人事主管競職演講稿范文第1篇
直接上級：人事經理
崗位職責:
1.
2.
3.
4. 負責人事部的日常工作，協調與有關部門的關系; 負責草擬或修訂《員工手冊》、《工資方案》等; 負責酒店對員工的招聘、篩選、培訓、培養、調動、解聘等工作; 協助總經理制定部門目標責任書、獎罰、員工保險、福利等規定
和具體措施;
5.
6.
7.
8.
9.
10. 負責對酒店中層以下管理人員的考核、考評工作; 負責員工職務升遷的考評、考核、調配工作; 負責審核員工的考勤、工資的定級、調整等工作; 建立并完善員工檔案數據庫系統; 組織和主持重要的人事活動。 根據酒店經營方針和酒店在管理、服務存在的問題，分析培訓需
求，制定、月度培訓計劃;
11. 安排各部門制定、月度培訓計劃;負責培訓計劃的組織、實
施、協調工作，負責酒店員工的培訓、督導工作;
任職條件：
1.
2. 有感召力，有責任心，成熟老練，樂于助人。 大學?？埔陨蠈W歷，人力資源或法務類相關專業。身體健康，儀
表端莊。身高，男1.7;女1.60以上。
3. 三年以上人事、培訓經驗。熟悉政策性的人事文件;有較強的計
劃、組織、協調、控制、督導能力。
人事主管競職演講稿范文第2篇
1. 堅決執行領導的指派，協助部門經理制定有關人力行政管理工作，擬定工作計劃，負責
執行或督導管理;
2. 負責行政人事工作，建立文件使用管理辦法，協助草擬、審查和修改公司重要文件，對
文件中設計的重要事項進行跟蹤檢查和督導，發現問題及時解決和匯報;
3. 協助人事經理建立公司規章制度工作;
4. 負責行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發揮作用;
5. 協助人力資源的招聘、使用、管理、開發和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、
正常動作;
6. 了解社會勞動人力資源，與各職業介紹單位建立業務關系根據公司運作需要，及時按用
工標準準備數量，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門;
7. 協助人事經理制定員工考勤福利保險管理制度并監督執行，審核各類休假;
8. 負責員工入職、離職、以及內部調配等審核報批工作;
9. 負責辦公室日常辦公制度維護、管理;
10. 負責辦公室各部門辦公后勤保障工作;
11. 處理日常行政事項;
人事主管競職演講稿范文第3篇
婚姻狀況：已婚民族：漢族
戶籍：湖南-邵陽年齡：37
現所在地：廣東-東莞身高：171cm
希望地區：廣東-東莞、 廣東-深圳、 廣東-廣州
希望崗位：行政/人事類-行政經理/主管
行政/人事類-人事經理/主管
尋求職位：行政經理/主管、 人事經理/主管、 總經理助理
教育經歷
1998-09 ～ 2002-07 湘潭師范學院 漢語言文學本科
1995-09 ～ 1998-07 湖南省洞口縣第二中學 文科高中
**公司 (2010-07 ～ 2011-07)
公司性質：外資企業 行業類別：機械制造、機電設備、重工業
擔任職位：行政主管崗位類別：行政經理/主管
工作描述：
1、全盤負責公司人事行政部門工作;
2、依據總公司企制訂各項工廠規章制度并有力執行;
3、負責公司人力開發事項，通過各種渠道為各部門提供適當人力，確保公司各項工作的正常運作;
4、建立公司企業文化，開展各種娛樂活動，如員工生日晚會、籃球聯賽、年終晚會、豐富員工業余生活;
5、后勤(保安、宿舍、食堂、清潔工、車隊、電工)管理;
6、處理日常人事糾紛;
**公司 (2006-10 ～ 2010-06)
公司性質：外資企業 行業類別：機械制造、機電設備、重工業
擔任職位：人事行政主管崗位類別：行政經理/主管
工作描述：
1、負責行政人事部各項事務，制定部門工作計劃及組織實施，并跟進運行狀況;
2、負責公司人力開發事項，通過各種渠道為各部門提供適當人力，確保公司各項工作的正常運作;
3、公司的職務說明及薪酬體系建立，為員工在職務和薪資等級晉升方面提供廣闊空間，
4、建立公司企業文化，編寫《員工手冊》，開展各種娛樂活動，豐富員工業余生活;
5、制定公司各項管理制度及辦法，并跟進其運行狀況;
6、后勤(電工、保安、宿舍、食堂、清潔工)管理;
7、制定績效考核方案并主導執行;
8、處理日常人事糾紛;
9、完成上級交待的其它事務。
**公司 (2004-07 ～ 2006-09)
公司性質：民營企業 行業類別：機械制造、機電設備、重工業
擔任職位：總經理助理崗位類別：人力資源總監
工作描述：
1、協助總經理處理各種日常事務;
2、負責總經理授予的各種公文的制定;
3、生產計劃的制訂與安排;
4、協同管理部對各部門人員進行管理工作;
4、主持公司周例會的召開，并對各部門工作作具體安排;
5、日常來訪人員和客戶的接待及安置工作;
6、承擔公司相關培訓工作。
**公司 (2002-07 ～ 2004-06)
公司性質：外資企業 行業類別：紡織品業(服飾、鞋類、家紡用品…) 擔任職位：IE副主管兼培訓部主管崗位類別：IE/工業工程師 工作描述：
1、標準工時的制訂與測時;
2、生產流水線的平衡及工站排定;簡歷模板 http://
3、車間布置、廠房規劃與布置;
4、工藝工序分析及布用量的管控。
5、IE部門人員的培訓及工作安排;
6、培訓部培訓計劃的制訂及實施。
技能專長
專業職稱：
計算機水平：中級
計算機詳細技能：熟練操作辦公軟件Word, Excel 及Auto-cad.
技能專長：
1、多年工廠行政管理工作，熟練掌握工廠各項運作流程;
2、熟練應用相關電腦軟件，如Excel，Word ;
3、良好的英文能力(CET-4)，并能聽懂白話。
語言能力
普通話：流利 粵語：一般
英語水平：CET-4口語一般
英語：良好
求職意向
發展方向：行政人事經理或主管。
其他要求：要求享受社會和醫療保險待遇, 每周5--6天工作制, 包食宿. 自身情況
自我評價：1. 多年工廠行政管理工作，熟練掌握工廠各項運作流程;
2. 了解ISO9000及ISO14001體系標準;
3. 良好的管理能力、協調溝通能力和團隊精神;
4. 熟練應用相關電腦軟件，如Excel，Word ;
5. 良好的英文能力(CET-4)，并能聽懂白話;
人事主管競職演講稿范文第4篇
大家好。我叫***，在**部門從事***崗位。今天競聘的是人力資源部培訓主管崗位!
下面我簡單介紹一下我自己。
我今年**歲，黨員，**學歷，工程師職稱。**年參加工作，**年進入電視臺，先在電視臺技術口工作*年，隨后在編輯口工作*年至今。我如果說這幾年我在工作中還算取得了一點微不足道的成績的話，首先要歸功于領導的大力支持和同事們的熱心幫助。在此請各位接受我的謝意!
首先，我勤奮、好學、樂于接受新鮮事物，使得我能夠以全新的理念為指導，采用科學的方法做好人力資源工作。
其次，我善于觀察，能及時發現問題，積極思考并提出解決辦法，工作的針對性強，務實、塌實。
第三，我善于溝通，組織能力較強，具有團隊精神，這是做好人力資源工作的重要保障。
尊敬的各位領導、各位評委，如果承蒙大家的信任與厚愛，我贏得了這一崗位，我將按以下思路履職，高效開展工作。
我的具體工作思路是：在配合部門領導做好部門各項常規管理工作的基礎上，重點抓好以下環節，使我們的人力資源培訓工作能夠在一個較高的基點上起步，獲得迅速的發展：
首先，在配合部門領導進行中心全局管理上，我將做到以下幾方面。
一、營造良好用人環境。堅持以人為本的量才標準，把業績，能力，知識，品德作為衡量人才的主要標準，重學歷資歷而不唯學歷資歷，不拘一格選拔人才，創造一個“肯努力，有能力，就一定有機會”的用人環境!
二、績效掛鉤。促進績效進步，調動全中心積極創造業績的主動性。通過可行而有效的激勵措施，保證讓有業績的員工看到效益，看到實惠。
三、精簡，高效，滿負荷。對各部門承擔的職能和業務流程進行認真梳理，減少中間環節，避免無謂浪費，提高工作效率。
四、善用人才。在人才選拔任用上，堅持“能者上，平者讓，庸者下”的原則，建立職位能上能下，培育能進能出，優秀人才脫穎而出的體制。
其次，在員工培訓方面，做到以下幾點。
第一，建立健全規章制度，確保培訓工作有章可尋。
俗話說，無規矩，不成方圓?？茖W、完善的規章制度體系是做好人力資源管理的先決條件。所以我要結合企業的實際，認真編制、修訂和完善各項規章制度，完善我們的人力資源體系。
第二，認真開展調查研究，確保培訓工作有的放矢。
我要秉承“培訓就是服務”的理念，嚴格貫徹執行“干什么學什么，缺什么補什么”的培訓原則，充分了解業對于員工素質的整體要求，根據需求制訂相應的、切實可行的培訓計劃，實施有針對性的工作，使培訓工作真正成為企業發展壯大的“助推器”。
第三，引入目標管理機制，確保培訓工作有條不紊.在培訓管理工作中，我不僅要根據員工培訓需求，確定培訓目標，制訂培訓計劃，制訂培訓實施方案和考核措施，而且要進一步細化，制訂每月的培訓管理的分目標，并加強對目標完成情況的考核，使培訓工作真正切合企業的實際，達到務實和可操作性強的目的，扎扎實實地穩步推進我們的培訓工作。
第四，強化入職培訓。我還要針對企業的具體情況，著力組織好新員工的入職教育，并協助組織安排和辦理新招聘員工的培訓實習，從源頭抓起，保證為企業輸送高素質的新員工，為企業的快速發展做出應有的貢獻。
第五、人力資源培訓管理有著很強的政策性，因而以身作則加強學習。
人力資源管理有著很強的政策性，理論性，如果不加強自身學習，將很難從事這份工作，更不用談做好管理了。所以，工作中，我首先要加強學習，加強對人事管理、潛能挖掘等專業學歷的學習力度，使自己真正做一名懂管理，精專業的管理者。
同志們，面對浩瀚的藍天，雄鷹選擇了奮飛;面對洶涌的巨浪，水手選擇了搏擊;今天，面對至愛的事業，我選擇了拼搏和奮進!由衷地希望，我，能夠成為大家的選擇!謝謝!
人事主管競職演講稿范文第5篇
崗位名稱：人事經理 直接上級：總經理
直接下級：前臺、收銀、人事助理 主要職責：
一、行政方面：
1、協助總經理做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務;
2、協助參與并起草公司發展規劃的擬定經營計劃的編制及各階段工作目標分解;
3、 負責匯總公司綜合性資料，組織起草公司綜合性的工作計劃、總結、報告、請示等文件。
4、負責組織公司通用規章制度的擬定、修改和編寫工作，協助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導，推進公司的管理。
5、收集和了解各部門的工作動態，掌握全公司主要活動情況，編寫公司大事記;
6.負責召集公司辦公會議和其他有關會議，做好會議記錄，根據需要撰寫會議紀要，并跟蹤、檢查、督促會議決議的貫徹實施;
7、負責保衛工作管理制度擬訂、檢查、監督、控制和執行; 負責對總務及保安的管理;
8、監督執行規章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛生、安全情況進行定期及不定期檢查。
9、負責做好公司來賓的接待安排，組織、協調公司年會、員工活動、市場
類活動，開展總結評比和表彰活動。
10、負責公司內、外文件的收發、登記、傳遞、歸檔工作。
12、負責公司員工活動的策劃和組織。
13、負責公司辦公用品管理。
14、負責并監督實施對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。
15、負責公司檔案的管理工作。
16、加強部門之間的協調，為促進相互的團結做好工作。
17、負責與相關上級政府部門的聯系，獲取相關法律、政策信息，爭取政策支持。
二、人事方面：
1、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度。
2、負責制訂和完善公司崗位編制，協助公司各部門有效地開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要;
3、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制/月度人員招聘計劃，經批準后實施。
4、做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;
5、負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;
6、建立并及時更新員工檔案，做好及月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等)。
7、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施;
8、對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用。
9、負責擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;
10、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;
11、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭職、辭退等手續。
12、做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作。
13、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理。
14、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。
15、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業務學習，提高管理水平和業務技能，保證各項工作任務能及時完成。
人事主管競職演講稿范文第6篇
人事主管最常用的面試題和最喜歡的答案
問題1：如果我錄用你，你認為你在這份工作上會待多久呢?
A.這問題可能要等我工作一段時間后，才能比較具體地回答。
B.一份工作至少要做3年、5年，才能學習到精華的部分。
C.這個問題蠻難回答的，可能要看當時的情形。
D.至少2年，2年后我計劃再出國深造。
解答：選擇B最多，A次之。B的回答能充分顯示出你的穩定性，不過，這必須配合你的履歷表上，之前的工作是否也有一致性。A的回答則是非常實際，有些人事主管因為欣賞應征者的坦誠，能夠接受這樣的回答。
問題2：除了我們公司之外，你還應征了其它哪些公司呢?
A.除了向貴公司這樣的計算機外設產品公司外，我還應征了××飲料公司、××軟件設計公司及××化工公司。
B.因為是通過人才網站，所以有很多公司與我聯絡，不勝枚舉。
C.由于我只對計算機公司較感興趣，因此除貴公司外，我還應征了××及××公司。
D.我不是很積極地想換工作，這半年多來陸陸續續寄了一些履歷，公司名字不太記得。
解答：最理想的回答是C。C的回答可以顯示出應征者的目標明確，對于自己的下一個工作應該在哪里，思考得很清楚。
問題3：你希望5年后達到什么成就?
A.做一天和尚敲一天鐘，盡人事聽天命、順其自然。
B.依我的機靈及才干，晉升到部門經理是我的中期目標。
C.自己獨當一面開公司。
D.“全力以赴”是我的座右銘，希望能隨著經驗的增加，被賦予更多的職責及挑戰。
解答：最理想的回答是D。
問題4：如果你離開現職，你認為你的老板會有什么反應?
A.很震驚，因為老板對我算是很信賴，我就如同他的左右手一樣。
B.還好吧，他大概心里也有數，反正公司現在也不忙。
C.他大概習慣了，反正他手下的人來來去去已是司空見慣。
D.我想他一定會生氣地破口大罵，他是一個相當情緒化的人。
解答：最理想的回答是A。面談者想借此了解你和前(現)任主管的相處情形，以及你在主管心目中的地位如何?
問題5：你為什么想來我們公司工作?
A.主要是這份工作的內容很吸引我。
B.貴公司在業界頗出名的，聽說管理也很人性化。
C.我的大學同學在貴公司會計部工作，是他建議我來應征的。
D.貴公司所處的產業，以及在業界的聲譽、工作性質，都很吸引我。