第一篇：職場情事范文
職場情事：出差、曖昧和升職
來源：《職場》 作者：李國威
年輕的男女相互吸引，這是世間不變的真理，能打破真理的大概只有gay和拉拉。公司大都反對同事之間的戀情，但真實的人性哪管你反對不反對，他們會利用一切機會，想盡辦法湊在一起，時刻準備發生些什么故事。
想要戀愛的人是最奇怪的生物，一次出差的機會，一個短暫的合作，甚至兩個人大吵了一架都有可能觸發某一根敏感的神經，令彼此動情。
其實，短暫而適度的調情會增加工作中的愉悅感，畢竟情感的調劑就像緊張工作中的課間操，但其最困難的點在于對分寸的把握，如果調情過火變成了曖昧，那么彼此之間原有的同事關系就會被永久地改變。
辦公室戀情雖說大多數時間要偷偷摸摸暗度陳倉，但一切都暴露在另一方的注目之下，總會失去神秘感也更加緊張。而這一切的關系還總在變化之中，工作上的復雜關系在一段愛戀中將被疊加，在這樣的設定下，男女之間的感情往往非常微妙，也比往常更脆弱。亦真亦幻的情感連結會在剛性的從屬和競爭下迅速變冷，因為職場就是職場，人們意識到的第一身份永遠是員工，不是戀人，我們來此工作，而不是約會。
初秋的武漢，悶熱了一周的空氣似乎飄來一絲淡淡的清涼，“也許要下雨，也許涼過以后還會更熱。”云松推開座位旁邊的窗戶，望著餐廳外若隱若現的燈火，對正在發呆的紫沁說：“去江邊走走?”紫沁輕捋了一下額頭右邊有點散落的頭發，有點調皮地說：“燥熱的空氣是爭吵最好的借口，走吧。”
在這家外資食品飲料公司里，誰都知道市場部的陳紫沁和銷售部的沈云松是公司最能干也是最愛爭吵的人，他們的工作經歷只有五六年，卻掌管著公司重要的渠道營銷業務，他們不僅是各自老板的紅人，連CEO都常在管理層會議上提到杰西卡和喬治。
杰西卡和喬治是紫沁和云松的英文名。對紫沁自己來說，這個英文名純粹是因為老外實在發不來ZiQin這樣中國人名中常有的XYZ和Q音才起的，而在云松看來，有著一雙動人的眼睛和飄逸長發的紫沁，在工作中完全是一個業務寸土必爭、做事咄咄逼人的西式職業怪獸。最近公司有傳言，由于渠道對銷售業績過于重要，公司準備成立分銷商營銷部，將市場部的產品廣告和銷售部主管的店面促銷、地區廣告投放等業務剝離出來并在一起，可能由公司某位副總裁兼任這個新部門的主管。
紫沁和云松的爭執其實是公司體系造成的，市場部負責廣告設計，而區域投放是銷售部管，每到銷售形勢大好，兩部門彼此相安無事，一旦業績有波動，銷售部抱怨新廣告沖擊力不夠，市場部說銷售部根本不懂廣告投放，就會照顧經銷商的媒體關系戶。紫沁和云松各自的老板
都老謀深算，開會把這兩位得力下屬擺在前面，人們的印象是兩個本該是公司形象大使的美女帥哥，不幸淪落為一對最大的政治犧牲品。
這天公司副總裁湯姆宋找到紫沁和云松，說三季度業績有點玄，華中區是關鍵，你們兩個去趟武漢，找當地經銷商，看50個我們的店，50個競爭對手的店，了解市場態勢，做一個全面營銷方案，兩周內推出，速戰速決，拿下中區。
面對兩人遲疑的神情，湯姆宋擺了下手說，你們各自的老板我打過招呼了，這次行動由我直接負責，相關部門的支持我會統一協調，包括財務、法律和人事那邊都會開綠燈。
紫沁和云松共事三年，從來沒有一起出過差，他們的老板刻意保持兩個部門競爭對立的狀態，用各自的資源，提各自的方案，除了會上的爭執，幾乎老死不相往來。
一路飛機過來，除了跟經銷商開會，兩人從不坐在一起，看市場有經銷商的趙總陪同，直到跑得筋疲力盡的趙總，在晚餐桌上兩瓶當地百威啤酒下肚，終于支撐不住，說了句我把司機小張留下先走了，明天見。
也許是酒精多少消除了些平日的局促，紫沁和云松話也多起來，竟聊起公司的許多八卦，紫沁的臉有點暈紅，有點偏重的黑色眼線讓她本來圓潤的眼睛顯得小了很多，在昏暗的燈光下神秘而深邃。她忽然拋出一句：“喬治，在你們男生眼里，公司里哪位女生算漂亮的?” 云松并沒有喝高，淡爽如水的百威啤酒他五瓶都不在話下，可是紫沁專注而好奇的眼神讓他有些迷亂，他遲疑著說：“其實，杰西卡，除了我們的爭吵，公司最漂亮的女生，我覺得就是你。”
“那Tina呢，還有Mary?她們漂亮嗎?”
云松雖然未婚，但女人的事也知道一些，他不會輕易掉入這樣的陷阱，就認真地說：“你不一樣，你那種特別的氣質，既是漂亮，又不是簡單的漂亮可以描述的。”
莎士比亞說過，女人是用耳朵戀愛的，男人是用眼睛戀愛的。今天的職場也是如此，女人在爭吵中越來越強，在甜言蜜語中卻立即繳械;男人則不要聽太多的夸獎，他們要的是理解，還有一點點崇拜。
紫沁其實很崇拜云松，市場部的同事都說銷售部土氣，沒文化，可她覺得云松跟別人不一樣。會議上，云松總是能用市場部拿手的數字分析跟自己較勁，當自己用吃奶力氣打個平手，云松卻又能用自己的經驗和一線體會提出令老板們信服的觀點。但是職場的規則告訴她，在這樣的競爭關系中不能流露那種崇拜。有時她覺得自己是故意跟云松過不去，雙方就這樣斗爭著，僵持著。
他們倆誰都沒有想過，人們往往只會跟自己在意的人爭吵，如果沒有興趣，沒有尊重，早就自己走開了。有時，他們的爭吵，就是為了引起對方的注意。讓對手受傷、發怒，是讓對方注意自己的瘋狂辦法。
夜晚江邊的清風拂過，每個在江岸徜徉的人都有了一點雀躍的心情。紫沁快走幾步，在前面伸平雙臂，擺動起來，好像是舞蹈，又像是學大雁的飛翔。在云松眼里，紫沁從來沒有這樣放松和放肆，平時她用冷冰冰的面孔拒人千里之外，而現在眼前的她是活生生的，他看到她精巧的身材，緊緊裹在牛仔褲里的雙腿，頎長而飽滿，仿佛隨時會擠爆出來。
云松想起了大學時期的女友，在那個上海陰冷的寒假，他們從南京東路外灘一直走回到云松在徐家匯的家，夜半時分，他們凍得發抖，就緊緊地擁抱，然后拼命跑上一段，云松也是這樣，女人在前面，自己跟著她的節奏在后面默默地呵護。他一直認為，散步是一個非常曖昧的詞匯，可是今天的散步，卻是他絲毫沒有留心地提出的。
回到酒店，他們住在同一樓層，一個在東頭，一個在西頭，云松說：“我送你走到那頭。”紫沁笑著點頭。他們并排走到西頭，彼此對視，云松說，來擁抱一下。他輕輕攬過紫沁，托著她柔軟的腰，耳邊感到她溫熱的呼吸。紫沁緊緊抱了一下云松，然后猛地放開，“我不陪你走到東頭了，晚安，明天見。”
公司總部一個平常的早晨，湯姆宋把紫沁和云松叫到會議室，里面已經端坐著市場部和銷售部總監—紫沁和云松的老板。
湯姆宋一字一頓地說：“今天，我代表公司宣布一個決定，為了市場發展的需要，更好整合公司資源，我們決定成立渠道營銷部，這個部門直接向我匯報，同時與市場部和銷售部保持密切合作。新部門的總監將由杰西卡陳擔任，副總監由喬治沈擔任。”
湯姆宋輕輕咳了一聲，“你們兩個都是公司看好的人才，希望你們真誠合作，希望杰西卡提升自己的領導力水平，喬治要支持杰西卡的工作。這個事情有關人員已經事先得到溝通，但我覺得還是要跟你們一起講一下。好了，下面的時間由新的總監來安排。”湯姆宋用眼神示意另外兩位總監，三人推開門離開了會議室。
氣氛有些凝滯。云松被突如其來的消息搞得有點不知所措。他瞟了一眼紫沁，紫沁只是低著頭，靜如處子，云松一瞬間像是被什么擊中了，他深提了一口氣，問道，“你早就知道了，是嗎?”紫沁鼓了鼓勇氣說：“其實我本來想……”
“不要說了，我都明白了。”云松站起身，在他感到表情就要失態的瞬間，沖出了會議室。在空無一人的房間里，紫沁沉默了許久。一時間，她感到在眼眶中一股熱流就要奔涌而出，但她強忍住了。紫沁深吸了一口氣，抄起會議室的電話，接通了辦公室秘書：“瑪麗，請幫我通知渠道營銷部全體人員，半小時后在大會議室開第一次會議。”
第二篇：男人到中年情事變渺茫
四十多歲的男人，外表看看很有成功人士的模樣和排場了，社會地位家庭地位經濟地位似乎都有了，成為社會和家庭的支柱，貌似地球離了他就有轉不動的危險。
但四十多歲的男人，在家上有老人下有小，在單位前有上司后有下屬，在社會左手是家庭右手是事業，每天都可能面臨這些煩心的事情：
父母的病情：
四十多歲的男人，其父母年齡多在七十歲上下，現在的古稀老人大都身患諸如高血壓糖尿病心腦血管等慢性病癥，如果一旦急性發作，隨時可能危及生命。除了你自己的父母，當然還有岳父岳母，加起來四位老人，即使每位老人一年只生一次病，那也意味著平均每個季度都需要手忙腳亂心驚膽戰一次。
妻子的感情：
都說中年夫妻的婚姻質量是最低的。人到中年，婚姻也到了多事之秋。這年頭，你有壓力我有壓力，凡人要生存都有壓力，不分男女。老人孩子工作應酬，一大堆的煩心事，都等著你和她像驢一樣地去忙，等一切處理妥當了，有點時間也已經累得只想少說話多休息。夫妻溝通自然成問題，時間長了彼此冷漠無語，沉默成了習慣。最要命的是要么妻子懷疑你有外遇，整天追查你的行蹤不放手，要么妻子受不了那份冷漠，索性給你來個紅杏出墻。
孩子的戀情： 四十多歲的男人，孩子大都是中學生。整天是作業考試請家教補課，分數像是一只鉤子一樣時時鉤痛你的心，隨時準備著分數不夠錢來湊。十七八歲的孩子正當情竇初開的花樣年華，有一天你忽然看到自己的孩子和異性同學手牽著手親親熱熱旁若無人一臉輕松地走在大街上，你便氣不打一處來，真是皇帝不急卻急死太監啊!
上司的表情：
男人四十多歲時，也許當初賞識你提拔你的那個上司已經退休了，新上司卻比你更年輕，甚至還曾經是你的手下，但他現在卻領導著你。他對手下人有著與老上司完全不同的欣賞標準，他有著全新的工作理念和工作態度，總之，你已經不在他的欣賞隊伍里了，他看你時的表情遠沒有老上司來得溫和親切了。這個時候，你不僅郁悶得緊，還有心里那個不服氣啊!
下屬的心情：
這年頭別以為領導就好當了，你手里的工作成績全得依靠你的下屬一樣一樣地干出來;你的年終總結、你的述職報告，甚至你的考評成績都與你下屬的工作有關啊。眼下又正在創建和諧社會，下屬的心情你不關心行嗎?哪天他一不開心，就在工作中給你神不知鬼不覺地搗一下糨糊，讓你沒法對上司交代，或者干脆反炒了你，你就把那一口血堵在胸口吧。
朋友的人情：
人到中年，私下里細數知心的朋友沒幾個，但一上應酬場，卻個個呼朋喚友，稱兄道弟，哪怕對方是一分鐘前才認識的連大名都還沒通報過的?？烧l能少得了這樣的狐朋狗友呢?也許都是你事業中潛在的人脈資源。是朋友當然得互相幫忙，應酬場上的幫忙說白了都不出權與權、權與錢、權與色的交易，于是，吃人家嘴軟拿人家手短，這一來二往的幫忙，弄不好就惹出個什么詐騙貪污腐敗賄賂的案件來。到那時哪怕你把腸子悔青了都來不及啦。
自己的行情：
四十多歲的男人貌似風華正茂，處于人生的巔峰，但站在最高處看到的必定是下坡路，行情明顯看跌。身體要走下坡路了，血壓升高了，容易疲勞了，睡眠不好了，性功能也下降了;事業要走下坡路了，知識、觀念都顯得陳舊了，工作力不從心了，年輕人都冒上來了，職位上升沒有空間了;連在家庭中的地位也要走下坡路了，孩子有自己的見解了，不再崇拜你了，他開始否定你的意見而需要自己的生活方式了。
這時候，你不得不感慨：哎，真老啦!
第三篇：武漢職場禮儀培訓,禮儀,大學生職場禮儀,女性職場禮儀,男性職場禮儀
武漢職場禮儀培訓，職場禮儀，上班族學禮儀 學生禮儀
有理走遍天下，
無禮寸步難行。
構建和諧社會，
禮儀必須先行。
畢業生離校，走上工作崗位，一批準白領又隨之而生。做一個職場新鮮人，你的身上吸引了許多人的目光。在未來職場活動的場合，舉手投足間，每個人都在無聲地向外界展示著他的職業素養和個人魅力，同時也在展現著他的企業形象。職場禮儀培訓，可以提高個人素質;職場禮儀培訓，培養個人修養;職場禮儀培訓，更可以改善企業形象!武漢bliss形象設計職場禮儀培訓班，這里是你夢想成真的開始!是你事業騰飛的起點!是你擁有美麗與自信的開端!
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第四篇：職場禮儀：職場受寵寶典
以下是小編為大家收集的求職禮儀常識，僅供參考
秘書節或稱為國際秘書日是在1952年由國際專業秘書協會所訂立，安排在每年4月最后一個完整星期中的星期三，這一周也叫秘書周。目的為肯定秘書行業在職場上的貢獻，并鼓勵人們投入此專業生涯發展。本周是今年的秘書周，周三，也就是4月26日是今年的秘書節。
在秘書節當天，主管們通常會為秘書送上祝賀卡或鮮花禮物，或者約會秘書共享午餐。主管也可以在秘書日為秘書更新電腦設備或軟件，訂購專業雜志，為秘書報名參加研討會，訓練課程，安排加入秘書協會等專業組織等，盡力地表達對秘書肯定的心意。
秘書寶典十招
有些事要想到上司前邊 雖然你要聽上司布置工作，但有些事，秘書要想在上司前邊，當好上司參謀。這樣，上司才會感到你是個好秘書。
上司布置的工作要提前交卷 如寫材料、搞調查等，一定爭取提前一點完成，對于按照要求完不成的任務，要提前向上司打招呼。
注意保密工作秘書 和在上司身邊工作的職員，知道好多機密事情，有的事要比其他員工早一些時候知道，一定注意保密，不能為了顯示自己的優越，隨意亂說。泄密的秘書是不稱職的，而且會給上司添麻煩的。
負責做上司與他人的溝通工作 當上司與另外上司或其他人發生矛盾時，做秘書工作的不能在上司面前火上加油，而要做上司的思想工作，使其消氣，并為上司向他人溝通，使矛盾盡快消除，別人會以為秘書的行動是受他的上司指使的。
平時多給上司提供資料 上司比較忙，有一些材料顧不上看，秘書就要將有關資料及時提供給上司，這會對他的決策有參考價值。
善于聽取上司意見 對上司的批評或要求，要認真聽取，不要因小事而同上司翻臉。有不同意見，可慢慢與上司溝通。
不要輕易在上司面前告別人的狀 輕易告別人的狀，影響上司對他人的看法，如果看錯了人，上司會從內心埋怨秘書。最好，只同上司談某些工作，不做那種議論是非的事。
不向上司提過高的有利于自己的要求 有的要求會使上司為難，如果辦不成，以后上司會過敏地認為你不滿意了，即便辦成，影響也不好。
多到公司基層 去聽聽普通職工對一些事情的議論和看法，以便提供給上司。秘書做到及時反映員工要求，普通職工也會對秘書反映群眾情緒的做法極為滿意。
要關心上司的生活 經常在上司身旁工作，對上司的飲食、作息時間多進行關懷照顧，既體現了關心上司，又反映了同事之情。
第五篇：職場菜鳥如何適應職場生活
職場新人進入職場由于沒有社會經驗，進入職場后總覺得不適應，對一切都感到陌生。其實畜牧人才網提醒職場新人，初涉職場一定會有一段磨合期，在這個時期內要把握一切機會使得自己盡快適應，這個是新人進入職場首先要完成的一個任務。下面畜牧人才小編通過自己的經驗為大家總結了一下，職場新人進入職場后的注意事項。
要激勵自己看到自己的優點
很多職場新人進入職場后，總覺得自己沒有工作經驗，大學也沒學到什么真正有用的東西，因此，進入職場后感到十分迷茫，正確的建議也不敢提，不敢發表自己的見解，總覺得會一不小心就說錯話，然后讓自己走人。帶著這樣的心態，進入職場，對自己是十分不利的。
其實，既然公司選擇你，就說明你有突出的部分，當然，不一定是專業能力，但是也有可能是你的其他能力，為什么要全盤否定自己呢?因此，進入職場，首先要看到自己的優點，然后發揮自己的優勢，這樣也可以更快的融入，更快的去適應。
要提醒自己看到自己的不足
好多職場人進入職場前，在學校是老師眼中的尖子生，或者是覺得自己擁有高學歷，然后就目空一切，對周圍同事甚至都不屑一顧。而且還對領導安排的工作極不滿意，認為小看了自己。也因此，工作中動力不足，沒有激情，時間久了，簡直就是在混日子。
畜牧獸醫人才網小編認為，不管你在學校怎么樣，進入職場后，一定要從頭開始，腳踏實地的去做，不管領導安排的是什么樣的小事，也要用心去完成，這樣的話，就會在領導眼中留下一個好的印象。也可以在同事眼中覺得你不是飛揚跋扈，不好接觸的人。
要促使自己接觸新的事物和觀點
初涉職場，由于沒有什么經驗，對職場的一切都很陌生，這個時候要勇于去接觸，敢于去接觸，不僅僅是一些自己不懂的東西，更要使自己敢于和勇于去接觸一些新的事物和觀點，這樣才不至于使得自己落后，要明白，職場的競爭是相當激烈的，不進步就是落后，為了避免自己在初涉職場就落后于別人，自己就一定要不斷的去學習。
同時，也是培養自己的一種能力，對自己的職場生涯是很有益處的，不管在職場還是在其他地方，培養自己的學習能力是很有必要的。
畜牧人才網認為，職場菜鳥需要學習的東西有很多，這里小編根據自己的經驗，稍微總結了一下，初涉職場，新人們一定要多多注意職場中的一些規則，甚至一些細節也很重要，對待同事要真誠，時刻注意自己的言行，相信職場新人們經過一段時間的磨合，會很好的適應職場生活。
文章原文來自：畜牧人才網