護工培訓計劃范文第1篇
為進一步加強來滬從業人員就業管理和服務，市人力資源社會保障局會同市農委、市商務委、市工商局、市衛生局和市婦聯聯合下發了《關于對“醫院外來護工”等四類來滬從業人員試行開展靈活就業登記的通知》(滬人社就發[2013]13號)。根據文件要求，2013年3月1日，本市首批試點行業的來滬靈活就業人員可以辦理靈活就業登記手續。
一、辦理靈活就業登記對象
(一)來滬護工：由護工管理機構管理，在本市醫療機構中由病家使用為病人提供日常生活照料的來滬從業人員;
(二)來滬農業從業人員：在本市農民專業合作社(涉農企業)從事農業勞動的來滬從業人員;
(三)來滬家政服務人員：在本市從事家政服務的來滬從業人員;
(四)來滬個體工商戶：經本市工商行政管理部門登記設立的無雇工的來滬個體工商戶。
二、辦理靈活就業登記所需材料
(一)本人身份證原件及復印件;
(二)有效期內的本市臨時居住證;
(三)本市相關管理部門或其指定機構出具的“靈活就業證明”(“證明”出具方式由相關管理部門另行規定);
(四)本人近期免冠二寸證件照一張。
三、辦理靈活就業登記流程
(一)就業所在地的街鎮社區事務受理服務中心受理
符合靈活就業登記條件的來滬人員，攜帶上述材料到就業所在地的街鎮社區事務受理服務中心就業服務窗口辦理靈活就業登記手續。
(二)領取《就業失業登記證》(來滬靈活就業人員專用)
街鎮社區事務受理服務中心向符合就業登記條件的來滬靈活就業人員免費發放《就業失業登記證》。
四、取得行業“靈活就業證明”
(一)證明出具部門
1、來滬護工：由區縣衛生局出具的證明;
2、來滬農業從業人員：由區縣農業主管部門出具證明;
3、來滬家政服務人員：由市商務委認可的、并與上海家政服務網絡中心對接備案的示范性家政服務站或部分家政龍頭企業等單位出具證明;
4、來滬個體工商戶：由其經營場所所在地工商所出具證明。
※溫馨提示：具體行業“靈活就業證明”辦理方式由各行業主管部門制定，可點擊上述來滬人員靈活就業登記試點對象名稱直接進入各相關政府部門網站查詢。靈活就業登記手續的具體辦理方式還可撥打相關政策咨詢電話，或直接咨詢各社區事務受理服務中心。
(二)相關政府部門咨詢電話：
市衛生局12320
市農委12316
市商務委96251
2市工商局1231
5五、靈活就業登記有效期
每次靈活就業登記的有效期為1年。
六、靈活就業登記續登
有效期滿后，如繼續從事靈活就業的，應在有效期滿前30日之內前往原先辦理就業登記的街鎮社區事務受理中心辦理“續登”手續，辦理時需攜帶以下證明材料：①身份證原件及復印件，本市臨時居住證;②相關管理部門或其指定機構出具的靈活就業證明;③《就業失業登記證》(來滬靈活就業人員專用)。逾期后30天內未重新辦理的，前一次辦理的靈活就
業登記視作失效。
七、靈活就業登記中止
護工培訓計劃范文第2篇
為進一步加強來滬從業人員就業管理和服務，市人力資源社會保障局會同市農委、市商務委、市工商局、市衛生局和市婦聯聯合下發了《關于對“醫院外來護工”等四類來滬從業人員試行開展靈活就業登記的通知》(滬人社就發[2013]13號)。根據文件要求，2013年3月1日，本市首批試點行業的來滬靈活就業人員可以辦理靈活就業登記手續。
一、辦理靈活就業登記對象
(一)來滬護工：由護工管理機構管理，在本市醫療機構中由病家使用為病人提供日常生活照料的來滬從業人員;
(二)來滬農業從業人員：在本市農民專業合作社(涉農企業)從事農業勞動的來滬從業人員;
(三)來滬家政服務人員：在本市從事家政服務的來滬從業人員;
(四)來滬個體工商戶：經本市工商行政管理部門登記設立的無雇工的來滬個體工商戶。
二、辦理靈活就業登記所需材料
(一)本人身份證原件及復印件;
(二)有效期內的本市臨時居住證;
(三)本市相關管理部門或其指定機構出具的“靈活就業證明”(“證明”出具方式由相關管理部門另行規定);
(四)本人近期免冠二寸證件照一張。
三、辦理靈活就業登記流程
(一)就業所在地的街鎮社區事務受理服務中心受理
符合靈活就業登記條件的來滬人員，攜帶上述材料到就業所在地的街鎮社區事務受理服務中心就業服務窗口辦理靈活就業登記手續。
(二)領取《就業失業登記證》(來滬靈活就業人員專用)
街鎮社區事務受理服務中心向符合就業登記條件的來滬靈活就業人員免費發放《就業失業登記證》。
四、取得行業“靈活就業證明”
(一)證明出具部門
1、來滬護工：由區縣衛生局出具的證明;
2、來滬農業從業人員：由區縣農業主管部門出具證明;
3、來滬家政服務人員：由市商務委認可的、并與上海家政服務網絡中心對接備案的示范性家政服務站或部分家政龍頭企業等單位出具證明;
4、來滬個體工商戶：由其經營場所所在地工商所出具證明。
※溫馨提示：具體行業“靈活就業證明”辦理方式由各行業主管部門制定，可點擊上述來滬人員靈活就業登記試點對象名稱直接進入各相關政府部門網站查詢。靈活就業登記手續的具體辦理方式還可撥打相關政策咨詢電話，或直接咨詢各社區事務受理服務中心。
(二)相關政府部門咨詢電話：
市衛生局12320
市農委12316
市商務委96251
2市工商局1231
5五、靈活就業登記有效期
每次靈活就業登記的有效期為1年。
六、靈活就業登記續登
有效期滿后，如繼續從事靈活就業的，應在有效期滿前30日之內前往原先辦理就業登記的街鎮社區事務受理中心辦理“續登”手續，辦理時需攜帶以下證明材料：①身份證原件及復印件，本市臨時居住證;②相關管理部門或其指定機構出具的靈活就業證明;③《就業失業登記證》(來滬靈活就業人員專用)。逾期后30天內未重新辦理的，前一次辦理的靈活就
業登記視作失效。
七、靈活就業登記中止
護工培訓計劃范文第3篇
1、 給無陪護的患者臉、洗腳、喂飯、擦身、料理大小便、洗衣服、幫助病人按時服藥、翻身、拍背等生活護理。
2、協助護士做好晨間護理工作， 管理病人家屬、陪人及躺椅、席子等生活用品。
3、 更換床單位、鋪床。
4、 病區間的物品、藥物、器械借還，急診藥物的領取、借還。
5、 陪送病人檢查。
6、協助護士接收新收病人。
7、陪送出院病人出院。
8、 霧化等一些醫療器械清洗、浸泡、晾干、裝卸等。
9、 科室臨時安排事務及今后科室派生出來不屬于醫生、護士執業要求的后勤服務。 具體細節工作由各科護長安排。
二、 婦產科分娩室與新生科的護工工作內容。
1、 分娩室：待產室、分娩室、床、床頭柜、抽屜的清潔，終末消毒，產床的清潔、消毒(包括每次產后的清潔、消毒、皮布的清潔消毒)。
2、 嬰兒床等用具包括嬰兒洗澡間，新生兒撫觸室、新生兒游泳室的清潔消毒，每天嬰兒洗澡后的清理、清潔和消毒工作。
3、 臨產婦在無陪人環境下的生活護理，包括給產婦一定的撫觸工作及產婦心理安慰在開展導樂陪伴時協助工作。
4、 分娩室的拖鞋清洗，分娩室隔離衣更換后清理工作。
5、 分娩后的器械整理與器械供應室的器械調換與清點。
6、 對產科的無陪人的產婦的生活護理。
7、 管理病人家屬、陪人及躺椅、席子等生活用品。
8、 更換床單位、鋪床。
9、 病區間的物品、藥物、器械借還，急診藥物的領取、借還。
10、 陪送病人檢查。
11、協助護士接收新收病人。
12、陪送出院病人出院。
13、科室臨時安排事務及今后科室派生出來不屬于醫生、護士執業要求的后勤服務。
三、急診科護工工作內容
1、服從護長的工作安排。
2、負責急診注射室的環境衛生，搶救室的搶救車、治療車、氧氣車的衛生，并保持井然有序。
3、急診護士口包的清洗。
4、負責急診藥物，如葡萄糖的擺放和增加，并保持井然有序。
5、負責急診病人的接診，護送病人檢查、入院。保持病床、擔架、平車的衛生，檢查完畢送檢查報告單到所入院科室。
6、協助護士完成各種護理工作，(如小兒輸液幫固定身體等)。
7、科室臨時安排事務及今后科室派生出來不屬于醫生、護士執業要求的后勤服務。
護工培訓內容
一、醫院文化
1、醫院的性質和內容。
2、醫院的環境。
3、醫院的氛圍。
4、醫院工作的性質。
5、護工的定義。
6、護工的角色功能。 (1)傳統形象 (2)、當代護工的專業角色功能(照顧者、管理者、協調者、咨詢者、保護者和代言人)。
7、護工的基本素質 (1)、政治思想素質(熱愛祖國、熱愛護理事業，尊重生命，尊重護理對象，忠于職守，實行人道主義，全心全意為護理對象服務。具有科學的精神和道德、高度的責任感、正確的人生觀，自愛、自尊、自強、自律。 (2)、專業素質(具有基本知識和基本技能。具有評判性思維能力、實踐操作能力和自我發展能力。) (3)、身體心理素質(具有樂觀、開朗、穩定的情緒，坦誠、寬容、豁達的胸懷。具有高度的同情心和感知力，較強的適應能力、良好的忍耐力、自控力和應變能力。具有健康的體魄、整潔大方的儀表、端莊穩重的舉止，熱情真誠，待人禮貌。具有良好的人際交往和溝通能力，同事間相互尊重，團結協作。
護工的素質的提高是個終身學習過程，也是一個自我修養、自我完善的過程。在實踐中主動鍛煉，努力使自己成為一個素質優良的合格護工。
8、護患關系的特征和建立良好的護患關系對護工的要求。
二、服務禮儀
(一)、護工的形態要求
1、形象：(1)衣帽整齊，文雅，端莊，大方。
(2)精神飽滿，面帶微笑。
(3)不濃妝艷抹，化淡裝。
2、語言：(1)文明用語，請字當頭。
(2)語言要簡單易懂。
(3)說話要輕，語速要慢，語氣要溫和。
(4)態度要親切、同情、關懷和體諒。
(5)解釋要耐心、細致。
3、儀態：(1)走路要輕、要穩。
(2)與病人同行時距離保持30-50cm。
(二)、服務態度
三、護工工作職責和管理規定
護工管理規定
1、護工要嚴格遵守國家法律法規和醫院各項管理制度，本著為病人服務、讓家屬放心的原則，為患者提供陪護服務。
2、每個護工進入公司后必須經過體檢、培訓，經考試合格后方能留用上崗，否則不予留用。
3、堅決服從醫院各項管理規定和制度。嚴格遵守作息時間，不遲到，不早退，不準脫崗和曠工，有事提前請假。
4、不準在病房和辦公室會客。
5、禁止與病人嬉笑、打鬧。
6、對病人病情和興趣愛好要有足夠的了解，要有四心，即：愛心、關心、熱心、耐心，為病人提供優質安全的服務。
7、保持正常護患關系，不吃請、不收禮，不要求病人為自己辦私事。對病人要使用文明禮貌用語，動作、說話輕柔，態度和藹，平易近人。
8、上崗期間要作到五勤：眼勤、手勤、嘴勤、腿勤、腦勤。
9、上崗要穿工作服，佩帶胸卡。著裝整齊、干凈，不準染指甲和戴手飾。女同志在工作中不準披散頭發。
10、護工在護理過程中，不準將自己攜帶的物品同病人物品混放在一起。
11、護工不準將某病人用品為另一位病人使用或混用。要嚴格執行無菌操作。
12、所有陪護人員嚴禁吃、拿、用病人的東西和偷拿醫院中任何物品。家屬給物品和小費一定向公司匯報。
13、不準脫崗和隨便進入辦公室、病房治療室、值班室、護士站等工作場所及翻閱病歷和其他醫療文件。
14、認真完成本職工作，服從科主任、護士長、護士管理;不準參與醫生、護士之間所做的工作和事情。
15、不準在病區病房洗衣、晾曬衣物和在病房洗澡、坐床、臥床、吸煙(監護室內不準看書看報)，和做與陪護工作無關系的事情，更不準說笑、娛樂、大聲喧嘩 ，要保持病區病房良好的治療環境。
16、無陪人的病人需要陪護期間原則上不得擅自離開病房和病人身邊，如送檢化驗和打飯(吃飯時間不準超過半小時)等必要離開時，必須征得病人或家屬同意并要報告當班護士，辦完事要及時返回。必要時找護工頂替。
17、護工不準從事任何醫療護理操作，如換液、吸痰、鼻飼、拔輸液針等，但要隨時注意檢查是否通暢、脫落，發現問題，及時報告護士處理。
18、陪護的倒班人員工作時間不準睡覺，普通病房21:30前不準支床休息。夜間病人入睡后，護工應警覺，防止發生墜床及意外損傷。早6:00前要整理好躺床，放在科室指定的位置。
19、護工要服從科護士長工作安排。
四、醫院感染控制知識
1、手衛生是控制醫院感染的重要措施，因此醫院制訂相應的手衛生制度，并嚴格執行。
2、洗手和手消毒指征 在下列情況需要洗手：
1) 直接接觸病人前后(如扶持、搬運病人)特別是在接觸有破損的皮膚、粘膜。
2) 進入和離開隔離病房、ICU、母嬰室、新生兒病房、燒傷病房、感染性疾病病房等重要部門時，戴口包和穿脫隔離衣前后。
3) 當手明顯污染或被血液、體液和蛋白性物質污染后。
4) 接觸不同病人間或從病人身體的污染部位移動到清潔部位時。 5) 處理污染物品后。
6) 接觸病人的血液、體液、分泌物、排泄物、粘膜、破損皮膚或傷口敷料后。 7) 進入和離開病房前，飯前和休息后。 8) 與任何病人長時間接觸后。
9) 如果手部沒有可見污穢，在下列臨床活動中，可以常規使用酒精類快速手消毒液，或者采用殺菌皂液和水洗手。
在接觸病人的血液、體液、分泌物、排泄物、粘膜、破損皮膚或傷口敷料后，即便雙手沒有可見污穢，也要洗手。
護理病人時，手從人體污染部位移動到清潔部位之前。 接觸了緊鄰病人的物品(包括醫療器械)后。 脫去手套后。
在護理特殊易感病人前后。 10)、在一天工作開始和結束時，飯前便后，要用普通肥皂液或殺菌皂液和水洗手。
2、手套的使用
戴手套可阻止細菌傳播和防止手部嚴重污染。
1) 接觸病人的手可能被污染時或接觸病人的粘膜、血液、體液時，應戴清潔手套。 2) 在護理免疫力低下的病人。 注意事項：
1) 脫手套或更換手套后應洗手/或手消毒。
2) 手套只能作為手衛生的輔助措施，不能代替洗手。
3) 當護理活動結束時，或懷疑手套破損時，以及不同的病人之間應更換手套并洗手/或手消毒。
4) 當護理同一個病人，從接觸污染部位再接觸清潔部位，需更換手套。 5) 一次性手套只能使用一次，不能清洗重復使用。
6) 對于橡膠這樣一些普通手套材質過敏者，醫院應備有其他材質的手套以供使用。
五、風險防范
1、嚴格嚴格執行醫院的各項規章制度，防范醫療事故的發生。
1、做好個人防護措施，防止交叉感染。
2、嚴格執行各種操作規程，預防差錯的發生。
護工的管理辦法
當前，我醫院在崗護士嚴重不足，護士承擔著大量非護理技術性工作，致使護理工作簡化，嚴重影響了護理質量，醫患雙方反響強烈，這種狀況亟待改變。為此，根據借鑒一些醫院的經驗，要建立和完善護工隊伍，并建立、健全護工制度。根據衛醫發[1997]第23號的通知精神，根據本醫院的實際情況制訂聘用護工的管理辦法。
(一) 護工的聘用原則
1、招聘條件
(政治思想素質好，身體健康，五官端正，身高155cm以上，初中以上文化，年齡在35歲以下的女性青年。
2. 護工的配備標準是根據各科室工作需要每個科室配備二名護工為宜;護工人員共十二人。
3.，護工不屬于護士編制，屬臨時工作人員，可以由醫院統一選聘。
(二) 建立護工培訓上崗制度
護工必須根據省衛生行政部門制定護工的培訓辦法和內容，由本院有經驗的護長培訓，完成規定的課程，并通過考核合格，方可從事護工工作。培訓重點應是職業道德、醫院基本工作程序、規章制度和污染、清潔、消毒、無菌的基本概念。
(三) 護工的管理
1. 醫院要制定護工工作制度，加強護工工作質量的監督檢查; 2. 護工由護理部統一管理，各科護士長具體負責護工的工作安排和質量監督;
3. 嚴格界定護工崗位職責，其工作內容可包括：外送病人(途中無危險者)進行各種檢查，送取各類檢查化驗標本、報告單及病房用物，規定物品的清洗、消毒，在護士指導下對病人進行簡單生活護理和床單位的清潔消毒等工作。護工不能從事護理技術性操作及對危重病人的生活護理。
4. 嚴禁以護工代替護士從事護理工作。
護工培訓計劃
一、培訓目的
提高護工形象和素質。使護工忠于職守，熱愛本職工作，有高度的責任心，并能基本掌握基礎的醫療常識和護理知識，提高護工的服務質量。
二、培訓時間
根據衛生部要求護工培訓時間不少于90學時。
三、培訓內容
1、醫院文化。
2、禮節禮儀。
3、工作職責和管理規定。
4、醫院感染控制知識。
5、風險防范。
6、基礎護理技能如：喂食、病人搬運法、床上擦澡法、翻身拍背的方法、便器的使用、配合護士為臥床病人更換衣服更、換臥位、更換床單法以及應急處理(如發生窒息的緊急處理等)、出入院病人的護理。各?？谱o理要求在其進入病房后再進行輔導。
7、宣教內容。
四、培訓方式
護工培訓計劃范文第4篇
醫院護士和醫院護工的區別
在預防領域，護士是公共衛生知識的傳播者、流行病的社區監控者、免疫工作的重要實施者。在康復領域，護士是康復醫生、各專業治療師的合作者，同時也是康復、營養、運動的主要指導者。
在臨床領域，護士扮演了治療舉措的實施者、健康教育者、病人的責任者、醫生的合作者、心理輸導者、重癥監護者、主要的感染控制者、救護者、質控者和護理知識咨詢者等多重角色。
而護工只是生活照顧者。前者要求消毒滅菌，而后者由于工作性質不可避免接觸細菌。 醫院護工問題分析
俗話說“三分醫療，七分護理”，護理在醫療中的作用越來越大。而現在護士相對緊缺，病人及家屬對護理的要求卻越來越高，這種供需關系的失調，導致了“護工”這個群體,在醫療市場的需求下正不斷壯大,大量來自農村的務工人員涌入醫院護理病人。在管理體制尚屬空白的今天,護工這一人群存在的各種問題也日益凸顯。
問題
一、護工缺少基本的專業培訓：據了解，目前醫院里很多護工來自農村的剩余勞動力，在從事護理工作之前并未受到過任何護理方面的專業培訓，缺少專門的護理方面的知識，更別說學習有關病人心理方面的知識了。
問題
二、部分護工缺少應有的敬業精神和職業操守，在對待病人上看人打發，病人家屬有錢的沒錢的不一樣，病人家屬在與不在不一樣，更有少數護工向病人家屬直接或間接地提出一些不合理的要求，給病人及家屬帶來了很多煩惱，影響了病人的治療。
問題
三、護工與病人家屬之間缺少有效的制約。護工來醫院護理病人，一部分是病人家屬自己找的熟人或是熟人介紹的，另一部分是通過醫院的護理站介紹的，很多病人家屬與護工之間都沒有簽訂正規的用工合同，病人家屬與護工之間并沒有明確各自的權利和義務，很容易發生矛盾而且不容易解決。
從某種意義上講，護理病人的工作是一項專業工作。護工除了需要接受護理知識專業培訓之外，還得關注病人心理，學會與病人溝通交流。問題的出現再次提醒醫院，醫院護工培訓很有必要。
醫院護工培訓-案例分析
護工專業培訓缺失的這一現狀,使不少病人家屬憂心忡忡。市民王先生的母親因糖尿病住院想找一個護工,醫院護士、鄰床護工給他介紹了幾個。每一個護工都說自己“干過,有經驗”,可沒有一個能拿出專業的上崗證、資格證。
“因為急著用人就隨便找了一名看上去經驗豐富的護工,可這名護工根本不知道糖尿病病人應該注意什么,最后還要我們家屬一點點教她,真不省心。”王先生說起來相當無奈。
護工的專業知識缺乏，是護工問題存在的一個重要原因。
醫院護工整治措施
醫院護工怎么說也是為醫院服務的，但卻不歸醫院直接管理，這是護工市場混亂的主要原因，針對護工產生的眾多問題，醫院對此所要采取的措施主要有：
首先將護工納入醫院管理的范疇。護工在醫院護理病人，服務質量的好壞直接影響著醫院的護理服務質量和醫院的形象。因此，醫院應加強對護工的管理監督，要與護工個人或管理護工的中介機構簽訂正規的用工合同或協議。
要嚴格護工的“準入制度”。明確護工的職責要求，成立護工培訓基地，定期培訓和考核護工，杜絕“不論什么人都能到醫院做護工”的現象。
規范病人家屬與護工的關系。病人家屬和護工也應簽訂正規的使用合同，明確雙方的權利和義務，從而確保各方利益的實現。
護工需要培訓內容
護工的工作要求醫院護工需進行醫院護工培訓，以便提升護工整體素質，具體培訓內容應包含：
基本素質、儀表要求、談吐舉止、職業道德、溝通技巧、工作要求和紀律，法律常識，醫院的性質、結構、規則、物理環境，醫院病房的管理要求，基本消毒、隔離知識和污物處理方法，護理常識，醫學常識，生活護理技能知識，急救知識，家庭護理員常識等。
護工培訓計劃范文第5篇
為進一步加強來滬從業人員就業管理和服務，市人力資源社會保障局會同市農委、市商務委、市工商局、市衛生局和市婦聯聯合下發了《關于對“醫院外來護工”等四類來滬從業人員試行開展靈活就業登記的通知》(滬人社就發[2013]13號)。根據文件要求，2013年3月1日，本市首批試點行業的來滬靈活就業人員可以辦理靈活就業登記手續。
一、辦理靈活就業登記對象
(一)來滬護工：由護工管理機構管理，在本市醫療機構中由病家使用為病人提供日常生活照料的來滬從業人員;
(二)來滬農業從業人員：在本市農民專業合作社(涉農企業)從事農業勞動的來滬從業人員;
(三)來滬家政服務人員：在本市從事家政服務的來滬從業人員;
(四)來滬個體工商戶：經本市工商行政管理部門登記設立的無雇工的來滬個體工商戶。
二、辦理靈活就業登記所需材料
(一)本人身份證原件及復印件;
(二)有效期內的本市臨時居住證;
(三)本市相關管理部門或其指定機構出具的“靈活就業證明”(“證明”出具方式由相關管理部門另行規定);
(四)本人近期免冠二寸證件照一張。
三、辦理靈活就業登記流程
(一)就業所在地的街鎮社區事務受理服務中心受理
符合靈活就業登記條件的來滬人員，攜帶上述材料到就業所在地的街鎮社區事務受理服務中心就業服務窗口辦理靈活就業登記手續。
(二)領取《就業失業登記證》(來滬靈活就業人員專用)
街鎮社區事務受理服務中心向符合就業登記條件的來滬靈活就業人員免費發放《就業失業登記證》。
四、取得行業“靈活就業證明”
(一)證明出具部門
1、來滬護工：由區縣衛生局出具的證明;
2、來滬農業從業人員：由區縣農業主管部門出具證明;
3、來滬家政服務人員：由市商務委認可的、并與上海家政服務網絡中心對接備案的示范性家政服務站或部分家政龍頭企業等單位出具證明;
4、來滬個體工商戶：由其經營場所所在地工商所出具證明。
※溫馨提示：具體行業“靈活就業證明”辦理方式由各行業主管部門制定，可點擊上述來滬人員靈活就業登記試點對象名稱直接進入各相關政府部門網站查詢。靈活就業登記手續的具體辦理方式還可撥打相關政策咨詢電話，或直接咨詢各社區事務受理服務中心。
(二)相關政府部門咨詢電話：
市衛生局12320
市農委12316
市商務委96251
2市工商局1231
5五、靈活就業登記有效期
每次靈活就業登記的有效期為1年。
六、靈活就業登記續登
有效期滿后，如繼續從事靈活就業的，應在有效期滿前30日之內前往原先辦理就業登記的街鎮社區事務受理中心辦理“續登”手續，辦理時需攜帶以下證明材料：①身份證原件及復印件，本市臨時居住證;②相關管理部門或其指定機構出具的靈活就業證明;③《就業失業登記證》(來滬靈活就業人員專用)。逾期后30天內未重新辦理的，前一次辦理的靈活就
業登記視作失效。
七、靈活就業登記中止
護工培訓計劃范文第6篇
社會福利機構的護工工作, 是指在國家社會福利制度框架內, 為維護和提升服務對象的社會功能, 提高服務對象的歸屬感和滿意度, 以老年人、殘疾人 (孤殘兒童) 及其家屬, 員工及服務系統為關注對象, 在社會工作價值觀的指導下, 運用專業護工工作方法開展的社會福利服務。其服務需求主要表現在以下方面:
1、服務對象進入社會福利機構,
其生活環境發生了很大的變化, 不少人會出現心理、情緒及生活習慣等方面的一些不適應癥狀。對此, 護工應當開展入住適應性服務, 組織服務、餐飲、醫療等方面的專業人士, 從服務對象的需求與機構可提供服務的符合性等各方面進行評估, 協助并跟蹤指導服務對象做好自我身心調適, 并逐步建立起社會福利機構中的支持網絡。
2、社會福利機構的工作人員不單
純是照顧者的角色, 還可能是中介者、使能者或治療者。專業的護工服務, 可以協助入住服務對象更好的適應機構集體生活, 尋找歸屬感, 保持身份認同, 激發服務對象的潛能, 完成人生自我整合。協助服務對象與社會保持某種形式的聯結, 計劃安排好日常生活, 以維持社會功能的完整性, 保持滿意的生活狀態, 這項工作在社會福利機構的護工服務工作中占有很大的比重。
3、服務對象有效的肢體康復、心
理康復和社會康復, 是社會福利機構專業護工服務的重要工作領域, 保持身心健康又是確保服務對象滿意生活的重要環節。通過醫療康復護工的專業服務, 制定醫療康復計劃, 進行個案心理疏導, 建立起良好的醫患關系, 可有效地降低服務對象對疾病的恐懼和無助感。
4、休閑娛樂與社會交往是服務對
象滿足精神文化生活的必然要求, 護工必須針對此類服務需求, 在文化娛樂、社交聯誼、教育培訓等方面, 開展相關的社會工作, 滿足服務對象的需求, 彰顯人性價值, 這對于提升他們的生活質量具有重要意義。
5、護工要根據服務對象的不同,
扮演資源整合協調者和服務中介者的角色, 發掘與創新社會資源, 建立社會心理支持系統, 重構服務對象新的人際網絡。對于那些缺乏家庭支持的孤寡老人和孤殘兒童, 這種支持和幫助尤其重要。
6、服務對象在生活中會遇到突發
事件, 導致原有滿意的生活狀態發生混亂而出現危機, 由于他們抗挫折和處理危機的能力下降, 更容易受到危機的傷害。護工可在工作中及時發現問題并及早進行危機介入, 協調聯結有關社會資源, 幫助服務對象處理問題, 平穩度過危機。
7、聯結協調社會資源, 為社會各
界搭建愛心平臺, 接收社會捐贈。根據服務對象需求有計劃地組織開展義工活動, 調查并整合志愿服務意向, 制定實施方案, 評估活動成效, 為服務對象謀求更多的社會幫助。
8、社會福利機構的護工工作是微
觀層面的基層工作, 進行社會工作研究, 爭取和維護服務對象的合法權益, 代表服務對象表達訴求, 促進行業進步與繁榮, 推動社會政策以及機構自身服務方式調整等, 是社會工作者使命所在。
9、大力推進社會工作行政, 加強
社工人才隊伍建設, 提高護工專業服務技能, 進行護工督導, 是社會福利機構面向員工不可或缺的護工服務。社會福利機構是一個特殊的服務行業, 服務人員與服務對象長期相處, 會產生移情和反移情反應, 現實中, 往往有服務人員在工作努力失敗后感到挫敗和壓抑, 產生不良情緒, 甚至影響到工作, 這些都需要護工的及時介入與督導, 以保持機構社會工作的有效開展和旺盛的生命力。
毋庸置疑, 社會福利機構的護工服務需求是多方面的, 護工工作的專業介入, 不僅會更加注重維護和提升服務對象的社會功能, 而且對優化員工隊伍知識結構和機構自身的發展也有其積極的作用。社會福利機構是社會工作的重要領域, 但尚不成熟。護工工作人才隊伍建設試點的開展, 不僅引入了專業的社會工作理念, 而且培育了大批護工工作專業人才, 為社會福利機構開展社會工作和護工崗位設置奠定了基礎。
社會福利機構護工崗位的設置原則, 應適當考慮服務對象的不同需求和工作區域的分散程度, 建立在對工作難易程度量化的基礎上, 根據實有床位合理配置護工崗位。目前護工崗位設置沒有成熟的經驗可資借鑒, 要確定按什么標準設置崗位才能滿足服務對象的需求, 是一件很困難的事。因此, 從服務對象的護工需求入手, 綜合考慮各種因素, 因地制宜, 因事制宜, 采用疊加式人力資源配置, 按需設崗, 在目前是比較可行的方案。