衛生院職業病工作總結范文第1篇
本次培訓班是烏海能源公司舉辦的第一期職業衛生培訓，參加培訓人員為烏海能源公司所屬各礦、廠的職業衛生工作人員及相關領導，目的在于為了規范公司各礦、廠的職業衛生工作，進一步提高職業衛生工作人員的業務水平。 本次職業衛生培訓班培訓的主要內容是：
1、學習《中華人民共和國職業病防治法》、《職業健康監護規范》、《職業衛生管理的相關內容及要求》、《作業場所職業病危害因素的檢測》?！堵殬I病防治法》共64條，詳細規定了的它的使用范圍及條類條款，職業病防治工作堅持預防為主，防治結合的方針，實行分類管理，綜合治理。
2、用人單位應當建立健全職業病防治責任制，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平，對本單位產生的職業病危害承擔責任。
3、用人單位應當為勞動者創造符合國家職業衛生標準和衛生要求的工作環境和條件，并采取措施保障勞動者獲得
職業衛生保護。
4、產生職業病危害的用人單位除應當設立符合法律、行政法規規定的設立條件外，其工作場所還應當符合下列職業衛生要求：(1)職業病危害因素的強度或濃度符合職業衛生標準。(2)有與職業病危害防護相應的設施。(3)生產布局合理，符合有害與無害分開的原則。(4)有配套的更衣間、洗浴間、孕婦休息間等衛生設施。(5)設備、工具、用具等設施符合保護勞動者生理、心理健康的要求。(6)法律、行政法規和國務院衛生行政部門關于保護勞動者健康的其他要求。
5、用人單位應當采取下列職業病防治管理措施。(1)設置或指定職業衛生管理機構或組織，配備專職或兼職的職業衛生專業人員，負責本單位的職業病防治工作。(2)制定職業病防治計劃和實施方案。(3)建立健全職業衛生管理制度和操作規程(4)建立健全職業衛生檔案盒勞動者健康監護檔案(5)建立健全工作場所職業病危害因素監測及評價制度(6)建立健全職業病危害事故應急救援預案。
通過本次學習，進一步提高了我們職業衛生工作人員的業務水平，并且提高了對職業衛生工作的認識，掌握了怎樣搞好內業資料，如何落實具體的職業衛生工作，并進一步規范了我礦的職業衛生工作，把本單位的職業衛生工作做的更具體更詳細。
神華棋盤井煤礦質量安全科
詹志軍、劉曉龍
衛生院職業病工作總結范文第2篇
一、范圍
存在三氯氧磷、三氯化磷、偏二甲肼、N-甲基苯胺、MDI、HDI、甲苯、苯酚、甲酸中毒及苯酚、MDI粉塵危害因素，主要場所分布如下：
(1)三氯氧磷、三氯化磷、偏二甲肼、N-甲基苯胺、MDI、HDI、甲苯、苯酚、甲酸有毒有害場所分布地點：
1)二車間操作崗位檢測內容：甲苯、N-甲苯胺、三氯氧磷、甲酸、噪聲
2)三車間操作崗位檢測內容：甲苯、噪聲
3)四車間操作崗位檢測內容：三氯化磷、苯酚、
4)烘干房操作崗位檢測內容：粉塵、噪聲
二、危害因素接觸限值標準
1、按照GBZ2.1-2007《工作場所有害因素職業接觸限值化學因素》、
GBZ2.2-2007《工作場所有害因素職業接觸限值物理因素》規定，作業場所職業危害因素接觸限值標準為：偏二甲肼≤0.5㎎/m
3、N-甲基苯胺≤0.04mg/m
3、甲苯≤500mg/m
3、三氯氧磷≤0.3mg/m
3、三氯化磷≤1mg/m
3、甲酸≤10mg/m
3、MDI≤0.055mg/m3
2、按照GBZ/T189.8-2007《工作場所物理因素測量第8部分噪聲》規定，車間噪聲≤85dB;粉塵≤8 mg/m
三、檢測
1、作業場所職業危害因素的檢測由安?？曝撠?，聯系姜堰市疾控中心每年對以上各部位進行監測(車間空氣、車間噪聲、車間粉塵)，并對報告書進行存檔留冊。如監測后車間設備另有變動的，必須重新監測。
2、設備科負責對由公司所有防靜電接地電阻每月進行一次檢測，并應符合以下規定：
中性點不接地系統，其接地電阻值不大于10Ω; 3
中性點接地系統，其接地電阻值不大于4Ω;
防靜電保護接地，其接地電阻值一般不大于100Ω。
3、每半年由氣象部門對公司所有避雷、防雷進行監測，應符合相關的要求。(防雷保護接地，其接地電阻值不大于10Ω)
四、管理
各存在職業危害因素場所的日常管理由各自所屬單位負責管理，安?？曝撠熉殬I危害的監督管理工作及職業危害的統籌管理和職業病的后續管理工作。
檢測人員發現有職業危害因素超標情況，應及時通知相關部門采取有效控制措施，確保作業場所有害物質的濃度在規定范圍之內。
五、相關記錄
1.接地電阻測試記錄
2.工作場所空氣監測報告(車間空氣、粉塵、噪聲)
3.防雷監測報告
4.作業場所職業衛生檢測臺帳AG-C-5.8-05
衛生院職業病工作總結范文第3篇
金沙縣源村鄉田灣煤礦
2015年職業衛生培訓效果評價報告
編制：田灣煤礦
日期：2015年3月25日 2015年職業衛生培訓效果評價報告
為了進一步提高煤礦工人的職業病防治知識，減少塵肺病的發生，保證在崗職工的身體健康，田灣煤礦2015年對下井職工進行培訓，現對該項目培訓效果工作進行調查評價，為今后職業衛生培訓工作方面提供經驗。
一、培訓對象; 本年度已經報到的井下作業工人，共127人，其中98%為井下一線職工。
二、培訓時間安排及培訓課時;
田灣煤礦在2015年3月6日、7日二天，利用春節后停產整改期間，對全礦職工進行了72小時的煤礦安全生產培訓學習，其中職業衛生培訓16小時，職業衛生培訓時間占整個學習時間的22%。
三、培訓內容及授課人：
1、職業衛生及職業危害防治知識
2、《職業病防治法》
3、《安全生產法》
4、《塵肺病防治條件》
5、《用人單位職業病危害防治八條規定》
6、《職業健康監護監督管理辦法》
7、職業衛生和安全文化知識
8、急救互救知識
9、有關事故案例及事故應急處理等各項內容
授課人為本礦礦部領導管理人員及相關專業技術人員。
四、考試成績及效果：
參加學習培訓127人，參加考試125人，平均考試成績87分。 從整個學習人員成分來看，由于文化程度、年齡參差不齊，所以領會內容和理解能力有很大的差別。
五;效果評價：
從這次職業衛生知識培訓時間安排來看，比較適時，課程也比較合理。井下一線職工在聽塵肺病防治和相關法律法規時，比其它課程時要用心一點，所以整個職業衛生培訓教育成效還是可以的。
由于培訓計劃整備工作充分，所有授課人員及考試用品方面還是井井有條，比2014年春節后進行的安全培訓效果方面有很大的提高。主要是好多職工能知道塵肺病的預防及自我保護意識。在以后的井下作業工作中能自覺采取防塵工作。對于違反職防行為和維權方面也懂得了一定的知識。這是這次職業衛生培訓最好的亮點。
不足之處，講課人員自我演講水平不高，解釋能力和講課技巧不成熟，造成聽課人員領會不透。大班前會議室條件有限，影響學員聽課注意力。
衛生院職業病工作總結范文第4篇
一、培訓目的
通過培訓，使廣大員工了解國家有關新安全生產法和職業衛生法律法規、標準、規范及公司規章制度、操作規程，掌握安全知識提高安全隱患識別能力和預防能力，普及職業衛生知識，熟悉公司存在的職業病危害因素、產生的后果、防范措施及應急措施，提高員工的防范意識和防治能力，自覺維護相關權益。
二、培訓對象
上崗前的員工，在崗期間的員工，調崗員工。
三、培訓內容
1、國家有關職業病防治法律法規、方針政策和相關標準等。主要包括《職業病防治法》、《職業病防治條例》等。
2、上級有關職業衛生方面的文件、會議精神。
3、公司制定的職業衛生管理制度和操作規程。
4、公司職業病危害事故應急預案。
5、工傷保險的相關規定、工傷鑒定級別和范疇。
6、公司配備的個體防護用品的使用方法。
7、公司存在粉塵、噪聲、高溫等職業病危害的種類、產生的后果、防范措施及應急處理措施等。
四、培訓形式
1、定期開展各種安全培訓。由公司人力資源部負責定期組織職工進行培訓。培訓地點：會議室。
2、不定期職業衛生培訓：包括職業衛生公告欄公布內容、工作場所職業病危害中文警示說明牌板的內容、上級有關職業衛生文件及會議精神等。
五、培訓要求
1、公司各系統、部門必須高度重視職業衛生培訓，把該項工作抓好、落實好，大力宣傳職業衛生培訓的重要意義，組織開展好公司組織的定期培訓和本單位的日常教育培訓，切實提高員工的安全意識和防范能力，同時加強職業病危害防治意識和防治能力。
2、參加職業安全和職業衛生培訓的人員不得遲到、早退和無故缺勤，否則每人次罰款50-100元。
3、培訓考試不合格者，嚴禁上崗作業，至到補考合格后方可上崗。
山東XXXX科技有限公司
衛生院職業病工作總結范文第5篇
一、加強領導，高度重視
2011年為了做好職業衛生防治工作，公司召開了專門會議，調整了以公司董事長為組長的職業衛生防治工作領導小組，分管領導任副組長，成員包括安全科、人力資源部、工會及各基層單位等部門，由人力資源部負責職業衛生工作的日常工作。并對職業衛生防治工作進行了具體布署，并要求工作人員，在工作中實事求是，發現問題及時提出整改意見，且狠抓落實，規范工作程序，將衛生安全隱患消滅在萌芽當中。通過明確工作責任，加強了職業病防治監管各部門間的協調管理，形成了權責明晰、密切配合、各司其職、上下協同的良好的職業病防治工作監管機制。
二、建立健全各項規章制度。為了切實保障全公司職工的健康權益，根據國家有關勞動者職業健康權益的法律法規和我公司目前的生產實際需要，我公司建立健全了各類規章制度。制定了《職業性健康檢查制度》、《勞動保護用品管理制度》、《職業衛生工作防治實施細則》等一系列職業衛生管理制度，密切配合肥城市安監局、肥城市煤炭局、肥礦集團安監處等上級部門做好職業衛生登記備案、職業危害申報制度。
三、職業衛生設施和職業危害防治措施
1、針對公司生產實際，現存在的職業危害主要有電氣焊操作，為了保證員工身體健康，我們嚴格按照職業衛生標準、規范、規程和有關規定，加大投入，狠抓治理，采取了有效的防范措施，改善工作環境。
(1)依據我公司《職工勞動防護用品發放管理制度》的規定，凡是有接塵情況的工作單位和個人，均可領取勞動防護用品。我公司根據職工勞動防護用品的性質、用途、使用年限和職工工作需要，實行按月(季/年)發放勞動防護用品的制度。
(2)對上崗前和調入有害作業崗位的員工進行職業性健康檢查，及時發現職業禁忌癥。對接觸職業病危害的員工定期進行職業性健康查體(有害氣體工作場所員工每年查體一次)，對脫離職業病危害的員工進行離崗前健康檢查。2011年組織從業人員健康檢查4人。
(3)加強自我防護意識，加大考核力度。為了讓全礦職工人人都能“懂安全，講衛生，會預防”，我公司采取職工班前會學習的方式，并在安全生產活動月擇期舉辦職業健康講座，廣泛普及職業健康安全知識。公司每月組織一次安全衛生大檢查，對于一些車間布局不合理、工藝流程不符合職業衛生要求、缺少必要的衛生設施等達不到職業衛生要求的，堅決要求先停產整頓，達到要求后再恢復生產。
2、其他高溫崗位防暑降溫措施：
(1)合理設計工藝流程，改進生產設備和操作方法。
(2)對熱源采用隔熱措施或采用機械和自然通風的降溫措施。
(3)為員工供應合理的清涼避暑飲料。
(4)加強個人防護，工作服采用耐熱、導熱系數小而透氣性能好的棉織物制成。
(5)對個別單位調整作息時間，避開高溫天氣。
四、加大職業衛生培訓力度，普及職業衛生知識。
1、利用崗前培訓和崗位培訓(新員工上崗前應接受不少于6學時的職業衛生知識培訓，在職員工每年接受不少于3學時的培訓)，學習職業病防治法律、法規、規章和操作規程，維護職業病防護設備和正確使用個人職業病防護用品。另外，充分利用宣傳欄、板報等形式宣傳職業病防治法律法規和職業衛生知識。不斷提高各級領導和員工的勞動衛生知識水平，依法開展好本單位的職業病防治工作。
2、公司建立了員工健康教育檔案，記錄員工健康檢查、培訓情況。今年人力資源部在各基層單位的配合下，就職工職業衛生檔案進行了統一歸類整理，進一步完善了職工職業衛生檔案資料，確保衛生檔案信息資料的完整、真實與可靠。我公司實行職工職業健康衛生資料統一入檔的管理制度，對各類人員進行的崗前體檢、在崗體檢等相關證明文件資料統一放入職工的個人檔案，便利了資料管理。
衛生院職業病工作總結范文第6篇
1 領導重視是基礎, 落實到位是重點
重視職業衛生監管工作對于企業來講是很重要的, 但要想突出職業衛生監管工作的重要性, 就得從領導重視和落實到位兩方面來抓。得到領導的重視是關鍵問題, 也是管理職業衛生工作的基石。只有領導高度重視, 才能更好地建立健全各項管理制度, 才能有足夠的力量建立高素質的職業衛生檢查和監督機制, 從而減少職業衛生事故的發生。領導高度重視才能全面掌握職業衛生的安全問題, 從而有針對性地解決問題, 從根本上提高職業衛生管理水平。
此外, 落實到位也是不容忽視的。如果一味強調領導重視, 而沒有行動, 最終來講也是無源之水, 無本之木, 并不能推動工作。因而, 必須貫徹國家政策, 運用扎實有效的措施到實際操作中, 從而獲取實在的業績和效果, 用其來突出職業衛生工作的重要性。
2 思想是根本, 落實是效果, 要突出職業衛生培訓工作
要想突出職業衛生的重要性, 還得改變人們的根本性思想, 因而加強員工的職業衛生教育培訓是刻不容緩的, 這是開展職業衛生監管工作的重要措施。在教育培訓中, 要以職工需求為目的, 科學設置培訓內容, 突出職業衛生監管的“實用性”, 從而激發員工參與培訓, 學習的動力。
企業要想改變職工對職業衛生的不積極態度, 還得從干部入手, 提升他們的思想意識, 進而達到積極宣傳監管工作的目的。此外, 他們積極利用網絡, 電視媒體等傳播媒介, 召開座談會, 大力宣傳, 讓廣大員工認清自己與本單位、本崗位要求標準間的差距, 讓他們感到工作的壓力, 堅定學習職業衛生的信心。另外, 企業還應積極學習、借鑒國外對于職業衛生的管理制度以及吸取一些經驗教訓, 增強員工的自我保護意識和健康權益。
3 健全制度, 實施到位
當前職業衛生監管工作中仍存在一些問題, 如:職業病防治工作重視不夠、部分員工職防意識淺薄、防治檢測不到位等, 這些問題的出現表露著衛生職責監管制度在推行過程中仍存在缺陷, 沒有起到作用。要想減免這樣的現象出現, 企業必須得形成一套系統、科學、規范的制度來推進職業衛生監管工作的發展。在制定相關制度時, 要以上位制度為基礎, 應該從如何做、怎樣做這些方面系統考慮, 要以制度的系統性和規范性為限度。為了實現職業衛生的規范管理, 企業還應建立完善《職業衛生管理制度》、《職工勞動防護用品管理規定》、《建設項目勞動安全衛生“三同時”管理規定》等。
4 嚴格監管職業衛生工作, 做到管理到位, 突出職業衛生監管的實效性
嚴格監管對于做好職業衛生監管工作起著重要的作用。例如:采油廠從改善工作環境和勞動生產條件角度出發, 投資300多萬元對58座泵站進行噪音處理, 對42個化驗室進行層毒改造等并且其廠建立了嚴格的硫化油氣井監管體系, 從強化員工培訓、日常檢測、勞動防護、現場施工、制度建設等五個方面針對性的制定方案。此外, 石油廠企業每年都會為塵毒, 噪聲等崗位職工進行一次體檢, 確保職工健康安全。
5 要做到以人為本, 防護到位, 要有職業安全管理的預見性
為了消除因職業衛生管理力度不夠帶來的隱患, 采油廠對于在崗職工的勞動防護用品上不敢有任何瑕疵, 都符合國家標準要求。改換了勞保服的面料為防靜電抗油拒水面料, 提高了勞保服的使用性, 安全性。此外, 專門建立了職工職業健康監護檔案, 對員工實行“一人一檔制”, 還對野外作業人員及時發配防暑物資。
加強職業衛生監管是社會應盡的法律責任。不僅僅是石油行業加強職業衛生監管, 各行各業都應關心職業衛生監管工作。企業應重視產品或服務對員工造成的危害, 并將職業衛生管理納入企業日常管理活動中。讓每個人在安全防護中都有一定的作用, 減少事故發生的機率, 讓職業衛生安全跨向一個新的征程。
摘要：當前國家對職業衛生有了更高的要求標準, 石油企業的職業衛生也得到高度重視。這就預示著石油企業需要從根本上認識到職業衛生監管工作的重要性。本文敘述了石油企業職業衛生的監管工作, 大致從領導重視、教育培訓、制度建設、安全監管和勞動保護五個層面來探究。
關鍵詞：職業衛生監管工作
參考文獻
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