工會教代會工作總結范文第1篇
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團結動員廣大職工為***發展建功立業
——在***一屆二次工會會員代表大會上的報告
各位代表、同志們：
現在，我代表***工會向大會報告，請予審議。
報告共分兩個部分。
第一部分：2013年工作回顧
2013年，在公司黨委、公司工會的正確領導下，在***行政的大力支持下，***工會按照公司工會“12345”的工作思路，以“抓班組強管理、帶隊伍促發展、保穩定促和諧”為工作目標，認真做好班組建設、員工培訓、導師帶徒、技術創新、民主管理、文化活動等重點工作，為***發展做出了積極貢獻。
一、發揮工會組織優勢，激勵員工建功立業。
廠工會積極開展經濟技術創新和合理化建議、導師帶徒、勞動競賽等活動，對***的產能提升發揮了良好作用。
1、深入開展經濟技術創新活動。廠工會以電石生產為中心，根據安全生產實際，創新活動載體，豐富活動內容，開展了勞動競賽、導師帶徒等活動，大力推進了群眾性經濟技術創新工程。2013年，***職工參與了電石車間35KV電容器順利投運、炭材干燥窯除塵斗提改造、電石車間操車軌道改造、振動給料機軟連接改造等技術改造項目，極大地掀起群眾性經濟技術創新熱潮，增強了廠員工創新活力。
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一是堅持履行職代會職責。2013年，以完善職代會民主管理制度，嚴格職代會民主決策程序為契機，堅持該提交職代會討論的問題一定要討論，該有職工代表參加的項目一定要參加，該有職工代表參加考核的內容一定要參加考核，做到多渠道、多層次、多方位的參與，充分發揮了職工代表參與、監督企業管理的作用。3月27日，在廠會議室召開了***一屆一次職工、工會會員代表大會，會議應到代表70名，實到代表58人，會前征集提案47條，會后積極做好提案落實工作，提案落實率達100%，會上代表們審議通過了廠行政工作報告、工會工作報告、提案工作報告等報告，特別是員工較為關注的廠二次分配方案，經過廠工會充分討論，最后高票通過，為去年各項考核工作奠定了堅實基礎。
二是堅持廠務公開制度。廠認真按照《公司廠務公開實施細則》制定了廠務公開實施方案，通過廠部宣傳欄、班組宣傳欄、班前班后會、QQ群等多種形式進行了公開，并通過召開員工座談會搜集員工對所公開項目的意見和建議，對員工群眾不理解的事項及時給予解釋，監督和督促***有關決定的貫徹落實。真正讓職工“知廠情、議廠事、參廠政、督廠行”，隨著廠務公開內容的進行，使員工了解、掌握了情況，穩定了情緒，安心于生產，促進了生產經營的順利進行。
三、關心員工生活，努力為員工辦實事。
廠工會樹立群眾利益無小事的觀念，認真履行維護職能，關心員工生活，想方設法為員工把實事辦實、把好事辦好。
1、加強安全監督和勞動保護工作。廠工會緊密結合廠部安全生產工作，定期地參與廠部每周一的綜合大檢查，查改安全事故隱患，
并將查出的問題及時反饋給廠部安全組及車間安全員。配合公司工會開展員工勞保用品視察活動，對員工當前崗位勞保不匹配、數量不足等問題進行了集中調研，并形成專題報告上報公司，現已基本得到解決。
2、開展“送清涼、送溫暖”活動。廠工會堅持以“溫暖、關心、幫扶”為內容，在2013年暑期，廠工會為車間員工爭取到了2臺冰柜，4臺冷飲機，鹽汽水1000多瓶，防暑藥品若干，廠部領導個人集資2000元，為員工購買了西瓜等降溫物品;建立了困難員工檔案。對出現緊急困難、特重大病困難的職工，及時走訪、慰問，積極出主意、想辦法，幫助解決一些力所能及的困難，使員工感受到組織的溫暖。2013年，工會探望生病住院員工4人次，辦理困難補助申請6人次，慰問金3000元，向公司申報困難職工6人，大年初一向堅守在崗位上的員工發放水果點心等節日慰問品，通過對員工的關懷，使大家感受到了工會組織的溫暖。在金秋助學活動中，積極向上級工會反映***困難職工子女考學情況，為1名大學生申請到助學金1000元。組織***300名員工加入大病醫療互助會，為職工及其家屬提供醫療救助。
3、扎實開展多種形式文娛活動。為豐富員工業余文化生活，廠工會組織開展羽毛球、臺球、乒乓球等球類比賽活動，***王軍雷、王成分別獲得羽毛球、乒乓球比賽一等獎。組織2支代表隊參加“平安杯”男子籃球聯賽，電石一隊獲得比賽亞軍的優秀成績。春節前，組織12名員工參與2014年網絡春晚錄制，為公司獻上5檔優秀節目。
通過一系列活動的開展，既豐富了員工業余文化生活，營造了良好的企業文化氛圍，又增強了員工凝聚力，樹立了***良好形象。
四、夯實班組建設，提升管理水平。
首先，積極開展班組建設達標活動。2013年，廠各車間班組認真落實《班組建設工作條例》、《班組建設管理工作考核辦法》、《班組建設考核細則》等制度規定，健全完善班組建設檢查考核機制，建立了17個班組，配齊了班組長，細化了班組考核標準，建立各車間交接班室，特別是為電石車間爭取建設2間彩板房，統一制作4塊班組宣傳欄，各車間班組建立了星級員工評選制度;組織班組長公開選舉，電石車間、原料車間班組長通過筆試、面試進行公開選拔。去年在廠班組建設工作取得一定榮譽：電石二車間二班、四班，原料車間一班，生產技術科分析班獲得達標班組稱號，其中，電石二車間二班被評為滁州市先進班組。
其次，積極做到走出去請進來。積極組織班組長參加素質提升培訓。先后組織2名班長參加江淮汽車班組長培訓、參觀常熟杜邦，帶領4名值班長到朱仙莊礦學習班前儀，學習朱仙礦“12367”班組管理模式。原料車間班長張元會參加了集團公司烏金藍領工程素質提升培訓，對班組建設管理、怎樣當好一名班組長有了新的領悟。通過培訓學習，提高班組長認識，幫助班組長掌握班組建設的有關知識，使班組長明確開展班組建設的意義，增強班組員工的凝聚力和向心力，提高廣大員工的積極性、創造性。
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三、扎實推進班前禮儀活動。廠工會積極推行班前禮儀，規范
班前班后會，充分發揮班前會明確任務、安全交底、上情下達、安全培訓、提振精神的五大作用。廠部要求車間主任每月必須參加不少于15個班前班后會，廠領導必須參加聯系車間班組班前班后會，每月不少于10次并在班前班后會議記錄中簽字。在工作現場，班組長帶頭推行班前禮儀，有效的保障了本班的生產安全。
五、維護女工合法權益，建好“職工之家”
1、切實保障女工權益。依法維護女工合法權益、特殊利益，為女工說話辦實事，做女工的貼心人，是***工會的一項重要工作。***女工委員采用各種形式，組織女工學習相關法律法規，增強女工依法維權的能力，提高女工自身維權意識。去年先后組織60名女職工參加免費體檢，積極幫助女工申報先進個人及先進家庭，2013年申報1名女工素質達標先進個人，2戶和諧家庭。
2、建好“職工之家”。樹立“建家就是建企業、建家就是建隊伍”的理念，不斷賦予“建家”工作新的內涵，創新“建家”工作方式方法，2013年，工會根據“職工之家”建設考核細則，在公司工會的指導下，整理***“職工之家”建設材料，設立員工活動室，完善活動室設施。在年終的“職工之家”檢查中，廠工會被評為“關愛職工”模范之家。
回顧過去，***工會成績的取得是公司黨政和上級工會正確領導的結果，是廣大員工團結奮斗的結果。在這里，我代表熱***工會向大家表示最衷心的感謝，并致以最崇高的敬意!
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先進經驗，統籌規劃，系統思考，制定班組建設工作計劃，切實落實《公司班組建設工作條例》，對照班組標準化新細則，開好班前班后會，強勢推行班前禮儀。完善車間班組的各項軟硬件指標，切實發揮車間及班組在生產工作的作用，提高班組生產現場的管理水平，提高員工的操作技能和應急處理能力，提高班組自主管理水平，提高班組安全文化建設，形成濃厚的班組文化氛圍，爭取在2014年中***所有班組全部達標，并用1-2年的時間逐步建成具有***特色的班組建設新模式。
班組長是安全生產最靠前的執行者、最基層的管理者，最關鍵的落實著，顯然班組長的綜合素質能力高低直接影響班組管理水平。2014年***繼續加大班組長公推公選力度，建立班組長個人檔案，后備班組長人才庫。圍繞安全生產、班組建設，制定相應管理制度，制定班組長培訓計劃，加大對班組長的考核管理，開展班組長理論、實操考核及民主評議，形成綜合評價，作為2014員工定崗定薪考核依據。同時班組長以計件工資考核為標準，抓好對員工的管理和日考核，夯實班組管理基礎，發揮班組在安全生產中重大作用，從而使班組建設提升一個臺階。
3、圍繞電石生產，結合實際，開展經濟技術創新活動
2014年***繼續以經濟技術創新為載體，積極開展合理化建議、勞動競賽、技術比武、導師帶徒、巾幗示范崗等活動等活動，團結和動員廣大員工為加強安全生產管理、降低生產成本、提高經濟效益獻計獻策;健全***合理化建議申報、評比、考核管理制度，調動車間技術人員積極開展“五小”活動，并在績效方面對申報人給予一定的獎勵，為推動***生產貢獻力量。
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廠工會要繼續深入基層、深入群眾，傾聽困難員工的愿望和呼聲，了解他們的疾苦和困難，及時給予他們關心和照顧，使他們切實感受到工會大家庭的溫暖;要堅持和完善走訪、慰問制度，及時做好對困難員工及家庭的幫助;要進一步完善特困員工檔案的建立，全面準確地掌握特困員工家庭的情況，做好動態管理，準確掌握特別困員工的真實情況。繼續鼓勵員工加入2014年大病醫療互助，購買員工意外傷害險，為員工的切身利益提供保障。
工會教代會工作總結范文第2篇
2、每屆職代會一般為三至五年。
3、職代會每年至少召開一次會議，遇有特殊情況，以用人單位代表、工會代表或三分之一的職工代表的提議，可召開職代會臨時會議。
4、召開職代會須有三分之二以上的職工代表出席方為有效。
5、職代會選舉或作出決議應采取無記名投票方式，須全體職工代表半數以上通過方為有效。
6、本職工代表大會在其職權范圍內決定的事項，非經職工代表大會同意不得修改。
二、工會職代會的職工代表資格
1、與企業簽訂一年以上勞動合同的職工、用人單位經營者和工會領導人均可當選為職工代表。
2、職工代表由各用人單位采取無記名投票方式選舉產生。
3、職工代表中經營者不得超過25%。
4、參加職代會的每個用人單位都應有職工代表，職工代表總數一般不少于30人。
三、XX工會職代會的職權
1、聽取和審議本企業執行勞動法規的情況，提出建議和意見。
2、選舉、撤換參加本工會協商談判的職工代表。
3、審議、表決通過企業集體合同、工資協商集體協議，企業勞動保護及安全生產、社會保障、職工培訓等帶有共性的事項。
4、檢查、督促本企業內用人單位執行勞動法規、履行各類民主協商的協議和簽訂勞動合同。
5、審議通過企業職代會實施細則。
工會教代會工作總結范文第3篇
(一)職工代表大會制度
1、職工代表大會是促進煤礦民主管理制度化、規范化、科學化的基本形式，是進一步加強煤礦民主管理和民主監督的權力機構。職工代表大會由職工民主選舉產生，每屆任期三年。
2、職工代表大會每年召開一次，特殊情況可臨時決定召開。
3、職工代表大會支持院長依法行使職權，聽取煤礦工作報告、發展建設計劃、工作總結;審議辦院方針、改革及發展規劃、財務預結算報告、重要項目建設等一系列重大問題，并向煤礦提出建設性意見或建議。
4、職工代表大會要在法律規定的范圍內行使職權，要全面貫徹執行黨和國家的方針、政策，正確處理好國家、集體和職工個人三者利益關系，充分調動職工的主人翁責任感和積極性，努力構建社會主義和諧社會、和諧醫患關系。
5、職工代表大會要按照規定程序和職權，敢于負責的對煤礦和職代會的工作提出議案、批評或建議;敢于對落實職代會提案、決議等情況質詢和督辦。
6、對職工代表行使民主權力，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復。
7、職工代表大會要定期召開，要虛心聽取群眾意見，了解民意，反映民情，解決實際問題。
(二)工會委員會工作制度
1、工會委員會在上級工會和院黨總支領導下，按照《章程》規定開展各項工作。日常工作由工會主席負責主持。
2、工會委員向委員會負責，在工會主席領導下，積極組織開展“創先爭優”活動，主動地完成分工工作任務。
3、工會工作要貼近群眾、貼近生活，反映職工呼聲，解決職工困難，維護職工利益和權益。
4、工會工作要認真負責地執行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會、本單位黨組織的決定。
5、工會工作要堅持民主制度，重大問題須經委員會或會員大會集體討論決定。
6、堅持每年召開一次會員大會或會員代表大會，每季度召開一次工會委員會和小組長會。
7、堅持每年舉辦一次職工冬季運動會、重要節日文藝晚會、周末文化活動，組織參與
8、按時收交工會會費、定期公布工會財務帳目。 各級政府舉辦的文化體育活動，倡導全民健身，增強職工體質，陶冶情操，凝聚隊伍。
(三)女職工委員會工作制度
1、堅持為女職工服務的宗旨，積極維護女職工的合法權益。
2、要堅持深入到女職工隊伍中去，廣泛交流與溝通，聽取女職工意見，了解掌握女職工疾苦，對她們的實際困難和提出的合理要求，積極協調、幫助解決。
3、教育和幫助青年女職工正確處理好戀愛、婚姻、家庭等問題，配合做好計劃生育工作。
4、要持之以恒地關心職工子女入托、入學、就業等問題，幫助解決其后顧之憂。
5、時刻關心女職工的健康，督促落實女職工的勞動保護措施，協助健康體檢中心做好女職工的健康體檢和疾病普查。
(四)工會辦公室工作制度
1、在工會主席的領導下，嚴格按照工會《章程》和工會工作計劃開展工作。及時貫徹落實各級工會組織的決議和工會委員會布置的工作任務。
2、關心職工政治生活，組織職工參與民主管理，凡是煤礦發展建設重要事項，按照工會委員會的決定，組織職工討論，廣泛聽取職工意見，發揮職工的主人翁作用，維護職工的正當權益。
3、工會辦公室工作要貼近職工，貼近生活，始終保持同職工群眾的密切聯系，經常溝通思想，掌握了解職工的生活、身體及家庭生活困難情況，堅持走訪慰問生病職工和困難職工，把組織的關懷和溫暖送到職工心中。
4、要關心職工文化生活，按照工會委員會安排，定期組織職工文化活動和體育競技比賽，督促各黨支部開展好工會小組活動。
5、要按照工會委員會安排，組織落實好“創先爭優”活動，根據煤礦發展效益，提出合理提高職工福利待遇等建議。
6、協助黨總支辦公室、職業道德建設辦公室，做好職工經常性思想政治工作和職業道德教育。按要求吸收工會會員和培訓工會積極分子。
工會教代會工作總結范文第4篇
各位代表、同志們：
廠八屆職工代表大會籌備工作，在黨委、廠部的領導和各基層單位的支持下，經過兩個月的努力，現已完成了大會的各項籌備工作?，F在我代表大會籌備工作委員會和代表資格審查委員會，向大會報告籌備工作及代表資格審查情況。
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本次大會的指導思想是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以《企業法》和《工會法》為依據，進一步落實全心全意依靠工人階級的指導方針，切實加強企業的民主管理，樹立職工主人翁地位，發揮廣大職工在企業改革和建設中的主力軍作用，為設備制造廠的經濟振興和發展服務。
一、大會籌備的組織工作
七屆一次職工代表大會至今已有四年時間，根據《設備制造廠職工代表大會條例實施細則》的規定，七屆職代會于2005年12月任屆期滿，應按時換屆。2005年11月17日，廠黨委以黨字[2005]23號文批轉了廠工會《關于職代會改選換屆及召開八屆一次職代會的請示報告》，成立了八屆職工代表大會籌備工作委員會和代表資格審查委員會，負責大會籌備工作和代表資格審查工作，使大會籌備工作有條不紊地進行。11月29日，籌備工作委員會和代表資格審查委員會召開籌備工作會議，對籌委會秘書組、組織組、會務組的工作進行了具體分工，同時要求各工作組把職代會換屆籌備工作做細、做好、做扎實。
八屆職代會是全廠職工政治生活中的一件大事?；I委會要求各單位都要組織職工認真學習廠黨字[2005]29號文件精神和《設備制造廠職工代表大會條例實施細則》等有關法律法規，廣泛地宣傳職代會的性質、意義，明確職工代表的權力和義務，把選舉過程作為向職工進行民主管理教育的過程。
經廠八屆職代會籌委會和三個籌備小組的努力，大會的所有籌備工作及所有文字材料已全部完成，確保了本次大會的按期召開。
二、代表的選舉和資格審查工作
根據《設備制造廠職工代表大會條例實施細則》的有關規定和我廠實際情況，八屆職代會職工代表名額按照各單位職工總數的4.5比例進行分配。由于工作需要，廠黨政工領導、工會副主席，分配在基層單位參加選舉，同時，根據《細則》規定，公司職工代表為廠職代會當然代表，因此，我廠公司七屆職代會代表均不占所在單位名額。
在選舉職工代表時，各單位均能從政治、業務、文化三各方面嚴格把關，堅持職工代表的三個條件，即：堅持鄧小平理論和“三個代表”重要思想，有一定的政治覺悟和主人翁責任感;有一定的文化知識、實踐經驗和參政議政能力;熱心為職工說話辦事，在職工群眾中有一定的威信。經層層推薦，民主選舉，全廠共選舉產生正式代表125名。
八屆職代會125名代表中，工人代表53名，占代表總數的42;工程技術人員36名，占代表總數的28;管理人員代表72名，占代表總數的57;女職工代表16名，占代表總數的12;黨員代表110名，占代表總數的88;大專以上文化程度代表80名，占代表總數的64;高中、中專文化程度代表33名，占代表總數的26;45歲以下的中青年代表83名，占代表總數的66;45歲以上的代表39名，占代表總數的31。
本屆職代會代表的選舉注重了代表的政治、文化、業務素質;注重了參政議政能力;注重了密切聯系群眾，熱心為職工說話辦事的優良作風;注重了代表結構的合理性。綜合而言，本屆代表具有如下特點：
1、代表的選舉，符合《設備制造廠職工代表大會條例實施細則》的規定，充分體現了選舉人的意愿，發揚了民主;
2、選出的代表符合黨字[2005]29號文件所規定的代表條件;
3、代表的組成具有一定的廣泛性、群眾性和先進性。工人、管理人員、工程技術人員、青工、女工及各類先進人物均占一定比例。
代表資格審查委員會，對選舉出的125名代表進行了認真的資格審查。從審查情況看，代表的產生都經過職工充分醞釀、提名、推薦，并在各單位職工大會或職工代表會議上民主選舉通過，且均由本單位黨支部審核上報。全部代表經廠有關職能科室審核，又經廠八屆職代會代表資格審查委員會研究，認為廠八屆職代會的代表選舉符合規定程序，125名代表經過審查符合代表條件，確認代表資格有效。
按照《全民所有制工業企業職工代表大會條例》的規定，經研究，本屆職代會設立評議監督工作委員會和提案審查工作委員會兩個專門工作委員會。評議監督工作委員會成員7人，設主任、副主任各一人;提案審查工作委員會成員9人，設主任一人。兩個工作委員會的候選人由籌委會提出推薦名單，將在本次大會上提交代表們討論，最后
提交本次職代會選舉產生。
各位代表、同志們，本屆職工代表大會的籌備工作，得到了黨委、廠部的高度重視，各有關部門積極協同，三個籌備工作小組緊密配合，各基層單位認真負責地做好代表選舉工作，這些都為大會的順利召開創造了條件。在此，我代表八屆職代會籌備工作委員會表示衷心的感謝。
同時希望出席本次職工代表大會的正式代表和列席代表
，以企業主人翁的態度，在會議期間暢所欲言，集思廣益，參政議政，正確行使自己的民主權利，認真履行自己的義務，集中精力，把這次大會開成一個團結、民主、議事的大會。
最后，預祝八屆一次職工代表大會圓滿成功!祝各位代表身體健康!
工會教代會工作總結范文第5篇
工會是職工代表大會的工作機構，而不是它的常設機構。工作機構與常設機構是有原則區別的，常設機構在職工代表大會閉會期間，行使職工代表大會的職權。工作機構沒有這種職權。它的任務是：會同有關部門進行大會的籌備工作、會務工作以及大會閉會期間的日常組織工作，辦理職工代表大會或主席團交辦的事項。工會作為職工代表大會的工作機構的工作內容包括：建立、健全職工代表大會制度和做好職工代表大會的宣傳教育工作;提出關于召開職工代表大會的中心議題和議程的建議，會同有關部門準備會議文件和做好會議的籌備工作;組織選舉職工代表，審查代表資格;組織職工代表活動，檢查大會決議、提案的落實情況;組織與支持各專門工作委員會開展活動;培訓職工代表等等。由于職工對企業的民主管理工作，始終與工會緊密相連，工會在代表和組織職工參加民主管理的過程中，積累了許多經驗，有能力充任職工代表大會的工作機構。此外，工會和職工代表大會在民主管理方面的任務和作用有很多一致的方面。因此，由工會承擔職工代表大會的日常工作，作為職工代表大會的工作機構是適宜的。企業工會作為職工代表大會的工作機構，應該檢查督促職工代表大會決議的執行情況，發動職工落實職工代表大會決議。
工會是職工自愿結合的群眾性組織。會員(代表)大會是工會的最高權力機構;而企業職工(代表)大會是職工行使民主管理權力的機構?？梢赃@樣理解，會員(代表)大會是工會組織的大會，是會員討論工會內的家事;職工(代表)大會，討論的是企業的事。二者性質、任務不盡相同，代表的構成也不盡相同。 筆者在企業調研工會工作時，常常遇到工會負責干部談職工(代表)大會如何定期召開，以此顯示企業工會工作開展得有聲有色。而繼續深入了解后發現，企業工會會員(代表)大會卻沒有像職工(代表)大會這樣受到重視，不僅如此，許多機關、學校、醫院等事業單位，國有企業、規模以上非公企業也存在以職工(代表)大會代替會員(代表)大會的現象。這種現象應當引起各級工會高度重視，加強宣傳，并予以糾正。
職工(代表)大會代替會員(代表)大會使職工(代表)大會無效 工會是職工自愿結合的群眾性組織。會員(代表)大會是工會的最高權力機構;而企業職工(代表)大會是職工行使民主管理權力的機構?？梢赃@樣理解，會員(代表)大會是工會組織的大會，是會員討論工會內的家事;職工(代表)大會，討論的是企業的事。二者性質、任務不盡相同，代表的構成也不盡相同。職工(代表)大會的工作機構是企業的工會委員會，企業工會委員會負責職工(代表)大會的日常工作。
暫時沒有成立工會的企業，可以設立主席團，召開職工(代表)大會。但企業如果成立了工會組織，就必須嚴格依照職工(代表)大會制度，以企業工會委員會作為職工(代表)大會的工作機構，負責職工(代表)大會的日常工作。
一些企業職工(代表)大會沒有將企業工會委員會作為工作機構，程序非法，導致職工(代表)大會開而無效。由于職工(代表)大會聽取企業關于經營方針、發展規劃、計劃、生產經營的重大決策、職工培訓計劃等內容的工作報告，提出意見和建議，并形成決議，如果程序非法，會在今后的企業發展中埋下巨大的法律隱患;遇到企業關停并轉或涉及職工利益的重大改革，職工(代表)大會決議一旦被視為無效，不但危及企業發展，影響職工重大切身利益，甚至危及社會和諧穩定。
職工(代表)大會代替會員(代表)大會使工會工作決議無效
職工(代表)大會的職權是聽取企業關于經營方針、發展規劃、計劃、生產經營的重大決策、職工培訓計劃等內容的工作報告，提出意見和建議; 審議通過集體合同、工資協議、勞動安全衛生協議，并聽取履行情況的報告; 審議討論企業獎懲辦法、勞動保護和涉及職工切身利益的重要規章制度等問題。 而會員(代表)大會審議的內容主要是：工會的工作報告和工作計劃;工會經費的收支情況和經費審查委員會的工作報告;工會的重大活動和職工群眾關心的重大問題;選舉基層工會委員會和經費審查委員會;選舉出席上級工會代表大會的代表;討論通過罷免、撤換不稱職的工會委員會委員、經費審查委員會委員或出席上級工會代表大會的代表;民主評議工會工作和工會干部;工會委員會提交的其他重大問題。
同理，把職工(代表)大會與會員(代表)大會議題混為一談，導致會員(代表)大會決議同樣失效。
職工(代表)大會和會員(代表)大會兩會合一應注意的事項
鑒于企業絕大多數職工都是工會會員，許多職工代表同時也是會員代表;職工(代表)大會每年至少召開一次，會員(代表)大會每年召開一次，為提高效率，減少企業負擔，兩會可以結合召開。
凡是“兩會結合”的代表大會，會標上應寫明“第X次工會會員(代表)大會暨X屆X次職工(代表)大會”，或者按會議性質分別用會員(代表)大會或職工(代表)大會的會標。
凡是“兩會結合”召開時，職工代表的任期，可以同會員代表任期一致起來。但由于企業民主管理制度是企業領導制度的組成部分，所以延長職工代表任期應征得有關黨政方面的同意，同時要注重建立健全對常任制職工代表的監督制約機制。
“兩會結合”時，會議應分階段進行。如果召開的不是職工大會，而是職工代表大會，那么非職工代表的會員代表只能列席職工(代表)大會，沒有表決權、選舉權和被選舉權。工會會員(代表)大會在審議通過工會工作報告、民主選舉新的工會委員會時，如有非會員的職工代表，只能列席會議，沒有表決權、選舉權和被選舉權。
工會教代會工作總結范文第6篇
重慶鐵路運輸高級技工學校第二屆三次教代會于2月25日舉行，全體代表除因公外及列席代表參加了會議。
此次會議主要有六項議程：校長鄭建杭同志分別作2013年財務收支情況報告、2014年學校工作安排、提案收集情況及相關處理措施報告;工會主席任玲同志作2013年工會工作總結、宣讀表彰第二屆二次“教代會”優秀提案及提案辦理先進科室的決定。舉行頒獎儀式。
本次教代會認真貫徹黨的路線方針政策、充分維護了教職工的合法權益，讓教職工代表參與了學校民主管理和民主監督，是校黨委踐行群眾路線的具體體現。