人力資源亮點工作思路范文第1篇
推動國土資源管理秩序根本好轉
尊敬的各位領導，同志們：
下面，我代表執法大隊作典型發言。我發言的題目是《創新思路 扎實工作推動國土資源管理秩序根本好轉》。去年，在局黨委的正確領導下，在全局干部職工的共同努力下，我們立足本職，創造性的開展工作，特別是通過去年的土地衛片執法檢查工作，教育了各級干部和廣大群眾，依法用地管地觀念深入人心，全市國土資源管理秩序得到根本性好轉。
一、土地衛片執法檢查工作實現了零約談、零問責的目標
去年的土地衛片執法檢查工作，全市監測圖斑個,面積畝，違法占用耕地的比例%，列全省第位，整改任務十分艱巨，形勢異常嚴峻。在*局長的親自帶領下，我們先后7次跑部進省，溝通協調，贏得支持。積極主動的為市委、市府當好參謀。局領導全力推動市委、市政府高度重視衛片執法檢查工作，印發了《2009年度土地衛片執法檢查工作實施方案》，成立了3個督導組，先后5次召開專題會議研究落實整改措施，對各鎮、街道(區)的整改工作兩天一調度，一周一通報，促進了工作的扎實開展。執法大隊全體人員加班加點，沒有星期
六、星期天，晝夜奮戰，真正以“五加二”、“白加黑”，不怕苦、不怕累的態度全力投入工作中。整理案卷材料463卷，圖紙1000多張，拆除復耕違法占 1
地1500多畝，爭取指標815畝完善用地手續。制定出臺了違法用地的“綜合施治”措施，把依法用地作為觀摩點評的前置條件，切實遏制了違法用地行為，這一措施得到了市局**局長的肯定，轉發**市國土資源系統學習推廣。通過這些措施的落實，全市違法用地比例由%降為%。國土資源部第八督查組認定我市“衛片檢查基礎工作認真扎實，圖斑和地塊卷宗統一規范，各類統計數據詳細準確,實地核查真實可信。”12月初，上報成果順利通過國土資源部的驗收，實現了2009年度土地衛片執法檢查工作零約談、零問責的目標，確保了各級領導不被問責。12月16日，市委市政府以安委„2010?95號文件公布了《關于對市國土資源局進行通報表彰的決定》。
二、違法違規用地清理清查工作圓滿完成
去年，我們主動組織開展了2010年執法檢查集中活動，對2010年新增建設用地進行了全面清理清查。共發現違法違規用地127宗，面積708.1畝(耕地474.99畝)。針對違法違規用地情況，局主要領導積極推動市委、市政府印發了《2010年違法違規清理清查整改工作方案》，先后召開了3次鎮、街道(區)黨委書記會議，部署整改工作，圓滿完成了2010年度清理清查工作任務。
三、基層分局(所)規范化取得新的成績
按照局主要領導的部署，積極推進國土資源分局、所規范化建設。石堆新所建成入住，從根本上改善了辦公生活條件;官莊分局喬遷到新的辦公場所，辦公條件明顯改善;景芝分局的選址、清障順利完成。加強與鎮、街道黨委政府的溝通協調，積極爭取
當地黨委政府的支持，興安、景芝、官莊分局和大盛所先后配備了新的執法監察車輛。積極開展星級所創建活動，2010年分局、所全部達到二星級以上，其中，四星級分局、所5個，三星級分局、所4個。
四、日常執法監察和管理取得了新的突破
1、加強部門合作，建立了聯合辦案機制。在局領導的積極推動下，市政府專門成立了國土公安執法中隊，在我局辦公，有力的促進了執法監察工作。與檢察院、公安局聯合出臺了《關于移送涉嫌國土資源犯罪案件的規定》，建立了聯席會議制度，形成了打擊國土資源犯罪的合力。嚴格落實網格化管理辦法和零報告制度。全年共立案查處國土資源違法案件128起，結案128起，制止違法行為200多起，開展動態巡查5000多人次，發現、制止違法用地230多起，保護耕地1000多畝。
2、實現了民爆物品的創新性管理。為采取切實措施切斷違法采礦戶的民爆物品來源，達到遏制違法采礦和違法占地的目的。通過局主要領導積極協調，市政府出臺了《關于加強礦產資源開發管理工作的通知》，清理整合磚瓦窯廠32處，關閉違法采礦27家，礦產資源開發秩序得到了規范管理。民爆物品的管理成果被濰坊市局評為“創新性優秀成果”。
3、依法管理養殖用地和宅基地地類審核工作。2010年，我們和規劃站、利用科、地籍科等科室互相配合，在分局、所的共同努力下，完成養殖用地備案106宗，宅基地地類審核1956宗。
4、加強宣傳，增強干部群眾國土資源法制觀念。在“6〃25”
土地日、“12.4”法制宣傳日和行風在線，我們積極宣傳講解，現場解答群眾咨詢，發放相關資料2萬多份，提高了國土資源法律法規政策的普及率。
五、信訪工作實現了低位平安穩定的目標
去年的信訪工作數量大、層次高、形式多樣化，通過落實信訪工作責任制，實行領導班子包靠鎮、街道(區)制度，以創先爭優為載體狠抓信訪工作，制定出臺了《信訪工作責任制》、《國土資源信訪問題專項整頓工作實施方案》、《國土資源信訪工作細則(試行)》和《關于規范國土資源信訪調查報告及有關事項的通知》等6個規范性文件，主要領導先后9次與部、省、市業務部門匯報協調，6次與新聞媒體溝通解決問題，7次與市委、市政府信訪部門、市長公開電話室等單位溝通處理，有效化解了信訪矛盾。在重大節日，全國全省全市“兩會”、上海世博會期間，沒有發生因國土資源問題滋事丟丑現象，沒有發生集體到京進省上訪及突發事件。全年共受理信訪案件239起，處結239起。由年初的**市第二名到連續三個月無上訪，被**市委市政府以“辦結及時，群眾滿意率高”通報表揚，實現了低位平安穩定的目標。
由于思路創新，工作扎實，執法大隊被評為先進科室，受到了局黨委的表彰。這些成績的取得，是以*局長為首的局領導班子親力親為，全力推動的結果;是全體干部職工團結一致，共同奮斗的結果。在此，我代表從事執法工作的全體人員，向各位局領導和同志們表示衷心的感謝!今年的國土資源執法監察和信訪工作形勢依然嚴峻。我們執法大隊全體工作人員決心以這次會議
的召開為契機，按照市局新的工作思路，立足本職，積極配合，全力做好今年的土地礦產衛片執法檢查、國土資源執法監察信訪和分局(所)規范化建設工作，繼續貫徹高定位、爭第一，創一流、求卓越的工作要求，創新思路，扎實工作，為建立良好的國土資源管理新秩序，推動全市國土資源事業又好又快發展做出更大貢獻。
謝謝大家!
人力資源亮點工作思路范文第2篇
二、招聘配置..................... 2
1、崗位分析 ...................... 2
2、招聘 ....................... 3
三、培訓開發..................... 3
1、新職員培訓 ......................... 3
2、其他培訓 ...................... 4
四、績效管理..................... 4
五、薪酬福利..................... 4
1、薪資 ....................... 5
2、福利 ....................... 5
六、員工關系..................... 5
七、企業文化..................... 5
八、結語...................... 6
綠舟文旅公司經過半年的有序人才搭建，目前，公司已初見較為清晰的組織架構與人力資源配置。但人力資源工作仍是個長遠而系統的工作。綠舟文旅公司下半年人力資源工作任重道遠。因此，特向公司提出一下工作開展思路。
一、組織架構與人員配置
公司組織架構決定于公司的長期發展戰略，決定著公司組織的高效運作與否。組織架構設計不能是按現有組織架構狀況的記錄，而是綜合公司整體發展戰略和未來一定時間內公司運營需要進行設計的。因此，既不可拘泥于現狀，又不可妄自編造，每一職能部門、每一工作崗位的確定都應經過認真論證和研究。
目前，我公司通過非遺節的驗證及未來發展的長遠觀，以開園為目標重新修訂了最新的組織架構，設置了最新人員配置。雖然該項工作走在前端，但人力資源工作仍然有很多空白之處。
架構的修訂和人員配置大多數聽取了部門的意見，而人力資源相關部門并未就架構的調整作出更多的判斷，是因為對公司的業務深入度還不夠，無法切身體會業務職能部門的真實人力需求。在今后的工作中，人力資源工作尤其應在此類弊端合理規避，從辦公室走到現場，了解現場工作需要及職員工作現狀。
二、招聘配置
1、崗位分析
通過合理的人員配置進行招聘，那么人員招聘的標準從何而來?公司在定崗定編上花了大量的時間來完善，那么崗位工作分析就顯得尤為重要了。通過職位分析既可以了解公司各部門各職位的任職資格、工作內容，從而使公司各部門的工作分配、工作銜接和工作流程設計更加精確，也有助于公司了解各部門、各職位全面的工作要素，適時倒扣、調整公司及部門組織架構，進行擴、縮編制。也可以通過職位分析對每個崗位的工作量、貢獻值、責任程度等方面進行綜合考量，以便為制定科學合理的薪酬制度提供良好的基礎。詳細的職位分析還給人力資源配置、招聘和為各部門員工提供方向性的培訓提供依據。崗位工作分析具體參照以下方式來執行：
職位分析作為戰略性人力資源管理的基礎性工作，在信息搜集過程中要力求資料翔實準確。除對部門負責人提出崗位分析要求外，另需對已存在的崗位優秀員工進行深入訪談分析。因此，行政部在開展此項工作時應注意員工的思想發動，爭取各部門和每一位員工的通力配合，以達到預期效果。該目標達成后將可以與公司組織架構配合在實際工作中應用，減少人力資源工作中的重復性工作，此目標達成需公司各部門配合，行政部注意做好部門間的協調與溝通工作。
2、招聘
招聘專員針對上述工作內容已經做了大量的工作，對公司招聘崗位、招聘數量、招聘標準已有成果性的梳理，面對行業發展及公司現狀，招聘專員不再僅僅是就上述要求在網上發布招聘需求，篩選簡歷，通知面試那么簡單的基礎工作了。而更因考慮到公司目前正處在發展階段和變革時期，對人事招聘與配置工作會做到三點：滿足需求、保證儲備、謹慎招聘。
在實施的過程中拓寬招聘渠道，對常規的渠道進行維護的同時，另辟小眾渠道，更為精準的狙擊難重點崗位。具體實施如下：
2.1針對專業技術性較強的崗位，考慮與專業對口學校的老師搭建長期聯系，不僅對輸出生源牢牢抓住，更對該專業老師已畢業在崗工作的學生獲取聯系。
2.2參與專業行業論壇，在專業較為集中的區域獲取公司所需人才。
2.2由市場培養出的崗位，針對標桿企業進行精準挖掘。例如商業管理，可考慮萬達商業、伊藤商業等標桿單位想法設法獲取對方單位的聯系方式。
2.3針對同類型行業，例如南湖夢幻島、華僑城歡樂谷等收集對方單位通訊錄，了解其組織架構、人員配置，更可對相同崗位的人員流動進行整合收編。
三、培訓開發
公司一向對培訓工作放在較為重要的環節。目前公司開展的培訓有：新職員培訓、制度培訓、管理技能視頻培訓。培訓方式相對單一。有大量可改善的提升空間。
1、新職員培訓
新職員培訓不僅需考慮及時性，更因考慮培訓工作所體現對新職員的重視程
度。所以，建議新職員的培訓從一人一次改為一周一次，新職員入職應知應會由部門引導人完成。根據當下新進人員的情況組織集中的、系統的培訓。而不是來一個做一個。新職員培訓從現有的兩個小時改為半天，除企業文化及行為規范，更因深入到園區了解博覽園。
2、其他培訓
針對其他培訓，人力資源小組已做了詳細系統的思考?？蓞⒁姟堵殕T培訓體系》
培訓不能做到形式化，要做到有培訓、有考核、有提高。外派培訓人員歸來后必須進行培訓總結和內容傳達宣貫，并將有關資料交行政部。行政部應注意培訓后的考評組織和工作績效觀察。其結果存入員工個人培訓檔案，作為員工績效考核、升遷和調薪、解聘的依據之一。
行政部在安排培訓時一要考慮與工作的協調，避免工作繁忙與培訓時間的沖突，二要考慮重點培訓與普遍提高的關系，盡可能避免某一部門某一個人反復參加培訓，而其他部門卻無機會參加培訓的現象，綜合考慮，以公司利益和需要為標準，全面提高員工隊伍素質。
四、績效管理
公司所采用的績效管理，通過一季度一次的績效評估評選季度“綠舟之星”通過該項舉措取得一定成就也從中得到一定的經驗積累。
但公司的績效管理是潤物細無聲式的，隨處可見的一種隱性管理。例如：
1、針對新職員轉正的績效評估;
2、針對實習生轉為試用的績效評估;
3、針對職員晉升的績效評估;
4、針對職員薪資變化的績效評估;
績效考核工作本身就是一個溝通的工作，也是一個持續改善的過程?？冃Ч芾碓诓僮鬟^程中會注意縱向與橫向的溝通，確?？冃Э己斯ぷ鞯捻樌M行。
五、薪酬福利
1、薪資
公司現有的薪酬體系主要采用固定工資，針對公司現狀，固定薪酬沒有問題，一旦開園，薪酬就應該針對某些崗位設計提成薪酬，有效激勵員工的工作積極性。
薪酬與績效掛鉤，薪酬與培訓掛鉤、薪酬與計劃掛鉤、薪酬與督導掛鉤。薪酬應根據每個人在工作中所表現出的方方面面都有體現。
2、福利
我公司的福利在對比標桿行業下，尤其在整個民營企業中，福利是走在前端的，只是在發放福利的過程中因注意與企業文化結合，不僅要讓職員領取福利，并在領取的過程中增加對公司的歸屬感、榮譽感。
六、員工關系
現有職員均簽訂《勞動用工合同》《保密合同》《禁止商業賄賂承諾書》《競業限制協議》。下一步工作因組織法務部門評審是否一線職員也需簽署上述合同、協議。二線職員的工作內容是否與已使用的合同內容不符。
多與現場工作人員進行溝通，了解其工作狀態及心理走向。有效規避企業勞資風險及人員流失。
人員離職做好面談記錄，通過面談積極有效改善企業風險，規避離職人員不實的口碑效應。
在今后的工作中，行政部應適當處理勞資關系，勞資關系的處理是一個比較敏感的工作，它既牽涉到企業的整體利益，也關系到每個員工的切身利益。勞資雙方是相輔相承的關系，既有共同利益，又有相互需求的差距，是矛盾中統一的合作關系。行政部必須從公司根本利益出發，盡可能為員工爭取合理合法的權益。只有站在一個客觀公正的立場上，才能協調好勞資雙方的關系。避免因過多考慮公司方利益而導致員工的不滿，也不能因遷就員工的要求讓公司利益受損。
七、企業文化
作為置信的分子公司，就應該對置信的文化了解、認同。在企業文化落地工作中，我公司還有很長的路要走，需多項其他分子公司學習，向城鄉公司學習。向培訓學校學習。真正做到向“人人都是置信人”的標桿單位邁進。
八、結語
人力資源亮點工作思路范文第3篇
二0一一年工作思路
2011年，在加強思想、組織、作風和制度建設、領導班子建設、干部隊伍建設、黨員隊伍和職工隊伍建設，以及思想政治工作和精神文明建設等方面，充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用，為國土資源工作提供政治思想和組織保證。
一、指導思想
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持以人為本，堅持科學發展觀，充分發揮黨組織的政治優勢、思想優勢和組織優勢，不斷加強和改進黨的思想、組織、作風和制度建設，增強黨組織的凝聚力和戰斗力，為我縣國土資源事業發展提供政治思想和組織保證。
二、工作目標
強化領導班子建設，把領導班子建設成為堅持貫徹“三個代表”重要思想的堅強領導集體;強化干部隊伍建設，培養造就一支精通業務，能夠擔當重任，經得起各種風浪考驗的高素質的干部隊伍;強化思想政治工作，不斷加強精神文明建設，創建優秀基層黨組織。
三、工作內容
1、加強領導班子建設。 按照政治堅定、求真務實、開拓創新、勤政廉政、團結協調的總要求，不斷提高班子成員
的思想政治素質和領導水平。堅持中心組學習制度，認真制
定學習計劃、確定重點學習的內容和研究的問題。理論聯系
實際，深入調查研究，班子成員完成1-2篇有較高質量的
理論文章和調查報告。有計劃、有組織地認真學習鄧小平理
論和“三個代表”、科學發展觀的重要思想，完整、準確地
把握鄧小平理論和“三個代表” 、科學發展觀的重要思想
的科學體系。認真貫徹民主集中制原則，堅持集體領導與個
人分工負責相結合的制度，凡屬重大問題和重要事項，按照
少數服從多數的原則，集體討論決定。堅持民主生活會制度。認真開好每年的民主生活會，結合班子成員的思想和工作實
際，開展批評與自我批評。
2、強化干部和職工隊伍建設。加強對干部的教育、管
理和監督，優化干部隊伍結構，全面提高干部素質。完善干
部任用選拔、管理和考核制度，逐步推行公平競爭、擇優選
用的干部制度。關心年輕干部的成長，切實關心和幫助他們
解決思想、工作、學習及生活中的實際問題。
3、強化黨員隊伍建設。 加強黨員思想政治教育。以提
高黨員的政治理論素養，增強黨性為目的，按照有計劃、分
層次、突出重點、注重實效的要求，制定黨員學習教育安排，有針對性地開展黨員教育活動。加強黨員隊伍建設，以黨員
隊伍素質的提高來帶動整個職工隊伍整體素質的提高。充分
發揮共產黨員的先鋒模范作用。加強對黨員的考核和監督，
使每個黨員嚴格履行黨員的義務，發揮先鋒模范作用。嚴格組織生活制度，堅持“三會一課”制度。加強組織發展
工作。重視和加強入黨積極分子隊伍的培養教育，建設一支
數量相對充足、素質較高的積極分子隊伍。加強制度建設，制定完善黨內各項工作制度。
4、強化作風建設。 強化制度落實，建立健全各項規章
制度，制定落實措施，細化工作責任，并形成有效的激勵約
束機制。 認真做好群眾來信來訪工作，公開行風舉報電話，強化信訪接待責任制，妥善處理各類問題及矛盾。強化服務
水平，嚴格執行文明辦公，不斷改進工作作風。
5、強化黨風廉政建設。認真學習黨風廉政的各項規定，加強黨性、黨風、黨紀教育，把黨風廉政建設作為黨委學習
和民主生活會的重要內容，筑牢黨員干部的思想道德防線。認真執行中央和省、市、縣廉政建設各項規定，落實黨風廉
政建設責任制，建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預
防腐敗體系。 認真接受各方面的監督，對違犯黨紀政紀的
干部要嚴肅查處。
6、強化精神文明建設工作。堅持“重在建設、貴在堅
持、注重實效”的原則，內強素質，提高干部職工思想道德
素質和科學文化素質，塑良好的形象，促進我局的三個文明
人力資源亮點工作思路范文第4篇
關鍵詞：國土資源,信息化,工作體系,思路,構建
1 國土資源信息化工作面臨的形勢
國土資源支撐著國計民生, 關系著千秋萬代, 國土資源信息化問題始終是一個帶有全面性、戰略性和根本性的重大問題, 國土資源信息化工作在全面建設小康社會和現代化進程中占有重要地位, 關系著經濟社會發展大局。“信息化已經成為當今世界不可逆轉的發展趨勢和潮流, 社會公眾對信息化建設的要求愈來愈高, 建設服務型政府也愈來愈借助于信息化手段”。加強國土資源管理, 需要準確把握國土資源現狀和動態變化, 提高國土資源工作合理規劃、高效管理、快速反應和科學決策的能力與水平。加快推進國土資源信息化建設, 是全面貫徹落實黨的十七大精神和科學發展觀、實現國土資源管理利用方式轉變、堅守耕地紅線、全面提升國土資源管理水平的重要途徑。因此, 要清醒認識國土資源信息化工作面臨的新形勢、新挑戰, 牢牢把握工作主動權, 切實增強工作的前瞻性、針對性和實效性。
2 國土資源信息化工作面臨的問題
山西國土資源信息化建設取得了重大進展。在土地、礦產資源配置上, 在保護耕地資源、促進礦產資源合理有序開發上, 在保障群眾合法權益、確保生命財產安全上, 在行政審批、政務公開上, 在加強黨風廉政建設、網上舉報上, 在主動協調、推進工作進展上, 為全省國土資源管理發揮了積極和重要的作用。信息化建設既提高了工作質量和效率, 促進了管理的規范和創新, 增強了業務能力, 同時提升了國土資源系統的形象。但還面臨著一些影響和制約國土資源信息化發展的突出問題, 必須冷靜分析面臨的困難和問題, 破解難題, 尋求突破。這些問題集中反映在以下幾個方面:
2.1 國土資源信息化建設發展還不平衡。
由于各地對國土資源信息化建設的資金投入不一, 關注程度不同, 表現在信息化建設和應用的程度上差異較大, 影響了全省國土資源信息建設的整體推進。
2.2 網絡覆蓋面不寬。與網絡建設“橫向到邊, 縱向到底”的目標要求差距較大。
2.3 基礎數據還不完備。
國土資源管理不同于其它政務管理, 需要國土資源空間數據支持, 國土資源基礎數據是電子政務系統充分發揮作用的關鍵。目前, 全省國土資源數據采集建庫工作還沒有完成, 還不能對電子政務起到重要的支撐作用, 有的數據的積累、更新、開發、利用跟不上。在參與宏觀調控、加強監測監管和服務社會公眾方面常常感到力不從心。
2.4 電子政務系統的開發和應用還不夠。雖然省、市之間電子政務系統實現了聯通, 但在系統應用上還存在很大的差距。
2.5 經費投入單一, 后續保障不足。
信息化建設技術密集, 需要較高的資金保證, 特別是資金投入的整體性和延續性。就建設情況看, 普遍存在前期投入較大, 但維護、升級等后續投入不到位, 造成應用不夠、推進速度慢的狀況。
2.6 門戶網站體系建設有待于加強。國土資源門戶網站建設
還處于初級階段, 服務功能單一, 僅限于信息公開、會議通知等最基本的功能, 在線訪談、在線互動和在線申報服務等欄目還沒有得到充分應用。
2.7 網絡安全保密重視不夠。缺乏足夠的安全防范措施和管理制度, 特別是網絡安全保障投入不足, 存在網絡安全隱患。
2.8 信息化專業人才隊伍的培養還有待于加強。
國土資源信息化建設需要既熟悉國土資源管理業務, 又掌握信息化建設和應用技術的復合型人才。從當前國土資源信息化人才隊伍來看, 人員數量和素質差異較大, 尤其缺乏高素質復合型專業技術人才, 嚴重阻礙了國土資源信息化建設工作的推進。這幾個方面依然是影響和制約國土資源信息化建設的問題所在, 必須高度重視, 積極采取措施, 認真研究解決。
3 構建國土資源信息化工作體系的基本思路
當前和今后一個時期, 構建國土資源信息化工作體系的基本思路是:堅持以科學發展觀為指導, 緊緊圍繞國土資源部和省委、省政府關于加強國土資源信息化建設的部署要求, 按照“統一領導、統籌規劃、整合資源、強化應用”的建設方針, 堅持規范和創新管理方式的原則, 堅持以需求為導向、以應用促發展的原則, 堅持加強統籌、建用并舉的原則, 以國土資源信息化促進國土資源規范管理, 加快構建現代化技術支撐的資源監管與服務信息化體系, 實現國土資源管理利用方式根本轉變和國土資源管理全業務、全流程的信息化監測與監管, 增強資源監管能力和參與宏觀調控的主動性, 全面提升國土資源服務社會水平。
4 構建國土資源信息化工作體系的目標任務
根據當前和今后一個時期山西國土資源信息化工作的基本思路, 以及面對繁重的國土資源管理任務, 國土資源信息化建設應抓好以下幾項工作。
4.1 做好全省國土資源系統主干網延伸建設及維護工作。
各市、縣要按照“盡快實現橫向到邊, 縱向到底, 縣級以上單位無死角, 逐步向鄉鎮國土所延伸”的主干網建設要求和今年年底完成省、市、縣三級網絡全覆蓋的目標任務, 盡可能利用已有資源構建市、縣、鄉三級網絡, 盡快實現全覆蓋, 形成規模效應。要用好網絡資源, 全面實行遠程電子申報和信息直報, 充分發揮網絡優勢, 推行視頻會議, 降低行政成本, 提高行政效率。
4.2 積極推進全省國土資源“一張圖”建設, 形成核心數據庫。
按照國土資源部的統一部署, 省、市要做好接收二調數據的技術、人員、設備的準備工作, 按照統一標準, 加強數據的整合集成。建立數據匯交更新制度和共享共用機制, 不斷增加數量、擴展容量、提高質量, 充分反映資源的數量、質量、分布、潛力, 做到資源狀況“一覽無余”, 資源家底“心中有數”。對于支撐決策服務、監測監管和社會服務的各類數據必須集中匯交, 并按照“誰生產誰負責”的原則及時進行數據更新, 保持數據的現勢性。
4.3 繼續推進電子政務系統平臺建設。
要以金土工程二期建設為抓手, 帶動系統的整合開發和升級改造, 利用本級電子政務平臺對應用系統進行整合, 實現對各級行政審批工作的實時監控, 不斷強化行政審批電子監察系統監督功能, 切實做到“主管部門強行推, 業務部門積極用, 技術部門做支撐”。要下大力氣抓好全業務、全流程的網上運行, 建設統一的電子政務平臺, 集成各類業務應用系統。
4.4 積極開展金土工程二期建設的前期準備工作。
金土工程二期建設要圍繞國土資源管理的中心工作, 著眼于電子政務對管理決策和服務的支撐能力建設, 按照整合資源、完善擴展的要求, 抓緊開展需求調查, 編制需求分析報告, 搞好金土工程二期建設的總體框架的規劃設計。
4.5 建立全省國土資源綜合信息監管系統, 形成國土資源綜合信息監管平臺。
要按照國務院和省政府關于電子政務內網建設要求, 積極與相關部門協調, 進一步整合各類數據庫, 把包括用地審批、土地供應、土地利用、土地權屬、補充耕地、探礦權、采礦權、礦產資源儲量登記統計、礦山開發利用統計、地質災害、執法監察在內的資源狀況、資源收益、管理行為等信息全部納入監管平臺進行監測、監控和管理。并以此為基礎, 加強數據綜合分析和對比研究, 有效服務于宏觀調控, 為領導決策提供方法和手段。
4.6 建立并完善國土資源門戶網站體系。
進一步優化、調整省市網站, 突出門戶網站功能, 逐步形成一個支持大規模開放的核心管理系統與技術支撐架構, 以實現政務信息與服務資源的有效整合。
4.7 構建全省網絡信息安全防護體系。
信息是財富, 安全是保障。要在抓好政務平臺、主干網和門戶網站建設的同時, 嚴格按照網絡信息安全等級保護標準, 科學制定整改方案, 認真做好網絡信息安全防護工作, 加快構建網絡信息核心防護體系, 進一步落實網絡信息安全防護措施, 確保國土資源信息安全運行。
4.8 加強信息資源整合開發與應用。
要圍繞數據庫建設和整合能夠滿足國土資源管理建設需要的目標, 基本形成內容完整、可持續更新、安全的國土資源數據庫體系, 建立統一的數據管理和發布平臺, 進行數據庫建設與整合, 利用元數據、目標服務和信息搜索技術, 開展國土資源空間數據共享, 實現國土資源數據庫的有效集成和綜合管理, 完善國土資源信息共享機制。
4.9 積極推進國土資源信息服務集群化和產業化。
全面整合地下、地表、地上等各類國土資源信息, 創新服務方式、集中顯化成果。面向不同層面用戶需求, 提供數據服務, 逐步形成權威的信息產品。要加快館藏成果地質資料、實物地質資料、原始地質資料、土地登記信息等資料的數字化建庫工作。對于社會影響大、各行業有廣泛需求的國土資源調查成果, 適時開展數據產品的分發服務和信息查詢服務。
5 構建國土資源信息化工作體系的保障措施
進一步加強和推進國土資源信息化建設具有十分重要的意義, 各級應高度重視, 加強組織領導。要以抓基礎、抓重點、抓前瞻性為突破口, 頂層設計, 統籌規劃、精心組織、把握關鍵, 強化措施, 狠抓落實、務求實效。以奮發有為的精神狀態、求真務實的工作作風, 把信息化工作抓具體、抓扎實, 抓出成效, 切實做到責任到位、人員到位、精力到位、工作到位、經費到位。
5.1 加強領導, 明確責任。
國土資源信息化工作涉及國土資源的方方面面, 關系到國土資源職能的創新和管理方式的重大變革。一是實行“一把手”負責制。各級黨組 (黨委) 要高度重視國土資源信息化工作, 抓緊建立健全信息化建設領導機構和工作機構, 指定專人負責, 切實加強組織領導, 要把信息化作為一項事關全局的重要工作擺上議程。主要領導要親自研究、親自部署, 親力親為, 帶頭使用信息系統辦公, 在信息化建設中發揮表率作用, 切實解決信息化工作的經費、機構、人才等問題。要把國土資源信息化工作與其他各項工作同部署、同落實、同考核, 將信息化建設任務列為國土資源管理目標責任制的重點內容, 進行檢查、考核和評比。并將信息化建設與應用納入各級國土資源管理部門和公務員考核指標體系中, 使信息化成果從可用可不用變成必須用, 從被動的用變成主動的用。同時, 通過信息化手段, 建立健全激勵約束機制, 加強行政效能監察, 促進廉政勤政建設。二是強化協調配合。要調動各方面積極性, 使每個人都成為信息化建設的支持者、實踐者和執行者。各級各部門要各司其職, 協調聯動。尤其是各業務部門要以信息化的理念思考和推進業務工作, 以積極的態度主動參與信息化建設, 與技術支持單位溝通, 在需求分析、系統建設和成果應用等方面負起責任, 起到主導作用。信息化管理部門要加強統籌和協調, 搞好技術支撐, 加強對全省信息化工作的指導。
5.2 統籌規劃, 強化應用。
信息化建設涉及面廣, 內容豐富, 必須開展頂層設計, 統籌規劃。各地國土資源信息化建設要堅持“以需求為導向、以應用促發展, 加強統籌、建用并舉”的原則, 統籌規劃, 逐步實施, 始終把系統及數據的實用性擺在第一位, 邊建邊用, 注重實效, 逐步完善提高。要圍繞信息化統起來、連起來、用起來、活起來的要求, 立足于整合聯動, 上下貫通, 有計劃、有步驟地加快推進。要緊緊圍繞國土資源管理的職責, 特別是加強資源監管的實際需要做好調查, 搞好整體規劃, 分解任務, 狠抓落實。要增強規劃的可操作性, 加大規劃的剛性約束, 確保規劃落到實處, 尤其是進一步加大省、市、縣、鄉四級網絡建設、專項調查與數據庫建設、應用系統建設的統籌力度。在項目設置、資金使用上形成合力, 發揮整體效應。各級國土資源部門應在制定信息化建設規劃時, 要與省級總體規劃相銜接。
5.3 建強隊伍, 加大投入。
機構和隊伍建設是國土資源信息化建設持續發展的根本保障。各級國土資源部門要高度重視, 積極向當地黨委、政府領導匯報, 建立健全信息化工作機構。要嚴把進人關, 采取多種方式, 建立一支既精通信息技術, 又熟悉國土資源業務的人才隊伍。要加強對信息化領導干部、技術人員和系統用戶三個層次進行有針對性的培訓, 強化技術人員在信息化規劃、建設和服務方面的能力, 提高綜合能力和應用水平。要根據信息化建設進展情況, 采取有力措施, 積極爭取發改委、財政等部門的支持, 爭取專項資金, 納入財政預算, 保證國土資源信息化建設必要的經費投入。
5.4 加強指導, 做好宣傳。
一是加大檢查指導力度。各級信息化工作部門要加強對國土資源信息化工作指導檢查, 每年制定工作要點和布局安排, 確保全省國土資源信息化建設的統一和協調。做到年初有計劃, 年終有檢查, 工作有落實。要深入基層, 摸清情況, 分類排隊, 有針對性地開展指導。重點在機構、機制和技術上給予支持。二是要加大宣傳力度, 進一步創造國土資源信息化良好發展環境。要以國土資源大課堂等形式, 通過內部網站等載體, 宣傳加快國土資源信息化建設的重要意義, 要讓信息化建設的指導原則、重點任務和應用作用深入人心。要積極宣傳國土資源信息化建設典型, 注重宣傳他們的成績、經驗, 特別是要總結推廣管用的做法。要加強信息安全教育和防范, 確保國土資源信息使用萬無一失。
6 結語
人力資源亮點工作思路范文第5篇
做什么?指導、協調、協助、監督
指導 一是指導所駐村村委會依法開展自治，處理好與群眾生產生活相關的各類問題;二是認真貫徹執行黨在農村的各項方針、政策，貫徹落實上級精神，指導幫助所駐村完成鎮黨委、政府安排的月中心工作和其他各項工作任務;三是指導幫助所駐村做好黨支部“三會一課”制度的落實及會議記錄，及時上報各種材料，并做好村級檔案的建立和保存。
協調、協助一是要掌握所駐村村“兩委”班子的基本情況，負責培養一名后備干部，培養一名黨員或者發展對象;二是要協助所駐村黨支部抓好黨的基層組織建設，鞏固黨支部在農村各項事業建設中的領導核心地位;三是要幫助建立各種村級自治組織，健全完善村規民約等村級事務民主管理制度;四是要
幫助村“兩委”做好信訪穩定、計劃生育、安全生產、衛生保潔等各項工作。
監督一是要掌握所駐村村“兩委”班子的基本情況，為加強村“兩委”班子建設當好黨委的參謀;二是要所駐村村級事務辦理和“黨務、政務、財務三公開”情況。
怎么做?抓落實
一是要掌握全村基本情況;二是要參加每一次的村“兩委”工作會;三是要每月進村召開一次群眾懇談會;四是要每月進村參加一次公開接訪;五是要每月走訪一次農村困難戶;六是要每月進村排查一次矛盾糾紛;七是要每月進村征求一次群眾對鎮黨委、政府的工作意見;八是要及時向黨委政府匯報所駐村工作開展情況。
大學生村官：
人力資源亮點工作思路范文第6篇
習慣是從小培養的，好品質就是在養成好習慣的同時形成的。在好習慣伴我成長的大潮中，我校根據實際情況和學生的年齡特點，學期初制定了“小學生日常行為習慣養成教育”實施方案。以研究圍繞學生形成良好的行為習慣、學習習慣、生活習慣為根本目的，以各種實踐活動過程為載體，采取不同措施對學生進行教育指導，幫助學生形成了良好的行為習慣。
一、具體內容
根據具體的培養計劃，除適時進行行為習慣訓練外，每天早晨的晨會時間和每周一次的班隊會均定為訓練時間。良好的行為習慣的訓練和培養主要包括以下幾點：
1、良好的行為習慣：課間不追逐打鬧，不大聲喧嘩，做健康的游戲;排隊快、靜、齊;上下樓梯靠右行;不講粗話，不打人;不去危險的地方，不破壞花草樹木;和同學團結互助等。
2、良好的學習習慣：課前能及時做好準備工作;上課要有良好的學習態度;養成仔細觀察、勤記筆記、質疑發問、勤查工具書、定期復習整理的好習慣;獨立自主地完成作業，做到仔細審題、認真書寫，力爭保質保量按時完成作業，不抄襲他人作業;上課認真聽課，有良好的坐姿，不可趴在桌子上聽課,不打擾別人學習等。
3、良好的生活習慣：衣冠整潔，搞好個人衛生;及時收拾好自己的書包、書桌，不隨地吐痰，看到垃圾主動撿起，不在桌椅、墻壁上隨便刻畫;知道值日生應該做什么，怎么做又快又好等。
二、具體做法：
1、明確意義，激發動機。
給學生講明養成習慣的重要性，讓他們學會自我教育。自我教育能力是學生在自我教育活動過程中形成的，因此，讓學生保持自我教育非常必要。我班充分利用班隊會、板報、演講等形式，不斷提高學生的自我教育能力。同時，明確了要抓學生成績，抓教學質量，必須從抓學生的行為習慣入手。樹立“行為規范教育我有一份”的觀念，形成“人人關心養成教育，重抓養成教育”的氛圍。
2、制定計劃，明確目標。
根據學生年齡結構，心理特點，我校確定學生行為習慣養成目標和訓練的內容與重點主要訓練有三大方面的內容，分別是：行為習慣養成目標、衛生習慣養成目標和學習習慣養成目標。
3、建章立制，規范言行。
良好的行為規范養不是靠幾次教育，幾個活動就能完成的，它需要老師和學生持之以恒來完成。
(1)學生文明行為制度：每天由紀律委員對學生行為進行檢查督促，使學生的行為表現處于集體的共同監督下，使學生能較自覺地遵守規范。
(2)值日制度：由生活委員嚴格負責，負責好學生的衛生表現，并且做好教育，一周做好總結工作，真正從細小處入手，把衛生行為規范落到實處。
(3)學習習慣養成制度：由小班長做好早讀和午休管理工作，珍惜好時間，進行表揚和懲罰制度，讓班級學生真正能意識到學習的重要性，養成自主學習的好習慣。
三、取得的成效與努力方向
在各個學生的共同努力和配合下，每人都能根據訓練目標完成，取得了一定的成效。這個學年和上個學年相比，學生各方面的習慣明顯好轉，在學校的紀律和衛生評比中取得了一定成績。并且，無論是老師，還是家長，都能夠在思想上形成共識，清楚的知道良好行為習慣的養成，對學生今后的自身發展非常重要的。當然，碧玉微瑕，在大部分同學的行為逐漸規范，舉止逐漸儒雅，一少部分同學因為一些壞習慣的歷史痼習，不能很快地糾正過來，學校仍存在一些不太令人滿意的地方。如仍有一些同學良好的衛生習慣、環保意識沒有形成。不過我們相信隨著活動的逐漸深入，他們的行為會逐漸規范起來，畢竟他們也是活潑可愛的孩子。
養成教育是一個長期的工程，一定要堅持做下去，不斷地發現，不斷地改正。今后，在做這方面的工作更要注意積累，從細小處入手，不斷提高工作的能力和水平，不斷學習，嘗試，探索，吸收別人的經驗，把我校的養成教育做得更好。