢大小 ④。
二、判斷題：（1×30分、共30分，對的打“√”、錯的打“×” ）
1、遇有相鄰行車檢修時，只需與相鄰行車工打過招呼，就可進行檢修了。()
2、消防工作的“三知”是指知道本崗位的火災危險性，知道消防器材的位置，知道滅火方法。()
7、在作業時，員工身體的任何部位，都不能與旋轉設備相接觸，防止旋轉物的碰撞和擠壓。（ ）
8、軋線堆鋼應急處理割條時，可不戴眼鏡。（）
9、清洗軸承可以用汽油臨時代替。（）
10、物件放置只要按指定地點即可隨意堆放，不存在其它因素。（）
11、電氣故障著火時，沒有消防器材，可用水滅火。（）
12、構成事故的基本要素是人、物、環境。（）
13、工業集中區晝間和夜間噪聲排放標準晝間為65分貝、夜間為55分貝。（）
14、公司職工在廠外發生交通事故，造成人身傷害的,及時報保衛處、生產處備案。（）
15、水污染中常說的“五毒”物質是指酚、氰、汞、鉻、砷。（）
16、我國環境保護的基本原則是誰污染誰治理。（）
17、世界環境日是6月5日。（）
18、《中華人民共和國環境保護法》共分為六章計47條。（）
19、與噪聲有關的造成世界上死亡率最高的疾病是高血壓和冠心病。（） 20、大氣污染的慢性危害主要對人體的呼吸系統和心血管系統器官有影響。（）
21、我國職業病防治工作的方針是：預防為主，防治結合。（）
22、我國的職業病防治工作原則是：“分類管理、綜合治理”。 （）
23、《職業病防治法》中所稱用人單位是指企業、事業單位和個體經濟組織。（）
24、我國法定職業病有十大類115種。（）
25、職業健康檢查費用由用人單位承擔。（）
26、用人單位不得安排有職業禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業。（）
27、疑似職業病病人在診斷、醫學觀察期間的費用，由用人單位承擔。（）
28、不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業。（）
29、目前我國職業病發病率最高的是塵肺病。（）
30、在職業病目錄中，中暑、高原病、手臂振動病被列為物理因素所致職業病。（）
三、必答題(共10分)：寫反面
1、請寫出本崗位(工種)的安全操作規程。(班組長以上骨干請談談如何做好職業健康安全和環保工作)
二0一0年職業健康安全環保知識試卷
車間崗位姓名得分
一、填空題(每空格1分，共60分)：
1、黨和國家的安全生產方針是： 。
2、2010“安康杯”競賽活動的時間是：2010年5月1日到 2011年4月30日，其主題是：加強班組安全建設 、強化一線教育管理；其目標是做到“六個加強”，即加強本單位安全生產管理、加強勞動保護監督、加強員工職業健康安全教育、加強安全文化建設、加強班組安全建設 、加強女職工保護。
3、今年“夏季百日安全生產無事故競賽”活動的時間是從2010年 6月23日到2010年9月30日，其目標是：確保“夏季百日賽” 期間實現“六個不發生”的安全工作目標，力爭事故率為“零”，其工作重點是做好夏季“八防”工作，即防暑、防汛、防燙傷、防觸電、防中毒、防爆炸、防高空墜落、防機械傷害。
4、“三不傷害”的內容是指：我不傷害自己、我不被他人傷害、我不傷害他人。
5、發生事故要做到“四不放過”即：事故原因沒有查清不放過，事故的責任者沒有嚴肅處理不放過，廣大職工沒有受到教育不放過，防范措施沒有落實不放過。
6、我國環境保護的基本方針是：全面規劃，合理布局，綜合利用，化害為利，依靠群眾，大家動手，保護環境，造福人民。
7、安全電壓額定值的等級為42V、36V、24V、12V、6V。
8、登高作業三件寶是指安全帽、安全帶、軟底鞋 。
9、“三違現象”是指：違章指揮、違章作業、違反勞動紀律 。
10、常用的手提式滅火器的使用方法是：拔掉插銷，按下壓把 ，對準火源根部掃射。
11、未經批準將公共物品及不屬自己物品帶離生產現場者或私自撬鎖、開他人柜門、一律視為偷盜移交公司保衛部門處理。
12、在檢查、維護各種旋轉或移動的設備前，必須首先按下相關區域的應急開關，同時懸掛檢修牌，嚴格做到誰掛牌誰摘牌，其他人員不得擅自摘牌或強行啟動設備。違反此警示者視為違反公司安全生產禁令，予以下崗。
13、發生火災后首先撥打火警電話“119”，向接警人講清下列幾項內容①講清街路門牌號碼，單位，著火部位，②講清什么物品著火，③講清火勢大?、苤v清報警用的電話號碼及報警人姓名。
二、判斷題：（1×30分、共30分，對的打“√”、錯的打“×” ）
1、遇有相鄰行車檢修時，只需與相鄰行車工打過招呼，就可進行檢修了。()
2、消防工作的“三知”是指知道本崗位的火災危險性，知道消防器材的位置，知道滅火方法。()
3、根據現場情況，可以用氧氣吹掃設備或人體衣物上的灰塵。()
4、消防工作的“四會”是指會報火警、會使用消防器材、會撲救初起火災、會自救逃生。()
5、使用手持電動工具，必須配置漏電保護器。()
6、砂輪機操作人員進行工作時，可以不戴保護眼鏡，同一只砂輪可以兩人同時使用。()
7、在作業時，員工身體的任何部位，都不能與旋轉設備相接觸，防止旋轉物的碰撞和擠壓。（ ）
8、軋線堆鋼應急處理割條時，可不戴眼鏡。（）
9、清洗軸承可以用汽油臨時代替。（）
10、物件放置只要按指定地點即可隨意堆放，不存在其它因素。（）
11、電氣故障著火時，沒有消防器材，可用水滅火。（）
12、構成事故的基本要素是人、物、環境。（）
13、工業集中區晝間和夜間噪聲排放標準晝間為65分貝、夜間為55分貝。（）
14、公司職工在廠外發生交通事故，造成人身傷害的,及時報保衛處、生產處備案。（）
15、水污染中常說的“五毒”物質是指酚、氰、汞、鉻、砷。（）
16、我國環境保護的基本原則是誰污染誰治理。（）
17、世界環境日是6月5日。（）
18、《中華人民共和國環境保護法》共分為六章計47條。（）
19、與噪聲有關的造成世界上死亡率最高的疾病是高血壓和冠心病。（） 20、大氣污染的慢性危害主要對人體的呼吸系統和心血管系統器官有影響。（）
21、我國職業病防治工作的方針是：預防為主，防治結合。（）
22、我國的職業病防治工作原則是：“分類管理、綜合治理”。 （）
23、《職業病防治法》中所稱用人單位是指企業、事業單位和個體經濟組織。（）
25、職業健康檢查費用由用人單位承擔。（）
24、我國法定職業病有十大類115種。（）
26、用人單位不得安排有職業禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業。（）
27、疑似職業病病人在診斷、醫學觀察期間的費用，由用人單位承擔。（）
28、不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業。（）
29、目前我國職業病發病率最高的是塵肺病。（）
30、在職業病目錄中，中暑、高原病、手臂振動病被列為物理因素所致職業病。（）
三、必答題(共10分)：寫反面
安全健康管理體系范文第5篇
2018年8月對于中國養殖業來說是一個比較特殊的8月，非洲豬瘟從歐洲蔓延至俄羅斯，輾轉數年之后，終于敲開了中國的大門，短短的20多天，依次在沈陽、鄭州、江蘇連云港和浙江的樂清引發疫情。疫情已經被控制，“天災”還是“人禍”尚不得而知，但生物安全問題再次讓養殖風險陡增，各地豬場紛紛“看緊大門”。我們借助微信聯系到了最早在家禽業提出生物安全體系并踐行的生物安全控制專家沈志勇先生。沈先生2005年辭掉事業單位的公職從飼養員做起，技術員、技術經理一直到家禽獸醫總監和種禽公司的總經理，十幾年來一直和養雞打交道，在養雞中找到樂趣并成就名家，他對生物安全和健康管理有著透徹的理解和執著。
1 養殖風險主要來自生物安全
家禽養殖行業自身有其鮮明的特點，區別于傳統的農業，主要有兩個風險：市場風險和養殖風險。市場風險主要由市場的供求關系決定，養殖場本身很難改變;養殖風險主要取決于養殖者的飼養管理水平、生物安全控制能力、飼料營養等因素，雖然也存在很大風險，但相對是可控的。大部分家禽從業者都非常重視飼養管理和飼料營養，但在生物安全管理關注度不足，對生物安全的理解還停留在20年前的水平，把用藥和免疫當做生物安全的重點內容去抓。但現在的家禽養殖業已經發生了很大變化，首先規模上，一般單個種雞場可以養到8萬-12萬套，單個商品雞場可以飼養18萬-36萬，并且相對集中，相對于以前的0.5萬-1萬的飼養規模發生了巨大的變化，對生物安全的要求也提高了;其次，自動化水平提升很快，從原來人養雞變化到現在的人管設備，設備養雞，生物安全控制重點也跟著發生變化。
傳統的生物安全是圍繞著“傳染源、傳播途徑、易感動物”的傳染病三要素展開，采用消毒、免疫、隔離、凈化、滅鼠滅蚊、無害化處理病死動物尸體及廢棄物等手段來消滅傳染源、切斷傳播途徑和減少易感動物，實現養殖場疫病防控的目的。
在2007年沈志勇開始負責新希望六和養殖事業部獸醫工作，第二年1月組建生物安全部，改原來獸醫師為生物安全經理，每個分公司開始推廣和落實傳統生物安全的工作，也就是消毒、免疫、隔離和凈化等方面工作，并在2008年底出了行業內第一本生物安全操作手冊（內部文件）。在此期間，種禽場（種雞/種鴨）疫病相對于前幾年下降了70%，沒有再發生惡性傳染病。2009年沈志勇調任分公司總經理，生物安全部由其同事接任，2010年生物安全部被取消，生物安全工作被淡化，隨后的三年，發病率大幅度上升，并且個別場還發生了烈性傳染病。2013年7月，沈志勇正式回到事業部擔任總獸醫師，9月重新組建了生物安全部，當年年底提出生物安全體系的概念，第一次把健康管理、應激管理、環境控制和營養加入到生物安全體系中，并在之后的幾年不斷完善生物安全體系，特別是生物安全的可執行性。結果表明，從2014年到現在，種禽事業部生產穩定，沒有發生任何較大疫情，徹底擺脫了疫病帶來困擾，整個生產指標也得到持續改善。
沈志勇說： “生物安全應該是一種文化，生物安全貴在執行，要真正落到實處?！?/p>
2 生物安全體系關注的是動物健康
養殖場生物安全體系的概念是沈志勇根據多年一線生產實踐，在傳統生物安全理念的基礎上率先提出的。傳統的生物安全是一套疾病防控方案，包括疫病的診斷、治療、免疫和預防等環節，而生物安全體系是為了解決家禽的健康問題而誕生的一套管理方案，不但包含傳統生物安全的疫病防控方案，還加入了家禽健康管理、環境控制方案、應激管理和檢測化驗體系。生物安全和生物安全體系的區別在于，前者關注的是疫病防控，后者關注的是動物健康。
傳統的生物安全的確為養殖場的疫病防控帶來很大了的幫助，但整個養殖業所面臨的疫病問題并沒有減輕多少，反而是越來越嚴重了。疫病已經成為影響養殖效益的最關鍵因素。以疫病防控為核心的傳統生物安全局限于病原的控制，但在目前的養殖形勢和疫病壓力之下，沈志勇認為養禽不是為了不發病，而是為了養出健康、合格、無藥殘的家禽，生物安全體系應該順應形勢的變化，從家禽健康的角度出發來考慮解決方案，應該把健康管理納入生物安全體系中來，作為養殖場生物安全體系的核心。
沈志勇團隊最早提出了養殖動物的健康管理的理念，制訂了家禽健康管理的方案進行推廣和落實。家禽健康管理主要指通過系統分析那些對家禽健康產生影響的所有因素，采取合理的措施來消滅或者減少這些因素，從而達到或者保障動物健康，進而減少疫病的發生概率。
3 加強健康管理， “早發現、早處理”
動物健康管理的出發點是基于對動物發病機理的思考，動物是否發病歸結為動物本身抵抗力（動物健康程度）和病原之間斗爭的結果。
生物安全體系在對病原進行控制和消滅的同時，加強動物的健康管理才是生物安全體系的根本。做好養殖動物的健康管理需要關注4個要素：健康標準、健康評估、健康檢測、健康管理方案。沈志勇以家禽為例子，對4要素進行了進一步的闡釋。
1）建立家禽的健康標準，第一時間掌握健康狀態
家禽的健康標準是家禽健康管理的第一要素。了解所飼養的家禽健康狀況是一名合格的養殖場管理者的基本技能，只有了解家禽的健康狀況，才能為生產經營做正確的決策。家禽健康標準的設立需要從家禽外觀評價指標、家禽運動指標、家禽生產指標和實驗室檢測指標等4項內容入手。前3項源于養殖現場的觀察和數據統計，可以比較直觀的反應家禽的健康狀況。外觀評價指標由家禽精神狀態、體型、眼睛、鼻冠喙、羽毛、翅、肛門等內容組成;運動指標包括家禽的動作姿勢、呼吸、吃料、喝水等;生產指標指死淘率、產蛋率、受精率、周增重等內容。不健康的家禽在這些評價指標上會區別于健康的家禽，這種差別就會第一時間給養殖場管理者足夠的信息，幫助其了解家禽所處的健康狀態。
2）設定家禽健康評估體系，有問題早發現
家禽健康管理的第二個要素是家禽的健康評估體系，是基于健康標準，對飼養的家禽進行定期的、全面的健康評估，及時記錄分析。根據評估結果，可把家禽分為健康、亞健康和發病三種狀態，不同的狀態采取不同的處理方式。家禽在不同的周齡、不同的季節和不同的時間段都有特定的表現，健康評估體系要和這些特定表現相對應，評估結果才會更加有針對性和指導意義，例如對呼吸道的評估就要夜晚熄燈后進行。
3）完善家禽的檢測體系
健康的家禽，有其外在的健康標準，也有一些內在的健康標準。這些內在的健康標準，需要借助化驗室檢測體系進行評估，家禽健康檢測體系是家禽健康管理在第三個要素。這些內在的標準主要包含免疫抗體水平的高低、區域內流行毒株抗體水平高低、家禽的帶菌或者帶毒情況、免疫抑制病等幾個方面，如果條件允許還可以對腸道微生物、分離菌株耐藥性、臟器的病理學變化等進行檢測分析，以便更加系統而全面地了解家禽的健康狀況。
4）落實健康管理方案，有問題早處理
健康評估是健康管理的基礎，健康管理方案是落實家禽健康管理的方法和手段，是家禽健康管理的第四個要素。針對在家禽健康評估過程中遇到的問題制定特定的解決方案。包括應激管理、營養、凈化、免疫、消毒、治療等子方案。健康管理方案最核心的內容是應激因素管理，因為應激是導致家禽出現健康問題的最主要因素。其中溫濕度、極端天氣、轉群、免疫、不良的飼料和水等因素都會對家禽造成應激，導致家禽抵抗力的下降。消除或者減少這些因素對家禽的影響，就能提升家禽的健康狀況。如果說健康評估方案是解決“早發現”的問題，那么健康管理方案就是“早處理”的問題，這也是生物安全理念的核心點。
在生產實踐中，這4要素決不能是空談、擺樣子。家禽健康管理能不能在養殖場真正落實到位，是生物安全體系建設的關鍵點。因為只有落地的生物安全措施，才是真正有效的生物安全措施1 4全員參與，貴在執行到位 保證生物安全措施有效關鍵在落實，首先要對養殖場獸醫職能進行重新認識，很多公司獸醫已經改名為生物安全經理。新希望六和規?；B殖場的獸醫大部分已經完成了從治療獸醫到預防獸醫的轉變，獸醫的關注點從關注疾病診斷、治療擴展到關注消毒、隔離等生物安全要素。但要實現養殖場的健康管理，還需要養殖場獸醫從預防獸醫發展到生產（管理）獸醫，關注點擴展到動物健康和影響動物健康的因素上。所以養殖場的獸醫不但要懂看病，更要懂飼養管理和生物安全管理。其次家禽的健康管理需要養殖場全員參與，非單一部門可以完成的。健康管理要落地生根，就需要全員特別是一線員工的參與，因為天天和家禽在一起的員工，最了解家禽的健康狀況。家禽健康管理是生物安全體系最核心的環節，做好了家禽健康管理就能有效地解決家禽的疫病問題，增加養殖效益。
沈志勇希望“所有的家禽養殖企業，通過生物安全體系來解決目前養殖風險，家禽健康、食品安全是我們從業者的奮斗目標?！?/p>
安全健康管理體系范文第6篇
【關鍵詞】 石化企業;安全意識;安全管理;隱患;方案
引言：
石化企業主要以生產、存儲、運輸危險化學品為主營業務，危險化學品的特點大多為易燃、易爆、易腐蝕和有毒性。此外由于員工的安全問題導致的各類安全事故不僅給企業造成經濟損失同時也造成無法挽救的人員傷亡。為了減少和避免這些事故的發生，除企業自身制訂的規章制度、操作規程外，還需要抓好員工的安全意識，培訓員工能動性、主動性，從而確保企業能夠在事故發生之前做好充分的預防措施和第一時間急救措施，以減少各類事故的發生。
由于安全管理是一個系統性、長期性的工作，既是石化企業當前需要，又是一項持續發展的任務。目前在石化企業存在的致命問題可以分為：
(一)領導意識的束縛;
(二)員工素質的提升;
(三)歷史原因;
(四)行業原因;
(五)管理原因;
歸根結底員工素質是是根本問題，提高員工自我安全意識是無疑是提升員工素質的最好途徑。如何切實提升一線員工的安全意識在安全管理中尤為重要。大多數安全管理者認為只有員工的自我安全意識得到提升，才能從根本上解決人的不安全行為。
1.自我安全意識的定義
自我安全是員工在安全生產過程中排除外界干擾因素，通過主體的自發展意識，始終自覺把握、掌控、運用自身業務、技術能力，保證自身全過程中安全生產的一種狀態。無論外界管理或嚴或松、監督或強或弱、環境或優或劣、單獨作業或群體作業、都能根據其自身情況采取自我保護措施。
通過培養員工自我安全意識可以減少人的安全行為，打造安全生產堅實的金字塔。減少企業事故的發生，保證企業發展，提升企業形象和競爭能力。
2.自我安全意識的培養是安全意識的主要手段
當員工有了自我安全意識的基礎，養成安全習慣，在思想上習慣把安全放在頭等地位，在行動上知道怎么樣是安全的，安全管理自然走向一個良好局面。培養員工的自我安全意識需要一個長期的過程，要以增強員工的自我安全管理能力為動力，從基礎教育、安全文化培訓、監督檢查入手，逐步培訓員工的安全行為，使我要安全——我會安全——我能保證安全，從而做到本質安全。
2.1強化對員工自我安全意識的教育引導，使員工對自我安全有一個認真、清楚的認識。大家知道應該如何做、該怎樣做、不能做什么;逐步培養成一種自我安全的良好行為。教育引導要重點突出三個方面：A、基礎教育：從入職開始培訓安全職責、安全規程、安全規章制度，對崗位和操作環境有清晰的輪廓認識。B、警示教育：通過本行業的典型案例，或者通過電子郵件、光盤、短信等各類宣傳載體，讓員工從思想上有一個嘆號，時刻警示。C、典型教育：通過身邊的隱患分析，選擇在自我安全上正反兩方面的典型人物“現身說法”，讓他們講自己的經驗、教訓，增強教育的效果和立體感。
2.2要想實現員工的自我安全，不但要使員工從根本思想上有明確認識，而且從業務著手提高能力，使員工們做到不僅想安全、而且會安全、最后達到會保護。在石化企業中除提高員工基礎業務能力，更要將培訓常態化，落實業務考評、安全考核制度。因此做好以下方面是必行的：1.組織常態化培訓，堅持學習。充分利用每天的班前會和周、月、季、各種安全生產活動時間，培訓業務技能，更要加強安全技術水平的培訓。按照石化企業的特性，特別是針對本單位安全生產的特點，從風險辨識著手，熟練掌握風險識別;學習如何對作業現場的危險因素應對。2.不要把培訓當成負擔，根據石化企業的特性，做好年度培訓計劃，對員工要實行定期培訓考核機制，實行教學相長，教考分離，每次培訓考核記錄載檔，以此來提高培訓質量。3.抓好技能競賽活動。要運用石化企業的每年技能競賽、安全生產月此類競賽有效的載體，通過廣泛發動全員參與、物質與精神激勵等手段，提高全體員工參與的能動性、積極性和主動性、增強一線員工的業務技能和安全技能。
2.3管理監督。在安全生產過程中，單純靠人的自覺性，還是避免不了事故的發生，如果想做到持之以恒，就是依靠有效監督。員工的安全自覺性是做到自我安全強有力的外力支撐，否則，員工的自覺的行動在一定范圍內就會出現偏差，甚至在某一特定的環境中會完全改變。培養員工的自我安全意識也必須強化監督檢查。在安全生產檢查中發現某些員工自我安全意識差、違章違紀現象，一定要從根源上予以制止，發現一次就按規定處罰一次，不能因情分而“下不為例”，決不能因為沒有造成事故而姑息遷就。
3.把握節點培養員工自我意識
培養員工自我安全意識把握以下節點并形成獨立體系，主要從以下方面把握。
3.1依靠石化企業的自身特點，培養員工自我安全意識理念，形成提煉以本企業特色的核心安全文化體系。根據員工的文化素質、社會經驗、工作表現等各方面的特點，提煉易記、易懂的培訓知識，培養員工的自我意識，最終使安全文化理念被全員所接受。并且通過核心安全理念的培養，采取利各種各樣的形式不斷強化全體員工對核心安全理念的認識，達到提高全員自我安全意識的目的。
3.2持之以恒培養員工自我安全意識。做任何事情都貴在堅持，保持恒心，有一種持之以恒的態度，用思想解決問題。尤其是自我安全意識的培養是通過持續、長期的努力最終達到理想效果。
3.3齊頭并進培養員工自我安全意識，堅持培訓教育兩手共抓共管。不單純只靠管理部門說教，也不能只靠檢查監督，更不能靠處罰來解決員工自我安全意識問題。因為這是一項系統化、體系化工程，需要各個部門、各種模式、各方面共同配合共同完成。除了以要有強有力的思想政治工作做堅實后盾，同時也要加上行政處罰手段作為輔助手段，二者相輔相成，兩缺一不可。它既需企業的黨政工的參與參加，又需要部門領導的監督檢查，只有這樣，才能真正起到培養全員的自我安全意識，形成安全生產堅實底線。
4.結論
員工的自我安全意識是需要不斷規范，不斷培養，通過基礎工作達到企業安全管理規范化、體系。再通過培養員工的自我安全意識，達到安全生產管理的常態化，所以通過企業管理人員持之以恒的管理，開拓思路;讓石化企業員工從“我要安全——我會安全——保證安全”變化，只要這樣安全生產才能有效可控，促進企業穩定持續發展。
參考文獻：
[1]葉永飛，繆鵬飛.化工企業常見消防安全問題及對策.安全、健康和環境，2008(09)
[2]王海祥，王道成，朱本韶.淺談石油化工企業消防設計中的問題消防科學與技術.2011(04).