安全管理下石油天然氣論文范文第1篇
摘 要 文章首先就石油企業環境中局域網的發展，以及其工作環境中的數據特征做出了深入的分析，而后進一步圍繞傳輸過程中的數據安全問題展開分析，并且提出了相應的安全水平提升建議，對于進一步實現石油工業環境中的數據安全有著一定的積極意義。
關鍵詞 石油；局域網；傳輸；數據；安全
信息時代的到來和相關技術的不斷深入，對于我國社會的各行各業都有深遠的影響，在石油工業企業環境中更是如此。不同于其他企業局域網，油田局域網所承載的責任更加重大，并且其發展歷程也由來已久。從石油企業產生開始，其工作過程中就涉及到大量的數據，而這些數據的傳輸與處理，以及分析工作，更是與信息時代的到來保持了高度的同步。
1 石油企業環境局域網發展分析
想要切實了解石油企業環境中的局域網狀況，首先應當從需求的角度出發對石油工業本身存在的數據需求有一個相對深入的了解。對于油田工作環境而言，從原油和天然氣的開采一直到運輸和加工，都會產生大量的數據，而這些數據與常規社會上的經濟組織環境中中的數據又有所不同，這些數據不僅僅會發揮切實提升油田工作環境整體效率的作用，更加影響到油田工作過程的安全水平。這種對于安全的影響，不同于常規企業中數據安全，而是直接關系到油田工業生產安全的重大問題，因此不容忽視。
從油田工業環境的局域網數據內容的角度看，石油天然氣的開采和輸送過程都會涉及到大量的數據，這些數據通過工作在一線的諸多設備和儀表進行采集，并且分別依據各自需求傳輸至對應的分布式數據節點或者數據中心，實現更深一步的數據分析等相關功能，并且深入挖掘出數據中蘊藏的價值以實現決策支持。石油生產和開采過程中的數據，通過溫度以及壓力儀表獲取并且傳輸至數據節點，同時隨著信息技術的成熟，為了能夠進一步確保一線相關工業設備的正常工作，盡最大可能排除安全隱患，油田工業環境中敷設了二次系統，用以對直接參與數據獲取的諸多一次設備，即儀表等的工作狀態實現監控，而對應地二次設備體系同樣會產生大量的數據，包括視頻監控等在內的數據都屬于這一范疇。除此以外，如常規企業環境中的其他數據，包括企業內部的各種文書以及人力資源管理所涉及的數據，也會存在于局域網環境中，并且由于油田工業機構龐大人員繁雜，因此類似的辦公數據從總量上比社會中的常規企業數據要大很多，這些都形成了油田企業局域網環境數據的獨有特征。
與此同時，油田工作環境中的數據在存儲和傳輸方面同樣存在與眾不同的特征。這種特征基于油田工作環境本身而形成，主要是考慮到油田環境中，石油天然氣的開采以及加工等工作環境，在地理位置上呈現出分散狀態，因此其局域網面臨兩種選擇，其一即在相對較大的地理區域內建立起屬于油田工業環境的局域網絡，其二則是利用公共數據網來實現基于油田工業環境數據網的建設，從邏輯層面構建起企業局域網。
然而對于油田局域網數據環境而言，無論采用何種方式展開工作，數據的傳輸都必然會是頻繁的，并且這種傳輸的安全性，也必然將關系到整個油田工業展開的安全狀態，甚至于考慮到石油工業對于我國經濟發展和技術發展的重要意義，數據的安全問題就更加意義重大。
2 石油企業環境中的信息傳輸安全機制
除了相對常規的加密以及對于數據環境的軟件更新和系統完善以外，在油田工作環境中的局域網數據安全，尤其是面向于數據傳輸機制的安全，存在有如下幾個主要的發展方向需要引起重視。這幾個方面的不僅僅是未來發展方向的一種代表，更加重要的在于即便是同樣的技術，在針對數據傳輸而展開的時候，還會呈現出一些具有針對性的特征，需要格外引起注意。
1）虛擬專用的使用。
虛擬專用網（Virtual Private Network，VPN），從根本上看是在當前現有的公共數據傳輸網絡的物理基礎之上，構建起一個面向于應用的對信息需求端更為親和適用的邏輯網絡。這一技術對于油田工業環境相對分離的地理區域而言十分實用，從根本上看，VPN技術就是通過相應的協議簇來建立起一個邏輯層面的局域網。當需要展開數據傳輸的時候，則將數據進行封裝，投入到以公共數據網作為物理基礎的VPN網絡中，僅僅通過讀取數據網外層的地址標簽實現數據的傳輸，從而達到對傳輸過程中數據的保護目的。
2）加強授權控制。
數據的授權管理，在整個數據保護領域中都占據著極為重要的地位，這種舉措主要是考慮到數據的濫用行為會在很大程度上造成包括數據外泄等問題在內的安全隱患，并且相關統計也都表明數據的濫用是造成數據安全問題的重要因素，因此一直以來，數據方位的授權都得到了廣泛重視。但是對于油田工作環境而言，從數據傳輸的角度看，授權的加強還能夠進一步幫助實現抑制數據傳輸行為的發生。在油田工業局域網環境中，由于地理區域上的分布特征，導致數據的存儲必然對應出現分布狀態。分布狀態能夠在第一時間對本地需求加以響應，同時也是避免數據本身大量遷移傳輸的有效方法。而數據訪問的授權，則可以避免無關人員調用數據，從而觸發不必要的傳輸行為。這對于加強數據傳輸安全必然有所幫助。在實際工作中應當著力面向崗位的數據訪問授權，同時依據不同人員的信用等級和具體崗位考慮適當開放授權，以便于崗位邊緣成員發現存在于組織工作過程中的不足之處。
3）加強以數據生命周期為基礎的數據識別體系。
在企業的局域網數據環境中，隨著數據量的增加，安全體系的負擔會隨之加重。在數據傳輸環境中，通常會對傳輸的數據進行特征識別，進一步展開必要的過濾，結合傳輸操作的特征動作來實現安全的識別。此種工作方式當數據量不斷增加的時候，就會呈現出工作效率的急劇降低，有效的方法之一是面向數據展開更為深入的分析，并且為不同安全需求的數據配給不同程度的保護。在對數據進行是別的基礎上，可以考慮增加時間軸識別方式，即以生命周期作為一個考量展開對于數據的識別，從數據誕生到消亡的整個生命過程，參與不同運算的數據會呈現出不同的重要性，并且給予此配給不同的安全保護關注。例如對于時效性很強的數據，可以超過某一時效之后就不會再需要太多的安全關注。
3 結論
油田數據環境中的問題相對復雜，數據量龐大，地理區域相對分散等問題，都成為了油田局域網與眾不同的特征。在這樣的環境中，只有不斷深入發現和總結存在的數據安全問題，切實提出具有針對性的改進措施并且加以落實，觀察其效果，不斷反饋，才能幫助建立起行之有效的安全防御體系，為企業的發展奠定良好基礎。
參考文獻
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安全管理下石油天然氣論文范文第2篇
1 石油安全管理的特點
1.1 安全管理的重要內容
在我國石油化工企業中安全管理是其發展的重要目標。由于企業組織和管理形式的不同, 因而管理目標也會落實到產品質量、工程質量、施工作業等具體環節。管理過程中也存在部分管理者更看重安全目標以及生產目標, 因而在生產任務較為緊湊的情況下, 更看重效益, 忽視生產安全性。
1.2 管理手段和方法更具鮮明性
第一, 管理過程中需要嚴格崗位責任制, 將目標做到層層分解, 最終落實到不同的部門以及落實到具體人員身上, 最終讓企業管理更具完善性;第二, 企業內部形成較好的安全保障以及激勵和約束制度, 主要的實行方式可以具體為制度檢查和獎懲條例;第三, 開展不同類型的群眾安全管理活動, 運用不同的層次和不同的專業, 改善工藝技術, 帶動其安全性能;第四, 嚴把供應協作關, 要求企業對各類采購的物資和產品做到層層監控, 嚴格檢驗各類產品質量, 重點把控設備情況, 評估乙方單位的各項資質, 招標形式與選擇形式相一致。
2 安全管理實施過程
2.1 提高人員素質
為了讓企業能夠更好的完成各項施工措施, 最終前提是建立高素質的安全生產隊伍, 那么對相關人員素質會有部分要求, 所以需要定期的開展相關培訓, 加大各項施工培訓力度, 努力提升作業人員自身素質的基礎上, 讓隊伍建設更完善, 升華人員素質。若施工過程中人員的素質比較優秀, 那么就能縝密的完成相關施工方案, 施工過程中可以保證質量和施工進度, 控制施工風險, 確保企業安全生產。
2.2 石油石化安全管理新模式
石油企業與其他企業相比較, 其安全管理模式主要包括“管理為中心”的企業安全管理模式, 管理過程涉及“以人為本”企業安全運行新模式, 主要分為三個具體實行方式:
2.2.1 崗位責任中心管理模式
該模式的主要運行方式, 是把質量、安全活動都落實到個人, 讓企業員工在工作過程中承擔其相應責任, 由于以往的責任承擔都落實在領導身上, 造成職工工作的倦怠, 感覺出了問題有領導擔責任, 自己干好干壞影響不大;這樣讓安全生產的地位下降, 并且中心集中于產量與自己的績效工資, 忽略生產質量, 不能保障安全目標的實現[2]。
2.2.2安全生產委員會管理
為了加強安全管理在企業管理中的重要地位, 需要進一步的完善安全領導的的管理和組織形式。但是安全生產責任制模式中不利方面主要體現在, 企業的安全委員會屬于虛擬機構, 人員不固定, 部分企業該部門的存在都是臨時組建, 因而工作人員也不固定, 最終導致企業的安全活動指導較少, 監督不到位, 因而運行該模式的主要前提需要遵循安全生產責任制度, 提高各個下屬單位的高度自覺性。
2.2.3 HSE管理模式的推廣
在我國市場經濟完善的前提下, 部分石油企業也逐漸引進新型管理模式, 逐步靠攏國際化市場。
由于我國石油企業在質量以及安全管理方面具有較多經驗, 因而完善的地方比較多, 在企業管理水平參差不齊的情況下, 石油企業要建立科學、安全的管理模式。
以往的管理更趨向于非系統性管理, 所以各個要素之間孤立存在, 并且更具有一定的競爭性。我國在20 世紀90 年代引入系統安全理論, 但是該系統的具體實施過程中需具備軟件和硬件條件, 但當前我國引入該系統, 滯后于系統的安全管理理論研究和實踐應用過程。
企業管理過程中, 企業領導在各個目標中, 不同時期會產生不同的選擇機會, 因而為了提升生產效率, 所以提出一些振奮人心的口號“安全第一”、“百年大計, 質量第一”。這些口號體現一定的片面性。管理過程中各個要素之間的相互聯系, 相互制約和相互影響。對任何一個決策和方案而言有著重要的影響意義, 對組織活動的成本目標有控制性, 更能體現出各個目標的管理質量和內在實現形式。
3 結語
石油化工管理需要在發展的前提下更順應我國的可持續發展戰略, 通過安全管理等方面, 實行管理的標準和經濟化均衡, 更看重與企業的長遠發展。發展過程中雖然需要時刻考慮其經濟效益, 但是要求將安全、高效、健康列入企業發展的關鍵環節內。
摘要：目前石油價格波動幅度較大, 受到國際金融風暴影響, 石油化工企業沿用傳統的管理模式已經不能適應企業發展的需求, 在長遠發展中, 需要融入新的安全管理理念和管理方針, 這將為石油企業的安全生產打下堅實的基礎。本文主要介紹當前石油企業安全管理生產的特點, 并且詳細介紹管理過程和管理新模式, 為石油企業安全管理做好制度保障。
關鍵詞：石油石化,企業安全,管理分析
參考文獻
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安全管理下石油天然氣論文范文第3篇
(1) 建立相應的單位, 確定自己的職責。在進行綜合治理工作的時候要結合實際情況, 做力所能及的事情。要建立一個以全能型人物為組長的綜合治理安全評定小組, 并委任一個副組長, 以便具體管理某項目工作。此外, 就是責任書的簽訂。責任書中明確指出了組長、副組長以及委員的責任和義務, 重點要求把握安全系數。各項計劃和實際發展同樣也列入責任書中, 作為安全責任依據之一一同存儲在安全制度綜合治理責任書中。 (2) 各部門要設立齊全, 各種保障制度也要健全無疑。根據領導上級制定的各項要求做出相應舉措。確保人員配備充足, 以免當有人員調動時引起不必要的麻煩。在各項經費活動中, 要堅持質量第一, 安全第一, 經費為輔的原則。每個季度都要召開主題會議, 不僅僅是匯報成果更重要的是強調安全質量。對未按規定行動的負責人或者小組委員, 要給予處罰, 情節嚴重的甚至開除解職。 (3) 領導人員要定期或不定期的檢查安全落實情況, 并制定出解決辦法。以便及時處理各種可能遇到的困難, 解決之后也要向上級說明情況。根據每個季度的實際情況設計出完善的綜理方法, 包括建議, 實施情況, 未來發展, 方案落實等等。
2 提高安保人員素質和防范能力
安保人員的工作就是確保各部門安全, 他們對于一個企業的重要性不言而喻。針對石油工業的安全性, 要建立相應的規章制度和條例, 《單位內安保人員守則條例》對此就有相關規定。安保人員的人數配置和能力水平在保護工業安全中是最為重要的兩項檢測指標。他們不僅負責保衛石油工業的安全而且要確保當突發事件發生時要根據經驗迅速做出決斷。領導人員要做到賞罰分明, 嚴禁監守自盜。另外, 作為一個大型石油企業, 高配備人員的存在是非常有必要的, 比如聘請專家做一場論壇講座, 把知識傳授到包括領導在內的所有工作人員。
3 增強保衛人員各方面素質, 以便提升綜合治理效率
任何一個地方, 只要有呼吸存在就有規則的制定。在石油綜合治理工業上, 規則更是必須必須具備的。這即是對客戶的負責, 也是對工作人員的負責。具體的實施方案, 比如加強內部安保措施, 安置全方位無死角監控設備, 應對突發事件的解決能力, 這些都需要干部領導群體和職工人員的共同努力。即使在石油工業上, 也要積極響應國家以人為本的號召, 堅持三個代表重要思想。提高領導及員工自身對石油企業的安全意識。一是在工作中力求完整, 一絲不茍;二是活到老學到老的理念支持與貫徹。提高職工人員及安保人員的技術涵養, 可以有效的促進石油工業的安全綜理。
4 加大宣傳力度, 穩步發展, 提高企業參與人員的積極性
4.1隨著高科技的發展進步, 多媒體技術已運用在各個方面。石油企業也不例外, 多媒體宣傳是一個相當不錯的方法, 足不出戶就可以把安全技能和發展期望推廣到更大的平臺。對包括目的, 內容, 指標, 計劃實施, 完成情況在內的各項事宜都要做出充分的說明, 采用具有感染力的方法增強人們之間的交流。4.2運用多媒體, 增強自身能力。在“提前預習, 加深復習程度, 盡可能多的掌握相關內容”的前提下, 讓職工人員和領導班底多多學習并掌握相關知識。牢牢記住安全第一, 質量為首的根本原則。4.3持續學習, 以一種堅韌的態度研究。在發展歷程中要全面發展進步, 營造一種濃厚的學習氛圍。把安全提到首要位置上!
5 完善售后服務, 以信譽贏得業績
安保人員在石油企業的重要性不可忽視。他們不但必須提供技術手段, 而且還要做到對各個項目的長期跟蹤檢測。根據《單位內安保人員守則條例》中的有關規定, 對每一項重要技術都要配備經驗豐富的安保人員, 以使整個石油企業有完整的安全網絡機構。在企業內部, 要設立安保人員選拔制度, 只有處在具有競爭合作的環境中, 人們才會主動增強自身能力以及經驗技能。這樣就可以輕松的解決安保人員知識的更新問題。對于那些職業道德高尚的安保人員更是要給予極大的贊揚和資金獎勵。在有進步就有收獲的條件下, 安保人員才會積極發展。此外, 聘請的某些方面的專家, 不僅要有高超的專業技能更要有高尚的人格魅力。在安全第一的石油企業中, 工作人員的素質是一個非常關鍵的問題, 既要保證在誘惑面前不泄露機密, 在困難面前不選擇放棄, 又要保證困難中前進發展、迎難而上。石油企業的綜合治理不僅是一個考驗人能力的絕佳方式, 更是對中國人民能力層面和道德水平的一大提升和推動發展。
摘要：如何降低石油企業安全隱患, 改善石油企業的有效管理工程, 把石油企業的效益發揮到最大化, 這些都是石油企業必須要面對的嚴重問題。本文依據石油企業特有的結構, 對管理石油企業要注意的地方進行了剖析。
關鍵詞：石油企業,綜合治理,工作
參考文獻
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安全管理下石油天然氣論文范文第4篇
石油行業是一個高風險行業, 安全環保始終是頭等大事。多年來的安全生產實踐告訴我們:造成安全事故多發的原因中, 人的因素是主要問題之一, 而領導干部在安全管理中扮演著非常重要和特殊的角色。在當前安全環保高壓嚴管的新常態下, 安全環保工作是企業綜合治理能力和管理水平的具體體現, 也是領導干部是否重視安全管理、能否認真履行安全職責的直接反映, 領導人員的承諾、推動力和執行力從根本上決定了安全環保工作的成敗。
1 石油企業面臨的安全環保新形勢
石油行業具有高溫高壓、有毒有害、易燃易爆的行業特點, 安全環保風險較高, 同時, 伴隨著國家對安全環保監管力度逐步加大, 石油企業面臨著十分嚴峻的安全環保形勢。從國家層面看:黨中央、國務院對安全環保管理的嚴苛程度前所未有, 新“兩法”正式實施后, 對企業主體責任更加明確, 監管、追究和處罰力度進一步加大。安全環保已不僅是企業發展的內在需要, 更成為不能突破的底線和不可觸碰的法律紅線。從社會環境看:地方政府和社會團體維權意識越來越強, 環保公益訴訟將成為常態, 無疑對安全環保工作提出了新的更高要求。從行業內部看:隨著石油企業業務規?？焖侔l展, 產業鏈不斷延伸, 管理模式日趨多元, 企業發展速度快與管控能力不足的矛盾更加突出, 安全環保風險將更加凸顯。
2 領導干部安全履職過程中存在的問題及原因分析
石油企業歷來高度重視安全環保工作, 特別是在促進領導干部安全環保履職方面進行了一些大膽探索和實踐, 總體上, 大部分企業領導能夠牢固樹立“安全第一, 環保優先”的HSE理念, 認真踐行有感領導、落實直線責任, 積極促進安全環保工作健康協調發展。然而, 近年來, 中石油大連“7·16”事故、中石化青島“11·22”事故的相繼發生, 充分暴露了石油石化企業安全環?；A還較為薄弱。導致以上重特大事故的原因是多方面的, 而其中一個重要的因素就是領導干部安全環保履職不到位, 突出體現在以下幾方面。
(1) 安全環保工作認識不到位一是對安全是企業核心價值的理念認識不全面、不深入, 沒有真正把安全發展作為工作第一要求, 重生產, 輕安全, 急功近利的思想依然存在。二是對HSE管理工作的艱巨性、長期性認識不足, 導致體系建設存在“冷熱病”、“兩張皮”現象, HSE體系管理還沒有完全融入生產經營全過程。
(2) “有感領導”執行不到位少數單位領導HSE安全意識不牢固, 對HSE管理原則不認同, 沒有有效發揮“有感領導”的表率作用。具體表現為:一是領導個人HSE行動計劃執行效果有待提高, 存在“重形式、走過場”的現象;二是有的領導安全履職表率作用發揮不夠, 沒有帶頭講安全課、帶頭作安全經驗分享、帶頭進行HSE審核等;三是少數領導干部安全述職主動意識不強, 未及時進行安全履職述職。
(3) 安全環保責任落實不到位目前, 少數領導干部特別是部分副職領導由于對“誰管工作、誰管安全”等安全工作原則認識有偏差或對安全生產問責制度重視程度不夠而心存僥幸等原因, 未能很好履行HSE崗位責任, 客觀上造成了安全管理工作界面不清, 責任主體不明, 工作運行程序紊亂, 安全工作“嚴格不起來、落實不下去”、“出現安全事故重點強調基層和現場責任”等現象。
(4) 安全監督檢查不到位一是有的領導干部對生產過程的風險識別、危險因素控制等措施不清楚, HSE安全管理知識欠缺、方法簡單, 疏于現場監督指導, 很多應該能夠發現的問題沒有及時發現, 對一些司空見慣的習慣性問題不整改, 從而在安全管理工作中出現許多漏洞、死角。二是個別領導干部作風不扎實, 責任心不強, 說的多, 做的少, 現場監管不力, 查處不嚴, 對HSE管理制度未有效執行或選擇性執行, 出現“硬制度、軟執行”現象。
3 提升領導干部安全履職能力途徑研究
綜合分析領導干部安全履職過程中出現的各種問題, 結合當前石油企業面臨的安全環保形勢對我們提出的新要求, 筆者認為應著重從以下幾個方面強化領導干部安全履職能力的培養。
(1) 培育安全環保理念, 增強領導干部安全履職責任意識安全環保工作難在責任落實, 關鍵在領導重視。領導干部安全環保理念的差異導致了管理思維上的差異, 從而也造成了管理方式、方法以及結果的差異。要從根本上實現安全環保管理的轉變, 必須要注重培育企業特色的安全文化, 增強領導干部安全環保履職的主動性和責任意識。
一是強化理念宣貫。要充分利用新聞媒體、培訓教育以及安全經驗分享等渠道, 大力宣傳“安全第一、環保優先, 生命與健康高于一切”;“一切事故可以避免”;“事故事件是寶貴資源”等理念, 提高領導干部對安全核心價值觀的認識并深入領會其內涵, 進一步形成共識, 匯聚管理合力, 真正使安全環?？茖W理念成為推動安全環保工作的不竭源泉和強大動力, 貫徹落實到生產經營的全過程。
二是貫徹HSE原則。要將HSE管理原則作為統一各方面認識, 匯聚各方面力量的一面旗幟, 作為落實各方面責任, 規范生產經營各環節安全環保管理行為的一把尺子, 作為健全完善安全環保管理制度, 推動企業安全環保管理持續改進的一面鏡子, 加大貫徹落實力度, 促使領導人員入腦入心入行。
三是落實直線責任。將業務職能與安全環保職責緊密結合, 形成主要領導全面負責、副職領導分管負責、職能部門具體負責、崗位人員直接負責的直線責任格局, 真正將安全作為核心價值觀和第一責任, 落實到自身工作中。
(2) 強化安全考核評價, 提升領導干部安全履職工作水平強化安全履職考核是全面科學評價安全工作業績, 增強領導人員自我管控與約束, 全面提升安全管理工作質量的重要途徑。
一是在干部提任考核測評項目、任前工作談話、試用期考核培訓工作中引入安全履職能力評價內容, 將安全履職考核情況作為對領導人員提拔和任用考核的一個基本要素, 作為提拔、任用考核的一項必備指標。尤其是在單位黨政主要領導以及安全總監、副總監的選拔任用上, 著力把那些安全生產大局意識強、安全管理經驗豐富的優秀領導人員選拔到了主要領導崗位;把那些安全責任意識強、HSE管理業務熟悉、安全管理工作業績突出的領導選拔到安全總監、副總監崗位上, 不斷優化領導班子結構, 增強領導班子抓安全管理的整體合力。
二是強化安全履職任期考核。將年終領導人員安全履職考核測評結果與綜合績效考核掛鉤, 嚴考核, 硬兌現。同時, 注重結果考核與過程管理相結合, 積極推行安全述職、安全聯系點及安全履職自檢自查制度, 要求領導干部每半年開展一次安全履職述職, 對分管業務HSE工作、個人安全行動計劃、安全聯系點的安全情況等進行總結, 查找不足, 制定整改措施, 著力推動干部安全履職考核由注重結果考核向突出源頭控制和過程管理的轉變。
(3) 加大監督處罰力度, 提升干部安全履職執行力企業管理層作為安全主要責任人, 其安全管理理念以及HSE執行力在很大程度上影響了安全管理工作的成效, 而有效的監督和約束則是實現領導人員履職盡責的重要保障。
一是拓寬監督途徑, 發揮監督合力。要按照人事部門、干部巡視組綜合監督與HSE主管部門、安全環保督察組專項監督相結合, 安全環保責任制度監督與職工群眾民主監督相結合, 外部監督與內部自查自檢相結合的原則, 建立和完善領導干部安全履職督查機制, 定期或不定期組織開展安全履職檢查, 不斷規范領導人員安全行為, 確保安全履職不偏位。
二是要嚴格責任追究, 加大事故處罰力度。要全面落實安全環保崗位責任追究制度, 對嚴重違反崗位責任制造成重大安全事故以及欺上瞞下、弄虛作假等不能正確履行安全職責的領導干部進行嚴厲懲處, 不斷增強領導干部履行安全職責的自覺性, 促進安全環保工作由被動、事后處理向主動、事前預防轉變。
4 結語
安全問題關乎企業生存發展, 安全責任重于泰山。切實履行好安全環保職責是領導干部政治使命所付, 也是職業操守所系。促進領導干部正確履行安全環保職責轉變理念是關鍵, 考核評價是手段, 監督檢查是保障。我們唯有切實做好這三方面工作, 才能從根本上提升干部安全履職能力, 有序推動石油企業安全環保工作穩定健康發展。
摘要：針對當前石油企業安全環保風險凸顯、監管懲處力度空前的新常態, 嘗試對石油企業安全生產及HSE體系推進過程中領導干部在履行安全環保職責方面存在的問題及產生原因進行了分析, 并據此提出了相應的對策措施, 認為應著重從培育安全環保理念、強化安全考核評價、加大監督處罰力度等三個方面入手提升領導干部安全履職能力。
安全管理下石油天然氣論文范文第5篇
1 石油企業依法治企機制存在的問題
1.1 缺乏法律意識和法律觀念
近年來, 隨著經濟的不斷發展以及國家政策的實施, 在全國各地都大力開展了法治建設工作, 在這樣的大背景之下, 依法治企工作也在各個企業中得到了廣泛的關注。石油企業的法治宣傳與建設工作也進入了探索與實施的階段, 領導者與員工間的法律意識及觀念也得到了普遍的提升。但是由于傳統經濟體制與思想的深遠影響以及早期石油企業體制及外部環境的影響, 使得一些傳統的思想觀念沒有從根本上得到解放, 權力仍然十分集中, 針對普法工作很多企業都是應付了事的態度。與此同時, 由于法治宣傳力度的嚴重不足, 廣大員工根本不重視依法治企的重要性, 甚至出現有了問題不顧法律正規程序, 僅僅依靠私人感情來進行法外調節的情況。
1.2 企業普法宣傳工作簡單且形式單一
對于依法治企這一問題的看法, 許多企業由于受到領導決策與思想上的影響, 認為依法治企僅僅是一個政府話題的宣傳手段, 只需要進行簡單的配合就行, 認為這是政府機關的事情, 與企業的經營發展沒有任何關系。這樣的觀點導致普法宣傳方式的單一, 僅僅是應付性的宣傳, 方式上局限于傳單、條幅以及企業周刊, 根本沒有將法制教育上升到工作、管理的層面, 這也導致了許多企業在遇到一些法律問題時往往出現不知所措、無從下手的現狀[1]。
1.3 欠缺法律制度, 未能有效建立依法治企機制
基于當前許多石油企業領導對于法治思想上的滯后與不重視, 使得整個石油企業在法律專業人才上十分匱乏, 導致在依法經營與管理過程中企業會產生許多問題, 這將大大的阻礙石油企業未來的發展。如果石油企業在進行一個重大決策時, 缺少一個可行性的法律制度的執行引導或者沒有前期的法律咨詢工作, 將極易在小事情上面產生重大影響, 甚至導致巨大的經濟損失。
2 對當前石油企業依法治企機制的幾點思考
2.1 提升企業全體成員依法治企觀念
就當前實際情況而言, 應當將企業的經營發展與法制觀念緊密聯系起來, 從根本上提升全體成員的法制觀念, 也只有從觀念上提升才能根本上將法治思想注入到企業管理理念當中。只有全體成員的法治觀念得到提升, 才能更好的規范自身行為與企業的發展, 在促進企業發展的同時也能夠有效的維護自身利益[2]。
2.2 創新普法宣傳方法
為了有效的落實普法工作, 徹底的改變傳統法治宣傳方式十分重要和迫切。企業可以用定期普法教育培訓與考核方式來提升宣傳效果。同時, 還可以開展企業征文競賽, 增強員工學習法律的積極性。此外, 還可以就某個法律糾紛問題進行內部討論來鍛煉員工法律條文的運用能力, 通過這些形式多樣的宣傳方式能夠大大提升宣傳效果。
2.3 做好依法治企的建章立制工作
為了將企業發展與員工行為與法制化管理有機的結合起來就必須建立起具有法律效力的法律規章制度, 這也就是要求企業建立起科學的風險防范體系和法律糾紛內控制度以及專門的法律咨詢部門。這樣在遇到相關問題時, 可以在最短時間內將企業及員工的損失降至最低。但這個工作需要長期的研究、實踐與探索, 將員工實際工作與法治制度聯系起來, 進行考核、明確獎懲, 使員工工作行為得到合法性的規范, 建立起有效的員工激勵機制[3]。
3 結語
綜上所述, 新形勢之下不僅是國家的發展需要法律來約束與規范, 企業的發展仍然需要有相應的法律進行引導與規范。在市場經濟不斷深入的今天, 石油企業受到企業改制等諸多因素的影響, 急需建立一個符合自身發展的法律機制來保障企業的健康發展, 同時需要企業在發展的過程中不斷的完善該機制, 只有這樣才能夠使得企業在良好的法治環境中健康而持續的發展下去, 同時在自身合法權益受到有效保護的同時也能夠創造出更大的經濟效益與社會效益。
摘要：依法治國是我國的重要戰略之一, 企業想要發展也必須提升國家政策的執行度。依法治企是企業一項十分艱巨的任務, 隨著經濟的不斷發展、市場經濟的不斷深入以及石油企業改制等影響, 這些對新形勢下的石油企業依法治企工作提出了新的更高的要求。本文由當前石油企業依法治企機制中存在的諸多問題入手, 進行了一系列的研究與分析, 并提出了針對性的對策, 這對于做好新形勢下的石油企業依法治企機制的建立與完善工作有一定的借鑒作用和實際意義。
關鍵詞：依法治企,新形勢,問題,對策
參考文獻
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安全管理下石油天然氣論文范文第6篇
目前, 以大數據、網絡安全、人工智能、物聯網等新興產業的蓬勃發展為基礎, 世界性的新一輪科技革命和產業變革正在悄然興起。
這對工程人才的培養提出了新的要求。為此教育部在新工科建設的問題上先后在復旦大學、天津大學、北京大學進行了研討, 提出了“復旦共識”“天大行動”和“北京指南”, 從而構成了新工科建設“三部曲”。在此基礎上各地高校也開始了對新工科建設的探索。
在實踐教學方面針對實習中因生產設備能耗大、維護成本高、設備操作風險高等, 造成學生實踐時間不足, 不能熟練操作等問題進行改革。推動虛擬仿真實訓的運用, 建立合理的各學科虛擬仿真實訓設備[1]。同時改進實踐教學結構體系, 優化實踐教學內容[2]。在網絡運用方面, 積極推動網絡教學, 采取線上和線下相結合的方式進行授課[3]。在學科融合方面《國家中長期教育改革和發展規劃綱要 (2010—2020年) 》要求“優化學科專業、類型、層次結構, 促進多學科交叉和融合”。
建立結合課程設計、本科生導師制、專業課、人文素養培養、科研鍛煉等培養模式, 同時鼓勵學生學習不同學科領域的知識, 與不同學科老師進行交流, 并且在指導學生參加科研競賽時, 有導向的選拔多學科的學生組成一個隊伍[4]。
在對以上新工科教學改革意見的收集和分析后, 研究和探討新工科背景下石油鉆采機械課程的教學改革研究。并將以上各方面的探索的優良建議應用到石油鉆采機械課程教學改革上來。
二、目前石油鉆采機械課程所存在的問題
石油鉆采機械是一門主要研究鉆井設備和采油設備的學科, 具有較高的實踐性。通過對本課程的理論和實踐的學習, 掌握石油鉆采機械設備的工作原理和設備結構, 并具有一定的對石油鉆采機械的設計能力。而在當今的教學過程中存在著實踐教學學習效果不好, 學生學習積極性不高, 缺乏創新意識等問題。
(一) 實踐教學效果不好
開設的實踐教學課程大多為驗證性課程, 學生只需按照老師的指導或者實驗指導書的要求, 按規定完成實驗即可。這樣的教學方式雖然可以避免實踐教學過程中因學生操作不當而造成的意外事故, 但使得授課變得枯燥和機械化, 學生的好奇心得不到激發, 從而使得學生缺乏學習的積極性和創新性。
再者在實習教學中往往是集體到達實訓地點, 且帶領人數過多, 造成很多學生只能被動聽講解, 被動記錄, 沒有自己的獨立思考, 只是按照老師講解走馬觀花似的完成實習任務, 而對所學過的東西記憶不深刻, 一段時間之后就會遺忘。
(二) 學生的學習積極性不高, 創新意識不強
講授式教學造成“老師講, 學生記”的被動授課方式, 學生只是一味的接收, 沒有充分發揮自身獨立思考的能力, 沒有自主創新意識, 且對所學知識記憶不深刻。且因為學生缺乏自己對課程的探索, 從而使得學習積極性不強。
(三) 學生的跨學科學習意識不夠
在被動式教學下, 學生的學習興趣和積極性不能有效的調動起來, 課后不能有效的利用圖書館等資源進行相關學科的學習以及了解石油鉆采機械行業的發展趨勢和最新成果。
從而最終造成學生學術視野不寬, 應對和解決跨學科綜合難題的能力有限, 培養的學生不符合新工科建設下的行業發展需求。
三、新工科背景下的石油鉆采機械課程教學改革
(一) 新工科背景下對石油鉆采機械課程的要求
新形勢的發展對石油鉆采機械課程的人才培養提出了新的要求。課程要增強學生創新意識, 培養學生的設計思維和工程思維, 增強學生學習課程的興趣和積極性以及對本課程的探索精神。在本課程實踐教學方面要努力提高學生們對石油鉆采機械的認識, 熟練機械的操作和運用。同時還要加強學生的跨學科學習的意識, 拓寬學術視野, 提高應對學科融合的綜合性問題的能力。
(二) 實踐教學改革
對于實踐教學中一些因設備大、損耗高、維護成本高以及操作風險高等原因而無法實施的實踐實訓教學項目進行虛擬仿真實訓。建立和完善虛擬仿真實訓設備。通過虛擬仿真實訓提高學生對此類設備的操作能力。虛擬仿真實訓設備要提高真實程度, 增加學生的可操作內容和難度。包括學生自主設計實驗, 修改實驗參數, 自主進行實驗配置, 同時還可以讓學生對大型復雜化的石油鉆采機械裝備進行全流程的虛擬設計和虛擬實驗, 從而達到真實實驗不具備的或難以完成的教學功能, 通過學生自主設計, 自主改進使學生們對實驗有自己的主觀想法, 使得學生的思維從原有的被動式教學中得到解放, 增強了學生對本課程的自主探索精神, 提高了學生對于本課程的學習興趣和積極性。同時在某些真實實驗和實訓前, 可以先進行虛擬仿真訓練, 從而增強真實實驗實訓的學習效率, 減少因操作不當引發意外事故風險的概率。
在真實的實訓實踐教學中, 實行小組制, 每個小組4-5人為宜。各小組自己選擇小組組長, 自我制定組內的管理規劃。到達實訓地點后, 由老師先進行統一的實訓地點情況介紹, 安全防范工作以及學習的目標和任務。各小組通過對學習目標、任務的指示, 自主安排實訓各項目的先后次序, 同時由老師統計每個項目的所到人數進行記錄, 確保每名同學都參與所有項目的實訓訓練。在實訓過程中小組成員可以隨時向老師和當地工人師傅交流和提問, 并將提問和交流狀況作為一項評分依據。讓學生的思維可以在交流中得到擴展。最終成績考核采取小組為單位, 分別匯報自己的實訓收獲和成果, 由各帶隊老師在臺下做評委, 并且老師可以隨時向學生發起提問, 根據每組的匯報狀況綜合打分。通過此種方式改變了以往實訓中隊伍人數過多, 學生的個體思維和想法得不到充分發揮只是按照固定模式完成實習的弊端。充分發揮學生的對于石油鉆采機械設備認識和操作的主觀能動性。提升了實踐教學的效果, 加深了學生對于設備原理、形狀和操作的認識。
(三) 跨學科意識培養
新工科形式下要求傳統產業要和新興的人工智能、物聯網的等產業進行有機結合, 從而促進石油、機械、鋼鐵的等產業的轉型升級。同時伴隨著不同產業的交匯, 從而也可能出現綜合性強的新興產業和學科。在這種行業發展的背景下, 石油鉆采機械課程也應面向當今和未來市場發展需求。加強學生的綜合能力, 提高學生對于相關學科以及新興的人工智能、物聯網、大數據等學科和行業知識的自主學習和了解能力。鼓勵學生提出新產業與石油鉆采機械融合的想法。
在課堂教學方面, 可以將部分難度不大的非重點內容或課程邊緣內容交由學生講解。老師將相關內容的講解任務提前下發給學生, 要求學生在規定的時間統一進行講解, 且講解務必要展現此內容的原理和理論, 行業發展動向, 與新興產業結合的探索, 以及學生自身的對于產業相融合和產業未來發展的看法和構想, 同時講解內容不得有大量重復。
在下發任務后, 學生通過自主查閱資料, 自主學習相關知識, 從而學習本內容和其他相關內容或學科的知識和理論, 同時又能夠了解行業最新動向, 最新成果, 拓寬學生的學術視野, 抒發學生自己的看法和見解, 提高了學生的創新意識。
在最終的學生講解的考核中, 老師在臺下擔當評審, 可以隨時提問, 臺上的學生不僅將內容講給評審老師, 同時也讓臺下的學生受到不同程度的啟發。在講解結束后由老師對每位講解學生進行逐一評價, 分析每位同學所講解的不足之處和值得肯定的地方。然后根據學生講解進行評判和打分。通過此種教學方式, 使得學生不僅對單一的石油鉆采機械學科有了深入了解, 同時還對石油鉆采機械所涉及的相關產業和學科有了一定的認知。從而提升了學生的多學科綜合問題的解決能力。
采用網絡授課與課堂授課相結合的新模式, 建立基于手機軟件的課程網上平臺, 使得本課程的學生可以實時的利用閑暇時間學習到石油鉆采機械的相關內容。老師及時向平臺上傳石油鉆采機械的最新動態、成果和發展趨勢, 以及石油鉆采機械的應用方面視頻等資料, 使學生們能夠利用業余時間了解到自己學習這門課程的用處和意義, 有利于激發學生們的創新意識和能力, 增強在實習實訓中對設備的認識。
(四) 增強創新創業能力
教育部在“天大行動”中表示要努力實現50%的工科專業大學生參加“大學生創新創業訓練計劃”, 表達了國家在新形勢下對于富有創新意識和能力的工科人才的迫切需求。而創新型工科人才的培育其根本在于大學階段的學生培養。
創新意識和能力是由學生經過一定的創新實踐基礎獲得的, 與學科知識和設備操作等教學不同, 它的形成是由一系列的實踐對學生的影響而產生的, 相比較而言具有一定的自發性和長期性。積極鼓勵和引導大學生參加各類與石油鉆采機械相關的創新競賽活動, 是提高學生對本學科創新能力的一個重要途徑。
通過在網上教學平臺發布競賽的報名信息, 從而讓學生都可以了解這些競賽活動。同時在平臺上及時發布往年與石油鉆采機械相關的競賽視頻和資料, 從而激發學生對于參加本學科相關創新競賽的熱情, 使學生們對于現有石油鉆采機械提出自己的創新改造或設計想法, 逐步的培養學生們對于本學科的創新能力。要完善“創意-創新-創業”的教育體系, 積極推動創業孵化基地和專業化創客空間。推動學生們將石油鉆采機械的創新應用到自己的創業中去。提高自己對于本學科的成果轉化意識。
四、總結
新工科的提出和當今社會各行業的發展都要求培養具有創新能力、較強實踐能力和多學科交叉的新型工科人才。在此基礎上石油鉆采機械課程也需要改革原有的教學模式, 通過采用新工具和改進教學制度的方法, 提高對學生實踐能力、多學科綜合能力、創新能力的培養。培養適合未來石油鉆采機械行業發展的人才。
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《石油鉆采機械》共分十九章, 分上下兩冊, 較為系統地介紹了石油鉆采機械設備的結構特點和工作原理, 同時以一定篇幅適當介紹了有關設備的正確使用、維護和保養方面的知識?！妒豌@采機械》可作為石油高等院校 (包括函授和職工大學) 機械制造設備與工藝、鉆井工程?？?、油田開發工程等專業開設的“石油鉆采機械概論”及“石油鉆采機械”課程的教學用書, 對于從事石油鉆采機械設備的設計、制造及現場使用管理人員具有一定的參考價值。
2003-2012年, 中國石油鉆采專用設備行業銷售收入以35%以上的年均速度增長。但在2012年, 行業的增速放緩。數據顯示, 行業實現銷售收入1919.89億元, 同比僅增長13.14%;然而, 行業的盈利能力卻在提高, 行業實現利潤158.91億元, 同比增長42.29%。
盡管受宏觀經濟影響, 行業增速下滑, 但石油鉆采專用設備行業因其具備較高的盈利水平與較廣闊的市場前景有具備較強的吸引力。
石油鉆采專用設備行業之所以能夠保持較高的盈利能力, 是由需求保證、成本下降、政策利好三方面的盈利因素所驅動的。
摘要：當前對新工科背景下高校教學改革的探索正在各地興起, 各高校根據自己所處地域、優勢學科和定位方向制定了不同的教學改革方案。本文從對不同高校和不同學科的教學改革方案的分析出發, 探討了新工科背景下石油鉆采機械課程教學的改革的方向, 并根據其他學科和各地高校的課程教學改革經驗, 提出了該課程在實踐教學、學科交叉、創新創業意識三方面的教學改革意見。
關鍵詞：新工科,實踐教學,學科交叉,創新意識,教學改革
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