職場形象與職場禮儀范文第1篇
助理電話：187681001
32職業素養與職場禮儀
課程時間：2天
? 課程大綱：
一、職業化的精神
1.敬業-成功之本
2.文化認同
3.職業人道德
4.職業化心理特質
二、職業化的習慣
1.高效工作
2.團隊合作
3.從優秀到卓越的習慣
4.主動積極的習慣
5.要事第一的習慣
6.人際關系領導的習慣
7.同理心溝通的習慣
8.持續更新的習慣
三、職業心態
1.尊重、自信
2.感恩、包容：3A原則
3.平等、合作
4.陽光心態——快樂工作
5.空杯心態——學而不止
6.積極心態——自動自發
7.老板心態——多快好省
8.共贏心態——修煉情商
四、職業意識
◆ 認識職場
◆ 個人和企業的關系
◆ 何為職業意識
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32◆ 員工應具備的十種職業意識
五、職業化素質
1.什么是素質?
2.什么是職業化素質?
3.職業化素質包含四個層面：
身體素質
能力素質
心理素質
道德品質素養
六、職業化的形象：
1、職業人的儀容規范
精神狀態
發部修飾
如何畫個清新自然的上班妝
2、職業人的儀表規范
職業著裝的三大原則
職業著裝的七大禁忌
服裝佩飾的三個原則
職場著裝禮儀規范及技巧
3、職業人的儀態規范
優雅形體的練習
站姿：優雅而專業的站姿
坐姿：坐姿的幾種類型
走姿：走姿的要點、引領的禮儀
蹲姿：如何在整理物品時呈現優雅的蹲姿
手勢語
職場的界域語
信息的完全傳達=(7%)講話內容+(38%)語音語調+(55%)視覺感受
七、職場辦公禮儀
1、電話禮儀
電話形象90%靠聲音傳達
接、打聽電話的禮儀
接、打聽電話流程
2、與人相處的禮儀
禮儀是人際關系的人滑稽
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32與同事相處的禮儀
與上級相處的禮儀
如何贏得領導的賞識
3、溝通的禮儀
如何實現有效溝通
溝通方法及禮儀
上行溝通
下行溝通
平行溝通
客戶溝通
如何體現出自己的價值
高效溝通的基本步驟
步驟一事前準備
步驟二確認需求
步驟三闡述觀點——介紹FAB原則
步驟四處理異議
步驟五達成協議
步驟六共同實施
4、待客禮儀
奉茶的禮儀
位次的禮儀
5、行進中的位次禮儀
常規的禮儀
樓梯的禮儀
電梯的禮儀
出入房門的禮儀
6、名片的禮儀
交換名片的順序
名片的遞交
名片的接受
名片的收存
7、介紹的禮儀
稱呼的禮儀
介紹自己
介紹集體
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328、握手的禮儀
握手的要求
握手的順序
握手的禁忌
9、乘車的禮儀
上下車的禮儀
職場形象與職場禮儀范文第2篇
1、服飾端莊，不太薄、不太透、不太露。
2、化淡妝：眼亮、粉薄、眉輕、唇淺紅。
3、頭發保持干凈整潔，有自然光澤，不要太多使用發膠;發型大方、高雅、得體，干練，前發不要遮住眼睛為好。
4、指甲精心修理過，不太長，不太怪，不太艷。
5、衣服上沒有脫落的頭發和頭皮屑，無灰塵污漬。
6、裙子不太短，不太長，不太緊，不太寬，不太松。拉鏈拉好，裙縫位正。衣服的表面無明顯的內衣輪廓痕跡。
7、領口干凈，襯衣款式色彩不太復雜、不太花俏。
8、鞋潔凈，款式大方簡潔，沒有過多裝飾與色彩，鞋跟不太高不太尖，走動時不發出大聲音。
9、飾品不太夸張、不太突出，款式精致材質優良，耳環點狀、項鏈細，走、動時飾品安靜無聲。
10、絲襪無鉤絲、無破洞、無修補痕跡，手提包里有一雙備用絲襪。
11、衣袋中只放小、薄物品，衣裝輪廓不走樣。
12、公司標志佩戴在要求的位置，私人飾品不與之爭奪他人注意力。篇二：女子形象禮儀 塑造職場氣質美女
女子形象禮儀 塑造職場氣質美女
子曰：人無禮，無以立。中國是傳承千年的禮儀之邦，聲教遠播四海。據相傳，早在3000多年前的殷周，周公便制禮作樂，提出了禮治的綱領。由此可知，中國禮儀文化傳承久遠，底蘊深厚。而無論是在古時封建時代還是在當今男女平等的現代，優雅、懂禮儀的女子一直都充滿著魅力。中國自古就重視禮儀，女子形象禮儀可以展現一個女子的氣質。也許她并沒有天生麗質，但是優雅的舉止、出眾的氣質會讓她脫穎而出。
在日常生活工作中，我們時常要與他人交流接觸，良好的外在形象和社交中表現出的對他人尊重友好的禮儀態度，都能給人留下親切美好的印象，促進彼此的溝通交流，有益于事業的發展。良好的女子形象禮儀是女性內在修養和品質的體現，同時也在無形中傳達出女性對于自我的認知與定位。優雅得體的女子形象禮儀能夠潛移默化地豐滿個人的人格，因為在這個修習培養的過程中，對于道德標準和各種文化的學習能夠提高整體的素質，使眼界開闊，營造和諧廣泛的社會人際關系。
中國是禮儀之邦，個人在社會活動和社會交流中表現出的形象儀容和禮數，反映出國家的道德風尚和文明程度，也在溝通過程中傳達出個人的文化修養和內在品質，不同的形象和禮儀能夠在無形中促成或破壞一次會面、一次合作或一段友誼。因此女子禮儀課程已成為越來越多的白領女性、公務人員和從商人士的重要課程之一。在社會發展中女性形象禮儀逐漸成為重要的影響因素，優雅的女子也成為商業會談中一道賞心悅目的風景。
在平時的社交禮儀中，女子發型和面部的修飾也是必不可少的，染燙盡量以深色為主，頭發保持干凈整齊、否則會顯得不夠莊重。與他人交談時，盡量保持自然，柔和的微笑，打造謙虛溫柔的親和力。
女子形象禮儀課程每期都會給大家詳細展示不同場景的禮儀過程，親身示范，并在課堂組織學員進行模擬練習。在交談時該如何禮貌地回應別人，如何訓練優雅的站姿、坐姿、走姿，凸顯自己的氣質。在家中可以訓練背靠墻，挺直腰背，雙腿并攏，中間夾著書本或者一張紙，訓練難度逐漸增加，培養自然大方的儀態，家中有立鏡的話就更為方便了，對著鏡子隨時修正自己，頭頂書本，以保持書本的平衡來訓練端正的走姿。在商務社交場合中，著裝一定要端莊嚴肅，女性切不可穿低胸裝、露背群，否則很容易破壞和諧的氛圍。不穿拉壞的絲襪，可以隨身準備兩雙在包里，以便隨時換上。衣服的搭配可以采取同色搭配的原則，如同色深淺搭配;或對比搭配，著冷暖色系;現在的時尚搭配元素中流行呼應搭配，例如襯衫與鞋子顏色呼應，褲子與背包顏色相近，耳環與項鏈材質一致，同時身上不要佩戴過多的首飾，以免顯得過于厚重，缺乏職場的干練氣質，且全身的搭配顏色最好不要超過三種。
對于職場的人們來說，每天面對著富有挑戰性的工作內容，我們可以接觸不同的合作伙伴和同事，我們在生活中結交朋友，往往因為一個得體的笑容和肢體動作，給他人留下良好的印象，奠定了之后的友好合作的基礎和加大了成為朋友的機會。工作上的摩擦和不快，生活中的傲慢與誤會，許多都可以通過得體的禮儀方式得到化解，因此上海女子禮儀課程受到大量職場女性的歡迎，得體優雅有氣度的女性已成為眾多人的審美標準。
女子形象禮儀是一門很大的學問，每個職場女性都需要多了解一些，在平日的生活中多注意應用，漸漸變得得體大方。重視女子形象禮儀不僅僅是為了他人，更是為了自己。儒鴻書院將助您了解學習女子形象禮儀，讓您收獲一個好心情的同時，對生活、工作上的改善也有益處。篇三：禮儀之美 玫瑰之風 ——商務禮儀對職場女性職業幸福感的影響
禮儀之美 玫瑰之風
——談商務禮儀對職業女性職場幸福感的影響
【文章摘要】禮儀，是人們約定俗成的，表示尊重的各種方式。商務禮儀，作為禮儀的一種特殊形式，核心作用是為了體現人與人之間的相互尊重。隨著社會發展，職業女性的重要地位愈加凸顯，對于其職場幸福感的關住也愈顯重要。一個人若要追求和獲得幸福感必須實現自我價值。提升職場幸福感，就職場人個體而言，應進行科學合理的自我評價和定位，不斷提升自我境界，塑造并完善自身人格。就組織而言，要關注員工發展，建設和諧人文環境，使得員工實現自我價值。禮儀對于提升職業女性的職場幸福感有重要作用及影響。這主要通過兩方面體現，第一，職業女性自身的禮儀和素養，是展示其自我魅力實現自我價值的重要前提和方式;第二，禮儀是企業充分尊重女性員工、體現人性關懷的基本要求。而這兩方面最終都服務于提升職業女性對自我職業生活的滿意度和幸福感知度。文章從對商務禮儀職業女性和職場幸福感的理解、職業女性自身禮儀素質的重要性、禮儀通過作用于企業對職業女性的影響、三個部分進行論述，旨在使人們更加重視職業女性在企業中的幸福感受及自我發展，同時更加注重商務禮儀的重要性。
【關鍵字】 商務禮儀 職場女性職場幸福感
2010年，電影《杜拉拉升職記》吸引了眾多人的眼球。影片著力描述了職場女性杜拉拉在世界500強企業db里的成長故事。從禮儀的角度觀察，我們會發現，影片在很大程度上體現了商務禮儀對于女性職員的職場幸福感以及自我成長的重要性。毋庸質疑，女性職員的儀容、儀態、氣質、待人接物等等禮儀方面的修養對其在企業中的表現是至關重要的，任何一個企業，需要的都是具有良好禮儀素質及禮儀魅力的員工。影片中的杜拉拉不僅知道在正確的場所說正確的話做正確的事，而且在和上級及同事接觸的過程中，都體現了良好的禮儀素質修養。另一方面，企業對于女性職員的成長及幸福感也有重大影響和責任。只有當一個企業秉承禮儀的核心——尊重，給與員工足夠的尊重和關懷，員工才能在企業中充分發揮自身能力，實現自我價值。只有一個懂得禮儀、體現禮儀、重視禮儀的企業，才能在最大程度上給予員工滿足感幸福感，幫助員工成長。db嚴密的組織結構，優秀的企業文化等都為杜拉拉這樣一個職場女性提供了良好的發展機遇，幫助她最終實現了自我。
因此，禮儀對于女性職員的工作幸福感及自我實現有重要作用及影響。這主要通過兩方面實現，第一，是職場女性自身的禮儀和素養;第二，是企業對女性職員的尊重與關懷。而這兩方面都服務于提升職業女性對自我職業生活的滿意度和幸福感知度。 第一部分商務禮儀、職業女性、職場幸福感
商務禮儀 中國自古乃禮儀之邦，中國人重視禮儀,無論是在日常生活中，還是職場往來中，禮儀都是規范個人行為、體現個人修養、達成和諧交往的必要手段。禮儀，是人們約定俗成的，表示尊重的各種方式。是一種待人接物的行為規范，也是交往的藝術，涉及穿著、交往、溝通、情商等內容。人們可以根據各式各樣的禮儀規范，正確
把握與外界的人際交往尺度，合理的處理好人與人的關系。如果沒有這些禮儀規范，往往會使人們在交往中感到手足無措，乃至失禮于人，鬧出笑話。將禮儀運用到商務活動中，即商務禮儀。商務禮儀的核心是一種行為的準則，用來約束我們日常商務活動的方方面面。商務禮儀的核心作用是為了體現人與人之間的相互尊重。
職業女性 曾幾何時，中國女性終生躲在深閨內宅，惟一的“職業”就是養兒育女;如今隨著社會的發展，走出了炕臺灶臺的中國女性，已經進入各行各業，在現代社會中發揮著重要的作用，她們著套裙化淡妝，她們有能力有理想，她們是職場中的鏗鏘玫瑰。她們有個時尚的稱謂———職業女性。我們經常能夠看到這樣的現象：不少即使是很能干的男性也感到棘手的事，派一位女性前去辦理，便能收到出奇滿意的效果。專家指出，由于生理和心理方面的原因，女性自身形成了共有的特點。例如：環境適應性強，善于與陌生人接觸溝通;語言表達能力好，說話聲音流利清晰，樂于跟人交談;感受細膩深入，性情溫柔親切，為人謙和善良，更能使人容易接受。而這些些特點在企業和諧人文環境建設、企業間合作談判等方面有著重要作用。女性在職場中有其區別于男性的獨有的優勢，是企業發展過程中不容忽視的一個群體。
職場幸福感 職場幸福感，也可稱為職業幸福感。幸福感是什么?是否高薪就意味著幸福?很明顯不是!在現實中，有很多被支付高報酬的人仍然選擇離職。所謂職場幸福感，是員工對其所從事職業及目前工作狀態在滿意程度上的主觀感受，是構成員工工作生活質量的一個關鍵因素。職業幸福感可具體解釋為在其職業生涯中，需要得到滿足、潛能得到發揮，從而自我價值得到實現，并且得到外在和自我雙重的良好評價，便可以產生一種持續快樂的心理感受和精神狀態。顯然，“職業幸福感作為人類職業活動中的幸福體驗，絕非憑空生成，而是需要一定前提條件。一個人若要追求和獲得幸福感必須實現其核心自我，即實現自我價值。”在工作中的幸福感有助于增強團隊的凝聚力和職場人個體的身心健康，是建功立業的動力源。提升職場幸福感，就職場人個體而言，應進行科學合理的自我評價和定位，不斷提升自我境界，塑造并完善自身人格。就組織而言，要對員工業績進行客觀公允評價。使之獲得心理平衡，加強愛崗敬業的職業現教育，倡導為社會奉獻的職業精神。因此，作為職業女性，其幸福感來源于在工作過程中體驗到的快樂以及滿足。而這感受又依賴于在工作過程中的被認同感、被尊重的程度以及被公平對待的程度及自我發展。
商務禮儀，集中體現著尊重。從職場女性的角度看，只有具備良好的禮儀素養和得體的禮儀行為，通過自我展示和自我實現，才能在工作中獲得更多的認可和尊敬，獲得更多的自信和支持。從而體驗到更多的幸福感、獲得更好的發展。從企業的角度看，企業需要依賴禮儀，建立和諧的人文環境以及制定人性化的福利制度保障女性職員和諧安穩的工作環境，幫助職業女性實現自我價值，提升職業女性對于生活的滿意度。對于女性而言，禮儀是展示自我魅力實現自我價值的重要方式;對于企業而言，禮儀是充分尊重員工體現人性關懷的基本要求。而這兩點最終服務于職業女性幸福感的提升。 第二部分：職業女性篇
為什么說禮儀對于提升女性職場幸福感是重要的呢?
在中國社會多年的男權思想的壓抑下，新時代的女性更多的追求被認同被尊重感。特別是職業女性，希望自身能力能夠被認可和充分發揮，在職場中獲得公平的對待。職場并非男人的天下，女人的心理特性甚至更適合未來職場發展的主流。因此，職業女性需要充分利用自身優勢，展現女性區別于男性的魅力，在職場中獲得更多的成就和滿足。
禮儀是女性展示其魅力的最好武器。魅力最大的好處就是能帶給女性美麗心情。有魅力
的女人信心百倍，笑容燦爛，所有煩惱都會迎刃而解，走到哪里都閃亮焦點，會給自己的職業生活增添斑斕的色彩和更多幸福的感受。魅力是永不變色的鉆石。鉆石有很多不同的面，可以在不同的狀態折射出不同的光彩，如同今天的職業女性。職業女性需要在各種角色間進行轉換：下屬、上司、某次會議的主講人、某個活動的策劃人等等。如何在這些角色間轉換自如，做到得心應手并且展示自身魅力呢?職業女性需要從禮儀出發。
形象 從禮儀的角度看，在各種正式場合，注重個人形象的人能體現儀表美，增加交際魅力，給人留下良好的印象，使人愿意與其深入交往。職業女性的打扮藝術，并不僅僅是簡單地涂脂抹粉，也不等同于揮灑高級品牌香水，而是對自我形象的整體塑造和協調統一，是一種由內而外的自信和雅致，是自己人格的充分外化。得體貼切，精致淑雅的打扮，是對自己的確信與牢牢把握，也是對社交場合的自如駕馭?？梢泽w現出現代職業女性良好的修養和獨到的品位。職業女性的裝扮儀表必須符合她本人的個性，體態特征、職位、企業文化、辦公環境，志趣等等。良好的儀容儀表既是自尊自愛，又是對他人的一種尊重，能夠烘托出女 i性的熠熠神采和風姿。著裝方面，職業女性應遵守tpo原則、pas原則和整體性原則【】，
交往 禮儀是個人素養的綜合體現，是建立良好人際關系的基石。離禮儀有多遠，離成功就有多遠。謙和、溫柔、細膩幾乎是每一個女性的天性，在與男性交往時，這些性格會讓他們感到輕松、愉快，無形中消除許多與同性交往時產生的戒備和爭斗欲望，營造了和諧輕松的理想氣氛;而在同性之間，謙虛善意地待人，凡事肯讓人三分，滿足她的自尊，會使人感到可親可近。待人謙和的女性，體現的是自尊、自重。在各種人際交往中，充分展現女性特有的優勢，一般總會獲得明顯的良好效果。職業女性得體的舉止、優雅的談吐、友好的交往溝通，可以滿足人們的審美快感，創造和諧、高雅的氣氛，調節人際關系，增進合作和友誼。同時，通過建立良好的人際關系，職業女性不僅可以獲得更多的認可和支持，也會在心靈上找到依托點和歸屬感。對于提升幸福感極其重要。
工作 禮儀如何體現在工作當中呢?一方面，良好的禮儀修養，有利于女性職員與公司上司、同事間的溝通交往，方便了日常工作的正常運行。尊重上級是一種天職，善于配合上級有利于工作展開。尊重同事、支持同事、善解人意、團結協作有利于提升工作效率，增加同事間的信任感，實現和諧相處。另一方面，具有良好商務禮儀素養，有利于企業間的愉快合作和談判的成功。從合適的裝扮、到得體的談吐、到散發的個人魅力，禮儀有助于企業合作的達成。因此，具有良好禮儀修養，有助于職業女性在和諧的工作環境過程中，更好地完成工作，體驗更多的自我價值和成就感，通過滿足自我追求，達成自我意識上的積極愉快。同時，也可以獲得更多的發展機會和自我實現機會，實現人生職業理想。
總言之，職業女性只有具有良好的禮儀修養，才能通過優雅的形象提升自身自信、展示自我魅力，體現良好自我素養;才能通過真誠友善得體有效地溝通交往，獲得更多的支持和認可，為自身發展建立良好的人際交往環境;才能更有效的完成工作，達到成功，實現自我追求，獲得成就感。禮儀，是職業女性獲得職業幸福感的基礎。 第三部分企業篇
幸福既不是純粹的精神體驗，也不是單純的肉體感官的滿足，其本質是一種物質和精神的統一。物質生活水平的提高是職業幸福感實現的重要條件。在肯定物質生活條件是幸福的
基礎時，也要充分看到精神生活在幸福中所起的作用和所處的位置。職業女性的職業生活不僅包括謀生手段的物質回報，還包括職業幸福的精神享受。作為女性，在工作中，不僅僅需要獲得物質滿足，同時也有被尊重的需要和自我發展的需要，其職業理想的實現所帶給主體的幸福體驗是其他任何東西都無法替代的。
對于企業而言，關注職業女性職場幸福感具有重大意義：職業幸福感是出色地完成本職工作進而建功立業的動力之源。擁有幸福感的人傾向于尋找生活和工作中新的奮斗目標，從而憑借其積極向上的情感動力，更容易接近成功的目標;職業幸福感增強團隊凝聚力。在職業生活過程中成員之間相互信任，能夠坦誠、開放、平等地溝通與交流，人際關系和諧，成員身心愉快，參與愿望強烈，工作中則充滿了熱情與活力。并且，從情感上對組織信任，進而產生共同的使命感、歸屬感和認同感，形成團隊精神;職業幸福感有助于職場人的身心健康。職業幸福感會帶來持續滿意的情感體驗。積極健康的情緒，如愉快、歡樂、適度的緊張，可以使人精神振作，提高工作效率，有利于身心愉悅。
那么，禮儀如何通過作用于企業提升職業女性的職場幸福感呢?
誠如開篇所說，禮儀，核心體現的是尊重。一個企業，只有具有良好的禮儀，才會充分尊重它的員工，關注員工發展，幫助員工實現自我價值。禮儀是企業建設和諧人文環境的需要和基礎，而和諧的企業文化環境是獲得職業幸福感的搖籃。
從組織層面講，要使員工擁有職業幸福感，最重要的就是構建和諧的企業文化，員工因為和諧而幸福，因為幸福而熱愛，因為熱愛而投入。首先，在文章第二部分職業女性篇中已有論述，良好的禮儀修養有利于構建良好的人際交往環境，營造企業中和諧的工作氛圍;其次，商務禮儀講求公平公正，企業實現公允評價，使員工獲得心理平衡。當員工自我的努力得到了領導、同事、他人公正公平的評價時，會產生極大的激勵作用。最后，從禮儀的核心出發，企業應加強員工職業觀教育，提升職業理想【ii】。
對于職業女性，和諧的工作環境有助于自我的更好發揮。坦誠、開發、平等的協作，員工之間的互相寬容與理解，“小我”與“大我”的同步發展有益于職業女性增加團隊歸屬感。由于職業女性在團隊中受到了充分的尊重，才華得到充分的發揮，不僅提升了自身的幸福感，也保證了組織的高效運轉。而更重要的是，公允的評價有利于女性在工作過程中與男性的競爭。只有當職業女性付出的努力得到了平等的對待和認可，女性員工才會有更大的工作積極性，也能夠在工作中體驗到更多的滿足感和自我價值的實現。最后，不同于男性，職業女性的多次角色沖突使得其職業發展面對更多挑戰和阻礙。企業應給予職業女性更多的支持和關注，提升職業女性職業理想，減少來自企業職業發展方面的壓力，幫助職業女性實現更好事業發展。
人們說，做谷歌公司的員工是一件很幸福的事情。從它對女性職員的關懷便可見一斑。谷歌規定，請育嬰假的員工可照領75%的薪水，嬰兒出生后兩周內，公司每天補貼50美元當作員工的“坐月子”津貼。不得不說谷歌的制度極其人性化。索尼公司的創始人之一盛田昭夫說過：“日本公司的成功之道并無任何秘訣和不可與外人言傳的公式。不是理論，不是計劃，也不是政府政策，而是人，只有人才能使企業獲得成功。日本經理最重要的任務是發展與員工之間的健全關系，在公司內部形成一種人員親如一家的感情，一種員工與經理共命運的感情。”由此可見，一個有著宏遠發展目標的企業，只有重視人的發展，與員工建立親密的情感，通過人性化的管理制度，建設和諧的人文環境，才能取得好的發展。
總結
隨著社會的發展，職業將不再是為了獲取物質的擁有、職位的提升以及他人的尊敬等外在獎勵，而是升華為職場人追求自我實現，追求社會認可，實現自我價值的方式。職場幸福感對于每一個職場人而言，都是極其重要的。
職業女性好比職場中的鏗鏘玫瑰，她們追求職業幸福感以及實現自我價值的需求十分迫切。禮儀之所以美，是因為它是一種美好的體現及訴求。它通過形象、交往、工作三方面，將禮儀的特質貫穿于女性職場生活的方方面面，有利于女性展現自身魅力，體現新時代女性的自信、大方、優雅、能干。同時，禮儀通過其核心價值——尊重，促使企業注重員工、特別是女性員工的幸福感，通過企業建立和諧的人文環境，使得職業女性在一個和諧安穩的工作環境中，獲得公平的發展機會，提升職業理想，實現自我追求?？傃灾?，女性應提高自身禮儀修養，企業應尊重女性員工，通過雙方的作用，共同實現職業女性的幸福感及自我價值實現。
【參考文獻】
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與所處位置、場所、環境相符; occasin --場合：著裝與特定場合和氣氛
相和諧;(正式場合、社交場合、休閑場合、喜慶場合、悲傷場合)
(2)pas原則： profession--職業 age--年齡 status---地位
(3)整體性原則 ：與自己的體型、容貌、膚色等因素和諧;
ii 【注釋2】 職業理想：是人們在職業上依據社會要求和個人條件，借助想象而確
職場形象與職場禮儀范文第3篇
1、忌長句：沒有人愿意看太冗長的句子，而且切記yris(your resume is scanned，not read)原則，雇主只是在掃描您的簡歷。
2、忌縮寫：因為外行人往往很難看懂。不要想當然地認為這是人所皆知的事情。
3、忌“i”我：因為正規簡歷多用點句，以動詞開頭，是沒有“我”的。當然若在公司簡介中一定要用到一兩次，也不是完全不可以。
4、忌不利因素：我們講過簡歷的原則是不要撒謊，但不寫不等于騙人。大家可能還記得前面提到過的“簡歷中的任何字句都可能成為面試中的話題。”揚長避短的道理，我想大家都是知道的。
職場形象與職場禮儀范文第4篇
一、首先明確什么是職業禮儀
眾所周知, 面試的第一關非常重要, 給人的印象既不能太弱, 也不能太過。除了良好的談吐舉止外, 令人舒服和喜愛的外表也是極為重要的。這時, 巧妙的化妝就顯出了非同凡響的意義。清爽潤澤的妝面, 不僅讓人覺得朝氣蓬勃, 更能在無言中顯示出良好的個人修養和富于個性的審美趣味。如果妝面能夠與投報單位的職業特性巧妙結合, 則更能表現出你的機智與靈活。有統計表明, 能在大街上博得高回頭率的幾乎都是化過妝的女子。相信面試也是一樣。想得到百分之百的完美印象, 有心的同學還是應該試試淡妝的魅力。這就是必要的職業禮儀。職業禮儀是在人際交往中, 以一定的、約定俗成的程序、方式來表現的律己、敬人的過程, 涉及穿著、交往、溝通、情商等內容。從個人修養的角度來看, 禮儀可以說是一個人內在修養和素質的外在表現; 從交際的角度來看, 禮儀可以說是人際交往中適用的一種藝術, 一種交際方式或交際方法; 是人際交往中約定俗成的給人
以尊重、友好的習慣做法; 從傳播的角度來看, 禮儀可以說是在人際交往中進行相互溝通的技巧。
二、不同的工作要有不同的職業裝束
禮儀的一個重要特點就是禮儀的對象化。也就是說, 在不同的場合, 不同的對象, 對禮儀都有不同的要求, 但大都有一個共同的規律。比如, 對于飯店業的禮儀, 就基本相同, 而不等同于其他行業的禮儀要求, 但每個飯店的工作人員情況不盡相同, 所宣揚的企業文化和理念可能不一樣, 所以又有所區別。我們日常工作、生活中要切記這一點, 不同的工作要有不同的職業裝束。最關鍵的就是做到適合, 既適合你的身材和工作性質, 又要和你將應聘的這家公司的整體著裝風格相符。
三、要注重職業禮儀的培養
職業禮儀的培養應該是內外兼修的。古語說得好:“腹有詩書氣自華”。內在修養的提煉是提高職業禮儀最根本的源泉。因此大學生在今后的工作中要注意自己的儀態, 不僅是自我尊重和尊重他人的表現, 也能反映出一名員工的工作態度和精神風貌。下面介紹些基本的職業禮儀。
(一) 行為禮儀
1. 微笑人與人相識, 第一印象往往是在前幾秒鐘形成的, 而要改變它, 卻需付出很長時間的努力。良好的第一印象來源于人的儀表談吐, 但更重要的是取決于他的表情。微笑則是表情中最能賦予人好感, 增加友善和溝通, 愉悅心情的表現方式。也是人與人之間最好的一種
溝通方式。一個對你微笑的人, 必能體現出他的熱情、修養和魅力, 從而得到人們的信任和尊重。這就要求我們在平時的訓練中要學會微笑。
2. 站姿正確的站姿是抬頭、目視前方、挺胸立腰、肩平、雙臂自然下垂、收腹、雙腿并攏直立、腳尖分呈V 字型, 身體重心放到兩腳中間; 也可兩腳分開, 比肩略窄, 雙手交叉, 放在體前或體后。站立開會時, 男員工應兩腳分開, 比肩略窄, 雙手放在背后, 右手握左手腕部; 女員工應雙腳并攏, 腳尖分呈V 字型, 右手握左手放于腹前。
3. 蹲姿上身挺直, 略低頭, 左腳在前, 右腳在左腳后一腳遠的距離,前腳全腳著地, 小腿基本垂直于地面。后腳前掌著地, 腳后跟提起。女士蹲姿要右膝緊貼左小腿內側, 男士蹲時兩膝自然分開。
(二) 儀表禮儀保持良好的儀表, 可以使一天的心情輕松、愉快, 也可使人對自己充滿信心。大家清晨起床都充分計算吃早餐、上班交通所需要的時間, 如果你每天早起5 分鐘對自己的儀表進行檢查的話, 既能使你一天的工作增加自信, 也可使其他人感到舒暢。要求如下:男士: 短發, 清潔、整齊, 不要太新潮; 精神飽滿, 面帶微笑;西裝平整、清潔; 皮鞋光亮, 深色襪子。女士: 發型文雅、莊重, 梳理整齊, 化淡妝, 面帶微笑; 裙子長度適宜; 鞋子光亮、清潔。
四、面試禮儀
(一) 面試前五分鐘
1. 檢查儀表: 需不需要補妝, 看看發型有沒有亂, 口紅及齒間有
沒有雜物等, 用小鏡子照一下。在感覺一切準備就緒的狀態下, 才能從容地接受招聘單位的面試。
2. 檢索簡單常識往往人們一緊張, 就連平時掛在嘴邊的話都想不起來, 把一些常用詞匯、時事用語、經濟術語整理一下, 面試前可隨手翻閱。所整理的詞匯可根據具體應聘職務而有所不同。
(二) 面試過程中
1. 進門時走進房間的時候, 自己的名字被喊到, 就有力地答一聲“是”, 然后再進門。如果門關著的話, 就要以里面聽得見的力度敲門, 聽到回復后再進去。開門關門盡量要輕, 向招聘方各位行過禮之后, 清楚地說出自己的名字。
2. 坐姿在沒有聽到“請坐”之前, 絕對不可以坐下, 面試官還沒有開口, 就順勢把自己掛在椅子上的人, 已經扣掉一半分數了。坐下時也不要在椅沿上輕坐, 要舒服地坐進去。并攏雙膝, 把手自然的放在上面。
3.使用敬語使用過分夸張的敬語是一件令雙方都很尷尬的事。所以, 這一點在平時待人接物時就應下工夫, 如要習慣對長輩說敬語等。比如: 您好, 老師! 或者說: 您好, 考官!
4. 視線范圍說話時不要低頭, 要看著對方的眼睛或眉間, 不要回避視線。做出具體答復前, 可以把視線投在對方背景上, 如墻面等, 停留兩三秒鐘以便思考, 但不宜過長, 開口回答問題時, 應把視線收回來。
5. 集中注意力無論談話投機與否, 你都不要因此分散注意力。不
要四處看, 顯出似聽非聽的樣子。如果你對對方的提問漫不經心, 言論空洞, 或是輕率下斷語, 借以表現自己的高明, 或是連珠炮似地發問, 讓對方覺得你過分熱心和要求太高, 這都容易破壞交談,是不好的交談習慣。
6. 知之為知之, 不知為不知在面試場上, 常會遇到一些不熟悉、曾經熟悉現在竟忘記或根本不懂的問題。面臨這種情況, 默不做聲、回避問題是失策; 牽強附會、“強不知為知之”更是拙劣, 實事求是的坦率承認為上策。
三) 面試后的其他注意事項
許多求職者只留意應聘面試時的禮儀, 而忽略了應聘后的善后工作, 而這些步驟亦能加深別人對你的印象。面試結束并不意味著求職過程已經終結, 也不意味著求職者可以袖手以待聘用通知的到來, 有些事你還得做。
1. 感謝為了加深招聘人員對你的印象, 增加求職成功的可能性, 面試后兩天內, 你最好給招聘單位打個電話或寫封信表示謝意。因為這不僅是禮貌之舉, 也會使主考官在作決定之時對你有印象。據調查, 十個求職者往往有九個人不寫感謝信, 你如果沒有忽略這個環節, 則顯得“鶴立雞群”, 格外突出, 說不定會使對方改變初衷。
2. 不要過早打聽面試結果在一般情況下, 考官組每天面試結束后, 都要進行討論和投票, 然后送人事部門匯總, 最后確定錄用人選, 可能要等3—5天。求職者在這段時間內一定要耐心等候消息, 不要過早打聽面試結果。
職場形象與職場禮儀范文第5篇
首先，女士面試著裝禮儀相較于男士而言，女士的服裝及搭配比較靈活，有更多的選擇。
1.服飾禮儀
莊重典雅的服裝讓女性更有職業氣質。每位女生應準備一至兩套較正規的套服，以備去不同單位面試之需?，F在女式套服的花樣可謂層出不窮，每個人可根據自己的喜好并根據不同背景的用人單位來選擇。一般來說，不管什么年齡，剪裁得體的西裝套裙，色彩相宜的襯衫和半截裙使人顯得穩重、自信、大方、干練，給人“信得過”的印象。裙子長度應在膝蓋左右或以下，太短有失莊重。服裝顏色以淡雅或同色系的搭配為宜，穿著應有職業女性的氣息，Ｔ恤衫、迷你裙、牛仔褲、緊身褲、寬松服、高跟拖鞋等，不適合面試場合，會給招考官留下太隨便的印象。
皮鞋以中高跟皮鞋為宜，穿高跟鞋顯得步態不穩，穿平跟鞋顯得步態拖拉；如穿中、高統靴子，裙擺下沿應蓋住靴口，以保持形體垂直線條的流暢。同樣，裙擺應蓋過長統絲襪襪口。夏日不要穿露出腳趾的涼鞋，或光腳穿涼鞋，更不宜將腳趾甲涂抹成紅色或其他顏色。穿裙裝襪子很重要，絲襪以肉色為雅致。絲襪縫要拉直拉正，否則會給人很邋遢的感覺。
2.裝飾品
當今是一個追求和諧美的時代，適當的搭配一些飾品無疑會使你的形象錦上添花，但搭配飾品也應講求少而精，一條絲巾，一枚胸花，一條項鏈，就能恰到好處地體現你的氣質和神韻。應避免佩戴過多、過于夸張或有礙工作的飾物，讓飾品真正有畫龍點睛之妙。否則，容易分散考官的注意力，有時也會給考官留下不成熟的印象。
皮包大大方方背在肩上，不要過于精美，太珠光寶器，但也不要太破舊，有臟點。
3. 儀表
女生可以適當地化點淡妝，使你更顯亮麗。用薄而透明的粉底營造健康的膚色，用淺色口紅增加自然美感，用棕色眉筆調整眉形，用睫毛膏讓眼睛更加有神。但不能濃妝艷抹，過于妖嬈，香氣撲鼻，過分夸張，不符合大學生的形象與身份。越淡雅自然、不露痕跡越好，切記一定不要將清純美掩蓋掉。
不管長發還是短發，一定洗的干凈、梳的整齊，增添青春的活力。發型可根據衣服正確搭配，要善于利用視覺錯覺來改變臉形，如臉型過長的人，可留較長的前劉海，并且盡量使兩側頭發蓬松，這樣長臉看起來不太明顯；脖頸過短的人，則可選擇干凈利落的短發來拉長脖子的視覺長度；臉型太圓或者太方的人，一般不適合留齊耳的發型，也不適合中分頭路，應該適當增加頭頂的發量，使額頭部分顯得飽滿，在視覺上減弱下半部分臉型的寬度；根據應聘的不同職業，發型也應有所差異。
重要提示：
服裝及飾品是求職者留給面試考官的第一印象，得體的穿著打扮能使其為你加分。自己也增加自信，在面試中發揮更好。要達到這個目的，需要研究著裝風格，注意細節修飾。 服裝也要根據季節和地域來靈活掌握，比如北方的冬天要加上厚厚的外衣，而南方許多地方一年有大半時間要穿短袖，這就不一定刻意穿西裝，主要就是干凈整齊，莊重大方，顯現出職業人的風度為好。 適當進行形象設計，朔造你的職業形象后再去面試 ，成功的概率會更大些。
其次，男士面試著裝禮儀。男士應聘時，最好穿西服革履，配上硬領襯衫，系上挺括領帶，顯得瀟灑、英俊。做一個成功男子漢，應隨時裝扮自己，時時展現男子漢的氣魄和魅力。
1. 挺括的西裝
習慣上更正式的是三件套：上衣、西褲和馬甲，兩件套也可以，但衣褲要成套。① 平時就準備好一至兩套得體的西裝，不要到面試前才去匆匆購買，那樣不容易選購到合身的西裝。
② 顏色應當以主流顏色為主，如深藍色，咖啡色、黑色、灰色等，不要穿格、條、花的，這樣在各種場合穿著都不會顯得失態。
③ 初入職場的大學生，不必穿新裝和高檔，七八成新的服裝最自然妥帖。在價錢、檔次上應符合學生身份，不要盲目攀比，亂花錢買高級名牌西服，如果用人單位看到求職者的衣著太過講究，不符合學生身份，對求職者的第一印象也會打折扣的。
④ 西服一定要挺括，不能皺皺巴巴的，也不能太過時、太老舊。西服袖口的商標一定要減掉。
⑤ 如果穿的是三顆鈕扣的西裝，可只系第一顆，或系上面兩顆，就是不能單獨系最下的一顆，而將上面的扣子敞開；穿雙排扣西裝時所有的扣子都要扣上，特別是領口的扣子。⑥ 長褲熨燙筆挺為好，長度以直立狀態下褲腳遮蓋住鞋跟的四分之三為佳。
2. 潔凈的襯衫
① 以白色或淺色為主，經典白色襯衫永不過時，這樣較好配領帶和西褲。深色西裝配上白色襯衫，給人以瀟灑的風度；而藍色襯衫是IT行業男士的最佳選擇，能體現出智慧、沉穩的氣質。
② 襯衫領開口、皮帶扣和褲子前開口外側應該在一條線上。
③ 襯衫應該是硬領的，領子要干凈、挺括，短袖襯衫和圓領衫在正式場合不宜。
④ 平時也應該注意選購一些較合身的襯衫，面試前應熨平整，不能給人“皺巴巴”的感覺。⑤ 衣領、袖口都洗毛的舊襯衫或一件還從沒有下過水的新襯衫都不合適，前者太拮據，后者太露著意修飾的痕跡。
⑥ 襯衫下擺要放入褲腰內。內衣、內褲、襯衣等都不能露出。
3. 瀟灑的領帶
① 男生參加面試一定要在襯衣外打領帶，這樣會倍加風采。領帶以真絲的為好，領帶必須干凈、平整、挺括，上面不能有油和其它痕跡。
② 平時應準備好與西服顏色相襯的領帶，在配色方面，以和諧為美，不要追求標新立異，以免弄巧成拙。一條價格適中，清潔整齊，色彩和諧和領帶，遠遠勝過歷經滄桑的名牌貨。③ 領結要打得堅實、端正，不要松松散散，耷拉在一邊，領帶尖千萬不要觸到皮帶上，盡可能別上領帶夾。
4. 配套的鞋襪
① 皮鞋以黑色為宜，黑色鞋好配服裝。不要以為越貴越好，而要以舒適大方為度。面試前一天要上油，刷亮，擦去灰塵和污痕。穿時鞋帶要系牢。
② 皮鞋也盡量不要選給人攻擊性感覺的尖頭款式，方頭系帶的皮鞋是最佳選擇。③ 皮帶和皮鞋應是同一質地的，如果不是，就要在顏色上找到統一。
④ 襪子的顏色也有講究，穿西服革履時不要穿白色襪子，尤其是深色西裝，一定要搭配同色系的襪子。如果沒有配上，必須是深灰色、藍色、黑色等深色，最好和鞋的顏色一致，這樣在任何場合都不失禮。
⑤ 襪子顏色保持足夠的長度，以襪口抵達小腿為宜。
5. 整潔的儀容
① 保持儀容整潔男性可以用點清潔類的化妝品，給人干凈、陽光的感覺就可。在香水的使用上要格外謹慎，避免使用濃烈或者味道怪異的香水，淡淡的清香容易讓別人產生愉快的感覺。
② 注意頭發修整，不要蓬松散亂，如果稍嫌過長，應修剪一下。最好在幾天前理發，盡量避免在面試前一天理發，以免看上去不夠自然。但面試前一天要洗干凈頭發，避免頭屑留在頭發或衣服上，最好吹吹風。發型不僅要與臉形配合，還要和年齡、體形、個性、衣著、職業要求相配合，才能體現出整體美感。男性求職首先忌顏色夸張怪異的染發、長發和光頭。③ 將胡須剃干凈，并且在刮的時候不要刮傷皮膚，刮胡水是男性香水適當的替代品；指甲應在面試前一天剪整齊。
6. 適當的裝飾
① 文件包既是實用品又裝飾品，不要太舊太破或有飛邊、油垢等。新舊程度最好等于或新于西裝，而不要舊于西裝。裝的東西也不要太多，給人以圓滾滾的感覺。
② 戴眼鏡的朋友，鏡框的配戴最好能使人感覺穩重，調和。眼鏡的上鏡框高度以眉頭和眼睛之間的1/2為合適，外邊框以跟臉最寬處平行為宜。不戴眼鏡的朋友，切不可戴墨鏡，這樣會畫蛇添足，反而讓人反感。
7. 切記的大忌
① 面試前一天要好好洗個澡，身上散發出濃重的體味，如：大蒜味、酒精味、其他刺激性異味及口臭、長指甲均屬大忌。
② 應聘時別穿運動服、牛仔褲、Ｔ恤衫、運動鞋、水鞋、或樣式怪異的服裝和鞋子，給人一副隨隨便便的樣子或檔次很低的感覺。
③ 不要將票夾、鑰匙、手機、零錢等鼓鼓囊囊的放在衣袋褲袋中。從而使做工考究的西服全都走樣。在票夾中只挑出必須隨身攜帶的零錢和證件，把那些與面試無關的東西都留在家里。
④ 最好不要有紋身外露。
⑤ 不要戴項鏈及流行物。
二、 面試的兩個重要禮儀
遲到會影響自身的形象，而且大公司的面試往往一次要安排很多人，如果您遲了一刻，就很可能與這個公司永遠的失之交臂了。
面試禮儀(1)——嚴格守時
1. 不能遲到。
遲到會影響自身的形象，而且大公司的面試往往一次要安排很多人，如果您遲了一刻，就很可能與這個公司永遠的失之交臂了。
但招聘人員是允許遲到的。這一點一定要知道，否則，招聘人員一旦遲到，您的不滿情緒便會流于言表，這樣招聘人員對您的初步印象就大打折扣了。請注意上次提到的前三分鐘決策原則，因此您一但稍露慍色，就滿盤皆輸了。況且招聘人員的確有其遲到的理由：一是業務人員作招聘時，公司業務自然優于招聘事宜，因此可能會因業務而延誤了時間;二是前一個面試長于預定的時間;三是人事部或秘書沒協調好，這種情況經常發生。還有的主管人員由于整天與高級客戶打交道，做招聘時難免會有一種高高在上的感覺，因此對很多面試細節都會看得比較馬虎，這樣也就難免搞錯。也有人故意要晚，這也是一種拿派的方式，因此您對招聘人員遲到千萬不要太介意。記住，現在是您在求職，而不是別人在求您上崗。同時，您也不要太介意面試人員的禮儀、素養。如果他們有些不妥之處，如遲到等，您應盡量表現得大度開朗一些，理解萬歲嘛，這樣往往能使壞事變好事。前面提到，面試無外是一種人際磨合能力的考察，您表現得得體周到自是有百利而無一害的。
2.最好提前10-15分鐘到，熟悉一下環境。
卡耐基的故事：這是我在香港上卡耐基心理與人際溝通培訓課的時候，老師告訴我們說。有位卡耐基總部的副總裁來香港給培訓老師講課。培訓中心地處銅鑼灣，這位副總裁下榻的飯店也在銅鑼灣，不過五分鐘的路程，可他卻整整提前了半個小時。我們的老師就問他，為什么提前這么早到。這位副總裁說：我早到，心里就踏實，就能鎮定一下，就更有自信了。我們搞心理培訓的人都明白，如果一旦遲到，就很容易心懷愧疚，在課堂上的發揮以及在邏輯思維、語言表達方面都會大打折扣了。
聽了這一席話以后，每次培訓他也都提前到達。這樣即使遇上交通堵塞，也有一定的富余量。
如果有長距離的交通，寧可早到30分鐘，甚至一個小時。北京很大，路上堵車的情形也很普遍，而且對于不熟悉的地方也難免迷路。但早到后不宜提早進入辦公室，最好不要提前10分鐘以上出現在面談地點，否則聘用者很可能因為手頭的事情沒處理完而覺得很不方便。外企的老板往往是說幾點就是幾點，一般絕不提前。當然，如果事先通知了許多人來面試，早到者即可提早面試或是有空閑的會議室等候，那就另當別論。對面試地點比較遠，地理位置也比較復雜的，不妨先跑一趟，熟悉交通線路、地形、甚至事先搞清洗手間的位置，這樣您就知道面試的具體地點，同時也了解路上要需的時間。
提到洗手間，大家不要笑，實際上這很重要。這里給大家講一個在國家機關工作的人去外企面試的故事。他在面試前突然想去洗手間，但因對寫字樓的環境不熟悉，面試前也沒去過，自然一時搞不清到底哪個門是。結果竟一頭撞進了火警通道，還冒失地按了火警鈴，結果整個樓響成一片，著實轟動了一把。他慌慌張張地躲了一陣，之后才去了洗手間，等到再去面試的時候，已錯過了預約的時間，此時面試主考已起程去機場了。他也就失去了就職這家公司的機會了。
3.把握進屋時機。
進屋后，若發現招聘人員正在填寫上一個人的評估表，不要打擾，表現得理解與合作。但也不要自作聰明，在招聘人員不知曉的情況下等在門外不進去，這是不對的。對招聘人員來說，什么時候填寫評估表，寫多長時間，都是他自己的工作安排;但對您來說，如果面試的時間到了，您就應該按點敲門。不過如果招聘人員請您在門外等一下，那就另當別論，此時您就應按他的要求做。其實有的時候，招聘人員已填完了表格，并已開始看自己的文件了，這時，如果您仍自作主張地在外面等，就會落得啞巴吃黃蓮，有苦說不出的后果。有的人會讓您進來在屋內等一下，您就按他的安排做，不要東張西望、動手動腳、閉目養神或中間插話。這段時間雖然會比較難熬，但忍一忍也就過去了。如果實在無所事事，邊上又有可以看的雜志，那么在經過允許之后，可以翻閱。一般填這種評估表時間都不會太長，不必一定要省這個時間看點什么或干點什么。有經驗的招聘人員會妥善處理這種尷尬的局面。比如，他覺得您等的時間長了，就會建議您要不要先看一下桌面上的雜志。這時即使您不想看，也別拒絕，您看不看是另外一回事，但禮貌上要友善地接受。
面試禮儀(2)——彬彬有禮
面試人員與秘書應同等對待，都應很禮貌。
許多人對秘書很不禮貌，覺得秘書級別低，不重要。尤其是那些自已有一官半職的人見到比自己級別低的人就想擺出一副官架子。殊不知在外企文化中，級別只代表工作分工的不同，平時大家都是平等的。當然這也不是教您對秘書要阿諛奉承，只是想強調一下外企文化中平等性的原則。有的人雖與招聘人員很談得來，但秘書對他卻很反感。他的這種習氣自然會傳到招聘人員的耳朵里，而導致面試的中途流產。
不僅對招聘人員，對秘書，對別的人也應待之有禮。這主要是一個人的修養問題，要有禮有節。希望大家從現在就開始養成習慣。要是現在不養成習慣，到時候再刻意的對別人熱情，很可能會顯得殷勤過頭，這種例子在中國、尤其是在北京見得特別多。大家在初次見面的時候，都要亮出自己的頭銜。一旦發現對方比自己的級別低或是自己比對方的資歷淺，高的一方很自然地就擺出了一副長者或資深人員的架勢，其實這是很缺乏修養的表現。在北京，這種習氣已蔓延到各個行業，遍及各個年齡層了，所以我們要格外注意，從現在就要養成對任何人都要有禮貌的習慣。
三、 面試官最討厭的行為
面試主考官的印象直接關系到你能不能面試成功，那么哪些是面試主考官最討厭的行為呢？面試主考官最討厭的行為有如下幾種：
1、面試時遲到，而且稱自己遲到是因為別人指錯了方向。
2、不修邊幅或者著裝不當。坐姿懶散，與主持面試的人不保持良好的目光接觸。
3、說其他同類型公司的壞話。
4、沒有能將自己的能力與雇主的需求聯系起來。吹噓自己有多行，但卻沒有列舉出相應的成就作為證明。
5、回答沒有明確的焦點，說話沒有組織性，想到哪里說到哪里。
6、不表現出激情，也看不出希望得到這份工作或是對所應聘的工作表現出“孤注一擲”的激情。
7、對大多數提問都用簡短的“yes”或“no”來作答或是給出的答案是預先背好的，但回答時忘記了答案的某些部分。
8、直呼主持面試人的名字或將他的名字搞錯。
9、問這樣的問題：“我怎么樣？您準備雇傭我嗎？”或當別人問“你有任何問題嗎”的時候，回答“沒有”。
10、在面試快要開始的時候，不假思索地脫口而出這樣的話：“我想至少應掙到3000元，希望這份工作至少能給我這個數。”
11、有的求職者為了獲取主考官的好感，總喜歡搶著表現自己，比如在談話上往往喜歡試圖控制對方。應該說愛插話的真正目的也許是出自好心，但人們往往非常討厭這種現象。
12、一見面就急著問待遇問題，不但讓對方反感，而且會讓對方產生“工作還沒干就先提條件，這樣的人沒法用”等對你不利的想法。
13、在和主考官交談的時候時，用對方難以聽懂的方言、行話或專業術語。有意賣弄或故弄玄虛。
14、經常冒出“你曉不曉得”、“你明白不明白”或“你懂不懂”之類的口頭禪，或濫用某些形容詞如“真是一級棒”、“簡直是天方夜譚”等。
職場形象與職場禮儀范文第6篇
【成功處世的15個細節】⒈守時⒉找方法不找借口 ⒊微笑 ⒋每天抽空反省1次 ⒌多說"我可以" ⒍在錯誤面前負起責任 ⒎做事不懶散 不說消極的話 不落入消極情緒 ⒏遇到挫折 積極應對 ⒐用心傾聽 ⒑說話聲音有力 ⒒考慮對方感受 ⒓恪守誠信 培養公信力 ⒔少用指責的口吻說話 ⒕控制住情緒 ⒖做做"份外事"
【學會控制自己的脾氣】看別人不順眼，是自己修養不夠。人憤怒的那一個瞬間，智商是零，過一分鐘后才慢慢恢復正常。 人的優雅關鍵在于控制自己的情緒。用嘴傷害人，是最愚蠢的一種行為。 要學會控制自己的脾氣，做一個有修養的人。
【女孩子必讀的十本書】1.張愛玲《傾城之戀》2.杜拉斯《情人》3.海蒂《性學報告》4.村上春樹《挪威的森林》5.渡邊淳一《男人這東西》6.錢鐘書《圍城》7.勞倫斯《查太萊夫人的情人》8.泰戈爾《草葉集》9.塞林格《麥田里的守望者》10.米蘭昆德拉《生命中不能承受之輕》
1.擺闊定律：越窮的人越愛擺闊。
2.擔心定律：越擔心的事越容易發生。
3.般配定律：靚男倩女多與自己外表相反的廝守終身。
4.要求定律：越說隨便和怎么都行的人要求越高。
5.溝通定律：世上70%的煩惱由溝通不暢所致。
6.裝病定律：你之前裝了什么病，之后真有可能會得什么病
【心理提示：18條美麗建議】1.微笑；2.接受贊美；3.停止嘮叨；4.提升膚質感；5.不斷學習；6.反??；7.聞聞清新味道；8.經常鼓勵自己；9.拋棄垃圾食品；10.改變發型；11.天天運動；12.樹立積極信念；13.停止嫉妒；14.制造眼神接觸；15.別再無精打采；16.告訴自己還年輕；17.充滿感激；18.多多走路。 【欲成事，先養氣】 （1）多讀書養才氣； （2）慎言行養清氣； （3）重情義養人氣； （4）能忍辱養志氣； （5）溫處事養和氣； （6）講責任養賢氣； （7）系蒼生養底氣； （8）淡名利養正氣： （9）不媚俗養骨氣； （10）敢作為養浩氣； （11）會寬容養大氣。
【交談細節禮儀】
1、有人在你面前說某人壞話時，你只微笑。
2、不要把過去的事全讓人知道。
3、說話的時候記得常用“我們”開頭。
4、話多必失，人多的場合少說話。
5、不要期望所有人都喜歡你。
6、尊敬不喜歡你的人。
7、與人握手時，可多握一會兒。
8、氣質是關鍵，不要從眾，合適就好。
書籍是女人永恒的情人，不棄不離，始終如一，它永遠都在奉獻，從不求回報。書籍是女人永遠的護膚品，沒有失效期。它不但護膚而且護心。對女人來說，世界上內外兼護的東西唯有書籍。書籍還是女人保持自己魅力的法寶，一個和時代同步的女人，肯定是一個愛讀書的女人，她從里到外都散發著迷人的風采。
真正有才智的人，決不會鋒芒外露。鋒芒外露，雖然會給自己帶來一定聲譽，但也會給自己帶來非議；雖然會給自己帶來一時的快感，但也會給自己帶來災難。真正有才智的人，一定會韜光養晦；喜歡四處炫耀的人，其實并沒有真正的才智；才智里面有一顆仁義之心，像未經提煉和琢磨的金玉。熟谷下垂，智者謙卑。
關于香水
(各種香水的賦香率(香精所含的濃度)和持續率(不同的香精濃度價格有所差異，請購買時確認香精濃度)：
■ PERFUME指濃度較高的香精
賦香率約為15-25%，持續的時間可達5-7小時之久。
價格昂貴且容量小，通常都是7.5或15ml的包裝。不失其原本的香味，夜晚外出時、想強調香味或想持久保有其香味時使用。價格最昂貴。
■ EDP (EAU DE PERFUME)持香率較久的香水
賦香率約為10-15%，持續的時間約3-4小時。
價格也比一般香水略高。所謂EDP就是Eau de Perfume的簡稱，濃度比香精清淡些，且價格也比香精稍低。適用于白天外出時，留香時間比較長，價格比較高。
■ EDT (EAU DE TOILETTE)泛指一般淡香水
賦香率約為5-10%，持續的時間約2-3小時。
所謂EDT就是Eau de Toilette的簡稱，香精含量低一些，留香時間相對以上兩種會短一些，價格也便宜。
■ EAU DE COLOGN古龍水
賦香率約為：2-5%，持久度：１小時左右
其味道則更清淡、價格也不高，較不持久。古龍水可分為兩種香味，一種是單獨的香味，另一種則是含香精的古龍水?？捎阢逶『笫褂糜谌砘蛐蓍e時運動后皆可使用。 ■ SHAVE LOTION須后水
賦香率：1-4%，持久度：１小時左右。
專屬于男性在刮胡后使用的香水用品，香精含量很低，香味停留時間不長，因此它只是一項很單純的、自我取悅的個人用品而已，使用須后水后，可以帶來清爽的感受，許多歐美男士十分喜歡，在須后水的使用上，也可以看出一個人的品味。
【十類敏感色彩家中需慎用】1.不要用藍色裝飾餐廳；2.黑白等比；3.紫色會給空間壓抑感；